附件二：
运营总监绩效评价表
管理岗位人员月度绩效考核评分总分为100分，具体的考核评分内容，将根据管理岗位的实际工作内容设定。绩效考核工作结束后，并将其作为管理岗位人员绩效工资分配的主要依据。
管理人员绩效考核为月考核制，次月10日前将考核结果汇报并报到财务备案。每个月发放绩效比例按照考核分数的百分比发放！连续两次不及格者，给予降薪三档，由总经理对其工作全面了解与评估，决定是否调职再做安排；
