工伤补偿协议不具有排除仲裁、起诉之效力
作者：王维永
工伤事故发生后，用人单位与劳动者签订具有工伤补偿性的协议并不违法。但这种补偿协议不具有排除劳动者通过仲裁或诉讼获得工伤保险待遇的法律效力。劳动者享有申请劳动仲裁和提起诉讼的权利。
案情
2010年10月26日，被告张世华在原告金晟源公司（原重庆万州区海成建筑工程有限公司）承建的奉节县李家沟填坝工程中务工时受伤。经奉节县人民医院住院治疗，于同年11月13日出院，出院诊断为：阴囊血肿，左侧睾丸外伤，左侧腹股沟嵌顿疝。住院时间为17天，医疗费用已由原告支付。2011年3月11日，被告作为甲方，原告作为乙方，双方签订《协议》一份，协议约定：乙方再次支付甲方各项费用8000元，加上乙方已经支付甲方的医疗费12000元，本次事故乙方实际支付20000元。乙方向甲方支付上述补偿款后，不再支付关于此次受伤发生的其他任何费用，待补偿费用支付完毕后，甲方自愿解除同原告的劳动用工关系，且不得以任何理由要求继续上班和获得工资报酬。原告于签订协议的当日向被告支付了8000元。后经被告申请，万州区人力资源和社会保障局于2011年11月18日作出认定工伤决定书，认定被告受伤属于工伤，万州区劳动能力鉴定委
员会于2012年5月25日作出工伤职工劳动能力鉴定、确认结论通知书，被告工伤致残等级为捌级。鉴定时被告支付了鉴定费400元，检查费204元。2012年9月26日，被告向奉节县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于同年11月23日作出奉节劳仲案字（2012）第745号仲裁裁决书，裁决由被申请人金晟源公司一次性支付申请人张世华以下工伤待遇：停工留薪期工资7740元、一次性伤残补助金25800元、一次性工伤医疗补助金20022元、一次性伤残就业补助金8009元、住院伙食补助费136元、住院护理费510元，扣除已领取8000元，还应支付54821元。原告不服该仲裁裁决，于2012年12月17日向奉节法院提起诉讼，请求确认双方针对工伤补偿签订的已经履行的协议，且双方已经解除劳动关系，被告在原告处的工作年限不足10年，请求判决原告不向被告支付工伤保险待遇。
裁判
奉节法院审理认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告金晟源公司系依法成立的企业法人，具有合法的用工主体资格，具有承担支付劳动者工伤保险待遇的主体资格。被告张世华在原告金晟源公司务工时受伤，并被认定为工伤，应当享受工伤保险待遇，原告作为用人单位理应依法承担支付被告工伤保险待遇的义务。虽然原、被告私自签订了具有工伤补偿性质的《协议》，但该《协议》并不具有既判力和强制执行效力，亦不具有排除劳动者依法通过仲裁、诉讼程序获得工伤保险待遇的法律效力。因此，原告请求法院判决其不向被告支付
工伤保险待遇的诉讼请求，因缺乏法律依据，亦有违公平正义之法律精神，故本院不予支持；被告要求原告支付各项工伤保险待遇的诉讼请求，合法有理，本院予以支持。根据本案具体案情，结合相关法律法规的规定，本院认为，本案中全市上年度职工月平均工资为原、被告于2011年3月11日解除劳动关系时的上年度全市月平均工资，以2010年度重庆市职工月平均工资标准2944元（2010年度重庆市职工年平均工资35326元÷12个月）为准；被告张世华的本人工资系被告受伤前12个月平均月缴费工资，因双方均未举示相关证据证明其工资标准，以2009年重庆市职工月平均工资标准2580元（2009年度重庆市职工年平均工资30963元÷12个月）为基本工资；被告的停工留薪期为3个月（2010年10月27日至2011年3月11日），获得生活津贴的时间为1.5个月。据此，被告依法应该享受的工伤保险待遇为：停工留薪期工资7740元（2580元/月×3个月）、一次性伤残补助金28380元（2580元/月×11个月）、一次性工伤医疗补助金17664元（2944元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金（原、被告解除劳动关系时距被告的法定退休年龄约4年）14131.20元（2944元/月×12个月×40%）、生活津贴2709元（2580元/月×1.5月×70%）、住院伙食补助费136元（17日×8元/日）、护理费680元（17日×40元/日）、鉴定费400元、检查费204元，合计为72044.20元，减除被告向原告借支的8000元，本案中原告实际应支付给被告的费用合计64044.20元。遂判决：原告金晟源公司在本判决生效后立即支付被告张世华各项工伤保险待遇共计64044.20元。宣判后，双方当
事人均未上诉，该判决已发生法律效力。
评析
1、工伤事故发生后用人单位与劳动者签订的补偿协议之性质分析。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”国务院制定的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第六条规定：“劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿意协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服气的，可以向人民法院起诉。”根据上列法律法规的规定，当工伤事故发生后，用人单位与劳动者就工伤补偿达成的协议，一般称作《工伤补偿协议》或者《工伤保险待遇补偿协议》。这种《补偿协议》就其性质而言，是用人单位和劳动者双方在正视工伤事故发生的情况下，以双方建立劳动关系为前提而进行的补偿谈判协商所达成的协议。这种协议，第一、是法律允许的合法行为，是社会提倡的正当行为；第二、它不是劳动争议解决之必经程序，任何一方皆有权不经协议而直接申请劳动仲裁。第三、这种协议必须具有合法性和合理性，亦即《劳动法》第七
十八条规定的“解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。”第四、这种协议完全靠当事人自觉遵守，不具有强制执行的法律效力，且不能排除任何一方尤其是劳动者依法行使仲裁、起诉之权利。从理论上讲，这种协议属于民事契约性质，即是否自行协商或是否达成协议取决于双方的意志因素，即使协议达成了也完全靠当事人的自愿性和自觉性保证协议之执行。本案中用人单位与劳动者签订的工伤补偿协议即属于此。
2、本案达成补偿协议后劳动者另辟法律救济途径之原因分析。
按一般理解，双方当事人自觉自愿达成的协议体现了双方的真实意愿，因而应当自觉遵守。就本案而言，作为被告的劳动者之所以反悔，无非两个原因：第一、协议当时基于及时获得补偿的心理，未能深思熟虑地认真研究协议内容，具有较大的盲目性。第二、之后清醒过来开始盘算，加之请教他人获得相应知识，方知协议亏了自己，于是反悔，通过法律程序补救。从本案原告用人单位和本案被告劳动者之间达成的补偿协议内容看，劳动者真正获得的补偿费是8000元，治疗费12000元原本是用人单位应当承担的，却作为补偿费算在了劳动者头上，很不合理。试想，一个因工导致捌级伤残的农民工，身体致成重伤却仅获得8000元补偿费，还被解除劳动合同，既不合法，也不合理，更违背社会公平正义之法治精神。这8000元与仲裁裁决的54821元接近七分之一，与法院判决的64377.60元仅为八分之一。
因此，双方的补偿协议显失公平，且严重违反国家的工伤保险补偿制度。可喜的是，劳动者寻求法律救济有效保护了自身的合法权益；更可喜的是，人民法院站在“尽最大可能维护农民工利益”的高度，竭力扶助弱者，精确计算出劳动者应当获得的工伤保障赔偿项目，用法律手段维护了社会公平正义，有效保护了作为弱者的农民工的合法权益，为农民工案件之审理和农民工权益之保护，提供了有益的审判经验。
（2012）奉法民初字第02232号
——重庆市奉节县人民法院(2012-8-9)
重庆市奉节县人民法院民事判决书
（2012）奉法民初字第02232号
原告重庆某建设公司。
法定代表人谭某某，董事长。
委托代理人张某某，有特别授权。
被告冉某某。
委托代理人谢某某，有特别授权。
原告重庆某建设公司与被告冉某某工伤保险待遇纠纷一案，本院于2012年7月10日受理后，依法由审判员田正林独任审判，于2012年8月3日公开开庭进行了审理。原告重庆某建设公司法定代表人谭某某的委托代理人张某某、被告冉某某及其委托代理人谢某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告重庆某建设公司诉称，2009年4月原告与奉节县水务局签订承包合同，承建奉节县安坪乡大水田水库排险加固工程。工程所需大量石料，原告向附近的冉金成采石场购买。
被告冉某某受雇于冉金成，2010年3月15日，在冉金成的采沙场工地范围内采砂的过程中，由于冉某某的疏忽大意，在将“电雷管”改成“火雷管”时引起爆炸，将其左手炸伤，后被送往奉节县人民医院治疗，医疗费系原告工作人员代冉金成转付。
2012年4月，被告申请奉节县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，奉节县劳动人事争议仲裁委员
会作出奉节劳仲案字（2012）第256号《仲裁裁决书》，裁决原告支付被告各项工伤保险待遇460000余元，该裁决书没有按照《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施办法》的相关规定进行裁决，故起诉并请求判决原告不支付被告工伤保险待遇，诉讼费由被告负担。如法院认为事实劳动关系成立，原告可安排被告从事适当工作，支付一次性伤残补助金。
原告重庆某建设公司为证明自己的主张，向本院举示有：《营业执照》、《组织机构代码证》（复印件）、《法定代表人身份证明书》，证明原告诉讼主体资格；举示有《仲裁裁决书》、《特快专递详情单》（复印件），证明原告在法定期限内提起诉讼；举示有询问笔录、调查笔录复印件共计6份，清单复印件1份、领款单复印件1份、领条复印件1份在卷佐证。
被告冉某某辩称，我于2010年3月18日在原告承建的大水田水库加固工程进行放炮时被雷管炸伤左手等处，经奉节县人民医院治疗53天后出院。我受到的事故伤害已经认定为工伤，损伤程度鉴定为陆级伤残
，根据重庆人力资源和社会保障局《关于（修订）实施有关政策问题的通知》第三条的规定，本案应当适用旧的《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条的规定，对仲裁裁决的事项和金额予以认可，请求判决原告支付各项工伤保险待遇388
915元。
被告冉某某为证明自己的主张，向本院举示有身份证复印件、《鉴定结论通知书》原件、《再次鉴定结论通知书》、《工伤认定决定书》、《仲裁裁决书》、《住院许可证》、《出院记录》、《住院病历》、《出院证》、交通运输业客运专用发票9份、门诊医药费专用收据3份、重庆市行政事业性收费统一收据1份在卷佐证。
当事人对对方当事人提供的证据进行质证，分别发表质证意见如下：
被告冉某某对原告重庆某建设公司举示的《营业执照》、《组织机构代码证》、《法定代表人身份证明书》、《仲裁裁决书》、《特快专递详情单》无异议，对询问笔录、调查笔录、清单、领款单
、领条有异议，认为不能对抗人民法院对双方劳动关系的判决，不能达到原告的证明目的。
原告重庆某建设公司对被告举示的身份证复印件、《鉴定结论通知书》原件无异议，对《再次鉴定结论通知书》、《工伤认定决定书》、《住院许可证》、《出院记录》、《住院病历》、《出院证》、交通运输业客运专用发票9份、门诊医药费专用收据3份、重庆市行政事业性收费统一收据1份的真实性无异议，但不是原告重庆某建设公司送被告到医院就医，交通费451元无异议，仲裁裁决计算方法错误，不能达到被告的证明目的。
本院认证认为，对当事人质证无异议的证据，本院予以采信。对原告举示的询问笔录、调查笔录、清单、领款单
、领条，被告有异议，又无原件核对，缺乏真实性，本院不予认定。对被告举示的《再次鉴定结论通知书》、《工伤认定决定书》、《住院许可证》、《出院记录》、《住院病历》、《出院证》、
交通运输业客运专用发票9份、门诊医药费专用收据3份、重庆市行政事业性收费统一收据1份，原告对其真实性无异议，该证据来源合法，具有关联性，本院予以认定，作为认定案件事实的依据予以采信。
根据当事人的陈述和举证、质证，以及本院对证据的认证，对本案事实确认如下：
原告重庆某建设公司系1990年4月27日依法成立的企业法人。
2010年3月18日被告冉某某在原告重庆某建设公司承建的奉节县大水田水库加固工程进行放炮作业时被雷管炸伤左手等处，3月19日被送到奉节县人民医院入院治疗，5月11日出院，住院治疗时间53天；原告重庆某建设公司申请，重庆市万州区人力资源和社会保障局于2011年8月10日作出万州人社伤[2011]541号《认定工伤决定书》，认定冉某某2010年3月18日受到的事故伤害为工伤；被告冉某某申请，重庆市万州区劳动鉴定委员会于2011年10月20日作出万劳鉴伤（2011）453号《鉴定结论通知书》，鉴定结论为：伤残陆级，无护理依赖；被告重庆某建设公司申请，重庆市劳动鉴定委员会于2012年1月29日作出渝劳再鉴字[2011]第10110号《工伤职工劳动能力再次鉴定结论通知书》，鉴定结论为：陆级伤残，无护理依赖；被告冉某某提出工伤保险待遇仲裁申请，仲裁中并提出解除劳动合同关系，2012年6月8日奉节县劳动人事争议仲裁委员会作出奉节劳仲案字（2012）第256号《仲裁裁决书》，裁决重庆某建设公司支付冉某某各项工伤保险待遇共计388915元，该裁决书于2012年6月27日送达给重庆某建设公司。重庆某建设公司于2012年7月10日向本院提起诉讼，请求判决：原告不支付被告工伤保险待遇，诉讼费由被告负担；如法院认为事实劳动关系成立，原告可安排被告从事适当工作，支付一次性伤残补助金。
本院认为，2010年 3月18日被告冉某某所受伤害被认定为工伤
、伤残程度被评定为陆级的事实清楚，冉某某应当依法享受工伤保险待遇。被告冉某某在2010年3月18日受伤，2011年8月10日重庆市万州区人力资源和社会保障局于作出万州人社伤[2011]541号《认定工伤决定书》，本案工伤保险待遇应当适用《工伤保险条例》（修订）并参照《重庆市工伤保险实施办法》的相关规定进行调整。被告冉某某在诉讼中仍提出解除与原告重庆某建设公司的劳动关系，是真实意思表示，可以终止与用人单位之间的劳动关系。综上所述，原告重庆某建设公司不支付被告工伤保险待遇的主张，与本案审理查明的案件事实不符，缺乏法律依据，本院不予支持；原告华州建设公司保留劳动关系的主张，因双方的劳动关系已经审判确认，劳动者坚持终止劳动关系，劳动关系维持缺乏基础，其主张本院不予采纳；原告华州建设公司的按《工伤保险条例》（修订）计算工伤保险待遇的理由成立。被告冉某某判令原告重庆某建设公司支付工伤保险待遇的主张，符合法律规定，合理部分本院予以采纳。
冉某某受伤后，住院期间应当享受工伤医疗待遇。庭审当事人均未提供被告冉某某受伤前12个月的原工资标准的证据，应以2009年度全市城镇非私营单位职工年平均工资30
963元作为冉某某的原工资标准。冉某某所受伤害部位的停工留薪期为三个月，停工留薪期
工资为7740.75元（3月×30
963元/年÷12月）；冉某某住院53天，住院生活补助费为424元（8元/天×53天）；护理费为2120元（40元/天×53天）；冉某某受伤之日至劳动能力鉴定生效的当月，即从2010年3月18日至2012年1月31日，减出停工留薪期3个月后的时间，冉某某有19.5个月因工伤未能参加工作，应当享受生活津贴，按照病假工资标准计算生活津贴为35
220.41元（30963元/年÷12月×70%×19.5月）。2011年10月20日重庆市万州区劳动鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论，2012年1月29日重庆市劳动鉴定委员会作出伤残等级再次鉴定结论，两次鉴定结论相同，以再次伤残等级鉴定结论作出的时间的次月作为被告冉某某享受一次性伤残补助金的计算时间，即冉某某从2012年2月享受一次性伤残补助金41
284元（30 963元/年÷12月×16月）。冉某某2012年提出终止劳动关系，按2011年度全市城镇非私营单位职工年平均工资40
042元计算，享受一次性工伤医疗补助金33 368.33元（40 042元/年÷12月×10月），享受一次性伤残就业补助金16 0168.00元（40
042元/年÷12月×48月）。被告冉某某因申请劳动能力鉴定支付的鉴定费、鉴定医疗费440元和认可的交通费451元，应当列入工伤保险待遇由原告重庆某建设公司支付。上述各项工伤保险待遇合计281
216.49元，应由重庆某建设公司负担
。综上所述，为正确贯彻劳动法律，保护劳动者的合法权利，依照《中华人民共和国民法通则》第五条，《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《工伤保险条例》（修订）第三十三条、第三十六条，参照《重庆市工伤保险实施办法》第三十二条、第三十四条、第三十六条，《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条第一款（一）项，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条，重庆市工伤职工停工留薪期分类目录6（试行）之规定，判决如下：
原告重庆某建设公司于本判决生效后十日内支付被告冉某某工伤保险待遇281 216.49元（大写贰拾捌万壹仟贰佰壹拾陆元肆角玖分）。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半交纳5元，由原告重庆某建设公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费10元，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交案件受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定的履行期间的最后一日起计算。
审判员田正林
二〇一二年八月九日
书记员邱安平
附：相关法律链接
《中华人民共和国民法通则》
第五条公民、法人的合法的民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医
疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残被本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《重庆市工伤保险实施办法》
第三十二条、对进行劳动能力鉴定期间停工留薪期满的工伤职工，停发停工留薪期待遇；如因工伤不能从事工作的，由用人单位按不低于病假待遇的标准支付相关待遇。
第三十四条、职工因工受伤或者被诊断（鉴定）为职业病并认定为工伤的，从受伤之日或诊断（鉴定）为职业病之日起，享受工伤医疗待遇；职工因工致残被鉴定为一至十级伤残的，从生效的劳动能力鉴定结论作出的次月起享受工伤保险待遇；职工因工死亡的，以其死亡当日计算一次性工亡待遇和工亡供养亲属年龄，从其死亡的次月起供养亲属享受供养亲属抚恤金待遇。
首次计发一致六级工伤职工伤残津贴不得低于本市最低工资标准的最高档次。
第三十六条、五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，或者七至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险合同关系同时终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发标准如下：
一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，其中五级12个月，六级10个月，七级8个月，八级6个月，九级4个月，十级2个月。
一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付，以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付；达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金。
五至六级工伤职工在本办法实施前已提出解除劳动合同、终止工伤保险关系的，一次性伤残就业补助金按原标准执行；本办法实施后提出解除劳动合同、终止工伤保险关系的，一次性伤残就业补助金按本办法标准执行。
《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》
第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；
（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；
（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；
（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或者职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不得超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县（自治县、区）劳动和社会保障行政部门批准。
《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》
第九条
停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤残等级的次月起，按照《条例》和《实施办法》的规定享受伤残待遇。
重庆市工伤职工停工留薪期分类目录6（试行）
伤害部位停工留薪期
腕和手损伤其他手指骨折S62.63个月
工伤医疗赔偿协议书 【篇一：工伤赔偿医疗协议书】 工伤赔偿医疗协议书 甲方：福建省惠一建设有限公司武警福建省森林总队经济适用房工 程项目部 乙方：（身份证号：）， 乙方，为工人，2012 年月日因在施工中，不慎xxx 受伤，事故 发生后，甲方人员及时将本人送至医疗，并支付医疗费。现脚伤基 本痊愈，为解决乙方工伤事宜，甲、乙双方方本着平等协商、互谅 互让的原则，依据《工伤保险条例》，经协商达成协议如下： 1.由甲方一次性赔偿乙方后续医疗费、工伤伤残补助金、一次性医 疗和就业补助业、工伤期间工资、护理费、伙食费、交通费、经济 补偿等各项费用合计壹万捌仟元整（18000.00 元）； 2. 乙方收到一次性补助金后,应当合理分配、处理,自觉留足可能发生的后续治疗、康复、生活等费用。乙方分配、处理前述费用的方 式由乙方自行决定,后果由乙方自行承担。 3、甲乙双方签署本协议后,劳动关系即行终止。同时乙方承诺不再 以任何形式、任何理由就与劳动有关的事宜向甲方要求其他任何费 用或承担任何责任。 4、乙方领取甲方支付的一次性补助金后,以任何理由向甲方提出任何费用和责任要求的,乙方应当退还甲方为解决本事宜所支付的全部 费用,并承担因违约而给甲方造成的全部损失,同时应向甲方支付一次性补助金的20% 的违约金。 、自愿协商的结果,是双方真实意思的表示,并且公平、合理。 6、本协议内容甲乙双方已经全文阅读并理解无误,甲乙双方明白违反本协议所涉及的后果,甲乙双方对此协议处理结果完全满意。 7、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,协议自甲乙双方签字后即发生法律效力。 8、本协议为一次性终结处理协议,双方当事人应以此为断,全面切实履行合同,不得再以任何理由纠缠。乙方今后身体出现任何问题均与 甲方无关。 甲方签章: 乙方签字: 时间: 时间: 【篇二：工伤赔偿协议书样本】
工伤事故赔偿协议书 甲方（单位）：有限公司，地址： 乙方（职工）：性别：，岁，住址： 身份证号： 乙方于____年____月____日乙方在甲方工地发生工伤事故，甲乙双方经过友好协商，综合考虑乙方的家庭状况和甲方的实际情况，在合理合法、互让互谅、平等自愿的基础上，达成如下协议： 第一条：本协议是根据国务院《工伤保险条例》、《安徽省工伤保险条例》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》及其他相关规定达成，甲乙双方完全知悉、理解这两个条例及其他相关规定的内容，清楚乙方工伤的赔偿项目及数额。 第三条：双方依据有关法律法规之规定，协商赔偿款
款已包括但不仅于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要康复费、护理费、后续治疗费，并已包含支付乙方及其家属的精神损害抚慰金等一切赔偿款。 第四条：自乙方受伤之日起截止本协议签订之日所实际发生的和其它应当由甲方支付的医疗费、交通费等各项费用共计元(大写：人民币)，在本协议签订之前已由甲方全部付清，协议签订之后乙方不得再以任何理由向甲方主张前述期间发生的任何费用。 第五条：经甲乙双方协商同意，甲方再向乙方一次性支付伤残待遇、解除劳动关系一次性医疗补助金和伤残就业补助金等。 第六条：依法应由甲方支付的全部费用(以下合并简称“一次性补助金”)，合计人民币元(大写： )。
第七条：本协议签订后日内，甲方向乙方支付人民币元(大写： )，余款人民币元(大写： )付清。 第八条：乙方收到一次性补助金后，应当合理分配、处理，自觉留足可能发生的后续治疗、康复、生活等费用。乙方分配、处理前述费用的方式由乙方自行决定，后果由乙方自行承担。 第九条：甲乙双方签署本协议后，劳动关系即行终止。同时乙方承诺不再以任何形式、任何理由就与劳动有关的事宜向甲方要求其他任何费用或承担任何责任。 第十条：若甲方迟延向乙方支付本协议约定的一次性补助金，则每迟延一日甲方应向乙方支付一次性补助金的3‰作为滞纳金，滞纳金总额最多不超过一次性补助金总额的20%。 第十一条：乙方领取甲方支付的一次性补助金后，又以任何理由向甲方提出任何费用和责任要求的，乙方应当退还甲方为解决本事宜所支付的全部费用，并承担因违约而给甲
工伤纠纷答辩状范本最新整理版 答辩人： 地址： 被答辩人： 地址： 法定代表人： 因申请人_________与答辩人为有限公司工伤赔偿纠纷一案，现答辩人依据事实和法律的规定，作出如下答辩： 答辩人对于申请人工伤认定的事实和伤残等级没有异议，但申请人提出的赔偿项目金额过高，依法应当予以调整。 一、一次性伤残补助金：按照《工伤保险条例》相关规定一次性伤残补助金应为本人遭受事故伤害前的12个月的月平均缴费工资计算。所以每月应为______元，而非______元。______级伤残为 ______个月的本人工资。所以一次性伤残补助金应该为______元/月×______个月=______元。 二、一次性医疗补助金和一次性就业补助金：按照 《____________办法》规定统筹地区最后平均公布平均寿命应为 ______岁，解除和终止劳动关系时统筹地区平均工资为______元/月；所以一次性医疗补助金为______岁×______=______个月（按最低要求______个月计算），______个月×______元/月×______=______元。 三、住院伙食补助费没有异议。
四、住院护理费：按照______地区护理标准应以每天______元为宜，所以应为______元/天×______天=______元。 五、停工工资：按照《____________》相关规定停工留薪期应以______个月为宜，且______的平均工资为______元左右。所以应为______元×______个月=______元。 六、交通费和住宿费：根据案件应以正式发票为准，申请人并未提供正式发票，所以根据案件事实情况酌情考虑应为______元，具体由仲裁庭裁决。 七、复查、后续治疗费：应以后续发生所花费的费用的正式发票为准，申请人提供的发票共为______元。 八、取内固定物费用；根据申请人的伤情考虑应为______元为宜。 综上系答辩人的几点答辩观点，希望贵局依法驳回申请人对答辩人的不合理请求。 此致 ______________人力资源和社会保障局 答辩人：________________ ______年_____月_____日
案例分析:关于劳动仲裁案例分析 案情简介： 刘某于7月25日到某冶金公司工作，双方签订有期限自月7月25日起至7月24日止的《劳动合同书》。 刘某入职时担任行政助理工作，后兼职市场助理工作。 双方约定刘某的月工资标准为元。 某冶金公司以刘某在工作期间不服从工作安排、与上级领导冲突、影响公司工作为由，于1月22日作出了因刘某违纪与其解除劳动合同的书面决 定。 刘某认为，其在工作中尽心尽力，不存在公司所述的不服从工作安排、与上级领导冲突、影响公司工作等违纪行为。 故此，刘某以要求该公司支付其解除劳动合同相当于1.5个月工资的经济补偿金为请求，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。 仲裁结果：仲裁委员会审理后认定，该冶金公司应支付刘某解除劳动合同相当于1.5个月工资的经济补偿金。 评析：本案争议的焦点在于刘某在工作中是否存在不服从工作安排、与上级领导冲突、影响公司工作等违纪行为，以及刘某所诉的经济补偿金的金额是否符合新的劳动合同法规定的金额。 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议
的，由用人单位负举证责任。 因公司未就其主张的解除劳动合同的原因提交充分的证据予以证明，故对其主张无法采信，即公司以刘某违纪解除劳动合同的决定不成立，鉴于双方均无存续劳动关系的意愿，视为双方协商一致，由公司提出解除劳动合同。 刘某于7月25日到该冶金公司工作，双方于1月22日解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 ”。 刘某于以前在公司工作时间，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 刘某于以后在公司工作时间，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 故被诉人应向申诉人支付解除劳动合同相当于 1.5个月工资的经济补偿金。
最新工伤劳动仲裁申请书范本 工伤劳动仲裁申请书怎么写?下面是我给大家分享的最新工伤劳动仲裁申请书范本，欢迎阅读与参考。 最新工伤劳动仲裁申请书范本1 申请人：刘xx，男，xxxx年4月23日出生，汉族，住址：xx省隆回县司门前镇大茅坪村4组20号。 被申请人：xxXXX物流有限公司 住所地：xx市黄埔区XX路XX号XXx房 法定代表人：罗xx 仲裁请求： 一、请求裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系，并裁决被申请人向申请人支付经济补偿金150元(4500元/月×2.5个月); 二、请求裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同的11个月(从xxxx 年9月至xxxx年8月)双倍工资差额49500元(4500元/月×11个月); 三、请求裁决被申请人向申请人支付停工留薪期工资27000元(4500元/月×6个月); 四、请求裁决被申请人向申请人支付xxxx年1月4日至xxxx年7月15日的医疗费36935.59元、交通费1378元、住院伙食补助费5145元(50元/天×70%×147天)、劳动能力鉴定费390元; 五、请求裁决被申请人向申请人支付护理费147600元(4100元/月×30%×个月×10年); 六、请求裁决被申请人向申请人支付一次性伤残补助金81000元(4500元/月×18个月); 七、请求裁决被申请人向申请人支付伤残津贴405000元(4500元/月 ×75%×个月×10年); 八、请求裁决被申请人向申请人支付一次性工伤医疗补助金54000元(4500元/月×个月); 以上各项合计819198.59元。
事实与理由： 申请人刘xx于xxxx年8月入职被申请人xxXX物流有限公司，工作岗位是搬运工，月工资为4500元，但被申请人一直未与申请人签订劳动合同。xxxx 年1月4日上午9点上班时，刘xx在公司仓库F1号库内装卸货物时从5米高的货物堆上掉下，当时由0急救车接往中山大学附属第一医院黄埔院区治疗，经医院诊断为：一、重型开放性颅脑损伤1、右侧额颞叶脑挫裂伤硬膜外下积血2、左颞叶脑挫裂伤蛛网膜下腔出血3、颅底骨折鼻漏4、右眼眶内侧壁颧突鼻骨骨折5、右侧额部头皮挫裂伤;二、右中上肺创伤性湿肺、胸腔积血;三、右侧6、7肋骨骨折;四、有肩锁关节脱位;五、右侧髋臼撕脱骨折。由于申请人无力负担继续治疗的费用，被医院强行要求出院。申请人共住院147天，住院期间需要护理。医院建议继续康复治疗，加强营养，需专人陪护。xxxx年3月1日，申请人的受伤事故已被认定为工伤事故。xxxx年7月29日，申请人经过xx市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为四级，护理等级为四级，停工留薪期从xxxx年1月4日起至xxxx年7月4日止。 基于以上的事实以及根据《劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律规定，为维护自己的合法权益，申请人特此提出上述仲裁请求，向贵仲裁委员会申请劳动仲裁，请求早日依法裁决。 此致 xx市黄埔区劳动争议仲裁委员会 申请人：刘xx 最新工伤劳动仲裁申请书范本2 申请人：杨某，男，汉族，xxxx年2月2日出生，驾驶员，身份证号：320703xxxx0202XXXX，住连云区宿城乡宝山村宝山组X号， 被申请人：连云港宁海XX建材有限公司，住连云港市宋跳工业区振兴路X号。 法定代表人：徐XX。 请求事项： 1、请求被申请人为申请人补办xxxx年3月至劳动终止日的社会保险。 2、请求被申请人立即支付给申请人一次性伤残补助金、一次性医疗补助
甲方(单位)：地址： 法定代表人： 乙方(工人)：身份证号： 乙方于年月日发生伤害事故，经治疗后复查，现已康复。为妥善解决乙方受伤事宜，甲乙双方本着平等自愿、互谅互让的原则，经友好协商达成如下协议： 1、自乙方受伤之日起截止本协议签订之日所实际发生的和其它应当由甲方支付的医疗费、交通费等各项费用共计元(大写：人民币 )，在本协议签订之前已由甲方全部付清，协议签订之后乙方不得再以任何理由向甲方主张前述期间发生的任何费用。 2、经甲乙双方协商同意，甲方再向乙方一次性支付伤残待遇、解除劳动关系一次性医疗补助金和伤残就业补助金等依法应由甲方支付的全部费用(以下合并简称“一次性补助金”)，合计人民币元(大写： )。 3、本协议签订后日内，甲方向乙方支付人民币元(大写：)，余款人民币元(大写：)于付清。 4、乙方收到一次性补助金后，应当合理分配、处理，自觉留足可能发生的后续治疗、康复、生活等费用。乙方分配、处理前述费用的方式由乙方自行决定，后果由乙方自行承担。 5、甲乙双方签署本协议后，劳动关系即行终止。同时乙方承诺不再以任何形式、任何
理由就与劳动有关的事宜向甲方要求其他任何费用或承担任何责任。 6、若甲方迟延向乙方支付本协议约定的一次性补助金，则每迟延一日甲方应向乙方支付一次性补助金的‰作为滞纳金，滞纳金总额最多不超过一次性补助金总额的%。 7、乙方领取甲方支付的一次性补助金后，又以任何理由向甲方提出任何费用和责任要求的，乙方应当退还甲方为解决本事宜所支付的全部费用，并承担因违约而给甲方造成的全部损失，同时应向甲方支付一次性补助金的20%的违约金。 8、本协议为双方平等、自愿协商的结果，是双方真实意思的表示，并且公平、合理。 9、本协议内容甲乙双方已经全文阅读并理解无误，甲乙双方明白违反本协议所涉及的后果，甲乙双方对此协议处理结果完全满意。 10、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，协议自甲乙双方签字后即发生法律效力。 11、本协议为一次性终结处理协议，双方当事人应以此为断，全面切实履行合同，不得再以任何理由纠缠。乙方今后身体或精神出现任何问题均与甲方无关。 甲方签章：乙方签字： 时间：时间：
《工伤赔偿协议书范本》 工伤赔偿协议书范本（一）： 甲方(单位)： XXXXX有限公司，地址： 法定代表人： 乙方(工人)：XX，男，XX岁，住成都市XXX，身份证号： 乙方于年月日发生伤害事故，经治疗后复查，现已康复。为妥善解决乙方受伤事宜，甲乙双方本着平等自愿、互谅互让的原则，经友好协商达成如下协议： 1、自乙方受伤之日起截止本协议签订之日所实际发生的和其它应当由甲方支付的医疗费、交通费等各项费用共计元(大写：人民币，在本协议签订之前已由甲方全部付清，协议签订之后乙方不得再以任何理由向甲方主张前述期间发生的任何费用。 2、经甲乙双方协商同意，甲方再向乙方一次性支付伤残待遇、解除劳动关系一次性医疗补助金和伤残就业补助金等依法应由甲方支付的全部费用(以下合并简称一次性补助金)，合计人民币元(大写：。 3、本协议签订后日内，甲方向乙方支付人民币元(大写：，余款人民币元(大写：于付清。 4、乙方收到一次性补助金后，应当合理分配、处理，自觉留足可能发生的后续治疗、康复、生活等费用。乙方分配、处理前述费用的方式由乙方自行决定，后果由乙方自行承担。 5、甲乙双方签署本协议后，劳动关系即行终止。同时乙方承诺不再以任何形式、任何理由就与劳动有关的事宜向甲方要求其他任何费用或承担任何职责。 6、若甲方迟延向乙方支付本协议约定的一次性补助金，则每迟延一日甲方应向乙方支付一次性补助金的3作为滞纳金，滞纳金总额最多不超过一次性补助金总额的20%。 7、乙方领取甲方支付的一次性补助金后，又以任何理由向甲方提出任何费用和职责要求的，乙方应当退还甲方为解决本事宜所支付的全部费用，并承担因违约而给甲方造成的全部损失，同时应向甲方支付一次性补助金的20%的违约金。 8、本协议为双方平等、自愿协商的结果，是双方真实意思的表示，并且公平、合理。 9、本协议资料甲乙双方已经全文阅读并理解无误，甲乙双方明白违反本协议
昨天浏览一专业网站，上有许多精彩劳动争议案例，且每案均有案例分析/律师评点/裁决判决，特费时费力进行编辑处理，在沙龙转载供参考 案例1 —不服调配，能否辞退？ 原告：王桂，男，35岁，某安装工程（国有性质）公司职工。 被告：某安装工程（国有性质）。 原告于2004年6月向人民法院提起诉讼，称：1996年，因我父身边无子女，被告照顾将我从其下属单位天津分公司调入父母居住地的被告下属单位机电厂 工作，2002年3月又调至被告下属单位安装公司，但未安置工作。2002年4月我曾申请调出，因未成，而于2004年4月又撤回申请，但未安排工作。2003年12月3日，被告劳人部通知我到天津分公司工作，我即向劳人部讲明，父已离休，行走不便；母亲有病，没有照顾不行；孩子幼小，要求仍安排在被告在廊坊的下属单位工作。依据国家劳人部劳人老（１９８３）３４号文件第１７条“离休干部身边无子女的，按照在职干部的规定，由当地人事、劳动部门负责调一名外地工作的子女到离休干部安置居住地工作”的规定，被告应将我安置在父母身边即廊坊工作。但当时有关人员非让我去天津，否则辞退。2003年12月14日，被告给我送来一份“辞退证明书”，将我辞退。我不服，经申请仲裁，仲裁机构维持了被告的错误决定，故向法院起诉，要求依法撤销被告的辞退决定。 被告辩称：原告原在本公司的天津工程处工作，1996年为照顾解决原告的婚姻问题，将原告借调回当地。2002年2月，由于原告不服从调动造成处分。2002年4月4日，原告以孩子小、多病，不适应安装公司工作为理由，申请调出本公司，一年以后又申请撤回请调报告，并承诺服从安排，但仍不下工地工作。本公司劳人部为此曾多次对原告劝导应服从公司安排，但原告均以其父是离休干部，身边无子女为理由拒绝。据此，本公司于2003年12月3日对原告下达了调动通知，安排原告去天津分公司工作，但原告拒绝去天津分公司工作。为此，本公司根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第三条第四款的规定，在征得本公司工会委员会的意见后，作出了辞退原告的决定。请求法院维护企业的自主权。 本期问题： 该公司能否辞退王桂，理由是什么？程序上是否合法？ 专家点评本案所涉及的辞退，是指用人单位依法对违反劳动纪律，但又不够开除或除名条件的职工，实施的强行终止劳动关系的一种劳动纪律制度。国营企业辞退违纪职工，应适用１９８６年７月１２日国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》。根据该《暂行规定》第二条的规定，国营企业辞退违纪职工，必须具备两个先决条件：一是被辞退职工必须具有该条规定的７种违纪行为之一，本案原告被辞退是因其有７种违纪行为中的第４种“不服从正常调动的”违纪行为。二是辞退违纪职工，在处理程序上必须经过“教育或行政处分仍然无效”的环节。在符合上述条件的情况下，企业决定辞退的，还应征求本企业工会的意见，待本企业工会签署意见后，向被辞退职工发给辞退证明书。根据本案认定的事实，原告确有不服从正常调动的违纪行为，但被告却未按上述处理程序办理，即被告辞退原告，在程序上不合法。所以公司不能辞退王桂。 案例2 —合同未办终止手续，劳动关系是否终止？
工伤事故赔偿协议书模板 有限公司： 本承诺约定担保之主债权范围为贵行依借款合同对借款人享有的全部贷款债权，包括贷款本金及利息（包括罚息和复利）、违约金、赔偿金及乙方为实现主债权和保证债权而支付的一切费用（包括但不限于诉讼费、财产保全费、律师费、差旅费用、案件调查费、执行费、评估费、拍卖费等）。 保证期间借款为自借款合同项下每笔借款发放之日起至借款合同项下借款借据约定的借款到期日届满之日后两年止。借款合同项下贷款展期的，无需事先征得本人及本人配偶同意或通知本人及本人配偶，本人及本人配偶继续承担连带保证责任，保证期间自借款项下每笔借款发放之日起至借款展期协议所确定的履行期限届满之日后两年止。 保证方式为连带责任保证，若债务人未按借款合同约定履行其债务，无论贵行对借款合同下的债权是否拥有其他担保（包括但不限于保证、抵押、质押等担保方式），贵行均有权首先并直接要求本人及本人配偶在其担保范围内清偿借款合同项下的债务。
本承诺书的效力独立于借款合同，借款合同无效并不影响本承诺书的效力，如借款合同被确认为无效，本承诺书担保之主债务为债务人因借款合同无效而对贵行发生的全部债务。特此承诺！ 承诺人（签字及手印）： 配偶（签字及手印）： 年月日 协议书 甲方：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司法定代表人： _______________ 乙方：____________ __号：______ _______ 针对乙方于_____年___月___日在甲方客户________处发生工伤一事，经双方协商，就工伤赔偿事宜自愿达成协议如下： 一、乙方确认与甲方解除劳动合同关系，双方的权利义务随之终止。
编号：_____________赔偿协议书 甲方：________________________________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日
甲方(单位)： 乙方(雇员)： 乙方于_______年_______月 _______日在工作期间不慎发生伤害事故，左眼不慎被齿轮崩瞎。事后，甲方立即将乙方送往医院治疗，并妥善处理与解决乙方受伤事宜。_______年_______月 _______日，经乙方主动提出，要求甲方给予一次性赔偿伤害费用，甲乙双方本着公平公正、平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议： 1、甲乙双方此日签订的赔偿协议。 2、自乙方受伤之日起截止本协议签订之日所实际发生的和其它应当由甲方支付的医疗费、交通费等各项费用共计元（大写：人民币），已由甲方全部付清，协议签订之后乙方不得再以任何理由向甲方索取前述期间即乙方受伤之日起截止本协议签订之日发生的任何费用。 3、经甲乙双方协商同意，甲方再向乙方一次性办结和赔偿伤残待遇、一次性医疗补助金、误工费用等依法应由甲方给予的全部费用（以下合并简称“一次性补助金”），合计人民币 元（大写：），由甲方在协议双方签字时一次性付完。 4、乙方收到一次性补助金后，应当合理分配、处理，自觉留足可能发生的后续治疗、康复、生活等费用。乙方分配、处理前述费用的方式由乙方自行决定，后果由乙方自行承担。 5、甲乙双方签署本协议后，终止双方的权利和责任。乙方承诺不再以任何形式、任何理由就与劳动、伤害有关的事宜向甲方要求其他任何费用或承担任何责任。 6、本协议一式三份，甲乙双方与中间人各执一份，协议自甲乙双方签字后即发生法律效力。 7、本协议为一次性终结处理协议，双方当事人应均以此为断，全面切实履行所有约定项目与内容，不得再以任何理由纠缠。乙方今后身体或精神出现任何问题均与甲方无关。 甲方（盖章）签字：乙方（手印）签字： 中间人签字： 日期：年月日
不承担工伤保险责任的答辩状 不承担工伤保险责任的答辩状应该如何写?不承担工伤保险责任的答辩状就在下面，请看： 答辩状【1】 针对上诉人的上诉答辩如下： 一、一审判决认定事实清楚 1、王研明一审的诉讼请求是，要求解除与上诉人之间的劳动关系;要求赔偿医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。 所有的诉讼请求均属于工伤保险待遇，因此，本案的案由是工伤保险待遇纠纷，而不是一般的人身损害赔偿纠纷。 上诉人称，一审王研明以人身损害赔偿为由起诉，不符合事实。 上诉人的工队长确实给过王研明10000元，但一审中上诉人并未陈述属于上诉人支付给王研明的赔偿款，也未要求法院在计算赔偿数额时予以核减。 因此，不能认定工队长给王研明的10000元，属于上诉人支付给王研明的赔偿款项。 二、一审判决适用法律正确 1、依照《工伤保险条例》第17条的规定，超过一年期间，劳动行政部门不再进行工伤认定的行政程序。 但并未规定，超过一年期间未进行工伤认定的就不属于工伤，更未规定，超过一年期间未进行工伤认定的，用人单位就能够免除对工作中受到损害职工的赔偿责任。 2、依照《工伤保险条例》第17条的规定，申请工伤认定，首先是用人单位的责任和义务，上诉人为了躲避赔偿责任或为了相关责任人的利益，怠于履行给王研明申请工伤认定，致使王妍明申请工伤认定时未被受理，对此，上诉人应承担要紧责任。 3、王研明是在上班时刻和工作场所内，因工作的缘故受到损害。 对此事实，有诊断证明书、工队长、跟班队长的证人证言及上诉人的答辩状等证据予以证明。 同时，上诉人也未能提供王研明不属于工伤的证据。
劳动仲裁不予执行案例分析 「案情」 原告甲与被告乙公司签订劳动合同,约定甲任乙公司销售业务员,按销售业绩提成,并每月发给工资300元,后乙公司未向甲支付工资。甲申请劳动仲裁委员会仲裁,仲裁委员会裁定乙公司按当地最底生活保障线每月150元的标准发给甲工资。甲对仲裁委员会的裁决不服,但因甲不懂法,于数月后向法院起诉,要求撤销仲裁裁决。法院根据《劳动法》第83条“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行”的规定,以超过起诉期限为由,判决驳回甲的诉讼请求。 判决生效后,甲向法院申请执行仲裁裁决。在执行过程中,乙公司向法院提出执行异议,称仲裁裁决适用法律错误。法院经审查认为乙公司的异议成立,依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》)第21条第1款“当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书,被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一,并经审查核实的,人民法院可以根据《民事诉讼法》第
二百一十七条之规定,裁定不予执行:……;(二)适用法律确有错误的”的规定,裁定不予执行该仲裁裁决。 裁定生效后,甲按照《解释》第21条第2款“人民法院在不予执行的裁定书中,应当告知当事人在收到裁定书之次日起三十日内,可以就该劳动争议事项向人民法院起诉”的规定,向法院提起诉讼,要求乙公司按劳动合同约定的每个月300元支付工资。 「争议」 对本案的处理有三种观点: 第一种观点认为,应驳回原告的起诉,理由是一事不再理。该争议原告已向法院起诉过,因超过起诉期限而被法院判决驳回诉讼请求。原告再行起诉,有违一事不再理原则。 第二种观点认为,应当裁定驳回起诉。理由是:仲裁是处理劳动争议案件的必经程序,仲裁裁决不予执行后,仲裁裁决自行失去法律效力,争议又恢复到了原来状态,原告应当重新申请劳动仲裁,对仲裁不服的,再向法院起诉。 第三种观点认为,法院应当受理。理由是超过起诉期限,仲裁裁决即发生法律效力,该裁决对当事人的纠纷作了处理,即当事人的纷争已用法律的形式加以固定,对法院、仲裁机构及当事人各方均具有拘束力。而在执行过程中,经审查,该仲裁裁决适用法律错误,人民法院裁定不予执行。实际是人民法院经法定程度否定了仲裁裁决书的效力,争议又回到了
工伤事故赔偿协议书样本 甲方： 委托代表人： 乙方：，男，族，年龄岁，身份证号码： 因乙方在甲方工地发生工伤事故，甲乙双方经过友好协商，综合考虑乙方的家庭状况和甲方的实际情况，在合理合法、互让互谅、平等自愿的基础上，达成如下协议： 第一条本协议是根据国务院《工伤保险条例》、《江苏省工伤保险条例》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》及其他相关规定达成，甲乙双方完全知悉、理解这两个条例及其他相关规定的内容，清楚乙方工伤的赔偿项目及数额。 第二条乙方系甲方工地雇员，在年月日在工地受伤，经扬州洪泉医院治疗。甲方因乙方受伤事宜，已经支付医疗费、生活费等费用元。 第三条双方依据有关法律法规之规定，协商赔偿款总额为人民币壹拾肆万元，乙方清楚并同意上述赔偿款已包括但不仅于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要康复费、护理费、后续治疗费，并已包含支付乙方及其家属的精神损害抚慰金等一切赔偿款。 第四条各方的身份情况及保证情况： 1、甲方向各方陈述和保证如下： (1)其是一家依法设立并有效存续的有限责任公司; (2)其有权进行本协议规定的行为，并已采取所有必要的公司行为授权签订和履行本协议; (3)本协议自签定之日起对其构成有约束力的义务。 2、乙方向各方陈述和保证如下： (1) 其有权进行本协议规定的行为，并已采取所有必要的行为签订和履行本协议;
(2)乙方在签订本协议时，已充分了解本协议处理事项，并在平等自愿的情况下签订本协议，乙方保证在收到上述赔偿款之后，不以任何理由向甲方或其他任何人主张其他任何补偿; (3)本协议自签定之日起对其构成有约束力的义务; 第五条违约责任 如果任何一方违反本协议，则该协议无效。任何一方均可向人民法院提起诉讼，如果一方违反其在本协议中所作的陈述、保证或其他义务，而使其他各方遭受损失，则其他各方有权要求予以赔偿。 第六条保密条款 一方对因本次工伤赔偿而获知的另一方的商业机密或个人隐私负有保密义务，不得向有关其他第三方泄露，但中国现行法律、法规另有规定的或经另一方书面同意的除外。 第七条本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，自双方签字盖章后生效，均具同等法律效力。 甲方：乙方： 委托代表人： 年月日年月日
工伤待遇赔偿协议书 甲方： 乙方： 乙方于年月日在上下班途中发生伤害事故，导致* 损伤。经深人社认字（福）（）第号《深圳市工伤认定书》认定为工伤。并被评定为九级伤残。现经乙方提出，并由双方协商一致，就乙方的工伤赔偿事宜达成如下本协议。 一、在双方签订本协议之日前，甲方已向乙方支付停工留薪期工资等待遇、预借生活费共计元； 乙方同意甲方已向乙方支付的上述款项在总赔偿额中抵扣。 二、双方一致同意，以2951元/月的标准来确定一次性伤残就业补助金。 三、除乙方已从甲方领取的第一条所述金额的工伤赔偿款项外，甲方另再向乙方支付停工留薪期工资、护理费和一次性伤残就业补助金及加班费等工伤、劳动待遇赔偿款共计元（小写：￥ 元）。 四、乙方同意本协议第三条确定的赔偿款由甲方委托中国人寿财产保险股份有限公司深圳分公司向乙方支付，赔偿金额以保险公司核定的实际赔偿金额为准。 五、在甲方按照本协议支付上述款项后，甲方对乙方本次工伤所负的赔偿责任全部履行完毕，乙方清楚在收到本协议的赔偿款后双方有关工伤事故赔偿、劳动报酬问题的一切权利义务关系均已终结，保证不再就向甲方主张 任何工伤和劳动待遇赔偿并放弃追究甲方的一切法律责任。 1
六、双方确认，乙方的离职日期为年月日（即医疗终结期），离职原因为乙方因个人原因申请辞职。 七、乙方申明，自收到本协议第三条、第四条确定的款项后，甲方已经足额支付了工资、加班费、工伤赔偿金和其他一切费用，双方因劳动关系所产生的权利义务关系和工伤赔偿问题全部终结。 八、本协议一式两份，由甲方持有。 甲方：乙方： 年月日年月日 2
员工手写 我已自愿与公司就工伤赔偿、劳动报酬达成了协议，我清楚公司赔偿这笔款项（23608元）后，公司不再欠本人任何费用（包括工资、加班费、工伤赔偿款等）。请公司把钱打到我的账户： （签名）年月日 3
工伤纠纷答辩状范本常用版 The latest common version of the model of pleading for industr ial injury disputes
工伤纠纷答辩状范本常用版 前言：合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。本文档根据合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 答辩人： 地址： 被答辩人： 地址： 法定代表人： 因申请人_________与答辩人为有限公司工伤赔偿纠纷一案，现答辩人依据事实和法律的规定， 作出如下答辩： 答辩人对于申请人工伤认定的事实和伤残等级没有异议，但申请人提出的赔偿项目金额过高，依法应当予以调整。 一、一次性伤残补助金：按照《工伤保险条例》相关规定一次性伤残补助金应为本人遭受事故伤害前的12个月的月平均缴费工资计算。所以每月应为______元，而非______元。
______级伤残为______个月的本人工资。所以一次性伤残补助金应该为______元/月×______个月=______元。 二、一次性医疗补助金和一次性就业补助金：按照 《____________办法》规定统筹地区最后平均公布平均寿命应为______岁，解除和终止劳动关系时统筹地区平均工资为 ______元/月；所以一次性医疗补助金为______岁 ×______=______个月（按最低要求______个月计算）， ______个月×______元/月×______=______元。 三、住院伙食补助费没有异议。 四、住院护理费：按照______地区护理标准应以每天 ______元为宜，所以应为______元/天×______天=______元。 五、停工工资：按照《____________》相关规定停工留薪期应以______个月为宜，且______的平均工资为______元左右。所以应为______元×______个月=______元。 六、交通费和住宿费：根据案件应以正式发票为准，申请人并未提供正式发票，所以根据案件事实情况酌情考虑应为______元，具体由仲裁庭裁决。 七、复查、后续治疗费：应以后续发生所花费的费用的正式发票为准，申请人提供的发票共为______元。
劳动法案例分析题 集团文件版本号：（M928-T898-M248-WU2669-I2896-DQ586-M1988）
案例分析 案例一： 39.某制药厂与王某于1996年10月15日签订了为期十年的劳动合同。同时，该厂选派王某去国外学习一项制药工艺技术，共花费人民币十万多元。劳动合同约定，在合同期内，王某不得调离本企业，如违约给企业造成经济损失时，应负全部赔偿责任。1998年11月10日某合资企业以高薪聘用王某，签订了两年的劳动合同。王某擅自离开该制药厂后，由于其他技术人员尚未掌握这种制药技术，使产品质量下降，在半年时间内造成大量产品积压，直接经济损失达300多万元人民币。为此，该制药厂向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求王某及合资企业赔偿其全部经济损失，并要求王某回厂履行劳动合同。 试分析： （1）该制药厂的要求是否合理为什么 答：关于劳动合同问题：本案中，某制药厂与王某签订的劳动合同合法有效。王某违反合同约定，擅自离厂，属违约行为，理应赔偿制药厂的经济损失并回原厂工作。某合资企业以高新聘用王某，事前未检查王某是否与原单位解除了劳动合同，构成了对原用人单位的侵权行为，依法应承担连带赔偿责任。（2）本案应如何处理依据是什么 答：（2）关于法律依据问题：①《劳动法》第99条规定："用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任"；②《劳动法》第102条规定："劳动者违反本法规定的条件解除
劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任". （3）关于仲裁裁定问题：①支持某制药厂的合法要求；②王某与某合资企业赔偿某制药厂的全部经济损失；③王某与某合资企业签订的劳动合同违法，无法律效力；④王某回原用人单位继续履行原劳动合同。 案例二： 40.某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会收到申请书8日后决定受理，并于3个月后作出裁决，裁定该厂依法支付职工的加班工资及经济补偿金。裁决书于裁决当日送交双方当事人后结案。 试分析： （1）该争议的性质是什么应适用何种处理程序 答：一、本案涉及的职工一方当事人在30人以上，属于集体劳动争议。 职工一方已推举代表申请仲裁，仲裁委员会应组成特别仲裁庭，适用特别处理程序。（2）仲裁委员会在处理过程中是否有错为什么 答：二、仲裁委员会在处理该案中存在以下问题： （1）收到集体劳动争议申请书8日后，才决定受理，超过了应该3日的规定。（2）集体劳动争议，自仲裁庭组成之日起应15日内结案，本案已超限。 （3）仲裁裁决后，应向当地人民政府汇报。本案未汇报即结案，不符合规定。39.某机械制造厂招收25名工人后，厂方与工人签订了为期3年的劳动合同，合同期为2000年1月至2003年1月。合同内容合法有效。在履行合同中，厂方为完成订单任务，在2002年9月至10月期间，正常工作日每日加班2小时，休息
工伤事故赔偿协议书模板2篇 Industrial accident compensation agreement template 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日 合同编号：XX-2020-01
工伤事故赔偿协议书模板2篇 前言：合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。本文档根据合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：工伤事故补偿协议书标准版 2、篇章2：工伤事故补偿协议书(规范版) 篇章1:工伤事故补偿协议书标准版 甲方： 乙方： 身份证号码： 乙方系甲方职工，年月日在工作期间发生工伤事故，事故发生后甲方对乙方采取了积极的医救措施，并承担了乙方医疗期间所发生的医疗、护理及其他相关费用。为妥善解决乙方工伤待遇及善后有关事宜，甲乙双方本着平等协商的原则，依据有关法律规定，经协商达成以下协议，
共同遵守： 第一条、乙方确认甲方已经承担支付了乙方医疗期间所发生的所有医疗、护理及其他相关费用。 第二条、乙方主动要求继续留在甲方工作，甲方承诺提供合适的岗位给乙方，并按以下第三、第四条的约定分次补偿乙方，直到乙方主动要求离职。 第三条、于本协议签订之日起三日内，甲方支付乙方工伤补偿金金额共计元（人民币元整），乙方收到款项后应签署收据凭证，否则甲方有权拒绝支付。 第四条、在乙方主动甲方解除劳动关系，或者出现劳动合同法规定甲方可解除劳动关系的情况，或者因为甲方经营不善或者不可抗拒原因导致关闭时，甲方再一次性支付乙方补偿费用元（人民币元整），乙方收到款项后应签署收据凭证，否则甲方有权拒绝支付。 第五条、本协议赔偿数额由双方根据现行工伤标准协商确定，属双方自愿一次性了断。协议生效后，除双方在本协议中约定的赔偿金额外，乙方不再向甲方主张其因本次工伤依法可获得的其他工伤待遇，也不再主张与其他劳动关系相关的工伤待遇权利，双方之间无其他争议。
最简单的工伤赔偿协议书范本 甲方： 乙方： 乙方年月日到甲方工作，乙方与年月日在甲方处工作时不慎受伤，后经医院诊断为伤残。现已康复出院。 本着公平合理、协商一致的原则，就乙方主动要求与同甲方一事，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国工伤保险条例》及河北省的有关法规、规章双方协商达成协议内容如下： （一）双方完全理解和认知本协议存在的风险，乙方自愿放弃追究甲方相关责任的权利，本协议为双方真实意思表示，不存在意思表示的瑕疵，特此声明； （二）甲方给付乙方一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、工伤期间工资、伙食补助、医疗费、经济补偿金、各项金等各项费用共计人民币123500元；43500元已于年月日给付，剩余款项在2009年度分三次给付； （三）乙方主动提出解除劳动关系并要求一次性解决赔偿事宜； （四）本协议生效后，双方解除劳动关系； （五）本协议生效后，乙方自愿放弃追究赔偿差额权利； （六）乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生及解除所产生的各项权利； （七）乙方自愿放弃就双方解除劳动关系后所享有仲裁、诉讼的权利； （八）本协议一式两份，双方各持一份； （九）本协议自双方签字或盖章之日起生效。 甲方：乙方： 年月日年月日 二、签订最简单的工伤赔偿协议的注意事项 （一）赔偿项目是否明确 工伤赔偿的项目繁杂，所以在赔偿协议中对一次性伤残赔偿补助金、一次性劳动就业补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动年限的补偿金、医疗费、护理费等等赔偿项目都要认真
核实，约定清楚，都须逐一写清，若表达不清楚，可能导致赔偿错漏。 另外，对于工伤赔偿的数额也应当明确，看是否依据法律规定的标准来计算，建议最好请公证人员进行核准，这样有利于减少不公平合理的情况发生。 （二）意思表达是否明晰 在工伤的赔偿协议中要注意用词是否得当，意思表达是否明晰无争议。比如赔偿与补偿，赔偿是基于过错，补偿则不一定。单位有过错，给职工造成损失的情况下，必须采取赔偿。 （三）是否应有工伤认定书 依据《工伤保险条例》的规定，只有经过工伤认定程序被依法认定为工伤的劳动者才能享受工伤待遇、获得工伤赔偿。因此，公证处在办理工伤赔偿协议公证时应要求当事人提交工伤认定书，因为职工所受伤害只有在被认定为工伤时才可获得工伤待遇，企业才需要承担责任；反之如果职工所受伤害不属于工伤，那么企业就不需要承担责任，也就失去签订工伤赔偿协议的基础。 （四）是否需要进行劳动能力鉴定 职工的劳动能力鉴定结果将直接影响职工的工伤保险待遇及赔偿标准，故在办理赔偿协议时如果职工的劳动能力受到影响那么就应申请劳动能力鉴定，以确定职工应得的赔偿金额。劳动能力鉴定不同于工伤认定，工伤认定是享受工伤待遇的前提，没有工伤认定就无法享受工伤待遇，而劳动能力鉴定只是在职工伤情影响劳动能力的前提下才需要进行。 （五）是否有权利义务终结的表示 用人单位与员工签订赔偿协议，一般在协议的最后，都会加上“协议双方履行以后，纠纷了结”、“双方无涉”、“不得再向对方主张任何权利”等权利义务终结的字样。虽然一般情况下该类赔偿协议一经签署是不可反悔的，但是如果受伤职工的伤情发生严重变化导致当初所协商的赔偿金额过低时，受伤职工可以依情势变更启动诉讼程序向法院申请增加赔偿金额的。
工伤案件答辩状 工伤认定行政诉讼答辩书[1] 被申请人:景某，男，1973年8月28日出生，上海红星美凯龙品牌管理有限公司包头分公司员工，号 被申请人就上海红星美凯龙品牌管理有限公司包头分公司诉包头市人力资源和社会保障局工伤一案作出如下答复:256 1:被告在工作时间和工作场所因工作原因受伤。 自2013年1月起，被申请人一直在上海红星美凯龙品牌管理有限公司包头分公司工作，2013年1月29日，被申请人实行白班制。大约15时35分，在检查过程中，在墙上发现了一个洞。由于几天前一些商人丢失了他们的财物，被告进入洞内检查。当时，他的班长冯某通过对讲机进行了例行检查和询问。在走路和说话的时候，被告不小心掉进了负三楼东南角的电梯井里，导致多处骨折。根据国务院《工伤保险条例》第十四条的规定，被申请人因工伤在工作时间和工作场所受到伤害，因此属于工伤。 2:被告受伤，被包头市人力资源和社会保障局认定为工伤。承认的依据和程序是依法的，应当依法维护。 大量证据证实，被申请人在工作时间和工作场所因工作原因受到伤害，符合工伤认定条件，应当依法认定为工伤。同时，包头市劳动和社会保障局在依法确认工伤后，出具了工伤认定书，且出具程序合法 原告在依法维持行政复议的情况下，再次提起行政诉讼。没
有事实和法律依据。包头市人力资源和社会保障局认定的具体工伤行政行为证据确凿，适用法律正确，符合法定程序，判决应予维持。 3:行政投诉中提及的工伤事故是被投诉人自伤自残造成的，与事实不符。 《工伤保险条例》第十六条规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者认定为工伤: (一)因犯罪或者违反治安管理造成伤亡的；(二)醉酒致人伤亡的；(三)自残或者自杀 在本案中，原告认为被申请人坠入电梯井是被申请人个人问题造成的自残行为，并举出一些毫无根据的推测来证明被申请人跳楼是为了逃避外债，甚至是为了索赔。 然而，这些推测没有其他证据支持，这些毫无根据的推测应该有事实支持。 《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。本案中，被告提供了初步证据证明其申请所依据的事实和主张，从而履行了举证责任，而原告显然没有履行举证责任。 综上所述，包头市人力资源和社会保障局的具体行政行为证据充分，适用法律正确，程序合法。原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求人民法院依法作出维持判决。被申请人:| 1920年3月30日xx 工伤劳动争议仲裁书状[2] 被申请人:甲厂，负责人:乙(代理)