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5中共江苏省委2001-2010年文化大省建设规划纲要

5中共江苏省委2001-2010年文化大省建设规划纲要
5中共江苏省委2001-2010年文化大省建设规划纲要

中共江苏省委、江苏省人民政府关于印发

《江苏省2001-2010年文化大省建设规划纲要》的通知

各市、县(市、区)委,各市、县(市、区)人民政府,省委各部委,省各委办厅局,省各直属单位:

现将《江苏省2001—2010年文化大省建设规划纲要》印发给你们。全省各级党委政府要从建设有中国特色社会主义、坚持先进文化前进方向的高度,充分认识文化大省建设的重要性、紧迫性,切实把发展文化事业、壮大文化产业作为增强综合竞争力的重要组成部分,纳入经济社会发展的全局。要按照《规划纲要》的要求,结合本地区、本部门、本单位的实际,制定实施方案,明确责任人和年度目标,建立严格的督察考核奖惩制度。省委、省政府每两年对各地的文化建设情况和文化经济政策的落实情况进行检查。党委宣传部门要加强对文化大省建设规划实施的协调和指导。全社会都要重视、关心、支持文化大省建设,保证《规划纲要》确定的各项任务得到全面落实。

中共江苏省委

江苏省人民政府

2001年6月19日

江苏省2001-2010年文化大省建设规划纲要

江苏历史悠久,文化底蕴深厚。改革开放以来,经济持续发

展,社会不断进步,文化日益繁荣。1996年省委、省政府提出了“把江苏建设成为与经济发展相适应的文化大省”的战略目标,各级党委政府高度重视,大力推进,宣传文化战线团结奋斗、开拓进取,全省文化产品日益丰富,人才队伍不断壮大,基础设施明显改善,文化市场日趋活跃,为新世纪江苏文化的大发展奠定了基础。

站在新世纪的新起点,与江苏“富民强省”、“率先基本实现现代化”目标相适应,努力建设文化大省,是适应经济社会发展进入新阶段增强江苏综合省力,应对经济全球化和知识经济挑战的必然要求;是代表先进文化前进方向,繁荣有中国特色社会主义文化,促进经济、政治、文化全面协调发展的战略举措;是全面提高江苏人民整体素质,建设江苏人才高地,满足人民群众日益增长的精神文化需求,树立新世纪江苏新形象的迫切需要。为切实推进文化大省建设,特制定本《规划纲要》。

鉴于教育、科技已有专门规划,本《规划纲要》所指的文化主要包括文学艺术、广播影视、新闻出版、文化旅游、社会文化及哲学社会科学等领域。

一、指导思想和方针原则

1.指导思想。

坚持以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导,认真贯彻党的基本路线、基本纲领和江泽民同志“三个代表”的重要思想,牢牢把握先进文化的前进方向,紧紧围绕江苏“富民强省”、“率先基本实现现代化”的总目标,坚持物质文明和精神文明两个文明一起抓的方针,以繁荣发展社会主义文化为中心,以提高人民群众的思想文化素质和文化生活质量为根本出发点,以发展

文化产业为突破口,抓住机遇,开拓创新,全面推进面向现代化、面向世界、面向未来的民族的、科学的、大众的有中国特色的社会主义文化建设,为改革开放和现代化建设提供强大的精神动力、智力支持和思想保证,推进两个文明协调发展和社会全面进步。

2.方针原则。

第一,坚持以加快发展为主题,以思想大解放推动文化大发展。坚持从实现“富民强省”、“率先基本实现现代化”目标的全局出发,把文化建设纳入经济社会发展总体布局,全面推进江苏社会主义现代化建设;坚持把文化建设作为社会发展的重点领域、发展先进生产力的内在要求、实现人民群众根本利益的重要手段,抓住机遇,加快发展;坚持全面协调的发展观,促进经济、政治、文化和两个文明协调发展,促进区域文化、城乡文化协调发展,注重文化发展的质量和效益,注重文化资源的保护性开发与建设,实现文化建设的可持续发展。

第二,坚持先进文化的前进方向,全面贯彻党的文化工作方针。坚持“为人民服务、为社会主义服务”的方向和“百花齐放、百家争鸣”的方针,弘扬主旋律,提倡多样化。坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主,牢牢把握正确的舆论导向。坚持继承与创新相结合,继承优秀文化传统,发扬时代创新精神,大力繁荣社会主义文化。坚持以我为主、为我所用的原则,大胆吸收人类一切先进文化成果。坚持把社会效益放在首位,实现社会效益与经济效益的最佳结合。坚持正确处理普及与提高的关系,着力提高人民群众的思想道德和科学文化素质。

第三,坚持以体制创新和科技创新为主要推动力,不断增强

文化的综合实力、活力和竞争力。文化体制改革要体现社会主义精神文明建设要求、遵循文化自身发展规律、与社会主义市场经济体制相适应,有利于发挥宣传文化工作者的积极性,有利于促进文化事业的繁荣发展,有利于满足人民群众日益增长的精神文化需求。坚持改革的力度与宏观管理的完善程度相适应,以深化改革促进结构调整和市场整合,促进产业优化升级和规模效益增长。加大科技创新力度,以高科技和信息化、网络化,推动文化跨越式发展。

第四,坚持以提高人民的文化生活质量为根本出发点,促进人的全面发展。坚持面向基层、重在建设,不断研究人民群众的新需求,满足新需要。着力提高文化产品和服务质量,以繁荣的文化市场、多层次的文化服务、丰富多彩的文化产品与活动、多样化的信息传播载体、文明健康的文化娱乐场所,优化改善城乡居民文化生活环境,满足人民日益增长的多样化的文化需求。

第五,坚持加强和改善党对文化工作的领导,提高宏观管理和调控水平。坚持党管意识形态的基本原则,无论什么情况下,宣传媒体是党和人民喉舌的性质不能变,党管媒体不能变,党管干部不能变,坚持正确的舆论导向不能变。遵循社会主义市场经济条件下的文化工作规律,改善党的领导。

二、发展目标和主要战略

3.至2010年远景规划。

把江苏建设成为率先基本实现现代化相适应的文化大省,拥有先进的文化设施、发达的文化产业、一流的文化精品、拔尖的文化人才、充满活力的文化体制、繁荣有序的文化市场、各具特色的城市文化环境、丰富多彩的群众文化生活,文化综合实力居

全国前列。基本形成体现江苏文化底蕴和时代发展要求,体现经济发展与文化发展互动,体现优秀民族传统文化、世界先进文化成果与现代文明融合,体现科技革命与文化创新协调统一的文化大省发展格局;基本形成有国内影响的文化设施、文化产品、文化人才和文化交流活动的文化高地;基本形成优势明显、结构合理、技术先进的文化产业体系;基本形成充满活力、繁荣健康、统一有序的文化市场;基本形成布局合理、设施先进、着力提高全民文化艺术素养的文化服务体系。

4.至2005年发展目标。

——文化产品与服务的质量不断提高。文学和学术研究的基础性作用进一步发挥;各文化艺术门类比较繁荣,优势门类每年有精品力作在全国产生一定影响;重点文化单位发挥代表性、示范性作用;重大文化活动丰富多彩;传统文化资源得到保护性开发利用;推出一批思想性、艺术性、观赏性俱佳,经得起历史检验,深受人民群众喜爱的优秀作品和名牌栏目;推出一些在全国产生影响、有创新价值的理论研究成果。

——文化人才队伍整体素质明显增强。优秀人才脱颖而出,中青年人才迅速成长,吸引凝聚人才的机制初步形成,人才资源共享与立足本省培育人才紧密结合,涌现出一批拔尖的文化艺术人才、文化经营管理人才和科技创新人才。

——文化设施有明显改善。建成一批国内先进的标志性工程,图书馆、博物馆、文化馆等公益性文化设施得到更新改造,全省社会文化网络健全。各市县及60%的区均建有公共图书馆,省、市、县三级图书馆的藏书量达到人均0.5册以上,图书利用率大幅度提高。

——文化体制改革取得突破性进展。文化管理体制逐步实现管办分离,政事、政企分开,文化企事业单位的布局结构趋向合理,基本建立起既有竞争激励又有责任约束的精神产品投入机制、生产机制、经营机制、用人机制、分配机制和领导体制,逐步形成国家保证重点,国家、集体、个人共同参与办文化的格局。

——文化产业结构逐步优化。初步形成以文化重点产业为主导、相关产业联动发展的文化产业体系,初步建立起与社会主义市场经济体制相适应、与江苏产业结构调整相衔接的文化产业优化发展新格局,文化产业逐步成为国民经济新的增长点和支柱产业。“十五”期间,全省文化产业的增长速度高于第三产业的增长速度,城乡居民消费中的文化消费比重大幅度增长。

——文化市场繁荣健康、竞争活跃、统一有序。区域分割、行政分割的市场壁垒逐步打破,市场中介组织活跃,市场机制在跨地区文化生产要素的集聚和扩散中发挥调节作用,逐步建立与国际接轨的有关规则,市场管理进一步法制化。

——文化环境优化改善。全省特大城市和三大都市圈文化建设有突破,形成一定特色和品位,城市文化内涵明显提高,文化氛围浓郁,富有特色的城市文化形象初步形成。中心城市文化综合实力、辐射力和文化品位明显提高,城乡社会文化环境普遍得到改善。

——文化生活质量明显提高。文化艺术和科学知识教育进一步普及,基层文化生活丰富多彩,创建群众文化先进、示范县(市)工作取得新成绩,社区文化、广场文化、乡村文化、校园文化、企业文化、家庭文化生机勃勃,民族民间文化和特色文化活动不

断出新。初步构建人人享有文化服务的工作体系,人民群众的精神文化需求基本满足,全民文化素养得到提高。

5.主要战略。

——精品带动战略。以创作思想精深、艺术精湛、制作精致的精品力作,带动整个精神产品质量的提高和文化艺术事业的普遍繁荣。创建名牌文化产品和文化企业,提高江苏文化的影响力。

——择优扶强战略。选择江苏优势文化艺术门类、项目和强势文化产业优先发展,扶强做大,使之在全国居领先地位,并不断提高在全国和国际文化市场上的竞争力、辐射力。

——城市辐射战略。重视提高城市规划、建设的文化含量,强化城市文化的辐射功能。塑造中心城市文化形象,提高中小城市文化品位,改善社区、乡镇文化环境,促进全省城乡文化协调发展。

——特色文化战略。突出文化发展的个性化、特色化,注重发挥不同地区、不同文化艺术门类、不同学科自身优势,充分发掘和利用历史的、地域的、现代的多种文化资源,形成各具特色的文化形态。

——人才高地战略。营造环境,完善机制,培养、吸引、凝聚人才。发挥名家、大师的号召力,集聚优秀人才,形成江苏文化流派和品牌。把开发人才资源,优化人才结构,构建拔尖人才高地作为文化发展的战略重点和基础工程。

三、推进文化体制创新和技术创新

6.把握文化体制改革的总体要求。

文化体制改革要积极主动,加大力度,深入创新,稳步推进。坚持深化改革与加强管理相统一,正确处理特殊性和一般性的关

系、深化改革和调整结构的关系、加大力度和稳步推进的关系,既要增强微观组织的竞争力,又要保证宏观管理的控制力,既要放活又要管住。在继承和创新的基础上,逐步建立新形势下保证党委领导,完善政府宏观管理的调控机制;建立保证宣传媒体喉舌功能,发挥现代企业优势的微观组织;建立体现宣传文化特点,适应法制建设总体要求的政策法规体系;建立传播健康精神文化产品,促进资源优化配臵,竞争活跃、统一有序的市场环境;建立积极吸收国外优秀文化成果和先进技术,抵御西方腐朽文化影响,用好两个市场、两种资源的开放格局。

7.深化文化管理体制改革。

为加强领导,省里成立党政统一协调的领导机构,对文化体制改革、文化建设与发展统筹规划、协调指导。各级党委要始终掌握对文化工作方针政策和重大事项的决策权,对媒体资产的控制权,对宣传内容的终审权,对媒体主要领导干部的任免权。各级党委宣传部门要把握导向,统筹协调,了解情况,分类指导。各级政府要把文化事业、文化产业的发展纳入当地国民经济和社会发展的总体规划,加强指导、协调和执法监督;建立全社会文化产业和文化市场统计指标体系,纳入全省统计制度,同步运行;通过制定文化产业政策、发布文化信息对文化产业和文化市场实施调控和引导,使全省文化产业布局合理、结构优化、发展协调;通过文化资产经营公司,加强对国有文化企业和国有资产运营的有效监督和管理;加强文化系统国有资产的战略性调整,把国有资产集中到有利于提高全省文化综合实力的支柱产业、高新技术产业和公益性事业上来,增强国有资产在文化发展中的控制力和主导地位;打破文化市场的行政性壁垒,建立有利于文化市场要

素合理流动的文化市场管理体系。政府文化行政管理部门加快实行管办分离和政企分开、政事分开,加强对全社会文化发展的管理,主要管理文化政策法规的制定和执行,文化规划的制定与实施,文化发展方向的监控和指导,标志性文化设施的建设和协调。加强跨部门、跨领域的联合,优势互补,逐步建立起与社会主义市场经济体制相适应、统一管理全省文化事业和文化产业的大文化管理体制。

8.积极推进组建文化集团。

在坚持中央和国家有关政策原则的基础上,组建文化集团,促进资产、人才、技术等要素的合理组合,走规模化、集约化生产经营之路。成立江苏出版集团、江苏广电集团、新华日报报业集团,集团承担完成上级部门下达的宣传文化工作任务和国有资产保值增值的责任,负责集团的发展规划、资产运作、财务管理和队伍建设。通过组建集团,进一步推动体制改革和机制转换,促进合理布局,优化资源配臵,调整组织结构,健全管理机制,发展集约经营,形成规模优势。鼓励广电集团、出版集团、报业集团之间实行强强联合。确保党组织在集团中的领导地位,集团内部实行党委(党组)领导下的社委会(管委会、编委会)负责制,集团的党政主要负责人需经同级党委宣传部门同意,按干部管理权限报批。

9.推进文化事业单位改革。

根据文化单位的不同情况,实行分类指导。对公益性文化事业单位,各级政府给予财政保障,加大投入,促进其稳定健康发展;对公益经营性文化事业单位,政府给予财政补助,扶持发展,同时鼓励其积极开拓市场,通过多种渠道发展壮大自身;对经营

性文化单位,政府给予政策扶持和引导,实行独立的经济核算和企业化管理、市场化运作。合理调整文化事业单位结构,改变低水平交叉重复、规模过小、服务单一的格局。深化艺术表演院团改革,调整结构布局,在继续保持原有财政投入不减少的基础上,鼓励多渠道、多种形式举办文艺院团,形成国家保证重点、鼓励社会办团的良好局面。改革用人制度,鼓励一些文化事业单位和团体按照老人老办法、新人新机制的原则,逐步推行聘任制、签约制,改身份管理为岗位管理或作品项目管理。改革财政拨款制度,实行按项目拨款和以奖代投。改革分配制度,扩大文化事业单位收入分配自主权,改年度工资额度指令性计划为指导性计划,探索按劳分配与按生产要素分配相结合的办法和途径,健全事业单位分配监督机制,保证储备金的逐年积累和社会保障与分配政策的落实。积极稳妥地推行文化事业单位的后勤社会化。文化事业单位实行企业化转制前已办理离退休手续的人员,享受事业单位离退休人员待遇,经费由省财政拨付。加强文化行业协会建设,逐步发挥其确立行业规范,监督行业自律,保障行业权益等方面的管理职能。

10.建立灵活高效的文化运行机制。

探索建立文化创业园区,用现代化大生产的方式整合、开发江苏文化资源,以此为基地集聚人才,策划创作,制作生产,宣传发行,开展经营销售服务,使之成为新兴文化产业发展的策源地、孵化器和示范区,成为文化旅游的重要景点。现有文化企业逐步建立现代企业制度。将社会力量办文化纳入文化发展的总体规划,努力形成政府投入与社会投入相结合的多渠道、多元化的文化投资机制。在国家意识形态政策的许可范围内,鼓励社会创办

和经营文化企业,鼓励社会和个人对文化企业投资,允许跨地区、跨部门、跨所有制的收购兼并等资产运作。国家设立的各种评奖活动,社会力量兴办的文化单位均可参加。发挥文化艺术大师的名家效应,鼓励文化工作者成立以个人名义命名的工作室,或创办文化企业和中介机构。

11.加快文化载体的技术创新。

运用高新科技成果,加快文化载体的数字化、信息化、网络化建设。“十五”期间,广播电视业加快节目制作播出系统数字化和网络化进程,积极推进直播卫星广播电视的发展。跟踪高清晰数字电视技术的发展动态,基本完成有线电视接入网双向改造。广播电视传输网络实现省、市、县三级贯通,成为全省信息化基础设施的重要组成部分。大力发展以数字化技术为代表的多媒体技术产业,尽快形成DVD母盘刻录到复录加工完整的规模生产能力。培育扶持一批从事电脑软件设计制作的专业公司。加快江苏新闻出版业的信息化步伐,逐步实现出版物编辑制作流程数字化、印刷自动化和管理网络化。加快发展数字式图文综合处理技术,普及彩色桌面出版系统;加快以多色高速轮转印刷技术和高档装订联动技术为主要特征的书报刊印刷业的技术改造。大力开发和发展电子商务技术,建立以INTERNET为依托的图书发行计算机网络系统;研究开发比较完整的新闻出版管理网络系统,通过建立“电子底账”、网上核查,提高快速反应能力。

四、加快城市文化和区域文化建设

12.高起点规划城市文化建设。

按照全省城市现代化的整体布局和要求,各级党委、政府根据每个城市的功能定位,统筹规划城市文化建设,把城市文化建

设规划纳入城市建设总体规划之中。城市文化规划必须高起点,有特色。正确处理现代化建设与保护自然人文景观和历史文物古迹的关系,老城改造和新区建设的关系。充分利用各城市富有特色的文化资源,确定城市文化形象和环境主题。城市文化设施和文化服务网点布局合理,规模发展,根据城市规划合理预留发展空间,逐步建成若干标志性文化设施或文化广场、文化街、文化带。加强省、市和市、县同城共建,实现资源共享。

13.塑造城市文化形象。

与江苏加快城市化进程相适应,重视培育都市文化意识,提高市民文化素质。树立城市文化形象,着力在城市文化设施、文化产品、文化活动、文化人才等方面创出名牌,增强城市文化的综合实力、竞争力和辐射力。各城市分步建设高质量、高品位的文化设施,并将高水平的管理与服务融为一体,提高综合效能。着力推进城市雕塑、大型壁画和公益性艺术广告等文化形象工程。加强对城市建筑、街道社区及所有公共场所的文化艺术形象设计和改造,体现人文内涵,提高文化品位。积极承揽和创办全国性、国际性重大文化活动。加快城市文化产业的延伸,逐步建成以中心城市为主干、覆盖全省的文化服务网络。“十五”期间,重点在三大都市圈及特大城市的文化建设上有所突破,南京、苏州、无锡、徐州等特大城市在全国大城市文化综合实力比较中,占有重要位臵。全省现有的国家历史文化名城和省级历史文化名城要把传统文化与现代文明相融合,创出新特色。继续做好省级历史文化名城、名镇的命名保护工作。各省辖市要拥有标志性现代文化设施和实力较强的文化产业集团,积极举办或承办国际国内的重大文化活动。中小城市立足本地实际,发挥自身优势,建

设个性鲜明的城市文化。

14.开发地域特色文化。

江苏在历史演进过程中,形成了吴文化、楚汉文化、维扬文化、金陵文化等一批特色鲜明的地域文化,以及一批具有全国影响的学术流派,要在加强研究、保护的基础上继承创新,赋予传统文化以新的生命力。江苏还有自然形成的沿海、沿江、沿运河和环太湖、洪泽湖等富有特色的地域文化,要着力打出品牌。组织“一地一品”特色文化资源的开发,使遍布我省大江南北的自然景观和人文景观、文化遗址以及民俗文化焕发出新的光彩和活力。同时,以中心城市为龙头,以文化资源为纽带,加强地区间联动,成片开发共建,形成具有时代特征和江苏区域特色的文化新形态。加强与兄弟省市的合作,在更大范围内实现文化资源共享、优势互补,促进共同发展。

15.加快苏北文化建设。

树立没有苏北文化的大发展、就不可能有真正意义上的文化大省的思想。加大扶持苏北文化建设的力度,充分发挥城市文化辐射功能,带动小城镇和农村文化建设,促进区域文化协调发展。提高对苏北城市文化建设的扶持力度,加强政策扶持,鼓励社会支持。苏北各市从实际出发,根据比较优势和文化资源,发展文化事业和文化产业,改善文化环境和投资环境。通过苏南帮扶和南北合作,加强文化资源的联合开发。省里加大对苏北文化设施建设的投入,加大对苏北基层文化建设的扶持。省扶贫资金和项目中要有文化扶贫资金和项目,省级专项资金、基金向苏北文化建设倾斜。实施扶持苏北文化建设工程。通过帮助苏北培养、培训文化人才等措施,促进苏北文化人才队伍的发展和提高。省级

机关有关部门主动为加快苏北文化建设服务,帮助解决突出问题。

16.辐射带动农村文化发展。

把农村文化建设纳入农村两个文明建设总体规划,作为建设宽裕小康社会的重要内容。切实抓好农村群众文化的基本阵地、基本队伍、基本内容和基本活动方式的建设和管理,继续巩固和完善县、乡、村三级文化网络。结合乡镇机构改革,探索整合乡镇文化站、广电站、基层党校、成人教育中心等的人力和设施资源,逐步成立综合性宣传文化教育中心,作为乡镇直属事业单位,确保有编制、有经费、有阵地。因乡镇合并闲臵的文化站要用于文化服务,可作为乡镇综合宣传文化教育中心的分站,便于群众就近参加文化活动。继续开展送文化、科技、卫生“三下乡”活动,为广大农民提供经常性、高质量的文化服务。按照群众自愿、群众受益、有偿服务的原则,做好农村电影放映工作,确保每村每月放映一场电影。

17.扩大对外文化交流。

积极开展文化艺术人才和图书、艺术、信息、技术资料的对外交流与合作。通过艺术表演、举办展览、合作出版、版权贸易、互换广播电视节目、互办文化周、缔结友好城市、民间文化往来等多种形式,增加对外文化交流项目。城市要在对外文化交流中发挥龙头作用。重点办好国际性文化旅游节庆活动,组织有影响的对外文化演出、展览,积极参加国际文化艺术比赛,扩大江苏文化在海外的影响。大力扶持文化产品出口,运用多种方式,拓展对外交流合作领域,利用国外营销渠道,进入国外市场。积极为文化交流项目开辟“绿色通道”。

五、繁荣精神产品生产

18.多出优秀作品。

树立精品意识,倡导创新精神,繁荣文艺创作。以全国一流为参照系,努力创作出具有中国气派、展示时代风貌、体现江苏特色、能传之久远的精品名作。以精神文明建设“五个一工程”为龙头,带动整个精神产品质量的提高。在每届全国“五个一工程”奖评选中力争取得优异成绩,位居前列。在国家设立的各类文化重要奖项评选中,力争名列前茅。繁荣文学创作,使江苏文学走在中国文学发展的前列。继续保持江苏民乐、美术、书法、戏剧、民族民间艺术等具有比较优势的文化艺术门类在全国的重要影响与地位。同时,加大支持力度,形成江苏独有的或最具优势的中国文化艺术名品和优势项目。影视、音乐、舞蹈等力求有新突破。深受群众喜爱的现代文化艺术门类,力求创出新优势。挖掘地方文化资源,整理出版一批在全国有影响的文化积累性图书。精心组织优秀作品的宣传展示,扩大受众面,提高市场覆盖率,力求社会效益和经济效益最大化。

19.完善多出优秀作品的工作机制。

尊重文化规律,发扬艺术民主和学术民主,充分调动文化艺术、社会科学工作者的积极性、创造性,形成良好的创作生产环境。加强对重大作品和课题项目的规划与策划,突出重点,落实责任。采取切实措施,鼓励支持作家艺术家、理论工作者深入生活、深入实际。增强开放意识,打破地域和行政界限,优化艺术生产和科研要素组合,提高重点精神产品创作生产的能力和水平。有条件的社会科学研究院所可逐步推行项目基金制和课题招标制。建立重点作品生产的论证、投入、效益评估等运作机制。

设立专项资金,制定申报、审核和质量效益测评制度,对重点作品的创作生产给予资助。注重提高省级文艺奖项、社科研究优秀成果评选活动的质量,努力打造国内与国际名牌。

20.发展哲学社会科学。

加强马克思列宁主义、毛泽东思想特别是邓小平理论研究,包括重点研究以江泽民同志为核心的党的第三代领导集体对邓小平理论的丰富和发展。围绕江泽民同志提出的“三个代表”的重要思想和“四个如何认识”等重大理论问题,针对改革开放和现代化建设中带有全局性、战略性的重大问题以及干部群众关注的热点难点问题开展深入研究,大胆创新,做出新的理论概括,把邓小平理论研究提高到一个新水平。加强对江苏经济社会发展实践中重大战略问题的研究,为党委政府提供决策参考。通过制定规划、课题招标、成果评选等有效途径,充分发挥哲学社会科学理论研究的导向作用,在加强基础理论研究、拓展优势学科的同时,扶持急需学科的发展,促进新兴边缘交叉学科建设,鼓励跨学科综合研究,形成具有江苏特点、完善合理的社会科学学科结构,形成若干在全国领先、有世界影响的优势学科和学术带头人。通过建立理论指导体系、形成组织网络等途径,加强社科普及工作。

21.加强文化发展理论建设。

积极推动文化发展理论创新。集中党政管理部门和实际工作部门、高校、社科、文艺团体的研究力量,形成一支稳定的、高水准的文化理论研究队伍。“十五”期间,加强区域文化与区域经济发展、江苏文化发展史、文学艺术基础理论、文化经济理论、城市文化基础理论、江苏文化学术流派、江苏区域特色文化等理

论和对策研究。确立江苏文化资源普查等一批重点研究课题,形成系列重大成果。要加强对全省文化发展重大问题的研讨。建立文化发展研究基地,拓展理论与评论阵地。开展积极健康的文艺评论和理论研讨活动。

六、加强公益性文化建设

22.加强文化基础设施建设。

积极推进标志性重点文化设施建设。继续完成“九五”已规划立项的南京图书馆新馆、江苏电视台彩电中心(二期工程)、南京中国近代史遗址博物馆等重点项目。“十五”期间,立项建设江苏现代美术馆(含名人馆)、省体育中心、江苏省社会科学院迁建、江苏图书城等项目,论证筹建江苏科学宫二期工程等。省辖市及有条件的县(市)要从实际出发建设相应的标志性重点文化设施。新建的省辖市“十五”期间要通过省、市财政加大投入,多渠道融资,在不增加群众负担的前提下,努力建成图书馆等1--2个基础性公益文化设施。大力加强基层文化设施建设。“十五”期间,苏南发达地区的县级市建成设施先进的图书馆、文化馆、博物馆、影剧院、体育场馆等,其中文化馆、图书馆、影剧院分别达到特级或一级标准。

苏北欠发达地区通过政策扶持或与高校、企业共建等多种途径,力争逐步有重点地建成图书馆、文化馆、博物馆、影剧院、体育场馆等主要设施。全省各社区、乡镇普遍建有多功能文化中心,村有文化室或图书室。所有的基层文化阵地都要充分利用,全方位地为城乡居民提供优质文化服务。

23.健全完善公共图书馆网络。

加快全省公共图书馆系统数字化、网络化进程,建成以南京

图书馆为中心,以各省辖市图书馆、高校图书馆、大型企业和科研单位图书馆为重点、向县(市)区和基层图书馆辐射延伸的全省图书信息网络系统。“十五”期末,力争全省所有公共图书馆全部实行自动化管理,进入中国图书馆信息网络。建成由公共图书馆与高校、科研等系统的图书馆和情报机构组成的文献信息资源网络体系,开展文献信息综合服务。加强全省企业图书馆和学校图书馆建设,逐步实施图书馆行业管理,尽快实现全省各级各类图书馆的资源共享。继续发展乡镇、街道图书馆,重点建设城市社区图书馆和市县少儿图书馆。各级财政要确保公共图书馆的购书经费。省、市、县三级图书馆年购书种数分别达到当年全国出版图书种数的25%、8%、2%。“十五”期间,全省90%以上的图书馆达到部颁标准,公共图书馆优化服务质量,提高图书利用率,持证读者达到全省总人口的1%。

24.加快发展文博事业。

加大公共财政对文博事业的投入,建立政策导向扶持、鼓励社会多渠道投资博物馆建设的新机制。建设以国有博物馆为主体、多渠道办博物馆为补充、各行业和专题博物馆全面发展的博物馆体系。“十五”期末,全省博物馆馆藏文物力争达到100万件。支持社会、民间特别是企业办博物馆,对私人办博物馆予以适当引导和扶持。鼓励和指导民间性的收藏活动,适时举办民间收藏博览会。坚持“保护为主,抢救第一”的方针和“有效保护,合理利用,加强管理”的原则,妥善处理经济建设和文物保护、发展旅游与文物保护利用之间的关系,切实加大文物保护力度。进一步修缮和保护江苏的重要古建筑、纪念建筑、历史遗址、地质遗迹、名人故居等人文资源。认真规划、保护、利用好全省现

有的世界文化遗产和重点文物保护单位。“十五”期间,积极将水乡古镇(同里、周庄、[丿+用]直)、明孝陵、南京城墙等申报列入世界文化遗产。认真开发利用全省丰富的近、现代革命历史遗迹,建成一批有全国影响的爱国主义教育基地。

25.活跃社会群众文化。

以创建文化先进、示范县(市)为龙头,全面推进文化带(长廊)、“知识工程”、少儿文艺“蒲公英计划”等社会文化重点工程建设。进一步繁荣群众文艺创作,每年推出一批优秀群众文艺作品,在全国获得优异成绩,在群众中产生广泛影响。深入发掘民俗文化、民族民间文艺资源,积极创建全国和省民间艺术之乡、特色文化之乡。适应注重人的全面发展的需要,学生文化艺术素质教育进入国民教育体系,全社会少儿和公民文化艺术素质培养纳入人人享有文化服务的工作体系。在加强规范、保证质量的基础上,充分运用文化传媒和鼓励兴办社会的、网上的业余文化艺术教育,多渠道多形式地开展提高全民文化艺术修养培训服务。坚持开展全民读书活动,推进图书便民服务,建立网上阅读平台。进一步活跃社区文化、校园文化、企业文化、乡村文化、家庭文化、广场文化,不断丰富内容,提高质量和品位。继续推进高雅民族艺术下基层进校园活动。鼓励非文化单位的文化设施向社会开放,营业性的文化娱乐场所开设公益性活动专场,为城乡居民提供更多的文化活动场所,逐步实现人人享有文化服务的目标。

七、加快发展重点文化产业

26.优先发展传媒业。

着力做强做大江苏出版集团、江苏广电集团和新华日报报业

集团,使之迅速成为文化产业支柱。同时,以资产为纽带,加强广播影视业、报刊业、出版业、网络传播业、文艺演出业等多方面的相互渗透和相互联合,实现资产整合,逐步发展成为跨地区、跨行业、多媒体的大型文化传媒集团。“十五”期间,广播电视的专业化、对象化程度明显增强,为群众提供更多更有特色的专业频率和频道。全省广播电视综合覆盖率继续保持全国省级第一,有线电视用户年递增10%以上,到“十五”期末,用户总数突破1000万。江苏广播电视综合实力力争在全国位居前列。“十五”期末,江苏出版业形成覆盖全省、辐射省外、影响全国的出版物及相关产品的发行销售体系,出版产业规模、出版经济效益、人才数量和质量、优秀图书出版数量等综合实力指标力争居全国前列。

27.大力发展文化旅游业。

充分发挥江苏自然风景秀丽,历史文化遗产丰富,文物景点星罗棋布,具有得天独厚的文化旅游资源的优势,将发展文化旅游纳入全省旅游业发展的总体规划和区域布局规划,重点建设苏锡常太湖文化旅游区、宁镇扬名城文化旅游区、徐宿淮历史文化旅游区、东部沿海海洋文化旅游区和江南水乡古镇旅游线、沿长江文化旅游线、古运河文化旅游线、环洪泽湖文化观光旅游线,力争推出一批在国内外有影响的文化旅游区域、旅游线路和文化旅游产品。加大高科技旅游、地方文化特色旅游开发力度,加快文化旅游配套设施、服务设施和旅游标准化建设步伐,提高旅游商品的文化含量,不断丰富旅游文化内涵。采取多种方式,积极引导社会力量以各种方式参与文化旅游资源开发和经营。文化旅

江苏(南京)-南京市城市规划条例实施细则

南京市城市规划条例实施细则(2007) 南京市人民政府令 第256号 《南京市城市规划条例实施细则》已经2007年2月26日市政府常务会议审议通过,现予发布,自2007年8月1日起施行。 市长蒋宏坤 二○○七年三月十五日 南京市城市规划条例实施细则 第一章总则 第一条为了加强城市规划管理,保障城市规划的实施,促进经济、社会和环境的协调发展,根据《南京市城市规划条例》(以下简称《条例》)的规定,制定本细则。 第二条制定和实施城市规划,在本市行政区域内新建、扩建、改建各项建设工程,必须遵守《条例》和本细则。 第三条南京市规划局是本市城市规划管理的行政主管部门。 区、县规划管理部门按照《条例》及本细则规定的权限负责本区、县范围内的城市规 划管理工作。 乡(镇)人民政府、街道办事处应当配合做好城市规划的监督、检查工作。 第四条市规划管理部门可以按照行政许可法的规定,在其职权范围内委托区、县规划管理部门或者其他行政机关实施规划许可。 第二章城市规划的制定 第五条市规划管理部门应当根据社会经济发展的要求,适时对城市规划进行动态调整或者修订。 城市总体规划调整或者修订后,相关城镇的总体规划应当进行相应的调整或者修订。 调整或者修订由原组织编制部门负责。调整或者修订后的总体规划应当按照原报批程序报批。 城市总体规划调整、修订后或者必须对分区规划进行调整、修订的,市规划管理部门 应当组织对分区规划进行相应的调整或者修订。分区规划调整的内容应当报市人民政府备案。修订后的分区规划应当按照原报批程序报批。 第六条市区、县域内的控制性详细规划分别由市、县规划管理部门组织编制,报市、县人民政府审批。 控制性详细规划分为总则和执行细则。 控制性详细规划的调整或者修订由原组织编制部门负责。其中,对总则的强制性内容 进行修订的,按照原报批程序报批;对总则的非强制性内容以及执行细则进行调整的,由规划管理部门审批。总则的强制性内容由市人民政府确定。

建设人力资源管理制度对企业的影响

建设人力资源管理制度对企业的影响 现代企业建设人力资源管理制度是以企业人力资源为中心,研究如何实现企业资源的合理配置。加强建设人力资源管理制度,它冲破了传统的劳动人事管理的约束,不再把人看作是-种技术要素,而是把人看作是具有内在的建设性潜力因素,看作是决定企业生存与发展、始终充满生机与活力的特殊资源。 建设人力资源管理制度不再把人置于严格的监督和控制之下,而是为他们提供创造各种条件,使其主观能动性和自身劳动潜力得以充分发挥。不再容忍人才的浪费和滥用权力造成的士气破坏,而应像为子孙后代造福而爱护自然资源一样珍惜爱护人力资源。 要从以物为中心的管理转向以人为中心的管理,更加重视加强建设人力资源管理制度,更加重视人力资源的投入,来提高人力资源的利用程度,实现企业核心竞争力与可持续发展的长远目标。 加强建设企业人力资源管理制度,人才是科技的载体,是科技的发明创造者,是先进科技的运用者和传播者。如果说科技是第一生产力,那么人才就是生产力诸要素中的特殊要素。人才不仅是再生型资源、可持续资源,而且是资本性资源。加强人力资源管理,在现代企业和经济发展中,人才是一种无法估量的资本,一种能给企业带来巨大效益的资本。 加强建设企业人力资源管理制度,人才作为资源进行开发是经济发展的必然。企业只有依靠人才智力因素的创新与变革,依靠科技进步,进行有计划的人才资源开发,把人的智慧能力作为一种巨大的资源进行挖掘和利用,才能达到科技进步和经济腾飞。加强建设人力资源管理制度,企业必须创造一个适合吸引人才、培养人才的良好环境,建立凭德才上岗、凭业绩取酬、按需要培训的人才资源开发机制,吸引人才,留住人才,满足企业经济发展和竞争对人才的需要,从而实现企业经济快速发展。 加强建设人力资源管理制度,企业人才资源的目标是吸引人、培养人、用好人,挖掘潜力,激发活力。企业应紧紧围绕经济发展目标,以人才资源开发为根本任务,从根本上解决人才的开发和利用。 1、加快建立适应各类人才成长的管理体制。加强人力资源管理,要按市场经济体制的要求,深化企业人事制度改革,加快建立起适应各类人才成长特点的新型人才管理体制。要围绕高素质领导人才、经营管理人才、专业技术人才和技术工人四支队伍建设,建立各具特色的分类管理制度,重视抓好创新型人才、复合型人才的培养和选拔使用,树立重能力、重实绩、重贡献,鼓励创业、鼓励创新、鼓励竞争的用人新理念。 熊鹤龄——既具备全球500强背景又拥有北京大学学术研究经历的实战专家! 社会资历: 1、国家人力资源和社会保障部全国高级人才评荐中心高级咨询顾问 2、国务院发展研究中心《国家软实力之企业软实力标准I版》课题专家组成员 3、北京大学教育文化与品牌战略研究所战略发展部副主任 4、北京大学民营经济研究院、中国人民大学EMBA班特聘教授

江苏省人力资源服务从业人员资格考核部分复习资料

江苏省人力资源服务从业人员资格考核部分复习资料 一.填空题(50题) 1. 者,实行职业资格证书制度。 2. 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 3. 业不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。 4.县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训,使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。 5 6 7 8 9 劳动合同。 10 11 12 同等条件下优先招用被裁减的人员。 13 14.县级以上各级人民政府劳动保障行政部门监督检查人员执行公务,有权进入用人单位了解执行劳 15.劳动保障行政部门做出责令停产停业、吊销许可证、较大数额罚款等行政处罚决定之前,应当告 16.劳务派遣一般在临时性、辅助性或代替性的工作岗位上实施。 17.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的应当向劳动者每月支付 18. 发展水平相适应。 19. 《苏州市职业中介机构管理和服务暂行办法》规定:在各县级市、区劳动保障行政部门登记设立 10万元),开办资金

20.《城市居民最低生活保障条例》规定,对无生活来源、无劳动能力又无法定赡养人、扶养人或者抚 对尚有一定收入的城市居民, 21.属于劳动合同法规定的用人单位。 22.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限 23 24.按月支付劳动报酬。 25.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 26 共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 27. 并自欠缴之日起,按日加收滞纳金。 28 29 30.面向城镇从业人员、失业人员和离退休人员发行的,用于劳动和社会保障领域各项管理和服务工 31 32.所谓就业准入是指根据《劳动法》和《职业教育法》的有关规定,对从事技术复杂、通用性广、涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业(工种)的劳动者,必须经过培训,并取得 33 政部门的监督和指导。 34. 35.设立职业中介机构需有 市场法规和政策业务并经省劳动保障部门考核合格的专职工作人员。上述人员的资格实

人力资源建设的重要性及途径探析

龙源期刊网 https://www.doczj.com/doc/9113796102.html, 人力资源建设的重要性及途径探析 作者:杨超 来源:《现代经济信息》2013年第09期 摘要:随着世界经济的不断进步,我国的企业在近年中也得到了飞速的发展,而企业的人力资源又是企业发展过程中一个十分重要的部门。在本文中将对人力资源建设的重要性进行分析,并根据现阶段我国人力资源中存在的问题指出未来我国人力资源建设的发展方向。 关键词:人力资源见着;重要性;途径 中图分类号:F272.92 文献标识码:A 文章编号:1001-828X(2013)05-00-01 一、引言 在经济全球化的带动下,我国的国民经济不断的繁荣和发展,企业的人力资源问题直接关系到企业的兴亡,但是在我国的很对企业中人力资源问题还没有引起大家足够的重视。一个企业只有具备完善的人力资源制度,才能够更好地促使企业朝着健康的方向发展,保证企业在激烈的市场竞争中能够立于不败之地。以下笔者将对人力资源建设的重要性及途径进行讨论。 二、人力资源建设的重要性 在企业的发展过程中,人力资源是非常重要的一项工作,只有做好人力资源管理才能够保证企业能够适应当今时代的发展潮流。 1.人力资源建设能够提高企业的适应能力 随着经济全球化的发展,我国已经成功的加入了世界世贸组织,各种各样的商业活动在人类社会中不断的改进以新的方式展示给人们,这对于我国目前的经济发展模式来说是一种全新的考验,在这种世界型的经济浪潮中,只有通过人力资源建设才能够保证我们在世界经济的竞争中占据优势。 在如今的世界经济浪潮中,科学技术不断的进步与发展,人们对于生活品质的要求也越来越高,企业过去的产业经营模式以及不能够适应时代需求,要根据市场需求及时的对企业自身做出调整,通过激励企业的员工去不断的创新科技,通过人力资源建设去提升企业的市场竞争力才能够保证企业不断的进步与发展。 2.人力资源建设直接关系到企业的竞争能力 企业的市场竞争能力指的是企业中科技的进步与行业的认知水平,是指企业在自身行业所处的水平的一种表现。企业的竞争力是企业优越性、不可复制性、以及不可交易性等的综合,

全日制劳动合同书(2018江苏省人力资源与劳动保障厅)

编号:全日制劳动合同书 甲方(用人单位) 乙方(用人单位) 江苏省人力资源和社会保障厅制 年月日

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定,在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上,签订本合同。 一、劳动合同期限 甲乙双方约定按下列种方式确定“劳动合同期限”: A、有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止。并约定试用期自年月日起至年月日止。 B、无固定期限的劳动合同自年月日起。并约定试用期自年月日起至年月日止。 C、以完成工作任务为劳动合同期限,自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。 二、工作地点 甲乙双方约定劳动合同履行地为。 三、工作内容 (一)乙方根据甲方要求,经过协商,从事工作。甲方根据工作需要,按照合理诚信原则,可依法变动乙方的工作岗位。 (二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。 (三) 四、工作时间和休息休假 (一)甲乙经协商确认执行条款,平均每周工作不超过四十小时。 A、甲方实行每天小时工作制。 具体作息时间,甲方安排如下: 每周周至周工作,上午,下午。 每周周为休息日。 B、甲方实行三班制,安排乙方实行班运转工作制。 (二)甲方安排乙方的工作岗位,属于不定时工作制,双方依法执行不定时工作制规定。 (三)甲方安排乙方的工作岗位,属于综合计算工时制,双方依法执行综合计算工时工作制规定。 (四)甲方严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息与身心健康,甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意,依法给予乙方补休或支付加班加点工资。 (五)甲方依法为乙方安排带薪年休假,具体休假时间双方协商决定。 五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护 (一)甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的伤亡事故,减少职业病危害。 (二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,安排乙方从事有职业危害作业的,应定期为乙方进行健康检查,并在乙方离职前进行职业健康检查。 (三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行。

江苏省身份证号码

江苏省:320000 江苏南京市------320100 江苏南京市市辖区------320101 江苏南京市玄武区------320102 江苏南京市白下区------320103 江苏南京市秦淮区------320104 江苏南京市建邺区------320105 江苏南京市鼓楼区------320106 江苏南京市下关区------320107 江苏南京市浦口区------320111 江苏南京市栖霞区------320113 江苏南京市雨花台区------320114 江苏南京市江宁区------320115 江苏南京市六合区------320116 江苏南京市溧水县------320124 江苏南京市高淳县------320125 江苏无锡市------320200 江苏无锡市市辖区------320201 江苏无锡市崇安区------320202 江苏无锡市南长区------320203 江苏无锡市北塘区------320204 江苏无锡市锡山区------320205

江苏无锡市惠山区------320206 江苏无锡市滨湖区------320211 江苏江阴市------320281 江苏宜兴市------320282 江苏徐州市------320300 江苏徐州市市辖区------320301 江苏徐州市鼓楼区------320302 江苏徐州市云龙区------320303 江苏徐州市九里区------320304 江苏徐州市贾汪区------320305 江苏徐州市泉山区------320311 江苏徐州市丰县------320321 江苏徐州市沛县------320322 江苏徐州市铜山县------320323 江苏徐州市睢宁县------320324 江苏新沂市------320381 江苏邳州市------320382 江苏常州市------320400 江苏常州市市辖区------320401 江苏常州市天宁区------320402 江苏常州市钟楼区------320404 江苏常州市戚墅堰区------320405

人力资源建设的步骤和内容

人 力 资 源 管 理 第一部分:人力资源管理的任务、内容、流程 一、 人力资源管理的基本任务: 根据企业发展战略的要求,有计划地对人力、资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、评价、激励、调整等一系列过程,调动员工地积极性,发挥员工地潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现。 二、 人力资源管理的内容: 三、 人力资源管理流程: 从员工使用的程序来看,人力资源管理流程为:人力资源部门根据企业的目标,岗位需要,按照职务说明书要求招聘符合条件的员工,员工进入公司后,通过上岗培训,具备上岗资格后担任某一职务。员工在使用一段时间后,公司要对员工考核,考核结果形成的信息反馈是调整员工使用(奖励、晋升、降级、辞退)依据。流程图如下: 第二部分:公司人力资源管理建设的步骤及具体内容: 一、 公司人力资源管理建设的步骤 具体步骤:分为四个阶段: 第一阶段:2013年3月15日——3月27日

1. 确立公司人力资源管理建设的整体框架(3月27日前完成,12天以内) 2. 建立健全公司的人事管理制度(3月27日前完成,12天以内) 第二阶段:2013年3月27日——4月15日(20天) 根据现有的组织机构、岗位的设立,各部门进行职务调查和分析,编制每个岗位的职务说明书。 第三阶段:99年4月15日——5月5日 1. 编制公司薪资方案。(4月20日完成,5天完成) 根据职务说明书,一方面进行岗位评估,确定各岗位的等级,由此确定工资等级,编制薪资方案(基础工资)部分。 2. 编制绩效考核方案(5月5日完成,15天完成) 根据职务说明书,设定各岗位的年度工作目标,实现目标管理,确定绩效考核的标准, 编制员工考核办法,以此决定奖金的发放、晋升的标准。 第四阶段:99年5月5日——6月30日(56天) 建立和完善公司的人力资源规划、人力资源信息系统、招聘录用程序、培训与开发规划、员工的激励措施、人事调整制度、员工的福利计划、劳动合同等人力资源的其他内容。 二、 公司人力资源管理建设各阶段的具体内容 1. 第一阶段: (1) 公司人力资源管理建设框架图的建立 (2) 健全建立现有的人事制度 2. 第二阶段:职务分析与职务说明书的编制

江苏省人力资源和社会保障厅公开招聘事业编制工作人员岗位表.doc

动物防疫站上半年度工作总结及下半年度工作计划-其他工作总结范文 在市农委的正确领导下,**市第二动物防疫站紧紧围绕重大动物疫病防控和畜产品质量安全监管两条主线开展各项工作,确保辖区内无重大动物疫病和畜产品质量安全事故发生,现将**市第二动物防疫站2018年上半年度工作总结及下半年度工作计划汇报如下: 一、畜牧生产情况 截止2018年6月底,辖区内家禽存栏4885羽,其中鸡4190羽,鸭165羽,鹅530羽,山羊80头;1—6月份共出栏山羊153头,家禽6865羽,其中鸡出栏6612羽,鸭出栏72羽,鹅出栏291羽。 二、重大动物疫病防控情况 1、春季重大动物疫病防疫行动:2018年3月10日-4月25日开展重大动物疫病春季集中防疫行动。共免疫羊口蹄疫63头;高致病性禽流感4413羽,其中鸡3498羽、鸭415羽,鹅500羽;鸡新城疫3498羽;羊小反刍兽疫58头。 2、犬防工作:2018年上半年度,我站积极开展辖区内狂犬病疫苗的免疫注射工作,共计免疫犬只1538头。

三、畜产品质量安全监管情况 1、签订责任状: 加强调查摸底,掌握监管对象数量动态,落实监管责任人,做到一对一监管,防止出现监管缺失。与监管对象签订责任状和畜产品安全承诺书,明确监管对象应履行的职责和义务以及违反的后果。 2、每月度定期开展畜产品安全监管行动:一是对养殖场的投入品(饲料、兽药及添加剂)进行清理和检查,规范抗生素的使用,杜绝“瘦肉精”等违规违禁药物和添加剂的使用,确保辖区存栏畜禽的健康安全。二是对养殖场进行养殖环节“瘦肉精”的采样监测工作,根据我站辖区内养猪户的饲养情况,开展养殖环节“瘦肉精”抽样送检,共抽检养殖户1户次(华东生态羊场)尿样2份,检测结果均为阴性。 3、做好畜禽产地检疫和市场监管工作:每月2次定期对通过“四分开”验收的13家活禽交易市场进行巡查监督,加强对辖区内通过“四分开”验收的活禽交易市场日常监管,做好消毒及休市工作。 4、免疫效果监测:1-6月共采集畜禽血样35份,其中检测结果抗体有效保护率均超上级规定的80%。 四、“两减六治三提升”项目工作情况

湖南建设人力资源网长沙2019年土建职称考试报名官网

2019年湖南土建职称考试开始备考啦,最近长沙有很多新考生不知道应该如何做?该如何报名?小编在此整理了土建报名等相关指导信息,希望可以帮助到各位! 长沙2019年土建职称考试报名时间大概为2019年9月中旬左右。届时,考生可登陆湖南建设人力资源网报名。想要关注土建中级职称考试最新报名信息,可以关注中华考试网土建职称考试频道,小编每日为您送上最新土建报考资讯。 土建职称报名官网:湖南建设人力资源网 申请人登陆湖南建设人力资源网进行报名,确认报名条件后并按要求真实、准确填写《考试登记表》的各项信息,上传本人近期免冠一寸数码电子照片(须为JPG格式的证件专用)。填报个人信息应真实、准确、完整,报考行为将记入个人信用档案。报名截止后,将关闭报名系统,不再接受报名报考方式为网上报名。虽然2019年土建职称考试报名时间暂未公布,但是根据往年考试时间安排,小编预测2019年土建中级职称考试报名将于2019年9月份启动,更多报名报考资讯,可以进入中华考试网土建职称频道(https://www.doczj.com/doc/9113796102.html,/tujian/)查看。 长沙2019年土建职称考试报考条件 1.基本条件 土建工程专业初中级职称考试适用于在湖南省内的企事业单位从事土建类工作的专业技术人才,或外省来湘参与项目服务的专业技术人员。 2.初级报考条件 除具备上述基本条件外,还须具备下列条件之一:

(1)土建类专业中专学历,毕业后在岗从事土建类专业技术工作5年以上。 (2)土建类专业大学专科学历,毕业后在岗从事土建类专业技术工作2年以上。 (3)土建类专业大学本科学历,毕业后在岗从事土建类专业技术工作1年以上。 3.中级报考条件 除具备上述基本条件外,还须具备下列条件之一: (1)获得土建类专业硕士学位,毕业后在岗从事土建专业技术工作1年以上; (2)土建类专业大学本科毕业,毕业后在岗从事土建专业技术工作4年以上; (3)土建类专业大学专科毕业,毕业后在岗从事土建专业技术工作6年以上。 (4)土建类专业大学中专毕业,毕业后在岗从事土建专业技术工作15年以上。 4.申请人和资格审查部门在学历、资历、专业等方面须按以下要求掌握: (1)申请人需获得国家教育、人力资源社会保障行政部门承认的正规学历。正规学历即能在学信网上查询,或湖南省大中专学校学生信息咨询与就业指导中心网站、湖南省教育科学研究院学历学位认证中心网站查询,或能在技工院校毕业证书网上查询系统查询,或人力资源社会保障部门的技工院校毕业学籍认证查询。 (2)工作年限计算到当年12月31日。 (3)报考专业要求参照《土建工程大类专业参考目录》(所列本科、高职高专、中职中专参考目录报考专业可以互通)执行。所学专业在“专业参考目录”中未列出的,可提交在校学习专业基础课和专业课的“课程设置表”(由原业院校出具),由所属考区资格复审部门予以审核认定。 如果您想更快报名成功,可以进入中华考试网进行咨询,我们将会有专门的老师帮您协助报名,我们在考试网等你来>>> 弄清楚了长沙2019土建职称考试报考入口、条件,大家就可以安心备考啦。针对考生的实际情况,中华考试网校为大家量身定制了土建培训辅导课程,一起来看看。

中共江苏省委组织部、江苏省人力资源和社会保障厅关于印发《江苏

中共江苏省委组织部、江苏省人力资源和社会保障厅关于印发《江苏省事业单位专业技术二级岗位管理办法(试行)》的 通知 【法规类别】职位职称 【发文字号】苏人社发[2011]161号 【发布部门】江苏省政府中共江苏省委员会 【发布日期】2011.04.12 【实施日期】2011.04.12 【时效性】现行有效 【效力级别】地方规范性文件 中共江苏省委组织部、江苏省人力资源和社会保障厅关于印发《江苏省事业单位专业技 术二级岗位管理办法(试行)》的通知 (苏人社发[2011]161号) 各市委组织部、市人力资源和社会保障局,省委各部委,省各委办厅局,省各直属单位: 现将《江苏省事业单位专业技术二级岗位管理办法(试行)》印发给你们,请认真贯彻执行。 中共江苏省委组织部 江苏省人力资源和社会保障厅

二〇一一年四月十二日 江苏省事业单位专业技术二级岗位管理办法(试行) 第一章总则 第一条为做好我省事业单位专业技术二级岗位的设置和人员聘用工作,促进事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化,根据《江苏省事业单位岗位设置管理实施意见》(苏办发〔2008〕23号)有关规定,结合本省实际,制定本办法。 第二条事业单位专业技术二级岗位(以下简称“二级岗位”)是省重点设置的专任岗位,由省委组织部、省人力资源和社会保障厅统一管理,实行总量控制、条件控制和程序控制,主要用于培养、引进国家级和省重点学科学术技术带头人,其总量根据全省事业单位岗位设置总体控制目标及专业技术岗位结构比例确定。 第三条省属事业单位二级岗位人选的聘用,应当在经核准设置的二级岗位限额内申报竞聘,并按程序和管理权限报省委组织部或者省人力资源和社会保障厅核准后实施岗位聘用。 设区的市、县(市、区)属事业单位二级岗位人选的聘用,符合申报竞聘条件的,按程序报省委组织部或者省人力资源和社会保障厅审批后实施岗位聘用。

2013年江苏省南京市中考数学试卷(详细解析版)

2013年江苏省南京市中考数学试卷 一、选择题(本大题共6小题,每小题2分,共12分.在每小题所给出的四个选项中,恰有一项是符合题目要求的,请将正确选项前的字母代号填涂在答题卡相应位置上) 2.(2分)(2013?南京)计算a3?()2的结果是() 3.(2分)(2013?南京)设边长为3的正方形的对角线长为a.下列关于a的四种说法:①a是无理数;②a可以用 ,再根据无理数的定义判断①;根据实数与数轴的关系判断②;利用估算无理 ==3 是无理数,说法正确;

4.(2分)(2013?南京)如图,⊙O1,⊙O2的圆心在直线l上,⊙O1的半径为2cm,⊙O2的半径为3cm.O1O2=8cm,⊙O1以1m/s的速度沿直线l向右运动,7s后停止运动.在此过程中,⊙O1和⊙O2没有出现的位置关系是() 5.(2分)(2013?南京)在同一直角坐标系中,若正比例函数y=k1x的图象与反比例函数y=的图象没有公共点, y= 6.(2分)(2013?南京)如图,一个几何体上半部为正四棱锥,下半部为立方体,且有一个面涂有颜色.下列图形中,是该几何体的表面展开图的是()

. C D . 二、填空题(本大题共10小题,每小题2分,共20分.不需要写出解答过程,请把答案直接填写在答题卡相应位置上) 7.(2分)(2013?南京)﹣3的相反数是 3 ;﹣3的倒数是 ﹣ . .,﹣8.(2分)(2013?南京)计算: 的结果是 . =故答案为:9.(2分)(2013?南京)使式子1+ 有意义的x 的取值范围是 x ≠1 . 有意义.

10.(2分)(2013?南京)第二届亚洲青年运动会将于2013年8月16日至24日在南京举办,在此期间约有13000名青少年志愿者提供服务.将13000用科学记数法表示为 1.3×104. 11.(2分)(2013?南京)如图,将矩形ABCD绕点A顺时针旋转到矩形A′B′C′D′的位置,旋转角为α(0°<α<90°),若∠1=110°,则∠α=20°.

人力资源管理专业建设方案

山西管理职业学院人力资源管理专业建设方案 根据《教育部财政部关于支持高等职业学校提升专业服务产业发展能力的通知》(教职成[2011]11号文件)精神,我院与临汾市人才市场、五洲集团、临汾市万佳福超市、临汾市陶唐会馆餐饮有限公司等单位进行了沟通与合作,特制订本专业建设方案,通过两年重点建设,促进专业与产业对接、课程内容与职业标准对接、教学过程与生产过程对接、学历证书与职业资格证书对接、职业教育与终身学习对接,全面提升高等职业学校专业建设水平、条件装备水准和产业服务能力,大力培养高端技能型专门人才。 第一部分专业建设基础 一、行业、产业基础 人力资源管理者的能力开发,是一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。在人才竞争趋于全球化的今天,做好人力资源开发与管理的工作已经成为赢得整个世界的前提。 1.行业需求量持续上升。据调查,目前我国专业人力资源从业人员十分稀缺,60%以上都是干行政出身,尽管部分高校开设人力资源管理专业,但人力资源管理专业学生的培养规格与市场需要还有一定的差距。据2010年权威机构调查显示,国内现在需要中高级人力资源管理专业人才量为600多万,其中一线城市如北京、上海等缺口均在50万人左右,二线城市如武汉、太原均在30万人左右等。“十二五”期间,伴随着山西省转型跨越发展及推进新型工业化的进程,山西省人力资源管理专业人才在各行各业的需求也将有更大的提高。同时,随着国家对中小微型企业的快速发展,三线城市对人力资源管理专业人才的需求也将持续上升。据2011年调查,临汾地区的人力资源管理专业人才缺口已达1000人左右。 2.行业人才现状亟需提高。企业人力资源管理者主要负责企业的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利、培训开发、劳动关系协调等工作。据调查,目前人力资源管理人才队伍整体结构有待优化。第一,人才分配结构上有待调整。在对毕业生的追踪与调查中发现,人力资源管理专业的毕业生就业倾向于大中城市,而很少有毕业生愿意在三线城市尤其是县级城市从事人力资源管理工作。因此,有针对型地为三线城市的一些中小微企业培养人力资源管理专业人才将是十分必要的。第二,人才培养质量有待提高。抽样调查表明,人力资源管理专业从业者通过考试取得资格的从业人员从业资格等普遍较低,其中,高级人力资源管理师4%,人力资源管理师19%,助理人力资源管理师28%,人力资源管理员49%。可见,高校人力资源管理专业应承担起培养人力资源管理专业从业者知识、能力、素质的重

江苏自考人力资源复习资料

第一章人力资源管理及其价值 一、领会: 1关于人力资源的概念:在一定社会组织范围内能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人口总和,它分为现实的人力资源和潜在的人力资源两部分 2人力资源的特点:存在状态的生物性:开发对象的能动性;生成过程的时代性使用过程的时效性,使用开发 的再生性;闲置过程的消耗性;人力资源的社会性 3人力资源管理的发展过程:人事管理、人力资源管理、战略性人力资源管理 4战略人力资源管理的产生:1)20世纪上半叶,以泰勒为代表的学科管理理论和组织行为理论指导下形成了现代人事管理理论的基本框架;2)20世纪50年代,德鲁克提出人力资源的概念,将人事 管理理论和实践推进到一个全新的发展阶段-人力资源管理阶段;3)20世纪80年代,比尔 等人的《管理人力资本》一书的出版标志着人力资源管理向战略人力资源管理的飞跃。 5战略性人力资源管理的重要性:1)外部环境的变化①经济环境变化②组织的发展③人力资源成为当今世界竞争的焦点④社会发展与变化;2)人力资源管理的变化①人力资源开发与管理中心的变化②人力资源开发与管理模式的变化③人力资源开发与管理方式的变化;3)对人力资源开发与管理的指导意义①帮助组织根据市场环境的变化与人力资源开发与管理自身的发展,建立适合本组织特征的人力资源开发与管理的方法②帮助组织改进人力资源开发与管理的方法,使之更加合理,更富有激励作用。 二、掌握: 1人力资源管理的功能:获取、整合、奖励、调控、开发 2人力资源管理的目标:1取得人力资源最大的使用价值2发挥人力资源最大的主观能动性,提高工作效率。3人力资源管理的任务;1)吸引及选聘组织真正需要的各类人才;2)保证所聘人才能在组织内充分发挥所长;3)为人才提供训练和发展机会,使他们不断增强能力。 4战略人力资源管理与企业的竞争优势;1)基础性理论模型(以资源为基础的观点是战略管理领域的概念); 2)基于组织运作的静态资源理论模型①角色行为理论②人力资本理论;3)基于组织运作动态过程的理念模型(以人力资源管理过程观为代表,认为人力资源通过管理过程来获取竞争优势);4)基于组织运作静态资源和组织运作动态过程整合的理论模型①人力资源优势理论②战略性人力资源管理基本模型。 5战略人力资源管理与企业绩效;1)战略人力资源管理的绩效研究包括战略人力资源管理本身的管理绩效或实践绩效,也包括战略人力资源管理对于组织(企业运营)的贡献绩效;2)从企业整 体目标考察,战略人力资源管理的核心在于保证和增进组织绩效;3)为了充分实现战 略人力资源管理的绩效,还需进行人力资源绩效的定量分析和实证研究。 6人力资源战略制定的方式;①整体式②双向式③独立型 7企业战略与人力资源战略的关系。对于一个企业来说,战略是为了实现企业的使命和目标所要采取的行动方针和资源使用方面的一种总体规划。企业的人力资源战略派生于人从属于企业的总体战略,要制定有效的人力资源战略,就必须明确企业的总体战略,以及人力资源战略在其中的位置和作用。人力资源战略必须与企业的基本经营战略、发展战略相互配合、相互支持,才可能发最大效用。注:企业战略类型包括:企业的基本经营战略(成本领先战略、产品差别战略、市场焦点战略)、企业的发展战略(成长战略、维持战略、收缩战略、重组战略);人力资源战略类型包括:诱引战略、投资战略、参与战略。 三、熟练掌握: 1人力资源管理的基本原理;1)同素异构原理2)能级层序原理3)要素有用原理4)互补增值原理5)动态适应原则6)激励强化原理7)公平竞争原理8)企业文化凝聚原理 2人力资源战略制定的程序。①内外环境分析②战略制定③战略实施④战略评估 第二章人力资源开发及其战略 一、领会 1.人力资源开发的概念:开发者通过学习、教育、培训、管理、文化制度建设等有效方式实现一定的经济目 标与发展战略,对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动。 2.人力资源开发的目标: 3.人力资源开发作用:

人才库建设方案.doc

集团人才库建设方案 分类:人才梯队建设 2007.2.9 14:03 作者:tssyhr0302 | 评论:1 | 阅读:3261 一、目的 1. 适应集团公司战略发展要求,建设具有三友特色的人才梯队,为公司跨越式发展提供强大的人才支撑。 2. 强化公司人才观念,创新用人理念,拓宽公司用人选人视野,打造人才建设平台。 3、优化公司人力资源配置,做好人才储备工作,建设人才高地,规避人才流失风险。 二、人才库入库原则:公司战略发展中急需、替代性小、专业技能要求高、市场紧缺的人才,具备支撑公司战略发展,主持公司重大项目,掌握公司核心技术,解决公司重大和疑难问题等能力的人才。 三、人才库构成 人才专业分类: 1.高级经营管理者队伍 2.科技研发人才队伍 3.高技能“蓝领”人才队伍 4.复合型高级思想政治工作者队伍

5.财务、审计人才队伍 6.高级市场营销人才队伍 人才层次分类及比例: 1.核心人才(10%) 2.关键人才(30%) 3.后备人才(50%) 4.社会人才(10%) 四、入库标准 (一)核心人才 具备以下条件之一者,可列入入库资格评审对象: 1、技术精湛,业务过硬,在国内同行业具有影响力,对三友改革发展做出重大贡献,被公司普遍公认; 2、主持过公司重点科研、技术改造项目和经营管理课题,成果达到国内先进水平,取得省部级二等奖及以上奖励; 3、具有正高级专业技术职务任职资格,从事受聘专业工作; 4、集团副职及以上级别领导干部; 5、提出并实施且经公司确定对公司有重大影响的合理化建议项目,年创效益100万元以上者; 6、在国家一级刊物发表两篇论文或有一部专著出版,在全国同行业具有一定影响力,且经专家鉴定能够改进公司管理并能产生效益者; 7、具有集团主任工程师或首席技师资格,并连续聘任主任工程师或首席技师4年及以上者; 8、连续3次获得集团职工技术比武工种技术状元。 (二)关键人才 具备以下条件之一者,可列入入库资格评审对象: 1、正规高等院校本科及以上学历,从事本专业对口工作满5年; 2、具有高级及以上专业技术职务任职资格,从事受聘专业工作满3年;

江苏省人力资源和社会保障网

江苏省人力资源和社会保障网 《江苏省企业职工基本养老保险规定》已于2007年8月3日经省政府第93次常务会议讨论通过,现予发布,自2007年9月1日起施行。 省长梁保华 二OO七年八月十日 江苏省企业职工基本养老保险规定 第一章总则 第一条为保障企业职工、个体工商户及其雇工、灵活就业人员退休后的基本生活,完善企业职工养老保险制度,推动养老保险制度的可持续发展,促进社会和经济的和谐,根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省社会保险费征缴条例》等有关法律、法规,结合本省实际,制定本规定。 第二条本规定适用于本省行政区域内的下列单位和人员(以下统称用人单位和参保人员): (一)各类企业、民办非企业单位及其与之形成劳动关系的所有人员; (二)个体工商户及其雇工; (三)灵活就业人员; (四)法律、法规规定应当参加基本养老保险的其他人

员。 参加本省企业职工基本养老保险(以下简称基本养老保险)的人员,退休后按照本规定享受基本养老保险待遇。 第三条基本养老保险由政府负责组织和管理,遵循下列原则: (一)统筹考虑当前和长远的关系,坚持覆盖广泛、水平适当、结构合理、基金平衡; (二)社会互济与自我保障相结合,公平与效率、激励与约束相结合,社会统筹与个人账户相结合; (三)行政管理与社会保险基金管理分开,执行机构与监督机构分设; (四)逐步做实基本养老保险个人账户(以下简称个人账户),做实后的个人账户基金与社会统筹基金分别管理、分别使用,不得相互调剂使用; (五)逐步实行“省级预算、分级负责,省级调剂、分级管理”的省级统筹,并在对用人单位和参保人员统一制度、统一支付项目、统一计发办法、统一管理规程的基础上,逐步统一缴纳基本养老保险费(以下简称缴费)上下限的基准和缴费比例。 第四条用人单位和参保人员都应当按照规定参加基 本养老保险,按时、足额缴费。地方各级人民政府及其有关部门不得擅自减免基本养老保险费或者降低缴费标准。

江苏

江苏 1.江阴都市点点美容院 2.苏州名仕美容美发:3 3.南京五羊城发型设计有限公司:2 4.南京泡普(POP)发型设计连锁:6 5.南京月半弯发型王府大街店:2 6.启东都市丽人美容院 7.南京组合发型设计 8.无锡尚宏美发美容沙龙:2 9.南京艺之剪龙江店:4 10.南京台湾乔伊发型俱乐部 11.南京爱涛发型雨花南路店 12.江苏华仔发型有限公司:170 13.无锡丽豪苑形象美容中心 14.无锡东英美容整形中心 15.常州金剪刀美容美发有限公司 16.张家港玛莎蒂尼形象沙龙 17.常熟圣莎拉美容院 18.南京头等舱发型 19.南京圣莎拉 20.南京新远平中医美容:2 21.张家港吉熙雅生物科技公司:5 22.江都市金色年华 23.盐城云飞美容美发连锁店 24.扬州朝晖美容院 25.宜兴金莎美容发型:5 26.南通金夫人女子俱乐部有限公司 27.无锡新美尚 28.溧阳芭莎专业发型店 29.无锡阿九造型:5 30.连云港名街发艺:3 31.无锡香镘秀儿美容院 32.三子美发 33.吴江市香港花都美发 34.常州新丹迪发艺中心 35.南京沙宣理念:2 36.海安美体SPA美容会所 37.迪迪一派美发 38.连云港审美美容美发 39.苏州顶兴造型连锁 40.扬州聚星天姿美发美体连锁:10 41.苏州顶尖造型连锁机构 2 42.徐州E美秀发沙龙 43.南通富源美容美发有限公司:? 44.南通王朝女人美容美体会所 45.镇江丝念发型:5 46.苏州超妍美容院:11 47.苏州三深美发店 48.盐城至尊造型 49.江阴新丝路:2

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江苏省南京市2018-普通用卷

江苏省南京市2018 副标题 一、单选题(本大题共15小题,共30.0分) 1.在人体所含的元素中,质量分数最高的是() A. 氢 B. 氧 C. 钙 D. 铁 2.今年5月31日是第31个世界无烟日,下列图标中表示禁止吸烟的是() A. B. C. D. 3.下列属于天然有机高分子材料的是() A. 塑料 B. 棉花 C. 涤纶 D. 不锈钢 4.通常状况下,颜色呈紫红色的金属是() A. 铁 B. 银 C. 铜 D. 铝 5.下列做法有利于保护水资源的是() A. 生活污水直接排放 B. 生活中节约用水 C. 大量开采使用地下水 D. 大量使用化肥和农药 6.北京大学生命科学学院蒋争凡教授研究组发现,锰离子是细胞 内天然免疫激活剂和警报素。在元素周期表中锰元素的某些信 息如图所示,下列有关锰的说法不正确的是() A. 原子序数为25 B. 属于金属元素 C. 原子核内质子数为25 D. 相对原子质量为54.94g 7.下列粒子结构示意图中,表示阳离子的是() A. B. C. D. 8.碳酸钠的俗称是() A. 烧碱 B. 消石灰 C. 纯碱 D. 小苏打 9.炒菜时油锅着火,用锅盖盖灭,其主要的灭火原理是() A. 隔绝空气 B. 降低可燃物的着火点 C. 清除可燃物 D. 升高可燃物的着火点 10.下列物质所对应的用途不正确的是() A. 大理石--用作建筑材料 B. 钛合金--制造人造骨 C. 氢氧化钠--治疗胃酸过多 D. 熟石灰--改良酸性土壤 11.在“粗盐中难溶性杂质的去除”实验中,玻璃棒的用途不正确的是() A. 称取粗盐后,把粗盐研磨细 B. 溶解时搅拌,加速粗盐溶解

2020年湖南土建职称考试报名官网:湖南建设人力资源网

按照《人力资源社会保障部关于取消部分规范性文件设定的证明材料的决定》要求,自2019年土建职称考试起,部分市州试行告知承诺制试点;2020年逐步推开告知承诺制办理。 土建工程专业初中级职称考试政策性、业务性很强,关系到广大报考人员和相关单位的切身利益,社会关注度高。各市州住房城乡建设部门和人力资源社会保障部门要密切配合,认真组织实施,严肃考风考纪,确保考试公平公正,切实维护考试的权威性与严肃性。 土建初中级职称考试实行网上报名、现场审核、网上缴费的报名方式。 申请人于报名期间登陆湖南建设人力资源网进行报名。报名前,须全面了解、准确把握报考条件,确认本人完全符合各项规定后报名,并按要求真实、准确填写《考试登记表》的各项信息,上传本人近期免冠一寸数码电子照片(须为JPG格式的证件专用)。 湖南土建职称考试报名官网:湖南建设人力资源网 网上报名结束后,报考人员按照“哪里报名哪里资格复审”原则进行资格复审。

于指定日前完成网上缴费手续,逾期不缴,视同放弃考试。缴费成功后概不退费(含已缴费人员被举报经查证属实不符合报考条件等情形)。 土建报考条件的把握 (1)报考人员需获得国家教育、人力资源社会保障行政部门认可的正规学历。 (2)工作年限计算到2019年12月31日。全日制学历(以学历证书上标注的“全日制学历”或“脱产学习”为准)的学习年限(含实习期限),不计算为从事专业的工作年限。在职人员考取硕士生,学习时间计算工作年限;非在职人员硕士生学习时间不计算工作年限。 参加非全日制函授、自考等成人类中专、大专、本科、硕士等后续学历学习年限可累计计算工作年限。 (3)报考专业要求按照《土建工程大类专业参考目录》(所列本科、高职高专、中职中专参考目录报考专业可互通)执行。所学专业在“专业参考目录”未列出的,可提交在校学习专业基础课和专业课的“课程设置表”(由原毕业院校出具),由所属考区资格复审部门予以审核认定。 中华考试网,是专业的职业考试辅导网站,专注于考试资讯与辅导、视频课程、考试系统研发、考试题库软件等多个方面。主要面向社会广大考证人群,提供消防工程师,一级建造师,二级建造师,造价工程师,初级会计师,中级会计师,经济师,注册会计师,教师资格证,执业药师,健康管理师,人力资源管理师,出版资格考试,成人高考,银行从业资格考试,证券从业资格考试、育婴师、翻译资格考试、公路检测工程师等多种考试的资讯与辅导。

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