网申与Open Question篇
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(2)
网申与Open Questions (4)
1.1 网申定义及应对策略 (4)
1.2 中华英才网网申系统全解 (5)
1.3 网申Open Questions (45)
1.3.1 Open Question分类 (46)
1.3.2 Open Question优秀例文模板 (46)
1.4 网申过程中易犯的错误 (47)
1.5 网申技巧、细节汇总 (48)
1.6 网申实践 (49)
1.7 网申应聘并胜任各行业岗位Open Questions题解题思路 (50)
1.8 网申相关精华文章 (54)
1.8.1网申中简历的筛选标准 (54)
1.8.2如何让网投不石沉大海 (56)
1.8.3网上招聘和求职潜规则 (57)
1.8.4网申：人与电脑的博弈 (59)
1.8.5 ChinaHR：回答大家关于已处理和已提交的困惑 (62)
1.8.6 如何对付网申中的“四大”陷阱 (62)
1.8.7 招聘高峰期，如何在网申中脱颖而出 (63)
1.8.8 网上求职不断刷新简历好就业 (64)
1.8.9 网申求职的7个定律 (65)
1.8.10金融危机中，让网申成功的十大技巧 (65)
1.8.11网申经典问题 (67)
1.8.12网上求职的成功的11条经验 (70)
1.8.13网申的一点点体会 (71)
1.9关于GPA的相关问题 (71)
1.10各大公司网申Open Questions (74)
1.10.1四大的 open questions 汇总 (74)
1.10.2知名银行的Open Questions汇总 (75)
1.10.3快销行业的Open Questions汇总 (76)
1.10.4 红珏高级时装的Open Questions (81)
1.10.5欧莱雅2014区域销售培训生的Open Questions (81)
1.10.6国际纸业的Open Questions (81)
1.10.7怡安翰威特的Open Questions (81)
1.10.8 Torrecid陶丽西的Open Questions (82)
1.10.9 IMI集团的Open Questions (82)
1.11各名企网申经验谈 (82)
1.11.1 四大网申成功经验谈 (82)
1.11.2 渣打银行网申经历 (83)
1.11.3 SK网申经验 (84)
1.11.4 毕马威网申答案 (84)
1.11.5 玛氏网申经验 (85)
1.11.6网申——梦想照进现实 (86)
1.11.7银行人力资源员工详谈网申技巧 (87)
1.12 Open Questions回答范例 (88)
1.12.1 巴克莱财富网申Open Questions回答范例一 (88)
1.12.2 巴克莱财富网申Open Questions回答范例二 (89)
1.12.3 巴克莱资本网申Open Questions回答范例 (89)
1.12.4 PwC普华永道Open Questions回答范例 (90)
1.13网申及Open Questions更多资源 (90)
1.14 求职系列笑话（5） (91)
附录：更多求职精华资料推荐
(92)
内容声明：
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网申与Open Questions
1.1 网申定义及应对策略
所谓“网申”，即apply on line (网络在线申请)，目前很多“大牛”公司(比如壳牌、联合利华、宝洁) 可都是通过这种方式来收集简历和初步筛选应聘者的。网申思路如图所示：
回答网申问题中的Behavior questions时建议采用头脑风暴＋STAR，并充分挖掘个人经历中的闪光点。首先，在脑海里仔细想出从大一到大四自己参与过的所有活动（尤其是能突出你某些能力的活动），这就是头脑风暴，包括：A．社团活动、职务、时间、所做事情
B．在公司实习的经历、职务、时间、所做过的事情
C．与他人一起合作的经历（课题调研，帮助朋友办事等）
回忆要尽量的详细，按时间倒序写在纸上，如大一上学期发生……，大一下学期发生……，如此类推。其次，STAR 法则是指：S（Situation，事情是在什么情况下发生），T（Task，你是如何明确你的任务的），A（Action，针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式），R（Result，结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么）。简而言之，STAR法则，就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板。不管是什么，合理熟练运用此法则，可以轻松应对Open Questions或者面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。将每件事用STAR四点写出，将重要的事情做成表格，例如：
大一辩论比赛获得冠军
S 系里共有5支队伍参赛，实力……，我们小组……
T 熟悉辩论流程，掌握辩论技巧，获得系冠军
A 自己主动整理资料，组织小组学习流程，编制训练题，小组训练，根据每个人的特点，
分配任务（详细，尽量详细，包括当中遇到的困难都要回忆起来，自己是怎么解决的）
R 获得系辩论赛冠军
能力沟通能力、协作能力、领导能力、主动解决问题能力
以上这个例子中，可以让HR迅速了解你整个活动的前因后果，同时，也突出了你在这个活动过程中的领导能力、沟通能力、主动解决问题的能力等等。最后，就是从事件中挖掘闪光点。每一个开放性问题都在考查个人的每一项能力，如领导能力、沟通能力、适应能力等等。而挖掘闪光点就是在这些事件模块中找出你所能体现的这些能力，如上例辩论赛中所体现的领导能力，沟通能力，主动解决问题。
1.2 中华英才网网申系统全解
发布招聘信息
·创建公司机构
怎样创建公司机构
（1） 进入“系统设置”页面中的“机构管理”链接，如下图：
（2）在弹出的窗口中填写公司机构信息，请特别注意选择正确的“上层机构”，即该机构所隶属的上级部门，如下图：
（3）输入完信息后，点“确定”按钮，即可创建该机构。Tips:在创建机构时请注意务必正确设置各机构间的上下级关系·发布职位信息
→怎样发布职位信息
（1）进入“系统设置”页面中的“职位发布”链接，如下图：
（2）在弹出的窗口中填写各项信息，点“确定”按钮，回到“职位发布”页面，再点“刷新”按钮，即可发布该职位招聘信息。如下图：
Tips:
①“创建职位”窗口中的“城市地区”和“招聘人数”不是对简历投递的限制。如果您招聘的人数不限，可以填上数字“0”。
②创建完职位信息后请一定记得点击“职位发布”页面中的“刷新”按钮，否则看不到该职位信息。
→怎样设置职位问题
（1）设置职位问题不是招聘中的必经程序。如果企业用户想在申请人投递简历时考查其对所应聘职位的了解程度，可以对该职位设置职位问题，则申请人需要先依次回答完所有职位问题才能填写简历。
（2）在“职位发布”链接中选中要设置的职位名称前的复选框，点击“设置职位问题”按钮，在职位问题设置页面中输入职位问题，如下图：
（2）输入完问题信息后，点击屏幕下方的“添加”按钮，完成对问题的设置。此时您可以点击屏幕右上角的“预览”按钮查看问题效果，如下图：
·怎样设置简历接收确认函模板
（1）简历接收确认函是指在收到简历后，系统自动发给申请者表示简历已经收到的电子函件。该功能保证申请人能及时得到反馈，也极大地减轻了企业的工作负担。
（2）在发布完职位信息后，您应该进入“系统设置”中的“通知信设置”页面，选择“简历接收确认函”，如下图：
（3）在弹出的窗口中按您的需要设置模板，完成后点“确定”。
简历数据库查询
·查询的方式
本系统提供两种查询简历的方式，分别是设置查询条件和个性化简历状态查询：
（1）设置查询条件是最常用到的方式，具体操作方法请参见“设置查询条件”
（2）您也可以先为简历“设置个性化简历状态”，再利用个性化状态来进行查询，如下图：
·设置查询条件
→怎样设置各个阶段的查询条件
（1）Campusys7系统在“筛选”、“笔试”、“面试”页面中均内置了强大的信息查询功能。以“筛选”阶段为例，查询条件如下图：
（2）所有符合要求的简历即会在屏幕右下方显示出来。如下图：
Tips:如果您需要查询出所有接收到的简历，请不要填写任何筛选条件，直接点击“查询”即可。
→怎样自定义查询条件的种类
（1）在具体的招聘工作中，系统默认的筛选条件也许无法满足您的要求。这时，您可以通过“系统设置”中的“筛选项管理”链接来选择更多的筛选条件或去除不需要的筛选条件，如下图所示：
（2） 通过选中或不选中筛选项前面的复选框，您就可以相应地增加或删除筛选条件了。需要说明的是，您的操作会影响到“筛选”、“笔试1/2”、“面试1/2”中的所有筛选项。
·查看查询结果
→怎样设置查询结果的显示方式
（1）在使用查询功能时，面对大量的简历数据，您可以方便地调节信息显示方式。如下图：
（2）通过图片上方的各功能按钮，您可以方便地对显示方式、每页显示数量、排序方式等等进行设置。
→怎样使用收藏夹功能
（1）充分利用Campusys7系统的收藏夹功能可以让您更有效地对简历进行分类管理。在“筛选”、“笔试”、“面试”等页面中均可使用该功能。以“筛选”页面为例，如下图：
（2）选中要加入到某个收藏夹的简历前面的复选框，点击“工具箱”按钮，选择“保存到收藏夹”，弹出如下页面：
（3）在下拉菜单中选择要归入的收藏夹名称，点击“确定”按钮，即可将选中的简历加入到该收藏夹中；要浏览某个收藏夹中的简历，点击该收藏夹名称即可。
→怎样管理收藏夹
（1）要添加收藏夹，点击下图所示位置的“添加”按钮：
（2）在弹出的创建收藏夹页面中输入收藏夹的名称，选择收藏夹所处阶段，点“确定”按钮即可。如下图：
（3）您也可以进入“系统设置”中的“收藏夹管理”页面，运用“查看/编辑”、“删除”、“新建”、“清空收藏夹”等功能按钮对所有招聘阶段的收藏夹进行设置。如下图：
Tips:
①要删除内有简历的收藏夹，请先将简历移出，否则系统会提示操作失败。
②筛选、笔试、面试阶段的收藏夹是相互独立的，您对其中一个阶段收藏夹的操作不会影响到其他阶段。
简历选筛
·查询与检索
→怎样设置各个阶段的查询条件
（1）Campusys7系统在“筛选”、“笔试”、“面试”页面中均内置了强大的信息查询功能。以“筛选”阶段为例，查询条件如下图：
（2）所有符合要求的简历即会在屏幕右下方显示出来。如下图：
Tips:如果您需要查询出所有接收到的简历，请不要填写任何筛选条件，直接点击“查询”即可。
→怎样自定义查询条件的种类
（1）在具体的招聘工作中，系统默认的筛选条件也许无法满足您的要求。这时，您可以通过“系统设置”中的“筛选项管理”链接来选择更多的筛选条件或去除不需要的筛选条件，如下图所示：
（2）通过选中或不选中筛选项前面的复选框，您就可以相应地增加或删除筛选条件了。需要说明的是，您的操作会影响到“筛选”、“笔试1/2”、“面试1/2”中的所有筛选项。
·简历评分
→怎样给简历评分
（1）首先请进入“筛选”页面，使用查询功能找到您想评分的简历。单击申请人姓名链接，弹出简历详情查看页面，如下图：
（3） 请根据具体情况选择该份简历各项得分。点击“计算总分”按钮，系统会马上计算出该简历总分。
→怎样自定义评分项
如果系统默认的评分项无法满足您的需求。您可以通过“系统设置”中的“评分项设置”对评分项的名称、分值、权重等进行修改，如下图：
Tips: 为简历评分不是筛选的必经程序，您可以根据具体工作情况予以取舍。
·设置简历状态
→修改简历状态有什么作用
对简历标注不同的状态，可以让您更方便地区分简历。除了基本的“通过”和“不通过”两种状态，Campusys7系统还允许用户自定义更多的简历状态。
→怎样设置本阶段简历状态
（1）要设置简历状态，请先查询出要进行操作的简历，然后选中简历前面的复选框，如下图所示：
（2）接下来，您就可以通过点击上方的“通过”、“不通过”或“其他”按钮为选中的简历设置状态了。状态为“通过”的简历将进入下一个阶段，“不通过”的简历则不能进入下一阶段。
（3）要自定义个性化的简历状态，请进入“系统设置”中的“状态标记管理”页面，如下图：
（4）选中要修改的状态名称前面的复选框，利用“查看/编辑”、“删除”、“新建”等按钮您就可以方便地管理状态标记了。
Tips: 在笔试、面试阶段，还可以通过安排场地、修改安排等操作来修改简历状态。
发信与发短信通知
·发信通知
→什么是通知信
（1）Campusys7系统的通知信是一种电子邮件群发功能，配合自定义的信件模板，可以帮助用户快速传达招聘信息。
（2）系统中的通知信分为普通型和通知型两种。
普通型信件可发送给任何阶段中任何状态的简历，不需要收信人回复；普通型信件可以用来传达企业公告通知。
通知型信件只能发送给笔/面试阶段中状态为“已安排笔/面试”的简历，信中有超级链接地址，收信人需点击该链接，在“确认”、“放弃”、“调整”中选择一种回复给发信人。通知型信件适合传达笔/面试安排信息，同时接收申请人的反馈，便于企业预估未来，相应地调整招聘工作安排。
→怎样编辑通知信模板
（1）Campusys7系统允许用户设置多样的通知信模板。您可以通过“筛选”、“笔试”、“面试”页面中的“添加”按钮添加新的模板，也可以点击已经创建的模板名称进行编辑，如下图：
（2）您也可以点击上图中的“通知信管理”链接，进入“系统设置”中的“通知信设置”页面对通知信模板进行设置，如下图：
校园宣讲会议程及物料准备 招聘工作即将启动，为了规范各地校园招聘宣讲流程，提高招聘效果，现对各地公司校园宣讲会议程及前期准备工作要求拟订如下: 一、校园招聘会整体流程招聘阶段 工作内容 一、前期准备 1、院校联系 2、高校拜访 3、方案报批 4、校园宣传 5、物料准备 6、人员安排 二、宣讲会当日工作 1、物料清点 2、现场布置 3、现场宣讲与互动沟通 4、收集简历及应聘资料 5、在时间允许的情况下，宣讲会结束后可安排学生填写《职位申请表》、现场笔试等 三、后续工作笔试、面试、实习、签约 二、招聘准备阶段 1、院校联系与学校或相关院系就业指导中心电话联系，确认我司招聘意向、拜访时间及计划招聘宣讲时间等。同时，将集团介绍、招聘岗位、招聘流程等(见附件1)网发学校就业指导中心，人事跟进学校及时在学校或院系网站进行发布。 2、高校拜访与目标高校就业指导中心的老师进行交流沟通，以下内容需沟通确定: 2 (1)沟通并确定最佳宣传方式; (2)确定宣讲会的地点(需实地查看)、时间，学校对接人员姓名、职务及联系方式。宣讲会地点原则上安排在学校或院系的礼堂、大型阶梯教室、会议室，会场要求音响设施齐全，硬件条件好，容量在300-500 人为宜; (3)张贴海报的具体时间、地点、张贴人; (4)委托发放公司宣传单页; (5)校网信息发布的时间等。注意事项:以上(3)(4)(5)项宣讲会开始前至少一周开始宣传。 3、方案报批大区人力资源部制定各自的校园招聘方案并上报审批，含费用预算。 4、校园宣传(1)校园网站:在校园宣讲会前一周委托目标院校在校园网站发布我司招聘岗位和宣讲会信息; (2)海报张贴:在校园宣讲会前一周张贴在人员较为密集的场所(如食堂门口、图书馆门口、教学地点公告栏)和目标人群宿舍楼前公告栏，海报上应标有公司校园宣讲会的具体时间和地点;宣讲会前两天应至校园补充海报，加大宣传力度，以确保目标对象能按时参加宣讲会; (3)宣传单页:在校园宣讲会前一周委托目标院系就业指导中心或学生会向目标毕业生发放公司宣传单页。每个学校宣传单页在200 份以内; (4)校园广播(各地根据实际选择是否使用):在校园宣讲会前1-2 天委托学校毕业办与校广播台联系播放企业校园宣讲会事宜。 5、物料准备为了确保宣讲会成功举办，各地公司应提前准备并携带相关物料，具体物料清单可参考如下: 序号项目名称用途描述物品数量准备责任部门 1 宣传用品企业宣传片宣讲会前播放 1 张大区人力资源部 2 宣传专题片宣讲会前播放 1 张 3 企业之歌宣讲会播放 1 张 4 校园宣讲会PPT 现场宣讲 1 个 5 招聘海报宣讲会现场张贴**张 3 6 宣传单页宣讲会前派发**份7 宣传条幅宣讲会现场宣传各地确定8 X 展架宣讲会现场布展、宣传1-2 个9 宣传报纸宣讲会现场宣传，让学生进一步了解企业**份10 音响设备笔记本电脑宣传演示、资料录入1 台大区人力资源部11 数码照相机拍照留影1 台12 投影仪播放宣传片、PPT 1 台招聘院校13 音频设备播放声音1 套14 无线话筒学生提问 2 支15 办公用品席卡领导席位标识**个大区人力资源部16 企业拎袋装物品及应聘简历**个17 档案袋分装应聘简历10 个18 A4 封套分装文件**个19 订书机装订学生应聘简历 2 个20 透明胶带张贴海报 1 卷21 莹光笔资料标识与筛选用**支22 一次性杯子领导及工作人员喝
美国银行校招网申试题 网申试题1、How do you think you will utilise your academic skills and experience to add value to the bank?Please do not exceed 150 words in your answer. 网申试题2、What is the personal achievement that you are most proud of? What did you learn from this experience and how does it differentiate you from other?Please do not exceed 150 words in your answer. 网申试题3、Please use the space below to tell us any additional information that you would like to support your application (for example, personal interests, travel experiences, additional voluntary work, positions of responsibility and other extra curricular activities) Please do not exceed 150 words in your answer. 网申试题1、How do you think you will utilise your academic skills and experience to add value to the bank?Please do not exceed 150 words in your answer. 网申试题2、What is the personal achievement that you are most proud of? What did you learn from this experience and how does it differentiate you from other?Please do not exceed 150 words in your
2015年校园招聘计划 一、校园招聘目的及意义 通过高校校园招聘活动，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充 实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，提高公司在全 国各院校以及社会的知名度和美誉度，并为公司总部、分子公司招募优秀的、合适的人才，做好人才梯队建设，同时建立公司的人才库以及推进公司人力资源的专业化建设。 二、招聘需求 三、校园招聘行程安排
四、项目流程安排 五、校园招聘实施流程 （一）、前期准备工作 1、院校联系 校园宣讲会前一个月与目标院校就业指导中心联系，确认公司的招聘意向、拜访时间及计划招聘宣讲时间等。同时，将公司介绍、招聘岗位、招聘流程等信息发学校就业指导中心，及时跟进在学校或院系网站相关信息的发布。 2、校园宣传 （1）校园网站：校园宣讲会前一周委托目标院校在校园网站发布我司招聘岗位 和宣讲会信息;
（2）海报张贴：校园宣讲会前一周在人员较为密集的场所张贴海报 /横幅（如食 堂门口、图书馆门口、教学地点公告栏） （3）现场宣传单：校园宣讲会、双选会现场发放公司校园招聘宣传单 /手册 （4）社交网络：校园宣讲会前两周通过目标院校官方微博、 QQ 微信等社交网 络发布招聘信息和企业宣传视频 3、物料准备 校园招聘具体物料清单如下: （二八校园宣讲会 在宣讲课室入口位置摆放易拉宝，宣传引导人员负责引导，并发放宣传手册; 调试灯光、话筒、投影仪、音响等设备、接好笔记本等相关设备 1、 现场准备 2) 讲台话筒1个、手持话筒2个（根据学校情况，学生互动时使用）； 宣讲会流程 1) 3) 2
(9:00-10:30) (14:00-15:30) 与沟 通阶 段 招聘需求及流程等） 主持人安排公司领导进行宣讲（待定）% 学生问答和互动环节 主持人对宣讲会进行总结，宣布宣讲会结 束，进入资料收集环节 (10:30-12:00) (15： 30-17:00) 宣讲 会结 束 收集简历和应聘资料|HR 社区-b/ W g2 现场工作人 贝 组织学生笔试/演讲/无领导小组讨论 笔试 （笔试&面试综合评估） 确定录用人选 2）营销类专业 三分钟演讲 （笔试&面试综合评估） 确定录用人选 1）工商管理、财务类、 IT 类 人力资源部结构化面试（ / 通过 不通过 用人部门面试 感谢并离场 人力资源部结构化面试 / 通过 不通过 用人部门面试 感谢并离场
2015银行校园招聘网申技巧的八条建议 2015年银行校园招聘即将拉开帷幕，很多考生对网申并非十分了解，整理了关于网申技巧给予考生下面八条建议，希望大家引起重视： 1、由于一般银行的服务器相对于网站的服务器而言并不是特别强劲，则当很多人在线申请的时候时常容易出现死机或联不上服务器的情况，所以建议大家挑选人员相对不密集的时间上网，如午饭、凌晨等;此外记得填写完一页就及时保存所填写的内容，免得做无用功。 2、另一方面，配置不太好或上网环境不稳定的机器常常会长时间联线后出现死机断网 的情况，所以最好去网速快的地方上网，还有在填写比较大篇幅问题的时候，尽量在 word 环 境下填写，然后再粘贴到网页上去。不过用WORD保存还有一点好处，那就是它可以显示一 些错误，提醒你改正，尤其是一些不太容易察觉的比如拼写之类的小错误。 3、很多银行网申的问题都大同小异，因此记得搜集每次"网申"的题目和自己写的答案， 以方便今后答题。 4、多上论坛和就业网翻看各大银行网申的秘笈以及招聘流程，做到心中有数。网络时 代的一大好处就是资源共享，千万不要浪费别人的经验和体会。 5、千万别犯低级错误，注意拼写、语法等细节问题。一般银行注重专业精神。在"复 制 - 粘贴"的时候，注意格式的变化，有些特殊字符在文本框中不能正常的显示，需要替换 为 * 号和 # 号等分类符。 6、网申前一定要通过银行网站对应聘银行做透彻了解，千万别怕麻烦。"磨刀不误砍 柴工"，对于企业文化、核心业务、分行发展等情况的了解，有助于答题能更好地契合企业 要求。另外，网站的风格、用词、对职位的描述等能提供你一些线索，如关于应聘职位要求 的基本素质、对方惯用的专业语言等。 7、有一些银行的网上申请表格是交给专门的公司负责的。这份网上申请的表格设计得 很完善，从个人信息到教育背景，实习经历很多方面都覆盖到了。最后部分还有八个开放性 的问题。对于这样的表格，首先，你的信息要尽可能填的完善，因为网上申请有一个很重要 的检索步骤是电脑自动地按照关键字来检索，所以如果你的申请资料上没有 HR 想要的这一 类关键字，很有可能你就被筛选掉了。因此最好尽量在你的资料中覆盖这些重要的关键字。 当然你不可能知道这些关键字具体是哪些，因此最好的办法是尽可能填的完善。其次对于那 些开放性的问题，尽量利用所给的字数限制，既不要超出也不要大大的节省。一般来说，注 明需要用 300 字来回答的问题，你只写了一百个字恐怕是很难符合要求的。 8、银行自己的网站有专门的申请地址。如果说上一类申请表格是通过格式的话，那么 这一类的针对性就更强了。每个银行的申请表格都是经过精心设计的，符合他们所需要寻找 的未来员工的重要的指标。需要注意的问题有：一，申请职位的填写要特别慎重，虽然很多
高校宣讲会流程 一、前期准备工作 ﹙一﹚根据本年度招聘量计划确定本年度校园宣讲高校名单，根据高校学生质量选择院校。 ﹙二﹚高校调研： 1、高校名单前往各高校进行宣传品的调研（看高校里五花八门的海报传单，在宣传品设计中力争能够独树一帜）；确定宣传用品的风格和定位。 2、了解各高校层次、宣传品张贴发放地点（食堂、宿舍。超市，像图书馆和教学楼是不让发的）、宣传渠道（就业指导中心）及效果调查、学生关注重点等。 ﹙三﹚确定宣传用品：各种类型宣传品统一风格，，塑造公司正规大企业形象。例：易拉宝、海报、简历夹、传单、带有logo的小礼品、条幅；其中易拉宝、条幅固定不便，可重复循环使用，海报、传单根据宣讲会的内容进行修改，每次宣讲会的海报和传单都有所区别。 ﹙四﹚制作与主题相匹配的宣讲内容，凸显主题 ﹙五﹚确定每所院校的宣讲主讲人，将宣讲PPT交予主讲人，与主讲人沟通宣讲时间、主讲院校； ﹙六﹚联系各高校（确定宣讲时间、场地、宣传方案、报价） 1.可联系的组织： a.高校就业指导中心、勤工俭学中心 b.学生社团，协会等校园民间组织（民间组织和勤工俭学比较不靠谱，是要收钱的） c.校内各院、系学生会（没有熟悉的人就找学生会，学生会找大二一下的，靠谱，大二以上的都 学会赚钱，不干活）根据我们所招专业，联系相关专业的院系的就业相关老师，他们在院系页面上发布公司信息或者通过邮件或者短息形式通知学生到场。或者推荐学生。 2.联系3-4个合作组织，进行约谈（原则：选择能保证人数和过程的、院校知名社团、院校中大系学生会组织） 3.社团的有利处：学生社团宣传活动能直接深入学生中，我们对宣传的过程可控性较强 4.社团的弊端：学生的责任意识不强，可能会出现教室审批的问题，场地出现变动，宣传力度不够等。宣传期间必须做到严格的跟踪监督，以保证结果； 5.就业或勤工俭学中心利处：官方宣传有威信，可用的宣传渠道广泛。场地审批有保障，并且一般不收取场地费。 6.就业或勤工俭学中心弊端：只对大四毕业生做宣传，对解决兼职作用甚微。 因此：我们某些时候可选择就业中心+社团组织这样的合作方式。 ﹙七﹚、确定最终的高校宣讲计划； 二、宣讲会实施阶段。 ﹙一﹚、确定时间及场地的前期调研：
2021年银行校园招聘网申填写指导及注意事项 网申之所以重要是因为如下原因： （1）网申是作为最后面试的基本模板，也就是说我们在面试过程中，考官往往会拿着我们简历去核对我们的一些个人信息。通过你的一些相应的内容的表述，核对资料上你填写的真实性。所以网申的重要性，就体现在这。网申填的越细，内容填的越扎实，也间接的我后续的一些工作做了很多的准备。 （2）网申其实是为了彰显人岗匹配，这体现在招聘岗位要求上，要求条件是什么，那么我一定在相应内容有所彰显。比如说公信岗位要求有有组织主持经验优先，那这个时候是不是就给我们指明了相应的方向。所以你的岗位的填写内容一定要和我们前边关于银行任职要求的内容，两者之间保持比较高的契合度。 （3）网申在很多银行是作为档案要记入你个人的整体档案，不仅陪伴了你整个从网申到面试的过程，更多的是作为你将来个人资料的一个核实，以及后续个人提升的一个重要的参考依据。 俗话说得好，什么样的人就会填出什么样的简历！好的简历就如陈年的老酒，巷子再深，飘香十里，而一份随意套模板的简历就像珍羞美味中的败笔，表面光鲜，鲜有深意。那么在银行校园招聘过程中，什么样的简历会让银行HR一眼看中？什么样的简历会为你敲开银行工作的大门？ 一、银行网申的概念及特点 网申概念：即通过银行指定的招聘网站或者银行自己的官方网站来投递简历，银行通过设定特定的筛选标准来进行简历筛选。 优点：（1）标准化的在线问题，灵活设置的筛选条件，最大限度的消除了人为因素等造成的简历筛选误差。（2）自动统计应聘简历的相关数据，包括地域、高校、专业、年龄等，使得招聘方一目了然。（3）适合招聘周期短、应聘人数多的校园招聘特点。 缺点：（1）如果同时在线人数较多，系统无法快速响应，数据刷新会出现无法保存或者不显示页面的状态。（2）目前的网申内容名目繁多，过程繁琐，不但包括个人基本信息、教育经历、实习经历等，还包括具体的开放性问题，增加了应聘者的填写时间和难度。（3）目前银行的网申一旦提交，信息就基本就无法修改了。 二、网申简历十大要素 通过实际情况我们可以看出，不论是国有大型商业银行还是地方性银行，网申页面所包含的信息基本一致，符合现代企业人力资源招聘流程和规范，个别由hr中介代理网申投递的银行也是按照以下结构设置的： 1.基本信息：姓名、性别、出生年月、籍贯、民族、政治面貌、生源地、身高、婚姻状况、户口所在地、户口类别、计算机能力描述、证件类别、证件号、联系地址、邮编、电子邮件、固定电话、移动电话、近期照片 2.教育背景：最高学历、最高学位、时间、省份、学校、学院、专业、研究方向、学历、所获学位、培养方式、教育类型、毕业方式、毕业排名、专业总人数（需填写自高中、中专、大专、大学每个阶段的详细教育经历） 3.获奖情况：获奖阶段、获奖类型、获奖级别、颁发单位
清华大学年拟接收的高校毕业生情况公示 根据教育部年毕业生接收工作安排有关精神，现将清华大学年拟 接收的高校毕业生相关情况公示如下： 序号工作单位姓名性别出生日期毕业学校学历美术学院丁红女清华大学博士美术学院张姗姗女中央美术学院博士美术学院王巍男清华大学博士人文学院程薇女清华大学博士学生处万一男清华大学硕士学生处王晓丽女清华大学硕士学生处郑云峰男清华大学博士学生处纪潇聪男清华大学博士研究生工作部张琪女清华大学博士研究生工作部张可男清华大学硕士研究生工作部刘佳琛男清华大学博士研究生工作部姜沛言男清华大学博士研究生工作部吴彦楠男清华大学博士研究生工作部杨奇函男清华大学硕士附中丁戊辰男清华大学硕士附中折晋遥男复旦大学硕士附小易博男首都师范大学硕士附小于晗男中央音乐学院硕士附小王柏匀女清华大学硕士附小韩沐霏女北京师范大学硕士附小陆雨青女首都师范大学硕士核算中心冯雅迪女北京工商大学本科核算中心李想女首都经济贸易大学本科核算中心宁睿女首都经济贸易大学本科清华控股公司周南女清华大学硕士清华控股公司赵海湉男清华大学硕士清华控股公司周剑男清华大学硕士清华控股公司陈经纬男清华大学硕士清华控股公司邵冰女东南大学硕士清华控股公司赵田园女天津师范大学硕士清华控股公司黄仪婷女中国科学院大学硕士清华控股公司高东石男清华大学硕士清华控股公司吕秋亮男清华大学硕士
清华控股公司常瑞胜男清华大学硕士清华控股公司庄斌男清华大学博士清华控股公司张俊超男清华大学硕士清华控股公司袁飞男北京交通大学硕士清华控股公司余贤斌男中国科学院大学博士清华控股公司刘典典女清华大学硕士清华控股公司李梓晗女北京工商大学本科清华控股公司王婧女北京工商大学本科清华控股公司梁珣女北京城市学院本科清华控股公司孙艺女北京城市学院本科清华控股公司宋志林男北京信息科技大学本科清华控股公司王世雄男北京化工大学北方学院本科清华控股公司于尧男北京工业大学本科清华控股公司付航男首都经济贸易大学本科清华控股公司林蔚女清华大学硕士 清华控股公司殷雪莹女四川外国语大学重庆 南方翻译学院本科 清华控股公司张琦涓女北京城市学院本科清华控股公司吴盟男北方工业大学本科清华控股公司刘然女北京建筑大学硕士清华控股公司谢雨汐男北方工业大学本科清华控股公司陈雨桐女北京建筑大学本科清华控股公司王婉仪女重庆大学本科清华控股公司顾婷女北京建筑大学本科清华控股公司李蔚然男北方工业大学本科清华控股公司黄思瑶女北方工业大学本科第二附属医院赵丽芳女辽宁医学院硕士第二附属医院王维宁男吉林大学硕士第二附属医院毕见龙男山西医科大学硕士第二附属医院林二妹女承德医学院硕士第二附属医院王媛媛女北京大学医学部硕士第二附属医院曲媛女哈尔滨医科大学硕士第二附属医院左依依女首都医科大学本科第二附属医院王子琦女北华航天工业学院大专第二附属医院房蕊女首都医科大学大专第二附属医院宋乃琪女首都医科大学大专第二附属医院张达女北京卫生职业学院大专第一附属医院托亚女中国社会科学院研究生院硕士第一附属医院张晓雅女首都医科大学硕士第一附属医院贾启生男首都医科大学硕士第一附属医院张强男中国医科大学硕士第一附属医院线金锥女首都医科大学硕士第一附属医院侯俊光男首都医科大学硕士
工作几年了，很了解现在的学生应试心态以及这个行业的一些情况，我总结了几个可以帮大家扫盲的问题，这些问题我认为是考生需要了解的，包括如何应考、行业前进、职业发展等，其实银行不是适合每个人，应届生需要全面了解之后做出自己的选择，从而避免职业发展上的灾难。一眨眼，就到国庆节长假了，国庆节结束后，也是全国各种商业银行的笔试与面试的时间了。论坛上关于写银行笔试、面试与职业发展的帖子很多，帖子里写的很多关于银行工作的好坏也大多真实不虚。作为一个在某沿海城市的ICBC一级支行工作三年的30岁的大叔，笔者也不在这篇帖子里赘述前人已经说过银行笔试、面试技巧以及薪资待遇这些旧东西，只想简单谈点大叔自己的亲身经历与工作感悟，希望能够对即将走向工作岗位的各位同学有所帮助。事先声明一下，帖子中的各种观点均为笔者个人观点，仅供当初和大叔一样普通又平凡的同学作为参考。对于才华横溢的同学来说，可以直接无视这篇帖子。 1、关于银行业发展情况及城市选择的问题 最近这几年互联网金融与电子发展的很火，不少人都会认为互联网金融的出现会给银行发展带来颠覆性的改变，甚至在未来互联网金融会彻底替代银行。太遥远的未来会发生什么，大叔不是神，无法预测。大叔只能谈下个人对银行业发展情况的理解。第一、在外界经营环境发生重大变化时，不懂得主动调整自身经营发展策略的企业才会最终走向灭亡。近年来国内四大行主动创建的电商平台以及与互联网金融类似的金融产品与服务都说明银行家们懂得因地制宜不断调整银行的经营与发展战略的。第二、国内的四大行都在做经营转型，四大行都是朝着混业方向发展，单纯的银行业务对贡母公司的利润贡献将不断降低。第三，银行传统信贷业务的转型。看各银行的财务报表不难发现，银行利润主要是由公司信贷业务、零售业务、中间业务这三驾马车构成的。而在正常情况下，银行利润贡献最大的便是公司信贷业务。但是，从大叔了解的情况上来看，目前沿海城市的国有银行的公司信贷业务已经慢慢开始由最传统的流动资金贷款、项目贷款这些信贷业务，逐步向信贷资产证券化、银行代理公司债券或者企业债券发行、企业并购贷款、海外银团项目、跨境人民币贷款与跨境融资这些新的信贷业务发展。 从大叔身边一些在二线与三线城市工作的同学或者朋友的工作情况来看，大叔觉得对于刚进入银行参加工作的同学首先考虑一级城市的银行，其次是省会城市的银行，最后再考虑的是二线或者三线城市的银行。原因也很简单，虽然一线城市银行的工作任务压力大，指标多，但是一线城市的银行往往是最能让你接触到核心银行业务的地方。整体上来讲，因为一线城市银行员工的流动性相对还是比较大的，普通孩子的晋升空间与机会也是相对比较多的。省会城市的银行和一线城市银行相比，也许没有太多新业务，但是如果有机会获得晋升，工作的性价比还是很不错的。据我了解，南昌、长沙、武汉、成都这些城市的国有银行的一级支行的科室客户经理每年到手的收入和广州、深圳同样岗位的科室客户经理的每年到手的收入差距不是特别大。而且，南昌、长沙、武汉、成都这些城市的房价也远远低于广州、深圳。对于希望早点买房成家的同学来说，这些省会城市真的是一个很不错的考虑。对于选择进入二线或者三线城市参加银行工作的孩子，大叔只能说，希望你能有耐心好好干，也许开关会很苦，但是等你获得晋升进入分行工作后，你会发现，自己的这份银行工作在你所在的城市应该还是很体面与收入待遇不错的。 2、如果判断自己是否适合进银行？ 可以肯定告诉大家的是，不是每个人进银行都有一个好的职业发展前途，也无法给出一个确切的答案，我只能给大家一些建议，在签之前要想清楚这么几个问题： 1）你是否能接受从基层做起，并且做好有可能在基层待一辈子的心理准备
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一、企业宣讲 二、面试执行 初试由罗斯蒂同事进行，金色未来人员协助；涉及第三方人力机构劳动合同签署在此环节告知。 按5分钟/人速度进行。复试基本采用2对1方式进行复试可以按类别分时间段
三、活动宣传 1、院校就业：赴院校前，与院校就业合作办联系好，罗斯蒂 的招聘信息发布高校就业网，进行文字宣传，让高校所有学生都能了解集团公司和本次校园招聘信息。 2、宣传画册、横幅：校园招聘小组人员在校园发布罗斯蒂宣传资料，并进一步给予现场解说，全面覆盖各院校的在校或即将毕业的学生。 3、海报、宣传片：利用本次招聘人员设备（笔记本电脑、投影仪），通过海报、现场幻灯播放、宣传片播放、讲课的形式向毕业生全面系统的介绍企业的发展历程、产品介绍、经营管理理念及机制，重点突出罗斯蒂的发展远景。 四、正式录用 附一、目标院校及人数
附二、招聘流程
详细流程（大致）
附三、招聘小组成员须知 招聘流程：详见附二流程图 宣讲、接收简历、初选、不合格者淘汰、不合格者淘汰 初步面试、不合格者淘汰 二轮复试、不合格者淘汰 注意事项： 1）招聘专员尽量选择帅气美丽的; 2）招聘人员的服装尽量穿正装; 3）招聘职位要写的看起来比较高端; 大部分学生都眼高手低，也不能这样说，是不想从事特别低端的工作，例如招聘文员，不能直接写文员，这样看起来很没有层次，人家是直接甩脸子走人的，可以写一写什么XX助理，看起来高大上的东西。当然不是欺骗学生，只是合理的让学生接受一些正常职位。 4）薪资要有诱惑力 招聘人员提示： 2）对应聘者要尽可能保持微笑，对应聘者的问题尽可能予以解答，对难以解答的问题可以告诉应聘者“如果您符合我们的要求，我们在录用前会专门与您讨论”或灵活处理。 3）对于不符合我司录用要求的应聘者要委婉回复“对不起，我们公司目前没有适合您的岗位，希望以后有机会”或速战速决，节约时间。
2021银行秋招：银行校园招聘网申直通车！ 找工作投过简历的同学应该对网申并不陌生，网申就是所谓的敲门砖。银行招聘会先发布公告，紧接着就是网申阶段，然后笔试面试，最后体检签约。就算大家会着重准备笔试面试，但是若网申都过不了，何来准备之说。毕竟网申的自然只有30%左右，所以在这里，吉林中公金融人小编为大家提供一些小技巧，增加网申的。 银行之所以通过网申的方式，是因为网申、省时，能够提高工作效率，能够自动统计简历相关数据。那么关键问题来了，网申填写时间长、程序繁琐，怎么让自己的简历杀出重围，通过网申的筛选呢？ 网申的筛选是要通过关键词筛选的，身高、学校专业、外语要求、实习社团、奖项证书等都在筛选之列。不同银行的填写要求各不相同，重新填写非常麻烦，所以建议大家可以准备好一份通用版简历，同时准备好各项证件、证书、成绩单的扫描件以及证件照。这样在填写的时候，就不需要重新组织语言，不至于手忙脚乱。 网申步骤一共分为三步：注册登录-选择岗位-填写简历。在注册的时候，一定要再三检查自己的个人信息，因为一旦注册，个人信息便不能更改。邮箱的填写能够填写非QQ邮箱，比如新浪、网易等，因为有时QQ邮箱的自动拦截功能会把银行的一些重要通知拦截住。当然，关键点还是在于填写简历，简历的填写应该严格按照报名网站要求进行，其中有几个方面需要大家注意： 个人基本信息如实填写就好，但是在身高上，如果女生不足160，男生不足170，可以适当修饰一下身高，把握好度就可以。证件照蓝底，着正装，大方干练露眉露耳即可。
教育背景的填写一定要注意添加顺序，是要求从高中填写还是从最高学历填写，按要求填写即可。 在填写获奖经历时，能够进行分类，比如按含金量可以分为国家级、省市级、学校级；按类型可以分为综合类、管理类、社团类、文体类等。每一个奖项在填写过程中，能够突出其含金量，比如校一等奖学金2次（校前10%），这种写法能够对大家的能力一目了然。 实习经历要添加，最短15天，因为再短就不足以体现大家的能力，一般在1个月-2个月时间内就是大家的寒假实习和暑假实习，比较具有可信度。在填写过程中，主要体现实习中的成绩和感悟，能够体现得到这些成绩采取了何种方法手段，获得何种效果，自己学到什么。如此更能通过过程体现大家的工作能力。 在网申中，需要大家着重注意的就是这些内容，后期如果大家有任何问题，可以继续关注吉林中公金融人，或者加入下方的秋招QQ群，群内专业的师资团队为你答疑解惑
清华大学2015年毕业生就业质量报告 清华大学 2015年12月
目录 第一部分 2015年毕业生就业状况 (1) 一、毕业生总规模 (1) 二、就业率和就业结构 (1) （一）就业率与毕业去向 (1) （二）出国（境）深造 (3) （三）就业单位性质与行业 (6) （四）就业地域 (8) （五）重点单位就业 (8) （六）基层就业 (9) （七）自主创业 (10) 三、毕业生求职状况分析及雇主评价 (10) 第二部分 2015年毕业生就业工作措施 (12) 一、结合人才培养定位，引导毕业生到祖国最需要的地方建功立业 (12) 二、构建专业化职业发展教育体系，支持学生职业生涯科学发展 (13) 三、搭建大学生创新创业平台，培养学生创新思维和创业能力 (14) 四、做好就业服务工作，畅通毕业生就业渠道 (14) 五、完善“一体两翼”信息平台，提高就业服务精细化水平 (16) 六、开展就业调查研究，推进更高质量就业 (17) 七、把握就业形势变化，全面做好就业创业工作 (18) 附表1：各院系毕业生就业情况（本科生） (19) 附表2：各院系毕业生就业情况（硕士生） (21) 附表3：各院系毕业生就业情况（博士生） (23)
2015年，清华大学认真贯彻落实中央、教育部及北京市关于大学生就业的各项政策，继续全面推进就业创业工作。在“四个全面”战略布局的背景下，清华大学加快推进世界一流大学建设和全面综合改革，结合人才培养定位和学生多元化发展的目标，以充分就业为基础，就业引导为特色，提升质量为重点，积极构建精细化的就业引导工作体系，专业化的职业发展教育体系，以及精准高效的就业服务管理体系。通过专业化、精细化、信息化和国际化的就业工作，支持和引导学生把个人职业生涯科学发展同社会需要紧密结合起来，“立大志、入主流、上大舞台、成大事业”，到祖国最需要的地方建功立业。在严峻的就业形势下，学校实现了毕业生就业率保持高位和就业质量稳步提升。 第一部分 2015年毕业生就业状况 一、毕业生总规模 清华大学2015届毕业生共7035人（不含留学生与港澳台学生），与往年相比有所增加。其中，本科生3113人（44.3%）、硕士生2667人（37.9%）、博士生1255人（17.8%）；男生4621人（65.7%）、女生2414人（34.3%），男女生比例为1.9:1（见图1）。少数民族学生519人，占毕业生总数的7.38%。定向和委培生524人，占毕业生总数的7.45%。由于定向委培生毕业后到定向委培单位就业，本报告以下统计分析均不包含定向委培毕业生。 图1 毕业生学历和性别构成 二、就业率和就业结构 （一）就业率与毕业去向 毕业生就业率，是指深造和就业毕业生数量占毕业生总数的比例。其中， 深
中国银行网申职业规划 无论是对于职场人士,或者是在校大学生,我认为做好职业规划都是非常有价值的一件事情。为大家整理的相关的中国银行网申职业规划,供大家参考选择。 中国银行网申职业规划 一、自我分析 客观认识自我，准确定位，是进行职业生涯规划的基础。通过结合职业规划测评分析报告以及自我评测等分析方法，我对自己进行了全方位、多角度的分析。 1、职业兴趣 我喜欢从事银行金融性质的工作。 2、职业能力 职业能力是人们从事某种职业的多种能力的综合。从事银行的工作，除了善于沟通，交际能力强之外，还必须熟练掌握业务的流程银行业务的一些基本特征等知识。因此，在职业能力方面，我会努力集中精力在这些点上，在工作中尽心、尽职、尽责。 3、个人特质
我的个性十分随和，性格比较外向，喜欢和别人打交道、和睦相处。我能够不厌其烦的做一些枯燥且麻烦的事情。有同情心，善良，喜欢关心帮助他人，工作时严谨而有条理，愿意承担责任。 4、职业价值观 职业价值观是个人对不同职业进行的心理倾向体系，它探讨人们在职业选择和职业生活中，在众多的价值取向里，优先考虑哪种价值。由于个人的身心条件、年龄阅历、教育状况、家庭影响、兴趣爱好等方面的不同，每种职业也有各自的特性。不同的人对职业特性的评价和取向是不同的。 在银行工作的工作人员应具备的职业价值观也就是我的职业价值观，应该富有热情，将顾客的需要作为工作的重点，不仅要帮助他们解决问题，还要耐心热情并微笑着面对每一位顾客。 二、专业就业方向及前景分析 我现在所主修的是管理学，主要研究如何在不确定的条件下稀缺资源进行跨时期的分配。主要培养具有金融保险理论基础知识和掌握金融保险业务技术，能够运用经济学一般方法分析金融保险活动、处理金融保险业务，有一定综合判断和创新能力，能够在中央银行、商业银行、政策性银行、证券公司、人寿保险公司、财产保险公司、再保险公司、信托投资公司、
中国农业银行校园招聘网申简历填写指导及注意事项
2017年中国农业银行校园招聘网申简历填写指导及注意事项 毕业季，求职季。说到求职就涉及到简历的问题，对于初次求职者来说简历的制作需要注意各种细节，甚至可以说求职简历成功与否重在细节。下面为大家梳理下农行网申的流程： 一.用户注册 进入农业银行人才招聘页面，在页面左侧点击“会员注册”进行用户注册，注册成功后返回主页面进行登录。 1、用户名和密码忘记怎么办? 答：进入人才招聘页面，在左侧“用户登录”点击忘记密码，如下图，选择一种方式找回即可，找回密码成功登陆后，点击编辑简历。 1、登陆成功后，点击页面上方“我的简历”—编辑简
历进行简历填写 二.简历基本信息填写 1、网申第一项：个人基本信息 基本信息出按照红色字体提示正确填写即可 填写注意事项：(1)照片大小为小于30K若无法成功上传，请调整照片大小。照片建议选用正装照。 2、网申第二项：教育背景 填写注意事项：(1)最高学历填写处：学历顺序由高到低依次为：硕士---双学士---学士---本科，学生按照自己所处最高学历选择 双学位的同学填写教育经历的顺序依次为：高中——本科第一专业——本科第二专业 添加本科第二专业教育经历的时候需要特别注意，如下图，当所获学位选择学士第二学位时，取得学历会自动变为“无”此处为正常现象，因为只允许有一段本科学历。
教育经历添加完成后，显示如下(此处仅以双学位教育经历填写为示例，其他学历同学按照顺序依次填写教育经历) (2)高中复读一年怎么填写高中经历?答：高中复读一年的同学即高中经历为2009——2012年，在填写高中经历时需将高中经历推后一年，填写为：2010——2012年，学校写复读学校或者高中均可。 (3)教育背景处专业研究方向如何填写?答：研究方向多为研究生学历须填写的对专业细分后的一个研究方向，本科生一般没有研究方向，想要填写的同学，可在学院网站上查看本专业的研究方向有哪些，选填一个即可。 (3)培养方式：选择“统分 教育经历填写完成后，点击保存，同理点击左侧进入外语能力填写项 4、网申第三项：外语能力 (1)外语顺序，若只学习了英语这一种外语，则只需要添加第一外语，有其他语种者课继续添加外语能力，选择第二外语 (2)其他说明处可以填写“英语交际能力强””口语流利，
河北旅游职业学院计算机专业应届毕业生就业状况调研报告 小组成员：石海静赵亚楠 小组组长：石海静 调研时间：2014/10/13——2014/10/19
目录 目录 (2) 一、调研目的： (3) 二、样本详情： (3) 三：15年河北省内计算机专业状况分析： (3) （一）大学生未就业人数的现状： (3) （二）15年各企业需求分析： (5) 四：近两年内就业形势分析： (8) （一）2013年就业形势分析： (8) （二）2014年就业形势分析： (9) （三）近两年内河北旅游职业学院就业状况结果分析： (10) 五：2015年企业需求与应届毕业生就业倾向对比分析： (10) （二）企业用人要求与应届毕业生自身素质对比： (14) 六：应届毕业生面对工作后转型与创业造成企业需求招聘难。 15 （七）调研总结： (16) （九）结束语： (17) 2015年计算机专业应届毕业生就业状况调研计划 (18) 2014年-2015年企业招聘信息调研问卷 (23) 2015应届生IT类就业市场调查问卷 (26)
摘要：经过了2014年严峻的就业形势，大家对2015年计算机专业应届毕业生就业问题，格外关注。2013年全国大学毕业生达699万，被一些人称为“史上最难就业季”。2014年，大学毕业生有727万。再创历史新高！2015年预计应届毕业生再次突破700万。针对如此大的就业压力，特做出此次调研。希望能帮助应届毕业生更好的选择就业。 一、调研目的： 本次调研活动共回收问卷103份，其中学生问卷78份，企业问卷25份。主要目的是获取2015届高校应届毕业生及企业需求的相关信息，为企业、高校应届毕业生提供参考与借鉴，帮助大学生作出更合适的职业规划方案。 二、样本详情： 本次调研活动样本涵盖了河北省地区的部分高校应届毕业生和河北省内25家大中小型企业。较具有普遍的代表性。 三：15年河北省内计算机专业状况分析： （一）大学生未就业人数的现状： 为了调研应届毕业生人数问题，我们首先针对应届毕业生的问卷的数量做了一个评估，分析如图：
2018年招商银行校园招聘网申指导 2018招商银行校园招聘来临之际，考生需要意识到网申是考生进入银行的门槛，网申不过，参加银行笔试无从谈起，因此考生对于网申的重视程度不亚于银行笔试的重视。在考生备考笔试时，曾建议考生：兵未动粮草先行！网申也是，提前准备好网申所需的材料，才能在网申中高效、高质。 目前环境改下，银行已经是一个非常好的就业选择，具体表现为： （一）就业困难多条路多种选择 就现在中国社会就业的现状来看，就业市场供大于求，而且就业歧视屡见不鲜，对于刚刚应届生来讲，各大银行校园招聘，无疑是给了我们更多的就业机会。 （二）不需要超多的工作经验 很多社会招聘，是要求有一定工作经验的人，对应届毕业生来讲，银行校园招聘要求更加的宽泛一些，成功就业的机会就比较大。因此，应届毕业生一定要参加不要工作经验的校园招聘。 （三）银行招聘机会多多 五大行的校园招聘机会多多，同一时期，五大行的招聘都可以报名，秋季招聘虽然是还最好的时间点，但是万一错过了也不用太纠结，因为银行还有春季补招。在这之前我们就是好好备考，把握好进银行的机会。 （四）竞争相对公平 五大行校园招聘从网申、笔试、面试到签约入职，都是进行严格的考试，各个环节紧密相连，公平公开。对于应届生来说，参加银行校园招聘考试，走上银行工作之路，竞争还是蛮公平的。 （五）工作待遇好福利好 薪资待遇较优厚，除此之外还有带薪年假、补充公积金、补充医疗计划、企业年金、住房补贴等，同时还有岗位、国外培训机会，为员工提供个性化、全面化、长期化的职业发展规划。 （六）工作稳定不用过多担心 很多毕业生面临着心仪的公司进不去，一般的公司不愿意待的情境，于是就有了换工作比换衣服还快的现状，好不容找个合适的工作还要担心倒闭，进入银行工作至少能保证工作的稳定。 但是，网申是进入银行的敲门砖，如何把握好机会，填好网申内容，这里是需要很多功夫的。交通银行网申的总体原则如下： 1、求职目标清晰明确。所有内容都应有利于你的应征银行职位，无关的甚至妨碍你应征的内容不要叙述。 2、突出你的过人之处。每人都有自己值得骄傲的经历和技能，如你有演讲才能并得过大奖，你应详尽描述，这会有助于你应征营销职位。 3、用事实和数字说明你的强项。不要只写上你"善于沟通"或"富有团队精神"，这些空洞的字眼招聘人已熟视无睹。应举例说明你曾经如何说服别人，如何与一个和你意见相左的人成功合作。这样才有说服力并给人印象深刻。 4、自信但不自夸。充分准确地表达你的才能即可，不可过分浮夸，华而不实。 5、适当表达对招聘单位的关注及兴趣。这会引起招聘人注意和好感，同时可以请求面试机会。 6、网申无法把握的时候，请专业老是进行修改，《银行网申突破攻略》，某宝有，anthony5299店家修改简历发服务是一流的，这几年口碑很好。 一些技巧性的东西需要掌握：
? 旭辉地产宣讲会主持人开场白 ? 话外音:各位亲爱的同学请注意，宣讲会即将开始，请大家保 持会场秩序，把手机调为静音，谢谢大家的合作～ 开场白:尊敬的各位同学，各位来宾，大家晚上好。欢迎来自武汉各高校的青年才俊, 共济一堂，共同迎接此次2014年旭辉地产校园招聘宣讲会。自我介绍一下:我是本次旭辉地产校园招聘宣讲会的主持人:张凯。在此，请允许我代表旭辉地产向参加本次校园招聘宣讲会的同学们致以最热烈的欢迎! (结合现场入座率是否致歉) 首先，介绍一下我们今天的嘉宾，旭辉控股(集团)有限公司工程部总监吴雪先生，旭辉控股(集团)有限公司武汉事业部人事负责人郭辉先生。下面，我介绍一下今天宣讲会的简单流程: 第一、由吴雪总宣讲，详细介绍旭辉地产各方面的情况; 第二、宣讲结束后我们将安排30分钟为大家解答疑惑; 第三、答疑结束后我们将收取各位的简历。 下面让我们用最热烈的掌声欢迎旭地产工程部总监，我们的老前辈，同时也是我们华科的老学长吴雪先生来为我们带来精彩的宣讲。 中场过渡: 非常感谢吴雪总的讲解，通过吴总的讲述，相信在座各位对旭辉有了更多的了解。旭辉是一个年轻而富有活力的企业，它在迅速扩张的同时又不断的在创新，力求每一天都可以有新的进步，这就是旭辉集团的企业精神。而这样的要求需要更多有智慧、有创新的力量来支持和完成，这股力量，就是台下的各位。 好的，为了让大家更深入的了解旭辉地产，接下来，进入提问时间，请提出你想要了解的问题，吴总以及招聘团队会为大家解答 结束语:
谢谢吴总以及郭总的回答，也感谢各位的提问。， 在这里，我们真诚期待您加入到旭辉这个大家庭中，和我们一起为了公司的未来而共同努力～我们需要的是像现场的各位一样对生活充满信心、对工作充满激情的人，你们有着最年轻的实力、最先进的意识和创新的勇气，一定可以通过旭辉这样的平台取得非常美好的前途。 最后再次感谢各位老师，以及到场的各位同学，要提醒各位同学，我们提交简历的方式是现场投递以及网络投递，网络投递的截止时间是今天晚上11点，宣讲会结束后会在明后两天安排进行第一轮面试，希望大家能够在接下来全面真实的展现出你的实力，祝你们好运～ 今天的宣讲到此结束～请大家按照顺序从第一排开始依次投递简历，有问题的同学也可以现场咨询，我们现场解答。感谢大家的参加，我们在旭辉等待你们的到来～～～
大学校园招聘宣讲会流程经验总结 一、校招基本流程 1、院校联系 A、与学校就业办老师院系主任、指导老师电话联系，确认公司招聘意向以及拜访时间招聘计划，招聘宣讲时间。 B、招聘校园大使与学生社团成员协助宣传人员进行宣传以及学校或院系网站招聘信息发布。 2、高校拜访 A、与就业指导办老师进行沟通批阅横幅与海报选址最佳地点。 B、确定宣讲地点（宣讲会地点原则上安排在学校或院系的礼堂、大型阶梯教室、多媒体教室、会议室，会场要求音响设施齐全，硬件条件好，容量在100—300人为宜） 3、校园宣传
（1）校园网、论坛在校园宣讲会前一周委托校园大使与学生成员不定时的在校园网、论坛上发布公司的招聘岗位与宣讲会时间。 （2）海报、横幅粘贴在校园宣讲会前两天粘贴到人员密集的地方（如食堂门口、宿舍栏杆旁、图书馆门口、教学公布栏）前一天进行各个地址的海报、横幅的补充。 （3）企业宣传单页在宣讲会的前6个小时在宣讲会的必经之路进行单页的发放。 （4）易拉宝摆放在宣讲会地点的必经之路。 （5）指示牌粘贴在要道上，给予指示。 4、物件的准备 （a）宣讲用品 企业宣传片 校园宣讲PPT
宣传海报 宣传横幅 易拉宝 （b）音响设备数码相机（c）办公用品奖品 档案袋 签字笔 一次性杯子 透明胶
剪刀 5、人员安排 （1）宣讲会主持人主持宣讲会、调动参加宣讲会人员气氛； （2）宣传人员现场发放宣传单页、企业报纸、杂志； （3）引导人员引导学生入场就坐； （4）设备调试人员笔记本连接、灯光、音响、相机、麦克风、投影调试；（5）现场工作人员拍照、纪录等。 二、宣讲会当日工作 1、现场布置 （1）熟悉场地工作人员了解场地情况，做好相关的准备工作。 （2）设备调试灯光、音响、相机、麦克风、投影调试。