文化传承，爱情不朽
谁料红尘今日醉，柳杨花下道古情。万里长空一绝唱，即在重庆深山中。
重邮“三七”小分队的三下乡活动继续进行着，告别了中山古镇，我们今天来到了爱情天梯的山脚，感受世间最纯洁的爱情。
上世纪50年代在重庆市江津区的一个小镇里，一对老人用他们朴实平凡的一生，在一座深山里谱写出了一首世上最美的最不平凡的爱情赞歌，向世人展示了一个关于爱的不朽传奇。
他们的爱情感动天
地也感动了无数中国人，
曾在2006年被评为感动中
国十大经典爱情之一。很
多渴望爱情的年轻人们，
都把他们当着爱情的活化
石，还不远千里的去山上
朝圣他们，一遍一遍听他们讲述他们那古老而又富有传奇色彩的爱情故事。
我们在甘纯姐的引荐下，来到了刘国请夫妇三儿子三哥家，当问及我们的来意时后，三哥三嫂热情的接待了我们，他像我们讲述了两位老人的生平。他们为了躲避世俗的眼光，来到了与世隔绝的深山老林里面，过着闲云野鹤般的生活，清苦是难免的，偶尔的上顿吃了没有下顿，即便家里一贫如洗，但他们依旧相依为命，执子之手，与子偕老，苦苦相守一辈子。
随着当今社会的世风日下，那样纯情的爱情几乎绝迹了，今天的艳照门，明天的小三，已经完完全全玷污了纯洁的爱情，爱情是神圣的东西，是不容侵犯的。其实繁华都将是过往云烟，只有爱才是永恒的！希望当今的年青人早些醒悟，用金钱堆积的爱情不是纯美的，更是不坚固的。真正的爱情是美丽的花朵，越是开放在贫瘠的土地上，
就越是自然芬芳，它会更令人赏心悦
目。爱情这两个字被人们反复咀嚼，
可是世间真爱究竟有多少，卓文君司
马相如的婚姻又怎样？司马相如进
京以后高官厚禄美女如云，他不是也
忘本不是也给卓文君写了一封数字
书信么？
俗世中，我们常常发出“奈何
爱情于我如浮尘，飘渺不可寻”的感
慨，而此时，望着那6000级“爱情天
梯”，感受两个老人平凡而又伟大的恋情，我的思绪不停地翻腾，翻动心底千年的期待。海可枯，石可烂，真爱却永远不会改变。是啊，不论世事如何变迁，世间总有一种东西总让人魂牵梦绕，它就是爱情。我不得不被爱的力量震撼着，它纠结围绕着我的心。
（重邮三下乡“三七”小分队樊霞供稿）
爱情天梯之行
今天是7月6日，星期日，天气，晴。阳光明媚，太阳早早地露出了脸。仍然是早上七点，我们早早地起了床，向着今天的目的地--爱情天梯出发。上世纪50年代，20岁的重庆江津中山古镇农家青年
刘国江爱上了大他10岁的“俏寡妇”徐朝清。为了躲避世人的流言，他们携手私奔至深山老林。为让徐朝清出行安全，刘国江一辈子都忙着在悬崖峭壁上凿石梯通向外界，如今已有6000多级，被称为“爱情天梯”。今天我们三下乡的主题是采访“爱情天梯”主人公的子女。
大约一个多小时，我们来到了爱情天梯山底主人公子女的家中。来到目的地，我为两位老人的子女家中的生活条件深深震撼了，他们的生活过得十分艰苦，可想而知，两位老人生前的生活有多么辛苦。尽管如此，也不能阻挡他们美好的爱情。采访了两位老人的子女，我们大概了解了他们的事迹，让大家深深地感动了，羡慕他们伟大的爱情。
采访完他们的子女后，我们一路向山顶前进，在上山的路途中，有些地方十分危险，很难想象当时他们是怎样上山下山的，更难想象那6000多阶石阶是怎样凿出来的。我们登上山顶，来到两位老人曾经的住处，蓝天白云，青山绿水，景色十分诱人，我不仅被两位老人的爱情所感动，也被这美丽的风景所吸引。
今天的爱情天梯之行，让我感受颇多，受益匪浅。
（重邮三下乡“三七”小分队江海欢供稿）
三下乡活动之爱情天梯之行
2012年7月6号，今天我们“三
七”小分队来到爱情天梯处，采访
徐朝清老人子女——刘三哥，并且
爬上6000多阶爱情天梯，感受当代
所缺少的爱情坚守。致力于传播这
种爱情文化，让更多的人了解他们
的故事，从中学到一些爱情之道，
婚姻之道。
在与三个交谈中，我们才了解两位老人的日子是过得多么清苦，在什么都没有的山上，老人自己用松树油做灯，自己做瓦盖房子。老人与他们的子女常常是吃野菜过活，但就这样也是有上顿，下顿就没有了，每年喂头小猪，吃不了多久就没了。过年时，老人会拿出野蜂蜜下山到很远的镇子上换吃的，3斤蜂蜜换1斤米，所以有时能吃一顿米对一家人来说便是最好的了。在夫妻相处中，刘三哥说，俩位老人也会拌嘴什么的，但最后总有一个人会退让。夫妻间如此相处，才能长长久久。
爱情天梯的故事发生后，也有很多人来这里从走天梯路。据三哥说，很多年轻情侣走完爱情天梯后马上就回去结婚了。还有一对离婚了的夫妻爬完爱情天梯，听徐朝清老人讲他们的爱情和生活后，回去就复婚了。由这些事情我们可以看出爱情天梯感动着千千万万的人，我们“三七”小分队更希望通过我们的活动，让更多人了解爱情天梯的故事，让更多的人了解什么是真正的爱情，什么是真正的婚姻。
（重邮“三七”小分队蒲莉供稿）
亲历“爱情天梯”
2014年7月6日，我们的调研活动进行到了第四天。今天主要内容为：采访两位老人的家人，探讨传承现状与未来发展，攀爬“爱情天梯”，亲身感受爱情文化。在当地负责人甘纯的指引和三哥（徐朝清与刘国江的三儿子刘明生）三嫂的配合下，采访顺利进行。随之的攀爬活动也取得了圆满成功，队员们收获颇多。
当天上午九点，我们乘车从江津区蔡家镇出发，行车接近90分钟来到中山古镇常乐村入口。在负责人的指引下，我们步行20分钟找到了住在山脚下的刘明生一家。在表明此次活动目的后，刘叔叔很热心地接受了我们的采访。整个采访过程和谐有趣。提及两位老人的生活细节，刘叔叔如数家珍，脸上洋溢着幸福的笑容。当问及外界商
业宣传是否影响二老的生活时，刘叔叔让妻子拿出了一盒包装精美的“爱情天梯”牌米花糖——该米花糖厂家注册了爱情天梯的商标，私自将二老的Q版形象及故事印在包装上借势宣传。刘叔叔表示将二老的爱情作为商业宣传手段使他们非常痛心，他们希望的是当下的年轻人能够学习二老的精神，像他们一样相濡以沫，珍惜呵护对方。同时，刘叔叔也提及时常向子孙诉说二老的爱情故事，希望这个故事能够世代传承。采访结束后，我们与刘叔叔夫妇合影留念。
午饭后，我们开始攀爬“爱情天梯”。由于刚下过雨，攀爬过程较为艰辛。细心的小伙伴发现每到需要搀扶的险峻之处，石壁上总会多出几个小凹槽供支撑。后来查阅资料才知道原来这是刘国江老人为了老伴的安全，细心地凿出了可以扶手的浅窝，叫“手把窝”。开始攀爬时还有队员想数数到底有多少级阶梯，但没多久就宣告放弃，因为如果不专心攀爬就会有危险。爬在这样的天梯上，可以想见，仅凭一把铁钎和锤子的刘国江当年该多么艰辛。
上山需要近一个小时，山顶上的阳坡地有一处瓦房，那便是老人生前隐居的地方。门锁着，房子塌了一半，从墙壁上的涂鸦可以看出不少情侣在亲历“爱情天梯”的伟大之后不忘留下他们的爱情愿望。队员们当起了小志愿者，把屋子周围的垃圾清理干净。希望大家都要注意保护环境，不要让爱情在文明素质面前黯然失色。
日暮降临，我们在屋前合影后从另一条路下山。一路上，山歌、鸟鸣萦绕耳际，顺着潺潺的流水，一天的行程画上了圆满的句号。
（重邮三下乡“三七”小分队张雨婷供稿）
7月6日星期天晴
今天，我们拜访了“爱情天梯”的主人公刘国江的后人以及亲自走完了爱情天梯。
我们了解到，在重庆江津中山古镇曾经有过这样一个古老的习俗：小孩的牙齿被磕断了，只要被坐在花轿上的新娘摸摸，就能很快长出新牙来。1942年6月的一天，当大红轿帘下的新娘徐朝清将那如葱如兰的玉手放到一个6岁的顽童嘴里时，她不知道，这个孩子将会是与她相伴一生的爱人。十年之后，就在经历了丧夫之痛的徐朝清，独自带着4个孩子艰难生活时，一个年轻的男子悄悄来到她的身旁，替她分担起家里的重担。他就是当年6岁的小男孩刘国江。在生活的推波助澜下，在街坊邻里的闲言碎语中，他和她的心越来近，爱情的花芽越发茁壮成长。1956年8月的一天早上，村里人发现她和四个孩子突然失踪了，同时失踪的还有19岁的他。40多年后的一个中秋节，一队户外旅行者在大山深处探险时惊讶的发现，罕无人迹的森林中竟然住着两位老人。原来，他们就是几十年前失踪的他和她。其实，刘国江不懂什么是爱情，他只知道，这个女人离不开他。所以，他带着她躲开了那些闲言碎语；所以，他用铁榔头在悬崖峭壁上为她开凿了一条专属的天梯。整整五十年，铁铣凿烂了20多个，他一手一手凿出了6000多级的阶梯，每一级的台阶都不会长出青苔，因为每一天都会被他用手搽过，这样一来“她”就不会滑。这6000多级石阶被人们称为“爱情天梯”。而他，也从一个愣头青变成了一个白发老翁。一草一木，一斧一锤，伴随着四季，伴随着心，将会世世代代流传下去，这就是真爱的鉴证！
如今，两位老人都已去世，但我们相信老人的爱情故事会永远流传下去，并激励更多的人相信真爱创造真爱！
（重邮三下乡“三七”小分队李堂金供稿）
爬爱情天梯，感会中国十大经典爱情，弘扬时代精神
——三七小分队爱情天梯之旅在重庆江津区中山镇，有一处著名圣地爱情“天梯”吸引着无数
情侣慕名而往。20世纪50年代，重庆江津的刘国江和比他大10岁的徐朝清相爱，“私奔”到海拔1500米深山老林。为让妻子安全出行，刘国江在悬崖峭壁上凿出6000多级的爱情天梯。为了亲身感受两位老人的誓久的爱情，在社会传播正真长久爱情正能量，我们三七小分队7月6号上午午乘车穿过崎岖的山路，响午时分抵达爱情天梯脚下，并有幸采访到了住在山脚下的老人们的子女——“三哥”，“三嫂”。随后我们攀爬上了爱情天梯，造访两位老人的生活故居，亲身体会了些许这一爱情的艰辛历程。
6号中午，虽然一路颠簸，但我们兴奋的心情难以消逝。在中山镇党务办公人员甘姐的引领下的引领下，大家有幸采访到了两位老人的子女——“三哥”，“三嫂”。热情的三哥腾出小屋的院子，摆上凳子。随后的采访过程中，当问到两位老人在平时生活中的感人的小故事时，三哥讲了些生活上的细节：“在家中我父亲不会让母亲干重活，洗脚水都是父亲打的。不管谁有事出山，另一个准会在天黑前来到山下的独木桥等候，然后一起爬上爱情天梯回家。”罗老师问到:“夫妻两人平常有没争吵的情况发生，两人是怎么么处理的？”从三哥那我们得知两位老人在生活中偶尔会有争执的事发生，但总是会有一方做出让步，绝大多数情况夫妻都会相互体量对方。
在采访结束之后，队员们准备攀爬爱情天梯，一路上陡峭恶劣的环境和清静深幽的氛围让同学们不停感叹两位老人爱情之路的艰辛
和和幸福。下午四点左右，经一路曲折，中于到了两位老人的故居。眼前这座普通的小土屋就是刘国江和徐朝清的爱情巢穴。房子旁边有一处清泉，是他们的取水处，就在这与世隔绝的深山中，他们生儿育女，呵护，珍惜着这来之不易的爱情。从“三哥”那我们了解到，在老伴去世后，年迈徐朝清每年都要上陡峭的爱情天梯几次，时间和外界可以轻易一个人，但永远改变不了的是两颗真心相爱的心，不论世事如何变迁，世间总有一种东西总让人魂牵梦绕，它就是爱情。
（重邮三下乡“三七”小分队王庆东供稿）
爱情天梯
2014年7月6日，今天我们一行人来到了见证了刘国江与徐朝清绝美爱情故事的爱情天梯。
几十年前，20岁的刘国江爱上了30岁的寡妇徐朝清，为了逃离世俗的闲言闲语，他们隐居在大山深处。刘国江为了让徐朝清能安全下山，用了52年的时间从山顶到山下凿了6000多级阶梯。
我们来到了爱情阶梯的脚下，是刘爷爷与徐奶奶三儿子的家，屋里有两位老人的遗像，从照片中我们能感受到两位老人在世时深深的爱意。我们围坐在三哥和三嫂的周围，他们在给我们讲诉两位老人在世时的生活与情感。三哥告诉我们，当时在山上他们一家过得十分艰辛，三哥用了吃上顿愁下顿来形容。三哥还告诉我们，刘爷爷在山上去世后，自己就把老母亲接到了山下，老母亲平均每年要上山两次，爬过爱情天梯到山上的故居去看看。
上山的路十分艰难，我们一行人小心翼翼的行走着，有好几处阶梯几乎是在垂直的岩石上凿出来的。在阶梯旁边的岩石上，刘爷爷还细心的凿出了用来扶手的凹槽。
我们终于到达了两位老人的故居，仿佛看到了两位老人曾经生活的景象，内心对他们的崇敬油然而生。
（重邮三下乡“三七”小分队应雯琦供稿）
因为爱情
——“三七小分队”探访爱情天梯
2014年7月6日，我们“三七”小分队三下乡活动第四天。重走爱情天梯，探寻爱情故事，“三七”小分队在路上。
早上9点，在江津区中山古镇党建办公室工作人员甘纯姐的带领下，我们来到爱情天梯主人公刘国江和徐朝清老人后人“三哥”刘
明生的家进行探访，并对“三哥”及其妻子做采访，探寻两位老人相濡以沫50余载的爱情故事。
上世纪50年代，20岁的刘国江爱上大他十岁的“寡妇”徐朝清，为例躲避世人的流言，他们携手奔至深山老林，并孕育有7个子女。在“三哥”与妻子的回忆中，为了让母亲安全出行，父亲一辈子都忙着在悬崖峭壁上凿石梯通向外界，如今已经6000多级。日子清贫却温馨，一年难得吃一回米，吃了上顿没下顿，可他们因为有彼此的陪伴而倍感幸福，“爱情天梯”是刘国江用一辈子写给徐朝清的情书。
听完“三哥”的回忆，我们踏上“爱情天梯”，真真切切感受爱情的力量。山路很险，有的近乎笔直；天梯很震撼，一步一步都靠双手打磨出来；天梯很温馨，遇到难走的地方旁边都有特制的“扶手”。到了老人山上的家，被眼前惊艳，高山流水，活脱脱的“世外桃源”。但是老人的家却显得有点不近人意，外墙被人写满了“爱情宣言”，连屋檐下都没有放过，再一次感受到中国游客的“高大”与“到此一游”文化。
看完老人的房子，顺着下山的路我们结束一天的行程，队员心中百味杂陈。是什么为他们抵挡山上的饥寒，是什么为他们支撑50余载的相濡以沫，是什么为他们缔造6000多级的信仰，因为爱情。因为爱情，怎么会有沧桑；因为爱情，得以缔造他们的传奇；因为爱情，她是他的“老妈子”，他是她的“小伙子”！
（“三七”小分队钱美伶供稿）
爬爱情天梯，感纯美爱情
2014年7月5日，周六，天气晴朗。
今天，我们来到了“爱情天梯”的归属地，来到了刘国江和徐朝清曾经生活过的地方。当年的他们，一个是30岁的寡妇，还有四个
孩子，一个是年轻的小伙，是承受着怎样的心理压力以及忍受别人异样的眼光，私奔到了寥无人迹的深山，开始他们认为最美，最自由的生活。或许，在当时的人们眼里，这是让人觉得可笑的，觉得是大不应该的，但他们为了爱情，为了彼此深爱的对方，从不在意别人怎么想，怎么说，只要自己过得开心就好。
刘国江为了能让自己的伴儿下山方便，开始从山上凿石阶通往山下，花了52年的时间，凿了6000多级石阶。是什么支撑他坚持了52年？答案很明显，是他对徐朝清的爱，简单却很伟大的爱。
在采访两位老人的三儿子的时候，
当他谈起自己的父母，脸上总是带着笑
容，心里也为两老感到自豪。其中有句
话我印象深刻。他说，有些情侣在爬完
着爱情天梯之后结了婚，有些离了婚的
夫妻在爬完着天梯之后也有复婚的。可
见，刘国江、徐朝清两人的爱情是多么
的伟大，让无数人明白，遇到对方实属
不易，更加懂得珍惜对方。
再看看当今社会，多少人闪婚，又有多少人闪离，早已把爱情当儿戏，从不懂得珍惜眼前，总想着游戏生活。徐朝清、刘国江两位老人之间的爱情告诉我们：面对爱情我们要勇敢，也要真诚。之间，我们可能会遇到很多困难与坎坷，当只要不放弃，一切都会被解决。用实际行动，传爱情美德！
（“三七”小分队夏玲莉供稿）
暑期三下乡实践活动第四天
2014年7月6日晴，今天是我们本次实践活动的第四天，主要是去考察了解当地的爱情天梯。上世纪50年代，20岁的重庆江津中
山古镇农家青年刘国江爱上了大他10岁的“俏寡妇”徐朝清。为了躲避世人的流言，他们携手私奔至深山老林。为让徐朝清出行安全，刘国江一辈子都忙着在悬崖峭壁上凿石梯通向外界，如今已有6000多级，被称为“爱情天梯”。
首先，一大早我们就乘车来到我们的目的地—中山古镇常乐村。沿途风景美丽迷人，慢慢就进入到了一片山谷中，然后大家步行了几分钟来到了刘国江老人的三儿子居住地也就是天梯的山脚处，然后我们向他请教了一些问题关于两位老人的，请教完之后我们便一行来到了天梯，然后沿着天梯爬到了两位老人的住处，沿途真是艰辛啊，才知道老人的艰辛。大家拍照留念完之后便下山回家了。大家都累得精疲力尽，但收获颇。
最后大家乘车回到住处，至此一天的实践活动就结束了。
（“三七”小分队王桃供稿）
工作日志模板 员工工作日志弘德房地产开发有限公司1年1、日常工作基本要求------------------------------------第2页2、专职教师月工作计划---------------------------------第3页 3、工作日志----------------------------第4页-17页 4、教研例会记录------------------------第18页-21页 5、听课记录--------------------------- 第22页-27页 6、月度工作完成数据跟进表------------------------- 第28页日常工作基本要求1、坚持每天写工作日志，记录当天工作内容和心得工作日志每周检查一次 2、认真备课，每节课上课之前写好教案，由教研组长签字，并填写教案审核表每节课后写好教学反思，电子档和手写均可，其中一对一的课要求教案和教学反思一起上传至内网教案审核栏目3、认真准备很参加每周的教研例会，提出有价值建议，分享个人感悟，并做好会议记录4、每周进行工作总结，在周例会中就研读教材情况、解题研究情况、教学情况和工作心得感悟等方面进行汇报和分享 5、每月上传一至两篇教学心得6、坚持书写训练和板书训练，每周至少上传一份内容7、每月按时上传专职教师月度跟进表，至少在次月2号之前完成上传工作8、做好一对一学生的回访工作，并在内网上传回访记录9、每周积极学习内网上其他分部的教学心得和教研例会内容，
在本周的教研例会中进行分享10、教课之前必须对每个学生做好教学计划安排表，一式两份交给教研组长保存11、每周自行安排听课，做好听课记录，在教研例会就听课的收获进行分享 12、一对一的学生安排好月测，并就测试结果进行分析以及向学生家长反馈 13、积极研究教材，写出研读教材笔记，积极在内网上传每月底填写本学科教材研读计划表14、积极研究解题，分析试卷，要做到充分熟悉近年各地中高考试卷，多做研究，积极写研究新的并上传至内网专职教师月度计划表3工作日志 ______年______月______日星期______41、目的：方便上级快速了解下属的工作状况和工作效率，在工作中存在的困难，从而在能在第一时间内配合下属工作，提高工作效率；员工做到事事有计划有安排，保证日事日清, 加强自我管理，通过自我总结和监督，提升个人能力问题的，及时交流沟通，辅导下属《工作日志》交给总经理5、审阅权限：总经理可以查阅所有日志，中心主任可以查阅所在部门所有日志，直线上级可以查阅下属日志上交如果直线领导外出，按指定方式办理交接统一管理加薪、评优等的重要参考依据附表《工作日志》表时间：部门：填报人：项目内容工作内容人事行政近期工作安排1、业务人员任务的分配、监督与考核见《长秀品牌策划设计有限公司市场部管理规定》执行从十一假期结束后开始执行效果一个月后见效2、公司学习氛围与文化氛围的建立方案出台于
工作日志管理制度 一、目的 为了规范管理，提高工作效率，更好地协助员工及部门开展日工作总结，本着突出重点、合理分配、高效执行的原则，特制定本制度。 二、适用范围 适用于全体员工。 三、原则 1、填写人需要真实、客观的填写《工作日志》相关内容。 2、合理分配工作权重，合理安排工作顺序。 3、强化层级管理，加强工作连续性。 四、操作细则 （一）执行方法 1、每日下班前20分钟，将工作完成情况及重点工作阶段性完成情况填入表内。 2、工作内容排序：按重要紧急、重要不紧急、紧急不重要、不紧急不重要的顺序将工作编排好，并将权重列入表中。 3、工作内容描述：每日工作内容及完成情况，包括重点工作、日常工作、 临时交办工作的记录，疑难问题的处理。在工作完成情况中要对工作节点完成结果如何，未完成原因进行详细描述，并将需要资源支持，外部关系等内容如实填写。 4、对于未完成的工作，要对当前完成的程度进行描述，并继续列入次日工作中，以便保证工作的连贯性。 5、项目相关人员《工作日志表》应与工程日志内容吻合。
6《工作日志表》填写要字迹清楚、语言简练、重点突出。 （二）管理要求 1、部门管理：直属上级必须每日下班前检查员工《工作日志表》的填写情况，并签字，如不能当日检查，则应于次日上班第一时间检查，并签字；人力资源部、集团办公室负责定期抽查，并对检查结果负责。 2、上报时间：每月1日15:00前，各部门将部门所有人员月度工作日志收集报人力资源部，如遇节假日以人力资源部通知时间为准。 3、人力资源部不定期抽查工作日志填写情况，发现未按时填写，或填写虚假内容将予以处罚（详见罚则）。 4、《工作日志表》将作为绩效考核重要依据及员工离职交接工作的重要依据。 五、附则 1、本制度由人力资源部负责起草并负责解释； 2、本制度中罚则部分不排除其他奖惩制度约束。
员工工作日志管理制度 为提升员工工作效率、强化业务技能，夯实过程管理、做大业务平台，进一步推动各项业务向高效、专业、细化发展，特制定本制度。 一、工作日志书写规 1、工作日志模块构成 《员工工作日志》分个人填写和领导填写两部分，分别由“今日工作总结”、“明日工作计划”、“领导意见”三大模块构成。详见下图： 今日工作总结 明日工作计划 今日工作记录 总结与评价 明日工作计划 注意事项 （1）“今日工作总结”分为“今日工作记录”和“总结与评价”两个板块。“今日工作记录”板块填写填表人一天工作事项；“总结与评价”板块填写填表人对自己一天工作的心得总结和评价。 （2）“明日工作计划”分“明日计划”和“注意事项”两个板块。“明日计划”板块填写填表人依据今日工作完成情况及阶段性工作目
标所做的明日工作事项；“注意事项”板块填写填表人为完成计划工作所需注意或需要请示、协调的事项。 （3）“领导意见”由填表人的直属领导及公司经营管理层分管领导填写，主要容为针对填表人的指导性意见、建议和评价。 2、工作日志书写规 （1）真实客观原则 工作日志是填表人每日工作的真实记录和客观反映，要求不得记录不实行为、伪造工作记录和虚构工作事实。 （2）具体细化原则 具体细化原则要求填表人对每日每项工作做具体描述和记录。包括该项工作发生的时间、地点、要求、完成程度、交接情况等事实。 （3）简明扼要原则 工作日志作为填表人阶段性工作总结工具和工作效率技能提升工具，要求填表人在保证真实客观、具体细化的前提下，运用精炼、明了语言进行工作的记录、计划和总结。避免出现长篇大论、冗长繁琐、含糊不清的语言进行填写。 二、工作日志管理办法 1、工作日志每天填写并提交。要求填写人每天下午下班前进行填写并提交，填写完成后分别向总经理室和行政部提交，同时自行保存一份。 2、因其他原因无法在当日完成填写和提交的，必须在第二天提交当日和补充前一日工作日志，并附“逾期提交情况说明”。
******* 技术有 限 公 司 工作日 志 管理办法 、总则 定义】 本处所指工作日志，指公司 OA 平台中工作日志管理功能 软件。 目的】 进一步提高工作效率，加强公司规范化管理；培养员工良 好的工作作 风，促进各项工作落实；提倡并推广积极的工作日 志填写习惯。 【适用范围】 本管理规范适用于公司全体员工（包括试用期员工）。 工作日志的功能体现】工作日志是公司、部门及员工的 管理工具： 时间管理工具：帮助员工学会时间管理，加强自我监督、 自我总结与 规划，提升工作能力； 信息管理工具：利于岗位工作交接、工作追溯，形成员工 工作档案和 公司成长档案；建立上下级正式书面沟通方式，促 成达成工作目标； 人事考核工具：作为员工工作量（岗位工作饱和度）、工 管理机构】 作态度（是否正向、 积极、主动）以及工作业绩（工作进度推 进、工作成果质量） 的考核客观依据。
1、人员组成 工作日志的管理人员由员工本人、部门领导（主管、经理）、人事行政部、公司领导组成。 内部文件，严禁外传!
（一）工作日志的填写规范工作日志语言要求简洁精练，重点突出，力求规范；各部 门可根据本部工作性质与特点，制订部门工作日志填写模板，并报人事行政部备案。包括但不限于以下内容： 1、本人当天的主要工作计划、工作内容完成情况、工作小结、明天工作计划等； 2、本人责任范围内有关工作/ 项目的进展情况； 3、遇到的问题、工作思考建议意见等。 4、申请加班后，加班完成的工作内容（量化）。 （二）完成时间要求 1、所有人员的工作日志实行日报送制，须在当日完成； 2、出差期间、遇到紧急外出事务者或其他特殊情况者，条件许可的情况下，应在当天完成；如不具备条件，可延至特殊情况结束后的第二个工作日内完成。 三）工作日志的处理规范 1 、工作日志审阅管理规定 审阅关键词：真实性、正向性、规范性、工作动态、考评依据 1 ）自我审阅制制 员工完成岗位工作日志后，进行自我阅审，总结今日工作，计划明日工作；同时关注与本岗位工作相关的其它员工的工作进度，以便随时沟通与调整；并提倡多多关注公司领导及其它同事的工作日志，以更好了解其它部门工作及公司发展动态。 2 ）上级审阅制 部门主管/ 经理：部门主管/ 经理对下属员工每日的工作日志进行审阅，并以此作为评价员工工作表现的客观依据； 公司总经理：公司总经理对全体员工的工作日志进行审阅，并以此作为评价员工工作表现的客观依据。 2 、工作日志异常处理 1 ）工作日志异常的定义：
工作日志 2015年12月8日报告人李豆豆所在岗位网络部 当日计划工作安排事项：当日工作完成情况描述： 1.B to B平台散布视频完成 2.妇科网站上传文章2篇（新闻时刻产品信息) 完成 3.眼科网站上传文章2篇（新闻时刻惠普文化）完成 4.上传视频完成 5.微博微信转发已收录文章及微网页完成 6.每天一篇高质量文章编辑上传分享完成 7.搜集微信推广文案发朋友圈完成 8.论坛发帖完成 9.百度知道问答完成 10.微信添加好友完成 11.编写搜索关键词15个完成 12.微博发布文章完成 13.产品详情页排版完成 明日计划事项：需协调事项： 1.上传视频 2.散发视频 3.上传文章 4. 微信微 博转发微网页 5.微信文案收集并发朋友圈 6.淘 宝经营7.论坛发帖8.编写关键词9.公众平台发 文章10.百度问答11.每天一篇高质量文章 确认 签名：李豆豆上级 评价： 主管 评价： 部门领 导评价：
工作日志（周计划） 2015年12月5日 报告人 李豆豆 所在岗位 网络销售和办公室内勤 当日计划工作安排事项： 当日工作完成情况描述： 1.上传视频，散布视频 完成 2.妇科网站上传文章2篇（新闻时刻 产品信息) 完成 3.眼科网站上传文章2篇（新闻时刻 惠普文化） 完成 4. 每天一篇高质量文章编辑上传已分享 完成 5.微博 微信转发已收录文章及微网页 完成 6.编写搜索关键词15个 完成 7.搜集微信推广文案发朋友圈 完成 8.论坛发帖 完成 9.百度问答 完成 10.帮孙鹏伟上传文章10篇 完成 11.系统公众平台编辑上传文章6篇 完成 12.微信添加朋友 完成 13.编辑水动力文案 完成 14.微信谈客户 完成 周计划事项：（周内必须完成的任务） 周一 1.上传视频 2. B to B 平台散布视频 3.公司妇科、眼科网站上传文章 4.推广公众号 5.转发微网页 6. 淘宝经营 7.论坛发帖8.健康管家系统每周一次6篇群发 9.公司公众平台每周一次6篇群发 10.每日一篇高质量文章 11. 朋友圈宣传散发微商12.编写关键词 13.检查文章收录情况14.百度问答 周二 周三 周四 周五 确认 签名：李豆豆 上级 评价： 主管 评价： 部门领 导评价：
公司工作日志管理规定 第一章总则 第一条、为规范实施目标管理，方便上下级快速了解下属工作情况和工作状态，及时掌握主要工作目标和重点工作任务的完成情况，特制度本制度。 第二章管理规定 第二条、填写要求： （一）工作日志需按公司统一发放的工作日志和规定格式来填写。 （二）工作日志原则上采用每日8小时工作制记录，应当连续记录，写清工作时间和工作内容，应保持记录全面完整、及时真实、字迹清楚、表述准确。 （三）工作日志包括但不限于：当日工作计划、每时段工作内容，完成情况，重大事件的记录，问题的处理，工作总结及心得体会等，即什么时间，什么地点，办了什么事，进度怎样，结果怎样，未完成什么原因等。 第三条、操作细则 （一）工作日志实现逐级检查制度，部门经理对本部门技术员执行天工作检查，批阅：总经理对经理级人员执行月（每月10号前月例会前对上月）检查、批阅。对于检查工作日志发现问题的，及时交流沟通，辅导下属。 （二）对于未完成的工作要对当前的工作进行描述并继续列入次日工作计划中，以便保证工作的连贯性。 （三）将工作日志表随身携带，以便随时提醒自己工作项目及重点。 （四）工作日志将作为月考核，年度考核依据。 第四条、印制、领取、提交、保管 （一）工作日志由人力资源部负责统一印制。 （二）工作日志由所在部门经理每月统一向人力资源部领取一次。 （三）经理级工作日志每月6日前提交总经办，由总经办统一交总经理审阅，11日返回本人。 （四）工作日志属工作记录，不准随便放置，缺页少页均属扣分依据，每页50元。（缺4页扣一分）不按时上交者罚款200元（罚两次扣一分）。 （五）项目部技术员工作日志由项目部自行保管，年底统一上交总经办存档保管。
工作日志模板一： 个人管理内容以及目标： 1.个人管理的目标： 将自己打造成为一个管理良好、技战术能力强、非常成熟的职业化工程师或者领导; 2.个人时间管理 需要按照部门统一提供的文档模板编写个人工作日志，包含工作类别、起止时间、工作内容描述等信息; 时间管理工具能够自动统计生成时间耗费情况; 用处： 方便自己分析自己的时间消耗，改进工作效率。 方便管理人员分析个人时间消耗、团队整体时间消耗，及时发现效率异常，为工作效率的改进提供决策依据。 3.个人工作管理 每日计划制定(或者组长计划下发) 工作实施步骤设计 工作执行 每日工作进度更新(工作汇报)
整体上看是按照“计划->执行->汇报->总结"四个步骤来实施个人的日常工作管理以及沟通，确保整体上执行思路的清晰。 4. 个人工作情绪管理 自我原因分析(自我批评) 换位思维 压力疏导、转移思维目标 工作日志模板二： 良好的工作习惯是每个人成功的基石。工作日志我已经坚持了2年，一直没有形成模板，实在是一个遗憾。为此，查找了很多工作日志模板，还是觉得结合戴明环比较不错。 PDCA循环的概念最早是由美国质量管理专家戴明提出来的，所以又称为“戴明环”。PDCA四个英文字母及其在PDCA循环中所代表的含义如下： 1、P(Plan)--计划，确定方针和目标，确定活动计划; 2、D(Do)--执行，实地去做，实现计划中的内容; 3、C(Check)--检查，总结执行计划的结果，注意效果，找出问题; 4、A(Action)--行动，对总结检查的结果进行处理，成功的经验加以肯定并适当推广、标准化;失败的教训加以总结，以免重现，未解决的问题放到下一个PDCA循环。 一、今日结果-C
（中层管理）主管工作日志
目录 寄语---------------------------------------------------------------------------------------------2 考勤表-------------------------------------------------------------------------------------------3 通讯录-------------------------------------------------------------------------------------------6 政令宣导-----------------------------------------------------------------------------------------7 培训目标表---------------------------------------------------------------------------------------8 新人培育体系-------------------------------------------------------------------------------------9 组织发展表---------------------------------------------------------------------------------------10 面谈记录表---------------------------------------------------------------------------------------11 黄金10管理表------------------------------------------------------------------------------------12 周目标诊断表-------------------------------------------------------------------------------------13 团队月度目标表-----------------------------------------------------------------------------------16 主任会议记录表-----------------------------------------------------------------------------------19 周工作总结---------------------------------------------------------------------------------------31 各职级晋升标准-----------------------------------------------------------------------------------43
工作日志管理制度1 工作日志管理制度 一、目的 为了规范管理，提高工作效率，更好地协助员工及部门开展日工作总结，本着突出重点、合理分配、高效执行的原则，特制定本制度。 二、适用范围 适用于全体员工。 三、原则 1、填写人需要真实、客观的填写《工作日志》相关内容。 2、合理分配工作权重，合理安排工作顺序。 3、强化层级管理，加强工作连续性。 四、操作细则 （一）执行方法 1、每日下班前20分钟，将工作完成情况及重点工作阶段性完成情况填入表内。 2、工作内容排序：按重要紧急、重要不紧急、紧急不重要、不紧急不重要的顺序将工作编排好，并将权重列入表中。 3、工作内容描述：每日工作内容及完成情况，包括重点工作、日常工作、
临时交办工作的记录，疑难问题的处理。在工作完成情况中要对工作节点完成结果如何，未完成原因进行详细描述，并将需要资源支持，外部关系等内容如实填写。 4、对于未完成的工作，要对当前完成的程度进行描述，并继续列入次日工作中，以便保证工作的连贯性。 5、项目相关人员《工作日志表》应与工程日志内容吻合。 6、《工作日志表》填写要字迹清楚、语言简练、重点突出。 （二）管理要求 1、部门管理：直属上级必须每日下班前检查员工《工作日志表》的填写情况，并签字，如不能当日检查，则应于次日上班第一时间检查，并签字；人力资源部、集团办公室负责定期抽查，并对检查结果负责。 2、上报时间：每月1日15:00前，各部门将部门所有人员月度工作日志收集报人力资源部，如遇节假日以人力资源部通知时间为准。 3、人力资源部不定期抽查工作日志填写情况，发现未按时填写，或填写虚假内容将予以处罚（详见罚则）。 4、《工作日志表》将作为绩效考核重要依据及员工离职交接工作的重要依据。 五、附则 1、本制度由人力资源部负责起草并负责解释； 2、本制度中罚则部分不排除其他奖惩制度约束。 附表
公文写作范文2-5,个人文书：工作日志 工作日志模板一： 工作日志=条目式罗列+结果+总结适合工作比较琐碎，但是内容比较多，又能快速呈现结果的工作。 1.完成************； 2.初步拟定***************； 3.基本完成了***************； 4.拜访了****************； 5.准备了****************。 总结：今天的工作主要集中在************，重点完成了***********。其中，有些工作需要明天继续跟进的，包括 1.**********；2.*********； 3.*********。（也可以在总结的地方，写一点自己的感想或者感悟，但是，切记不要太多了） 模板二： 工作日志=项目工作+推进举措+阶段性总结适合在一段时间内全力完成某个项目的工作。 近期主要工作，为完成******项目的落地/推动******，今日工作内容包括： 1.联系了**********； 2.修改了************； 3.与****进行了沟通交流，进一步***************； 4.拜访了**********； 5.就*********问题，进行集中*******。 阶段性总结：这一周，主要完成了项目的********，整体进度符合/落后/超过原定计划，但还存在以下几个需要重点解决的问题，包括 1.*********； 2.********； 3.********。（阶段性总结，如果没那么紧急，未必每天都写，可以一周写一次，这样做能让领导对项目推进的宏观上有一个认识）模板三： 工作日志=原因+结果/感想适合一天就做了一件似乎无关紧要或者你感觉不值一提的事情。 为了***********/由于***********，今天主要工作是***********。主要矛盾/主要问题集中在以下几个方面：1.*********；2.********；3.********（比如，你接了一天电话，为什么有这么多电话，电话集中反映的问题时什么，对方为什么要跟你沟通这么长时间，双方的主要矛盾或者分歧在哪里等等）。最终，******************。在处理完成这个工作后，我个人认为，可以从以下几个方面着手，减少该问题的发生/提高自身的工作效率/为以后的工作积累经验***********。 1
员工工作日志管理办法 第一条目的 （一）通过写工作日志，整理每天的工作经历和思路，评判得失，明白取舍，有效提升工作效率。 （二）根据工作日志来分析工作岗位、检测工作饱和度，完善《职位说明书》。 （三）作为支持员工重点工作、岗位职务的履行及绩效考核的参考依据之一。 第二条适用范围 （一）本办法适应于集团各一级机构，具体需要书写工作日志的人员名单由各机构负责人根据履职状况与管理需要确定，经机构负责人确认名单后报集团人力资源部备案。 （二）对于一线操作岗位及个别做例行工作（特指每日工作内容固定，没有变化的）的岗位可以不书写工作日志。 第三条工作日志记录内容 （一）填写内容应重点描述当天的主要工作事项、该事项的工作产出及起止时间点，包括但不限于每天的事项、时间节点、工作完成情况、未完成工作原因与对策说明及其他需要说明的事项。对于连续工作时间少于10分钟的事项可不记入。 （二）每周的最后一个工作日要做本周总结和下周计划，形成书面记录。 第四条书写要求 （一）日志必须当日完成，要求手写且字迹工整易认，且工作事项的结果（产出）描述清晰、尽可能量化，易于工作质量评价与工作数量分析。 （二）出差的职员必须回公司后补写；出差时间较长（三天或以上）时，职员可写“出差总结”来代替工作日志。 第五条上级评价 （一）直接上级评价 直接上级阅读直接下属工作日志，每周一遍，了解下属工作状况。阅读后，即在日志上作批语，人数多的部门可简要。 （二）各单位人力资源部评价 各单位人力资源部每周以“随机抽查”或“全查”的方式，确定被检查的职员名单，通知各单位/部门负责人，由各单位/部门负责人或其指定人员按规定时间将被抽查对象的工作日志予以集中，人力资源部派人收取。 人力资源部在检查完员工工作日志后的次日，公布被检查的工作日志的质量并进行评价，形成每周的工作日志检查通报并予以通报。 （三）集团人力资源部评价
写工作日记范文工作日志写 工作日志不用很复杂。一个清晰的文本文件是最好的，你可以把它加入到你的程序版本控制系统（version control system）中并能够跟踪其变化。 每天，写下日期。谈谈你解决问题时的思路和方式。写下你所面对的选择、观点、观察、测试方法、结果和决定。如果你犯了错误，记下为什么事情会如此，描述你的选择。如果你碰到了bug或者问题，描述一下以及你如何解决的。 如同有写日记习惯的人，工作日志只是个人用来记录有关工作的事，因此，它不会代替正式的项目文档或者源代码中的注释。一天大约写几百行。 最后，不要修改。描述你做了什么，以及详细的结果。诚实的记录下来，不管是好的、坏的还是令人讨厌的。 ------------------------------- 个人工作日志管理（记录工作日志的历程）
工作日志管理其实不难，最简单的方式，就是你把它当成一个工作日记，平铺直叙地写当天都发生了些什么事情，但是在结尾的时侯不要忘记总结一下，今天的教训、经验、收获等等。 记工作日志久了，我总结出下面一些“规律”： ——每天的日志其实都是由一些发生在不同时间点的、看似独立的事情组成的； ——这些事情有的是自己原来安排好的，有的是临时发生的； ——某些事情和自己正在做的一个或者多个任务、项目相关； ——某些事情一定会涉及到其它人员，他们可能是自己的同事、朋友、客户、供应商、竞争对手等等 后来，我一般按照下面的工作日志的格式来组织内容： Xxxx年xxx月xxx日 工作日志1(某个事情)：发生时间、主要内容和小结、关联的项目/任务、关联的联系人
工作日志2(某个事情)：发生时间、主要内容和小结、关联的项目/任务、关联的联系人 …… 经过一段时间，我发现随着工作日志的增加，我要找某些内容的时侯还是有些不方便，所以，我联合了几个有共同想法的软件开发人员尝试着开发自己的工作日志软件，用来管理自己的相关事务，同时，让它成为个人信息管理的一个平台。 我们把和个人相关的信息总结成为工作日志、项目/任务、联系人、工作单位四个对象。 我们把项目（任务）、联系人、工作单位独立成另外的表格来管理，这样，当您在记录某个工作日志的时侯，可以增加和这个工作日志相关的项目（任务）、联系人、工作单位，如果您要增加的相关记录已经存在了，您不需要重新输入，只需要选择就可以了。 这样做的另外一个好处是，当您在查询某个项目（任务）、联系人、工作单位时，您可以看到和这些对象都有哪些相关的工作日志，我们的个人信息管理就更有条理了。
个人工作日志模板 员工工作日志 弘德房地产开发有限公司 1 中国长沙市芙蓉中路一段6号沙坪商务中心, 邮编: 410008 电话86-731-84499999-8166 传真 86-731-85502555 工作日志表 工作日志法也称工作写实法，是让员工在工作时间内以工作日记或工作笔记的形式记录日常工作活动，从而获得岗位工作信息资料的方法。 特变电工昭和（山东）电缆附件有限公司工作日志 GIS 项目部年月日工作日志 1 特变电工昭和（山东）电缆附件有限公司工作日志工作日志包含内容格式 2、项目信息获取以及跟踪落实情况：包括当天获取以及前期一直跟踪的项目信息，具体填写要求：首先填写项目信息名称、项目货物明细、预计招标时间等，然后填写项目的跟踪进度，当天没有落实的写明最近一次的落实时间，如当天采取电话落实方式，要填写联系人、联系方式以及对方反馈信息内容，如当面落实需填写实际对接人以及落实具体信息。
3、应收账款落实情况：包括应收账款金额以及目前清收状态（进度明确到客户办理手续到什么阶段），存在的问题，回款的预计时间。 4、电缆厂家以及GIS厂家对接信息：当天对接的电缆厂家或者GIS厂家的情况（包括厂家介绍，对接人员情况介绍，对接的主要信息，以及对接后个人对合作前景的判断），如前期进行过对接，需说明前期对接的情况。 5、需公司解决的问题：当天项目跟踪、回款清收、电缆厂家/GIS 厂家对接存在的问题，需要运营部或者公司解决的问题，包括：需要临时报价的情况，需要提供公司技术资料，需要技术答疑，需要邀请参观，需要公司领导与对方领导电话沟通等问题，必须全部列明。 6、其他事项 （1）次日行程 （2）次日项目信息落实计划 （3）次日应收账款落实计划 （4）次日电缆/GIS厂家对接计划（明确次日对接人员、对接内容，以及如何对接的计划） 8、当天出差个人工作出现问题以及后期应对 要求GIS项目部所有人员严格按照工作日志内容格式要求填报，并且两人 特变电工昭和（山东）电缆附件有限公司 工作日志及以上一块出差的每人都要填报工作日志。 xx年12月4日
工作日志管理办法 一、总则 【定义】 本处所指工作日志，指公司钉钉中工作日志管理功能软件。 【目的】 进一步提高工作效率，加强公司规范化管理；培养员工良好的工作风，促进各项工作落实；提倡并推广正向积极的工作日志使用习惯。 【适用范围】 本管理规范适用于公司全体员工（包括试用期员工） 【工作日志的功能体现】 工作日志是公司、部门及员工的管理工具： 时间管理工具：帮助员工学会时间管理，加强自我监督、自我总结与规划，提升工作能力； 信息管理工具：利于岗位工作交接、工作追溯，形成员工工作档案和公司成长档案；建立上下级正式书面沟通方式，促成达成工作目标。 人事考核工具：作为员工工作量（岗位工作饱和度）、工作态度（是否正向、积极、主动）以及工作进度推进、工作成果质量的考核客观依据。 二、细则 （一）工作日志的填写规范 工作日志语言要求简洁精炼，重点突出，力求规范；各部门可根据本部工作性质与特点，制订部门工作日志填写模板，并报行政管理部备案。包括但不限于以下内容：1、本人当天的主要工作计划、工作内容完成情况、工作小结、明天工作计划等。2、本人责任范围内有关工作的进展情况。3、遇到的问题、工作思考建议意见等。 （二）完成时间要求 1、所有人员的工作日志实行日报送制，须在当日晚上9点前完成。 2、出差期间、遇到紧急外出事务者或其他特殊情况者，条件许可的情况下，应在当天完成； （三）工作日志的处理规范
1.工作日志审阅管理规定 审阅关键词：真实性、正向性、规范性、工作动态、考评依据 （1）自我审阅制 员工完成岗位工作日志后，进行自我审阅，总结今日工作，计划明日工作；同时关注与本岗位相关的其他员工工作进度，以便随时沟通与调整；并提倡多关注公司领导及其他同事的工作日志，以便更好了解其他部门工作及公司发展动态。 （2）上级审阅制 部门主管：部门主管对下属员工每日的工作日志进行审阅，并以此作为评价员工工作表现的客观依据。 公司总经理：公司总经理对部门主管员工的工作日志进行审阅，并以此作为高管员工工作表现的客观依据。 匹配的管理动作（措施、管理机制） （1）工作日志部门达成率公示制：每日由行政部专人将公司员工工作日志（2）日志所反映出来的建议、思考、管理问题及相关责任人的处理情况进行总结与评估。 三、奖与罚 公司奖励员工在工作中积极思考，提出建设性建议，一经采用，并被实践证明具有可行性及效用性，公司视建议的实际情况予以奖励（具体奖励金额，另见公司相关规定） 行政部在检查和抽查中如发现以下问题，将进行通报或处罚：员工未按时完成填写工作日志的，按10元/次进行处罚；部门管理者未对下属日志反映问题及时处理、推卸责任，主管级按20元/次进行处罚。 作日志存在未按时完成、弄虚作假或恶意攻击、混淆视听等不良现象，视具体情况处于100-1000的处罚。 上述罚则，纳入员工的人事考核评估范畴。 本管理规范从法公布之日起执行。 本制度解释权归公司行政管理部，如遇未尽事宜，请咨询公司行政管理部。 行政管理部 2018.4.3
工作日志管理办法 一、目的 为进一步提高工作效率，加强公司规范化管理，形成良好的工作作风，做到各项工作年有目标、月有计划、周有进度、日有日志，促进各项工作落实，为公司领导及时跟踪各项工作进展，更好、更快的做出决策，特颁布此管理办法。 二、适用范围 总监级以下的经理（副理）人员。 三、工作日志法概述 1、工作日志法也称为现场工作日记法，是在上级主管人员的领导下由员工本人自行进行的一种职务分析方法。 2、它要求员工在每天的工作过程中记下工作的各种细节，此 来了解员工实际工作的内容、责任、权利、人际关系及工作负荷。 3、工作日志法应事先由职务分析人员设计好详细的工作日志单，让员工按照要求及时记录每日工作的内容、程序、方法、权限、时间等。 4、采用工作日志法，可在一定时间内获取第一手资料。认真 记录的工作日记可提供大量信息，如计划工作质量、自主权、例外事务的比例、工作负荷、工作效率、工作中涉及的关系等。为保证所收集的信息的完整与客观。 四、填写说明 1、天天如此，数年一致的事（如几点钟上下班）和不值得一提
的小事不必写。要写有变化的和有些影响的。 2、严格按照表格填写，勿遗漏细节，保证信息的完整性。 3、如实填写，切勿开虚作假。 4、工作日志应随时填写，比如以10分钟、15分钟为一个周期，而不应该在下班前一次性填写，这样是为了保证填写内容的真实性和有效性。 5、工作日志法最大的问题可能是工作日志内容的真实性问题，不真实就丧失了工作日志的职能。但工作日志失真情况却时常发生。造成失真的主要原因有三个：一是缺乏调查研究，没弄清事实就写；二是没有及时写而造成遗漏；三是记录人员思想作风不正，主观、有偏见。为了保证工作日志的真实性，记录人员一定要端正思想作风，加强责任心。 6、工作日志天天记，不可能写得很详细，像做工作汇报那样。只要求把事件记清楚。但应当注意：单纯陈述性内容，可以写得简略些，不必写得过于详细；需要办理的事要写得具体些（如情况如何，要求解决什么问题，解决的方法是什么）都要写明白，以免办理起来出差错。 五.原则 1、真实性：填写人需真实、客观填写《工作日志表》相关内容。 2、简明性：《工作日志表》的填写应简明、扼要，能说明每个工作事项的要点、难点、进度等即可。 3、实用性：按重要性、紧迫性对每项工作排序，然后确定当日工作重点，使此项制度确实能提高工作效率。
工作日记管理制度 文 件 编号: 版 本：A 编写/修订部门: 编制日期：2011-10-25 页 数: 共2页 批 准 人： 日 期： 第一条 目的 为提高工作效率，提前做好工作计划，激励员工不断进步，避免工作遗漏，特制定本条例。 第二条 适用范围 本条例适用于公司全体员工 第三条 工作日记条例 一．工作日记必须每天记（休息日除外）内容必须完整、清晰，如一天未记，罚款100元，由部门主管监督。 二．每天晚上19:30时之前部门员工需将协调时间的事项告知部门主管。三．部门主管需先与部门员工沟通，然后再与其他部门主管沟通，将工作日记内需协调的时间安排好，再通知本部门员工。 四．在部门主管外出的情况下，部门员工需打电话与部门主管沟通需安排事项，在部门员工外出的情况下，也需在19:30时之前打电话与部门主管沟通需安排的事项，如未提前预约时间沟通，部门主管可拒绝安排。 五．工作日记里改进方法需填写，每天应对安排事项进行总结，对未能完成或完成度不够的工作及时总结经验，及时改进方法。 六．上级交代事项及本部门应报告事项需记录到工作日记中，并及时汇报，如未记录并及时汇报罚款100元\次。 七．部门员工需根据日记内记录内容与时间进行一天工作。如不按预时间进行，预约方有权拒绝安排，遇有多人参加的预约，如审版、开会
等未准时参加并未提前打电话通知，将罚款100-500元。 八．在每月一号所有员工需将上月工作日记交部门主管进行考核，由部门主管统一收齐后交人力资源部主管处审核，再交总经理进行考 核。 九.凡是未在1号准时提交工作日记的，给予罚款100元。 十.考核后公司将工作日记最佳完整度与完成度者进行奖励，奖励金额在 200-800元，每月月初发放。 第四条 本条例监督管理责任人 人事部及各部门负责人 第五条 制度执行时间 本条例自总经理审批之日起正式执行
工作行为规范系列 工作日志管理规定办法（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-44599工作日志管理规定办法 Regulations for the management of work logs 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 工作日志管理规定范文【1】 1、目的:方便上级快速了解下属的工作状况和工作效率，在工作中存在的困难，从而在能在第一时间内配合下属工作，提高工作效率;员工做到事事有计划有安排，保证日事日清，加强自我管理，通过自我总结和监督，提升个人能力。 2、《工作日志》填报内容包括:每时段工作内容，完成情况，重大事件的记录，疑难问题的处理，工作总结，次日工作计划等，即什么时间，什么地点，办了什么事，经过怎样，结果怎样，什么原因。 3、《工作日志》实行直线领导逐级检查制度。直属上级每天批阅工作日志后，要签署评价，发现问题的，及时交流沟通，辅导下属。 4、各岗位职员每天必须填报《工作日志》，于次日上午
交给直属上级。每周一，以部门为单位将上周《工作日志》汇总到考评部，各中心主任的《工作日志》交给总经理。 5、审阅权限:总经理可以查阅所有日志，中心主任可以查阅所在部门所有日志，直线上级 可以查阅下属日志。 6、如遇出差，学习培训等情况时，工作日志通过邮箱上交，没有条件的，应在回公司后及时 上交。如果直线领导外出，按指定方式办理交接。 7、工作日志提倡电子版模式，如条件不具备者，可以提供纸质的，由考评部转化为电子版， 统一管理。 8、考评部定期对各部门的工作日志执行情况进行检查，检查结果将作为部门和个人考评、晋升、加薪、评优等的重要参考依据。 9、公司提供工作日志的范文，各部门可根据具体情况，做适当修改，以便适应本部门工作需要。 工作日志管理办法【2】 1目的
工作日志的通知 The latest revision on November 22, 2020
人力资源行政部关于公司员工记录工作日志的通知 公司各部门： 为提高员工的自我管理能力和工作效率，逐步将记录工作日志形成个人的自觉行为，养成自我总结和制定计划的习惯，便于积累和总结工作中的经验教训，分析和查找工作中存在的问题，现将公司员工记录工作日志的要求通知如下： 第一条：公司机关各部门、各场站主管及以下员工，CNG销售分公司、安装分公司、燃气器具销售分公司各班组长均应按要求记录工作日志。 第二条：工作日志本第一次由人力资源行政部确定样式并采购、发放，之后各部门正常耗用按以旧换新的方式由本部门自行存档、发放。更换的新工作日志记录本由各部门在月度易耗办公用品中提出申请。 第三条：工作日志必须手写，要求记录及时真实、全面完整、字迹清晰、表述准确。 第四条：完整的工作日志除《日志》（模板见附表）外，还应包括《周工作小结》、《月工作总结》。
1、《日志》应每天记录当日所做的工作内容和完成工作情况，并对次日的工作做出安排，还可以记录自己的思想动态和当日学习文件、书籍的感想等。 2、《周工作小结》应对照月工作计划进行小结，对存在的问题进行分析记录。 3、《月工作总结》应对照当月工作任务进行全面总结（包括当月工作任务完成情况、工作方法、实现目标、达到效果），找出未完成任务的原因并制定改进措施。 第五条：部门经理应每月对下属员工工作日志进行检查，并在日志本上签署意见和建议，及时安排在部门工作例会上学习和交流。 第六条：人力资源行政部每月抽查一次员工工作日志的记录情况和部门经理对员工工作日志的检查评阅情况，员工工作日志记录情况将纳入员工及部门经理的绩效考核。 此通知 二〇一二年八月十日附件：工作日志模板 抄送：公司领导 附件： 工作日志模板
教师工作日志范文精选 日记的内容是来源于我们对生活的观察，是自己在一天中做过的，看到的，听到的或想到的。那么教师的日记该怎么写呢？下面我们 一起去看看。 9月2日 实习第一天，新鲜感是有的，但没有想像中那样激动;只是突然 就紧张忙碌起来了... 看到校园里一张张或天真稚嫩或玩世不恭的面庞，让人不禁想到当年的自己。其实老成也不一定是装的，到了某个年龄的人自然而 然就有了些许俯视的姿态，但绝非傲慢。 之前听去郊区农村实习回来的朋友诉说条件的艰苦，再看看这里，很知足了。校园很干净，这是盘锦市唯一的朝鲜族学校，有朝中。 还有朝小。因为我家就住这座城市。所以上下班很轻松…… 一切安顿停当，我们学校过来的主任、指导老师及实习生们和校长、各主任一起来了简短的座谈会，给我们讲了实习期间的安排以 及对学校环境的介绍，都很热心。然后教务主任就要了份实习生名 单要当场给我们分配班级，有些出乎我们指导老师的意料，因为既 有即欧小学也有初中，指导老师本想根据我们个人的能力分配。因 为我是日语专业所以分配到了初一二班。还给我们分了办公桌。 上午我代班级的班主任没来，下午课前我自己去找了。在1班教室门口，我跟班主任简单介绍了下，她就说那也跟同学们见见吧， 我有些矜持走了进去，同学们之前应有所耳闻，给了我很热烈的掌声，问我姓什么教什么，看着下面期待好奇的那些脸庞我笑着一一 答复。开场有些活跃我之前准备的几句漂亮的台词都没用上，还是 自然些好呢!这样更真实也更容易接近。今天不是正式上课今天是开 学第一天。明天开始正式上课，今天就是先熟悉一下学校环境和老
师和同学。然后去了，初中办公室，我们都一起聊了聊。有两位老 师都中年人看样子很有经验的样子，又是一阵窃喜，这样我能学到 很多宝贵经验了，他们对我很热心。我主动找班主任要了份学生名单，手抄了份，这样先对名字有个大概印象再对号入座会更容易些。很佩服我的日语老师了，给我们教了两三天就都能叫出我们全班的 名字很是厉害。就这样今天就回家，准备明天上战场。 9月3日 经过这次与实习单位领导的座谈会，我更加肯定作为一个人民教师应该具备的技能与理念： 首先，做好一个教师，人格以及德育工作是摆在第一位的; 其次，良好的师生关系，加强沟通管理能力是一个成功老师必要的技能; 再次，掌握先进的教学设备，教学理念也是非常重要的; 第四，教学过程中，更加应该强调学生的主动性，从老师教到学生主动学习转化; 第五，多听课，多交流，多思考，多询问，多学习; 最后，安例的积累，比如突法事件的处理等等方面的知识。 这个星期教学内容还是广播体操为主，经过两三个星期的教学，学生们基本可以将整套广播体操做下来，但是不太熟悉，动作做不 到位，所以接下来的工作就是复习，慢慢的跟上音乐的节奏进行练习，以达到应有的水平。 9月4日 下午第二节就是日语，我去听课，做了听课记录。是最有经验的党支部书记的日语课。叫金娟老师，她被评为市优秀党代表，市优 秀班主任，省优秀教师，班主任等等称号。而且参加中考日语出卷，参加省朝鲜族日语论谈等等..就是我要学习崇拜敬佩而要学习的老师。我认真笔记的她说的每个字。和同学们的互动，为了即将上讲 台的我做好准备。