诺华制药2010-2011扬帆实习生校园招聘流程
求职小助手对外经济贸易大学2010-09-10 08:38:15 诺华制药2010-2011扬帆实习生校园招聘流程
诺华2011扬帆计划常见问题【FAQ】
求职小助手对外经济贸易大学2010-09-10 09:09:14
诺华的福利政策怎样？
诺华向员工提供具备市场竞争力的全面薪酬，包括基本工资、奖金、交通电话补助、综合补助等现金收入，同时还提供住房补贴、长期服务奖、总裁奖和补充商业保险等多种形式的福利计划来满足员工及其家庭成员的需求，并按照国家及各地政府的规定缴纳社保及住房公积金。
诺华会提供转岗机会吗？
诺华会根据每个员工的发展，给予相应的机会。
诺华会给研发部门的员工提供进修机会吗？
是的，我们经常会有培训的机会，还有到国外机构进修的机会。
什么样的简历比较容易得到面试机会？
我们欢迎有创新精神，并且有丰富经验的人加入。
要经历多少轮面试才能加入诺华？
2—3轮。首先是人力资源部面试，然后会有相关的部门同事来面试。
面试会在相应的城市进行吗？
面试通常在诺华总部进行，但如果在某个城市有大规模的招聘计划，我们会在那里进行统一的面试。
加入诺华后，会有入职培训吗？
是的，我们会安排相应的入职培训，让你迅速的了解诺华，融入诺华。入职后，我们还会有其他的相关培训。
我对诺华有兴趣，但是不知道什么职位适合自己，该怎么办？
我们已经很清晰的描述了每一份工作的要求，你可以逐一浏览，寻找适合自己的机会。
没有医药行业的工作经验，但做过销售，可以应聘吗？
当然可以，我们欢迎一切对有志于医药行业的人才加入。
医药代表职位需要医学背景吗？
是的，这份工作要求对医学有一定的了解。
作为销售，公司会有正常薪水之外的奖励吗？
是的。在诺华，销售员工除了享受基本工资和综合补助之外，还享受销售奖金、销售人员交通电话补助、总裁奖（现金激励）和销售明星奖（旅游、现金、表彰等形式）。另外公司还提供具有市场竞争力的住房补贴和长期服务奖等员工长期
留用计划，同样适用于销售员工。
医药代表需要经常出差吗？
根据工作需要，会有出差的安排。诺华有一套完备的差旅补贴体系，让员工即使出差在外，也不会感觉无助。
除了通过网络，我还有其他申请方式吗？
目前我们的招聘主要通过网络来完成。
我可以查询到我的申请状态吗？
当然可以，输入你的简历编号，就可以随时了解自己的申请状态。
多长时间能收到答复？
一般需要3-5天时间来处理简历。无论你是否符合我们的要求，都会收到一份通知。
所有的职位都可以在网上直接申请吗
是的。
我可以直接把简历邮递给你们吗？
考虑到环保，我们更乐意看到你直接通过本网站以电子的方式申请。
如果完成了超额完成销售目标，会有奖励吗？
当然，诺华一贯坚持绩效付薪的理念，销售奖励制度会为高绩效表现的员工提供高出目标激励值的奖励方案，同时针对绩效突出的个人和队伍公司还提供多种形式的销售明星奖给予认可和鼓励。
诺华的业务
求职小秘书中国传媒大学新闻学2010-09-17 15:22:25
我们的业务
北京诺华制药有限公司
北京诺华制药有限公司成立于1987年，是北京市建立最早、规模最大的外资医药企业。二十几年来，北京诺华制药取得了骄人的业绩，业务遍及全国260多个城市。在过去几年里，北京诺华制药平均增长速度超过20%，成为诺华集团中增长最高的公司之一，在跨国医药企业中名列前茅。
诺华疫苗
诺华疫苗—世界第五大疫苗生产商以及第二大流感疫苗制造商—一直在努力达到医学最高的理想境界。诺华疫苗与诊断产品还包括流行性脑膜炎、小儿和旅行者用疫苗等。诊断试剂则主要致力于通过研发新型血液筛查工具，为世界血液制品的供应提供保护性措施，以预防传染性疾病的传播。
山德士
2007年1月山德士正式开展中国业务，总部设在上海，共有员工约400人。在中国的生产基地位于广东省中山市国家健康科技产业基地内，占地面积50000平方米，拥有现代化的生产和包装设备以及完善的质量体系。目前山德士在中国的主要产品包括善宁（奥曲肽）、善龙（奥曲肽）、索尼特（单硝酸异山梨酯）、迪克乐克（双氯芬酸钠）、安普索（盐酸氨溴索）、莱得怡（阿莫西林克拉维酸钾）、金思平(盐酸司来吉兰)、pepp 清醒咀嚼片、赫宁(醋酸生长抑素)等。山德士中国的愿景是“根植中国，德济万家”，致力于为更广大的患者提供高品质、合理价格的产品，成为中国医师、药师和患者的首选！
消费者保健
诺华的消费者保健事业部致力于创造、开发和制造一系列能够恢复、保持或提高消费者健康和幸福的创新的、有竞争力而差异化的产品。
诺华的发展历程
求职小秘书中国传媒大学新闻学2010-09-17 15:17:56
诺华公司全球发展里程碑
1758 j.r.geigy先生在瑞士巴塞尔经营化学品、染料和药品，该公司后来发展为嘉基公司
1859 alexander clavel先生在巴塞尔的工厂里开始生产丝绸染料用的品红，这便是汽巴公司的前身
1886 alfred kern博士与edouard sandoz在巴塞尔建立kern & sandoz化学公司，sandoz中文译作山德士
1970 汽巴和嘉基公司合并为汽巴-嘉基公司
1996 汽巴-嘉基和山德士公司合并成为诺华公司
2000 诺华公司股票正式在纽约股票交易所(nyse)上市
2002 诺华公司宣布成立诺华生物医学研究所（nibr），总部在美国麻省剑桥2002 诺华公司宣布收购斯洛文尼亚莱柯公司
2003 诺华公司所有非专利药部门使用统一的全球品牌山德士
2005 诺华公司宣布收购德国赫素和eon labs 公司
2006 诺华公司正式并购凯荣公司，整合成为诺华疫苗与诊断业务部
2008 诺华公司收购雀巢旗下眼部护理公司alcon股份
诺华公司在华发展里程碑
1886嘉基公司开始在中国推广染料，此后汽巴与山德士先后进入中国市场1938汽巴公司在上海成立办事处
1979汽巴-嘉基公司在北京成立办事处
1987北京诺华制药有限公司成立 (原北京汽巴-嘉基制药有限公司)
1990上海诺华动物保健有限公司成立 (原上海汽巴-嘉基禽畜保健有限公司) 1997诺华中国总部在北京成立
2005诺华中国人才发展中心在北京成立
2006山德士(诺华非专利药事业部)进入中国
2006苏州诺华制药科技有限公司在江苏常熟奠基
2006诺华（中国）生物医学研究有限公司在上海揭牌
2006原凯荣疫苗北京代表处更名为诺华疫苗公司北京代表处，诺华疫苗登陆中国
2007山德士收购中山药厂，建立高质量生产基地；诺华（中国）生物医学研究有限公司在上海张江药谷开始运作；苏州诺华制药科技有限公司实验楼投入使用2008诺华（中国）生物医学研究有限公司在上海张江举行永久性研究基地奠基仪式，同时宣布与上海复旦大学生物医学研究院开展专注癌症领域的创新合作研究
诺华中国机构
求职小秘书中国传媒大学新闻学2010-09-17 15:20:07
诺华中国机构
诺华中国总部
北京朝阳区建国门外大街1号国贸大厦2座1301室
邮政编码：100004
tel: +86-10-6505 8833
fax: +86-10-6505 7066
https://www.doczj.com/doc/9b12560050.html,
上海诺华贸易有限公司
上海徐汇区长乐路989号世纪商贸广场1601室
邮政编码：200031
tel: +86-21-5403 5050
fax: +86-21-5404 9987
北京诺华制药有限公司
北京朝阳区建国门外大街1号国贸大厦2座14层
邮政编码：100004
tel: +86-10-6505 8833
fax: +86-10-6505 7311
上海诺华动物保健有限公司
上海徐汇区长乐路989号世纪商贸广场1601室
邮政编码：200031
tel: +86-21-5403 5050
fax: +86-21-5404 9987
山德士（中国)
中国上海市淮海中路1045号淮海国际广场8层801室邮编：200031
tel: +86-021-2411 6688
fax: +86-021-6473 7606
https://www.doczj.com/doc/9b12560050.html,
视康隐形眼镜
上海徐汇区长乐路989号世纪商贸广场1807b-1808a室邮编：200031
tel: +86-21-5403 5050
fax: +86-21-5407 5086
诺华疫苗北京代表处
北京朝阳区建国门外大街1号国贸大厦1座601室
邮政编码：100004
tel: +86-10-6505 7804
fax: +86-10-6505 8604
诺华（中国）生物医学研究有限公司
上海浦东新区张江高科技园区哈雷路898弄8号楼
邮编：201203
tel: +86-21-6160 6000
fax: +86-21-6160 6001
苏州诺华制药科技有限公司
江苏省常熟市经济开发区沿江工业园通联路18号
邮政编码：215537
tel: +86-0512-5225 6666
fax: +86-0512-5225 6699
诺华的使命
求职小秘书中国传媒大学新闻学2010-09-17 15:15:09
我们的使命
宗旨
我们致力于不断研究、开发和推广创新产品，以帮助人类治愈疾病、减轻病痛和提高生活质量。我们期望以优良的业绩回报投资者，并且奖励为公司贡献智慧和力量的人。
目标
我们致力于使我们的产品达到并超过人们的期望，让人们的生活更美好。我们致力于公司的可持续增长和长期的成功，以保持在行业中的领先地位。我们致力于为员工提供一个振奋人心的工作场所，使他们能实现自己职业发展的理想。我们致力于营造一个充满激励的环境，鼓励创新，弘扬科技，注重实效。
同时，我们致力于通过我们的经济贡献，通过有益于环境和社会的产品，以及通过与社会各界的坦诚交流，来实现我们回馈社会的目标。
诺华制药携手成长
求职小秘书中国传媒大学新闻学2010-09-10 10:17:45
作为最具创新精神的医药企业之一，诺华在医药研发领域投入巨大，仅过去一年，超过17%的销售额被投入医药开发，更有152个新药研究项目正在进行。正是如此，我们不仅引领医药产品的研发，更有能力带领人才不断向前；我们不仅为你提供无限的发展空间，更让你拥有一份受人尊敬的职业，在成就自己事业
的同时，造福生命的美好未来。
诺华制药职业培训
求职小秘书中国传媒大学新闻学2010-09-10 10:09:46
诺华进入中国十年来，一直把人才培养与研发、生产、市场和企业公民等共同作为公司五大重点工作。我们拥有长期的人才培训计划和培训项目，不断帮助你充实自己，不断扩展你的成长道路。
诺华全球培训项目
诺华给提供全球培训的机会，来自世界各地的员工共聚一堂，互相交流学习，共同进步。在培训项目期间，你将得到领导力方面的专业培训：
如何成为一线领导者？
以结果导向的领导。
领导全球项目的能力。
沟通技巧。
诺华研发基础知识。
诺华中国培训项目
每一年，诺华还会在中国开展内容丰富的培训项目，帮助员工了解诺华的文化，了解医药行业的最新发展动态，培养员工的个人能力，让每一个员工都有发展的
机会。
高效能人7个习惯，点滴铸就成功；
走向卓越，助你成为职业发展的主人；
绩效辅导、情景领导，创造杰出人才；
卡耐基课程，不断超越自己。
北大国际mba
北大国际mba－诺华中国人才发展项目于2005年9月正式启动，旨在通过高品质的mba核心课程，提升管理人员的管理素质，推动公司整体管理模式的变革和优化。
bimba 课程包括公司战略、人员和组织、市场研究和资料分析、管理者财务、创新和变革管理、决策、市场和品牌管理、人力资源管理和领导力、供应链管理和实战模拟等十个模块，其中一部分与通用的mba课程相同，还有一些诺华指定课程。截止2009年，诺华 bimba项目已经开设了6期，其中4期结业，共有284名员工参与了此项培训项目。
在线培训
诺华也提供丰富的电子培训课程，让你可以随时随地成长自己。其中课程包括：领导力发展类
诺华知识类
销售发展类
加入诺华的六大理由
求职小助手对外经济贸易大学2010-09-10 08:44:47
卓越发展
诺华中国正在变革，欢迎投入到这次改革之旅中来
诺华进入中国十余年来，一直把人才培养与研发、生产、市场和企业公民等共同作为公司的五大重点工作。 2008年，诺华在中国的总销售额逾33亿人民币，突出的业绩和迅速的发展，让诺华成为倍受瞩目的行业领袖，也让诺华成为倍受人才青睐的最佳雇主。
1996年12月20日: 山德士和汽巴-嘉基合并成立诺华公司;
2000年5月11日: 在纽约证券交易所开始挂牌交易；
2000年7月14日: 诺华成为最早在联合国全球契约上签字的公司之一；2005年诺华收购赫素和eonlabs公司, 成为全球非专利药市场领导者；
目前，诺华业务涵盖了专利药、非专利药、消费者保健品、和预防性疫苗等业务领域
创新产品
诺华在医药行业中拥有最强的产品线
诺华拥有全球领先的研发网络。2000年至今，诺华连续八年成为获得fda新分子实体（nme）药物批准最多的企业。在心血管、肿瘤、中枢神经及眼科、器官移植等高增长的领域具有丰富且极富竞争力的产品线。诺华曾两次获得“scrip award-最佳产品序列奖”，还凭格列卫、维速达尔、xolair等一系列突破性创新产品获得多项享有制药界诺贝尔奖美誉的“prix galien”奖。正是如此，我们不仅引领医药产品的研发，更有能力带领人才不断向前。目前诺华共有152个新药开发项目，2008年公司研发部门共提交14项药品注册申请。
诺华，给我发展的舞台
求职小助手对外经济贸易大学2010-09-10 09:03:56
诺华，给我发展的舞台
文：赵春来自北京中医药大学
针灸推拿专业
于2009年参加诺华扬帆实习生计划
现任北京地区内分泌组医药代表“从郁郁小苗长成茂密森林，从涓涓溪流幻变气涌山河，从马驹到驰骋千里，从雏鹰到翱翔蓝天”。“扬帆”带领我们向社会迈出了第一步，引领我们走向美好的未来，引领我们走向自己明朗的前程。我，一名尚未走出校门，从未踏入社会的学子，在诺华，在扬帆中成长。正如扬帆诺华的引言中所说：我们从一个郁郁的小苗，逐渐的茁壮成长，逐渐的茂密，直到有一天成为森林。
职业生涯的第一步——扬帆，给予我最完美的开始。在就业压力越来越严峻的形势下，诺华为应届毕业生敞开了一道大门。对于一名在校学生来说，未毕业就能到诺华实习，甚至毕业能来到诺华这样一家世界级的大公司，在职业生涯的起跑线上已经取得了领先。每当被别人问起时，我坚定地告诉他们我是诺华扬帆的学生；很多人都会投来羡慕的目光，并羡慕的说：“还没有毕业就能去诺华这样的大公司，真好！”对啊，确实真的很好。刚开始在诺华的实习中有导师带着，导师手把手的教我，耐心的讲解产品知识，传递技巧，不断地提问巩固我所学到的知识，教我如何分析，如何发现医院潜力、如何预估、如何谈判，如何发现问题解决问题。詹经理的一句话“做医药代表就是做人”，给了我莫大的启示。在扬帆实习中，我们有足够的空间和平台去尝试，使我们的实际行动能力得到锻炼，增加了阅历。每当这个时候我都鼓励自己，要更加的勤奋，更加的努力，提
高自己，完善自我，向自己的目标前行。
扬帆，我得到了新的成长。扬帆之前，我单纯的认识医药代表就是每天去找医生开药，现在才体会到是一个极为学术的行业，面对的客户都是各自领域的专家。医药代表不仅要具备卓越的拜访技巧，而且对区域以及客户的分析能力，对客户以及区域的管理能力都是十分重要的，也是每一个代表都必须具备的。这样才能达成预期，才能与客户发展良好关系。而且在这个竞争激烈的行业中，心理抗压能力也非常重要。每一个人都必须有很强的责任心，面对困难、面对目标要勇于挑战，才能完成业绩任务。勤奋努力是必需的，细心、观察、思考也是不可缺少的，积极主动、富有激情更是题中之意。这是一个让人全面成长的职业，能够使年轻人全方位的得到锻炼。
我一直认为找一个适合自己的行业才能发挥出自己最大的潜能。在诺华，在扬帆，我发现这就是自己最想从事的职业，更是适合自己发展的舞台，我更加坚定了我的选择。我相信，在诺华起航我的人生，将有一个不一样的未来。在此成长，在此扬起风帆，启航人生！
诺华制药的薪酬待遇
求职小助手对外经济贸易大学2010-09-10 08:46:06
诺华全球化的规模，全国各地广泛的业务范围，令你能拥有职业选择的灵活性和多元化的发展空间。你还将受益于出类拔萃的导师的见解和指导。
作为医药行业的领导者，我们的薪酬福利理念是：每位员工都致力于完成本职工作，在工作中得到不断的提高，不断挑战更高的目标，不断证实自己的潜力。公司鼓励并奖励员工实现公司的经营目标。诺华一贯坚持绩效付薪的薪酬理念，向持续高绩效的员工提供处于市场领先地位的全面薪酬（包括基本工资，年度奖金，总裁奖，长期服务奖，住房补贴等），并确保符合公司要求的员工的全面薪酬富有市场竞争力。
诺华制药——扬帆实习生项目需要什么样的人才
求职小助手对外经济贸易大学2010-09-10 08:37:16
诺华2010-2011扬帆实习生校园招聘
诺华暑期实习面经--攒人品用
史颖娜2009-09-07 15:52:55
第一次真正意义上到大公司面试，而且是到诺华制药，一个我比较希望进入的医药企业。虽然估计肯定要被鄙视，但还是上来灌灌水，攒攒人品。
面试的过程和简单，把所有的面试者排好号码，面试官给了我们10分钟的准备时间，在这个十分钟时间里面，每个面试者根据所给的号码来采访需要采访的面试者，并对采访你的面试者展示自己。第一个人首先介绍自己采访的人，介绍时间为1.30min-2.30min随后第二个人先补充第一个人的介绍，然后在介绍自己所采访的人。在这个环节里面，我觉得面试官主要在考察我们的一个素质：1收集信息的能力
2整合信息的能力
3表达能力。因为在有限的时间里面，必须要完成自我介绍和采访任务，而且在2分钟左右的时间里必须要把自己收集到的信息运用比较好的手法来展示。
面试下来感觉自己比较的失败，有以下原因：
1在介绍游戏时，并没有用最简洁的语言来介绍，到这大家听了半天没听懂，暴露的极大的表述毛病。
2在准备过程中，落单而浪费了2分左右的时间，导致了后面没有时间来整合。3在被人评论时，把别人犯的小错误抓住不放，而没有表扬对方，造成不和谐的一面，体现了不会和别人打交道的印象。
4在介绍别人时候，没有控制时间，而且大篇幅的介绍同学实习经历，忽略了对方的一些内在的表达，没有最后的总结。
5在回答问题的时候没有中心，显得太冗长，表现的不够聪明。
6在聆听别人介绍的时候，刚开始一直低着头，没有表现出对演讲者的尊重。这次的被鄙视是为以后成为面霸作准备。好好学习，天天向上。
诺华医学沟通经理面经(MSL)
史颖娜2009-09-07 15:48:41
先是一篇paper，关于所面试方向的专业英语文章，比如面心血管的，可能就是一篇冠心病的paper，给半小时的时间翻译。翻译结束后先hr面试，英语一半，中文一半。hr面试结束后紧接着就是部门经理面试，中文面试，大概就聊聊对于对于工作的看法，还有以前学习与工作的经历等等。第二天收到去上海参加辉瑞中国总监的面试，总监人很不错，主要就谈谈对于工作和职业规划的打算，还有一些关于职位与薪酬的话题，面试结束后当天收到了offer。这个职位属于医学部，titile是经理，所以对于应届生来说起点非常的高，当然对于专业与英语的要求也比销售要高很多，所以希望能有临床医学专业的同学多多关注。
传说中的诺华面试5部曲
史颖娜2009-09-07 15:51:14
听说诺华这个名字很久了，都是关于工资多少多少高的。虽然听说了这么久，也知道就在附近，不过还是那次偶尔坐了回那公交才看到，外面看不出来啥。
也听说很难进，不过关于它那近乎摧残的interview倒是现在才知道，还听说面试时间一般在3-4个小时左右，很多人面试出来后，脸都特糗，女孩则多是挂眼泪，汗一个先。顺带着还跟我们讲了terrible & horrible的区别，说诺华的interview就是horrible，下面记录一下jack跟我们讲的诺华horrible的过程：
四个老外排排做，你坐他们对面，整个一“审讯”的镜头：
1.写
2.听：拿出一盘特老式的磁带，放录影机里让你听，卡带了就拿一铅笔转转，放进去接着听，事先告诉你：
if any problems happend during listening,try to guess the meaning of texts.
猜对了就进入下一环节，猜错了，就狗头白 .
3.说:自我介绍5分钟以上，还没到时间你就说完了，狗头白 .反正死活你得说满5分钟。
4.问:关于你上份工作的问题
5.问:关于本次职位的问题
结论：无论如何，得去诺华被摧残一下。
诺华的真实详细面试经历08.8.19
史颖娜2009-09-07 16:11:21
今天去了趟大名鼎鼎的诺华，我事先做了充足的准备工作，总结了经验，把一切可能遇到的提问都在脑子里过了一遍，心想那些hr也还是照着一定的模式提问的，万变不离其宗嘛！当然中英文自我介绍早就背的滚瓜烂熟了。
提前十分钟到了诺华，走进气派不凡的办公间觉得大公司就是不一样啊，前台小姐告诉我和另一位面试的女生去会议室先填一份表，一进去看见小会议室里已经坐满了人，正好只剩下两个位子，共三女生七男生，难道诺华是传说中的集体面试？填好表后，大约十点半，面试官一个三十多岁的hr lady进来了，她先介绍了一下公司的情况，讲了不少诺华的产品，问我们知道诺华有哪些止痛药，我就抢先说知道扶他林、扶他捷，很多人都在说扶他林，hr lady问是怎么有人知道扶他捷的？下面一片沉默，我说从网上查资料时看到的，我旁边那个女生很摆的说了句，是我平时就了解的。hr lady接下来又提问了n种诺华的产品，下面人都是争先恐后的回答，因为这些药名很少见，我在网上看过也没记住了只记得了那两种。
接下来就是反常规的介绍了，hr lady给我们每个人按座位编了号，我是9号，（在面试名单上我是6号，嘿嘿），1采访10，2采访9，依次类推，然后再由9采访4，8采访3，每个人都有一次采访和被采访的机会，时间为10分钟，采访完后由采访者来向大家介绍被采访者，2采访我的时候，我没等他问就做了自我介绍把我基本情况说了一遍，他不停的记录。后来他问我几个有点不好回答的问题，比如我在学校担任什么职务？做过哪些工作？组织过哪些活动？可怜我在学校没做过什么呀，照他这么问法能说出什么来？于是我就跟他说：你这么说吧，我暑假在先声…………将自己的经历都告诉了他，他就照我说的记下来了。很快5分钟就过去，我就赶紧去找那个我采访的人，是个药科大的学国贸的女生，也是强人哪！担任副班长，外联部部长，广播站总监，组织过不少活动，拉赞助。我问她答，急匆匆的记下来一些要点时间就到了。每人不得少于1分半钟不得超过2分半钟开始介绍，由1号开始来介绍10号，10号补充1号所讲的内容，10号再介绍5号……以此类推，大家个个都是强人啊，这个是**主席，那个是**部长，组织过**大型晚会，创办了**活动，从此以后该活动大受欢迎之类云云，还有个男生的话引起了我的兴趣，他说他曾在先声带领过十几人的团队完成了**指标，还超额完成了多少多少。听到先声我就觉得好亲切，相比之下我那点实习经验真是微不足道了。到我就是最后一个啦，介绍我的那个男生就说我很热情，“不用问，她就把她的情况全部告诉我了，她还很有协作精神，和我配合的很好，她说我来记录。”我真晕，这能算是什么优点呢。为了节省时间，我不得不这么做，把自己的情况主动说出来而不是被动的等他来问，不象他们通常的采访都是采取一问一答的形式，结果我让他说的那些我的优点他基本上都没说，只有在后来我说的时候补充进去了。我介绍那个药科大的女生的时候，把她
告诉我的所有内容都说出来了，时间刚刚好，不多不少。
接下来的环节就是团队合作题了，hr lady给我们分了两组，讨论为销售小钉书机来制定一个销售计划，于是我们就讨论开了，一个学经贸的男生似乎早有准备，亮出了他的4p方案，确定目标客户群和竞争对手等等，说了不少我没听过的专业术语，我就提出了两个促销策略，可以向学校的复印店赠送钉书机，学校有很多人来复印的时候就可以用到，对产品留下深刻印象，还有在文具店里买一送一，买钉书机送钉子。等到讨论结束时，hr lady选了每组选了一个人做报告，每人限时两分钟，这两人貌似都是学经贸方面的，说了大量我听不懂的名词术语，但是真正讲到销售环节时，只说了贴海报宣传，在校园中找同学做代理之类。接下来hr lady找双方的人补充，坐我旁边那位女生是学药的，倒是讲了些切合实际的，通过时尚的外包装来吸引年轻用户等等，接下来hr lady就提问做销售要多少人合适？这些人从哪里来，要如何运作？她先提问了我对方那组，也就是我采访的药科大女生，她也说了一些非常专业的术语，我没听明白，有点搞不懂为什么学经贸的人都喜欢大把大把的往外抛理论？问需要多少人，她并没回答多少人呀。接下来hr lady把这个问题问我，我就很直接的告诉她，销售要多少人根据地区来决定，比如说南京这个区域我觉得10—20人做销售就行，人员是公司内部的职工，可以向学校的复印店赠送钉书机，学校有很多人来复印的时候就可以用到，由顾客切身体会到的产品质量比做广告的效果还要好，也可以在社会上的复印社都赠送钉书机并和复印社谈好，本公司今后独家代理复印社的钉书机，以后复印社的钉书机均由本公司来提供。这样可以加深钉书机在人们心中的印象。hr lady又问了其他人一些关于销售的问题。然后她让我们每个人写下最想合作的伙伴是哪位，将纸条倒贴在桌上，我选中了采访的那个药科大女生。
到了最后的提问阶段，有人问培训计划安排，hr lady说每人都由导师来带，最后留下与否由导师的评价和个人业绩相结合，实习期间没有业绩指标，如果学校有事可以随时回学校，那位药科大的女生问实习后能有多少留用的？hr lady说大概不会超过10个人，5、6个人也有可能，比例在70%—80%，我想起我在名单上看到的，今天上午10人，下午10人，明天还有，总共30-40人呢，网上投简历的有400人左右，首轮筛选他们筛掉了90%的人，今天还来了个“面霸”，诺华没有通知他来面试，但他不知从哪得来的消息，带着简历过来面试了，hr lady本来想让他留下简历回去等通知的，后来大概觉得不忍心还是留他下来面试了，看来面霸有的时候还是能打动人的！最后我提了个也许是很无趣的问题，就是想留下公司的联系电话或是hr个人的联系方式，她告诉了我南京、上海的联系方式，她说在两周内会主动联系我们参加复试的，唉，想进条件优厚的外企太不容易啊。
在下楼的电梯上，那个说在先声做过销售的人问我“你也是先声班的吗？”我说是啊，他说在几班啊？我说在一班呢，原来他就是南中医的人，我问他是不是先去药店实习后去药厂的，他说是啊，那时苦死了，原来他和我是同一届的先声班成员！
又多了次面试经验，这次是最正规最有个性的一次，还是第一次经历集体面试呢。我估计我们十人大概能有3个人进入复试，而最后入选差不多是我们十人中的一个而已。所以我说可能性10%，只是正常发挥，没有什么意外状况，也没有什么突出表现，强人多，竞争激烈，也是没有办法的事情。
诺华天津一面
史颖娜2009-09-07 15:43:41
省却一切前奏与客套话，我们直接谈面试，面试持续一个多小时
一面形式：群面（通常10人左右），一个mm主持，三个（hr）一旁观察
第一步：采访式介绍，你需要采访另一人，也会被人采访，然后做3分钟的对你采访对象的介绍、陈述。期间一定要把握好时间，了解的问题尽量能联系到诺华对职位的要求方面上，多突出你采访对象的优秀；
人会根据陈述人的介绍问被采访者一些问题。这一步我觉得必须做到两点：真实+真诚；陈述的时候最好不要选择和大家一样的方式平铺直叙，需要多加点自己的特色，以为你在介绍别人，但hr正在面试你。
第二步：为诺华公司的一款新品---男士化妆品做市场推广方案。一般分成两个组然后讨论出方案，各组选一人陈述。这个没有定论，表达你真实的想法就好，协调好与大家的讨论。
3hr一直在溜达着观察两组讨论，每组陈述完后主持人会问是否有补充，此时在前面表现并不出色的人最好能补充下自己的看法以加深印象，因为你一说完面试应该就结束了，最后是2星期内等通知。
（转）
2010诺华制药启航手册
SuperHR北京大学社会学2009-09-05 15:27:58
想参与诺华的扬帆启航项目吗？想深入了解诺华制药吗？想要成为扬帆项目的校园大使吗？通过以下几步，可以让您在轻松愉快的环境中达到目的。
第一步、准备启航：
这个岛上有一座庄园，里面存有诺华制药的相关资料，在此需要您自行找到这些资料，了解诺华制药的各方面知识。为您下一步的启航发现之旅提前做好准备。庄园中有六个房间，点击房间门后，可以进入房间寻找相关诺华制药的资料，每
个房间中的资料都各有不同，为您从不同的视角来了解诺华制药。
做好了启航准备工作后，您就可以进入驶向下一个岛，开始您的启航发现之旅了。
第二步、发现之旅：
这个岛上有一个办公大楼，一共有5层。在此旅行中，您需要回答一些问题，完成一些任务。在整个过程中，我们会了解您对诺华的理解程度。旅程中，良好的表现会使您得到积分，相反会被扣分。
您在启航发现之旅中只有三次闯关的机会，其中的最高分会被记录下来！
小提示：邀请更多的人参加活动可以为您赢取额外的奖励积分！
完成发现之旅后您将进入最后一个岛，即“校园大使大本营”。
第三步、校园大使大本营：
当您来到“校园大使大本营”时，您会得到一个校园大使的征文题目《我做校园大使，如何与众不同》。您可以通过征文，让诺华了解如果您成为诺华扬帆项目的校园大使，将有如何区别他人的精彩表现。通过征文来为您赢得这个机会吧，让诺华制药了解您的想法，您的热情，您的创意等等。
征文活动也将给予积分，获得的积分在整个项目中获得的权重占50%。
关于启航活动积分：
完成整个启航活动，会为您积累不同的积分，最终积分靠前的您，会得到诺华颁发的校园大使证书，直接参加2009-2010年诺华制药校园招聘的面试，无须经过任何校园招聘的简历筛选和笔试环节！
诺华面试
SuperHR北京大学社会学2009-09-05 15:26:58
今天上午去诺华郑州办事处第一次面试，１０：４０进去，１１：３０出来。地区经理和一个可爱的大姐姐一起面。
我是在广州工作，6月20号刚从公司辞职，7月10去连云港把辞职证明开出来的。原来主要做麻醉药，负责产品包括：凯特力（吸入用气体全麻用药），艾斯康（注射用顺苯磺酸阿曲库铵，新一代理想的肌松药），诺扬（酒石酸布托非诺注射液，术后镇痛用药）。
针对麻醉科室，具体负责中山大学附属三院、武警广东总队医院，以及中山大学附属第一医院黄埔院区的工作。
现在诺华主要招聘的职位是抗生素，我对此不太了解，希望大家多给我一点建议，过几天二面，希望有好的结果。
（转）
MSD,中美史克，诺华，杨森面试经验
SuperHR北京大学社会学2009-09-05 15:25:01
小弟运气还算不错，只面试了四家外企就有了着落了，这里和大家分享一下msd,中美史克，诺华，杨森
msd,我感觉真诚很重要，一面被拒后，非常真诚的写了份感谢信，自己看着都想掉眼泪，没想到三周后居然要我去杭州总部面试下一轮。（ps:msd的人力资源部sun姐姐的声音好好听，而且非常有耐心，并且客气）
中美史克,我感觉实际操作方面的问得多些，只是二面面试官太奇怪，不问问题，冷场又不救，我只能多说，结果把我拒了，说我聆听能力不好。（ps:我们当地中美史克的应该是秘书小姐吧，好漂亮的，我搞到了她的msn)
诺华，我觉得问题很随意，很开放，让我非常放松，居然和面试官说道我在原单位做的实在实在太不爽快了，所以我决定跳槽。谁知，博得一笑，问题就更加开放了，居然问道我计划什么时候和女友结婚。（ps:后来我短信婉言谢绝了诺华的机会，没想到tan面试官居然真的给我回短信说我基本上已经被录取了，心里那个美啊.
还有一件事，我想对我面试起到了很关键的作用，我讲了一个家族关于诺华一个产品的故事，自信故事讲的绘声绘色。）
杨森，真是我现在供职的企业，很对我的脾气，自我感觉诚实最重要，问题应该算是严厉面试吧，比如说你提到你有拼搏的精神，那么举个例子说明一下，什么时间发生的，哪里发生的，当时有什么人在场么，你和他们之间还有联系么？这些问题问下来，要是胡编滥造的就会被识破了。（ps:杨森今年涨工资了类，而且今年的培训政策和以前也大不同，频率更高，时间更长，而且从代表计划到主管。我面试的时候拿杨森的gmp和大部分国企的gmp做了个对比，对于面试也起了很大的作用）
以上是我面试的四家外企或者合资的经验，供正在找合适自己的公司的姐妹兄弟们分享。
诺华11 8 下午群殴面经历
SuperHR北京大学社会学2009-09-05 15:22:22
接到强生的笔试和诺华的面试通知同一天，好不幸运呀，不过还好，强生笔试上午诺华下午哈哈还好
下午和同学一起出发去了呵呵本来是面2：30 那场，但是去了之后才知道，人太多，我们几个被派到下一轮了
不过我是万幸的下一轮 14个人哈哈而且能提前和周围的几个同来面试的人；聊一下哈哈
启示我们了得很h 的，大家聊的很多主要是就业毕业和学习的
好不容易等到四点了我们等面试官休息十分钟后开始面试，哈哈
很老套，先是问一下有没有了解诺华药品的埃太老了我们没几个回答她的
接下来就是采访了采访右手边的第二个人，十分钟的采访时间，一声令下，大家就开始忙了，很乱了，大家根本不知道先按怎样一个顺序来，很可怜一个mm 采访a 而a却在采访b 哎他只能看她的简历了，我去采访一个男生，感觉还没问道什么问题的时候时间就到了，很无奈，后面就是上台讲演了一个北京女生一下就冲了上去，后面事实证明，那个女生过关了。后面大家轮流讲了一下，还好我没带那个采访的纸上去讲，凭自己的猜测和添油加醋还是撑了几分钟，幸亏那哥们也做过社团，我对社团比较了解哈哈可以乱添加点东西的。
后面是小组讨论，题目是三鹿奶粉的安全问题，诺华准备进军奶粉市场，哎做一个方案，方案没有什么标准的答案，主要看你在性爱哦组讨论里的表现了，能不能处于主要位置，积极提出有用的内容，并能引导大家的思路，抓住主题，分清什么是大体思路，什么是细节问题，细节问题不用讨论。最后是陈述，但我们组貌似很强哈哈因为另外一组的陈述不是很好，没有清晰的思路，陈述语言不是很简洁。所以晋级的三个人使我们组的，一个是第一个冲上去介绍我的那个女生，一个是已经面试过四次的北矿的哥们，那哥们很强，面试过很多管理培训生，都到最后一轮被刷了。不过诺华的一面过了。呵呵
就这么多吧。祝大家好运，诺华的群面不是很难。自信就好，别紧张，没什么的。
大家加油！！！
祝福！！
面试诺华
SuperHR北京大学社会学2009-09-05 15:21:47
今天去了趟大名鼎鼎的诺华，我事先做了充足的准备工作，总结了经验，把一切可能遇到的提问都在脑子里过了一遍，心想那些hr也还是照着一定的模式提问的，万变不离其宗嘛！当然中英文自我介绍早就背的滚瓜烂熟了。
提前十分钟到了诺华，走进气派不凡的办公间觉得大公司就是不一样啊，前台小姐告诉我和另一位面试的女生去会议室先填一份表，一进去看见小会议室里已经
坐满了人，正好只剩下两个位子，共三女生七男生，难道诺华是传说中的集体面试？填好表后，大约十点半，面试官一个三十多岁的hr lady进来了，她先介绍了一下公司的情况，讲了不少诺华的产品，问我们知道诺华有哪些止痛药，我就抢先说知道扶他林、扶他捷，很多人都在说扶他林，hr lady问是怎么有人知道扶他捷的？下面一片沉默，我说从网上查资料时看到的，我旁边那个女生很摆的说了句，是我平时就了解的。hr lady接下来又提问了n种诺华的产品，下面人都是争先恐后的回答，因为这些药名很少见，我在网上看过也没记住了只记得了那两种。
接下来就是反常规的介绍了，hr lady给我们每个人按座位编了号，我是9号，（在面试名单上我是6号，嘿嘿），1采访10，2采访9，依次类推，然后再由9采访4，8采访3，每个人都有一次采访和被采访的机会，时间为10分钟，采访完后由采访者来向大家介绍被采访者，2采访我的时候，我没等他问就做了自我介绍把我基本情况说了一遍，他不停的记录。后来他问我几个有点不好回答的问题，比如我在学校担任什么职务？做过哪些工作？组织过哪些活动？可怜我在学校没做过什么呀，照他这么问法能说出什么来？于是我就跟他说：你这么说吧，我暑假在先声…………将自己的经历都告诉了他，他就照我说的记下来了。很快5分钟就过去，我就赶紧去找那个我采访的人，是个药科大的学国贸的女生，也是强人哪！担任副班长，外联部部长，广播站总监，组织过不少活动，拉赞助。我问她答，急匆匆的记下来一些要点时间就到了。
每人不得少于1分半钟不得超过2分半钟开始介绍，由1号开始来介绍10号，10 号补充1号所讲的内容，10号再介绍5号……以此类推，大家个个都是强人啊，这个是**主席，那个是**部长，组织过**大型晚会，创办了**活动，从此以后该活动大受欢迎之类云云，还有个男生的话引起了我的兴趣，他说他曾在先声带领过十几人的团队完成了**指标，还超额完成了多少多少。听到先声我就觉得好亲切，相比之下我那点实习经验真是微不足道了。到我就是最后一个啦，介绍我的那个男生就说我很热情，“不用问，她就把她的情况全部告诉我了，她还很有协作精神，和我配合的很好，她说我来记录。”我真晕，这能算是什么优点呢。为了节省时间，我不得不这么做，把自己的情况主动说出来而不是被动的等他来问，不象他们通常的采访都是采取一问一答的形式，结果我让他说的那些我的优点他基本上都没说，只有在后来我说的时候补充进去了。我介绍那个药科大的女生的时候，把她告诉我的所有内容都说出来了，时间刚刚好，不多不少。
接下来的环节就是团队合作题了，hr lady给我们分了两组，讨论为销售小钉书机来制定一个销售计划，于是我们就讨论开了，一个学经贸的男生似乎早有准备，亮出了他的4p方案，确定目标客户群和竞争对手等等，说了不少我没听过的专业术语，我就提出了两个促销策略，可以向学校的复印店赠送钉书机，学校有很多人来复印的时候就可以用到，对产品留下深刻印象，还有在文具店里买一送一，买钉书机送钉子。等到讨论结束时，hr lady选了每组选了一个人做报告，
中国 100 强药企排名（按利润总额） 序号 企业名称 利润总额（千元） 1 上海医药（集团）有限公司 1812538 2 中国医药集团总公司 1238571 3 广州医药集团有限公司 1031377 4 天津市医药集团有限公司 1011511 5 山东东阿阿胶集团有限责任公司 838740 6 哈药集团有限公司 727719 7 南京医药产业（集团）有限公司 716518 8 华北制药集团有限责任公司 700869 9 江苏扬子江药业集团公司 605542 10 太极集团有限公司 589700 11 新华鲁抗药业集团有限公司 516070 12 南京医药股份有限公司 421742 13 重庆医药股份有限公司 349121 14 天津药业集团有限公司 344422 15 杭州华东医药集团有限公司 339566 16 江西省医药集团公司 334178 17 石家庄制药集团有限公司 296585 18 东北制药集团有限责任公司 282260 19 西安杨森制药有限公司 275639 20 上海雷允上药业有限公司 275041 21 深圳海王集团股份有限公司 266322 22 天津太平（集团）有限公司 253340 23 天津中新药业集团股份有限公司 243491 24 广州白云山制药股份有限公司 242228 25 上海新先锋药业有限公司 232551 26 北京同仁堂集团有限责任公司 224882 27 汇仁集团有限公司 217301 28 上海复兴实业股份有限公司 210000 29 浙江海正集团有限公司 189118 30 丽珠医药集团股份有限公司 181191 31 山东鲁抗医药集团有限公司 180280 32 健康元药业集团股份有限公司 175243 33 东北制药总厂 173191 34 吉林修正药业集团 168346 35 中国（杭州）青春宝集团有限公司 166000 36 深圳万基药业有限公司 156674 37 河北省高营企业集团公司 147133 38 横店集团康裕药业有限公司 131890 39 利君集团有限责任公司 130311 40 山东淮坊海王医药有限公司 124541 41 金花企业（集团）股份有限公司 120040
腾讯面试经验面试对答分析 腾讯一： sigh，我的腾讯颇坎坷。 首先是漏接腾讯总部的3个电话(打到手机的)，然后是想尽办法联系到北京的人力主管。后在一面前一天告诉我在后台查不到我的，叫我直接过去面。由于我最初报的是网站编辑，后来觉得既然查不到我简历，干脆改产品策划好了，反正做编辑的话自己也不会去了。 于是，腾讯面试一面，问：我想做产品策划，但我想在北京工作。答曰“没问题”。遂安心。不过，一面发挥不好，完全没有问我对产品策划这个职位的看法，以及对QQ的一些想法。完全是随机性的出策划题。不过那个面试官始终笑咪咪的，给人感觉很好。 腾讯面试等二面，煎熬。因为不知道自己没有简历号会不会影响复试。前天晚上11点多，费了好半天劲把业务类复试名单下载下来，没有看到自己的名字。huhu，还是被bs了。结果接到电话，被告知“明天下午3点来腾讯面试，找电子商务部”。又是一缕曙光。于是开始想腾讯的电子商务，想拍拍网有什么可以改进的地方。
昨天下午2点40赶到，被告知等。见到了一面时认识的北邮的一个jj，说一面发挥不好，来霸王面。嗯，找工作就得自己多争取。腾讯前台的态度比较差，个人认为有素质的话不应表现的如此不耐烦甚至有些凶人，这是腾讯这次招聘的一大败笔。等了有半个小时，接到我的面试官的电话，我告诉他我一直在外边等。他让我跟前台说把我带到最里边的一间大办公室。可前台的那个mm根本就不理我，说我前边还排着好几个人呢，让我再等。结果不一会儿，我的面试官自己出来找我了。面试官是个很nice的man，给人的感觉很舒服。他问我“之前我们的人跟你联系过吧?”我说昨天晚上打过电话。他说“之前呢?”“3号晚上，那个电话我没接到。” 至此，我终于明白3号晚上为什么腾讯总部会给我电话。他说看我的简历，做了很多课外的事情，让我讲一下社会实践部分最得意的事情。于是blabla讲了一下组织成立新浪爱猫社的过程。之后又问我的专业，主要做什么，我用很通俗的方法让他明白了，否则键合之类的术语相信他肯定没听过。 由于有了第一次的教训，这次我开始往正题上引，提到拍拍网，他一下就来了兴致，并告诉我他就是负责拍拍网的。我马上想到了之前搜索时看到的电子商务部的负责人，可惜没记住名字。于是开始滔滔不绝的讲拍拍网较之淘宝易趣的优势，提出自己对拍拍网的若干建议。很多他都说他们正在做。期间还提到了自己在淘宝和易趣都买卖过东西，他也很感兴趣。还问我卖了多少，都卖什么。问我有没有在拍拍网注册店铺。我说昨天晚上想通过认证来着，因为身份证没扫描，
1.结合教师工作岗位。说一下你自己有什么优势和不足? 2.教师要耐得住寂寞、清贫。教师要守住这片净土。你为何会选择教师这个行业，必要时你会更换跑道吗? 3.你认为一个优秀的教师应该具备哪些素质? 4.你认为如何才能做好班主任工作? 5.请你谈谈对教师的主要职责的理解。 6.教师这个职业有发展前途吗? 7.如何能提高教师的自身素质? 8.如果你正在上课的时候，发现有个同学趴在桌子上哭泣，你怎么办? 9.有一天，你上课的时候。学生向你提出了一个你也不知道怎么解答的问题。你将如何 处理? 10.假如你正在讲课突然两位同学在课堂上打起架来，作为教师的你会怎么办? 11.作为一名班主任。你会如何处理班上发生的偷窃事件? 12.如果学生当面指责你。你怎么办? 13.在你负责组织的一次学生户外活动中，有个学生突然中暑。你将如何处理? 14.假如你班上发现一例甲流病例。你将如何处理? 15.假如地震突然发生了，请问你如何组织学生避震? 16.假如你班的一位学生离校出走，你怎样处理?
17.你当班主任后，准备怎样进行班级文化建设? 18.新学期领导调你到一个双差班去当班主任，你怎么办？ 19.家长会前需要做的准备有哪些? 20.你学校要组织一次有关红色精神的参观教育活动，校长要你来负责组织。你会怎么做? 21.作为班主任。你怎样组织班会? 22.学生无故缺课、经常迟到。你会怎么处理? 23.如何发现差生身上的闪光点? 24.小明的考试成绩不理想。他伤心地哭了，作为教师的你会怎么办? 25.你教的学生很任性、急躁、不爱学习，你该如何办? 26.如果你的一个学生由于父母离异，远离同学的交往圈子。不愿意参加集体活动，作为教师．你将怎样帮他走出阴影? 27.一个班级，好的班风、学风很重要，而要建立好的班风、学风需要全体任课教师的共同努力。作为班主任。你准备怎么团结班级任课教师？ 28.你去办公室给领导送文件。看见领导桌上放了一封关于自己的学生意见信。这时你怎么办?若过了一段时间领导还没有找你谈话，你认为是什么原因?你会如何做? 29.有一个家长说有事要跟学校校长谈，见不到校长他就不走，而此时校长又在外地开会，这时你怎么处理这个事? 30.你班一位“问题生”的家长不配合老师工作，你怎么去
面试提问技巧 1．提问的方式 （1）终止式 只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是了解这个职位?”、“你是不是喜欢做×××（某个职位）？”。这种问话方式明快简洁，但是少用为妙，因为这样的提问方式没有鼓励应聘者开口说话。 （2）开放式 开放式提问迫使应聘者非回答不可，“你对OJT（on the job training＝工作场所教育）有什么看法？”、“你对目前的市场形势看法如何？”。 开放式提问是最正确、应用最多的问话方式。 （3）引导式 问话的目的在于引导应聘者回答你所希望的答案。如“你对目前的市场形势看法如何？……不是很好吧？” 这种问法一般来说最好避免，除非你心中有数。 （4）假想式 采用“如果”的问题方式，如“如果你与客户谈判，你会怎样安排呢？”。若是用的得当，很可能让你了解应聘者的想法和能力。 （5）单选式 问话要求应聘者在两害之中取其轻。如“你跳槽，是认为自己不能胜任呢?还是认为自己太自负?"这种问法未免过分,应该避免。 （6）多项式 同时连续提出好几个问题。如“你以前的职位都做些什么？有什么特点？你在职位上有什么优势？劣势？”这种问法很难得到完善的答案。
2．主持人的“自问”准备 面试之前，主试人最好进行以下“自问”准备，让自己“心里有数”，从而提高成功录用机会： （1）该申请人需要具备怎样的人际沟通技巧和技术性技能，才能胜任有关职位？ （2）我需要该申请人在有关职位上工作多久？ （3）该申请人以前在有关职位上工作了多久？ （4）我们将会给予什么样的晋升机会？会安排训练吗？ （5）假如有关人选的工作表現不如意或对工作的要求过高，我将会面对什么困难？ （6）该申请人将会与途径样的同事合作？我需要他们一起参与大幅度的过程吗？ （7）我将与该申请人以什么形式合作？ （8）该申请人在工作范畴上有机会代表公司对外发言或传播消息吗？ 3．如何编制面试问话提纲 （1）面试提纲是整个面试过程中的问话提纲。主试人根据面试提纲,向应聘者提出问题，了解应聘者素质和能力，控制面试进程。 （2）面试提纲必须围绕面试的重点内容来编制。 （3）提问的题目应具体、明确。 （4）面试提纲由若干面试项目组成，如“公关能力”、“专业知识”、“敬业精神”等。每一面试项目均应编制相应的提问提纲以便面试时有针对性地提问、考察。 （5）同时，应聘者有着不同的情况和经历，不必要每个人选都用同一套提纲依序一问到底。因此，每一面试项目可从不同角度出一组题目，以便于面试时选择。 （6）面试提纲可以分为通用提纲和重点提纲两部分。通用提纲涉及问题较多，适合于提问各类应聘者。重点提纲则是针对应聘者的特点提出的，以便对职位要求中有代表性的东西有所了解。 二、面谈放松技巧 在面谈前的准备阶段，主试人的主要工作，其实是设法令自己及应聘者放松。
腾讯技术类岗位的面试经历 您需要后才可以 | 虽然最终没有选择腾讯，但是感觉腾讯的招聘还是一次很有代表的招聘，希望下面的经历对大家有些用处。 本人计算机类硕士，研究方向是三维图形及建模，对游戏很感兴趣，是个游戏玩家(非网游)，所以准备的方向是腾讯游戏类的工程师。 (位于深圳市南山区科技园的腾讯新总部大厦) 第一轮：笔试 qq 的笔试题还是很有特色的，考察重点是数据结构，Unix，IQ，数据结构部分都是很基本的知识，如果你不会，那你就该检讨自己了。Unix部分，相对而言比较陌生，但也不是很难，是Unix方面很基本的东西。这些东西在面试中又一再提到。IQ，比较难了，尤其是最后一个选做题，题目大家应该都知道了。笔试及格成绩应是50分左右吧，而且给分还是很松的。笔试其实是很重要的，因为最后笔试试卷和你的个人材料都是装订在一起的，每个面试官都会看到。所以，比较差的成绩即使进入了面试也很难走远。
第二轮：技术类一面 这个和你具体选择的方向关系不大，主要分研发，测试，基础研究等几个方向。我面的是研发方向的，这个方向我感觉是纯软件的，所以对计算机的学生来说相当有利，尤其是从事网络，应用软件，数据库这些上层软件的。面试官以提问+代码相结合。 我的问题有：自我介绍，项目介绍，这两个是必须的，在介绍项目的时候，面试官会深入问问题，会对某些细节，例如数据机构，算法复杂度，数据库连接问一些问题。随后是专业面试，题目都是相当经典的题目，大致有:进程与线程;Unix和windows进程间通信的主要方式和系统调用;叙述TCP/UDP协议，他们的应用，TCP的三次握手，滑动窗口，超时重传;协议和COOKIE机制和一些COOKIE的问题(这个我不会);让你设计一个PDA上的通信簿，你会用树还是哈希，从这个问题会引申出hash,平衡数，红黑数的一系列问题;面向对象的多态是什么，设计一个多态的例子;C++的虚函数实现机制。问题不难， 但是你回答问题的手段和技巧很重要。几个经验：要有自信，敢说精通，熟悉这些词语，对自己的强项一定要毫不犹豫的说精通。回答问题之前，好好组织一下语言，不要说的颠三倒四，逻辑不清。
教师结构化面试题汇总 结构化面试的主要内容包括： 一、自我认识(随意提问) 二、言语表达（普通话水平） 三、逻辑思维（固定（抽签）解答） 四、计划组织（组织教学(说课)能力） 五、举止仪表（行为、着装） 六、人际和协第三部分 结构化面试的主要内容之三——逻辑思维能力 通过长期的探索和反复的研究，我们把结构化面试的问题总结归纳为“四育·五性”模式，无论遇到什么固定（抽签）的题，还是现场随意提问的题，都可以套用这个模式，以取得较好的成绩。 一、四育1、教育政策——口号、宣传、时事政策等 如：素质教育、情境教育、创新教育、新课程改革、自主教育等。 2教育理论——教育学（心理学）、新课改等的基本理论规律 如：主体教学、学生主体、身心发展规律、活动教学、启发教学、因材施教等 3、教育方法——与实践相结合的最新的方法等 如：启发、讨论、小组教学、圆桌（马蹄型）教学、等 4、教育实践——把理论运用于实践中，结合实践进行教学 如：结合学生、学校环境（条件）、社会的实际进行教学。 二、五性1、时代性教学必须结合时代发展的特征和潮流，不能逆潮而动，如：三八线，早恋等 2、人本性教育教学必须以人为本，充分尊重学生的人格、尊严、人权，处理事情采用民主的、符合人性的方式等 3、真实性教学应该是真实而不是虚假的，是主流而非支流等，单必须是真实的教育。 4、平等性师生关系平等，教师与家长平等，领导与下属平等，同时平等而非相反。 5、前瞻性放远二不是拘泥于眼前，看到远方而非目前，譬如：教师工资低，待遇不好等。 结构化面试中常见的评委现场随意提问问题回答思路 问题一：“请你自我介绍一下” 各位老师好！我叫XX，今年28岁，2011年毕业。至今工作4年了，毕业之初我在xxx中学任教一年，那是我教师梦想开始的地方，而在xxx中工作的三年，我更是扎扎实实从高一带到高三，和我的学生共同成长。在工作中，我发挥自己年轻教师的优势，和学生做真正的朋友，走进他们的内心，与学生面对面交流。四年间，我的专业知识在夯实，更重要的是，我越来越坚定地走在教育的道路上。我热爱教育、热爱学生，渴望像前苏联教育家苏霍姆林斯基那样，把整个心灵献给孩子。 思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调
行政经理面试技巧 【篇一：办公室主任,人事行政经理面试问题及答案】办公室主任，人事行政经理面试问题及答案 1规章制度有效执行 1.1必要性，针对紧要、迫切的问题制定规章制度，力求规章制度能切实解决企业问题，而不是好看。 1.2可行性，与中高层和执行部门进行沟通，明确执行范围和目的，可能出现的问题和措施。 1.3配套措施，培训、考核、奖惩。 2良好的职业道德品质 2.1一爱岗敬业；二、诚实守信；三、办事公道； 四、服务群众；五、更要求从自身坐起！ 3在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做 原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法；2.如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作；3.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。 4如何解决工作中这样的棘手问题 应及时请教你的上级或长辈，请他们给予提示和启发，自己把关键部位找出来看看问题出在哪儿再解决问题。 没有过不去的坎，没有做不到的事！ 5当你招聘人手的时候你需要什么类型的？ 看招聘的职位需要什么类型的人才了，需要技术性还是综合性的。 6你可以完成那些其他人做不到的事 坚持，不完成工作誓不罢休 7你觉得生命中你做的那件事是值得你骄傲的? 当我做了好事和帮住别人的事的时候我是最骄傲的.并且我还是最开心,最快乐 8在五年的时间内，你的职业规划？ “我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。 9你希望薪水多少
诺华 诺华公司是全球制药保健行业跨国集团，总部设在瑞士巴塞尔，业务遍及全球140多个国家和地区。该公司目前在华投资约一亿美元，分别在北京、上海等地建有四家企业，其核心业务涉及专利药、非专利药、眼睛护理、消费者保健和动物保健等领域。其农产品分部为世界上第一号除草剂、杀虫剂、杀真菌剂等农作物保护产品的生产商，同时还生产控制寄生虫生长的产品、宠物用药品、农畜用药及耐寒高产的作物种子。诺华是世界上最大的医用营养品提供商之一，并生产婴儿食品(Gerber，美国同行业排名第一)及保健营养品公司名称 诺华（Novartis），源于拉丁文novae artes，意为"新技术"，喻意我们承诺专注研究与开发，为我们所服务的社区带来创新的产品。公司的中文名字—诺华，取意承诺中华，即承诺通过不断创新的产品和服务致力于提高中国人民的健康水平和生活质量。 2002年诺华全球总销售额达324亿瑞郎（209亿美元），以当地货币计增长11%（以瑞郎计增长2%）。公司净收入增加4%，达73亿瑞郎（47亿美元）。公司几乎所有业务的增长都超过了市场平均水平，其中，尤其是专利药品部和非专利药事业部的出色表现推动了公司的整体增长。诺华对核心业务的专注带来了良好的结果。 公司的排名继续迅速攀升。诺华在美国《华尔街日报》中的排名（按市值）由2001年的第27位上升至2002年的第14位，在制药行业中排名第4位，继续保持瑞士第一大公司的位置。公司在美国《商业周刊》中的排名（按市值）也由2001年的第27位提高至2002年的第17位。在著名的《财富》500 强排名（按销售额）中，2002年诺华名列第257位。 公司发展简史 1758年： 嘉基先生在瑞士巴塞尔经营化学品、染料和药品。后来，嘉基家族的业务发展壮大，成为嘉基公司。 1859年： 汽巴公司的前身在瑞士巴塞尔成立，主营染料。 1886年： 山德士公司的前身由山德士先生和一位化学家在瑞士巴塞尔共同成立。 1918年： 汽巴公司、嘉基公司和山德士公司根据联合协议组成巴塞尔集团。该集团于1950年解散。 1970年： 汽巴公司和嘉基公司合并成为汽巴-嘉基公司。
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本题库是腾讯集团面试评分标准，总计有 100个题库。物超所值 腾讯面试是4轮 一面组长，会问到一些这样的问题，为什么会离职，为什么来腾讯，婚姻状况，与此同时有没有想问面试官的问题。 二面经理，偏向于部门业务服务。 三面经理，这一轮会谈到一些业务目标和工作中可能出现的一些问题。大概聊一下工作的想法，部门的价值和目标，对这个岗位的期望等等以及腾讯和行业的情况。聊天的内容与面试者个人有关，可多可少。(二三是交叉面试防止作弊)， 四面职业通道委员会，这一轮的面试非常专业，为技术专家面，目的是定级。确定你面试者的水平大概在什么位置。直接影响后面的收入。各个击中要害。不要想着有简单跳过的部分。在介绍工作内容的过程中，要先介绍自己在组织团队所处的位置，发挥的作用，工作绩效等，条例要清楚。这一轮的面试专业性最强。最后是HR谈薪资的部分，因为行业都有规则，所以时间不会太长。 5面背景调查，主要是面试者在填写简历时提供的名字和联系方式，其中包含领导。6HR最后offer。 步骤四、五、六每个一个星期，比如三面完后得到职业通道委员会的面试的通知约一周，四面完后，得到通过与否的消息是一个星期。如果某一步一个星期多没消息，那就是没戏了。 试题1：为什么你是这份工作的最佳人选？ A、我干过不少这种职位，我的经验将帮助我胜任这一岗位。 B、我干什么都很出色。 C、通过我们之间的交流，我觉得这里是一个很好的工作地点。 D、你们需要可以生产出“效益”的人，而我的背景和经验可以证明我的能力，例如：我曾经…… 解析： A、错误。经验是好的，但“很多相同职位”也许更让人觉得你并不总能保证很好的表现。 B、错误。很自信的回答，但是过于傲慢。对于这种问题合适的案例和谦虚更重要。 C、错误。这对雇主来说是一个很好的恭维，但是过于自我为中心了，答非所问。应该指出你能为雇 主提供什么。 D、最佳答案。回答问题并提供案例支持在这里是最好的策略。 试题2：描述一下你自己。
经典结构化面试试题及答案 2015-12-23:5 手机版 1、公司现在有了新设备，产品的类别增加产量大大提高，作为质检人员，你会怎么做? 【参考答案】 公司引进新设备提高生产效率，这对于我们每个员工来说都是好事。作为公司的质检人员，首先要明确我的职责就是保证产品的质量达到规定的要求，产品的类别符合生产的实际，使新设备生产的产品能够更好地满足广大消费者的需要。因此，在引进新设备的背景下，对于质量检查，我会遵循以下环节开展: 首先，我会对新设备进行系统学习，了解其性能、特点、产量等，为日后开展工作做好准备。遇到不懂的问题可多向同事、老员工请教，也可查阅相关的资料或查询网络，努力提高自己的专业水平。 其次，我会根据对新设备的了解掌握，根据其生产产品的种类制定相应的检测标准，力求做到分种类、分型号，逐一落实，细致明确，然后交予领导审核，为日后开展工作提供统一的标准。同时，我会把这一标准传达给相应的生产部门，让其他员工了解新标准，以保证能够按照规定保质保量生产。 再次，我会努力提高工作效率。公司新设备的引入大大增加了公司的产量，这对于我们工作效率也是巨大挑战。我会根据引入新设备后的日生产数量制定一个提高工作效率的方案，在工作方式、方法、时间上做必要的调整，争取保质、保量完成工作。如按我的合理计算，在提高效率后仍然不能完成工作，那我会如实向上级反映情况，及早配备人员以防影响公司的正常生产工作。
产品质量是一个公司赖以生存的根本，对广大消费者也是最大的保障，因此，在以后的工作中，我一定会积极学习，提高相关知识能力和水平，在保证质量的基础上，更好、更快地做好单位的质检工作。 2、现在城市交通设施不足，道路拥堵严重，谈谈你的意见和看法。 【参考答案】 城市交通拥堵已经成为城市化进程中的一大痼疾，它直接影响到城市人群的生活质量和城市长远的经济发展。 城市交通拥堵现象的产生是由多方面的因素造成的。第一，经济社会的迅猛发展拉动了交通需求的持续快速增长，人们的出行总量大幅度攀升，机动车量增长过猛、使用过频，与城市交通设施和交通资源产生了尖锐矛盾。第二，路网先天不足，完善结构难度较大，且道路建设速度远不及机动车增长速度的现状，也是造成城市交通拥堵的直接原因。 交通问题解决势在必行，但解决堵车问题不是可以一蹴而就的，需要全面规划，科学管理，循序渐进。 第一，确立适合各城市实际情况的发展战略，加快城市交通立法，发展公共基础设施，限制高能耗、高污染车辆的增长速度，在解决交通拥堵问题的同时也要响应国家低碳的号召。 第二，在推进城乡一体化进程中，坚持交通规划先行，积极疏解城市功能，着力减少不必要的交通发生源和吸引源。重视解决影响公交吸引力的相关问题，努力提高公共交通出行比例和效率。 第三，加强交通信息化智能化建设，建立公交信息综合服务平台，开展交通需求的前瞻性研究，在全社会倡导“绿色出行”。努力创造条件，积极引导小汽车出行向公共交通和自行车、步行等“绿色出行”方式转移。积极推动慢行交通建设，努力促进慢行交通出行比例的回升。
北美 生产商英文名生产商中文名 1 A&Z Pharmaceutical Inc美国安士制药有限公司 2 Abbott Laboratories Ltd 美国雅培制药有限公司 3 Alcon Ophthalmology Products Co Ltd爱尔康眼科产品有限公司 4 Allergan Pharmaceutical Co Ltd 美国眼力健制药有限公司 5 AMT Labs INC, USA 美国矿维公司 6 Apotex Inc Canada加拿大奥贝泰克制药有限公司 7 Bristol Myers Squibb 美国百时美施贵宝公司 8 Chiron S.p.A. 美国凯龙疫苗公司 9 Eli Lilly Inc 美国礼来公司 10 Ivax Pharmaceutical Co Ltd 美国安维世制药有限公司 11 Merck 美国默克公司 12 Mission Pharmacal 美国美信药业公司 13 Pfizer Pharmaceuticals Ltd美国辉瑞制药有限公司 14 Schering-Plough Ltd美国先灵葆雅公司 15 SciClone Pharmaceuticals 美国赛生药品股份国际有限公司 16 Dermik Pharmaceutical Co Ltd 美国德美克制药有限公司（安万特公司的子公司） 17 Johnson & Johnson Pharmaceuticals Ltd 美国强生制药有限公司 18 Bristol-Myers Squibb 美国百时美施贵宝公司 19 Wyeth Ltd 美国惠氏公司 20 Parke-Davis 美国派德药厂 欧洲 生产商英文名生产商中文名
2016腾讯面试自我介绍范文 本人IT屌丝一枚，毕业4年，5年经验(大四在腾讯实习一年，实习生工资，工作内容同正式员工一样)。非常幸运，先后收到过腾讯、百度和阿里的offer，在这里跟大家分享下经验，同诸君共勉。 本人职业生涯的起点开始于腾讯，能入职腾讯其实非常偶然。09年腾讯校招的时候，在本人的学校(学校是2本就不说名字了)开宣讲会，学院很多同学都去了，因为当时对腾讯兴趣不大所以没去，当时希望去中软金蝶这样的传统软件公司。一个宿舍的兄弟要去参加腾讯校招的笔试，我作为亲友团陪他一起去。腾讯的hr很nice给了我一张笔试题和意愿表让我填。本来我想从学校北门直接坐车回家，既然来了反正也没什么事就写了，算是为以后找工作热身。笔试内容主要是编程基础和排序查找算法之类的题，还有用程序实现递归这样的，具体的忘记了。 笔试题感觉很简单，附加题也答上了(本人专业课学霸、其他科学渣)。答完也没检查就坐车回家了，吃饭的时候收到腾讯叫我第二天去一面的短信，刚好我爸爸妈妈在南山的同学去我家做客，就乘阿姨的顺风车回学校准备第二天的面试。 腾讯一面的面试官非常的nice也是我后来的组长，非常有人格魅力的一个人，我去的时候还特意给我倒了一杯水。主要问我了解的技术，我就介绍了下在大学期间做的 C++、.Net和J2EE项目，规则引擎、财务系统、学业预警系统、爬虫引擎这些。因为完全没准备所以回忆起来有点吃力，还好面试官没有刁难，发挥还可以。问了Java的内存机制，会不会导致内存泄漏，这个答的不太好;问了下hibernate的机制和作用都回答上了，让写了下爬虫程序的核心代码和正则表达式。 一面整整面了30分钟感觉有戏，就回去好好准备2面的内容，把当年工程代码翻出来复习以免再出现忘记的尴尬。很快第二天就通知去进行技术二面。技术二面就是传说中的压力面，被好一顿虐待。项目中的问题一个没问，问的全是操作系统、数据结构的问题。还好专业都是A+，大多数题都回答上了。问了下我树转二叉树，这个小意思。还问了Java内存机制和是否会有内存泄漏什么情况下会泄漏，good这个在一面回去之后就看了，回答的完美。最后一题是问的查找QQ号。小case，写了个二分查找;他说你认为我会满意吗，我想了想又写了一个哈希查找，他说还是不满意。这个时候我已经有点小不爽了，就说不知道。在有点尴尬的气氛中结束了面试。当时觉得没戏了，有点失落。回家看了下算法导论，原来有一个极为高效的算法是二叉查找，唉，人家已经提示了，但是还没想到，有点小遗憾。 过了一周收到腾讯的hr面试邀请的时候，说实话非常的意外。听说我们学校本科生全军覆没，就我一个过了2面，研究生只有3个过了2面。hr面没问什么特别的，此处不表。一周后收到腾讯的正式offer，还是有点小激动的。薪水方面超过了我的预期，但最主要的是一面的面试官看起来很厉害的样子，感觉腾讯也是一家很厉害的公司。 在腾讯干了四年，正式三年，实习一年。后来开始负责招聘，我们部门在选择求职者的时候主要看聪明程度、视野、大局观、气场等软实力。当时我负责面了一个孩子，各方面挺不错的，组长觉得也还行，但是被总监毙掉了，原因是太软不够霸气。还有一个哥们技术和基础感觉都还行，但是被组长毙掉了，原因是视野和聪明度不够。 所以准备面试腾讯的同学，建议多留意近期的互联网的最新动态，多练练表达。如果能在面试中批判一下近期腾讯的决策失误和产品缺陷，无论对错都会认为这个孩子不错，那么一定会加分的;但是也不能过了，完全说的不对还侃侃而谈会让人觉得你这个人很浮夸也是会被毙掉的。尺度的拿捏很重要。还有一点，语速快而且语气坚决目光坚毅自
结构化面试试题及答案 1、为何要报考公务员? 答：①人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的。通过几年的工作我发现我的性格特点：(省略，自己发挥)。我的自我认知让我觉得我做公务员是一个正确的选择。 ②我是一个进取心或者工作成就心很强的人，我不喜欢闲着。公务员活动比较多而且能遇到不同的新问题，我觉得很有挑战性，我喜欢挑战。现在的工作比较清闲，虽然我可以用其他广泛的兴趣爱好来弥补工作悠闲这个缺憾，但对工作的过程我感到不能满足。 ④而且我的专业很对口，在原单位怕技术荒废了。 ⑤我是一个家庭观念很强的人，以前的工作属于野外施工性质，在外的时间比较多，没法顾及家庭，报考公务员既能实现我的理想抱负又能解决大家与小家的问题那何乐而不为呢? ⑥总之人们都在追求美好的东西，都有自己的职业目标，我的职业目标可以通过公务员来实现。 我以为，既来之，则安之。即敞开心怀，坦然处之，不以成败论英雄，只要经过自己的奋斗，对得起自己的努力，不必十分在乎最后的结果。既不因通过而沾沾自喜，也不因失利而丧失信心。应当从中吸取更多的经验教训和其他选手的优点，避免在今后工作中再出现类似的问题。就这点来说，就是一种收获和胜利。 2、如果这次你没有被录取怎么办? 分析：这个问题主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己，从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。 3、问：能谈谈你的优点和缺点吗? 考生回答时除了注意上面三个要点外，还应注意以下几点：
①尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符，但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。例如考生谦虚他说自己语言表达能力尚需完善，那么尽管你实际在面试中语言流畅、结构清晰、层次分明，且能够充分利用非言语符号，但考官下结论时多多少少会受到考生自己否定性结论的影响。 ②作为一个"社会人"，考生实际具有的优点是很多的，如：勤奋学习、集体观念强、善于分析问题。人际沟通能力，甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点，但考生一定要突出重点：非常出色的特质和与报考职位相关的优点。若考生反复强调的优点其实很一般，就会适得其反了。同样谈缺点也应从这两点出发，不过具体处理却恰恰相反;一个是"避实就虚"，谈一谈无关紧要的小缺点，而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷，另一个是谈一些与报考职位无关或关系不大的缺点，例如考生报考某局资料室档案管理员，就可以坦然相告自己组织大型社会活动能力较差。此外还有一个"投机"的办法，就是谈自己的"安全缺点"，就是那些在某些场合是缺点，但在另外一些场合下又可能是优点的缺点，如你与那些对工作不负责任的人很难相处，经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。不过这种"安全缺点"由于易让经验丰富的考官认为你是"油嘴滑舌"，所以应慎用! ③谈论优点应注意表情、神态、语调等，请"低调"处理。有时可表示自己"更上一层楼"的希望和努力;谈论自己的缺点不要停留于缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。 ④不要泛泛而谈，可以结合事例具体说明--尽管考官未明确要求。 ⑤谈优点不要超过三个(具体或强调谈论的优点);谈缺点只谈一个并不少。 4、你认为你自己有哪些优点，你认为你比较适合做哪些工作? 答：我从不认为自己有特别突出的优点，我认为自己大学5年最重要的收获是学到了一些分析问题和看待事物的方法。我是学建筑设计的，在设计上，尤其是在设计大型和功能复杂的公用建筑时，经常牵涉到一些复杂问题的简单化，经常需要从整体到局部，从局部到整体的反复验证，以便能够把握住问题的主要矛盾，找出合适的解决方法。我觉得这对我十分有益。另外在建筑的学习中，人的因素是很重要的--建筑是因为人而存在的，经常需要考虑
结构化面试材料题知识必备 一、村料题含义： 所谓材料是指面试问题是依托给出的材料而提出的，即在某一段背景性的材料后面附加一个或者几个问题的面试考查形式。 二、测评能力 材料题的考查非常综合，具有很大的涵盖性。 侧重考查考生分析和解决实际问题的能力。此类考查形式各题目之间大多具有一定的关联性，个别单位会以限时或口读的方式提供材料来加大考生的信息负载量，此种形式能够在更大程度上考查考生的应急应变能力和心理承受能力，难度梯度更高。 三、材料题的答题技巧 有些考生乍一接触材料题时会出现短期慌神现象，难以找寻材料与题目的联系，又急于求成，没有思索全面就开口答题，结果自然难以尽如人意。 考生不但要提高自己的阅读能力，还要培养较强的速记能力。 材料本身就提供了答题的一些素材，其中的一些题目需要引用材料中的一些内容，当然也不可以全部引用；材料也可以提炼出主题来，而考生要对主题有一个大概的了解，在答题时就需要考生多关注社会热点，注意热点知识的积累。 四、经典例题 建议你用三分钟时间阅读材料，逐一回答考官提出的问题。 材料一：
李柯是某著名大学毕业生，在局机关某业务处工作不满半年。处室领导王处长到北京开会，临行前明确交代，要认真做好上级部门领导来我处检查工作的接待任务。李柯圆满地完成了接待任务。王处长回来后几天，一直未见李柯汇报情况，于是就主动找到李柯，问他上级部门有何新指示？李柯向王处长汇报了接待上级部门领导的过程以及向上级部门领导透露本处室正在酝酿出台的文件内容，得到了上级部门领导的肯定和表扬。但是，王处长在问及上级部门领导有何具体指示时，李柯未能准确回忆出上级部门领导在检查工作的过程中具体指示的内容。 材料二： 王处长要求李柯就近期上级部门下发的一份文件，在具体贯彻落实过程中，基层有何反应，并据此进行调研。李柯经过较为深入的调研，大致摸了情况，基层的主要问题有如下两种：一是对该政策理解不到位，贯彻落实中走样；二是该政策触动了部分人的个人利益，出现了贯彻中的消极抵触情绪。 材料三： 李柯被王处长派到政务大厅工作，为前来办理行政审批、备案的同志办理审批业务。 一位赵先生前来政务大厅办理报批手续，李柯仔细阅读了赵先生申报的机关材料，发现该材料不齐全，主要是：第一，缺少机关证明材料，需要补齐；第二，该审批通过之前，应先由其他两个外单位机关业务部门提出初审意见，最后一个程序才由本局的两个相关处室会办审批。 赵先生为办理该报批手续，几天来连日奔波，弄得焦头烂额。他对李柯的办事效率非常不满意，向李柯领导投拆，认为李柯业务不熟，似乎是找茬或推诿，建议李柯所在机关要改进作风。在处理赵先生这件事上，李柯认为自己并无过错，心理压力很大。 材料四：
全球排名前二十制药公司简介 1、Pfizer辉瑞公司——是目前全球第一大医药企业，拥有150多年历史的以研发为基础的跨国制药公司。2000年6月，辉瑞和华纳*兰伯特公司合并，2003年4月，辉瑞公司对法玛西亚进行并购。新辉瑞是一家拥有空前规模、广泛的产品治疗领域和产品系列的全球药业巨头。公司的创新产品行销全球150多个国家和地区。辉瑞制药有限公司拥有世界上最先进的生产设施和检测技术，辉瑞在中国的各个项目累计投资总额超过5亿美元。新的辉瑞公司目前在中国上市了40多种创新医药产品。这些相互补充的产品组合在心血管科、内分泌科、神经科、感染性疾病、关节炎和炎症、泌尿科、眼科和肿瘤科治疗领域占据主导地位。大连辉瑞制药有限公司是由美国辉瑞公司与大连制药厂于1989年合资建成的大型现代化制药企业。 目前，在中国上市的产品包括： 先锋必: 第三代头孢菌素-先锋必（注射用头孢哌酮钠） 舒普深:舒普深(抗生素)名称(英)sulperazon 希舒美:【别名】阿奇霉素【外文名】Zithromax 大扶康:【英文名】Diflucan 【通用名】氟康唑【类别】抗真菌药【别名】大扶康；氟康唑；麦尼芬；麦道氟康 络活喜:【外文名】Amiodipine Besylate ,Istin, Norvasc 【作用与用途】本品为钙离子拮抗剂，阻滞心肌和血管平滑肌细胞外钙离子经细胞膜的钙离子通道进入细胞,抗高血压。 左洛复：【药品名称】通用名称：盐酸舍曲林片(左洛复) 商品名称：盐酸舍曲林片(左洛复) 英文名称：SERTRALINE HYDROCHLORIDE 【适应症】舍曲林用于治疗抑郁症的相关症状，包括伴随焦虑、有或无躁狂史的抑郁症。 瑞易宁：别名：格列吡嗪主要成分：吡磺环己脲。功能主治：本品主要用于单用饮食控制治疗未能达到良好效果的轻、中度非胰岛素依赖型病人。 万艾可：【主要成份】枸橼酸西地那非"(Sildenafil Citratc)【药品别名】伟哥(万艾可，Viagra) 西乐葆：（塞来昔布胶囊）是全球第一个突破性COX-2抑制剂（环氧酶-2），用于缓解成人骨关节炎和类风湿关节炎的症状和体征，以及用于家族性腺瘤息肉病
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