电大资源与运营管理机考复习题目[1]

资源与运营管理

1.(A)车间的安全检查表的重点是放在人身、设备、运等不安行为和不安全

态方面。

2.（D）属于管理者在工作中经常会遇到的问题。（D）其他都包括

3.（分析影响变革的力量）是变革计划解冻阶段不需要做的。A、

4.（工段及岗位）的安全检查表的重点是放在因违规操作而引起的多发性

事故上。

5.（建立里程碑）是制定项目时间表的有效方法。

6.（一定压力）一般不会危害人们的健康与安全。

7.（专业性）安全检查表是由专业机构所编制的安全检查表。

8.（安全意识）教育不属于企业应当对员工进行健康与安全管理方面培训

与教育的范畴。

9.“4P”和“4C”营销手法的根本区别在于（二者考虑营销问题的角度不

同）。

10.“635法”就是我们说的创新管理方法中的（默写式头脑风暴法）。

11.“保证产品与服务设计良好、满足客户要求、控制供应链的所有功能”

这属于系统管理中的（控制过程）方面。

12.“变革经过很长一段时间后，多数人开始接受变革，自信心也随之增强。”

这个时候人们应对变革的心理处于（接受）时期。

13.“不要就其他人提出的观点进行争论和评价，迅速说明自己的想法即可”

遵守了头脑风暴法的（无须评论）原则。

14.“从项目的结果和顾客的满意程度方面说明项目为什么是成功的”这一

内容属于项目报告的（成果）部分。

15.“对健康和安全法规的修订使得企业要相应地修改它们的工作流程”这

是影响企业的（法律）因素。

16.“对数据和信息的逻辑分析或直觉判断是有效决策的基础。”这句话反映

了ISO9000︰2000质量管理体系中八项质量管理原则中的（基于事实的决策方法）。

17.“规定：每次会议6个人，每个人在5分钟内在设想卡片上写出3个设

想。”这种创新方法是（默写式头脑风暴法）。

18.“互联网的普及使越来越多的企通过网来寻商机”这属于影企业的（科

技）因素。

19.“将创新构思变成最后的创新产物——外部市场的新产品和新服务，或

者企业内部使用的技术和方法。”这个阶段属于创新管理的（第四阶段：实施创新活动）。

20.“牡蛎越多，发现珍珠的机会就越多”是头脑风暴法的（数量至上）原

则。

21.“目前，越来越多的人喜欢使用环保产品，这就使得企业在生产产品时

更注重产品的环保性能。”这属于影响企业的（环境）因素。

22.“企业不得因职工对本企业安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒

绝违章指挥、强令冒险工作而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同”。这一法规条例表明企业职工拥有（拒绝权）。

23.“企业依存于客户，因此应当理解客户当前和将来的需求，充分满足客

户的需求，并极力设法超客户的期望。”这句话反映了IO质量管理原则中的（以客户为中心）。

24.“人口普查报告结果显示，单身家庭数量增多，这可能导致小型洗衣机

的需求量不断增大”这是影响洗衣机制造企业的（社会）因素。

25.“认定和满足客户的要求、完善质量政策、组织人们参与、促使改进、

审核质量”这属于系统管理五个方面中的（提高质量）要素。

26.“如果实际销售比预期少百分之十的话，会有什么情况发生？”“如果订

购的新计算机系统不能按时交货，会产生哪些额外成本？”对于诸如此类的问题，企业应该准备一套应急措施，以处理任何可能存在的风险。

这体现了预算的（围绕关键性预测展开灵敏度分析）辅助手段。

27.“使用机械起重设备代替人工处理”这属于预防安全和健康事故原则中

的（尽可能避免事故发生）原则。

28.“使用无害物质代替有害物质”属于预防安全和健康事故原则中的（尽

可能避免事故发生）原则。

29.“事后再对各种方法进行仔细地评估”遵守了头脑风暴法的（暂不评价）

原则。

30.“随着对变革的了解，人们开始对自己最初的反应产生疑问，同时，拒

绝的决心也开始动摇，但还是存在抵制情绪。”这个时候人们的心理处于（抵制）时期。

31.“为项目报告提供意见的人员名单、所使用的调查问卷表、项目所使用

的图表和支持文件等。”这部分内容属于项目报告中的（附录）。

32.“项目过程的每个阶段是如何进行管理的，在项目计划和监督过程中都

使用了哪些原理和方法，它是如何发挥作用的。”这部分内容属于项目报告中的（方法和程序）。

33.“要求：把有关问题以提问方式列举出来，制成一个表，然后把某一事

物或特定对代入表中，与表中的各项加以核对，以启发创造性设想”这种创新方法是（设问法）。

34.“应聘者必须具备这些技能、知识和经验，才能正常工作”。这是筛选申

请人时的（基本）标准。

35.“在一个组织中，谁应当做什么主要的活动、进程和过程、工作目标、

业务描述、实施目标等”这属于系统管理五个方面中的（明确权责并进行记录）要素。

36.“赞同变革并会倾尽全力实施变革的人”在变革中属于（领导者）。37.2003年12月27日，阿拉善左旗蒙西煤矿工业公司青岭煤矿发生一起重

大瓦斯燃烧事故，死亡4人、重伤2人，直接经济损失达70万元。根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，这次事故属于（较大）事故。38.2007年5月，山西一家煤矿发生重大瓦斯爆炸事故，造成28人死亡、

23人受伤（其中1人重伤），直接经济损失1183.44万元。根据《生产

安全事故报告和调查处理条例》，这次事故属于（重大）事故。

39.2008年，某省发生了一起严重的溃坝事故，共有200多人遇难身亡。根

据《生产安全事故报告和调查处理条例》，这起事故属于（特别重大）事故。

40.5W2H改进法简单、方便，易于理解。关于5W2H法及其应用程序，说法

不正确的是（C）。(C)5W2H法是确认顾客需求的一种方法

41.5W2H改进法简单、方便，易于理解。关于5W2H法及其应用程序，说法

不正确的是（C）。(C)5W2H法是确认顾客需求的一种方法

42.5W2H改进法中每个字母的含义是（D）。(D)为什么、何事、何时、何人、

何地、如何做、成本如何

43.6δ是质量管理的重要概念之一。6δ的四个相关概念是（正态分布、过

程的自然偏差、容错范围、处理能力）。

44.A公司每年需要一种原料50,000包，每次订货量为2,500包，一次订货

成本为300元，则该公司全年采购该原料所需的订货总成本为（6,000元）。

45.DB公司要在明天的发布会上宣布IT部门改组等事项,通知IT部门把相

关材料在今天11点前发送到行政部门，可这一天都快结束了也没有发送过来。IT部门这种抵制变革的形式属于（消极抵制）。

46.Muda表示为自己做了不增加任何价值的事，它是创造价值的死敌。不属

于Muda的是（错失良机）。

47.PDCA循环的最后一个阶段是（操作），然后重新开始循环。

48.PDCA循环改进图是由全面质量管理大师戴明发明的，因此又叫“戴明轮”，

PDCA循环依次表示（规划、执行、检查、操作）。

49.PDCA循环又叫“戴明轮”，它包括四个阶段，不属于这四个阶段的是（改

进）。

50.PDCA循环展现了持续改进的过程这个循环始于(规划)阶段

51.PDCA循环中的A代表（操作）。(A)

52.SMART原则是指目标是（明确的、可测的、可实现的、相关的、有时间

约束的）。

53.SMART原则中的A代表（可实现的）。

54.SMART原则中的M代表（可测的）。

55.SMART原则中的S代表（明确的）。

56.SWOT分析法一般被用在决策“四步法”的（寻求解决方案）阶段。

57.SWOT分析法中的S代表（优势）。

58.TPM是现代组织，尤其是制造型企业越来越重视的话题，它指的是（全

面生产设备管理）。

59.W5H法通常被用在决策“四步法”的（做出决策）阶段。

60.WBS是指（工作分解结构法）。

61.爱迪生分类试验1600多种不同耐热的材料，最终决定用钨丝代替，这样

既节约了成本又延长了灯泡的寿命。爱迪生这种决策的类型属于（反复试验型）。

62.安全边际可以用绝对数表示，也可用相对数表示。用绝对数表示的安全

边际等于（现有的销售量-盈亏临界点的销售量)

63.安全边际率是用相对数来表示的安全边际，它等于（1-盈亏临界点的销

售量/现有销售量）。

64.按照变革规模的大小，目标可表现为（愿景、目的）。

65.宝洁公司为了了解它的各种洗发产品的受欢迎程度，在某超市的洗发专

区安装摄像头，以收集相关信息。这种确认客户需求的方式是（观察）。

66.彼得.圣吉的《第五项修炼》中所提到的五项修炼不包括下面的（改善心

智模式）

67.边际成本计算只需考虑（可变成本）。

68.变革的目标可表现为目的。团队制订的目的应该具有的特点是（具体的、

可测量的、可实现的、实际的、有时间限制的）。

69.变革的原因多种多样，不属于由内部原因引发的变革的是（B）。(B)由于

互联网的广泛普及，公司掀起了学习电脑的热潮

70.变革可以分成六个环节，各个环节之间相互影响。在变革的六个环节里

不包括（变革收尾）。

71.变革随处可见，但并非所有的变化都是变革，根据变革的概念，不属于

组织变革的是（有一位老员工退休）。

72.变革无处不在，但并非个个有益，（时代的发展）不是成功的变革所必备

的条件。(D)

73.变革一般具有六个环节，不属于这六个环节的是（启动变革）。

74.不管哪一种解决问题的方法，都要做出规划加以检查，也就是我们常说的

（PDCA循环）。

75.不规范的金融市场，信息技术的发展，贸易壁垒的减少和跨国公司的发展，

导致的这种现象被称为（国际一体化）。

76.不属于“4P”营销策略的是（顾客策略）。

77.不属于6δ的四个相关概念的是（提高质量）。

78.不属于PDCA循环四个阶段的是（规划）阶段。

79.不属于SMART原则的是（宏大的）。

80.不属于财务预算的辅助手段的是（只利用一种成本计算方法)

81.不属于成本－效益分析步骤的是（编制资产负债表）。

82.不属于激进式变革的主要特点的是（非连续的）。

83.不属于决策类型的是（思考型）。

84.不属于企业成本动因的是（企业的主要业务活动）。

85.不属于企业会计种类的是（运营会计）。

86.不属于企业职工享有的安全生产保障权利的是（集会权）。

87.不属于企业职工应尽的安全生产保障义务的是（由于违规操作带来的后

果，完全由自己承担）。

88.不属于全面质量管理（TQM）关键概念和主题的是（团队工作）。

89.不属于时间－序列分析方法的是（因果分析法）。

90.不属于所有者权益的是（股息）。

91.不属于完成项目计划时应该遵循的步骤是（将整理好的项目计划与客户

沟通）。

92.不属于系统管理五要素的是（以客户为中心。

93.不属于项目参与者的是（政府官员）。

94.不属于新员工第一天上班会安排的事项的是（介绍其他员工的详细薪酬

情况）。

95.不属于选择供应商时需要考虑的典型产品标准是（技术支持）。

96.不属于选择供应商时需要考虑的典型的产品标准是（财务稳定性）。

97.不属于选择供应商时需要考虑的典型总体标准是（兼容性）。

98.不属于选择供应商时应该考虑的典型服务标准是（价格）。

99.不属于影响变革力量中的阻碍力量的是（资源充足）。

100.不属于招聘流程的是（培训新入职员工）。

101.不属于资源调度的是（时间调度）。

102.不同的成本计算模式适用于不同类型的公司，适合使用项目成本模式的是（咨询）公司。

103.不同的会计种类有不同的用途（管理会计）是管理层获得财信息和其他数据的依

104.不同的企业虽然各自需要和拥有的资源不同，但都要将这些资源通过转化过程形成产品，才能创造价值。对于农场来说，其所需的资源（输入）不包括（农产品）。

105.不同的人员对于企业的变革会有不同的影响，一般来说，（政府官员）不会影响到企业的变革。

106.不同的因素对不同的行业产生的影响不同。“国家为振兴造船业作出规划，很多造船企业根据规划进行改革”这是导致船业制造公司变革的（政治）因素。

107.财务预算的报表有多种形式，不属于财务预算的报表是（成本核算表) 108.财务预算需要以（财务预测）的结果为根据。

109.财务预算主要用于确定企业的（预期的现金收入和现金支出）。

110.财务账户是会计种类的一种，关于财务账户，说法不正确的是（财务账户是企业内部账户，无需外部的会计公司进行审计）。

111.采购流程属于资源管理流程中的（组织）阶段。

112.采用多轮书面会谈的形式来听取专家意见的资源需求预测方法是（德尔斐法）。

113.昌盛公司的人力资源部工作人员要做一份公司某一岗位的工作描述，这份工作描述必须包括的是该项工作的（主要目的、主要任务、工作范围）。114.昌盛公司人力资源部的工作人员要做一份公司某一岗位的工作描述，工作的（主要模式）不是这份工作描述必须包括的。

115.昌盛公司由于业务量增加，新员工招聘计划提前，本季度薪水支付增加了1200元，这属于（业务级别的改变）造成的预测差异。

116.晨日公司生产一种产品的固定成本是10万元，除去固定成本外，该产品每单位成本为5元，市场售价为10元，那么，若要达到10万元销售毛利的目标，该产品的销量应为（40000）件。

117.晨新公司是一家大型制造企业，在计算公司成本时，该公司适合使用（总体成本）模式。

118.成本动因是指（企业业务中影响成本的主要因）。

119.成本-效益分析是验证项目可行性的一种方法，关于这种方法的叙述，不正确的是（成本-效益分析只考虑可以量化的部分，不能量化或不容易量化的部分就不用考虑）。

120.成本-效益分析应该在项目的（C）阶段使用。C、项目收尾

121.除了执行概要、简介、方法和程序外，项目报告还应包括（成果、建议、附录）。

122.传统的成本分类方法将成本分为三种形式，这种分类方法产生于（生产型）企业。(A)

123.创新方法有多种，可以应用于创新管理的方法是（焦点法）。

124.创新管理包括五个阶段，企业在审视和调查内、外部环境，并从中找到潜在的创新信息后，接下来要做的是（对创新刺激进行战略选择，并将企业的资源投入到有战略意义的创新项目中）。

125.创新管理审核的指标之一是“组织是否建立了有效的外部联系”，这一指标涉及的关键问题不包括（组织成员在多大程度上认为创新能够提高竞争力）。

126.创新管理包括五个阶段的工作，关于这五个阶段，描述不正确的是（为企业的战略进行物质资源的成本分析）。

127.创新管理的第四阶段是实施创新活动，即企业要将创新构思变成最后的创新产物，这一产物是指（其它选项都是）(D)

128.创新管理的第一阶段是审视和调查企业的内部环境和外部环境，从中找

到潜在的创新信息。其中这些潜在的创新信息可能来源于（D）。(D)其它选项都是

129.创新管理的最后一个阶段是进行反思和总结，对其前四个阶段的正确排序是（②③①④）。①为企业的战略选择提供资源，即为企业的创新提供知识资源②审视和调查企业的内部环境和外部环境，从中找到潜在的创新信息③对潜在的创新信息进行战略选择，并将企业的资源投入到有战略意义的创新项目中④实施创新活动

130.创新管理审核的指标之一是“组织是否建立了有效的外部联系”，这一指标涉及的关键问题不包括（组织成员在多大程度上认为创新能够提高竞争力）。

131.创新管理需要审核的问题“产品创新计划和整体经营战略有联系吗？”

属于（组织是否有有效的实施机制）创新管理指标。

132.创新管理需要审核的问题“组织是否有明确的标准确定和选择合作伙伴？”属于（组织是否建立了有效的外部联系）创新管理指标。(B) 133.从订购资源到接收资源期间所需要的时间为（订购时间）。

134.从危险性等级来看，2010年8月舟曲县泥石流灾害属于（D）。(D)灾难性的

135.达到优质产品和服务目标，就要事先确定达到标准的可测量的指标。关于如何测量，说法不正确的是（测量值是一个特性指标，它只能是定量的，不能是定性的）。

136.大多数的观测值会分布在某控制值的附近，并且在平均值的两侧这些数值是逐渐递减的，这属于（正态分布）。(A)

137.当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等的,这时就会有较大的激励作用,这种理论称为:（强化理论）。

138.当我们找到问题的真正原因后，我们就要寻找潜在的解决方案，可以帮我们找到解决方案的方法是（D）。（D）其他都是

139.当项目发生变化时，无论变化的原因是什么，都需要尽快地对项目计划采取必要的调整措施，这时需要做的第一件事是（召开团队会议讨论变化可能产生的影响）。

140.当需求很少时降低价格而需求很高时提高价格的供求策略是下面（控制需求计划）制订资源需求计划时所使用的方法。

141.德尔斐法的操作过程中，在进行问卷调查前，应该（选择参与的专家）。142.抵制变革的形式有很多种，不属于消极抵制的特点的是（人们公开反对）。143.订单的平均迟交时间属于资源性能评估标准中的（可靠度）性能标准。144.对企业而言，效益与安全是（相辅相成的）。

145.对项目或方案的执行情况进行检查和调整，并依据已制定的标准衡量决策是否奏效。这一环节属于决策的（执行和评估）步骤。

146.对项目进行成本－效益分析，首先应该（创建一个两栏的表格，两栏的标题分别为“成本”和“效益”）。

147.对项目进行风险评估的第一步是为项目列出一个可能出现的问题表，不属于该问题表范围内的是（供应商一直以来供货及时）。

148.对新员工要做好三级安全教育，不属于三级安全教育的是（个人安全教育）。

149.对学习周期的各个阶段都赋予（D）的权重，就不会对学习质量有什么影响。（相等）

150.对一个企业的生产系统来说，产品属于企业的（输出）环节。

151.对一个生产系统来说，属于企业运作的转化过程的是（生产）。

152.对于“如果实际销售比预期少百分之十的话，会有什么情况发生？”“如果订购的新计算机系统不能按时交货，会产生哪些额外成本？”等诸如此类的问题，应该准备一套应急措施，以处理任何可能存在的风险。这体现了预算的（围绕关键性预测展开灵敏度分析）辅助手段。

153.对于变革的反对者而言，接受变革可能是一个长期的心理过程，通常情况下，接受变革的心理周期包括（D）。（D）其他都包括

154.对于变革的反对者而言，接受变革可能是一个长期的心理过程。其中，接受变革的心理周期不包括（害怕）。

155.对于不同类型的企业来说他们的最终目标是不一样的，不管哪一种目标，对企业中其他所有的因素与这个目标的关系，下面说法正确的是（其他所有的因素都高于这一目标）。

156.对于渐进式变革来说，影响变革的主要人员是（外部干系人）。、

157.对于私营企业来说，不同的人员对变革会有不同的影响、起到不同的作用，一般来说，（政府官员）不会影响到企业的渐进式变革。

158.对于新建、改建和扩建的厂矿企业，在利用“三同时”原则全面、系统地审查工程的设计、施工和投产等各项安全状况时，需要使用（审查设计）的安全检查表。

159.对于一个蔬菜种植基地来说，（土地）是它的主要资源。

160.对于在事业上取得成功的人士来说，智商高是必备的，但是更重要的是（与政府是否有关联）。

161.非正式的评估只有建立在（沟通）前提下才能奏效。

162.风险评估又叫风险分析，关于风险评估的步骤，说法不正确的是（在最后一步中，实际得到的数与可能数进行比较，两个值相差越大，风险就越大）。

163.符合客户需要的、能给客户带来价值的商品库存称为（有效库存）。164.高强有一件紧急的包裹要从北京发往上海，这时他选择快递公司时优先考虑的标准是（速度）。

165.高先生总是能够在上班的时间集中精力完成工作，下班后与家人一起吃饭、照顾孩子、做适当的运动。然后在长假时间陪家人旅游度假。高先

生的生活很充实也很愉快，这说明高先生能够保持（生活和工作）之间的平衡。

166.根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，关于生产安全事故的分类，说法不正确的是（B生产安全事故可分为五个等级）。

167.根据6δ标准，测试出的处理能力如果为1，则表示（A容错范围与过程的自然偏差一样）。

168.根据6δ标准，测试出的处理能力如果小于1，则表示（C过程的自然偏差低于容错范围）。

169.根据SWOT分析法，（A组织战略）角度可以用来分析团队的外部环境。170.根据传统的成本分类法，企业的成本可以分为三大类，不属于这三类的是（C生产成本）。

171.根据经验迅速解决问题的决策类型是（D常规型）。

172.根据面试中提问类型的不同，面试可以分为（C结构化面试和非结构化面试）。

173.根据我国现金管理的规定，正确的做法是（D各单位可以留存一定限额的现金，但是超过限额部分必须当天存入银行）。

174.根据学者阿戴尔的观点，创造性思维过程包含四个部分，不属于创造性思维过程的是（C反省）。

175.根据盈亏平衡分析，项目中的成本和效益相等时，盈亏平衡点指的是不盈不亏时的（D销售量（额））。

176.工资和办公费用属于（D其他都不是）。

177.工作的范围是工作描述书中必须包括的内容，工作的范围不包括（B工作的任务）。

178.工作分解结构法的关键在于对项目的里程碑和任务进行适当的层层分解，最终的分解结果可以用（A树形结构图）来表示。

179.工作分解结构法的正确步骤是（B④②①③）。①继续分解，从而列出项目的所有任务②看一下每个主要任务，明确次一级的任务③使用树形结构图或金字塔形结构图来表示工作的分解结果④看一下项目的各个里程碑，明确主要任务

180.工作描述是人力资源部门的重要文件，关于工作描述，说法错误的是（B 人员规范是进行工作描述的基础）。

181.工作任务书是确定工作分配的行之有效的方法，关于工作任务书，说法不正确的是（D工作任务书只是针对项目成员编写的，不可以设计供应商的工作任务书）。

182.工作调度是资源调度的一种类型，关于工作调度，说法不正确的是（C 工作调度是指为了完成生产目标而制定的安排）。

183.公司领导参与质量管理活动有很多益处，不属于这些益处的是（A最大限度减少各个层次之间不良的和错误的信息传递）。

184.公司使用头脑风暴法要求参加会议的人员在短时间内尽可能多地想出回形针的用途。这个时候参加会议的人员应遵守的原则是（B暂不评价、

自由发挥、数量至上、综合改进、无须评论）。

185.公司在一年当中不断地对预算做出调整，这种预算可以称为（A全年预算）186.关于“谁是组织客户”这一问题的认识，正确的是（确认好谁是组织的客户后，就需要对他们的需求进行评估）。

187.关于安全边际，说法正确的是（D可以表示从现有销量到盈亏临界点还有多大差距）。

188.关于变革的目的，说法正确的是（C是对变革结果更为具体的说明）。189.关于财务管理的各个环节的关系说法错误的是（A财务预测需要以财务预算为前提）。

190.关于财务管理各环节的关系，说法正确的是（B财务预算必须服从决策目标的要求）。

191.关于财务预算及其形式，说法不正确的是（D财务预算的先导是财务控制）。

192.关于财务预算这一概念，说法正确的是（A财务预算必须服从决策目标的要求）。

193.关于产品、生产线、加工品的详细成本报告的会计种类是（B成本会计）。

(B)

194.关于成本会计，说法正确的是（D可以按照企业的需要进行格式调整）。195.关于创新管理方法中的焦点法，说法正确的是（D以一个事物为出发点，联想其他事物并与之组合，可以形成新创意）。

196.关于创新管理方法中的设问法，说法正确的是（A要求：把有关问题以提问方式列举出来，制成一个表，然后把某一事物或特定对象带入表中，与表中的各项加以核对，以启发创造性设想）。

197.关于创新管理审核的关键指标，描述不正确的是（C组织是否对企业的内、外部环境进行了调查）。

198.关于德尔斐法，说法正确的是（隐去参与预测研究的各成员的身份）。199.关于企业的短期负债和长期负债的说法不正确的是（B短期负债的利率通常比长期负债的利率要高）。

200.关于企业的价值观的看法在西方经过了几个阶段。“在确定企业利润水平的时候，把员工、企业、社会的利益统筹起来，不能失之偏颇”，这种价值观是（A企业互利价值观）。

201.关于企业中的现金，说法正确的是（A现金是指库存的现款）。

202.关于全面生产设备管理（TPM）的要素，说法不正确的是（C TPM只需要生产部门和财务部门共同推进）。

203.关于全面生产设备管理及其构成要素，说法错误的是（A全面生产设备管理的理念就是购买最豪华、最先进的生产设备）。204.关于全面生产设备管理系统，说法正确的是（D需要各个部门共同推行）。205.关于全面质量管理（TQM）的说法错误的是（D动员员工参与是TQM的一个关键）。

206.关于人员规范的概念及要点，说法正确的是（C人员规范不能在性别、残疾等问题上具有歧视倾向）。

207.关于头脑风暴法中“数量至上”的原则，说法正确的是（B牡蛎越多，发现珍珠的机会就越多）。

208.关于头脑风暴法中“无须评论”的原则，说法正确的是（D不要就其他人提出的观点进行争论和评价，迅速说明自己的想法即可）。

209.关于项目收尾和该阶段需要做的事情，说法不正确的是（D项目收尾阶段最重要的两件事是项目监督和项目验收）。

210.关于盈亏平衡点，说法不正确的是（A各种类型公司的盈亏平衡点的高度都是一样）。

211.关于盈亏平衡点的说法错误的是（B销售收入位于盈亏平衡点以下，则表示亏损）。

212.关于盈利现金比率，说法不正确的是（A）。(A)盈利现金比率反映企业当期经营现金净流量是否足以支付资本性支出所需要的现金

213.关于盈利现金比率的说法不正确的是（A）。（A）这一比率反应企业当期经营现金净流量是否足以支付资本性支出所需要的现金

214.关于招聘规划及其步骤，说法正确的是（招聘的渠道有很多，如猎头公司、互联网、员工推荐等）

215.关于指导伙伴的特质和作用，说法正确的是（B）。(B)指导伙伴的选择很重要，不当的选择可能会事倍功半

216.关于资源调度，说法正确的是（D）。(D)它是为了保证合适的资源在合适的时间被送到合适的地方

217.关于资源调度的类型，说法不正确的是（D）。(D)工作调度是针对团队或个人的关于工作或任务的时间安排，它不能基于项目制

218.管理费用亦称“决策性固定成本”，不属于管理费用的是（C）。（C）机器设备成本

219.管理者必须对计划做出承诺，这是因为（B）。（B）管理者的成功离不开计划

220.管理者对项目进行初步的成本分析，需要做到（B）。(B)估计需要多少人221.管理者对项目进行初步的成本分析，需要做到（B）。(B)估计需要多少人222.管理者对项目进行初步的成本分析，需要做到（D）。(D)估计需要多少人和多长时间

223.管理者发现有人今天不能来上班，则打电话到临时雇员机构请人来代替。

这种决策类型是（A）。(A)常规型

224.管理者发现有人今天不能来上班，则打电话到临时雇员机构请人来代替。

这种决策类型是（A）。(A)常规型

225.管理者要处理大量不同类型的问题，供应商不及时供货属于（B）。(B)短期问题

226.管理者在工作中会面临很多不同类型的问题，答复赞助邀请属于（C）。

(C)琐碎问题

227.管理者在工作中经常会遇到很多问题，这些问题不包括（D）。(D)人与政府的问题

228.管理者在日常工作中经会遇到各种各样的题，其中“问题的制造者”是（B）。(B)组织

229.广义的现金，还包括在途现金和（D）。(D)银行存款

230.国际通用的ISO9000∶2000质量管理体系基于八项质量管理原则，不属于这八项原则的是（A）。（A）以客户为中心

231.国家为振兴造船业作出规划，很多造船企业根据规划进行改革，这是导致公司变革的（D）因素。（D）政治

232.过程中的自然偏差、容错范围和处理能力等是6δ的重要概念。如果处理能力（B），则表示过程中的自然偏差超过了容错范围。(B)小于1 233.过程中的自然偏差、容错范围和处理能力等是6δ的重要概念。如果过程中的自然偏差超过了容错范围，则处理能力（B）。(B)小于1

234.耗资7亿多英镑的英国伦敦的“千年穹顶”被福布斯评为世界上最“难看”的建筑之一。这说明在做预算时，应该（D）。(D)对新生事物或重大变化做出理性判断

235.荷兰皇家壳牌石油公司每周都会深入研究员工通过电子邮件发给他们的建议，若公司采用头脑风暴法寻求这些建议的解决方案，第一步应该（A）。

(A)召集一定数量的人员在一个房间里开会

236.赫茨伯格的双因素理论把影响员工满意度的工作环境或工作方面的因素称之为（D）。（D）满意因素

237.很多对企业有益的变革无法推行，是因为变革的关系人不了解实施变革会给他们带来哪些好处。这说明变革的推动者要想在变革的过程中赢得支持和参与，需要（C）。(C)为每个关系人列出利益清单

238.很多项目通不过PCT测试，可能的原因是（D）。（D）其他都是

239.红日公司是一家生产型企业，该公司的间接成本一般不包括（B）。(B)研发费用

240.红日公司预测它的销售部门每月能够卖出2000件产品，而实际上只卖出了1500件。这属于（ A ）造成的预测逆差。(A)销售生产力

241.红星公司最近通过了ISO9000∶2000质量管理体系认证，这说明该公司在质量管理中符合（D）的原则。（D）持续改进

242.火灾的范围很大，所以把消防措施摆在第一位。这属于预防安全和健康事故原则中的（D把劳动保护的措施放在优先的位置）。

243.机会成本并非实际发生的成本，不能记入会计账簿中，但是，它却可以提供一种（D）。D、有效的决策分析方法

244.机会成本存在的原因在于（ D ）。（D）资源的稀缺和资源的多种用途245.计划和预算会计是四大会计种类之一，对它的描述正确的是（C）。(C)其结果是企业预期未来要实现的报表

246.计划和预算会计是四大会计种类之一，对它的描述正确的是（C）。(C)其结果是企业预期未来要实现的报表

247.计划是资源管理流程的一个阶段，这一阶段所涉及的关键要素不包括（D）。(D)保存记录

248.绩效循环一般包括三个阶段，（D）阶段不属于绩效循环。（D）通过目标来检测成功

249.甲公司是一家著名的生产型企业，在该公司的各种成本中不属于其直接成本的是（A）。(A)技术支持费

250.健康与安全管理的重要性不仅因为是企业管理的组成部分，而且还有另外一个重要的原因是（B）。B、生产的效率

251.将与过去需求相关的历史数据用于预测未来需求的方法是（A）。(A)时间-序列分析法

252.金总公司所处的行业市场竞争非常激烈，产品和服务同质化现象严重，各家公司的利润都很微薄，金总的公司甚至已经开始亏损。面对这种情况，黎总应该采取（A）以开辟属于自己的市场空间，达到盈利的目的。

（A）蓝海战略

253.进行风险评估时，列出项目可能出现的问题表之后，接下来应该（B）。

(B)列出问题的影响程度

254.进行风险评估时，列出项目可能出现的问题表之后，接下来应该（B）。

(B)列出问题的影响程度

255.进行风险评估需要遵循一定的步骤，在为项目列出一个可能出现的问题表后，接下来的的正确排序是（C）。①将得出的各个风险程度加在一起，然后把这个实际得到的数与最大可能数进行比较，两个值越接近，风险就越大②按照列出的问题对项目所产生的影响程度，按1-5进行等级鉴定，1代表最好的结果，5代表最糟糕的结果③对每一种结果发生的概率按1—5进行评定，1代表非常不可能，5代表非常可能④将严重程度与概率相乘，这个乘积代表每种情况的风险程度(C)②③④①

256.经营活动的现金流入结构比率等于（B）。(B)经营活动现金流入量/现金流入量总额

257.精益生产方式这种质量管理方式源于著名的（A）公司的准时化生产（JIT）方式。（A）日本丰田

258.决策时须能够预先别和分析遇到的风险，这样做的目的是（B）。（B）更好地规避风险

259.考察项目的可行性除了成本-效益分析外，还可以进行风险评估，风险评估的第一步是（A）。(A)为项目列出问题表

260.考虑“高层管理者支持创新吗？这种支持是如何表现出来的？”这一问题，体现了创新管理审核框架的（D）指标。(D)组织是否有支持创新的组织氛围

261.考虑“高层管理者支持创新吗？这种支持是如何表现出来的？”这一问题，体现了创新管理审核框架的（D）指标。(D)组织是否有支持创新的组织氛围

262.可能会导致公司发生变革的因素称为PESTLE因素。PESTLE因素中2个E 分别代表（B）。(B)经济的、环境的

263.可能会导致公司发生变革的因素称为PESTLE因素。PESTLE因素中S代表（D）。(D)社会的

264.可能会致公司发生革的因素称为PETLE因素。PESTLE因素中S代表（D）。

(D)社会的

265.客户关系管理是用于满足客户需求的一种方式，关于这一概念的说法不正确的是（C）。(C)客户关系管理系统的优点在于成本低

266.客户是企业生存的根本，不属于关心客户的“五不要”原则的是（C）。

(C)不要经常提供物质奖励以免员工自满

267.客户是企业生存的根本，关心客户的原则有“五要”和“五不要”，不属于“五不要”的是（B）。（B）不要忘记对表扬和投诉做记录

268.客户是组织的生存依据，组织的客户不包括（A）。(A)竞争对手

269.控制是资源管理流程的一个阶段，这一阶段所涉及的关键要素不包括（D）。(D)调度

270.库存成本包括很多种，（机会）成本不属于库存成本。（D）

271.库存可以分为有效库存和非有效库存，属于非有效库存的是（C）。（C）其他选项都是

272.库存是有成本的，下面成本中与库存不相关的是（C）成本。（C）生产273.老钱是某工厂车间主任，他所管辖的是流水线上工作的人员，你认为老钱更应该运用（D）理论对他们进行管理。（D）公平理论

274.李经理是一家公司的客户经理，他想确认一下自己的内部客户和外部客户，不属于他的内部客户的是（供应商）。

275.李经理在日常工作中经会遇到很多方面的问题，其人的问题在于其（不确定性）。

276.李经理在一家公司的销售部工作，每年他都要根据趋势分析法来预测公司的销售量，他采用的这种方法属于（D）。(D)时间－序列分析法

277.李总近期要开展一个新项目，他打算对项目进行成本－效益分析，他首先应该（C）。(C)创建一个两栏的表格，两栏的标题分别为“成本”和“效益”278.李总为了准确地把握公司所属行业未来的发展前景，请来了几位专家，采用多轮书面会谈的形式来听取专家意见，然后对反馈的意见加以总结和提炼，并不断重复此过程，直到对可能的趋势形成一致意见。李总采用的这种方法是（C）。(C)德尔斐法

279.李总想对自己公司的资源需求进行预测，可以采用的方法不包括（B）。

（B）头脑风暴法

280.理想的人员规范应该具备的要点包括（A）。(A)技能、工作经验、个人品质

281.理想的人员规范应该具备的要点不包括（B）。B)与该工作直接相关的职责

282.领导和管理是有区别的，那么，领导具有（D）特点。D、为未来愿景制定相应的策略

283.刘经理最近准备在公司开展一个大型项目，并开始为编制项目规范进行初步的策划，这属于项目管理的（ D ）阶段（D）启动

284.刘总作为一家手机供应商的总经理，提出一个需求预测公式，预测在其公司所在地区手机的年度销售额为80000台，该公司采用的需求预测方法是（B）。(B)统计需求分析法

285.每个人都能从他们自己的计划中获益，但是对某个人有益的计划，对另外一个人就未必。这说明（D）。（D）做适合自己的计划是很重要的286.每一种任职资格都有其核心行为和（B）。(B)角色行为

287.门配合对几个候选人做绩评估。在此决策中李生采用的决策技巧是（C）。

(C)评估

288.面对公司即将实行弹性工作制，小王感慨如下：“我个人认为弹性工作制作用不大，这样我们就不能全天在一起工作了。不过公司这样安排总有它的道理，所以我愿意尝试。”由此我们可以看出小王在变革中的角色是（B）。(B)追随者

289.描述项目的背景，包括如何提议的、为什么提出该项目、谁参与了该项目等。这部分内容应放在项目报告的（A）中。(A)简介

290.某冰箱生产企业根据以往的经验提出了一个需求预测公式，冰箱的年销售量为：Q=20000-70P+50H+20Y，其中，P：平均安装价格；H：新出现的家庭数量；Y:人均收入。依照上述公式，在一年内，当平均安装价格是400元，有4000个新的家庭出现，而且人均收入为5500元时，可得出

该地区冰箱的年度销售量为（D）台。(D)302000

291.某冰箱生产企业根据以往的经验提出了一个需求预测公式，冰箱的年销售量为：Q=20000-70P+50H+20Y，其中，P：平均安装价格；H：新出现的家庭数量；Y:人均收入。依照上述公式，在一年内，当平均安装价格是400元，有4000个新的家庭出现，人均收入为5500元时，可得出该地区冰箱的年度销售量为（D）台。(D)302000

292.某彩电生产企业根据以往的经验提出了一个需求预测公式，彩电的年销售量为：Q=20000-70P+50H+20Y，其中，P：平均安装价格；H：新出现的家庭数量；Y:人均收入。依照上述公式，在一年内，当平均安装价格是300元，有5000个新的家庭出现，而且人均收入为5000元时，可得出

该地区彩电的年度销售量为（349000）台。

293.某仓库在评估它的资源性能时，库存周转率指标属于资源的（D）性能标准。(D)成本

294.某蛋糕制作店按照一名顾客的电话要求，准备了一份生日蛋糕，顾客2个小时后来取，在顾客取走之前这份蛋糕属于（D）。(D)有效库存

295.某电器公司董事会提出一个需求预测公式，预测在其公司所在地区电视机的年度销售额为40000台，该公司采用的需求预测方法是（B）。(B)统计需求分析法

296.某复印纸生产公司的盈亏平衡点是8,000吨复印纸，去年公司共生产了10,000吨复印纸，则该公司的安全边际是（A）吨。（A）2,000

297.某公司2月份做预算时所估计的利率比3月份实际利率高，所以财务费用比预计少，这属于（ C ）造成的预测差异。(C)计划外收支298.某公司打算实施全面质量管理，刚刚提出，就听到反对的声音，员工反对的原因可能有（B）。①工具手段、系统和标准过于复杂②员工压力过大③层层质量把关遍及整个组织④增加成本，损害财务状况(B)①②④299.某公司打算缩短加快供应速需的时间，这是从（A）性能标准高资源的性能。(A)弹性

300.某公司的产量总是能够满足需求的变化，该公司采用的资源计划类型属于（ C ）计划。（C）需求跟随

301.某公司的年目标是达到优质产品，不属于达到优质产品步骤的是（B）。

(B)全面参与

302.某公司是一家汽车制造企业，（A）部门的人员是该公司的核心人员。(A)生产

303.某公司是一家为客户定制开发程序的软件公司，那么该家公司的输入为（C）。（C）软件、开发过程

304.某公司要进行风险评估，在进行风险评估时，不是该公司必须要确定的是（ D ）。（D）每种风险的成本

305.某公司由于管理层希望扩大项目的范围而导致项目发生了变化，该项目领导者首先要做的事情是（D）。(D)召开团队会议讨论该变化，以及它将会或者可能对绩效、成本和时间产生怎样的影响

306.某公司预测销售人员每月能够卖出1000件产品，而实际上他们只卖出了700件。这属于（A）造成的预测逆差。(A)销售效率

307.某公司在评估它的资源性能时，交付的频率指标属于资源的（B）性能标准。(B)速度

308.某公司在评估它的资源性能时，交付的频率指标属于资源的（B）性能标准。(B)速度

309.某公司正在使用该公司的棒棒糖等自产的糖果产品制作冰淇淋。这个公司运用的策略是（A）（A）市场渗透（B）

310.某顾问公司在进行成本计算时适合使用（C）成本模式。(C)项目

311.某家具厂长期的销售记录显示，其家具的销售量每年增长10%，该公司今年共销售了1，500套家具，根据趋势分析法，该公司明年的销售量预计为（A）套。(A)1650

312.某家用电器公司董事会提出了一个需求预测公式，它预测在其公司所在地区洗衣机的年度销售额Q为：Q=200000-700P+70H+20Y，其中P为平均安装价格，H为新出现的家庭数量，Y为人均收入。依照上述公式，在一年内当平均安装价格是400元，有5000个新的家庭出现，而且人均收入为5000元，可得出该地洗衣机的年度销售额为（A）台。(A)370000 313.某建筑公司要对起重设备进行定期的安全检查，应该采用（D）的安全检查表。(D)专业性

314.某零售企业根据往年这个季节的某水果的销售量，根据趋势分析法对今年该水果的销售预测为1000公斤。该企业采用（D）资料来进行分析市场需求的。（D）定量资料

315.某面粉加工厂不管需求如何变化，产量始终都维持在一个不变的水平上，这个加工厂采取的资源计划类型是（B ）计划。(B)等产量

316.某企业的盈亏平衡点是10，000件货物，这个季度的销量是10，000件，表示该企业（不亏不盈）。

317.某企业的盈亏平衡点是10，000件货物，这个季度的销量是10，500件，表示该企业（盈利）。

318.某企业的盈亏平衡点是8，000件货物，这个季度的销量是6，500件，表示该企业（亏损）。

319.某企业建立了专门的呼叫中心，此呼叫中心是提升客户服务水平和沟通效率的（D）。（A）基本方法（B）基本技术（C）基本部门（D）基本手段320.某企业盈亏平衡点坐标图上显示的销售收入和总成本的交点是（1230，2400），由此可以判断该企业处于盈亏平衡点时的产量是（C）。(C)1230 321.某企业在培训结束以后，人力资源部开始评估学习的收益，那么你认为评估过程应主要与（D）有关。（D）培训的方法

322.某汽车制造公司来了一批新毕业的大学生，在对这批员工进行培训时确定的培训目标是：经过两天的培训使这些员工能马上上岗。审视该目标，没有体现SMART原则的（B）原则。(B)可实现的

323.某汽车制造公司来了一批新毕业的大学生，在对这批员工进行培训时确定的培训目标是：经过两天的培训使这些员工能马上上岗。审视该目标，没有体现SMART原则的（B）原则。(B)可实现的

324.某汽车制造企业预计这个月生产10000辆汽车，月底时只生产了8000辆，这种差异的产生是由于（A）引起的。(A)生产效率

325.某生产企业将成本共分为可变成本、部分可变成本、固定成本三种，该企业是按照（C）方式划分成本的。(C)产量和成本之间的依存关系326.某食品企业为了适应激烈的市场竞争，决定开发一种新产品，研发部门在上报的计划中写道：我们的目标是开发一种适合年轻人的新口味的咖啡。审视这个目标，没有体现SMART原则中的（D）原则。(D)有时间约束的

327.某市造船厂船坞工地在吊装主梁过程中发生坍塌，造成2人死亡，9人重伤。根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，这次事故属于（C）事故。(C)一般

328.某物资资源一直遵守既定的时间安排说明该物资资源的（可靠度）性能标准良好。

329.某些行业会经常使用边际成本计算的方法来计算成本，边际成本计算时只需考虑（C）。(C)可变成本

330.某织染厂发生大火，厂房突然发生倒塌，造成29人死亡，56人重伤，直接经济损失9515万元。根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，这次事故属于（B）事故。(B)重大

331.目标制订的适当与否，直接关系到目标管理活动的效果，乃至管理活动的成败。确定目标时，既要从本单位的基本任务出发，全面考虑，又要突出重要的和关键的工作，这种要求属于制订目标的（D）。（D）关键性与重点性相结合的要求

332.目前，很多大公司都实行了客户关系管理（CRM），使用这种系统的优点不包括（B）。（B）提高产品的质量

333.目前，很多大公司都实行了客户关系管理（CRM），使用这种系统的优点有很多，但一般不包括（B）。(B)提高产品的质量

334.目前，强调企业是安全生产主体，企业法定代表人是安全生产第一责任者的法律是（C）。(C)安全生产法

335.目前，越来越多的人注重环保，喜欢使用环保产品，这就使得企业在生产产品时更注重产品的环保性能。说明企业收到（C）因素的影响。（C）环境

336.能否对员工进行授权要取决于很多方面，（D可能不会影响授权D）团队领导的知识水平

337.暖日制造厂是一家生产电热毯的企业，公司的盈亏平衡点是年销售20,000床电热毯，年公司一共销售了25,000床电热，暖日制厂的安全边际为（C）床电热毯（C）5,000

338.平衡记分卡能用来拓宽公司的前景，这样公司就能集中考虑公司未来结果的许多方面那么平衡记分卡包括四个方面的主要因素是（D）。D财务，

内部流程，客户，学习和发展

339.企业变革要想获得成功，必须得到（C）的高度支持。（C）团队成员340.企业的存货如果销售过慢，往往会导致企业因（D）而陷入困境。（D）现金短缺

341.企业的运作方式通常可被描述成输入、转化和输出三个过程。关于这三个过程的说法正确的是（ A ）。（A）产品属于企业运作的输入过程342.企业的运作会产生管理费用，不属于管理费用的是（D）。(D)机器设备成本

343.企业的资产分为多种形式，属于企业无形资产的是（D）。（D）其他都是344.企业要达到优质产品和服务的目标，需要遵循一些步骤，在发现质量低劣的原因并进行纠正后，接下来应该（C）。(C)持续改进

345.企业业务大体上会有四大会计种类，不属于这四大种类的是（B）。(B)运营会计

346.企业赢得市场的关键在于赢得客户，在安排关心客户的活动时要注意“五要”和“五不要”原则，其中属于“五不要”原则的是（C）。①不要忽视庆祝和宣传好消息、新成绩②不要经常提供物质奖励③不要忘记对表扬和投诉作记录④不要忽视内部客户。(C)①③④

347.企业有义务在与职工签订的劳动合同中明确告知所从事的工作的危险因素和事故应急措施，这体现了员工享有安全生产保障权利中的（B）。(B)知情权

348.企业在运营过程中所需的资源可划分为几种类型，其中不包括（C）。(C)产品

349.企业在运营过程中所需的资源可划分为几种类型，其中不包括（C）。(C)产品

350.企业只有满足了客户的需求才能赢得客户的信赖，属于客户的需求类型的是（C）。（C）安全可靠

351.全面生产设备管理（TPM）可以对组织进行全方位的改进，该活动由六个方面组成，但不包括（D)。(D)全面改进

352.全面生产设备管理（TPM）可以对组织进行全方位的改进，该活动由六个方面组成，其中不包括（D）。(D)全面改进

353.全面生产设备管理涉及的人员包括（D）。(D)从最高管理层到现场工人354.全面生产设备管理系统（TPM）由六个方面组成，这些方面不包括（D）。

(D)财务保全

355.全面生产设备管理系统的六个方面不包括（B）。（B）员工保全

356.确认客户需求通常可以采用问卷、当面交谈和（A）的方式。(A)普遍调查

357.人力资源部的培训专员需要对一批新员工进行入职培训，（C）不属于培训专员第一天要告知的事项。(C)核心客户的详细资料

358.人力资源部门有各种关于职位的资料，（C）是人力资源部门最重要的文件。(C)工作描述

359.人员规范是用来描述从事某项工作的理想人选所需具备的基条件和要点的文件，这些要点包括（A）。①技能、知识和能力②经验③个人品质和情况④工作目的和范围(A)①②③

360.人员规范是用来描述从事某项工作的理想人选所需具的基条件和要点的文件，这些要点包括（A）。①技能、知识和能力②经验③个人品质和情况④工作目的和范围.(A)①②③

361.日昌纺织厂对防火部门进行日常检查，应该使用（B）的安全检查表。(B)厂级

362.日昌公司2007会计年度的资产总额为500,000元，流动负债为200,000元，长期负债为200,000元，则该公司2007会计年度的所有者权益为（C）。

（C）100,000元

363.日盛机械厂新购进了一批机器设备，这属于（C）。(C)资本支出

364.日盛机械厂新购进一批机器设备，这属于（C）。(C)资本支出

365.容错范围与过程中的自然偏差是一样的，则处理能力（A）。(A)等于1 366.如果你所在的公司发生了员工健康与安全方面的事故，如果你为员工投了保险，那么(C)不是公司所应付的代价。C、调查的时间

367.如果团队中存在大量的冲突，很可能是因为（A）。（A）团队成员参与不够

368.如果销售量曲线位于盈亏平衡点右侧，则表示（B）。(B)盈利

369.如果一家保险公司今年卖了12，000张人寿保险单，想要预知明年的销量。长期的趋势表明销售量每年增长5%。那么，利用时间-序列分析法中的趋势分析法计算，预计明年销售量为（A）张。(A)12600

370.如果一家保险公司今年卖了12，000张新的人寿保险单，想要预知明年十二月份的销量。假设明年销量与今年相同，且十二月份销量要比月平均水平多30%。利用季节性模式分析方法计算明年十二月的销售额应该

是（C）张。(C)1300

371.如果有现成的（B），就需要检查该文件是否是最新的，并且检查它是否真实反映了团队的需求，如是否需要用某个空缺职来填补团队中刚好存在的能或知识空缺。(B)人员规范

372.上市公司的税后净利润通常可以分为（C）。（C）支付的股息与企业留存收益

373.生产某订书机的相关成本如下：生产成本13.5元，直接分销成本1.1元，售价24元。那么这个订书机的边际成本是（B）元。(B)14.6

374.事故会给企业带来很多损失，最直接的损失是（B）。（B）员工的生命和健康受到伤害

375.适合使用项目成本模式的是（D）。（D）其他都可以

376.属于PDCA循环四个阶段的是（A）。(A)规划

377.属于常用的FSA标准的是（D）。（D）其他都是

378.属于企业应当对员工进行健康与安全管理方面的培训与教的是（A）教育。

(A)安全意识

379.属于引发组织变革的内部原因的是（C）。(C)财务部门更改付款日期380.属于在设计就职导向安排的时候应注意的重要因素是（C）。(C)让新员工尽快开始工作

381.属于在设计就职导向安排的时候应注意的重要因素是（C）。(C)一次不要覆盖太大范围

382.属于资产类会计科目的是（ B ）。（B）应收账款

383.思考“有没有可以避免的内部服务项目？”这一问题，可以帮助企业从（B）角度改进成本效率。(B)减少浪费

384.虽然管理者非常愿意采用新技术解决当前生产线经常停工的问题，但是现在购买这种新技术的费用太高，所以管理者只能进行一些日常的维护和修理。这属于管理者经常遇到的（C）。(C)组织的问题

385.虽然管理者非常愿意采用新技术解决当前生产线经常停工的问题，但是现在购买这种新技术的费用太高，所以管理者只能进行一些日常的维护和修理。这属于管理者经常遇到的（C）。(C)组织的问题

386.所有者权益是财务管理中的一个重要概念，它是资产减去（C）的余额。

(C)负债

387.所有者权益是财务管理中的一个重要概念，它是资产减去（C）的余额。

(C)负债

388.所有者权益是指企业所有者在某一时期拥有的净资产，它等于（C）。（C）资产—负债

389.所有者权益是指所有者在企业资产中享有的（B）。B、分红

390.调节资源需求属于资源管理流程中的（A）阶段。(A)计划

391.通常不会引发组织变革的因素是（D）。（D）文化

392.通常来说，对企业最重要的三大财务报表不包括（D）。（D）资产减值准备明细表

393.通常情况下，渐进式变革的特点不包括（A）。（A）根本性的

394.通常情况下，企业的利润是指在（C）范围内的经营成果。(C)一定的会计周期

395.通常情况下，企业运用风险评估来考察（C）。（C）员工的工作状况396.通常以需求因素为基础，与时间无相关性，用一个公式来预测未来需求的方法称为（A）A、时间序列分析

397.通过（A）改进法我们可以识别和说明因果关系链。（A）“五个为什么”398.通过增加工作范围和任务种类来激励员工的方法称为（D）。（D）工作扩展

399.头脑风暴法的最后一步是（C）。(C)分析所提出的建议中是否有真正有用的解决方法

400.头脑风暴法有几条重要的原则，（D）不符合它的原则的。D、数量限制401.团队领导可以利用很多方法改进成本效率，但通常这些方法不包括（A）。

（A）扩编人员

402.团队领导可以利用很多方法改进成本效率，但这些方法通常不包括（A）。

(A)筹集资金

403.王厂长是一家制造企业的团队领导，他在健康与安全管理方面的责任很大，不属于他的责任范围的是（C）。（C）按照操作规范进行操作

404.王经理是一家公司的招聘经理，在面试时一位应聘者说他喜欢玩魔方，王经理据此认定该应聘者推理能力强，他的这种做法犯了（A）错误。（A）做出错误假设

405.王经理为了确保项目切实可行，决定对项目进行初步的成本分析，他不需要做的是（D明确项目的实施程序）。

406.王总是一家工厂的负责人，在预测工厂的资源需求时，他习惯采取的方法是收集以往的历史数据，并将其按时间先后排列，然后进行分析，预测将来的需求水平。王总采取的这种方法被称为（C）。(C)时间－序列分析法

407.王总想分析一下公的优劣势、机会和威胁等，他可以取的方法是（C）。

（C）SWOT法

408.王总想通过一系列方法促进员工参与公司的质量管理活动，无助于员工更好地参与的是的做法是（A ）。（A）固定员工职责

409.危险性等级中的危险等级可能导致的事故后果是（C）。(C)会造成人员伤亡

410.为工作场所存在风险的每个人，独立设计保护他们的措施。这属于预防事故原则中的（B）。(B)个性化评估

411.为工作场所存在风险的每个人，独立设计保护他们的措施。这属于预防事故原则中的（B个性化评估）。

412.为了达到优质产品和服务的目标，在订立产品和服务的质量标准后的正确步骤是（A）。①依据标准控制质量②确定达到标准的可测量的指标，并规定每项指标应达到的标准值③持续改进④发现质量低劣的原因并进行纠正(A)②①④③

413.为了解决控制过程中自然偏差是否可接受的问题，操作管理员需要对过程设置上界和下界。这些上界和下界是操作可以接受的数值范围，被称作（C）。(C)容错范围

414.为了解决控制过程中自然偏差是否可接受的问题，操作管理员需要对过程设置上界和下界。这些上界和下界是操作可以接受的数值范围，被称作（C）。(C)容错范围415.为了满足客户的需求，有一个很重要的部分是（C）。C、按照个人目标评价自己的工作

416.为了满足客户的需要，可以采用客户关系管理技术，这是通过（A ）的应用满足客户需求。A、虚拟技术

417.为了实现企业目标，企业需要在生产系统中输入（C）。(C)资源

418.为了使新员工尽快适应工作，需要全程关注新员工的发展，对于“监督新员工”这一问题的认识，正确的是（C）。(D)监督新员工就是等他们犯了错误之后再批评教育

419.为了完成生产目标而制定的原材料的时间安排是指下面（D）调度方式。D 生产

420.为了做出更加合理的资源计划，避免风险，那么计划前首先应该做的是（B）。资源调度

421.我国现行劳动法规规定，劳动者就业不因（D）不同而受歧视。（D）其他都对

422.我国已发布的《企会计准则—现金量表》要求企按（B）编制现金流量表。

（B）直接法

423.我们通常所说的ERP是指（C）。（C）企业资源计划

424.无需对安全与健康负特殊责任的人员是（B）。（B）残疾人

425.吴经理负责的项目最近完工了，此时她应该召开项目总结会议，还应该做出（ D ）。（D）项目比较

426.吴总是一家建筑公司的老板，在对公司成本进行计算时，他的公司适合采用（B）成本模式。(B)项目

427.系统管理包含五个方面，在平时的工作中要注意对这些要素进行改进，如“设置一项纪录”是对（明确权责并进行纪录A）要素进行的改进。428.系统管理包含五个方面，在平时的工作中要注意对这些要素进行改进，如“完善质量政策”是对（B）要素进行的改进。(B)提高质量

429.系统管理包含五个方面，在平时的工作中要注意对这些要素进行改进，如“完善质量政策”是对（B）要素进行的改进。(B)提高质量

430.系统管理的五要素是（D）。(D)明确权责并进行记录、提高质量、规划和提供资源、控制过程、监督和检测

431.系统管理一般包括五个方面，不属于这五个方面的是（C）。(C)以客户为中心

432.系统化管理和过程控制的目的在于（D）。（D）改善企业的产品和服务433.下面（A）讲述了人们的期望是与他们的努力相关。（A）公平理论

434.下面（A）是影响领导者决策的最重要的不利因素之一。A、有限的数据435.下面（C）不属于Kolb学习周期的四个步骤。C、抽象化为概念

436.下面（C）不属于领导变革的能力C、致力于终身学习

437.下面（D）不属于工作描述中的内容。D、工作所需要的人员的技能

438.下面（D）不属于经验学习周期。（D）计划

439.下面成本（B）是不随产品数量的变化而变化。A、生产成本

440.下面关于确定优先级目标的说法正确的是（D）。（D）根据顾客的需要制定

441.下面关于制定工作计划的说法正确的是（D）D）计划必须是适合自己的，才能从中获益

442.现金流量是指企业中（D）。(D)现金和现金等价物的流入和流出

443.项目报告中附录的内容不应该包括（B）。(B)项目计划和监督过程中使用的方法

444.项目报告中简介的内容包括（C）。(C)项目的背景：如何提议的、为什么提出该项目、谁参与了该项目等

445.项目计划的制订包含诸多细节问题，但总体来说应遵循三大步骤。关于这三个步骤的排序，正确的是（D）。①将项目计划综合在一起，形成一份全面的文件②对已经编制出来的项目计划进行整理③将文件提交给项目发起人批准(D)②①③

446.项目计划的制定包含诸多细节问题，但总体来说遵循三大步骤。关于这三个步骤的排序，正确的是（D）。①将项目计划综合在一起，形成一份全面的文件②对已经编制出来的项目计划进行整理③将文件提交给项目发起人批准(D)②①③

447.小杜是公司人力资源部的新员工，最近公司要求他参与公司的年度招聘工作，小杜以前没有从事过相关工作，他不知道该在招聘过程中的注意事项。在这种情况下，面试时小杜应该避免的情况有（A）。（A）根据外表和言行贸然下结论

448.小方是某公司人力资源部的职员。近日，部门经理要求他做一份公司某一岗位的工作描述，不是这份工作描述必须包括的是该项工作的（D）。

(D)任职资格

449.小何所在的公司是一家广告公司，在进行成本计算时，该公司适合使用（C）成本模式。(C)项目

450.小何在一家小煤矿工作，一天下井时，小何感觉到矿下情异，通风系好像出了问题，于是他就向老板反映要求返回地面，但老板觉得没事，不同意他返回，并威胁他如果不继续工作就把他这月的工扣掉。小何老板的做法侵犯了小何的（A）。（A）紧急避险权

451.小李的工作表现一直不错，但是最近他老是闷闷不乐，团队主管与他进行了一次交谈，原来是他的家中出现了一些问题，主管帮他解决了问题，小李的工作积极性又提高了。这种情况说明团队成员和团队管理者之间（D）。（D）平等的重要性

452.小李公司的产量总是能够满足需求的变化，由此可知他所在的公司采用的资源计划类型是（C）计划。(C)需求跟随

453.小李去一家大公司参加面试，单独进入面试房间后，他发现七八个面官坐在前面让小张非常紧张，面试时也结巴巴，发挥得非常差。这种面试形式属于（B）。（B）小组面试

454.小李是某公司人力资源管理部的职员，近日他要做一份公司某一岗位的工作描述。这份工作描述必须包括该工作的（A）。（A）主要任务、主要目的、工作范围

455.小李是一名项目负责人，为了确保项目切实可行，决定对项目进行初步的成本分析，他需要做到（B）。(B)估计需要多长时间

456.小李为了解决团队管理过程中出现的问题，把大家召集起来进行讨论，并让团队成员去做一些调研工作。这属于决策技巧中的（C）。(C)与别人沟通以及别人的参与

457.小李在项目团队中负责完成指定任务，他属于项目参与者中的（B）。（B）项目发起人

458.小李在一家大型家具制造企业的财务部门工作，在计算公司成本时，她所在的公司适合使用（A）成本模式。

459.小李作为一个项目的负责人，完成项目计划时应遵循的步骤是（D②①

③）。①将项目计划综合在一起，形成一份全面的文件；②对已经编制出

来的项目计划进行整理；③将文件提交给项目发起人批准；

460.小刘开了一家中式餐馆，每到吃饭时间，来就餐的人非常多，现有的几个员工根本忙不过来。根据这种情况，小刘在制订资源计划时应该采取（C）计划。(C)需求跟随

461.小刘是某公司人力资源管理部的职员。近日，部门经理要求他做一份公司某一岗位的工作描述，这份工作描述必须包括该工作的（A）。(A)主要目的、主要任务、工作范围

462.小米所在的公司准备进行生产方式的变革，小米虽然内心并不真正认同这次变革，但由于这次变革是他的上级领导吴经理提出的，所以他仍会尽力推动变革。他对这次变革的反应属于（B）。（B）“追随者”

463.小孙在进行个人SWOT分析中，发现如果公司或经济出现变化，这种变化可能导致公司裁员，这是属于SWOT分析中小孙所面临的（A）方面。（A）强项

464.小孙在一家大型制造企业的财务部门工作。在计算公司成本时，他所在的公司适合使用（A）成本模式。(A)单位

465.小王和小高是同一家公司的员工，他们俩为了掌握更多的知识，彼此交换自己的工作，并且他们都能够很好的完成对方的工作。小王和小高这种学习的方式称为（A）。（A）轮岗制度

466.小王开了一家旅馆，为了节省开支，在非高峰假日时段，小王会让旅馆歇业休息。小王采取的是（C）计划。(C)控制需求

467.小王开了一家旅馆，为了节省开支，在非高峰假日时段，小王会让旅馆歇业休息。小王采取的是（C）计划。(C)控制需求

468.小王是星光公司的招聘经理，最近打算做一个招聘规划，他首先应该（A）。

(A)确定招聘的人数和岗位

469.小王是一家公司的职员，他的大部分工作都是为他人服务，或者在需要的时候做一些应急的事情。那么你认为有关小王工作的描述中，正确的是（D）（D）对一些重复出现的事情可以做计划

470.小王是一家外贸公司的新员工，在他就职过程中，公司向他提供的基本信息应该包括（A）。①办公楼平面图②工作介绍③核心客户详细资料④工作场所主要规定⑤档案记录(A)①②④⑤

471.小王是一家外企的财务总监，最近打算改进公司的财务预算，（C）不会有助于他实现这个目标。(C)将成本计算方法简单化

472.小王在大学旁边开了一家小型超市，每到晚上放学后，来超市买东的人都非多，现有的几个员工根忙不来。根据这情况，小王在订资源计时应该采取（A）（A）需求跟随计划

473.小王准备开一家小型超市，开店需要投资购买商品和经营设施，需要花费时间和精力行经营。对小王说，开店的机成本是（A）。（A）他开超市所需投资用于储蓄可得到的利息（或把投资用其他途可得到的收益），加上他不开超、从事其他工作可得到的工资

474.小薛在一家制造厂做财务工作，计算成本时她不该将（B）算入公司的直接成本。(B)研发费用

475.小薛在一家制造厂做财务工作，计算成本时她不该将（B）算入公司的直接成本。(B)研发费用

476.小张大专毕业后进入一家纺织企业，工作一段时间后，他感觉公司和供应商的沟通很差，他很担忧，因为这种情况很可能会引起公司的（ C ）问题。（C）后勤供应

477.小张带领的团队要为新开展的一个项目建立工作任务书，工作任务书的建立基础是（C）。C)每个团队成员同意

478.小张是某公司的项目经理，他制订了一个项目计划，不属于完成项目计划时应该遵循的步骤的是（B）。(B)将整理好的项目计划与客户沟通479.小张是一个煤矿企业的工人，为了确保自身和他人的安全健康，在工作中，他应该（A）。（A）正确使用工作设备

480.小张是一家公司的财务部经理，他发现公司近来亏损的主要原因在于预算做得不够合理他打算改进公司的务预算，（C）不会有助于他实现这个目标.(C)只利用一种成本计算方法

481.小张是一名车间工人，他发现工厂仓库里的东西经常乱堆乱放，安全隐患很大，面对这种情况，他应该（B）。（B）及时向公司负责人报告情况482.小张是一名项目经理，打算对公司新开展的项目进行初步的成本分析，他需要做到（B）。(B)确定计算成本的方法483.小张是一名项目经理，他打算在编写工作任务书之前运用工作分解结构法对项目任务进行分解。他首先要做的是（D）。(D)看一下项目的各个里程碑，明确主要任务

484.小张作为新员工的指导伙伴，不是他必须具备的特点是（D）。(D)工作绩效最高

485.小赵是某生产车间组长，他发现新招的几个操作工人对一些安全操作规程不以为然，认为不可能发生事故，为了让员工警醒，印象深刻，牢记不忘，小赵可以对他们进行（C）的培训和教育。(C)经验和事故教训486.小赵是一家公司的财务总监，最近打算改进公司的财务预算，（D）有助于他实现这个目标。(对新生事物或重大变化做出理性判断)

487.小赵在大学旁边开了一家超市，每到晚上放学后，来超市买东西的人都非常多，现有的几个员工根本忙不过来。根据这种情况，小赵在制订资源计划时应该采取（需求跟随）计划。

488.小周的上级让他运用工作分解结构法对项目任务进行分解。分解的过程中他最后要做的是（C）。(C)使用树形结构图或金字塔形结构图来表示工作的分解结果

489.小周经常站在别人的立场和角度上来看待自己面临的问题，他说这样能让自己把问题看得更清楚，小周的这种思考方法是（SWOT法）。

490.小周是一家企业的产品质量检测员，他公司的产品质量出错率为

2.3/1000000，这说明该企业的产品质量衡量标准符合（6δ）质

量标准。

491.小周是一名项目负责人，为了确保项目切实可行，决定对项目进行初步的成本分析，他不需要（D）。(D)确定每个人应承担的责任

492.谢某的领导总是安排时间和他沟通，去年领导知道他的孩子逃学，专门让他请假到学校去，后来还关心地问孩子怎样了，并对孩子取得学习上的进步表示高兴。这种领导属于（B）的领导。（B）干涉他人生活

493.新兴食品厂由于业务拓展，新建一厂房，这属于（C）。(C)资本支出494.新员工就职过程中，大部分公司会向员工提供就职信息包。关于就职过程，说法不正确的是（A）。(A)就职过程从新员工开始独立做第一份任务开始

495.信息的形式有多种，下面信息的方式对应不正确的是（D）D、正式的和非正式的信息

496.星盛集团年度保险费比预计高，每月的保险费比预期的高出25元，这属于（ C ）造成的预测逆差。(C)计划外支出

497.星盛集团由于年度保险费比预计高，所以每月的保险费比预期的高出25元，这属于（ C ）造成的预测逆差。(C)计划外支出

498.兴新公司为了与产品零部件供应商建立良好的关系，满足其生产需求，于是与供应商签订了一份协议，该协议遵循了ISO质量管理原则中的第八条原则，这份协议一般被称作（ D ）。（D）服务水平协议

499.兴星公司所在的行业市场竞争已经白热化，产品、服务同质化现象严重，企业利润微薄，该公司只得通过价格战与其他对手竞争，这种战略属于（B）。（B）红海战略

500.兴业公司是一家新建的煤矿企业，公司要全面、系统地审查工程的各项安全状况，适合采用（A）的安全检查表。(A)审查设计

501.选择单一供应商的好处不包括（A）。（A）保证产品的持续供应

502.选择供应商属于资源管理流程中的（A）阶段。(A)计划

503.选择供应商往往依据一定的标准，关于选择供应商的标准，说法正确的是（A）。(A)对于一个需要购买软件类产品的企业，选择供应商时的标准可能会更看重是否提供技术支持

504.杨经理对公司一个项目的计划、组织和控制负有全权责任，那么从项目管理的角度来讲，孙经理是（ B ）。（B）项目经理

505.要求企业建立各种安全保障制度的法律是（D）。(D)安全生产法

506.要确保项目切实可行，管理者需要对项目进行初步的成本分析。为了有效地开展这一工作，管理者需要做到的要点包括（A）。①估计一下需要多少人②估计一下需要多长时间③确定计算成本的方法是什么④确定每个人应承担的责任(A)①②③

507.要想达到优质产品和服务，首先应该（A）。(A)订立产品和服务的质量标准

508.要想达到优质产品和服务一般需要经过六个步骤，不属于这六个步骤的是（B）。(B)全面参与

509.要想整理现有过程或设计一个新过程，最好采用绘制（ A）技术。A、散点图

510.一般情况下，项目规范的内容不包括（ A ）。（A）项目的目的和目标

511.一般情况下，在变革的再冻结阶段，变革会（ B ）。（B）固化或稳定下来

512.一旦项目开始实施，就要确保项目的进展按照计划进行，任何偏离计划的问题都需要及时处理。这属于项目生命周期中的（C）阶段。（C）项目监督和控制

513.一个企业可能既具有内部供应商又具有外部供应商，下面对于内外供应商的说法正确的是（D）。D、使用内部供应商的成本较低，使用外部供应商能够提供更好的选择

514.一个企业真正做到授权，它会表现在很多方面，下面（D）是错误的。（D）让员工自行解决出现的问题

515.一个项目的生命周期通常包括五个阶段，属于这五个阶段的是（D）。（D）其他都是

516.一家出版社某书籍的预计销售量是30000本，盈亏临界点的销售量是20000本，库存量是5000本，该公司的安全边际是（A）本。(A)10000 517.一家出版社某书籍的预计销售量是30000本，盈亏临界点的销售量是20000本，库存量是5000本，该公司的安全边际是（A）本。(A)10000 518.一家建筑公司在进行成本计算时，适合使用（C）成本模式。(C)项目519.一家零售店的旁边两年内将要开一家类似的商店。那么，这家零售店在近两年内收到的影响属于（D）。（D）外部环境威胁

520.一家小企业的老板，当企业的收入高时，他便多发奖金给大家；一旦企业产品销售状况不好，他就少发甚至不发工资。一段时间后，他发现大家只是愿意“有福共享”，而不愿“有难同当”。在公司有难时甚至还有员工离开公司，或将联系到的业务转给别的企业，自己从中拿提成。这种状况属于管理者经常遇到的（A）。(A)人的问题

521.一种不仅能够分析外部环境，而且还能识别能够影响企业的因素的发展趋势，这种方法为（D）。（D）外部因素分析

522.一种研究企业内部环境，说明企业内的主要因素之间的相互作用的方法，被称为（B平衡积分法）。

523.以前程公司健康和安全手册的编写项目为例，不能计入“效益”一栏的是（D）。(D)编写成本

524.以前程公司健康和安手册的编写项目为例不能计入“效益”一栏的是（D）。

(D)编写成本

525.以需求因素为基础，不与时间相关联的预测资源需求的方法是（B）。(B)统计需求分析法

526.因果图也就是众所周知的（ A ）。（A）鱼骨图

527.引发变革的原因不包括（C）。C、全球化

528.盈亏平衡点是（D）和总成本的交叉点。(D)销售收入

529.盈利现金比率是盈利质量分析的重要指标，关于这一概念，说法正确的是（如果比率小于1，说明本期净利中存在尚未实现现金的收入）。530.影响变革的两种力量是（B）。（B）驱动力量和阻碍力量

531.应对变革的心理周期中，关于“愤怒和责备”这一阶段，说法正确的是（D）。(D)人们仍会有恐惧感，并且变得敏感易怒，还常常责备他人，自信心进一步减弱

532.应对变革的心理周期中，关于“拒绝”这一阶段，说法正确的是（B）。

(B)刚宣布变革时，人们总会在短时期内心存抵制，尤其是对于那些意想

不到的、自上而下发生的变革

533.永盛公司是一个生产型企业，在该公司的间接成本中一般不包括（B）。

（B）直接人工成本

534.用德尔斐法进行预测，操作过程通常采用匿名的方式，对这样做的原因，说法不正确的是（D）。(D)提高整个过程的趣味性

535.用德尔斐法进行预测，在选择好参与的专家后，接下来的步骤是（B）。

①汇总调查结果，添加适当的新问题，重新发给所有专家②再次汇总，

提炼预测结果和条件，再次提出新问题③通过问卷调查，从各个参与者处获得预测信息④将最终结果发给所有专家，如有必要重复上一步骤。

(B)③①②④

536.用好机器代替可能存在问题的机器，而不是冒险使用。这体现了预防安全和健康事故原则中的（D）原则。(D)解决风险的起源

537.由于激烈的竞争和技术的日新月异，使得（ B）构成了现代组织的立足之本。A、改进供应商关系

538.由于业务拓展的需要，销售总监李先生决定提升一下属为华区的总表，于是求人力资部

539.由职能部门所编制和使用的安全检查表是（）安全检查表，它主要用来进行定期的或季节性的安全检查。(D)专业性

540.有计划的维护一般包括两种主要类型，主动进行的维护是（ B ）。（B）预防性维护

541.有时管理者做出决策并不需要很长的时间，根据经验或感觉就能马上做出指示和命令，这种决策类型是（D）。(D)直觉型

542.有些问题，管理者不能马上凭直觉做出决定，同时也不能借助“四步法”

来处理，这时，管理者可以通过（D）决策解决此类问题。(D)反复试验型

543.有一个企业，大家认为工作高于一切。这个企业能集中企业中最出色、最具有创造性的人员共同实现目标。这个企业的文化类型更可能是（D）企业文化。（A）任务型（B）角色型（C）个体型（D）权力型

544.有一个项目规定“在2006年底，用3000千万投资成一个现代化的国际水平的建筑”这个项目计划里限制了（D）资源。（D）时间和资金

545.有这样一种资金，它的特点是期限短、流动性强、风险小、易于转换为已知金额的现金，这种资金被称为（ B ）。（B）现金等价物

546.员工参与质量管理活动的益处通常不包括（A）。（A）按照统一的标准评价、协调并实施各种活动

547.员工能得到卓有成效的结果所应具有的品质和行为属于（C）的内容。(C)任职资格

548.愿景能迅速呈现出变革成功后的美好景象，是直接的、鼓舞人心的。根据描述，属于企业愿景的是（D）。(D)提供市场上最具有价格竞争力的复写纸

549.愿景能迅速呈现出变革成功后的美好景象，是直接的、鼓舞人心的。根据描述，属于企业愿景的是（D）。(D)提供市场上最具有价格竞争力的复写纸

550.运用工作分解结构法进行任务的分解，首先应该（D）。(D)看一下项目的

各个里程碑，明确主要任务

551.运用工作分解结构法进行任务的分解，首先应该（看一下项目的各个里程碑，明确主要任务）。

552.再投资比率等于（经营现金净流量／资本性支出）。

553.在“浪费等级”的四个等级中最好的是（A）。（A）减少/最小化

554.在5W2H法的应用程序中，首先应该（A）。(A)审视目前形势和问题555.在5W2H改进法中,“5W”所表示的因素是（A）。(A)为什么、何事、何时、何人、何地

556.在5W2H改进法中,“5W”所表示的因素是（A）。(A)为什么、何事、何时、何人、何地

557.在5W2H改进法中，不属于5W所表示的因素是（C）。(C)如何做

558.在PCT测试中，任何一个因素没有按照计划完成，其他因素都会受到影响。对于三个因素之间的关系说法正确的是（A）。（A）绩效不佳意味着成本减少但时间延长

559.在复杂的制造企业中，产品都是通过信息系统与库存相联系的，这就是所谓的MRP，它指的是（A）。(A)物资需求计划

560.在紧迫性/重要性矩阵中，属于优先级A的工作的应该是（D）。（D）干扰和电话

561.在进行项目任务分解时，如果任务非常复杂，可以使用（D）来进行任务分解。（D）工作分解结构法

562.在面试中，一对一的面试形式属于（D）面试。（D）个别

563.在企业创新管理过程中，对潜在的创新刺激进行战略选择后，紧接着要做的是（C）。(C)为企业的战略选择提供资源

564.在日常工作中经常会遇到很多方面的问题其中工作流程的问题具有（B）。

（B）确定性

565.在散点图中，坐标中各个“散点”愈接近于线性，说明（C）。（C）关系愈密切

566.在设计就职导向安排的时候应注意让新员工尽快开始工作和（C）。(C)一次不要覆盖太大范围

567.在设计就职导向安排的时候应注意让新员工尽快开始工作和（C）。(C)一次不要覆盖太大范围

568.在设计就职导向安排的时候应注意一次不要覆盖太大范围和（B）。(B)让新员工尽快开始工作

569.在设计就职导向安排时，需要注意两个因素，为了让新员工感到自己对公司有所贡献，需要注意的是（A）(A)让员工尽快开始工作

570.在设计就职导向安排时，需要注意两个因素，由于新员工不可能一次全部记住你说的话，因此需要注意的是（B）(B)一次不要覆盖太大范围571.在设计就职导向安排时，应注意两个因素，其中之一就是让员工尽快开始工作，这样做的主要目的是（A）。(A)会让他们感到自己对公司有所贡献

572.在设计就职导向安排时，应注意两个因素，其中之一就是一次不要覆盖太大范围，这样做的主要原因是（D）。(D)新员工不可能一次全部记住你说的话

573.在设计就职导向安排时，应注意两个因素，其中之一是一次不要覆盖太大范围，这样做的主要原因是（D）(D)新员工不可能一次全部记住所有的话

574.在通常情况下，创新的内容包括（D）。（D）其他选项都是

575.在团队简报时，如果想展开讨论，首先必须（A）。（A）明确讨论的目的576.在项目的启动阶段，一定要首先确定项目的（A）。A、结果

577.在新员工开始工作后，帮助员工发展的正确途径不包括（B）。(B)不用排时间与员工谈话

578.在选择供应商时，需要考虑的因素包括（D）。（D）其他都包括

579.在一个组织中，谁应当做什么、主要的活动、进程和过程、工作目标、业务描述、实施目标、操作手册、工作规范、组织流程表等属于系统管理所涉及的事项中的（D）。D、定义和文档

580.在运用头脑风暴法时需要遵循的原则是（D）。（D）其他都是

581.在制订资源计划时，不适合采用等产量计划的组织是（D）。(D)高科技产品公司

582.在制订资源计划时，不适合采用需求跟随计划的组织是（B）。(B)政府部门

583.在制定项目计划时，当我们把项目的任务、人员安排和资源时间表整理成一份全面的文件后，该文件应提交给（D）批准。(D)项目发起人584.在制定项目目标时，可以采用（B）更好地制定目标。（B）SMART分析法585.在组织中，最清楚某项具体工作的任职资格的人是（ C ）。(C)做过该工作的人或者该部门的领导

586.在做出决策时，选择方案是一般依据（D）标准。D、FSA标准

587.赞成全面质量管理（TQM）的说法是（B）。(B)每个人都具有为客户服务的意识

588.造成1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故属于（B）事故。

(B)较大

589.造成财务预算与实际结果差异的典型原因通常不包括（D）。(D)预算编制详尽程度

590.造成财务预算与实际结果出现差异的原因很多，通常不能够造成这种差异的原因是（ C ）。（C）企业的文化

591.张经理在为公司选择方案时，把各种方案一个一个地进行试验，直到找到合适的方案为止。这种决策类型是（C）。(C)反复试验型

592.张经理在一家外企工作，最近他负责的一个项目已经进入收尾阶段，此时最主要的事情除了撰写项目报告，还要（C）。(C)进行项目验收

593.张经理准备对一个项目的成本和项目能够提供的好处作个简单直接的比较，以确定这个项目是否值得实施，他可以采用的方法是（ D ）分析方法。（D）成本－效益

594.张总是一家建筑公司的老板，在对公司成本进行计算时，他的公司适合采用（B）。（B）项目成本模式

595.张总在工作中遇到一个问题，不能马上凭直觉做出决定，同时也不能借助“四步法”来处理，这时，他可以通过（D）决策解决此类问题。(D)反复试验型

596.张总最近在公司推行的一项变革失败了造成失败的原因可能是（D）。（D）其他都有可能

597.招聘人员的过程中，编制人员规范时，它的依据是（A）。A、职务说明598.召开会议进行交流沟通时，首先应该（D）。（D）确定会议的场所

599.赵经理在日常工作中经常会遇到很多方面的问题，（C）其本身就是一个问题.(C)管理者

600.针对计算机工作站的设计，调查从事计算机工作的人。这属于预防安全和健康事故原则中的（B）原则。(B)个性化评估

601.针对团队或个人的关于工作或任务的时间安排是（A）调度。(A)工作602.针对需要解决的问题，将引发问题的原因分类，并找出每种类型的原因，分析研究引发问题的根本原因。这种方法是指（A）。A、集体决策技巧603.支出（成本）包括三种形式，不属于这三种形式的是（C）。（C）普通成本

604.支出（成本）包括三种形式，车辆运行成本属于企业支出形式中的（B）。

(B)营业支出

605.支出（成本）包括三种形式，工资和办公费用属于企业支出形式中的（B）。

(B)营业支出

606.支出(成本)有三种形式，其中价值在一定时间范围内体现的成本是（A）。

(A)混合成本

607.支出(成本)有三种形式，其中价值在一定时间范围内体现的成本是（A）。

(A)混合成本

608.职工在享有安全生产保障权利的同时，也负有以自己的行为保证安全生产的义务，职工应尽的义务不包括（了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施）。

609.制订资源计划的方法有很多，不属于这些方法的是（B）。（B）需求跟随计划

610.制定的项目计划被批准后，就可以开始准备实施项目了。在项目实施前，

需要确保（A①②③）。①每个人都了解人员的安排②所有项目关系人都知道何时进行工作③所有项目关系人都知道何地进行工作④所有项目关系人清楚项目完成后他们能得到什么好处。

611.制定一个项目计划应遵循三个步骤，对已经编制出来的项目计划进行整理后，接下来应该（C）。(C)将它们综合在一起形成一份全面的文件612.中兴公司为了考察项目的可行性，需要进行风险评估，关于风险评估的步骤，描述不正确的是（D）。(D)将严重程度与概率相加，这个和代表每种情况的风险程度

613.重新设计工作模式有四种类型，不属于这四种类型的是（D）。（D）群组工作

614.周经理最近负责的一个项目已经进入收尾阶段，此时他除了需要召开总结会议，还要（C）。（C）撰写项目报告

615.周总想对自己公司的资源求进行预测可以采用的方法不包括（D）。（D）统计需求分析

616.周总以前对某大学的学生印象不好，所以在面试的时候，认为这个学校的学生都是这样。周总面试的这种情况属于（C）C首因效应

617.资本经济依靠债务存在。在一些情况下，借债是有利的，但是也会产生其他的问题。在繁荣时期，借债是廉价的，能促进发展。但是如果借太多的钱会造成（A）。A、经济依靠技术发展

618.资产负债表中的主要项目不包括（D）。（D）利润

619.资格这个术语是用来描述所有与工作相关的个人品质、知识、经验、技能。任职资格是人力资源管理职能中（A）的依据和基础。①人员招聘②应聘者评估③员工培训④工作分析(A)①②③

620.资格这个术语是用来描述所有与工作相关的个人品质、知识、经验、技能。任职资格是人力资源管理职能中（A①②③）的依据和基础。①人员招聘②绩效评估③员工培训④工作分析

621.资源管理的流程不包括（B）。(B)实施

622.资源管理的流程不包括（D）阶段。（D）监控

623.资源是实现公司目标的（C）。C前提

624.资源调度的类型包括（工作、库存和生产）调度。

625.组织的变革只有得到人们的支持才能得以进行。关于赢得支持和参与的方式，说法不正确的是（B）。(B)领导施加压力，强制员工参与

626.组织在运营过程中需要很多资源，这些资源通常不包括（组织文化）。627.作出决策以后，还需要执行决策，然后评估其效果，关于决策的执行和评估,说法不正确的是（C）。(C)如果决策的实施效果没有预期的效果好，就应该马上放弃

案例1：

场景一:“我们的办公地点非常狭小，因此空间常常很拥挤。整个办公场地是开放式设计的，基本没有正规办公室。我们一般在会议室进行面试，但是有一次会议室用于展示活动，所以有两位候选人是在我的隔间逐一进行面试的。这次面试对于我来说简直是一场噩梦。环境嘈杂、人们走来走去，尽管事先我警告团队不要打扰我，但还是有三个人来打扰我。候选人都处理得很好，但是这对他们是不公平的，因为大家都很难将注意力集中在面试上。”

第一组问题：

1.场景一中采用的面试方式是（ A ）。 (A)个别面试

2.在第一个面试场景中，由于环境干扰，所采用的面试方法的（ B ）优点没有得以发挥。 (B)有利于应聘者与面试人员建立较为亲密的关系

3.场景二中采用的面试方式是（ C ）。 (C)小组面试

4.第二个面试场景中，人力资源部经理的错误是（ A ）。(A)一个人占主导地位

5.要想避免第二个面试场景中出现的问题，可以采B）的方法。(B)结构化面试

第二组问题

81.对于应聘人员面试时，下面说法正确的是( A )。

（A）面试人员的环境应该是一样的

82.对于以上两个面试的情况，下面说法正确的是（ A ）。

（A）两种方式都是不合理的

83.在第二个面试场景中，采用小组面试的方法（ A ）。

（A）合理但面试人员扮演的角色不平衡

84.第二个场景中，小组面试犯了下面（ A ）方面的错误。（ A）一个人占主导地位

85.上面两种面试方法的区别是( A )。

（A）第一种情况是一对一的面试方法，第二种情况是小组面试的方法

案例2：

在某大学的一个小型会议室里，某公司正在对前来应聘的大学生进行逐一的面试。以下是毕业生小李与主考官的对话实录：主考官甲：请坐！介绍一下自己，好吗？小李：您好，我叫李华。我对软件开发很感兴趣，同时作为班团干部也参与、组织了不少社会活动。这是我的成绩单和个人简历，请您过目。主考官甲：你了解我们公司吗？小李：贵公司是国内著名的电讯公司，我从上大学起

1.从面试的过程中可以看出，小李与该公司之间进行的是（ B ）。 (B)小组面试

2.不同的面试方式各有优点，该公司采取的面试方式的优点在于（ D ）。 (D)提高判断的准确性，克服个人偏见

3.根据主考官在面试中的提问种类，此次面试属于（ B ）面试。 (B)结构化

4.在这种面试的实施过程中，建立关系阶段考官应该（ C ）。 (C)提出一些无关工作的封闭式话题，帮助应聘者放松心情

5.在这种面试的实施过程中，核心阶段考官应该（ A ）。(A)提出考核问题，搜集应聘者的相关信息

6主考官甲对小李提出的问题'你学过的课程与我们的工作有什么关系'目的是考察（小李是否符合公司的人员规范）。

7在面试中，有一些问题需要尽力避免，（努力倾听）不属于面试时应避免的问题。

案例3：

一家公司在广州新开的店在经营的前6个月，店铺中人员流动率达50%。经理助理已经换了3次，一般的销售人员平均只待2个月。小王被总公司派往广州调查这个问题。小王让李经理描述他在挑选人员时所用的雇用实践，李经理做了以下答复：“我做出的选择是建立在我对每个求职者一一进行面试的基础之上的。我向所有求职者提出某些基础性问题，如他们是否乐意在周末工作并且是否乐意加班。除此之外，我并不是按事前确定的问题顺序去发问，恰当地说，我尽力使问题适合于每一位申请人。”然后小王问李经理，他是如何确定哪一位求职者可以被雇佣的，李经理做了如下陈述：“求职者给我的第一印象是相当重要的，并且确实对我的最后决策有决定性影响。”

1.从李经理的描述中，可以得知，在面试过程中他采的是（A）面试方式(A)个别

2.李经理在招聘过程中使用的面试方式的优点是（）。 (C)有利于应聘者与面试人员建立较为亲密的关系

3.李经理的面试可分为两个阶段，第一阶段向所有求职者都提某些相同的基础性问题，这属于（ A ）面试。 (A)结构化

4.第二阶段：“我并不是按事前确定的问题顺序去发问，恰当地说，我尽力使问题适合于每一位申请人”这种提问方式属于（ B ）面试。 (B)非结构化

5.李经理认为第一印象是非常重要的，但有时第一印象可能并不准确，为了避免由于李经理个人的第一印象做出的错误决策，可以采用（ B ）面试方式。

(B)小组

案例4：

新星公司是一家网络公司，在发展的过程中，由于市场开发非常顺利，业务量急剧增加，原有员工的工作压力也越来越大，尤其是网络研发部门特别需要增加人员以缓解目前业务发展带来的压力。王先生是公司人力资源部门的经理，他根据研发部门的要求和报出的所需人员数量，在一个专门的招聘网站上发布了招聘信息。人力资源部门根据反馈回来的应聘人员简历开始筛选、面试。由于研发部门经理比较忙，没有时间进行面试。王经理就和人力资源部门的其他三位同事一起对应聘人员进行了逐一面试，面试中，王经理和同事们根据事先列好的提纲向每个应聘者都提出了一系列与工作相关的问题，以提高面试的可靠性和准确性。几天辛苦的招聘工作完成后，王经理和他的同事为研发部门招募了几名人员。新员工就职以后，研发部门经理发现招聘来的人员并不适合本部门的工作，

1.王经理和人力资源部门的其他几个同事一起对应聘人员进行了逐一面试，这种面试组织形式属于（ C ）。 (C)小组面试

2.王经理采用的这种面试组织形式的优点是（ B ）。

(B)从多角度考察，提高判断的准确性，克服个人偏见

3.根据王经理和同事们在面试中的提问种类，他们招聘时的面试属于（A）。(A)结构化面试

4.人力资源部门采用的这种面试提问方式的优点是（ A ）。

(A)减少面试的主观性，提高准确性和可靠性

5．实施这种面试的核心阶段的工作是（ D ）。

(D) 提出素质考核问题，搜集应聘者技术、知识、行为和人际交往能力的信息

6、国际通用的ISO9000∶2000质量管理体系基于八项质量管理原则，不属于这八项原则的是（ B ）。（B）以员工为中心

案例1：

1998年10月8日10时40分左右，哈尔滨某化工厂四车间成品库发生氧气瓶爆炸事故，导致现场两名装卸工（临时工）一死一伤。事故发生前，四车间充装岗操作压力为12mPa，操作温度为20℃，成品库房有氧气瓶45只。经现场勘察，共3只气瓶爆炸。其中一只气瓶外表为绿色油漆，检验期为1989～1994年，公称压力15.0mPa，容积为40.4L，这只气瓶爆破成十几块碎片，碎片内壁呈黑色，断口呈“人”字纹，无明显的塑性变形，全部为脆性断裂，其角阀为氩气阀。

爆炸的另两只气瓶颜色为淡酞蓝，呈撕裂状，断口有明显的被打击的痕迹，被打击处向内凹陷，并有高温氧化的痕迹。另外还有三只被击穿的气瓶，均留有不规则孔洞，其中一只在气瓶上方，直径约5cm，另外两只在气瓶下方，直径约8cm和30cm，破口向内凹陷，并有高温氧化的痕迹。

（1）该事故属于（ D ）。（D）工业安全事故

答案：D

案例一：

情形一、某公司在发展的过程中，由于业务的增加，原有人员的工作压力越来越大，各个部门都需要增加人员以缓解目前业务发展的需要。人力资源部门根据各个职能部门的要

情形二、麦当劳的管理人员９５％要从员工做起。每年麦当劳北京公司要花１２００万元用于培训员工，包括日常培训或去美国上汉堡大学。麦当劳在中国有３个培训中心，培训

61.情形一说明，该公司在招聘员工的程序上没有注意的环节是（A）。A建立工作描述

62.情形一中，公司采取的招聘形式属于（ A ）。 A、外部招聘

63.为了更好的选择适合各个部门的人员，面试时最好的方法还是采用（ D ）的方法，这样更客观、全面。 D、面试小组

64.对于情形二中麦当劳的管理方式，我们认为如果想长远的留住你的员工，你应该（ A ）。 A、让员工有发展的机会

65.如果你的公司想要招聘人员，那么下面的建议正确的是（ D ）。

A、要遵循招聘的程序

B、面试人员应该有相应的部门人员参与

C、要让招聘人员了解该公司的情况和职位的要求

D、以上建议都应该考虑案例二：

早晨，小王在上班的路上，为节省时间，他先去了一趟税务局，取公司所需的发票。在回公司的路上，由于他乘坐的公交车是一种老式的公交车，车的门把手已经很旧了，在下车的时候，司机关车门，启动，他的脚被夹了一下，人整个也摔了下去，小王的脚受到严重损

66、根据以上案例，( A )应该承担小王的医疗费用。 A、公交公司

67、该公司没有给员工投保，下面选项（ D ）不属于公司因此所损失的代价。

D、员工的医疗费用

68、根据以上的案例，公交公司具有担负王的医疗费用的责任的原因是（C）C、法律的规定

69、为了规避和降低风险，公司应该就以上案例中的情况写入（ A ）中。 A、风险评估

70、假如小王在保险公司投了意外伤害险，那么她最直接的赔偿对象是（A）。A、保险公司

案例三：

跟着顾客需要走——北辰购物中心经营案例及分析

“我们所要解决的问题是：如何通过以适当的价格、在适当的时间、以适当的方式，为我们的顾客提供他们需要的商品和服务，从而做到让股东、员工、供应商等其它利益相关者满意。问题的核心是如何在有效满足顾客需求的前提下获得最大的资本效益。”这是北辰购

71.“以适当的价格、在适当的时间、以适当的方式，为我们的顾客提供他们需要的商品和服务”这种服务客户的方式采用了下面（ A ）管理方式。 A、

JIT

72.北辰购物中心之所以成为众多商场中的一枝独秀，那么它成功的最重要的策略是（ A ）。 A、以顾客为中心

73.根据北辰的情况来看，你认为北辰利用了( D ) 策略能够长期留住顾客。

D、购物记分卡制度

74.在对以上北辰购物中心的营销策略分析时，没有涉及到的情况是（ A ）。

（A）市场发生变革

75.北辰购物中心为了形成稳定的顾客群体，保证销售的旺盛势头，除了其他的关于顾客的研究，他还必须不断进行（ A ）。 A、业态与市场定位的研究，

案例题

在零售业面临日趋激烈的国内外竞争环境下，北辰购物中心却一枝独秀，

48.北辰公司要解决的问题是如何通过适当的价格，在适当的时间，以适当的方式，为其顾客提供他们需要的商品和服务，从而让所有股东、员工、供应商等其他利益相关者满意。根据四步法，公司首先要做的是（ A.查明问题）。

49. 根据案例中有关北辰公司要解决的问题的描述，可以看出此问题属于（C. 长期问题）。

50.为了解决问题，北辰公司进行了调查和分析，这个过程中可采取的战略分析工具为（B. SWOT分析法）。

51.根据"四步法"，北辰公司进行"调查研究"可采用的方法不包括（A. FSA标准法）。

B. 5W1H法

C.鱼骨图法

D.头脑风暴法

52.根据市场研究的结果，北辰购物中心决定将超市与百货商场两种业态进行组合。这个过程属于四步法中的（C.作出决策）。

案例四：

某公司是一家集生产和销售与一体的公司，他们为了达到“零事故率”的生产目标，特意组织一个项目小组来做出一个健康和安全的小册子，发放到每一个员工手中。公司任命王明为此项目的负责人。王明对此做出了下面的项目阶段安排。

该项目的里程碑：

阶段1：项目分析和具体参数—2002年9-10月

阶段2：资源计划—2002年11月

阶段3：任命协作和设计小组并布置工作—2002年12月-2003年1月

阶段4：撰写和设计小册子—2002年1月- 2003年3月

阶段5：生产小册子和项目终止—2003年3月

在健康和安全小册子项目中遇到了几个问题。在阶段1中，有两个部门对于调查问卷表的反馈意见很不理想，因为这两个部门的经理对于该项目不感兴趣。幸亏，这一点通过其他部门的良好的反馈而得到了弥补。在阶段2中，团队中的一个成员病了，这个人原来被指定进行招标文件的研究，这意味着，他不得不指定另外一个人来做这项工作。这是原先所没有预料到，结果他自己承担了许多工作。

还好，项目没有过分地受到影响。第4阶段的问题更多。编写工作所花的时间比预计的要长，因为健康和安全小组对于第一个草稿感到不满意，时间也拖得太长了。最后问题终于得到了解决，小册子又增加了4页的篇幅。但是因此印刷费用就更贵了，使得成本超出了预计的范围。但是令王明高兴的是，尽管项目拖后了一个星期，从而增加了人员的成本，他还是设法控制住了其他大多数的成本开支。多出来的钱从项目专项预算中列支了，尽管这一年其他项目所花的钱要少了。

最后，王明对他的项目感到很满意。大家对小册子的反映很好，他希望该小册子能对公司的健康和安全工作有所贡献。在最终报告里，他指出了为时间和成本留出一定余地的重要性，因为他感到总会发生一些预料不到的事情。对于这个问题还可以更加谨慎地加以处理。团队工作的很好，他还建议，对于今后的项目，可以采用跨部门的小组。

76.根据本案例，在项目阶段2时，有一个员工病了，导致了不仅要重新指定人员，自己还要承担更多的工作，这种情况说明王明在下面的（ D ）计划方面

没有做好。

D、人员安排

77.为了控制各个阶段中所花费的成本，通常首先应该将项目各个阶段（ A ）。

（A）分解为一些主要的任务

78.下面（ A ）方法是我们常用的把每一个项目阶段的任务进行分解的方法。

（A）工作分解结构（WBS）

79.如果通过甘特图来表示项目进度的话，那么下面说法正确的是（ B ）。

B、项目各个阶段的时间分不应该是均匀的

80.根据以上的案例，下面说法正确的是（ B ）。B、此项目虽然没有按照计划如期完成，但是，总的来说出现的误差没有影响大局，应该是一个成功的

项目。

案例六：

1、我们隔周举行工作改进小组会，人员来自不同的部门。各个人员汇报最近的工作情况，并对出现的问题提出建议和看法，然后，我们共同研究最近两周发生的事情以及如何对其进行改善。

2、某零售企业新上任了一位CEO，他有自己对该行业的独到见解。为了扩大产品的市场占有率，他认为目前企业的核心不在于死守企业产品质量这一关，而在于如何提高售后服务或提高售前服务的水平，员工成员的工作重心改变了，原来的思想意识也得改变。这一举措在企业员工当中引起了强烈的反响。

根据上面两种企业的情况，回答下面的问题。

86.根据你所学习的知识，上面的两种情况分别属于（ A ）。

（A）渐进式变革激进式变革

87.下面（ A ）情形的变革与情形1属于同一种类型的变革。

（A）改善处理消费者投诉的方法

88.情形1这种情况进行变革的机构属于（ A ）。 A、学习型组织

89.如果采取情形2的变革方式，他常常引发不好的影响有（ A ）。 A、破坏员工的士气

90.针对激进式改革，它所发生的特点是（ D ）。

A、自上而下地进行

B、突发式的

C、改变人们的思维方式和行为方式

D、以上答案都正确

案例（七）：

1、搞好班组建设，开展群众性的改进改善活动。坚持以人为本，广泛吸收职工参与企业管理、开展技术革新是一汽的传统。早在１９５８年就提出了“两参一改三结合”的管理原则，在长期实践中积累了一些有益的经验。其主要做法有如下几个方面：

（１）确定了班组建设以行政为主、党政工团齐抓共管的领导体制，真正把班组当成企业内部的一个基层组织，切切实实抓紧抓好。

（２）开展班组升级达标活动。１９８３年以健全管理基础工作为内容

（３）开展群众性的改进改善活动。这项活动是在铸造厂灰清车间带头搞起来的。

2、开展业务知识和操作技能的学习和训练。有计划、有组织地…………

根据以上案例，回答91~95题。

91、该企业在进行质量管理的过程中注重了（ A ）。（A）员工参与

92、该企业采用一种新的“精益生产”方式，这种生产方式的优势是（ D ）。

（A）减少库存成本（B）减少资源浪费（C）减少无效劳动（D）其它答案都正确

93、该企业采用新的生产方式时，企业必须重视（ A ）。（A）员工培训

94、一汽公司的这种改进的方式属于（ A ）。（A）持续改进

95、这种工艺过程的改进与（ A ）方式是一致的。（A）持续改进

案例（八）：

ＧＥ公司早在１９９９年就开始以电子商务方式进行全球采购，整个运行的过程全是透明的，任何公司的价格都在网上，全部公开透明竞价。原有的供应商一时不能适应，一度对电子商务恨之入骨。尽管ＧＥ采购非常强势，但整个供应链系统的"链主"还是最基本的市场规律：供需关系决定着杀价的主动方。在全球采购中，当供大于求，求者为主；当供不应求，供者为主。"我们渐渐摒弃传统的拼命压价采购方式，不再千方百计逼迫供应商让步，或寻找多个供应商并采取分而治之的方式。现在，我们转而采用一种新的方式，常常自问'我如何利用供应商的综合实力来增强自己在最终市场的竞争力？'"

96、GE公司采用（ A ）的方式选择供应商。

（A）竞标

97、GE公司采用（ A ）采购方式进行采购。

（A）网络

98、上述采购方式带来了很多方面的好处，这种形式与（ A ）方式带来的好处很相似。

（A）JIT生产

99、一般来说，（ A ）方式获得的供应商的产品价格较高。

（A）单一供应商

100、公司使用了MRP II/ERP系统，说法正确的是（ A ）。

（A）使用MRP II/ERP系统，产品成本肯定下降

案例一：

位于某省的天马公司，是一家以采矿、棉麻加工为主的民营企业。当年8个人起家的公司，如今已成长为拥有4000多名员工，1.6亿资产的中型企业。

根据以上的情况，请回答下面的问题。

21.根据马斯洛的需求理论，上述案例中员工出现这样的问题的原因是（ B ）。

（B）员工更高层次的要求：尊重或自我实现的需求没有得到满足

22.根据以上案例，可以看出，此企业管理层是应用（ A ）管理人员的。（A）x理论

23.在本案例中，管理人员没有考虑到（ D ）。（D）员工的发展

24.从以上的案例可以看出，公司员工的需求符合（ C ）。

（C）马斯洛的逐级实现的需求理论，不符合需求跳跃式的发展。

25.如果你是该公司老总，你认为应该采取哪些措施保持员工的激励水平（ D ）。

（A）了解企业中员工的需求（B）同员工进行交流

（C）对员工的职业生涯做出好的规划（D）以上措施都可以

案例二：

林总认为事实充分证明了自己是个能干的管理人员。他所领导的部门能够按要求完成合同，产品质量是全公司最优的、次品率是全公司最低的。另外，同其他部门比较，生产同种产品的工本费单耗尽管不是全公司最低的，但也还是处在比较低的水平。林总在总结其成功的经验时总喜欢说，这都归功于他懂得授权的艺术，他知道如何才能够有效地行使管理职责。

根据上述案例，回答下列问题：

26.从这个案例可以看出，林总是一个（ A ）。（A）善于管理的人

27.林总所领导的部门在合同完成率和质量方面都是全公司最优的，这点说明该部门的工作是（ C ）。（C）有效果的

28.与公司中工本费单耗水平最低的部门相比较，林总的部门还有差距，这说明该部门（ B ）。（B）在效果指标方面尚有待改进

29.如果林总的部门虽然每次都按技术条款要求完成了合同任务，但完工期限常有拖延，这时，对该部门绩效的评价应该是（ A ）。（A）效果好、效率差

30.林总所领导的部门很可能适合采取（ A ）责任中心体制。（A）利润

案例三：

小张在大学期间所学的专业是计算机，2004年7月大学毕业后在广州工作，由于他觉得自己所学的专业就是计算机，工作没有什么好考虑的。他就先在一家公司研发部任软件工程师，可是不久他就被派到管理部做MIS，现在是总助。毕业后短短两年里他经过了几次职位的调动，然而他发现自己现在对哪一行都不是十分精通，面对这种情况，他真不知道该如何选择自己的职业道路，才能不使自己和所有的亲人失望！

请根据上述情况，回答下列问题。

31.从小张的例子来看，做好职业生涯规划应该分析很多方面的情况，下面（ D ）情况是应该分析的。

（A）自己适合从事哪些职业/工作（B）自己所在公司能否提供这样的岗位以及职业道路（C）在自己适合从事的职业中，哪些是社会发展迫切需要的（D）其他答案都正确

32.小张在选择自己的职业前首先应该（ A ）。（A）研究自己适合什么样的职位

33.小张面对这种情况，他可以通过改变各种不同的条件来进行改善他目前的情况，下面（ D ）方法可以帮助他。（A）用积极的态度完善他现在的角色（B）

可以参加目前工作的培训和训练（C）拓展他在目前领域中的技能和能力（D）其他答案都正确

34.小张要想在自我发展道路上有一个明确的方向，他就必须首先（ C ）。（C）了解自己、具有自我认知的能力

35.从企业的角度看，在招聘小张进入公司时，管理者没有（ B ）。

（B）指导做好员工的职业生涯规划，明确他们的职业发展道路

案例四：

三个2O世纪70年代名牌大学的大学生，毕业后各奔前程，少有来往，某天在党校学习时不期而遇，想不到由于工作的需要，他们都被推上了领导岗位，分别在三个局担任局长工作。B约A、C两位老同学星期日到家一叙。老同学聚会，自然而然地谈起了各自走马上任后的情况。

A说，他上任后做的第一件事是，分头召集机关处室负责人的座谈会，……

C走马上任后的第一件事是，通过多种渠道，采取各种形式，……

C接着说，他上任后的第二件事是，要……

C谈完后，三个老同学展开了热烈的讨论。

请根据上述情况，回答下列问题。

36.A、B、C三位局长上任后，A、B两人通过接触领导，C通过各种形式广泛调查研究开始各自上任后的第一件事，你认为（ D ）方式最好。

（D）没有最好，关键在于适合本单位的具体情况

37.根据你的认识，A和B借鉴C的经验，上任后应该做的第一件事是（ B ）。

（B）广泛开展调查研究，了解情况，沟通思想

38.总结C的经验，你认为下列表述（B ）最准确。（B）摸清情况，制定措施，加强沟通

39.A、B、C三位局长之所以都被推上局级领导岗位，不是偶然的。从上述案例提供的信息分析，你认为下述（ D ）原因更重要。

（D）他们有敬业精神，注重学习，包括学习别人的领导工作经验

40.如果你参加三位局长的讨论，从领导的职能出发，你认为C在其所做的三件事之后还应该做的一项工作是（ A ）（A）激励

案例五：

下面是某公司员工小张的SWOT分析图表，阅读完下面的分析，回答下面的问题。

小张的SWOT分析图表

强项弱项

与团队保持密切联系 能够应付压力

善于承担责任

积极参与团队的发展 倾向于承担过多工作–无法说不 对不能迅速提出新想法的人缺乏耐心 希望昨日事昨日毕

机会威胁

公司在培训上投入巨资并让我们自己决定应该学什么

公司热衷于增强内部人员的能力

他的职能经理希望委派给他她的部分工作，并提高他的责任水平

为团队寻找愿意承担债务和非连接工作的志愿者 从事不稳定行业（存在许多关闭和冗余企业） 和我同级的其他人同样是雄心万丈，非常希望能利用晋级机会

如果他的职能经理离职，她的继任者可能对于帮助他取得进步不感兴趣

请根据上述情况，回答下列问题。

41.从上图中看出，（ B ）事是小张经常做的事。

（B）经理经常在小张太别忙的时候交给他一些额外的工作

42.通过SWOT分析，人们提出了很多处理事情的策略，那么SW策略是指（ D ）。

（D）增强自己的强项，减弱自己的弱项

43.对于小张遇到的威胁，他可以通过（ D ）途径减少威胁的程度。

（A）及时和新任经理进行沟通（B）提高自己各个方面的能力

（C）积极地参加公司各种培训的机会，及时补充自己的知识（D）以上方法都可以

44.对于SWOT分析方法，下面说法正确的是（ B ）。

（B）它既能用于个人分析，也能用于组织和团队的分析

45.为了减少工作量，小王可以通过（ D ）进行缓解。

（D）给他人分配一些任务或授权

案例六：

1、荣誉激励：如发奖状、证书、记功、通令嘉奖、表扬等。在管理学看来，追求良好声誉是经营者的成就发展需要，或归于马斯洛的尊重和自我实现的需要。尊重并不是惧怕和敬畏。尊重意味着能够按照其本来面目看待其人，能够意识到他的独特秉性。尊重意味着让他自由发展其天性。

美国著名成人教育家卡耐基曾写出享誉全球的名著《人性的弱点》、《人性的优点》、《人性的光辉》等，成为《圣经》之后人类出版史上第2大畅销书。………………

请根据上述情况，回答下列问题。

46.马斯洛的需求层次论中规定需求最高层次的需求是（ D ）。

（D）自我实现需求

47.在上述案例中提到荣誉激励，这种激励只有在（ D ）情况下才能实施。

（D）没有正确答案

48.根据马斯洛的需求层次论，情形2说明（ A ）。

（A）人的需求可以是跨越的

49.根据以上案例，下面说法正确的是（ A ）。

（A）人的需求可以不按照马斯洛的需要层次论一级一级的逐步满足

50.企业为了提高绩效，应该提高（ C ）方面的水平。（C）激励水平和能力

案例七：

包威斯公司，是一家拥有12000余员工的大公司，它早在２０年前就认识到员工意见沟通的重要性，并且不断地加以实践。现在，公司的员工意见沟通系统已经相当成熟和完善。特别是在８０年代，面临全球性的经济不景气，这一系统对提高公司劳动生产率发挥了巨大的作用。

迪斯尼公司的员工意见沟通系统主要分为两个部分：一是每月举行的员工协调会议，二是每年举办的主管汇报和员工大会。

……………………

根据以上的情况，请回答下面的问题。

51.在沟通中首先应该考虑沟通的目的和意图，以上案例中包威斯公司的员工意见沟通系统的目的是（ A ）。（A）提高劳动生产率

52.针对包威斯公司的员工意见沟通系统，它的沟通对象是（ B ）。（B）公司全体人员

53.包威斯公司的员工意见沟通系统采用的沟通方式主要是（ D ）的方式

（D）会议和书面沟通

54.包威斯的员工协调会议一般在一周前贴出通知，这种安排考虑了（ C ）问题。

（C）参与人员的时间安排

55.包威斯公司在80年代取得了显著的成果，说明（ A ）是非常重要的。

（A）沟通在一个组织中

案例八：

2002年，新浪软件全年实现主营业务收入5.56亿元，净利润6725.95万元，分别同比增长了67.32％和28.5％。在通信软件业务取得平稳增长的基础上，电子政务和烟草业务成为公司利润增长的两大亮点，其中在烟草行业信息化领域的市场占有率达到20％，列全国首位。

新浪软件董事长兼CEO柏华在接受记者采访时说：“新浪软件推崇并倡导的是‘以团队人才为本’的理念。团队合作精神和‘团队人才’是新浪软件核心竞争力的重要组成部分和市场竞争中重要的价值体现。

金、白、蓝，为软件团队着色

………………………………

根据以上的情况，请回答下面的问题。

56.新浪软件培养金、白、蓝三类人才，说明（ D ）。

（D）一个优秀的团队必须要有多种角色的人，必须具有广泛的技能和经验

57.新浪软件EIS管理层根据企业需要和个人意愿多次调整工作岗位，部分原来表现并不出众的员工在调岗后成为核心骨干。这种情况说明（A ）。

（A）充分地发挥了员工的技能与技术（

58.新浪软件的组织体系的最高端是客户，公司领导和员工处于同一个水平线上，这说明（A ）。（A）员工有独立处理问题的管理权力，并能够承担相

应的责任

59.根据任务、团队、个人需要划分团队发展的阶段，你认为新浪EIS团队现在处于（ A ）阶段。（A）成熟

60.团队的类型有很多，你认为新浪EIS团队属于（ C ）团队。（C）有明确领导的。

案例1.

一家公司在广州新开的店在开始经营的前6个月，店铺中人员流动率达50%。经理助理已经换了3个，一般的销售人员平均只待2个月。小王被总公司派往广州调查这个问题。小王让李经理描述他是如何挑选人员的，李经理做了以下答复：“我做出的选择是建立在我对每个求职者一一进行面试的基础之上的。

81.从李经理的描述中可以得知，在面试过程中他采取的是（ A）面试方式。(A)个别

82.李经理在招聘过程中使用的面试方式的优点是（ C ）。

(C)有利于应聘者与面试人员建立较为亲密的关系

83.李经理的面试可分为两个阶段，第一阶段向所有求职者提问某些相同的基础性问题，这属于（ A ）面试。 (A)结构化

84. 李经理的面试可分为两个阶段，第二阶段：“我并不是按事前确定的问题顺序去发问，恰当地说，我尽使问题适合于每位请人”，这种提问方式属于（B）面

试。 (B)非结构化

85.李经理认为第一印象是非常重要的，但有时第一印象可能并不准确，为了避免由于李经理个人的第一印象做出的错误决策，可以采用（ B ）面试方式。 (B)

小组

案例2.

昌盛面粉厂非常重视原料的采购库存管理。他们每月召开月度联席会议，讨论销-产-购计划，但会议最重要的内容是分析小麦原料价格走势，并根据分析结论做出采购决策(而不是根据生产计划来做采购计划)。当判断原料要涨价，他们就会加大采购量，增加库存；相反，就逐渐减少库存。该公司有3万吨的原料仓库容量，

86.一个好的采购流程可以提高产品交换的效率。关于采购流程，说法正确的是（ A ）。

(A)企业经营的业务不同，采购流程也各不相同

87.采购流程中订单的内容不包括（ C ）。 (C)产品的折扣

88.由案例中可以看到，昌盛面粉厂做出采购决策的依据是（ B ）。 (B)小麦价格趋势

89.该面粉厂快速有效的库存管理能够带来的好处不包括减少（D）。 (D)员工个人工资

90.昌盛面粉厂在有些年份是超满仓库存，仓库不够用，甚至还建“帐篷仓”，这样做的目的是（ D ）。 (D)减少原材料波动带来的冲击，获得价格利润

案例3.

在一家成立不久的台资制造型企业中，公司老总决定使用项目团队进行产品开发。项目团队由制造部主管小张、生产技术部主管小王、品质部主管小李、业务部主管小赵构成，并任命小赵为项目负责人。由于对项目过程中可能遇到的问题分析不全面，原来制订的计划是在一个月内完成产品开发，结果四个月过去了，

91.对项目进行过程中可能发生变化这一问题的看法，不正确的是（ B ）。

(B)项目在进行过程中发生变化肯定是不好的

92.从目前来看，如果该项目通不过PCT测试，其原因不包括（ D ）。

(D)供应商的问题

93.项目原来制订的计划是在一个月内完成产品开发，结果四个月过去了，项目产品还未得到客户的认可。该项目发生这种变化的原因是（ C ）。 (C)项目经理

对风险的估计不足

94.严格地说，在项目实施后除了对成本进行测试外，还需（A）进行测试。(A)绩效和时间

95.项目屡次通不过要求，可见一个好的项目经理需要具备一定的项目管技能，其中包括（D）。(A)时间管理能力 (B)解决问题能力(C)计划、组织和管理资源的能力(D)其他选项都对

案例4.

海尔集团是世界第四大白色家电制造商，也是中国电子信息百强企业之首。海尔有9种产品在中国市场位居行业之首，3种产品在世界市场占有率排行业前三位，在智能家居集成、网络家电、数字化、大规模集成电路、

97.根据SWOT分析法，海尔集团的威胁是（ B ）。 (B)国内同行的竞争激烈

98.通过SWOT分析，关于海尔集团应做出的决策，说法不正确的是（ B ）。

(B)目前优势大于劣势，所以顺其自然就好

99.对海尔进行SWOT分析的过程是决策制定“四步法”的（ B ）阶段。

(B)第二步寻求解决方案

100．对海尔可能存在的问题，可以采用5W1H的分析方法，这属于决策制定“四步法”的（A ）阶段。(A)查明问题

案例1.

200×年×月×日，某镇煤矿发生瓦斯爆炸事故，死亡29人。

该煤矿上一年产量3万吨，税利60万元，平均职工人数是105人，工作日数是300天。这次事故因人身伤亡所支出的费用是640万元，善后处理费用是130万元，财产损失价值达280万元，停产、减产损失价值20万元，资源损失价值30万元。经过有关部门调查，该起事故是由于矿工安全意识薄弱、纪律松散造成的。

81.该起事故是由于矿工长期的安全意识薄弱、纪律松散造成的，企业应该对员工进行三级安全教育，关于三级安全教育，说法正确的是（ C ）。

(C)在进行教育前，首先要明确教育的对象，不同对象安全教育的目的也不同

82.三级安全教育中，部门的职责不包括（ D ）。

(D)讲解国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规

83.企业新职工应按规定接受三级安全教育，这里的新职工不包括（B）。 (B)新客户

84.该煤矿团队领导在事故发生后，应做的工作是（ A ）。(A)立即上报有关部门

85.员工在煤矿生产中的健康与安全责任不包括（ C ）。 (C)报告并调查事故

70.该事故类型属于（ B ）。 A.特别重大事故 B.重大事故C.一般事故 D.重伤事故

74.该煤矿故宫在安全生产方面享有的权利不包括（ B ）。

A.有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施

B.有权违规操作

C.发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止工作撤离作业场所

D.因安全事故受到伤害的从业人员，除依法享有工伤保险外，尚有获得赔偿的权利

75.该煤矿雇工在安全生产方面应尽的义务不包括（ D ）。

A.应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程

B.应当服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品

C.接受安全生产教育和培训

D.当工友遇到危险时，有无条件施救的义务

76.该煤矿团队领导在事故发生后，应做的工作是（ A ）。

A.立即上报有关部门

B.和伤亡者订立赔偿协议，推卸其承担的事故责任

C.为防止死亡矿工家属的打骂，可以躲避起来

D.立即转移账户上的资金

77.该事故属于（ B ）。

A.电力安全事故

B.矿业安全事故

C.建筑安全事故

D.工业安全事故

案例2.

松下公司的创始人松下幸之助被尊为“经营之神”，他在人才管理方面也有丰富而独到的见解，松下公司的人才管理正是以这些思想为准则的。具体来说，松下在用人方面有“七招”。一是寻求70分人才松下幸之助认为，

86.用人的关键在于选对人，面试是选人的重要环节，（ D ）不是面试时一定要避免的问题。

(D)向所有面试者提问同样的问题

87.面试中除了应聘者回答问题以外，面试考官也要交代一些工作信息，这些信息通常不包括（ C ）。 (C)其他员工工资水平

88.松下认为人才不是“捡”来的，必须着意去培养，为员工选择适合的训练、培训这说明

为了使员工安心工作并把工作做好，公司需要为员工提供（A）。(A)培训和发展机会

89.优秀的人才很难“捡到”，也很难“控制”，企业要想留住他们，需要给他们提供机会，其中最关键的要点不包括（ B ）。 (B)舒适的工作场所

90.松下之所以不苛求100分的人才，而只选择70分的人才就可以，是因为满分的人才更容易产生不满意甚至离职，离职给部门和组织造成的影响不包括（ D ）。

(D)其他团队成员之间的默契受到影响

案例3.

远望公司为达到“零事故率”的生产目标，特意组织一个项目小组来制作一个工作安全的小册子。公司任命刘先生为此项目的负责人。刘先生对此做出了下

年限

类别

面的项目阶段安排：

阶段1：项目分析和具体参数—2005年3月-2005年5月阶段2：资源计划—2005年6月

阶段3：任命设计小组并布置工作—2005年7月-2005年9月阶段4：撰写和设计小册子—2005年10月- 2005年11月阶段5：出版小册子和项目收尾—2005年12月

91.远望公司的这个项目所需要的资源不包括（ D ）。 (D)厂房 92.不属于这个项目的项目关系人的是（ C ）。 (C)政府官员

93.按照项目管理的一般程序，在出版小册子和项目收尾之后还需要撰写（ C ）。

(C)项目总结报告

94.在项目初期,项目负责人首先要确定项目的范围。项目范围一般不包括（ D ）。

(D)该项目将获得什么利益

95.为了有效完成项目，除了明确各个时间段的主要任务以外，还应进一步细化任务、人员、资源和时间的安排，这应在项目生命周期的（ C ）阶段进行。 (C)项目计划制订 案例4.

何先生是一家公司的老总，他的公司近年来在组织机构方面进行了很大的变革，变革的主要措施有：（1）逐步推行事业部制。为了适应快速多变的市场需要，提高企业的应变能力、竞争能力与管理效率，下属员工建议在公司里推行事业部制， 96.何先生的公司推行事业部制时的变革属于（ C ）变革。 (C)渐进式 97.在改革科研体制时，该公司的变革属于（ D ）变革。 (D)激进式 98.对推行事业部制时所采用的这种变革方式的特点，说法正确的是（B ）。(B)自下而上的

99.影响该公司近年来在组织机构方面进行变革的外部因素不包括（A ）因素。(A)人口统计

100.由于科研人员远离市场，缺乏市场意识，新产品开发的速度与品种均跟不上市场需求变化，不能及时满消费者的需求，这构成引发科研体制变革的（C ）因素。 (C)消费者 案例一：

长期以来，外资品牌靠其防蛀功能一直在中国的牙膏市场充当主角，其时中草药概念还不被企业和消费者重视。但是，2005年4月一则“某著名品牌牙膏可能含致癌成份三氯生”的新闻，引发公众对其功能牙膏的普遍质疑，许多人开始将关注的目光转向了健康安全、无须担忧的天然草本领域。

51、在人们开始关注健康安全、无须担忧的天然草本领域时，奥奇丽集团趁机推出了田七牙膏，并获得了巨大成功。该集团的做法属于（ A ）。（A ）产品创新 52、从案例中可以看出，创新对于一个企业发展有很大的帮助，下面方法中可以用于创新管理的是（ B ）。 （B ）PEST 法 53、创新管理是个过程，它一般包括五个阶段，下面不属于这五个阶段的是（ C ）。 （C ）为企业的战略选择提供资源

54、下面关于创新的说法正确的是（ D ）。 （D ）创新最主要的特点是新颖性和具有价值性

55、创新让奥奇丽集团走向成功，在通常情况下，创新的内容包括下面选项中的（ D ）。 （D ）其他选项都是 案例二：

灵动公司是一家供应汽车及航空工业零组件的公司。在导入精益生产的初期，以高品质及交期准时著称，后来，由于主要客户未纳入精益体系，以及某些高级主管和功能部门唯恐丧失自身利益而拒绝变革，导致精益生产最终失败。 56、该公司之所以失败的原因在于（ A ）。（A ）实施质量管理 57、该公司值得我们借鉴的经验有（ A ）。（A ）质量管理的理念要全面落实 58、员工参与质量管理的益处在于（ A ）。（A ）激发鼓励动员员工 59、质量管理的导向是（ B ）。 （B ）客户的需求 60、“大客户却未采用精益的原则，还是以随机方式下订单”，这说明该公司 （ D ）。 （D ）与内部客户没有做好沟通 案例三：

丝振公司是一家纺织厂，最近进行职工安全教育，由主管安全生产的张厂长为员工讲解我国安全管理方针以及安全生产管理的原理与原则事故预防原理与基本原则等。张厂长讲解到，所谓系统是由相互作用和相互依赖的若干部分组成的有机整体。张厂长进一步说，所谓 61、下列的说法中正确的是（B ）。 （B ）我国的安全生产管理，坚持“安全第一，预防为主”的方针。所谓“安全第一”，就是在生产经营活动中，要始终把安全放在首要位置，优先考虑从业人员和其他人员的人身安全 62、按照张厂长对系统的解释，下列说法正确的是（A ）。（A ）整个厂是一个系统 63、按照能量意外释放理论，下列说法正确的是（ C ）。

（C ）在其他条件不变时，能量作用于人体的时间越长，对人体的伤害越严重 64、职工安全教育不包括（ D ）。 （D ）文化教育

65、新上岗的员工必须进行不少于（B ）三级安全教育经考试合格后方可上岗。（B ）三天 案例四：

远望公司是一家生产钢铁的中型企业，为达到“零事故率”的生产目标，公司特意组织一个项目小组来制作一个工作安全的小册子，发放到每一个员工手中。公司任命张经理为此项目的负责人。张经理对此做出了下面的项目阶段安排。 66、案例中，远望公司的这个项目所需要的资源包括（ D ）。（D ）其他都是 67、不属于这个项目的项目关系人的是（ C ）。（C ）政府官员 68、案例中，撰写和设计小册子属于项目生命周期中的（B ）阶段。（B ）项目监督和控制 69、在项目的收尾阶段，除了进行验收外还需要（ A ）。（A ）撰写项目报告 70、张经理的项目通过了PCT 测试，这里的PCT 测试是指（ B ）的测试。 （B ）绩效、成本和时间 案例五：

某企业属国营单位。当初设矿时，全厂职工不过200人，拥有固定资产50万元，流动资金20万元，吴厂长等一班人全部由上级主管部门任命，均享受国家处级待遇。企业的主要任务是完成国家下达的煤炭生产任务，该厂1975年至1979年间的生产统计如表1所示。

表1 企业生产任务完成统计表

产 量 （万吨）

产 值 （万元）

计划

实际

增减

计划

实际

增减

1975 13 16 3 500 590 90

1976 14 17.5 3.5 580 680 100

1977 15 19 4 600 740 140

1978 15 20 5 610 790 180

1979 16 22 6 650 1000 350

合计74 90 16 1900 2500 600

由于该企业年年超额完成国家下达的生产任务，因而多次被评为红旗单位，吴厂长也多

表2 企业生产经营统计表（1985－1989）

年限1985 1986 1987 1988 1989 合计

煤炭产量（万吨）30 32 32 28 26 148

营业收入（万元）3000 3200 3200 3360 3380 16140

营业成本（万元）1800 1920 1760 1820 1690 8990

营业利润（万元）1200 1280 1440 1540 1690 7150

71、企业经常用到的重要的财务报表不包括（ D ）。（D）现金流量表

72、以下说法中正确的是（ D ）。（D）计划在一个企业中很重要，计划包括的内容很广泛

73、吴厂长如果计划改进公司的财务预算，（ A ）方法将有利于他实现这个目标。

（A）利用一种成本计算方法

74、传统的成本分类法将成本分为三大类，其中不包括（ D ）。（D）间接成本

75、（ D ）是不随产品数量的变化而变化的。（D）固定成本

案例六：新圣公司是广州一家发展飞快的年轻的顾问公司。新圣公司主要业务是从事广东珠三角地区中小企业管理人士的在职培训和相关咨询，还有一些新闻广告、音像出版之类的业务。中国社会终生学习时代的来临为这家公司带来巨大的发展机遇，尤其是企业领域“学习型组

76、案例中，新圣公司的人力资源计划中最为成功的是（ B ）。（B）人员培训

77、从案例中可以看出，新圣公司的培训还需要加强（C ）。（C）系统的理论培训

78、美国9.11事件后，新圣公司利用蒙代尔教授前来中国参加会议的机会办大型报告会，一次就实现利润十余万。这说明新圣公司（ B ）。（B）善于抓住机遇

79、新圣公司起步阶段取得巨大成功的关键因素是（ A ）。（A）人员团结一致

80、新圣公司后来取得巨大成功的关键因素是（D ）。（D）成功的营销模式

案例七：圣阁公司比较利润表如下金额单位：元

项目2004年度2005年度绝对增减额百分率增减额（％）

销售收入7655000 9864000 2209000 28.9

减：销售成本5009000 6232000 1223000 24.4

81、2005年度，圣阁公司的销售收入比上一年度增长了（ D ）。（D）2209000

82、圣阁公司2005年度派发股利＿＿元，比上一年增加了（A ）。（A）15000020％

83、2005年公司的销售费用大幅度增长，增长率高达56.1％。这将直接影响公司（ C ）的同步增长。（C）销售利润

84、圣阁公司销售成本占销售收入的比重从2004年度的65.4％下降到2005年度的63.2％。销售成本率的下降直接导致公司（ C ）的提高。（C）毛利率

85、圣阁公司的销费用占销售收入的重从2004到2005的变化为（ B）。（B）上升2.3％

案例八：

张小杰被任命为项目经理时非常高兴，他负责研究把公司里的微机联成一个局域网的可行性。这个局域网将把公司人员联络在一起，加强公司内部的信息交流，同时还将使公司内部大量传递的书面文件大大减少，公司的各种通知将通过电子布告栏发布，经理们可以直接

86、该项目之所以失败，其直接原因在于（ A ）。（A）数据处理部干扰和阻挠

87、从项目管理的角度来看，该项目在（C ）方面存在问题。（C）项目资源调度

88、作为项目经理来说，张小杰最应提高的能力是（B ）。（B）沟通能力

89、项目团队中各参与者的角色包括（ D ）。（D）其他都是

90、我们从这个案例中得到的教训是（ B ）。

（B）项目在进行过程中必须得到来自组织内外全方位的支持

案例九：

湖南某塑料制品集团公司（以下简称公司）是一家以集体资产为主体、生产高中档人造革的企业。公司的前是一家县办集料小厂，１９９０年固定资产仅１４５万元，员工１３７人，产品销售仅限于邻近县市农村市场，年销售额为７５３．７万元。１９９０年以

91、该公司之所以能够迅速发展并取得良好效益的关键在于（ B ）。（B）注重产品创新，并严把质量关

92、案例中提到，“真正的市场品牌是由广大消费者在使用过程中进行反复比较产生的，只

有得到他们的认可，才能称得上真正的市场名牌”，对这句话正确的理解是（A ）。

（A）只有高质量的产品才能够获得顾客的信赖

93、ISO产品质量管理是提高企业效益的重要手段，以下几项描述中，不属于ISO质量管理原则的是（B ）。（B）降低成本、提高利润

94、该企业非常注重产品的质量，其益处不包括（D ）。（D）付出过多的代价

95、经常听到一些企业说“质量就是生命”，这句话的根本含义是指（D ）。

（D）质量对企业来说，意味着效益和长期的发展

案例十：

盛昌公司是一家网络公司，在发展的过程中，由于市场开发非常顺利，业务量急剧增加，原有员工的工作压力越来越大，尤其是网络研发部门特别需要增加人员以缓解目前业务发展带来的压力。。。。。。。。。。。。王先生是公司人力资源部门的经理，他和报出的所需人员数量，

96、案例中，招聘来的人员不合研发部门经理的要求，造成这一问题的原因在于（ C ）。（C）研发部门经理没有参与面试选拔

97、从案例中可以看出王经理是通过（ B ）来发布招聘信息的。（B）互联网络

98、王经理和人力资源部门的其他几个同事一起对应聘人员进行了逐一面试，这种面试组织形式属于（ B ）。（B）小组面试

99、根据王经理和同事们在面试中的提问种类，他们招聘时的面试属于（ A ）。

（A）结构化面试

100、案例中，新员工感到很迷茫的原因主要在于（ A ）。

（A）公司没有进行合理的员工就职安排

案例一：

1995年12月1日，位于马萨诸塞州劳伦斯市的马尔登·米尔斯公司发生了火灾。大火在晚上7：50分左右开始燃起，当时有将近300名员工正在工厂中工作，共有22名员工被紧急送往当地的几家医院救治。马尔登公司创建于1906年，年产值30亿美元，拥有

51、火灾发生后，公司采用了新技术重新开工，由此可以看出该公司所实施的变革属于（ B ）。（B）渐进式变革

52、不属于马尔登公司火灾后实施的变革的特点的是（ D ）。（D）自上而下的

53、属于马尔登公司变革的关系人的是（ B ）。（B）危机处理小组成员

54、在面对变革时，人们的心理都要经历几个阶段。这些阶段的正确顺序是（ C ）。

（C）愤怒和责备，拒绝，抵制，接受，探究，融合

55、面对变革时费尔斯丁的反应属于（ A ）。（A）伪装者

案例二：

向阳公司是于1985年成立的中外合资企业，2001年在国内发行3.5亿股A股，其中流通股2.5亿股，而后在香港上市。

向阳公司财务报表分析（向阳公司2001——2003年年报简表）

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1.应收帐款余额235683 188908 125494

2.存货余额80816 94072 73946

3.流动资产合计830287 770282 1078438

56、表一是向阳公司的（ A ）。（A）资产负债表

57、表二是向阳公司的（ B ）。（B）损益表

58、表三反映了向阳公司（ C ）。（C）资金的使用情况

59、一般来说，（ D ）是具有持有价值的成本。（D）资本支出

60、从表一中可以看出2002年企业的主营业务收入是（D ）。（D）1581665

案例三：

高科公司是一家计算机企业，该公司以质量至上享有良好的口碑。公司质量至上具有哪些特色呢？。。。。。一是细水长流，稳步前进。它将工作重心放在质量的改进上，并以客户满意与否为标准。该公司强调，成品的合格率应当以百万为指标，即１００万件产

61、该公司获得了良好的口碑凭借的关键力量是（ A ）。（A）质量导向-客户需求

62、该公司满足客户需求是通过（ D ）做到的。（D）其他都有

63、该公司认为顾客的满意主要来自（ C ）。

①质量②价格③及时交货④沟通⑤服务态度好⑥灵活周到（C）①③④⑤

64、一个企业得以生存的依据是（ A ）。（A）客户需求

65、该公司的质量管理中不能体现（ D ）原则。（D）基于事实的决策方法

案例四：

仪器未能通过振动测试，团队中所有的人都非常失望。过去5个月来，我们一直拼命地工作，试图建造、测试和交付光学瞬间探测器（Optical Transient Detector,OTD）。我们都知道，测试失败很可能意味着项目进度将大大延期，而这是我们完全不能接受的。这真是一件

66、属于该项目的项目关系人的是（ D ）。（D）其他选项都是

67、“我们”要在七个月内完成任务，这体现了SMART原则中的（ B ）原则。

（B）有时间限制的

68、“我们考虑到问题的复杂性，首先对任务进行了分解”，进行任务分解可以采取的方法是（ A ）。（A）工作结构分解法

69、佛瑞德和我讨论如何才能缩短修复时间，使OTD回到原进度。这一情况应该发生在项目生命周期中的（ B ）阶段。（B）项目监督和控制

70、虽然比原定目标多两个月，但“我们”最终完成了任务。在完成任务中起到重要作用的是（ D ）。（D）其他选项都是

案例五：

某矿业集团是一个年产千万吨的国有大型现代化企业，共有职工6万多人，其中管理干部2081人。该集团连续多年保持无死亡事故的好成绩，每年的百万吨死亡率一直控制在2%以下，其安全管理工作跻身于全国同行业的先进行列。但是长期困扰某矿业集团的仍然是安

71、该集团为了调动广大职工的积极性，专门出台了关于《反“三违”，大力加强煤矿安全管理》的文件。此政策出台后，职工“三违”现象，大大收敛。这体现了团队领导负了（ A ）责任。（A）维护建筑、机器和设备的安全

72、“三违”职工没有尽到（ D ）义务。（D）参加职业卫生服务中规定的健康检查

73、假“三违”现象说明该集团还没有形成自己的安全管理模式。安全管理核心是对（ B ）的管理。（B）机

74、该集团原先“三违”情况很严重，这都是因为员工的安全意识不强，纪律松散而造成的。要杜绝此类事故的发生，就必须做好员工的（ D ）。（D）安全意识教育

75、事故预防的基本原则不包括（ C ）。（C）解决风险的起源

案例六：

2006年10月3日，空客宣布由于对之前的线路重装问题所需估计不足，A380将在16个月内第三次机。此番推迟一年，而2007年只能交机一架整个交机进度已经延后约两年。航空公司彻底被激怒了。马亚西亚国有航空公司工会已经要求取消该公司6架A380的

76、空客的交货计划一拖再拖，造成这一问题的原因在于（项目的时间安排不合理）。

77、在空客的A380项目中，不属于项目参与人的是（ D空客基层员工）。

78、A380项目肯定无法通过项目PCT测试，其原因在于（时间拖延）。

79、研制飞机是一项极其复杂的工作，空客的管理者可以通过（工作分解结构法）方法来对这项任务进行分解。

80、可以帮空客的管理者进行项目监督和控制的方法是（ D ）。

（D）甘特图法与反馈意见法都是

案例八：

“１６台机器、１２个生产工人、１０个辅助工人和一批源源不断的原材料”——这是要生产至少１０００个轮胎的一班工作所需要的………………

86、资源是实现企业目标的（ A ）。（A）手段

87、资源对于正常的运营来说非常重要，材料中涉及到的资源包括（ A ）。

（A）设施、资金、劳动力

88、关于资源的说法错误的是（ C ）。（C）轮胎和工人是次要资源

89、16台机器中就有9台机器出现问题。从资源管理的角度来看，之所以出现这样的问题，其根本原因在于（ B ）。（B）车间主管的计划不周

90、“车间主管亲自像跑马拉松似的去安排订货和进货，与生产各元件的车间主管进行协商”说明在资源管理的（ A ）环节出现了问题。（A）计划

案例九：

1998年10月8日10时40分左右，哈尔滨某化工厂四车间成品库发生氧气瓶爆炸事故，导致现场两名装卸工（临时工）一死一伤。事故发生前，四车间充装岗操作压力为12mPa，操作温度为20℃，成品库房有氧气瓶45只。经现场勘察，共3只气瓶爆炸。其中一只气瓶

91、如想采用安全检查表对哈尔滨某化工厂车间危险有害因素进行辨识，应采用（ A ）类型安全检查表。（A）厂级安全检查表

92、关于安全检查表的编制的说法错误的是（ A ）。

（A）安全检查表由专业人员编写，且不用修改

93、气瓶属特种设备，瓶的不合格严重违反了（B）的规定。（B）《特种设备安全监察条例》

94、对正在使用的特种设备应该进行经常性维护保养，至少每月进行（ B ）自行检查，并作相应的记录。（B）两次

95、该事故属于（ A ）。（A）电力安全事故

案例十：

星晨公司是一家生产高科技产品的制造型企业，由于良好的外部市场环境和正确的内部决策，2002年公司取得了高速的发展，员工人数从2002年初的176人增加到同年年末的600人。星晨公司一直采用扁平式的组织结构，总经理之下并列着八个部门。人力资源部王经理

96、该公司在人员招聘方面出现问题的最主要原因是（ A ）。

（A）其他部门对人力资源部门的支持不够

97、制定适当的招聘规划对于公司招聘是十分必要的，不属于招聘规划步骤的是（ C ）。（C）筛选招聘者简历

98、在招聘过程中，对聘人员的筛选应考的因素不包括（D）。（D）与个人隐私有关的信息

99、在组织当中，最清楚某项具体工作的任职资格的人是（ C ）。（C）做过该工作的人或者该部门的领导

100、对于解决该组织所存在的问题没有帮助的措施的是（ C ）。（C）人力资源部门的人员把招聘的责任移交给其他部门人员

案例一：2008年初，某大学的三名男生在学校附近开了一家牛肉面馆，但前后经营了仅3个月就关门歇业了，创业之路最终未能继续走下去，但这次尝试却让三名大学生有了一次创业实践的经历。

51、这次创业失败的原因不包括（ B ）。（B）前期没有做好调查工作

52、在这次创业计划中，他们自身的优势不包括（D ）。（D）对牛肉面非常了解

53、这次创业失败的关键因素是（ C ）。（C）没有进行大面积宣传

54、从案例中可以看出，他们的（A ）应该进一步提高。（A）计划能力

55、不属于他们在创业时的威胁因素的是（D ）。（D）他们三人容易产生矛盾

案例二：到东京迪斯尼去游玩人们不大可能碰到迪斯尼的经理，门口卖票和剪票的也许只会碰到一次，碰到最多的还是扫地的清洁工。所以东京迪斯尼对清洁员工非常重视，将更多的训练和教育大多集中在他们的身上。◆学扫地◆学照相◆学包尿布◆学辨识方向

56、案例中的情形属于迪斯尼的人力资源管理中的（ A ）。（A）人员的培训

57、迪斯尼比较重视（ D ）。（D）对员工进行系统培训，以让他们更好地工作

58、除了案例中介绍的情况，迪斯尼还应对员工提供的工作支持有（ B ）。

（B）其他三项都是

59、迪斯尼聘用学生做清洁工所带来的好处有（ D ）。（D）其他选项都是

60、迪斯尼在暑期聘用学生的弊端有（ C ）。

（C）工作时间短，造成重复的聘用费用和培训费用

案例三：刚过50岁的李健熙自从1987年出任韩国三星集团会长以来，一直为公司的发展前途而忧虑，经常夜不能寐。然而，当他和公司内外的人谈到自己的焦虑时，大家都说，三星做得已经很好了。耳听总是虚，眼见方为实。1993年2月，李健熙会长….

61、三星公司这次施行的变革属于（ C ）。（C）激进式变革

62、不属于三星公司这次变革特点的是（ D ）。（D）自然发生的

63、在三星的这次变革中，李健熙会长面对变革时的反应属于（ C ）。（C）领导者

64、“新经营”理念提出后很多人有抵触情绪，能帮助减轻人们的抵制情绪的方法是（D）。

（A倾听抵制者的意见（B使团队完全融入变革（C沟通，沟通，再沟通（D）其他选项都能

65、李健熙会长的“新经营”理念彻底改了当时盛行的“以产中心”的思想，这一理念提对三星员工造成了一前大冲击。这段话应的情况一般发生在变革的（A ）

阶段。（A）解冻

案例四：

新星集团是一家年销售额过5亿元的民营企业，企业成立于1995年，从当初的3名创业核心团队发展到2007年拥有2000名正式员工的大中型企业，成绩来之不易。在高速发展之际，公司的高级领导者却看到了隐藏的危机。集团里没有人对结果负责，12年来只有他

66、新星集团实施变革失败的原因是（ D ）。（D）集团一些部门的抵制

67、在变革时，领导可以采的减轻人们抵触情的方法包括（ D）。（D）倾听抵制者的意见

68、方案有了，新星集团的人力资源部开始实施了，但此时问题却出现了，一些部门开始拒不执行。这反映的情况一般出现在变革的（ A ）阶段。（A）变革

69、面对变革，人们的心理往往要经历几个阶段，这些阶段的正确顺序是（ D ）。

（D）愤怒和责备，抵制，拒绝，接受，探究，融合

70、不属于新星集团这次变革的变革关系人的是（ D ）。（D）公司的竞争对手

案例五：200×年×月×日13时26分，某市某化学危险品仓库发生特大爆炸事故。爆炸引起大火，1小时后着火区发生第二次强烈爆炸，火势进一步蔓延。直到第二天凌晨5时，才扑灭这场大火。这起事故造成15人死亡，200多人受伤（其中重伤25人），直接经济损失超过2.5亿元，泄露出来的化学危险品已经威胁到周围市民的安全。

71、按照经济损失程度分级，该事故为（ A）。（A）特别重大事故

72、根据在化学危险品仓库工作的特点，企业应组织职工学习（ C ）。（C）其它选项都是

73、该化学危险品仓库的职工依法享有的求偿权的主要方面不包括（ D ）。

（D）紧急情况下有权停止工作和紧急撤离

74、对于该化学危险品仓库存在的危险因素和事故应急措施，职工具有（B ）。（B）知情权

75、这类事故的发生带来的负面影响不包括（ C ）。（C）导致教育落后

案例六：某煤矿为独眼井，多头生产。某日，该矿地面11kW局扇停风，约2小时后机电人员买来一台5.5kW的局扇并安装好，恢复了通风。16名工人下井后，测量瓦斯浓度为5.5%。矿工小王上井找矿长说：“井下瓦斯浓度太高，是不是等一等再下井？

76、小王本可以行使自己的（ D ），拒绝在危险情况下下井作业。（D）拒绝权

77、规定“企业不得因职工对本企业安全生产工作提出评、举、告或者绝违章指挥、强令冒险工作而降工资、利等遇或者解与其订的劳动合同”的法律是（B）。

（B）安全生产法

78、该矿矿长赚钱心切，急于产煤，片面追求经济效益，在不具备安全生产条件的情况下，强令从业人员冒险作业，导致特大生产安全事故。造成此后果主要是

因为该矿长忽视了（ A ）。（A）绩效管理和健康与安全的关系

79、绩效性目标可以通过有效措施来实现，这些措施通常不包括（ C ）。

（C）只要管理好经济效益，可以忽略安全生产

80、该事故属于（ B ）。（B）矿业安全事故

案例七：宝洁公司的校园招聘被普遍认为是非常成功的，它的招聘经验经常被其它公司借鉴，下面是该公司校园招聘的具体步骤。

1．前期的广告宣传2．邀请大学生参加其校园招聘介绍会3．网上申请。

81、宝洁公司在进行招聘之前必须做的事情不包括（ D ）。（D）核查招聘预算

82、宝洁公司在确定招聘人数时，不是必须考虑的因素的是（D ）。（D）参照上一年度的具体人数安排

83、宝洁设计非常人性化的招聘过程说明它（B）。（B）想要吸引更多优秀人才来宝洁工作

84、案例最后一段的情况说明（ A ）。（A）面试之前的甄选审查工作非常重要

85、自传式申请表可以帮助宝洁公司筛选员工是建立在宝洁公司（ A ）的基础上。（A）建立了一个合理的甄别标准

案例八：旭电公司是美国硅谷的一家计算机企业，董事长为美籍华人陈文雄。该公司成立于１９７９年，比起ＩＢＭ公司、德州仪器公司等“电子计算机巨人”

来说，它只能算是个小不点。可就是这家小不点却在１９９２年一举夺魁，获得了美国企业的最高荣誉——国家质量奖。

86、旭电公司在质量改进上的做法属于（ A ）。（A）持续性改进

87、全面质量管理中有一种方法叫PDCA循环法，不属PDCA四阶段的是（C）。（C）管理

88、旭电公司的成品合格率规定１００万件产品中只能有３－４个焊接点上的缺陷，这种情况说明它符合（D）的质量要求。（D）6δ

89、针对质量改进，目前已开发出很多工具和技术，以下（ A ）不属于质量改进工具。（A）列表改进法

90、对于持续改进来说，（ B ）是持续改进的理念之一。（B）零缺陷

案例九：2001年之前，晨日公司通常需要11天的时间才能确定一个订单并将其交给供应商。并且从发货单的接受到供应商结算通常平均花费168小时。在2000年，整个的采购流程中，从开始的订单到发票核准，按人工处理计算平均要用492小时。但是，2001年以后，由于

91、2000年之前，企业在（A ）环节没有做好。（A）资源计划

92、该公司最可能采用了（A），从而提高了采购的效率。（A）ERP软件系统

93、采购的流程包括很多阶段，按时间顺序，正确的流程是（B）。（B）申请-采购说明-报价单-订购单-收货和退货-发票-付款

94、在采购流程的（B）环节中，将出现产品或服务的价格、折扣、运输费用和付款期限等信息。（B）提供报价单

95、企业的采购量是以（A）为前提。（A）顾客需求量

案例十：日兴公司生产甲、乙两种产品。该公司2002年12月31日的信息如下：

资产金额（元）负债与股东权益金额（元）

现金 1 100 短期借款70 000

应收帐款130 000 应付帐款62 800

存货：材料22 400 实收资本150 000

产成品78 400 留存收益66 100

固定资产净值117 000

资产合计348 900 负债与股东权益合计348 900

96、该图表属于（ B ）。（B）资产负债表

97、根据上表以及你所学习过知识，请选正确的达式（B）。（B）资产=负债+所有者权益

98、关于所有者权益的说法不正确的是（ C ）。（C）所有者权益没有资产重要

99、关于资产的说法中不正确的是（ A ）。（A）资产不能以货币计量

100、损益表中的会计科目不包括（ D ）。（D）所有者权益

案例题：

资料一：小刘所在的部门需要招聘一名文员，要求英语专业的女性。作为一家全国知名公司，公司的招聘消息在网上发布后没多久，就接到了大量的求职简历。

资料二：方女士最近刚进入一家公司的行政部门工作，她以前曾在一家小公司担任行政部门的经理，工作能力非常出色。她觉得凭着自己的工作经验，肯定能在新公司取得很好的成绩。但工作几天后，她发现实际情况和她想象的完全不同。部门成员都觉得她是个威胁，在工作中都不配合她，让她很失望，部门领导明知道这种情况但也不闻不问，方女士很气愤，决定辞职，离开这家新公司。。

资料一中,小刘对应聘者进行面试的组织形式属于( A )

.A.个别面试B.小组面试C.成组面试D.会议型面试

小刘公司发布招聘信息的方式是通过( B )

.A.专业猎头公司B.互联网络C.商业代理机构D.就业服务中心

小刘根据一位应聘者的话就推断她写作能力很强,这犯了面试时应该避免的问题中的( A ).

A.做出错误假设

B.镜像效应

C.太随意

D.行话过多

根据资料二,下面不是造成方女士离职的原因的是(C ). C.方女士的工作方式

方女士决心离开这家公司,她的离职会对公司造成的影响有( D ).

A.聘用接替人员要花费一定的费用

B.在新员工适应钱会影响团队的生产效率

C.公司失去了一名能力出众的优秀员工

D.其他都是

[案例1]：某财务银行在一个东南方的城市开了3家分行。银行总裁最近任命雷科………………。

1．雷科准备了一份启动网站的时间和成本估算，对项目进行了初步的成本分析，雷科不需要做到的是（估算项目完成带来的利益）。

2．雷科的成本估算属于项目生命周期的五个阶段中的（项目可行性分析）阶段。

3．雷科负责的项目的任务确定之后，就要编写工作任务书，编写任务书的基础是（对项目进行工作结构分解，征得每个团队成员同意）。

4．假定对现有银行网站进行比较研究的任务执行需要13天，而不是原来估算的10天。这个时候雷科首先要做的事情是（召开团队会议讨论该变化，以及此变化可能对于绩效、成本和时间产生怎样的影响）。

5．雷科负责的项目如果顺利完成，那么在项目的收尾阶段有很多事情要做，其中最主要的两件事是（项目验收和撰写项目报告）。

资源与运营管理考试试题

《资源与运营管理》考试试题 模拟卷 一、单项选择题（每题2分,共50分）。 请从四个备选答案中选择1个最恰当的答案，将正确答案前的字母填到题目中的括号内，多选、漏选或误选均不得分） 1. 下面成本（）是不随产品数量的变化而变化。 A.生产成本 B.原材料 C.直接成本 D.固定成本 2.下面（）不属于工作描述中的内容。 A.工作的目的 B.工作的主要任务 C.工作的范围 D.工作所需要的人员的技能 3. 平衡记分卡能用来拓宽公司的前景，这样公司就能集中考虑公司未来结果的许多方面。 那么平衡记分卡包括四个方面的主要因素是（）。 A.产品的发展，市场的发展，市场的渗透，多样化发展 B.决策，员工，结构，系统 C.经济，社会，政治，技术 D.财务，内部流程，客户，学习和发展 4.周总以前对某大学的学生印象不好，所以在面试的时候，认为这个学校的学生都是这 样。周总面试的这种情况属于（） A.客观评价 B.逻辑错误 C.首因效应 D.晕轮效应 5.为了完成生产目标而制定的原材料的时间安排是指下面（）调度方式。 A.工作 B.存货 C.原材料 D.生产 6.资源是实现公司目标的（）。 A.手段 B.方法 C.前提 D.核心

7.为了做出更加合理的资源计划，避免风险，那么计划前首先应该做的是（）。 A.需求预测 B.资源调度 C.预算 D.采购分析 8.通常以需求因素为基础，与时间无相关性，用一个公式来预测未来需求的方法称为（）。 A.时间序列分析 B.趋势分析 C.前导指数分析 D.统计需求分析 9.在做出决策时，选择方案是一般依据（）标准。 A.ISO标准 B.SMART标准 C.无正确答案 D.FSA标准 10.一种研究企业内部环境，说明企业内的主要因素之间的相互作用的方法，被称为（）。 A.4Ps理论 B.平衡积分法 C.波特的5-Force模型 D.麦肯锡的7s模型 11.对于渐进式变革来说，影响变革的主要人员是（）。 A.外部干系人 B.部门领导 C.消费者 D.内部干系人 12.（）是变革计划解冻阶段不需要做的。 A.分析影响变革的力量 B.制定愿景 C.预想反应 D.标准化 13.不管哪一种解决问题的方法，都要做出规划加以检查，也就是我们常说的（）。 A.TQ B.Kaize C.鱼骨图 D.PDCA循环 14.公司在一年当中不断地对预算做出调整，这种预算可以称为（） A.全年预算 B.期预算 C.不可控制预算 D.弹性预算 15.头脑风暴法有几条重要的原则，（）不符合它的原则的。 A.暂不评价 B.自由发挥 C.无须评论 D.数量限制 16.健康与安全管理的重要性不仅因为是企业管理的组成部分，而且还有另外一个重要的原 因是（）。 A.人们的要求 B.生产的效率 C.保险的要求 D.法律的规定 17.为了满足客户的需求，有一个很重要的部分就是（ ）。 A.跟踪查访是否客户真的感到满意 B.建立共同开发与改进的联合行动 C.按照个人目标评价自己的工作 D.激发、鼓励和动员组织内员工 18.为了满足客户的需要，可以采用客户关系管理技术，这是通过（ ）的应用满足客户需

《资源与运营管理》课程模拟题一及

《资源与运营管理》课程模拟题一 一、单项选择题（1～80题，每题1分，共80分。请从四个备选答案中选择一个最恰当的答案，将正确答案前的字母填到题目中的括号 内，多选、不选或错选均不得分） 1.小王是星光公司的招聘经理，最近打算做一个招聘规划，他首先应该（）。 (A)确定招聘的人数和岗位 2.根据我国现金管理的规定，正确的做法是（）。 (D)各单位可以留存一定限额的现金，但是超过限额部分必须当天存入银行 3.企业的运作会产生管理费用，不属于管理费用的是（）。 (D)机器设备成本 4.小李在一家大型家具制造企业的财务部门工作，在计算公司成本时，她所在的公司适合使用（）成本模式。 (A)单位 5.财务预算的报表有多种形式，不属于财务预算的报表是（）。 (B)成本核算表 6.危险性等级中的危险等级可能导致的事故后果是（）。(C)会造成人员伤亡 7.某公司是一家汽车制造企业，（）部门的人员是该公司的核心人员。 (A)生产 8.符合客户需要的、能给客户带来价值的商品库存称为（）。 (A)有效库存 9.小张作为新员工的指导伙伴，不是他必须具备的特点是（）。 (D)工作绩效最高 10.日盛机械厂新购进一批机器设备，这属于（） (C)资本支出 11.关于产品、生产线、加工品的详细成本报告的会计种类是（）。 (B)成本会计 12.一家出版社某书籍的预计销售量是30000本，盈亏临界点的销售量是20000本，库存量是5000本，该公司的安全边际是（）本。 (A)10000 13.星盛集团年度保险费比预计高，每月的保险费比预期的高出25元，这属于（）造成的预测逆差。 (C)计划外支出 14.目前，强调企业是安全生产主体，企业法定代表人是安全生产第一责任者的法律是（）。 (C)安全生产法 15.造成1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故属于（）事故。 (B)较大 16.“使用机械起重设备代替人工处理”这属于预防安全和健康事故原则中的（）原则。 (C)尽可能避免事故发生 17.小王开了一家旅馆，为了节省开支，在非高峰假日时段，小王会让旅馆歇业休息。小王采取的是（）计划。 (C)控制需求 18.不属于选择供应商时需要考虑的典型产品标准是（）。 (B)技术支持 19.全面生产设备管理（TPM）可以对组织进行全方位的改进，该活动由六个方面组成，但不包括（ )。(D)全面改进 20.昌盛公司的人力资源部工作人员要做一份公司某一岗位的工作描述，这份工作描述必须包括的是该项工作的（）。 (A)主要目的、主要任务、工作范围 21.理想的人员规范应该具备的要点包括（）。(A)技能、工作经验、个人品质 22.员工能得到卓有成效的结果所应具有的品质和行为属于（）的内容。 (C)任职资格 23.不属于新员工第一天上班会安排的事项的是（）。 (D)介绍其他员工的详细薪酬情况 24.在设计就职导向安排的时候应注意让新员工尽快开始工作和（）。 (C)一次不要覆盖太大范围 25.在新员工开始工作后，帮助员工发展的正确途径不包括（）。(B)不用安排时间与员工谈话 26.经营活动的现金流入结构比率等于（）。 (B)经营活动现金流入量/现金流入量总额 27.盈亏平衡点是（）和总成本的交叉点。 (D)销售收入 28.小张是一家公司的财务部经理，他发现公司近来亏损的主要原因在于预算做得不够合理。他打算改进公司的财务预算，（）不会有助于他实现这个目标。(C)只利用一种成本计算方法 29.团队领导可以利用很多方法改进成本效率，但这些方法通常不包括（）。(A)筹集资金 30.不属于企业职工享有的安全生产保障权利的是（）。 (C)集会权 31.不属于企业职工应尽的安全生产保障义务的是（）。 (D)由于违规操作带来的后果，完全由自己承担 32.属于企业应当对员工进行健康与安全管理方面的培训与教育的是（）教育。(A)安全意识 33.由职能部门所编制和使用的安全检查表是（）安全检查表，它主要用来进行定期的或季节性的安全检查。 (D)专业性 34.对一个企业的生产系统来说，产品属于企业的（）环节。 (B)输出 35.资源管理的流程不包括（）。 (B)实施 36.将与过去需求相关的历史数据用于预测未来需求的方法是（）。 (A)时间-序列分析法 37.某电器公司董事会提出一个需求预测公式，预测在其公司所在地区电视机的年度销售额为40000台，该公司采用的需求预测方法是（）。 (B)统计需求分析法

资源与运营管理机考

资源与运营管理 1.“组织是否有创新战略”是创新管理审核的指标之一。这个指标需要审核的关键问题不包括 （）。 A 创新战略与组织的整体战略是否有联系，有何联系 B 在组织的具体实践中，是否强调技术开发 C 新技术的出现会带来什么样的潜在机遇和挑战 D 组织是否有明确的标准确定和选择合作伙伴 参考答案：D 2.关于创新管理方法中的焦点法，说法正确的是（D以一个事物为出发点，联想其他事 物并与之组合，可以形成新创意）。 3影响变革的两种力量是（B）。（B）驱动力量和阻碍力量 4应对变革的心理周期中，关于“拒绝”这一阶段，说法正确的是（）。 A 经过很长一段时间后，多数人最终开始接受变革，自信心也随之增强 B 刚宣布变革时，人们总会在短时期内心存抵制，尤其是对于那些意想不到的、自上而下发生的变革 C 人们开始探究和实施变革 D 人们仍会有恐惧感，并且变得敏感易怒，还常常责备他人，自信心进一步减弱 参考答案：B 5不同的因素对不同的行业产生的影响不同。“国家为振兴造船业作出规划，很多造船企业根据规划进行改革”这是导致船业制造公司变革的（政治）因素。 6属于引发组织变革的内部原因的是（）。 A 团队成员方面 B 竞争 C 技术进步 D 社会文化 参考答案：A 7做出决策之后，就要开始执行和实施决策，实施的内容不包括（）。 A 组织资源 B 分配任务和责任 C 建立监测系统和评估程序 D 寻求解决方案 参考答案：D 8.SWOT分析法中的S代表（A优势）。 9.公司使用头脑风暴法要求参加会议的人员在短时间内尽可能多地想出回形针的用途。这个时候

参加会议的人员应遵守的原则是（）。 A 及时评论、自由发挥、数量至上、综合改进、无须评论 B 暂不评价、自由发挥、数量至上、综合改进、无须评论 C 及时评价、自由发挥、质量至上、综合改进、无须评论 D 暂不评价、自由发挥、质量至上、综合改进、无须评论 参考答案：B 10.使用头脑风暴法解决问题，要想达到理想的效果，进行会议前的准备工作是必要的。关于会议前的准备工作，不正确的是（）。 A 明确会议主题，主题应事先通报给与会人员，让他们有所准备 B 选好主持人，主持人应尽量让参与者按照自己的思路发表意见，避免他们畅所欲言 C 参与者要有一定的训练基础，懂得会议的原则和方法 D 会议前可进行柔化训练，打破思维惯性，以饱满的创造热情投入到讨论中来 参考答案：B 11. “项目过程的每个阶段是如何进行管理的，在项目计划和监督过程中都使用了哪些原理和方法，它是如何发挥作用的。”这部分内容属于项目报告中的（）。 A 执行概要 B 简介 C 方法和程序 D 附录 参考答案：C 12王经理为了确保项目切实可行，决定对项目进行初步的成本分析，他不需要做的是（D ）。 (D)明确项目的实施程序 13.如果要制定一份完善的项目计划，首先需要对已经编制出来的项目计划进行整理，整理的内容不包括（）。 A 根据工作分解结构法所确定的任务 B 根据工作说明书所确定的人员安排 C 资源矩阵时间表 D 项目报告书 参考答案：D 14工作分解结构法的正确步骤是（B④②①③）。①继续分解，从而列出项目的所有任务②看一下每个主要任务，明确次一级的任务③使用树形结构图或金字塔形结构图来表示工作的分解结果④看一下项目的各个里程碑，明确主要任务 15.不属于成本－效益分析步骤的是（编制资产负债表）。 16.5W2H改进法的第一步是审视目前形势和问题，需要对相关内容作出回答，其中对“Who”分析的要点不包括（ B、谁是我们的竞争对手）。 17. .PDCA循环改进图是由全面质量管理大师戴明发明的，因此又叫“戴明轮”，PDCA循环

2020《资源与运营管理》易考通考试复习资料

《资源与运营管理》试题答案 1、单选题第 1 题 项目完成之后，应该（），使项目的发起人能够看到团队所取得的成绩，并对团队的努力工作表示感谢。 A. 分析项目可行性 B. 召开项目总结会议 C. 撰写项目报告 D. 评估项目成果 正确答案：B 知识点：项目收尾阶段最主要的两件事 2、单选题第 19 题 不属于企业职工应尽的安全生产保障义务的是（）。 A. 遵章守纪 B. 接受安全生产教育 C. 发现事故隐患及时汇报 D. 执行管理者做出的任何指挥 正确答案：D 知识点：职工应尽的安全生产保障义务

3、单选题第 3 题 在5W2H法的应用程序中，首先应该（）。 A. 审视目前形势和问题 B. 找出主要的优点 C. 找出主要的缺点 D. 做出决策 正确答案：A 知识点：5W2H改进法 4、单选题第 4 题 关于支出的三种形式，说法正确的是（）。 A. 由于营业支出没有持久价值，所以企业应想尽办法取消一切营业支出 B. 由于资本支出是支出的一种，所以支出产生时就直接冲减了利润 C. 资产只会随着折旧减值而不可能增值 D. 混合成本是营业支出和资本支出的混合 正确答案：D 知识点：支出（成本）的三种形式 5、单选题第 5 题 一个项目在实施过程中可能会遇到各种情况，可以通过（）关注决策的实施，一旦出现异常情况，迅速做出调整。

A. 计划 B. 执行 C. 监测和评估 D. 组织和领导 正确答案：C 知识点：决策的执行和评估 6、单选题第 6 题 广义的现金，还包括在途现金和（）。 A. 收益 B. 发票 C. 资产 D. 银行存款 正确答案：D 知识点：利润、现金和所有者权益概念7、单选题第 7 题 全面生产设备管理涉及的人员包括（）。 A. 只有全部的现场工人 B. 只有相关部门人员 C. 只有各个部门负责人

《资源与运营管理》试题及答案

《资源与运营管理》试题及答案 资源与运营管理试题及答案(三) 第一部分：单项选择题(重难点) 第一单元招募并留住伙伴 一、考核知识点：ZSK26工作描述 (一)教材索引 参见《资源与运营管理(上册)》(第二版)第11页。 (二)练习题 1.对于某个职位所从事工作的目的和应该承担的责任进行详细总结的文件是( )。 A、工作描述 B、人员规范 C、任职资格 D、业绩标准 2.昌盛公司人力资源部的工作人员要做一份公司某一岗位的工作描述，这份工作描述必须包括的是该项工作的( )。 A、主要目的、主要任务、工作范围 B、主要职能、主要任务、主要目的 C、主要职能、主要任务、工作范围 D、主要目的、工作模式、工作范围 3.小方是某公司人力资源部的职员。近日，部门经理要求他做一份公司某一岗位的工作描述，不是这份工作描述必须包括的是该项工作的( )。

A、主要目的 B、主要任务 C、主要范围 D、任职资格 4.在招聘中，为了保证工作描述是最新的，需要分析的方面不包括( )。 A、是否需要承担新责任 B、使用的技术是否有变化 C、工作模式是否发生了变化 D、是否具备与工作相关的个人品质 5.人力资源部门有各种关于职位的资料，( )是人力资源部门最重要的文件。 A、任职资格 B、人员规范 C、工作描述 D、招聘广告 6.工作的范围是工作描述书中必须包括的内容，工作的范围不包括( )。 A、所管理的人员数目 B、工作的任务 C、向谁汇报 D、所承担责任的级别 7.工作描述是人力资源部门的重要文件，关于工作描述，说法不正确的是( )。 A、工作描述的主要元素有：工作目的、工作任务、工作范围 B、人员规范是进行工作描述的基础 C、工作描述对于招聘有重要意义 D、对于工作中出现的变化要尽快在工作描述中体现出来 (三)练习题分析

电大“资源与运营管理”课程答案

“资源与运营管理”课程考核重难点分析与练习 （2011年秋增补版） 为了进一步提高学生的课程复习效率，“资源与运营管理”课程项目组特别对2011年秋季版本的重难点分析与练习进行了更新和补充，对第一部分进行了归纳和整理，添加了第三部分及考核知识点覆盖围，以巩固学生课堂学习容，帮助学生在考试中发挥出自己的真实水平。 “第一部分：单项选择题（重难点）”从100个考核知识点（参见附录）中精选了48个考核知识点的练习题，作为重难点进行讲解，其他考核知识点将在“第三部分”有所涉及。 “第二部分：案例解析”，分单元给出了40个案例，覆盖了20个案例考核知识点。在每个案例后，给出了简要的解析说明，可参照教材进行学习。 “第三部分：单项选择题（增补）”给出了“第一部分”没有涉及到的另32个考核知识点及其部分练习题。在每个考核知识点给出的题目中，由于仅是变换了出题思路，所以题目之间有可能出现互相提示答案的现象，在练习时要尽量人为规避。 第一部分：单项选择题（重难点） 第一单元招募并留住伙伴 一、考核知识点：ZSK26工作描述 （一）教材索引 参见《资源与运营管理（上册）》（第二版）第11页。 （二）练习题 1.对于某个职位所从事工作的目的和应该承担的责任进行详细总结的文件是（）。 A、工作描述 B、人员规 C、任职资格 D、业绩标准 2.昌盛公司人力资源部的工作人员要做一份公司某一岗位的工作描述，这份工作描述必须包括的是该项工作的（）。 A、主要目的、主要任务、工作围 B、主要职能、主要任务、主要目的 C、主要职能、主要任务、工作围 D、主要目的、工作模式、工作围 3.小方是某公司人力资源部的职员。近日，部门经理要求他做一份公司某一岗位的工作描述，不是这份工作描述必须包括的是该项工作的（）。 A、主要目的 B、主要任务 C、主要围 D、任职资格 4.在招聘中，为了保证工作描述是最新的，需要分析的方面不包括（）。 A、是否需要承担新责任 B、使用的技术是否有变化 C、工作模式是否发生了变化 D、是否具备与工作相关的个人品质 5.人力资源部门有各种关于职位的资料，（）是人力资源部门最重要的文件。 A、任职资格 B、人员规 C、工作描述 D、招聘广告 6.工作的围是工作描述书中必须包括的容，工作的围不包括（）。 A、所管理的人员数目 B、工作的任务 C、向谁汇报 D、所承担责任的级别 7.工作描述是人力资源部门的重要文件，关于工作描述，说法不正确的是（）。 A、工作描述的主要元素有：工作目的、工作任务、工作围 B、人员规是进行工作描述的基础 C、工作描述对于招聘有重要意义

国开 期末考试《资源与运营管理》机考满分答案——第21套

国开期末考试《资源与运营管理》机考满分答案——第21套（和机考题目整套相同，祝同学们考出好成绩） 客观题 单选题（共60题，共60分） 1、小张是星光公司的招聘经理，打算做招聘规划，不属于招聘规划的步骤的是（）。 A、确定招聘的人数和岗位 B、选择招聘的方式 C、考核应聘者 D、发布招聘信息 正确选项：C 2、通常情况下，企业的利润是指在（）范围内的经营成果。 A、一季度 B、一年 C、一定的会计周期 D、一个月 正确选项：C 3、关于信息技术提供的沟通形式与其特点，对应正确的是（）。 A、即时信息沟通：不仅可以进行文字沟通，还可以实现图像、视频等交流 B、电子邮件：实现即时反馈和交流 C、数字传真：沟通地点不受局限 D、视频会议：快捷，便利，成本低 正确选项：A 4、小李在一家大型家具制造企业的财务部门工作，在计算公司成本时，她所在的公司适合使用（）成本模式。 A、单位 B、项目 C、混合 D、总体 正确选项：A 5、关于财务预算及其形式，说法不正确的是（）。 A、财务预算是财务管理的一个重要环节

B、财务预算是编制企业总预算的依据之一 C、预计资产负债表和预计损益表都是财务预算的形式 D、财务预算的先导是财务控制 正确选项：D 6、盛典公司面临一个不会造成人员伤亡及系统破坏的危险，这危险属于（）等级。 A、安全的 B、临界的 C、危险的 D、灾难性的 正确选项：A 7、“负责日常事务的组织与协调、档案管理、对外接待、后勤服务等工作”属于组织部门中（）的基本职责。 A、行政部门 B、财务部门 C、市场部门 D、推广部门 正确选项：A 8、库存一般可以分为有效库存和非有效库存，属于有效库存的是（）。 A、经经销商验收合格，下午准备来提取的一批服装 B、具有大量库存的商品 C、未能及时按照客户要求进行组装的商品 D、未能在客户指定时间送达客户指定地点的商品 正确选项：A 9、小恒在一次测试中发现自己的自我认知能力不足，他希望能增强自我认知能力，但是（）做法对他增强自我认知能力没有帮助。 A、通过观察反思自己的行为 B、通过表扬反思自己的行为 C、通过阅读反思自己的行为 D、通过讨论反思自己的行为 正确选项：B 10、日盛机械厂新购进了一批机器设备，这属于（）。 A、营业支出 B、混合成本 C、资本支出

《资源与运营管理》考试试题

-------------- 《资源与运营管理》考试试题 B卷 一、单项选择题（每题1分,共40分）。 请从四个备选答案中选择1个最恰当的答案，将正确答案前的字母填到题目中的括号内，多选、漏选或误选均不得分） 1. 下面成本（）是不随产品数量的变化而变化。 A.生产成本 B.原材料 C.直接成本 D.固定成本 2.下面（）不属于工作描述中的内容。 A.工作的目的 B.工作的主要任务 C.工作的范围 D.工作所需要的人员的技能 3. 平衡记分卡能用来拓宽公司的前景，这样公司就能集中考虑公司未来结果的许 多方面。那么平衡记分卡包括四个方面的主要因素是（）。 A.产品的发展，市场的发展，市场的渗透，多样化发展 B.决策，员工，结构，系统 C.经济，社会，政治，技术 D.财务，内部流程，客户，学习和发展 4.周总以前对某大学的学生印象不好，所以在面试的时候，认为这个学校的学生 都是这样。周总面试的这种情况属于（） A.客观评价 ---------------------------------------------------------精品文档 ---------------------------------------------------------------------

-------------- B.逻辑错误 C.首因效应 D.晕轮效应 5.为了完成生产目标而制定的原材料的时间安排是指下面（）调度方式。 A.工作 B.存货 C.原材料 D.生产 6.资源是实现公司目标的（）。 A.手段 B.方法 C.前提 D.核心 7.为了做出更加合理的资源计划，避免风险，那么计划前首先应该做的是（）。 A.需求预测 B.资源调度 C.预算 D.采购分析 8.通常以需求因素为基础，与时间无相关性，用一个公式来预测未来需求的方法 称为（）。 A.时间序列分析 B.趋势分析 C.前导指数分析 D.统计需求分析 9.在做出决策时，选择方案是一般依据（）标准。 A.ISO标准 B.SMART标准 C.无正确答案 D.FSA标准 10.一种研究企业内部环境，说明企业内的主要因素之间的相互作用的方法，被称 为（）。 A.4Ps理论 B.平衡积分法 C.波特的5-Force模型 D.麦肯锡的7s模型 11.对于渐进式变革来说，影响变革的主要人员是（）。 A.外部干系人 B.部门领导 C.消费者 D.内部干系人 12.（）是变革计划解冻阶段不需要做的。 A.分析影响变革的力量 B.制定愿景 ---------------------------------------------------------精品文档 ---------------------------------------------------------------------

电大资源与运营管理资料大全

《资源与运营管理》课程模拟题 一、单项选择题（1～80题，每题1分，共80分。请从四个备选答案中选择一个最恰当的答案，将正确答案前的字母填到题目中的括号内，多选、不选或错选均不得分） 1.某公司准备开展一场招聘活动，在确定招聘的人数和岗位后，接下来应该（D ）。 (A)确定招聘时间 (B)发布招聘信息 (C)选择招聘的渠道(D)制定招聘预算 2.在一定期限内，（A ）超出成本的部分被定义为利润。 (A)收入(B)所有者权益 (C)负债 (D)留存收益 3.在一定的产量范围内，与产量的增减变化没有直接关系的费用被称为（D）。 (A)生产费用 (B)直接成本 (C)可变成本(D)管理费用 4.某建筑公司在进行成本计算时，适合采用（B ）成本模式。 (A)单位(B)项目 (C)混合(D)总体 5.财务预算需要以（A ）的结果为根据。 (A)财务预测(B)财务控制 (C)个人预测(D)财务分析 6.危险性等级中的灾难性等级是指（D ）。 (A)不会造成人员伤亡(B)处于事故的边缘状态 (C)会造成人员伤亡 (D)造成人员重大伤亡 7.为核心业务提供支持的资源称为（A ）。 (A)主要资源(B)辅助资源 (C)稀缺资源(D)可持续资源 8.越进汽车公司未能按客户要求进行组装的汽车属于（C）。 (A)次品 (B)有效库存 (C)非有效库存(D)损坏的商品 9.张经理作为一名面试官，在面试过程中不需要尽力避免的问题是（D ）。 (A)根据外表和言行贸然下结论(B)镜像效应 (C)气氛过于友好和不正式 (D)应聘者的谈话占到70%

10.某公司最近刚招聘了一名技术人员，公司应该安排（D ）来帮助他/她尽快适应工作。 (A) 助理 (B)项目团队 (C) 客户 (D)指导伙伴 11.支出（成本）有三种形式，资本支出是指（C ）的成本。 (A)价值永不消失 (B)具有持久价值 (C)价值在一定时间范围内体现 (D)没有持久价值 12.必须按照特定的法律法规提交会计报表的会计种类是（）。 (A)计划和预算会计(B)成本会计 (C)管理会计(D)财务账户 13.安全边际率是用相对数来表示的安全边际，它等于（D ）。 (A)现有的销售量-盈亏临界点的销售量(B) 盈亏临界点的销售量-现有的销售量 (C)1-现有销售量/盈亏临界点的销售量(D)1-盈亏临界点的销售量/现有销售量 14.造成财务预算与实际结果出现差异的原因很多，通常不会造成这种差异的是（C）。 (A)计划外支出(B)生产力因素 (C)企业的文化 (D)价格的差别 15.某公司地板潮湿了，该公司采取的措施是把地板擦干而不是使用“地板潮湿”的标语。这属于预防事故的（B）原则。 (A)提供指导和信息(B)解决风险的起源 (C)个性化评估 (D)风险评估 16.小陈在大学旁边开了一家面馆，每到晚上放学后，来面馆吃饭的人都非常多，现有的几个员工根本忙不过来。根据这种情况，小陈在制订资源计划时应该采取（）计划。 (A)需求跟随(B)等产量 (C)控制需求 (D)控制资源 17.不属于选择供应商时应该考虑的典型的服务标准是（）。 (A)速度 (B)选择余地 (C)售后服务(D)财务稳定性 18.小张是一名采购员，采购过程中提出采购申请后，下一步他应该（）。 (A)拟定采购说明(B)提供报价单 (C)提出订购单 (D)出具发票 19.由于库存而造成的租金费用属于与库存相关的（）成本。 (A)存储(B)营运

2017年最新电大资源与运营管理机考试题答案

资源与运营管理机考复习资料 1. (A)车间的安全检查表的重点是放在人身、设备、运等不安行为和不安全态方面。 2. （D）属于管理者在工作中经常会遇到的问题。（D）其他都包括 3. （分析影响变革的力量）是变革计划解冻阶段不需要做的。A、 4. （工段及岗位）的安全检查表的重点是放在因违规操作而引起的多发性事故上。 5. （建立里程碑）是制定项目时间表的有效方法。 6. （一定压力）一般不会危害人们的健康与安全。 7. （专业性）安全检查表是由专业机构所编制的安全检查表。 8. （安全意识）教育不属于企业应当对员工进行健康与安全管理方面培训与教育的范畴。 9. “4P”和“4C”营销手法的根本区别在于（二者考虑营销问题的角度不同）。 10. “635法”就是我们说的创新管理方法中的（默写式头脑风暴法）。 11. “保证产品与服务设计良好、满足客户要求、控制供应链的所有功能”这属于系统管理中的（控制过程）方面。 12. “变革经过很长一段时间后，多数人开始接受变革，自信心也随之增强。”这个时候人们应对变革的心理处于（接受）时期。

13. “不要就其他人提出的观点进行争论和评价，迅速说明自己的想法即可”遵守了头脑风暴法的（无须评论）原则。 14. “从项目的结果和顾客的满意程度方面说明项目为什么是成功的”这一内容属于项目报告的（成果）部分。 15. “对健康和安全法规的修订使得企业要相应地修改它们的工作流程”这是影响企业的（法律）因素。 16. “对数据和信息的逻辑分析或直觉判断是有效决策的基础。”这句话反映了ISO9000︰2000质量管理体系中八项质量管理原则中的（基于事实的决策方法）。 17. “规定：每次会议6个人，每个人在5分钟内在设想卡片上写出3个设想。”这种创新方法是（默写式头脑风暴法）。 18. “互联网的普及使越来越多的企通过网来寻商机”这属于影企业的（科技）因素。 19. “将创新构思变成最后的创新产物——外部市场的新产品和新服务，或者企业内部使用的技术和方法。”这个阶段属于创新管理的（第四阶段：实施创新活动）。 20. “牡蛎越多，发现珍珠的机会就越多”是头脑风暴法的（数量至上）原则。 21. “目前，越来越多的人喜欢使用环保产品，这就使得企业在生产产品时更注重产品的环保性能。”这属于影响企业的（环境）因素。

运营管理总复习

运营管理共19页 名词解释： 1、厂中厂：在一个系统内集中进行小范围的、少数品种的产品生产或服务的提供，这样可将管理的注意力集中于较小的工作任务重，职工的工作目标也比较单一和明确。（就大量使用了工厂模式，工厂模式在Java程序系统可以说是随处可见。为什么工厂模式是如此常用？因为工厂模式就相当于创建实例对象的new，我们经常要根据类Class） 2、追逐策略：是指在综合计划的时间跨度内通过调节产出率或劳动力水平来适应市场需求法动。 3.平准策略：调整库存水平，允许订单拖欠和缺货等方法，稳定产出率和劳动力水平 4、独立需求：指外界或消费者对制成品或最终产品之市场需求，亦即企业所承接市场之订单需求，因为它的需求量是由市场所决定，企业本身只可根据以往之经验法则予以预测，而无法加以控制或决定，故称之为独立需求。 5、相关需求：相关需求是指与其他需求有内在相关性的需求，根据这种相关性，企业可以精确地计算出它的需求量和需求时间，它是一种确定型需求。 6、MRPⅡ：制造资源计划Manufacturing Resource Planning （MRPII），它是对制造业企业的生产资源进行有效计划的一整套生产经营管理计划体系，是一种计划主导型的管理模式。MRPII是闭环MRP的直接延伸和扩充，是在全面继承MRP和闭环MRP基础上，把企业宏观决策的经营规划、销售/分销、采购、制

造、财务、成本、模拟功能和适应国际化业务需要的多语言、多币制、多税务以及计算机辅助设计（CAD）技术接口等功能纳入，形成的一个全面生产管理集成化系统。 7、MPS：叫主生产计划，是预先建立的一份计划, 由主生产计划员负责维护. 主生产计划必须考虑客户订单和预测、未完成订单、可用物料的数量、现有能力、管理方针和目标等等。 8、反应型供应链：是指体现供应链的市场中介功能，即把产品分配到满足用户需要的市场，对未预知的需求作出快速反内的供应链 9、流程再造：以业务流程为中心，摆脱传统组织分工理论的束缚，提倡顾客导向、组织变通、员工授权以及正确的应用信息技术，达到适应环境变化的目的。 10、产品工艺矩阵：是指根据生产过程的物流连续程度和用户对产品的需求特性来划分生产类型。按生产过程的物流连续程度可把生产过程分为连续性生产、离散性生产和凝固性生产三类；按用户对产品的需求特性可把生产系统分为备货性生产和订货性生产两类。 11、MRP：(Material Requirement Planning 物料需求计划）是被设计并用于制造业库存管理信息处理的系统，它解决了如何实现制造业库存管理目标——在正确的时间按正确的数量得到所需的物料这一难题。MRP是当今众所周知的ERP 的雏形，MRP与ERP的库存管理思想又源于求解制造业基本方程。 12、BOM：物料清单，是计算机可以识别的产品结构数据文件，也是ERP的主导文件。BOM使系统识别产品结构，也是联系与沟通企业各项业务的纽带。ERP 系统中的BOM的种类主要包括5类：缩排式BOM、汇总的BOM、反查用BOM、成本BOM、计划BOM

资源与运营管理期末模拟试题及答案

《资源与运营管理》期末模拟试题及答案 一、单项选择题( 1～80题, 每题1分, 共80分。请从四个备选 答案中选择一个最恰当的答案, 将正确答案前的字母填到题 目中的括号内, 多选、不选或错选均不得分) 1.关于招聘规划及其步骤, 说法正确的是( ) 。 (A)计划往往赶不上变化, 因此招聘无需规划 (B)招聘的渠道有很多, 如猎头公司、互联网、员工推荐等 (C)招聘规划的第一步是发布招聘信息 (D)招聘规划的最后一步是确定面试的时间 2.所有者权益是财务管理中的一个重要概念, 它是资产减去( ) 的余额。 (A)成本 (B)长期投资 (C)负债 (D)利润 3.小薛在一家制造厂做财务工作, 计算成本时她不该将( ) 算入公司的直接成本。 (A)水费 (B)研发费用 (C)直接人工费 (D)原材料、元件和耗材

4.小何所在的公司是一家广告公司, 在进行成本计算时, 该公司适合使用( ) 成本模式。 (A)总体 (B)单位 (C)项目 (D)混合 5.关于财务预算这一概念, 说法正确的是( ) 。 (A)财务预算必须服从决策目标的要求 (B)财务预算就是指现金预算 (C)财务预算的先导是财务控制 (D)财务预测需要以财务预算的结果为依据 6.从危险性等级来看, 8月舟曲县泥石流灾害属于( ) 。 (A)安全的 (B)临界的 (C)危险的 (D)灾难性的 7.对于一个蔬菜种植基地来说, ( ) 是它的主要资源。 (A)大棚 (B)塑料薄膜 (C)土地 (D)工具

8.某蛋糕制作店按照一名顾客的电话要求, 准备了一份生日蛋糕, 顾客2个小时后来取, 在顾客取走之前这份蛋糕属于( ) 。 (A)消耗品 (B)次品 (C)非有效库存 (D)有效库存 9.关于指导伙伴的特质和作用, 说法正确的是( ) 。 (A)在选择指导伙伴时, 越年长、经验越丰富越好 (B)指导伙伴的选择很重要, 不当的选择可能会事倍功半 (C)绩效突出是指导伙伴必备的素质 (D)指导伙伴只要耐心就能够了 10.支出(成本)有三种形式, 其中价值在一定时间范围内体现的成本是( ) 。 (A)混合成本 (B)营业支出 (C)资本支出 (D)普通成本 11.计划和预算会计是四大会计种类之一, 对它的描述正确的是( ) 。 (A)记录的是企业的”财务历史” (B)当前在很大程度上已经为管理会计所代替

2016电大机考最新答案《资源与运营管理》

资源与运营管理 1、判断题： 招聘规划的第一步应该是发布招聘信息。× 猎头公司属于一种招聘渠道。× 新员工上班第一天应该被告知其他员工的详细薪酬情况。× 详细介绍核心客户的资料不属于新员工第一天上班会安排的事项。√ 在新员工开始工作后，帮助员工发展的正确途径是不忽视看上去无关紧要的问题。√ 通常情况下，企业的利润是指在一定的会计周期范围内的经营成果。√ 一定期限内，资产超出成本的部分被定义为利润。× 传统分类中的管理费用，也可以称为决策性固定成本。√ 大型家具制造企业适合使用单位成本模式。√小型零件生产企业适合使用项目成本模式。×成本核算表属于财务预算的报表× 财务预算主要用于确定企业的预期的现金收入和现金支出。√ 如果预测销售部门每月能够卖出2 000件产品，而实际上只卖出了1 500件。这属于销售生产力造成的√昌盛公司由于业务量增加，新员工招聘计划提前，本季度薪水支付增加了1200元，这属于销售生产力造成的预测差异。× 小孙在一家小煤矿工作，一天下井时，小孙感觉到矿下情况异常，通风系统好像出了问题。于是他就向老板反映，要求返回地面，但老板觉得没事，不同意他× 不属于企业职工享有的安全生产保障权利的是集会权。√ 企业首先应该对员工进行安全意识的教育。√企业要针对自身的特点进行安全技术知识的教育。√ 造成1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故属于特别重大事故。× 对一个生产系统来说，资源是输出环× 对一个企业的生产系统来说，产品属于企业的输入环节。× 对一个生产系统来说，资源是输出环节。× 对一个企业的生产系统来说，产品属于企业的输入环节。× 李经理所在公司的长期销售记录显示，公司棉衣的销售量平均每年增长√ 因果分析法属于时间－序列分析。× 资源调度的类型包括工作、库存和生产调度。√某蛋糕制作店按照一名顾客的电话要求，准备了一份生日蛋糕，顾客2个小时后来取，在顾客取走之前这份蛋糕属于非有效库存×

运营管理复习重点

生产运作复习重点 第一章：生产与运作管理概论 1、企业的三个基本职能：财务、运营、营销 2、运营系统、运营过程 ? 运营系统利用运作资源将输入转化为理想的输出。 3、价值增值、产出价值 ? 运营职能的实质是在转换过程中带来的价值增值。 ? 价值增值是用来反映投入成本与产出价值之间差异的一个概念。企业增值能力越强，意味着投入相同的成本，生产率越高，产出价值越大，从而竞争力也越强。 ? 产出价值由顾客愿意为该组织的产品或服务所支付的价格来衡量。 4、运营管理的范围 运营是人们创造产品或服务的有组织的活动过程。 运营管理就是对组织中负责制造产品或提供服务的职能部门的管理。 控制 一位顾客 一种原料 另外一个系统的产成品 人力（people ） 工厂（plants ） 部件（parts ） 工艺（processes ） 物理过程 位置变化过程 交易过程、存储过程、生理过程 信息过程 满意的输入 转换过程 输出 运作资源 反馈 反馈 反馈 结果 输入 转换过程 输出 运作资源 控制 反馈 反馈 反馈

5、生产与服务的区别 6、生产率度量法 生产率用来反映产出（产品和服务）与生产过程中的投入（劳动、材料、能量及其他资源）之间的关系。 生产率=产出/投入 生产率的增长率=（当期生产率－前期生产率）/前期生产率 7、什么是战略、战略的等级、总体战略的三个部分 战略是为了达到一定的目标，在复杂的环境下，为企业确定未来发展的方向和路径，并对自己的资源和能力进行最佳配置和组合的一种方法。 其目的是通过逻辑思考的过程对未来进行取舍并以此指导企业日常的运营决策。战略是到达目标的途径，是决策的核心。常见战略： ? 低成本 ? 规模战略 ? 专门化 ? 柔性运营 ? 高质量 ? 服务为中心 企业战略的等级：总体战略、制定战略、执行战略 企业总体战略的三个部分：战略愿景、组织使命、核心价值观。 生产的商品或服务/生产过程中的全部投入 总度量法 产出/（劳动+机器） 产出/（劳动+资本+能量） 多要素度量法 产出/劳动 产出/机器 产出/资本 产出/能量 单要素度量法 市场预测 运营系统设计 运营系统运行 产品和服务设计 长期运营能力设计 工艺选择 设施布置 工作系统设计 选址 质量管理 生产计划 库存管理 物料需求计划 精益生产 项目管理 供应链管理

资源与运营管理形成性考核作业答案

【资源与运营管理】形成性考核册答案 开放教育2010-04-01 17:24:34 阅读2703 评论0 字号：大中小订阅 电大天堂【资源与运营管理】形考作业一答案： 指导： 你可以把在本单元内学习的内容与自己的实际工作结合起来，思考与整个招聘和就职过程 相关的问题： (1)设想你的团队中有两名成员因为个人的原因要离职，那么，他们所承担的工作怎么办? 你是否需要马上向人事部f1报告你的招聘计划? (2)假设主管经理告诉你，她无法保证这两个离开的人都能由新员工来接替。园为公司当前 需要压缩人员编制，裁员是肯定的，要么在你的团队，要么是别的团队。在这种情况下，你能向她提供什么信息，以帮助她决定你的团队是否需要重新招聘人员? (3)你可以试着为空缺职位准备工作描述。．工作描述应包括以下内容： 该项工作的主要目的： 该项工作的主要任务； 该项工作的范围。 (4)接下来，请准备人员规范。你既可以利用基于资格的方法制定人员规范，也可以列出基 本能力和优先能力。 (5)根据你制定的人员规范，列出在面试时要问的问题。记住，你需要寻找证据来证明应聘 者能够胜任这份工作。 (6)然后，为新团队成员工作第一周的就职过程作计划。计划中应包括他们要做什么、什么 时间做、谁要参与等。 (7)下一步，制定你的行动计划，该计划将监督新团队成员前3个月的工作情况，以确保他 们能尽快适应工作。记住，你需要定期进行回顾，以保证一切按计划进行。 (8)以3个月为期限，召开绩效管理会议。会议上你可以设定绩效目标，听取反馈意见，并讨 论进一步发展的需求。 (9)你需要准备一份备忘录，备忘录的内容可以有： 你多长时间与团队成员进行一次谈话； 你怎样核查培训效果：

资源与运营管理课程模拟题一与答案

资源与运营管理》课程模拟题一 、单项选择题（1?80题，每题1分，共80分。请从四个备选答案中选择一 多选、不选或错个最恰当的答案，将正确答案前的字母填到题目中的括号， 选均不得分） 1. 某公司准备开展一场招聘活动，在确定招聘的人数和岗位后，接下来应该（ C ）。（A）确定招聘时间（B）发布招聘信息 （C）选择招聘的渠道（D）制定招聘预算 2. 在一定期限，（A ）超出成本的部分被定义为利润。 （A）收入（B）所有者权益 （C）负债（D）留存收益 3. 在一定的产量围，与产量的增减变化没有直接关系的费用被称为（ D ）。 （A）生产费用（B）直接成本 （C）可变成本（D）管理费用 4. 某建筑公司在进行成本计算时，适合采用（B ）成本模式。 （A）单位（B）项目 （C）混合（D）总体 5. 财务预算需要以（ A ）的结果为根据。 （A）财务预测（B）财务控制 （C）个人预测（D）财务分析 6. 危险性等级中的灾难性等级是指（ D ）。 （A）不会造成人员伤亡（B）处于事故的边缘状态 （C）会造成人员伤亡（D）造成人员重大伤亡 7. 为核心业务提供支持的资源称为（B ）。 （A）主要资源（B）辅助资源 （C）稀缺资源（D）可持续资源 8. 越进汽车公司未能按客户要求进行组装的汽车属于（ C ）。 （A）次品（B）有效库存 （C）非有效库存（D）损坏的商品 9. 经理作为一名面试官，在面试过程中不需要尽力避免的问题是（ D ）。 （A）根据外表和言行贸然下结论（B）镜像效应 （C）气氛过于友好和不正式（D）应聘者的谈话占到70% 10. 某公司最近刚招聘了一名技术人员，公司应该安排（ D ）来帮助他/ 她尽快适应工 作。 （A）助理（B）项目团队 （C）客户（D）指导伙伴

资源运营复习资料

资源运营复习资料 一、判断题 １.在招聘员工的程序中，首先应评估员工需求。（√） ２.在岗位规范中所要求的人员的基本技能、能力和知识要和该项工作紧密相关，规格定得过高或过低都不能招聘到合适的人才（√）。 3.所有者权益是指企业所有的资产减去所有的负债（√） 4.资产价值的减少就是资产的折旧，所有的资产经过一定的年限就会折旧掉所有 的价值（×） 5.重视和维护健康与安全的费用比发生事故所付出的代价还要大，这是一般企业 不愿为员工投保的原因。（×） 6.设备在没有发生损害的情况下是不用维修的。（×） 7.任何一个企业具备的资源都是一样的。（×） 8.资源可以分为主要资源和次要资源，企业中的人力资源部门是次要的资源部 门，为了减少费用，可以不设这个部门。（×） 9.TQM是指信息管理系统。（×） 10.客户的需求是一个组织得以存在的依据（√） 11. 资格是招聘时确定是否录取该候选人的决定性条件。（×） 12.确定一定的选择标准有助于选择合适的人员。（×） 13.无论哪种企业，他们的成本都分为直接成本、间接成本、管理费用三种 （×） 14.成本中心的设置是指员工个人负责自己的成本和费用（×） 15.人人都负有同样的健康与安全的责任。（×） 16.健康与安全是管理的一个主要的活动，同时它也是法律规定的。（√） 17.拥有充足的库存量是企业满足需求、提高收入的基础。（×） 18.存货必须是以实物的形式存在，其他的形式都是不可以的。（×） 19.服务水平协议是指改进客户与供应商之间联系的方法（×） 20.为了提供优质产品和服务，我们首先需要确定如何测量每一项标准 （√） 二、单选题 １、下面哪个答案不属于工作描述中的内容（D） Ａ、工作的目的Ｂ、工作的主要任务Ｃ、工作的范围 Ｄ、工作所需要的人员技能 ２、下面哪一种形式说明面试是不公平的（A） Ａ、一对一面试Ｂ、结构化面试 Ｃ、让他们在相同的面试环境Ｄ、让所有人参加同样的测试 3.下面哪一种成本是不随产品的数量的变化而变化( D ) A.生产成本B。原材料C。直接成本D。固定成本 4.下面哪种类型的企业盈亏平衡点较高( A) 5、员工对于健康与安全也负有一定的责任，那么下面哪一种责任他们不应该负 责？（D） Ａ、遵循安全法规Ｂ、正确使用工具设备 Ｃ、汇报工作场所中的安全隐患Ｄ、为同事的健康与安全负责 6、如果我们把风险评估正式化，那么我们的评估需要哪种形式？（A） Ａ、评估书面文件Ｂ、高成人员参与Ｃ、相关的管理条例Ｄ、没有正确答案 7.资源是实现公司目标的（A） A．手段B。方法C。前提D。核心 8.为了做出更加合理的资源计划，避免风险，那么计划前首先应该做的是（A） A．需求预测B。资源调度C。预算D。采购分析 9.人们越来越多地使用“质量”这个詞，它是一种美学或道德的评价，是带有 A）色彩的因素。 A．主观B。客观C。理性D。逻辑 10.一个组织的质量策略就是“按照标准开发产品满足客户需求”，这句话本身就 包含质 量的（C） A．逻辑性B。准确性C。重要性D。全面性 11.下面哪一种形式说明面试是不公平的（A） Ａ。一对一面试Ｂ。结构化面试 Ｃ。让他们在相同的面试环境Ｄ。让所有人参加同样的测试 12.周总以前对某大学的学生印象不好，所以在面试的时候，认为学生都是这样。 这种情况属于（D） Ａ。客观评价Ｂ。逻辑错误Ｃ。首因效应Ｄ。晕轮效应 13.公司在一年当中不断地对预算做出调整，这种预算可以称为（D） A．全年预算B。不定期预算C。不可控制预算D。弹性预算 14.生产类企业的成本通常分为三大成本，下面哪一个答案不属于其中 （B） A．直接成本B。财务成本C。间接成本D。管理费用 15.如果你所在的公司发生了员工健康与安全方面的事故，如果你为员工投了保 险，那么下面哪一个答案不是公司应付的代价。（D） A．病假工资B。车间设备的维修费C。调查的时间D。员工住院费用 16.如果一个孩子在父母带着购买商品时，由于商品的摆放不合理，砸伤了这个 孩子，那么这个孩子的医疗费用由（C）负担。 A．保险公司B。此商店C。旁边的服务人员D。他们自己负责 17.通常以需求因素为基础，与时间无相关性，用一个公式来预测未来需求的方 法称为（D） A．时间序列分析B。趋势分析C。前导指数分析D。统计需求分析 18.下面哪一项不属于组织资源的内容？（C）A．采购流程B。存货流程C。资源计划D。调度技术 19.全面质量管理的关健概念和主题：“满足内部和外部客户的需求和期望”，就是全面质量管理的（D） A．状况B。技巧C。过程D。目的 20.为了满足客户的需求，有一个很重要的部分就是（A） A．跟踪查访客户是否真的感到满意B。开展共同的联合行动 C．按照个人目标评价自己的工作D。激发、鼓励和动员组织内员工三、多选题 １、一个好的岗位规范应该具有下面哪些方面的特点（ABC） Ａ、与该项工作直接相关的技能、知识和能力Ｂ、具有相关的工作经验 Ｃ、具有好的品质Ｄ、年龄在３５岁以下Ｅ、性别２、选择候选人一般要根据一定的标准，这种标准一般分为（BC）Ａ、资格标准、Ｂ、基本标准Ｃ、必要标准 Ｄ、区域标准Ｅ、学历标准 3.下面哪些方法能够有利于改进财务预算（AB） A．对关健性预测展开灵敏度分析B。对未来的变化做出理性的判断 C利用一种成本计算方法D。在上一年销售量的基础上增加一定的百分比的预算 E．编制财务预算 4.造成预算与实际结果之间的差异的原因有下面哪些（ABCDE） A．业务级别的改变B。价格的变化C。效率低下 D．划外支出E。成本的变化 5.要建立一个健康与安全的文化，必须要具有各种因素，下面哪些因素属于 其中之一？（ABC） A．控制B。合作C。交流D。计划E。法则 6.对于风险评估，一般包括哪些方面的内容。（ABC） A．识别风险B。估算风险C。降低风险D。防患于未然E。避免风险 7.资源管理流程一般包括下面哪些方面的内容？（ABC） A．计划B。控制C。监督D。预测E。分析 8.我们在选择资源供应商的时候，通常有哪几种选择的方式？ （ABCD） A．单一供应商B。多个供应商C。内部供应商D。外部供应商E．短期供应商 9.尽管找不出一个完美无缺的质量定义，但仍然可以概括出质量定义的几个 要点，它们分别中（ABC）。 A．品质卓越之标准B。产品特性C。客户需求D。广泛关注 F．系统化 10.以下属于关心客户活动的“五要”的是（ABCD） A．使招收新员工和选择新员工成为面向客户的活动。 B．与所有员工讨论客户不同层次的期望 C．分析投诉去辨别有什么新趋势或模式 D．提供物质刺激，鼓励客户反馈意见 E．忽视庆祝和宣传好消息和新成绩 四、案例分析 案例1 早晨，小王在上班的路上，为了节省时间，他先去了一趟税务局，取公司所需的发票。在回公司的路上，由于他乘坐的公交车是一种老式的公交车，车的把手已经很旧了，在下车的时候，司机关车门，启动，他的脚被夹了一下，人整个摔了下去，小王的脚受到严重损伤，在医院住了多日才逐渐恢复健康。由于公司没有给小王投医疗保险，公交公司又说这不属于他们的过错，他们不应该承担小王的医疗费用没有办法，小王也不想追究下去，他只好自己倒霉。 根据以上的情况，请回答下面的问题 1.根据以上案例，誰应该承担小王的医疗费用。(A) A．公交公司B。小王的公司C。小王本身D。没有正确 答案 2.某公司没有给员工投保，下面哪一个答案不属于公司因此所损失的代 价。（D） A．员工的病假工资B。耽误的生产时间 C．由于小王的原因其他员工加班的费用D。员工的医疗费用 3.根据以上的案例，公交公司为什么具有负担小王医疗费用的责任 （C） A．公交公司应该负的责任B。道德的要求C。法律的责任 D。以上答案都不对 4.为了规避和降低风险，公交公司应该就以上案例中的情况写入下面哪 些文件？（A） A．风险评估B。管理条例C。公司政策D。公司目标案例2.孙华在去年的假期消费期间，同来自VCD行业的其他公司主管一起，疯狂地把VCD产品捆绑出售，才刚好满足了出乎意料地高需求量。 这样的假日经济又要来到了，公司的官员们希望能够更好地做好准备工作，但是，公司营销副总裁孙华认识到：“在线假日销售就你拓荒前的美国西部，根本不能确定到底会有多少人来购物。”于是准备把公司的主要业务转向更高端的DVD。 1.市场愈来愈公开，构成障碍的东西愈来愈少，从上述案例中，我们可以 看到孙总的做法属于（C）。 A．独树一帜B。勇于冒险C。不断改进D。保守派