关于民营业主参加社会保障心态的调查
民营企业纳入社会保障体系是党和政府对非公有制经济一视同仁的体现，同时，民营企业参加国家法定社会保险，也是企业发展的必然趋势，是增强凝聚力，稳定员工队伍，保持健康发展的重要举措。但是，调查结果表明，民营业主参加社会保障的心态各异，难度较大，收效甚微，值得思考。
一、个体、私营业主对参加社会保障的心态
从调查情况看，大多数业主对社会保障缺乏了解，有的把社会保障与商业保险混同起来，有的把社会保障与税务、工商等部门的收费联系起来，认为这又是劳动社保部门的一种“苛捐杂税”。具体地说：
1、不自愿型。在调查中，我们发现有75％的业主不愿给员工投保，认为除非政府象收税一样收保费才缴纳。这主要是由于给员工缴保险，毕竟要业主掏腰包。在经济形势不景气时，业主怕增加生产成本，降低受益，因而不愿为员工缴保险。在资金投向上，保险排不上应有的位置。在调查中，我们还发现多数业主对“你们多余资金感兴趣的投入方向是什么？”的问题，一般回答都是扩大经营规模。
2、自愿型。有5％的业主有参保的意向，这主要是一些技术性较强的行业老板，为了长久地留住企业所需的人才，而作出的选择。如：春城某机床厂生产烟机接口件，技术含量高，全厂15名职工中，有4名工程师，2名技术员，2名管理人员，其余为技术工人，该厂厂长认为他的企业要发展主要是靠人才，而给人才以国有、集体企业同样甚至更高的待遇，是留住人才的主要手段。还有些文化程度较高，有一定社会影响的私营企业主，为了提高企业和个人的信誉度，也有给员工投保的意向。如民营老板中泰家具厂厂长覃斌，对该厂的大多工人在进厂之初，就办理了社会养老保险。但在自愿型业主中往往也要求保险手册由业主保存，如有职工随意跳槽便扣留保险手册，有个别的业主甚至要求保险个人帐户设空户头，以便调剂。
3、反对型。有5％的业主明确表示不给员工投保。他们认为，员工的报酬在薪水中已一次给付了，没有必要再给他们投保险，投了保险在辞退员工时反而带来手续上的烦琐，持这种观念的业主主要是在服务行业，他们的员工99％都是20岁左右的年青人，女性占90％。业主的目的很明确，一旦这些员工人老珠黄就一脚踢开，认为缴了保险容易给员工产生固定工的错觉，将来辞退麻烦。
4、观望型。有15％的个体私营业主，在思想认识上总体认为非公有制企业实行社会保险是件大好事，既解决了私营职工后顾之忧，又充分稳定了队伍，特别是稳定技术人才队伍，充分地发挥积极性、创造性，为企业创造更大的效益，也符合党的十五大所有制结构调整的精神。但在实际行动上，总是先看看左右，看看其他人如何动作，再看看政策上是否松动，有无优惠措施等等。
二、在民营企业中社会保障工作难以开展的主要原因
通过调查了解，社会保险难以开展的主要原因表现如下：
1、缺乏有力的管理手段。工商行政管理部门是管理民营企业的主要行政职能部门，没有工商行政部门的参与和支持，要搞好民营企业的社会保险是难上加难的。从目前情况看，仅仅靠劳动和社保部门，要想搞好民营企业的社会保险将是举步维艰。
2、缺少灵活的操作办法。与商业保险相比，社会保险不仅不能预计退休时的待遇，而且还规定了固定的缴费比例和缴费基数，不论缴费对象年龄大小，一律统一标准，且不问缴费年限，使经营状况不好，经济承受能力差的，感到无力承受保不起，从而使社会保险减少了应有的活力。
3、缺少相应的竞争条件。民营企业具有零星分散，面广量大的特点，要开展好个体和私营企业的养老保险，必须要有一定的人力和费用作保证。
4、对社会保险缺乏信任。由于多数国有、集体企业效益滑坡，养老保险费收缴困难，收缴率普遍不高，有的地方出现了收支倒挂，个别地方甚至出现透支的现象，极大地影响了个体、私营企业主和从业人员参加劳动保险的积极性。
三、对个体、私营企业参加社会保障的几点建议
1、加大社会保险宣传力度，提高全社会的保险意识
通过多种形式宣传参加社会保险的意义和基本知识，使民营企业劳动关系双方都能了解，掌握参加社会保险的重要性，从主观上强化参加社会保险的意识。在宣传内容上要贯彻中央和省的指示精神，与《劳动法》的宣传结合，在宣传方式上要讲究多媒体、多方位，充分利用电视、电台、报纸、杂志等宣传媒体，使社会保险政策真正做到家喻户晓，深入到每一位公民心中。
2、加大签订劳动合同的工作力度，规范各项基础工作
调查表明，部分经济效益好的企业想为职工办理社会保险，但又害怕一旦他们离开单位，钱就白交了。这一问题的存在，在某种程度上制约了社会保险事业的发展。因此，需要进一步提高劳动合同签订率。一是要规范企业用工行为。二是要加大劳动监察执法力度。通过行政执法督促企业自觉地与从业人员签订劳动合同。
3、加快劳动法制建设，出台统一的法规文件
要顺利开展社会保险制度向个体、私营企业的覆盖，首先要有一个完善的法律手段来加以制约。因此，加快劳动法制建设步伐十分重要，只有完善劳动法律法规，这样才能做到“有法可依”，才能确立社保部门的权威性，也才能不断提高社会保险在广大群众心目中的知名度和信任感。
4、制定灵活的操作办法
针对个体、私营企业的经营、用工特点，建议制定一种特殊的投保操作办法。在投保比例和基数上，可比国有、集体企业低一些，采取“低标准准入”的政策，让个体、私营企业及从业人员先进来，以后再逐步提高投保比例和金额。但同时又要考虑到政策的衔接性，主要是和国有、集体企业的衔接。以便将来国有、集体、个体、私营实行统一的劳动保险办法，便于不同所有制间职工的流动，以确保劳动者的劳动保障权益切实得到保障。
企业员工社会保障调研报告 一、调研课题简介 社会保障制度是现代国家最重要的社会经济制度之一。建立健全与经济发展水平相适的社会保障体系，是经济社会协调发展的必然要求，是社会稳定和国家长治久安的重要保证。 我国是一个人口众多，地区、城乡之间发展不平衡的发展中国家，完善社保体的任务非常艰巨和繁重。从1949年建国至今，我国的社会保障体系随着经济的发展也日臻完善。目前我国的社会保障体系包括社会保险、社会福利、优抚安置、社会救济和住房保障金。社会保险是社会保障体系的核心部分，包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。 二、调研设计与组织实施 本次调研的主要目的是了解当前主要类型企业员工的社会保障是否落实到位，例如企业是否按国家相关规定为员工建立社会保险、员工是否享受到企业提供的福利待遇等。 针对这些问题，我们设计了这份问卷，希望能通过我们的实地调查得到有效的数据和准确的结论。我在XX市XX区、XX区、XX区发放调查问卷、访谈的形式向社会各行业人员采集相关信息。
三、调研对象情况简介 本次调研主要在XX市XX区、XX区、XX区开展，我们的调研对象主要集中在30—50岁左右的城市工作者，通过对百余名不同行业及单位的员工的调查，我们顺利得到了调研报告所需相关数据。 四、调研数据统计简析 我国政府经过多年努力，目前，以社会保险为核心的中国社会保障制度体系框架基本形成，但是，中国毕竟还是一个尚处在发展中的国家，社会保障体系仍需进一步完善，在这次调研中，我们初步了解到社会保障体系制度在唐山市的实行过程中存在的问题特点及原因。 1. 城镇企业多注重养老保险，参保险种不全 在我们的调查中，我们发现被调查者大多对养老保险较为满意。从险种看，养老保险覆盖面远高于其险种，紧随其后的是医疗保险。分别占有XX%和XX%的比率。绝大部分公司尤其是民营企业只为员工缴纳部分养老保险费和医疗保险费，同时其他几项社会保障的险种则无人问津。 2. 民营企业员工参保比例较低 调查发现，民营企业的员工参保比例低且参保险种不齐。特别是酒店，娱乐等服务行业中(我们在XX区的调研活动中曾走访XX餐饮，小肥羊，KFC，由于人员流动性大，除中高层管理者大多由公司为其上“五险一金”其他员工均来
员工社会保险缴纳方案 为完善员工福利，满足员工社会保障方面的需要，增加企业对员工的吸引力，降低人才流失率，充分调动员工的工作积极性，根据《劳动法》并结合公司实际情况，特制定如下社会保险缴纳方案： 一、社会保险的内容 目前太原市社会保险指的是五项保险，包括养老保险、医疗保险（含大病）、失业保险、工伤保险及生育保险；其中，养老保险、医疗保险和失业保险，这三项险种是由企业和员工个人共同缴纳的保费，大病、工伤保险和生育保险则完全由企业承担，个人不需要缴纳。 二、参保人员范围 各中心、各单位行政、管理岗位人员。具体人员名单及数量以2014年3月为例，详见《2014年社保人员统计表》（附表一）。 三、具备下列条件之一的，不在参保人员范围内： （一）超过法定退休年龄的； （二）距离法定退休年龄不足5年的； （三）与原国有、企事业单位签订劳动合同，其社会保险由原单位缴纳，且本人以书面形式明确表示不愿意将社会保险手续转入我公司的。 四、个别岗位因为工作稳定性较差，暂不考虑为其缴纳社会保险，建议公司为下列岗位人员购买团体意外伤害险，具体包括： 置业顾问、保安、保洁、电工、维修工、厨师、专职司机、酒店服务类岗位等。 五、参保时间 若员工为15日之前（含15日）入职的，待员工转正后，社会保险于员工入职当月起开始缴纳；若员工为15日之后（不含15日）入职的，待员工转正后，社会保险于员工入职次月起开始缴纳。 六、缴费比例（目前执行标准）
七、缴费基数核定标准 缴费基数每年6月份核定，基数下限、上限分别为上一年度太原市社平工资的60%和300%。 八、社会保险缴纳方案 2013年太原市社会保险最低缴费基数为2247元，按照往年社会保险基数上调惯例，预计2014年社会保险缴费基数在2013年的基础上拟上调11-15%，即2500元左右。 方案一：按照太原市最低社保缴纳标准计算，即以2500元为例 每人每月需要缴纳的社会保险费具体见下表：（单位：元） 方案二：按员工职级分三档进行缴纳 每人每月需要缴纳的社会保险费具体见下表：（单位：元） 九、费用测算：详见附表二、附表三。 十、缴费办法 社会保险单位部分由各单位承担，员工部分由员工个人承担，每月从员工工资中扣除，各单位代扣代缴，各项社会保险每月以转账形式支付。
社会保险的社会意义一以 养老保险为例 This model paper was revised by the Standardization Office on December 10, 2020
如何理解社会保险制度对企业和个人的意义 ——以养老保险为例 我国的基本养老保险制度就是通常所说的社会统筹与个人账户相结合，是我国在世界上首创的一种新型的基本养老保险制度。该制度在养老保险基金的筹集上采用传统型的基本养老保险费用的筹集模式，即国家、企业和个人共同负担，社会统筹部分由国家和企业共同筹集，个人账户部分则由企业和个人按一定比例共同缴纳。基本养老保险基金实行社会互济；在基本养老金的计发上采用结构式的计发办法，强调个人账户养老金的激励因素和劳动贡献差别。因此，该制度既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人账户模式的长处；既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了职工的自我保障意识和激励机制。该项制度对于企业和个人都有重要的意义。 一、对企业来说： 1.有助于调动职工的积极性，提高生产效率 我国养老保险的个人账户的企业部分，一般采取的是企业年金的形式。个人参加养老保险是在一定程度上通过强制缴纳的方式结合国家自主扶持的方式，就好比杠杆效应一样，企业职工用较少的缴费换取较大的收益。企业员工在青壮年时期定期少量地缴纳养老保险费用，换取年老生活的补助，可以激发职工工作热情，提高职工工作积极性；激励职工为企业勤奋工作，献身企业，不遗余力地发挥自己的光和热，从而有效地提高企业的效率，提高企业的经济效益和企业竞争力。 2.能够在一定程度上激励员工忠于企业，减少离职率，增强员工承诺，降低企业的管理 和经营成本。
社会保障调研报告 一、调研课题简介 社会保障制度是现代国家最重要的社会经济制度之一。建立健全与经济发展水平相适的社会保障体系，是经济社会协调发展的必然要求，是社会稳定和国家长治久安的重要保证。 我国是一个人口众多，地区、城乡之间发展不平衡的发展中国家，完善社保体的任务非常艰巨和繁重。从1949年建国至今，我国的社会保障体系随着经济的发展也日臻完善。目前我国的社会保障体系包括社会保险、社会福利、优抚安置、社会救济和住房保障金。社会保险是社会保障体系的核心部分，包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。 二、调研设计与组织实施 本次调研的主要目的是了解当前主要类型企业员工的社会保障是否落实到位，例如企业是否按国家相关规定为员工建立社会保险、员工是否享受到企业提供的福利待遇等。 针对这些问题，我们设计了这份问卷，希望能通过我们的实地调查得到有效的数据和准确的结论。从XXXX年XX月起，我在XX市XX区、XX区、XX区发放调查问卷、访谈的形式向社会各行业人员采集相关信息。 三、调研对象情况简介 本次调研主要在XX市XX区、XX区、XX区开展，我们的调研对象主要集中在30—50岁左右的城市工作者，通过对百余名不同行业及单位的员工的调查，我们顺利得到了调研报告所需相关数据。 四、调研数据统计简析 我国政府经过多年努力，目前，以社会保险为核心的中国社会保障制度体系框架基本形成，但是，中国毕竟还是一个尚处在发展中的国家，社会保障体系仍需进一步完善，在这次调研中，我们初步了解到社会保障体系制度在XX市的实行过程中存在的问题特点及原因。
1. 城镇企业多注重养老保险，参保险种不全 在我们的调查中，我们发现被调查者大多对养老保险较为满意。从险种看，养老保险覆盖面远高于其险种，紧随其后的是医疗保险。分别占有76%和59%的比率。绝大部分公司尤其是民营企业只为员工缴纳部分养老保险费和医疗保险费，同时其他几项社会保障的险种则无人问津。 2. 民营企业员工参保比例较低 调查发现，民营企业的员工参保比例低且参保险种不齐。特别是酒店，娱乐等服务行业中(我们在开平区的调研活动中曾走访XX餐饮，XXX，XXX，由于人员流动性大，除中高层管理者大多由公司为其上“五险一金”其他员工均来参加保险。 3.住房公积金最低生活保障等存在制度不健全、分配不均等问题。 这次调研我们不仅将木管投向了以养老保险为主的社会保险，还涉及到了就业培训，还有住房公积金，最低生活保障，社会救助制度等社会热点问题。在调研中我们看到 (1)67%的人对住房公积金感到不满，集中48%的人认为住房公积金受益方范围较窄存在不公平，32%的人认为住房公积金风险防范能力不足。 (2)最低生活保障制度也存在严重问题。在与被访者的交谈中我们了解到，目前最低生活保障并未真正落实到城镇生活贫困人群当中，65%的认为实际领取低保人数与省级转移支付核定的领取“低保”数量有很大偏差，并且低保对象的界定标准尚未规范。 (3)对于下岗职工、待业大学生这样的收入不固定的灵活性就业群体，做好就业培训显得格外重要，而在调研中我们发现。很多人只是在找到工作后进行过短暂的入职培训，绝大部分人没有接受过正规的就业培训。而零收入和收入不稳定的就业群体又是最需要社会救助的，因此(2)中提到的问题格外严峻。 调研结束后，我们将得到的数据加以汇总和整理，并选取了其中富有代表性的30余份问卷进行研究，针对以上问题分析出了我们对成因的看法。 首先，认识不到位。在我们的调查中发现，一些企业尤其是民营企业中，雇主与雇员中存在着模糊认识，从员工自身的角度来说，员工只顾多挣钱，对养老保险
公司交纳社会保险,会计分录怎么做? 篇一：会计分录处理(五险一金) 五险是指企业按国家规定为本单位职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。一金是指企业为职工缴纳的住房公积金。 其中由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险；住房公积金单位、个人各负担一半。新会计制度下五险一金如何做会计分录？小编找来大侠帮忙!帮学员汇总了五险一金做会计分录的方法。 下面介绍相关的会计分录： 1.分配工资 借：××费用（管理/销售等） 贷：应付职工薪酬——工资 2.计提社保（企业部分） 借：××费用（管理/销售等） 贷：应付职工薪酬——社保 3.次月发放工资时 借：应付职工薪酬——工资 贷：应付职工薪酬——社保(个人部分) 应交税费——应交个人所得税 库存现金／银行存款 4.上交杜保
借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)5.上交个人所得税 借：应交税费——应交个人所得税 贷：银行存款 注意事项： 社保没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。 一、五险的会计账务处理 （一）个人负担部分 发放工资时（按个人缴纳比例，从中扣除） 借：应付职工薪酬--工资 贷：其他应付款--社会保险费（代扣职工应交纳的部分）贷：库存现金（实际发放的金额） （二）企业负担部分 提取时 借：管理费用--社会保险费 贷：其他应付款--社会保险费（养老、医疗、事业、工伤、生育保险）（三）交纳时 借：其他应付款--社会保险费（单位+代扣个人应缴的金额）贷：银行存款（总交纳的金额）二：住房公积金的账务处理 1.单位负担部分（按工资总提取，各地方提取比例不一样）提取
毕业设计（论文） 题目：我国民营企业社会保障问题研究——以千秋物业服务有限公司为例
我国民营企业社会保障问题研究 ——以千秋物业服务有限公司为例 摘要 我国民营企业正处于快速发展趋势，民营企业是我国社会经济的一个重要力量。而民营企业的社会保障问题应该跟随着民营企业经济地位的提升而不断地完善，这样才能够让民营企业为其员工提供良好的待遇，提高员工积极性，以致于维持民营企业发展良好的态势。但现今民营企业的社会保障问题仍处于滞后状态，在实际的运作过程中出现了一系列的问题，阻碍了民营企业的进一步发展。本文从我国民营企业社会保障问题出发，多方位地分析我国民营企业普遍存在问题和做出对应措施，而且结合千秋物业服务有限公司的社会保障实例，针对性地分析该民营企业社会保障中出现的问题，并提出相关意见和对策。 关键词：民营企业；社会保障；研究分析
RESEARCH ON THE SOCIAL SECURITY PROBLEMS OF PRIVATE ENTERPRISES IN CHINA —— TO QINQOU PROPERTY SERVICES CO. LTD AS AN EXAMPLE ABSTRACT China's private enterprises are in a trend of rapid development, the private enterprise is an important force in China's economic and social. And the social security problem of private enterprises should follow the economic status of the private enterprises improve and continue to improve, so that it can let the private enterprise to provide a good treatment for their employees, improve employee enthusiasm, so as to maintain the good momentum of the development of private enterprises. But are still lagging behind the social security problems of the private enterprises, in the actual operation process there are a series of problems, hindered the further development of private enterprises. In this paper, from the social security problem of private enterprise of our country, multi-faceted analysis of China's private enterprises common problems and make corresponding measures, and the combination of Qinqou property services limited social security as an example, based on the analysis of the private enterprise in the social security problems, and puts
员工缴纳社会保险方案 为使公司走上成功的企业规范化管理模式，充分调动员工的工作积极性，公司本着一切为员工利益着想的理念，为员工创造更好的社会福利待遇，进而更好的鼓励员工创造更大的社会价值，特制定如下缴纳社会保险方案： 方案一：按照上海最低社保缴纳标准计算缴纳社保 2012年上海最低社保缴纳标准为2338元。照此方案，个人与单位计算入下： 个人：每月缴费合计420.84元。其中，养老8%占187.04元；医疗2%占46.76元；失业1%占23.38元。公积金7%占163.66元。 单位：每月缴费合计1028.72。其中，养老22%占514.36元；医疗12%占280.56元；失业2%占46.76元；工伤0.5%占11.69元。生育0.5%占11.69元。公积金7%占163.66元。 方案二：分档计算缴纳方案 1、月薪不足3000元的，按照实际工资缴纳社保。 2、月薪3000元以上不足5000元，按照3000元标准缴纳社保，其余走帐外。
个人：每月缴费合计540元。其中，养老8%占240元；医疗2%占60元；失业1%占30元。公积金7%占210元。 单位：每月缴费合计1320元。其中，养老22%占660元；医疗12%占360元。失业2%占60元。工伤0.5%占15元。生育0.5%占15元。公积金7%占210元。 3、月薪5000元以上的，按照5000元标准缴纳社保，其余走帐外。 个人：每月缴费合计900元。其中，养老8%占400元；医疗2%占100元；失业1%占50元。公积金7%占350元。 单位：每月缴费合计2200元。其中，养老22%占1100元；医疗12%占600元。失业2%占100元。工伤0.5%占25元。生育0.5%占25元。公积金7%占350元。
企业员工社会保障调研报告 Record the situation and lessons leanned, find out the existing problems and form future coun termeasures. 姓名：_______________________ 单位：______________________ 时间：_______________________ 编号：FS-DY-20297 企业员工社会保障调研报告 说明：本报告资料适用于记录基本情况、过程中取得的经验教训、发现存在的问题 i 以及形成今后的应对措施。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 一、调研课题简介 社会保障制度是现代国家最重要的社会经济制度之一。建立健全与经济发展水平相适的社会保障体系，是经济社会协调发展的必然要求，是社会稳定和国家长治久安的重要保证。 我国是一个人口众多，地区、城乡之间发展不平衡的发
展中国家，完善社保体的任务非常艰巨和繁重。从1949年建国至今，我国的社会保障体系随着经济的发展也日臻完善。目前我国的社会保障体系包括社会保险、社会福利、优抚安置、社会救济和住房保障金。社会保险是社会保障体系的核心部分，包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。 二、调研设计与组织实施 本次调研的主要目的是了解当前主要类型企业员工的社会保障是否落实到位，例如企业是否按国家相关规定为员工建立社会保险、员工是否享受到企业提供的福利待遇等。 针对这些问题，我们设计了这份问卷，希望能通过我们的实地调查得到有效的数据和准确的结论。我在XX市XX区、XX区、XX区发放调查问卷、访谈的形式向社会各行业人员采集相关信息。 三、调研对象情况简介 本次调研主要在XX市XX区、XX区、XX区开展，我们的调研对象主要集中在30—50岁左右的城市工作者，通过对百余名不同行业及单位的员工的调查，我们顺利得到了调研报告所需相
民办非企办理社保 一、社会保险开户、变更、注销业务 1、开户 （1）市内四区的外资企业初次办理社会保险业务时，需提交《企业营业执照》原件及经企业加盖公章的复印件（在工商局办理）；《中华人民共和国外商投资企业批准证书》原件及复印件（办事处、分公司的携带总公司的批准证书复印件）；国家质量技术监督部门颁发的《组织机构统一代码证书》原件及复印件；《劳动保障管理手册》（在劳动工资台办理基本信息需填写完整）；经劳动部门鉴证的《招用职工和劳动合同备案花名册》；《**市参加社会保险人员基本信息及增减变化表》（必须由参保职工本人确认缴费基数等信息后在备注栏签名）；开户前一个月的工资凭证；在中国建设银行或中国银行开设专用缴费帐户，并提交《网上扣费授权书》。每月11日至25日到社会保险业务工作台（以下简称社保业务台）办理社会保险登记开户手续。社保业务台核发单位编号同时审核确认五项保险缴费基数、缴费比例和缴费金额。单位经办人提交《劳动保障管理手册》及转帐支票（或现金）到社会保险财务工作台（以下简称社保财务台）缴纳社会保险费，并携带已核准的《**市参加社会保险人员基本信息及增减变化表》，为初次就业职工登记办理《养老保险手册》、《社保卡》和《医疗证》。 （2）基数核定 用人单位以本单位全部职工工资总额为缴费基数。职工个人以个人实际工资为基数；年工资总额高于全市上年度职工平均工资300%的，以300%为基数；低于全市上年度职工平均工资60%的，以60%为基数。每年3、4月份社会保险经办机构会根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，进行一次社会保险费基数年度审核，同时确立本年度“社平”工资。 （3）社会保险缴纳比例： 养老保险：单位20%，个人8%； 医疗保险：单位9%，个人2%； 生育保险：单位0.9%，个人不缴纳； 失业保险：单位2%，个人：城镇户口1%，农业户口不缴纳； 工伤保险：单位根据行业0.5--1.2%，个人不缴纳。 二、社会保险基金收缴 1、缴纳社会保险基金（每月1至10日） 企业在接到“社会保险征缴通知”后，将保费于每月10日前存入建设银行或中国银行缴费专户，由社保经办机构通过网上银行划转社保费，缴费成功后，社会保险经办机构为其邮寄“缴费票据”。对于无开设银行帐户条件的企业，提交《**市劳动保障管理手册》及银行转帐支票或现金，按“一票制”规定缴纳各项社会保险基金，逾期缴纳按日加收2‰滞纳金，跨月另按银行同期贷款利率加收利息。 2、办理增加投保人员手续（每月15日至25日） （1）新增人员属初次参保 企业填报《**市参加社会保险人员基本信息及增减变化表》（以下简称《增减变化表》）（必须职工本人签字确认）和新增人员的《劳动合同备案花名册》，社保业务员审核后将初次参保职工信息录入微机并核发个人社会保险编号。企业为其办理《养老保险手册》、《社保卡》和《医疗证》。 （2）新增人员属再次就业 新增人员属本市统筹范围内调动的，职工必须使用其在本市使用的唯一个人社会保险编号。接收单位将其个人社会保险编号填至《增减变化表》上，携此表与《劳动合同备案花名册》，为其办理增加手续。
浅谈民营企业社保问题及对策 浅谈民营企业社保问题及对策 近日，对民营企业参加社会保险情况进行了调查，通过走访近10家民营企业，并与劳资双方座谈，本文试从民营企业参加社会保险存在的问题提出相关对策。 一、民营企业参保面临的问题 一是参保意识淡薄。一方面，民营企业的性质决定了他们的首要目标是追求利润最大化，职工的社会保险权益往往被忽视，有的甚至认为，职工的“生、老、病、死、残”完全是社会责任、个人责任，认识不到企业责任，把参保增加成本看成了额外负担；另一方面，随着下岗失业人员的增多，就业岗位的紧张，部分职工着重于眼前利益，只顾当前挣钱，不管将来有无社会保险，即使明知自身权益受到侵害，因怕失岗位、丢饭碗，敢想而不敢言，也在很大程度上助长了企业的不参保行为。 二是参保能力有限。许多民营企业的特点往往是起点低、规模小，并且常常是处于创业阶段，正处于一个投资生产或扩大再生产的关键时期，而五项社会保险的缴费比例合计占企业工资支出额总额的40%左右，如有的民营企业所说“五项社会保险，对于民营企业来说，就是五座大山”，要解决好，的确是压力巨大。同时还有部分民营企业，效益不佳，只能勉强甚至无法按时支付职工工资，社会保险问题更显得有心无力。
三是用工性质复杂。在许多民营企业，用工的随意性和复杂性极大地影响了参保。用工的随意性主要表现在：企业和职工不签订劳动合同，说来就来，说走就走，双方的权利和义务没有约束。用工的复杂性主要表现在民营企业即使在同一企业内部，既有相对固定的长期工如会计等管理岗位及技术骨干，又有不固定的临时工，甚至受生产经营的影响，还有大量的季节工。由于用工的随意性和复杂性，社保经办机构很难确定民营企业的参保对象。往往是由企业选择人员参保，将社会保险的强制性变成自由选择性。 二、解决民营企业社保问题的对策 一是加强协调，建立联动机制。审计调查发现，民营企业参保仅靠人社部门及其经办机构是难以达到效果的，要在政府的统一领导下，实行协调配合和分工负责制。既要劳动保障部门加强与各部门的联系与协调，建立与地税、工商、城建、交通、工会等部门的联系会制度，定期通报民营企业的参保、缴费情况，使相关部门在企业办证、年审等方面大力配合，合力推进参保。又要认真分解落实各部门的职责，将民营企业参保纳入各级各部门的年度目标考核，实行奖惩兑现，甚至在评先表模时，实行一票否决制。 二是大力宣传，营造参保氛围。利用各类媒体大力宣传《劳动合同法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《劳动保障监察条例》等法律法规，特别是要重点宣传社会保险费的缴费标准、社保待遇享受标准和基金的监督管理问题，让企业和职工心中有本明白帐。通过全方位的宣传，形成强大的宣传攻势和舆论氛围，让民营企业充分认识到参保的目的
关于企业缴纳社保保险说明 《中华人民共和国社会保险法》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议于2010年10月28日通过，现予公布，自2011年7月1日起施行。 社会保险包含：基本养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险等五种保险。 保险缴纳比例：公司占29.7%，个人占10.5%（城镇10.5%，农业10%） 《中华人民社会保险法》规定用人单位应当自成立之日起（自用工之日起）三十日内申请办理社会保险登记。
关于员工辞退等相关规定 根据《劳动法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并建立应当建立的职工花名册。（一年内职工不签订劳动合同，劳动者可起诉企业需支付12*2月的工资，工资支付按照全年平均工资计算） 第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。 第三十九条规定：以下情形可以解除劳动合同 1、在试用期间被钟鸣不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、被依法追究刑事责任的。 第四十条规定：用人单位需要提前30日通知劳动者并需要支付一个月的工资后，可以解除劳动合同： 1、劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调动岗位，仍不能胜任工作的；
劳动合同 合同编号： 甲方（用人单位）：乙方（劳动者）： 法定代表人：身份证号码： 通讯地址 : 户籍地址： 经济类型：联系电话： 联系电话：电子邮箱： 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。 一、合同期限 （一）合同期限 甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限： 1、有固定期限：从年月日起至年月日止。 2、无固定期限：从年月日起至法定的终止条件出现时止。 3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止。 （二）试用期限 双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）： 1、无试用期。 2、试用期从年月日起至年月日止。 二、工作内容和工作地点 （一）乙方的工作部门为，职务（工种或岗位）为。 (二)乙方的工作任务或职责是：公司安排的各项工作任务和职责。 （三）乙方的工作地点为：公司所在地或公司根据需要指定的其他工作场所。 三、工作时间和休息休假 （一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时工作制：乙方每日工作八小时。 2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制
3、综合计算工时工作制，根据经劳动行政部门审批后确定。 （二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，但延长的工作时间不超过法律规定的时间。 （三）甲方按规定给予乙方享受节假日、年休假、婚假、丧假、产假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。 四、劳动报酬 （一）乙方正常工作时间的工资标准，按下列第（）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。 1、计时工资：基本工资为元/月；若乙方每月享有绩效考核工资、加班费及其他补贴等待遇，按公司规定执行。 2、计件工资：计件单价和劳动定额按公司规定执行，由甲方按月核算乙方完成计件数量情况。 3、其他形式：（如实行年薪制或者按照考核周期支付工资）：由甲乙双方另行协商。 （二）甲方安排乙方加班的，应支付加班工资。 （三）甲方每月 10日发放上月工资。如遇节假日或休息日则予以顺延。乙方已充分了解并同意按照甲方工资表所示的工资结构计算工资待遇。 五、社会保险 合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理参加社会保险手续，缴纳应由甲方承担的社会保险费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。甲方应为乙方办理参加社会保险手续并将扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。 （二）甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。 （三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，按国家相关法规办理。 七、劳动合同的变更、解除和终止 （一）经甲、乙双方协商一致，可以变更、解除或终止劳动合同，并签订相关协议。 （二）甲、乙双方解除劳动合同，按《劳动合同法》第38、 39、 40、41、42、46、47条以及有关法律法规的规定执行。 （三）《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。 （四）合同期满的，乙方有《劳动合同法》第42条规定情形之一的，甲方应当续延乙方
民营企业劳资双方的特点及其对社会保障事业的影响 近几年，我国民营经济发展迅猛，成为经济发展中最具活力和潜力的部分。与民营经济快速发展极不相称的是民营企业的社会保障非常薄弱，其制度建设陷入困境之中，究其原因是多方面的，其中民营企业劳资双方的特点对民营企业社会保障事业的发展影响巨大。本文探讨了民营企业社会保障陷入困境的表现；民营企业职工队伍的组成及其特点，以及民营企业自身发展的特点，在此基础上提出了加强民营企业社会保障制度建设的政策建议。 标签：民营企业劳资双方特点社会保障政策建议 0引言 所谓民营经济，从广义上讲，是指非国有经济，它包括城镇集体经济、乡镇企业、个体、私营经济以及三资企业在内的所有非国有经济。从狭义上讲，民营经济是指个体、私营经济。2006年出版的《民营经济蓝皮书》指出，第十个五年计划期间，中国民营经济已成为产业投资、劳动就业、税收、对外贸易的主渠道。《蓝皮书》还指出，2006年，民营经济占GDP的比重为65％，预计未来五年将达到75％。以浙江省2002年为例，浙江省非国有经济已经占全省GDP的76.17％，其中个体、私营经济占47.11％。民营经济的迅猛发展，无论是在促进国民经济增长、解决就业，还是在增加财政税收等方面都作出了巨大贡献，成为经济发展中最具活力和潜力的部分。与民营经济快速发展极不相称的是民营企业的社会保障非常薄弱，其制度建设陷入困境之中，主要表现为：①民营企业主动承担社会保险责任意识不强，对其员工参与社会保险的热情不高，积极性不足，参保难，缴费难：②民营企业员工本身的社会保险意识淡薄，参保率低，退保率高：③社会保险制度本身的不完善，以及地方政府社会保险责任意识缺失。民营企业职工社会保障的缺失是劳动力价值被低估的一种表现，不仅会对企业和劳动者造成难以弥补的损失，而且会导致社会关系的整体恶化，最终对我国经济发展产生巨大的负面影响。造成民营企业社会保障困境的原因是多方面的，其中民营企业劳资双方的特点对民营企业社会保障事业的发展影响巨大。 1民营企业职工队伍的组成及其特点 目前，民营经济提供的就业岗位占全社会的80％以上。民营企业已成为我国城镇新增劳动力、下岗失业人员和农村进城务工人员就业的主要渠道。以浙江省为例，2004年末，浙江民营企业达2548万家，占全省30.93万家企业的82.4％：浙江全部企业从业人员为1391.94万人，民营企业从业人员达1062.62万人，占全省全部企业从业人员的76. 3％。在浙江民营企业千万从业人员大军中，具有大专及以上学历的有101.34万人，占10.49％；从技术职称看，具有高级技术职称的人员6.38万人，占0.6％，具有初级技术职称及以上的人员98.55万人，占9.3％j从技术等级看，高级技术人员1.74万人，占0.2％，具有初级工以上的技术人员120.59万人，占11 3％。总体上看，具有一定学历、一定技术职称和技术等级的人员比重偏低，这与浙江省经济发展水平很不相称。
**市科技情报调研专项 《**市民营企业社会保险问题和对策的调研》结题报告 2007年1月，根据课题（**市民营企业社会保险问题和对策的调研）研究的需要，成立调研小组，在组长陆慧娟的率领下，深入**民营企业，深入企业员工，就调研提纲上的有关内容开展调研。在调研过程中，我们重点走访了**的三十家民营企业。本次调研活动在具体实施上做到了既“身入”，又“心入”，在具体方式上，我们主要通过收集资料、与企业领导的交流以及调查问卷等方式，进行了详细的**民营企业社会保险情况的调研工作，听取意见、建议，了解情况。现将调研情况报告如下： 1、**民营企业社会保险现状 （一）民营企业 1.民营企业范围 **市的30家民营企业(收回) 2.民营企业的背景 调查的30家企业：属中型企业有12家占40％，属小型企业有18家占60％；属创业阶段有10家占33.3％，属发展阶段有 16家占53.3％，属成熟阶段有4家占13.4％；据调查问卷统计得民营企业员工来源比例，**市区占17％，**郊区占12％，**市以外的浙江省内占45％，外省占26％，其中农村户口的占10％，城镇户口的占90％； 3.民营企业社会保险行为特点 据统计：已参加社会保险的有28家占93.3％，未参加的有2家占6.7％；参加基本养老保险占61.3％，参加基本医疗保险占52.6％，参加失业保险占41.9％，参加工伤保险占32.6％，参加生育保险占38％；只有8家占26.7％的企业，仅贴海报、报纸类等方式宣传过参保知识；有14家企业占46.7％认为参加社会保险一定有利于企业的发展，有14家企业占46.7％认为参加社会保险很有可能有利于企业的发展，只有2家企业占3.4％认为参保不会促进企业的发展；有18家企业占60％肯定会积极响应国家保险政策，有10家占33.3％很有可能积极响应国家保险政策，只有2家企业占6.7％可能不会积极响应国家保险政策；参加社会保险资金来源，26.75％认为是个难点，20％认为是个问题，40％认为
The cooperation clause formulated through joint consultation regulates the behavior of the parties to the contract, has legal effect and is protected by the state. 民营企业劳动合同书正式 版
民营企业劳动合同书正式版 下载提示：此协议资料适用于经过共同协商而制定的合作条款，对应条款规范合同当事人的行为，并具有法律效力，受到国家的保护。如果有一方违反合同，或者其他人非法干预合同的履行，则要承担法律责任。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。 _____ 公司劳动合同 甲方(用人单位) 乙方(员工) 名称_____ 姓名____ 住所_____ 性别_____ 法定代表人_____ 身份证(护照) _____ (主要负责人)_____ 号码 ____ 联系人_____ 住址____ 联系电话_____ 联系电话____ 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有
关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 (一)甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。 1、有固定期限：从____年____月____日起至____年____月____日止。 2、以完成一定工作任务为期限：从____年____月 ____日起至____工作任务完成时止。完成工作任务的标志是____ 。 (二)试用期为 (试用期包括在合同期限内，如无试____用期，则填写“无”)。 (三)乙方应于年月日到岗。
私营企业职工如何参加基本养老保险- 国务院在1991年发布的关于企业职工养老保险制度改革的决定中规定，私营企业职工也要逐步建立养老保险制度，具体办法由各盛自治区、直辖市人民政府制定。劳动部1989年9月21日发布的私营企业劳动管理暂行规定，国家对私营企业职工退休养老实行社会保险制度，企业按职工工资总额的15%左右，职工按不超过本人工资的3%，按月向当地社会保险管理局缴纳保险费，企业缴纳的保险费在税前列支，职工退休后，由社会保险机构根据有关标准计发养老金。 上海市在1993年实施的城镇职工养老保险制度改革方案中规定，私营企业主及其雇员参照本方案建立养老保险制度，具体办法另订。并于1995年1月6日发布了上海市城镇私营企业职工养老保险办法。根据该办法，私营企业应向社会保险局指定的养老保险事业管理中心办理企业和在职人员的养老保险登记手续，管理中心将为企业设立养老保险编码，为职工建立个人养老账户，并核发养老保险手册。根据上海社会保险管理局公布的数据，从1995年4月1日起，私营企业和职工月缴纳养老保险费的基数为460元。 职工个人账户中应记入的养老保险费包括：个人缴纳的养老保险费；企业缴纳的养老保险费中，按职工个人实际缴费基数(不超过上一年度全市职工月平均工资150%的部分)的8%记入的数额(从1995年4月1日起改为7%)；个人缴纳的养老保险费中，按上一年度全市职工月平均工资5%记入的部分。 领取养老金的条件为：达到国家、上海规定的退休年龄；企业和本人按规定缴纳养老保险费
终身按月领取养老金条件： 1993年1月1日前参加工作 连续工龄(包括缴费年限)满10年 月养老金=个人账户储存额÷120 1993年1月1日后参加工作 缴费满15年 月养老金=个人账户储存额×系数÷120 凡不符合按月领取条件的，在达到退休年龄时，可向养老保险管理中心提出申请，领取个人账户中的全部储存额，养老保险关系也就同时终止。 其他细则基本上与其他企业的职工一样。参加基本养老保险，是私营企业职工的法定社会权利，私营企业主应该依法为其职工缴纳基本养老保险费。
如何办理社保-企业社会保险办理流程 一、申报范围二、报送材料三、办理程序 一、社会保险登记和缴费 ----①社会保险登记 一、登记范围 市区行政区域内的所有用人单位，包括国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、 城镇各类企业及个体工商户（根据当地政策）。 二、报送材料 1．工商营业执照，或事业法人登记证，或上级主管部门批准成立文件，或其他批准执业 证件（均需原件和复印件）； 2．国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书（原件和复印件）； 3．单位开户银行全称及帐号。 三、办理程序 1．单位在领取工商营业执照或上级批准成立之日起30日内，到社保经办机构办理登记（开户） 手续。 2．单位领取《社会保险登记表》，填写完整并盖章。 3．社保经办机构核发《社会保险登记证》正本及纸质副本。 四、注意事项 1．在市工商局注册登记的企业，到市社保中心办理登记参保手续；在各区工商局注册登记的 企业、个体工商户，到相应区社保经办机构办理。 2．按企业办法参保的单位，还应立即到地税征收部门办理相关手续。 3．缴费单位应将《社会保险登记证》纸质副本悬挂于办公场所醒目位置，并于每年规定时间 内持《社会保险登记证》正本到劳动监察机构办理劳动保障年检手续。 4．单位的社会保险登记事项发生变更或单位依法终止的，须在变更或终止之日起30日内，持 有关文件及证明材料，填写《社会保险变更登记表》或《苏州市参保单位结户审批表》，到社 保经办机构办理变更登记或注销登记（结户）手续。 ----②缴费基数的申报 一、申报范围 市区所有缴费单位及其职工。 二、报送材料 1．《职工缴费工资申报花名册》及盘片； 2．经主管部门盖章的本单位上年度劳动工资年报和财务年报； 三、办理程序
（金融保险）民营企业与国有企业养老保险
曾嘉梁希08-1080644122 潘雅琴梁希08-1080624431 刘劼会计08-4080624426 养老保险的现状分析 ——民营企业和国有企业 壹、养老保险发展历史 中国的养老保险事业，从1951年政务院颁布《中华人民共和国劳动保险条例》开始，便和新中国相伴相随。但长期实行的是“企业养老保险”，新老企业负担畸轻畸重、苦乐不均。进入80年代中期，我国的养老保险事业进入建国以来最活跃、改革力度最大的时期。其几次改革举措在养老保险史上留下了重重的壹笔。 社会统筹——均衡企业负担 1984年，我国开始了以退休费用社会统筹为主要内容的养老保险制度改革试点。对企业按照工资总额的同壹比例征收养老保险费，使退休人员多的老企业从沉重的负担中解脱出来。1991年，国务院颁布《关于企业职工养老保险制度改革的决定》，将社会统筹确定为养老保险制度改革的方向，从而使企业从各自负担退休人员的“自我保险”变为社会互济、共担风险的保险。到目前为止，全国己全部实行了养老保险社会统筹，其中，28个省、自治区、直辖市(包括新疆生产建设兵团)建立了省级调剂金制度。 三方负担——权利和义务的体现 1991年国务院颁布的《关于企业职工养老保险制度改革的决定》，确定改变养老保险完全由国家、企业包下来的办法，实行国家、企业、个人三方共同负担，职工个人也要缴纳壹定的费用。个人按本人工资收入的壹定比例缴纳社会保险费，个人缴费的费率从1991年标准工资的3％到1997年的不得低于缴费工资的4％，最终达到本人缴费工资的8％。企业缴纳
基本养老保险费的比例壹般不得超过企业工资总额的20％。财政建立社会保险后备基金，在必要时给予补贴。实行三方负担，不仅扭转了国家包揽过多、企业负担过重、个人自我保护意识薄弱的现状，缓解了国家和企业双方负担的压力。更重要的是转变了人们的观念，增强了个人的参和意识，使参保者个人始终关注着养老问题。 三个层次——责任的重新定位 养老保险制度建立之初，实行的是单—的退休金制度。职工退休后按月领取本人工资75％～90％的退休金，这是职工退休后生活的唯—来源。随着向市场经济的过渡，国家、企业、个人三者责任开始了重新定位，从而产生养老保险的三个层次，即基本养老保险、补充养老保险、个人储蓄性养老保险。 基本养老保险由国家立法强制实施，政府统壹组织，基本保险建立基金。实行社会互济，待遇水平以满足基本需求为标准。目前基本养老金的替代率为60％。补充保险的建立是在国家政策规范下，由用人单位具体实施，重在使离退休人员的生活随着经济和社会发展得到不断的改善，体现按劳分配原则和地区发展水平及企业经济效益的差异。个人储蓄性保险由劳动者根据自己的经济状况依赖商业保险类机构进行的自愿性养老储蓄。 社会统筹和个人账户相结合——公平和效率的体现 1992年前后，当养老保险社会统筹的工作基本完成后，各地不约而同地把下壹个改革的目标转向了养老金支付方法的改革。1993年，党的十四届三中全会《决定》首次提出“社会统筹和个人账户相结合”，以求在公平的前提下更好地体现效率，突出激励机制。1997年7月，国务院《关于建立统壹的企业职工基本养老保险制度的决定》确定个人账户规模为本人工资的11％。其中，个人缴费部分全部记入个人账户(由目前的5％逐步增至8％)。其余部分由企业缴费划入。待遇支付分为俩部分：—是基础养老金，相当于社会平均工资的20％左右；二是个人账户养老金，月支付标准为个人账户累计储存额除以120。