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自我个性与职业匹配度分析

自我个性与职业匹配度分析
自我个性与职业匹配度分析

自我个性与职业匹配度分析

组织行为学认为,不同性质、不同层次的工作,对人格都有着特定的要求,要选择和从事某一职业工作就应该具备这一职业所要求的人格特征。人格本无好坏之分,但与职业类型的匹配程度,却成为影响组织的效益与发展的重要因素,更成为个人事业的成功与发展的关键因素。

一、相关定义

(一)个性

所谓个性就是个别性、个人性,就是一个人在思想、性格、品质、意志、情感、态度等方面不同于其他人的特质,这个特质表现于外就是他的言语方式、行为方式和情感方式等等,任何人都是有个性的,也只能是一种个性化的存在,个性化是人的存在方式。简单的说,个性就是一个人的整体精神面貌,即具有一定倾向性的心理特征的总和,是一个人共性中所突显出的一部分。现代心理学一般认为,个性就是个体在物质活动和交往活动中形成的具有社会意义的稳定的心理特征系统。

(二)性格-职业匹配理论

性格-职业匹配理论是一个由美国约翰·霍普金斯大学心理学教授约翰·霍兰德(John Holland)于1959年提出的职业兴趣理论。这个理论认为,个人性格各异,性格类型、兴趣与职业都有密切关系,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有职业兴趣的职业,都可以提高人们的积极性,促使人们积极愉快地从事该职业,而且职业兴趣与性格特质之间存在很高的相关性。而当个人的性格特质与其工作特性具有高度一致性时,对于其工作将有更佳的表现。在一般职业招聘与甄选的过程中,常使用许多工具与进行种种测试,例如应征表格、人格测验或面谈,其实都是组织寻找人格与工作适配员工的手段。

二、自我分析

(一)我的性格类型特点

1、我比较敏感,非常崇尚内心的平和,看重个人的价值,忠诚,理想化,一旦做出选择,就会约束自己完成。

2、我外表看起来沉默而冷静,但内心非常善良,有同情心,善解人意。重视与他人建立有深度、真实、共同进步的关系,希望参与有助于自己及他人的进步和内在提升的工作,欣赏那些能够理解你价值的人。

3、我个性鲜明,好奇心强,创造力突出,思维开阔,有远见,乐于探索事物的可能性,致力于追寻自己的梦想。

4、一旦全身心地投入一项工作时,我往往发挥出冲刺式的干劲,全神贯注,全力以赴。我对人、事和思想信仰负责,一般能够忠实履行自己的义务。但是,对于意义不大的日常工作,我做起来可能有些困难。

(二)成功愿望

这个方面将告诉我们在面对工作时我们是否有积极主动,努力进取的心态。

我的成功愿望一般。具体表现是:

1、做事有特定的目标和方向;愿意承担一定的责任。

2、面对新尝试时(比如组织同学的特别活动等),我往往会参照以前的经验和方法来进行。

3、对人和事的要求不高不低,这种“中庸”也让我和周围的人感到自在,而不至于压力太大。

(三)影响愿望

影响愿望是引导或说服别人按照你的想法行事的愿望。

我是一个影响愿望较高的人。具体表现是:

1、喜欢指导别人怎样完成一件事,希望别人遵循你提供的方法。能够及时和有效地传达自己的观念和想法,并且能够让别人去贯彻和实现你的想法。

2、希望事情的进度和结果尽在你的掌握中。

3、看重自己的影响力,尽量在别人面前展示,也非常在意自己在别人心目中的地位。

(四)挫折承受

承受挫折是指我们面对现在或将来可能遇到的挫折、困难和失败时常有的心态、情绪以及可能的举动。

我的挫折承受力居中。具体表现是:

1、遇到挫折时感到沮丧,但不会深陷其中不能自拔。

2、能从失败中总结教训,避免重蹈覆辙。

3、新事物或新环境出现时,虽然会有点害怕,但还是会小心地试水挑战。

(五)人际交往

人际交往是生活和工作中对人际关系的关注程度,喜欢并能很好地建立和保持良好的人际关系。

我在人际交往动机上处于中等程度。具体表现是:

1、和别人打交道时感觉很自如,不拘束;具有一定察言观色的技巧。

2、愿意与人为善,乐意和他人合作。

3、不会涉入别人的事,和朋友保持适当的距离,坚持自己的空间。

(六)优点

1、能够一个人做事情,忠于职守;

2、考虑问题细致周到,而且很深刻;

3、会考虑新的可能性,跳出以前的圈圈;

4、做自己信仰的工作能使我振奋鼓舞;

5、能与自己尊敬的人保持频繁、有意义的交流,并从那里得到支持;

6、收集所需的信息有一种天生的好奇与技巧;

7、能看到事情发展的趋势,看到行动背后的涵义;

8、能理解别人的真实想法,想别人之所想;

9、适应能力强,世界千变万化而你游刃有余,能迅速调整自己的状态和目标;

10、一对一的与人工作是我擅长的方式;

11、有雄心和志向,魄力强,善于影响他人;

12、有韧性,在困境中不轻易放弃。

(七)缺点

1、过于追求完美,会花很长时间酝酿自己的想法;,导致行动力较弱

2、经常忽略逻辑思考和具体现实,沉浸于梦想。当意识到自己的理想与现实之间的差距时,就容易灰心丧气;

3、比较固执,经常局限在自己的想法里,对外界的客观具体事物没有兴趣;

4、总是用高标准来要求自己,投入太多的感情,导致我对批评相当敏感。压力很大的时候,我可能会非常怀疑自己或他人的能力,而变得吹毛求疵,对一切都有抵触情绪;

5、有时做事会无秩序,很难把握事情的优先级别;

6、讨厌以传统的或习惯的方式行事;

7、过于关注失败的可能性,对没有把握的事情感到紧张和压力;

8、做事可能存在感情用事的倾向;

9、很难在竞争的、气氛紧张的环境中工作下去;

10、有时表现地过于强势,让人难以接受。

三、职业匹配

无论是组织还是个人,实现人格与职业匹配,其意义都是十分重要的。从社会发展方面来看,社会分工已愈来愈细,组织中的职位对个体素质要求越来越高,若要增强组织活力和竞争力,保持组织在社会中的地位,首要任务是将最适合的高素质人才吸引到组织中来。从人才管理方面来看,科学合理使用人才资源的适才适时规律,要求适时地将人才安置到与其素质能力相符合的工作岗位上放手使其工作,使人尽其才,才尽其用。从组织提高效益方面来看,人格与职业匹配作为组织有效选拔人员、正确评价与激励组织成员,促进组织发展等手段,发挥着至关重要的作用,是人力资源管理的核心。因此,无论从以上哪个角度出发,都需要组织关注人格与职业匹配。

个人同样需要关注人格与职业匹配。人格与职业匹配对于个人一生的职业生涯发展、事业成就和家庭幸福也起着至关重要的作用。有专家研究表明,个人对职业的满意度和流动的倾向性,取决于个人的人格特征与职业的匹配程度。个人确定职业时,需要有专业的知识、良好的技能,更需要个人的人格与之匹配。当个人人格与职业匹配时,工作得心应手,状态积极,富有成就,不仅聪明才智得到了充分发挥,而且还会感到轻松愉快,有内在的满足与幸福感,产生很高的满意度。当个人人格与职业相近时,经过努力也会适应工作,取得成就。而当个人人格与职业相斥时,会对工作索然无味,容易出现困难,或者必须付出更大的努力才能有所成就。

经过上述分析,我适合的岗位的特点是:

1、我需要在一个注重合作、没有压力和人际冲突的环境中,与其他富有创造性和情感的同事一起工作;

2、工作能够符合我的价值观,能够帮助他人成长和发展,挖掘他人的潜力;

3、我需要在一个没有太多限制、灵活的机构中工作,有足够的私人的空间和时间;

4、工作允许我深入地与他人沟通和合作,理解、帮助、激励他人,并有机会接触到你尊敬的人;

5、我需要可以发挥创造力的工作条件,并能得到鼓励和嘉奖,不断提升自己的能力;

6、工作时间上要留给我足够的时间来深化我的想法,并为实现它们而坚定

地工作。

综上所述,比较适合我的职业有:记者、娱乐业人士、演员、编辑、室内设计师、艺术指导、营养师、健康护理医师、企业培训师、薪酬福利人员、人力资源顾问及项目经理等。

人事专员工作个人总结与自我评价

人事专员工作个人总结与自我评价 今年2月,我通过人才招聘,在xxx公司得到了自己的第一份工作,带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫,我走上了公司行政人事部的工作岗位。作为一名尚未走出大学校门、专业并不十分对口,且没有任何工作经验大学生来讲,一切都是陌生而新鲜的。工作中,我一直虚心求教,恪尽职守,努力做好本职工作。在过去的一年里,虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺,对于每一个追求进步的人来说,都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”,也算是对自己的一种鞭策。现就近一年来的工作情况向各位领导作简要汇报。 一、人事管理方面 1、制定并落实相关人事管理制度 初到公司,适逢结构重组,xxx结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度,并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中,我能够尽快适应公司的政策安排,尽可能做到实事求是地统计考勤,每月初以统计数据为依据,及时为员工饭卡进行充值,为大家做好后勤保障工作。

2、归档人事档案 我知道,及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用,因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份,严格审查全体员工档案,对资料不齐全的一律补齐,并及时将最新的信息复印并分发给xxx公司各位领导及办事员备查使用。 3、为员工缴纳社保费及住房公积金,管理人才、社保及公积金帐户 由于我本人也是刚刚参加工作,对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动,我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失,关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。公司领导将这样举足轻重的工作交给我,是对我工作能力的信任和考验。为了不辜负这份信任,我大胆工作,不懂就问,得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。此外,我自己也常常浏览政府服务部门的官方

2020对现有岗位适应度英文自我评价【精品】

现在的岗位自我感觉怎么样?仅仅由别人的评价来判定自己是不全面的,自己也需要写自己的评价,但是英语的自我评价要怎么写呢?下面是为大家带来的,相信对你会有帮助的。 In 20xx September, was honored by XXXX pany hired, engaged in real estate cashier work. With the transformation of the work unit, with work ideas, methods and a series of adaptation and adjustment, brought me a lot of pressure and challenges, but also in the pressure of harvest and happiness. In the guidance of the leadership and support of colleagues in close cooperation with, I successfully pleted their work tasks but also well with the work of other departments. As a new real estate projects, everything must start from scratch, began to apply for bank accounts, financial supervision, tax registration, etc., these are my familiar and unfamiliar work, I encountered in the process of a lot of problems and difficulties, Multi-consulting, and unremitting efforts finally pleted. Daily routine work is to do a good job of customer payment information entry and post-invoice printing. Things that seem very simple at the time usually have to be cautious when breaking down into each step. For example, the opening of temporary receipts, capitalization must be standardized writing, handwriting clear neat, summary column information to fill in a streamlined and accurate to reflect economic matters. Customers pay a warm reminder, etc., and strive to do a good job in every detail. In addition to the daily work, but also need to coordinate the relationship between the upper and lower. On the one hand and the leadership to maintain munication, to ensure that the latest sales policy can be the first time passed to the Finance Office in time to do the appropriate adjustments. On the other hand, to actively and real estate sales staff coordination, collection of information submitted by the availability of missing, plete information is plete, problems in a timely manner munication and coordination. Coordination of the major issues of small, small matter of the poor coordination of the work will be very passive. Only good munication, in order to improve efficiency and r ce unnecessary labor costs. On the one hand, while learning by doing, continue to master the method, the accumulation of experience; the other hand, ask books, ask colleagues, and constantly enrich the knowledge to master skills. Of course, the work will not be smooth sailing, and I often suffer criticism from the leadership. Down to think more about "why" and "how to do."Because there is no place to put their own, not familiar with the basic business processes, so to work hard to be e familiar with the basic business in order to adapt to new jobs as soon as possible. Because there is no full and colleagues to municate, I feel very strange, so to actively integrate into the collective, handle the relationship between the parties in order to maintain a good working condition. Because there is not a sense

自我探索与职业选择-精品资料

自我探索与职业选择 自我探索与职业选择走进大学已经是一年半了,在这一年半里我先后做了就业市场调查,听就业形势与职业要求的讲座,这两项内容都是为了这份自我探索与职业选择而准备的。在前面的调查中我感觉我现在读的这个软件开发专业以后的就业前景还是比较好的。在以后的行业对这个专业的人才需求还是很多的。所以在走进社会前为自己做一份自我探索与职业选择,给自己树立一个航标,为自己的职业生涯勾勒出轮廓,把命运牢牢地掌握在自己手中。那样才能对得起我们的美丽的人生,实现人生的意义。 一、自我分析: 1. 性格爱好: 我的性格是个比较内向的人。我的兴趣是上网看东西充实自己的知

识,运动锻炼自己的身体,在运动中可以学会耐性,团队合作,坚强等等。 2. 自己的优势盘点: 我是个有理想,有目标的人,当我想做一件事的时候,我就会想要把那件事给做好,而且每做完一件事我都会进行反思,尽可能的把自己的不足给修改好。 3. 自己的劣势盘点:缺乏社会实践经验,交际能力较差,口才欠佳。做事不够客观,有时过于敏感,对自身利益考虑不够。比较直观、固执,说话比较直接。 4. 职业能力: 在现在的社会,团队的合作精神是非常的重要,我在这方面的能力都比较强。我从小的时候就对软件和硬件的方面都比较有兴趣,所以很早的时候就上网看有关软件和硬件方面的知识,还自学了一些比较简单的知识。 5. 职业价值观: 现在努力的学好自己的专业知识,然后出去工作的时候,希望可以学到有关于自己专业的学识,使自己的成功更靠近一步。 二、职业分析: 1. 家庭环境分析: 家庭虽并不富裕,但还能维持基本生活,家人也不会约束我什么,给予我独立发展的空间。对于我的学习和在外面的工作与活动只要是不会对自己和社会有害的全家人都会很支持我。

岗位自我评价

员工自我评价范文我叫xx,到xx单位工作已经有三个月了,在过去的工作三个 月里,有成功,有失败,有欢乐,也有苦恼.在领导及关怀与指导下,在各位同事的鼎力支持 帮助下,我的工作能力有了很大的提高,现将3个月来的工作做一个自我评定。 1、努力学习,不断提高业务能力.在工作中,认真学习业务知识,不断积累经验,积极 参加学习培训,不断充实自己;2,遵章守纪.3个月来,自己在工作中做到不怕苦,不怕累, 学习优秀员工的方法,认真完成了本岗位各项工作任务;3,团结同事,共同努力.同事关系 融洽,团结友爱,互帮互助,互相尊重;4,由于自己工作经验不足,在工作中缺乏处理用户 投诉的实践经验,服务工作做得不够细致,这是我以后努力的方向. 2、本人自进入本公司工作以来,在各位同事的关怀帮助下,通过个人的努力和工作相关 经验的积累,知识不断拓宽,业务工作能力取得了极大进步. 3、回顾过去的3个月,我认真学习营业的培训,积极参加岗位培训.全心全意,以礼待 人,热情服务,耐心解答问题,为客户提供优质服务,并在不断的实践中提高自身素质和业 务水平,成长为一名合格的营业员. 我是一个很直爽的人,不管是做事还是做人,所以一下我说的都是事实,没有夸张。我 具有较强的专业能力,专业知识非常的牢固,年年获得大连医科大学优良学分先进个人称号, 并在三甲医院实习一年,实习期间获得了老师的一致好评。有很强的英语能力,能进行一般 的口语交流。具有较强的组织能力,在校期间多次组织班里的集体活动,都得到了同学的好 评。 本人性格开朗、稳重、有活力,待人热情、真诚。工作认真负责,积极主动,能吃苦耐 劳;喜欢思考,虚心与人交流,以取长补短。有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精 神,能迅速的适应各种环境,并融合其中。在实习期间善于把检验结果与病人具体病情结合 分析;社会责任感强,踏实肯干,主动争取锻炼机会。 我不断地完善自己,提高自身素质。我在学好专业课与公共课的基础上,还阅读了大量 的课外书籍,不断地增加新知识,陶冶情操、开拓视野。不仅如此,我还积极参加社会实践 活动,和各种文体活动,培养了我一定的组织与社交能力。本人热爱篮球、羽毛球、跑步、 下棋、唱歌。 1.乐观向上,诚肯自信,有着良好的沟通,协调能力与谈判技巧; 2.认真,负责的工作态度,优良的团队合作精神和组织领导能力; 3.良好的计算机操作能力,熟练应用ms outlook,word,excel,powerpoint等办公软件; 4.能够适应各种压力下工作; 5.有5年在跨国外企工作的经验,3年以上的主管经验,熟悉建立人事体系,人事制度 及组建和培训一个专业的人事队伍。篇二:工作能力自我评价 工作能力自我评价 自我评价1: 在日常工作中,本人自觉端正工作作风,紧系联系群众,经常深入现场检查质量规程标 准的执行情况,出现工程质量隐患及时和施工工人交流,提出整改要求。整改到位后,能够 及时总结经验,避免出现同样的质量问题。在工作中,做到勤查勤改,及时监督指导,分析 质量动态,提供准确数据,推行全面质量管理并督促有关人员做好工程质量的各项原始记录, 接受各级质量监督机构对工程质量的监督。对待工程质量问题做到不回避矛盾,不弄虚作假, 不以职谋私,不降低标准。在工作中,既获得了各班组的积极配合与支持又得到领导的肯定 和表扬。 自我评价2: 有扎实的专业功底,做事有条理,能吃苦耐劳,有较强的表达能力和沟通能力,善于与 人合作,有团队精神,能快速适应各种环境,有较强的组织能力,勤奋好学,能够认识自己

最新工作态度自我评价范文

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 最新工作态度自我评价范文 最新工作态度自我评价范文一 1、在工作中,我一直严格要求自己,认真及时地完成领导交代的每一项任务,坚决服从领导指示,并虚心向同事学习,不断改进工作中的不足; 2、工作中我深刻体会到了不同地区海关之间的差异,并积极调整适应了这种变化。 3、对于集团及公司的规章制度认真学习并严格执行; 4、工作中保持了良好的团队合作精神,能够很好的协调和沟通,配合部门同事落实和完成公司各项工作,并热心帮助其他同事,与同事和谐融洽相处。 最新工作态度自我评价范文二 在思想品德上,本人有良好道德修养,并有坚定的政治方向。我热爱祖国,热爱人民,坚决拥护共-产-党领导和社会主义制度,遵纪守法,爱护公共财产,团结同学,乐于助人。并以务实求真的精神热心参予学校的公益宣传和爱国主义活动。 在学习上,我圆满地完成会计电算化专业课程。对OFFICE办公软件能熟练操作,平时我还涉猎了大量文学、心理、营销等课外知识。相信在以后理论与实际结合当中,能有更大提高 在生活上,我崇尚质朴的生活,并养成良好的生活习惯和正派的作 1 / 7

风。此外,对时间观念性十分重视。由于平易近人待人友好,所以一直以来与人相处甚是融洽。敢于拼搏刻苦耐劳将伴随我迎接未来新挑战。 在工作上,我通过课余打工,不但锻炼自己的交际能力,还深刻地感受到团队合作的精神及凝聚力。更加认真负责对待团队的任务,并以此为荣! 作为积极乐观新时代青年,我不会因为自己的大专文凭而失去自信,反而我会更加迫切要求自己充实充实再充实。完善自我石我未来目标。且我相信:用心一定能赢得精彩! 医德医风自我评价优秀范文 近年来,在少数医务人员出现的重医术医技、轻医德医风、服务意识淡薄、甚至收红包和要回扣的不良现象,一定程度上损害了医生的形象,也加重了人民群众看病难问题解决的难度。要解决这个问题,加强对医务人员的思想政治工作,进行以人道主义为主要内容的职业道德教育是必不可少的。同时,还要从市场经济的实际环境出发,以人为本,优化对医务人员的激励机制。 医务人员的激励机制,是医院管理者根据管理目标的需要,设计一定的奖励措施,控制和引导医务人员的行为朝着某一方向前进的制度和过程。它具有极强的导向性。奖励什么?怎样奖励?谁来决定这种奖励?单从医院的局部利益着眼,还是在考虑医院利益的同时更注重解决看病难、看病贵的社会需要?其答案是不一样的。纵观目前相当一

医疗类事业单位面试自我认知与岗位匹配答题示范

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医疗类事业单位面试自我认知与岗位匹配答 题示范 各位考官,我出生在一个医生家庭。从小父母就教育我做一个对工作负责、对生活热爱、对朋友热心、对社会有奉献的人,在过去的20多年里,我也一直秉承着这些教诲,这使我的学习和生活踏实而又丰富,我想从以下几个方面介绍下我自己: 首先在工作上我是对工作负责并为之奋斗的人。“医乃仁术也”,我深知我要从事的工作关系着患者的生命与健康,因此工作不能有任何疏忽,唯有勤于学习、刻苦钻研,苦练本领,掌握本专业的尖端技术,把本专业先进经验用于临床实践,才能更好的为病人服务。 其次在生活上我是对生活充满热情的人。医学不仅是一门自然科学,也是一门人文科学,我们的工作需要和病人打交道,这需要我时刻保持一颗乐观之心,对生活充满热爱,因此我平时常利用业余时间阅读一些文、史、哲等人文学科的书籍,提高自己的人文素养。同时还掌握心理学,社会学,伦理学等边缘学科的相关知识,优化自己的知识结构。培养自己的责任感以及对社会的

做一名优秀的医务工作者,让领导放心、组织满意、患者认可。 俗话说,金无足赤,人无完人,每个人都有自己的优点和缺点,我也不例外,我想从以下几个方面谈谈我的优点和缺点。 首先我具有较强的为人处世能力。作为一名医务工作者,从事医务工作,能够接触各式各样的人,经常处理一些紧急事件,这就使我具有较强的为人处事的能力,遇事比较冷静、处理事情层次分明,干脆利落,做事认真、稳重、耐心细致。 其次我有比较强的团体精神,能和同事建立起一种相互信任的合作关系,有良好的倾听能力和沟通能力,能和其他人互动,共享信息和荣誉,对待工作认真努力,能够及时完成,并且很乐意帮助同事,乐于承担本职工作以外的工作,而且在工作中这种精神得到了提高和完善。

Google反作弊不如百度

特别推荐阅读-刘建国:Google反作弊不如百度 这里给大家转载一篇采访文章,从这篇文章里seo可以提取的信息有很多。尤其请注意文章中大红颜色文字部分。 原文如下: 对百度,CTO刘建国的采访过程就是一个挤牙膏的过程,他永远不会借题发挥,对采访者的问题,回复得简练而专注。 这位与李彦宏一起创立百度的“技术新官僚”,对搜索引擎技术运用的思考,在一定程度上体现了这个新上市公司的商业方向及这个团队的技术想象力。 采访中,刘建国不断接到要求解封的“作弊网站”的电话,大多是熟人才会直接将电话打到他这里,或是打给李彦宏。采访由此而展开。 反作弊是我们的技术 《21世纪》:李彦宏选择搜索引擎作为百度的主业,当时是怎么确定的? 刘建国:2000年之前,中国有许多搜索引擎公司,Goyoyo是香港一个公司做的;科学院有一个网站,还有北大天网。当时创立公司时搜索引擎已经很多了。我们机会在哪里?在当时我和李彦宏的通信中,他说要做就做最好的。当时已有的搜索引擎速度慢,索引小,用户体验很差。我们都认为做一个中文搜索引擎有很大前景,所以我就从北大出来,跟李彦宏一起创业了。 《21世纪》:现在来看,当时搜索的核心技术是什么? 刘建国:分成好几块,一块是网页抓取,由蜘蛛程序选择、抓取互联网中的网页,还要持续不断地更新网页,将过期的网页剔除掉;二是超链分析和内容分析;三是针对用户的搜索服务:如何处理海量数据和大规模的用户访问?如何提供稳定的服务?有很多技术问题需要解决。 《21世纪》:你们是一帮人在做? 刘建国:好多个组,重点是相关性的评价。哪些网页是用户想要的?后面就有好多技术;比如超链分析;这里有李彦宏的专利。超链在Infoseek之前就有成熟的技术,李彦宏在那儿工作时就研究得很细,但我们没有仅用这套方法,而是根据当时搜索引擎全球的发展做了改进。 《21世纪》:百度在相关性方面有什么特色? 刘建国:有两个基本方面:超链分析和内容分析。我们这帮技术人员,包括李彦宏,根据搜索引擎当时的技术发展,做出了一套百度自己的超链分析系统。另外还得

HR的自我评价

人力资源专员简历自我评价 熟悉人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与福利管理、劳动关 系管理。积极进取,谋求发展系我做人的宗旨,认真负责是我对待每件工作的态度。只要您 为我创造条件,我就能适应变化,保持进步,成为取之不劲用之不竭的资源。 后勤人员的简历自我评价 多年的工作经验使我较为熟悉行政总务管理、人力资源管理理论,具有招聘和内训的实 际操作经验,丰富的市场策划和经营战略经验,并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门 的工作。本人具有高度的敬业精神与团队精神,踏实肯干,与同事相处融洽,服从命令,尊 重领导,喜欢有创意的完成工作。 文员简历自我评价 多年的行政工作,使我深深体会到跟单工作的重要性,更喜爱上了这个工作。这是一个需 要更多责任心和细心去完成的工作。我使用五笔字型的中文录入速度每分钟100字以上;目前 正在进修行政管理专科学历;较擅于进行社交活动,更有组织各种文艺活动的经验;能够熟练 的运用microsoft office(如:word、excel等)的各种功能进行高效的办公室日常工作。本 人工作认真、负责一丝不苟、且具有很强的责任心和进取心。 营销主管工作能力自我评价 1. 5年对外贸易业务经验及2年的市场部门业务管理经验(汽车零配件项目管理)。 2. 熟悉汽配件客户的操作流程及文件操作如:rfq、vrf、qcdi、logistic protocol pdca etc.2 3. 强烈的成本意识加上一定的会计知识使得数据沟通方面有较明显的优势,所直接带领 的团队年销售额达3000万美金。2 5. 良好的沟通技巧,在职期间能够完全执行公司高层提出的决策及设定的目标。2 6. 熟练的中英文听,说,读,写能力(email往来、电话会议及面对面的产品 介绍及谈判)。2 7. 有多次海内外参展经验。2 简历中自我评价如何吸引hr 自我评价在一份简历中占的比重是怎样?hr的关注程度有多高?有2-3年的工作经验,怎 样写自我评价才能更吸引猎头呢?这一连串的为什么正式每个求职者心中解不开的疑惑... 自我评价在一份简历中占的比重是怎样?hr的关注程度有多高?有2-3年的工作经验,怎 样写自我评价才能更吸引猎头呢?这一连串的为什么正式每个求职者心中解不开的疑惑。 专家回答: 一般hr在看简历时会较多注意候选人的工作经验以及学历情况,然后再是技能/培训等 信息。 而从自我评价中想看到的是:您对自己的了解,以及您对公司目前所招聘职位的了解以 及匹配。 常常发生这样的情况:几份简历,看上去差不多,在工作经验/学历背景上,相差无几, 让hr觉得选谁来面试都可以。这时,hr会更关注“自我评价”中的文字,看候选人对自己 的总结怎么样,所强调的优势/技能/特长,是不是正好是目前所正在招聘职位所需要的?对于 这个职位以及我们公司的文化,候选人所写的情况是否有特别的针对性? 所以,每份简历内容可以是一样的(因为工作经验/学历等做不得假),但在“自我评价” 中,可以在应聘者准备应聘哪个职位后,针对其职位要求或公司 情况,有所侧重,有所强调,更加有针对性。这样可以更好地帮助求职者得到hr的第一 次面试机会。篇三:人力资源管理的自我评价 自我评价

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医疗类事业单位面试自我认知与岗位匹配答题示范[方案] 医疗类事业单位面试自我认知与岗位匹配答题示范 各位考官,我出生在一个医生家庭。从小父母就教育我做一个对工作负责、对生活热爱、对朋友热心、对社会有奉献的人,在过去的20多年里,我也一直秉承着这些教诲,这使我的学习和生活踏实而又丰富,我想从以下几个方面介绍下我自己: 首先在工作上我是对工作负责并为之奋斗的人。“医乃仁术也”,我深知我要从事的工作关系着患者的生命与健康,因此工作不能有任何疏忽,唯有勤于学习、刻苦钻研,苦练本领,掌握本专业的尖端技术,把本专业先进经验用于临床实践,才能更好的为病人服务。 其次在生活上我是对生活充满热情的人。医学不仅是一门自然科学,也是一门人文科学,我们的工作需要和病人打交道,这需要我时刻保持一颗乐观之心,对生活充满热爱,因此我平时常利用业余时间阅读一些文、史、哲等人文学科的书籍,提高自己的人文素养。同时还掌握心理学,社会学,伦理学等边缘学科的相关知识,优化自己的知识结构。培养自己的责任感以及对社会的使命感,将外在的道德要求转化为自我认识,进而将内在的认识转化为外在的行为和习惯,塑造“止于至善”的完美医德医风。 再次,我是一个乐于奉献的精神。奉献是一种真诚自愿的付出行为,是一种纯洁高尚的精神境界。作为一名普通的医务工作者,我们在平凡的岗位上做着平凡的工作,没有鲜花和掌声,没有荣耀与辉煌,没有丰功与伟绩,没有豪言与壮语,只有默默的奉献与耕耘;没有白天与黑夜,没有酷暑与严冬,没有节日与假期,没有懊悔与抱怨,只有对病人的关爱与热忱。在平凡的岗位上敬业,奉献着青春与年华,在平淡的生活中磨砺,迎来无数微笑与谢声……

附录1职业倾向自我探索SDS汇总

职业倾向自我探索 (The Self -Directed Search, Form R, 4th Edition, 1994) 原著者/ John L. Holland, PhD. 中文译者/ 金蕾莅, PhD. 感谢张晓女士对中文翻译的校订 本测验旨在帮助你探索可能从事的职业。如果你已经考虑好了一个职业,测验的结果可能会支持你的想法或者对其他的可能性提出建议。如果你还没有确定未来的职业,本测验也可能会帮你圈定出一小部分职业以做进一步考虑。大多数人发现填答本测验既有帮助又充满乐趣。如果你仔细遵循每一页的引导,你应该拥有到同样的体验。不必匆忙,仔细地完成本测验题目将有更多的收获。请用铅笔填写,以便修改。 姓名_______________________;填写日期_______________________ 性别_______________________;年龄_______________________ 年级_______________________;院系_______________________

第一部分职业白日梦 1.请列举你已经思考过的未来可能从事的职业。也列举出你曾空想过的职业或 者那些你与其他人考虑过的职业。尝试着思考白日梦背后的故事。将你最近思考的职业写在第一行,然后用倒叙的方式,由近及远,把考虑过的工作依次写在横线上。 职业 1.___________________________________________ 2.___________________________________________ 3.___________________________________________ 4.___________________________________________ 5. __________________________________________ 6.___________________________________________ 7.___________________________________________ 8.___________________________________________

自我认知与岗位匹配

1.报考动机类 举例:现在进外企的工资很高,而公务员是个清水衙门,你为何还要报考公务员? 分析思路:这一类的考题其实核心依然是看考生的能力水平是否符合岗位要求。也就是说清楚你为什么要报考公务员,这里至少要有两个方面,主观上你喜欢、兴趣爱好、价值趋向、实现自己的人生目标的要求(不要说空话,要有支撑);客观上就是经过深思熟虑后,你选择报考这个公务员,更重要的一点就是证明你各方面的能力是完全胜任的(分析公务员需要哪些素养、哪些能力,关键要说明白你是怎么样学习和获得这些必备的能力和素养的,做到让考官觉得你说的都是实话)。这里要注意,本题中的这两方面一般是必不可少的最有利的回答方式,但是要想把题目答全,还要学会把题目切开,即题干中的条件也不容忽视,要解释清楚为什么外企工资高,而公务员是清水衙门,只有把这两个关键性的条件解决了,下面说的话才让人觉得可信,才是针对题目来进行作答,才可能获得高分。 2.工作态度类 举例:我们的工作需要经常加班加点,你认为这个工作对家庭有什么影响吗? 分析思路:这一类题目其实是假设你被录用了,通过你对工作中的矛盾、问题、压力等的认识来反映你是否能够胜任该工作。其实这类题目也没有离开我们的核心考点即能力水平与岗位要求匹配。这个

题目其实就通过分析题干中的问题(矛盾)来化解这个陷阱的。说到这里提醒大家,千万不要太理想化,考场上需要真诚,经常加班加点肯定会给家庭带来影响,不要为了讨好考官先定调说“没啥影响”,太假的话易让考官反感。该题中的关键点(矛盾点)在于经常加班加点,所以要分析为什么经常加班加点,两种可能,第一种可能是单位的工作性质导致大家都加班,这个矛盾的解决就是努力适应,与同事配合,努力创新,争取提高工作效率,减少加班加点的情况;,第二种就是别人都不加班就你自己加班,这个放映的是自己的能力水平问题,那很显然就回到了对岗位需要的能力上来了,解决办法就是提高各方面的能力,不断进步适应岗位要求。说到这里还没完,还有一块家庭的影响,所以诚恳点,有影响,但是家人理解啊,我会不断的努力,同时在闲暇的时候多陪陪家人,不就解决所有问题了嘛!所以这类题目也同样属于自我认知与岗位匹配的范畴,核心是一样的。 3.个人背景类 举例:用3分钟时间谈谈你的家庭? 思路分析:这一类题目不是想知道你跟胡哥或者文强有什么亲密的关系、家里有没有什么黑的背景,目的在于想知道你成长的环境、给你的教育、你家人对你的影响是否能够帮你形成有利于工作的素养、性格、能力,所以同样没有跑出核心匹配的考点。很多人没有真正领会本题的意图,在那里大谈特谈自己的家庭情况,哪里人、家庭结构、每个人每天都干什么、甚至谈每个人喜欢做什么等等,跟题目

行为岗位匹配测试

一、测试题 在每一个大标题中的四个选择题中只选择一个最符合你自己的,并在英文字母后面做记号。一共40题。不能遗漏。 注意:请按第一印象最快的选择,如果不能确定,可回忆童年时的情况,或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。 第1题: 1 富于冒险:愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人;D 2 适应力强:轻松自如适应任何环境;S 3 生动:充满活力,表情生动,多手势;I 4 善于分析:喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系。C 第二题: 1坚持不懈:要完成现有的事才能做新的事情;C 2喜好娱乐:开心充满乐趣与幽默感;I 3善于说服:用逻辑和事实而不用威严和权利服人;D 4平和:在冲突中不受干扰,保持平静。S 第三题: 1顺服:易接受他人的观点和喜好,不坚持己见;S 2自我牺牲:为他人利益愿意放弃个人意见;C 3善于社交:认为与人相处是好玩,而不是挑战或者商业机会;I 4意志坚定:决心以自己的方式做事。D 第四题: 1使人认同:因人格魅力或性格使人认同;I 2体贴:关心别人的感受与需要;C 3竞争性:把一切当作竞赛,总是有强烈的赢的欲望;D 4自控性:控制自己的情感,极少流露。S

1使人振作:给他人清新振奋的刺激;I 2尊重他人:对人诚实尊重;C 3善于应变:对任何情况都能作出有效的反应;D 4含蓄:自我约束情绪与热忱。S 第六题: 1生机勃勃:充满生命力与兴奋;I 2满足:容易接受任何情况与环境;S 3敏感:对周围的人事过分关心;C 4自立:独立性强,只依靠自己的能力、判断、与才智。D 第七题: 1计划者:先做详尽的计划,并严格要计划进行,不想改动;C 2耐性:不因延误而懊恼,冷静且能容忍;S 3积极:相信自己有转危为安的能力;D 4推动者:动用性格魅力或鼓励别人参与。I 第八题: 1肯定:自信,极少犹豫或者动摇;D 2无拘无束:不喜欢预先计划,或者被计划牵制;I 3羞涩:安静,不善于交谈;S 4有时间性:生活处事依靠时间表,不喜欢计划被人干扰。C 第九题: 1迁就:改变自己以与他人协调,短时间内按他人要求行事;S 2井井有条:有系统有条理安排事情的人;C 3坦率:毫无保留,坦率发言;I 4乐观:令他人和自己相信任何事情都会好转。D

单独招生普通文理类职业适应性测试题3

机密★启封并使用完毕前 1 ……………. ……….…………密…………………….…………….封……..…………………………线………………... ……….….. 职业技术学院2019年 单独招生普通文理类职业适应性测试题 (本试卷共7页,满分300分,考试时间180分钟) 一、单项选择题(每小题1分,共100分) (下列各题只有一个答案是正确的,请在每小题的括号里填入你认为正确备选答案的序号。正确的得分,错误及不选的不得分) 1. 人人都需要系统的生涯规划方法,因为: A B C D 、获得更理性的生涯发展 2. 从生涯发展阶段论的角度,大学生阶段属于: A B C D 、生涯混沌期 3. 生涯平衡的意思就是: A B 、特定时间专注特定角色发展 C D 、要突出核心角色 4. 生涯发展的路径依赖是指: A 、做一件事就要把它做好,而不能半途而废 B 、工作经常依赖于环境资源取舍 C 、发展失去自主性,只是一味随环境变化 D 、开始的选择,对未来的走向有特别强的决定性。 5. 中国有多少种职业? A B C D 、无限 6. 了解了历史、现在、未来三类信息,对人的职业选择有什么影响? A B 、知道自己会挣多少钱 C D 、了解怎么写简历 7. 一件事情要顺利完成,需要: A B 、事情不能超过能力边界 C 、完全是一个机会的问题 D 、必须获得足够的支持 8. 技能可以从多个角度去审视,但最具实践性的就是KST 。那么 A 、KST B 、KST 往往是同时提升的 C 、KST 里最重要的还是S D 、T 是KST 里最重要的部分 9. 如果本专业在学校开设时间不久,那么需要: A B 、需要考虑本专业的基础性 C D 、说明本专业有发展前景 10. 决策金字塔一共有( )层 A 、1 B 、2 C 、3 D 、4 11. 分析主要包含对()的分析,对职业的分析,以及了解自己的决策风格,并了解到自己的 思维习惯对自己决策的影响。() A B C D 、社会 12. 梭形模型的用处在于:() A B 、帮助大家做出生涯规划 C D 、帮助大家作出有效的职业选择 13. 生涯基本点就是: A B C D 、获得高社会地位 14. 事物的发展往往需要有时间的酝酿过程,所以“延迟效应”就是让人: A B 、不能过早决策,而要等待结果 C D 、经常去检验结果是否如预期 15. 专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应,所以 A B 、要坚持努力,把目标期待放长远 C D 、专业如果不能与时俱进就没用处 16. 在乔哈里视窗(Johari Window )理论中,指“自己知道,别人不知道的秘密。”的区域是 ( ) A B C D 、未知区 17. 以下哪点不是倾听的作用( ) A B C D 、表达自身情感 18. 以下那种不是本讲所讲的倾听技巧() A B C D 、关注自身 19. 进入到六度人际空间,就可以囊括全球人口。所以 A B C D 、建立更多资源交集 20. 企业在发展的过程中,必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于: A B C D 、充分的能力磨炼 21. 求职方法中,成功率最高的方法是通过____。 A B C D 、人际资源 22. 面试中回答问题与问问题的比例最好是: A B C D 、提前准备问题 23. 教练的技术千变万化,但是这些技术都是由( )演变出来的。 A B C D 、多种成功的案例 24. 四度人生中的长度指的就是()。 A B C D 、人生的经验 25. 毕达哥拉斯认为( )是人类高级智慧的体现。 A 、文字B 、情感C 、哲学D 、民主 26. “错觉不是发生在感觉层面,而是人的知觉层面,由此推论出人的感知具有某种结构。” 姓名 身份证号 盟(市)/旗(县) 所在学校

结构化面试自我认知和岗位匹配

一、自我认知与职位匹配概述 定义:自我认知也叫自我意识,或叫自我,是个体对自己存在的觉察,包括对自己的行为和心理状态的认知。 考察点: 1.知识结构:精深的专门知识,广博的知识面,具有事业发展实际需要的最合理、最优化的知识体系; 2.能力素质:逻辑分析能力、沟通协调能力、组织管理能力; 3.“三观”:人生观、价值观、世界观。 二、自我认知 自我认知考查形式 a.自己对自己的认知 b.自己对别人(事物)的认知 c.别人对自己的认知 d.综合题型 1.自己对自己的认知 例题一:请先作一下自我介绍(2009年2月8日下午浙江银监会) 答题点:1,个人基本情况,包括姓名(考生编号)、专业学历和政治面貌:2,个人主要经历,主要包括学习经历和工作经历。应届生:学习经历为主,包括成绩、奖学金,是否被评为优秀学干以及勤工助学经历等。注意要有所侧重,挑重点。在职:

侧重于工作中取得的成绩和能力,突出团队协作精神。注意:不要谈跳槽、怀才不遇、同事纠纷等,对过去要有阳光心态;3,个人特长、性格特点,业余爱好等。注意结合职位特点。 解题思路 个人自我介绍 1.各位考官好,我是XX 号考生,我这次要报考的是教育部教材管理司的文职人员。今天能够在这里接受各位考官的考核我感到非常的荣幸,同时也是我学习的好机会。下面,我打算从学习经历和社会实践两个方面简单的介绍一下我自己。 一、首先是学习经历,我本科在安徽合肥的一所重点大学就读,08年以第一名的成绩考入某科学院,专业是语言教学。在三年的研究生生活中我除了认真学习语言教学和语言测试理论之外,还跟着导师编写了一套供香港中小学生使用的普通话教材,并且参与了由教育部语用所主持编写的《中小学生组词造句词典》的编写工作,在这些工作的过程中,我不仅强化和巩固了我的理论知识,也对如何编好一本教材有了更进一步的认识。 二、此外,在社会实践方面,我做了一年多的对外汉语教师,积累了丰富的教学经验也对汉语教材有了一些认识和想法。而在学校的社团活动中,我加入了学生会,担任了体育部的部长,组织过很多次的校内和校际运动会,还参加了合唱团,曾登上央视的大型晚会《春风第一枝》表演节目,这些课余活动丰富了

对岗位自我评价

对岗位自我评价 【篇一:工作能力自我评价】 工作能力自我评价 自我评价1: 在日常工作中,本人自觉端正工作作风,紧系联系群众,经常深入现场检查质量规程标准的执行情况,出现工程质量隐患及时和施工工人交流,提出整改要求。整改到位后,能够及时总结经验,避免出现同样的质量问题。在工作中,做到勤查勤改,及时监督指导,分析质量动态,提供准确数据,推行全面质量管理并督促有关人员做好工程质量的各项原始记录,接受各级质量监督机构对工程质量的监督。对待工程质量问题做到不回避矛盾,不弄虚作假,不以职谋私,不降低标准。在工作中,既获得了各班组的积极配合与支持又得到领导的肯定和表扬。 自我评价2: 有扎实的专业功底,做事有条理,能吃苦耐劳,有较强的表达能力和沟通能力,善于与人合作,有团队精神,能快速适应各种环境,有较强的组织能力,勤奋好学,能够认识自己的优缺点努力改正,不断完善自我踏实认真的学习态度,积极主动的工作作风,热情大方的待人原则,艰苦朴素的生活习惯塑造了我独特的个性和人生追求,培养了我正确的人生观,世界观,价值观,使我能乐观面对生活和工作并取得理想的成绩. 自我评价3: 最基础的保证,而品质综合了质量相关的各个层面,是包含了企业或公司文化的质量,品质意味着精工。 自我评价4: 具备较强的电子专业知识(对数字电路,模拟电路,c#,单片机,通信原理等较为熟悉); 对电子产品的制造工艺,元器件特性和不良品分析等较为熟悉; 具备较强的表达能力,沟通协调组织能力,管理能力和处理问题的能力;具有较强的学习能力和良好的团队合作意识。 【篇二:工作自我评价范文】 篇一:工作自我评价怎么写 工作 自我评价怎么写

面试自我认知和职位匹配题目

1、为何要报考公务员(或为什么报考本岗位)? [解析]:第一,要对所报岗位的性质加以描述,找出值得你自豪或荣耀的地方;第二,你所学的专业、性格、特长与所报岗位的关系;第三,所报岗位和参加公务员将对我的人生有什么影响;第四,为了不辜负人民、社会、国家对我的培育之恩,我要通过报考公务员岗位为人民服务、为社会服务,报答国家;第五,人们都在追求美好的东西,都有自己的职业目标,我的职业目标可以通过公务员来实现。 我报考公务员的原因有以下几点,1 我适合。我在校担任了校文艺部副部长一职,主要工作是组织各种晚会活动,培养了良好的组织协调能力和解决实际问题的能力,这正符合公务员的职位要求。2 我喜欢。公务员的工作富有挑战性,要求具备各种能力,比如,组织协调能力,解决实际问题的能力,语言组织能力,语言表达能力,应急判断能力等,而且在工作中会遇到各种各样的问题,这对我来说,是一个极大的挑战,可以提高我各方面的能力,增强我的素质。 3 我向往。公务员考试公平公正,过程公开透明,考官都是经过严格的挑选,具有优秀的职业素养,营造了一个良好的考试氛围。在就业压力很大的今天,这给我们毕业生提供了一个很好的就业机会。这也是我报考公务员的原因之一。所以,我报考了公务员。我希望考官能够相信我的能力,给我一个展示自己的舞台,让我可以为社会,为国家贡献自己的力量,为和谐社会的构建添砖加瓦。 2、如果你在这次考试中没有被录用,你怎么打算? [解析]:现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败。往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者,我会从以下几个方面来正确看待这次失败。 第一,敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行。能够超越自我;第二,善于反思,对于这次面试要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距。正确对待自己,实事求是的评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人;第三,走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身的素质;第四,认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在踏踏实实的工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上作出一定的成绩;第五,再接再励,成为国家公务员一直是我的梦想,以后如果有机会我仍然会再次参加竞争。 5、如果进入新的岗位,你的现阶段目标和今后一个时期的目标是什么? [解析]:第一,不能空谈目标,目标必须要和一定的现实环境和自身素质能力结合起来,根据主观、客观和内在、外在条件来制定合理的计划和目标;第二,奋斗目标要将个人价值与社会价值紧密结合起来,将社会对个人的满足和个人对社会的贡献紧密结合起来,这样才

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