第一章导论
稀缺性：资源的有限性成为资源的稀缺性，或者更准确地说，相对于社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量，此种力量定义为资源的稀缺性
资源配置：选择资源的利用，表现为资源的配置。通过人们的无数次的各种各样的选择，将可用于生产经济物品的劳动力资源按一定的工资分配到不同的职业，企业，部门和地区，从而在劳动力方面最终回答一个经济社会必须解决的问题效用最大化：在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大程度的满足
劳动经济学的研究对象？
答：劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力运行规律的科学
劳动力具有的特征？
1、劳动力与劳动力所有者不可分割
2、劳动力的形成与再生产是社会劳动的结果
3、劳动力在劳动过程中起着能动性的作用
为什么说规范研究方法往往成为政府制定经济政策的工具？
1、规范研究方法以某种价值判断为基础，说明经济现象及运行应该是什么的问题
2、规范研究方法研究客观现象的目的在于：提出一定标准作为经济理论的前提；并以该标准作为制定经济政策的依据，以及研究如何使经济现象的运行符合或实现这些标准。
第二章劳动力供给
劳动力：劳动力是指在一定的年龄之内，具有劳动能力与就业要求，能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者。
(单个)劳动力供给是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。
社会劳动力供给是指在一定的市场工资率下，全社会劳动力供给者愿意并且能够提供的劳动时间。为个人劳动力供给时间的加总
劳动力供给曲线：
劳动力供给弹性：是指劳动力供给量的变动对工资率变动的反应程度
收入效应：
替代效应：
劳动力参与率即劳动力在一定范围内人口中所占的比例。可分为总人口劳动力参与率和功能组劳动力参与率。
劳动力参与率指标的含义：只是测度和反映人口参与劳动程度的指标，它本身并不是影响人口参与劳动的因素。
劳动力供给的变动是指工资率不变的情况下，由其他因素的变动所引起的劳动力供给的变动
劳动力供给弹性是指劳动力供给量的变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力攻击的工资弹性
效用是从某种物品的消费中所得的满足，这种满足的程度高即为效用大；反之，就是效用小；分为基数效用论和序数小效用论。
所谓主体均衡，就是在资源约束的条件下，闲暇与收入的组合能使用主体获得最
大效用的状态。
经济周期是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替
附加性劳动力假说：在经济总水平下降时期，由于衰退，一些一级劳动力处于失业状态。此时，为了保证家庭已有的收入水平，二级劳动力走出家庭，以期寻找工作。因此，二级劳动力的参与率与失业率存在着正向关系：失业率上升，二级劳动力参与率提高
悲观性劳动力假说：在就业下降、失业上升时期，一些一级劳动力处于失业状态，但仍滞留在劳动力市场，而许多二级劳动力对寻找新的工作机会的前景持悲观态度，因而宁愿退出劳动力市场而不愿作为失业者。因此，二级劳动力参与率与失业率呈反向关系：失业率上升，二级劳动力参与率下降。
1.结合实际理解劳动力、劳动力供给的含义：
劳动力：劳动力是指在一定的年龄之内，具有劳动能力与就业要求，能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者。
劳动力供给：是指在一定市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供劳动时间
其中劳动力指的是人，而劳动力供给指的是人所提供的劳动时间
2.工资率提高，劳动力供给必定增加吗？为什么？
不一定；在工资率较低且收入较少时，由于工资率提高而产生的替代效应大于收入效应，故随工资率的提高，劳动力供给增加；在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，由于工资率提高同时产生的两种效应的相互关系发生变化：替代效应小于收入效应。故随着工资率的提高，替代效应造成的劳动供给时间的增加，小于收入效应作用下的劳动供给时间的减少，最终表现为工资率对劳动力供给的负面影响。P42图：个人劳动力供给曲线
3.劳动收入和非劳动收入如何对劳动参与产生影响？
4.试用恰当的模型说明何谓最低劳动供给价格
就业-非就业选择模型P44
5.制度劳动时间缩短对劳动力供给有何影响？
如果制度劳动时间缩短，劳动收入不变，那么，工资率实质上是提高的，对劳动参与存在着正向的影响作用，劳动力供给增加。P48劳动时间长度与劳动参与图6.当家务劳动可以由市场提供时，家务劳动的存在对家庭成员劳动参与决策的
影响？
7.试用前面的理论分析框架解释两种劳动各参与假说
劳动力供给曲线：
第三章劳动力需求
劳动力需求是指在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量；劳动力量需求的变动是指在其它条件情况下，仅由工资率的变动引起的劳动力需求量的变动。
劳动力需求变化是指在决定需求量的要素价格因素即工资率不边的情况下，由于其它因素的变化引起的劳动力需求量的变化。
在生产技术既定的条件下，企业的劳动需求还受到企业目标的影响。1、企业以利润最大化作为其目标。2、企业以就业作为目标。3、企业以管理效用最大化和销售收入最大化作为目标。
概念四：技术系数是指企业生产一定量某种产品所需要的要素投入的组合比例；
技术系数分为可变与固定两类。
概念五：生产扩大线表示在生产要素价格不变和生产货币资金不断增加的情况下，每一种产出水平所对应的劳动和资本投入的最佳组合。
概念六：劳动力需求弹性：劳动力供给量的变动对工资率变动的反应程度。设Ed为劳动力需求的自身工资弹性，△D／D表示劳动力需求量变动的百分比、△W ／W表示工资率变动的百分比，根据定义其公式为：
交叉工资弹性：假设企业劳动力需求可分为两类工人：A和B，那么，可以将A 类劳动力需求量变动对B类劳动力的工资率变动的反应程度，定义为劳动力需求的交叉工资弹性。
1、为什么说劳动力需求是派生需求？他受哪些因素影响？
社会物质产品（服务）的需求为绝对需求；在市场经济中，企业所以雇佣劳动力，是因为劳动力与其他生产要素相结合，就能为市场提供产品和服务。
影响劳动力需求变动的因素：1、技术变动对需求的影响2、产品市场的变化3、时间长短的影响4、企业目标5、社会制度安排
2、试用边际生产理论解析国有企业的用工原则
3、结合本章讲述原理分析“减员增效、下岗分流”政策
4、什么是劳动力需求弹性？其影响因素有哪些？
劳动力需求弹性为供给量的变动对工资率变动的反应程度。
决定劳动力需求的工资弹性的要素：1、生产要素替代劳动力的可能性2、产品的需求弹性3、劳动成本占总成本比率4、资本的供给弹性
5、请用劳动力需求分析方法来分析目前失业率较高的现象
6、举例说明企业生产中劳动和资本的相互替代
完全竞争市场的假设条件：
其一：供给者和需求者是市场价格的接受者，而不是价格的决定者。
其二：商品和服务生产中仅使用两种同质的生产要素，即劳动力和资本。
其三：资源完全自由流动。
其四：市场主体具有完全信息，且获得信息的成本为零
关于生产的若干假设
其一：企业生产的目标不变，其目标是利润最大化。
其二：技术对产出水平没有影响。
其三：生产周期
对该劳动力需求理论的批评
第一：现实中从未听到雇主谈论过劳动力的边际受益产品
第二：在许多场合再保持资本不变的情况下增加劳动力似乎根本不会有产出的任何增加，这是否因为这工资应该为0，还是无法决定工资，又或者是其他的？
长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲线的区别：短期劳动需求曲线相对更为陡峭，而长期劳动需求曲线则较为平坦。原因在于工资率变动对劳动需求的长期调整幅度要大于短期调整。
第四章劳动力供给与劳动力需求的相互作用
静态均衡：它不考虑时间变量的影响，单纯分析均衡或不均衡到均衡的问题。包括一般静态分析和比较静态分析。
局部均衡：它假定在其他条件不变时，一种商品的价格只取决于它本身的供求状况，而不受其它商品的价格与供求的影响。
动态均衡则将时间作为变量纳入到考虑之中，当然时间本身不起作用，主要是分
析中的变量会随时间发生变化，而动态均衡恰好将这种变化纳入考虑之中。
瓦尔拉斯需求是指以效用最大化为目标的经济行为人在市场供求可以相等的情况下，根据市场价格形成的需求。属于均衡需求。（理论需求）
有效需求是指经济行为人在其预算可能条件下，考虑了市场价格和他在本市场及其他市场所受到的数量限制后，为使其效用函数最大化而形成的需求。（实际需求）
自愿失业是由于实际工资率太高而引起的劳动力供给大于劳动力需求，从而造成劳动者失业的现象。
劳动力短缺是指在劳动力市场上，劳动的初始需求大于有效需求，这种情形也称劳动力过度需求。
劳动力过剩是指在劳动力市场上，劳动力的初始供给大于有效供给，又称劳动力过度供给。失业和在职失业是劳动力过剩的两种表现。
工资漂浮指的是计划经济体制中存在的自下而上层层提高工资的倾向，以及由这种倾向造成的工资轮番上升的现象。
工资漂浮的原因是包括工资紧张和劳动力短缺。但原因不止于此。如还包括内部人控制、工会的力量等。
工资紧张是指当某部门工资上涨时引起其他部门对自身工资的不满。
1、劳动力市场均衡的含义是什么？按照均衡市场的覆盖范围，古典均衡又分为哪两种类型？当代经济学对均衡概念做了怎样的扩充？
劳动力市场均衡的含义为：劳动力供求双方相互作用的结果，即最终所处的稳定状态
按照均衡市场的覆盖范围，古典均衡又分为局部均衡和一般均衡
我们将这个概念应用于对各种经济形态的分析，将市场均衡条件一般化，用其来概括非市场经济中的各种状态
2、试描述劳动力市场静态均衡的形成过程及劳动力供求变动对均衡的影响P95（静态均衡的形成P97供给变动对均衡的影响）
劳动力市场的静态均衡是指在静态市场上均衡工资和均衡就业量的决定。在完全竞争的劳动力市场上，劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的接受者，而不是决定着。也就是说，劳动力供给和需求的相互作用是决定实际工资水平和劳动就业数量的唯一因素，这种均衡的形成没有其他外力的干扰，他是通过劳动力供给与劳动力需求双方在竞争中自发形成的。在劳动力的供给和需求相等时，劳动力市场处于均衡状态，此时的工资率为市场出清工资率，或称均衡工资率；此时通过市场实现的就业量几位均衡就业量
若劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线右移，均衡工资率下降，均衡就业量上升
若劳动力供给曲线左移，均衡工资率提高，均衡就业量减少
3、结合图形说明劳动力市场动态均衡的三种类型P102蛛网的三种
4、联系我国实际，说明劳动力市场均衡的意义
劳动力市场均衡的意义主要表现在三个方面：1、是劳动力资源得到最优分配；2、同质的劳动力获得同样的工资3、使经济社会实现充分就业
在我国，现实经济生活中的劳动力市场，非均衡是常态。在劳动力市场上经常出现劳动力短缺和劳动力过剩的现象。对劳动力供求的调节可运用市场机制和计划机制来进行。
5、劳动力市场非均衡产生的原因是什么？P111
1、工资刚性，
2、产品市场的影响
3、人的主观偏好、财富总量和社会心理等等因素对劳动力供给产生影响
4、信息的不完全和未来的不确定
5、交易成本
6、制度数量的限制
6、说明人口、资本存量与劳动力供求的关系P116图4-16人口、资本存量与劳动力市场均衡
劳动力市场的假定条件：
1）劳资双方是理性的并分别追求效用最大化和利润最大化；
（2）劳资双方对他们赖以存在的劳动力市场环境具有充分的信息，信息分布均匀，不存在信息不对称现象；
（3）劳动力具有同质性，企业提供的工作机会在工作条件及其他非货币特征方面也具有同质性；
（4）劳动力市场上供需双方为数众多，并且双方均无组织性，是工资接受者；（5）劳动力流动无制度障碍，流动成本为零。
第五章人力资本
人力资本是通过人力投资形成的，寄寓在劳动者身上并能够为其带来持久性收入来源的生产能力。
人力资本投资是通过对人的投资，增加人的生产与收入能力的一切活动。
机会成本：
投资报酬率：
雇佣成本是指企业为筛选发现评价录用到符合自己要求的雇员发生的成本,它发生在雇员被雇佣之前.
雇佣成本：亦称雇佣投资，是企业人力资本投资的另一种方式，是企业招募、评价、录用雇员的直接成本与机会成本之和。
1、什么是人力资本？与物质资本相比它有哪些特点？
人力资本是通过人力投资形成的，寄寓在劳动者身上并能够为其带来持久性收入来源的生产力。
与物质资本相比其特点：
1、人力资本存在于人体之中，与其承载着不可分离（这是人力资本与其他任何形式资本最本质的区别）
2、人力资本能够为其所有者带来持久性的收入，就像能够产生货币收入的任何形式的物质资本一样，能够为其所有者提供现实的收益
3、人力资本是通过人力资本投资形成并积累的，是投资的产物
4、人力资本投资与物质资本投资相似，投资者亦承担投资风险
2、什么是人力资源投资？其特点有哪些？
人力资本投资是通过对人的投资，增加人的生产与收入能力的一切活动。
1、人力资本投资的对象或客体不是物，而是人
2、人力资本投资者具有多元性
3、人力资本投资主体与客体有时具有同一性
4、物质形态的人力资本的投资品主要是由消费品或者说最终产品构成
5、人力资本投资具有非物质形态的投入——时间
6、人力资本投资具有互补性和相继性
7、人力资本投资受个人偏好的影响
3、人力资本投资方式有哪几种？
1、普通教育
2、职业技术培训
3、健康保健
4、流动
4、简述人力资本投资决策的一般模型
5、以大学生教育为例，简述个人教育投资的决策教
育投资决策模型在图6-1中，横轴为年龄a，纵轴
为年工资收入W，原点以下abhc部分I为大学教育
的直接成本，ady为高中生的收入流曲线，adyf相
当于高中毕业生整个职业生涯的收入总和；adeb
相当于大学教育的机会成本，即因投资于大学教育
而放弃可能的收入部分Ⅱ；byuf为大学毕业生整个
职业生涯的收入总和，eyuy部分Ⅲ就是大学教育投
资收益增加值部分。当按某一折现率R折现，在现
值的基础上（I+Ⅱ）价值部分等于Ⅲ时，R即为投
资报酬率。若S给定，那么只有当Ⅲ≥（I+Ⅱ）时，
大学教育投资从成本——收益的角度判断，人们才会选择大学教育投资。
基本结论：
1其它条件不变，教育成本上升，教育需求下降
2其它条件不变，年收入差距上升，教育需求下降
3时间偏好率不变，报酬收益率上升，教育需求上升
4年龄是影响决策的因素之一，年龄上升，教育需求下降，老年人的教育需求小。
6、一般培训和特殊培训有什么区别？
职业技术培训是人力资本投资的一个重要方式，主要包括两种类型：一般培训与特殊培训，他们之间的差别在于培训投资所产生的效用对其他企业是否具有适用性。
7、人力资本市场是如何实现均衡的？
人力资本投资需求曲线表示每增加一个单位的投资所能带
来的边际收益，它是一条向右下方倾斜的曲线；供给曲线表
示每增加一个单位的人力资本所需要投入的成本，供给曲线
向右上方倾斜。人力资本投资需求曲线和供给曲线相互作
用，决定人力资本市场的均衡。
第四章补充：
一般均衡假定各种商品的供求与价格都是相互影响，一个市场的均衡只有在其它所有市场都达到均衡的情况下才能实现。
多维劳动力市场均衡的条件：（1）不同劳动力市场除工资外的工作条件相同或具有可比性；（2）忽略掉劳动力流动所需要的时间和成本；（3）劳动力在被考察的多个劳动力市场之间可以自由流动，没有进出障碍。
和一维劳动力市场均衡分析的区别
从多维劳动力分析的结果来看，这样的分析和一维的劳动力市场均衡分析是否一回事？
其实这里的差别由于种种严格的假设条件的存在，也就仅仅在于其分析和一维分析相比多考虑了一个分配问题。
劳动力市场是比较典型的非均衡市场
引起在职失业的原因：各种引起的工资率大于劳动的边际产品价值的原因都是引起在职失业的原因。包括：企业追求利润最大会目标之外的其他目标，劳动力窝工，劳动力不能自由流动，资本存量的减少等。
人口对劳动力供给的影响
第一：人口规模 第二：人口年龄结构 第三：人口城乡结构
资本存量对劳动力需求的影响
第一：工资水平 第二：劳动生产率 第三：劳动力的需求
我国当前劳动力市场中存在的问题
总量：供给大于需求
结构：供给结构不能适应需求结构
我国要实现劳动力供给和需求的平衡需要做以下工作
第一，要综合地运用经济手段、法律手段和行政手段，对长期和短期的劳动力供求，以及劳动力的供求结构进行调节，以实现劳动力供求平衡。
第二，扩大劳动力需求。增加社会和各单位对劳动力需求的途径是：深化改革，建立现代企业制度，发展中小型企业；提高劳动生产率，扩大生产规模；调整经济结构，如积累和消费的比例、技术结构、三次产业结构；调整城市发展政策，积极发展城镇建设等等，来扩大需要。
第三，控制并压缩劳动力供给。这首先要继续坚定不移地贯彻计划生育方针，降低劳动力参与率； 缩短劳动时间也是压缩劳动力供给的主要形式；大力发展各种教育事业，可减少劳动力供给。此外，还可以通过劳动力流动、劳务输出等形式来缓解劳动力供求的矛盾。 第四，协调劳动力供求结构。这主要根据劳动力需求结构的状况，抓紧劳动力的就业前培训和就业后再培训工作，促使短期内劳动力供求结构的协调。
同时还要大力发展教育事业，提高全民族的科学技术和文化知识水平，并在深刻把握未来经济发展、技术进步的趋势、特征的基础上，进一步搞好专业教育和训练的工作，培养出适应未来经济发展要求的多层次的专业技术人员，使劳动力供给结构与劳动力需求结构之间保持协调。
第五，进一步完善劳动管理制度，充分发挥劳动力市场和工资在调节短期劳动力供求中的作用，尽可能消除经济运行中劳动力供求的偏差，实现劳动力供求的总体平衡。
第五章补充：
人力资本投资决策模式
首先，计算投资预期收益的现值。设某项人力资本在t 年内为投资者带来收益，投资完成后每年投资收益为Bi ，设折现率为r ，t 年内投资收益现值为PV ，那么，根据现值计算公式：
人力资本收益现值PV= (i=1,…t)
其次，计算人力资本投资预期成本的现值。设人力资本投资C ，平均分布在n 年内完成，每年投资成本为Cj ，投资成本现值为PVC ，根据现值计算公式：
人力资本投资成本现值PVC=
(j=1,…n) 再次，计算人力资本投资报酬率。令投资总收益现值等于投资总成本现值，即：PV=PVC ，则有：
（6-1）
t
t r B r B r B )1()1()1(2211+++++
因为Bi，Cj，t和n为投资者预期确定的，是已知值，所以可以根据公式（6-1）求出折现率r，该折现率r即为人力资本投资报酬率。
最后，做出投资决策。再设S为个人时间内生偏好率，显然，只有当r≥S 时，人们才会选择人力资本投资。若r＜S，人们将当然不会选择人力资本投资。
劳动经济学复习资料 名词解释: 1.劳动： 根据劳动经济学对“劳动”概念的实际运用情况来分析，在有些情况下，劳动是就劳动 的主体而言的，即它指的是劳动力。在另外一些情况下，他可能指的是劳动过程或一种有目的的工作或活动。 2.劳动力： 是人的劳动能力，即人在劳动过程中所运用的体力和智力的总和。在现代劳动经济学体系中，劳动力又特指在一定年龄范围内，具有劳动能力和劳动要求。愿意参加付酬性的市场性劳动的全部人口。没有就业意愿或就业要求的人口不属于劳动力范畴。 3.劳动力市场： 并非我们常规理解的产品买卖的场所，而是一种劳动力“租借”使用的市场。 4.人口经济学： 人口经济学研究的是人口的生产与再生产的经济问题。人口经济学是研究社会发展过程 中人口与经济相互关系，及其变化规律的学科。人口运动和经济运动的对立统一运动，构成了人口经济运动及相应的人口经济关系，人口经济学的任务就是揭示人口经济关系 运动的规律性。人口经济学作为一门新兴的边缘学科，主要是考察人口变动对经济增长 或经济发展的影响，一般来说，人口经济学属于应用经济学的范畴。 5.劳动经济学： 对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为，及其影响因素的分析和研究。 6.人力资源管理： 是依据组织和个人发展的需要，对组织中的人力这一特殊的资源进行有效开发、合理利用与科学管理的机制、制度、流程、技术和方法的总和。 7.派生需求： 是由阿弗里德?马歇尔在其《经济学原理》一书中首次提出的经济概念，是指对生产要素的需求，意味着它是由对该要素参与生产的产品的需求派生出来的，又称“引致需求” 对一种生产要素的需求来自（派生自）对另一种产品的需求。其中该生产要素对这一最 终产品会作贡献，如对轮胎的需求派生自对汽车运输的需求。 8.劳动的边际成本：使用一单位量劳动力所耗费的成本。即工资。
一、单项选择题（每题1.5分，共15分） 1、劳动力市场的主体是（A ） A 劳动者和用人单位 B 劳动者、企业、政府、中介组织 C 劳动者、企业、政府D劳动者、企业、中介组织 2、工资水平上升了10%，企业的雇工数量下降了30%，证明该企业的劳动力需求弹性状况（ B ） A 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较陡峭 B 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较平缓 C 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较平缓 D 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较陡峭 3、下列对劳动力参与率的变动表述正确的是（D ） A 其他因素不变，高等教育供给规模变大，青年劳动力参与率上升 B 其他因素不变，复杂劳动报酬增加，劳动力参与率上升 C 其他因素不变，居民家庭生产率提高，劳动力参与率上升 D 其他因素不变，平均工资水平提高，劳动力参与率上升 4、假设劳动力供给曲线不变，在经济衰退的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（B ） A 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量 B 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量 C 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量 D 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量 5、假设劳动力需求曲线不变，在国家鼓励女性和老年人就业的情况下，劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（ D ） A 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量 B 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量 C 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量 D 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量 6、如右图，L为洛伦兹曲线，a为OA与L之间夹的面积,B为OBA与L之间夹的面积，下列关于基尼系数计算方法的描述正确的是（ C ） A 基尼系数=（a-b） B 基尼系数= 1/（a+b） C 基尼系数= a/（a+b） D 基尼系数= b/（a+b）
影响企业劳动力需求因素：1.技术。技术系数：生产单位产品所投入的生产要素之间的比例关系。2.企业规模和产品需求量3.资本价格和产品价格4.短期和长期。短期：只调整劳动力数量。长期：可以调整劳动力和资本的数量5.企业目标：利润最大化和就业最大化6.制度：规则、程序和道德伦理规范，以约束效用最大化的个人行为和企业行为。 劳动需求的自身工资弹性：某类劳动力工资率变化1％而引起的就业量变化的百分比。表示的是劳动力需求量对工资变化的敏感程度。（1）曲线缺乏弹性：|E|<1，陡峭（2）曲线富有弹性：|E|＞1，平坦 劳动需求的交叉工资弹性：某种劳动力K工资变化1％所引起的对另外一种劳动力J需求变化的百分比。 两种劳动力的关系：1、若E>0，总替代：工资上升引起另一种劳动力需求量增加2、E<0，总互补：工资上升引起另一种劳动力需求量减少。是规模效应和替代效应共同作用的结果：青年工资下降，替代效应就会少用成年人；规模效应会促使企业增加所有投入要素，包括成年人。 希克斯——马歇尔派生需求定理：研究的是影响劳动力需求弹性的四个因素以及这四个因素是如何发挥作用的。1. 产品需求价格弹性：规模效应。工资上升导致产品成本和价格上升，若产品需求价格弹性大，一定幅度价格上升导致的产量下降就大，就业量减少就多。企业比行业对劳动力的需求弹性大。企业之间产品替代性大，导致其产品价格弹性大。行业之间产品替代性较小，行业产品价格弹性小。长期弹性大。长期可以开发生产替代品，增大价格弹性。2. 其它生产要素替代性：其他生产要素替代劳动力越容易，劳动力需求的弹性就越大。替代程度的制约因素：a、技术b、政府规定（游泳池救生员）c、时间因素：短期不可行的替代在长期就变得可行（减少泳池数量扩大规模）长期比短期劳动力需求更富弹性。 3. 其他生产要素的供给价格弹性：若弹性大，意味着无需大幅度提高价格就可以增加要素使用量。工资率上升，设备替代劳动，若弹性小，设备价格会大幅度上升，限制了企业用设备对劳动力的替代，长期供给价格弹性大。4. 劳动力成本占总成本的比例：越大，企业被迫更多地提高产品价格，就业量下降更大。 家庭联合劳动供给决策 1、目标：整个家庭效用最大化； 2、决策：配置每个家庭成员时间于市场工作、闲暇和家务劳动中； 3、约束条件：（1）家庭非劳动收入：家庭非劳动收入的增加可能导致家庭所有或部分成员工作时间的减少，可能是市场工作时间，也可能是家庭劳动时间。（2）每一成员的市场工资率：假设初始状态：丈夫市场工作，妻子全职太太。◎如果妻子可能的市场工资上升，影响如何？提高了妻子家务劳动和闲暇的机会成本，增加市场工作欲望——替代效应导致妻子参加工作。◎妻
补偿性工资理论分析 \
源于三个理论前提：一员工追求效用最大化，不是追求收入最大化 二员工了解对她们十分重要的工作信息， 三是员工的流动性，集员工可以有一系列可供选择的工作机会 1拥挤效应 ? 图（a ）非拥挤部门的雇佣人数:由于劳动力供给比劳动力需求相对而言要少一些，因而工资率（WH ）相对较高。 ? 图（b ）拥挤部门的雇佣人数：由于市场过于拥挤，结果导致与劳动力需求相对应的劳动力供给过多，从而使得工资率（WL ）相对较低。例如女性占主导地位的职业，工资率低。 ? 经济学家对拥挤效应的一些解释： 把某些工作鉴定为“男性工作”而把另外一些工作 鉴定为“女性工作”的过程是通过社会习俗完成的； 男性和女性之间要么是存在先天能力上的差异；要么是存在后天能力上的差异； 男性和女性对买方垄断雇主的供给曲线有所不同。
2双重劳动力市场：将劳动力市场看成是被分割开的两大非竞争性部门：主要部 门和从属部门。 主要部门提供相对较高的工资率、较为稳定的就业、良好的工作环境以及发展 机会。 从属部门则只提供较低的工资率、不稳定的就业以及较差的工作条件并且根本 没有职业发展的机会。大部分弱势就业群体成员都是在从属部门中就业的，而 这导致了一种长期延续下来的对他们的歧视。 经济学家对双重劳动力市场的解释： 资本家将劳动者分离开来，以防止他们组织起来形成一种反对资本主义制度的力量。或者由于对不同类型的工人进行监督时需要付出的成本有所差别而造成的。 3与搜寻成本有关的买方独家垄断 与搜寻成本有关的买方独家垄断模型将厂商行为中的买方独家垄断模型，和歧视现象结合在一起。 前提假设：对所有的雇员来说，存在一种搜寻工作的成本。只要存在歧视性的雇主，某些雇员的工作搜寻成本就会上升。雇主会按照劳动力的边际成本等于边际收益的原则选择雇用水平。这样，尽管具有相同的劳动生产率，搜寻成本高的员工的工资就会相对较低。 ?图形解释： ?(a)所描述的是搜寻成本相对较低的工人群体的劳动力供给曲线以及劳动力边际收益产品曲线。 ?(b)所描述的是由于歧视性雇主的存在而被迫承担较高搜寻成本的某群体(妇女或外来劳动力成员)的劳动力供给曲线和劳动力边际收益产品曲线。尽管 他们都具有相同的生产率，但具有较高搜寻成本的那一群体中的工人所得到 的工资却要低一些(即WF 河南工程学院 2017年秋劳动经济学期末考试 批次专业：2016年春季-人力资源管理(专升本)课程：劳动经济学(专 升本)总时长：180分钟 1.? ( 单选题 ) 划分短期和长期的依据是（）。(本题 2.0分) ?A、? 时间? ?B、? 产量? ?C、? 规模? ?D、? 厂商的调整? 学生答案：C 标准答案：D 解析： 得分：0 2.? ( 单选题 ) 货币职能有（）。(本题2.0分) ?A、? 一种? ?B、? 五种? ?C、? 三种? ?D、? 四种? 学生答案：D 标准答案：D 解析： 得分：2 3.? ( 单选题 ) 政府宏观经济政策的目标是增税(本题2.0分) ?A、? 正确? ?B、? 错误? 学生答案：B 标准答案：B 解析： 得分：2 4.? ( 单选题 ) 消费者对某种商品消费数量的确定是以效用最大化为基准的。(本题2.0分) ?A、? 正确? ?B、? 错误? 学生答案：A 标准答案：A 解析： 得分：2 5.? ( 单选题 ) 在正常的经济社会情况下的失业率是（）。(本题2.0分) ?A、? 摩擦性失业? ?B、? 结构性失业? ?C、? 自然失业率? ?D、? 周期性失业率? 学生答案：C 标准答案：C 解析： 得分：2 6.? ( 单选题 ) 无差异曲线有无数多条，任意两条都不相交。(本题2.0分) ?A、? 正确? ?B、? 错误? 学生答案：A 标准答案：A 解析： 得分：2 7.? ( 单选题 ) 当一国出现国际收支逆差时，政府可以实行（）。(本题2.0分) ?A、? 紧缩的财政、货币政策? ?B、? 扩张的财政、货币政策? ?C、? 紧缩的财政策? ?D、? 紧缩的货币政策? 学生答案：C 标准答案：A 劳动经济学期末复习题 一、单项选择题 1. 个人劳动力供给曲线是( ) A.向前弯曲 B. C.从左下向右上倾斜 D. 2. 家务劳动的存在对劳动参与( ) A.有正向 B.有负向 C.没有 D. ( ) 3. 等成本线的斜率等于 A.劳动和资本的边际产品之比 B. C.劳动和资本的相对价格比 D. ( )长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状 4. A.大，陡峭 B.大，平缓 C.小，陡峭 D. ( )下列关于边际技术替代率的说法，不正确的有 5. A. B. C. 边际技术替代率等于可变投入要素的边际产品之比 D. ( ) 6. 边际劳动产量最终都要下降，这是因为 A.新增加的劳动力本身技术较差 B. C.资本变得相对稀缺 D. 7. 劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为( ) A.减少，减少 B.减少，增加 C.增加，减少 D. 8. 一般培训的成本通常由( ) A.企业 B.员工 C.政府 D. ( ) 实际工资与物价指数9. A.正相关 B.负相关 C.不相关 D. 10. 技术进步对( ) A.熟练工 B.非熟练工 C.技工 D. 11.规范分析方法首先使用什么基准来解决评价问题？( ) A.“互益”基准 B.“互惠”基准 D.“互利”基准“互助”基准C. 12.下列哪一项属于劳动力的生产间接费用？( ) 1 A.生产费用 B.教育费用 D.社会公共支出C.工时损失费用 13.对于等效用曲线特征的描述，下列哪项是正确的？( ) A.曲线离开原点越远，效用水平越低 B.等效用曲线的斜率为正 C.同一个人的两条等效用曲线可以相交 D.等效用曲线凸向原点 14.E>1是表示劳动力供给弹性如何？( ) S A.供给无弹性 B.供给有无限弹性 D. 供给富有弹性 C.供给缺乏弹性15.长期劳动力需求调整与短期相比幅度更大，是因为下列哪个效应也开始起作用？( ) A.规模效应 B.收入效应 D.外在化效应 C.替代效应 16.下列哪个选项属于个人接受教育时的机会成本？( ) A.学费 B.由于上学而放弃的收入 D.书籍费C.超出不上学时的部分生活费用 17.下列哪个选项的劳动力具有较高的流动性？( ) A.劳动力本身所具有的技巧能被许多企业利用 B.铁路机车司机 C.石油工人 D.整个社会对劳动力需求下降的一些行业 18.下列哪个选项属于延期支付？( ) A.小时工资 B.养老金 D.免费午餐住房C. 19.下列哪个选项不属于造成劳动力市场歧视的因素？( ) ．．．A.种族 B.性别 D.民族传统劳动技能 C.20.下列哪个选项属于垄断力量造成的市场歧视？( ) A.男雇员不愿意在妇女领导下工作 B.企业以5分钟打字测试为依据，拒绝得分低于55分的所有申请者 C.雇主由于既定偏好，不愿意雇佣女性 D.二元劳动力市场 1、如何理解劳动力需求的含义？ 所谓劳动力需求，是指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。有三个问题与劳动力需求的概念密切相关。（一）劳动力需求是派生性需求1、劳动力需求是生产活动的需求2、劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种派生需求。（二）边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一（三）劳动力需求是意愿和支付能力的统一 2、何谓劳动力需求弹性？ 劳动力需求弹性是一般需求弹性概念的属概念，也具有一般需求弹性的各种性质。劳动力的需求弹性是指劳动力需求量（及供给量）的变化对工资水平变化的影响程度。劳动力供给量大的时候，如工资下降幅度大，说明供给弹性大，如果工资不怎么变化，则说明供给弹性需求小。按绝对值的大小，劳动力需求弹性共有5种状态。（1）劳动力需求弹性等于零。（完全无弹性）（2）劳动力需求弹性小于1。（无弹性）（3）劳动力需求弹性等于1。（单位弹性）（4）劳动力需求弹性大于1（弹性较大）（5）劳动力需求弹性无穷大。（完全无弹性） 3、工资率和产品需求的变化如何对劳动力需求产生影响？ 工资的变化包括上升和下降两个方面，在现实经济生活中，工资的变化主要表现为工资的上升。工资上升对劳动力需求产生的影响可以分解为两个影响效应。一个是与资本的相对价格比上升而产生节约劳动力的替代效应；另一个是因工资上升造成生产成本上升，引起产品价格上涨，导致产品需求下降，最终形成劳动力需求减少的规模效应。 8、影响社会劳动力需求的因素有哪些？ 影响劳动力需求的因素包括微观因素和宏观因素两方面。其中微观因素包括：（1）企业生产规模、（2）企业技术和管理水平、（3）企业利润量、（4）工资变化、（5）其他要素价格、（6）预期等。宏观因素包括：（1）社会生产规模大小、（2）国家经济体制、（3）产业结构状况、（4）科学技术进步、（5）对外开放程度、（6）相应的市场环境、（7）政府政策等。 9、分析技术进步对劳动力需求的影响。 技术进步在各种各样的经济变量中对劳动力需求量如何发挥影响，取决于：（1）在生产等量产品时劳动与资本可以获得何种程度的节约；（2）通过下调产品价格，以及企业利润、劳动者收入的变化，能在多大程度上增加产品需求。技术进步对劳动力需求的影响表现在：一是使企业能以较少的劳动投入生产既定的产品产量，减少劳动力需求量；二是使生产成本降低，产品价格下降，产品销量上升，产出规模扩大，从而使劳动力需求量增加。 劳动力供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反映程度定义为劳动力供给的工资弹性，简 劳动经济学复习题总结（自） 第二章 1.当非劳动收入减少时，工作时数会发生什么变化？（P68） 答：（P38-39） 在工资保持不变的情形下，非劳动收入的变化对工作时数的影响称为收入效应。 （1）如果闲暇是一种正常商品，那么非劳动收入减少，导致预算线下移，预算线和效用曲线交点右移，闲暇减少，导致工作时数增加； （2）如果闲暇是一种低档商品，那么非劳动收入减少，导致对闲暇需求增大，工作时间反而减少。 2.为什么在过去的一个世纪中妇女的劳动力参与率提高的幅度如此之大？（P68） 答：（P54-55） （1）女性真实工资的明显提高； （2）生育行为的变化：①生育观念变化（不愿生）；②市场工资的提高也使得抚养孩子成为一种昂贵的家庭活动，因而成为家中孩子数减少的原因之一——③致使妇女的保留工资的下降，更愿意进入劳动力市场； （3）家庭生产过程中技术变革的影响。①生产家庭产品所需要的时间数量被大幅度削减，解放女性劳动力；②缩小夫妻之间边际产品的差距，减缓对专业分工的需要，进一步促进女性劳动力参与率的提高。 第三章 1.什么是新增工作者效应？什么是受阻工作者效应？（P107） 答： （1）新增工作者效应：指在经济衰退时期由于家中主要劳动力失去工作（家庭收入下降），次级劳动者不得不寻找工作弥补家庭收入损失。因此新增工作者效应意味着次级劳动力参与率具有一种逆（反）周期趋势。 （2）受阻工作者效应：a.指很多失业者在衰退时期感觉找不到工作，于是干脆放弃了（暂时退出）；b.隐性失业者——存在受阻工作者效应的结果是劳动参与率具有一种顺应周期趋 势。 2.中国老年劳动力参与率的影响因素？如何解决老龄化？（P107） 答：（P86-89） Ⅰ.影响因素： （1）法定退休年龄； （2）继续工作的工资率； （3）退休的福利水平 ①高工资的工作者其替代效应占据优势，他会将退休生活的时期长度削减；②养老金福利的增加既会产生收入效应，又会产生替代效应。这两种效应会沿同一方向变化发生作用，养老金福利的增加确定无疑会导致持续时间更长的退休生活。 Ⅱ.老龄化的解决： ①延迟退休（具体对策如雇佣老年人单位给予减税优惠等）；②提高生育率；③纳入移民 3.为什么说马尔萨斯有关：“随着收入的增加，家庭会生育更多的孩子”的预测是错误的？/影响女性生育孩子的因素？（P108） 答：（P102-104） （1）假定孩子是正常商品： A.如家庭收入的增加，使得预算线向上移动，孩子数量也会增加； B.但，生育孩子的价格（成本）的增加也导致家庭想生育的孩子数的减少——拥有孩子的成本有：①尿布、奶粉价格；②住房价格；③教育价格等。这些成本的加总使得生育孩子尤其昂贵，远超收入增加部分。 （2）另外还有： ①母亲的工资：（与教育有关）工资越高，生育孩子的机会成本越大，生育率较低； ②企业是否提供育儿场所等。 第四章 1.论述一个存在着两部门的经济中，最低工资对被覆盖的部门和未被覆盖的部门的影响。（P175） 一、名词解释 1、劳动经济学：是对劳动力市场的运行及其结果进 行研究的一门学科，它的主要研究对象是作为需 求方的雇主和作为供给方的员工对于工资等货币 因素以及雇佣关系中的非货币因素等所作出的反 应。 2、内部劳动力市场：与外部劳动力市场相对的，是 指在大型企业组织内部存在的，由一系列规则和 程序指导组织内部的雇佣关系所形成的一种有序 的内部人力资源机构。 3、优等劳动力市场：与次等劳动力市场相对的，就 业条件好，工资福利水平高、工作环境良好、职 业保障性强的一种劳动力市场。 4、人力资本：劳动者所具有的作为一种特殊的生产 性资本储备的知识、技能以及健康等的存量总和。 其价值取决于内含的知识、技能以及健康在劳动 力市场上所能够得到的报酬数量。 5、特殊培训：仅能导致受训者在提供培训的企业中 提高生产率的人力资本投资。 6、竞争性工资差别：指的是在劳动力和生产资料可 以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的 工资差别。 7、职业歧视：是指对具有相同的受教育水平和其他 生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待， 将其中某一类或者某些类别的劳动者有意安排到 那些低工资的职业当中，或者是有意让这类劳动 者去承担工作责任要求较低的工作，而把那些高 工资岗位留给某些特定类型的劳动者。 8、工资歧视：是指雇主针对既定的生产率特征支付 的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统 性的差别。 二、简答 1、悲观性劳动参与率假说的内容：悲观性劳动参与 率假说认为，在就业下降、失业上升时期，一些 一级劳动力处于失业状态，但仍滞留在劳动力市 场，而许多二级劳动力对寻找新的工作机会的前 景持悲观态度，因而宁愿退出劳动力市场而不愿 做为失业者。因此，二级劳动力参与率与失业率 呈反向关系；失业率上升，二级劳动力参与率下 降。 灰心丧气的劳动者效应：是在衰退时期出现的， 一些本来可以找到工作的劳动者由于对在某一可 行的市场工资率水平下找到工作变得悲观，因而 停止寻找工作，临时成为非劳动力参与者的情况。 2、希克斯-马歇尔派生需求定律：若其他条件相同， 则劳动力需求在以下四种情况时会具有较高的自 身工资弹性：①消费者对于此类劳动力所生产出 的产品的需求具有较高的价格弹性②可以很容易 用其他生产要素来替代此类劳动力③其他生产要 素的供给是富有弹性的④此类劳动力的成本在总成本中所占的比重较大 3、最低工资对劳动力市场的影响： A点为未实行最低工资制度的均衡点 最低工资W1﹥W0，劳动力供大于求E2﹥E1 如果劳动力需求曲线富有弹性，劳动者整体福利水平下降，相反则福利改善。 实施最低工资立法的结果：在受到影响的劳动者中形成了一部分劳动者以另一部分劳动者的工作岗位被牺牲为代价换取工资上涨的局面，者导致这些劳动者中能够继续就业的那部分人获得了最低工资制度所带来的利益，但是另一部分人却会因此失去工作，这就在同一类劳动者中造成了更大的两级分化。 4、计算题（第二章）： ①劳动力参与率 LFPR ＝实际劳动力/潜在劳动力×100% ＝（就业人口＋失业人口）/16岁以上人口总人数×100% 潜在劳动力指16岁以上非被监管人口（罪犯、 精神病院人员等）。 实际劳动力是指就业人口与失业人口之和（经 济活动人口）。 ②工资率 W'＝△Y /△H （工作时间的变化值与闲暇时间的变化值在绝对值上是相等的，工时增加1小时，闲 暇时间就减少1小时）。 ③收入效应和替代效应 工资效应=替代效应+收入效应 2012 年曾湘泉《劳动经济学》复习思考题 一、名词解释 卖方垄断企业：指在产品市场上是垄断者，但在劳动市场上是完全竞争者的企业。 互补性生产要素：( 你涨我也涨 ) 当生产要素 A 的数量增加时，导致生产要素 B 的边际生产率上升，则称生产要素 A 与生产要素 B 是互补性生产要素。 劳动供给 :劳动供给指劳动者提供的劳动数量，其测量指标是人—小时数，指在一定时间内 一定数量的劳动者为市场提供的劳动时数。 人力资本：人力资本是体现在劳动者身上的、并能为其带来收入的能力，主要表现为劳动者 所拥有的知识、技能、劳动熟练程度和健康状况。具有五个特征：(1) 人力资本是一种无形 资本；⑵人力资本具有时效性；⑶人力资本具有收益递增性；⑷人力资本具有累积性；⑸人力资本具有无限的潜在创造性。 时间计算以小时、日、周或月作为单位。计时工资制：以工人所费时间作为计算工资的标准， 工作时期乘以每小时的工资额，即为所得之工资数。 劳动的边际产品价值：也就是完全竞争企业使用劳动要素的“边际收益”，通常用 VMP表示，指劳动的边际产品 MP与既定产品价格 P 的乘积 MP· P，表明的是增加使用一单位劳动所增加的收益。 劳动力参与率：是与劳动供给相关的一个重要概念，它测量的是一个国家从事经济活动的工 作年龄人口的规模。劳动力参与率可以以性别和年龄组分类计算，其公式为：劳动力参与率 = 劳动力 / 劳动年龄人口╳100%。 人力资本投资：指通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。凡是能够有利于 形成与改善劳动力素质结构、提高人力资本利用效率的费用与行为都是人力资本投资的 范畴。其类别包括：（1）各级正规教育；（2）在职培训活动；（3）健康水平的提高；（ 4）对孩子的培养；（ 5）寻找工作的活动；（ 6）劳动力迁移。 效率工资：如果雇主从进一步提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等，那么这时的高于市场水平的工资就是能够使雇主实现利润最大化的工资水平，这种工资就是的 效率工资。 特殊培训：指培训所获得的技能只对提供培训的企业的劳动生产率提高有重要作用，而对其他企业的劳动生产率没有或很少有影响的培训。这类培训提高了员工在特定领域或岗位的技 能，对员工在该企业当中边际劳动生产率的提高有很大的帮助。 希克斯—马歇尔定理：即希克斯－马歇尔派生需求定理，该定理认为在保持其他条件不变的条 件下，下列情况将使得某类劳动需求曲线具有很高的劳动需求的工资弹性。第一，劳动投 中国劳动关系学院2007—2008学年第一学期劳动经济学期末考试试题A 中国劳动关系学院 （2007—2008学年第一学期） 人力资源管理专业2006级（普本）《劳动经济学》 期末考试试题（A卷） 学号姓名成绩 一、单项选择题（每题1.5分，共15分） 1、劳动经济学研究的核心对象是（D ） A 工资与社会保障 B 企业内部人力资源管理 C 政府对劳动力市场的宏观调控 D 劳动力资源的开发与优化配置 2、工资水平上升了30%，企业的雇工数量下降了10%，证明该企业的劳动力需求弹性状况（A ） A 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较陡峭 B 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较平缓 C 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较平缓 D 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较陡峭 3、劳动力市场需求曲线不移动，高等教育供给规模变大，其他影响供给的因素不变，则劳动力供给曲线向移动，均衡工资率。（ A ） A 左，上升 B 右，上升 C 左，下降 D 右，下降 4、假设劳动力供给曲线不变，在经济繁荣的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（ A ） A 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量 B 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量 C 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量 D 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量 5、假设劳动力需求曲线不变，在居民家庭生产率下降的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（ D ） A 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量 B 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量 C 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量 D 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量 6、按照劳动经济学的观点，假设其他因素不变，个人非劳动收入增加对劳动力参与率的影响是（ A ） A 使劳动力参与率降低 B使劳动力参与率上升 C 劳动力参与率不变 D 与工资水平上升对劳动力参与率的影响方向相同 7、下列关于劳动负效用补偿性工资差别的描述正确的是（A ） A 为补偿由于某些职位劳动环境恶劣而给劳动者带来的精神损失、健康损失 B 为补偿人力资本投资产生的负效用 劳动经济学重点 第一章 1.劳动力的概念 劳动力是指在一定年龄范围内，具有劳动能力与就业要求，能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者。 2. 为什么劳动力需求是一种派生需求，并分析。 3. 完全竞争市场下，利润最大化的条件 4. 边际生产力递减规律 第一阶段:平均产量递增、总产量增加阶段。 第二阶段：平均产量递减、总的产量继续增加阶段。 第三阶段：总产量绝对减少阶段。 5. 边际技术替代率递减 等产量曲线凸向原点；表示边际技术替代率有递减倾向。 6. 长期生产下，最优的要素投入的组合条件 7. 企业长期劳动力需求原则 ______________________________________________________________________________________________________________ 决定企业长期劳动力需求的原则等价于企业生产的均衡条件：劳动的边际产量与工资率之比等于资本的边际产量和资本价格之比。 8. 工资的变化对劳动力需求的影响 工资的变化:上升、下降 工资上升对劳动力需求的影响 替代效应：与资本的相对价格比上升而产生节约劳动力的替代效应。 规模效应：工资上升造成生产成本上升，引起产品价格上涨，从而导致产品需求下降，最终形成劳动力需求减少的规模效应。 替代效应 规模效应 9. 需求工资弹性、需求交叉工资弹性（计算题） 第二章 1.劳动力供给的概念 从本质上说，劳动力供给是指劳动力供给主体（劳动者个人）在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让。 精品资料 从量的角度说，是指一个经济体（丛雇用个体到国家）在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意并能够提供的劳动能力的总和。 2.劳动力参与率：一定范围内的人口参与市场性劳动的比率。 3. 男女的劳动参与率 4．影响劳动参与率的因素（简答） ?教育制度与教育规模 ?工资政策及工资关系 ?工资水平 ?个人非劳动收入 ?居民家庭生产率的变化 ?社会保障制度 ?宏观经济状况 ?其它因素 5. 效用的概念 效用是指消费者从消费某种物品中所得到的满足程度。一种商品或劳务对消费者是否有效用，取决于消费者对这种商品或劳务是否有欲望以及这种商品或劳务是否有满足消费者欲望的能力。 6. 收入约束线 劳动经济学期末复习题、单项选择题 1. 个人劳动力供给曲线是 A. 向前弯曲 C. 从左下向右上倾斜( B ) 的。 B. 向后弯曲D. 从左上向右下倾斜 2. 家务劳动的存在对劳动参与( B ) 影响。 A. 有正向C. 没有 B. 有负向D. 不确定 3. 等成本线的斜率等于( C ) A. 劳动和资本的边际产品之比 B. 劳动和资本的数量之比 4. 长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状( B ) A. 大，陡峭 B. 大，平缓 C. 小，陡峭 D. 小，平缓 5. 下列关于边际技术替代率的说法，不正确的有( B ) A. 边际技术替代率是劳动投入和资本投入相互替代的比率 B. 边际技术替代率数值为正 C. 边际技术替代率是等产量线的斜率 D. 边际技术替代率等于可变投入要素的边际产品之比 6. 边际劳动产量最终都要下降，这是因为( C ) A. 新增加的劳动力本身技术较差 B. 新增加的工人工资较高 C. 资本变得相对稀缺 D. 资本变得相对过剩 7. 劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为( C ) A. 减少，减少 B.减少，增加 C. 增加，减少 D.增加，增加 8. 一般培训的成本通常由( B ) 来支付。 A. 企业 B. 员工 C. 政府 D.社会 9. 实际工资与物价指数( B ) A. 正相关 B. 负相关 C. 不相关 D.不确定 10. 技术进步对( C )的就业影响较大。 A. 熟练工 B.非熟练工 C. 技工 D.女工 11. 规范分析方法首先使用什么基准来解决评价问题？( B ) A. “互益”基准 B. “互惠”基准 C. “互助”基准 D. “互利”基准 12. 下列哪一项属于劳动力的生产间接费用？( D ) C. 劳动和资本的相对价格比 D. 工资率 ○曾○湘○泉《劳动经济学》名词解释 1.【劳保版p9】实证经济学实际上是一种对人的经济学行为进行研究和分析的理论。它建立在两个 假说之上：一是稀缺性。这是经济问题存在、也是经济学研究存在的基本的原因。第二各假说是人是有理性的。即它假设人们对有利可图的事，或者说是利益反映积极；无利可图，甚至是对自己有害的是，即成本反映消极。借助于上述两种必要的、也是重要的假设，劳动经济学的研究能够帮助我们理解和预测劳动力市场上的劳动力供给和劳动力需求的行为变动趋势和走向，或者按照伊兰伯格的说法，“实证经济学的目标实际上是在试图发现他们的行为倾向”。这也正是实证研究方法的价值之所在。简单说，实证经济学研究方法实际上是告诉我们某种事物“实际是什么”（也就是它的状态和趋势）的一种理论研究方法，它描述的事物本来的面貌。 2.【劳保版p11】在劳动力市场上，研究和分析劳动力市场上实际的运行是什么，只是告诉了 我们一个客观的运行状态，它并没有说明这种状态是否对或错。或者说没有告诉我们这种客观状态是否符合我们的要求。 在劳动经济领域，规范经济学严格地讲是一种价值判断的理论，或者说它是“应该是什么的”的理论。规范经济学研究方法是对实际发生的东西的价值判断，依赖于我们通常所说的规范的价值判断分析。规范经济学也有一些基本的判断尺度，从本质上讲，它的根本价值尺度是以互惠原则作为理论基础和出发点。 3.【劳保版p15】又称“引致需求”，是由阿弗里德·马歇尔在其《经济学原理》一书中首次提出的经济 概念，是指对生产要素的需求，意味着它是由对该要素参与生产的产品的需求派生出来的。在劳动经济学中，对劳动力的需求是一种派生需求，即企业对劳动力的需求不是一种最终产品的需求，它实际上是对产品生产需求所派生和所导引出来的一种需求。因此，在我们研究劳动经济学问题时，不肯能摆脱商品市场和资本市场来孤立进行劳动经济的分析和研究，即所谓不能就劳动来谈劳动，就劳动力来谈劳动力。 4.【劳保版p48】由于企业工资率的提高，企业使用劳动的边际成本将上升，从而导致企业生 产更少的产量，产量的下降将会导致使用的劳动数量下降。我们将这种效应成为规模效应。 5.【劳保版p48】就是由于企业工资率的提高，企业如果仍然维持原有的产量水平上，则会采用增加 资本，减少劳动的生产方法，我们称这种效应为替代效应。 6.【劳保版p55】是指当工资率变化一个百分率所引起的劳动需求变化的百分率的比值。用以 下公式表示为：e d＝－(△L/L)/(△W/W)＝－(△L/△W)/(W/L)。其中e d为劳动需求的工资弹性，△L和△W分别是劳动需求数量L和工资率W的变动量。 7.【劳保版p56】该定理认为在保持其他条件不变的情况下，下述情况将使得某类劳动需求曲线 具有很高的劳动需求的工资弹性。1）、劳动投入与其他生产要素之间的可替代性越大；2）、对利用该类劳动要素所生产的最终产品的需求弹性越大；3）、其他生产要素的供给弹性越大；4）、该类劳动成本占总生产成本的比重越大。从经验命题的角度来看，上述定理一般是正确的，并且前三条总是成立，只是最后一个命题在有些情况下不成立。 8.【劳保版p77】劳动力参与率是与劳动供给相关的一个重要概念，它测量的是一个国家从事经济活 动的工作年龄人口的规模。它是反映劳动力市场活动水平的一项总指标，它也可以以性别和年龄组分类计算，因而是可以反映出一个国家经济活动人口的分布情况。劳动力参与率的计算一般是以加入劳动力的人数占劳动年龄人口的百分比进行的。公式：劳动力参与率 = 劳动力/劳动年龄人口╳100%。作用：1）、劳动力参与率指标在研究确定一个国家人力资源规模和构成因素以及预测未来劳动力供给时居于重要的作用。2）、这一指标也可以用来了解不同类别的人口群体在劳动力市场上的行为。 9.【劳保版p95】向后弯曲的劳动供给曲线是一条既包含有正斜率部分又包含有负斜率部 分的劳动供给曲线，它在工资率比较低的时候有正的斜率，在工资率比较高的时候有负的斜率。这种向后弯曲的劳动供给曲线隐含的假定就是：在低工资下，劳动者希望额外增加收入的希望很大以至于替代效应超过了收入效应。然而，当工资率超过某一数值后，劳动者的收入足够高以至于他对更高的工资采取的反映是购买更过的闲暇而减少工作时数，即收入效应超过了替代效应。用一般的语言来说就是：当工资的提高使人们富足到一定的程度后，人们将会更加珍惜闲暇。 因此，当工资达到一定高度而又继续提高时，人们的劳动供给量不但不会增加，反而会减少。 1.劳动经济学：对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为，及其影响因素的分析和研究。 2.实证研究方法（实证分析）：认识客观现象，说明现象是什么。用于预测人们的行为选择。两个基本前提：稀缺性；人是有理性的 规范研究方法（规范分析）：以某种价值判断为基础，说明现象应该是什么。为政府制定社会经济政策提供依据。 3.派生需求:厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出来的，因此被称为“派生需求”或“引致需求”。 4.劳动需求的工资弹性：是指当工资率变化一个百分率所引起的劳动需求变化的百分率的比值。 5.工资率的上升导致企业调整的两个效应 替代效应：由于工资率的提高，企业如果仍然维持原有的产量水平上，则会采用增加资本，减少劳动的生产方法。 规模效应：由于工资率的提高，劳动的边际成本将上升，从而导致企业生产更少的产量，产量的下降将会导致使用的劳动数量下降。 6.劳动力：特指在一定的年龄范围内，具有劳动能力和劳动要求，愿意参加付酬的市场性劳动的全部人口 7.家庭生产：家庭起着双重作用，它既是生产者又是消费者。家庭生产的实质：要使整个家庭的效用最大化，唯一的区别是物品和时间通过家庭生产商品而间接提供效用。 8.人力资本：是一种非物质资本，它是体现在劳动者身上的、并能为其带来永久收入的能力，在一定时期内，主要表现为劳动者所拥有的知识、技能、劳动熟练程度和健康状况 9.人力资本投资：通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。凡是能够有利于形成与改善劳动力素质结构、提高人力资本利用效率的费用与行为都是人力资本投资的范畴。 10.补偿性工资：为了吸引工人，它所必须支付的额外工资称为补偿性工资差别。 11.劳动力市场歧视：指在现行劳动力市场上，具有相同生产率的劳动力，由于在一些非经济个人特征上有所不同，如种族、性别、信仰、区域、年龄等方面不同，而影响了他们获得同等报酬或获取同等就业机会。 12.雇主歧视：雇主是有歧视偏好的，雇主对具有某种特征的雇员有偏见，他为了达到与这部分人保持距离的目的而宁愿支付费用或放弃某种收入。 雇员歧视：占优势地位的雇员可能会避开那些使他们不得不以一种自己不喜欢的方式与另一类成员打交道的工作。 顾客歧视：指在有些场合下，顾客可能偏好于让某类劳动力来提供服务，在有些场合则偏好让另一类来提供服务。 13.劳动力流动：劳动力流动在某些情况也叫劳动力迁移，一般包括多重含义，即地域性流动、行业性流动和职业流动。 劳动经济学复习资料 名词解释： 1.劳动： 根据劳动经济学对“劳动”概念的实际运用情况来分析，在有些情况下，劳动是就劳动的主体而言的，即它指的是劳动力。在另外一些情况下，他可能指的是劳动过程或一种有目的的工作或活动。 2.劳动力： 是人的劳动能力，即人在劳动过程中所运用的体力和智力的总和。在现代劳动经济学体系中，劳动力又特指在一定年龄范围内，具有劳动能力和劳动要求。愿意参加付酬性的市场性劳动的全部人口。没有就业意愿或就业要求的人口不属于劳动力范畴。 3.劳动力市场： 并非我们常规理解的产品买卖的场所，而是一种劳动力“租借”使用的市场。 4.人口经济学： 人口经济学研究的是人口的生产与再生产的经济问题。人口经济学是研究社会发展过程中人口与经济相互关系，及其变化规律的学科。人口运动和经济运动的对立统一运动，构成了人口经济运动及相应的人口经济关系，人口经济学的任务就是揭示人口经济关系运动的规律性。人口经济学作为一门新兴的边缘学科，主要是考察人口变动对经济增长或经济发展的影响，一般来说，人口经济学属于应用经济学的范畴。 5.劳动经济学： 对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为，及其影响因素的分析和研究。 6.人力资源管理： 是依据组织和个人发展的需要，对组织中的人力这一特殊的资源进行有效开发、合理利用与科学管理的机制、制度、流程、技术和方法的总和。 二 7.派生需求： 是由阿弗里德·马歇尔在其《经济学原理》一书中首次提出的经济概念，是指对生产要素的需求，意味着它是由对该要素参与生产的产品的需求派生出来的，又称“引致需求”。 对一种生产要素的需求来自（派生自）对另一种产品的需求。其中该生产要素对这一最终产品会作贡献，如对轮胎的需求派生自对汽车运输的需求。 8.劳动的边际成本：使用一单位量劳动力所耗费的成本。即工资。 劳动经济学复习整理 1劳动力市场：这种市场上买方是雇主，卖方则是劳动者，劳动力交易并实现劳动力资源优化配置的场所。 2劳动参与率：劳动力参与率的计算一般是以加入劳动力的人数占劳动力年龄人口的百分比进行的。是测量的是一个国家从事经济活动的工作年龄人口的规模。【即经济活动人口】 公式：劳动力年龄人口参与率：劳动力÷劳动力年龄人口 x 100%[16岁以上，有劳动能力，要求参加或参加工作的人] 作用意义：确定一个国家人力资源规模和构成因素以及预测未来劳动力供给，了解不同类别群体行为，可以制定就业政策，制定社会保障制度和财务计划也有意义。 3 就业率：就业者人数÷劳动年龄人口数×100% 失业率：失业者人数÷劳动力人口数×100% 4经济活动人口： 指在16周岁以上，有劳动能力，参加或者要求参加社会经济活动的人，包括就业人口和失业人口。也就是说是劳动力。 5工资率与工资性报酬关系，总报酬与收入关系： 工资率【单位时间工资】×工作时间【数量】＝工资性报酬 +员工福利【实物和延期福利】＝总薪酬+非劳动收入【利息红利政府转移支付】＝收入 6为什么劳动力需求是派生需求： 第一，生产要素市场和产品市场具有不同的性质，在产品市场上，需求来自于消费者，对于产品的需求是直接需求，即满足效用。 第二，在生产要素市场上，需求来自于生产者，满足利润需求，所以生产者对生产要素的需求即劳动力需求是从消费者对产品的直接 需求中派生的，因此被称为派生需求或引致需求。 7企业在对劳动力需求做决策时的原则： 实现利润最大化：短期内，资本和其他生产要素不变，企业是产品和要素市场上的利润最大化追求者，所以使用劳动力要素的原则就是实现利润最大化，即增加一个单位劳动的使用带来的边际收益等于边际成本。用公式表示为：VMP＝MP.P VMP=W 又MP.P=W 劳动经济学曾湘泉版练习题及答案 劳动经济学期末复习题 一、单项选择题 1. 个人劳动力供给曲线是 B.向后弯曲 2. 家务劳动的存在对劳动参与(B.有负向)影响 3. 等成本线的斜率等于(C.劳动和资本的相对价格比) 4. 长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状(B.大，平缓) 5. 下列关于边际技术替代率的说法，不正确的有(B.边际技术替代率数值为正) 6. 边际劳动产量最终都要下降，这是因为(C.资本变得相对稀缺) 7. 劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为(C.增加，减少) 8. 一般培训的成本通常由(B.员工)来支付。 9. 实际工资与物价指数(B.负相关) 10. 技术进步对(C.技工)的就业影响较大。 11.规范分析方法首先使用什么基准来解决评价问题？(B.“互惠”基准) 12.下列哪一项属于劳动力的生产间接费用？(D.社会公共支出) 13.对于等效用曲线特征的描述，下列哪项是正确的？(D.等效用曲线凸向原点) 14.ES>1是表示劳动力供给弹性如何？D.供给富有弹性 15.长期劳动力需求调整与短期相比幅度更大，是因为下列哪个效应也开始起作用？A.规模效应 16.下列哪个选项属于个人接受教育时的机会成本？( B )B.由于上学而放弃的收入 17.下列哪个选项的劳动力具有较高的流动性A.劳动力本身所具有的技巧能被许多企业利用 18.下列哪个选项属于延期支付？B.养老金 19.下列哪个选项不属于造成劳动力市场歧视的因素？D.劳动技能 20.下列哪个选项属于垄断力量造成的市场歧视？D.二元劳动力市场 22.最先颁布《最低工资法》的国家是：C.新西兰 23.下列选项中，______不是互惠障碍。D.技术障碍 24.劳动力市场的基本功能是C.决定就业量和工资 25.劳动力供给富有弹性时，其劳动力供给曲线B.较为平坦 26.边际劳动产量最终都要下降，这是因为C.资本变得相对稀缺 27.工资率变动对劳动力需求的影响包括B.规模效应和替代效应 28.生产劳动密集型产品的企业，其劳动力需求弹性B.大 29.实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由______承担。B.工人 30.收入分配完全不均等时，基尼系数等于B.1 31.下列会使企业减少对劳动力需求的政策是D.紧缩性的货币政策 32.下列不属于劳动者行为目标的是B.利润最大化 33.年轻型人口意味着A.未来劳动力资源丰富 34.比较工资率变化对市场劳动力需求量的影响和对企业劳动力需求量的影响B.后者更大 35.以下属于劳动力流动的货币成本的是A.迁移发生的交通费用 36.一般情况下，实际工资水平总是_______货币工资水平。A.低于 37.一般情况下，由于劳动者缺乏有关就业的信息或一时难以找到本人中意的工作而产生的失业是 B.摩擦性失业 38.根据统计性歧视模型，随着群体中成员的差别减少，使用群体资料作为甄别手段的代价将会A.降低 42.从社会角度看，没有人遭受损失的交易称为A.互惠 43.非劳动收入变动使预算约束线______移动。A.上下平行劳动经济学(专升本)
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