2012 年中级经济师考试人力资源考前模拟试卷 1
一、单项选择题 1. 战略性人力资源管理发生作用的重要原则是（）。 A.组织 B.稳定 C.变革 D.匹配 2. 组织非常重视适应、忠诚感和承诺，善于把管理人员培养成通才，认为资历是关键因素， 年龄和经验都至关重要。这类组织文化的类型称之为（）。 A.学院型组织 B.棒球队型组织 C.堡垒型组织 D.俱乐部型组织 3. 下列不属于组织结构特征因素的是（）。 A.关键职能 B.人员结构 C.管理层次和管理幅度 D.人员素质 4. 在众多激励理论中提出“挫折—退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是（）。 A.三重需要理论 B.ERG 理论 C.目标设置理论 D.公平理论 5. 魅力型领导理论认为，领导者的非道德特征包括（）。 A.使用权力为他人服务 B.双向沟通 C.提升自己的个人愿景 D.从危机中思考和学习 6. 马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次， 其中生理需要为第一层， 则“发挥个人潜能” 属于第（）个层次的需要。 A.二 B.三 C.四 D.五。 7. 通过组织扁平化来减少指挥链，对管理幅度不加限制，取消各种职能部门，代之以授权
的团队。这种组织形式称为（）。 A.矩阵组织形式 B.无边界组织形式 C.虚拟组织形式 D.团队结构形式 8. 下列有关期望理论的叙述，错误的是（）。 A.若员工强烈希望升职，则升职这种需要就对这名员工具有高效价 B.若报酬以绩效数据（清晰）为基础（公平性高），则工具的估计值就低 C.期望理论的特色在于它强调情景性 D.只重视高效价，而忽视高期望与高工具是起不到高动机的激励性的 9. 决策者在进行选择的时候采用满意原则而非最大化原则的决策模型，这称为（）。 A.有限理性模型 B.经济理性模型 C.极限理性模型 D.社会模型 10.费德勒的模型表明，在（）的情况下，员工会产生模糊和焦虑感，而领导者的结构和控 制则可以解决这一问题。 A.低度非结构化 B.低度结构化 C.高度非结构化 D.高度结构化 11.组织文化中有没有（）是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志。 A.物质层 B.制度层 C.精神层 D.组织文化的里层 12.下列属于组织发展中人文技术内容的是（）。 A.T 团体训练 B.扩大员工自主性 C.对工作进行再设计 D.合并职能部门、简化规章 13.解释组织的成功与失败，分析组织竞争优势的来源，探讨组织竞争优势的途径与规律的 理论是（）。 A.双因素理论 B.战略管理理论 C.途径——目标理论 D.权变理论
14.战略性人力资源管理发生作用的主要机制是（）。 A.整顿 B.匹配 C.同化 D.控制 15.成本领先战略的组织采取的人力资源管理措施应当是（）。 A.组织围绕短期而非长期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源管理战略 B.极力去满足某一特定群体的需求 C.组织压缩或精简业务，力图增强基本能力 D.将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性 16.目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕着改善个人与职位要求的 配合关系而制定的规划属于（）。 A.继任规划 B.配备规划 C.晋升规划 D.培训开发规划 17.通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称 为（）。 A.主观判断法 B.回归分析法 C.比率分析法 D.时间序列法 18.关于人员核查法的陈述，错误的是（）。 A.是一种静态的预测方法 B.不能够反映人力拥有量未来的变化 C.多用于短期人力拥有量预测 D.常用于长期人力拥有量预测 19.下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的是（）。 A.裁员 B.工作分享 C.提前退休 D.自然减员 20.集中型的人力资源信息系统是（）。 A.将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上 B.有多个子系统，子系统可以彼此相连也可以没有关系 C.既有一个中心的装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点 D.将人力资源信息系统的某些模块集中在一起同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用
21.工作扩大化的主要方式不包括（）。 A.包干负责制 B.构建自然性工作单元 C.延长工作周期 D.增加职位的工作内容 22.在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，可将工作中卓越成就者与表现平平者区分开 来的个人深层次特征称为（）。 A.价值观 B.工作绩效 C.组织承诺 D.胜任特征 23.目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的人员甄选方法是（）。 A.面试 B.心理测验 C.专业笔试法 D.评价中心 24.面试最大的缺陷在于（）。 A.目标性 B.全面性 C.直观性 D.主观性 25.组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，而鼓励员工多进行创新活动。这是在 （）下采取的绩效管理策略。 A.成本领先战略 B.差异化战略 C.防御者战略 D.探索者战略 26.下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是（）。 A.收集资料在定好基调之前 B.制订计划在给予信心之前 C.探索可能在达成一致之前 D.给予信心属于最后一步 27.不属于绩效反馈面谈作用的是（）。 A.为评价者与被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化 B.能够使员工客观地了解自己工作中的不足，有利于改善绩效 C.可以通过真诚沟通，消除组织目标与个人目标之间的冲突，增强组织的竞争力 D.为下一个绩效周期工作的展开做好准备
28.通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩 效水平的过程被称为（）。 A.绩效计划 B.绩效辅导 C.绩效反馈 D.绩效改进 29.对于追求（）的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。 A.成长战略 B.稳定战略 C.集中战略 D.收缩战略 30.（）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。 A.工作分析 B.工作评价 C.薪酬调查 D.薪酬预算 31.薪酬调查主要是为了解决（）。 A.外部公平性 B.内部公平性 C.外部竞争性 D.内部竞争性 32.下列不属于长期绩效奖励计划的是（）。 A.月∕季度奖金 B.期股计划 C.期权计划 D.现股计划 33.某国有特大型上市钢铁集团企业领导，为企业工作多年且业绩突出，国家对其在位期间 的薪酬待遇应采取（）。 A.一揽子年薪制 B.分配权年薪制 C.持股多元化年薪制 D.准公务员型年薪制 34.工作行为评估最常用的方法是（）。 A.面谈 B.直接观察 C.绩效监测 D.行为评价量表
35.职业生涯锚的类型中，有强烈的创造需求和欲望，发明创造是他们工作的强大驱动力的 职业生涯锚称为（）。 A.安全稳定型 B.自主独立型 C.创造型 D.技术/技能能力 36.当工时变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性（）。 A.小于 1 B.等于 1 C.大于 1 D.等于或大于 1 37.根据目前的劳动力市场判断，如果纺织工人的工资率上涨 4%，则其劳动力需求会下降 5%，那么纺织工人的劳动力需求曲线是（）。 A.富有弹性的 B.缺乏弹性的 C.单位单性的 D.无弹性的 38.下列关于家庭生产理论的表述错误的是（）。 A.一个家庭可以将其所有可利用的时间用于工作、闲暇和家务劳动三个方面 B.将夫妻双方之间的劳动力决策看成是彼此独立的两种决策 C.家庭在确定每个成员的时间利用方式时，会依据比较优势原理来进行决策 D.家庭产品的生产方式既可以是时间密集型的，也可以是商品密集型的 39.在经济衰退时期，在劳动力供给方面占主导地位的效应是（）。 A.收入效应 B.附加的劳动者效应 C.替代效应 D.灰心丧气的劳动者效应 40.在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系是（）。 A.工资率上升的替代效应使劳动力需求减少、规模效应使劳动力需求上升 B.工资率上升的替代效应使劳动力需求上升、规模效应使劳动力需求减少 C.工资率上升的替代效应和规模效应都会使劳动力需求上升 D.工资率上升的替代效应和规模效应都会使劳动力需求减少 41.劳动力参与率指在（）岁以上人口中，就业人口与失业人口之和所占的百分比。 A.14 B.16 C.18 D.20
42.家庭生产理论把家庭的可能时间分配划分为（） 。 A.市场工作时间和家庭生产时间 B.市场工作时间和家庭闲暇时间 C.家庭生产时间和家庭闲暇时间 D.家庭生产时间和家庭消费时间 43.人力资本投资理论打破了劳动经济学中（）的假设。 A.所有劳动者都是同质的 B.所有的劳动者都是人力资本投资的产物 C.劳动者是个人效用最大化追求者 D.企业是利润最大化追求者 44.在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量越长，则上大学的净现值越可能为（） ，从 而上大学的可能性更（） 。 A.正，大 B.正，小 C.负，大 D.负，小 45.在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训，其 主要原因是受教育程度较高的员工（） 。 A.流动率往往更低 B.接受培训内容的速度较快 C.在职培训只适用于受教育程度较高的员工 D.所接受的大多是一般培训 46.在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训，其 主要原因是受教育程度较高的员工（） 。 A.流动率往往更低 B.接受培训内容的速度较快 C.在职培训只适用于受教育程度较高的员工 D.所接受的大多是一般培训 47.在对上大学的收益估计的时候，通常考虑的是货币性报酬，但事实上，上大学所获得的 超过高中毕业生的报酬还包括福利部分。这反映了教育投资私人收益估计偏差的（） 。 A.高估偏差 B.低估偏差 C.能力偏差 D.选择性偏差 48.通常情况下，特殊培训的成本是由（）来承担的。 A.员工个人 B.企业雇主
C.行业协会 D.政府管理部门 49.在我国， （）称为社会保险经办机构。 A.保险人 B.投保人 C.管理人 D.监督人 50.在社会保险法的使用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该（） 。 A.适用特别规定 B.适用一般规定 C.适用下位法的规定 D.适用地方政府规定 51.下列针对集体合同的描述，错误的是（） 。 A.集体合同是一种劳动协议 B.集体合同是特定当事人之间订立的协议 C.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起 30 日内未提出异议的，集体合同即行生效 D.必须是书面合同，其生效要经过特定程序 52.劳动争议因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定 1 年的仲裁时效期间申请 仲裁的，仲裁时效（） 。 A.中断 B.中止 C.救济 D.终结 53.人民法院作出的财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民 法院的裁判文书生效后（）个月内申请强制执行。逾期不申请的，人民法院应当裁定解除保 全措施。 A.1 B.2 C.3 D.5 54.目前执行的相关法律对职工退休年龄分不同情况做出了规定：从事井下、高空、高温、 特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的，退休年龄为男满（）周岁，女 工人年满（）周岁。 A.60，50 B.60，55 C.55，45 D.50，45
55.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害 发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动 行政部门提出工伤认定申请。 A.30 天 B.60 天 C.1 年 D.2 年 56.自劳动能力鉴定结论作出之日起 1 年后，工伤职工或其直系亲属、所在单位或经办机构 认为伤残情况发生变化的，可以申请（） 。 A.工伤认定 B.工伤待遇 C.行政争议 D.劳动能力复查鉴定 57.因订立或者履行企业年金方案发生争议的，按国家有关（）争议处理规定执行。 A.集体合同 B.劳动合同 C.社会保险 D.经济合同 58.用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，自 用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 应当向劳动者每月支付 （） 倍的工资。 A.5 B.4 C.3 D.2 59.劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务 或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担（） 。 A.刑事责任 B.民事责任 C.行政责任 D.赔偿责任 60.行政复议机关对案件事实清楚、证据充分，适用依据正确，程序合法，但内容明显不当 的具体行政行为，可以作出（）的复议决定。 A.终止 B.撤销 C.变更
D.履行
二、多项选择题 1. 下列属于内源性动机的有（）。 A.提升个人潜力 B.手术挑战性的工作 C.得到更多的收入 D.获取更高的社会地位 E.获得表扬 2. 下列关于路径—目标理论的陈述，正确的有（）。 A.采用参与式领导方式，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序 B.采用指导式领导方式，主动征求并采纳下属的意见 C.补偿员工工作环境方面的不足会促进员工的工作绩效和满意度 D.采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路，并同期望理论相结合 E.提出了两个权变因素：环境因素和下属的个人特征 3. 组织发展方法中，传统的人文技术主要包括（）。 A.敏感性训练 c.质量圈 B.团际发展 D.调查反馈 E.团队建设 4. 组织是否愿意对人力资源进行投资，主要取决于以下因素（）。 A.管理层的价值观 B.对待风险的态度 C.员工技能的性质 D.人力资源服务外包的可能性 E.人力资源边际报酬递增性质 5. 下列关于战略性人力资源管理的描述，正确的有（）。 A.战略性人力资源管理认为人员管理的职责由人力资源部门的职能管理专家承担 B.战略性人力资源管理活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力 C.战略性人力资源管理主张广泛的工作设计，强调灵活性 D.战略性人力资源管理以投资的方法考虑回报，从人力资源活动的增值角度考虑费用支出 E.战略性人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资 6. 2007 年密歇根大学尤里奇教授从人力资源管理者角色的角度归纳了六项高绩效人力资源
管理者应具备的胜任力，包括（）。 A.人才管理者/组织设计者 B.文化与变革的服务者 C.可信任的参与者 D.战略设计师 E.战略伙伴 7. 下列关于马尔科夫分析方法的表述错误的是（）。 A.其基本思想是找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势 B.进行人力资源供给预测的关键是确定出人员转移率矩阵表 C.周期越短，推测未来人员变动越准确 D.它是一种人力资源需求预测方法 E.分析的第一步是做一个人员变动表方法，周期越长，推测未来人员变动越准确。 8. 下列属于智力因素的有（）。 A.注意力 B.记忆力 C.感知力 D.情绪 E.气质 9. 一般来说，只要绩效管理体系满足（）就可以认为它是有效的。 A.实用性 B.准确性 C.可靠性 D.敏感性 E.可接受性 10.绩效反馈面谈中，评价者可能走入的误区有（）。 A.理解不足 B.刻板印象 C.晕轮效应 D.期待预期结果 E.不适当发问 11.良好的绩效管理在组织管理中的作用包括（）。 A.有助于建立和谐的组织文化 B.有助于提高员工的流动性 C.有助于促进员工的自我发展 D.有助于企业做好工作分析 E.有助于实现组织的战略 12.当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的，下列说法中正确的有（）。
A.采用稳定战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低 B.采取收缩战略的企业在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大 C.采取创新战略的企业其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平 D.采取成本领先战略的企业在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大 E.采取客户中心战略的企业其薪酬体系会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付 薪酬 13.法定福利包括（）。 A.教育援助计划 B.婚丧假 C.医疗保险 D.住房公积金 E.企业年金 14.下列关于家庭生产理论的表述正确的有（）。 A.在家庭生产理论中，一个家庭会把生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源 B.家庭的可能时间分配划分为市场工作时间和家庭生产时间 C.家庭生产时间不包括不在家做家务或放松的时间 D.家庭物品的生产方式有时间密集型和商品密集型 E.家庭的内部分工决策通常适用于比较优势原理 15.下列属于在职培训直接成本的是（）。 A.受训者的工资 B.教师的讲课费 C.受训者的住宿和餐饮费用 D.租用培训场地和设备的费用 E.参加培训的员工因不能全力工作而造成的损失 16.根据我国《劳动法》，用人单位享有的权利有（）。 A.工资奖金分配权 B.提高职业技能 C.遵守职业道德 D.劳动用工权 E.依法解除劳动合同 17.《社会保险法》规定，费用由用人单位按照国家规定缴纳，职工不缴纳（）保险费用。 A.工伤 B.失业 C.生育 D.基本医疗 E.基本保险 18.根据《劳动合同法》的特别规定，下列对非全日制用工的描述正确的有（）。
A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 B.非全日制用工双方当事人可以约定试用期 C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 30 日 D.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工 E.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同 19.《工伤保险条例》规定，职工有下列（）情形的，可以视同工伤。 A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在 48 小时之内经抢救无效死亡的 B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的 C.自残或者自杀的 D.醉酒导致伤亡的 E.原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发 20.公民、法人和其他组织对下列（）行为不服的，不能申请行政复议。 A.劳动能力鉴定委员会的行为 B.劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议 C.认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的 D.劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为 E.向人民法院起诉，人民法院已经依法受理的
三、案例分析题 1. 小李（女）大学毕业以后与某单位签订了劳动合同。某天，小李在下班途中受到机动车 事故伤害，并因此住院治疗。 <1>、小李的这种情况应该（）。 A.认定为工伤 B.不能认定为工伤 C.视同工伤 D.条件不足，无法判断
<2>、职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证责任。 A.劳动行政部门 B.职工或其直系亲属 C.工会组织 D.用人单位 2. 某制鞋公司地处新加坡，为全世界约 30 多个国家和地区 400 多个经销商生产制造各类运 动鞋，是世界知名的制鞋公司。但说起“生产制造”，它没有一个车间和生产员工，而是与很 多国家和地区的 10000 多个制鞋公司保持密切的业务联系。 该公司注重发明创造， 鼓励冒险 和革新。
<1>、该公司的组织结构形式属于（）。 A.团队结构形式 B.虚拟组织形式 C.无边界组织形式 D.事业部制形式 <2>、按照桑南菲尔德提出的组织文化类型，该公司的组织文化属于（）。 A.学院型 B.堡垒型 C.俱乐部型 D.棒球队型 <3>、下列关于组织文化结构的陈述不正确的是（）。 A.物质层是组织文化的外在表现，是制度层和精神层的物质基础 B.制度层制约和规范着物质层及精神层的建设 C.精神层是形成物质层及制度层的思想基础，是组织文化的核心和灵魂 D.组织文化中有没有制度层是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志和标准
3. 国内某大型钢铁集团人力资源管理部门近日通过调查发现：企业内部正弥漫着一种低落 的情绪， 这主要跟今年上半年度的绩效改革有关。 老员工满腹牢骚， 对新颁布的绩效改革 （男 50 岁退休，女 45 岁退休）严重抹杀其贡献感到不满；新员工忧心忡忡（公司规定：末位淘 汰率由原来的 8%上升到现在的 12%），总感觉自己很快会被公司淘汰，对事业前途一片迷 茫。总之，近期各条战线上总体工作效率均有所下滑、缺勤率持续上升、工作积极性下降， 基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。 <1>、从需要与激励的角度看，下面陈述错误的是（）。 A.从动机理论看，老员工追求的是内源性动机，而新员工则追求的是外源性动机 B.从动机理论看，老员工追求的是外在动机，而新员工追求的是内在动机 C.从 ERG 理论看，老员工追求的是成长需要，而新员工追求的是生存需要 D.从马斯洛需要理论看， 老员工追求的是尊重与自我实现需要， 新员工追求的生理与安全需 要 <2>、按照公平理论分析，新老员工不满的情绪主要来自于（）。 A.横向组织内他比 B.纵向组织内自我比较 C.横向组织外他比 D.纵向组织外自我比较 <3>、新老员工要想尽快恢复公平，可以采取的措施主要有（）。 A.辞职 B.改变自己的投入或产出
C.拉大差距 D.改变参照对象 4. 小张是某房地产公司的人力资源经理，前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马， 须在一个月内招聘到 30 名专业人员。同时公司一直在北京郊区策划的一个房地产项目，两 年来因各种原因未能审批下来前天也终于获批， 并且需要马上派驻相关人员开展工作。 这下 可把小张急坏了，他迅速制定了新的招聘录用系统。 <1>、小张所制定的招聘录用系统有效的标准包括（）。 A.突出应聘者背景情况的重要方面 B.向应聘者提供空缺职位的充分信息 C.将那些比较复杂、费用较高的选择程序放在招聘系统的最后 D.尽量让不同的应聘者经历不同数量和类型的选择测试 <2>、为了提高招聘的效率，小张应该采用的方法是（）。 A.尽快明确招聘要求 B.容忍面试偏差 C.梳理和改进招聘流程 D.降低测评的信度与效度 <3>、在甄选过程中，若采用心理测验需要注意的问题有（）。 A.对不录用决定的原因可以不必保持准确的记录 B.应当对测验进行修订 C.把心理测验作为补充工具 D.应当聘用专业的心理学人士 5. 华谊贸易有限责任公司是一家经营石材雕刻的中等规模的民营企业，主营生产与出口欧 美业务，员工多为中等职业技术性人才，1998 年初建企业时的一批老员工目前是公司的骨 干支柱， 2004 年随着市场经济规模的不断壮大， 公司领导计划引进一批年轻的 MBA 工商管 理硕士作为第二梯队进行培养，但遭到骨干员工的集体反对。2008 年底，随着人民币汇率 的持续攀升，出口业务持续萎靡，员工的积极性受到很大影响，队伍的稳定性不断下降。一 方面，核心员工受经济危机影响，不断核算自己的工作收入得失，自主权和附加责任意识不 断丧失；另一方面，新员工由于缺乏技术和经验，收益减缓，呈现付出多、回报少的不平衡 心态，不稳定性与不满意度日渐凸显，加之经济危机的影响，已出现小团队集体“休克”跳槽 的现象； 考虑到上述问题， 为了防止核心人才资本的流失， 清晰界定岗位的职责和任职资格， 公司决定着手开展工作分析与设计。为了反映工作的内在激励度，公司着手设计 MPS 激励 潜能分数，研究影响员工工作特征模式的核心维度。 <1>、下列有关 MPS 激励潜能分数的计算公式，正确的是（）。 A.MPS=（工作自主性+技能多样性+任务重要性）／3× 任务完整性× 反馈性 B.MPS=（工作自主性+技能多样性+任务完整性）／3× 任务重要性× 反馈性 C.MPS=（任务完整性+工作自主性+任务重要性）／3× 技能多样性× 反馈性 D.MPS=（任务完整性+技能多样性+任务重要性）／3× 工作自主性× 反馈性
<2>、采用激励型工作设计法来提高工作激励性的方式有（）。 A.工作扩大化 B.自主性工作团队 C.工作轮换 D.机械性工作设计法 <3>、案例中，该公司进行工作设计的原理是（）。 A.科学管理原理 B.工效学原理 C.人际关系原理 D.工作特征模型理论 6. 老赵是一位技术经验丰富的工程师，在技术科，每一位科员都认为老赵的工作相当出色。 不久前，原来的科长调到另一个厂去当技术副厂长了，老赵被任命为技术科科长。老赵上任 后，下定决心要把技术科搞好。在头一个月内，全科室的人都领教了老赵的“新官上任三把 火”。小张由于汽车出毛病，迟到了三分钟，老赵当众狠狠地批评了他一顿，并说“技术科不 需要没有时间概念的人。”老李由于忙着接待外宾，一项技术改革提案晚交了一天，老赵又 大发雷霆。老赵需要一份技术资料，小林加班三个晚上替他赶了出来，老赵连一句表扬话也 没有。一年过去了，厂领导发现技术科似乎出问题了，科室里缺乏团结和谐的气氛，缺勤的 人很多，不少人要求调动工作，许多技术工作都应付不过来了。 <1>、按照豪斯的路径——目标理论，老赵的领导行为属于（）。 A.指导式领导 B.支持式领导 C.参与式领导 D.成就取向式领导 <2>、按照领导风格理论，老赵的领导风格属于（）。 A.X 理论中传统权威式领导风格 B.“乡村俱乐部”式领导风格 C.“无为而治”式领导风格 D.“任务指导型”领导风格 <3>、领导生命周期理论认为，影响员工成熟度的因素有（）。 A.年龄 B.能力 C.意愿 D.学历 7. 青岛某集团公司在对员工进行绩效考核时， 施行“三工机制”。 将员工分为“优秀员工”、 “合 格员工”和“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”、“合格绩效”和“不合格 绩效”三类。通常三类员工的比例分别为 10%、85%和 5%。在绩效评价期末，部门主管通常 与员工每月保持有一次正式评价会见。 对于不合格员工， 一般给予一个月必要的培训和指导，
并提醒如果其再不提高业绩将会因末位而被淘汰解雇。 同时， 公司每年按季度轮流对部门主 管开展绩效评价的培训。 请根据上述材料回答以下问题： <1>、从绩效考核的方法上看，公司的“三工机制”属于（）。 A.目标管理法 B.行为锚定法 C.强制分布法 D.标杆超越法 <2>、下面有关“三工机制”的说法，正确的是（）。 A.该方法可以排除评价者主观因素对考核结果的影响 B.如果公司员工水平比较接近，如都比较优秀的话，则其公平性会大打折扣 C.该方法非常适合应用于绩效反馈面谈 D.该方法成本比较低廉、评价尺度统一，但不能显示员工在某个具体领域的绩效问题 <3>、绩效面谈的技巧主要包括（）。 A.选择好时间与场所 B.以积极的方式结束对话 C.鼓励员工多说话 D.主管人员应时常打断员工的谈话
经济师考试人力资源管理(中级)模拟测试卷(多项选择题) ☆考题说明：人力资源管理专业知识与实务(中级)试卷题型为单项选择题、多项选择题和案例分析题。各级别题型的题量分布为：单选60题，多选20题，案例分析20题，试卷总题量为100题。 二、多项选择题(共20题，每题1分。每题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意。错选或少选本题不得分) 61、下列各项对劳动力供给弹性产生影响的是_______。 A.工资率变动的百分比 B.劳动工时变动的百分比 C.就业人数的多少 D.劳动力的素质结构 62、以下说法中，正确的有_______。 A.在其他条件相同的情况下，人力资源投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本 B.在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可以为正 C.教育投资有助于降低失业率 D.教育是高生产率的一种标志 63、下列说法正确的是_______。 A.组织劳动力的多样化有利于培养员工间的信任和合作 B.组织拥有多样化的员工，可以增进组织的决策效率 C.劳动力的多样性可以为企业组织吸引更多的客户群 D.劳动力的多样化可以使组织避免由于坚持员工同质性而产生的法律问题 64、内部劳动力市场的基本特点是_______。 A.组织与员工之间维持长期的关系 B.采用内部晋升制度，并且强调雇员的资历 C.组织强调提供员工的是职业，而不是工作 D.绝不利用外部劳动力市场 E.绝不解雇任何一名雇员 65、工作特性模式可以作为_______的重要参考。 A.评估工作 B.预测员工士气 C.预测员工满足感 D.预测员工绩效 E.评估绩效 66、人力资源规划的具体行动方案包括_______。 A.人力资源发展计划 B.人工成本计划 C.人员保留计划
2017年中级经济师考试真题及答案《经济基础》 一、单选题（共70题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意。） 1、在相对价格不变的情况下，如果消费者的收入减少，会使预算线（） A. 向上平移 B. 向右平移 C. 向左平移 D. 向下旋转 2.下列经济业务中，属于现金流量表中“经营活动”产生的现金流量项目的是（） A.企业取得银行贷款 B.企业处置固定资产取得现金 C.股东投入资本 D.企业销售商品取得现金 3.从某单位所有在职员工中，随机抽取300人进行抽样调查，来研究该单位在职员工中亚健康人员占比情况，该项调查的总体是（） A.随机抽取的300名在职员工 B.该单位所有在职员工 C.该单位所有亚健康在职员工 D.被调查的300名在职员工中的亚健康员工 4.关于政府多年预算的说法，正确的是（） A.编制多年预算，一般采取逐年递推或滚动的形式 B.多年预算必须经过国家权力机关批准 C.多年预算一般具有法律效力 D.多年预算每3到5年编制一次 5.在工业企业的资金运动中，企业资金从货币资金形态转化为储备资金形态的过程属于资金循环中的（）过程。 A.生产 B.供应 C.销售 D.投入 6.按照对外提供还是对内提供决策所需的信息划分，现代会计可分为（）。
A.财务会计与管理会计 B.行政事业单位会计与企业会计 C.预算会计与财务会计 D.行政会计与企业会计 7.就生产者或销售者而言，如果想通过降低其生产或销售的某种商品的价格来增加其总销售收入，那么其生产或销售的该种商品的（）。 A.需求价格弹性系数应大于1 B.需求价格弹性系数应等于1 C.需求收入弹性系数应等于1 D.需求交叉弹性系数应大于1 中级经济师考试题目8.若要定量研究边际消费倾向，并预测一定收入条件下的人均消费金额，使用的统计方法是（）。 A.相关分析 B.平台分析 C.回归分析 D.描述分析 9.甲向乙借了300元钱，同时甲又为乙修好了笔记本电脑，修理费恰好是300元，则甲乙之间的债权债务可以（）。 A.抵销 B.提存 C.混同 D.免除 10.企业在日常经营活动中发生的，会导致所有者权益减少的，与向所有者分配利润无关的，能够可靠计量的经济利益的总流出，在会计上称为（）。 A.利润 B.价格 C.投资 D.费用 11.关于扣缴义务人的说法正确的是（）。 A.自然人不能成为扣缴义务人
1下列关于市场经济与商品经济相互关系的表述中，正确的是(A) A.市场经济一定是商品经济 B.市场经济一定不是商品经济 C.商品经济一定是市场经济 D.市场经济是商品经济存在和发展的基础和前提 2在市场经济条件下，市场配置资源的核心机制是(C)。 A.利益机制 B.供求机制 C.价格机制 D.竞争机制 3—个完善的市场体系能够较为真实地反映出市场中商品和要素的市场价值，这体现出其具有(B)功能。 A.信息传递 B.社会评价 C.利益调整 D.资源配置 4在现代企业制度的财产关系中，法人财产权指的是(B)。 A.财产的归属权 B.财产的运营权 C.出资者的决策权 D.出资者的受益权 5政府财政资金支出后不能得到直接的补偿，它体现了政府的非市场性分配活动。 这种支出是(B) A.购买性支出 B.转移性支出 C.经济建设支出 D.有偿支出
6 下列各项财政支出中，属于购买性支出的是(A)。 A.行政经费支出 B.社会保障支出 C.救济支出 D.补贴支出 7税收是国家凭借其(C)取得的财政收入。 A.经济权力 B.信用 C.政治权力 D.经济实力 8 具有维护国家主权、保护民族经济、促进对外贸易发展功能的税种是 (C)。 A.营业税 B.增值税 C.关税 D.房产税 9以经济活动中书立、领受的凭证为征税对象的税种是(D)。 A.营业税 B.关税 C.企业所得税 D.印花税 10 经过法定程序编制、审查、批准，以收支一览表形式表现的政府年度财政收支计划称为(B)。 A.国民经济计划 B.政府预算 C.决算 D.经济发展战略 11下列各项中，对政府预算执行情况进行的总结是(A)。 A.决算 B.下年度政府预算 C.财政收支计划 D.审计报告12典型的代用货币是(C)。
2015经济师考试《中级人力资源》真题附答案 一、单项选择题 1.【题干】关于动机的说法，错误的是()。 A.动机是指人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿 B.努力水平越高，表明个体的动机越强 C.动机可以分为内源性动机和外源性动机 D.内源性动机强的员工更为看重工资和奖金 2.【题干】根据ERG理论，实现个人理想属于()。 A.生存需要 B.关系需要 C.成长需要 D.安全需要 3.【题干】有些领导者自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化风格，这种类型的领导属于()。 A.魅力型领导 B.交易型领导 C.支持型领导 D.成就取向式领导 4.【题干】根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是()。 A.工作结构 B.领导与下属的关系 C.领导风格 D.职权 5.【题干】西蒙把决策过程分为()。 A.智力活动、设计活动、选择活动 B.确认阶段、发展阶段、选择阶段 C.知觉活动、逻辑推理、选择活动 D.探索活动、发展阶段、选择阶段 6.【题干】职能制组织形式被称为()。 A.韦伯模型 B.斯隆模型 C.法约尔模型 D.韦尔奇模型 7.【题干】按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类，()组织非常重视适应、忠诚度和承诺。 A.学院型 B.俱乐部型 C.棒球队型
D.堡垒型 8.【题干】关于矩阵组织缺点的说法，错误的是()。 A.组织的稳定性差 B.双重领导容易导致管理混乱 C.用人较多，机构相对臃肿 D.不利于提高组织的适应性 9.【题干】与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。 A.组织的全体管理者都是人力资源管理者 B.人员管理活动的焦点是员工关系管理 C.人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色 D.人力资源管理的关键作用是降低人工成本 10.【题干】按照戴尔和霍德关于人力资源战略的分类，诱因战略特点的是()。 A.储备具有多种专业技能的员工 B.管理人员不干预员工的工作，只提供必要的咨询和帮助 C.聘用多于组织需要数量的人员 D.明确界定工作职责 11.【题干】密歇根大学的尤里奇教授采用四象限法将人力资源管理者扮演的角色划分为四种，其中既关注未来又关注人员的象限对应的角色是()。 A.员工激励者 B.战略伙伴 C.变革推动者 D.管理专家 12.【题干】关于国际人力资源管理与国内人力资源管理主要区别的说法，正确的是()。 A.国内人力资源管理的对象更多涉及东道国与第三国员工 B.国际人力资源管理需要考虑外派人员的课税和重新配置问题 C.国内人力资源管理更多参与员工的个人生活 D.国际人力资源管理对企业经营负有更少的责任 13.【题干】人力资源规划需要按照一定的程序和步骤进行，改程序的起点是()。 A.人事测评 B.实践监控 C.供需匹配 D.组织目标与战略分析 14.【题干】经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是()。 A.时间序列分析法 B.主观判断法 C.德尔菲法 D.马尔科夫分析法
中级经济师考试真题及答案:中级人力资源(完整版) 点击进入：2016年经济师考试真题及答案专题 2016年经济师考试成绩查询时间及入口 一、单项选择题 1.关于麦克利兰三重需要理论的说法，错误的是（）。 A.管理上过分提高的人常常勇于挑战自我，选择高风险的目标 B.成就需要高的人常常勇于挑战自我，选择高风险的目标 C.成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，单不一定能使别人干得出色，所以并不一定能成为一名优秀的管理者 D.权利需要高的人喜欢竞争，希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位 2.“如果较高层次的需要不能得到满足的话，对低层次需要的欲望就会加强”，这一说法代表的观点属于。（） A.马斯洛的需要层次理论 B.赫兹伯格的双因素理论 C.奥尔德佛的“挫折—退化”观点 D.麦克利兰的三重需要理论 3.关于技能的说法，错误的是（）。 A.不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技能所占的比例也就越大 B.管理层级越高，越需要制定长期计划，工作中概念技能所占的比例也就越大
C.组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可，不需要人际技能 D.领导技能可以通过培训，工作设计，行为管理等组织行为来发展 【答案】C 4.费德勒的权变理论认为，与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的情境因素中不包括（）。 A.领导与下属关系 B.工作结构 C.职权 D.工作环境 【答案】D 5.小张发现，他的领导在做决策时收集尽可能多的信息，与尽可能多的人进行讨论，而且擅长使用创新的方法解决问题，这种决策风格属于（）。 A.概念型 B.指导型 C.分析型 D.行为型 【答案】A 6.组织结构设计的特征因素不包括（） A.关键职能
2017年高级经济师试题及答案汇总 来源：233网校2017年3月7日分享到课程 高级经济师考试还是相对比较难的，高级经济师考试是各地自行组织的考试，考试形式及方式不同的，有的地区是考评结合的，有的单独考试，有的单独审核。 2017年高级经济师试题及答案(1) 2017年高级经济师试题及答案(2) 2017年高级经济师试题及答案(3) 2017年高级经济师试题及答案(4) 2017年高级经济师试题及答案(5) 2017年高级经济师试题及答案(6) 2017年高级经济师试题及答案(1) 来源：233网校2017年3月2日分享到课程 单项选择题(每小题的备选项中只有一个最符合题意，请将其字母编号填入括号内。) 1、现代企业制度的基本形式是：( B) A、合伙制 B、公司制 C、个体户制 D、股份公司制 2、市场经济指在现代社会化大生产条件下，资源配置的方式：( A) A、市场配置 B、计划配置 C、政府配置 D、领导配置 3、我国经济体制改革的目标是：( C) A、建立市场经济体制 B、建立社会主义计划经济体制
C、建立社会主义市场经济体制 D、建立计划经济体制 4、国有经济对社会主义经济发展的主导作用应主要体现在如下方面：( C) A、对重要经济部门具有控制力 B、对金融系统具有控制力 C、对经济发展具有控制力 D、对国民经济的各方面都具有控制力 5、社会主义经济制度的基础是：( A) A、生产资料社会主义公有制 B、生产资料私有制 C、生产资料公有制 D、生产资料国有制 6、社会主义初级阶段实行的收入分配制度：( B) A、按需分配 B、按劳分配为主体、多种分配方式并存 C、按劳分配 D、按生产要素分配、 7、我国经济体制改革的中心环节是：( A) A、国有企业改革 B、政府职能改革 C、经济体制改革 D、收入分配体制改革 8、期望理论是美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激发》一书中提出来的。其中提出了一个著名的理论模式，用公式表示：激励力量=目标价值××期望概率。有个孩子的爸爸为了鼓励孩子努力学习，向孩子提出：“如果你在下学期里门门功课考90分以上，给你奖励。”孩子听到父亲的许诺，会想到 三个问题：一是爸爸给我的奖励是我喜欢的吗二是爸爸说话算不算数三是我自己 的成绩会怎样试问对孩子思考的这三个问题，下列何种归纳最为正确( D) A、第二个是目标价值问题，第三个是期望概率问题 B、第一个目标价值问题，第二个和第三个是期望概率问题 C、第一个是目标价值问题，第三个是期望概率问题
2018年初级经济师考试《工商管理》精选试题及答案三含答案 一、单项选择题: 1. 不属于工商企业的基本特点是() A.拥有一定的资源 B.是一个经济组织 C.自主经营，自负盈亏 D.经营范围不可变动 [答案]:d [解析]:ABC为企业特点，企业经营范围可以变动，只是需要进行变更登记。 2. 企业之所以能作为替代市场的一种资源配置的方式，是因为它具有()。
A.高质量的产品 B.较低的交易费用 C.灵活的交易方式 D.创造财富的功能 [答案]:b 3. ()在1937年提出的交易费用 A.亚当斯 B.科斯 C.富兰克林 D.休哈特 [答案]:b
4. ()标志着真正的企业出现 A.工场手工业 B.建立工厂制度 C.垄断组织形成 D.产权分离 [答案]:b 5. ()是最具代表性公司制企业 A.合伙企业 B.无限公司 C.有限公司 D.两合公司
[答案]:c 6. 生产组织标准、技术管理标准、经济管理标准属于() A.管理标准 B.方法标准 C.安全与环境标准 D.工作标准 [答案]:a 7. ()是工商企业管理的首要职能 A.计划 B.指挥 C.组织
D.控制 [答案]:a 8. 20世纪80年代以来，世界范围的分工和专业化的发展呈现出新的特点，出现了() A.机械专业化 B.生产服务专业化 C.工艺专业化 D.业务外包 [答案]:d 9. 属于合伙制企业的特点是() A.承担担无限和连带责任
B.企业是法人 C.具有联合性 D.产权分离 [答案]:a 10. 研究消费者对某类产品的认识、偏好等，宜用() A.拦截式访问法 B.入户访问法会 C.焦点小组座谈法 D.深层访问法 [答案]:c 11. 研究消费者对某类产品的认识、偏好等，宜用()
2018经济师《中级经济基础》真题及答案（完整版） 一、单项选择题 1、【题干】关于行政单位财务会计报表的说法，错误的是()。 【选项】 A.行改单位的年报按照“资+支出负债+净资产+收入”的会计等式编排 B.行政单位资产负债表应于每月未、季末、年末编制 C.行政单位的财务会计报表包括财务报表和财务情况说明书 D.行政单位应当按照财改部门和上级单位的规定报送月度、季度和年度会计表 E初级中级经济师14个科目全程班复习资料已更新，更多视频课程、讲义和真题见企鹅：妖三玖肆妖玖吧陆贰妖 【答案】A 2、【题干】商业银行为办理境外直接投资人民币结算业务时不需要履行的义务是()。 【选项】 A.严格进行交易真实性和合规性审查 B.对公众披露投资企业信息 C.履行反洗钱和反恐融资义务 D.按照规定报送信息 【答案】B 3、【题干】中国特色社会主义发展基本理念的内容是()。 【选项】 A.创新、协调、绿色、开放、公正 B.创新、协调、绿色、开放、公平 C.创新、协调、绿色、开放、共享 D.稳定、协调、绿色、开放、共享
4、【题干】可以用于计算最终消费率的是()。 【选项】 A.运用支出法核算的国内生产总值 B.运用消费法核算的国内生产总值 C.运用收入法核算的国内生产总值 D.运用生产法核算的国内生产总值 【答案】A 5、【题干】预算单位可采用财政授权支付程序支付财政性资金的支出项目是()。 【选项】 A.物品和服务平采购支出 B.工程采购支出 C.零星支出 D.工资支出 【答案】C 6、【题干】扣缴义务人是指法律、行政法规规定负有()。 【选项】 A.代扣代缴税款义务的单位 B.代扣代缴税款义务的单位和个人 C.代扣代缴、代收代缴税款义务的单位 D.代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人 F初级中级经济师14个科目全程班复习资料已更新，更多视频课程、讲义和真题见企鹅：妖三玖肆妖玖吧陆贰妖 【答案】D 7、【题干】梯度渐进增长理论是在对()公共支出的历史数据进行研究的基础。
2016年高级经济师考试模拟 试题及解析 单项选择题 1.在人类进行物质资料生产所必须具备的劳动资料中，最重要的是【D】 A.生产场所 B.地下矿藏 C.交通道路 D.生产工具 【答案解析】：本题考查物质资料生产三个基本要素之一：劳动资料。人类进行物质资料生产的劳动资料包括生产工具、生产场所、道路、运河等，其中最重要的是生产工具。 2. 构成一定社会形态最基本、最本质的经济基础的是【D】 A.生产方式 B.生产关系 C.经济规律 D.社会经济制度 【答案解析】：本题考查社会经济制度。社会经济制度是一定时期占统治地位的社会生产关系的总和，它构成一定社会形态的最基本、最本质的经济基础。 3.商品的自然属性是【B】 A.价值 B.使用价值 C.交换价值 D.社会价值 【答案解析】：本题考查商品的自然属性。使用价值是商品的自然属性，反映的是人与自然的关系。 4. 货币充当商品交换媒介的职能称为【B】 A.价值尺度 B.流通手段 C.支付手段 D.世界货币 【答案解析】：本题考查货币的职能。货币的流通手段是指货币充当商品交换媒介的职能。 5. 在现实生活中，价值规律对生产和交换活动的支配作用是通过【D】表现出来的 A.商品销售数量 B.产品生产数量 C.货币流通速度 D.商品价格运动 【答案解析】：本题考查价值规律。价值规律对生产和交换活动的支配作用是通过商品价格运动表现出来的。 6. 在现实生活中，价值规律对市场中商品生产和交换活动的支配作用主要是通过【A】表现出来的 A.价格运动 B.交易规模 C.交易范围 D.交易方式 【答案解析】：本题考查价值规律的内容。价值规律对市场中商品生产和交换活动的支配作用主要是通过价格运动表现出来的。 7. 工业垄断资本和银行垄断资本的融合是【A】 A.金融资本 B.工业资本 C.商业资本 D.政治资本 【答案解析】：工业垄断资本与银行垄断资本的融合，即金融资本。 8.【D】是推动经济全球化的生产关系因素 A.跨国公司 B.全球资源配置 C.科学技术的进步 D.市场经济体制的拓展和完善 【答案解析】：市场经济体制的拓展和完善是推动经济全球化的生产关系因素。 9.垄断资本主义的发展分为私人垄断资本主义和国家垄断资本主义，这两个时期的区别在于【C】 A.垄断组织的形式不同 B.垄断资本是否由国家占有 C.国家是否对社会生活进行全面的干预和调节 D.是否出现金融寡头 【答案解析】：本题考查私人垄断资本主义和国家垄断资本主义的区别。 10.我国社会主义初级阶段的基本经济制度是【C】 A.混合所有制经济为主体，多种所有制经济共同发展 B.股份制经济为主体，多种所有制经济共同发展 C.公有制经济为主体，多种所有制经济共同发展 D.民营私有经济为主体，多种所有制经济共同发展 【答案解析】：本题考查我国社会主义初级阶段的基本经济制度。 11.目前我国公有制的主要实现形式是【A】 A.股份制 B.公司制 C.合伙制 D.私营制 【答案解析】：本题考查公有制的实现形式。目前我国公有制的主要实现形式是股份制。 12. 既是我国农村经济制度的基础，也是农村集体经济组织经营方式的基础是【B】 A.农产品价格体制改革 B.家庭承包经营责任制 C.农村税费制度改革 D.农产品流通体制 【答案解析】：本题考查家庭承包经营责任制。家庭承包经营责任制既是我国农村经济制度的基础，也是农村集体经济组织经营方式的基础。 13. 建立现代企业制度的基本前提是【A】 A.国有资产的最终所有权与法人财产权的分离 B.企业法人制度的建立 C.公司法人治理结构 D.法人财产权的形成 【答案解析】：本题考查建立现代企业制度的基本前提。国有资产的最终所有权与法人财产权的分离是建立现代企业制度的基本前提。 14.在下列选项中，属于消费基金的是【C】 A.非生产性基本建设基金 B.扩大生产基金 C.国家管理基金 D.社会后备基金 【答案解析】：本题考查积累基金和消费基金的构成。其他三项属于积累基金。积累基金由扩大生产基金、非生产性基本建设基金和社会后备基金三部分构成;消费基金分为社会消费基金和个人消费基金，社会消费基金包括国家管理基金、文教卫生基金和社会保障基金。 15. 科学发展观的根本方法是【A】 A.统筹兼顾 B.以人为本 C.全面可持续发展 D.发展 【答案解析】：本题考查科学发展观。科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面可持续发展，根本方法是统筹兼顾。 16. 当经济发展中出现有效需求不足时，需要【B】，以刺激经济增长，增加就业 A.增加税收 B.降低存款准备金率 C.在公开市场上卖出有价证券 D.提高再贴现率 【答案解析】：本题考查财政政策和货币政策。其他三项都属于抑制总需求的政策。 17.在财政转移支付制度设计上，必须考虑区域间和城乡间的发展差距，这体现了公共财政【B】的特征 A.营利性 B.提供公平服务 C.法治性 D.效益性
《中级工商管理专业知识与实务》考试时长为： 2.5 小时，本试卷共有三类题型：单项选择、多项选择、 案例分析。试卷共100 题（单选60 道，多选20 道，案例20 道），满分140 分，及格分数为84 分。 2012 年中级经济师考试工商管理真题及答案 ) 一、单选择题(共 70 题，每题 1 分，每题中的备选项中，只有 1 个最符合题意 1 .企业战略分为三个层次，具体由企业总体战略、企业业务战略和( ) 组成。 A.企业竞争战略 B.企业事业部战略经济师报名时间 D.企业职能战略 参考答案： D 参考解析：企业战略三个层次：总体战略、业务战略和职能战略 2.企业战略从基层单位自下而上产生，并加以推进和实施，这种战略实施模式为()模式。 A.指挥型 B.转化型 C.增长型 D.合作型 参考答案： C 参考解析：增长型模式的特点是自下而上 3.利润计划罗盘是罗伯特 .西蒙斯提出的以后总基于企业战略的业绩绩效模式，其构成为利润轮盘、现金轮 盘和 ()。 A.资产轮盘 B.负债轮盘 C.销售利润率轮盘 D.净资产收益率轮盘 参考答案： D 参考解析：利润计划轮盘包括利润轮盘、现金轮盘和净资产收益率轮盘 4.根据迈克 .波特提出的 "五力模型 " ，在行业中普遍存在五种竞争力量，分别是行业内现有企业间的竞争、 新进入者的威胁、替代品的威胁、购买者的谈判能力和()。 A.供应者的谈判能力 B.生产者的谈判能力 C.销售者的谈判能力 D.使用者的谈判能力 参考答案： A 参考解析：五力竞争模型包括企业间的竞争、新进入者、替代品、购买者的谈判力和供应商的谈判力
5.某行业的市场趋于饱和，内部竞争异常激烈，许多小企业逐步被淘汰，行业由分散走向集中，按照行业 生命周期理论，该行业处于 () 。 A.形成期经济师教材 B.成长期 C.成熟期 D.衰退期参 考答案： C 参考解析：成熟期的特点：市场趋于饱和，竞争激烈，小企业遭到淘汰。[Page] 6.为了扭转亏损，某家电生产企业将旗下的洗衣机事业部整体出售，这一做法表明该企业采取的战略是()。 A.放弃战略 B.暂停战略 C.转向战略 D.清算战略 参考答案： A 经济师考试 参考解析：只把某一个事业部出售而不是整体出售叫做放弃战略 7.在造船业不景气的情况下，某造船厂除仍承接鸳鸯石油运输船的生产业务外，开始承接建筑工程和石 油勘探设备的钢结构加工业务，这一做法表明该造船厂实施的是()战略。 A.水平多元化 B.垂直多元化 C.同心型多元化 D.非相关多元化 参考答案： C 参考解析：同心多元化，都是服务的石油这个行业，以石油这个行业为核心。 8.在公司制企业中，作为股东会议的常设权力机构，代表股东利益进行重大决策的是( ) 。 A.董事会 B.监事会 C.经理 D.工会 参考答案： A 参考解析：董事会是法定常设机构，代表股东进行决策 9.根据我国公司法，参加股份有限公司设立活动并对公司设立承担责任的主体称为( )。 A.债权人 B.债务人 C.合伙人 D.发起人参 考答案： D 参考解析：考察发起人股东的含义，承担设立责任
2017年中级经济师经济基础考试真题及答案 一、单选题（共70道题，每道题1.0分。） 1.影响供给的主要因素是()。 A.消费者偏好 B.生产成本 C.消费者预期 D.消费者收入 【答案】B 2.就生产者或销售者而言，如果想通过降低其生产或销售的某种商品的价格来增加其总销售收入，那么其生产或销售的该种商品的( )。 A.需求价格弹性系数应等于1 B.需求收入弹性系数应等于1 C.需求价格弹性系数应大于1 D.需求交叉弹性系数应大于1 【答案】C 【解析】需求价格弹性和总销售收入的关系： (1)如果Ed>1，即需求富有弹性的商品，价格上升会使销售收入减少，价格下降会使销售收入增加。销售收入与价格变动成反方向变动趋势。 (2)如果Ed<1，即需求缺乏弹性的商品，价格上升会使销售收入增加，价格下降会使销售收入减少。销售收入与价格变动成同方向变动趋势。 (3)如果Ed=1，即需求单位弹性的商品，价格变动不会引起销售收入的变动。 企业对于需求富有弹性(即需求弹性系数大于1)的商品适用实行薄利多销的方法。 3.在相对价格特不变的情况下，如果消费者的收入减少，会使预算线( )。 A.向上旋转 B.向右平移 C.向左平移 D.向下旋转 【答案】C 【解析】影响预算线变动的因素是消费者可支配的收入m和两种商品的价格P1、P2 。 ①平移 在相对价格不变的情况下，收入改变，会使预算线出现平行移动。收入增加使预算线向右平移，收入减少使预算线向左平移。
两种商品的价格同比例同方向变化，会使预算线平移。两种商品的价格同比例上升使预算线向左移;两种商品的价格同比例下降，预算线向右移。(价格同比变动，预算线斜率不变) ②旋转 如果只是其中一种商品X1的价格上升，预算线中另一种商品X2的截距固定不变，表现为预算线在纵轴上的端点不变，而横轴上的端点发生旋转。如价格下降，向外旋转;价格上升，向内旋转。 ③不变 两种商品的价格，以及收入都同比例同方向变化，预算线不动。(端点不变) 4.按照经济学家科斯关于企业本质属性的理论，导致市场机制和企业的交易费用不同的主要因素是()。 A.市场不是万能的 B.企业的机会成本 C.存在道德风险 D.信息的不完全性 【答案】D 【解析】美国经济学家科斯关于企业形成的理论： (1)企业的本质或者显著特征是作为市场机制或价格机制的替代物。 (2)交易成本的节约是企业存在的根本原因，即企业是市场交易费用节约的产物。 (3)导致市场机制和企业的交易费用不同的主要因素是信息的不完全性。 5.某企业在短期内，当产量为3个单位时，总成本为2100元，当产量增长到4个单位时，平均总成本为562.5元，则该企业此时的边际成本是( )元。 A.100 B.200 C.150 D.250 【答案】C 【解析】(1)平均成本――单位产品成本，是生产每一单位产品的成本，是总成本除以总产量所得之商。 当产量增长到4个单位时，平均总成本为562.5元，则总成本为562.5*4=2250元 (2)边际成本——增加一个单位产量时总成本的增加额。 边际成本=(2250-2100)/(4-3)=150元。 6.若企业的平均收益曲线、边际收益曲线和需求曲线是同一条曲线，则此时的市场类型是( )。 A.完全垄断市场 B.完全竞争市场
人力资源管理专业知识与实务 (中级)考试大纲 第一部分组织行为学 一、组织激励 考试目的 测查应试人员是否理解需要与激励的概念、主要的激励理论，是否掌握激励的基本形式及常用的激励方式，以及是否具有在实际管理中运用激励理论进行激励的能力。 考试内容 (一)需要、动机与激励 需要与动机的概念和种类；内源性动机与外源性动机；激励的概念和作用，激励与组织绩效之间的关系，激励的类型。 (二)激励理论 马斯洛的需要层次理论的内容及主要观点，需要层次理论在管理上的应用及局限性；赫兹伯格的激励一保健因素理论的内容及在管理上的应用；ERG理论及其在管理上的应用；三重需要理论的三种需要的概念，成就需要高的人的特点、权力需要、领导的亲和需要对管理的影响；公平理论的内容，恢复公平的五种方法，公平理论在管理上的应用；期望理论内容，期望理论的模式；强化理论的内容及在管理上的应用。 概念。 二、领导行为 考试目的 测查应试人员是否理解与领导有关的一些概念和知识，是否掌握领导理论的历史沿革、不同时代的领导理论的特色、领导者的领导风格和领导技能、领导行为决策模型、领导者决策风格，以及是否具有运用这些理论分析领导风格和决策风格的能力。 考试内容 (一)领导理论 领导的含义及其对组织管理的意义，有关领导的理论：特质理论、改变型领导理论、魅力型领导理论、路径一目标理论、权变理论、领导一成员交换理论的理论思路。 (二)领导风格与技能 领导角色、领导风格和领导技能的概念以及在组织中的运用；有关领导风格研究的思路和内容：勒温的民主与专制模式，俄亥俄与密西根模式，管理方格图，生命周期理论；领导者的技能以及如何发展这些技能。 (三)领导决策 决策对领导的意义，西蒙和明茨伯格有关决策过程几个阶段的划分；有关领导行为决策的模型：经济理性模型、有限理性模型和社会模型；领导者的决策风格：指导型、分析型、概念型和行为型四种领导风格的含义和表现。 三、组织设计与组织文化 考试目的 测查应试人员是否理解组织结构和组织结构设计的概念和内容、组织文化的概念、分类和功能、组织变革的概念和分类、组织发展的概念，是否掌握各种组织设计形式的优缺点和适用范围、组织设计与组织文化的关系，组织变革程序、组织发展的技术，以及是否具有开展组
2017年中级经济师建筑经济考试真题及答案已公布 一、单项选择题(共60题。每题1分。每题的备选项中。只有1个最符合题意。) 1.【题干】某企业准备5年后进行设备更新，到时所需资金估计为600万元，若存款利率为5%，从现在开始每年年末均等存款，则每年应存款( )万元。已知：(A/F，5%，5)=0.18097。 【选项】 A.78.65 B.108.58 C.120.00 D.165.77 【答案】B 2.【题干】已知甲和乙是两个寿命期相同的互斥方案，其中乙方案投资大于甲方 案。通过测算得出甲、乙两方案的内部收益率分别为17%和14%，差额投资收益率为13%，基准收益率为14%，关于方案选择的说法，正确的是( )。 【选项】 A.应选择甲方案 B.应选择乙方案 C.应同时选择甲、乙方案 D.应同时拒绝甲、乙方案
【答案】A 3.【题干】关于社会折现率的说法，正确的是( )。 【选项】 A.社会折现率是财务内部收益率的判别基准 B.社会折现率是项目经济效益要求的最低经济收益率 C.社会折现率是不可用作不同年份之间资金价值转换的折现率 D.社会折现率可根据项目的具体情况酌情确定 【答案】D 4.【题干】关于财务内部收益率的说法，正确的是( )。 【选项】 A.财务内部收益率属于静态指标 B.当此物内部收益率大于或等于基准收益率时，项目方案在财务上可以考虑接受
C.财务内部收益率是计算财务净现值时所使用的折现率 D.财务内部收益率用以反映项目的偿债能力 【答案】B 5.【题干】装配式建筑工程采用工程总承包方式有利于形成( )一体化的产业链。 【选项】 A.设计、施工、物业管理 B.设计、生产、施工 C.生产、装修、运营维护 D.施工、装修、运营维护 【答案】B 6.【题干】与混凝土结构的传统现浇生产方式对比，采用装配式建造方式可减少 现场人工数量( )。 【选项】
2020中级经济师考试《经济基础》 历年精选真题及答案 一、单项选择题（共70题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意） 1、下列商品或服务中，适用增值税税率为9%的是（） A.销售小汽车 B.基础电信服务 C.有形动产租赁服务 D.增值电信服务 【参考答案】B 【参考解析】适用增值税税率为9%的是：6气5看4不动产，4农2水两食一居，二甲饲肥运邮电。本题中基础电信服务适用9%的增值税税率；增值电信服务适用6%的增值税税率。 2、为了解企业的资产结构，需要查阅的会计报表是（） A.资产负债表 B.收入支出明细表 C.利润表 D.现金流量表 【参考答案】A 【参考解析】资产负债表的作用 （1）资产负债表为报表使用者提供企业所拥有和控制掌握的经济资源及其的分布和构成情况的信息，为经营者分析资产分布是否合理提供依据。 （2）资产负债表总括反映企业资金的来源渠道和构成情况。 （3）通过对资产负债表的分析，可以了解企业的财务状况，判断企业的偿债能力和支付能力。 （4）通过对前后期资产负债表的对比分析，可以了解企业资金结构的变化情况，经营者、投资者和债权人据此可以掌握企业财务状况的变化情况和变化趋势。 3、通常情况下，反映一个国家或地区经济发展规模的指标是用（）计算的GDP。 A.虚拟价格 B.不变价格 C.现价 D.基期价格 【参考答案】C 【参考解析】经济增长率=本年度经济总量的增量/上年所实现的经济总量。计算GDP时可以用现价计算，也可以用不变价格计算。 用现行价格计算的GDP，可以反映一个国家或地区的经济发展规模。 用不变价格计算的GDP可以用来计算经济增长速度。 4、下列统计量中，适用于测度分类数据集中趋势的是（） A.均值 B.标准差 C.众数 D.中位数
1. 已经商品的需求函数Qd与供给函数Qs分别为：Qd=20-4P，Qs=2+6P，该商品的均衡价格是() A.4 B.1.5 C.1.8 D.2 [答案]:c [解析] (1)需求函数：在假定价格之外的其他各种因素不变的情况下，需求函数表明某商品的消费者随价格变化愿意购买的数量。中级经济师考试真题及答案完整版 (2)供给函数：假定其他因素不变，只考虑某种商品的供给量和该商品价格之间的关系。 (3)均衡价格：供给量和需求量相等时，市场价格为均衡价格，即均衡价格是市场供给力量和需求力量相抵消时所达到的价格水平。 (4)Qd=20-4P，Qs=2+5P，令Qd= Qs，得 20-4P=2+6P P=1.8元 2. 关于垄断竞争市场的说法，错误的是()。 A.企业的需求曲线就是行业的需求曲线 B.不同企业生产的产品存在差别 C.企业不是完全的价格接受者 D.进入或退出市场比较容易 [答案]:a经济师中级押题 [解析]:垄断竞争企业需求曲线不是市场需求曲线，而是每一个具体企业的需求曲线。A选项错误。垄断竞争市场的特点如下： ②具有很多的生产者和消费者; ②产品具有差别性，生产者可以对价格有一定的程度的控制，而不再是完全的价格接受者。(这是与完全竞争市场的主要区别)中级经济师试卷 ③进入或退出市场比较容易，不存在什么进入障碍。 3. 如果一国或地区货币对外贬值，一般会导致() A.本国出口减少 B.本国出口增加 C.本国进口增加 D.本国旅游收入减少 [答案]:b [解析]:货币贬值，出口增加，进口减少，本国旅游收入及其他收入会有所增加。 4. 下列关于税制要素的表述正确的是()。 A.纳税人和负税人是一致的 B.税目是课税对象的具体化，是不同税种间相互区别的主要标志 C.比例税率的主要特点是税率随征税对象数量的变动而变动
第一章组织激励 第一节需要、动机与激励 知识点一：需要的概念[掌握]: 1、需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态。 2、需要包括物质需要和社会需要。 知识点二：动机的概念[掌握]: 1、动机是指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿，这种意愿取决于目标能否以及在多大 程度上能够满足人的需要。 2、动机的三要素：(重点识记) (1)决定人行为的方向，即选择做出什么样的行为; (2)努力的水平，即行为的努力程度; (3)坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为。 知识点三：内源性动机和外源性动机[掌握]: 1、内源性动机：人作出某种行为是因为行为本身（带来成就感，认为有价值） 2、外源性动机：人作出某种行为是为了行为的结果（为了获得报酬，或避免惩罚等） 知识点四：激励及其类型[掌握]: 激励：激发鼓励 激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。 类型： 从激励的内容角度分为：物质激励和精神激励。 从激励的作用角度分为：正向激励和负向激励。 从激励对象的角度分为：他人激励和自我激励。 第二节激励理论 知识点一：需要层次理论[掌握]: 1、主要观点： (1)人均有五种需要; (2)未被满足的需要是行为的主要激励源; (3)五种需要从低到高，逐层满足; (4)大致分为两大类：基本需要(前三个层次)和高级需要(后两个层次)。 知识点二：双因素理论[掌握]: 1、主要观点： (1)满意与不满意不是或此或彼、二择一的关系; (2)分为激励因素和保健因素，激励因素可以令员工满意，而保健因素可以消除员工的不满。 2、与需要层次理论的关系： (1)保健因素相当于低层次需要; (2)激励因素相当于高层次需要。 3、管理应用：除了要用保健因素消除员工的不满之外，还要运用工作本身对员工的价值去激发员工 的工作热情。 知识点三：ERG理论[掌握]:
1.(2010年)政府对部分食品实施最高限价政策时，最可能导致的情况是()。 A.出现市场短缺 B.刺激生产增加 C.引起产品供应过剩 D.提高农业生产者收入 【答案】A 【解析】本题考查最商限价分析。由于最高限价低于均衡价格，因此会刺激消费，限制生产，导致 供给减少和需求增加，结果就是市场短缺。中级经济师高级经济师 2.(2010年)如果两种商品х和у的需求交叉弹性系数是-2.3，那么可以判断出()。 A.х和у是替代品 B.х和у是互补品 C.х和у是高档品 D.х和у是低价晶 【答案】B 【解析】本题考查需求交叉价格弹性的类型。需求交叉弹性系数为负数，Eij<0，表示两种商品是互 补品。 3.(2010年)假设消费者的收入增加了20%，此时消费者对某商品的需求增加了10%，则该商品属 于()。 A.高档品 B.奢侈品 C.必需品 D.低档品 【答案】C 【解析】本题考查需求收入弹性。Eу=需求量的变动/消费者的收入变动=10%/20%=0.5，Eу<1， 则表示该商品是必需品。 4.(2011年)在构成商品需求的基本要素中，除消费者的购买欲望外，还应包括()。 A.消费者的潜在收入 B.消费者的支付能力 C.产品的市场价格 D.产晶的生产成本 【答案】B 【解析】本题考查需求的构成要素。需求的构成要素有两个，一是消费者愿意购买，即有购买的欲望;二是消费者能够购买，即有支付能力，二者缺一不可。中级经济师模拟试题 5.(2011年)市场供给力量与需求力量相互抵消时所达到的价格水平称为()。 A.平均价格 B.理论价格 C.平准价格 D.均衡价格 【答案】D 【解析】本题考查均衡价格的形成。均衡价格就是市场供给量和需求力量相互抵消时所达到的价格 水平。 6.(2011年)某商品的价格为2元/件时，销售量为300件;当价格提高到4元/件时，销售量为100件。按照弧弹性公式计算，该商晶的需求价曩格弹性是()。 A.0.40 B.0.67 C. 1.50 D.2.00
初级经济师考试历年真题精选及答案 初级经济师真题专业实务精选之单项选择题： 下列关于市场经济与商品经济相互关系的表述中，正确的是(A) A.市场经济一定是商品经济 B.市场经济一定不是商品经济 C.商品经济一定是市场经济 D.市场经济是商品经济存在和发展的基础和前提 在市场经济条件下，市场配置资源的核心机制是(C)。 A.利益机制 B.供求机制 C.价格机制 D.竞争机制 —个完善的市场体系能够较为真实地反映出市场中商品和要素的市场价值，这体现出其具有(B)功能。 A.信息传递 B.社会评价 C.利益调整 D.资源配置 在现代企业制度的财产关系中，法人财产权指的是(B)。 A.财产的归属权 B.财产的运营权 C.出资者的决策权 D.出资者的受益权 政府财政资金支出后不能得到直接的补偿，它体现了政府的非市场性分配活动。 这种支出是(B) A.购买性支出 B.转移性支出 C.经济建设支出 D.有偿支出 下列各项财政支出中，属于购买性支出的是(A)。 A.行政经费支出 B.社会保障支出 C.救济支出 D.补贴支出 税收是国家凭借其(C)取得的财政收入。 A.经济权力 B.信用 C.政治权力
D.经济实力 具有维护国家主权、保护民族经济、促进对外贸易发展功能的税种是(C)。 A.营业税 B.增值税 C.关税 D.房产税 以经济活动中书立、领受的凭证为征税对象的税种是(D)。 A.营业税 B.关税 C.企业所得税 D.印花税 经过法定程序编制、审查、批准，以收支一览表形式表现的政府年度财政收支计划称为(B)。 A.国民经济计划 B.政府预算 C.决算 D.经济发展战略 下列各项中，对政府预算执行情况进行的总结是(A)。 A.决算 B.下年度政府预算 C.财政收支计划 D.审计报告 典型的代用货币是(C)。 A.辅币 B.银行存款 C.银行券 D.现金 在金属货币流通的条件下，单位货币的法定含金量被作为(A) A.货币的价格标准 B.货币单位 C.货币名称 D.货币材料 初级经济师真题专业实务精选之多项选择题(共35题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)：在现代企业制度中，确立法人财产权的重要意义是(BCDE) A.为建立与市场经济相适应的所有制结构创造了前提条件 B.为清晰产权奠定了理论基础 C.使国有企业成为自主经营、自负盈亏、自我发展和自我约束的经济实体