危机、转机与生机
——直面危机寻求转机赢得生机
——在2014年处级干部培训班上的报告
李晋平
（2014年11月24日）
开展矿处级干部培训，既是落实“干部上讲台，培训到现场”的重要举措，又是建设学习型企业、提升集体学习力的重要内容。今后，我们要形成一个体系、一种机制、一种氛围，从集团班子成员、矿长、处长，一直到科队长，都要走上讲台，在学习、交流中提升。
这几年，我们每年都要利用这个机会，和大家一起交流人生感悟、分析形势任务、探索发展之路。
2011年，我给大家交流的是《回归与超越》；2012年，我和大家一起探讨了《人生的真谛发展的启迪》；2013年，我们交流了《生命的层次发展的层位》。
当前，经济危机和压力前所未有，矛盾风险挑战之多前所未有，改革发展稳定任务之重前所未有。随着中国经济进入中高速增长时代的新常态，随着依法治国、深化改革、反腐倡廉进程地不断推进，国家正处在一个重要的历史转折期，企业正处在转型升级、爬坡过坎的重要关口。
生存与发展成为企业的第一课题。面对新常态、新形势、新任务，迫切需要我们通过思想转型，引领企业发展转型。
今年，我们将围绕“直面危机、寻求转机、赢得生机”，重点探讨企业的生存与发展这一重大课题。
直面危机：只有认识危机，才能避免危机；只有正视危机，才能超越危机。生于忧患，死于安乐。必须清醒地认识到，我们面临哪些危机？最大的危机是什么？有哪些历史包袱？有哪些脱困难题？存在哪些发
展短板？坚持底线思维、问题导向。从最坏处着想，向最好处努力。
寻求转机：善于危中求机，能够化危为机，才是强者本色，才是企业在危机中的制胜之道。必须审时度势、深入思考，如何寻求转机，摆脱五大历史包袱？如何寻求转机，拉长四大发展短板？如何寻求转机，破解三大脱困难题？如何寻求转机，提升发展的质量效益？真正转危为机、化危为机。
赢得生机：必须坚持顶层设计、战略思维，如何将优势发挥到极限，危机降到低限，赢得发展生机？如何使创意产生更大的效益,赢得发展生机？如何将市场压力转变为改革发展动力,赢得发展生机？如何将潜力发挥到极致，提升应对危机的素质和品质，使管理更加科学、效益更加明显、发展更加健康？打造创新型企业的典型、循环经济的典范、转型升级的样板，建设具有国际竞争力的清洁能源品牌企业。
第一部分直面危机
●古人讲，“祸兮福之所倚，福兮祸之所伏”，意思就是祸福相因，互相依存，互相转化。如同“日中必昃，月满必亏”，纵观三百年来经济历史：盛久必衰，否极泰来。繁荣与危机交相迭代、循环往复是世界经济发展的必然规律。我们无法避免危机，必须承认危机、直面危机、洞察危机，这也是转危为机、赢得生机的前提。
●所谓“生于忧患，死于安乐”，世界一流企业把危机看成一种常态。比尔〃盖茨讲：“微软离破产永远只有十八个月”；张瑞敏讲：“永远战战兢兢，永远如履薄冰”；一本任正非亲自命名的书《下一个倒下的会不会是华为》成为华为公司每一个员工的必读书。正是由于他们的危机常态意识，使这些企业成为最优秀的公司之一。
●直面危机，才能科学应对危机，危中求机，转危为机，赢得生机。
一、宏观经济的复杂严峻形势，对企业生存发展产生着深刻影响
（一）世界经济存在诸多不确定性和不利因素
1、发达经济体
美国经济复苏继续强势，今年美国第三季度GDP增速3.5%，今年二、三季度成为自2003年以来美国经济增长最为强劲的六个月。与美国经济上行趋势相反，欧洲经济难改自金融危机以来的长期疲软状态，欧委会11月4日下调欧元区增长预期，调整后今后三年经济增速预期分别为0.8%、1.1%和1.7%，经济形势持续低迷。日本经济因安倍经济学破产而重陷负增长，今年二、三季度经济创下近3年以来的最大降幅。总的来说，发达国家经济目前正处于不均衡低位复苏或低位运行状态。
2、新兴经济体
中国主动调低经济增速以实施深层次的结构性改革，今年第三季度GDP增速7.3%，创下2009年一季度以来的季度新低，“克强指数”整体偏弱【构成克强指数的三大权重：用电量：9月份4570亿千瓦时，同比增长2.7%，环比下降9.9%；铁路货运量：9月份31459万吨，同比增长3.0%，年内首次实现正增长；新增贷款：9月份贷款增加8572亿元，同比多增702亿元，略好于预期】，经济低位徘徊回升乏力；巴西经济出现负增长；俄罗斯经济由于大宗商品景气周期调整及乌克兰地缘政治问题等因素交织而陷入衰退的风险上升；印度除对外贸易表现不佳外经济总体向好；南非经济发展面临诸多挑战，经济增速显著放缓。总的来看，新兴经济体呈现减速分化现象。
可以说，世界经济总体上仍处于“亚健康”状态。国际货币基金组织（IMF）在10月7日公布的《世界经济展望报告》中将2014年全球经济增长预期下调至3.3%，并警告经济下行风险加剧，大多数经济体仍需将“保增长”作为首要任务。
（二）国内“减法经济”对企业生存发展带来巨大挑战
1、GDP增速放缓
新一届领导班子从大局出发，转变经济发展方式，改进考核方法，对GDP进行“缩水”、“瘦身”、“排毒”，GDP增速放缓，由高速增长转为中高速增长。把调结构、转方式作为主线，推进经济质量和环境效益的双提升。最近，中国社科院发布报告认为，2014年中国经济
增长预期为7.3%左右，同时预测，中国经济2015年增速将继续放缓至7%。
2、环保力度加大
2013年9月，国务院出台了《大气污染防治行动计划》（简称《大气十条》），对改善生态环境提出了硬指标、硬要求，倒逼煤炭企业转型升级。《能源发展战略行动计划（2014—2020年）》提出，到2020年，煤炭消费比重控制在62%以内。《环境保护法》将于2015年1月1日开始施行，对企业违法排污处罚力度加大；煤炭企业可能面临环保公益诉讼。
3、遏制产能过剩
去年，习近平总书记发表重要讲话，坚决遏制产能过剩重复建设。李克强总理强调，坚决完成遏制产能严重过剩行业盲目扩张等硬任务。国务院《关于化解产能严重过剩矛盾的指导意见》，对化解钢铁、水泥等行业的产能严重过剩矛盾做出了明确部署，29家机构签署绿色信贷承诺，不向这些过剩项目贷款。今年8月，国家发展改革委、国家能源局、国家煤矿安监局联合印发《关于遏制煤矿超能力生产规范企业生产行为的通知》，遏制产能过剩成为国家宏观调控的一个重点。
二、煤炭行业处于产能全面过剩时代、煤炭市场充分竞争时代、结构全面调整时代“三个时代”
1、产能全面过剩的时代
（1）供应侧分析：
——产量持续下降：1-10月份，全国煤炭产量累计完成31.6亿吨，同比下降1.55%。销量30.4亿吨，同比下降1.63%。
——库存高企：截至10月底，全社会煤炭库存已经持续35个月在3亿吨以上。其中，重点发电企业存煤9296万吨，同比增长20%，可用天数32天，去库存压力仍然较大。
——“黄金十年”煤炭固定投资过大：“黄金十年”吸引十多个行业进入煤炭领域投资，仅2006年至今的八年时间里，煤炭采选业固定资产投资累计就达3.1万亿之多。目前全国煤炭产能在40亿吨左右，在建产能11亿吨左右，有3~4亿吨超前建设产能。
——资源整合后产能释放：目前，2005年和2009年两次大范围的煤炭资源整合新增产能正处于集中释放期，今年还将有一大批大型现代化矿井建成投产。从我省来看，去年在很大一部分矿井改造建设的情况下产量达到9.62亿吨，到2015年重组整合矿井全部建成进入生产状态，产能将达到约13亿吨左右。
——进口煤冲击：近几年，我国煤炭进口总量长期保持高位。2008年以前，我国出口大于进口；2009年成为净进口国，净进口1.1亿吨；2012年净进口2.8亿吨，成为世界第一大煤炭进口国；2013进口量3.2亿吨左右；2014年前三季度累计进口2.2亿吨，全年预计进口量约保持在去年3亿吨以上的水平。
（2）需求侧分析：
——宏观经济下行，下游产业不振，煤炭消费增量弱化。
2014年1-10月全国累计商品煤消费量33.9亿吨，同比下降1.5%。10月份电煤消耗继续下降，重点发电企业日耗煤292万吨，同比下降14%，是2011年以来的最低水平。
【电力行业煤电占比下降：前9个月，规模以上发电企业发电量同比增长4%，较去年同期下降2.8个百分点，其中火电发电量同比增长0.7%，下降5.8个百分点。钢铁行业产能严重过剩：进入2014年以来，钢材价格下跌态势依旧稳固，低价微利、产能过剩、需求不旺已成钢铁业常态。建材行业产能过剩：前9个月，生铁和水泥产量同比仅分别增长0.4%和3%，较去年同期分别下降6.5个和5.9个百分点，对煤炭需求增加有限。化工行业：一是传统煤化工饱和：焦炭，2013年产量4.76亿吨，实际需求不到1/3。甲醇，2013年产量5590万吨，表现消费量3287万吨。化肥，2013年，合成氨产量7408万吨，尿素7948万吨，过剩2000万吨；磷肥产量2360万吨，过剩1000万吨以上。二是现代煤化工需求增加，高端产品市场紧缺。】
中国煤炭工业协会会长王显政指出：当前煤炭行业正面临煤炭需求增速的放缓期、超前产能与库存的消化期、环境制约的强化期、现代煤化工技术的发展期“四期”并存的新形势。
“十二五”后期乃至更长时间，我们煤炭消费量平均增速预计在2%~4%。消费结构呈多元化、多用途的升级格局，煤炭价格触底回升是缓慢和波动式的。
2、煤炭市场充分竞争时代
（1）铁路运力格局新变化。
随着国家实施微刺激政策，对铁路投资增加至8000亿元以上；邯黄铁路开通、黄骅港至鲁北铁路在建、神朔铁路改造，神华煤将大举进入河北、山东、陕西等省份；横跨山西、河南、山东三省的中南铁路将提前全线贯通，每年的货运能力达2亿吨，是我国继大秦、朔黄铁路之后的又一条大能力煤运通道；蒙华铁路开工建设，项目连接蒙陕甘宁能源“金三角”地区，穿越内蒙古、陕西、山西、河南、湖北、湖南、江西等7省、区，是“北煤南运”新的国家战略运输通道；新疆“一主两翼”铁路项目建成后短期运煤能力为每年3亿吨，远期则可以扩大到每年10亿吨，将彻底打破制约新疆煤炭流向内地的运输瓶颈。制约煤炭运输的“瓶颈”将得到极大缓解，传统的市场版图将发生急剧变化，煤炭企业的竞争将进一步加剧。
（2）煤炭企业亏损成为普遍现象。
煤炭行业效益继续逐月下降，前九个月，规模以上煤炭企业主营业务收入2.2万亿元，同比下降5.6%。企业利润804亿元，但利润主要来源为神华516亿，汇能23亿，伊泰18亿，其它企业利润贡献率很低。煤炭企业亏损额达571亿，同比上升53.4%，有的企业已经亏损数十亿。此外，不少煤炭企业资产负债率已达到80%左右，不少大型煤企贷款已超过1000亿，支付利息和还款压力很大。目前有8个省区煤炭全行业亏损，煤炭企业亏损面仍然在70%左右。部分煤炭企业经营更加困难，一些企业减发、欠发工资问题依然突出。
【陕煤化：上半年亏损十亿元；淮南矿业：上半年亏损6.34亿元；兖矿集团：负债规模达到1383.8亿元，为减轻企业负担，正执行?减
员增效?计划，自2013年5月以来，兖矿集团高管普遍降薪50%、中层普遍降薪20%、一线工人工资不变，但是奖金全部取消；从2014年年初至今，减薪计划已经实施3次，目前仍在执行中。龙煤集团：2013年亏损超过23亿元，今年前四个月又亏损22亿元，从去年开始拖欠职工工资，并大幅降低工人工资，政府给予了30亿元的补贴，也难以填补其巨亏黑洞。】
（3）煤价止跌微升，但积极变化很脆弱。
当前，煤炭价格呈现出“降时连续大幅度下跌，涨时短时间细微波动”的趋势，煤炭行业已经到了“降一块钱就叫企稳、涨一块钱就叫回升”的境地。国家出台了一系列脱困政策，煤炭行业形势发生了一些积极变化，煤价止跌微升，但是积极变化很脆弱，现在，秦皇岛港5500大卡动力煤平仓价在510—520元/吨之间，比9月末回升30元/吨，但比年初下降125元/吨，同比下降45%。
面对煤炭过剩的严峻态势，煤炭企业大都转型重点发展煤化工、电力、煤矿装备等产业，产品同质化竞争激烈，这对煤炭企业盈利能力造成了严重不利影响。无论是煤炭企业还是整体煤炭行业，市场竞争的重点将由价格竞争向市场份额竞争升级转变，让利争市、以量补价等传统的市场竞争手段都将逐步减效。
（4）五大煤炭集团都很困难。
前三季度，山西五大煤炭集团三家的净利润出现了负值，这也就意味着企业亏损，意味着净资产收益率为零。目前，我们的情况稍微好些，在反应经营效益的指标中，净利润排名第二、资产负债率第三、净资产
收益率第二、财务费用在五大集团是最低的。但面临的问题还不少，盈利能力还很薄弱。银行往往“嫌贫爱富”的，对持续亏损的企业，直接的后果是银行不敢再增加贷款，而且对原来的贷款还要逐步收回，如果企业资金链断裂，造成的后果将是灾难性的。
3、结构全面调整时代
（1）煤炭自身结构调整
《能源发展战略行动计划（2014—2020年）》明确要求：2020年，一次能源消费总量控制在48亿吨标煤，煤炭消费总量控制在42亿吨，煤炭消费比重控制在62%以内。煤炭产业进入由高碳粗放型开发利用向清洁高效开发利用转变的时期。一是坚持安全、绿色、集约、高效的原则，加快发展煤炭清洁开发利用技术，推进煤电大基地大通道建设，高效清洁发展煤电，实现煤炭绿色开采、清洁生产、高效利用；二是积极推进煤炭分级分质梯级利用，发展现代煤化工，促进煤炭由燃料向燃料与原料并举方向转变。
（2）能源革命带来的结构调整
能源革命把发展清洁低碳能源作为调整能源结构的主攻方向，坚持发展非化石能源与化石能源高效清洁利用并举，促使页岩气、天然气，以及风电、核电等新能源在能源结构中的比重将越来越高，能源的生产与消费结构将发生根本性变化。
一是页岩气革命日益成为全球经济的新亮点。近几年，美国页岩气勘探开发技术突破，产量快速增长。国家能源局制定下发了《页岩气发展规划（2011—2015年）》。近期，中石化涪陵试验井获重大突破，
页岩气商业化开采拉开大幕。“十三五”时期，国内页岩气产量将达到300亿立方米。
二是天然气替代煤炭效应明显。过去20年里，天然气在美国成为替代煤炭发电的重要力量。天然气替代煤炭成为电力发展的一个重大方向。目前，我国已经初步建成四大天然气进口通道。《国家应对气候变化规划（2014-2020年）》提出，到2020年天然气消费量在我国一次能源消费中的比重将达到10%以上，利用量达到3600亿m3。
三是作为替代能源的新能源大发展。《国家能源发展战略行动计划（2014-2020）》规划，到2020年，我国风电要实现平价上网，太阳能发电实现平价销售。《国家应对气候变化规划（2014-2020年）》提出，到2020年，核电总装机容量达到5800万kW，并网风电装机容量达到2亿kW，太阳能发电装机容量达到1亿kW，全国生物质能发电装机容量达到3000万kW。
三、内部存在的诸多困难和问题，制约企业可持续发展
同全国煤炭企业一样，煤炭“黄金十年”，潞安在实现高速增长、快速扩张的同时，也暴露出许多问题。近两年来煤炭市场持续低迷，一些深层次的问题更加凸显。概括地讲，就是“五四三”，即五大历史包袱、四大发展短板、三大脱困难题。
（一）五大历史包袱
1、垂直一体化硅产业链整体陷入困境
在“十一五”时期，是高纯硅业、太阳能产业的“黄金时期”，价格持续高位运行，集团投资上马了多个项目，形成了20万吨/年聚氯乙
烯—2.25万吨/年工业硅—3500吨/年高纯度多晶硅—600MW太阳能垂直一体化硅产业链条。但是，受欧美对光伏产业“双反”等因素影响，光伏产业国际国内市场急剧变化，国内光伏产业全行业整体陷入困境，生产成本和市场严重倒挂。“十二五”时期，我们及时叫停二期项目建设，但垂直一体化硅产业链一期项目面临整体亏损、无法正常运行，西仵硅业公司、高纯硅业公司、树脂公司等单位设备搁置、资产闲置，太阳能公司处于低负荷运行。尤其是受企业发展困境的制约，一些经验丰富、业务熟练的专业技术人员、现场操作人员大量流失，进一步加剧了企业运行困难。
2、煤矿兼并重组及整合矿井建设投资收益严重背离
2009年以来，在全省开展的煤矿企业兼并重组整合中，集团共整合101座矿井，并重组形成33座主体矿井，投入了大量的资金。近三年来，受煤价大幅下滑、建设成本高、财务费用高、煤质差、价格低等因素影响，大多数整合矿井投入产出严重失衡。目前，33座整合矿井中10座矿井已停建缓建。整合矿井成为集团又一个沉重的历史包袱。
3、煤制油产业的质量和效益亟待提升
近年来，我们的煤制油产业发展取得了一系列重大成就，但基础仍然较为薄弱，在产业规模、盈利能力、综合竞争优势等方面存在不足与差距，亟待产业化突破和质量效益的提升。这一直以来是潞安人的一个“心结”。
4、甲醇产业亟需扭转长期停产带来的亏损局面
甲醇厂自2006年开工建设、2009年建成以来，因原料气不足长期处于停产状态，项目投入很大，亟需扭转长期停产带来的亏损局面。
5、企业负债规模快速扩大、资产负债率持续攀升
煤炭“黄金十年”，全国煤炭固定资产投资逐年攀升，高负债率成为行业的普遍现象，省属五大煤炭集团负债总额均超过1000亿元，截止10月底，焦煤资产负债率78.63%，同煤79.98%，阳煤79.55%，晋煤81.15%，集团79.93%。企业融资难度越来越大、资金压力前所未有。【陕煤化集团董事长杨照乾讲：?如果按照这两年的净资产缩水额来计算，恐怕不到十年光景，陕煤化集团归属母公司的净资产就会有‘归零’的趋势?。】
（二）四大发展短板
1、铁路运力欠账较大，尚未形成多通道环网布局
虽然我们的铁路运量较以前取得明显提升，但从横向比较，我们还有很大差距。比如，今年1-10月，潞安本部铁路销量1667万吨；晋煤2841万吨，是潞安的1.7倍；阳煤3033万吨，是潞安的1.8倍；焦煤5646万吨，是潞安的3.4倍；同煤5645万吨，是潞安的3.4倍。与兄弟单位相比，我们的差距非常明显。直至目前，煤炭运输依然呈现公路强、铁路弱的局面，而汽运吨公里运费比铁路高0.35元。
2、安全薄弱环节较多
安全监督管理存在整合矿井、外委队组、危化企业三大短板。特别是随着矿井服务年限的增长，安全生产条件越来越差。瓦斯越来越高，承压开采威胁越来越大。目前，集团高瓦斯矿井达23座，瓦斯压力超过0.74兆帕、瓦斯含量超过8立方米/吨的矿井13座，自然发火矿井27座。瓦斯涌出量逐年增加。【付建华副省长明确表示：今后瓦斯突出矿井一律不准建设，或者在抽放合格后再建设；对现有瓦斯突出矿井进行限产，初步按照核定产能90%生产，如果不够，继续调低。】安全范围越来越广，矿井数量越来越多，分布区域越来越广，包括省内五地市、新疆三地市。多产业并举，特别是随着煤油化、硝基化工、焦化、甲醇改油等项目的建设与投运，地面危化产业给传统安全管理带来新的问题和挑战，面临着地面危化产业项目多、新旧系统叠加、管理经验缺乏、专业人才不足等新问题。
3、体制机制亟需改革
目前严峻形势对煤炭企业造成的冲击，表面上是对企业产品的冲击、对企业经济增长速度的冲击，实质上则是对企业发展方式的冲击，对管理模式的冲击。目前，集团全方位、深层次改革刚刚开始。
一是干部能上能下改革同经营业绩挂钩机制还不完善。近年来，集团安全问责力度较大，免掉的干部大都是因为安全问题，很少是因为经营管理问题，干部考核同经营业绩挂钩机制还不完善。二是收入能多能少改革滞后。现有的基本工资分配制度已经运行8年了，暴露出许多问
题，严重滞后企业的发展，不利于调动员工的工作积极性、主动性与创造性。三是员工能进能出改革的退出机制不完善。“能进不能出”问题突出，减人提效实施不到位。以前我们企业用人少，效率高，但随着企业用人逐步增多，我们的人力成本也逐年提高，为企业经营管理带来新的压力和挑战。
4、国际化对标管理水平亟待提升
企业管理水平直接决定企业的效率。尽管近年来我们也在不断开展国际化对标管理，学习借鉴世界一流企业经营管理理念、经验，但总体上还处于学习、模仿的阶段，与国际先进水平还有很大差距。比如，现行的薪酬制度缺乏激励机制，严重滞后了现代人才竞争的要求，造成高端技术人才流失现象；集成管理水平较低，集团内部各种业务、资源、要素之间缺乏优化组合，不能很好地发挥“1+1>2”的协同效应。其他，如平衡计分卡管理、信息化管理、精细化管理等管理创新水平不高，导致企业经营运行效率相对低下，与国际化大企业对比难以形成竞争力。【神华集团花3年时间，投入几亿元，实施了以ERP为核心的SH217工程，构建了?两横一纵?三大信息平台，信息化建设实现质的飞跃，企业管理达到国际一流水平；壳牌被誉为是一个诞生管理思想和管理大师的卓越公司，在采购方面，实施全球网络采购，几个人就可以完成一项全球范围的采购行为，非常高效；在安全方面，HSE管理水平堪称世界一流，小到上下楼梯扶扶手的细节都有明确的管理规定等。】
我们要更加深入地开展国际化对标，从方方面面进行改进和提升，实施全系统的流程再造，进一步提高集团的经营管理水平。
（三）三大脱困难题
1、潞新公司可持续发展难题
潞新公司2007年重组成立以来，各项工作有序推进，实现了企业的快速高效发展。但是，近年来，受煤炭市场持续低迷的影响，企业脱困面临多重困难：（1）煤炭销售量价双跌，货款回收日趋困难；（2）银行放贷政策收紧，不仅新增贷款非常困难，而且存量贷款也面临银行抽贷，更加剧了潞新公司资金紧张状况，企业面临资金流断裂的风险；（3）公司长期承担较大的社会责任，费用支出规模庞大，同时，作为老国有企业积聚形成的吨煤用工成本过大，“高就业”、“高成本”，使公司发展步履维艰；（4）经过50多年开发，三道岭矿区现有三座生产矿井，服务年限最长的6年，最短的只剩2年。矿井衔接不上、职工人心不稳，是目前面临的最大困难。
2、天脊集团经营质效差
近年来，传统化肥、化工产能严重过剩、市场严重饱和，天脊集团的经营压力一直很大。加之受2012年底苯胺泄漏事故影响，新项目、新产品开发尚未形成新的效益增长点，企业连续亏损，企业脱困任务非常艰巨。
3、焦化产业转型升级难度大
一个月的培训结束了，感觉获益匪浅。按照学思践悟的要求，如何将学到的知识用以指导实际工作，特别是在乡村振兴战略的政策红利下，按照产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的总要求，乡村如何实现率先发展、高质量发展?结合绿水实际，主要有以下体会： 一、扭住工业强镇不松手，确保工业经济全县领跑地位。 一要进一步加强资源开发和企业恢复生产力度，力争红泥坡矿业尽早完成立项并动工投产，盘活顺鑫矿业、官地铁矿等企业，从经济总量上做大、做强。二要破解“资源诅咒”困境，在产业转型升级和提高矿产品附加值上做文章。利用绿水铜矿资源富集的优势，配合县级规划，探索引进“阴极铜”等项目，从粗放型资源开采到铜产品的深加工，提升绿水工业在产业链上的地位。三要倡导新工艺、新技术的一线运用。积极推广天仁公司井下“机械化减人”项目，努力达成全镇井下以机械采掘为主、人工为辅的目标，进一步提升全镇矿山企业安全基层基础;推广马鞍坪公司洗选工艺，进一步提高我镇矿山洗选企业资源利用水平，提高回收率，集约资源。四要加大尾矿库集约使用力度。积极推进已经立项的五龙富民矿业小团山尾矿库提质增容项目建设，项目投产后将能服务绿水镇未来二十年所有洗选企业尾矿堆放，极大降低生产及安全成本。总之，要做到工业从高速发展向高质量发展转变，从工业大镇向工业强镇转变，在全省“一干多支、五区协同”发展格局的攀西经济区发展中贡献绿水力量。 二、抓牢产业兴镇不懈怠，确保产业富民全县首位发展。 一是加强基础设施建设，为产业发展提供强力基础保证。积极推进黎拉路改扩建工程，畅通农产品外运主动脉，进一步降低运输成本;努力争取金沙江太阳能提灌、曾家海防渗及海林村农网改造项目，进一步破解绿水水电制约瓶颈;利用土地增减挂钩项目，结合集镇规划，打造黎溪南部区域中心集镇、农产品集中疏散地，为产业竟先发展提供市场支撑。二是立足绿水气候分层明显特点，分层规划各具特色的产业集群。在金沙江沿岸的糯鲊、白云两个村依托攀枝花和元谋县城规划发展芒果及早市蔬菜;在二半山气候明显的复兴、白云两个村规划发展甜杏产业;在优质大米产地松坪村规划优质水稻，并依托水稻产业，进一步做强非物质文化遗产“松坪饵块”;在海林村及其他适宜村继续发展烤烟产业，进一步增加农民收入。三是利用绿水深厚的文化底蕴和丰富的旅游资源，大力发展旅游产业。利用“省级传统村落”松坪古村落的古井、古树、古庙、明代古建筑和双狮水库的“双狮拜象”“五龙抢宝”奇观以及乌东德库区形成后的库区风景，依托会理古城景区规划优质旅游路线，让游客体验杨升庵笔下“蜀云滇月”景象同时品尝绿水特色美食“鸿运当头”“黄天厚土”以及绿色、特色水果。 三、坚持绿色发展不动摇，确保生态宜居全县率先发力。 一是配合环保职能部门，执行最严格环保准入门槛，杜绝一切高污染、高耗能的企业入驻;严格执行最严格的环保法，对有污染行为的企业，一律予以关停，绝不以牺牲环境为代价片面追求发展。二是以溢壕矿业、五龙富民矿业等企业采掘场所植被恢复为抓手，大力实施绿色绿水工程，将多年矿业开发带来的植被破坏抢救回来，重塑绿水青山美好景象。三是大力施行城乡环境综合治理，以“河长制”为抓手，建立有效体制机制，努力实现村容村貌整洁、环境优美目标。四是利用土地增减挂钩项目，统筹村镇规划，合理建设居民聚居点，建设宜居美丽乡村。 四、加强组织建设不止步，确保治理能力全县优先提升。 一是以群众和其他服务对象“只跑一次”承诺为抓手，增强服务能力、改善服务态度、提升服务质量、增添具体措施、健全服务体系，极力推进服务型政府建设。二是加强农村基层组织建设，坚持农村基层党组织领导核心地位，建强支部战斗堡垒，实施村党组织书记整体优化提升行动，培育一批年富力强、公道正派、务实进取的党组织带头人。三是村自治组织自治、法治、德治有机结合，健全和创新村党组织领导的、充满活力的村民自治机制，强
领导在培训动员会上的讲话 在领导干部培训班上的动员讲话 同志们： 根据县委统一部署，我县XX年领导干部培训班今天开学了。同志们在单位都负责一方面的工作，抽出时间来参加学习，很不容易，在此，特向你们表示亲切的问候！并祝愿同志们通过这几天理论学习，增长知识，增长才干。 在县委党校举办这次领导干部培训班,是县委基于三个方面的实际决定组织进行培训的:一是今年3月乡镇党委进行换届，对领导干部进行了大量的调整，同时新提拨的新任年轻干部比较多，需要进行理论培训，加强大家的党性锻炼，提高大家的综合能力和水平；二是根据中央、省委、市委的要求，县委正在全县兴起学习贯彻“八荣八耻”和《江泽民文选》的热潮，为使学习贯彻取得实效，推动工作，需要进一步采取各种方式和举措进行；三是由于今年我县灾害频繁，各项工作任务繁重，一些干部在思想上产生了一定的偏差，需要加强培训，统一思想，提高应对处理复杂局面的能力和水平。同时，也是县委为适应新形势新任务的要求，加强领导干部素质教育，大力构筑干部队伍优势而采取的重大举措，是县委对广大中青年领导干部深切关怀和寄于厚望的重要体现。希望同志们珍惜机会，认真对待，以端正的态度、饱满的热情参加这次培训。为确保这次培训班取得预期效果，下面，我讲几点意见：
一、统一思想，提高认识，明确学习的必要性 领导干部的素质和能力如何,直接影响我们党的事业,同样也影响我县经济社会的发展状况,领导干部的素质和能力是靠不断学习、磨炼、培养出来的，只有不断加强学习锻炼，才能增长才智，才能提高管理水平和领导能力。我们参加培训班的每位干部，要统一思想，提高认识，增强责任感和使命感，自觉加强学习锻炼。 （一）加强领导干部培训，是提高领导干部素质和能力，实现经济社会又快又好发展的需要。加强领导干部的党性修养、理论学习和实践锻炼，全面提高其自身素质和能力，是我们党历年来十分重视的课题，也是各级党组织的政治责任，更是广大领导干部在新的历史条件下健康成长的重要途径。广大干部队伍，特别是年轻干部是党的干部队伍中的生力军，担负着新世纪治党治国的重任，肩负着全面建设小康社会的历史使命。在全面建设小康社会、构建和谐盐津、平安盐津、实现盐津经济社会又快又好发展的过程中，需要更多的年轻干部走上各级领导岗位。年轻干部的综合素质如何，直接关系到党的事业的兴衰成败。因此，我们要按照“三个代表”的要求，加强对领导干部的培养，不断提高领导干部的素质和能力，促进其迅速成长。实现我们盐津的经济社会又快又好发展，急需要更多的眼界开阔、胸襟开阔的年轻干部；急需要更多的有朝气、有正气的年轻干部；急需要更多“政治上靠得住、发展上有本事、人民群众信得过”的年轻干部。
三一文库(https://www.doczj.com/doc/9510126286.html,)/范文大全/工作总结/学习总结 〔处级干部培训班学习情况个人小结〕 XX年10月，我有幸参加了处级干部培训班的培训。通过此次学习，我感觉受益匪浅。首先，我要感谢给予我们上级领导给予我们一次更新观念、加深理论学习的机会；感谢授课老师的精彩授课与辅导。经过这次学习，起到了更新观念、开阔思路的作用。并使自己的人生观、价值观、世界观等各方面有了进一步的升华。 这次处级干部的培训主要有7个方面的内容。我将结合个人的学习情况和观点对这7方面的内容展开论述； 第一：学习了云南的经济分析； 通过学习和日常的查询，我知道云南作为我国西南边陲的一个重要省份，其经济地位就目前而言虽不及其他沿海省份、城市发达，但其仍然具有巨大的经济发展潜力和商机。我个人认为目前云南省的经济发展优势主要有两个方面； （一）：地理优势；云南是中国通往东南亚、南亚的最佳陆上通道，在交通设施充分现代化以后，这一优势得到极大的提升。云南省在制定发展战略时，把云南建设成为中国通往东南亚、南亚的国际大通道这一宏观交通构想列为三大目标之一。这种地缘经济优势，将对云南在的全面发展产生
极其重大和深远的影响。地缘经济理论认为，一个地区的经济发展，与以下几点有密切关系:(1)周边地区的社会经济总体平衡，存在差异，产业结构不同;(2)自身与周边具有良好的交通网络;(3)具有高效运作的物资流动与人员流动系统。从21世纪初云南地缘经济变化的情况来看，上述三点都已具备。并且随着泛亚铁路的修建与开通，必将在现有的基础上加大了与东南亚各国的联系与沟通，最大程度的实现经济的交易量、运输量和成交量。从而使云南的经济得到飞速的发展。 （二）；资源优势：云南是我国一个资源物产丰富的省份，其主要的资源有：各种矿产、有色金属、农植物等各项稀缺稀缺资源，据相关数据统计（1）能源资源富集。煤炭远景储量为700亿吨，探明储量为253亿吨，居全国第8位、南方省区第2位，且资源分布相对集中，全省铅锌矿的 62% 集中于兰坪金顶，锡矿的 85% 集中在个旧和马关，富铁矿的 60% 集中在玉溪，富锰矿的 90% 集中在建水和文山，磷矿的 50% 左右集中在滇池西畔。已探明储量的92种矿产中，有35种居国内前5位，尤其是有色金属和磷矿储量丰富，铅、锌矿保有储量居全国第1位。近年来十种有色金属的产量也居全国第1位。很多矿产资源的露天开采条件较为优越，利用条件好。云南的多样地貌和立体气候孕育了种类繁多的生物，被称为“植物王国”、“动物王国”、“花卉之乡”、“药
处级干部任职培训班心得体会 近期，我局举办了第二期处级干部任职培训班，对22名新任职处级干部进行了培训。这是我局贯彻学习党的xx大精神，加强执政能力建设的一次十分重要的培训。本人作为其中一员，有幸参加了此次培训，并收获颇丰。现将培训班心得体会总结如下： 一、认清大局，明确方向 这次培训安排了党的执政能力建设、xx行业改革与发展、行政许可法与依法监管、科学发展观、领导科学与艺术、勤政廉洁及职业道德等方面的培训。局党委书记、局长xx同志在开班式上做了题为《加强执政能力建设，做一名合格的党员领导干部》的重要讲话。通过学习，大大开阔了本人的视野，加强了对执政能力的理解，进一步牢固树立了政治意识、大局意识、责任意识、服务意识，提高了本人科学判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面、依法执政、总揽全局的能力。 二、正确处理名与利 如何正确处理名与利，是摆在所有新任处级干部面前的重要课题。要清醒地认识到，名并不等于水平；利有最高利益与最低利益之分。最高利益，对外是指国家利益，对内是人民利益，在集体内是集体利益；最低的是个人利益。处级干部必须带头处理好三种利益关系：局部利益与全局利益、个人利益与集体利益、名和利的关系。 三、先做人，后做事 处长的责任重大，做人显得尤为重要。首先必须做一个合格的共产党员，做好表率，体现先进性。其次，要经常换位思考问题。与领导换位，与下级换位。一名合格的处级领导，必须思维缜密，考虑周详，团结同志，承上启下。最后，还应保持三种心态：感恩心——组织关心培养和同志们信任支持的结果；责任心——领导岗位的责任更重；平常心——保持谦虚谨慎。抓好三项工
作：讲政治、钻业务、带好队伍。克服三种倾向：不能有过小日子的思想，要有长远眼光；作风要实，不搞面子工程；不搞小圈子，要团结。 四、认清形势，加强学习 要进一步加强学习，要认识到当上了处长并不意味着水平一夜之间就提高了，仍需不断提高工作水平、工作能力。近年来，行业发展迅速，新问题、新情况不断出现，学习的任务很重。所以，不能就监管论监管，必须树立大局意识。要加大防范风险的力度，要牢固树立政治意识、大局意识、责任意识和服务意识，讲党性原则，坚决贯彻党委的要求。 五、尽快摆正位置，转换角色 职责转换和角色转换对新走上领导岗位的同志压力是很大的。因此，要尽快提高带队伍的能力，加强领导科学与艺术的学习是当务之急。成为处级领导后，不能只是管好自己，要多与领导沟通，为领导出谋划策；协调处室之间的工作，服务大局；带好队伍，奖惩分明。 要当好一名处长，应该在以下几方面下功夫： （一）加强个人修养，做人要正，心胸要开阔。一个人的心胸有多大，事业就有多大。个人修养影响到威信、工作效果和带队伍。做人要正，对事要公。应该正确对待权和利、名和利，大事讲原则，小事讲风格，不斤斤计较，允许有个性，关键看工作。鼓励下属超越自己，切勿妒贤嫉能，努力建立互帮互助的学习型机关。 （二）加强领导科学与艺术的修养。一群羊，狮子领头都成狮子；一群狮子，羊领头都成羊。领导的优劣决定了团队的效率、工作的成败。开展工作要讲究方式方法，心热加蛮干并不一定能办好事。想做事，能做事，会做事，做成事对一名合格的处长来说缺一不可。身为领导，还要以身作则，勇于推功揽过，善于沟通、协调，以辩证的观点思考问题。
中青年干部培训班小结5篇 在我区向经济强区跨越式发展之时，有幸参加了区委组织部举办的**区第七期中青年干部培训班的学习。这期培训从三月二十日开始到四月二十二日结束，自始至终围绕着提高思想政治素质这一主题内容，组织进行了政治理论，艰苦奋斗、爱岗敬业，赴革命圣地延安实地考察和有关业务知识四个阶段的培训学习。 自己十分珍惜这次难得的机会，在整个培训学习期间，态度端正、学习刻苦、听课认真、做好笔记，讨论中积极发言，同学间团结互助，并自觉地遵守各项规章制度，不迟到、不早退、出满勤，较好地处理了工学矛盾。在搞好自身学习的基础上，不辜负组织的信任，积极主动地协助班主任做好培训班的有关管理工作，尽责、尽心、尽力地为同学们做好各项服务工作。同时，注意发挥班委的积极性和整体效能，起到了一个班长和书记的作用。 通过培训学习，使自己获取了大量的信息，拓展了思路；增长了知识，开阔了眼界；结识了朋友，增进了友谊。培训时间虽短，收益非浅，无论在思想政治、知识水平、组织能力等诸方面都得到了不同程度的提高。主要收获有以下几点：
一、进一步加深了对邓小平理论的理解，坚定了信念。 通过听国内、国际形势报告、科学“三观”教育和邓小平理论及其新发展的讲课，使自己了解了当前的国内外形势及特点，进一步树立了正确的世界观、人生观和价值观，特别是对邓小平理论的形成、发展、地位，作用有了进一步的认识和理解，对深入学习邓小平同志的理论，全面、完整、系统地理解和领会其精神实质有很大的教益，有利于自己在今后工作、学习中进一步解放思想、实事求是、坚持理论联系实际，运用其立场、观点、方法去探索前进道路上的新情况，解决新问题；加强党性锻炼，个人品德修养，不断提高自身的思想政治素质；坚定共产主义的理想和信念，坚持党的基本路线100年不动摇，坚定不移地走具有中国特色的社会主义道路，以适应党的事业和形势任务的需要。 二、提高了加强学习重要性的认识，增强了责任感和使命感。 通过培训学习，使自己深感知识的不足、学习的重要。作为一名有幸跨越世纪大门的中青年干部，肩负的责任光荣而艰巨，应该经常地、不断地反思自己是否具备了迎接新世纪挑战的领导素质，是否具备了承担新世纪历史重任的各种
领导在培训班开班仪式致辞 ----WORD文档，下载后可编辑修改---- 下面是小编收集整理的范本，欢迎您借鉴参考阅读和下载，侵删。您的努力学习是为了更美好的未来！ 领导在培训班开班仪式致辞(一)：计生专干业务培训班开班仪式致辞同志们： 大家好! 为了进一步加强基层工作基础，提高计生专干业务素质，建立一支思想好、作风硬、懂业务、会管理、善于做群众工作的计生干部队伍，今天我们在这里举办村级计生专干业务培训班。首先，我代表区人口计生局，对辛勤工作在人口计生工作第一线上的各位同志表示衷心感谢! 人口问题始终是制约我国全面协调可持续发展的重大问题，是影响经济社会发展的关键因素。实行计划生育以来，全国少生了4亿多人，有效地缓解了人口对资源、环境的压力，促进了经济发展和社会进步。就我区而言，人口增长得到了有力控制，居民年均经济收入实现较快增长，群众生产生活水平得到持续提高，这是计划生育基本国策的功劳，也凝聚着在座各位的心血和汗水。在看到工作成绩的同时，我们也必须清醒地认识到，全区人口形势依然严峻，工作任务十分繁重，存在的问题还比较突出。主要表现在部分村居计生专干业务水平不高、责任心不强，中心户长、楼院长的作用未能充分发挥;流动人口数量急剧增长，管理服务仍存在薄弱环节。对此，我们要从战略的、
全局的高度出发，切实增强计生工作的责任感和服务意识，努力提高自身素质，积极主动地开展工作，确保低生育水平稳定。 人口计生工作重点在基层，关键是基础。“上面千条线，底下一根针”，只有抓住了基层这根针，才能飞针走线，织出人口计生工作的美好图景。各街道、村居要紧紧抓住一个关键，即计生政策的落实和执行，进一步提高思想认识，摸清工作底子，强化工作措施，有针对性地解决好计生工作中存在的问题，确保将各项工作任务落到实处。同时，要突出三个重点。一是要进一步突出宣传教育这个重点。把计划生育宣传教育工作摆在重要位置，建设科学、文明、进步的新型生育文化，从而用先进的文化引导人、教育人，使计划生育成为广大群众自觉行动。二是要突出优质服务这个重点。牢固树立“以人为本”的服务理念，不断改进工作作风，从感情上关心群众，从行动上贴近群众，把群众需要作为我们的服务方向，把群众满意作为我们服务的标准，坚决摒弃强迫命令、简单粗暴的工作方法，把落实党的计划生育政策和维护广大人民群众的根本利益科学地统一起来。三是突出计划生育村居民自治这个重点。这是人口计生工作重心下移、实行“网底”战略的重要举措。我区90%以上的村居实现了计划生育村居民自治，各街道要加强指导力度，村居要依法制定章程，健全村居级计生网络，落实好人员、职责、报酬，实行计划生育村务公开，加快计划生育村居民自治步伐，不断提高村居民自治工作水平。 同志们，基层工作很辛苦，计生工作需要付出更多的心血和汗水。在这里，我对大家提几点希望：一是要加强学习，不断掌握新的政策
中青年干部培训班自我鉴定 青年干部在培训班通过培训学习，可以开阔思路，启迪思维，拓宽了视野，自我鉴定也是对培训收获的一个总结。以下是小编整理的中青年干部培训自我鉴定范文，仅供参考。 中青年干部培训班自我鉴定篇一 5月20日-6月24日，本人有幸参加了由市委组织部在上海复旦大学举办的XX市中青年干部公共治理高级研修班的学习。这次一个多月的集中培训，内容丰富，形式多样，安排紧凑，使自己获取了大量的信息和丰富的知识，拓展了思路，启迪了思维，开阔了眼界，增进了友谊。 一、明确目的，端正态度，增强学习的自觉性和主动性。此次培训有针对性地安排了政治经济、科学治理、领导艺术、法律知识等课程，可以说，这是我们广大中青年干部成长的必修课，也能有力地促进大家综合素质的提高。本着这个学习目的，我十分珍惜这次难得的机会，以饱满的参与热情、端正的学习态度、严格的组织纪律和健康的交往方式，严格遵守学习、生活、考勤和请假制度，积极、认真地投入到学习和讨论中，努力完成各项培训任务。
二、认真学习，丰富知识，努力提高自身的综合素质。一个月来，通过由浅及深的学习，由表及里的接触，由生疏到融入的适应，觉得学到不少东西，悟得不少道理。学习“当前国际形势与热点”、“经济全球化与中国发展”、“中国当前经济形势与财政政策”、“人民币汇率对中国经济与社会的影响”等课程，从宏观到微观，从全球到中国，使我对新时期下中国面临的形势和任务以及如何建设社会主义有了充分的了解和理性的熟悉，第一次感觉到国家的大政方针离我这么近，也使我把握国家大政方针有了方法，做到“知其然，更能知其所以然”。学习“治理思维方法”、“组织行为学”、“人力资源开发和利用”、“创新思维”、“公共治理”、“危机治理”、“政府公共关系”、“法律专题”、“社会调查方法”等课程，提高了我们战略思维、创新思维、治理谋略以及综合分析、解决疑难问题的能力。学习“领导科学”、“治理心理学”等课程，让我懂得领导要科学，更要讲求艺术;要正确看待权力，做到大公无私和先公后私，树立服务、责任意识;要善用权力，学会沟通和协调，调动一切积极因素，化被动为主动、消极为积极、腐朽为神奇。今后我要在这方面多加学习和实践，做到学以致用。联系以前的工作实践，做得好的地方原来是暗合了治理学或领导学中的某个原理，而做得不好的地方正是不符合治理学中的道理。通过集中培训和实地参观考察，在理性基础上增添感性熟悉，加深领会和理解，从不同方面拓展了我们的知识面，对改善知识结构、丰富人生阅历、改进工作方式方法也有很大的启发意义。
培训班开班动员讲话稿在领导干部培训班上的动员讲话在县委党校举办这次领导干部培训班,是县委基于三个方面的实际决定组织进行培训的:一是今年3月乡镇党委进行换届,对领导干部进行了大量的调整,同时新提拨的新任年轻干部比较多,需要进行理论培训,加强大家的党性锻炼,提高大家的综合能力和水平；二是根据、省委、市委的要求,县委正在全县兴起学习贯彻八荣八耻和《文选》的热潮,为使学习贯彻取得实效,推动工作,需要进一步采取各种方式和举措进行；三是由于今年我县灾害频繁,各项工作任务繁重,一些干部在思想上产生了一定的偏差,需要加强培训,统一思想,提高应对处理复杂局面的能力和水平.同时,也是县委为适应新形势新任务的要求,加强领导干部素质教育,大力构筑干部队伍优势而采取的重大举措,是县委对广大中青年领导干部深切关怀和寄于厚望的重要体现. 希望同志们珍惜机会,认真对待,以端正的态度、饱满的热情参加这次培训.为确保这次培训班取得预期效果,下面,我讲几点意见： 一、统一思想,提高认识,明确学习的必要性领导干部的素质和能力如何,直接影响我们党的事业,同样也影响我县经济社会的发展状况,领导干部的素质和能力是靠不断学习、磨炼、培养出来的,只有不断加强学习锻炼,才能增长才智,才能提高管理水平和领导能力. 我们参加培训班的每位干部,要统一思想,提高认识,增强责任感和使命感,自觉加强学习锻炼. (一)加强领导干部培训,是提高领导干部素质和能力,实现经济社会又快又好发展的需要. 加强领导干部的党性修养、理论学习和实践锻炼,全面提高其自身素质和能力,是我们党历年来十分重视的课题,也是各级党组织的政治责任,更是广大领导干部在新的历史条件下健康成长的重要途径.广大干部队伍,特别是年轻干部是党的干部队伍中的生力军,担负着新世纪治党治国的重任,肩负着全面建设小康社会的历史使命. 在全面建设小康社会、构建和谐盐津、平安盐津、实现盐津经济社会又快又好发展的过程中,需要更多的年轻干部走上各级领导岗位.年轻干部的综合素质如何,直接关系到党的事业的兴衰成败.
处级干部党校学习小结 1、县处级领导党校培训班学习小结 20XX年市委党校秋季培训已经结束，秋日的校园满溢着清新，而清新之中弥漫的却是厚重的责任。作为一名县处级领导干部，通过党校的培训，在明白自身职责的同时，更清晰了工作思路，深化了为民理念，提高了发展信心。经过改革开放三十多年的砥砺奋进，我国经济社会发展取得巨大成就，我们为之骄傲。同时，我们也要清醒认识发展中出现的各种新问题。面对深刻变化的世情、国情、党情，面对改革攻坚、社会转型的诸多挑战，我们有躲不开、绕不过的社会矛盾，有等不得、拖不起的突出问题。解决这些矛盾、问题，要求我们必须加强学习、明确责任，创新思路、突出运作，以真抓实干的精神投入到中原经济区的建设中。回顾一个月的理论学习及参观实践，有几多收获，更有几多感悟。总结如下： 一、提高理论素养坚定发展方向 理论是前进的指南针，更是奋进的无尽动力。审视宏大的社会主义建设，无一不是理论指导、支撑、导向的结果，确切的说，我们社会主义建设之所以取得巨大成就，完全得益于我们对中国特色社会主义道理的坚持。 胡锦涛同志在“七一”重要讲话中指出，中国特色社会主义道路是对历史经验的总结，对前人探索的继承，对时代特征的观察以及对现实问题的思考和回应，是唯一正确的道路。也正是在其指引下，我们在继承前人的同时突破陈规，在排除错误干扰的同时吸取经验教训，才不断开创了发展的新境界。 当前，我们必须深入践行科学发展观，实现全社会的和谐有序发展。作为领导干部，在实践工作中应以解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，着力发展社会事业，加强和创新社会管理，促进社会公平正义，努力形成全体人民各级所能，各得其所而又和谐相处的发展局面。 二、强化责任意识明确履职目标 负责任是人类最宝贵的品质，也是我们党执政最重要的基础。有无责任心，关乎一切事
领导在培训会上的讲话(精选多篇) 第一篇：领导培训讲话各位老师、同事们：经过我们惠达陶瓷集团各级领导与相关人员近一个多月的经心准备，于今天正式举行惠达集团骨干员工训练营开营仪式，惠达集团组织的这次骨干员工训练营活动是集团领导最具创新意识的决议计划，它揭开了惠达陶瓷集团人才造就工作新的一页，为集团今后的人才造就工作树立了标杆。我们惠达陶瓷集团二十多年的生长征程中，以王惠文董事长为首的各级向导们，用他们的豪情和伶俐披荆棘，与企业风雨同舟，把一个濒临破产边沿的企业做强做大，并成为一个响当当的民族品牌。我们并未借助于地方的特殊政策，也没有厚实的基础，我们所仰仗的便是人才，靠的就是艰苦创业的功臣元老们的智慧和本领，是他们用智慧托起了“惠达”的未来，他们是“惠达”当之无愧的人才。所以说，企业发展，人才是根本。集团发展至今天，更是实行了新的领导干部任免制度从破“铁交椅”到“竞聘上岗”再到民主推选培养企业后备管理人才……发展培养人才，我们惠达集团已走上了一条规范化和科学化的生长门路，我们从“被动反应型”到“主动开发型”的思路转化，使得一批年轻优秀的人才在基层实践中迅速成长、成熟、成才，为集团的人才储备和长远发展源源不断地注入新的的血液和气力，使集团的梯形领导办理团队渐于美满，并拥有强盛的凝聚力。因此，在发展的道路上，我们总能把握先机，应对各种危机，得以向前迈进，正是集团领导重视培养人才的准确决议计划，着意生长人才的乐成之处。惠达集团骨干员工训练营活动是由（）提出，是惠达集团面对市场竞争日益加剧，在不断探索企业发展道路上的
一次审时度势的学习培训，对于提升企业综合竞争能力，着力打造企业的核心竞争力有着重大意义，所以集团领导不惜耗费大量的人力、物力，下大力度举行训练营运动，目的就是要进一步提升集团内部骨干员工的办理理念与技术水平，造就一大批真正能支撑起“百年惠达”的“硬骨头”。此计划一经提出便受到了集团内部向导的同等附和。并有幸得到了唐山学院向导的鼎力支持，唐山学院的领导与讲师不仅积极为此次训练营活动制定符合我们惠达团体现实的培训课程，还为我们这次训练营活动提供强大的师资力量为我们训练营成员举行讲课，在此我代表全体惠达干职员工对唐山学院的领导和讲师们表现衷心的谢谢。在这次训练营到场人员选拔历程中，我们对参训职员举行了层层筛选，严格把关，由各部分向导保举上报，经过集团内部审核评议后才能入围参加主干员工训练营运动，所以，我希望所有的训练营成员一定要好好把握这次难过的学习时机，充分认识本次学习培训的意义，下面我代表集团领导对参加本次训练营活动的员工提几点要求：起首要端正学习态度，每一位参加本次训练营活动的员工要从头脑上真正器重起来，积极配合团体构造的这次运动。公司领导也曾思量到各人都比较忙，使用各人的业余时间，把大家构造起来集中学习，也是下了很大刻意的，希望每一位参加培训的员工都能静下心来，认认真真学点东西。做到尊重老师，虚心求教；要严格服从培训规律要求，严格遵守作息时间，没有特殊情况，不得请假，上课期间要认真听老师授课，积极做好笔记；要认真听从组织职员和老师的摆设，做到不迟到，不早退，认真完成这次训练营运动的的学习使命。其次要增强学习的主动性与积极性，充分合理的使用本身的时间，全精神投入到训练营运动中来，这次训练营活动和以往的学习培训差别，这次骨干员工训练营是经过集
青年干部培训班学习心得体会有幸被组织选调，参加市委党校青年干部培训班的学习。开学一周来，一直被浓浓的学习氛围包围着、感染着。***部长的开班讲话语重心长，满怀着对我们青年干部成长进步的殷切期望，同时也对我们增强学习责任感、紧迫感，认真学习、勇于实践以及转变学风、严肃纪律等方面提出了明确、严肃的要求。自己深感要珍惜这次学习机会，全身心地投入学习生活。要不断提高思想认识，增强学习的责任感和自觉性。人们常说"活到老，学到老"，这一点对党员干部来说尤为重要。面对新形势、新任务，我们不懂不熟的东西越来越多，自己在工作中也常常有"本领恐慌"的危机感，这几天领导和专家所作辅导报告中也多次提到提高干部自身素质的问题。所以要进一步提高思想认识，端正学习态度，将学习当作工作生活的第一需要，只有不断学习，才能有所提高、有所创造、有所发展、有所前进，才能更好地胜任本职工作。要加强和同班学员的沟通交流，取长补短共同进步。同班学员们来自市、县两级不同部门，个个都是优秀的青年干部，每人在所在行业和单位都是主要领导或业务骨干，都有着丰富的工作经验和个人的独到之处，学习和工作的劲头都很足。自己一直在市直部门工作，工作经历相对比较简单，对基层工作、农村工作也不太了解，要利用这个好机会加强和同班学员的沟通交流，学习他们的工作方法、优良品格和真知卓见，取人之长，补已之短，努力完善和提高自己，和同学们共同成长进步。要转变学风严守纪律，保证良好的学习效果。这次学习，市委组织部、市委
党校、派员单位等各个方面都投入了大量的人力、财力和精力。组织部高度重视，部领导和相关科室人员全程跟班进行指导和管理；派员单位在人手紧、任务重的情况下，选派我们脱产学习；市委党校精心设计了教学课程，既有校内多种形式的学习和锻炼，还安排异地党性锻炼和赴高校学习；既有基础理论、党性修养、经济建设、社会管理、文化素养、领导科学等固定辅导课程，还可结合自身实际进行自主选修，帮助我们全方位地学习提高。这些都体现了组织上对青年干部的关怀和培养。自己要珍惜这次学习机会，转变作风，严守纪律，认真向各位领导专家学习，积极参加各种集体活动和实践锻炼，通过3个月的学习培训，进一步增强政治理论和党性修养，提高自己干事创业的水平能力，为**市的经济社会发展、为党的事业、为中国梦的实现尽自己一点微薄的力量。
处级干部任职培训心得体会 处级干部任职培训心得体会2007-02-09 07:40:00 处级干部是我委干部队伍中的骨干力量，他们既是行政职能的具体承担者，又是行政职能的具体执行者，起着承上启下和沟通、协调的重要作用，其能力的强弱和素质的高低，直接影响到整个长江委各项工作的正常运转，关系到长江委各项工作的决策和执行效能的高低。因此，加强能力建设，提高自身素质，是我们每个处级干部所面临的一项重要任务。那么适应时代的要求和形势发展的需要，做一名合格的处级干部，到底应该提高哪些方面的能力和素质呢？目前是仁者见仁，智者见智，表述不尽一致。结合这次学习，我个人认为：作为一名处级干部应具备下述”四种能
力”和”四种素质”，方能名副其实，担当重任。 一、处级干部应提高的四种能力 1、学习能力。当今时代，信息交流日益广泛，知识更新日新月异，形势逼人，催人奋进，作为一个处级干部要想跟上时代和社会前进的步伐，就必须学习、学习、再学习，打下坚实的知识功底。学习应该是全面而又广泛的，既要认真学习掌握与做好本职工作紧密相关的知识，又要努力学习理论知识、文化知识、科学知识、社会知识等等，特别是要善于学习各种新知识，以求知识的常新，只有扎扎实实，坚持不懈地学下去，我们的理论修养、文化素质和领导水平，才会不断得到新的提高，才能更好地完成领导赋予我们的新的任务。学习不仅自己要自觉加强，同时也要善于组织本部门人员进行学习，创建一个学习型的组织。 2、创新能力。江泽民同志讲过，创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺
发达的不竭动力。一个没有创新能力的民族，难以屹立于世界发达民族之林。创新的关键在于人才，作为一个处级干部，要想保持旺盛的动力，必须具备创新的能力。创新，首先要有创新意识，创新意识是创新能力的基础；其次要改变传统的思维定势，创造性地进行思维，想人之未所想，言他人之未所言，发他人之未发，做他人之未所做，不畏艰难，勇担重担；第三，要有百折不挠的意志，锲而不舍的恒心，甘于清贫，不慕富贵，不达目的，誓不罢休。我们所处的是个创新的时代，这就注定我们只能在创新中生存，在创新中发展。 3、沟通能力。沟通是密切领导与群众的重要手段，我们党历来倡导的”密切联系群众”，首先就包含着”沟通”的要求，沟通就是有效的联系、协调，没有沟通就达不到密切，美国学者奈斯比特曾指出：”未来竞争将是管理竞争，竞争的焦点在于每个社会组织内部成员之间与其外部组织的有效沟通上”，这表明了
参加中青年干部培训班心得体会 日前，我非常荣幸的参加了由区委组织部和党校联合举办的中青年干部培训班，聆听了xx部长的开班动员讲话，对中青年干部进行了鼓励，提出了要求，xx提出的注重个人修养和理论修养的问题，强调要正确认识自己，切勿取得一点成绩就固步自封，要有认真、较真的精神，慎权、慎威、慎行，强化廉洁从政和敬业精神等思想，让我印象深刻，屡屡反思，受益匪浅；别出心裁的拓展体验课程让我认识到集体力量和团队精神才是战胜困难的决定性力量，敢于突破自我才能迎来更广阔的天地；潘教授执教的职业素养与政务礼仪课程对于我所从事的办公室工作来说，真是起到了及时雨的作用，纠正和弥补了我在这方面的知识和经验上的匮乏；特别是观看了中央党校教授关于沟通与协调的教学视频，对于担任副职的年轻干部，如何协调管理工作关系、处理好上下行关系，摆正自身位置，当好参谋助手等问题有了更加深刻的理论支持和体会，对今后的工作实践确实起到了现实的指导作用。 总之，通过集中授课和体验课程，使我深深感受到区委、区政府对青年干部培养的重视。自己作为受益者，既感谢区
委组织部和党校领导、老师的精心组织和辛勤劳动，又感悟珍惜岗位方能有所作为。现将学习心得小结如下： 一、认真学习，深刻领会，树立“五个意识”。 一是牢固树立学习意识，争做一名善于思考的学习型干部。学习对于提高干部素质是非常重要的。我们党历来十分重视干部的学习教育，强调干部必须学习党的政策、应知应会的业务知识，形成驾驭全局处理复杂问题的能力，做到手笔相应。同时必须不断地学习各种新的知识。当前，面对新形势、新情况，知识更新的周期大大缩短，加强学习更是一项紧迫而重要的任务。要明确自己所担负的历史重任，努力学习，不断提高自身素质，努力成为一名思考型的领导干部。 二是牢固树立实干意识，做一名勇于实践的实干型干部。实践出真知，实践出能力，实践出威望。领导干部应本着“实践、实践、再实践”的精神，树立强烈的事业心。当前，我区提出建设“xxxx”的奋斗目标，这对我们年轻干部而言既是机遇，又对我们提出了更高的要求：要打牢理论根基，破除私心杂念，多做实际工作，以干实事、求实效、勤奋敬业、真抓实干的模范行动，去赢得人民群众的信任和支持；要有
处级干部培训班学习情况个人小结 xx年10月，我有幸参加了处级干部培训班的培训。通过此次学习，我感觉受益匪浅。首先，我要感谢给予我们上级领导给予我们一次更新观念、加深理论学习的机会；感谢授课老师的精彩授课与辅导。经过这次学习，起到了更新观念、开阔思路的作用。并使自己的人生观、价值观、世界观等各方面有了进一步的升华。 这次处级干部的培训主要有7个方面的内容。我将结合个人的学习情况和观点对这7方面的内容展开论述； 第一：学习了云南的经济分析； 通过学习和日常的查询，我知道云南作为我国西南边陲的一个重要省份，其经济地位就目前而言虽不及其他沿海省份、城市发达，但其仍然具有巨大的经济发展潜力和商机。我个人认为目前云南省的经济发展优势主要有两个方面； （一）：地理优势；云南是中国通往东南亚、南亚的最佳陆上通道，在交通设施充分现代化以后，这一优势得到极大的提升。云南省在制定发展战略时，把云南建设成为中国通往东南亚、南亚的国际大通道这一宏观交通构想列为三大目标之一。这种地缘经济优势，将对云南在的全面发展产生极其重大和深远的影响。地缘经济理论认为，一个地区的经济发展，与以下几点有密切关系:(1)周边地区的社会经济总体平衡，存在差异，产业结构不同;(2)自身与周边具有良好的交通网络;(3)具有高效运作的物资流动与人员流动系统。从21世纪初云南地缘经济变化的情况来看，上述三点都已具备。并且随着泛亚铁路的修建与开通，必将在现有的基础上加大了与东南亚各国的联系与沟通，最大程度的实现经济的交易量、运输量和成交量。从而使云南的经济得到飞速的发展。 （二）；资源优势：云南是我国一个资源物产丰富的省份，其主要的资源有：各种矿产、有色金属、农植物等各项稀缺稀缺资源，据相关数据统计（1）能源资源富集。煤炭远景储量为700亿吨，探明储量为253亿吨，居全国第8位、南方省区第2位，且资源分布相对集中，全省铅锌矿的 62% 集中于兰坪金顶，锡矿的 85% 集中在个旧和马关，富铁矿的 60% 集中在玉溪，富锰矿的 90% 集中在建水和文山，磷矿的 50% 左右集中在滇池西畔。已探明储量的92种矿产中，有35种居国内前5位，尤其是有色金属和磷矿储量丰富，铅、锌矿保有储量居全国第1位。近年来十种有色金属的产量也居全国第1位。很多矿产资源的露天开采条件较为优越，利用条件好。云南的多样地貌和立体气候孕育了种类繁多的生物，被称为“植物王国”、“动物王国”、“花卉之乡”、“药材之乡”和“生物资源基因库”。经过多年的开发，烟草、花卉等产业已成为云南特色经济的重要组成部分，医药产业也独具特色。 云南多姿多彩的自然环境和民族文化景观在我国是首屈一指的。绚丽旖旎的亚热带风光，新奇多彩的民族风情，造就了云南特有的旅游优势;四季如春的气候，使得昆明成为世界园艺博览会的最佳选地，引来了成千上万的中外游客。目前，云南已经跻身我国八大著名旅游省区行列。烟草业也是云南省建立在资源优势基础上的最具比较优势和特色的产业，是云南经济最重要的支柱。烟草资源的优势使得云南成为全国规模最大、技术最先进、经济效益最好的烟草工业基地。 地理优势和资源优势是云南经济发展最为突出的两项优势，但在看到优势的同时，也不能忽视目前就云南而言影响发展的问题，那就是云南的经济总量较为落后，人才资源较为匮乏。但虽着中央西部大开发战略的实施，已逐步拉近了云南和沿海经济发达地区的经济差距，并大量的引入了高科技创新性人才，故此，我们绝对有理由相信在未来云南的经济发展将会更上一层楼。
青年干部培训班的总结 干部培训，可以提高他们的知识和见识。你知道年轻干部培训总结要怎么写吗?下面请欣赏小编为大家带来的青年干部培训班总结，希望对大家有所帮助~ 青年干部培训班总结1 为期三个月的中青干部培训班学习已经结束，通过在这样在一个大熔炉的锤炼学习，使我在政治理论、党性修养、政策水平、组织能力等方面都有了长足的进步。总的来说有这样几点培训心得体会。 为期三个月的中青干部培训班学习已经结束，通过在这样在一个大熔炉的锤炼学习，使我在政治理论、党性修养、政策水平、组织能力等方面都有了长足的进步。总的来说有这样几点培训心得体会： 此次培训心得体会让我深刻感觉到有心才有新。面对本职工作，要对工作有热心，对人民有诚心，对事业有忠心。只有时时处处做有心人，善于动脑筋，观察问题、分析问题、处理问题，总结新的工作经验教训，才能使工作开拓创新;同时，牢记领导的嘱托，勤于思考，乐于奉献，勇于拼搏，才能创造新的工作局面。 有公才有功。必须做到一心为公，利为公所谋，事为公所办，名为公所取，功为民所立。秉公办事，公平待人，甘当人民的公仆。遵守公共道德秩序，自觉做到自重、自警、自省、自励，争做人民的有功之臣。
有为才有位。首先立于“为”，多作为。要想一个单位的工作得到组织的支持和认可，要想一个人的工作得到人民的赞同和理解，也必须多作为，必须一心一意为党为国为人民。经常想一想参加革命为什么，现在当官应该做什么，将来身后留什么。要立足长远，顾全大局。坚持立党为公，执政为民，为民掌好权，用好权，也只有这样，才能嬴得人民的拥护和信赖。 有劲才有进，这是我在培训班学习后总结的培训心得体会就是在新的环境中和新的形势下，将会遇到许多新情况、新问题、新矛盾，就必须树立信心，鼓足干劲，迎接新的挑战。不畏艰难困苦，鼓足勇气,大胆工作。只有以饱满的精神状态，热忱的工作情感，只有敢于面对自我，善于修正，工作才有进展，事业也才能前进。 通过培训班学习后的培训心得体会，我决心在今后的工作和学习中做到： 一要清楚 一是要目标清楚。要时刻牢记自己永远是人民的“公仆”，立足于做大事、做好事、做实事，不能只要想着“做官当老爷”。要服从和服务于大局，以本部门提出的各项工作目标找准“坐标”，制定好切实可行的目标管理责任，真正达到合心、合力、合拍。 二是要政治清醒。在重大问题上一定要坚持原则，明辨
处级干部培训班学习总结 开卷有益，学习总是伴着喜悦、思考和收获。参加部里组织的处级干部培训班就是这样一个过程。时间虽然短暂，但是培训内容安排丰富合理。既有小康社会文化建设的宏观理论，也有领导科学与领导艺术的具体指导，既有公共政策与行政决策的基本规律，也有依法行政的具体要求，既有电子政务和国家信息化的情况介绍，也有结合抗非典现实对危机处理的总结。我通过认真学习，觉得很有收获，现简要总结如下： 一、更加增强了使命感和责任感。这种处级干部培训班的举办，本身就让人油然而生一种责任意识。正如领导同志所讲，处级干部是机关工作的骨干，骨干总有作为骨干的责任。通过学习小康社会文化建设等课程，让人更觉责任重大，任务光荣。更要把这种为中华民族伟大复兴而努力的使命感落实到具体的日常工作中去，把本职工作做得更好。 二、开阔了眼界，启发了思路。这几年埋头于日常的艺术管理工作，疏于对宏观政策和管理理论的学习。通过这次培训，开阔了眼界，启发了思路。比如说，通过对危机处理思考这门课程的学习，使我想起很多日常工作中大大小小可以称为危机的事件，在如何处理好这些事件上面有了理论指导和思想准备。再比如通过对国家信息化与电子政务的学习，使我想起如何在艺术管理工作中推行信息化和电子政务的工作等。这些培训课程的学习，往往能带来举一反三的积极影响。
三、进一步树立了终身学习的观念意识。既要从书本中学，更要从实践中学。要善于学习，要从繁杂的日常工作中挤时间去学。学习要坚持学以致用，作为公务员不仅要有专业门类的知识，更要有管理业务的知识，要努力学习政治、经济、历史和科技知识，不断完善自己的知识结构，为做一个合格的优秀的公务员努力学习。 四、经验介绍更有指导意义。在培训期间，还安排了机关一批有经验的司处级领导同志介绍了工作经验，如刘小琴副司长、李红琼处长、景小勇书记、牛耕富处长等，他们有的从如何开拓创新、做好本职工作方面，有的从如何处理上下级关系方面，有的从严格要求自己，增加公仆意识方面谈了很多宝贵的经验，有很强的指导意义。 五、温故而知新。这次所开课程，有很多国家行政学院的课程。如刘峰的《领导者的创新思维》、薄贵利的《政府管理与领导工作的科学化》、李光炎的《领导者上下级关系的协调》、王满船的《公共政策与行政决策》等课程，过去在国家行政学院虽然都曾听过，但当时是作为一个刚出大学校门的学生，理解和感悟并不深刻，如今重新听来，更有很多理解和体味，结合这些年的工作实践收获更大。 收获颇多，不能一一例举，只觉学习时间太短，学习机会难得。当前的时代是人才竞争的时代，各个领域均是如此，机关工作也不例外，要很好地完成现在和将来文化建设工作的任务，必须有一支高素质的文化管理队伍，因此渴望能在培训工作上逐步形成学历与非学历、长期与短期、脱产与在职、国内与国外、课堂学习与挂职锻炼、专题培训与知识更新、任