兼职地推员工须知
一、总则
为树立公司良好的形象，营造一个团结、有序、严谨、实干、高效的工作团队，创造更好的业绩，特制定以下有关制度，本制度适用于市场部兼职地推员工。
二、员工聘用制度
（一）聘任规定
1．具备一定的学历，有较高文化素养，具有爱岗敬业、一丝不苟、积极进取精神，能够与他人团结合作为本公司聘任员工的基本条件。
2．本公司实行兼职制。兼职地推员工当天发放兼职工资。兼职期结束后由员工所在市场部地推负责人给予建议是否留在所在公司进行兼职地推工作。
3．聘用期间，公司市场部有权根据员工的能力和表现，放弃或调整其工作岗位。
（二）解聘规定
出现下列情形之一者，公司市场部予以解聘、辞退员工：
1．依法被追究刑事责任、劳动教养、通缉者；
2．违反公司各项规章制度情节严重者；
3．给公司形象和声誉造成不良影响者；
4．被公司予以警告处分、累计达三次以上者（含三次）；
5．因非工伤医疗期满后不能从事地推工作者；
6．公司因经营情况发生变化而富余的员工。
三、考勤请假制度
1．兼职地推员工每周工作时间固定，确定好时间后必须默认时间到岗。
2．兼职地推员工不得擅自迟到、早退和旷工。
（1）迟到：迟到1小时者扣发1小时工资（重大交通事故，恶劣天气除外）。
(2). 早退：未经批准早退不足半小时罚款5元，超半小时按1小时处理。
(3). 旷工：无故旷工，按自动离职处理。
3．员工请假应经过审批。
请假应提前半天向地推负责人请示，并将休假期间内与自己有关的工作向有关人员交代清楚，并留下联络方式；4．员工考勤统计以工作时间为准。
5．考勤记录统计结果将作为发放工资的依据之一；
6．每周六日下午5：30为发薪时间，兼职地推员工的薪金以实际工作时间和拉访数及绩效发薪。
已了解公司相关入职规定本人签字：________ ____年___月___日
大学生做兼职是否需要签订合同 如今的大学校园里，不少大学生都会选择兼职。但是也有的人会问，大学生做兼职要签合同吗?很多人认为兼职只是短暂的，所以不需要签合同。这样的想法是否正确呢?就请你跟律伴网小编一起来了解下吧。 兼职，也就是非全日制用工，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 法律未要求签订合同，建议签订合同 尽管我国并未要求兼职必须，但是。为了维护自己合法利益，需要签订兼职合同。签订的兼职合同中要注意写明：双方姓名或名称、联系方式、工作内容、报酬及给予方式等一些信息。如果是单次工作的，最好要写上完成工作的日期。这样一来双方的权利义务事先确定，兼职过程中也比较放心。 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 第六十九条规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 上面的法条规定里面写明了“可以”订立合同，那么，也就是说兼职与用人单位不是强制性要求订立劳动合同的，可以订立也可以不订立合同。 注意事项： 非全日制用工双方当事人不得约定试用期 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 我国相关法律并没有明确兼职是否需要签合同，但是为了维护您的合法权益，律伴网小编建议最好还是与对方签订一份合同，这样也是对自己利益的一份保障。如果你与对方就兼职的相关事情产生了纠纷，且无法很好的解决的话，可以聘请律师专业律师为您解决相关问题。
大学生做家教安全须知 一、家教中的安全隐患 1、交通安全隐患。由于现今外面多车，多摩托车，多杂车，多红绿灯，多十字路口，以及参加家教的同学的工作地点多距学校较远，因此同学们外出工作时一定要特别小心！！在坐车时，必须小心小偷！ 2、家教过程中的安全隐患。在家教过程中特别注意侵权行为，比如家长不履行协议而让学生做约定外的工作，要教员做一些与家教无关的事等。一旦同学们的权利受到侵犯，就应懂得运用法律武器维护自身权益。 3、谨防进入违法分子圈套。由于大学生大多涉世不深，因此尤其小心以学生作为其犯法工具的行为，如非法传销组织或其他非法组织。而一些犯罪分子更是猖獗，以找家教或兼职为名，对学生实施抢劫或其他犯罪活动，近日我省某高校发生的大学生被害事件再一次为我们敲响了警钟：大学生做兼职一定要三思而后行，保证自己的人身安全！！ 4、其他方面的隐患。如虚假网络信息，以及***所高薪招工，对于以上的情形，续提高警惕，谨防受骗上当。 二、学生登记备案 1、做家教兼职的同学务必与本中心人员联系并登记备案，将自己做家教兼职所在地、联系人、联系方式等告知亲人及同宿舍同学朋友。 2、做家教兼职的同学请避免晚上八点半后外出工作时，如果家教晚点，可以推迟下次去教！若不得不外出做家教兼职前应向同学说清回来的时间和工作地点、工作联系方式、回校时间等情况，如当晚有其他情况晚归，须打电话向宿舍人员说明。 安全须知 1、家教时必须签定家教合同书！！以免产生涉及劳务双方权益纠纷！ 2、参加家教的学生应积极配合我中心的跟踪调查工作，配合中心的监督和指导，使自己的人身安全及合法权益得到有效的保障。 3、除了我们制订的安全预防措施，更重要的是同学们在参加校外兼职工作的过程中一定要注意辨别，提高防范意识。遇到侵权现象要学会维护自己的正当权益。尤其是女同学应加强自我保护意识，在工作中遇到可疑情况，应及早退出并向相关部门反映。 （一）家教安全须知（必看） 1、想做家教时，应向中心问清家教对象及其家庭详细情况，如学生信息、家庭住址、联系方式等。
兼职工作协议书精编 Document number：WTT-LKK-GBB-08921-EIGG-22986
兼职工作协议书甲方： 地址： 乙方：身份证号码：联系电话：身份证住址： 现在住址： 由于乙方为兼职人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，双方本着平等、自愿、有偿的原则，为保证工程预结算工作的准确性与时效性，甲方将工作委托乙方来完成。经双方友好协商，达成如下共识条款： 一、协议时间： 本协议期限自年月日起至年月日止。 二、乙方责任及工作内容： 1、工作态度积极主动，有责任心。 2、性格外向活泼，人品好。 3、有工作纪律，尊重公司企业文化。 4、每天工作四小时，下午5点到晚上9点。每周六天。 5、1000底薪+提成。
6、提成为：每次任务超过目标数外，一元一个。 三、兼职期间待遇： 1、工资为固定薪资加提成。固定薪资为 1000 元。 2、因乙方为兼职工作，工作报酬为固定日薪+提成。 3、付款方式：现金结算。 四、甲方责任 甲方在本协议有效期内，可行使以下权利与义务： 1、为乙方安排工作，分配任务； 2、监督检查乙方工作情况； 3、为乙方提工资时所需要物质与工作服 4、使乙方及时获取劳务报酬。 五、协议的变更和解除 1、本协议在下述情形下可解除： （1）双方协商一致解除本协议； （2）本协议期限届满，双方未续签的。 2、在下列情况下，甲方有权单方解除协议： （1）乙方不积极履行义务，经劝阻不改时； （2）乙方不能按甲方要求进度完成工作任务，经甲方书面限制通知后在限期内未完成时。 （3）乙方如不能胜任兼职工作，甲方可以提前解除兼职协议，但需提前5天通知乙方；同样，乙方因故不再兼职，也需提前5天书面提出申请，经甲方同意后方可终止兼职协议。 3、本协议未尽事宜或执行过程中产生的问题双方友好协商解决。
兼职面试不可或缺的面试技巧： 1、应试者语言运用的技巧 面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢？ (1) 口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。 还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。 (2) 语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。 (3) 语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。 (4) 注意听者的反应。 求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题；侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清；皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。 2、面试中的基本礼仪 (1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。 (2) 进入面试场合时不要紧张。 如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。 (3) 对用人单位的问题要逐一回答。 对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。 (4) 在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。 如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明
心理咨询须知 一、时间设置 通常一次咨询以50 分钟为一个单位。 心理咨询的疗程长短取决于来访者心理困难程度、咨询目标及所选用咨询技术，或是需要与 来访者本人共同商讨。 二、频率设置 通常个体心理咨询一周会谈一次。 三、预约设置 一般不接受临时来访者，除非属于危机干预，即一些紧急情况可能会危及来访者或他人的安全。 四、咨访设置 1. 在心理咨询开始之前，咨询师就需要向来访者介绍咨询的设置，并与来访者共同商讨某些设置，以取得双方对设置的共识，相约好共同遵守。 2. 尽量避免双重关系的出现，防止对咨询过程和效果产生影响。当存在双重关系时要遵循以下原则（1）咨询师有责任确定和维持清晰的界线；（2）咨询师要深知在潜在的双重关系中来访者的弱点和可能造成的伤害；（3）咨询师有权利获得完全的知情同意；（4）如果双重关系作为治疗计划的一部分应该有详细的论述并且向中心报备；五、记录设置 及时整理来访者的材料，填写《淮阴师范学院心理健康教育与咨询中心个案记录》，并做好分析与总结。
六、危机设置遇有严重心理问题可能出现事或重大突发事件应及时向心理中心主任反映。 七、转介设置如果咨询老师发现无法与来访者匹配，应告知来访者并作好适当的转介工作。 八、保密设置咨询老师应遵循保密原则，未经当事人许可，不得随意泄露咨询秘密和个人信 息，保 密例外除外。 九、咨询室使用设置1.心理咨询室根据排定的值班日程正常开放。如遇特殊情况无法开放，请联 系心理中 心办公室开放其他心理咨询室。 2. 咨询期间，应保持咨询室安静，无关人员不得进入。非咨询时间，使用咨询室须经中心批准同意，并安排适当时间。 3. 咨询室仅作心理咨询使用，要保持咨询室内的整洁舒适，不得在咨询室办理私事。 5. 使用咨询室须填写心理咨询室使用情况登记表（值班记录）。 6. 《个案记录》不得带出心理咨询室，要妥善保存在心理咨询室档案柜内，备后续查
兼职人员管理制度 一、目的 为做好公司各部门兼职人员管理工作，进一步规范公司管理，现结合公司实际制定本兼职人员管理制度。 二、适用范围 凡需在本公司从事兼职的人员录用和管理都需遵循本制度 三、兼职人员入职 1.兼职员工需及时填写兼职员工入职登记表并向人力资源部备案，否则不办理劳动报酬，所造成后果自负。 2.兼职员工到岗后，熟悉各部门各项规章制度，为其提供必要的培训，使其尽快进入角色。申请人有义务督促兼职员工树立集体荣辱观，自觉维护部门集体形象。 四、兼职人员的工资 所有兼职员工的报酬足月按_______元/月核算，不足部分按_______元/天核算。兼职员工的报酬有特殊要求的，申请人须经公司负责让人批准。 五、兼职员工的管理 1.兼职员工根据自愿的原则，自愿选择每周应做够_______小时， 2.兼职人员每周需有一个工作总结，对自身的发展。 3.短期兼职人员（两个月以内）离职时应写出工作报告，对所承担工作进行系统总结；由主管人员写出评语（包括任务内容、完成情况、后续需求，该受聘人员的作用与贡献等简短记录）。作为绩效考核。
4.中长期人员（超过两个月）应按工作进程写出阶段性工作总结报告，由主管人员附署工作考评。作为绩效考核。 5.公司不定期安排兼职员工培训及会议邀请，因故不到，需事先电话通知。连续5次不到者，视为自动离职。 6.对认真完成工作的兼职人员和超额完成任务的兼职人员实行奖励政策。 六、其他 所有兼职员工需签订保密协议并自觉遵守，利用在我公司工作期间严格保管公司产品。 除小时工外，其他兼职人员离职时应交接工作及所借公物，申请人务必告知人力资源室，否则申请人将负责所造成的财务损失。
兼职人员劳务协议范本(含注意事项） 甲方（雇主）： 单位名称： 注册号： 地址： 联系电话： 乙方（雇员）： 姓名： 身份证号： 家庭住址： 联系电话： 乙方自愿在甲方兼职，甲方聘请乙方为兼职人员，甲乙双方协商一致签订本协议，以兹共同遵守。 一、协议期限 本协议期限为_____个月，自_____年_____月_____日开始到_____年_____月_____日止。 二、劳务内容、要求 1、甲方分配乙方在________岗位担任________职务（工种）。在正常情况下乙方必须完成生产（工作）任务，具体生产（工作）
任务为：______________________________________。 2、工作地点：______________________________________________。 三、甲方的权利和义务 甲方在本协议有效期内，可行使以下权利： 1、为乙方安排工作，分配任务。 2、监督检查乙方工作情况。 甲方须履行的义务： 使乙方及时获取劳务报酬。 四、乙方的权利和义务 在本合同有效期内，乙方有以下权利： 1、依协议履行兼职人员职责。 2、获取劳务报酬。 乙方须履行的义务： 1、乙方在成为甲方兼职人员的同时，应自愿向甲方提供真实的身份证、学历证明复印件，银行帐号。 2、接受甲方的工作，按要求进度完成甲方的工作安排；不得无故拖延相关工作进度。 3、不得从事有损于甲方声誉的活动。 4、未经甲方同意，不得泄露在甲方兼职期间获得的甲方资料和信息。 第四条、甲方支付乙方劳务费的标准、方式、时间
1、劳务费____________________元整（￥_________元）/月。 2、劳务费用的支付方式：每月____号，甲方转账到乙方银行账号（开户行：_______________________；账号：______________________________）。 3、乙方依法应缴纳的个人所得税，甲方依法代为扣缴。 第五条、保密义务 1、乙方负有保守甲方商业秘密的义务。如因商业泄密造成对甲方损害的，甲方有权追究其法律责任，并要求乙方予以经济赔偿。 2、保密约定乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、表格等信息，包括但不限于有关技术资料、图纸、客户名单、合作情况、价格、营销、员工薪酬等，无论是口头、书面的或是电子文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业秘密。乙方合同期内及合同终止后均必须遵守保密约定，不得向外透露，并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋取利益；违反本规定乙方须赔偿甲方一切经济损失，并承担赔偿。 第六条、社会保险 甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费用。双方劳动合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续。乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行第七条、合同终止的情形 1、本协议期满的。
兼职工作须知 一．基本要求 1.工作时间：课外或工作闲暇时间，请提前告知自己联系人可用的兼职时间。 2.工作地点：任意能上网，且能打开国外院校网站的地方，无需到办公室办公。 国外院校测试网址：https://www.doczj.com/doc/9110019111.html,/ 3.考勤与请假：如有计划外的事情无法按时进行工作的，请告知联系人，不可先斩后 奏，无故失踪。 4.离职：如打算离职，请提前告知联系人，并将手头工作进行收尾交接，不可莫名停 止，无故失踪。 二．计薪形式 按翻译量计薪。每月第一天到最后一天的翻译量，如总量不超过240个（包含240个），则每个2.5元；总量超过240个，超过部分每个3元。 月底结算核对之后，次月10日发工资。发放形式为打到工行卡 ．．．中（工行信用卡亦可）三．业务要求及注意事项 1.文档内容要求 翻译的专业或奖学金文档内容必须包含：（缺一不可） a.原文英文内容 b.中文翻译内容 c.来源网址 2.翻译要求 见《专业翻译要点》、《奖学金翻译要点》，具体按照翻译范本的格式来翻译。 3.翻译保存与要求【如下图】】 ①文档保存为txt（文本文档）格式，保存名称为：翻译人-院校-专业/奖学金 如：张三-哈佛大学本科专业，李四-剑桥大学奖学金 ②每天翻译内容前面加上日期，如2011年12月5日，而后再翻译。 ③每条翻译前顺次添加序号。同一院校，序号不重复，顺次添加。次日序号顺着前日，不要重新排序。 4.文档发送：QQ在线、离线发送，或者邮件附件发送均可。
附录一专业翻译要点 一.基本信息：专业中文名，专业英文名，学制，费用，开学时间 Example:历史 History 3学年 3375英镑开学时间：3，6月 二.入学要求： Example: 学历要求：1、高中毕业，成绩优秀（80%以上）或完成中国大学第一学年的课程； 语言要求：1、雅思成绩6.0分；2、托福成绩550分或以上，其中纸考213分，网考79分。 三.申请材料： Example: 1、大学入学申请表； 2、个人英文简历； 3、个人英文简述； 4、两封英文推荐信； 5、毕业证书、学位证书（中英文件加盖公章）； 6、在校成绩单中英文件； 7、IELTS或TOEFL成绩单； 8、相关奖项证书。 四.专业介绍：（以下要点有则翻译，没有则不翻译，总字数不能少于150个字。可以自行减缩，但要点要翻译出来。） a.学习本专业的目的（可一句话概括） Example:本专业旨在为用人单位培养出IT管理专业的人才。 b.本专业研究什么内容或本专业的专业领域介绍（重点） Example:主要研究中世纪和近代早期的文化，内容包括浪漫主义，性别，后殖民主义，当代的写作，文学和文化理论等版块。本专业的研究重点是全球化和英国文学的意义。 c.本专业的学习方式或专业学习特点或专业活动（重点） Example:学生通过演讲的形式进行一轮又一轮的筛选，学生可以审查电影或电视节目的讲座活动，最后研讨会在8-10名学生中讨论决定。 d.学生或毕业生有什么优势或享有什么福利（重点） Example:此专业的学生有机会去国外学习历史知识，参加院校之间的交流计划。/在学习期间，学生会获得IT行业的公司提供的实习机会。 e.学校的硬件和软件优势/师资和设施优势（此项可以一句话概括） Example:获得了《卫报》"十强大学专业"以及在2008年研究评审工作评比中排名全国第三。我们的实验室空间包括两个大型工程会堂及国际数字实验室，以促进与工业界的合作研究。 f.毕业生就业（重点） Example:我们的大多数毕业生在全球性的大型商业公司开始自己的职业生涯。大约有三分之一以上的毕业生进入市场营销，人力资源，供应链管理的金融事业。就业分布十分广泛，包括休闲，零售，公共部
兼职人员管理方案 一、人员总体要求：以在校大学生为主，以派单、举牌为主要工作内容，根据去到学校的情况完成一定数量的单页派发，对兼职进行业务量和工作态度方面的考核，具体考核办法以兼职人员考核办法为准。 二、兼职人员管理考核措施： 1、试用：对新招兼职人员进行试用，对态度、主动性、语言表达能力、执行力、地推过程中的行为规范等方面进行考核，表现优异者登记在册，予以录用，同时广招兼职，流水作业，。 2、监督：岁时关注兼职人员工作，对表现优异者予以表扬、表现一般者予以鼓励、表现差劲者予以批评或淘汰。严格监督，记录在册。 3、考核：每日根据实际情况按量分配派发单页的数量，保证总体目标为达成该学校对公司认识度达到50% a、迟到：迟到30分钟以内，根据情况扣除当日工资的10%，迟到超过30分钟则直接通知其不用再参加当日的兼职工作且没有工资； b、未按时到达指定地点的，无故变更活动地点或活动时间的， 扣除当日一半工资； c、不得无故缺席相关培训； d、每次地推须按照公司安排完成相应的任务，在工作过程中 注重职业礼仪，礼貌、友好、主动、热情、积极，以饱满的精
神面貌开展工作； e、市场活动会分成若干小组，对于在工作过程中表现优秀业绩 优异又有一定能力者，直接负责小组领导工作； 4、培训：职业礼仪的要求、工作态度的要求、表现优异者的表 扬、不良现象的解析、工作方法的指导、工作结果的分析等方面 5、管理：以正常上班的形式出勤，上班签到，以管理市场团队的方式进行管理。 6、工作内容：派发宣传单，介绍公司情况，目的在于家长学生有效信息，引导有意向的目标人群上门咨询，增加我校上门咨询量，为目标人群进行讲解、沟通、指引进而完成上门量。 7、考核： 如有直接完成上门体验邀约，按每个上门量10元给予奖励，依次累加，注：上门量均以咨询师提供的有效咨询量为准； 工作期间，严禁擅离岗位，或擅自变换工作地点，工作时除安排工作外，严禁从事其它任何形式的工作，如：派发其它单位的宣传资料、宣传其它产品。 严禁对收集的信息和上门客户作假，如：提供朋友电话信息冒充等，如有作假，一经查实，立即无条件开除，并扣除所有工资
学生假期兼职注意事项 假期兼职有风险，大家一定要提高警惕!下面是为大家收 集的关于学生假期兼职注意事项，欢迎大家阅读! 一、找兼职工作，最好到正规的中介机构和正规的人才 网站 事先需要支付服务费和中介费等乱七八糟的费用的通常 都是骗人的，这些机构往往以骗取大学生的钱财为生财之道，而 根本不会介绍工作，或者介绍的工作十有八九不可靠，所以宁可 多费周折自己找找也不要轻易把血汗钱事先交给中介公司或个人，无论他们说得多么好听。 二、最好选择有针对性的兼职方向 暑假兼职工作,最主要的目的是为了大学毕业以后能更好 地找到一份工作.不要把暑期兼职工作目的确立在唯一的目的上-- ---赚钱。最好有针对性地进行选择，比如自己擅长的或者能是用 得上自己专业的，或者是感兴趣的工作。暑假各种促销、派送、礼仪、市场调查、校园推广、家教等为主，这些都是与人沟 通的职业，我们可以从中学习到与人交谈的技巧，锻炼自己的口 才和临场的反应能力。 三、一定要维护自己的正当权益 大学生暑假求职的过程中，没有经历社会，这个时候要 学会运用法律手段保护自己，在暑假兼职过程中，如果自己的合 法权益受到侵犯时，应及时向当地劳动部门反映，以维护自己的 合法权益。大学生在公司面试的时候需要了解应聘单位的规模， 再看负责招聘人员的素质。见到不正常的公司，便要立刻离开。
还有一个问题，雇佣公司的发薪制度，一些学生被个人或流动服 务的公司雇用，这个时候一般是按月领取工钱，但雇主往往在快 要付工资时找个借口将学生打发掉，或者找种种理由故意克扣工资。大学生在发现克扣工资情况，可向劳动部门投诉，通过劳动 仲裁，确定双方的劳动关系以及具体的待遇问题。很多时候，兼 职工作也需要签订协议，这样能有更多保障，千万别嫌麻烦。 四、还有一点就是要保护好个人信息的安全性 不要随便向谋生人透露自己的私密信息，也不要把自己 的证件等借给陌生人使用。 五、有针对性地选择兼职工作 暑期从事的工作也需要进行一定的筛选，不要为了赚钱 盲目选择，甚至是一些违法的活动,一定不要碰触.格外需要留心 的就是传销、电话诈骗等非法商业活动往往会利用大学生来进行。 勤工俭学期间应注意的问题 大学生在假期勤工助学活动当中遭遇欺诈甚至诈骗的情 况比较多，社会上有一小撮不法之徒抓住大学生暑期求职心切、 社会经验少、防范心理弱的特点，把黑手伸向了我们大学生，而 且骗人的方法花样不断翻新。具体的骗人手法经过我们总结大致 有以下几种： (一) 传销一般的手段是公司以招聘销售人员的名义诱 骗学生来上岗，接着给学生“”，并抛出高回扣的诱饵，让学生 去发展“下线”。上了“套”的学生，往往难以自拔，再去欺骗 自己的同学、朋友。近两年，高校大学生被骗参加传销活动的情 况已经日趋严重，传销组织害人害己，国家明令禁止，所以，请
新员工入职须知文档 New employee document 编订：JinTai College
新员工入职须知文档 小泰温馨提示：本文档根据秘书工作核心思路展开，具有实践指导意义，适用于文秘工作组织或个人。便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。 一、须准备的证件（入职前必须交齐，特殊原因必须在入职后一周内办好交行政人事部）。 １、身份证正本及复印件两张，一寸相片两张。 ２、毕业证原件及复印件，特殊岗位必须有职业资格证书原件或复印件。 ３、湖南省流动人口计划生育证（非长沙市户口需办理）。 ４、健康证（星期一至星期五在天心区卫生防疫站办理）。 ５、按酒店规定缴纳培训或试用期费食宿费元。 二、试用期的有关规定 １、入职员工一般不超过3个月的试用期（培训期除外），酒店将根据员工在试用期的表现，酌情延长或缩短试用期，员工享受岗位试用期工资为元。
２、员工从入职当日起须遵守酒店《员工手册》，如发 现员工触犯国家法规或严重违反酒店劳动纪律和规章制度，并造成一定后果的，酒店将按照《员工手册》相关规定办理，并扣发当月工资。 ３、试用期员工与正式员工一样作息，如遇特殊情况， 需请假将请假条交部门经理批示后方能休假。 ４、酒店将组织新员工进行培训并在转正前进行考核， 合格才具有转正的基本条件；员工如在计发转正工资之前提出辞职，则其离职工资一律按试用期工资计发。 ５、试用期员工离职者，须提前7天（入职员工头7天 为见工期，见工合格者方能正式试用，且此7天一并作为考勤核算工资，若在7天内提出辞职的，酒店将不发放任何工资）以书面形式将辞职报告送交所在部门负责人签批后递交人事部，以总经理审批之日起核算时间，7天后到行政人事部办理离职 手续（自入职之日起连续工作不足30天辞职的员工，酒店将 按实际工作天数扣除食宿费7元/天）；未按正规程序办理者，酒店将扣其缺勤工资（缺勤指从提出离职之日算起7日内，如：一员工10日提出书面离职，但13日便离岗或要求酒店给予办理离职手续，其缺勤日为4天）。食宿费予以退还（若工资不
地推兼职人员工作流程及薪酬制度 一、工作流程 1.工作流程 a)兼职人员工作流程： 登录App客户端查看当日任务，按照划分既定区域进行地推工作。工作内容包括： 与除连锁企业（例如：KFC、麦当劳、7-11）外所有中、小型商户沟通，在展示讲 解过二维码的作用以及给商家带来的好处后，将二维码贴到商户店里各处，并与商 家签署三联。具体贴码数量和方式详见《地推手册.ppt》 b)小组长工作流程： 工作性质：兼职，需由负责人与校方进行身份考核 共计：50人， 工作内容：除基础兼职工作任务外，每个小组长还需管理9个兼职人员，并对手下 9个兼职人员的iPad负责，对所有10名（包括自己）兼职每日完成的工作任务进 行统计并对审查无效的商户进行标注记录，小组长负责领取补给码并进行工作分配。 c)负责人工作流程： 工作性质：全职 共计：10人（暂定根据实际情况增加）， 工作内容：每个负责人，对5个小组具有直接管理权、审核权，负责人每周整理所 有5个小组的全部上报统计发至部门经理处。负责人还需要对所管理的小组长进行 工作考核，考核依据例如：统计工作完成是否及时，对组员的管理是否得体等。 负责人还需进行小组成员的调配分组工作，以确保每组有充足的人手进行正常工作。 d)部门经理工作流程：
审查并统计所有工作，掌控工作进度，决定下一阶段的工作区域。 2.配送名片 对于兼职人员谈成功的商户，由马客用品部门人员根据商户选择的名片格式，进行 配送。 3.小组长选拔 大会兼职报名结束以后，由公司统一安排行车路线，确定每所需要去的大学的时间。 预定该学校内的会议室或者教室，提前安排call center对该大学所有报名兼职人 员进行电话通知告知开会时间和地点，当天进学校由各部门负责人对所有兼职人员 进行培训，地推部门的兼职人员集中在一起，以10人为一组进行分组，每组推选 出一个小组长，优先自荐，后期根据工作表现决定去留。 二、奖惩及惩罚机制 1.薪资及福利待遇 a)薪资待遇：每个兼职，前100家（含第100家）每一家商户贴码（有效商户），给 予8元报酬；第100-200家（含第200家），每一家商户成功贴码，给予9元报 酬；第200-300家（含第300家），每一家商户成功贴码，给予10元报酬；第300-450 家（含第450家），每一家商户成功贴码，给予11元报酬；从第450家以后，每 一家商户成功贴码，给予12元的报酬。 按照每人450家商户贴码，最终能获得4350元报酬或New iPad一台。 b)激励机制： 一个考核时间段（十天）内的统计数量，所有兼职人员排名靠前的人获得该考核时 间段内的奖励，奖励形式如下：
兼职面试技巧 大学生在兼职面试中常常因为没有经验，不懂礼仪和技巧而被淘汰。甚至许多大一新生不知道面试是干什么。面试会考核一些什么。考核的标准又是什么？ 一、什么是面试？ 面试实际就是企业在与你沟通，你的一举一动、一言一行都是考核你是否具备该项工作的能力，而你是否展示了个人的服务风格及精神面貌。 二、面试时企业一般会提及到的问题： 1. 请用1分钟时间做一个自我介绍（这是考察个人表达能力、逻辑思维能力是否自信）。 2. 你认为促销员的工作是不是很容易，促销员的主要职责是什么？（考察你对本职位及促销工作的理解）。 3. 是否有过同类产品的促销经验.（考察你有没有工作经历） 4. 在销售中被顾客拒绝。你会怎么办？（考察心态是否积极、乐观） 5.在销售中突遇另一顾客前来投诉产品质量或其它问题。你什么怎么办？（考察组织、协调、沟通能力） 6.你知道了解我们这个品牌吗？（如三星、创维） 7．你是通过什么途径知道我们公司？（考察工作是主动意识或被动迫使型） 8．你怎样看待销售服务行业？（考察服务意识、耐心、微笑服务、热情大方的服务心态使顾客认知该品牌）9．在工作中遇到其他临促和你争位置，你怎么办？（考察对待工作是否具有责任心） 10．为什么选择我们公司？在这几天当中你想学习到些什么？（考察工作目的及态度） 三、这些面试中的常规问题应怎样应对？ 首先面试的着装和仪容仪表要注意，面试中不要滔滔不绝地说，要注意聆听，回答问题是要掌握好时间。工作经历介绍最好介绍和这次应聘工作有关的，最好能说明曾担任何种职务，实际成绩、业绩等，凡和此次应聘不相关的内容，则避免提及，应让对方看到你的自信、积极、反应能力较快、热情大方的一面。 四、注意面试事项 1. 面试前应做好充分准备，不要紧张，从容、自然为好。 2. 面试时要自信微笑、声音要洪亮、清晰、切莫说话声音太小，身体乱动、摇摆不定！ 3. 了解公司的背景产品，以便从容面对。 4. 要对对方公司的产品加以适当的赞美，避免提及竞争对手的产品。 五、工作时注意事项： 1.要有充沛的体力，做是干劲十足的表现以及责任心去做好每一项工作！ 2.当在工作时被顾客拒绝或不理睬要用最快的速度调节心理上的挫败感。要明白销售是从拒绝开始的，再好的产品，再好的服务也不可能得到100%的认可，何况失败是成功之母。要有锲而不舍之精神。 3、一天的工作下来有可能会让第一次工作的同学觉得辛苦。但就是要你知道，挣钱的不容易，市场竞争的残酷，人才竞争的残酷。从而达到勤工俭学社会实践的目的。让你也有一个全面的提升。 (二) 一、什么是面试？ 应聘者在与对方（招聘方）沟通中（语言、姿势沟通)正常展现或超水平展现自己具备该项工作所要求的能力与品质。 二、一名优秀的兼职促销人员须具备的条件： 1、自信心 2、认真负责、努力进取的工作态度，吃苦的精神“尽最大努力！”，“要做就争取做的最好！” 3、良好的表达能力
兼职人员管理办法(泰康)1 关于下发《泰康人寿郑州分公司营销业务人员 兼职管理办法》的通知 各中心支公司： 为落实郑州分公司回归中心城市的战略政策，针对中心城市及县城营销业务人员制定此办法。县城以下乡镇网点可参照执行。 特此通知 附件一：泰康人寿郑州分公司营销业务人员兼职管理办法 附件二：兼职人员申请表 附件三：兼职营销员协议书 附件四：兼职转专职申请 郑州分公司营销部 2004-8-17 附件一 泰康人寿郑州分公司营销业务人员 兼职管理办法 为落实郑州分公司回归中心城市的战略政策，针对中心城市及县城营销业
务人员制定此办法。县城以下乡镇网点可参照执行。 （一）兼职人员的概念 各中心支公司所辖业务人员由于有其它职业不能参加公司的专职活动，可申请兼职，必须填写兼职人员申请表，经中心支公司分管营销总经理批准后，按兼职人员对待。兼职人员必须遵守兼职人员管理办法，否则与其解除代理合同。 （二）业务人员办理兼职手续须知 仅有业务代表职级人员才可以办理兼职手续，主管职级人员若需要办理兼职手续，必须降为SA，方可办理。 （三）兼职申请转专职 兼职人员达到专职出勤要求时可申请转专职。转专职后可恢复所有福利待遇及晋升主管职级的资格。 （四）兼职人员管理办法 1、兼职人员不允许晋升至主管职级 2、兼职人员需每月FYP≥300元或连续三个月累计FYP≥1000元，若两个条件均未达成，则公司将与其解除代理合同。 3、每周必须参加一次由营销服务部组织的集中学习，每次时间不得少于4小时，迟到或早退一次扣款20元，缺勤一次扣款100元。 4、营销服务部每月底将兼职人员的业绩上报中心支公司营销部人管，经核实后连续三个月未达到业绩要求者与其解除代理合同。
*********************有限公司 员工入职须知 欢迎辞 亲爱的同事： 您好！ 非常欢迎您的到来，我们有幸获得了与您的合作，今后将在共同信任的基础上牵手同行，共创辉煌！*********有限公司是*******行业的知名企业，以诚信、专一为起点，为客户提供最专业与最优质的产品和服务。我们目标是把公司建设成为“最具生命力的家文化企业”和“*****行业的领行军”企业。 在我们公司里，没有不重要的人，也没有不重要的工作。您和公司里的每个员工一样，都是我们最重要的财富。在这里，企业会给您很多东西，不仅仅是薪水，还有你的同事、友谊、成就感……，让您生活充实，心情愉快。在一个人的一生中，职业生命占据着十分重要的地位，已经成为一种生命的质量，我们都要珍惜和善待。 当您取得每一次成功时，我们都会衷心地为您喝彩，在每天的工作中，您都在与自己的潜力进行竞争，战胜自己，超越自己，这是公司对您的希望，也应该是您的梦想。我们衷心地希望您更加热爱自己的工作，热爱自己的岗位，贡献出自己的才智和汗水，分享团队的光荣与家的温暖，成就您本人的理想，让公司更加兴旺发达、长盛不衰。 如果在日后工作中有让您不愉悦和未达到对自己初始愿望，也希望您多和主管沟通，多和公司领导沟通。 我们相信只有坚持奋斗才能实现梦想。 此致 敬礼 **********************有限公司总经理*** 企业文化篇核心价值观：做受人尊敬的企业，做受企业尊敬的人。 愿景：让企业成为客户的骄傲，员工的家园。 使命：打造**最具创新竞争能力和盈利能力的******有限公司。 企业形象：有格调有品位，从精致到永恒。 经营理念：诚信为本，宾客为尊，行以精致，唯求永恒。 作业准则：思善意，行善事，追善本，得善果。 ****12字工作方针：真实简单自然健康快乐成功 真实 [辞海定义]：跟客观事实相符合，不虚假；真心实意、确切清楚。 [********阐释]：在工作中求真务实，不弄虚作假，用真情、真心、真意服务每个客户；不推诿，不回避，不退缩，全力奉献真真实实的服务。生活中用真实情感回报身边每个人，享受真实的自我，活出自已真实充实的每一天。 简单 [辞海定义]：不复杂；头绪少。 [********阐释]：把复杂的事情简单化，把繁琐的事务精简化，每个步骤的工作都按标准化进行流程处理，减少不必要的环节，让每个工作任务都完成到极致，用最少的投入成本，产生最大的回报效益，把简单的工作踏踏实实做好，就是不简单。 自然 [辞海定义]：不勉强，不拘束，不呆板。 [********阐释]：面对困难，勇于挑战；面对任务，自信淡定；面对成绩，谦虚和谐；面对未来，拥有信心。面对一切事务，不勉强，不拘束，不呆板，用辛勤的汗水浇灌现在，用智慧的思想规划未来，用自然平和的心，感恩世间一切。
兼职人员管理方案 一、目的 为做好公司各部门兼职人员管理工作，进一步规范公司管理，现结合公司实际制定本兼职人员管理制度。 二、人员招聘要求 1.中专以上学历； 2.品行端正，沟通、应变能力强，善于跟人打交道； 3.强烈的团队意识和集体荣誉感，责任心强，不怕吃苦； 4.心理承受能力强，能适应较大的工作压力； 5.有相关兼职销售者优先； 三、兼职人员入职 1.兼职员工需及时填写兼职员工入职登记表并向人力资源部备案，否则不办理劳动报酬，所造成后果自负。 2.兼职人员需携带个人身份证等有效证件复印件，来公司办理入职手续。 3.兼职员工到岗后，熟悉各部门各项规章制度，为其提供必要的培训，使其尽快进入角色。申请人有义务督促兼职员工树立集体荣辱观，自觉维护部门集体形象。 四、人员培训 要对兼职人员进行兼职工作相关的各项培训。兼职人员要熟悉公司的各项工作的基本常识，熟悉相关产品信息及价格，具体要求如下：1.培训交由市场部负责，其他部门辅助市场部完成兼职人员培训；
2.要根据兼职工作性质有针对性的培训，兼职人员必须能够快速反 应兼职工作中的常见问题； 3.兼职人员所属公司市场负责人需对培训效果进行跟踪； 五、工资待遇 兼职员工不享受专职员工的福利、劳保、晋职等待遇，薪酬由每月基本工资和提成工资组成。 1．每月基本工资 所有兼职员工的报酬足月按_______元/月核算，不足部分按_______元/天核算。兼职员工的报酬有特殊要求的，申请人须经公司负责让人批准。 2．提成方式 所有兼职人员提成按销售存纯利润的核算，超出规定销售额，超出部分按纯利润的核算 六、兼职人员管理 1.兼职员工根据自愿的原则，自愿选择每周应做够_______小时， 2.兼职人员每月需有一个工作总结，对自身的发展。 3.短期兼职人员（两个月以内）离职时应写出工作报告，对所承担工作进行系统总结；由主管人员写出评语（包括任务内容、完成情况、后续需求，该受聘人员的作用与贡献等简短记录）。作为绩效考核。 4.中长期人员（超过两个月）应按工作进程写出阶段性工作总结报告，由主管人员附署工作考评。作为绩效考核。 5.公司不定期安排兼职员工培训及会议和活动邀请，因故不到，需
兼职工作流程介绍
兼职工作流程介绍 兼职人员工作流程以及常见问题，请认真看完！ (有上网条件,兼职/全职均可,在家上网兼职!) 网店生意不好的主要原因就是缺少人气，好评气氛度。人气，好评气氛高的往往更能让买家放心的购买，目前开天网、京东、游酷商城、91ka、我要买、欧飞等半数以上人气都要靠刷出来，前期不刷是不会有销量的。我们提供的兼职工作就兼职刷客是刷我们店铺商品的交易率和好评，兼职长期可以做！ 郑重声明：凡是收取任何押金，向你索要密码的类似项目，都是骗人的！虽然我们对业务员的要求比较高，但加入本项目我们绝不收取任何押金，更不会向你索要任何密码.真正刷客是不需要押金和任何密码的，用作刷钻的流动资金也只需要在您账户流动，不需要汇给任何人. 注意：开天网、京东、游酷商城、91ka、我要买、欧飞等网上购物给好评兼职工作，不会收取任何费用，也不会向你索要帐号密码。 招聘内容：我们招开天网、京东、游酷商城、91ka、我要买、欧飞刷钻手。刷商家好评（简单的讲，就是买东西，给5星好评）《需要了解开天网、京东、游酷商城、91ka、我要买、欧飞等购物流程》 工作内容：在开天网、游酷商城、京东、91ka、我要买、欧飞上，拍宝贝给好评，需要是5星好评，
《防止开天网、京东、游酷商城、91ka、我要买、欧飞检测刷评，每人只限制最多刷20单》 就是我们给你刷单任务你══→拍下商品，付款到支付宝══→通知我们订单已下══→处理订单后支付佣金 跟本金给你══→你收到返款后══→确认收货。给商家好评══→交易完成。 正常开天网、京东、游酷商城91ka、我要买、欧飞等购物流程： 【拍下订单】---【付款到支付宝】---【商家发贷】---【买家确认收贷】---【交易完成】 刷评保障流程： 【接到订单拍下】---【付款到支付宝】---【我们支付本金跟佣金】---【买家确认收贷】---【交易完成】 《注：支付你本金根佣金等同于商家已发贷，然后你确认好评。一单就算完成！》 《拍好后5分钟返款到帐，超过20分钟没有返款，可以申请支付宝退款，取消订单》 准备内容： 1.最少一个小时的上网时间。 2.有网购经验优先。 3.支付宝，网银，有400以上的流动资金。 400以上的流动资金：这是用来反复刷单用的，刷一任务结一次。 工作待遇： 拍400元--600元佣金4%(报酬为16-24元/笔)拍601元-1000元佣金5%(报酬为30-50元/笔)拍1001元-3000元佣金8%(报酬为80-240元/笔)拍3001元以上佣金10%报酬为300元不等/笔)
大学生假期兼职的注意事项 寒假来了，大学生们会选择以兼职的方式度过假期!但是大学 生假期兼职需要注意这些事项，下面一起去阅读一下吧! 大学生虽然接受高等教育，但毕竟尚处于心智逐渐成熟阶段，社会经验还十分浅，各种防范意识还不够，特别是大学生被骗情 况屡有发生。 大学生假期兼职需要注意这些事项 第一招：选择正规中介和大企业 有些大学生找兼职的途径会选择中介机构或招聘网上的信息。某些不法中介，可能在赚取中介费后就逃之夭夭，有的甚至是 “皮包公司”。因此大学生一定要选择合法的、正规的中介。另 外大学生做兼职最好选择信誉好的大企业，一般知名的大企业招 聘的人数较多，即便是针对兼职的员工，也会统一管理。 第二招：谨慎对待交押金和身份证 当大学生们应聘兼职工作，碰到有商家要求交纳所谓的押金、培训费或要求抵押身份证时，学生们一定要谨慎对待，事先交纳
押金和扣身份证等要求，都是不合理的。学生们一定要提高防范意识，以免受骗上当。 第三招：用工合同要仔细阅读 在做兼职期间，当企业要求签用工合同或协议时，学生们一定要仔细阅读合同或协议的所有条款，不要被少数用人单位的文字游戏所迷惑。如果与用人单位发生劳资纠纷，首先采取友好的协商方式去解决，若发现上当受骗，应立即到相关劳动部门进行投诉，必要时采取法律手段。 第四招：做家教可先试讲 不少大学生在假期做兼职会选择做家教。但做家教，学生与家长双方大多数以口头协议为主，极少签署书面协议。建议各位同学应和家长约定好做家教期间的辅导内容、课时费用等事宜。最好先试讲，对方满意后再正式辅导。做家教的前提条件是要保障人身安全，特别是女学生，要核实对方身份的真实性和家庭地址。不要轻信陌生人，不要轻易提供家里的电话给别人。 除此之外，大学生在兼职做家教时，还要注意： 某大学计算机专业大二学生何文不久前在免费信息报纸上登了一则征求家教的广告，一陌生男人打来电话，以请家教为名，要其电话并约好明天见面的地点和时间。可是在何文到达地点时此人却以生意忙为名说“11点才能过来”，一会何文接到了另外