关于发布2010年沈阳市部分职位(工种) 劳动力市场工资指导价位的通知
各区、县（市）人力资源和社会保障局(劳动和社会保障局)，市直各部门，辖区内各企业：
劳动力市场工资指导价位制度是企业工资宏观调控体系的重要组成部分，是完善劳动力市场建设的重要内容。按照国家人力资源和社会保障部关于完善劳动力市场工资指导价位的部署及《辽宁省工资支付规定》，为促进劳动力市场的健康发展，为用人单位和劳动者及时提供劳动力市场价格信息，引导劳动力有序流动，优化人力资源配置，促进就业，我市今年对部分职位(工种)劳动力市场工资指导价位进行了抽样调查。经过信息采集、数据整理、汇总分析，形成了《2010年沈阳市部分职位(工种)劳动力市场工资指导价位》，现予以发布，并就有关情况说明如下：
一、2010年共发布291个职位(工种)的劳动力市场工资指导价位。本年度发布的劳动力市场工资指导价位是通过调查全市520余户不同行业、规模、登记注册类型的用人单位，采集30500余名人员、37.5万条信息。此价位与国家统计局工资统计指标口径相同。
二、本次发布的工资指导价位反映的是2009年生产经营正常，职工工资发放正常企业的相关数据，基本反映了我市企业部分主要职位(工种)的工资水平。劳动力市场工资指导价位包括高位数、中位数、低位数和平均数四种价位，具有不同的指导意义，其中平均数指导意义更广泛一些。经济效益较好的企业可选择高位数；经济效益一般的企业可选择中位数和平均数；经济效益较差的企业可选择平均数或低位数。企业在选择价位数时要处理好指导价位与企业自主分配
和经济效益的关系，但确定的工资价位不得低于政府公布的最低工资标准。
三、工资指导价位是劳动力供求双方在协商和确定劳动力价位时的客观参考标准，而不是政府规定的必须执行的标准。企业应把工资指导价位做为参考依据，根据劳动力市场指导价位信息，合理确定、调整企业内部各职位(工种)的工资标准，理顺各类人员之间的工资分配关系。
四、用人单位和劳动者可登录沈阳人力资源和社会保障网原沈阳劳动保障网，查询工资指导价位信息。
网址：https://www.doczj.com/doc/9b8856552.html,/
五、2010年劳动力市场工资指导价位的实施时间：2010年7月1日至2011年6月30日。
附件：2010年分工种企业工资价位
二○一○年四月二十三日
2010年分工种企业工资价位
单位：元/年
苏建函价〔2010〕494号,2010年11月1日起执行 江苏省建设工程人工工资指导价 工程类型 预算工资单价 包工包料工程 包工不包料工程点工一类工二类工三类工 建筑工程56 53 50 70 58 装饰工程61-78 78-96 67 安装、市政工程56 53 50 70 58 修缮加固工程53 70 58 城市轨道交通工程67 70 58 古建园林工程第一册53 70 58 第二册60 77 63 第三册50 70 58 机械台班53 文档大全
苏建函价〔2011〕812号,2012年2月1日起执行 江苏省建设工程人工工资指导价 工程类型 预算工资单价 包工包料工程 包工不包料工程点工一类工二类工三类工 建筑工程70 67 63 88 73 装饰工程70-90 90-110 77 安装、市政工程63 60 56 79 65 修缮加固工程63 83 69 城市轨道交通工程67 88 73 古建园林工程第一册61 81 67 第二册69 89 73 第三册58 81 67 机械台班67 文档大全
苏建函价〔2013〕111号,2013年3月1日起执行 江苏省建设工程人工工资指导价 序号地区工种建筑工程装饰工程安装、市政工程修缮加固工程城市轨道 交通工程 古建园林工程 机械台班第一册第二册第三册 1 苏州市包工 包料 工程 一类工81 81-104 72 72 77 70 79 67 77 二类工77 69 三类工72 64 包工不包料工程101 104-127 91 95 101 93 102 93 点工84 89 75 79 84 77 84 77 2 南京市 无锡市 常州市 包工 包料 工程 一类工79 79-102 71 71 76 69 78 66 76 二类工76 68 三类工71 63 包工不包料工程99 102-124 89 94 99 92 101 92 点工82 87 73 78 82 76 82 76 3 扬州市 泰州市 南通市 镇江市 包工 包料 工程 一类工78 78-101 71 71 75 68 77 65 75 二类工75 67 三类工71 63 包工不包料工程99 101-123 88 93 99 91 100 91 点工82 86 73 77 82 75 82 75 4 徐州市 连云港市 淮安市 盐城市 宿迁市 包工 包料 工程 一类工78 78-100 70 70 74 68 77 64 74 二类工74 67 三类工70 62 包工不包料工程98 100-122 88 92 98 90 99 90 点工81 85 72 77 81 74 81 74 文档大全
学历、职称、技能工资补贴的规定 一、总则 实施人才强企、科技兴企的企业经营战略，塑造一支既懂经营又懂管理，既具有一技之长又具有较高综合素质的人才队伍，是企业适应市场激烈竞争的客观要求。企业的竞争就是人才的竞争，而实质是企业间管理机制和激励机制的竞争。建立有利于调动人才积极性的激励机制，是企业增强自身素质适应社会化大生产的需要。同时对外既可以吸引外来人才，对内又可以激发本企业员工积极好学、力争上进，从而增强企业员工自我完善自我提高的潜能和意识，以期建立求才、育才、励才、用才、留才为主要内容的人力资源管理模式。因 此，为规范和完善企业激励竞争机制，特制定本规定。 二、补贴范围 1、公司所属正式员工是本规定补贴的直接对象。试用期员工不在本规定补贴 之范围内，待试用期满经批准同意转正后方可享受补贴。 2、本规定所称学历是指经接受国民教育体系学习，国家承认学历（包括自考、 电大、夜大、成人教育等）并获得正式毕业证书和经正规院校一年以上学习取得结业证书的大中专职员；职称是指经国家有资格评定单位评定或经国家统一考试合格取得职称的（如会计师、经济师、造价师等）；技能是指经国家统一考试或省、市、行业考试取得从业资格证的（如项目经理资格证、物业经理资格证、预算员资格证等）。 3、取得双学历以上学历、双职称以上职称、多项资格证的，仅享受两项以内 的补贴。有两项以内的学历、职称及资格证的可并列同时享受补贴。 4、实行独立核算承包经营的单位和个人不在本规定补贴的范围内。但可参照本 规定在本公司范围内进行补贴。 三、补贴方式和管理 1、以工资补贴形式进入每月工资，按月发放。 2、补贴数额不在基本工资扣除的10%的范围内。 3、补贴由个人或单位申报，由公司人力资源部核定并确定补贴数额后，通知 所属财务部门发放。 四、补贴标准 (一)、学历补贴
一、惠州市人力资源市场工资指导价位 （一）2017年惠州市部分职位（工种） 人力资源市场工资指导价位的说明 建立和完善人力资源市场工资指导价位制度是我市企业工资分配制度改革和人力资源市场建设的一项重要内容。工资指导价位反映的是不同职位人员中的工资报酬水平。工资指导价位的建立和完善，为用人单位和劳动者提供了及时、准确、便捷的人力资源市场价格信息，对我市人力资源市场的建设，健全人力资源市场的价格机制，搞好企业内部分配，指导企业和劳动者合理定位劳动工资起到了很好的促进作用。 今年发布的职位（工种）数共306个，共调查了全市市属及各县（区）企业1102户，覆盖9个行业的各种经济类型企业，所有数据都来自于生产经营正常的企业，并在全年正常劳动的人员中采集。本次调查分市、县（区）进行，以企业为调查单位，企业职工为调查个体，共调查各产业、行业、经济类型企业1102户，取得了64245个职工的实际工资收入数据。按照国家规定的调查统计方法，对工资数据进行细致的汇总、分析、整理和修正，最后形成了2017年度惠州市人力资源市场工资指导价位。 今年公布的人力资源市场工资指导价位共306个，其中管理人员职位31个，专业、技术人员职位55个，办事人员和有关人员职位20个，商业、服务业人员职位54个，农林牧渔水利生产人员职位5个，生产、运输设备操作人员职位135个，卫生人员
职位6个。今年人力资源市场工资指导价位还根据企业类型、专业技术等级、学历、年龄、工龄等情况对工资收入进行了分类公布。 这次抽样调查严格采用国家有关标准。根据国家原劳动和社会保障部《关于建立劳动力市场工资指导价位制度的通知》（劳社部[1999]34号）规定的要求，调查职业（工种）按照《中华人民共和国职业分类大典》职业的名称，由企业填报，保证职业分类的统一和标准化。人力资源市场工资指导价位适用全市范围内所有企业和劳动者。 惠州市人力资源和社会保障局 二〇一七年五月
关于确定全日制大学专科学历以上人才最低基本工资待遇的通知 各单位： 随着社会主义市场经济的不断完善，企业竞争日益激烈。为了吸引人才、留住人才，在企业内部形成尊重科学、尊重知识、尊重人才的良好氛围，在分配上充分体现人才的价值，调动各类人才的工作积极性。根据城建集团城建人发(2001)24号文件《关于确定全日制大学本科学历学士学位以上人才最低基本工资待遇的通知》精神，结合公司具体情况，经公司二00一年六月二十五日经理办公会研究通过，确定了全日制大学专科以上人才月最低基本工资待遇，现就有关问题 通知如下，望认真贯彻执行。 一、确定后的月最低基本工资标准 (一)博士后，初期月最低基本工资2600元；工作满三个月后，月最低基本工资4000元。 (二)研究生博士学位，初期月最低基本工资2500元；工作满六个月后，月最低基本工资3500元。 (三)研究生硕士学位，初期月最低基本工资1600元；工作满一年后，月最低基本工资2800元。 (四)本科生双学士学位，见习期(一年)月最低基本工资1200元；见习期满后，月最低基本工资2400元。 (五)本科生学士学位，初期月最低基本工资1000元；见习期满后，月最低基本工资2000元。 (六)专科毕业生，见习期月最低基本工资900元；期满后，月最
低基本工资1600元。中专生，是以前接收的，按公司城建劳人发(2000)149号文以岗定薪；今后接收的，一律按社会招聘，不接关系，不接档案，实行谈判工资。 (七)本科生、专科生在工资改革中，若基本岗(工)薪高于以上标准的，仍执行原定岗薪标准。 上述人员的效益岗(工)薪执行情况，依据公司城建劳人发(2000)149号工资分配制度改革文件有关规定，实施综合考核。是公司任命的中层干部按本单位对应职务标准执行；研究生硕士学位以上人员参照一类岗标准执行；本科生学士学位人员参照二类岗标准执行；专科以下参照三类岗标准执行。 本科生、专科生原定岗(工)薪标准高于此标准的，仍执行原定岗位标准待遇。 二、人员范围 享受最低基本工资待遇的人员范围，必须是国家承认学历的，全日制大学专科学历以上(社会招聘人才及后学历人员除外)，签订正式劳动合同，且聘任上岗的管理人员。 三、管理与考核 (一)最低工资标准，是指含基本薪金以及各种工资性津贴、补贴、各种社会保险统筹费用和住房公积金等，不含效益薪金部分。 参加外埠施工的，基本薪金增加1.1系数，外埠相应补助仍执行公司有关规定。 (二)公司对最低基本工资的管理，将作为配套措施，纳入公司工资制度改革中，并结合工作岗位职责，根据年度综合考核结果上下浮
XX公司关于学历、职称、技能工资补贴的 规定 一、总则 实施人才强企、科技兴企的企业经营战略，塑造一支既懂经营又懂管理，既具有一技之长又具有较高综合素质的人才队伍，是企业适应市场激烈竞争的客观要求。企业的竞争就是人才的竞争，而实质是企业间管理机制和激励机制的竞争。建立有利于调动人才积极性的激励机制，是企业增强自身素质适应社会化大生产的需要。同时对外既可以吸引外来人才，对内又可以激发本企业员工积极好学、力争上进，从而增强企业员工自我完善自我提高的潜能和意识，以期建立求才、育才、励才、用才、留才为主要内容的人力资源管理模式。因此，为规范和完善企业激励竞争机制，特制定本规定。 二、补贴范围 1、公司所属正式员工是本规定补贴的直接对象。试用期员工不在本规 定补贴之范围内，待试用期满经批准同意转正后方可享受补贴。 2、本规定所称学历是指经接受国民教育体系学习，国家承认学历（包 括自考、电大、夜大、成人教育等）并获得正式毕业证书和经正规 院校一年以上学习取得结业证书的大中专职员；职称是指经国家有 资格评定单位评定或经国家统一考试合格取得职称的（如会计师、 经济师、造价师等）；技能是指经国家统一考试或省、市、行业考 试取得从业资格证的（如项目经理资格证、物业经理资格证、预算 员资格证等）。 3、取得双学历以上学历、双职称以上职称、多项资格证的，仅享受两 项以内的补贴。有两项以内的学历、职称及资格证的可并列同时享 受补贴。 4、实行独立核算承包经营的公司和个人不在本规定补贴的范围内。但 可参照本规定在本公司范围内进行补贴。 三、补贴方式和管理
1、以工资补贴形式进入每月工资，按月发放。 2、补贴数额不在基本工资扣除的10%的范围内。 3、补贴由个人或单位申报，由公司人力资部核定并确定补贴数额后， 通知所属财务部门发放。 四、补贴标准 (一)、学历补贴 1、获得全日制中专、技校毕业证书的补贴40元。 2、获得全日制大专毕业证书的补贴70元。自考、函授、电大、夜大、 成大、代培及其它社会办学等方式获得大专毕业证书的补贴55元。 3、获得全日制本科毕业证书并获得学位的补贴150元，没有获得学位 的补贴100元。自考、函授、电大、夜大、成大、代培及其它社会 办学等方式获得本科毕业证书并获得学位的补贴110元，没有获得 学位的补贴85元。 4、获得全日制研究生毕业证书并获得学位的补贴250元，没有获得学 位的补贴200元。其它社会办学方式（经国家承认学历）取得毕业 证书并有学位的补贴180元，没有学位的补贴155元。 5、获得全日制博士生毕业证书并获得学位的补贴400元，获得博士后 毕业证书并有学位的补贴500元。 6、经正规院校或有资格的培训院校一年以上的学习或培训，取得结业 证的补贴50元。 （二）、职称补贴 1、获得技术员类职称并有证书的补贴20元。 2、获得初级类职称（如助工、助会、助师等）并有证书的补贴50元。 3、获得中级类职称（如工程师、会计师、经济师、造价师、监理工程 师等）并有证书的补贴80元。 4、获得付高级类职称（如付高级工程师、付高级经济师、付高级会计 师等）的补贴100元。 5、获得正高级类职称（如高级工程师、高级会计师、高级经济师等） 的补贴150元。
X X公司关于学历、职称、技能工资补贴的 规定 一、总则 实施人才强企、科技兴企的企业经营战略，塑造一支既懂经营又懂管理，既具有一技之长又具有较高综合素质的人才队伍，是企业适应市场激烈竞争的客观要求。企业的竞争就是人才的竞争，而实质是企业间管理机制和激励机制的竞争。建立有利于调动人才积极性的激励机制，是企业增强自身素质适应社会化大生产的需要。同时对外既可以吸引外来人才，对内又可以激发本企业员工积极好学、力争上进，从而增强企业员工自我完善自我提高的潜能和意识，以期建立求才、育才、励才、用才、留才为主要内容的人力资源管理模式。因此，为规范和完善企业激励竞争机制，特制定本规定。 二、补贴范围 1、公司所属正式员工是本规定补贴的直接对象。试用期员工不在本规 定补贴之范围内，待试用期满经批准同意转正后方可享受补贴。 2、本规定所称学历是指经接受国民教育体系学习，国家承认学历（包 括自考、电大、夜大、成人教育等）并获得正式毕业证书和经正规 院校一年以上学习取得结业证书的大中专职员；职称是指经国家有 资格评定单位评定或经国家统一考试合格取得职称的（如会计师、 经济师、造价师等）；技能是指经国家统一考试或省、市、行业考 试取得从业资格证的（如项目经理资格证、物业经理资格证、预算 员资格证等）。 3、取得双学历以上学历、双职称以上职称、多项资格证的，仅享受两 项以内的补贴。有两项以内的学历、职称及资格证的可并列同时享 受补贴。 4、实行独立核算承包经营的公司和个人不在本规定补贴的范围内。但 可参照本规定在本公司范围内进行补贴。 三、补贴方式和管理
1、以工资补贴形式进入每月工资，按月发放。 2、补贴数额不在基本工资扣除的10%的范围内。 3、补贴由个人或单位申报，由公司人力资部核定并确定补贴数额后， 通知所属财务部门发放。 四、补贴标准 (一)、学历补贴 1、获得全日制中专、技校毕业证书的补贴40元。 2、获得全日制大专毕业证书的补贴70元。自考、函授、电大、夜大、 成大、代培及其它社会办学等方式获得大专毕业证书的补贴55元。 3、获得全日制本科毕业证书并获得学位的补贴150元，没有获得学位 的补贴100元。自考、函授、电大、夜大、成大、代培及其它社会 办学等方式获得本科毕业证书并获得学位的补贴110元，没有获得 学位的补贴85元。 4、获得全日制研究生毕业证书并获得学位的补贴250元，没有获得学 位的补贴200元。其它社会办学方式（经国家承认学历）取得毕业 证书并有学位的补贴180元，没有学位的补贴155元。 5、获得全日制博士生毕业证书并获得学位的补贴400元，获得博士后 毕业证书并有学位的补贴500元。 6、经正规院校或有资格的培训院校一年以上的学习或培训，取得结业 证的补贴50元。 （二）、职称补贴 1、获得技术员类职称并有证书的补贴20元。 2、获得初级类职称（如助工、助会、助师等）并有证书的补贴50元。 3、获得中级类职称（如工程师、会计师、经济师、造价师、监理工程 师等）并有证书的补贴80元。 4、获得付高级类职称（如付高级工程师、付高级经济师、付高级会计 师等）的补贴100元。 5、获得正高级类职称（如高级工程师、高级会计师、高级经济师等） 的补贴150元。
报告编号：LX-FS-A98559 广东省人社厅关于薪酬2021调查报告：本科生平均月薪6505元标 准范本 The Stage T asks Completed According T o The Plan Reflect The Basic Situation In The Work And The Lessons Learned In The Work, So As T o Obtain Further Guidance From The Superior. 编写：_________________________ 审批：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑
广东省人社厅关于薪酬2021调查报告：本科生平均月薪6505元标准范 本 使用说明：本报告资料适用于按计划完成的阶段任务而进行的，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想的汇报，以取得上级的进一步指导作用。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。 你的薪酬是超值，还是单位给你发少了?12日，广东省人社厅首次发布“XX年广东省人力资源市场工资指导价位”。按统计情况，本科生最高月薪指导价位为25778元，平均月薪指导价位是6505元。 通过对全省1万户用工监测企业人工成本情况、在岗职工工资报酬情况进行调查，调查对象涵盖住宿和餐饮业，制造业，批发和零售业，电力、热力、燃气及水生产和供应业等18个行业门类的劳动者。通过对劳动者薪酬进行系统统计分析，最终测算
事业单位岗位工资薪级工资标准及套改表 以下仅作参考，最终以劳动人事部门的文件和规定为准 见习阶段的岗位工资： 博士见习 845 博士见习岗位工资 硕士见习 770 硕士位研究生岗位工资 双学见习 710 双学位、非硕士研究生班岗位工资本科见习 685 大学本科见习岗位工资 大专见习 655 大学专科见习岗位工资 中专见习 590 中专毕业见习岗位工资 高中见习 590 高中毕业见习岗位工资 初中见习 570 初中毕业见习岗位工资 正式后的岗位级别工资：
薪级工资套改表： 事业单位专业技术人员薪级工资套改表.xls 事业单位管理人员薪级工资套改表.xls 事业单位普通工人薪级工资套改表.xls 各类岗位薪级工资套改政策和计算方法 一、基本政策 事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。 岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。 薪级工资。主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。
二、薪级工资的套改 1．工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。 （具体附件1、附件2、附件3，采用坐标法，横坐标是套改年限，竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例某教授，套改年限30年，任职年限10年，按表套结果就是38级，有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪级工资是多少了。）注意：找不到，向右靠（如果按某人的具体情况套不到标准，就在相同任职年限的统一行向右找，看到的第一个薪级等级就是他的薪级等级，例如某教授套改年限21年，任职年限11年，套下来这个地方是空白，怎么办，向右找右边第一个33级就是他的薪级等级，这种情况是极少数的，碰见了就按这个办法套） 2．工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。例如：某副教授，套改年限29年，任现职务4年，按现任职务套改薪级工资为28级643元，原任讲师13年（含副教授4年），可套改薪级工资29级673元。那么他的薪级等级就是29级，新级工资是673元。 二、套改年限和任职年限计算 套改年限和任职年限计算的截止时间是2006年6月30日。 （一）套改年限计算 套改年限：是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。 套改年限相关政策主要有： （1）工作年限的计算办法为年—年+1，相关政策仍按国家和省里有关规定执行。（一般从参加工作的当年起计算，工作年限有间断的，间断的年限要扣除。如果是先工作后上学的，只要是连续的，中间没有间断的就一起算入工作年限里，不用再算学龄了，有间断的如辞职在家复习1年考研的，就要扣除1年） （2）不计算工龄的在校学习时间（通常我们都叫做学龄），是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。只适用于这次工改，不涉及工龄计算问题。凡非全日制教育的学习时间一律不得与工作年限合并计算为套改年限。 （3）在校的学习时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算；如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。计算办法为年—年 举例：某人90年9月起读本科，94年7月毕业，94年9月起读研究生，98年3月毕业，然后工作。他的学龄是7年，而不是8年。而如果他96年7月研究生就毕业了，那他的学龄就是6年。 注意：读博士起就算工龄，不要把读博士时间算入学龄。 （4）出国（境）留学并在国（境）外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历人员，其为计算工龄的国（境）外学习时间可合并计算为套改年限。实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算；长于国家学制规定的相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算。（具体计算办法同国内学习的一样）（5）套改年限中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。此次套改时，凡因产假（含哺乳假）以及经组织批准参加培训、学习等原因未能参加考核的，其为参加考核的年限可计算为套改年限。经学校研究，绝症病人和办理了残疾人证的残疾职工未参加考核年限可计算为套改年限（残疾职工已取得残疾人证为准，未取得的要扣除）。 （6）93年以来从企业调入、部队转业（退伍）进机关、事业单位工作的人员，其进校
竭诚为您提供优质文档/双击可除不同学历工资标准制度 篇一：学历工资制度 学历工资制度 为规范学历工资待遇工作，制定本制度。 一、学历工资根据员工的学历确定。 二、学历工资具体标准如下： 正规院校中专毕业，30元/月； 正规院校大专毕业或五大本科毕业，60元/月； 正规院校大学本科毕业或五大硕士研究生毕业，90元/月；正规院校硕士研究生毕业或双学士毕业，120元/月；博士研究生毕业，150元/月。 五大指电大、函授、职大、夜大、自考。 三、为鼓励员工不断提高自身素质和能力，对于任职期间取得更高学历的员工，按新的学历发放学历工资。 四、作为学历工资发放基础的学历以国家承认的毕业证书为准。 五、为充分体现学历工资的严肃性和激励效果，办公室须对学历证书实行严格审查。
六、学历工资按应出勤、实出勤、学历工资具体标准核算并随每月工资发放日一并发放。 七、本制度适用于公司全体员工。 八、本制度从公司董事长批准之日起试行。在试行过程中如有未尽事宜或不妥之处，将及时予以补充、修正。 九、本制度解释和解释权归公司办公室所有。 篇二：关于学历的企业薪酬管理制度分析 [摘要]如今，人力资本已成为了现代企业中重要最的生产要素，薪酬设计与管理已成了关乎企业成败的亟需解决的问题。一套完整科学的薪酬管理体系包括基本工资、奖金、福利工资、晋升机会、培训机会、领导因素、人际关系、工作满足感、就业保障、工作安全性、后2勤保障的多种因素，其中，基本工资、奖金、福利工资为经济性报酬，其余为非经济性报酬。它们在综合薪酬中占着不同的权数，对不同的人群有着不同的重要性，各要素之间的合理分配已显得愈加重要。甚至对于现代企业来说，如何支付薪酬要比支付多少薪酬重要得多。[关键词]综合性报酬经济性报酬非经济性报酬 一、引言 如今，人力资本已成为了现代企业中重要最的生产要素，而与企业职工密切相关的薪酬管理制度就显得日益重要。完善的薪酬制度不仅可以激励员工，激发其工作热情，鼓励其
薪酬管理制度 第一章总则 第一条目的和依据 1.1 目的 （1）使公司的薪酬体系与市场接轨，能够达到激发员工活力的目标； （2）把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来，共同分享企业发展所带来的收益； （3）促进员工价值观念的凝合，形成留住人才和吸引人才的机制； （4）最终推进公司发展战略的实现。 1.2 依据 依据国家有关法律、法规和公司的有关规定，制定本制度。 第二条适用范围 本管理制度适用于公司全体人员，其他成员可参考执行。 第三条薪酬分配的依据 公司薪酬分配依据岗位价值、技能和业绩。 第四条薪酬分配的基本原则 薪酬作为价值分配形式之一，应遵循竞争性、激励性、公平性和经济性的原则。 1、竞争性原则：根据市场薪酬水平的调查，对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整，使公司薪酬水平有一定的市场竞争性。 2、激励性原则：打破工资刚性，增强工资弹性，通过绩效考核，使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合，激发员工积极性。 3、公平性原则：薪酬设计重在建立合理的价值评价机制，在统一的规则下，通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入。 4、经济性原则：人力成本的增长与企业总利润的增长幅度相对应，用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济价值，实现可持续发展。 第五条薪酬体系依据岗位性质和工作特点，公司对不同类别的岗位人员实行不同的工资系统，构成公司的薪酬体系，包括年薪制，结构工资制，工资特区及临时性员工工资制。 第二章工资总额 第六条人事部通过建立工效挂钩机制，对薪酬总额进行控制。 第七条人事部根据本年度的经营收入、薪酬总额，以及下一年度的经营计划，对各职等和薪档的岗位薪酬基数进行调整和确定。通过对下一年度各职等和薪档人数的预计，做出下一年度的薪酬预算，包括固定工资总额和标准绩效考核奖金总额。 第八条薪酬预算经公司董事会批准后执行。 第九条为了加强对薪酬预算执行情况的过程控制，人事部应于每月初，将上月实际薪酬发放情况汇总上报。
关于学历、职称、技能工资补贴的规定一、总则 实施人才强企、科技兴企的企业经营战略，塑造一支既懂经营又懂管理，既具有一技之长又具有较高综合素质的人才队伍，是我们企业适应市场激烈竞争的客观要求。同时对外既可以吸引外来人才，对内又可以激发本企业员工积极好学、力争上进，从而增强员工自我完善自我提高的潜能和意识，促进个人成长和发展，以期建立求才、育才、励才、用才、留才为主要内容的人力资源管理模式。因此，为了推进全员学习，规范和完善企业激励竞争机制，公司特制定本规定。 二、补助范围和标准 学历补贴标准（建议） 其他： 包括夜 大、函 授、自 考，电 大，成人，代培及其它 2、只获得学位或毕业证书之一的补贴标准的80%，除博士只有学位证书外 3、学历补贴标准只取最高值，不累加 职称补贴标准（建议） 2、职称补贴标准只取最高值，不累加
技工补贴标准（建议） 注：1、国家级别技工职称的在原有补贴标准基础上加10元 2、技工补贴标准只取最高值，不累加 注：其他语种依据级别一次类推 三、补贴方式和管理 1、以工资补贴形式进入每月工资，按月发放； 2、补贴由个人或单位申报，由公司人力资源部核定并确定补贴数额后，通知财务 部门发放。 四、申请程序 1、按规定有资格享受补贴的员工应向公司人力资源部提供学历证书，学位证书， 职称证书，技能证书原件及复印件。经审核无误后退还原件，复印件留公司存档不退换本人。 2、新员工在入职时将以上证件交人事部，审核无误后在试用期后正式享受补贴。 3、人力资源部审核无误后由申请本人填写规范的《学历、职称、技能补助申请表》
报总经理审批，审批合格后通知财务部门按规定发放补贴。 五、补贴日常管理 1、公司所属正式员工是本规定补贴的直接对象。试用期员工不在本规定补贴范围 内，待试用期满经总经理批准同意转正后可享受补贴。 2、弄虚作假，使用假文凭，假证书等手段骗取补贴的，一经查出，立即取消补贴 并退还已领取的补贴，同时对作假相关人员处以500元罚款，严重者予以辞退。 3、按规定领取补贴的各类人员应当为公司服务不少于两年，并对工作中接触到的 商业秘密和技术秘密不得泄露，为公司服务少于两年的，公司对发放的补贴有权追回。 附录：表1 专业技术职称补贴标准分类对照表 表2 《学历、职称、技能补贴申请表》 表1 专业技术职称补贴标准分类对照表
学历职称技能工资补贴规 定 This manuscript was revised by the office on December 10, 2020.
学历、职称、技能工资补贴的规定 一、总则 实施人才强企、科技兴企的企业经营战略，塑造一支既懂经营又懂管理，既具有一技之长又具有较高综合素质的人才队伍，是企业适应市场激烈竞争的客观要求。企业的竞争就是人才的竞争，而实质是企业间管理机制和激励机制的竞争。建立有利于调动人才积极性的激励机制，是企业增强自身素质适应社会化大生产的需要。同时对外既可以吸引外来人才，对内又可以激发本企业员工积极好学、力争上进，从而增强企业员工自我完善自我提高的潜能和意识，以期建立求才、育才、励才、用才、留才为主要内容的人力 资源管理模式。因此，为规范和完善企业激励竞争机制，特制定本规定。二、补贴范围 1、公司所属正式员工是本规定补贴的直接对象。试用期员工不在本规定补 贴之范围内，待试用期满经批准同意转正后方可享受补贴。 2、本规定所称学历是指经接受国民教育体系学习，国家承认学历（包 括自考、电大、夜大、成人教育等）并获得正式毕业证书和经正规院校一年 以上学习取得结业证书的大中专职员；职称是指经国家有资格评定单位评定 或经国家统一考试合格取得职称的（如会计师、经济师、造价师等）；技能 是指经国家统一考试或省、市、行业考试取得从业资格证的（如项目经理资 格证、物业经理资格证、预算员资格证等）。 3、取得双学历以上学历、双职称以上职称、多项资格证的，仅享受两项以 内的补贴。有两项以内的学历、职称及资格证的可并列同时享受补贴。 4、实行独立核算承包经营的单位和个人不在本规定补贴的范围内。但可 参照本规定在本公司范围内进行补贴。 三、补贴方式和管理 1、以工资补贴形式进入每月工资，按月发放。 2、补贴数额不在基本工资扣除的10%的范围内。 3、补贴由个人或单位申报，由公司人力资源部核定并确定补贴数额 后，通知所属财务部门发放。 四、补贴标准 (一)、学历补贴
For personal use only in study and research; not for commercial use 学历工资制度 为规范学历工资待遇工作，制定本制度。 一、学历工资根据员工的学历确定。 二、学历工资具体标准如下： 正规院校中专毕业，30元/月； 正规院校大专毕业或五大本科毕业，60元/月； 正规院校大学本科毕业或五大硕士研究生毕业，90元/月； 正规院校硕士研究生毕业或双学士毕业，120元/月； 博士研究生毕业，150元/月。 五大指电大、函授、职大、夜大、自考。 三、为鼓励员工不断提高自身素质和能力，对于任职期间取得更高学历的员工，按新的学历发放学历工资。 四、作为学历工资发放基础的学历以国家承认的毕业证书为准。 五、为充分体现学历工资的严肃性和激励效果，办公室须对学历证书实行严格审查。 六、学历工资按应出勤、实出勤、学历工资具体标准核算并随每月工资发放日一并发放。 七、本制度适用于公司全体员工。
八、本制度从公司董事长批准之日起试行。在试行过程中如有未尽事宜或不妥之处，将及时予以补充、修正。 九、本制度解释和解释权归公司办公室所有。
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国办发〔2015〕3号基本工资标准表
公务员职务级别工资标准表 单位：元/月职务工资 职务 工资标准 领导职务非领导职务 国家级 正职 5250 国家级 副职 4290 省部级 正职 3440 省部级 副职 2720 厅局级 正职 2130 1990 厅局级 副职 1700 1590 县处级 正职 1360 1270 县处级 副职 1080 1010 乡科级 正职 860 820 乡科级 副职 720 690 科员600 办事员510 级别工资 级别 档次 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 一6135 6604 7073 7542 8011 8480 二5625 6029 6433 6837 7241 7645 8049 三5160 5524 5888 6252 6616 6980 7344 7708 四4721 5055 5389 5723 6057 6391 6725 7059 7393 五4318 4632 4946 5260 5574 5888 6202 6516 6830 7144 六3949 4243 4537 4831 5125 5419 5713 6007 6301 6595 6889 七3622 3896 4170 4444 4718 4992 5266 5540 5814 6088 6362 八3336 3590 3844 4098 4352 4606 4860 5114 5368 5622 5876 九3079 3313 3547 3781 4015 4249 4483 4717 4951 5185 5419 十2841 3056 3271 3486 3701 3916 4131 4346 4561 4776 4991 十一2620 2818 3016 3214 3412 3610 3808 4006 4204 4402 4600 4798 十二2415 2598 2781 2964 3147 3330 3513 3696 3879 4062 4245 4428 4611 十三2225 2395 2565 2735 2905 3075 3245 3415 3585 3755 3925 4095 4265 4435 十四2049 2207 2365 2523 2681 2839 2997 3155 3313 3471 3629 3787 3945 4103 十五1887 2034 2181 2328 2475 2622 2769 2916 3063 3210 3357 3504 3651 3798 十六1738 1874 2010 2146 2282 2418 2554 2690 2826 2962 3098 3234 3370 3506 十七1602 1727 1852 1977 2102 2227 2352 2477 2602 2727 2852 2977 3102 十八1478 1593 1708 1823 1938 2053 2168 2283 2398 2513 2628 2743 2858 十九1365 1470 1575 1680 1785 1890 1995 2100 2205 2310 2415 2520 二十1263 1358 1453 1548 1643 1738 1833 1928 2023 2118 2213 二十一1171 1256 1341 1426 1511 1596 1681 1766 1851 1936 二十二1089 1164 1239 1314 1389 1464 1539 1614 1689 二十三1017 1082 1147 1212 1277 1342 1407 1472 二十四954 1010 1066 1122 1178 1234 1290 1346 二十五899 947 995 1043 1091 1139 1187 二十六851 893 935 977 1019 1061 二十七810 846 882 918 954 990 - 2 -
公司学历职称技能工资补 贴规定 Ting Bao was revised on January 6, 20021
X X公司关于学历、职称、技能工资补贴的 规定 一、总则 实施人才强企、科技兴企的企业经营战略，塑造一支既懂经营又懂管理，既具有一技之长又具有较高综合素质的人才队伍，是企业适应市场激烈竞争的客观要求。企业的竞争就是人才的竞争，而实质是企业间管理机制和激励机制的竞争。建立有利于调动人才积极性的激励机制，是企业增强自身素质适应社会化大生产的需要。 同时对外既可以吸引外来人才，对内又可以激发本企业员工积极好学、力争上进，从而增强企业员工自我完善自我提高的潜能和意识，以期建立求才、育才、励才、用才、留才为主要内容的人力资源管理模式。因此，为规范和完善企业激励竞争机制，特制定本规定。 二、补贴范围 1、公司所属正式员工是本规定补贴的直接对象。试用期员工不在本 规定补贴之范围内，待试用期满经批准同意转正后方可享受补 贴。 2、本规定所称学历是指经接受国民教育体系学习，国家承认学历 （包括自考、电大、夜大、成人教育等）并获得正式毕业证书和 经正规院校一年以上学习取得结业证书的大中专职员；职称是指 经国家有资格评定单位评定或经国家统一考试合格取得职称的 （如会计师、经济师、造价师等）；技能是指经国家统一考试或 省、市、行业考试取得从业资格证的（如项目经理资格证、物业 经理资格证、预算员资格证等）。 3、取得双学历以上学历、双职称以上职称、多项资格证的，仅享受 两项以内的补贴。有两项以内的学历、职称及资格证的可并列同 时享受补贴。
4、实行独立核算承包经营的公司和个人不在本规定补贴的范围内。 但可参照本规定在本公司范围内进行补贴。 三、补贴方式和管理 1、以工资补贴形式进入每月工资，按月发放。 2、补贴数额不在基本工资扣除的10%的范围内。 3、补贴由个人或单位申报，由公司人力资部核定并确定补贴数额 后，通知所属财务部门发放。 四、补贴标准 (一)、学历补贴 1、获得全日制中专、技校毕业证书的补贴40元。 2、获得全日制大专毕业证书的补贴70元。自考、函授、电大、夜 大、成大、代培及其它社会办学等方式获得大专毕业证书的补贴 55元。 3、获得全日制本科毕业证书并获得学位的补贴150元，没有获得学 位的补贴100元。自考、函授、电大、夜大、成大、代培及其它 社会办学等方式获得本科毕业证书并获得学位的补贴110元，没 有获得学位的补贴85元。 4、获得全日制研究生毕业证书并获得学位的补贴250元，没有获得 学位的补贴200元。其它社会办学方式（经国家承认学历）取得 毕业证书并有学位的补贴180元，没有学位的补贴155元。 5、获得全日制博士生毕业证书并获得学位的补贴400元，获得博士 后毕业证书并有学位的补贴500元。 6、经正规院校或有资格的培训院校一年以上的学习或培训，取得结 业证的补贴50元。 （二）、职称补贴 1、获得技术员类职称并有证书的补贴20元。 2、获得初级类职称（如助工、助会、助师等）并有证书的补贴50 元。