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事业单位面试题及答案

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事业单位面试题及答案

1.四有干部的含义

2015年1月12日上午,习近平总书记在人民大会堂,同中央党校第一期县委书记研修班学员座谈交流并发表重要讲话。他强调,做县委书记就要做焦裕禄式的县委书记,始终做

到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。这是首次见诸媒体的“四有”干部标准。

心中有党,即公职人员需坚定理想信念,对党忠诚,为党的事业鞠躬尽瘁;心中有民,即公职人员需以关心百姓疾苦为己任,心里装着群众,一切为了群众;心中有责,即公职人员需埋头苦干、扎根基层,守土有责、敢于担当;心中有责,即公职人员需严于律己、秉公办事,任何时候都不搞特殊。“四有干部”是广大党员干部学习的榜样,“四有”也是广大公职人员为官做事的基准。

2、三严三实的内容

“三严三实”:各级领导干部都要既严以修身、严以用权、严以律己,又谋事要实、创业要实、做人要实。

严以修身,就是要加强党性修养,坚定理想信念,提升道德境界,追求高尚情操,自觉远离低级趣味,自觉抵制歪风邪气。

严以用权,就是要坚持用权为民,按规则、按制度行使权力,把权力关进制度的笼子里,任何时候都不搞特权、不以权谋私。

严以律己,就是要心存敬畏、手握戒尺,慎独慎微、勤于自省,遵守党纪国法,做到为政清廉。

谋事要实,就是要从实际出发谋划事业和工作,使点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神,不好高骛远,不脱离实际。

创业要实,就是要脚踏实地、真抓实干,敢于担当责任,勇于直面矛盾,善于解决问题,努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。

做人要实,就是要对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实,做老实人、说老实话、干老实事,襟怀坦白,公道正派。要发扬钉钉子精神,保持力度、保持韧劲,善始善终、善作善成,不断取得作风建设新成效。

1、你和一个同学被分到同一个单位,你很勤奋,成绩也不错,可是领导对你有意见,处处为难你,对你的同学却很欣赏,面对这种情况,你该怎么办?

【中公教育解析】

作为单位的一名新人,应积极适应工作环境,做好本职工作,提升自己业务素质。同时要摆正心态,对于同事取得佳绩,要为同事感到高兴,并积极向同事学习。

勤奋是每个人应该具备的对待工作的正确态度,虽然,我做出了一定的成绩,但还是非常不够的。作为一名新人,领导势必会对我们高标准、严要求,所以,我更应该再接再厉,虚心学习,踏实肯干,提升自身工作能力,出色完成本职工作。

领导对我有意见,是对我严格要求的表现。可能是我新进入单位,适应新环境比较慢,没能与大家协调好,工作方法、思路还存在一定的偏差;也可能是我没有积极主动与同事沟通交流,显得比较孤立,疏远了与同事的距离。

在今后工作中,我会积极主动向领导请示汇报工作,多向老同事学习,踊跃参加集体活动,增进与同事的了解。我的同学能够得到领导的赏识,我由衷为他感到高兴,也认识到自己与他之间的差距,应该多向他请教,积极弥补自身的不足,更好的完成工作。

2、你单位要组织一个关于“中国古代文化——祭祖大典”的新闻发布会,谈谈你对古代文化的看法以及怎样准备召开这个新闻发布会。

【中公教育解析】

俗话说“读史使人明智,读诗使人灵秀”,中国古代传统文化是我们无数先贤智慧的结晶,其中包含的无数人生经验和处事哲学至今仍能够让我们受益匪浅。然而,近年来,由于科技进步日新月异,生活节奏日渐加快,人们在匆忙的生活中通常都淹没在科技带给我们的世界中,很少有人再去手捧古书,感受古文化的魅力。很多优秀的古代文化正面临着后继无人的困境。此次举办祭祖大典正是在结合当地文化传统的基础上,带给人们一次传统文化的洗礼,让人们在匆忙中得到熏陶。因此,在祭祖大典中体现中国传统文化也是我们此次新闻发布会的主题所在。为了保证新闻发布会顺利进行,前期筹备工作非常重要。

首先,形成工作小组,共同研讨本次新闻发布会的重要性及执行方案,小组成员要统一思想,分工明确,责任到人。

其次,确定好此次发布会的主题——参与祭祖大典,感受传统文化;接待小组负责确定好此次发布会的参会人员名单、主持人、发言人等,并让其提前熟悉发言稿,做好发布会前的接待工作,以保证发布会顺利进行;信息小组负责整理好发布会现场所需的宣传视频、文字稿件、PPT等资料;宣传小组负责准备好条幅、展板、宣传海报等宣传材料,以便新闻发布会当天悬挂、张贴。同时也要邀请相关媒体记者,并准备好媒体可能问到的问题,避免发布会现场出现不必要的尴尬;安保小组负责新闻发布会当天的引导工作以及现场秩序维持。

再次,执行小组要做好具体的准备工作,比如发布会时间、地点的确定,通知到每一位与会人员;要做好时间和场地的协调工作,还有诸如现场布置、灯光音响设备的准备等细节工作。还要根据策划方案做好经费的预算工作,并报给领导审批。

最后,相信在大家的共同努力下,一定可以使得新闻发布会顺利进行。

3、在一次拆迁补偿问题协调会上,村民与拆迁办工作人员就补偿问题各执己见,无法达成统一意见,发生激烈争吵,作为会议的主持人,你怎么办?

【中公教育解析】

拆迁补偿问题关系到群众的切身利益,作为会议的主持人,面对这样的突发情况,我会及时协调各方关系,确保会议顺利进行。

首先,我会示意主持人先暂停会议,让大家先休息一下,借此平复一下各自的情绪,同时给我会迅速安排工作人员做好群众的解释工作,告诉他们这样争吵是不利于问题的解决的,请他们不要着急,我们一定会努力协调,争取达成一致意见,让大家都满意,维护好拆迁人员的基本利益。

其次,我会亲自与拆迁办的工作人员进行沟通,建议他们一定要注意控制自己的情绪,劝导他们转变态度,以解决问题的态度,耐心的与群众进行沟通,不要因此影响政府的形象。同时,我会简单了解一下争议的焦点及国家关于拆迁补偿问题的基本政策和标准。

再次,在接下来的会议过程中,我会安排主持人,注意协调好会场氛围,协调双方紧紧围绕争议的焦点问题进行讨论,及时化解可能发生的各种突发情况,确保双方在平等和谐的氛围中“求同存异”,争取在重大事项上达成一致意见,确保会议的正常进行。

最后,我会对此次会议的组织情况,进行总结和反思,认真查找会议中不足,作为我们日后努力的方向。

4、刚进单位不久,你经过深思熟虑,想了很多建议,但却不被领导采纳,你该怎么办?

【中公教育解析】

在工作中给领导提意见,不被采纳,我可能略微会有失落感,但是,我会及时调整自己的心态,本着对工作认真负责的态度,正视我与领导之间的分歧,并积极采取措施化解这些分歧。

领导不接受我的意见,可能有以下几种情况:

第一,我的意见本身有问题。我是一名新人,领导的经验比我丰富,更具有大局观念,我提出的意见可能不具有可行性,因此领导没有采纳。这种情况是因为我经验不足,对单位的情况了解不够导致的。在以后的工作中,我会检讨自己的不足,加强对单位基本规章制度和组织文化的了解,多向有经验的老同事学习,真心诚意请他们提出批评意见,及时修正我的意见方案。

第二,领导不采纳我的意见,可能是我提意见的方式方法出了问题。在提意见的时候,我没有注意到场合和时间。如果是这样,我会吸取教训,注意不在公共场合向领导提意见,不使领导处于尴尬的境地。

第三,领导不采纳我的意见,可能是因为我与领导的沟通不到位,使领导对我提出的意见内容产生了误解。如果是这种情况,我会再找领导沟通,将我的意见内容阐述清楚,化解领导的误解。如果有必要,我会将意见形成文字,呈交给领导审阅。在提出意见的同时,我还会提出解决问题的建议和对策,供领导参考。

今后在工作中发现问题时,我会继续向领导提出意见。在提出意见前,认真考虑意见的可行性,征求同事的意见和建议,争取交给领导的意见比较切实可行。同时,在和领导提出意见时,我也会注意自己的沟通方式,确保领导能够清楚意见的内容。

5、你的朋友是偏远地区的一个定向师范生,他毕业以后想在大城市发展,不想去支教了,你怎么说服他?请现场模拟。

【中公教育解析】

小李:

你现在的心情我是可以理解的,我们在大城市生活了这么久,相对来说,大城市是比较繁华,我们适应了大城市快节奏的生活,对于回去可能就会有些迟疑,这个是正常的,我很能理解。

但是,我想说,偏远地区的孩子需要你,想一想我们每次从电视上看到的孩子,他们充满希望的眼神,他们也渴望学习知识,渴望改变命运。去了那里,你可以和偏远地区的孩子相处,告诉他们外面的世界是什么样的,让他们掌握更多的科学知识,你可以教给他们改变命运的法宝,你可以用自己的力量实实在在的为祖国未来的发展做些事情,我相信你一定会很有成就感的。

对你而言,我们现在是人生的起步阶段,需要的是人生阅历的积累和经验的沉淀。去偏远地区支教的这段时间,你会收获到在城市里得不到的宝贵经验,你会知道相比那些孩子我们现在的生活是多么幸福,你会更懂得珍惜。这段经历也会成为你人生中的一笔财富。

我们总在说偏远地区的孩子们应该得到更多的关爱,社会应该给予更多的关注,可是真的到这个节骨眼你怎么就犹豫了呢?其实据我了解,你去的那个地方现在的经济发展、公共建设、生活环境等各方面还是不错的,相信也不会有什么不适应。

小李,说了这么多,希望你勿忘初衷,坚持自己最初的选择,我相信你。

6、单位领导让你负责组织一次“读一本好书”活动,你怎么组织?

【中公教育解析】

在单位开展读书活动不仅能够丰富单位员工的文化生活,给同事繁忙的工作增添一些乐趣,也有利于在单位营造积极学习的氛围,提升同事的文化素养。开展这样的活动,具有重要的意义,让我来组织的话,我会着重从以下几个方面来处理:

第一,制定活动方案,活动方案包括本次读书活动的时间、地点、方式以及要求。鉴于事业单位的日常工作比较繁忙,要想使得本次读书活动取得一定的效果,所以将本次活动设定成主题为“读书月”的系列读书活动,为期两个月。读书月的形式可以采取课余时间定期读一本书与周末一天集中读书相结合,并定期召开读书心得交流会呈交读书笔记,分享读书心得。地点的选择上,以单位的图书馆或者阅览室为主,业余的自发读书在时间上就比较灵活,可以根据同事工作性质自己灵活掌握读书时间。

第二,做好宣传动员工作。通过单位的网站、电子邮件、QQ群或者广告栏的方式将本次活动的通知告知大家,保证单位各个部门、科室的同事都通知到。在活动开始前,召开本次“读书月”活动的动员大会,重审本次读书活动的目的跟意义,以及对于本次活动的详细设想跟过程,激发单位同事们的读书热情,号召大家积极参与进来。

第三,准备阶段。在准备阶段,单靠我一个人的力量可能不够,这时可以积极号召单位一些在此方面有经验或者热情的同事组成协助小组,协助我一起做好相关准备,包括前期书目的统计、购买,阅览室的充实、陈设,以及后期读书活动开展过程中的一些辅助工作。在准备阶段,书目的选择上征求大家的意见,采取个人推荐或者集体推荐的方式来确定本次读

书的类别,基本要涵盖专业类、精神文明类、名人著作类以及社会热点类。确定书目之后,通过向单位申请资金将此批书籍购买进来,数量上要做到基本符合单位的财务要求。

第四,开展过程。根据活动方案开始本次的读书活动,活动开始前,召开一个包括全体员工的开幕式,接下来分阶段进行。将本次活动分为四个阶段,每个阶段为两周时间,分别以专业书籍的学习,精神文明类的书籍阅读、名人著作精读跟自由阅读为主。定期召开读书心得交流大会,分享读书笔记跟读书心得。

第五,总结阶段。在“读书月”结束之后,召开一次总结会议,大家就本次活动谈谈个人的收获跟进步,分享彼此的读书心得。然后总结一下本次读书活动的成果以及需要改正的地方。

7、领导很器重你,常常让你做一些你职责范围外的工作,甚至让你看其他同事的工作方案,其他同事因此对你有意见,你怎么办?

【中公教育解析】

权属原则是非常重要的工作原则,我们在工作中一定要注意分工明确,各司其职,只有这样,我们才能实现工作效率一加一大于二的效果。

第一,工作中受到领导的器重、得到领导的认可,我应该再接再厉,积极认真地把工作做得更好。但是,现在领导常常交给我一些职权范围之外的事情让我来做,还把其他同事的工作方案让我看,这样势必会引起其他同事的不满。对此,我应该在服从领导安排的同时,要善于领会领导的意图。如果这些权责外的工作是领导无意中分配给我的,那么我会婉转地向领导请示一下,这项工作是某位同事负责的,是否需要通知一下这位同事,或者让我们一起来完成。如果领导是在有意给我安排这些权责外的工作的话,那我会服从领导的安排将工作完成好,但是我在汇报工作的时候会有意识地告诉领导,这件事是在同某位负责这项工作的同事沟通合作下完成的,同时用适当的方式让这位同事知道我已经向领导汇报,从而达到了既可以提醒领导,又化解同事的不满的目的。

第二,对于其他同事对我有意见,也是人之常情。我要注意谦虚低调,不能因为受到领导的器重而自视清高、目中无人。更重要的是我要加强与同事之间的沟通,工作中多请教、多协作、多学习;生活中可以约同事一起喝喝茶、聊聊天,一起参加集体活动,增进彼此的感情,把同事变成自己工作中的战友、生活中的朋友。

相信,通过我踏实认真的努力工作,以及积极主动的沟通,一定能够把本职工作做好,同时也能够得到领导和同事的好评。

8、不摆鲜花、不挂彩球、不铺红地毯、会议“瘦身”、杜绝浪费……近期地方“两会”中显露出的诸多新气象,是各地积极贯彻落实中央关于改进工作作风八项规定的结果,颇得好评。但“凡事贵有恒”,如何将改作风长期坚持下去,而非往来“一阵风”,这很考验各级政府的恒心、决心和勇气。对此,谈谈你的看法。

【中公教育解析】

一个执政党的作风好坏,关乎民心向背、国运兴衰。无论是贯彻落实科学发展观,还是构建和谐社会,无论是提高党的执政能力,还是推动反腐倡廉工作,都需要良好的作风。一些干部思想认识不够,自我要求不严,热衷讲排场、求享受、好奢华,不仅影响党的形象和公信力,也伤及了社会的发展进步和人民的利益。

当前出现的新气象固然可喜,但必须清醒地认识到,作风问题具有顽固性和反复性,必须常抓不懈。关键在于“常”、“长”二字,必须以“咬定青山不放松”的决心,以“踏石留印、抓铁有痕”的劲头坚持下去。具体而言,必须从思想上引起重视,依靠制度完善落实,并加强监督查处。

要想避免作风问题“反复发作”,首先应该将行动内化为思想认识而非应景式“作秀”。各级干部只有牢记自己的使命,树立勤俭观念,消除特权思想,保持和发扬艰苦奋斗的优良传统,严格自律,才不会或对改作风持观望态度,或依旧我行我素,生出各种“变通”之举。

只有建立健全长效机制,将改作风落实到日常工作中,才能将改作风的实效延续下去。只有建立完善的操作细则,将权力关进制度的笼子里,才能减少各种权力的“不作为”和“乱作为”。

在全国上下广泛开展改作风的时候,一些地方个别单位作风依旧。种种情况表明,要想改使改作风持之以恒,还应加强监督查处。一方面应当公开透明各项公务行为,另一方面还应引入民主监督,加大惩处力度,才能使权力在阳光下运行,才能将改作风进行到底。

9、有人说:“人的本性是贪婪的,但没有贪婪就没有进步”,请谈谈你的观点。

【中公教育解析】

无可否认,贪婪作为人的一种本性,其实是人的欲望催生的。我们每个人从生下来就有各种各样的欲望。就像当我们解决温饱问题时,就想让自己获得更多的尊重和认同;当我们有了安逸的生活又想让我们的生活有些波澜;当我们获得了一点成绩之后有希望获得更大的成功。不只是我们个人,整个人类社会也这样。因此,我们对于欲望要有个正确的认识。

欲望有大小之别,有恰当和过分之分。过度的欲望会带来灾难。人类与自然息息相关,人类需要依赖大自然来生存。但是人类并不满足于大自然的馈赠,反而无度的索取,造成整个大自然生态破坏严重,最后变成一场场天灾人祸。

恰当的欲望不仅不会造成灾难,反而会成为发展的动力。因为个人的每次进步,社会的每次发展,其实都是人的欲望在推动的结果。人们有了欲望,祈求改变现状,才会有连接全球的互联网,才会有探索宇宙的神舟飞船。故而,在一定程度上,贪婪也可以成为人类不断发展和进步的内驱力。

虽然我们承认人有欲望,有贪婪之心,但是,只要能用理性控制得当,把欲望控制在合理范围内,将其转换为求知欲、创新力,用于科技进步,用于经济发展,用于改善民生,我们的社会就会更加和谐、更美好。

10、现在湖泊污染比较严重,你作为环境主管部门负责人,组织一次“保护湖泊宣传周”活动,你如何组织?

【中公教育解析】

湖泊污染不仅会影响工业生产、增大设备腐蚀、影响产品质量,还会严重影响人民生活,破坏生态,直接危害人类的健康。因此,做好此次宣传周的活动,不仅能使人们认识到湖泊污染的严重性,还可以进一步增强人们保护湖泊的意识,实现可持续发展。我作为主管部门负责人,我会从以下几个方面组织此次活动:

第一,成立宣传周活动小组,并召开小组会议,认真学习了解相关资料,了解我省湖泊污染的现状,污染原因以及如何预防湖泊污染,便于有针对性的开展有关宣传活动。同时确定本次宣传周的主题——“水是生命之源,保护湖泊,人人有责”,并做好人员分工工作。

第二,确定宣传活动方式。在此次宣传周活动当中,将围绕主题,开展相关系列宣传活动。(1)发挥电视、广播、网络等媒体宣传涉及面广的优势,可以利用公益广告的形式,将当前湖泊污染现状、湖泊污染危害、湖泊保护办法等广而告之,并号召广大民众参与进来,共同保护我们的生命之源;(2)开展面向广大企业、群众的展览会,通过展板或视频的方式,进一步加深群众对于湖泊污染的现状及危害性的认识,加强企业对于湖泊保护的社会责任感;(3)召集环保工作做的较好的企业代表开展座谈会,分享环保经验,号召其他企业进行学习。

第三,做好宣传周的总结工作。在宣传周中注意相关资料的保存与整理。活动结束后,可以搜集民众对于此次活动的反馈意见,以便下次我们开展此类活动时吸取经验教训。

11、有人说,一个人工作能力越强,他的执行能力就越强,对此,你怎么看?

【中公教育解析】

一个人工作能力很强,说明他工作方面基础素质较高,业务素质较强,但工作能力是多方面的,它包含领导能力、决策能力、管理能力、人际交往能力及决策能力,工作能力越强,执行能力未必越强,二者之间存在相关关系,但不一定是因果关系,因此,这句话有一定片面性。

一个人的工作能力强,并不代表他执行力很强,因为执行能力除了受个人业务知识及思维能力影响,更多的是受个人态度及个人积极性所影响。如果一个人工作态度不端正,主观能动性不强,不能积极完成工作,即使自身综合素质再高,决策能力再强,也不会有很强的执行能力。

习近平总书记曾说:“政策要想取得实效,关键在于落实”。执行能力就是一种落实能力是推动工作开展的关键,所有工作必须通过执行才能落到实处,才能见成效,所以我们必须加强责任意识,提高贯彻执行能力。

提高执行能力,一方面要增强责任意识、不断进取。在工作中,必须明确自己的责任、并且敢于承担责任,需要清楚的了解自己的岗位职责、工作程序、工作内容在全局中所处的

位置和作用,自觉做好职责范围内的事情。另一方面还要保持积极向上的心态。工作中难免会遇到波折和困难,只有积极思考,正确的看待问题、分析问题、处理问题、凡事要往好处想,才能完美的解决问题。

以后的工作中,我们要继续提高自己的工作能力,同时也要提升自身素养,增强为民服务意识,关键是要把每项工作贯彻落实下去,培养自身的执行能力,奉献自己的青春和热血。

12、热播剧《毛泽东》中,在党的前期事业阶段,毛泽东的决策得不到大部分人的支持,但他的决策往往是正确的。如果你是电视剧中的这个角色,你会如何处理少数与多数的情况?

【中公教育解析】

我认为毛泽东同志在对待党内不同意见时,坚持的两个重要原则值得我们学习:一是在审视自己的意见时重调查研究,重实事求是;二是在说服同志时重摆事实、讲道理。

首先,毛泽东同志自己形成意见的过程是非常科学的,他很重视以往经验的总结,重视调查研究。比如在国共第一次合作破裂前夕,陈独秀一味以牺牲我党的利益去换取暂时的和平,毛泽东则从以往的中山舰事件等事实中总结出:依靠军阀的力量只是自欺欺人的幻想,只有建立我党自己的武装力量,革命才有前途可言。又比如湖南农民运动兴起之时,陈独秀因为军阀地主的反对,认为农民运动过了火、糟得很。毛泽东虽然认为农民运动是好的,但是由于还没掌握足够全面的情况,在会议上就没有坚持自己的意见,而是随后进行了一场实地考察,通过深入走访群众,全面了解了农村各阶层对农会的看法,确认了农民运动“好得很”,并写出了著名的《湖南农民运动考察报告》,从调查中得出了判断是非曲直的真知灼见。

其次,毛泽东同志在说服不同意见者时用的方法是摆事实和讲道理,而不是用大帽子或者教条来压人。许多一开始意见不同的人,都在毛泽东的劝说下同意了他的意见,毛泽东也从“少数派”变成了“多数派”。相比之下,党内早期一些领导人如陈独秀、王明,都喜欢拿共产国际、中央决定、或者马克思主义的个别结论,来压制不同意见,造成决策的错误和人心的不服,逐渐从“多数派”变成了“少数派”。究其原因,正是因为这些领导人没有亲自考察实际问题,没有调查研究作为根据,才会犯本本主义和官僚主义的错误。

因此,我认为在今后的工作中,当遇到自己的意见和其他人不一致时,要学习毛泽东同志的正确做法:一是要用科学严谨的态度审视自己的意见,不怕做必要的调查研究和经验总结工作,随时纠正自己的错误,只有这样才能避免自己犯主观主义的错误。二是要用摆事实和讲道理的方式来与别人交流,不要在道理没讲清的情况下给人扣帽子,同时,也要不怕别人给自己扣帽子,要本着实事求是的精神,让正确的意见成为大多数人的共识。

13、请用“绘画”、“昏迷”、“奇迹”、“老师”、“关爱”这5个词编一个故事。

【中公教育解析】

楼下的王阿姨有一个乖巧的女儿,她女儿的名字叫王新。王新因为小时候患了小儿麻痹症,落下了终身残疾。但是,小王新并不愿意让自己的生活就此陷入一片灰暗,她从小就对色彩充满了兴趣,一直梦想着长大后成为一个画家,她家中的墙壁上到处都是涂鸦。李强是一位小学美术教师,他被王新乐观的精神所感染,决定帮助她实现梦想。

李强老师和小王新选择了一条注定充满坎坷曲折的绘画道路。小王新的双手僵硬,握笔都很困难,更不用说长时间拿着笔画画了。可是,小小年纪的王新却表现出同龄人所没有的倔强和韧劲来。她每天发疯地练习握笔,掉下来,拾起来,掉下来,再拾起来。直到,能够熟练地握笔。握笔只是准备,颜料的选择、色彩的搭配、画面的构图……每一步对于小王新来说都充满了艰辛和挑战,但是她以惊人的毅力克服了这些困难,绘画技法日益娴熟。

小王新的成长离不开李老师的辛勤付出,他几乎把课余时间都用在了教授小王新画画上,因为他看到了一个对未来、对梦想的执着小女孩。得到老师的悉心教导,小王新对画画达到了痴迷的地步,有时都忘记了时间的存在,早上迎着太阳升起,晚上伴着太阳落山。有一次,小王新高烧到了38度,在昏迷中她仍然构思着画画的内容,看来没有谁再能打扰一个沉浸在绘画中的小女孩了。

功夫不负有心人,在李老师的关爱和指导下,小王新的绘画作品《我眼中的世界》获得了全国少儿书法和绘画大赛金奖。小王新作为一个患有小儿麻痹症的孩子,能够取得今天的成就,简直可以称之为奇迹,不过仔细想来,她付出的汗水和心血才是创造奇迹的原因啊!

14、有两个同事在施工过程中受伤,他们领导要求直接评选他们为先进工作者,作为评选工作的负责人,你怎么处理?

【中公教育解析】

先进工作者的评选旨在表彰先进鞭策后进,因此,做到公平公正至关重要,面对他们领导这样的要求,我会本着关爱公平的原则来处理。

首先,我会对他们领导的心情表示理解,并明确表示我会尽力为他们争取,并请他代表单位对这两位同事因公受伤表示慰问。

其次,我会按照此次评选的基本标准对这两位受伤的同事进行对照,并充分征求领导的意见,由各位评委为他们客观的进行评分,然后,看他们能否进入评选比例当中,如果能够进入,那就评选为先进工作者,如果不能顺利进入评选比例,我也会将具体情况详细的向他们的领导进行反馈。

再次,考虑到两位同事是为工作而受伤的,为了体现单位的人文关怀,我会建议领导单独设立特殊贡献奖,对这两位同事予以表彰和慰问。

最后,我会及时将此次评选的结果进行公示,在公示过程中我也会对每个环节每位参选人的得分一并进行公开,做到透明、公开,接受同事的监督。

15、领导让你负责一个义工的工作,但是单位的副科觉得自己能力比你强,比你更能胜任这个工作,你怎么看?

【中公教育解析】

每个人都有自己能力所长,领导把义工的工作交给我,一方面是对我这方面能力的肯定,相信我能够做好。同时,也是对我的锻炼提升。虽然副科觉得他的能力比我更能胜任这个工作,但是我会本着服从领导安排的原则开展工作。

首先,接受任务,全力以赴。我会积极为这次工作做好准备,上网查阅资料整理义工的基本职责,了解需要注意的事项等等。

其次,注重交流学习,处理好与副科之间的关系。我会找到副科与其沟通交流,一方面,我会对其工作能力表示肯定,并虚心向副科请教学习,请教关于义工工作的意见和想法。另一方面,我也会表达我的态度,在副科的指导帮助下,我有信心能把这次义工任务做好。至于领导没有把这个任务交给他,可能是领导接下来还有更重要的任务让他去完成,同时领导也是给我一次锻炼的机会,以使我更快的成长,为部门多分担一些工作任务。

再次,圆满完成这次义工工作,并整理成报告交予领导。同时,我也会向领导说明情况,肯定副科在工作中对我的帮助,以及对工作完成所做出的贡献。

最后,在平时的工作中,我会多和副科保持沟通,听取副科的意见和建议。虚心向他请教,工作上的问题也会及时和他探讨,在完成好工作任务的同时,处理好同事之间的关系,为工作更好的开展营造一个和谐的工作氛围。

16、俗话说:世间没有后悔药,有些事一旦错过就再也没有办法挽回了。请谈一件迄今为止最令你后悔的一件事,它给了你哪些启示?

【中公教育解析】

我最后悔的一件事,就是姥姥临终前我没能够陪在她的身边,这件事至今想来仍令我心痛不已。

由于爸妈工作忙,我从小就和姥姥一起生活,是姥姥一手把我带大,并教会我做人的道理。记得那时姥姥的双手因为病痛的折磨已经变了形,但在我眼里那是一双美丽、神奇的手,那双手常常把家里收拾的井井有条,还时常为我缝制出各种样式的花衣,令很多小伙伴们羡慕不已。姥姥的文化水平不高,但为人很正直,从不允许我拿别人的一针一线,她还常教导我要多帮助别人。

后来,我回到了父母身边生活,但姥姥的关怀从来没有间断,每次打电话她都问寒问暖,直到确认我能够重复她所有的嘱托后才肯挂断电话。再后来我上了大学,回家的时间少了,与姥姥见面的次数就更少了,但短短的几次见面,都能使我深刻感受到她对我的不舍。大四毕业前夕,姥姥的身体状况每况愈下,一天我突然接到母亲打来的电话,说姥姥想见我一面,看我能不能抽个时间回来看看,而当时我刚进入一家单位实习不久,工作还需要磨合,也怕向单位请假会影响对我的印象和评价,于是就说等两天工作稍微轻松点再回去看姥姥。可不到两天,妈妈便哽咽着打来电话说,姥姥已经不行了,这个消息犹如晴天霹雳,我感觉天都塌下来了。当时我多想插上翅膀飞到姥姥身边,让她再次拉拉我的手,让我能够在她身边照

顾她。可当我回到家时,姥姥已走了……留给我的是无尽的悔恨与思念,也成为我今生永远无法弥补的遗憾。

通过这件事,让我更加深刻地认识到,人总是对拥有的东西不懂得珍惜,失去了才意识到其重要性而感到遗憾。同时,我也体会到了那种“树欲静而风不止,子欲养而亲不待”的心痛和悔恨。生命是有限的,在今后的日子里,我会好好把握与家人、朋友在一起的日子,真心对待身边的每一个人,尤其是我们的亲人和父母,要多一些时间陪伴他们,不再给自己的人生留下无法弥补的遗憾!

17、大学毕业十周年,你的同学们打算组织一次同学聚会,让你负责此次同学聚会,请问,你如何组织?

【中公教育解析】

毕业多年,同学们在天南海北为国家的建设、自己的未来努力拼搏,但同学之间的友谊并没有随着空间的扩大和时间的延伸而割断。举办一次同学聚会,将更加增进彼此的友情。

此次同学聚会我将从以下四个重点进行展开:

一、人员方面。同学聚会的人员构成主要包含老师和同学两方面。师恩难忘,我会去学校或者打电话等方式邀请老师参加聚会,让老师们分享我们成功的快乐,也借用这次机会向老师表达我们由衷的敬意;同学方面,要尽可能的聚齐全部同学,所以,我会通过QQ、MSN、邮箱、电话、人人网等通讯联系方式,联系一些同学,同时,让这些同学继续联系其他同学,保证每位同学都能通知到位。

二、时间方面。为了保证绝大多数同学能聚在一起,并且不耽误他们的正常工作,我会选择双休日或者节假日举办同学聚会。并且提前为远道而来的同学按照人数和性别安排好住宿,买好返程的机票、火车票、汽车票等。

三、地点方面。在母校进行聚会,不仅可以在聚会之余继续徜徉在校园的美景之中,回味逝去的青涩岁月,而且还可以利用这个契机为母校做出一些力所能及的贡献。

四、内容方面。聚餐是聚会的必有项目,在聚餐的过程中增加一些节目表演、游戏,比如真心话大冒险,增加乐趣,追忆似水年华;除了传统的方式之外,我还会设立一个“感恩回报母校”的环节,通过捐赠物品或者栽植“友谊林”等方式,表达对母校的感谢和对友谊的珍惜。

短暂的聚会之后,我会制作纪念册和视频,分发给大家,永远铭记这段时刻,并且约定再次聚会的时间。我们会珍惜相聚的时刻,更会展望美好的未来!

18、领导生病了,把工作交给你和一个没有工作经验的年轻同事,年轻同事工作时经常自作主张,在这种情况下,你将如何协调把工作做好?

【中公教育解析】

领导因为生病,不能亲自主持工作。作为下属一定要努力配合,确保既能带好新人,又能在领导的指导下保质保量地完成工作。

第一,我会向领导多请示,勤汇报,做好上传下达工作。向领导询问接下来的具体工作安排,并按照领导安排制定好工作计划及进度表。认真领悟领导意图,并传达给这位同事,同时,做好工作的协调配合。

第二,保证质量,跟进进度,讲明利害关系。年轻同事有想法、有干劲,能够积极发挥主观能动性,这是值得肯定的。但是,自作主张、一意孤行就可能影响到工作的大局。对此,我会和年轻同事一起重新理顺工作,共同分析利害,探讨解决办法。当然,我也会多关心他的工作情况,向其讲解工作中的注意事项及单位的规章制度,鼓励他多交流工作中的问题和困难。

第三,在工作完成之后,我会和同事一起去探望领导,送去其他同事们的祝福,并将工作完成情况汇报给领导,使领导能够安心地养病,听从领导的下一步工作安排。

在以后的工作中,我会积极争取新的任务,不断提升自己的工作能力。而作为一名老员工,我也会做好和同事之间的配合,努力促进各项工作的开展。

19、当前事业单位招聘,许多高分考生考进去,却不适合这份工作,因此有人质疑事业单位招聘进入了死胡同,你怎么看?

【中公教育解析】

目前事业单位招聘正处于改革过渡期,出现这样的情况是在所难免的,但不能因此而武断地认为事业单位招聘进入了死胡同。

首先,就业的盲目性是这种现象出现的直接原因。在“公考热”的大背景之下,许多考生盲目地报考,在报考之前并没有对事业单位这一工作有清醒的认识,甚至一些考生对自己的职业毫无规划,随波逐流,看别人考自己就考,考上不适合就换。

其次,招聘考试模式的形式化是这种现象产生的重要原因。目前事业单位招考刚步入正规,大都参照公务员招考的形式,缺乏结合岗位的创新性,招考手段单一,忽略动手能力的考查,这就使许多高分低能的考生顺利的考进来,到了实际工作的时候,出现不适应就在所难免了。

最后,应试教育制度的长期存在是这一现象产生的根本原因。当前的教育依旧以分数作为衡量人才的重要标准,只注重学生理论知识的学习和考试能力的提升,却忽视动手实践能力的培养。在“逢进必考”的人事招录制度面前,他们的“擅考”优势就会得到极大的发挥。

在我看来要破解当前事业单位招考中的这种“尴尬”,还有待于考生和招考部门多方面的努力。

一方面,考生应该做好职业规划,避免求职的盲目性,根据自己的实际情况选择真正适合自己的职业;同时努力接受锻炼,提升自己的动手能力,将丰富的理论知识自觉的和社会实践相结合,勇于学习,不断向群众学习,不断向实践学习,在学习中不断地磨砺自己,使自己成长为德才兼备的复合型人才。

一方面,人事部门、招考单位也要在招考的形式和要求上体现出专业化的特点,打破千岗同考的招考形式,在不同的招考岗位的招录过程中体现出不同,坚持考人和考技相结合,在结构化的基础上,增加实地操作等动手能力和知识运用能力的考查,才能选拔出真正适合岗位的人才。

20、某城市有十几个志愿者组织,但很多人反映这些组织管理松散、志愿者服务水平不高,领导要你去做一个调研,你打算怎么开展?你认为重点是什么?

【中公教育解析】

第一问:

一个城市拥有十几个志愿者组织,说明这个城市公民具有很强的奉献意识。但是志愿者组织不能仅仅成为一种形式,而要切实发挥其作用。如果这些组织的管理松散,服务水平不高,领导让我去做调研,我会从以下几个方面开展工作:

首先,我会通过网络了解这个城市的志愿者组织的基本的情况,综合已经掌握的资料制定一份详细的调研方案,明确此次调研的时间,范围,目的,意义,调研方法,人员参与情况和所需要的调研经费预算等,形成一份报告汇报给领导,在得到领导批示后开始着手调研。

其次,我会立刻组织人员,落实经费,针对志愿者和群众,设计不一样的问卷。针对志愿者的问卷包括志愿者的性别,职业,年龄情况,参加过的志愿活动、组织方式、累积服务时间、参与频度、心理感受等,而群众的问卷可以加入对服务的看法,评价及建议。通过网络这种快捷的方式发放调查问卷,及时收集反馈信息。同时走访一些志愿者组织,与志愿者深入交谈,了解组织内部的真实状况。

最后,收集调研信息和数据,并对信息进行审核和分析,及时将所得的信息进行整理形成调查报告,并在报告中提出具体的解决措施,上报给领导。

第二问:

在调研的过程中重点是充分了解信息,也就是运用多种调研方式进行信息的采集过程。调查对象更加全面,包括志愿者群众,反映人和其他群众的意见,才能客观的评价志愿者的服务水平,并全面把握其中的问题,提出科学合理的解决对策。因为只有充分了解了各个组织的情况才能够分析出他们存在问题的真正原因,并根据原因提出切实可行的解决方案,调研的目的才能够真正实现。

21、单位里有个老同事经常出去接私活,交给本单位的年轻人做,并给他们报酬,对此,你怎么看?

【中公教育解析】

利用和借助单位资源承揽私活并获取报酬,其行为本身逾越了单位的规章制度。更重要的是在做私活的过程中,信息与资源的外泄对单位也是一种极大的损害,如果因私活而影响了本职工作,造成的损失更是无法估量的。我认为,应当立即对这种行为予以制止。

老同事接私活给年轻人做,某种程度上确实可以帮助年轻人积累和成长,在最短时间内接触更多的具体工作,提高实际业务能力;同时,年轻人在做当中学,获取报酬也能在一定程度上解决生活问题,可以说是一举两得。但是,无规矩不成方圆。单位制定规章制度约束员工禁止私自承揽私活,目的就是在于维持整个行业的健康、良性运作,也是对单位既有成绩、经验、技术的一种保护,只有做好这种保护工作,才能将这种核心竞争力传承下去,让单位持续发展壮大,处于领先。事实上,多数情况下,承揽私活获得的收益要远高于在单位内部通过正常渠道完成工作的所得。因此,如果放任这种行为继续下去,年轻的同事们极有可能对单位现有的、本职岗位上的工作失去兴趣和耐心,不再愿意投入时间和精力,抱着一种敷衍了事的态度懈怠工作,把最好的资源都用在了工作以外的私活上,这种损失对于一个单位而言是极其可怕的。

对此,必须依据单位的相关规章制度,对参与其中的新老同事进行劝解和教育,情节严重,对单位造成实际损失的应当依照规定进行一定处罚和处理,以正风气。同时,对于老同事们急切盼望青年人快速成长的要求,也要予以积极回应,单位应当通过集中培训、老带新等方式加强对新人成长的帮扶;此外,如果某些年轻同事在生活上确实有实际困难的,单位也应当在力所能及的范围内予以一定照顾,让新同事们能够全身心的投入到工作中,快速成长。从根本上杜绝这种现象再次发生。

22、你们单位有个业务骨干前几天因为工作失误受到了领导批评,心里有些意见,此时领导交给你一项工作,并要求他配合你完成,他感到不满,你如何说服他?现在,假如我就是这位同志,你如何来说服我?

【中公教育解析】

我会从两个角度去说服。一方面他之前工作虽然出了问题,但依旧是业务骨干,领导的批评是对他的爱护,希望他能改进工作。另一方面虽然名义上是要求他配合我工作,但实质上是一个我向他学习的机会。我相信完成好工作后,领导也会明白,没有他的大力支持,我也是不能把工作圆满出色地完成的。

如果由我来说服他,我会这样说:

您好,您最近的状况,我略有耳闻。听说您在工作中出现了一些小的纰漏,希望这没有影响到您的心情。智者千虑,必有一失。正是因为您是业务骨干,平时承担的工作比较多,压力也比较大,所以才有了这次的失误。虽然您个人觉得难以接受,但我认为,这只是一个小的失误,只要我们充分从中吸取教训,下次不再犯错,就可以了。对于领导的态度,我觉得是良药苦口利于病。

另外,领导这次没有安排您单独工作,我觉得这是领导对您的爱护。一来现在您的心态肯定会有所波动,需要一点时间冷处理,这时候进行工作,出问题的概率会比较大。二来,您虽是业务骨干,但出了问题也需要担当相应的责任。如果这时侯领导还是坚持让您负责主持工作,肯定有人会误解这是对您的偏袒,也不利于您人际关系的维护。

领导暂时让您来帮助我,一方面有助于您恢复状态,另一方面没有您的帮助和指导,我自己也肯定不能顺利地完成工作的。这其实是领导给我提供了一个向您学习的好机会,我会好好珍惜的。在今后的工作中,我还要多听取您的宝贵意见,希望我们知无不言、言无不尽。我也期待我们能够顺利地完成工作,一方面我能够从中提高工作能力,另一方面,我也会对您对我的帮助和指导铭记于心的。

23、你认为什么样的岗位适合你?请说明理由。

【中公教育解析】

我认为我比较适合办公室文员、文秘、文字编辑等文职类工作。主要有三方面原因:第一,兴趣所致。

我的父亲是记者,母亲是中学语文教师,家里摆放最多的就是书,大部分都是文学类书籍,由于受家庭的熏陶,和父母的教导,从小我就特别喜欢看书,尤其是那些经典名著——《钢铁是怎样炼成的》、《童年》、《我的大学》等,这培养了我对文学的兴趣。上学以后,由于受家庭潜移默化的影响,我的语文成绩也是比较突出的,这使得我对文科专业产生了更加浓厚的兴趣。有人说“兴趣是最好的老师”,正是对文科的热爱使得我立志成为一名优秀的文字工作者。

第二,专业所致。

上大学以后我毫不犹豫选择了汉语言文学专业。通过四年的专业学习和训练,我的文字撰写能力得到了很大的提升,行文更加规范流畅,思路也比较清晰。在校期间,我积极参加各种征文和投稿活动,并从中获得了不少锻炼,也曾获得了一些不错的成绩。印象最深的一次是在大三那年学校举办的“瑞草园杯”我的美丽校园征文大赛中获得了一等奖。

第三,性格所致。

文职类工作并不仅仅只是伏案写作,这只是工作内容的一个方面,它还要求我们要有出色的语言表达能力与沟通协调能力,要有较强的责任心和执行力。我个性开朗,喜欢与人沟通,作为学生会的一名宣传干事经常参与学校组织的各种宣传活动。岁末年初的文艺晚会、倡议低碳出行的环保宣传等,活动中我主要担当的就是外联和撰稿工作。通过这些校园活动的参与,我的团队合作和与人沟通能力也得到了很好的锻炼。

总之,大学生活锻炼了我的学习能力,各种校园实践活动的参与,以及开朗外向的性格,锻炼了我对新环境的适应性。无论将来我从事的是什么工作,我都会干一行、爱一行、专一行,对工作要有一种适应意识和学习精神,在工作中要不断思考、不断总结、不断创新,充分调动自己的主观能动性,不断提高自己的能力和工作质量。

24、你楼上住着单身小王,经常约朋友到家玩,唱歌跳舞到很晚,你孩子说这情况影响他学习,你怎么处理这种情况?

【中公教育解析】

安静的环境有助于孩子的学习和休息,针对小王经常约朋友到家玩,唱歌跳舞到很晚,严重影响孩子学习这一情况,我会这样来处理:

首先,我会安抚孩子的情绪,告诉他专心学习,不要受外界的影响,我会想办法帮他解决的,如果感觉自己房间太吵,可以先到其他隔音较好的房间学习。

其次,我会找个适当的时间找小王聊天,关心一下他的生活,希望他有什么困难尽管开口,周围的邻居都很乐意帮助他,并对他能经常和朋友往来表示赞赏,同时委婉的提醒他在以后和朋友玩时注意时间的安排不要太晚,尽量小点声,以免影响周围其他居民的休息和学习,希望他以后能够注意。

最后,在日常的生活中,我会多和小王交往,详细了解他的基本情况,如果他有意向,我会请他到家为我的孩子补习功课,这样不仅可以增加他的收入,而且有助于孩子学习的提高。如果经过交往和沟通他依旧我行我素,影响周围居民休息学习,我会及时将这一情况向居委会进行反映,请他们及时处理。

25、你是单位人事主管,这次你们单位招聘,你的亲戚非常想来,可是又不够条件,他就找你帮忙,你该怎么办?

【中公教育解析】

作为我单位人事部门的主管,按照单位人事工作制度,公平公正地选拔符合我单位需要的工作人员是我的工作职责,面对这种情况,我一定会以工作的需求为重,不以权谋私,严格按照单位的用人制度办事。同时,我也会在工作之余处理好和亲戚的关系,不会因为这件事情伤害了亲戚之间的感情。

第一,我会和亲戚做一次深入的沟通。他想进入我单位工作,我是十分欢迎的,但是由于单位有自己的招聘条件,他的条件不符合单位的招聘标准,我表示十分遗憾。我会告知他如果破例录用他,若被上级发现我和他都会被辞退,他也不想有这样的结果,相信他一定能够理解、体谅我。

第二,我会鼓励他好好努力,争取将本次招聘的限制条件,通过提高自身的理论水平和工作能力的提升去克服。并且努力在下次的招聘中凭借自己的实力,光荣地进入我单位。当然,我也会从单位用人要求出发,帮助亲戚努力提高能力,尽快达到我单位的用人要求。

相信通过我们的共同努力,他一定能够在理论和能力等多方面得到提高,最终能成功应聘我单位。

26、现在的一些年轻人有着浮躁的心理,过度的渴望成功,却害怕失败,很多方面观念不正确,对此,请谈谈你的看法?

【中公教育解析】

浮躁是一种冲动性、情绪性、盲动性相交织的病态社会心理,它与艰苦奋斗、脚踏实地、励精图治、公平竞争是相对立的。浮躁使人失去对自我的准确定位,使人随波逐流、盲目行动,对组织、国家及整个社会的正常运作极为有害,必须予以纠正。

之所以会产生这一现象,我认为其原因有以下几点:

一方面,从个人主观来看,与他人的攀比是产生浮躁心理的直接原因。通过攀比,对社会生存环境不适应,对自己生存状态不满意,于是过火的欲望油然而生,因而,使人们显得异常脆弱、敏感、冒险,稍有“诱惑”就会盲从。

另一方面,从社会来讲,生活节奏快、社会压力大、个体在社会中又显得异常渺小并因缺少肯定而感到不安。同时,社会中不公平性及歧视现象存在,使得年轻人心神不宁、焦躁不安、迫不及待,不可避免地成为社会心态。

要解决这一不良的社会心态,我有如下几点建议:

第一,个人应树立良好的心态。正确认识自己,不盲目进行攀比,要具备务实精神,遇事善于思考。考虑问题应从现实出发,不能跟着感觉走,看问题要站得高、看得远,切实做一个实在的人。努力去适应并融入所处的环境。

第二,社会层面应积极努力营造一个公平的社会环境,消除歧视和不平等现象的出现,为年轻人创造一个和谐的生活和工作环境,并对于年轻人的努力付出给予相应的肯定,使之增加成就感和归属感。加强对于年轻人的正确宣传和引导,促使其树立良好的心态,面对周遭的一切。

第三,家庭与学校也要给予年轻人更多的支持和理解以及疏导,帮助年轻人树立正确的人生观,价值观,从容面对各种压力和挑战。

年轻人心态摆正了,克服浮躁,脚踏实地,戒骄戒躁,不紧不慢,这样离成功也就更近了。控制好情绪也有利于自身工作及生活,更有利于社会的稳定和谐。

27、你到单位工作之后,经常在单位的会议上提意见,同事说你爱出风头,并在背后议论你,说你坏话,你怎么处理?

【中公教育解析】

良好的同事关系,有助于单位内部的团结,也是保证工作顺利完成的基础。面对这样的情况,我会这样来处理:

首先,我会正确看待同事在背后对我的议论,这说明我在某些方面确实还做的不到位。我会以此来鞭策自己,一如既往的做好自己的本职工作。

其次,我会认真反思自己,查找问题的原因,是不是因为自己在会议上提意见时过于高调,而导致其他同事对我有意见,还是因为缺乏与其他同事的交流,导致我对工作的认识不到位,提出的意见不合理。

再次,针对这些原因,我会认真转变自己的处事风格,以更加谦虚的态度来对待工作,加强与其他同事的交流,增进彼此的了解,并请他们多给我提出一些好的建议,帮助我尽快的成长。对于自己在工作中的一些想法,我也会和其他同事进行讨论,如果他们觉得合理,再在会议上提出。

最后,在以后的工作中,我会保持谦虚的态度,多干少说,遇事多与同事交流,以优异的工作成绩来证明自己的工作能力,改变其他同事认为我爱出风头的不良印象,共同维护单位良好的工作氛围。

28、一只小企鹅有个梦想,就是能在蓝天白云间自由自在地飞翔,为此它坚持练习飞翔的本领。老企鹅见此对小企鹅说:“我们企鹅身体肥胖,翅膀又很小,不适合飞翔。你还是和我们一起到海中游泳去吧。小企鹅说:“我们企鹅只能在冰上走来走去,太没出息。既然我们也有翅膀,就要学会飞翔。”。于是小企鹅不听老企鹅的劝告继续练习,结果,在一次练习飞翔的过程中摔断了翅膀,不但不能飞翔,连最擅长的游泳也不行了。就此,谈谈你的理解。

【中公教育解析】

在人们的印象中,企鹅都是在冰上走,水里游的,但这只小企鹅却梦想有一天能够飞翔,然而任凭它怎么努力,最后也没能实现飞翔的梦想,还为此摔断了翅膀。这个故事给我们的启示是,有梦想并不可怕,可怕的是我们的梦想不切实际,甚至异想天开,最终非但实现不了心中的梦想,反而还会毁掉我们的一生。因此我们要对自己的梦想有个准确的定位和把握,要从实际情况出发,不要好高骛远,不切实际。

其实我们的人生也是这样,只有立足于现实,明确自己的人生定位,才能实现我们的梦想,主宰我们的人生。秦始皇之所以能够统一全国,正因为他实现统一的梦想依托于当时的实际,采取了“安抚进攻”、“各个击破”的策略,最终实现了统一全国的梦想,几乎无可挑剔地完成了历史所赋予他的任务。他的成功是难以超越的,但是如果秦始皇不是依托于当时的社会形势,那么他横扫六国,统一天下的梦想也不能够实现。

每个人都有梦想,特别是对于年轻人来说,更应该有远大的梦想,并为此付出努力,最终实现自己梦想。但如果我们的梦想是没有意义的追求,甚至是虚幻的,脱离现实的,对于这样的梦想而言,即使再努力,也是徒劳的。在现实生活中,有很多初涉职场的年轻人也像小企鹅一样,胸怀伟大的梦想,他们认为自己是名牌大学的毕业生,是“天之骄子”,就应该进入知名企业,获得高的薪水,甚至一步达到高层管理岗位。这种不切实际的梦想不但不能成为他们成功道路上的指明灯,反而会因为他们自身的不切实际而被职场所淘汰,甚至许多人为生计疲于奔命,受尽苦头,最终一事无成。

因此,作为年轻人,我们要敢于梦想,勇于突破,但我们梦想的确立一定要着眼于现实,立足于实际,要做到不好高骛远,不过高估计自己,为自己树立一个可以实现的目标,然后再付诸努力和实践,最终才能取得成功。

29、请以“青春勇于担当”为题发表一篇4分钟演讲。

【中公教育解析】

各位考官好,我演讲的题目是《青春勇于担当》

什么是担当?

担当是一种态度,亦是一种责任感,是一种接受,亦是一种行动。为自己、他人,为国家、民族。历史上那些杰出的担当者,即使在自己名字的正面烙下深深的伤痕与苦难,也一定会在名字背面呈现历史赋予的闪光勋章。

远处,文天祥披枷带锁,赤足行往菜市口,变的,是你的生活轨迹、身份、地位、命运,不变的,是你忠君爱国的气节与担当。你明晓,在你的忠贞前,黄金会褪色,蒙古人会暴躁,忽必烈会哀求。你自豪,无愧于临安朝堂上的誓言,无愧于宁死不屈的信念,无愧于一个男儿的气魄!

对我们年轻人来说“担当”不是高谈阔论,不仅大事来临时才做,而且体现在日常生活和工作中的细小环节上,就是认真做事、全心全意地做事。这里的认真,不是指偶尔认真,而是长久地、持续自己该做的事情都认真做。海尔总裁张瑞敏的一句管理名言是:“什么是不简单?能够把简单的事情天天做,并且都做好,那就是不简单。”

青春为什么而灿烂?为责任!青年因什么而骄傲?因担当!

就让青春的我们担当起国家富强的重要任务;担当起社会发展的光荣职责;担当起民族复兴的伟大使命吧!

谢谢各位考官,我的演讲完毕。

30、在工作中,有些人经常会出现抵触情绪,比如对领导分配的工作不满意、对同事不满意,你认为,应该怎样克服这种情绪?

【中公教育解析】

工作中肯定会碰到一些挫折和不如意的事,如果不能摆正好心态,难免会出现一些抵触情绪,这不仅不利于自己工作的开展,甚至有可能影响单位的和谐。

首先,要找到适当的发泄途径,避免影响工作。可以通过参加户外活动或者参加运动健身,来让自己的情绪宣泄出来。在冷静下来以后,应该及时的反省自己,找出心结所在,合理找准定位,改变看待问题的角度,换位思考,端正态度,服从领导安排,搞好同事关系。

其次,通过各种方法提升工作能力。对工作不满意从另一个角度反映了自身工作能力还不够,不能完全胜任领导交代的任务,面对这种情况,不能逃避问题,而是完善自己。因此,一方面,要多多向领导同事请教,做到多看、多思、多学、多想;另一方面,让自己做一个生活的有心人,对于工作的一些方法和技巧多做整理和总结,一些工作中常犯的错误也要及时的做好记录,避免类似的错误一而再再而三的犯。

最后,和同事相处要多沟通,多包容。在工作中和同事有意见不一致的时候,不能一味抱怨,应该积极主动的找同事商量,分析共同点和不同点,找到大家都认同的方案。在平时也应该多多参加集体活动,增加对同事的了解,以便减少工作中不必要的误会。

31、在工作中,常常会遇到自以为是的下属,他们大多数在某个方面有一定特长、专业水平较高或综合素质较硬,好自我表现,听不进意见,另搞一套,面对这样的下属,你该怎么办?

【中公教育解析】

在工作中,每个人都有自己的特长和优点,最有利于工作开展的情形是每个人都发挥自己的特长和专业水平,并且作为一个团体在合作方面也能够达成一致,,这样才能最大化的提高工作效率和工作成果。作为一名领导,如果在工作中遇到自以为是并且听不进意见的下属,我觉得应该从以下几方面着手处理这种情况:

首先,对于有特长、专业水平较高、综合素质过硬的下属给予积极的肯定和鼓励。拥有高专业水平和良好综合素质的下属对于一个单位或者工作集体是非常有力的条件,积极地肯定和鼓励这些人,使其能够在工作时更认真和更尽力,这对于工作的开展和推进无疑是具有巨大益处的。他们良好的专业水平能够提高工作效率,优化工作成果,这对于一个工作团队是必要的、不可或缺的。因此,要把握好和用好这类人才,使其在工作中发挥最大化的效用。

其次,有一些比较优秀的人才往往容易自视过高或自以为是,在工作中就难免会带有某种情绪,对于领导或同事的意见也不能够虚心的接受,总认为自己的专业水平和良好素质不需要他人的质疑和指导,因此也就导致缺乏合作精神。因此,作为领导,一方面要用好这些人才,另一方面也要经常对其进行团队合作重要性的宣传教育,使其明白很多工作就算一个再优秀的人也不可能自己完成,集体的力量优于任何个人的力量。

最后,作为领导也应该不断的加强自身专业水平和综合素质的提高,不断的学习和进步。只有领导具备较强的工作能力时,才能让下属心服口服。这样,无论是在对其进行教导时,还是以身作则时,才可以具备足够的说服力和影响力。

总的来说,领导不仅要网罗优秀人才,使其尽心尽力服务于本职工作,还要经常进行团队合作的教育和宣传,这样才能把优秀人才的能力发挥到最大,使工作进展得更为顺利。

32、近日,中国青年报社会调查中心通过题客网和民意中国网,对10208人进行的调查显示,62.9%的受访者认为当下爱吹牛的风气在年轻人中严重,40.6%的人明确表示“反感”爱吹牛的年轻人。在调查中,受访者认为年轻人吹牛首选“人脉关系”,其次是“经济收入”,再次是“消费情况”和“家庭背景”。对于年轻人爱吹牛的调查数字以及吹牛领域,你怎么看?

【中公教育解析】

“吹牛皮”现象自古有之,并非当代年轻人的专利,正所谓年少轻狂,年轻人嘴上张扬一点,也有情可原。但是“吹牛皮”如果成为一种习惯,则会对年轻人个人成长以及社会风气产生不良的影响。

当代年轻人之所以爱吹牛,究其根本,主要有两方面的原因:一是缺乏安全感,某些人只能通过吹牛来寻找安全感。当今社会,竞争残酷、生活压力大,特别是对于那些出身底层的年轻人来说,工作机会少、上升空间狭窄,大学毕业的怕找不到工作,找到工作的怕失业,不怕失业的又怕失去升职的机会。因为没有安全感,所以需要通过吹牛来为自己营造一种虚幻的、“扯大旗作虎皮”式的安全感来达到所谓的自我保护。

苏州事业单位结构化面试典型题型 看完比过

1、广州1家企业放出30个卖猪肉的岗位,年薪8-10万,吸引了1000多名硕士生,怎么看? 答题要点:以上现象说明了当前应届毕业生就业形势严峻、硕士生择业观的改变,我们应该理性的看待它。 此现象出现的原因有,毕业生本着先求生存再求发展的想法,找工作更为务实。中小企业为求自身发展,走品牌化道路,吸引高素质人才招聘研究生(Q吧) 当“猪肉佬”。 就职业本身来讲是没有贵贱之分的,研究生择业时根据自己的实际情况,结合当前就业形式选择知识含量低的职业是无可厚非,可以理解的。只要运用自己的所学知识、勤学苦思、结合工作特点和工作实际,进行工作方式的大胆探索和创新,这项工作可以成考试,大收集整理为研究生实现人生理想的平台。所以研究生也不要气馁,正视自己,相信付出肯定有回报,行行出状元。 卖猪肉是劳动技能型的职业,知识含量低,从表面上看,是人才资源的一种浪费。首先毕业生树立自主择业观和竞争的观念。在建立社会主义市场经济的今天,毕业生应该确立与之相适应的自主择业观念,克服依赖心理,积极参与竞争,在择业中,要有自己独立见解,要从就业考试大收集整理的形势、国家的需要、自身的实际情况、事业的发展来进行综合考虑,做出符合自己实际情况的选择。调整好心态,突破职业等级观念,做好吃苦的准备,扎根的准备,创业的准备,尽快就业,服务社会。其次,学校和政府应加强对毕业生就业的指导力度,通过设立就业指导中心等方式就就业观念、就业渠道、就业方式上提供帮助。 一、人际关系题 例:如何处理与同事(领导)的分歧? 由于每个人的观点、立场、经验阅历、看待和分析问题的方式不同,发生争执是一种正常现象,我会理智的处理好这件事情。 第一,从大局出发,以工作为重,处以公心,冷静对待,不要为此闹情绪,影响工作,也不要闹矛盾,影响团结,首先要塌实做好自己的本分工作,完成组织领导交给我的任务。 第二,及时反思。“横看成岭侧成峰,远近高低各不同”,许多时候,双方的分歧只是看问题的角度不同而已,因此,并不一定我的看法是对的,别人的看法就一定是错的。我会仔细分析对方观点中的可取之处,反思自己观点考虑不周的地方,对自己的观点有一个客观正确的认识。 第三,适时沟通。根据对方的性格,我会选择合适的时间地点方式主动与对方进行真诚的沟通,把矛盾消灭在萌芽状态,保证工作顺利开展。如果对方是性格开朗的类型,我会采用直言建议的方式;如果对方是内向严肃的性格,我会通过委婉的方式或者通过第三方来间接表达自己的看法。 总之,除了明显的违法犯罪行为要坚决抵制以外,我会本着组织性、纪律性的原则,从大局出发,团结同事,求同存异,取长补短(认真执行领导的指示),维护好单位内部的和谐关系,始终使单位充满凝聚力、战斗力。 二、应变能力题 例:一份机密文件不见了,当你准备向领导报告。第2天却又出现在你的抽屉里。你如何处理这件事? 首先,我在平时的工作中还是比较细心谨慎的,以前没有发生过也会尽力避免以后发生此类事件。但如果发生了像题目中的类似事件,我会冷静的妥善处理好: 第一、我还是会及时向领导报告,详细说明整个情况,对于自己的失职作深刻的检讨。 第二、追查资料被何人传阅过,有什么人接触过资料,防止资料内容落入别有用心的人,并及时向领导汇报有关进展情况。 第三、总结经验教训,自我反省,提高对保密工作的认识,严格按照单位的资料归档管理制度办理,防止此类事件再次发生。 总之,作为一名公务员,面对突发事件,要时刻保持头脑清醒,科学分析,准确判断,果断行动,整合资源,调动各种力量,有序应对突发事件,尽量将损失降到最低。 三、活动组织题 例:领导让你组织某次活动,你怎么做?

事业单位面试题目及参考答案新

事业单位面试题目及参考答案 1.你所在的小区有一块空置的绿化地,有居民提议建停车场,也有居民提议保留绿地,双方因此产生争吵,领导让你去调解,你会怎么做? 作为社区工作人员,我有责任维护小区居民的和谐和安全。针对此次出现的居民因为空置绿地而产生的争吵,我会采取如下方法加以调解。 首先,第一时间赶到争吵现场,拉开双方进行劝架,告知双方争吵无益于问题解决,希望双方能够在心态平和的情况下推举出代表以促成问题的解决。 其次,联系小区物业及开发商,详细查询设置此块绿地的目的及本小区的车位数量和日常停车情况,以做到对绿地去留心中有数。 再次,与两方居民代表进行交谈,了解双方诉求。有居民提议建停车场,可能是因本小区存在停车难的问题,鉴于此我会结合前期在小区物业管理部门得到的信息以及居民 的陈述,综合考虑于空置绿地上兴建停车场的建议是否可行。有居民提议保留绿地,可能是出于绿地的紧急避难功能,我也会认真考虑该部分居民的意见,同时结合从物业部门和开发商处了解到的信息综合考虑解决方案。 再次,联系物业部门负责人、交通部门负责人及居民代表等坐下来共同商讨空置绿地的处置办法。若空置绿地是为

小区居民保留紧急室外避难场所而建,且小区内停车难问题并不严重,则会从保护居民人身安全角度出发,空置绿地需要保留。如果小区内车位紧张,停车难现象严重,则我会和物业及交通部门商讨,考虑能否在不影响绿地作为紧急避难场地之功能的前提下,从绿地中划出一小块地方用于停车,以缓解小区内部停车难的现状。 最后,召开小区居民大会,将全部保留绿地和部分保留绿地两种预设方案公诸于众,并详细阐明两种方案制定的原因及绿地的作用和小区内当前面临的停车难问题。由小区居民公开投票,自己选择绿地的处置办法。待投票结束后,总结居民的意愿,妥善处理空置绿地,以使空置绿地更好发挥作用。 2.某旅行团由于管理组织不善,车辆调度出现问题,导致游客少看了好几个景点,游客要求旅行社赔偿,但是旅行社只进行了赔礼道歉,针对此事你怎么看? 游客选择旅行社跟团出游,是为了更加省时省事,但该旅行团并非因不可抗力因素而不得不改变旅游线路,只是因

事业单位面试结构化六大题型(必看)

年事业单位面试结构化六大题型(必看)

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2016年事业单位面试结构化六大题型 1、自我认知 自我认知是事业单位的重点考核题型,侧重求职动机和能岗匹配的考核,往往是很多省市事业单位面试的第一题。 自我认知主要有两种考核题型,一种是求职动机,一种是能岗匹配。求职动机重点考核考生的考试动机,题目的设定主要为询问考生的优点、缺点、能力、经历、爱好、考试动机和自我评价等等,简而言之,求职动机题型侧重对于考生自身情况的考核;能岗匹配,顾名思义是指能力和岗位需求相匹配,正因如此,能岗匹配题型侧重考核考生工作层面的相关能力,比如执行力、敬业精神、职业道德、团队意识、组织文化等等,简而言之,能岗匹配题型侧重考核考生的能力是否与岗位相匹配。 2、综合分析 综合分析题含义 结构化面试考试中,综合分析题是比较难懂一种题型,也是考核考生素质比较全面的题型,一直是事业单位必考、常考的考试题型。在考官评分考核表中,对于综合分析题是这样定义的:对事物能从宏观方面进行总体考虑;对事物能从微观方面对其各个组成部分予以考虑;能注意整体和部分之间的相互联系及各部分之间的有机协调组和。 综合分析题测评能力 综合分析主要考核的是考生分析与综合、归纳与概括、判断与推理,揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力,也就是分析问题和解决问题的能力。在答题过程中,要常用辩证思维方法,既要有宏观的把握,还要有微观的深入,如此,才可以将一个综合分析题进行初步的挖掘,形成一个基本的框架,而要将题答好,还需要有理有据,由浅及深,由点及面。正所谓,答出来容易,答好却很难。 题型分类 ①社会现象类 社会现象类主要涵盖了政治、经济、文化、社会民神、生态等各个领域的时事热点,其中以社会民生热点出题最为频繁。社会现象类题型一般以时事热点问题的提出来考查考生对该问题的看法,或者直接提问该问题产生的原因和解决的对策。此类试题一般难度较大。例如:广州亚运会期间市政府推行免费公交地铁导致人满为患,一周后取消,对此你怎么看? ②名言俗语类 名言俗语类主要以观点形式出现,包括古代现代名言警句、领导人语录、社会普遍看法、焦点人物焦点言论。主要考查考生对观点的理解分析能力,题中观点或者单一,或者对立,或者多元,考生需要从中选择一种观点进行阐述。此类试题一般不难,例如:原谅别人的错误,不一定是美德;原谅自己的错误,却是对自己的一种放纵。你怎么看? ③政策理解类

2017年事业单位面试题及解析

2017年事业单位面试题及解析 【题目】 你所在的小区有一块空置的绿化地,有居民提议建停车场,也有居民提议保留绿地,双方因此产生争吵,领导让你去调解,你会怎么做? 【参考答案】 作为社区工作人员,我有责任维护小区居民的和谐和安全。针对此次出现的居民因为空置绿地而产生的争吵,我会采取如下方法加以调解。 首先,第一时间赶到争吵现场,拉开双方进行劝架,告知双方争吵无益于问题解决,希望双方能够在心态平和的情况下推举出代表以促成问题的解决。 其次,联系小区物业及开发商,详细查询设置此块绿地的目的及本小区的车位数量和日常停车情况,以做到对绿地去留心中有数。 再次,与两方居民代表进行交谈,了解双方诉求。有居民提议建停车场,可能是因本小区存在停车难的问题,鉴于此我会结合前期在小区物业管理部门得到的信息以及居民的陈述,综合考虑于空置绿地上兴建停车场的建议是否可行。有居民提议保留绿地,可能是出于绿地的紧急避难功能,我也会认真考虑该部分居民的意见,同时结合从物业部门和开发商处了解到的信息综合考虑解决方案。 再次,联系物业部门负责人、交通部门负责人及居民代表等坐下来共同商讨空置绿地的处置办法。若空置绿地是为小区居民保留紧急室外避难场所而建,且小区内停车难问题并不严重,则会从保护居民人身安全角度出发,空置绿地需要保留。如果小区内车位紧张,停车难现象严重,则我会和物业及交通部门商讨,考虑能否在不影响绿地作为紧急避难场地之功能的前提下,从绿地中划出一小块地方用于停车,以缓解小区内部停车难的现状。 最后,召开小区居民大会,将全部保留绿地和部分保留绿地两种预设方案公诸于众,并详细阐明两种方案制定的原因及绿地的作用和小区内当前面临的停车难问题。由小区居民公开投票,自己选择绿地的处置办法。待投票结束后,总结居民的意愿,妥善处理空置绿地,以使空置绿地更好发挥作用。 【题目】 目前,针对老年人的电话诈骗事件越来越多,为提高老年人防骗意识,你所在的社区要组织一次老年人防骗知识讲座,领导将此任务交给你负责,你将如何组织? 【参考答案】

最全的事业单位面试题及答案

2009-2010事业单位面试真题及解析 真题:您是市政府的工作人员,需要调查大学生村官的工作情况,面对基层群众(农民)、基层工作人员分别作一个开场白。 【题型分析】情景模拟 【参考答案】 1.面对基层群众(农民):大叔大婶,你们好!我是咱们市政府的小王。眼看着一年又快到头了,今年的天儿不错,家里收成还好吧?…… 听说咱们这儿来了些大学生,到咱这儿当村官,不知道干的咋样啊?…… 2.面对基层工作人员:XX,你好!我是市政府的工作人员王XX(同时出示工作证),这次来到这里,主要是想调查一下大学生村官的工作情况,希望得到你们的配合和协助。你们长期在基层工作,比较辛苦,对于大学生们在村里的工作情况也比较了解。知道你工作很忙,所以我会尽量抓紧时间…… 真题:金无足赤,人无完人,您有什么缺点和不足?假如您被录用,您将怎么克服您的缺点和不足? 【题型分析】认识自己 【参考答案】每一个人都有自己的缺点和不足,我也一样。我认为我的缺点是有时候有点追求完美,这样一来有可能会拖慢办事的效率,偶尔也会给合作伙伴带来压力。有缺点和不足并不可怕,重要的是能够改正缺点,弥补不足。我将从以下几个方面加强学习,进行改正。 第一,摆正心态正确认识。在遇到每一项工作的时候,我都应该准确地把握工作实质、明确目标,在思想上做好充分准备。不能因为自己的喜好而偏离工作应有的方向和要求。 第二,制定工作计划表。在开始每一项工作的时候,我都要制定好详细的工作进度控制表,将每个阶段的工作目标、内容以及时间详细列好。在开展工作的时候严格按照计划表进行,以免拖慢工作的进程。借此来养成好的工作习惯,以提高办事效率。 第三,加强与同事合作。每一项工作都不可能是自己独立一个人能够做好的,都是需要和同事一起合作才能将其做到真正的完美。这就要求我要在以后的工作中,多多与同事交流,虚心向同事学习。 假如有幸我能够通过此次考试,在以后的工作岗位上,我将严格要求自己,加强学习,发扬优点,改正缺点,竭尽所能做好领导交办的每一项任务,做一名合格的公务员。 真题:您作为单位的新进工作人员,领导让您制定一份单位的规章制度,您对单位不熟悉,您将怎么办? 【题型分析】如何做事 【参考答案】俗话说:“无规矩不成方圆”,好的规章制度能够在保证单位良好工作秩序方面发挥积极的作用。领导将这项任务交予我完成,我一定会努力做好,我将从以下几个方面入手,开展此项工作。

贵州事业单位结构化面试试题及答案

贵州事业单位结构化面试试题及答案 1、“谦虚使人进步,骄傲使人落后”,但也有人说只有放开手脚大胆去做才可以取得胜利,问你怎样理解? [解析]:第一,“谦虚使人进步,骄傲使人落后”这是一个人成功准则。学习上谦虚才能不断更新自己的知识和技能,学到别人的经验和长处,工作上谦虚才能赢得别人的支持和帮助,为人上谦虚才能才能受到别人的尊重和赞扬。如果骄傲思想上就会满足现状、固步不前,工作上有可能得不到别人的支持和帮助,与人关系上有可能得不到别人尊重,甚至于会被别人孤立;第二,现代社会中虽然强调表现自我,并不说要骄傲就能不断的表现自我,反而会适得其反,表现自我仍然需要谦虚。如果一个人,为了表现自我的种种行为遭到别人的反感,不仅得不到别人支持,而且会导致众叛亲离,工作就不能展开,不可能提高成绩,更不可能进步,表现自我的目的就不可能实现。相反,如果一个在工作中默默无闻,谦虚学习、工作和为人处事,往往就能不断的提高自身素质,表现自我的能力就会不断提高。(选自李祖华《面试问题解答》第44题) 2、如果你进入单位后发现工作环境,工作性质跟你想象的相差很远,你会怎么做? [解析]:第一,就工作本身而言,它不存在优劣和高低,工作或就业

最基础的是我们谋生的手段,所以,就工作着的人而言,那只能说是个人对从事工作的适应度和驾驭性。而我们首先应该的是去适应工作,适应环境,而不是去抱怨和用喜好;第二,当然如果在工作中能够找到自己的挖掘点,那是社会的幸福也是个人价值的体现,“兴趣是第一动力”,它带动良性循环。但我们不应该是在工作中一味去讨论主观上的喜欢不喜欢,而更多的应该是用心去体会和积累,从而做到“干一行爱一行”,那是职业道德的要求;第三,从客观上讲,一个人接触工作的种类是有限的,所以,只存在相比之下的适合与否。在现代社会,人们或许更多看重的是个人在工作中被社会承认的价值,放弃原有工作与喜好没有太大的因果关系,当然不排除在积累状态下的随心所欲;第四,作为现在的年轻人,应该更多的是考虑个人与社会客观上的结合,而不是主观上的感情因素。“干一行胜任一行”应该是公务员的较高境界。(选自李祖华《面试问题解答》第12题) 3.、你的两个朋友闹矛盾了,如果让你来调解,你会怎么做? [解析]:第一,了解原因,掌握情况;第二,分别听取意见;第三,分别调解,分别沟通,分别指出对方不足;第四,在作好双方工作的基础上,把双方叫到一起进行面对面调解。面对面调解中要注意坚持原则,分别指出对方不足,对今年如何化解矛盾提出合理化建议。 4. 对于“公务员要树立良好的职业道德、社会公德、家庭美德”,谈谈你的理解。 【测评要素】综合分析能力 【答题思路】

2018年5月27日南京及各地市事业单位面试试题及解析

2018年5月27日南京及各地市事业单位面试试题及解析 第一题:有两个和尚他们分别住在相邻的两座山上的庙里。这两座山之间有一条溪,于是这两个和尚每天都会在同一时间下山去溪边挑水。就这样不知不觉过了五年。突然有一天开始左边这座山的和尚不再下山挑水,右边这座山的和尚好奇找到他去探一究竟。原来这五年来,左边山的和尚每天做完功课后都会抽空挖井,即使有时很忙,能挖多少就算多少。如今终于挖出井水,他就不用再下山挑水。请结合工作谈谈对你的启示。 【解析】这个故事对我有以下几点启示: 一是要善于思考总结。甲乙俩和尚一起去山下小溪挑水五年,甲和尚每天循规蹈矩,但是乙和尚善于思考,每天观察地形并付诸行动,最终挖出了水井,为以后的生活提供了较大的便利。古希腊物理学家阿基米德就是在洗澡的时候都勤于思考,从而总结出了著名的阿基米德原理。在工作中踏实肯干是值得肯定的,但更重要的是要勤于思考,及时总结,只有这样才能不断进步取得成功。 二是要懂得灵活变通,富有创新精神。乙和尚下山打水五年,虽然每天非常辛苦,但一直不知道变通,没有创新精神,等到别人成功后已经后悔莫及。创新精神是我们这个时代必须有的一种思想与能力,不思进取原地踏步只能被时代所淘汰。曾经著名的相机胶卷巨头柯达公司,由于缺乏创新精神和前瞻性,只是按部就班的躺在业务舒适区,埋头生产胶片相机,未曾想到会迅速被数码相机取代,濒临破产。在知识经济与互联网经济的新时代,只有努力的创新才能跟上时代变幻的步伐。 三是确定目标后须坚持不懈。乙和尚勘察地形后,每天回来挖一点,终于挖出了水井。选定目标后一定要为之努力坚持下去,退休老书记杨善洲为了实现“帮家乡办点实事”的承诺,放弃安稳的退休生活,毅然选择扎根林场20年,最终将山秃水枯的大亮山改造成价值超过3亿元郁郁葱葱的林场,并将林场无偿捐献给国家,为子孙后代留下了一比宝贵的财富。人首先要有正确的目标,然而树立正确的目标固然重要,但更为重要的是要为之努力奋斗,不然再好的目标也只能成为空谈。 四是要懂得团队协作。乙和尚如果早点将计划告知甲和尚,两个人一起努力,定能更快的挖出水井,让两个人都能早点喝到更为便捷、干净的井水。众人拾柴火焰高,所有巨大的成功都不是靠一个人完成的,蔺相如有廉颇、马云有十八罗汉,为了同样的目标而团结协作、努力奋斗更能激发出潜力,更加有机会取得成功。 在以后的工作中,我定会努力的完成好本职工作,同时要及时的思考总结,努力寻求工作中的创新点;要明确个人的奋斗目标,且个人目标要与团队目标相契合,加强团队合作,提升为群众的办事效率。

事业单位常见面试题(3篇)

事业单位常见面试题(3篇) 篇一:公务员事业单位面试经典试题300套(参考答案) 上联“胜固可喜,宠辱不惊随云卷”,下联“败亦无悔,去留无意看花开”,横批“奋斗不已”。 1、为何要报考公务员?答:(1)人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的。通过几年的工作我发现我的性格特点:(省略,自己发挥)。我的自我认知让我觉得我做公务员是一个正确的选择。(2)我是一个进取心或者工作成就心很强的人,我不喜欢闲着。公务员活动比较多而且能遇到不同的新问题,我觉得很有挑战性,我喜欢挑战。现在的工作比较清闲,虽然我可以用其他广泛的兴趣爱好来弥补工作悠闲这个缺憾,但对工作的过程我感到不能满足。(3)我从小受到的教育是很传统的,喜欢助人为乐,很佩服古人的高风亮节。公务员有广泛的社会功能,这个职位能让我实现我的社会理想,因此对这项工作有着浓厚的兴趣和热情。也正是因为这个原因我宁愿放弃现在单位的高收入来报考公务员。(4)而且我的专业很对口,在原单位怕技术荒废了。(5)我是一个家庭观念很强的人,以前的工作属于野外施工性质,在外的时间比较多,没法顾及家庭,报考公务员既能实现我的理想抱负又能解决大家与小家的问题那何乐而不为呢?(6)总之人们都在追求美好的东西,都有自己的职业目标,我的职业目标可以通过公务员来实现。我以为,既来之,则安之。即敞开心怀,坦然处之,不以成败论英雄,只要经过自己的奋斗,对得起自己的努力,不必十分在乎最后的结果。既不因通过而沾沾自喜,也不因失利而丧失信心。应当从中吸取更多的经验教训和其他选手的优点,避免在今后工作中再出现类似的问题。就这点来说,就是一种收获和胜利。 2、如果这次你没有被录取怎么办?分析:这个问题主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己,从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。答:我以为,既来之,则安之。即敞开心怀,坦然处之,不以成败论英雄,只要经过自己的奋斗,对得起自己的努力,不必十分在乎最后的结果。既不因通过而沾沾自喜,也不因失利而丧失信心。应当从中吸取更多的经验教训和其他选手的优点,避免在今后工作中再出现类似的问题。就这点来说,就是一种收获和胜利。 3、能谈谈你的优点和缺点吗?分析:这个问题主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己,从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信(或者自傲、

事业单位面试题库及答案

事业单位面试题库及答案 (1). 人民群众的整体利益总是由各方面的具体利益构成的。在征地拆迁工作中,最重要的( ) A. 正确反映并妥善处理各种利益关系 B. 尽可能满足所有人的具体利益 C. 考虑和兼顾不同阶层、不同方面群众的利益 D. 考虑并满足最大多数人的利益要求 参考答案:D (2). 自古以来,表达自身怀才不遇之感的各类文学作品不胜枚举,成为我国文学花坛中不可或缺的奇葩。“怀才不遇”强调的是( ) A. 在砥砺自我中实现人生价值 B. 实现人生价值需要坚定的理想信念 C. 社会实践是实现人生价值的根本途径 D. 社会客观条件是实现人生价值的基础 参考答案:D (3). 约翰?戈达德是20世纪著名的探险家。15岁时,他立下了要实现127项人生目标的宏伟志愿。在经历了18次死里逃生和难以想象的困苦后,他达成了其中的109个目标。当有人问他是凭借怎样的力量,把那些看起来的“不可能”实现时,他微笑着回答:“很简单, 我只是让心灵先到达那个地方。”约翰?戈达德的言行启示我们( ) A. 树立了理想就能实现理想 B. 实现人生价值需要有坚定的理想信念 C. 个人价值的实现完全依靠个人的奋斗

D. 只要充分发挥主观能动性就一定能实现理想参考答案:B (4). “扬汤止沸”不如“釜底抽薪”,这说明( ) A. 看问题要着重抓住矛盾的主要方面 B. 办事情要善于抓重点 C. 发扬主观能动性是以尊重客观规律为基础的 D. 内外因是事物变化发展的根本原因 参考答案:B (5). 甲某为了要男孩,将妻子刚生下的女婴,扔进小河里淹死。甲某 犯有( ) A. 过失杀人罪 B. 故意杀人罪 C. 遗弃罪 D. 虐待罪 参考答案:B (6). 王某在实施盗窃时,因未撬开防盗门而最终放弃。王某的行为属 于( ) A. 犯罪预备 B. 犯罪未遂 C. 犯罪中止 D. 犯罪既遂 参考答案:B (7). 根据我国《刑法》规定,单位( ) A. 可以成为所有犯罪的主体 B. 只能成为法律明文规定可由单位构成的犯罪的主体 C. 不能成为任何犯罪的主体

事业单位事业单位面试题目经典试题

事业单位面试经典题目 典型例题:领导安排你和张三共同去完成一项任务,明确由你负总责。可张三在具体操作中极不配合你,你该怎么办 答:下面我开始回答第N题,对于题中所述情况,我会从以下几个方面来处理。(总起,作用和上个题型一样,只是表述上的差别,注意应表述为从以下几个方面来处理,因为这个题目是需要你提出具体措施的,而不能说这样认为云云。有疑问的请参考帖3) 第一、沉着冷静,团结张三,不要轻易表露自己的情绪,更不能责怪张三,以免产生矛盾。(我对这点这样概括的:深藏不露,稳定情绪。不同的题目只要题型相同都可以这么答) 第二、认真回顾与张三过去的合作,想想是否有过结。如果是我的原因,会主动与之沟通,表示歉意,做到与人为善。如果是张三对工作有意见,应与之交流,劝他顾全大局,改变态度,赢得他对我工作的支持。(这一点就是对题目中各种情况的具体分析了,具体要求就是冷静分析,找出原因,合理应对。这里是作为一点回答的,当然如果你觉得内容充实,也可以分为几点来回答。还可以这一点分析原因,下面再分点解决问题。不过注意不要太甬长,面试答题最忌讳长篇大论。) 第三、虽然领导要我负总责,但是必须谦虚谨慎,不摆架子,以谦虚谨慎的作风赢得张三的支持。(这一点还是对关系处理的补充,强调的是谦虚的态度问题,在不同题目中可以突出不同的重点) 第四、如果张三坚持不改正态度,与之沟通也无效果,我会建议领导为使工作圆满完成,对张三的工作进行调整。第N题回答完毕!(考虑最坏结果,做出万不得已之举。而领导是一个公务员面对无法解决的困难时的最后救命稻草,如果是与上级的矛盾,则体现为下级服从上级。无论题目中出现哪种情况都如此。) OK,深刻理解下这道题目的解答方法吧,下面再来继续看例题,试着先不看答案,套用上面答题方法。 例:你和张三同时被某单位录用为公务员,两年后,张三被提拔了,而你的实绩比张三好,可没有提拔你,你如何看待 答:下面我开始回答第N题,对于题中所述情况,我会从以下几个方面来看待和应对。(注意此题问的是该如何看待,你回答时当然也需要回答如何应对。) 第一、淡泊名利,正确看待提拔和组织的决定,即使有想法也不应该表露出来。 第二、认真分析原因,张三能被提拔,自有其过人之处,要么组织能力强,要么公关意识浓,要么与同事间关系处理得好,我不能轻易发牢骚。 第三、对照张三的长处,弥补自身短处,克服自己的缺点,取人之长补给之短。 第四、单独跟领导汇报思想和工作,请领导谈谈对我的看法,请领导给出意见。这样能加强与领导的沟通,在领导的指导下更好的成长。

(2020年编辑)《事业单位结构化面试》

《事业单位结构化面试》简介: 1.对面试应考者的要求在录用考试中,进入面试的应考者是这样选拔出来的:一是面试由政府人事部门向用人部 《事业单位结构化面试》正文开始>> 1.对面试应考者的要求 在录用考试中,进入面试的应考者是这样选拔出来的:一是面试由政府人事部门向用人部门推荐;二是要按规定比例选拔候选人,一般要求面试应考者是拟任职位录用人数的3倍;三是要按候选人的笔试成绩,由高到低进行排序来确定进入面试的人员,应考者笔试成绩合格是进入面试的基本条件。 2.确定面试测评要素的要求 面试测评要素的确定,是确定面试方法、编制面试试题、实施面试的前提。面试要测试哪些要素,要根据招考的拟任职位、应考者的状况、测评的可行性等来确定。例如,某省规定县级机关国家招考面试的测评要素为政策、理论水平,敬业与求实精神,组织、协调能力,应变能力,语言表达能力,仪表举止。 3.对面试考官的要求 面试考官应具备较高的政治素质和业务素质,应有高度的责任感和使命感。主考机关要负责面试考官的业务培训,使其掌握面试的内容、方法、操作要求、评分标准、面试技巧等。面试考官资格管理制度建立后,原则上只有经规定的程序取得面试考官资格的人员才能担任面试考官。 4.对面试考场的要求 面试考场的选择和布置,对测评结果有一定的影响。因此,应该按照面试实施的要求来布置考场。 5.制订面试实施方案的要求 面试主管机关在组织面试前,要制订面试实施方案,确保面试工作有组织、有计划、按程序进行。面试实施方案的内容一般应包括:面试的组织领导;考

官评委(小组)的组成和培训;面试的方法、程序;面试试题的编制方法和印制;面试的时间、场所;有关面试的其他工作。 6.对面试考官小组组成的要求 面试考官小组一般由7~9人组成,在年龄上,最好老中青结合;在专业上,应吸收有业务实践、业务理论研究经验丰富且面试技巧方面有经验的权威人士。省级以上面试考官小组的组成一般由负责考录工作的代表、用人单位的主管领导、业务代表和专家学者等组成为宜;市、县级面试考官小组一般由组织、人事、用人部门,纪检、监察部门,业务骨干等组成为宜。 7.其他要求 录用面试还需遵守以下几个方面的原则: (1)面试应考者机会均等原则。 在面试中公平性和公正性显得尤为重要。公平性体现在对应考者用“一把尺子”衡量,机会均等;公正性体现在考官评分要客观、公正,克服主观随意性。 (2)回避原则。 根据有关规定,凡与应考者有直接利害关系的人员,面试时应予回避。例如:面试考官或组织者与应考者有夫妻关系、直系血亲关系、夫妻双方的近亲属关系、儿女姻亲关系等,都应回避。 (3)监督原则。 监督的目的是保证面试在平等竞争的条件下进行。对面试全过程实施监督,是顺利完成面试工作的保证。一是组织监督,在面试中,请纪检、监督、公证等部门参加;二是新闻舆论监督,新闻舆论部门的工作人员有权以适当方式了解和报道面试工作情况;三是应考者监督,应考者是最好的监督者,因其亲身经历了面试的全过程,对面试的组织程序、考官水平及试题等情况有申诉控告

事业单位面试题及答案

事业单位面试题及答案 答面试题是事业单位人力资源测评的一种重要方法,那你知道事业单位的面试会出什么题目吗?下面是由分享的事业单位面试题及答案,希望对你有用。 事业单位面试题及答案(一) 有人说,世界上有三种人。第一种,先知先觉,能够创造机会;第二种,善于抓住机会;第三种,既不能创造机会也不能把握机会。请问你是哪种人? 答案 第一,培根曾说过善于识别与把握时机是极为重要的。在一切大事上,人在开始做事前要象千眼神那样察知时机,而在进行时要象千手神那样抓住时机。 第二,我是一个普通的人,我不能每件事都去创造机会,但是在生活和工作中我会去寻找机会,为每一件事的成功做好铺垫。当机会来临的时候,我会主动抓住机会。西蒙说机会对于不能利用它的人又有什么用呢?正如风只对于能利用它的人才是动力。所以机会永远是给有准备的人。如果你没有准备,当机会来临的时候,你还没有反应,当机会消逝的时候你才发现原来机会曾经来过。生活中,工作中,我随时做好准备,做一个能够捕捉机会,能够抓住机会的人。 第三我是一个平凡的人,不属于每件事都先知先觉的人,也不属于让机会溜走的人。我相信机会永远只给有准备的人。有些事没有

机会我会创造机会,当机会来临的时候我会紧紧地抓住机会。因为我牢记:机会永远是给有准备的人的。 事业单位面试题及答案(二) 现在公务员报考很热,有人说这是一种社会的退步,你怎么看? 答案 随着我国社会经济进入转型期,在严峻的就业形势下,不高的考试成本和相对公正的录用程序使很多人将国家公务员考试作为职业规划的备选,而长期以来国家公务员队伍建设成效和明显的比较优势,也成为人们报考国家公务员的主要考虑因素。 第一,公务员录用考试制度实施以来,应该说取得了很大成绩,公开、平等、竞争、择优的原则得到了较好贯彻,较为全面地向社会开放公共职位,吸纳了大量的社会人才进入公共部门工作,公务员队伍的能力和效率得到了较为全面的提升,也正是这一改革成果使得公务员职位成为众多应届毕业生和社会人才最为关心的职业选择。 第二,近年来,由于就业压力的增大,公务员报考热进一步升温。特别是中央国家机关以及省市机关公务员职位更深得求职者青睐,这主要与这些地区或部门在户籍制度、生活条件、工作条件、薪酬水平、自我实现等方面所具有的比较优势有关。 第三,公务员这个社会岗位吸引了众多的人才,但是由于报考公务的人大多数都是应届毕业生,缺乏实际工作经验和对基层工作了解不多,往往在工作过程当中会出现工作效率低下,工作执行不到位的现象。在扩大公务员队伍招收的情况下,国家在考试过程当中应当

常见事业单位面试题

常见事业单位面试题 1. 做好简短的作为开场白(细心留意考官的姓名等细节) 2. 一、二把手意见不一的时候,作为下属的你如何解决这种问题,如何处理这种关系或者适从谁? 解答:一、真诚而不主动――千万不要主动介入矛盾纠纷,尤其是防治出于善良愿望进行所谓的“调节和劝架”:1)领导和自己说这个事情,说明领导对自己十分信任。感谢领导的信任2)自己希望工作蒸蒸日上,希望领导和睦相处3)自己一定支持领导工作,把本职工作做好,绝不让领导失望;二、劝架而不评判,同情而不支持:表示十分理解上级的心情,同情上级的.处境,建议上级仔细考虑厉害关系,不到万不得已,不要使用激烈手段,不要发表评论,保持局外人的身份,告诉领导一切还都在他的张空当中,对手不敢过分的,如果对手过分,广大群众都不会答应的 3. 最近读什么书,有什么看法?(外圆内方的为人处世的方式) 4. 用简短的词语介绍自己的优缺点(各列举三方面内容)注意:一、务必简明扼要、干练、简洁、思路清晰;二、紧扣中心并且适当联系日常时政热点或生活所感;三、切忌跑题

5. 在正式或者非正式聚会中你更愿意或者你多数时候扮演什么角色?注意:放松自如回答 6. 在工作中如何要求自己,有何种感受? 7. 不做自己喜欢的工作,有何种感想? 8. 在职场中,你会选择单位还是职位?注意:招聘方更希望得到的答案是——选择单位——潜台词就是说,如果你只注重自己的意愿不服从单位整体规划,即使当前你在称心的岗位工作,但是日后工作的关系需要调离原来职位,你不服从,单位要你何用。服从安排才是好的职员。 9. 用英语介绍自己(旨在测试你的应变能力以及心理变化情况) 10. 如何与自己不喜欢的同事相处? 11. 如何体现自己的组织能力? 12. 结合自己的职位,在当前有何抱负?

部分事业单位结构化面试真题与解答分析

1. 金无足赤,人无完人,您有什么缺点和不足?假如您被录用,您将怎么克服您的缺点和不足? 【参考答案】每一个人都有自己的缺点和不足,我也一样。我认为我的缺点是有时候有点追求完美,这样一来 有可能会拖慢办事的效率,偶尔也会给合作伙伴带来压力。有缺点和不足并不可怕,重要的是能够改正缺点,弥补 不足。我将从以下几个方面加强学习,进行改正。 第一,摆正心态正确认识。在遇到每一项工作的时候,我都应该准确地把握工作实质、明确目标,在思想上做 好充分准备。不能因为自己的喜好而偏离工作应有的方向和要求。 第二,制定工作计划表。在开始每一项工作的时候,我都要制定好详细的工作进度控制表,将每个阶段的工作 目标、内容以及时间详细列好。在开展工作的时候严格按照计划表进行,以免拖慢工作的进程。借此来养成好的工 作习惯,以提高办事效率。 第三,加强与同事合作。每一项工作都不可能是自己独立一个人能够做好的,都是需要和同事一起合作才能将 其做到真正的完美。这就要求我要在以后的工作中,多多与同事交流,虚心向同事学习。 假如有幸我能够通过此次考试,在以后的工作岗位上,我将严格要求自己,加强学习,发扬优点,改正缺点, 竭尽所能做好领导交办的每一项任务,做一名合格的公务员。 2. 您作为单位的新进工作人员,领导让您制定一份单位的规章制度,您对单位不熟悉,您将怎么办? 【参考答案】俗话说:“无规矩不成方圆”,好的规章制度能够在保证单位良好工作秩序方面发挥积极的作用。 领导将这项任务交予我完成,我一定会努力做好,我将从以下几个方面入手,开展此项工作。 首先,我要请示领导,明白领导制定此规章制度的宗旨和意图。鉴于我作为新进员工对工作单位还不熟悉,我 会向同事进行询问,翻查单位档案,加深对单位的人员环境、工作环境的了解。另外,要广泛收集单位同事的意见。我将采取问卷调查的方式进行意见收集,可以使用相关软件来对收回的有效问卷进行信息处理和分析,切实了解员 工的意见。此外我还要刻苦学习相关经管学知识,了解国家相关法律法规,为制定一份合理的单位规章制度做好充 分的理论准备。 其次,在书写规章制度时,要遵守国家法律法规的规定,制定出合法有效的规章制度。与此同时,我还要根据 之前所整理的员工意见,兼顾单位的实际情况,制定一份合乎人情的规章制度。在规章制度雏形完成之后,还要让 单位同事对此发表自己的意见,在充分了解意见之后对其进行反复修改。与此同时,规章制度还要做到简洁凝练, 通俗易懂。在修订好初稿之后交予领导审查,虚心接受领导的意见,对初稿进一步完善。 最后,在规章制度通过领导审批在单位实行之后,我仍需要向同事进行询问,以了解规章制度的实践状况。通 过这件事情,我要进行认真地总结,对自己的长处要继续发扬,不足之处要弥补,为更好地完成下一项工作做好准 备。 3.谈谈你对“爱一行,干一行”的看法。 我认为,对这句话应该辩证地看待,从不同的角度应有不同的理解。 首先,我认为从择业观上来说,这句话就有一定道理的。俗话说,兴趣是最好的老师,工作对于我们来说,不仅 是谋生的手段,也是发挥自身才能、实现人生价值的平台,是生活的重要组成部分,所以我们在择业的时候,应该尽 量选择自己愿意去倾注热情的、适合自身条件的、能最大限度发挥自己才能、实现自己价值工作。譬如对于我来 说,我认为目前我所报考的公务员工作,高度符合我上述的择业规范??(简单论述)。 其次,我认为从对待工作的态度来说,我们不能一味地强调“爱一行,干一行”,否则一旦眼前的工作不是完全符合自己的设想,就很容易导致懈怠。在当前,社会分工日趋细化,我们在择业的过程中,有着多样多样的机遇, 但同时,职位竞争也日趋激烈,很多时候,我们往往不能从事我们最理想的工作而是选择其他工作,这种时候,我 们应该发扬“干一行,爱一行” 的职业精神,怀着强烈的工作热情去投入工作,并在工作中培养自己对工作的热爱,继而发自内心地爱岗敬业,使自己成为优秀的人才。 综上所述,我们在择业的时候要尽量选择符合自己意愿的工作,在工作的过程中,又要发扬爱岗敬业的精神把 属于自己的工作做到尽善尽美。 4.单位准备组织员工去基层学习,领导把这件事情交给你去处理,你将如何组织? 领导把工作交办给我是对我的信任,我一定会尽心尽力地作好,保证圆满完成任务。对于这项工作,我准备这 样开展: 首先,在计划阶段,我将这样去着手:进一步明确领导意图,把握活动精神,理解学习的的目的,确定参加学 习的人员名单、基层对口单位、学习计划、行程和食宿安排、所需学习材料及其他物资、经费预算等,和对口单位 联系,确定可行后,写一份详细的计划,报领导审批,领导审批后,照此执行;

公务员事业单位面试题十种类型

八种面试题型要点 一、报考职位类 要点: 1、谈自己对所报考的人事和职务的了解(地方); 2、谈自己职位报考的有利条件(在校表现,社会实践,突出成绩:证书,奖励, 表彰); 3、谈自己被录取后的态度: 1)珍惜机会;服从分配; 2)加强学习,提升能力; 3)增强责任,不断进取; 4)勤奋努力;踏实工作; 5)服从领导,尊重同时; 我相信做到以上几点定能成为一位合格事业单位工作人员。 例题: 有人说,警察是责任重大,待遇低下;工作危险、伤病缠身;纪律严格,缺乏自由。你如何看待这样一问题?你为什么要报考这一职位?你的各方面条件能适应这一职位的需要吗?请简要说明和介绍。 二、困难困境类 要点: 1、冷静面对和接收困难、困境的现状; 2、仔细分析困难、困境产生的原因和带来的利、弊; 3、积极寻找克服困难,摆脱困境的途径和办法; 4、变不利为有利,彻底克服困难,摆脱困境; 我相信采取以上的措施,一定会变不利为有利,取得双丰收的结果。 例题: 你刚被录取到机关工作,机关承担了一项重要的任务。你主动争取参与,但领导对你有所担心,不想让你参加,你将怎样对待?如何处理?

三、认识体会题 要点: 说明理由,分析原因: 1、谈该现象给国家,民族,党,政府带来的正、负面影响; 2、谈谈该现象对社会、单位、周边环境带来的正、负面影响; 3、谈谈该现象对个人、家庭带来的正负面影响; 对政策措施,检举办法: 1、未施正面现象得到弘扬,光大,提倡,鼓励; 2、对负面现象做到防范,消除; 3、辩证现象,扬长避短,趋利避害,一个采取以下措施: 1)针对性较强的具体措施1-2个; 2)全力健全相关法律,法规; 3)新闻舆论进行正确的导向; 4)加大奖励,惩处办法; 5)提高各类人的素质; 6)完善各种监督,监管机制; 例题: 为帮助当地一位贫困病人,三位女环卫工在寒风中撩起厚棉袄,艰难地翻兜找钱,其中一人因为没有带钱还向同事借了10元钱,一起投入路边捐款箱中。你对这一现实画面有何感受?他对你今后的这也生涯有何启示? 四、突发情况类题 要点: 1、面对突发情况事件: 1)保持高度的镇静; 2)迅速了解情况,尽快向上级汇报; 3)如属突出事件:启动应急预案,迅速到达现场,果断处理; 4)尽快控制局面,做到临危不乱; 5)应对措施得当,减少各种损失; 6)做好善后工作,尽快恢复正常; 7)总结经验教训,做好今后的预防。 8) 例题: 在一个山区村里,村民靠山而居,并且居住分散。某日当地乡镇府接上级通知。今明两天当地将连降暴雨,可能发生泥石流。假如你是乡政府工作人员,接到通知后,乡镇府要你负责该村的预防工作。情况危急,时间紧迫,你将采取哪些措施保证村民安全?

江苏事业单位面试试题及答案解析.

江苏事业单位面试试题及答案解析 接到面试试题要注意以下几个方面: 一、试题的科学性 面试试题不仅应该是正确的、科学的,而且就达到面试目的而言应该是使用的、有效的。比如:考考生的综合分析能力,可以考虑用这样一道题目:“有句话‘木秀于林,风必摧之;堆高于岸,流必湍之’,你怎么看?”(如考生不理解这句话的含义,换一种问法:“‘枪打出头鸟’你怎么看?”此题首先可考查考生文化素质,如不理解“木秀于林…….”的含义,其文化素养可能不高.由考生的回答,可自然表现其综合分析能力.根据考生回答,考官可进一步追问“如果你是秀于林的木,你将如何与人相处”?进而了解考生人际交往的意识与技巧.好的考生可以联系中华文化的特点,深刻分析“木秀于林…….”的含义,指出在我们的社会中,确实有这样的现象,并分析这种现象存在的原因,同时能恰当、积极、建设性地提出,如果自己是“秀于林的木”,将如何做.面试中考官若能深刻领会出题思路,加以变通追问,试题的有效性一定可以得到充分的保障. 二、内容的目的性 面试的目的是要进一步考查报考人的能力水平、工作经验、以及其他方面的情况,以弥补笔试的不足,为选择合适人才提供充分依据。面试内容如果不明确、不具体,则面试的目的难以达到,进而影响录用考试总体目标及录用计划实现。面试要依据面试评价目标,制订试题,从面试目标出发编制试题。 三、题目的重点性

编制题目是为了完成对重点内容的考查,进而实现面试目的。所以,题目所及必须是面试所要考查的重点。否则,面试时就会出现主试人海阔天空、漫无边际地提问,报考人不得要领、东拉西扯、漫无边际地应答的局面。 四、题目要有共性和个性 每项面试内容可从不同角度出一组题目,面试时根据情况有选择地提问,这样效果更佳。同类岗位的面试题目可分为个性问题和共性问题两大类。 个性问题,要针对报考人的不同经历和岗位要求提出,而且总是必须非常明确具体,能紧紧抓住个人经理和岗位要求中有代表性的东西,提问不在多而在精。个性问题事先要经过周密考虑,基本上是定型的,但并不排斥根据临场情况做必要的变通。 共性问题,主要指围绕岗位所需专业知识所提出的的问题,对各个应试对象提问的范围和重点应基本相同,故称为共性问题。但要注意,所谓共性,是指提问的范围、类型、性质、大小和难易程度等,而不是对所有报考人都使用同一套试题或同一种模式。 五、试题的可评价性和透视性 问题要有可评价性和透视性是指问题能够拓展开考生的思维,问题编制一定不可“直来直去”,即“正面提问,正面回答,正面评价”,这种试题是没有任何作用的。好试题是具有可评价性和透视性的。如下例: 例1:中共中央、国务院关于《组织党政干部下基层的通知》下达后,部领导十分重视,责成人事司负责组织。经研究,司领导安排由你具体负责这一工作,你准备如何开展这一工作?此题的测试目标是组织协调能力。测试点有“吃”透两头的意识,办事有计划

事业单位面试题及解析

1、如果你是新招收的某事业单位工作人员,最近有群众投诉你行政不作为,你如何处理? 【测评要素】应变能力 【答题要点】 (1)我会保持冷静。在工作中遇到被投诉以及其他的一些困难是难免的,关键是积极应对,妥善处理。 (2)我会分析被群众投诉行政不作为的原因。一看是否自己确实忽略了群众的要求;二看是否群众不太了解相关的政策规定而提出超出政策规定的要求;三看是否群众不了解相关的规定而提出的要求不合理。 (3)我会把整个事情的具体情况和拟采取的补救措施向领导作出说明,希望得到他的理解和支持。 (4)我会根据原因采取相对的对策。如果是自己忽略了群众的要求,我会按照政策规定尽快将群众的事情办好;如果是群众不太了解政策规定而造成误解,我会向他作出进一步的解释,消除他的误会;如果是群众提出的要求不符合政策规定,我会明确地向他指出。 (5)我不会因为群众投诉了我而丧失工作的热情和积极性,而会一如既往地牢记为人民服务的宗旨,想群众之所想,急群众之所急,争取早日做一名人民满意的公务员。 2、请谈谈你对行政机关效能建设的看法。 【测评要素】综合分析能力 【答题要点】 (1)行政机关效能建设的原因。虽然政府在提高行政效能方面作出了巨大的努力,但是还难以尽如人意,可举例说明。 (2)行政机关效能建设的意义。一是有利于提高工作效率;二是可以推动经济社会的快速发展;三是可以改善政府形象;四是有利于体现“立党为公、执政为民”的执政理念。 (3)行政机关效能建设的措施。一是牢固树立效能观念;二是贯彻依法行政原则,提高政府工作的程序化、制度化水平,防止工作的随意性;三是全面提高行政领导者及工作人员的素质;四是正确运用激励手段,充分调动行政工作人员的积极性;五是加强监督评价,大力反对官僚主义,转变机关作风;六是创造条件,逐步实现管理技术手段和管理方法的现代化。

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