产品知识培训资料
IA、品牌背景
一.公司简介
公司全称为：深圳市泰昂运动用品有限公司，简称：泰昂公司；公司总部在深圳，营销总部在广州。深圳市泰昂公司系多家运动用品公司联合成立的国际型运动用品企业机构，公司本部具有强大的全程球拍生产制造及复合材料核心研发技术，并拥有国际化经验的制造、管理、营销团队，经验的制造﹑管理﹑是国际球拍界所公认的一流专业球拍制造商，主要制造生产羽毛球拍﹑网球拍﹑高尔夫球杆等其它复合材料运动用品。
泰昂公司以卓越的品质和高效的服务水准服务于欧美﹑日本和众多国内外众多的知名运动品牌。同时公司于2002年在国内同日本青山株式会社合作，取得国际著名运动品牌“KAWASAKI”（川崎）在中国（含港澳）及东南亚总代理权，主要经营销售网球拍、壁球拍、羽毛球拍、高尔夫球具、篮球、运动鞋、网羽运动服装等网羽系列运动用品。
二、KAWASAKI品牌发展历程及背景
1、品牌名称：英文名称：Kawasaki（中文译音：卡哇莎ki）；中文名称：川崎。
2、日本青山国际重工株式会社成立于1878年，同时注册了Kawasaki品牌，由船舶部、
铁道车辆部、建设机械部、破碎机部、航空宇宙部、体育用品部、能源机械部、喷射机引擎部、机车部等组合而成的国际化大型企业机构。1915年成立了体育事业部门，并致力投入大量的资源进行产品的研发，于是诞生了世界上第一支碳素纤维羽毛球拍，在科技上取得了的重大突破，为世界球拍界的历史翻开了崭新的一页。品牌的效应及高科技的质量铺天盖地覆盖全球各个角落，在八十年代成为世界两大羽拍品牌之一。二十一世纪，日本青山国际重工株式会社重新调整品牌结构，制定了Kawasaki品牌运动系列在全球范围内的发展战略，目前KAWASAKI是日本三大运动品牌之一。
三、品牌效应
Kawasaki品牌的形象代言人是奥运会羽毛球冠军龚智超和世界羽毛球冠军孙俊﹑葛菲。
1、龚智超，女，湖南安化人，1977年生，主要成绩：2000年获得在悉尼举行的第二十七
届奥运会羽毛球女子单打冠军；
2、孙俊，男，江苏南京人，1975年生，主要成绩：1999年获得在哥本哈根举行的第十一3
届羽毛球锦标赛男子单打冠军；
3、葛菲，女，江苏南通人，1975年生，主要成绩：2000年获得全英羽毛球公开赛的冠军。IB.球拍的基本结构及相关知识
一、球拍的发展演变过程：（始于14-15世纪）
竹、藤拍木拍铝合金拍碳拍
七十年代以前，球拍材料主要是竹﹑木质，到了七十年代，金属的拍取代了竹质球拍。现在是复合材料的天下，如，碳纤维﹑克维拉纤维﹑钛﹑超钢性碳纤维﹑高弹性碳纤维等材料单独使用或混合使用。这些材料与木﹑铝和铁铝比起来更轻﹑更硬﹑更耐用也更能吸收震荡与震动。
二、羽毛球拍和网球拍的结构平面图（请见附图一﹑附图二）
三、球拍材料指标表（请见下表）
（1）玻璃纤维是一种无机物的融合体，组织结构为不规则排列的非品质，应用于强化塑胶工业，其特性（补强材料）
1）高抗强度；耐腐蚀性能佳；抗湿性极佳；
2）完全弹性体，最大伸长率为5%，弹性限度内之能量吸收区域较其它补强纤维在，韧性佳；
3）良好的耐热性、热膨胀系数低，热传导性良好；电气绝缘性能良好
4）价格低廉。
（2）克维拉纤维是美国杜邦公司所发展的一系列等级的芳香聚酸胺纤维产品，其特性：1）极高抗张强度（最大比强度）；
2）高刚性；极低比重；热稳定性良好；抗化学性良好
3）多种用途：工业、运动器材、船舶、军事、航空等。
（3）碳素纤维是一种在自然界很丰富的非金属无机化合物和有机化合物中以石墨和金刚石的形式以及作为煤，石灰岩和石油的一种成份大量存在，能在化学上自我结合而形成大量化学上、生物上和商业上的重要分子。其特性：
1）比重小、高强度及高弹性系数；
2）优越耐热特性，其温度高达1500度以上；
3）电传导性能佳，电阻系数小；X光透过性高；
4）耐腐蚀及抗化学性能佳；
5）抗疲劳特性佳。
（4）钛是一种坚固、低密度、高度抗腐蚀的带光泽的白色金属元素，广泛存在于为成岩中、由于其质量轻、牢固和抗高温的性能被用于做飞行器的合金。
掌握好球拍各种材料的性能指标，再结合Kawasaki品牌的羽毛球拍和网球拍材质，才能更好地向顾客销售我们的产品。
IC、网、羽及配件系列
一、网球拍
1.重量
网拍的重量系数与羽拍一样，是指未上线和握把胶等配件是整支网球拍的净重克数，一般为300克左右。
2、长度
网拍长度一般在690mm左右。
3、网拍的分类
根据拍面大小基本上可分为四种：
①.小拍面，穿线面积小于94平方寸；
②.中拍面，穿线面积介于95—104平方寸；
③.大拍面，穿线面积介于105—115平方寸；
④.超大拍面，穿线面积大于116平方羽拍面越大的球拍，其甜区就越大，威力也跟着
大。
二、羽毛球拍
1.重量
羽毛球拍的重量系数是指未上球线和握把胶等配件整支球拍的重量。
重量：2U(90-94g)、3U(85-89g)、4U（85g以下）
2.长度
一支球拍的长度一般不超过680MM，宽度不超过230MM；其中球拍柄与球拍杆的长度不超过40CM，拍框长度为28CM。
3.硬度
羽拍的硬度一般是指中管的软硬系数，系数越低中管的柔软度越好。
4.球拍分类
按头框的形状分，一般分为大平头﹑小平头﹑尖头﹑圆头
三、网羽球线
1、羽毛球线
1）比较高级的羽毛球线，一般都没有上拍弦，而是让消费者根据自己的情况来配制并控制上弦的松紧度。
2）拍线的张力越低，回球的威力越大，球拍控球性能越差；拍线自身的振动幅度越大，
但球拍的震荡越小；（中等水平以下的球员，适于拉球拍指引值的下限值）
3）拍线的张力越高，球的威力越小，球拍控球性能越好；拍线自身的振动幅度越小，但球拍的震荡越大；（技术好﹑体能好的球员，适于拉球拍指引值的上限值）
4）拍弦的种类有羊肠弦﹑尼龙弦﹑牛筋弦和化纤羊肠合成弦四种；
①.羊肠弦弹性好，但易磨损，因而易断。
②. 尼龙弦美观，但弹性稍差，易受气温的影响也较大，冬天发脆易断。
③. 牛筋弦较结实，价格也低，但弹性差。
④. 化纤羊肠合成弦，是目前正式比赛中专业选手所选之拍弦。它吸取了上述弦的长处，
避免了各自的短处，具有既牢固可靠，又弹性颇佳的特点。
2、网线
网线上磅数所影响的性能与羽线一样，
网线基本上可以分为以下四大类：尼龙线、天然肠线、纤维线和聚脂类线。
尼龙线：最便宜、耐用性及弹性不高，但松弛掉磅比较快，只适合一般初学者。
天然肠线：弹性高、手感良好；曾有众多职业选手采用，但价钱较高（300-500元不等），但受温度的影响较大，处理不当很易断线。
纤维线：价格大众化，弹性也不错，但不如天然肠线手感好，且维持磅数的能力也不大理想，易出现松弛、跑线的现象。
聚脂类：当今比较流行的一种球线，弹性好，控球能力强，掉磅少，耐用高，一般来说，它的耐用性比纤维线高出3-4倍，但穿线的磅数应比一般纤维线低10%左右
四、如何挑选羽毛球拍
①一般选择羽毛球球拍时，要注意外观美观，要符合自己喜好。球拍不得有变形，连接处连
接要牢固，弹性要适中，球拍的重量、拍柄的粗细要根据自己的喜好来决定。
②擅打进功的运动员可选择拍头略重的球拍（击球力较大，进攻有力），擅打防守的运动员可
选择拍头略轻的球拍（控球较为灵巧）。
③检查拍子的整体结构。拿到了拍子之后，动一下，看看震不震手。震手的拍子一定是拍杆
太硬；不震手，说明拍杆较有弹性。
④根据每个人手形的大小挑选拍柄，以握住拍柄感觉舒适为宜。检查一下拍头有无变形﹑裂
缝或整体弯曲等.拍柄的粗细可通过握把胶（或毛巾胶）来调节。
⑤在选购球拍时，业余选手往往都追求“轻”的球拍，他们认为球拍的重量越轻越好，其实
并不是越轻越好，拍子轻了，就不牢固，会影响击球的力量回球无力，要想把球打到对方的端线，反而要用更大的力量。在向顾客销售Kawasaki产品（尤其是价位中等以下的拍子）时要向顾客强调这方面的知识。
五、如何保管羽毛球拍﹑网球拍
①.最好在不用时候用拍套套起来，放在能挂起来的地方保存。
②.可以用毛巾或纱布替代原来的皮质。
③.不要用拍弦面击打硬的东西，以防止刮坏弦。
④.不要把球拍置于温度过高或过低的地方。
高温会令球拍的结构无法回复到原来的密度，也会让拍线膨胀松散，同样也无法复原线的弹性及延伸性流失。把拍子放在车箱尾部是个不好的习惯。
低温会改变拍的软硬度，原来是偏硬的球拍会更硬，对球的深度与线路的控制会增加难度；而原来偏软的球拍力量的控制就会削弱，无从加力，需较长时间的调整。低温也会令拍线的结构收缩，由于延伸度大幅度下降，产生不了弹性，勉强加力会令变脆的拍线断裂。
六、羽毛球
1. 对羽毛球的要求
羽毛球由羽毛和球托两部分组成。羽毛球应有16根羽毛固定在球托上。羽毛长度为6~7厘米，每个球的羽毛从球托面到羽毛尖的长度应该一致羽毛顶端围成圆形，直径5.8~6.8厘米，羽毛应用线或其他适宜材料扎牢。球托底部为圆球形，直径为 2.5~2.8厘米。球重
4.74~
5.50克。
2、技术要求：飞行稳定性；飞行转速及速度；耐打性；外观；
3、飞行的稳定性（分AB、C、D三种级别）
（1）AB：指飞行稳定，转速正常；
（2）C：指飞行中有小摇摆；
（3）D：飞行中大摇摆或成S型飞行。
4.如何选择羽毛球
①.羽毛球的外型要整齐，包裹的球托皮革要光洁，没有皱纹，羽毛洁白且插片的角度要一致。
②.羽毛杆略粗且直，胶水均匀，用手握上去要有硬度，弹性要好，不能变形。
③.在试打羽毛球时，其飞行的稳定性要好，旋转向前不摇晃，不漂移，在同一筒内的羽毛球
速度的快慢不应该有明显的差别。
5.羽毛球的速度及转速
（1）现在生产羽毛球的厂家，在羽毛球的速度（重量）上有自己的一套标准，一般在球筒的顶盖上会标注：76，77，78，79或1，2，3，4。其标号数值越小则表明球速较慢，标号数值越大则表明球速较快，同时，球速与气温及重量都有很大关系，如下参照表：速度（落点）重量（g）温度范围
75 4.8 高原高温
76 4.9 28。C-35。C
77 5.0 22。C-29。C
78 5.1 15。C-23。C
79 5.2 15。C以下
（2）飞行转速：280-470转/分钟
6.羽毛球的重量
羽毛球的重量轻则球速慢，反之重量重则球速快。羽毛球球体很轻，决定羽毛球的速度快慢首先取决于羽毛球的重量；其次，气温的高低、空气的湿度大小以及打球地点的海拔高
度，对其重量都有较大的影响。一般夏季气温高、湿度大，或高海拔都要选择重量较轻的羽毛球。冬季气温低、气候干燥、湿度小，或低海拔就要选择重量较重的羽毛球。
ID、KAWASAKI各类产品详列介绍
一、羽毛球拍
1、KAWASAKI制作流程：碳纤维预浸＝＞织碳纱＝＞裁剪碳纱＝＞预备成型＝＞热压成
型＝＞初胚品质检验＝＞钻穿线孔＝＞补土＝＞研磨＝＞涂装＝＞装配＝＞成品品质检验＝＞包装
2、K AWASAKI羽拍品质控制项目（规格检测）：重量、平衡点、长度、配件（柄皮、线、
吊卡、后盖、单粒钉、外观）
3、K AW ASAKI球拍检验测试项目：球拍头框挤压测试、球拍边框挤压测试、球拍面框挤压
测试、拍框耐力测试、落地测试、网疲劳测试、坠落测试.、羽球拍的挥击测试、打击测试、球拍线紧度测试、扭力测试、边框挤压测试、中管、叁通接合处力量测试、试打
4、根据羽毛球拍的材料来划分，分为铁铝、碳铝、半星、一星、二星、三星、四星、五星。
其中铁铝拍是最低价位，五星为最高档级，依次递增，在球拍杆的侧面标有星星的标记，星星越多，代表档次越高。
6、KAWASAKI系列碳铝、铝合金采用特殊钢、铝合金玻璃纤维、碳纤维最新之复合技术制造中管，较普通钢中管球拍耐用，增加手感舒适度，为中级品，适合休闲、娱乐、初学者使用。
7、产品级别分明，适合不同消费水平的顾客。
8、.“KAWASAKI”羽拍不但在质量上过硬，而且柄皮也具有个性化，手感和柔软度都具有极佳的舒适性。
二、网球拍
1、“KAWASAKI”网拍分为选手系列、控制系列、平衡系列、威力系列、碳铝系列和儿
童系列。
2、“KAWASAKI”网拍采取了高质量，中低市场价位来培育市场，推动网球运动发展。
我司最新推出的选手拍600、650，控制拍700、760、750，以及威力拍800、880、860、850，均采取3D的断面设计，增加球拍的硬度、强度，可以释放更大能量，提供更大稳定性，增加球拍的扭力及30%的减震效果。
3、KAWASAKI网拍系列产品规格表
三、线
1、一般称一袋羽（网）线为一卡羽（网）线，一卡线刚好适合一个羽（网）拍所需线的长度，一卡羽线一般不超过11m；一卡网线一般不超过12m。
2、KAWASAKI品牌的羽线、网线是由日本青山国际株式会社监制，泰昂公司出品的国际品质的专业线，是由日本厂家生产，其专门做世界各大品牌的线，我们的线无论从原材料及生产工艺方面都有与世界顶级品牌一样好的质量保证，价格上更具有优势。
3、产品说明
四、羽毛球
1、选择羽毛球，主要看球底托的质量好坏与羽毛质量。球底托的最好材料是全天然软木，也有复合软木，羽毛最好的是白色鹅翎，灰色鹅翎次之，鸭翎次之。“川崎”的羽毛球，等级分明，适合不同水平选手之用。分为比赛级80、60、50、40及练习球35，我们应向消费者重点推荐比赛50，其原材料是部分天然软木+鹅毛，价格适中。
3、特点：
（1）采用革命性的高分子复合材料与天然软木合成的球托，其品质、密度、硬度一致性提高、拍感舒适，耐打度比同类其它品牌提高20%；
（2）毛片分别来自台湾、广东、厦门，均是经过特殊处理，水分与脂肪平衡，反复拍打球，毛片均不易折断；
（3）进口的胶水与线结合，冬季不硬脆、夏天不发软，反复拍打和重力扣杀球均不易变形。（4）采用日本的制造技术，质量与YY可一较高低，价位的优势远胜于其它同类品牌。（6）塑料羽毛球，每个球为一个整体，其制造工艺很简单，不必编线捆绑，也不会发生掉毛问题，成本低，耐打，适合初学者及儿童。
五、鞋
1、川崎的羽（网）鞋是由日本青山国际株式会社监制，泰昂公司出品的国际高质量品牌产品，川崎鞋子款式适应潮流发展不断推出新款式。
目前，市场上不少其它品牌鞋子，前脚较宽，脚跟较厚，脚进去后会产生挪动，而川崎鞋子是根据人体一位而设计的，较好的体现以人为本的设计理念，鞋底防扭（营业员向消费者介绍时，应手拿新款K-08款式鞋子作扭动示范），防滑防震，能最大限度避免和消减腿部肌肉和关节的疲劳和损伤，增加弹跳力。
3、川崎鞋子如41#重量一般300克左右，橡胶底耐折度达到8-10万度，而一般鞋子才3-4
万度，爆破抓力达25公斤以上，这是国际标准，我们的鞋子上胶水达三次，而一般品牌鞋子为了节省成本，才上一次胶水。
六、袜子
川崎袜子是由日本青山国际株式会社监制，泰昂公司出品的国际高质量品牌产品，100%进口纯棉，不会产生膨胀现象，质地柔顺，目前公司销售的有五个系列专业及休闲款：分别是KW103、KW104W、KW102M、KW108M、KW107M。具有直脚型：(90o)脚踝跟90o 的裁剪设计穿着更舒适；收紧：采用绒毛线物,提高缓衡性,灵活柔软的配合感触；3D力学：脚尖的非对称设计,消除足尖太紧太松的感觉等特性。营业员在消费者购买川崎品牌鞋子后，应抓住时机，向其推荐袜子，让消费者从心理感受到，买了川崎鞋子后再配上川崎运动袜子，不但加倍呵护他（她）的双足，更能让人从视觉上产生一种品牌统一美感，更加能增强其在场上获胜的信心，感受到运动乐趣。
七、服装
1、川崎服装是由日本青山国际株式会社监制，泰昂公司出品的国际高质量品牌产品，由专
业服装公司生产的，做工精细，精造的面料不仅有全棉的、也有涤棉的、吸湿排汗等多功能面料，这样可弥补纯棉会收缩的缺点。
1、所有的服装均做物性测试：如缩水率（控制在4%）及扭度、耐洗色牢度、抗擦牢度、
抗起球牢度、耐汗渍色牢度、光照色牢度、耐海水色牢度、耐氯水色牢度、成份分析报告。
八﹑包
KAWASAKI品牌的羽包、网包一般是用耐磨的进口尼龙布制成的，是多功能的包，款式新颖，有桔黄色包、蓝色、黑色、红黑色等。在价位上、款式上均让消费者有多种的选择，营业员应向顾客重点推荐龚智超、孙俊、葛菲的签名包，其款式较新，又有适中的价格支持。
IE. 产品展售与陈列
一. 产品展售与陈列的基本知识。
1、最大的陈列面积+全部品项产品+整齐、清洁的产品+明确的价格标示=规范化陈列=销量、业绩、利润
2、货架黄金位：70~170㎝平视可见，伸手可得，出售率较高。
3、生动化阵列：通过产品整齐优美的排列，现配上POP（粘贴画、悬挂条幅、立地POP等）和价格标签等体现产品的生动化。要能引起消费者的注意，有美感，激起即兴消费和购买欲望。
二. 产品陈列原则（排面设计要最大、品项种类要齐全、集中展示在一处、陈列排面要饱满、主流产品要突出、陈列色彩要美观、产品清洁更整齐、价格<特价> 要醒目显而易见原则。）商品陈列要让消费者显而易见，这是达成销售的首要条件，让消费者看清楚商品并引起注意，才能激起其冲动性的购买心理，所以要求商品陈列要醒目，展示面要大，力求生动美观。
1、最大化陈列原则
商品陈列的目标是占据较大的陈列空间，尽可能增加货架上的陈列数量。
2、垂直集中原则
消费者的视觉习惯是先上下后左右，垂直集中陈列，符合人们的习惯视线，使商品陈列更有层次、更有气势。
3、下重上轻的原则
将重的、大的包摆在下面，小的、轻的、羽拍、网拍、袜子摆在上面，便于消费者拿取。
4、全品项原则
尽可能把KAWASAKI的产品全品项分类陈列在一个货架上，既可满足不同消费者的需求，增加销量，又可提升KAWASAKI品牌形象，加大产品的影响力。
5、满陈列原则
要让KAWASAKI的产品摆满陈列架，尽可能在每个挂钩上挂三支同型号的羽拍或网拍。
6、陈列动感原则
在满陈列的基础上要有意拿掉货架最外层陈列的一个羽拍或网拍或袜子等，这样既有得于消费者拿取，又可显示产品良好的销售状况。在摆放鞋子时也很讲究立体动感，这一点要注意。
7、重点突出原则
在陈列一系列产品时，除了全品项和最大化之外，一定要突出KAWASAKI在当地主打产品的位置，这样才能主次分明，让顾客一目了然。
8、统一性原则
所有陈列在货架上的产品，吊卡必须正面朝向消费者，有龚智超、孙俊、葛菲彩色图案头框吊卡的羽拍，一般放在挂钩最外端，明星图案朝向消费者，保证卡及小张明卡，也应正面朝向消费者。
10、整洁原则
保证陈列的KAWASAKI产品整齐、清洁。
11、价格醒目原则
标示清楚、醒目的价格牌，是增加购买的动力之一，既可增加产品陈列的宣传告示效果，又让消费者买的明白，若公司有针对消费的促销活动，应写出特价和折扣数字以吸引消费者。
三. 如何做好产品展售工作
1、生动化工作的目标
强化售点广告增加可见度。
吸引消费者对产品的注意力。
提醒消费者购买本公司产品。
2、陈列展示四要素
①位置
②外观（广告、POP的配合）
③价格牌
④产品摆放次序和比例
3、争取最好的陈列位置
①正对门（或主要入口），入处可见的地方
②与视线等高的货架上。
4、其他注意事项
①每天上下班时按照陈列原则对KAWASAKI陈列产品各检查一遍，尽量做到与陈列要求一致。
②儿童拍、袜子，摆放在较低货架处。
③把主打产品摆在货架70~170㎝高度处。
④某种型号产品出现断货或需补货时，应及时向上级主管或当地经销商反映。
⑤考虑到商场的实际情况，若营业员不能解决的问题，应尽快与当地经销商反映，力求做到最大化、生动化、系列化的展示KAWASAKI品牌的产品。
⑥营业员应在平时留意本商场竞争品牌的市场信息，如竞品所销售的主要产品、价格情况、促销活动及消费者对竞争品牌的看法等。
5、业务员拜访客户店面理货程序
·进入商店时应主动与在岗营业员打好招呼；
·询问当日或最近销售状况；
·询问最近竞品公司业务动态；
·询问竞品销售情况；
·观察商品陈列情况；
·观察本品排面上架情况；
·检查价格牌和产品标识；
·检查产品包装整洁度和破损情况；
·检查产品破旧、生锈情况；
·统计不良产品成因和产品数；
·快速有序陈列产品；
·将本公司产品陈列于同一货架层面；
·清洁产品表面的灰尘和污染
·吊装产品应整齐挂装于吊式货架；
IF、球拍上线
一、穿线法
为避免拉线操作不当而造成球拍损伤，按目前正常的穿线方法是先穿竖线后穿横线。
1．竖线：从中间穿起。将拍线散开之后，从拍子最中間的孔开始，一上一下地，直到拍框的一侧尽头，球拍线穿过拍框下部从中间计算第9孔后，穿过第12孔，由第10孔穿出后在第8孔的位置固定打结。并留出80CM左右的线头作拉拍使用。
2．横线：从上一边开始。在拍框上部由中间开始计算第6孔的位置固定打结后穿过第7孔开始穿线。从第6条横线开始，拉线张力增加约2磅。最后，穿过拍框下部由中间开始计算第9孔后，在第7孔的位置固定打结。并同样留80CM
的线头作拉拍用。
3、橫、竖线穿好之后，可以把原来竖线留出的80CM线头一步一步地回退到拍框的顶部正中，以方便中间拉拍法。如果用侧边拉拍法则不需要退线，直接在框边上打结就可以拉拍了。
二、拉拍法
1．从中间拉拍法是最好的拉拍法。从竖线的最中间那条线开始，一条接着一条地拉，具有稳定的磅碼，如果是较好的电脑測磅拉拍机，可以一次拉两根竖线（它有持续拉力）。由中间向外边，逐条拉完所有的竖线。在竖线拉好并将线头结好，开始拉横线。拉横线时可以顺着竖线的一侧结尾（不剪线）直接拉，这样整个拍子拉好，只有两个线头，这种方法用的最多，叫两线头法。YY公司推荐的是四线头法，即把竖线的两个线头扎紧之后，另起线头拉横线，这样横、竖线的线头均分开，共有四个线头。
2．磅数的设定：中间的6－8条竖线的磅数要高1－2磅，比如有杆拍子需要拉22磅，那么中间就拉23磅，其他地方都拉22磅。有些人认为竖线拉22，横线拉23、24磅，这样拉出的拍子多数会变狹長。
3．最后一根线需要打結，所以可以拉高1－2磅。
三、穿线机
1．拉拍机的磅数要保证正确，每隔2－3W用測磅器检查一次，对自己的拉拍机有把握才能对拉线的磅数有准确的掌握。
2．夾线柱的夹头的松紧度刚合适为好，松了，线会滑动，磅数就会不准，太紧，会夹伤线并导致影响线的寿命。
3．穿好线的拍子上机的时候要注意：拍子框边的几个护夹以刚刚贴紧框边为合适，拉完横竖线后拍子的几个护夹也恢复到刚刚贴紧框边的状况是最好的了，说明横竖线的磅数一致。另外，拍子上机时，拍杆要与拉拍机的0点和6点位置的压线柱成一线，这样能使竖线与拍杆平行。
企业新员工培训视频 篇一：新员工入职培训流程 新员工 入职培训及试用期操作指南 第一条目的 为使新入职员工熟悉和了解公司的基本情况、相关部门的工作流程及各项规章制度和行为准则，以增强新进员工对公司的认同感和归属感，帮助新入职员工在试用期内尽快适应工作环境、投入工作角色、提高工作效率制定本办法。 第二条适用范围 本制度适用公司全体新入职员工，包括分公司（子）公司；凡本公司新入职员工必须接受本公司举办的入职培训，依本制度实施。分公司新入职员工入职培训指南可参照本培训指南另行制定。 第三条人力资源部职责
一、人力资源部在新员工入职前邮件通知用人部门、总裁办准备好新员工座位、电脑及办公设备、办公用品、OA 邮箱开通等相应工作； 二、新员工入职当日办理入职手续，并对新员工讲解公司介绍、发展历程、员工手册、福利文化等；讲解完成后，负责带领新员工认识公司主要领导； 三、新员工入职培训由人力资源部根据新员工入职人数集中安排，人力资源部负责讲解公司企业发展历程、人力资源相关制度、福利文化等，并组织相关部门讲解财务制度、信息化办公系统、各事业部业务产品介绍等； 四、人力资源部督促各部门组织完成公司规定对新员工的入职培训及相关培训考评工作； 五、新员工在 转正前一个月左右，由人力资源部发出转正通知及相关转正资料至用人部门及新员工，新员工须根据通知内容完成相关工作，直接上司应及时审批处理。
第四条相关部门职责 一、在新员工正式入职日前，用人部门及总裁办须为新员工安排好座位、办公设备、办公用品等，让新员工感受公司及部门的团队关怀； 二、新员工入职当日，用人部门引导员需向新员工介绍部门架构及职责，介绍工作所需的业务流程、岗位技能知识等，用人部门需安排带领新员工认识部门内部人员；三、用人部门负责人须向新员工讲解并签署岗位说明书、试用期考核项目确认表以及部门激励机制、部门规章制度等相关文件； 四、新员工入职三日内，新员工直接上司要与新员工单独面谈沟通，让其了解公司历程和未来发展规划，并了解新人工作成长经历、职业规划，使新员工尽快融入工作环境； 五、新员工入职后，部门应在一周内及时完成相关培训，人力资源部会抽查相关培训情况。新员工转正前将填写（见附件五《试用期培训记录表》），由
北京某机器人公司创业计划书(doc 28页) 封面 Fashion creative company name
作者： 日期： 邮箱：2
北京杜克机器人有限公司Beijing Duke Robot Company 创业计划书BUSINESS PLAN 姓名：李子宁 学院：化学工程学院
专业：化学工程与工艺082班学号：080034 2010年11月
第一章总论 1.1 创业背景 1.1.1 什么是教育机器人 随着社会的发展，特别是在大力提倡素质教育的今天，如何引导学生学会观察、学会表达、学会思考、学会创新, 成为了当今教育界的重大课题。而机器人教育活动对培养学生的动手能力和创造能力等方面均有积极的作用，所以越来越多的学校将机器人教育引入了自己的课堂。 教育机器人，顾名思义，就是就是应用于教育行业的机器人。是由生产厂商专门开发的以激发学生学习兴趣、培养学生综合能力为目标的机器人成品、套装或散件。教育机器人一般具备以下几个特点: （1）符合教学使用的相关需求; （2）具有良好的性价比, 特定的教学用户群决定了其价位不能过高; （3）具开放性和可扩展性, 可以根据需要方便地增、减功能模块, 进行自主创新; （4）具有友好的人机交互界面。 1.1.2 教育机器人的作用 通过教育机器人这个平台，学生能够比较全面综合地了解现代工业设计、机械、电子、传感器、计算机软件、硬件、人机交互、人工智能等诸多领域的先进技术，并亲身接触和体验现代高新技术，在学生获得科技知识和实践能力的同时，激发了他们的创新意识和创造发明的潜能，从而加快国家培养具有创新精神和创新能力的高素质复合型人才的步伐。 1.2 公司简介 1.2.1公司名称 北京杜克机器人有限公司
川崎液压泵培训教材 一、概述： 液压泵将原动机的机械能转换成工作液体的压力能。按其职能系统，属于液压能源元件，又称为动力元件。 液压传动中使用的液压泵都是靠密闭的工作空间的容积变化进行工作的，所以又称为容积式液压泵。 液压泵可分为齿轮泵，叶片泵，柱塞泵（按结构来分） 本节主要介绍挖掘机上常用的齿轮泵、柱塞泵的基本概念、工作原理、结构特点、运用原理和维修知识。 1、液压泵的基本性能参数 液压泵的主要性能参数是压力P 和流量Q （1）压力 泵的输出压力由负载决定。当负载增加时，泵的压力升高，当负载减小，泵的压力降低，没有负载就没有压力。所以，在液压系统工作的过程中，泵的压力是随着负载的变化而变化的。如果负载无限制的增长。泵的压力也无限制的增高。直至密封或零件强度或管路被破坏。这是容积式液压泵的一个重要特点。因此在液压系统中必须设置安全阀。限制泵的最大压力，起过载保护作用。在位置的布置上，安全阀越靠近泵越好。 液压泵说明书对压力有两种规定：额定压力和最大压力。 额定压力——是指泵在连续运转情况下所允许使用的工作压力，并能保证泵的容积效率和使用寿命。 最大压力——泵在短时间内起载所允许的极限压力，为液压系统的安全阀的调定值不能超过泵的最大压力值，最好的是等于或小于额定压力值。 （2）流量Q 流量是指泵在单位时间输出液体的体积。流量有理论流量和实际流量之分 理论流量Q0，等于排量q 与泵转数的乘积： Q0=q*n*10-3（L/min） 泵的排量是指泵每转一周所排出液体的体积。泵的排量取决于泵的结构参数。不同类型泵的排量记算方法也不同。排量不可变的称为定量泵，排量可变的称为变量泵。 泵的实际流量Q小于理论流量Q0(因为泵的各密封间隙有泄漏) Q= Q0ηV = q.n.ηV /1000(L/min) 式中ηV----泵的容积效率 ηV =（Q（实际流量）/ Q0（理论流量））*100% 齿轮泵的容积效率，ηV≥92%,柱塞泵ηV≥95% 泵的泄漏量（漏损）与泵的输出压力有关，压力升高泄漏量（Q0-Q）即ΔQ增加，所以泵的实际流量是随泵的输出压力变化而变化的，而液压泵的理论流量与泵的输出压力无关。 （3）。转速n 泵的转速有额定转速和最高转速之分。额定转速是指泵在正常工作情况下的转速，使泵具有一定的自吸能力，避免产生空穴和气蚀现象，一般不希望泵超过额定转速运转。 泵的最高转速受运动件磨损和寿命的限制，同时也受气蚀条件的限制。如果泵的转速
(盾构法施工)分部分项工程质量控制内容和控制要点 页脚1 员工培训协议书 甲方： 地址： 负责人： 联系电话： 乙方： （受训者） 身份证号： 联系电话： 乙方因工作需要及个人发展，申请参加甲方出资的 外训，根据甲方《员工培训管理制度》及其他有关规定，经双方友好协商同意，自愿签订本培训协议（以下简称本协议）。 第一条 乙方必须事先做好工作安排，保证在培训期间，不影响正常工作。 第二条 本次培训日期自 年 月 日至 年 月 日，共计 天。 第三条 培训费用（费用包括报名费、学费、资料费、考试费、证书费、住宿费及甲方培训部认定的其他费 用）公司承担 %。 第四条 乙方应自觉遵守培训机构的培训纪律，遵守甲方的培训相关规定，保证取得合格的成绩，获得培训 相关证书。如因乙方原因，未能达到培训结果或目的，乙方要承担全部培训费。 第五条 乙方培训结束后，应提交毕业证书/结业证书/职业资格证书等原件及心得报告，必要时乙方应配合 甲方将本次外训转化成内训项目，证书原件在约定服务期限满并经总经理批准后发给乙方。 第六条 乙方培训结束后乙方有责任在甲方的服务期限为 年，服务期限自培训结束后开始计算。如甲方 与乙方已签订的劳动合同中的劳动期限短于本协议服务期限的，则该劳动合同中的劳动期限自动延长至服务期满。 第七条 经甲乙双方协商一致，可中途解除本协议。服务期满后则可全免培训费用；如乙方在服务期内辞职 或因违纪被甲方辞退应按规定承担甲方培训费用 %。 第八条 本协议约定的终止条件出现，本协议即终止。 ① 本协议约定服务的期限已满。 ② 乙方到了法定的退休年龄，或已丧失部分劳动力、全部劳动力的，或者乙方身故或甲方宣布中止运营。 第九条 甲方有权对乙方履行协议的情况进行检查、监督、考核与奖惩。 第十条 本协议未尽事宜，按甲方的规章制度和国家法律法规之规定办理。 第十一条 本协议作为员工劳动合同附件，协议壹式贰份，甲、乙双方各执壹份，自签订之日起生效。 甲方（签章）： 乙方（签字）： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 青年人首先要树雄心，立大志，其次就要决心作一个有用的人才
佛山隆深机器人有限公司内部技术培训教程 川崎机器人应用参数设置
川崎机器人E控系列基础操作培训教程 系统设置篇 教程编制:佛山隆深机器人有限公司 川崎机器人中国华南区S级代理商
如何进入设置面板界面 第一步:按示教器的,在弹出的菜单内选择[辅助功能],然后按示教器的 .
主菜单的设置分类 第一步:按示教器的,在弹出的菜单内选择[辅助功能],然后按示教器的 示教器的方向键↑↓可选择需要修改的项目按【登陆】键进入子菜单. 常用设置菜单为: 2.保存/加载(用来保存和加载程序) 4.基本设定(设定机器人基础数据) 5.高级设定(系统开关/核心参数设定) 6.输入/输出信号(专用信号/信号编号设定) 7.显示器功能(履历/机器人运行数据) 8.系统(核心控制/设置参数.
程序的保存/加载 .保存/加载功能提供程序/参数等数据的导入/导出操作,我们可以把外部存储设备的数据导入机器人,也可以把机器人内部的数据导出来进行分析/编辑. 保存:把机器人内部的数据按所选类型导出到USB存储设备中. 加载:将USB存储设备中的数据按所选类型导入机器人内部存储. 注:正在使用/打开的程序无法加载到机器人内部(提示程序正在运行,加载错误).
机器人内部数据的导出 保存(导出)数据:(R码0201) 首先:进入机器人数据保存菜单 然后:用[↑↓]键移动到文件名输入框 然后:;用手点击(输入文件名),在弹出的(键盘操作页)输入文件名. 注:※文件名不能以数字开头※ 可以是字母+数字,也可以加下划线 输入完毕后点击(保存数据)选择保存的 文件类型. 选择完类型后就可以点击保存了.
川崎机器人-通用机器人 川崎重工于1969年在日本制造一台工业机器人,标志着工业机器人商业量产的开始。从那时起,我们就引领着机器人技术进步的潮流，在日本发挥着技术先驱的作用，同时为国内外各领域提供非常先进的机器人。基于在机器人技术领域超过40年的宝贵经验，我们采用非常先进的技术不断开发高质量、知名的工业机器人并提供高附加值的工程及服务。我们总是提供很好解决方案,称之为“简约友好”。这些解决方案完全满足客户对于自动化及省力化的需求，帮助他们提高生产力,质量及工作环境。 机器人事业中心的总部位于日本明石。我们也拥有遍布日本的办事处及服务中心，以给予客户技术支持。同时在海外市场，川崎的子公司及经销商也致力于为客户提供销售，服务及工程需求。 RS080N川崎机器人 R系列川崎机器人（3-80 kg）高速、高性能的行业机器人。
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企业新员工专项培训协议书 甲方：__________________________ 乙方：__________________________ 时间：_______________年________月________日 根据《劳动合同法》的相关规定，企业为员工提供专项培训费用甲方就出资为乙方提供专项技术培训，为确保此项工作的正常开展，保证双方合法权益，特订立如下协议： 一、双方确定甲方向乙方提供的本次培训为专项技术培训，乙方表示接受并愿意履行相应的义务。 二、培训课程及相关培训条件： 1、培训将于_____年_____月________日至_____年_____月________日进行。该培训的确切期限以企业的发展需要和运营计划为基础而予以确定。 2、乙方承诺，在培训期间，必须遵守培训地点所适用的法律和法规，如有违反，责任自担。 3、甲方必须支付与培训相关的各种费用，包括但不限于往返路费、食宿费用、学费、考察费等。该培训费用的总额为___________元（大写：_____万_____千_____百_____拾_____元_____角_____分）。具体费用明细以乙方培训结束后财务的结算单为准。 4、乙方的培训课程按甲方和培训地点的安排为准。 5、乙方承诺在该培训结束之时随即返回甲方所制定的任职岗位。 6、培训期间，乙方必须严格要求自己，认真学习，如规定要考试和取得证书的，必须通过学校的相关考试，并将取得的证书副本交人事部门存档备案。如未能按要求取得证书的，所有费用由乙方自行承担。 三、服务期限的约定： 1、双方约定，本次培训后，乙方的必须服务期为_____年。服务期限按乙方培训结束回甲方工作岗位之日起为起始日。 2、双方约定，服务期限长于劳动合同期限，当劳动合同届满时，服务期继续履行 四、违约金的约定：
人力资源部新员工培训方案 鼓励新员工的士气让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望让新员工了解公司历史、政策、企业文化，提供讨论的平台减少新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法新员工培训程序三、新员工培训内容就职前培训（部门经理负责）到职前：致新员工欢迎信（人力资源部负责）让本部门其他员工知道新员工的到来准备好新员工办公场所、办公用品准备好给新员工培训的部门内训资料为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师准备好布置给新员工的第一项工作任务部门岗位培训（部门经理负责）到职后第一天：到人力资源部报到，进行新员工须知培训（人力资源部负责）到部门报到，经理代表全体部门员工欢迎新员工到来介绍新员工认识本部门员工，参观世贸商城部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定新员工工作描述、职责要求讨论新员工的第一项工作任务派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一顿午餐到职后第五天：一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问。 对新员工一周的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目标设定下次绩效考核的时间到职后第三十天部门经理与新员工面谈，讨论试用期一个月来的表现，填写评价表到职后第九十天人力资源部经理与
部门经理一起讨论新员工表现，是否合适现在岗位，填写试用期考核表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工公司绩效考核要求与体系。 3．公司整体培训：（人力资源部负责--不定期）公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核公司各部门功能介绍、公司培训计划与程序公司整体培训资料的发放，回答新员工提出的问题新员工培训反馈与考核岗位培训反馈表（到职后一周内）公司整体培训当场评估表（培训当天）公司整体培训考核表（培训当天）新员工试用期内表现评估表（到职后30天）新员工试用期绩效考核表（到职后90天）五、新员工培训教材各部门内训教材新员工培训须知公司整体培训教材六、新员工培训项目实施方案首先在公司内部宣传“新员工培训方案”，通过多种形式让所有员工了解这套新员工培训系统及公司对新员工培训的重视程度每个部门推荐本部门的培训讲师对推荐出来的内部培训师进行培训师培训给每个部门印发“新员工培训实施方案”资料各部门从20xx年1月开始实施部门新员工培训方案每一位新员工必须完成一套“新员工培训”表格根据新员工人数，公司不定期实施整体的新员工培训在整个公司内进行部门之间的部门功能培训七、部门新员工培训所需表格表格一新员工部门岗位培训（到职后第一周部门填写）部门：新员工姓名：序号培训内容完成确认（负责人签名）就职前培训l11让本部门其他员工知道新员工的到来l12准备l13好新员工办公场所、办公用品l14准备l15
岗前培训协议 甲方： 责任人：联系方式 乙方（新进员工签名）： 身份证号： 联系方式：，家庭地址： 甲方根据本企业服装生产的技能要求，制定学员岗前学习培训和新员工 入职“双向选择”，帮助学员快速掌握缝制技术，尽快入职成为我公司正式 在编员工。双方在自愿的基础上达成本协议： 一、甲方在生产车间场地组织新员工进行入职培训，并承担：技术培训老师 工资、缝制设备、专业技能、场地、水电、面辅料等培训费用。 二、培训和入职相关事项说明 1、培训时间为年月日至年月日，其中培训期为15天，培训后新员工试用期为15天，“双向选择”正式入职签订“劳动合同”补贴费用900元（30天计算）+全勤奖100元。学员培训期中途退学或培训后不愿入职，甲方不得为学员追要培训费和其他费用。学员必须按 时参加培训，遵守培训纪律，积极学习。 乙方培训期间的出勤考核及休假，参照甲方相关规定执行，乙方请假期间，甲方不承担对乙方的管理义务。 乙方要服从甲方安排的技能培训岗位，适合甲方工作环境、遵守国家的
法律法规及甲方工作纪律，未通过甲方培训考核，培训期间不遵守培训纪律 给甲方造成损失的，乙方自负，该合同自行终止。 2、老学员和入职新员工可帮助企业招募新学员参加培训，培训后成为新员工奖励100元，正式入职签订正式劳动合同奖励200元。 3、入职签订正式劳动合同成为公司正式在编员工，严格遵守劳动合同， 可享受社保，子女入托、入学，照顾老人补贴，食宿、车辆等政府、企业相 关免费政策，岗位培训津贴，月劳动奖励（日用品、电动车等），年奖励补贴、福利待遇等。 4、签订劳动合同的在编员工分三个等级，并享受保底劳动工资，绩效考核，按计件生产，多劳多得，工资和月奖励按月发放，绝不拖欠。每季度考核晋级一次。 A级工保底3000元（2600+全勤奖400元） B级工保底2000元（1800+全勤奖200元），分B1和B2 C级工保底1000元（900+全勤奖100元），分C1和C2 本协议期限届满时即终止，在双方同意条件下，签署正式国家规范劳动 合同，并应提前1个月办理其他手续。 本协议自甲、乙双方签字生效。本协议一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方：（盖章）乙方： 代表：按手印：
新员工入职培训流程与框架 为加强新入职员工的管理，使其尽快熟悉公司的各项规章制度、工作流程和工作职责，熟练掌握和使用本职工作的设备和办公设施,达到各岗位工作标准，满足公司对人才的要求，特根据公司实际情况编制新员工入职培训流程与框架。 一、培训流程 二、培训目标 1、符合企业需要：了解公司历史、价值观、行为准则、规章制度 2、符合岗位需要：明确岗位职责、技能，尽快胜任,产生绩效 3、符合未来发展需要:作为一个职业人必备的素质和习惯 三、培训模块
1、新职工报到后，必须接受人力资源部的安排，参加入职培训，培训内容包括： ①介绍公司的概况、发展历史、企业文化; ②介绍公司组织架构，各部门的概况以及公司周边的工作生活环境; ③介绍公司的薪酬、福利等规定； ④介绍公司作息与考勤管理等有关劳动纪律以及其他各项规章制度; ⑤介绍员工手册及公司的其他管理制度； ⑥介绍岗位操作规程、安全制度； ⑦介绍本规定第三条第一项所涉各事项及其他需要告知员工的事项。 ２、培训形式可以采用电视媒体、电脑、文字稿、应知应会考试等各种方法,员工必须认真学习，不清楚应及时提问。 3、员工收到公司发放的《员工手册》及相关规定、资料、工作牌等应予他仔细阅读并签收,有问题及时提出。 4、凡接受入职培训培训的要接受培训考试。 四、新入职员工培训注意事项 1、如何使新进人员有宾至如归的感受 当新进人员开始从事新工作时,成功与失败往往决定其最初数小时或数天中。而在这开始的期间内,也最易于形成好或坏的印象。新工作与新上司也和新进员工一样地受到考验,所以主管人员成功地给予新聘人员一个好的印象,也如新进人员要给予主管人员好印象同样的重要。 2、新进人员面临的问题 １)陌生的脸孔环绕着他； ２）对新工作是否有能力做好而感到不安; 3)对于新工作的意外事件感到胆怯; 4)不熟悉的人、事、物,使他分心； 5)对新工作有力不从心的感觉； 6)不熟悉公司规章制度； 7)他不知道所遇的上司属哪一类型; 8)害怕新工作将来的困难很大。 3、友善的欢迎 主管人员去接待新进人员时，要有诚挚友善的态度。使他感到你很高兴他加入你的单位工作,告诉他你的确是欢迎他的，与他握手,对他的姓名表示有兴趣并记在脑海中,要微笑
公司员工外派培训协议书 员工外派培训协议书要注意哪些细节?以下是小编带来员工外派培训协议书的相关内容，希望对你有帮助。 公司员工外派培训协议书 姓名：部门：职务： 本人因公司事业发展需要被派送到参加培训学习， 时间天，(即从年月日至年月日)。愿与公司共同遵守以下协议： 一、培训目的： 二、培训机构与培训科目： 三、培训期间本人愿意遵守培训机构的有关规定，维护本公司名誉与保证不泄露公司秘密。保证受训期间虚心学习，吸收所需知识技能，于受训期满后返回公司服务。如公司中途因工作需要要求中止受训，愿以公司利益为重，绝无异议。 四、学业完毕后愿尽所学之经验、知识、技能服务于公司，并愿将所学传授给公司同仁，所取得相关资料应留公司存档。利用所学取得
的科研成果、专利、著作应以公司名义取得自有知识产权，绝不私自向外出售、泄漏、转让。 五、培训学习期满保证继续在公司服务年，即从年月日起至年月日止，愿按公司相关规定申请报销员工培训费用。 六、培训期间，公司应根据培训地点生活水平每月发给学员在职时月工资的%生活补贴，计元人民币。 七、培训期间本人愿与公司保持不间断联系，并能配合公司的科研开发及项目拓展活动。 八、培训人如有违反以上条款，需赔偿公司一切损失。如有泄漏公司商业、技术秘密者，在承担经济损失的同时，愿承担法律责任。 九、本协议一式两份，受训人与公司各持一份。本协议未尽事宜，双方协商解决。 受训人：公司名称： 法定代表人： 年月日 员工外派培训管理制度
1.试用范围新管理岗位、新技术、新设备引进等所需外派培训外派培训：指公司根据工作需要指定员工派遣参加公司外部培训、学习活动 2.培训费用 2.1培训费用指在培训活动中公司为员工支付的培训费、食宿费、交通费总和。 2.2培训费用的报销应出具相应、有效的发票，并于公司行政人事部登记备案。如遇以下情形，则不予报销费用：员工在外派培训期间因私人原因发生的食宿、交通等费用员工在培训(理论)结束后没有通过考试或未获得相关证书，实际操作中没有达到独立操作上岗能力的 3.外派培训出勤及薪酬福利管理出勤 3.1培训时间在工作日进行的，按正常出勤计算，培训时间在休息日(含下班后的延长工作时间)进行的，不计加班3.2受训人应遵守培训方的时间安排和管理规定，按时参加培训，不得缺勤;无故不参加培训的，经查实后按旷工处理，自动扣除工资3.3外派人员因重大事宜，无法参加培训时，因提前向培训方管理部门说明薪酬福利 3.4员工外派培训期间按在本公司正常出勤计算，原有工资奖金正常发放
XXXX股份有限公司 新员工培训案 一、培训目的 1.使新员工尽快熟悉公司，顺利开展工作。 2.使新员工熟悉公司各种制度，便后期管理。 3.传递企业文化，形成企业凝聚力。 4.规员工操作，提升员工意识，提高公司效益。 5.帮助员工转变思想，培养员工归属感。 6.引导员工树立职业心，更好地创造价值。 二、培训容 1.公司介绍及企业文化 2.公司基本管理制度 3.基本人事制度 4.工伤与保险 5.消防与安全知识 6.5s现场管理 7.产品质量控制 8.工艺流程 9.各车间介绍 10.各车间部制度 11.各车间岗位操作 三、培训分类
1.岗前培训 制造部与人事部协调，员工每天上午体检，下午12:30——15:10由制造部培训专员和人事部对新员工进行首场培训，培训课时为3个课时，培训地点为多功能厅，培训课程依次为公司介绍（含集团与公司概况、企业文化、公司基本工艺流程和各车间介绍）、基本人事制度、社保与工伤知识。之后分配车间。 每星期三上午由制造部对上星期六、本星期一、二入职的员工，每星期六上午对本星期三、四、五入职的新员工进行第二场集中培训，培训时间为8:00——11:00培训课时为4课时，培训地点为多功能厅，培训课程为规章制度（厂纪厂规、宿舍管理、净化区管理等）、消防与安全（含消防器材使用、消防与安全生产意识）、产品与质量、5S现场管理。之后安排考核。部分不认识字的员工采取岗位考核，考核不通过重新培训或报车间主任，根据车间主任意见处理。 2.车间现场培训 岗前培训结束后，新员工到车间报到，车间部培训师代表全体车间员工欢迎新员工到来，介绍新员工认识车间管理人员，介绍车间结构与功能、车间部规定、车间部各个危险源及应急消防通道；之后描述新员工工作、职责要求，对新员工进行岗位培训，培训后开始上岗。（具体参考《星星科技车间部培训案》）。 3.车间部每月培训 每个车间每月开展一次针对新员工的集中培训，培训地点为多功能厅，讲师为部培训师，主要容为车间文化、特色、岗位操作规、产品不良控制等，培训结束后考核，考核通过之后颁发上岗证，正式结束试用期，开始上岗。 四、培训课程 1.岗前培训
新员工培训协议 新员工的到来，定然要进行新员工培训，如何做一个新员工培训方案就十分重要，既要调动新员工情绪，又要让新员工更适应企业环境，因此，新员工培训方案无疑被寄予了更多的厚望。 新员工培训方案的作用 什么叫培训，培训是一种有组织的管理训诫行为。为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程，让员工通过一定的教育训练技术手段，达到预期的水平提高目标。 而新员工的培训对于公司的管理更是重要，有了新员工培训方案，可以在事前就考虑清楚并准备好对于新员工培训要点，针对新员工的特点，进行有效的按步就班，对于人力资源更好的利用，起到一个指引规范的作用。 新员工培训方案内容 一、员工培训目的 二、新员工培训程序 三、新员工培训内容 四、新员工培训反馈与考核 五、新员工培训教材 六、新员工培训项目实施方案 七、部门新员工培训所需填写需表格 一般新员工培训内容 1.企业概况：公司业务范围、创业历史、企业现状以及在行业中的地位、未来前景、经营理念与企业文化、组织机构及各部门的功能设置、人员结构、薪资福利政策、培训制度等; 2.员工守则：企业规章制度、奖惩条例、行为规范等;
3.财务制度：费用报销程序及相关手续办理流程以及办公设备的申领使用； 4.实地参观：参观企业各部门以及工作娱乐等公共场所； 5.上岗培训：岗位职责、业务知识与技能、业务流程、部门业务周边关系等。 新员工培训方案范文 一、培训目的 1、让新员工了解集团,公司概况,规章制度,组织结构,使其更快适应工作环境 2、让新员工熟悉新岗位职责,工作流程,与工作相关的安全,卫生知识以及服务行业应具备的基本素质. 二、培训程序 1、大学生或合同工人数多,文化层次,年龄结构相对集中时,由集团职校与用人单位共同培训,共同考核.(不定期) 2、人数较少,分散时,由具体用人单位从中心→具体班组负责培训,培训结果以单位和员工书面表确认为证,职校负责抽查. 三、培训内容 1、中心(公司)岗前培训——中心准备培训材料.主要是要对新来员工表示欢迎;按照各中心(公司)行业特https://www.doczj.com/doc/987683138.html,点,中心(公司)的组织结构,工作性质,中心(公司)有关规章制度和本公司服务行业基本素质准备手册或专人讲解;指定新员工工作部门的经理或组长作为新员工贴身学习的辅导老师;解答新员工提出的问题. 2、部门岗位培训——新员工实际工作部门负责. 介绍新员工认识本部门员工；参观工作部门；介绍部门环境与工作内容,部门内的特殊规定；讲解新员工岗位职责要求,工作流程,工作待遇,指定1名老职工带教新员工；1周内,部门负责人与新员工进行交换意见,重申工作职责,指出新员工工作中出现的问题,回答新员工的提问；对新员工1周的表现进行评估,给新员工下1步工作提出1些具体要求. 3、集团整体培训：集团职校负责--不定期
精心整理 川崎液压泵培训教材 一、概述： 液压泵将原动机的机械能转换成工作液体的压力能。按其职能系统，属于液压能源元件，又称为动力元件。 液压传动中使用的液压泵都是靠密闭的工作空间的容积变化进行工作的，所以又称为容积式液压泵。 液压泵可分为齿轮泵，叶片泵，柱塞泵（按结构来分） 本节主要介绍挖掘机上常用的齿轮泵、柱塞泵的基本概念、工作原理、结构特点、运用原理和维修知识。 1、 （1 寿命。 （2Q 0 Q=Q 0ηV =齿轮泵的容积效率，ηV ≥92%,柱塞泵ηV ≥95% 泵的泄漏量（漏损）与泵的输出压力有关，压力升高泄漏量（Q 0-Q ）即ΔQ 增加，所以泵的实际流量是随泵的输出压力变化而变化的，而液压泵的理论流量与泵的输出压力无关。 （3）。转速n 泵的转速有额定转速和最高转速之分。额定转速是指泵在正常工作情况下的转速，使泵具有一定的自吸能力，避免产生空穴和气蚀现象，一般不希望泵超过额定转速运转。 泵的最高转速受运动件磨损和寿命的限制，同时也受气蚀条件的限制。如果泵的转速大于最高转速，可能产生气蚀现象，使泵产生很大的振动与噪声，并加速零件的破坏，使寿命显着降低。 （4）。扭矩与功率： 泵的输入扭矩： M I ηm (N.m)
式中：p—压力（Mpa） q—排量（ml/min） ηm—机械效率 泵的输入功率（即驱动功率） N0=PQ/612(kw) N0=PQ/450(Hp) （5）。效率： 容积效率是泵的实际流量Q与理论流量Q0的比值。 ηv=Q/Q0 机械效率是泵的理论扭矩M0与实际输入扭矩M i的比值 ηm=M0/M I 泵的总效率是泵的输出功率与输入功率的比值，即等于容积效率和机械效率的乘积。 η 毫米。 1) 2)最好在 3) 介绍。 1 见图 齿轮 便被排出压油腔，这样随着齿轮的连续转动，液压油就不断地吸入和排出完成能量转换。 2．齿轮泵的流量（指平均流量） 泵的排量q=2πZm2B Q=2πZm2Bnηv×10-3(L/min) 式中：Z—齿轮齿数。 m—齿轮模数 B—齿宽 n—齿轮泵转数 ηv--容积效率 3．齿轮泵的困油现象及其卸荷措施： 为了保证齿轮泵的正常工作，使吸油腔和压油腔被齿与齿的啮合接触线隔开而不连通，就要求齿轮的重叠系数ε大于1通常取ε=1.05～1.1。
新员工入职培训协议书 甲方: 乙方：身份证: 为使得公司新入职员工能快速适应工作环境,掌握必备岗位工作技能，特对公司引进新员工进行内部定向强化培训,经甲、乙双方协商一致，双方自愿达成如下共识,特订立本协议，双方共同遵守。 培训时间:_ ＿＿_年＿___月__＿_日至__ ＿_年___＿月__＿_日。 培训地点:公司办公区。 培训内容:公司概况、产品信息、销售平台使用等其他岗位工作技能。 培训费用：合计3000元/人。培训费用自乙方通过面试签订劳动合同并办理新员工入职手续日起，甲方在三个月内从乙方工资中扣除10０0元/月。 协议约定内容： 第一条甲方根据公司的发展要求结合实际情况对乙方进行职业形象、职业技能、业务能力等方面的培训。 第二条甲方安排专人在乙方转职为正式职工前对乙方进行一对一的教导,引导乙方熟悉公司各方面情况,指导学习业务技能，督促尽快完成培训。 第三条在培训期间乙方必须自觉接受甲方的管理,努力学习，遵纪守法,积极参与甲方安排的培训活动;甲方如发现乙方有违纪违规行为，将按照有关规章制度进行处理，乙方有义务自觉接受甲方处理，情节严重者将给予辞退。在非上班时间甲方不承担乙方包括人身、经济或其他严重后果产生的损失。 第四条甲方在培训期间将定期或不定期进行考核，并根据乙方考核成绩和岗位技能掌握情况以及业务量,决定是否转为正式员工。
第五条转为正式员工的标准是：⑴自办理入职手续之日起累计业务量达到人民币１00万元；⑵在培训期间表现良好，考核合格、熟练掌握岗位技能。 第六条乙方培训期原则上为3个月。期满如达不到转职标准成为正式员工的将视情况经甲乙双方协商后再延长2个月为考察期；如累计5个月后仍达不到转职标准的甲方将视同乙方自动离职。 第七条培训费用在乙方转为正式员工后且在工作岗位工作满6个月的、在培训期及转正后6个月内因甲方原因造成乙方不能继续学习或工作的,甲方将一次性奖励(返还)给乙方并按月利率1．6％支付利息。在乙方转为正式员工后６个月内,在因自身原因辞职的、因乙方原因被甲方开除的、因乙方原因被甲方视为自动离职的,培训费用以及产生的相关利益甲方将不再奖励(返还）给乙方。 第八条乙方在培训期间享有甲方提供的如职业技能、工作能力提升等方面的培训的权利，有向甲方相关人员友好地提出意见和建议的权利。 第九条本协议一式二份,甲、乙双方各一份；自签订之日起生效,在乙方结束培训转为正式员工6个月后、6个月内因故被辞退、辞职、自动离职时,合同自动失效。 第十条未尽事宜，甲、乙双方共同协商解决。 ??甲方(公章)：乙方(签字): 日期：___ _年＿__月_＿_日日期:_ __年＿__月___日
前言 本手册介绍了川崎机器人MX系列、MD系列、MT400N的检查与维护的方法。 在进行任何操作前,请务必透彻阅读理解本手册与安全手册的内容,并严格遵守所有安全规则。 有关机器人手臂与控制器的安装与连接信息,请分别参阅相应的手册。 再次提醒,在完全理解本手册的内容之前,请不要执行任何操作。 对于只按照本手册中有限部分内容进行操作而导致的事故或损害,川崎公司将不会承担任何责任。 1、本手册并不构成对使用机器人的整个应用系统的担保。因此,川崎公司将不 会对使用这样的系统而可能导致的事故、损害、与(或)与工业产权相关的问题 承担责任。 2、川崎公司郑重建议:所有参与机器人操作、示教、维护、维修、点检的人员, 预先参加川崎公司准备的培训课程。 3、川崎公司保留未经预先通知而改变、修订或更新本手册的权利。 4、事先未经川崎公司书面许可,不可将本手册全部或其中的一部分再版或复制。 5、请将本手册小心保管好,以便随时使用。机器人如果需要重新安装、或搬运 到不同地点、或卖给其她用户时,请务必将本手册附上。一旦出现丢失或严重损 坏,请与您的川崎公司代理商联络。
川崎重工版权所有 符号 在本手册中,下述符号的内容应特别注意。 为确保机器人的正确安全操作、防止人员伤害与财产损失,请遵守下述方框符号表达的安全信息。
1、0 注意事项 ··················································································· 4 2、0 检查与维护项目 ········································································ 10 2、1 MX500N 、MX420L 、MX350L 型号机器人的检查与维护项目 ············· 11 2、2 MX700N 型号机器人的检查与维护项目 ········································· 12 2、3 MD400N 型号机器人的检查与维护项目 ········································· 13 2、4 MD500N 型号机器人的检查与维护项目 ········································· 14 2、5 MT400N 型号机器人的检查与维护项目 ·········································· 15 3、0 日常检查的详细内容 ·································································· 16 4、0 补充与更换 ·············································································· 17 4、1 JT1齿轮的润滑脂补充、润滑油补充及更换(MX 系列、MD400N 、MT400N) 18 4.1.1 JT1齿轮的润滑脂补充(MX 系列、MD 系列、MT400N) (18) 4.1.2 齿轮箱的润滑油补充(MX 系列、MD 系列、MT400N) (19) 4.1.3 齿轮箱的润滑油更换(MX 系列、MD 系列、MT400N) .......................... 20 4、2 JT2减速机的润滑脂更换(MX 系列、MD 系列、MT400N) (21) 4.2.1 JT2齿轮箱的润滑脂更换(MX700N) ................................................. 22 4、3 JT3减速机的润滑脂更换(MX 系列、MD 系列、MT400N) (23) 4.3.1 JT3齿轮箱的润滑脂更换(MX700N 、MD500N) ································· 24 4、4 手腕(JT4、5、6)驱动齿轮的润滑脂更换(MX 系列) ··························· 25 4、5 手腕(JT4、5、6)驱动齿轮的润滑脂更换(MT400N) ··························· 26 4、6 JT4齿轮与减速机的润滑脂更换(MX 系列) ······································ 27 4、7 JT4齿轮与减速机的润滑脂更换(MD 系列) ······································ 28 4、8 JT4齿轮与减速机的润滑脂更换(MT400N)······································ 29 4、9 JT5齿轮与减速机的润滑脂更换(MX 系列) ······································ 30 4、10 JT5减速机的润滑脂更换(MD 系列) ··············································· 31 4、11 JT5齿轮与减速机的润滑脂更换(MT400N) ······································ 32 4、12 JT6齿轮与减速机的润滑脂更换(MX 系列) ······································ 33 4、13 JT6齿轮与减速机的润滑脂更换(MT400N) ····································· 34 4、14 JT1交叉滚子轴承的润滑脂补充 (MX 系列、MD 系列、MT400N) ····· 35 4、15 JT3交叉滚子轴承的润滑脂补充 (MX 系列、MD 系列、MT400N) ····· 36 5、0 内部机器电缆检查 ······································································· 37 6、0 重新紧固 ··················································································· 38
篇一：川崎k3v泵说明书 液压泵 一、概述： 液压泵将原动机的机械能转换成工作液体的压力能。按其职能系统，属于液压能源元件，又称为动力元件。 液压传动中使用的液压泵都是靠密闭的工作空间的容积变化进行工作的，所以又称为容积式液压泵。 液压泵可分为齿轮泵，叶片泵，柱塞泵（按结构来分） 本节主要介绍挖掘机上常用的齿轮泵、柱塞泵的基本概念、工作原理、结构特点、运用原理和维修知识。 1、液压泵的基本性能参数 液压泵的主要性能参数是压力p 和流量q （1）压力 泵的输出压力由负载决定。当负载增加时，泵的压力升高，当负载减小，泵的压力降低，没有负载就没有压力。所以，在液压系统工作的过程中，泵的压力是随着负载的变化而变化的。如果负载无限制的增长。泵的压力也无限制的增高。直至密封或零件强度或管路被破坏。这是容积式液压泵的一个重要特点。因此在液压系统中必须设置安全阀。限制泵的最大压力，起过载保护作用。在位置的布置上，安全阀越靠近泵越好。 液压泵说明书对压力有两种规定：额定压力和最大压力。 额定压力——是指泵在连续运转情况下所允许使用的工作压力，并能保证泵的容积效率和使用寿命。 最大压力——泵在短时间内起载所允许的极限压力，为液压系统的安全阀的调定值不能超过泵的最大压力值，最好的是等于或小于额定压力值。 （2）流量q 流量是指泵在单位时间输出液体的体积。流量有理论流量和实际流量之分理论流量q0，等于排量q 与泵转数的乘积： -3 q0=q*n*10 （l/min） 泵的排量是指泵每转一周所排出液体的体积。泵的排量取决于泵的结构参数。不同类型泵的排量记算方法也不同。排量不可变的称为定量泵，排量可变的称为变量泵。泵的实际流量q小于理论流量q0(因为泵的各密封间隙有泄漏) q= q0ηv = q.n.ηv /1000(l/min) 式中ηv----泵的容积效率