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营销部晋升、薪酬机制--人事部 - 副本

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2、同期对比增长率为0%

3、目标达成低于80%

4、进销比低于1:1(6个月新开店除外)

5、团队考核指标未达标

100%,同

期增长30%以上,绩效分值90分以上晋升下一级

老店过机业绩河北曾进入全国前三名 ,黑

不低于6名,至少见习区域经1名,2名高级督

率80%以上;

餐补300(区域运营管理工作过关)

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