常见问题的原因及处理方案
1．漏镀产生原因及解决方案
A、镍缸方面
①．镍缸拖缸效果差，未能很好激发其活性：重新拖缸，拖缸时镍缸温度提升至
82-85℃之间或负载加大或时间延长则可解决。
②．镍缸温度低于75℃或PH值低于4.0：检查温度和PH值，使其不脱离控制范围。
③．镍缸D剂含量过高：正确使用D剂，停产1天以上则额外补加1ml/L，平时按正
常比例补加。
④．镍缸打气过强：适当调整其打气流量。
⑤．镍缸空载时间过长或负载不够：保证生产连续性，负载不足加挂拖缸板共镀。
⑥．镍缸加热管漏电：将漏电加热管换掉；
B、活化方面
①．活化Pd2+浓度低：添加钯水提高Pd2+浓度；
②．活化温度太低（低於20℃）：加强检测频率，留意温控效果。
③．活化CU2+高，已到后期：更换新活化。
④．活化处理时间过短：正确掌握活化处理时间。
C、板子方面
①．线路图形设计不合理，存在电位差，生产时产生化学电池效应出现漏镀：前处理
磨板时仅磨板不过微蚀，适当延长活化时间并提高镍缸的活性。
②．阻焊油塞孔未塞满填平，生产中水洗不足，造成药水污染铜面：加大水洗流量。
③．板面铜层显影不净或毒钯处理时遭硫化物污染：检查前工序，毒钯处理应当在蚀
刻后退锡前进行，生产此种板需加强磨刷和水平微蚀。
④．板面铜层退锡不净：重新剥锡至铜面干净。
⑤．挠性板溢胶：检查压合工序，控制压合品质。
D、其他方面
①．板子活化后在空气中裸露太久钯钝化：防止板子裸露空气中，天车故障及时将板
移入对应水洗槽。
②．活化后酸洗或水洗太久，促使钯剥离或铜面遭氧化：活化后酸洗和水洗总时间保
持在3分钟以内。
③．新配后浸酸温度太高使钯剥离：新配后浸需将温度下降到30℃以下才可生产。
2．渗镀产生原因及预防改善对策
A、活化时间过长或活化水洗不足：致使镀镍时出现长胖现象，严重的则表现为跨镀。
预防及改善：
①．活化时间控制在工艺范围内。
②．加大活化后水洗流量，并且活化后水洗每班更新一次。若中途停纯水则需停止生
产，待有纯水后再生产。
③．板子因相互叠板造成水洗不净，引发渗镀。预防：板子很薄且线距细密，则可选
择串珠生产（串四个角）。
④．禁止板子在活化后水洗作长时间停留（特别是第一道），其水洗时间不得短於
30秒，不得长於2分钟，另活化后酸浸亦至关重要。若在吊板时为赶时间提前吊出，易导致全板渗镀而报废。
B、活化温度过高（30℃以上）或Pd浓度过高，预防：经常检测活化温度，钯离子
浓度，并调整。
C、镍缸电极保护电流异常上升，槽壁上镍，镍缸反应剧烈。预防和改善：
①．若有渗镀现象，电极保护电流0.8A以上或不稳定，则立即停产，安排倒缸，且
不可为赶产量强做。
②．接槽体的电极保护电源必须无故障，电线接头必须接牢，并要保证其有良好的导
电性，且阴、阳极切勿接反。
③．防止槽内落入金属物质，尽量防止掉板，如有掉板请尽快打捞。
④．生产挂架破损需及时包胶，上镍金的架子要勤硝，以防止架子上的镍金碎片振落
掉入缸中，导致电流异常上升。
⑤．防止板子靠到缸壁，以免阴阳极短路。
⑥．生产中注意电极保护整流器工作时须在CV（稳压）状态，即亮绿灯时进行生产，
如处於CA（稳流）状态，请调到CV（稳压）状态，如调整无效，则立即停线倒缸。
D、镍缸（特别是到4TO以后时）生产PH过高（大於5.0），温度过高（大於85℃），
负载过大（大於0.1ft2/L其指有效反应面积），若在此时镍缸电流保护又不理想，那么不锈钢槽壁也可以成为反应面积迅速上镍。预防：加强对镍缸的含量分
析，经常检测镍缸温度，正确计算镍缸负载（最大生产尺数），并检查电极保护是否正常，若电极保护电流有异常时，请立即停线倒缸。
E、假像渗镀，预防措施及改善：
①．蚀刻制程蚀刻不净，导致线边残铜，有此问题请检查前制程。
②．磨板机内残存过多铜粉，在板子经磨刷时，有铜粉吸附於细小SMT手指位。有此
问题立即检查磨板段，并进行清洗，杜绝铜粉来源。
3、色差（异色）产生原因及预防改善对策：
A：非化镍金线引起的色差原因及对策
①．因线路图形设计形成电位差，化学镍金生产中发生化学电池效应，造成局部定位
性色差：解决方法为延长活化时间并提高镍缸活性则可。
②．显影不良，铜面附有杂物，在板子经微蚀可发现铜面本身有色差现象，预防对策
为检查丝印、烤板工序及显影段的参数，减少显影不净问题的产生。
③．电铜不均匀：如因光剂过多引发的孔口发亮，电铜白斑以及高低电流区光泽不均
匀等，经磨板处理后看不出来，但板面经微蚀之后又重新显现，化镍金时即出现色差，预防对策为严格控制电铜品质，减少电铜不良问题的产生。
④．另外，FPC板子生产时前处理不良，如磨板不均匀，铜面处理不彻底，在板子经
微蚀之后可发现铜面的色差，易直接导致化镍金的色差问题。预防对策为磨板处理时注意磨刷的压力及速度，确保铜面颜色均匀一致。
B：化镍金线引起的色差原因及对策
本公司化镍金产品在正常生产工艺条件下是不会发生色差问题的。以下是维护不良引发的色差原因及对策：
①．镍缸活性太差，如温度低于75℃，PH值低于4.0，或者被重金属杂质污染，板
子出现阴阳色。解决方法为调整工艺参数至正常，若是重金属污染则需重新开缸。
②．药水补加错误（包括人工补加失误和自动加药系统故障）引起的槽液活性太差，
板子出现阴阳色。此时应当拖缸并调整槽液，若仍不能解决则重新开缸，预防对策为指定专人负责，加药系统定期检查。
③．外来有机物污染镍缸、金缸：生产板子曝光能量过低或固化不良掉油等等或者槽
体本身清洁不彻底。化镍金时轻则色差，严重时可能出现甩镍金问题。预防对策为阻焊工序的品质控制及槽体的清洁保养。
④．金缸金含量过低，镍、铁等杂质含量过高，引起的金色不均匀、发红变色等问题。
预防对策为定期分析金浓度并及时补加金盐。在金缸使用寿命到期时作更换处理。
4、化镍金粗糙产生原因及预防改善对策
正常生产时化镍金工序并不会造成粗糙问题，只有铜面粗糙才是造成化镍金粗糙的根本原因。如电铜粗糙、磨痕太深、微蚀过度等等。预防对策为及时发现，控制微蚀速率（一般1um/min），避免过度。对已出现铜面粗糙的板可按如下流程操作：
微蚀1-2分钟→磨板抛光→除油→微蚀5秒→正常走完流程
六、返工板制作方法推介：
1、漏镀板的返工方法：
剥金→磨板（不开酸洗）→预浸→活化5min →水洗→沉镍（10-15min即可）→水洗→沉金→ QC检查
2、色差板的返工方法：
①．轻微色差，镍厚已达到要求的返工方法：
剥金干净→磨板（不开酸洗）→ 1％柠檬酸洗→水洗→沉金→ QC检查
②．色差严重FPC返工方法：
剥金→磨板（不开酸洗，不可伤及保护膜）→ 预浸→活化5min→水洗→沉镍8min左右→水洗→ QC检查→重新磨板（不开酸洗，不可伤及保护膜）→ 1％柠檬酸洗→水洗→沉金→ QC重检
③．色差严重硬板返工方法：
剥金→剥阻焊、文字→磨板（先过粗磨再过细磨抛光），直至色差轻微→丝印阻焊、文字→预浸→活化5min→水洗→沉镍8min左右→水洗→ QC检查→重新磨板（不开酸，不能伤及阻焊及文字）→ 1％柠檬酸洗→水洗→沉金→ QC重检
3、渗镀板的返工方法：
本公司化学沉镍金在正常工艺条件下是极少发生渗镀问题。渗镀发生之后QC不能修理OK的一般都采取直接报废，故以下方法仅供参考而已，不推介使用。
剥金→过酸性蚀刻（控制好速度，不伤及铜面）→磨板（适当加重压力，可交叉磨板）→ QC检查OK后→沉金→ QC重检
返工板注意事项：
①．剥金须干净、彻底，可用干净海棉擦洗，然后水洗干净方可。
②．磨板时不须开酸洗，留意磨刷时不能伤及阻焊、文字及保护膜。特别是避免行辘
和水中铜粉粘及镍面防止镍层变色。
③．返沉镍的板只允许返工一次。
④．FPC有弯折性要求的板子不可返沉镍。
化学镍金生产线现场管理
【来源:PCBcity】【编辑:李刚】【时间: 2009-5-27 9:24:00】【点击: 77】
摘要：表面处理工艺包括热风整平、沉锡、沉银、化学镍金、OSP 等，不同表面处理工艺的成本对比，化学镍金工艺的成本是最高的，在生产过程中，对于高成本的化学镍金工艺现场管控是保证高合格率的重要因素。本文阐述了化学镍金生产线现场管理，包括四大部分：药液管理、生产人员管理、产品质量管理、生产设备维护管理等。
关键词：表面处理、化学镍金、现场管理
一、前言
近年来由于环保意识提升，铅污染问题备受重视，随着欧洲ROSH 指令的生效，各大药水生产商纷纷推出无铅化代替方案，在完成表面处理方面，有化学镍金、沉银、沉锡及OSP 等相关方法。随着电子行业的飞速发展，化学镍金以其表面平坦性、良好的可焊性、金面优良的抗腐蚀性、键合线性及可散热性而倍受各种密集组装板的青睐，其应用跃居至表面处理的首位。表面处理在PCB 生产流程中位居后列，如果表面处理工序产生报废，则前序的努力将前功尽弃，严重浪费成本，对高成本的沉镍金工序，为了保证高合格率，我们必须严格控制生产线的各环节，保证生产线生产的稳定。
二、化学镍金工艺简介
2.1 化学镍金定义
化学镍金又叫沉镍金﹐业界常称为无电镍金(ElectrolessNickel Immersion Gold)又称为沉镍浸金。PCB 化学镍金是指在裸铜面上化学镀镍﹐然后化学浸金的一种可焊性表面涂覆工艺。它既有良好的接触导通性﹐而且具有良好的装配焊接性能﹐同时它还可以同其它表面涂覆工艺配合使用。
2.2 化学镍金工艺流程
作为化学镍金流程﹐只要具备7 个工作站就可满足其生产要求：
2.3 各槽体作用
除油槽作用：去除铜面轻度油脂及氧化物，达到铜面清洁及增加润湿效果。
微蚀槽作用：清洁铜面氧化及前道工序遗留的残渣，保持铜面新鲜及增加化学镍层的密着性。
酸洗槽作用：进一步清洁铜面氧化层。
预浸槽作用：维持活化槽的酸度以及使铜面在新鲜状态下进入活化槽。
活化槽作用：在铜面析出一层钯，作为化学镍起始反应之催化晶核。其形成过程为Pd 与Cu 的化学置换反应。化学反应如下：Pd2++Cu→Pd+Cu2+
化学镍槽作用：在活化后的桐面上镀一层Ni/P 合金，合金层不但对铜面可有效保护﹐防止铜的迁移﹐而且具备一定硬度和耐磨性能﹐同时拥有良好的平整度。化学反应如下：
主反应﹕Ni2＋+2H2PO2－+2H2O→Ni+2HPO32－+4H＋+H2↑
副反应﹕4H2PO2－→2HPO32－+2P+2 H2O+H2
化学金槽作用：在镍面上形成一定厚度的金﹐对镍面具有良好的保护作用﹐而且具备很好的接触导通性能。
化学反应如下：2Au(CN)2 －+Ni→2Au+Ni2＋+4CN
2.4 化学镍金常见缺陷产生的原因与对策
缺陷名称产生原因解决方法
漏镀1、电位差2、活化不良3、镍槽活
性不良4、药液污染5、镍槽循环
量过大6、镍槽温度或PH 过低
1、提高镍槽活性
2、提高活化槽温
度或活化药液浓度3、重新进行
DUMMY 处理4、更换新药液5、降低
镍槽循环量6、升高镍槽温度，提
高镍槽PH值
渗镀1、活化药液污染（Fe污染）2、
活化温度高3、活化药液浓度高4、
活化后水洗不良5、镍槽补充异常
6、叠板
7、残铜
1、更换活化药水
2、降低活化槽温
度3、降低活化药液浓度4、更换活
化后水洗5、校正镍槽补充量6、上
板前进行检验确定7、蚀刻后进行
AOI 检验
露铜1、Cu 面污染2、绿油等杂质污
染3、前处理不良
1、加强铜面处理
2、泡片或阻焊修
补3、检验前处理加工参数
金面粗糙1、Cu 面粗糙2、Cu 面过度氧化
3、Cu 面不洁（绿油污染）
4、
Ni 面粗糙5、镍镀液中有不溶性
颗粒6、前处理不良7、水质不良
1、加强铜面处理
2、加强铜面处理，
检测微蚀速率3、泡片或阻焊修补
4、化验镍槽药水
5、更换药水或加
强循环量进行过滤6、检验前处理
加工参数7、更换镍后水洗槽水
金层脱落1、镍层氧化2、镍后水洗不良3、
铜面污染4、二次镀镍金5、金槽
药液污染
1、关闭镍槽打气
2、更换镍后水洗
槽水3、加强铜面处理4、加强操作
管理5、更换金槽药水
金面红斑1、金槽使用寿命过长，有机污染
严重2、金药液污染（Fe污染）3、
水洗不良4 、叠板5、Cu 含量高
6、镍镀层不良
1、更换金槽药水
2、更换金槽药水
3、更换金槽后水洗槽水
4、上板前
进行检验确定5、更换金槽药水6、
化验镍槽药水，确定镍槽各成分
含量
镍厚度低1、镍浓度不合格2、镍槽PH 不
合格3、镍槽温度不合格4、镍槽
活性异常5、镍槽补充异常
1、提高镍浓度，校正镍槽补充量
2、
提高镍槽PH 值，校正镍槽补充量
3、提高镍槽温度
4、重新进行DUMMY
处理5、校正镍槽补充量
金厚度低1、金盐浓度不合格2、金槽温度
不合格3 、金添加剂浓度不合格
4、测量仪器未效正
1、提高金盐浓度
2、提高金槽温度
3、提高金添加剂浓度
4、校正测量
仪器
化学镍金常见缺陷产生的原因与对策中我们可以分析，缺陷出现的原因可以归纳为：药液成分异常、工艺参数异常、维护异常、操作异常几个方面，只要我们在这几个方面上进行管理，就可以维持生产线的稳定，降低生产线出现的报废。
2.5 生产线管控方法的制定：
2.5.1 药液的管理
影响化学反应速率的因素包括：药液浓度、温度、压力。药液成分不合格、工艺参数设定不正确，生产出的产品不会是合格的产品，所以，我们在生产前必须对药液的成分、工艺参数进行确定。如何对这些重要参数进行确定，对哪些参数进行确定，通过什么样的方法确定，解决了这些问题，我们就能方便的对药水、参数进行很好的管理，因此，我们制定药液记录表格、工艺参数记录表格，将重要的参数放到表格里面，线体生产前进行记录确定，生产过程中对药液及参数进行记录确定，这样就可以很好对生产线进行管控。
2.5.2 生产设备维护的管理
设备运行稳定，工艺参数、药水浓度都合格就一定会生产出合格的产品，其实不然，沉镍金工艺的每一个工作站都是一个复杂的化学反应，在反应的过程中会出现升温、挥发、析出等现象，这些挥发和析出的物质会破坏设备、破坏槽内药液反应的化学平衡，会给产品带来焊接不良的缺陷。
举2 个例子：
1、镍槽在生产中槽壁上会析出金属镍，析出的金属镍会慢慢的破坏镍槽自身的平衡，电流值的升高就是平衡被破坏的体现，当镍析出到一定程度，药液平衡会严重被破坏，轻微会出现渗镀，严重时会出现产品整板上镍最终整板上金的现象（镍槽翻缸）。
2、夏天天气较热， DI 容易滋长霉菌，用手去摸槽壁，手感滑滑的，这就是霉菌在作怪，霉菌粘在板面上会导致金面红斑、焊接不良等问题。这些问题虽然很严重，但不是不能杜绝的，我们可以通过建立健全的日常保养和周保养将这些现象进行杜绝，对于工艺设备保养应该做哪些，如何去做，做到什么程度，由谁负责检查需要我们仔细的制定，我们同样以表格的形式，将重要保养项目纳入其中，这样只要员工按照制定的项目逐个落实就可以保证设备有效的保养，进而保证生产过程稳定，保证合格率。
2.5.3 产品质量的管理
在生产过程中，金、镍厚度的波动是不可避免的。它是由人、机器、材料、方法和环境等基本因素的波动影响所致。波动分为两种：正常波动和异常波动。正常波动是偶然性原因（不可避免因素）造成的。它对产品质量影响较小，在技术上难以消除，在经济上也不值得消除。异常波动是由系统原因（异常因素）造成的。它对产品质量影响很大，但能够采取措施避免和消除。对异常波动的识别是质量管理中的关键，SPC 就是利用统计技术对过程中的各个阶段进行监控，发现过程异常，及时告警，从而达到保证产品质量的目的。我们同样是采用记录表格的方法，制定SPC 金、镍厚度记录表格，通过员工对金、镍厚度测量数据的记录，系统会自动生成曲线，通过曲线的波动是否超出上、下控制限
的方法确定线体是否稳定，如出现异常可以及时将问题点找出，防止批量不合格产品的出现。
2.5.4 生产人员管理
人员管理的目的：1、生产出优质的产品；2、提高工作效率。
人员的需求是根据生产线操作的岗位来确定的，生产人员的管理需要管理好这个人员负责岗位的岗位职责，我们只有制定完善的岗位职责才能达到人员管理的目的。沉镍金生产线直接接触产品的岗位有操作岗与检验岗，操作岗需要人员有上片人员、下片人员、巡视生产线人员，检验岗需要人员有检验人员。操作岗位的人员负责生产线的开启、生产中的巡视、生产线的关闭、产品的加工、设备的维护、线体各种记录表格的填写，检验员负责加工后的产品检验、不合格产品的提交。员工的操作技能与检验技能提高了，产品的质量自然就会相应提高，因此，我们制定操作动作、检验标准、工艺维护、异常处理等标准文件，将这些文件粘贴到线体进行可视化，并定期对员工进行培训、考试，其目的就是提高员工的操作技能，杜绝由于误操作或漏验带来的产品批量报废和客户严重的投诉。我们所进行的管理大多是以表格的方式进行，其目的也是为了生产优质产品，员工按照表格上的项目按照设定的时间逐个落实并记录，不仅完成了自己岗位的项目而且也保证了生产线的稳定。提高工作效率最有效的方法就是明确目标，有了目标这个方向就不会出现盲目工作或生产时间安排得不紧凑带来的生产停滞。我们制定岗位职责，定岗定员目的就是提高工作效率。同时，为了调动员工工作积极性，建立考核方案，每月对不同岗位人员进行考核，考核内容就是自己负责的项目完成的状态的程度，完成好的给予一定的奖励。
三、结论
PCB 制造业是一个生产工艺比较复杂的行业，相对其它的行业其管理复杂性不可相提并论，而生产制造过程尤其复杂。要生产一流的PCB 产品仅靠上述管控的方法还是不够的，还有很多细节问题需要在长期的实践中进行不断的摸索与总结！
曾做過試驗,8.對于漏鍍問題.一是銅板過活化不過鎳缸,最后沉金,二是銅板不過活化而直
接沉鎳沉金,結果發現第二中情況中漏鍍的表觀和現在漏鍍的表觀特征一樣,而第一中情況就
和用橡皮擦擦拭后的金面表觀一樣,所以我判斷漏鍍板在活化那里出了問題
何種情況下需化鎳金，化鎳金只是PCB最終外表處置的一種。具體要根據客戶的需要。
化鎳金有一下一些特點：
1外表平整（相對噴錫等）
2可焊、可打線（金線、鋁線）散熱性好；
3存放時間長（真空包裝1年以上）
可重工多次。4SMT制程耐多次回流焊。
鎳厚150u"以上。普通板鎳厚一般120-200u"金厚1-5u"化鎳金邦定板邦金線一般金厚10u"以上。
罕見問題PCB論壇網上你來我回答：
1.什么是打金線/鋁線?
用金線或鋁線將裸芯片和IC載板上的焊盤相連接i c封裝的一種方式。
時大時小,2.鎳缸保護電流值變化很大.請問原因是什么?
看有沒有掉東西在槽里？板或掛籃有沒有接觸到鎳槽？鎳槽是否漏電？維護電源是否有問題？
具體情況如下3.最近碰到沉鎳金漏鍍問題.:
不連孔,1漏鍍為獨立PAD.銅表面沒有或極薄的鎳,但有沉上金,金厚基本上
外表呈褐色,0.1-0.2UM之間.用橡皮擦擦拭后呈暗金黃色,比正常金面暗,據
推斷:
雖然沒有鎳,A.排除銅面污染問題.但可以置換上金;
因為漏鍍PAD附近的正常PAD鎳厚有5-7UM,B.排除鎳缸活性問題.活性足夠;
排除塞孔不好或者孔粗過大導致孔內藏藥水C.漏鍍PAD為獨立PAD.;
建議1盡量延長活化時間，只要不長胖；2提高鎳槽活性。一般小BGA而且是獨立位置容易漏鍍或鎳厚不足導致色差。D.懷疑該漏鍍PAD活化時活化不好,但其他型號又沒有問題,也有可能PAD含有污染物使活化劑中毒;鎳厚正常不能代表活性正常。
另外請注意：
1.做沉金前（磨板前）做CUCL2測試評估是否為前工序影響！這點很重要！
顏色、循環量等！沉金線現場管理非常的重要！2.鎳厚OK不能代表鎳缸的活性OK需要看藥水的反應狀況。
就應該是藥水的活性缺乏所致！3.如果是PAD上沉上了鎳。
4.可以適當的延長活化缸的浸泡時間試試（小心滲鍍）鎳缸中放入鎳板
2塊（拖缸板12FT2以提高和穩定鎳缸的活性！
一般是電軟金，4.為什么ENIG板最適合打金線/鋁線;實際上電鎳金板也可以打線。不含鈷等元素，由于打線是通過超聲波熱壓，金線與金面結合比較好，拉力可達10克以上，打鋁線則相對而言較低端
這種時大時小的情況也只是偶爾才出現,5.鎳缸里沒有什么雜物.請問如何測試鎳槽是否漏電及保護電源是否有問題?;
則在過濾和打氣的作用下會影響電流穩定。用試電筆測一下槽體看是否帶電，如果槽底有許多鎳顆粒。可以用萬用表測一下陰極桿和槽體之間的電壓是否正常。
過濾精度2或5u6.鎳缸過濾芯里面常常有大量的鎳粒,請問鎳粒是怎樣發生的,為什么不是鎳絲而是粒因怎樣減少?鎳缸過濾芯建議每班更換。m
但鎳缸也回因水洗帶入7.活化劑為催化劑,請問其在沉鎳后是留在磷鎳層里還是進入了鎳缸溶液?鈀會被鎳層覆蓋。
自动化设备常见故障检测方法 任何一台自动化设备都是由执行元件，传感器、控制器这三个部分组成的，当自动化设备突然出现故障不能工作，或者工作的顺序失常时，我们必须进行故障诊断。 下面胡记自动化设备有限公司将给您解答一下如何诊断自动化设备故障的方法： 1、检查自动化设备的所有电源，起源，液压源 电源，起源和液压源的问题会经常导致自动化设备出现故障。 例如：供电出现问题，包括整个车间供电的故障。又或者是电源功率低，保险烧毁，电源插头接触不良等。检测自动化设备时应包括每台设备的供电电源和车间的动力电。气源，包括气动装置所需要的气压源。液压源，包括自动化设备液压装置需要的液压泵的工作情况。 2、检查自动化设备的传感器位置是否出现偏移。 由于设备维护人员的维护人员的疏忽，可能某些传感器的位置出现差错。比如没有到位，传感器故障等。技术人员要经常检查传感器的传感位置和灵敏度，如果检查出是传感器坏掉了要及时更换。 有的时候，由于自动化设备的震动关系，大部分的传感器在长时间的使用后，都会出现位置松动的情况，所以在日常的维护时要经常检查传感器的位置是否正确，是否固定、牢固。 3、检查自动化设备的续电器、流量控制阀、压力控制阀 继电器和磁感应式的传感器一样，长期使用也会出现打铁粘连的状况，从而无法保证电器回路的正常，需要更换。在气动或液压系统
中，节流阀开口度和压力阀的压力调节弹簧，也会随着设备的震动而出现松动和滑动的情况。其实这些装备和传感器是一样的，在自动化设备中都需要进行日常维护部件。 4、检查电气，气动和液压回路的连接 如果以上三步都没有发现任何的问题，那么就要检查所有的回路。查看是否在电路导线出现短路的情况，检查线槽内的导线是否由于拉扯被线槽割断。检查气管内是否有损坏性的折痕。检查液压油管内是否有堵塞。如果气管内出现严重的折痕，技术人员需立刻更换。液压油管一样要一并更换。
HR各模块最常见的52个问题 人资规划 (4) 案例1：如何建立关键员工流失的预警管理机制？ (4) 案例2：如何解决部门间的冲突问题？ (6) 招聘与配置 (8) 案例3：如何通过校园招聘宣传，提高对应届生的吸引力？ (8) 案例4：面对普工招聘难的问题，如何做好普工的年度调薪？ (9) 案例5：公司定向培养储备干部，试用期后如何评估胜任度？ (10) 案例6：招聘淡季如何招到满意的员工 (11) 案例7：如何避免匆忙面试，保证招聘质量？ (13) 培训开发 (17) 案例8：新员工培训，通用性的课程怎么设置？ (17) 案例9：如何规范培训管理，降低受训人员的流失？ (18) 案例10：如何提高应届生的培训工作效果？ (19) 案例11：如何实现员工培训与企业的共赢发展？ (20) 案例12：培训效果转化难，如何解决？ (23) 薪酬 (25) 案例13：为何高薪不高效，该公司薪酬问题症结在哪儿？ (25) 案例14：HR，工作中你该如何平衡各种关系？ (28) 案例15：口头约定变更劳动合同，实际已履行三个月可反悔吗？ (31) 案例16：公司是否可以用调休代替加班费？ (33) 案例17：加班工资基数如何确定？ (35) 绩效 (37) 案例18：初创期公司的管理不完善，绩效考核怎么做？ (37) 案例19：部门工作绩效差，如何做好绩效改进？ (38)
案例20：为什么重赏之下没有勇夫，如此考核问题出在哪儿？ (39) 案例21：如此年终考核，你怎么看？ (41) 案例22：绩效考评到底应该考什么？ (44) 企业文化 (46) 案例23：做员工关系，HR如何真正做到跟员工“打成一片”？ (46) 案例24：员工之间发生冲突，该如何沟通处理？ (48) 案例25：上班期间对员工进行网络监控，合理吗？ (51) 案例26：如何驾驭年长下属？ (53) 案例27：上班期间对员工进行网络监控，合理吗？ (55) 入职风险防范 (57) 案例28：劳动者提出辞职后能否反悔撤销？ (57) 案例29：员工以虚构工作经历入职，所签劳动合同是否有效？ (59) 案例30：如此以试用期不符合录用条件辞退员工，是否合法？ (61) 劳动合同管理 (63) 案例31：劳动合同到期后如此终止，要不要补偿？ (63) 案例32：企业要解除与高管所签的劳动协议，有何风险？ (65) 案例33：劳动合同约定期满后“自动顺延”，是否就可以不用续签了？ (68) 三期问题 (70) 案例34：如此违纪辞退怀孕女工，合法吗？ (70) 案例35：女员工未婚先孕但产前已补证的被企业辞退，合理吗？ (72) 案例36：未婚而育能享受生育保险待遇吗？ (74) 医疗期及带薪假期管理 (76) 案例37：员工未休的调休单，离职时能过期作废吗？ (76) 案例38：单位制度规定未休年休假逾期作废，是否有效？ (77) 案例39：当带薪年休假与其它假期相逢时，该怎么算？ (79) 工资支付及加班问题 (81)
一、目标 企业未根据各职能部门的具体职责对安全目标进行分解，或者分解后的目标缺乏可操作性； 指标内容不完善（死亡、重伤、轻伤、职业病、隐患整改率、持证上岗率等）未对安全目标完成情况进行评估。 有加进治安、环保方面的内容。 未定期进行效果评估和考核（含无评估报告）
?二、组织机构和职责 ?安委会会议纪要内容未能追踪上次安委会提出问题的落实情况； ?未对安全生产责任制进行定期的适宜性评审。?责任制内容与岗位工作实际不相符的
?三、安全投入 ?财务未建立专项科目（这条基本绝大工贸多数企业均未做到，因为财务制度未明确要求建立），目前评审侧重点在于企业是否建立了安全费用登记台账，出现较多问题的是登记台账内容不完整，该列入的未列入，不该列入的列入，这主要和企业安全管理部门和具体实施部门、财务部门之间的配合有关；如有把职工福利费用放入，工伤保险、安全生产责任险费用放入，还有把治安、环保、污水处理费用放入。
?四、法律法规与制度 ?法律法规清单中过期的未及时更新，某些重要的法律法规未识别获取全，或收取过多，针对性差； ?对法律法规的符合性评价未开展或评价流于形式；?规章制度与安全生产法律法规与其他要求不符，未能及时修订； ?评估周期超过每年一次，未及时对安全生产管理规章制度和操作规程进行修订。
?五、教育培训 ?部分企业三级教育记录中显示培训时间不满足24学时要求，也有部分企业未能提供考核合格的证明材料；?对外来参观、学习等人员的教育培训和安全告知缺失，这条只有在管理严格的部分外资企业里面做得到。?生产经营单位对被派遣劳动者、对实习学生安全生产教育和培训不够，记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果不全；
电气自动化专业面试最常见的16个问题 电气自动化 1. 硅材料与锗材料的二极管导通后的压降各为多少？在温度升高后，二极管的正向压降，反向电流各会起什么变化？试说出二极管用途（举3个例子即可） 硅材料二极管:导通电压约0.5~0.7V,温度升高后正向压降降低,反向电流增加. 锗材料二极管:导通电压约0.1~0.3V,温度升高后正向压降降低,反向电流增加. 二极管主要功能是其单向导通.有高低频之分,还有快恢复与慢恢复之分,特殊的:娈容二极管,稳压二极管,隧道二极管，发光二极管，激光二极管，光电接收二极管，金属二极管（肖特基），，，用途：检波，整流，限幅，吸收（继电器驱动电路），逆程二极管（电视行输出中）． 2. 如何用万用表测试二极管的好坏？在选用整流二极管型号时，应满足主要参数有哪些？如何确定？ 3. 在发光二极管LED电路中，已知LED正向压降UF=1.4V，正向电流IF=10mA，电源电压5V，试问如何确定限流电阻。 4. 三极管运用于放大工作状态时，对NPN管型的，各极电位要求是：c极b极，b极e极，而对PNP管型，是c极b
极，b极e极。 5. 场效应管是型控制器件，是由极电压，控制极电流，对P沟道及N沟道场效应管，漏极电压的极性如何？ 6. 集成运算放大器作为线性放大时，信号从同相端输入，试画出其电路图，并说明相应电阻如何取？ 7. 说出一个你熟悉的运算放大器的型号，指出输入失调电压的意义。 8. 试画出用运算放大器组成比例积分电路的电路图，说明各元件参数的选择。 9. 某电子线路需要一组5V，1A的直流稳压电源，请设计一个电源线路，并说明所需元件的大致选择。 10. 在一台电子设备中需要±15V两组电源，负载电流200mA，主用三端集成稳压器，1、画出电路图，2、试确定变压器二次侧电压有效值及容量。 11. TTL电路和CMOS电路是数字电子电路中最常用的，试说出TTL电路和CMOS电路主要特点及常用系列型号。 12. 什么是拉电流？什么是灌电流？TTL带动负载的能力约为多少？是拉电流还是灌电流？ 13. 在51系列单片机中，PO□，P1□、P2□、P3□引脚功能各是什么？ 14. 单片机有哪些中断源？中断处理的过程有哪些？中断服务程序的入口地址是由用户决定，对吗？
常见五险一金问题解答 导读：本文是关于常见五险一金问题解答，希望能帮助到您！ 五险一金到底应该怎么交? 交的越多是否到期领的也越多?强制缴纳是否没商量?缴纳者频繁“漂流”是否为本地人“做嫁衣裳”? 近日在网络上，有不少网友反映，尽管月月缴纳，但对所谓的“五险一金”知之甚少。记者在人民广场、浦东陆家嘴随机询问了10多名职场白领，大家对自己个人的五险一金只知道每月交纳，其他都一头雾水。人力专业人士介绍，社保并非理财，一定程度上起着“均贫富”作用，尽管存在一些实施上的瑕疵，但从全局和长远来看并不“亏”。 交的越多是否越吃亏 案例：做低工资多赚千元 刚拿到去年全年收入清单的李琳有点纳闷。她的税前收入是8000元，扣除社保、公积金和个税后每个月拿到6000多元。但公司财务告诉她，公司每个月其实为她支付的费用超过10000元。假设公司愿意为她支付的费用是固定不变的，但随着缴纳基数的不同，最终实际收入竟相差千元以上。 她向记者算了一笔账。上海2011年缴纳基数的上限是11688元，下限是2338元。个人每月缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金分别为收入的8%、2%、1%、7%，共计18%。单位要为个人这四者的比例分别为22%、12%、1.7%、7%，以及个人不
需承担的工伤和生育保险，分别为0.5%和0.8%，共计44%。住房公积金将来全部归个人所有，养老和医疗保险只有自己交的进入个人账户，单位交的全部被统筹，工伤和生育保险也全部划归统筹。 假如以实际税前收入8000元缴纳社保：公司在支付给李琳8000元的工资以外，还要替她交8000元乘以44%的险金，即3520元，相当于实际每个月为其支付了11520元。而李琳实际得到的呢?扣除8000元乘以18%险金后，工资为6560元。这6560元要扣掉201元的税，到手现金是6359元。加上个人养老、医疗、公积金账户，一个月的实际收入为 6359+640+160+1120=8279元。 李琳假设了另外一种情况，以基数下限缴纳：如果公司愿意每个月在她身上花11520元不变，但是公司把基本工资做低，按上海市规定的社保基数下限2338元发，剩余的钱以奖金和补助形式发放。这样，公司需要交纳的险金为1029元，个人交纳421元，扣掉后基本工资还剩1917元，还没到个税的起征点。接下来，公司给她的补助为11520-2338-1029=8153元，补助加上扣除险金后的收入性工资一共为10070元，扣掉个税759元后还能到手9311元，加上个人养老、医疗、公积金账户，每月实际收入9311+187+47+327=9872元，比现在实际情况多出1593元。 释疑：少时交社保老来享福利 计算中不难看出，企业需缴纳的22%的养老保险无疑是所有负担中的“大头”。上海社科院经济所肖严华博士向晚报记者表示，22%的强制缴纳比例确实太高了。对比看，美国这一比例为7.6%，
建筑工程质量标准化管理工作总结 阜阳市建设工程质量监督局严格按照住建部、安徽省住建厅的部署，在安徽省建设工程质量安全监督总站的具体指导下，通过观念创新、方法创新，对建筑工程质量标准化管理工作进行了深入思考和探索，率先推行建筑工程质量标准化管理工作，开创了工程质量监督管理新模式，取得了明显的成效。2014年5月，住建部下发《关于开展建筑业改革发展试点工作的通知》，将安徽省确定为全国建筑工程质量标准化管理工作试点省，省住建厅把阜阳市确定为建筑工程质量标准化管理工作试点城市。 在推行建筑工程质量标准化工作中，阜阳市建设工程质量监督局在一没现成经验，二没有可参照模式下，经过认真细致的研究，确定“一年抓启动、两年抓示范、三年抓普及”的总体思路，逐步把质量标准化工作推向深入，取得了阶段性的成果，得到了社会各界的认可。一、质量标准化管理工作试点做法 （一）、一年抓启动——2012年 1、2012年，针对建筑工程质量管理工作存在的一些问题，经过深入细致的调研、分析和思考，确定了我市质量标准化管理工作的内涵、指导思想、工作目标和具体要求。 1）、质量标准化的内涵：即“一个规范，三个样板”。“一个规范”就是把各参建单位的质量责任统一变成质量承诺，以规范、固定格式加以固化；“三个样板”就是通过实物样板、图片样板、工程样板将精品工程细部做法和先进施工工艺逐项复制到实体工程上，最终达到减少常见工程质量问题、提升工程质量的目标。 2）、指导思想：在施工全过程中体现工程质量责任制，解决工程质量管理行为规范的问题；在施工全过程中实施工程样板示范，解决方法、技术交底问题；在施工全过程中应用先进施工工艺和精品工程细部做法，解决质量常见问题防治和精品工程创建问题。 3）、工作目标：具体目标是防治建筑工程质量常见问题，创建精品工程。长期目标是实现工地现场质量管理科学化、规范化和标准化，促进企业建立系统、规范、科学的质量管理体系；促进质量监督管理水平提升，实现观念创新、方法创新；全面提升建筑工程质量，确保人民群众安居乐业。 4）、实施要求：“三高”，即高标准、高起点、高品味；“三化”，即科学化、规范化、标准化；“三精”，即精心、精细、精品。 2、制定工程质量标准化管理文件。出台了《关于实施建筑工程质量标准化管理工作的通知》，配套编写并免费发放《建筑工程质量标准化工地实施指南》一书。该书图文并茂，强调“可视化”、“形象化”、体现“实用性”和“可操作性”。建设、施工、监理人员，乃至施工班组、一线施工技术工人都能用到并能做到。既是文件和方案，又是教科书和工具书。 3、举行启动仪式。2012年12月，我市在阜阳浙商大厦工地召开“全市实施质量标准化管理工作启动仪式暨现场观摩会”，标志着我市质量标准化管理工作正式拉开帷幕。 4、强化质量标准化管理培训。组织全市质量监督人员，和建设、施工、监理等人员参加的各类培训共计8期1923人次。通过专题培训，使他们了解并掌握质量标准化管理工作的基本内容、要求、方法，为质量标准化管理工作提供强有力的人才保障。 （二）、两年抓示范——2013年 1、狠抓质量标准化示范工程创建，推行典型引路。出台《阜阳市质量标准化管理示范工程评选办法》，开展示范工程评选。建立“从严管理、动态检查、全面监控、透明公开、确保精品”的标准化工地评审机制。通过市级示范工程评审的建筑工程，授予“市建筑工程质量标准化管理示范工程（小区）”标牌。在施工企业、监理企业及执业人员考核、评比、资质升级中，“市建设工程质量管理标准化示范工程（小区）”创建作为考核、评先的依据。进行
化学镍金的工艺 Tags: 化学镍金,印制电路板, 积分Counts:907 次 本文在简单介绍印制板化学镀镍金工艺原理的基础上，对化学镍金之工艺流程、化学镍金之工艺控制、化学镍金之可焊性控制及工序常见问题分析进行了较为详细的论述。在一个印制电路板的制造工艺流程中，产品最终之表面可焊性处理，对最终产品的装配和使用起着至关重要的作用。综观当今国内外，针对印制电路板最终表面可焊性涂覆表面处理的方式，主要包括以下几种：Electroless Nickel and Immersion Gold形电镀铜的常见缺陷及故障排除。 1．前言 由于行业竞争的激烈,印制板的制造商不断降低成本提高产品质量,追求零缺陷,以质优价廉取胜。而客户对印制板的要求也没有单纯停留在对产品性能的可靠性上,同时对产品的外观也提出了更严格的要求。而图形电镀铜作为化学沉铜的加厚层或其它涂覆层的底层，其质量与成品的关系可谓休戚相关“一荣俱荣，一损俱损”。所以图形电镀铜上的任何缺陷如镀层粗糙、麻点针孔、凹坑、手印等的存在，严重影响成品的外观，透过涂覆其上的阻碍或铅锡镀层或是镍金层，都能清楚的显露出来。 本文主要叙述图形电镀铜常见的系列故障及缺陷，并针对这些缺陷进行跟踪调查、模拟实验，找出产生缺陷的成因，制定切实的纠正措施，保证生产的正常进行。 2．缺陷特点及成因 2.1 镀层麻点 图形电镀铜上出现麻点，在板中间较为突出，退完铅锡后铜面不平整，外观欠佳。 刷板清洁处理后表面麻点仍然存在，但已基本磨平不如退完锡后明显。此现象出现后首先想到电镀铜溶液问题，因为出现故障的前一天（4月2日）刚对溶液进行活性炭处理，步骤如下：1）在搅拌条下件下加入2升H2O2 2）充分搅拌后将溶液转至一个备用槽中，加入4kg活性碳细粉，并加入空气搅拌2小时，之后关闭搅拌，让溶液沉降。 从调查中发现，生产线考虑到次日有快板，当晚将溶液从备用槽中转回工作槽。未经过充分过滤沉降活性炭，而转移溶液时未经循环过滤泵（慢）直接从工作槽的输出管理返回（管道粗，快）。因为溶液转回工作槽后已过下班时间，电镀人员没有小电流密度空镀处理阳极。在4月3日按新开缸液加完光亮剂FDT-1就开始电镀。 问题已经清楚，电镀铜上有麻点，来源于电渡溶液里的活性炭颗粒或其它脏东西。因为调度安排工作急，电镀人员未按照工艺文件的程序进行操作，溶液没有充分循环过滤，导致溶液里的机械杂质影响镀层质量。另一个因素是磷铜阳极清洗后，未通过电解处理直接工作，没来得及在阳极表面生成一层黑色均匀的“磷膜”，导致Cu+大量积累，Cu+水解产生铜粉，致使镀层粗糙麻点。 金属铜的溶解受控制步骤制约，Cu+不能迅速氧化成Cu2+。而阳极膜未形成，Cu-e.Cu2+ 的反应不断以快的方式进行，造成Cu+的积累，而Cu+具有不稳定性，通过歧化反应：2Cu+.Cu2+Cu，所生成的会在电镀过程中以电泳的方式沉积于镀层，影响镀层的质量。阳极经过小电流电解处理后生成的阳极膜能有效控制Cu的溶解速度，使阳极电流效率接近阴极电流效率，镀液中的铜离子保持平衡，阻止Cu+的产生，
遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>> https://www.doczj.com/doc/9b5940927.html, 五险一金有哪些新规定 相信没有人在找工作的时候不关心“五险一金”吧?“五险一金”包括医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险与住房公积金。最近，关于“五险一金”又出了一些新规定，这些变化你一定要知道! 养老保险新规 4种不同情况养老保险领取地 (1)养老保险关系在户籍地的，当地领取 (2)不在户籍地的，在累计缴费满10年的地区领取 (3)不在户籍地，且缴费不满10年的，转回上一缴满年限地领取 (4)不在户籍地，且在多地累计缴费年限不满10年的，归集户籍地按规定领取
生育保险新规 将与医疗保险合并 国务院办公厅2月4日公布《生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案》，要求在2017年6月底前，重庆等12个城市启动合并实施试点，试点期限为一年左右。未纳入试点地区不得自行开展试点工作。 12个两项保险合并实施试点城市为：河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、江苏泰州、安徽合肥、山东威海、河南郑州、湖南岳阳、广东珠海、重庆市、四川内江、云南昆明。 (1)合并后人们熟悉的“五险一金”会变为“四险一金”? 不会。两险合并实施并不是说两个险种合并为一个险种，而是合并经办管理，生育保险还是存在的。每一个险种对应不同的风险，随着国家鼓励生育，以后生育风险面临加大的压力，所以生育保险还需保留。 (2)参保人员待遇会不会降低?
不会。方案明确要求，试点城市要周密设计试点实施方案，确保参保人员相关待遇不降低、基金收支平衡，保证平稳过渡。 专家指出，由于一些地方的医疗保险报销比例达到了80%-90%，而生育保险报销比例还在70%以下，合并实施后，这些地方的生育保险待遇还可能会提高。 失业保险新规 目前，已有北京、上海、天津、河北、山东、山西、青海等7个省份宣布上调失业保险金标准。其中，北京每月每档上调90元。 住房公积金新规 无论多高薪 公积金缴存比例也不能超过12% 住建部规定： (1)从2017年5月1日起，凡住房公积金缴存比例高于12%的，一律予以规范调整，不得超过12%
安定区内官营学区 2015年义务教育阶段学校标准化建设工作中存在的问题及 改进意见 依据安教督发[2015]10号文件精神，我学区2015年义务教育阶段学校标准化建设工作中存在以下问题： 1.清溪初中、仁化学校、锦钊小学等学校既无土地使用证，也无乡镇土管中心出具的土地使用证明。 2.农村完小必须的图书室、阅览室、实验室、仪器室、计算机室、卫生保健室、心理咨询室、体育器材室、音乐美术教室等教学辅助用房较为紧缺，要么一室多用，要么教师办公室兼用，要么彩钢房暂用（东岳初中）；黑山大庄小学、南阳小学、湾儿川小学、勤宝小学，教辅用房严重不足，有的甚至根本没有教辅用房。 3.学生运动场地不规则、不平整，无法划设60米直跑道或200米的环形跑道。 4.卫生保健室和心理咨询室不规范。 5.教学基本设施不足，设备使用不够。器材自行购置偏少，总体数量不足，图书陈旧单一，每年新增图书占总量1%的要求未达到。 6.部分指标解读不准，教学常规管理不严。主要是36、38、39、40等办学内涵方面的几项指标。 7.办学理念不先进、德育地位不突出、常规管理不严谨、
校本教研不扎实、教师培养不重视、课堂教学缺实效。 改进意见： 1. 学校必须按规定编制校园总体规划。校园设计应结合当地的地域坏境、地形地貌、民族生活习惯和传统等因素，突出校园建筑文化的多样性和丰富性。学校的总平面设计，宜按教学、体育运动、生活等不同功能进行分区，力求做到布局合理、区域分明，并根据需要适当预留发展用地。教学、图书、实验用房应布置在校园的静区，并保证有良好的建筑朝向。田径场地和球类场地的长轴宜与教学用房的纵向轴线垂直布置；田径场、球场的长轴均宜南北向布置；如受地形限制，田径场必须设在教学用房的南面或北面时，一定要与教学用房保持25米的距离，并设置绿化屏障。学校还应根据师生的流向和机动车辆（含消防车）的通行合理布置交通道路，避免师生穿越体育运动场地。学校所用土地应由当地政府以行政划拨形式取得。 2.校园应平整，道路应硬化，并在显要位置设有旗杆、旗台；应有校门、围墙（或安全隔离设施），校园封闭，确保师生安全。学校应结合建筑景观和学生身心发展特点做好校园绿化、美化和人文环境建设，形成优美和谐、特色鲜明的校园环境，充分发挥环境的育人作用。 3.学校装备应按照国家标准要求和《甘肃省义务教育阶段学校标准化建设教育装备配备标准》规定，配足配齐满足
电力系统配电自动化的常见故障和处理技术 摘要：电力系统发展中，配电设备自动化已成为主要发展趋势。配电设备自动 化可显著提高电力系统的运行质量，这也有利于电力行业的稳步前行。但我国的 电力需求较大，电力系统中设备的运行情况会直接影响到系统建设，因此全面分 析配电自动化和故障处理具有积极的现实意义。 关键词：电力系统；配电自动化；故障处理 随着国内外经济的发展、科技水平的不断进步，对电力系统的发展产生了深 远的影响。当前电力系统正朝着自动化、智能化、信息化的方向稳健迈进，配电 及自动化技术更是集装置远程管控技术、计算机信息技术于一身。配电自动化使 电力企业技术人员能够远程操控有关的装置，确保人员的安全，逐步提升工作效率，一旦系统或者其他部位发生故障，即可对所发生的问题展开系统分析，同时 提出相应的策略予以解决。 1电力系统配电自动化常见的故障类型 1.1配电终端通信中断 配电终端通信中断大多表现为主站系统中终端是否在线栏为“否”，此类缺陷 为危急缺陷，需尽快安排人员消缺。这类故障的诱因大致可分为两类，一是信通 部门管辖的通信光缆、OLT或ONU发生故障导致通信中断，二是DTU本体故障。此类故障发生时，配电自动化运维人员应立即联系信通部门相应负责人，核实是 否为通信部分出现故障，若是通信故障则需配合信通部门做好相关消缺工作，反 之则应安排运维人员前往掉线的站点排查DTU的故障。 1.2配电网断路器遥控失败 配电网断路器遥控失败大多在调控员操作时发现，也为危急缺陷，需要尽快 安排人员消缺。此类故障的诱因大致可分为两种，一是断路器本体、电动操作机 构的故障，二是配电终端的遥控回路故障。此类故障的现象一般也分为两种，一 是遥控预置失败，二是遥控预置成功，执行失败。 1.3配电网断路器遥信坏数据 配电网断路器遥信坏数据大体可分为两类，一是遥测数据为零，二是遥测数 据不符合实际。若遥测数据为零，运维人员可先确认开关柜是否有接线，其次检 查断路器处端子，查看电流互感器短接片是否打开，再核实配电终端遥测端子接 线是否有松动，均正常则可能是断路器一次侧未安装电流互感器。若遥测数据不 符合实际，或是出现线路两端电流不平衡的现象，则可能是断路器的电流互感器 安装不当导致漏磁，或是主站电流互感器变流比录入有误。若以上均正常则可能 是配电终端的遥测板故障，将故障DTU挂牌并联系厂家更换配件即可。 2电力系统配电自动化的故障处理技术 2.1明确故障来源以健全配电网建设 由于当前国家对配电网的配置和建设的关注度不够，造成我国在配电自动化 技术层面上同西方先进国家之间的差距较大。如果要改变这一情形，首先就要加 大对配电自动化技术的关注，进而有的放矢地改造电力企业的配电网线路，对输 送电能的能力加以技术化的升级，就要对有关技术装置持续革新，经常开展检修 和养护。同时，要确保广大工作人员和电力装置的安全、可靠，还要联系场地的 现状对老旧装置进行更换和处置，有效降低电力故障的概率，解决电力系统效率 低下的难题，健全配电网的建设。 2.2科学研判故障类别以维护电力装置的安全
财务人员实际做账中的常见问题及解答财务人员实际做账中的常见问题及解答 问题一：缴纳五险一金全部计入企业费用 税务部门在日常稽查过程中经常遇到企业财务人员把每月缴纳的法定社保费这样编制记账凭证： 借：管理费用-社保费6万元 贷：银行存款6万元 一句话提醒：一定要分清单位承担与个人承担的社保，应由个人负担的.费用不得计入公司。 问题二：购买不动产的进项税额一次性申报抵扣 2017年3月份某公司购买办公用房，取得增值税专用发票，金额600万元，注明税额66万元，会计人员当月认证抵扣的记账凭证如下： 借：固定资产-房屋600万元 应交税费-应交增值税(进项税额)66万元 贷：银行存款666万元 一句话提醒：其进项税额60%的部分于取得扣税凭证的当期从销项税额中抵扣，40%的部分为待抵扣进项税额，于取得扣税凭证的当月起第13个月从销项税额中抵扣。 问题三：购进原材料直接计入主营业务成本 某食品制造企业财务人员平时对于购进原材料的业务，没有要求仓库管理部门填制“收料单”，材料发出也没有“领料单”，每月根据购进的材料发票直接编制如下会计凭证：
借：主营业务成本-原材料12万元 贷：银行存款12万元 一句话提醒：要分清楚原材料、生产成本、主营业务成本3个会计科目的核算内容，财务核算讲究程序性和权责发生制。 问题四：公司买的办公用车一次性计入了办公费 有家酒水代理经销公司，2016年12月份以公司名义购买奥迪轿车一辆，价值40万元，会计直接计入了当期损益，会计凭证如下： 借：管理费用-办公费40万元 贷：银行存款40万元 一句话提醒：固定资产的损耗计入费用是通过按月折旧的方式，会计上从来没有一次折旧法，切记不要把资本性支出计入收益性支出。 总结 (1)财务做账除了吻合业务、更要必须符合税务，违背税法的做账方式不可取; (2)会计做账切记不要只是按照自己的想法想怎么入账就怎么入账，做账切记任性而为。
安徽省基层党组织标准化建设信息管理平台使用常见 问题解答 一、系统问题 问题1：首次使用，浏览器设置？ 使用谷歌浏览器，首先要对浏览器进行设置。（可以使用360管家下载谷歌浏览器） 问题2：平台账号密码来源？ 使用B账号登录，账号密码来源于全国党员信息管理系统，要确保在全国党员信息管理系统能正常登录。在全国党员信息管理系统中修改密码，第二天标准化才可以用新密码登录。
问题3：B账号不能登录？ B账号是否存在，不存在请先在全国党员信息化系统中创建（如支部有党组织代码，但并不一定都创建了B账号）；存在B账号，请先在全国党员信息化系统中登录，如果不能登录请修改密码，第二天用新密码在标准化登录。 以上问题排除仍不能登录，请联系技术人员。 问题4：B账号登录后机构、指标内容不对？ 一、首先在全国党员信息化系统中，用A账号登录，看下B账号对应的组织机构是否正确，如果错误请更改。（如支部B账号关联到党委的组织机构上，删除后重新创建关联正确的支部机构） 二、然后用B账号在标准化系统中首次登录时，选择的业务类型和组织类型错误，内容也会不一样。这样的情况，请联系上一级党组织在标准化的系统管理--组织机构管理里修改类型。（修改类型会导致已填报的标准化指标内容清空；选择哪个类型，请联系上级党组织）
三、登录后发现全国党员信息化系统中B账号对应错党组织机构，请先参考第一步，然后在标准化里由上一级在系统管理--用户信息管理里把错误的账号删除，第二天再用B账号登录标准化平台。 问题5：标准化的组织机构与全国党员信息化系统不一致？ 组织机构数不同，在标准化平台系统管理--组织机构管理里，点击【刷新下级】，会同步党员信息化系统的所有组织机构，标准化平台比党员信息化多的组织机构就删除。党员信息化系统组织关系有调整的，同理相应的组织【刷新下级】、删除多余的。 组织机构的基础信息与党员信息化不一致，点击【同步本身】或【刷新下级】。
化学镍金常见缺陷分析 ： 1漏镀 1.1.1 主要原因：体系活性（镍缸及钯缸）相对不足,铅锡等铜面污染。 1.1.2问题分析： 漏镀的原因在于镍缸活性不满足该Pad位反应势能,导致沉镍化学反应中途停止，或者根本没有沉积金属镍 漏镀的特点是：如果一个Pad位漏镀与其相连的所有Pad位都漏镀;出现漏镀问题，首先须区分是否由于污染板面所致。若是，将该板进行水平微蚀或采用磨板方式除去污染。 影响体系活性的最主要原因是镍缸稳定剂的浓度，但由于难以操作控制，一般不采用降低稳定剂浓度解决该问题。 影响体系活性的主要原因镍缸温度，升高温度一定有利于漏镀的改善。如果不考虑对部分环境以及内部稳定性，无限度的升高镍缸温度，应该能解决漏镀问题。 影响体系活性的次要因素是活化浓度，温度和时间。延长活化的时间或提高活化浓度和温度，一定有利于漏镀的改善。由于活化的温度和浓度太高会影响钯缸的稳定性，而且会影响其他制板的生产，所以，在这些次要因素中，延长时间是首选改善措施。 镍缸的PH值、次磷酸钠以及镍缸负载都会影响镍缸活性，但其影响程度较小，而且过程缓慢，所以不宜作为解决漏镀的主要方法。 渗 镀 1.2.1 主要原因 体系活性太高，外界污染或前工序残渣； 1.2.2问题分析 渗镀的主要成因在于镍缸活性过高,导致选择性太差，不但使铜面发生化学沉积，同时其他区域（如基材、绿油侧边等）也发生化学沉积，造成不该出现沉积的地方沉积化学镍金。 出现渗镀问题，首先须区分是否由外界污染或残渣（如铜、绿油等）所致。若是，将该板进行水平微蚀或其他的方法去除。 升高稳定剂浓度是改善体系活性太高的最直接的方法，但是，用漏镀问题改善一样，因难以操作控制而不宜采用。 降低镍缸温度是改善渗镀的最有效的方法，理论上无限度的降低温度，可以彻底解决渗镀问题。 降低钯缸温度和浓度，以及减少钯缸处理时间，可以降低体系活性，有效地改善渗镀的问题。 镍缸的PH值，次磷酸钠以及镍缸负载，降低其控制范围有利于渗镀的改善，但因其影响较小而且过程缓慢，不宜作为改善渗镀问题的主要方法。 因操作不当导致钯缸或镍缸产生悬浮颗粒弥漫槽液，则应采取过滤或更新槽液来解决！ 甩金 1.3.1主要原因：镍缸后（沉金前）造成镍面钝化,镍缸或金缸杂质太多 1.3.2问题分析： 金层因镍层发生分离，镍层与金层的结合力很差，镍面出现异常的造成甩金，镍面出现钝化是造成甩金的主要原因，沉镍后暴露时间过长和水洗时间过长，都会造成镍面钝化面导致结合力不良，当然，水洗的水质出现异常，也有可能导致镍层钝化 至于镍缸或金缸是否为甩金出现的主要原因，可在实验室烧杯中做对比实验来确定，若是，则更换槽液。甩镍
XX社保及住房公积金缴纳管理制度 第一章总论 第一条为维护公司及员工的合法权益，规范公司各项社会保险和住房公积金的管理，根据《社会保险法》有关规定，结合本公司实际，特制订本制度。 第二条公司为员工办理社会保险及公积金内容包括：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。 第三条本制度适用于融德创世（北京）投资有限公司以及深圳市御金中坤股权投资基金管理有限公司的员工。 第二章社会保险及公积金的参保管理 第四条公司社会保险及公积金的管理部门为人力资源部，工作职责包括： 1、负责公司社会保险及公积金制度的拟定与执行； 2、公司社会保险及公积金的按时缴纳和员工“五险一金”个人帐户的代扣代缴； 3、公司关于社会保险及公积金的预决算管理； 4、负责公司参保员工的社会保险信息及相关资料的存档管理。 第五条参保范围： （一）公司现有在册在岗全体员工（不含返聘、借调、兼职人员及临时工）； （二）凡在试用期期间员工，一律只为其缴纳社会保险； （三）员工通过试用期考核，录用为公司正式员工，则为其缴纳住房公积金。 第六条新入公司员工通过面试入职，由各外埠单位人事向总部人力资源部门申请参保人员信息。 第七条公司新员工凡本月15日之前（不包含15日）入职则下月15日之内为员工补缴当月社保，15日之后（包含15日）入职则下月15日为其缴纳下月社保。 第八条新增参保员工需提供相关材料（各地按大方政策不同提供资料）后，人力资源部则为其办理“五险”手续，如因员工未能及时提供材料造成参保延后的，由员工个人承担相应费用及责任。 第九条社保缴纳为每一名员工应尽义务及享受权利，公司将为每一名入职后员工缴纳社会保险（实习生、兼职不购买保险），不参加社会保险的员工不予录用；其中，公司员工符合缴纳保险条件，但因已经参加“农村合作医疗”、“城镇合作医疗” 等同类社会保险或其它自身原因，不能参加公司缴纳的各项保险的，需由本人向公司提交书面申请及相关证明材料。
社保文集篇一:社保15大常见问题解答,实用,看完这篇全面搞懂,建议收藏 俗话说得好，做人不能没社保。 这么多年了，还是有很多人对社保存在种种疑问。 这篇文章就挑选了用户最常咨询锦鲤保的15大社保问题，相信下面一定会有你的问题和想要的答案。 首先，简单介绍下我们最熟悉的陌生人——“社保”。 社保，是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。 换而言之，社保属于国家福利，是国家为我们设置的最基础的保障，同时，及时缴纳社保也是我们每个公民的义务。 社保是五种保险的合称：医疗保险、养老保险、工伤保险、生育保险和失业保险，这五种保险可以全方位保障我们每个人的基本生活。 如果不及时缴纳社保，不止享受不到这些保障，在很多一线城市，有没有社保会直接影响你的落户、摇号买房买车、子女教育等问题。 了解了社保基本概念和作用，那么我们直接开始社保15大常见问题的解答。 这里，锦鲤保提前说下，后面几天，我会再对“五险一金”来个详细解读，这篇看完，可以提前收藏，再和后面的内容来个大合集。 1、社保和新农合有什么区别？ 我们首先明确一些社保和新农合的内容。
社保：包括医疗保险、养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险，是国家强制要求企业和在职员工都要缴纳的保险。 新农合：新农合全称新型农村合作医疗，是国家给予农民的福利政策，只有农村户口的人可以参加。面向人群是农村户口、在家务农的农民朋友。 新农合现已与城镇居民医疗保险合并，统称城乡居民医疗保险。 社保与新农合（城乡居民医疗保险）的区别： 1）参保人员不同 社保的参保人群是所有签了劳务合同、有正式工作的人。 新农合则只有农村户口且在家务农的人才可以参保。 2）保障内容不同 社保是五险的统称，而新农合只是医疗保险。 3）缴费标准不同 社保五个险种都有相应的费用，每月缴费都好几百。 新农合则每年缴费200元左右。 4）报销比例不同 社保中的医保，主要用于在县市级医院看病报销，包括住院医疗费用、报销生育补助及普通门诊等统筹医疗费用的报销。 根据各地政策不同，报销比例一般在70%—85%左右。 新农合只有住院才可以报销（少部分城市看病就诊也可以报销），对于乡镇医院的报销比例更高一些，毕竟是针对农民朋友的福利政策。 如果是市级以上医院，新农合的报销比例在50%—70%左右。 5）参保年限不同
竭诚为您提供优质文档/双击可除 五险一金证明模板 篇一：五险一金转入登记表-模板 唯一号： 员工“五险一金”转入登记表 （表中*为必填项） 为了保证您的社会保险和住房公积金及时准确地通过Fesco进行接转，请您与原单位确认信息，如实填写以下内容： （请您在与您情况相符的项目上划“√”） 个人声明： 请Fesco按照以上信息为本人办理社会保险缴纳手续。 若因本人无法提供以上原单位的社会保险缴纳信息，请Fesco按本人身份证号直接办理社保转入手续，由此产生的各种问题及相关费用由本人承担。 员工签字：（打印后手写） 年月日 篇二：离职人员五险一金说明模板 关于离职员工刁磊五险一金的说明
养老保险、失业保险、住房公积金，公司为其缴纳至20xx 年2月，20xx年3月停缴。 工伤保险为年初一次性缴费，公司为其承担20xx年3月至12月工伤保险，人民币2600*2%*10=520元（伍佰贰拾元整）。 生育保险为季度性缴费，20xx年第二季度停缴。公司为其承担20xx年3月生育保险，人民币2600*0.8%=20.8元（贰拾元八角零分）。 医疗保险为季度性缴费，20xx年第二季度停缴。公司为其承担20xx年3月医疗保险单位部分，人民币2600*6%=156元（壹佰伍拾陆元整），刁磊需承担20xx年3月医疗保险个人部分，人民币2600*2%=52元（伍拾贰元整）。 综上，公司共为其承担五险一金合计人民696.8元（陆佰玖拾陆元捌角零分），刁磊个人承担人民币52元（伍拾贰元整）。 综合部经理：本人签字： 总经理签批： 亚泰集团安达水泥有限公司20xx年2月26日 篇三：录用信-offer模板 录用信 尊敬的xxx先生/女士，恭喜您被xxxx公司录用，现将有关入职事宜函告如下：
为什么要建设安全生产标准化? 安全生产标准化相对于其他标准化有着十分鲜明的特点，即强制 性、群众性、系统性、动态性。安全生产标准化活动要求企业全体成 员必须贯彻和执行国家安全生产法律法规及标准，从企业自身的实际 情况和生产特点出发，对生产经营过程中的各个层面、各个岗位进行 全方位的隐患排查，及时消除人的不安全行为、物的不安全状态和管 理上的缺陷，进一步提高全体员工的安全意识水平，有效控制安全风 险。 除此之外，安全生产标准化作为企业管理中一项不可或缺的工作， 有其自身存在的意义。主要体现在以下四个方面：一、安全生产标准化 是落实企业安全生产主体责任的必要途径；二、企业安全生产标准化是 强化企业安全生产基础工作的长效机制；三、企业安全生产标准化是政 府实施安全生产分类指导、分级监管的重要依据；四、企业安全生产标 准化是有效防范事故发生的重要手段。 安全生产标准化的特点？ 与以往传统意义上的企业质量标准化、企业管理标准化、企业工 作标准化相比，安全生产标准化具有以下鲜明的特点： 1．强制性 依据《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》、《国家安全
生产监督管理局关于开展安全质量标准化活动的指导意见》等有关规 定，企业必须开展安全生产标准化活动。 安全生产标准化活动是企业按照国家法律法规及标准，制定符合自身 特点的各工种和岗位操作规程和作业场所标准，规范从业人员的行为，保障作业场所的安全条件，并逐步改进和提高标准，通过日常活动使安全生产工作标准化、制度化和长效化。 安全生产标准化活动实质就是贯彻国家安全生产法律法规和相关标准 规范，安全生产标准化活动的核心就是对照标准进行隐患排查整改， 安全生产标准化活动的目的就是企业不断提高安全生产水平，达到安 全标准，实现本质安全。 2．群众性 安全生产标准化活动要求企业全体员工必须参加。全体员工无论是管理者还是实际操作者，都要结合各自的工种、岗位学习国家法律、 法规和技术标准，排查生产工艺过程、环节和操作行为存在的安全隐 患，对不符合国家法律、法规和技术标准的工艺、环节或操作行为进 行改造、改进，实现安全水平的提高。 通过安全生产标准化活动，一方面系统培养和加强全体员工的遵纪守法 意识、“安全第一”、“安全无小事”、“我要安全”的思想意识；另 一方面，使全体员工系统掌握与岗位相适应的安全知识和排查安全隐患 能力，以及应急自救和逃生技能。 3．系统性 安全生产标准化活动覆盖企业生产经营的各个方面，不仅包括生
化学镍金工艺探讨惠州合正电子科技有限公司杨建 化学镍金镀层集可焊接、可接触导通，可打线、可散热等功能于一身，是PCB板面单一处理却具有多用途的湿制程。目前尚无其它的工艺可与之抗衡。但该制程不好做已时日已久，问题常常出现且不易重工，问题的解决须从源头开始。对此，本人将工作过程中遇到的品质问题同业界前辈探讨一下。 首先从化学镍金的反应机理入手。 一、化镍 镍盐：以硫酸镍为主，也有氯化镍、乙酸镍 还原剂：次磷酸二氢钠，NaH2PO2 反应机理： 说明：①次磷酸二氢钠的次磷酸根离子水解并氧化成磷酸根，同时放出两个活性氢原子吸附在铜底钯面上。 ②镍离子在活化钯面上迅速还原镀出镍金属。 ③小部分次磷酸根在催化氢的刺激下，产生磷原子并沉积在镍层中。 ④部分次磷酸根在催化环境下，自己也会氧化并生成氢气从镍面上向外冒出。 二、化金 当PCB板面镀好镍层放入金槽后，其镍面即受到槽液的攻击而溶出镍离子，所抛出的两个电子被金氰离子获得而在镍面上沉积出金层。 反应机理： Ni→Ni2+2e Au(CN)2-+e→Au+2CN- 由此可知，一个镍原子溶解可获得两个金原子的沉积，又因金层上有许多疏瓦，故表面虽已盖满了金层，但仍可让疏孔的镍面溶解而继续镀出金层，只是速度越来越慢而已。 其次，化学镍金各流程的管控。 一、前处理。 1．刷磨：使用高目数的尼龙刷（1000-1200目）对板面进行轻刷（刷磨电流2.0±0.2A）除去访垢和氧化物.在刷磨后接板时必须戴干净的手套避免接触成型线内的待镀区,以免后续做板出来后板面上有花斑。 2．去脂：去徐油脂及有机物，只能采用非离子型遥介面活性剂，仅具润湿效果而已，不能用太强的板子型活性剂，以防止防焊漆表面或基材上带有静电而上镍或损伤水性碱液显影的防焊漆而溶出碳份污染槽液。 3．微蚀：通常只咬铜30-40μm即可，如果发现有星点露铜现名象，很可能为湿膜制程之显影不洁或显影后水洗不 净造成。此时可适当延长微蚀时间以便除之。