关爱职工关注民生
路局领导杨绍清、杨志华、王启铭检查指导
原平工务段“八小”建设，慰问干部职工
本报讯(特约记者杨俊才)4月7日14时30分，路局局长杨绍清、路局工会主席杨志华、路局总工程师王启铭等领导，专程来到原平工务段薛孤养路车间就一线班组“八小”建设情况进行了检查指导。
花园式的小院,简朴大方、窗明几净的办公小楼,“团结实干保安全，敬业爱岗讲奉献”一条醒目的白底红字标语映入眼帘，给人以爽心悦目的感觉。一来到车间，路局领导一行首先慰问了干部职工并送去了米、面、油、多种蔬菜和猪肉。随后对工区的“八小”建设情况进行了一一观摩和检查指导，并给予了充分肯定。
当走到薛孤桥梁工区班组建设园地前时，杨局长仔细查看了公开栏内职工的考勤管理、月考核公示以及月伙食公示等。看到该工区对职工的日常考核采取的是积分考核管理时，杨局长肯定地说：“这个办法好，比直接扣钱好。”随后还就职工的收入情况，详细询问了在场的干部职工。当走到职工的单身宿舍时，路局领导对干净利落的环境，整齐划一的床、被、柜、液晶电视等赞不绝口，不由地频频点头。当走到小浴室时，杨局长问到，职工干
活回来能不能洗上热水澡时，车间主任回答到：“能！一年四季都能。”杨局长打开水龙头试了试水温满意地笑了。
当走到工区的小菜园面前时，路局领导都不约而同地围拢过来。虽然大量的蔬菜还没有种植，但刚刚返青的韭菜还是引起了杨局长的关注。他亲切地询问车间总支书记李跃亮，种植的蔬菜种类多不多、够不够吃。当他听说种植的蔬菜有十几种，收获时伙食团不仅吃不了职工们还要往家里带时，杨局长高兴地笑了，并一再鼓励在场的干部职工一定要重视小菜园建设，要利用一切可以利用的闲散空地，种植一些西红柿、黄瓜、豆角之类的蔬菜，这样既方便又有营养还能提高职工生活水平，节省一些伙食费。
当走进工区的伙食团时路局领导一行对干净整洁的食堂卫生、配备齐全的炊具设施表示满意。走到锅台前，杨绍清局长亲自揭开锅，端起一碗大米问车间主任李全厚，一碗大米职工够不够吃、菜多不多、肉多不多。当看到墙上的一周食谱时，引起了领导们的关注，大家纷纷研究起食谱来。杨绍清局长关切地说，职工的伙食一定要搞好，各种蔬菜、肉不可少，但建议大家多吃点豆腐，这可是既实惠又有营养价值的食品，要保证职工天天能够吃的上。
当走到职工的小书屋、小文化室，看到远程教育设施时，杨绍清局长详细询问了职工平时爱读哪些书、有没有学习热情。特
别是对远程教育室更加关注，他肯定这个办得好，有利于改进学习方法，提高学习效率，提高职工素质。
为加强一线班组的“八小”建设，路局工会主席杨志华曾带领局工会有关人员多次深入原平工务调查研究并亲自指导、推进薛孤养路车间的“八小”建设。杨主席要求原平工务段要把薛孤养路车间的“八小”工程，建设成全局的精品工程、示范工程、民心工程。原平工务段党政工领导，按照杨主席的指示，经过精心筹划、认真实施，目前已大见成效，受到了路局领导的肯定和职工的好评。薛孤养路工区职工苏建国高兴地说：“‘八小’建设为职工真正带来了大实惠。工区环境变了、条件好了，我们心情也好了，上了线路干劲也大了。”
就要离开工区了，杨局长对原平工务段的干部职工肯定地说，你们的工作搞得不错，你们辛苦了并一再叮嘱大家，在关心好职工生产生活的同时，一定要把线路质量好好整上去。
地址：山西省原平市永兴南路原平工务段杨俊才
邮编：034100 电话:82395
员工关怀方案 一、背景 公司成立初期，员工多来自于**本土之外，远离家庭和亲人，项目所在地又远离城市的繁华和喧嚣。为排解员工离乡的孤独，丰富员工业余文化生活，增强公司凝聚力，关爱公司员工，为员工营造家的氛围，提高员工工作技能，从而最大限度地稳定员工，留住优秀人才，为公司的有序发展打造稳固的后花园提供先决条件。 二、目的 通过开展一系列的员工关怀行动，以温情感染员工、以温馨凝聚员工，从而培养员工对企业的认同感和归宿感，激发其敬业意愿，提高公司员工的敬业度，提高工作效率，降低成本，最终提高公司效益。 三、关怀方案 1、生日关怀 ①、由综合部人事专员每月底统计出次月过生日的员工名单，按300元/人造册预算，并在员工生日当天发放贺金（或新世纪提货卡）。 ②、生日当天由公司统一制作祝福贺卡，并由总经理亲笔签名交到员工手中。
③、生日当天可以提前一小时下班。 2、组织体检： ①、入职前体检。 ②、由公司提供全体员工1次/年的常规体检，以男女不同性别增加不同体检项目。 3、近郊徒步：每季根据天气情况选择一次周末时间，组织公司员工参加户外徒步行或户外野炊活动，在徒步过程中增进友谊。 4、组织便捷交通上下班 购置交通车每天按固定线路接送员工上下班。在公司购置交通车之前，为解决员工上下班路途较远，特别是解决家在重庆又无自有车辆的员工的交通问题，公司综合部应统一协调，安排公司车辆或是享受车贴人员的车辆固定接送。 5、新入职关怀 ①、入职当天由人事专员以网络平台（QQ群或邮箱）方式向新入职员工表示欢迎和肯定、鼓励。 ②、员工新入职时向员工提供生活指南，介绍公司周围交通、用餐、娱乐等情况。 ③、由人事专员带领新入职员工到公司各部门进行介绍，使其尽快融入公司的大家庭。 ④、根据新进人员入职情况确定时间召开迎新茶话会，由公司领导介绍公司情况，对新员工表示欢迎，介绍公司企业文化，
关心员工身体健康增强了企业凝聚力 随着人们对自身健康状况关注度的提高，健康体检正在走近寻常百姓。为了关心员工身体健康，体现“以人为本”的企业文化，本着“早预防、早发现、早诊断、早治疗”的原则，在公司董事长的重视关心下，由公司工会组织全体员工，利用休息日在华慈医院分8批进行体检，这是公司自成立以来组织的规模最大、检查项目最广的一次体检。参加此次体检的员工共计575人，男性478人，女性97人，每人体检费全部由公司支付。为了不影响正常工作，根据各部门各车间实际工作情况于2011年6月9日至7月3日的每个周四和周日组织全体员工参加体检，此次体检包括一般检查（内科、外科、五官科、心电图和眼科）、X线检查（胸片）、B超检查（肝、胆、脾、胰、双肾）和化验检查（尿常规、血常规、肝功能、肾功能、血糖、血脂、癌胚抗原和甲胎蛋白）。前后持续8天，由于几个员工因工作原因无法在原来规定的时间内进行体检，公司工会与华慈医院商量决定又安排了几天为这些员工进行体检。 从本次体检的结果来看，大部分员工的健康状况良好，身体素质不错。主检医生也在现场给予参检员工提出了相关的建议和注意事项，同时华慈医院体检办公室人员对个别员工化验检查较严重超标项目给予提醒和复查的建议，公司希望广大员工能够引起重视，并提醒员工们在辛勤工作之余，不要忘记锻炼身体，增强自身的身体素质。 据员工普遍反映，整个体检流程简单便捷、井然有序，极具人性化，主检医生的服务态度也受到了员工们的好评。此举不但为员工送去了企业的关怀和工会的温暖，而且充分体现了“以人为本”的管理理念，受到了员工的一致好评，由此更好地激发了广大员工的工作热情，增强了企业凝聚力。通过体检，使职工能够及时了解自己的身体状况，以充满活力的体魄迎接挑战，以健康的身体和心态积极投入到工作之中。 公司工会
关爱员工工作总结 员工不仅仅希望和企业保持长期稳定的雇佣关系，或者单纯追求经济利益，他们更加注重提高个人能力和实现个人价值。今天学习啦小编给大家找来了关爱员工工作总结，希望能够帮助到大家。 关爱员工工作总结篇一忙碌的外科实习轮转结束后，就去了儿科。儿科分为儿内，儿外，一共4周时间。首先去的是儿内。第一次进入病房，觉得很干净，病床突然小了一号，看到的都是些小朋友。整个病区分为2个部分，前面的是常见疾病，比如支气管肺炎，腹泻，内分泌疾病等，还有个抢救室，里面则收治了早产儿。曾经有个2个床位房间，但收治了1个孩子居然患阿米巴痢疾(经口传播，主要表现为腹痛，腹泻，排出果酱样粪便，有腥臭味，主要流行于热带与亚热带，上海少见)。而后面的则是急淋，再障等的孩子，一般情况下，医护人员也比起内科，外科就要清净多了。儿外主要收治的是开包皮的孩子。我就看见1个孩子是车祸住院的。 在儿外的时候，碰到这么两个孩子，都是开包皮的。当我一走进病房，就看见这两个孩子光溜溜的躺在床上，医生开出医嘱照光，早上的时候，靠窗的孩子晒着太阳，而旁边的小朋友晒不到，他的爸爸变把窗往一边挪了一下，看见就一个小鸡鸡晒在太阳底下。到了下午，靠窗的孩子拿着枕头
遮掩着继续晒太阳，我对他说：让你爸爸给你撑把伞，伞上面挖个洞，这样其他地方都晒不到，就晒个小鸡鸡就可以了。而另外个孩子是晒不到了，他爸爸边跑到护士台说：护士小姐，什么时候来烤小鸡鸡啊。给我印象深的是一个仅3岁还裹着尿片的小男孩。男孩很在本科室实习期间，我能严格遵守科室的各项规章制度，不迟到，不早退.对于各项操作能独立的完成.在这个科室实习期间我上过夜班.我清楚的知道夜班的责任，也知道上夜班的辛苦 .上夜班虽然没做什么，但是人还是会觉得累。外科手术病人相对较多，也就学到了术前术后的相关知识。术前准备有心理疏导和肠道准备、饮食指导。 术后生命体征监测、切口观察、协助咳嗽排痰、观察输液量及输液速度、各种引流管的护理、尿管的护理、饮食护理以及术后并发症观察和护理等等。在日常工作中，就要求我们更耐心地去与她们交流与沟通，只有这样，才能更好地提高护理质量，让病人信任我们工作。有时间还要宣教病人的家属如何照顾病人对于术后的病人要时刻观察他的生命体征.每天我们都要不停的在各个病房中穿梭，以便了解病人的病情变化，早发现问题，早解决..在实习过程中’我严格遵守医院规章制度’认真履行实习护士职责’以马列主义毛泽东思想’邓小平理论为指导’严格要求自己尊敬师长’团结同学’关心病人’不迟到’不早退’踏实工作’努力
关爱职工制度 为了让单位干部职工感受到组织的温暖,按照“以人为本、与谐相处,团结共事、促进工作”的方针,以实际行动关心干部职工,进一步激发干部职工工作的积极性、主动性与创造性,深化卫生部门效能建设,特制定本制度。 一、平时对伤、病、残等在职干部职工的关爱 关爱对象:因公受伤、生病需住院治疗、家中发生重大变故的干部职工。 关爱原则与标准:关爱瞧望患病或生产孩子的干部职工就是组织的关怀,应由卫生局工会组织瞧望,慰问品购买标准为每人300元以内。 二、丧事慰问 关爱对象:我局干部职工的父母、配偶去世的。 关爱原则与标准:由卫生局工会组织,在不影响正常工作开展的情况下,经请示部领导后,可前往参与帮助料理后事,慰问标准为花圈费、慰问金1000元以内。 三、节日关爱 关爱时间:春节、中秋节等法定节假日。 关爱范围:在职干部职工家属、因工死亡职工的遗属、我局离退休老干部、节日期间仍需住院治疗的在职职工与离退休职工。
关爱原则与标准:局领导利用节假日开展走访慰问活动,及时送上节日的祝福,关爱标准为每家300元以内慰问金或慰问品。 四、工作关爱 关爱对象:在职干部职工、新调出的干部职工。 关爱原则与标准:在干部情绪波动较大时,由局领导与其进行谈话,及时解决其思想上的矛盾,关心其工作与生活上的困难;每年召开一次干部职工家属座谈会,加强同干部职工家属的沟通与联系,及时了解她们的困难与问题,疏通思想,更好地关心与支持干部职工的工作;积极为干部职工的工作与成长创造条件,每年组织干部职工进行一次健康检查;对新调出的干部职工进行欢送,购买纪念品标准为每人200元以内。 五、开展“快乐周末”活动 活动时间:每周五下午(或)周末。 活动原则及标准:组建机关篮球队等兴趣活动小组,利用工会活动日或周末,大力开展以棋牌、篮球、羽毛球、乒乓球等体育项目以及书法、绘画等文艺活动为主的“快乐周末”活动,或者适时组织开展就近一日游、与县直医疗卫生单位或乡镇卫生院开展联谊等活动,进一步丰富干部职工的业余生活,达到加强沟通,增进了解,更好地促进工作的目的。
关注员工心理健康努力提高员工“幸福感” 物资分公司陈月明 2011年6月，本人参加了市总工会组织在网上学习《职工心理健康管理》这门课。透过学习，对心理健康的定义、影响心理健康的因素、心理健康辅导技巧等有了初步认识。 企业职工心理问题的形成主要有管理因素、人际因素、工作因素、生活因素及自身因素等方面，是由于社会竞争日益加剧，工作节奏越来越快，工作压力日益加大，一些职工或多或少地出现了心理紧张、痛苦压抑、丧失信心等不良心理状态，由此导致的效率下降、士气低落、事故增加、生产成本上升等问题逐渐凸显并呈蔓延趋势。 长期以来，人们普遍更关注身体健康，而忽视了心理健康。更有些企业长期忽视员工心理问题，造成员工心理负担过重，致使员工走上极端，最终酿成悲剧的个案也不时地见于报端。现在人们再提起某企业发生员工连续自杀事件，仍然让人心有余悸。因此缓解员工的心理压力，疏导员工负面情绪，营造一种和谐的工作氛围，已经成为加强企业科学发展的必要课题。在现今建设幸福广东的大环境下，如何提高员工的心理健康水平，让员工hold 住幸福呢？下面，就结合本单位的实际，对此进行探讨。 一、满足员工合理的物质需求物质利益诉求。简单地说，是指员工的物质利益要求或希望，泛指员工从企业得到的一切“好处”，包括直接的或间接的，内在的或外在的，货币的或非货币的
所有形式的个人收益，集中体现为薪酬。从分配的角度看，它是企业对员工劳动的报酬。从员工角度讲，获取物质利益是企业员工从企业获得满足的过程，员工得到的不仅仅是一定数量、质量和结构的薪酬，而且是一种满足（包括物质利益的满足、作为人的尊严的满足、自我价值实现的满足、人的情感的满足等）。因此，分公司透过逐渐提高员工福利待遇和生活质量，增加企业员工的“幸福感”。 1、修订工资分配方案。工资分配向一线职工倾斜，2011年一线职工人均月收入3608元，同比增加8%。 2、向职工送温暖。一是向职工派发油米等节日慰问品（约1100元/人/年）；二是向新入职职工补发御寒冬衣，让职工温暖过冬；三是及时关心慰问有困难的职工和生病住院的职工等。 二、培养积极向上的企业文化。以积极开展“责任良心伴我行”征文演讲比赛活动为载体，让更多职工的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来，更广泛弘扬“更加负责任、更加有良心”的企业文化核心理念，营造积极向上。 三、重视员工人际关系带来的心理问题。人与人之间心理上的距离越近，就越有利于相互交往，产生亲密和依恋之情，从而满足了合群的心理需要。人际沟通的好坏不仅影响工作、学习生活，也会影响组织效能的发挥。如果职工由于某种原因，与服务对象、合作对象、同事或领导发生了矛盾和冲突，造成某种紧张的关系，这种关系如果得不到及时调解，也会产生心理问题和压力，导致工作受影响。为帮助职工搞好人际关系，分公司除组织
**食品关于关爱员工的制度和措施 为加强企业管理，稳定员工队伍，进一步完善员工关爱措施，确实把关心关爱员工的行动落实到日常工作及实际生活中去，经公司研究制定制度和措施如下： 一、以老带新制度：为有效地利用老员工，留住新员工，确保车间稳定生产，制定以老带新制度。 1、新员工办理入职手续后，由车间安排各班老员工带领，结成师傅和徒弟的关系，在生产技术、产品质量、工作要领、制度遵守、吃饭住宿等方面进行传帮带。让新员工感觉有家的温暖和归属感。 2、以老带新留住员工的指标，分配到车间、班组、个人，直接和班组长、车间主任、车间经理的绩效考核挂钩。完成指标得权重分，多留1人奖2分，少留1人罚1分，老员工带新员工满3个月后，公司给予300元/人的奖励，没有完成以老带新的任务给以乐捐100元/人。 3、以老带新的分配指标具体措施由各车间制定，并报公司确认。 二、技术职称评选制度：为稳定技术职工队伍，提高技术人员的积极性，打造核心技术团队，更好地提高工作效率，制定技术职称评选制度。在公司内部设立“初级技工、中级技工、高级技工”三种职称。
1、公司成立技术职称评审小组：由公司相关领导、人力资源部、生产部、品管部等部门抽调人员组成。 2、通过技术比武，现场评选，个人提报资料，评审领导小组综合评审后，报公司领导审批。 3、被评选上的员工，公司颁发证书并给予职称补贴；初级技工：每月给予100元/人补贴；中级技工：每月给予200元/人补贴；高级技工：每月给予300元/人补贴。 4、具体评选标准、技术指标等要求；由各车间制定并报公司确认。 三、老员工返厂保留工龄制度：干满一年的老员工正常离职后，再重新返厂，公司给予保留工龄，以人力资源部出具的证明为准。（公司劝退、辞退的人员除外） 四、“婚丧”礼金制度：为体现感情留人，以人为本的管理原则，制定员工“婚丧”礼金制度。 1、结婚贺礼：在本公司干满半年以上的正式员工结婚，公司给予贺礼400元。由车间申请，公司派人到家中祝贺。 2、丧事礼金：凡是公司的正式员工，本人父母、配偶、子女去世，公司送礼金200元，以工会的名义送花圈一枚。 五、沟通面谈制度：良好的沟通面谈制度是连接员工和管理人员之间的桥梁，是增强企业凝聚力，员工向心力的纽带。沟通是领导和下属及员工之间，一对一的真诚面谈，可以使员工真实反应本人的心声，生活中的困难，工作中的问
关于进一步做好员工关爱工作的意见 （征求意见稿） 尊重员工、服务员工、关爱员工是各级工会组织践行忠良文化“人在上、重诚信、勇创新”核心价值观的重要举措，进一步做好员工关爱工作，是中粮“以人为本”管理理念最根本的体现。近年来，集团各级工会严格落实中央八项规定，认真履行各项职能，服务企业发展，关爱员工成长。但在工作实践中，有的单位存在认识不到位或执行有偏差，不同程度地损害了员工的切身利益，影响了员工群众建设新中粮、发展新中粮的积极性。当前，集团正面临深化改革的关键时期，迫切需要各级工会通过关爱员工生活、服务员工发展、维护员工权益、协调劳动关系等工作，团结动员广大员工，凝心聚力，促进企业和谐健康发展。现结合集团实际，就进一步做好员工关爱工作提出以下意见。 一、指导思想、工作原则及工作目标 （一）指导思想 以员工客户为导向，以实现员工自我价值为主线，从员工正当需求出发，着力解决员工最迫切、最现实、最需要的问题，切实维护员工合法权益。针对员工在不同时期、不同阶段需求的重点，不断丰富和创新“员工关爱”的内容与形
式，做员工的贴心人。通过扎实做好员工关爱工作，把广大员工团结起来，凝聚起来，为推动集团和谐发展提供持续动力和正向能量。同时，把各级工会组织真正建设成为员工可依靠、可信赖的“职工之家”。 （二）工作原则 坚持面向基层一线、及时关爱、快捷准确、释疑解惑、因地制宜、常态化发展的原则。努力把员工关爱工作打造成宣传党的路线方针政策的好工具、展示工会组织形象的新窗口、调解劳动关系矛盾的主渠道、依法维护员工合法权益的主阵地、激发员工干事创业热情的源动力、提升员工满意度和归属感的催化剂。 （三）工作目标 打造系统性的员工关爱工程，形成关爱工作的长效机制，确保企业和谐稳定、生产经营活动有序推进，使集团的战略、方针、政策最大限度地获得员工的理解支持并贯彻执行，实现员工与企业共同发展。 二、主要内容 （一）加强员工沟通与交流 1、畅通员工诉求表达渠道。各级工会应结合企业实际，会同行政建立多种形式的沟通渠道，健全员工诉求表达机制。要建立工会领导干部定期走访制度，坚持每月或每季度深入基层与员工群众面对面交流，及时了解员工的困难，掌握员
真切关怀员工健康，促进企业健康发展 ——员工关怀服务建议方案 前言 中华医学会对全国33个城市、33万人的一项随机调查结果显示，我国亚健康人数约占全国人口的70%。看到这组触目惊心的数据，大家是否担心自己存在某些健康方面的隐患呢？ 人文关怀是企业管理不可或缺的内容。企业对员工的人文关怀应体现在生活的各个环节。现在的生活节奏越来越快，人们的生活压力也越来越大，许多员工都存在着健康隐患。员工的身心健康出现问题不仅会影响员工个人的发展，还给企业带来一定的困扰，因此，企业对员工的健康应予以充分的重视。 关于我们 中国懒网(https://www.doczj.com/doc/975813368.html,)是新疆金泰隆软件股份有限公司以市场需求为导向，凭借雄厚的技术实力，以信息化服务为核心。目前系统收集、整理了国内36大行业，293个分类的数据信息。无论是个人，还是企业都可以利用中国懒网强大的分类信息数据库，以个性化的方式定制自己感兴趣的内容。畅游“中国懒网”，圆您“览天下信息，揽无尽财富”的美好愿望。 “中国懒网”通过多年的运营，在健康、营养、保健等方面积累了大量的相关资讯，利用3G移动通讯技术，您甚至可以利用坐公交车的闲暇时间用手机浏览健康资讯，这不是很惬意的事情吗？ 想与健康幸福长期为伴吗？想把亚健康拒之门外吗？您需要更多更新鲜的养生保健资讯！手机养生保健服务平台的搭建就是解保健之所需，解养生之所惑。通过中国懒网手机养生保健服务平台，您能了解并分享最新鲜的养生保健资讯；您可以知道什么是真正的健康；可以掌握获得健康或保持健康的正确途径和方法。
定位介绍 一直以来，人们习惯于依赖外界的力量（如打针、吃药等）来解决自身的健康问题，时间一长，人类自身的防疫体系将用进废退，越来越弱，各种新病也将层出不穷，人们将要面临的健康问题也将日益严峻。 现在的人们很关心自己的身体健康,可是由于工作压力和环境等因素，大部分的人没时间来关注自己的身体健康，以至于自己生病了都不知道，一拖再拖，容易小病变大病，结果不得不长期脱离岗位进行治疗，给自己、家庭和企业都带来了损失。 人才是企业发展的第一资源，员工的身心健康是企业的财富。员工健康关怀计划旨在促进员工关注健康，保持健康体魄，从而增强公司的凝聚力和向心力，提高员工的信心和自豪感，为公司持续、稳定、和谐地发展奠定良好的人文基础。 员工健康关怀的必要性 1、毛主席老早就说了：“身体是革命的本钱。” 在现代社会里，每个人都受到来自于社会、企业和家庭等多方面的压力，大多数公司员工整日坐在办公室里，埋头伏案，缺乏体育运动，身体状况十分堪忧，尤其是人到中年的员工，工作劳累和家庭负担，更容易出现这样那样的问题，长期处在亚健康状态。有的员工不注意“积攒本钱”，身体锻炼三天打鱼两天晒网；有的长期“透支”，小病“硬扛”……长此以往，对个人来讲，消磨损伤了“身体”，再远大的理想也成了空想，对企业来说，再强的能力也胜任不了岗位的需要。 作为一名企业员工，“身体”是个人的，也是属于企业的，个人固然有责任倍加珍惜，当领导的同样要义不容辞地爱护。企业一定要有“本钱意识”，把爱护部属身体视为己任。员工身体素质好了，将会以更好的精神体魄投入到工作中去。 2、许多白领“用青春和健康赌明天”，不懂得锻炼、营养与劳逸结合，透支体力与生命，压力、焦虑使他们陷入了“亚健康”的泥沼，成为“高智商，低健
健身宣传口号：企业关爱职工，健康伴随职 工！ 导读：本文健身宣传口号：企业关爱职工，健康伴随职工！，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。 【篇一】 锻炼身体，增强体质，抵抗疾病。 健身竞风流，人生更精彩。 快乐健身，舞动龙江。 和谐企业春常在，健康职工天精彩。 全民健身有你有我，健康人生你乐我乐。 快乐校园，活力无限。 运动奏响生命，运动点燃我们的激-情。 磨练肌胳，防病御症。 全民科学健身，共享精彩人生。 健康是个宝，健身不可少。 健身锻炼贵在坚持，持之以恒，必有得益。 发展体育运动，实施素质教育。 全民健身手牵手，运动水城心连心。 同谱职工健身之曲，共唱企业发展之歌。 强健体魄，健康生命。
健于行，始于乐；爱于心，益于民。 企业重视体育，体育造福职工。 走进运动场，健康带回家。 活力水城人，健康新生活。 我运动，我快乐，争做时代好少年。 全民健身精彩有约，和谐水城魅力无限。生命无止境，运动无极限。 锻炼身体，增强体质。 【篇二】 运动创造崭新生命。 阳光锻炼，多彩生活。 运动健康，快乐成长。 你心我心运动同心，你行我行健康同行。新北京，新奥运，新教育，新形象。 每天动一动，健康跟牢侬。 你心我心锻炼同心，你行我行健康同行。全民健身时时刻刻，健康水城岁岁年年。全民健身显活力，健康水城展魅力。 相约和谐企业，分享运动快乐。 淡泊名利，动静相济，劳逸适度。 运动健身迎全运，和谐水城展新韵。 让运动成为习惯，让生命更加精彩。
运动比拼富二代，健康赛过高富帅。 开展体育活动，增强员工体质。 健康没有旁观者，人人都做践行者。 开展全民健身运动，促进两个文明建设。我运动，我健康，我快乐。 【篇三】 积极参与企业管理，提高民主决策水平。好体魄，好生活。 放民间活力，体育才有活力。 运动是快乐的源泉，快乐是生命的财富。赛场树新风，文明看行动。 健康不是一切，但没有健康就没有一切。健康源于运动。 运动让生活更美好。 开展全民健身，共建和谐社会。 我运动，我青春。 全民健身创精彩，健康水城赢未来。 强国须强民，强民须强身，强身须锻炼。多一份运动，多一份健康，多一份快乐。健身，健心，贵在坚持。 职工健身手牵手，企业运动心连心。 强身健体，立志成才。
加强员工的身心健康管理 摘要：随着经济全球化的发展，企业间的竞争越来越激烈。而企业之间竞争的实质就是人的竞争，员工才是企业最重要的资源，但随着生活、节奏的加快，员工的身心健康问题日益突出。所以如果企业想赢得竞争就必须把员工身心健康管理纳入企业人力资源管理的范畴。企业应针对企业员工的健康危险因素，进行全方位的管理与服务。 关键词：员工健康；身心健康管理；企业竞争力。 引言：随着市场经济全球化的发展，越来越多的企业开始认识到所有的竞争都是人力资源的竞争，员工是企业最重要的财富。目前，大多数企业对员工的管理仅限于招聘甄选、职业发展规划、绩效考核等传统的人力资源管理实践，而忽视了员工身心健康管理的重要性。如果员工的身心健康出现了问题，则直接会影响其工作绩效，从而影响企业的发展。所以企业必须高度关注员工的健康状况，加大对健康投资力度。 一、全面认识员工的健康管理 身心健康包括健康的身体和愉快正常的心态。过去，无论是公有制企业，还是非公有制企业，总有一种看法，那就是企业发展中，物的因素占主导，是企业发展中的主体，而人的因素却降格为次要因素，这就使得关心人、爱护人，关爱员工的身心健康成为一种幻想。即使有，也只是嘴上说说而已。富士康“跳楼门”事件的发生，才使当前形势下员工心理健康问题成为关注焦点。 据有关资料显示，目前我国有42%的企业员工有轻度心理问题，6%左右的企业员工有明显的心理障碍。随着我国从计划经济向市场经济转型，企业改制改革不断深入，社会竞争不断加剧，员工经历着前所未有的生存与发展的考验，面临着空前激烈的竞争压力，如就业与再就业问题、收入差距问题等。这些压力，使职工在职场中的心理与行为受到影响，产生焦虑、失落、自卑等心理问题和对职业安全感的强烈需求，严重影响职工的幸福感。当然，企业要发展、社会要进步，都离不开人的因素，也就是人的身心健康对企业、社会的和谐发展都起着举足轻重的作用。 根据马斯洛需要层次理论，人的需求从低到高依次为：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类。1.生理需求：对食物、水、空气和住房等需求都是生理需求，
员工关怀计划方案 一、人文关怀 企业固然是以赢利为目的的组织，然而，在一个企业中同样需要有人文关怀的氛围。这种人文关怀，说到底，就是一种以员工为本的企业理念。多了解、掌握员工关心的热点、难点问题，细心关注员工的思想情感波动和情绪变化，帮助员工缓解压力，推出公司领导接待日等措施，切实加强领导与员工之间的沟通。要抓住一切机会，以情感人，体现企业本身对于人才的重视，在企业营造出类似家庭的氛围，从而凝聚人心，达到薪酬激励所不能够达到的效果，唯有这样，才使员工对企业产生归属感，愿意为企业贡献自己的力量，否则，员工将认为自己和企业的关系不过是一种买卖交换关系，企业付多少钱，我出多少力而已。为了切实达到人文关怀的目的，我认为可以从以下几个方面来实施： 1、关怀员工的职业发展，营造想干事、能干事、会干事的环境，给员工提供实现自我价值的职业生涯空间和成长发展机会，实现人尽其才，人尽其用、适才适岗，形成干事有舞台、工作有动力、评价有标准、发展有空间、利益有保障的良好氛围； 2、关心员工的薪酬福利，关注员工的薪酬、津贴和其他福利收入增减变化，科学、合理地确定工作报酬，努力为员工改善福利待遇，并给予适当的指导和帮助； 3、关怀员工身心健康，建立员工健康档案，为员工定期体检，随时监测员工的健康状况，为他们提供健康饮食计划，帮助员工及时了解身体状况，督导员工关注自身健康。
4、关心员工家庭生活，帮助员工解决实际困难，做员工的贴心人，设立“五必访”制度，即：员工家庭出现特殊困难必访；员工家庭出现重大矛盾必访；员工家庭遭遇意外灾祸必访；员工生病住院必访；员工直系亲属病故必访。 5、此外，我们还可以通过一些小措施来关怀员工，如在员工生日时候送上一份小礼物或者卡片；对员工家庭事务加以关心和帮助；为员工编制一份治安案例防范手册；在新年给员工送上新年礼物；由上级领导每年给员工送上一张小卡片，写上员工的优点和不足等等。 所有以上这些措施，其目的都在于体现公司对员工的重视和关心，真心关注员工的发展。 二、心理辅导 随着社会节奏的加快，人们面临的压力越来越大，心理健康逐渐引起了人们的重视，而心理辅导在企业管理中的重要性也就凸现了出来。结合公司实际情况，建议考虑在人事行政部内设置一个心理辅导岗位，其主要职责如下： 1、把脉与诊治 采用专业的心理健康评估方法评估员工心理生活质量现状，及其问题产生的原因。针对造成问题的外部压力源有目的性的去处理，即减少或消除不适当的管理和环境因素。 2、宣传与推广
关于组织员工开展健康体检工作的通知 各直属（控股）子公司、总部各部门： 为体现公司对员工的关心、关爱，保障员工的身心健康，根据公司《员工福利管理办法》（2014年版）相关规定，经研究决定，组织员工进行2016年度健康体检，现将有关事项通知如下： 一、体检对象 公司在编在岗正式员工。 二、体检时间 1.集中统一体检时间为11月8日上午7:00，逾期可自行联系补检。 2.子公司可根据工作实际，自行安排体检时间。 三、体检地点 1.体检地址： 合肥市蜀山区黄山路西环中心广场1栋四楼艾诺健康体检（黄山路与潜山路交口西北角） 2.驻外单位体检地点：由子公司、部门选择县级以上符合条件的体检机构（医院）。 四、体检须知（详见附件） 五、注意事项 1、当天体检请携带身份证件。 2、集中统一体检日，安排有大客车接送。
路线：集团公司大院（11月8日上午6:40发车）--艾诺健康体检—公司总部（肥东徽商城） 3、请严格按照体检时间段进行体检，勿提前，当天未能参加体检者，请于艾诺健康体检中心联系具体补检日期。 4、体检中请按体检项目逐科、逐项检查，勿漏检，如放弃某项体检项目，请告诉服务总台，并在体检项目单上签字，以免影响出据体检报告。 5、体检报告不允许个人领取，由工会经办人员统一领取。 6、本次体检活动总联系人：曾光源，联系电话：。 安徽徽商农家福有限公司工会委员会 2016年11月1日 附件： 体检注意事项 检前必读： ? 1.请在预约时间内携带《体检通知单》或身份证前往体检； ? 2.体检前一天忌酒，忌对肝肾有损害的药物，清淡饮食，正常作息，晚上十二点以后，请完全禁食禁水； ? 3.体检当日早晨，禁食禁水，餐前项目检查完毕，； ? 4.请穿轻便服装，女性不宜穿连衣裙、连裤袜，勿穿戴有金属物的内衣裤，请勿佩戴金属饰品，勿戴隐形眼镜； ? 5.有糖尿病、高血压、心脏病、哮喘病等疾病受检者，体检当日请正常服药，并告诉主检医生，以防影响检查结果；
心理减压：关爱银行员工的新方式 心瑗减羼:关爱银行员工魄方式 口王文永 联合国国际劳工组织最近出台的一 份调查报告指出:"心理压抑将成为21 世纪最严重的健康问题之一."美国一 些研究机构认为,每年因员工心理压抑 给美国公司造成的经济损失高达3050 亿美元,超过500家大公司税后利润的 5倍.据某银行组织的对一线员工思想 状况调查结果显示,近9O%的员工觉得 心理压力较大,绝大多数员工认为压力 如果过大必然导致工作效率降低,工作 兴趣缺乏,情绪产生困惑等问题,甚至 由此可能引发一系列的心理健康障碍 等,进而对本职工作的合规性,安全性 等方面产生程度不等的负面影响.由 此可见,如何有效地降低和减少员工 的心理压力,已成为目前新形势下银 行改革发展时期的一项亟待引起各方重 视的课题. 员工压力的来源 工作压力工作压力是指在工作中 产生的压力,它的起源有多种情况,比 如银行员工接受重大任务时,可能会担 心自己能否按时完成,或者担心自己的 失误会对全局带来严重后果,从而产生
压力:随着银行业务的不断拓展,当员 工在熟悉和掌握一系列新业务时也会产生压力,特别是年纪较大的员工,由于 自己接受新业务的能力不如年轻人,会担心自己无法掌握这些新业务,也会产生较大的压力:分配的工作任务多寡, 难易程度,工作所要求完成时限长短等都可能是引发员工工作压力的诱因. 另外,工作环境中人际关系的压力 也不容忽视.在工作中,每位员工都不 可避免地要与自己的上级,下级,同事 或客户打交道.如果这些沟通产生了障62l西部论丛2008?06 碍,或者被别人所误解,就会产生人际 关系压力. 家庭压力绝大多数员工都有自己 的家庭,家庭生活是否美满和谐对员工具有很大影响.这些家庭压力可能来自父母,配偶,子女及亲属等,比如配偶 感情不和,父母生病住院,子女学习成 绩不好等,都会对员工产生压力. 社会压力每位员工都是社会中的 一 员,自然也要体会到社会的压力.比 如社会地位,经济实力,生活条件,财 务问题,住房问题等等,当员工将自己 的以上问题与社会中的其他成员进行比较之后,也会产生社会压力. 为员工减压的途径
关心职工生活为职工办实事做好事解难事 增强工会组织凝聚力和感召力 ****工会 各位领导、同志们： ***司是***骨干企业之一，公司现有职工**多名。长期以来，公司工会在****的正确领导下，坚持服务职工群众这一工作生命线，切实发挥职能作用。通过关心职工群众生产生活、热忱为职工群众服务的实践成果来不断提高工会组织凝聚力，引领广大职工把思想统一到公司决策部署上来，团结和带动职工把力量付诸于实现目标任务的行动上来，促进企业安全稳定，经济效益稳步提高。 我公司工会把关心职工生活，努力解决他们在生产生活中的实际困难作为用力方向，通过有效有为的行动增强了工会组织的号召力和凝聚力。特别是按照集团工会今年突出“服务集团发展、服务基层企业、服务职工群众”的“三为”服务工作部署，进一步加大工作力度，取得了新成效。 下面，就将我们在关心职工生活，增强工会凝聚力方面的认识和做法向各位领导和同仁们汇报交流。 一、充分认识关心职工生产生活，办实事做好事解难事是工会的职责和使命 关心职工生产生活，为他们办实事做好事解难事是履行
工会基本职责的具体体现，也是联系和服务职工最紧密直接的方式。工会是党联系群众的桥梁和纽带，是职工利益的维护者和代表者，在凝心聚力方面有着重要作用。切实关心职工生活，为职工办实事、做好事、解难事，让职工感觉到组织的温暖，更好地投入到公司的建设发展，不仅体现了以人为本的理念，也是工会义不容辞的责任，更是工会组织内在要求。 一是工会组织贯彻执行党的路线方针政策的需要。党的路线、方针、政策的基本出发点是维护工人阶级和全国人民的根本的利益，工会的一切活动都必须围绕这个中心开展。通过维护职工的合法权益，保护和调动广大职工的积极性，圆满完成党的各项任务。维权是工会服务于党的中心任务的方法，为群众职工服务是工会的天职。《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》中也明确要求“多为群众办好事、解难事，维护和发展群众利益，不断增强自身影响力和感召力”。关心职工群众生活，是工会组织当好党联系职工群众的桥梁和纽带的具体表现，也是践行党的全心全意为人民服务宗旨的实际行动。二是工会组织发挥职能的需要。“代表”和“维护”是工会的基本职责。《工会法》、《中国工会章程》都明确了工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是会员和职工利益的代表，依法维护职工的合法权益。工会的性质更是定义了维
工会材料：实施健康工程关爱职工健康 维护职工的合法权益是工会的主要职责，针对机关工会工作特点，我们认为，维护职工健康权益，保障职工的身心健康，尤为重要。近年来我厅实施了以提高职工的身体素质为主要内容的“职工健康工程”，成效显著，职工普遍反映较好。 一、以人为本，开展职工健康工程 以人为本是科学发展观的核心。在构建社会主义和谐社会中，工会工作要坚持以人为本，要把解决职工切身利益问题放在首位，多为职工办实事、解难事，切实维护职工合法权益。前几年，我厅干部职工身体素质普遍下降，体检普查结果反映高血压、高血脂、高血糖，既“三高”和脂肪肝等“亚健康”状况较突出。2003年我厅曾有二名中青年处级干部突然发病，英年早逝，解决职工健康问题，已迫在眉睫。为以人为本，解决职工的切身利益，维护职工的健康权益，自2003年至今，厅直工会联合会在全厅范围开展了以提高职工身体素质为主要内容的“职工健康工程”。 二、实施职工健康工程，坚持广播操常年不懈 机关干部职工长期伏案工作，久坐不动运动少，易患颈椎、腰椎、“三高”等疾病，严重影响干部职工身体健康。针对这种情况，厅直工会联合会组织机关干部职工每天两次做广
播操。为保证这项活动落实到位，厅直工会联合会采取一系列措施，一是专门聘请教练来厅为各处室培训做广播操的骨干；二是督促骨干培训本处室干部职工；三是举办了由各处室干部职工参加的广播操比赛，进一步在全厅普及推广广播操；四是坚持每天二次（上下午各一次）在厅办公大楼里播放广播操伴奏录音，为全厅干部职工做操提供服务和营造体育锻炼良好氛围。这项活动自2003年至今已坚持了3年多，培养了干部职工定时运动的好习惯，干部职工普遍反映较好，称赞工会为职工办了件实实在在的好事。 三、举办保健知识讲座组织职工健康体检 为加强对职工的健康教育，引导职工养成有益健康的行为和科学的生活方式，厅直工会适时举办保健知识讲座，如聘请省妇幼妇保健中心专家来厅，为女职工讲解“妇科保健”知识；邀请南京中医大学黄煌教授为我厅干部职工作作了养生保健讲座等。 女职工，尤其是中年女职工，工作压力较大、加上子女家庭拖累，对自身健康关注不够。针对女职工的特点，为早期发现并及时治疗一些器质性疾病，厅直工会定期组织全厅女职工进行专科体格检查（每二年一次）。受到全厅干部职工的好评。 四、开展有益健康的文体活动建成职工健身活动室 xx年我们积极筹集资金，建成180平方米，可进行棋、牌、
-------关注员工心理健康，为员心理减压 随着人才和市场竞争日益激烈，生活和工作节奏加快，员工的心理问题越来越突出，心理亚健康、不健康现象越来越普遍。一些员工相遇，脱口一句话就是：“今天真郁闷。”还有的员工说：“今天我心情不好，别理我，烦着呢”。员工情绪不佳或员工心理压力增大到一定程度，都会对工作带来或小或大的影响，小则工作没精打采，缺乏工作激情，大则影响企业和谐，甚至影响安全生产的顺利进行。 员工凝聚力差、缺乏归属感、不善于沟通、工作积极性不高、员工抱怨看不到未来发展前景、感觉工作气氛压抑等。过高的压力对个体会产生消极影响，包括降低员工对组织的承诺、内在满意度、以及工作动机，并出现离职倾向，情感衰竭，工作绩效降低；还会引起企业人际之间关系紧张、高事故率、较差的组织气氛、低士气、工作中的敌对等问题。 建议公司或相关部门的领导，在员工进入公司之初，尚为新员工时就及时了解员工心理状态，控制好员工的“压力阀”，在关键的时刻为其减减压，员工的心灵便可以在一个健康的平台上“舞蹈”，主人翁意识也会变得越来越浓厚。
在感情上关心员工，事业上支持员工，当员工出现职业心理问题时，就不会有太大的精神压力和太多的精神负担，只要真正从关心员工出发，努力营造一个开放、宽松、良好的成长氛围和环境，就一定能从员工的一句牢骚话、只言片语，最大限度地满足员工的合理诉求，就能够很好地解决员工成长中由于厌倦、自卑等因素造成的心理问题。对处于不同年龄阶段、不同成长阶段的员工有针对性地采取学习、培训、提高的方式，帮助每个员工健康发展。 近来在南方某大型企业为给基层员工谋福利，在每个基层单位增设了一个“特殊”岗位———心理咨询员。顾名思义，这个职位的主要工作就是为员工提供心理辅导，舒缓他们在工作中的心理压力或情绪上的焦躁。 我们企业的员工，特别是一线岗位的员工，他们心理健康状况是直接影响他们工作状态的一个重要因素。这不仅关系到员工潜在能力能否得到正常发挥，还直接影响着他们在工作中的效率。众多一线的员工由于文化程度、业务水平、个人能力、不同岗位员工的收入和待遇差别，部分员工在心理上容易产生不平衡感，会使得在心理上陷入困境，工作中的热情和积极性也连带受到挫折。这些因素不仅会影响员工的正常生活，还将对企业的生产、经营甚至企业一线员工的队伍带来不安定因素。 明年，我们各家企业在提升档次，全面完成利润目标
“员工福利”关怀方案 一、策划目的 为了倡导公司“家”文化的企业理念，增强员工的归属感，从而进一步形成良好的企业向心力和凝聚力。让每一位员工都能感受到大家庭的温暖，特制定如下员工生日、入职周年庆等福利方案。 二、策划目标 1、公司从细节着手，关心、激励员工本人； 2、利用此次机会，传递公司文化、增强员工归属感。 三、具体建议 （1）、生日福利 1、生日贺卡 公司购买统一格式的贺卡，写上对员工的生日祝福并有公司最高领导的亲笔签名，在员工生日的当天送给员工（如遇节假日提前）。 2、公告祝福 在员工生日当天，将寿星的名字及生日祝福，贴到公告栏上以示祝贺。 3、生日礼物 买生日蛋糕所有员工一起为寿星庆生，并拍照留念，将照片打印或冲洗出来2份，员工自己一张，公告栏上张贴一张。 4、礼物费用 蛋糕价格：100-200元。 （2）、入职周年福利 1、贺卡 公司购买统一格式的贺卡，写上对员工的感谢致辞并有公司最高领导的亲笔签名，在员工周年庆的当天送给员工（如遇节假日提前）。 2、公告祝福 在员工周年庆当天，将员工的名字及感谢致辞，并公司全体员工合影留念，打印或冲洗2份，照片上注明员工名字及祝贺事项，员工一张，另一张张贴到公告栏上以示祝贺。
3、周年庆礼物 根据员工的个人喜好，因人而异，选个礼物赠送给员工。 4、周年庆礼物及红包费用 一周年：礼物100元/人，红包：100元。 二周年：礼物200元/人，红包：200元。 三周年：礼物300元/人，红包：300元。 四周年：礼物400元/人，红包：400元。 五周年：礼物500元/人，红包：500元。 六周年：礼物600元/人，红包：600元。 七周年：礼物700元/人，红包：700元。 八周年：礼物800元/人，红包：800元。 九周年：礼物900元/人，红包：900元。 十周年：礼物1000元/人，红包：1000元。 （1000元封顶） （3）、结婚福利 1、贺卡 公司购买统一格式的贺卡，写上对员工的结婚祝福并有公司最高领导的亲笔签名，在员工结婚消息公布的当天送给员工（如遇节假日提前）。 2、公告祝福 在员工结婚消息公布当天，将员工的名字及结婚祝福，贴到公告栏上以示祝贺。 3、结婚礼金 凡在职员工结婚（以出示结婚证为准），发礼金600元/人。 （4）、生子福利 1、贺卡 公司购买统一格式的贺卡，写上对员工的生子祝福并有公司最高领导的亲笔签名，在员工生子消息公布的当天送给员工（如遇节假日提前）。 2、公告祝福 在员工生子消息公布当天，将员工的名字及生子祝福，贴到公告栏上以示祝
健身宣传口号：企业关爱职工，健康伴随职工！ 【篇一】 锻炼身体，增强体质，抵抗疾病。 健身竞风流，人生更精彩。 快乐健身，舞动龙江。 和谐企业春常在，健康职工天精彩。 全民健身有你有我，健康人生你乐我乐。 快乐校园，活力无限。 运动奏响生命，运动点燃我们的激-情。 磨练肌胳，防病御症。 全民科学健身，共享精彩人生。 健康是个宝，健身不可少。 健身锻炼贵在坚持，持之以恒，必有得益。 发展体育运动，实施素质教育。 全民健身手牵手，运动水城心连心。 同谱职工健身之曲，共唱企业发展之歌。 强健体魄，健康生命。 健于行，始于乐；爱于心，益于民。 企业重视体育，体育造福职工。 走进运动场，健康带回家。
活力水城人，健康新生活。 我运动，我快乐，争做时代好少年。 全民健身精彩有约，和谐水城魅力无限。生命无止境，运动无极限。 锻炼身体，增强体质。 【篇二】 运动创造崭新生命。 阳光锻炼，多彩生活。 运动健康，快乐成长。 你心我心运动同心，你行我行健康同行。新北京，新奥运，新教育，新形象。 每天动一动，健康跟牢侬。 你心我心锻炼同心，你行我行健康同行。全民健身时时刻刻，健康水城岁岁年年。全民健身显活力，健康水城展魅力。 相约和谐企业，分享运动快乐。 淡泊名利，动静相济，劳逸适度。 运动健身迎全运，和谐水城展新韵。 让运动成为习惯，让生命更加精彩。 运动比拼富二代，健康赛过高富帅。 展开体育活动，增强员工体质。
健康没有旁观者，人人都做践行者。 展开全民健身运动，促动两个文明建设。我运动，我健康，我快乐。 【篇三】 积极参与企业管理，提升民主决策水平。好体魄，好生活。 放民间活力，体育才有活力。 运动是快乐的源泉，快乐是生命的财富。赛场树新风，文明看行动。 健康不是一切，但没有健康就没有一切。健康源于运动。 运动让生活更美好。 展开全民健身，共建和谐社会。 我运动，我青春。 全民健身创精彩，健康水城赢未来。 强国须强民，强民须强身，强身须锻炼。多一份运动，多一份健康，多一份快乐。健身，健心，贵在坚持。 职工健身手牵手，企业运动心连心。 强身健体，立志成才。 谱写生命之歌，弘扬运动精神。
关爱员工凝聚力量 12月31日，淅川局“四个关爱”农电系统调研组，在副局长 肖红的带领下在寺湾所召开了“四个关爱”座谈会，来自荆关所、毛堂所、西簧所、寺湾所的所长及职工代表参加了座谈会。 副局长肖红与供电所职工就生活、工作和福利待遇等问题进行 了亲切交谈，在询问居民用电情况时，西黄所所长王林由衷地说：“现在的村民生活条件好了，家里的电器也多了起来，以前的老线路没有改造，有再多的电器都带不起来，村民们老是抱怨。为了低电压的事 情，供电所可没少忙活，向局反映了多次。也把原先的变压器加大， 但用电负荷实在是太大了，末端电压还是很低，今年不能再拖了，眼 看着春节就要到了。”肖红表示,电的问题不能这样一直拖下去。不 能因电压低影响居民的正常用电，这次调研完后，我们会协调有关部门积极作为，早日让群众用上舒心电。 “所里职工吕晓青家里兄弟三人，两个哥哥常年有病，需要人 照顾，经济条件又差，父母年老多病，全靠吕晓青一个人微薄的收入 支撑整个家庭的开销，生活十分困难，虽然供电所每年都会给他家里 拿些慰问品，但是解决不了实际问题，真不知怎么办才好。”寺湾所所长刘斌在与调研人员座谈中说到，肖红在了解到这些情况后表示: “电业局就是一个大家庭，每位职工的困难，都会牵动整个领导班子 的心。班子会尽最大努力，想尽一切办法，让他们感受到了咱们电业 局大家庭的温暖。”除此之外，肖红还督促随行的工作人员作好记录， 以便在以后的工作中落实。
“关心员工的身体健康，首先要办好员工食堂，解决好员工的吃饭问题，不单是吃饱了就行了，还要有营养。”副局长肖红如是说。在座谈会上大家都普遍反应，虽然现在各个供电所都建立了员工食 堂，并聘请专职厨师煮饭，解决了供电所员工吃饭的困扰，但炊事员 待遇太低，一个月就400元，而且现在物价也高，导致伙食质量差， 希望局里能提高炊事员待遇。 近年来，淅川局在政治上关心职工、生活上照顾困难职工，同时，开展了以“四个关爱”为主要内容的专题活动，为老职工送生日蛋糕、发放防暑降温费等多项工作，把真情和爱心送到了职工们的心坎上， 为促进队伍稳定，凝心聚力、构建和谐企业发挥了重要作用。