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德国ＳＡＰ
２０１２校园招聘大礼包
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德国SAP2012校园招聘简介：
SAP (NYSE:SAP) 作为企业应用软件的市场领导者，致力于协助各种规模及行业的公司成为最佳运营企业。SAP 成立于1972 年，全名为“数据处理中的系统、应用程序和产品”（Systems, Applications, and Products in Data Processing），作为业界首屈一指的领军企业，长期以来不断地创新并持续发展。目前，SAP 在全球超过50 个国家拥有销售与开发地点。SAP 应用程序和服务帮助全球超过109,000 位客户实现可盈利运营、不断地适应新变化，并实现可持续的增长。
从后端办公室到会议室、仓库到店面、桌面设备到移动设备，SAP 协助团队与组织更高效地相互协作，同时更高效地使用业务洞察，以在竞争中遥遥领先。为了做到这一点，SAP扩展了跨内部安装、按需部署和移动设备的软件可用性。
SAP公司2011校园招聘回顾：思爱普（SAP）于2010年10月启动了校园招聘活动，并于10月到11月在华东师范大学、同济大学、南京大学、浙江大学、北京理工大学、上海交通大学、复旦大学、清华大学等高校举行了校园宣讲会。SAP公司此次校园招聘提供的职位是Active Global Support (AGS)和Support Engineer - Centre of Expertise (Beijing)、Support Engineer - Centre of Expertise (Shanghai)，主要针对计算机，软件工程，数理化，电子工程，机械工程等理工专业的2011年3月毕业的应届硕士生。工作地点位于北京和上海。
SAP公司2012年校园招聘的情况请同学们随时关注大街网SAP2012校园招聘俱乐部的最新信息。
此次大街网推出了德国SAP2012校园招聘大礼包供同学们备战。
此外，我们会随着2012年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供德国SAP2012校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR官方答疑、
应聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。
让我们·赢在2012！
德国SAP2012校园招聘大礼包——目录
一、德国SAP简介 (5)
1.1德国SAP概况 (5)
1.2德国SAP历史 (5)
1.3德国SAP中国分公司 (6)
1.4德国SAP主营业务/品牌 (7)
二、德国SAP2012校园招聘项目介绍 (9)
2.1德国SAP 2012校园招聘介绍 (9)
2.2德国SAP校园招聘流程 (9)
三、德国SAP校园招聘笔试经验 (10)
3.1德国SAP逻辑智力测试小结 (10)
3.2德国SAP技术笔试经验分享 (10)
四、德国SAP校园招聘面试经验 (12)
4.1SAP COE群面题目小结（2011.04.05） (12)
4.2SAP support Engineer面试经验分享（2010.11.08） (12)
4.3SAP 电话面试经验分享（2010.10.22） (13)
4.4SAP support 面经（2010.03.15） (13)
4.5SAP技术支持面试经验分享（2010.01.10） (13)
4.6SAP Support Engineer 面试经验分享（2009.12） (13)
4.7SAP面试题目小汇总 (14)
4.8SAP LAB 技术职位面试经验分享 (15)
4.9SAP面试经验总结 (15)
五、德国SAP相关资料延伸阅读 (17)
5.1学习SAP 就业前景 (17)
5.2SAP公司起源 (17)
5.3SAP系统的模块分类 (17)
一、德国SAP简介
1.1 德国SAP概况
SAP (NYSE:SAP) 作为企业应用软件的市场领导者，致力于协助各种规模及行业的公司成为最佳运营企业。SAP 成立于1972 年，全名为“数据处理中的系统、应用程序和产品”（Systems, Applications, and Products in Data Processing），作为业界首屈一指的领军企业，长期以来不断地创新并持续发展。目前，SAP 在全球超过50 个国家拥有销售与开发地点。SAP 应用程序和服务帮助全球超过109,000 位客户实现可盈利运营、不断地适应新变化，并实现可持续的增长。
从后端办公室到会议室、仓库到店面、桌面设备到移动设备，SAP 协助团队与组织更高效地相互协作，同时更高效地使用业务洞察，以在竞争中遥遥领先。为了做到这一点，SAP扩展了跨内部安装、按需部署和移动设备的软件可用性。
SAP有三个主要业务部门：商业运用软件开发，信息技术咨询和培训，1997年，公司创收60亿德国马克（39亿美圆）。
1.2 德国SAP历史
1972 个主要业务部门：前10年
SAP公司的建立以及在随后数年中的快速发展。SAP的底层架构、最初的一些软件模块，以及SAP R/2系统构成了公司第一年的收入。获得了德国以外的第一个客户，并第一次参加了展会。
1982 公司第一年的收入。获得了德国以时代
公司拥有了4个64MB存储服务器。雇用100名员工，签订的第1000个客户。收入达1亿德国马克，业务不断向国外扩大。公司研发出了SAP R/3。所有这些具有里程碑意义的事件成就了SAP R/3时代。
1992 /3意义的事件成电子商务时代
SAP年销售收入达到了60亿美元，并雇用超过24,000名员工。在各种展览和峰会亮相。完成了公司整体上市，并开发出了新技术和平台。SAP独步电子商务时代。
2002 to Today: SAP的今天
SAP的故事还在继续。SAP研发了NetWeaver平台，这是一个横跨信息流域系统架构的平台，能全面整合企业及其员工队伍，并能无障碍地建立市场间连接。在这个阶段，SAP的技术创新和创业精神继续得到极大的发展。
2010年5月12日，SAP宣布将以58亿美元现金收购商业软件开发商Sybase。
2010年12月26日，SAP在北京宣布，SAP已完成对全球最大的独立软件厂商之一的Sybase公司的收购，并同时宣布了完成收购后的首期发展时间表。
SAP荣获的主要赞誉：
1996 欧洲年度最佳公司
1997 《计算机世界》Smithsonian奖
1998 最佳管理公司
1999 《财富》500强、《商业周刊》全球科技百强、最佳ERP应用奖
2000 英国《金融时报》“全球最有声誉公司”前30强、https://www.doczj.com/doc/9e5786394.html,荣获“最佳电子商务系统”
2001 《商业周刊》“全球最有价值品牌”、美国《环球财经》“全球最佳公司”
2002 《福布斯》“全球计算机软件最佳企业”、英国《金融时报》“500强进步最大的公司”
2003 中国信息业2003年度行业用户诚信企业奖、中国信息业2004年度行业采购ERP软件产品首选品牌奖
1.3 德国SAP中国分公司
1995年在北京正式成立SAP中国公司，并陆续建立了上海、广州、大连分公司。作为中国ERP市场的绝对领导者，SAP的市场份额近年来以非常快的速度增长，年度业绩以50％以上的速度递增。SAP在中国拥有众多的合作伙伴，包括IBM、埃森哲、凯捷、HP、Intel、Sun、毕博、德勤、IDS-Scheer、源讯、Abeam、石化盈科、中电普华、东软、高维信诚、神州数码、达美、汉得、汉普、顾诚企业、紫光博彦、达策、北京奥维奥、福建讯盟、思博、四川盛普等。SAP在众多的项目中与这些合作伙伴密切合作，将先进的管理理念和方法转变为切实帮助中国企业成功的现实。
本地化
1、SAP 全球研发中心
SAP 在美国、法国、日本、印度、以色列和中国设立了全球研发中心，每年投入巨资进行产品研发。为了加强在中国的研发力度，SAP 招募了大批高学历、高技术的本地研发人员，同时也实现了中国研发中心与全球研发团队的融合。2002年，随着中小型业务管理方案的推出，上海的研发人员直接参与该产品的开发。SAP 中国研发中心也参与其他产品的开发，包括企业战略管理、人力资产管理和教育管理等。除了标准产品外，SAP 还有一个专门的业务团队支持客户化开发。该团队是全球客户化开发团队的一部分，主要服务中国和亚太的特殊用户。
2、SAP中国咨询服务部
SAP咨询顾问部于1995年年底正式在中国设立，其主要职责为配合SAP所针对的几大业务重点市场，为客户实施各项解决方案，从23个行业解决方案概念中为不同企业选择最佳业务实践方案。ASAP实施方法论的配合运用正是为了全面优化和提高客户在SAP行业解决方案上的投资价值。
通过相关培训服务的提供，SAP培训部帮助SAP新老客户及合作伙伴快速、系统地了解和掌握SAP产品，省时高效地完成项目的实施与维护，达到先利其器、后善其事的目的。目前SAP培训部的培训方式主要分为三种：SAP顾问学院、SAP标准培训、客户化培训。
3、SAP 大中国区客户技术支持中心
SAP 客户技术支持中心自1997年8月1日成立以来不断发展壮大，目前已拥有客户技术支持顾问30多人，以普通话、英语服务于中国大陆及香港台湾地区的SAP 客户。其宗旨是尽一切力量来满足客户需求和百分之百的客户满意。SAP公司的技术支持系统具有严密的组织结构、完善的管理制度、庞大的技术支持数据库、精干的技术支持队伍和全新的技术支持概念。这些概念包括：全日制概念、及时响应和全球一体。
4、SAP客户响应
由于客户的企业管理系统是一个动态运行的过程，因此，SAP在不同阶段提供各种增值服务以保证客户系统的稳定运行，如早期预警和上线检查等。SAP 客户响应会主动与客户保持联系，并根据实际情况制定相应的服务计划。SAP客户响应作为一条固定的纽带，使客户在有任何问题的情况下都可以与SAP保持联系。
“种子计划”
作为中国知识创新工程的积极参与者及支持者，SAP于1996年开始了SAP Seed（“种子计划”）。在该计划中，SAP公司同中国高等院校及科研机构合作，研究中国的企业管理，培养未来的企业经营者。目前，清华大学、上海交通大学、浙江大学、同济大学、西南财经大学、上海大学、暨南大学和中国企业家协会等已加入了该计划。与此同时，SAP 与众多大学和研究机构共建了SAP授权的R/3系统培训中心。SAP还派出资深的咨询顾问与大学和研究机构合作举办讲座、专题研讨会，展示SAP的管理系统强大完善的功能，探讨企业管理领域关注的热点话题。
“灯塔计划”
1998 年，SAP开始在中国推广“灯塔计划”，将中国各行业的一些龙头企业树为“灯塔”型企业，以它们的管理信息化带动整个行业的信息化进程，使得中国企业在提升管理的过程中不断获益。截止到2002年，不论是在民营企业中，还是在大型、巨型的国有企业中，以及在为数不少的中小用户中都出现了“灯塔”，而且，“灯塔”还正在向更加细化和跨行业领域渗透。
1.4 德国SAP主营业务/品牌
SAP的解决方案
SAP 公司30年来一直专注于企业应用软件的研发和推广，1972年，在SAP创业的初期推出了RF系统，后来被命名为R/1，这是一种自动化财务会计以及交易处理程序。1979年，SAP推出了用于大型机的R/2系统，使得ERP这样的产品可以在全球应用，Gartner Group正是基于SAP公司R/2的理念，总结出了ERP的概念及定义。1992年，SAP推出了革命性的产品－R/3，R/3使得SAP从一家小型软件公司真正成为企业应用软件领域的领导者。1999年，SAP公司推出https://www.doczj.com/doc/9e5786394.html,协同电子商务解决方案。https://www.doczj.com/doc/9e5786394.html,帮助客户成功地立足于互联网时代的经济大潮。2002年，SAP 又进一步推出了mySAP商务套件解决方案。
mySAP商务套件是一套功能强大、完善的集成化解决方案套件，通过运用mySAP商务套件，全球各类企业可以改善与客户、伙伴的关系，精细管理企业的运作，并在企业供应链管理中获得显著效益。
这套解决方案的最大特点是功能非常全面且完全集成在一起；技术先进且高度可配置，可以适应企业的变化和发展。
mySAP商务套件由跨行业方案、行业解决方案和集成化平台三部分组成：
（1）跨行业解决方案，适用于各种行业和组织，包括以下大的解决方案：
mySAP ERP，mySAP SCM，mySAP PLM，mySAP CRM，mySAP SRM，上述所有产品都基于业界领先的、集成化、开放的统一技术平台SAP NetWeaver，
（2）行业解决方案
SAP 公司针对28个主要的行业提供融合了“行业最佳业务实践”的行业解决方案，包括钢铁冶金及造纸、服装纺织、建筑材料、矿业、航空与国防、汽车、银行、化工、消费品（包括服装、食品、饮料等）、工程建筑、金融服务、医疗卫生、高等教育、高科技、工业设备、保险、媒体、石油天然气、制药、专业服务、公用事业、零售、服务供应商（又细分为五类）、电信、公用事业等。SAP在每个行业都有行业解决方案图，充分展示各行业特殊业务处理要求。
（3）SAP NetWeaver （集成化平台）
SAP 通过业界领先的集成化平台SAP NetWeaver帮助企业跨越技术和机构组织的界限，实现人员、信息和业务流程的集成。SAP NetWeaver的设计实现了与Microsoft .NET 和IBM WebSphere (J2EE) 的全面互操作，并为客户提供了管理不同基础设施、降低复杂程度和削减总体拥有成本的灵活性。
值得一提的是，上世纪90年代SAP公司的ERP产品是R3，R3这个名词已经被许多企业所熟知；而现在SAP 公司的ERP产品是mySAP ERP。mySAP ERP是基于mySAP Netware 的R3，R3到mySAP ERP的转化不是玩了一个文字游戏，产品的内涵大大地扩充了。基于mySAP Netware R3使得SAP ERP产品功能更强大，为什么？如果SAP到任何一个企业中去看一下，就会发现一个企业中在使用各种各样的应用软件，即使在SAP R3 的用户中也在使用一些其它公司的产品，而这些产品中的信息通常是相互不集成，这就是SAP常说的信息孤岛现象；信息的不集成自然带来工作效率的低下和市场响应速度的缓慢。形成这些现象的原因多种多样，企业该怎么办？所有公司都在保护现有IT 投资和创新发展这两者之间难于决断。企业在ＩＴ方面的投资除了包括应用软件许可证和实施费用，也包括实现应用系统和应用系统之间集成而花费的集成产品（企业门户、业务信息仓库、企业应用集成）许可证和集成实施费。而西方一些信息化工作开展地比较早的企业里，花在集成方面的费用已大大高于在应用软件上投资。mySAP Netware为陷于信息孤岛境地的企业给出了非常好的解决方案。mySAP给那些已经实施和准备实施ERP的企业给出了灵活的选择，他们既可以选择使用R3里提供的现
成的应用功能，也可以选择通过mySAP Netware 进行增值开发，或者通过mySAP Netware实现SAP与非SAP软件、非SAP软件与非SAP 软件之间的集成。
mySAP Netware 里包含了几乎目前所有集成类产品所包含的功能，它支持门户技术，可以将所有SAP和非SAP 产品集成在同一界面下；它支持移动技术，使得企业通过各种在线和离线移动设备访问公司各种信息资源；它支持数据仓库技术，使得分布在各个SAP和非SAP 系统里的信息被提取进行统计分析；它支持知识管理，使得分布在各个地方的非结构化信息（各种类型的电子文档）集成到统一的界面下；它支持应用集成技术；使得以较低的成本实现各个应用软件在流程方面的集成；它支持增值开发，使得用户可以在mySAP Netware 平台上开发应用软件。
SAP SMB （敏捷商务解决方案）
2002 年，SAP正式推出适用于全球中小型业务的管理方案。其中，为“成长型中小业务”提供的解决方案是SAP Business One。SAP Business One在不同国家推出相应的本地化版本。通过SAP Business One 与mySAP商务套件的信息集成将缓解系统接口的压力，并且可以使公司总部以更低的运营成本实现对其下属公司以及合作伙伴的控制，同时增强与他们的信息交流。SAP为“成熟型中小业务”推出的是mySAP All-in-One。mySAP All-in-One行业解决方案基于mySAP商务套件强大的运行功能，可以满足特定行业中的“成熟型中小业务”的需求。
二、德国SAP2012校园招聘项目介绍
2.1 德国SAP 2012校园招聘介绍
SAP公司2011校园招聘回顾：思爱普（SAP）于2010年10月启动了校园招聘活动，并于10月到11月在华东师范大学、同济大学、南京大学、浙江大学、北京理工大学、上海交通大学、复旦大学、清华大学等高校举行了校园宣讲会。SAP公司此次校园招聘提供的职位是Active Global Support (AGS)和Support Engineer - Centre of Expertise (Beijing)、Support Engineer - Centre of Expertise (Shanghai)，主要针对计算机，软件工程，数理化，电子工程，机械工程等理工专业的2011年3月毕业的应届硕士生。工作地点位于北京和上海。
Tips：
1、SAP的工作内容？
SAP工作的主要内容是通过现场或者远程的方式，为客户提供主动式的支持服务：
与客户访谈，发现其SAP系统实施和运维中的风险和问题，并给出SAP专业的更改建议
检查和优化客户系统，并给出优化的具体方案
为客户提供知识传递，帮助其提升SAP产品的运维水平
2、为了开展上述工作，SAP必须
不断学习全球最先进的软硬件技术
分析不同行业SAP客户的核心业务流程、运维模式
总结各类经验教训，并发展出指导广大SAP客户的知识库或最佳实践
3、SAP需要具备以下特质的人才
有较强分析能力来理解客户的需求，并乐于应对新的挑战
乐于学习市场上最新的软硬件技术，提高自己的技术水平
热衷于与各国的人打交道，并乐于吸收新事物
能够同SAP内外不同团队协作，跟踪解决客户的问题
SAP公司2012年校园招聘的情况请同学们随时关注大街网SAP2012校园招聘俱乐部的最新信息。
2.2 德国SAP校园招聘流程
SAP公司2011校园招聘回顾（仅供同学们参考）：
1、网申
2、电话面试/笔试
3、面试（Group Interview、Softskill和Hardskill）
4、offer
Tips：
1、电子邮件申请
请将你的英文、中文简历，以电子邮件的形式发送到jobs.china@https://www.doczj.com/doc/9e5786394.html, 并在主题中写明你选择的职位_学校_毕业时间(例如：Support Engineer_Harvard_2011年3月)。
2、网上申请
请登陆SAP招聘网站查询SAP中国校园招聘的相关职位，在线申请、提交英文、中文简历。欢迎大家密切关注SAP中国2011校园宣讲，积极投递电子邮件申请、网上申请！
三、德国SAP校园招聘笔试经验
3.1 德国SAP逻辑智力测试小结
晚上的笔试，有三部分，这是第二部分，呵呵，冒着险拿出来两张试卷。
智力测试部分共有5道题目，其中三道比较容易我就不打上去了，把其中比较难的两道，打出来，如果有时间我会全部打！
3.Now is the excellent time to invest in the catering business. A survey conducted by Weddings magazine found that 70 percent of the magazine's readers wanta catered wedding reception. An analysis of the catering industry, however, shows that the current number of caterers can serve only 55 percent of the weddings likely to occur each year.
Which of the following, if true, would undermine the validity of the investment advice in the paragraph above?
A. The average wedding reception involves between 50 and 100 guests.
B. Approximately a quarter of all weddings take place without a reception.
C. approximately a quarter of all weddings and their associated receptions are paid for by the couples themselves.
D. Only half of all catered wedding reception include sit-down meals.
E. Only half of those who say they want a catered wedding reception actually has one.
5. Which of the following best completes the passage below?
"Government" does exist as an independent entity defining policy. Instead there exists a group of democratically elected pragmatists sensitive to the electorate, who establish policies that will result in their own reelection. Therefore, if public policy is hostile to , day environmental concerns, it is not because of govern-mental perversity but because elected officials believe that______.
A. Environmentalists would be extremely difficult to satisfy with any policy,however environmentally sound.
B. Environmental concerns are being accommodated as well as public funds permit.
C. The public is overly anxious about environmental deterioration.
D. The majority of voters vote for certain politicians because of those politician’s idiosyncratic positions on policy issues.
E. The majority of voters do not strongly wish for a different policy.
3.2 德国SAP技术笔试经验分享
Prerequisite Notice:
Answers are preferred in English;
Test time is 60 minutes;
Finish more than one question.
1.Give an example of implementing a Stack in the template way(only templateclass declaration without detail definition and realization)
2.What's the difference between String and StringBuffer?
3.Which came the first,chicken or the egg?
4.In C++,there're four types of Casting Operators,please enumerate and explainthem especially the difference.
5.Let's say we have a database with 1 one-column table.It contains same records. Could you please give at least 1 solution to help us get records between line 5 and 7. No line number,row id or index etc.
6.What will be the output of the following codes?
#include
#define DBL(x) x+x
int main()
{
int a=3;
int b=4;
int c=DBL(a)*DBL(b);
cout<<
return 0;
}
7.Please write a program to realize the model described in the figure. You should design your program as generic as possible so that we can enhance the model in the future easily without making too much change in your program.
Process1:X=A+B;
Process2:Y=C+D;
Process3:if E>=0
Z=E;
Process4:if E<0
Z=E/B;
四、德国SAP校园招聘面试经验
4.1 SAP COE群面题目小结（2011.04.05）
SAP这组有8个人面试
我所记得是topic包括：
1. 如何权衡工作和家庭（如果妻子不让你去某家公司工作怎么办）
2. 个人主义和集体主义哪个更好
3. 歌手和一般的职业（医生，老师）哪个更好
4. 道德和技术哪个更重要
5. 汽车的利弊
4.2 SAP support Engineer面试经验分享（2010.11.08）
经常在应届生上看面经，今天终于有机会回馈一次了。
前几天SAP复旦宣讲会投的简历，第二天接到了电话面试。HR部门的人，英文的，主要是闲聊。
看我是材料工程+物理，就问了我编程方面有没有project经验。我讲了一通。
然后他让我讲software life cycle，我这方面没学过，不过以前业余看了些书和杂志，大概知道些名词。
于是又讲了一通，事后一查，算是说对了七八层
第二天HR通知我今天面试。于是这两天复习了一下简历上列出的几门计算机课程。
别的不说了，讲讲面试吧。
SAP的面试效率真高，早上群面，下午两个单独面，分别考察hard和soft skills 群面就像是本科上外教的口语课，一人抽了一个题目，准备15分钟后挨个演讲。每人演讲完后，轮到下面的人提问。
提问的人要注意积极但是有秩序，不要都抢着说。然后说话的时候简明扼要，对事不对人，就可以了。
然后就去SAP食堂吃工作餐，饭后宣布群面结果。通过的继续下午的内容。
Hard skill面：
两个中国面试官
我的编程经验还是比较欠缺的，而且计算机方面的课也是本科时候上的，早就忘得差不多了。不过好在support engineer
据manager说80,90%的工作是不用编程的。那么既然他们看上了我的简历，我就照我简历上的面就是了。
先问了我熟悉的开发工具，然后又问了本科课上学的东西，接着看我简历上写了搞网络电台的经历，就问我电台用的啥协议，TCP还是UDP
我就晕了，说，只记得当时给听众提供的地址都是http开头的，云云
然后另一位面试官出了个概率题，有关三个金币啥的，具体就不说了。
然后前面的面试官最后问了个计算题，跟多项式展开有关。
休息了一个钟头，接着面Soft skill:
一个德国人，一个中国人。
主要就是集中在对这个工作的热情，能不能长期忠诚在这个职位上。然后是一些面对客户的沟通经验，我就结合简历讲了一些。
又问了我一些在美国呆这几年有啥收获。更多的记不清了，都是根据我的回答而问的。比较随意。
最后是提问，我问出差的情况是咋样的，他说从几天到一年不等。
面试结束，说一周内等通知。
希望对大家有帮助！
4.3 SAP 电话面试经验分享（2010.10.22）
SAP的technical support电面一面只有10分钟不到，主要是问了两个英语问题，一个是为什么选择technical support这个职位，另一个是详细说一下项目经验，没有对技术的提问。可能就是考察一下口语水平。还说了公司12月份要进行培训，问有没时间。（PS：每次都记录一下，和大家一起加油。
4.4 SAP support 面经（2010.03.15）
说是面经，其实第一轮就被淘汰了。不过写下来，也算是给自己一个交代，有后继者也可以参考一下正如以前帖子中所提到的一样，第一轮就是用E文做presentation，做完后下面的人提问回答。
每组是十个人，SAP组全是社招的XDJM
回忆了几个题目，供大家参考：
1、中国孩子学英文越来越年幼化的好处和坏处
2、是要薪水高的工作还是稳定的工作
3、有同事完不成任务，你会不会帮他，怎么帮
4、中国目前的环境问题
……
SAP组有两个MM，都是强人，其中一个居然还是自己创业办B2C网站的，佩服佩服，和这样的能人在一起面试输得心服口服。
有一个干HR的小伙子，是SAP这批当中最出色的，人长的也挺清秀的，不过相当臭P，对别人都是爱理不理，看到德国人在场的时候发言格外积极，可能有才的人都这样吧。不过他进入了下午的第二轮。
另外还有个本来就在SAP干的，搞技术的，现在想回来干support，结果被PK掉了，真可惜。
总是我虽然被刷下来了，不过一点郁闷的感觉都没有，而是看到了差距，要努力啊！
4.5 SAP技术支持面试经验分享（2010.01.10）
上午群面
每人一个话题，发表5分钟演讲，其他人发问你答15分钟（英文）
值得一提的是，问个好问题，也是加分点。
下午
技术面：说项目，写链表反转代码，说快速排序算法
软技能面：压力面，德国面试官会很凶，别紧张，好好答。
4.6 SAP Support Engineer 面试经验分享（2009.12）
首先是电面，全程使用英语，以后的所有面试也都如此，电面的内容主要是一般性的了解，介绍学校、专业、个人的社会活动经历、一些技术性问题，如对ERP、DB还有软开技术的了解等，大约20分钟左右，然后就是告诉你如果有下一步的面试会通知你。面试是上周五参加的，在北京的华贸中心，写字楼很是高档，工作环境一流。面试分为上午和下午两个阶段，上午是Group Interview，分两组，一组大概12个人左右，我所
在的组面试官包括一个德国人和一个中国人，每人一个Topic，准备5分钟，然后是5分钟的presentation，10分钟的QA，其实问题很广泛也很普通，没什么可以准备的，个人感觉还是要稍微积极发言一点，其实面试官主要看的是你是否能积极参与讨论以及是否为整个讨论的顺利进行给出了贡献，这是和职位的要求相契合的，因为需要你能够和客户进行良好的沟通，同时给出你专业性的意见。上午的部分大约持续了2个半小时，然后面试官当场通知了进入下午面试的同学，大约有一半的人进入了下一阶段。下午的面试分为两个部分：Softskill 和Hardskill，每个部分半个小时，当时情况看来，Soft部分应该使大家都很郁闷，从大家出来时的表情就可以看出来，个人的感觉是面试官就是在故意考验你承受压力的能力，其实你的答案不是最重要的，而你是否能始终保持良好的心态和专业的水准，不让个人情绪影响你的回答才是最重要的，这部分就看大家的心理素质了。Hard部分主要是了解以前做过的项目，最好能和软件有关，当然和ERP有直接关系就最好了，因为如果完全不同的领域，面试官会听的一头雾水，你解释起来也会很辛苦，效果也不见得会好。整个面试下来感觉SAP的Manager还是非常专业和敬业的，整个面试从早上9点一直持续到晚上9点，有几个Manager还要赶飞机回上海，但是整个过程还是非常认真的对待每一个参加面试的人，确实要佩服一下。当然，被排在靠后的位置的同学也是饱受了等待的煎熬啊！前天晚上收到了口头Offer，待遇嘛应该不会让大家失望，而且有北京和上海都可以去，北京的Team是新成立的，由于工作的性质可能会长时间的在国外工作，总体看来，这是一份充满挑战的工作，由于前不久我已经找到了一份比较不错的工作，所以这个可能就只能放弃了，希望选择SAP的同学们工作顺利，也希望想加入SAP的同学们能够如愿以偿。
4.7 SAP面试题目小汇总
1.extern "C" {}
2. _std_afx
3. C++为何强制类型
4. static cast, Dynamic cast, Const cast
5. C里面的函数堆栈同C++的函数堆栈的区别
6. DB2的那个端口
7、SQL server 扩展存储过程
8、Class A {}的内存镜像
9. rr serializable 怎么实现？区别？
10、VC 里面的异常机制要打开哪个选项?
11、Windows的COPY ON SITE 是怎么实现的
12、http协议的keep alive 作用
13、Process in linux, minix,的不同
14、数据库里的INSTANCE
15、C#调用win32的API是如何实现的？
16、数据库是怎样实现INDEX的
17、数据库DBMS设计时需要考虑的问题
18、ISOLATION LEVEL？是如何实现的
4.8 SAP LAB 技术职位面试经验分享
周三上午九点半面sap。之前的职位投错了，没投coe，投到了develop。其实我以为这个develop不等同于编程，其实。。。
前台等的时候和几个来面试的同学聊聊，明白了为什么电面第一句就是面试“能不能”来，（包括之后的了解）有上交、西交、川大、东南、南大etc，上海的只有3个吧。邀请了20人实到16，分两组（9/7），我对本组的比较熟悉。9个人3个交大，其中两个ee；其它7人都是cs。
上午群面，2个hr+2个pm（用team leader可能更合适）。case study，讨论在mobile上erp的实施，与PC上实施的比较（比如屏幕太小，终端不如PC普及等），给一个具体的scenario。5分钟看case，15分钟每人写一份solution，各自提交。然后30分钟分两组讨论，每组15分钟presentation。自选一个组员发言，然后每个人都补充了一些。（感觉研究生的讨论就是有实效哦，在bearingpoint的小组面就觉得很烂，hehe）最后是q&a，互相提问了很久，挺热烈。除分组讨论都用英文，期间tl没有提问。个人感觉很好。
转眼近12点，去前台换了一张门卡（only for meal，这个权限控制有点烂）。虽然SAP提供的是自助餐，但是能选的也就几个菜，丝毫不比华东电网的食堂好。
前台集合，annouce上午的群面结果，SAP组9进5（另两个sjtuer出局了），另一组7进3。
下午是。。技术面，2个tl面的。技术面后等manager面，“理论上”每个人都要经过这两面，轮到我技术面的时候已经有2个人面好manager准备回去了。tl对着简历问了些，你有cfa（I）啊你over了（一寒）over-qualified了，为啥想到lab来（我能说投错了么），你想做怎么样的职位，你的java怎样（不会），不会怎么投了呀SAP只用java的（我能说你们怎么让我进到这一轮的么），那用啥工具的（c++,matlab），哦那SAP也没什么好问的。然后象征性地提了几个ABAP（se11,se16。。。）的问题，时间到。然后排队等manager。不幸的是manager面了几个之后开会去了，并且没有时间面所有等候者，于是就在waiting list上踢了两脚，很不幸我是其中之一。很郁闷，失去了加分的机会。
同面的同学都很优秀，交流的感觉很好（除了一个相对aggressive，技术面后一直喋喋不休谈JAVA。。），还请到了成都和西安的全程导游，haha。不过请大家记住，去SAP LAB作developer要会java，不要乱投职位！
4.9 SAP面试经验总结
一直想记录一下面SAP的经历，可是一直没腾出个好心情，其实也就是懒。今天老板批准我的报告可以拖后，心情十分愉悦，于是乎开始动手写。开始回忆之前先说明一下，我的offer不是SAP lab的而是AGS部门的Associate Support Consultant（终于不用编程了……）。
记得好像是11月份的时候，SAP来北大开了场宣讲会，在会上得知今年sap的校园招聘只有lab的职位，如果想申请咨询或者其他的职位只能到sap的网站上去试试运气。出于对SAP的好奇或者说兴趣，我回来就上网去看了看，当时看到一个自己能投的职位就投了一把（能投的意思是它的要求我都满足，但是怎么样就不好说了）。当时根本没往心里去，毕竟我也这么投了不少其他的公司，像什么CA, BO, BEA……一直到最后也没个动静，只有SAP在我放寒假回家的前两天给我发信约电面。那个时候，我正处于极度郁闷的状态，下面开始列举悲惨经历以说明我当时的状态：
1. 最初的咨询梦被无情的摧毁了，一共就两个二流以下公司的电面，而且感觉得到人家跟我没什么聊的。
2. 被IBM整了7，8回而且每每能够有幸碰到烂人，记得其中SOA的一个竟然让我用十分钟在Eclipse 上写一个多线程的生产者消费者问题，还得能运行出结果……shit，要是前一天没碰巧写过谁能写出来阿？也许大牛能，可人家能去IBM么，一想这个我就气的不行。记得面试那天正是考公务员的日子，发通知面试的时候SOA的小秘书义正言辞的告诉偶：不能换时间，你不来SAP就安排别人，有的是人等着呢，SAP周末还不想加班呢，爱咋咋地！(更年期太早了吧你)。总之IBM对我的刺激太大了……除了IBM，MS ATC的面试没挺过
中午，Oracle碰到了个愣娘们儿……可能是我确实不是coding的料吧，或者说也没认真准备，反正结果就是一个coding或者测试的offer都没拿到（当然不算Oracle后来补的那个），这件事让我一直耿耿于怀，毕竟咱也是科班出身。现在想想，算了吧，拿到也不会去。
3. 说说国企吧，清华计算中心的没啥含量，不但不提神，反而让欧觉得自己就是只能在老头老太那个圈里混了555（面试的时候都是老头老太）。农行和中行要说两句，其实相对来说还是挺简单的，就是太折磨人，只要能挺过考试（中行大半天，农行要考一整天），面试就是走过场，每人10来分钟的“政审”。就算这么简单，中行在年前也没给俺offer，当时顿时让我觉得自己的判断功能出了毛病，因为我觉得面试的时候没什么问题啊，这个问题现在也没想明白，sigh，可能人家眼光比较毒……
总之吧，当时不但没有offer，而且也没有希望和目标，处于一种不知道自己适合干什么，想干什么的状态，极其郁闷。就在这个时候SAP电面俺了，一个老德，哇啦哇啦的说的挺快，问我为什么选择sap，对这个行业的看法，也就是这么几个问题，没有别的，凭借我前几次英面的积累，还是对付过去了（发现我用英语对付老外比对付国人的成功率要高很多），让我下礼拜等消息，到时候再定二面是在上海还是北京，或者再来个电面。放下电话，也没多想，毕竟这个工作地点在上海，接受起来比较费劲。正在郁闷的时候中海油erp组通知笔试，靠，我都在家了，又是春运的，不过好在俺家老头有车，那就折腾折腾吧，老头看我难受他也上火，顺便进京散散心也好，于是出发。途中得知SAP可在北京安排个面试，当时觉得还不虚此行，呵呵。
sap的面试在Cerry Center，堵车晚了两分钟，不过好在面试官比我还晚了会儿……面试官非常有品，一看就觉得气质非凡。我当时由于不是很想去上海，因此也显得比较放松，于是面试就在一种欢乐祥和的气氛下用英语进行了。主要聊了聊我的项目经历，由于这个职位不涉及开发，因此也就没有说任何的技术问题，只是从比较宏观的角度聊了聊项目，挨个说，越细越好，然后给我介绍了一下这个职位，足足介绍了能有10多分钟，都把我说困了，不过我猜他不会白说，肯定一会儿让我重复，于是开始集中精神，果不其然，让我复述，轻松搞定。从他的介绍中我才知道这个职位是sap公司内部的支持，维护数据库和系统的，每年有2个月去德国总部，当时觉得这个职位也就一般吧。之后还问了问成绩，社会工作什么的，还后我这些方面都挺有货，哈哈。聊的过程中，面试官笑了几次，慧心的那种，于是乎我似乎看到了offer的影子。聊的差不多了，他开始赞我的英语好，问我那里学的，赞的我很爽，虽然我真的不认为我说的好……最后，就在最后，他说了一句：现在我别的都放心了，只有一个问题，你什么时候能上班？我说7月份毕业了就能去。可SAP要立刻上班的啊，他说。（得我看本命年就别想有offer了，真是背）不过他说年后还有很多机会，让我等啊什么的，这件事也就过去了，回家过年。
过了年，运气大转，农行拿到了offer，IBM公司那边有个机会也还不错，于是要挟了一下sap，呵呵。在偶的淫威之下的hr告诉哦有新的head count了，而且是另一个更好的职位，两年内就能实现泛欧洲游，还说你要是没驾驶证就赶快办一个，以后出去了开车比较方便……不愧是干hr工作的，几句话就说得我心潮彭湃，无限向往。这时hr话锋一转：还得面试！我差点没崩溃了，得，那就面吧，不行就去农行当甲方去。熬过了痛苦的几天，迎来了面试，又一个老德，就跟我了解了一下情况，也就是java会不会啊之类的，考察了一下有没有团队精神。后来问我为什么不去IBM？我就说那个职位不好，去了技术就彻彻底底的废了，他说非常对，面试就这么搞定了。后来才知道，原来在北京面我的那个面试官是个大老板（怪不得那么有型），又据hr说，他对我的印象很好，估计他的意见是得到老德得充分接受了，所以电面才进行的相当顺利。
总之，就这么拿到了offer，而且通过在那儿的师兄也了解了情况，干的正是我比较喜欢的事情，见见客户，用用软件，接触接触工业行业，还能顺便旅旅游，走一走比较大的城市，哈哈，钱也不少又不累，觉得挺好的。但就这个时候中行给我补offer了，搞得我很是痛苦，中行在北京，以后生活肯定很安逸，最后考虑来考虑去，还是决定去sap吧，毕竟还年轻，去历练历练，张张阅历也是值得的。记得俞敏红同志说过：人工作了一辈子要是不能出去走走，看看这个世界，那是很遗憾的（大概就是这个意思把，原话记不清了，哈哈）。要是去了中行，我这种生活越安逸活的越蔫吧，提不起精神的人估计死的快，不过说回来，中行这个offer确实还是非常好的，要是两个都能去就好了……或者中和一下优点^_^。
现在，工作的事情已经定下来了，回想一下过去的这半年，自己真是成熟了很多，清楚了自己喜欢什么，适合干什么，承受了不少从没受过的东西，所以，还是很值得怀念的。
五、德国SAP相关资料延伸阅读
5.1 学习SAP 就业前景
中国政府正大力引导企业朝信息化方向发展，随着中国信息化建设如火如荼的全面展开，SAP作为这一领域的技术先驱和市场领导者，其业务必将在中国更加迅速的发展起来，SAP公司以及众多与之相关联的合作公司、企业用户都将会需要大批SAP专门人才，而SAP专门人才是全球和中国市场最紧缺的专门人才之一。
SAP之所以能在全球管理软件市场“独领风骚”领风多年，深厚的技术底蕴和领先的管理理念是成功的根本之处。新的SAP Netweaver同时支持J2EE和.Net的开放式平台，使得SAP保持了技术和产品的优势，在全球管理软件市场长盛不衰。简言之，学习SAP功能，已不仅仅是了解一套软件系统，更重要的是掌握顶级企业的业务流程和管理理念捷径。
据调查，在诸多大公司中，拥有SAP技能的人员获得了最高的额外薪水：相当于年基本工资的17%。那些有能力在典型的SAP应用领域工作的专业人员前景很光明。他们在供应链管理中负责从供应商,生产商到客户的物流、为清算流程编写程序或者借助SAP系统有效组织整个流程。
可以看出，SAP在各行各业中具拥广泛的就业空间，掌握SAP的应用以及供应链管理流程将使您获取前景最为广阔的ERP软件应用人员的就业机会。无论是北美，欧洲等发达地区，还是亚洲，南美等发展中地区，SAP 专业人才都是炙手可热的高薪一族。
5.2 SAP公司起源
1972年，正是IBM大型主机风行的时代。而当时所谓的应用软件市场，例如企业用的财务管理软件，才刚在起步阶段。虽然IBM销售出超大型计算机时会“附赠”这种软件，但通常研发应用软件是客户自己的工作。每位客户都得重新设计相同的软件，花费重金聘请计算机顾问。因此，每次为企业的编程开发都是一次庞大的重复劳动。
五位SAP的创始人当时都是IBM德国分公司的软件工程师，他们建议IBM为大企业项目编写现成的软件供企业自由选用，但IBM拒绝了这项建议而执意采用定制软件。
在自己的“少数派报告”被忽视后，五人决定离开IBM自己创业，开发标准软件。1972年4月1日，SAP公司成立。当时，没有人会想到有一天它会成为世界最大的企业应用软件供应商。
SAP五位创始人(Dietmar Hopp, Hans-Werner Hector, Hasso Plattner, Klaus Tschira, and Claus Wellenreuther)于德国曼海姆初创时的公司名为Systemalyse und Programmentwicklung，后根据Systeme, Anwendungen and Produkte in der Datenverarbeitung ("Systems, Applications and Products in Data Processing")将公司名称缩写为SAP。
5.3 SAP系统的模块分类
SAP是世界最大的企业信息管理解决方案提供商，也是ERP产品的最大生产商。其全称是Systems Applications and Products in data processing，它还是其一个“企业管理解决方案”的软件名称。SAP的功能分类[1]有：
FI 应收、应付、总帐、合并、投资、基金、现金等；
CO 利润中心、成本中心，产品成本、项目会计、获利能力分析等；
AM 固定资产、技术资产、投资控制等；
SD 销售计划、询价报价、订单管理、运输发货、发票等；
MM 采购、库房管理、库存管理、MRP、供应商评价等；
PP 工厂数据、生产计划、MRP、能力计划、成本核算等；
QM 质量计划、质量检测、质量控制、质量文档等；
PM 维护及检测计划、单据处理、历史数据、报告分析等；
HR 薪资、差旅、工时、招聘、发展计划、人事成本等；
PS 项目计划、预算、能力计划、资源管理、结果分析等；
WF 工作定义、流程管理、电子邮件、信息传送自动化等；
PI SAP与其他系统的集成；
IS 针对不同行业提供特殊应用。
BW 数据仓库
基础部分：R/3系统内核、数据库、支持各类平台的接口、ABAP/4工具语言等。
--------------------------------- 行业公司行业公司
四大会计事
务所毕马威(KPMG)网络百度(Baidu) 德勤(Deloitte)腾讯(Tencent)普华永道(PwC)谷歌(Google)安永(E&Y)新蛋(NEWEGG)
消费品&零售&服装&
家具
宝洁(Procter&Gamble)阿里巴巴高露洁(Colgate)搜狐公司
联合利华(Unilever)网易互动娱乐(163)
欧莱雅(L'Oréal)新浪Sina
强生(Johnson&Johnson)盛大网络(SNDA)雀巢(Nestle)通讯/电信摩托罗拉(Motorola)
箭牌(Wrigley)诺基亚（NOKIA）
可口可乐(Cocacola)华为(HUAWEI)
百事可乐(Pepsi)中兴(ZTE)
金佰利(Kimberly-Clark)中国电信(CHINA TELECOM)英博中国联通(CHINA UNICOM)
中粮集团中国移动(CHINA MOBILE)
沃尔玛公司广东移动
银行类中金(CICC)江苏移动
中国邮政银行北京移动
招商银行(CMBC)汽车BOSCH(博世)
中国银行(BC)丰田(TOYOTA)
中国建设银行(CCB)戴姆勒-克莱斯勒
中国工商银行(ICBC)广州本田(Honda)
中国农业银行(ABC)媒体CCTV
声明：德国SAP2012校园招聘大礼包为大街网（https://www.doczj.com/doc/9e5786394.html,/）原创总结，请不要
渣打(Standard Chartered)中国青年报花旗(Citibank)新华社汇丰银行外研社恒生银行(HBC)保险中国人寿
国家开发银行中国人保
中国交通银行能源/化工/
生物/制药BP石油
中国人民银行陶氏化学(Dow)
中信银行巴斯夫(BASF)
深圳平安银行斯伦贝谢（SLB）
深圳发展银行壳牌(Shell)
光大银行中石化
中国进出口银行中石油
澳新银行（ANZ）阿海珐集团
中信证券埃克森美孚(ExxonMobil)
招商证券勃林格殷格翰集团
南方基金中国广东核电集团
浦发银行(SPDB)中国核电工程有限公司咨询公司麦肯锡(McKinsey)艾默生(EMERSON)
贝恩(Bain)德固赛(Degussa)摩立特(Monitor Group)物流美国总统轮船公司
奥浦诺(Opera)TNT
尼尔森(Nielsen)马士基(Maersk)
埃森哲(Accenture)中集集团IT 英特尔(Intel)北京首都国际机场
联想(Lenovo)机械/电气
设备/自动
化/重工/轻
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微软(Microsoft)施奈德(Schneider)
IBM西门子(Siemens)
惠普（HP）中国南方电网
思科(CISCO)霍尼韦尔(Honeywell)
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