班前会思想政治工作五分钟工作制度
神华新疆能源有限责任公司铁厂沟煤矿在企业改革发展实践中，积极探索新形势下加强和改进思想政治工作的新途径、新方法，注重思想政治工作成果的转化和交流，为企业各项工作的顺利进行提供了强大的政治、思想和组织保证。2002年，神新公司铁厂沟煤矿推行了班前会思想政治工作五分钟工作制度(以下简称政工五分钟)，在探索新形势下思想政治工作的新路子上做出了有益偿试，体现了"生命线"的作用和与时俱进的改革创新精神，有效发挥思想政治工作吸引、教育、导向、凝聚、激励的重要作用，提升了企业的凝聚力和号召力，为企业健康发展创造了良好环境。
一、政工五分钟制度的产生背景
思想政治工作是一个"老"话题，又是一个"新"工作。开展思想政治工作时间早、历史长，因此说"老"，思想政治工作面对新形势、新任务、新对象、新问题，因此说"新"。过去政治学习往往是就文件学文件，就报刊学报刊，讲起大道理，内容枯燥职工不欢迎，谈起小道理，脱离实际没有针对性职工不爱听，结果是台上大声讲，台下开小会，你那里口干舌燥，他那里窃窃私语，使听和讲形成了"两张皮"，削弱了思想政治工作应有的作用。当前，企业的改革发展、体制的转换、机制的创新都是广大职工最为关心的，同时随着社会思潮的多样化，职工的思想更加活跃，随之会出现思想观念、价值取向、道德规范的不同变化。为此，矿党委把"以人为本"贯穿于思想政治工作，从职工的思想、工作、生活实际出发，从职工最关心、最迫切解决的问题入手，把关系到企业安全生产、经营管理、改革发展和职工切身利益的实际问题，特别是热点、难点问题为切入点，推行了班前会思想政治工作五分钟工作制度。每天每班次班前会利用五分钟时间开展思想政治工作，加强日常对职工的教育和管理，以提高职工素质，促进和保证
我们的各项工作的完成，使思想政治工作起到潜移默化的作用。这项制度的推行，进一步增强了思想政治工作的针对性和主动性，调动和保护了广大职工的生产积极性，增强了企业的凝聚力和向心力。
二、政工五分钟的做法
政工五分钟的做法是：党支部书记利用每天班前会五分钟时间对职工进行思想政治教育，内容涉及思想道德、精神文明、安全生产、治安稳定、上级文件精神、政策法规等方面。2004年，此活动内容又有新的突破，增添了新闻、资讯、法律、健康知识等小板块，既增强了知识性与趣味性，又更加容易让广大干部职工所接受。各党支部把政工五分钟作为思想政治工作的主阵地，通过先进人物典评，班前会五项礼仪、时事政治、报纸摘要等各种形式丰富政工五分钟内容，增强了思想政治工作的时效性和持久性。实践证明，班前会政工五分钟不仅使思想政治工作变得更加灵活、有针对性，而且对基层党支部书记素质的提高起到了有效的促进作用。由于政工五分钟内容明确、重点突出、结合实际，特别强调针对性和实效性，贴近了基层，贴近了职工，得到了职工的认同，大伙儿反映："这样的教育形式好，我们爱听"!支部书记们深有感触地说，现在各党支部中广泛推开的政工五分钟效果好，领导得到了锻炼，职工也满意。以往支部书记在科区的作用不能充分发挥，有的支部书记甚至无所事事，行政领导讲安全，书记也附和讲安全。要么，所讲内容不切合实际，空洞、教条，引起职工的反感，也就起不到教育职工的目的。现在不同了，政工五分钟活动使支部书记的讲话需要充分准备，需要提前消化文件及需要讲解的内容，将过去死板教条的政工教育融入职工的思想、学习、工作和生活中，使之与国家的大政方针相结合，与矿、区队对职工的要求相结合，与区队的安全生产、提高效益相结合，语言的精练，方式的灵活，易于被职工理解和接受，讲话内容具有时效性、针对性，具有感染力，政工五分钟使领导与职工的心贴近了。为规范政工五分钟活动，从2003年2月开始，矿党委本着"实事求是，突出重点，整体推进，务求实效"的原则不断总结
提高，在政工五分钟的内容、形式上狠下功夫，明确了主讲人是党支部书记或工会主席，行政领导辅助讲；主讲内容：党的路线方针政策，国际国内形势及重大事件，上级的重要会议及文件精神，本单位两个文明建设的形势和任务，先进人物典评，日常的职业道德教育，法律法规教育等，结合"历史上的今天"提出激励、警示要求，对党员、干部、职工来说，活跃了思想政治工作的形式，杜绝千篇一律、照本宣科、枯燥无味的说教；同时，由矿党群部门每月提前制定当月的政工五分钟的重点宣传学习提纲。提纲的内容有当年思想宣传的主要内容、时事政治、企业理念、法律法规等内容以及职工群众关心的热点难点问题，然后由各单位结合实际，编写政工五分钟学习材料，在每天的班前会上对职工进行宣讲。比如，在职工的安全教育中，针对安全生产中的关键时期，选定有效载体，进行重大事故、典型案例的阶段性教育和专题教育。根据安全生产的薄弱环节和职工的倾向性问题，每月可确定一个教育重点，增强教育的针对性、主动性和实效性。对思想不稳、情绪波动、精力分散、生活困难等职工，确定责任人，因人而异地进行思想教育，确保安全教育覆盖全员，不留死角，把思想政治工作延伸到班后和家庭，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，解除职工的后顾之忧。他们坚持"以人为本"的管理理念，注重从思想入手抓安全，把安全生产落到了实处。又比如，神华集团提出建设"五型企业"的奋斗目标，为使职工了解"五型企业"的意义，矿党委下发了宣传提纲，进一步把"五型企业"建设奋斗目标讲解清楚，避免了开头紧、中间松、后期无力的现象，使职工以实际行动投入到"五型企业"建设中去。
在2005年，为强化政工五分钟活动，矿党委组织机关政工干部开展了下班组活动，规定每个政工人员每月至少到指定的班组参加2次班前会，宣传矿情形势、党的安全生产方针、政策等，加强对职工的理想信念教育、遵纪守法教育，与职工面对面沟通，及时搭准职工思想"脉搏"，化解职工疑惑，增强思想政治工作的针对性和时效性，收到了良好效果。
三、政工五分钟的作用
各党支部紧密围绕生产经营和职工思想实际，开展政工五分钟活动，对企业思想政治工作起到了积极的促进作用：
一是找到了思想政治工作融入安全生产的结合点，把传统单一的安全生产为主要内容的班前会，变成了思想政治工作的大舞台。开展政工五分钟活动，要求政工干部紧紧结合安全生产实际，用最精练、最主动的语言讲形势、讲任务、提要求、作动员，不仅在切入中心、服务主题上起到战前动员的作用，也为思想政治工作紧紧融入安全生产开辟了新的途径。经过长期坚持，这种春风化雨的作用，在安全生产中逐渐显现出来。
二是较好地解决了重心下移的问题，为改进工作作风，把党的路线方针政策落实到基层，找到了着力点。过去思想政治工作往往重上层活动，注重有形的活动，形成上面轰轰烈烈，下面冷冷清清，形势与效果特别是把党的路线、方针、政策落实到基层的根本任务相脱节的局面。开展政工五分钟活动，使矿党委把生产一线区队作为主战场，贴近了基层、贴近了群众，减少了中间许多环节，为上下协调思想政治工作开辟了广阔的空间，不仅丰富了思想政治工作的内容，也夯实了思想政治工作的基础。
三是找到了思想政治工作为群众喜闻乐见、符合企业实际的好形式。过去思想政治工作自我封闭，体内循环，拿出专门时间开大会、听报告、念文件、读报纸、内容枯燥，形式呆板，在群众中极易产生逆反心理。现在通过每天五分钟活动，把群众想知道的事，应该努力做到的事简明扼要地讲清楚，为职工群众班后自我学习提高和文娱休闲省出了时间，这种形势，必将赢得群众的拥护和支持。
四是促进政工干部不断提高自身的素质。一名党支部书记要在五分钟时间内，把某个特定时期党的路线、方针、政策，本单位的形势、任务，系统教育和日常教育的基本内容，以及对各个层次人员的特殊要求，紧紧结合安全生产实
际向大家讲清楚，而且要求语言简洁、生动具有很强的激励作用和感召力，能得到群众的认同并取得实效，这的确不太好做，这就要求政工干部必须事先认真学习准备，自觉提高自己的思想水平和表达能力，不断适应形势的需要，这对于促进政工干部素质的提高乃至提高整个思想政治工作水平无疑是个强大的推动力。
同时，政工五分钟的职工点评，对广大职工起到鼓舞和鞭策的作用，引导广大职工树立爱岗敬业、艰苦奋斗、自强不息的精神，引导职工树立与社会主义市场经济相适应的思想道德和价值观念，同时体现出利用多种形势和信息系统等先进技术手段加强和改进职工宣传教育工作，增强了思想政治工作的针对性和有效性。
通过开展政工五分钟活动，做好政策引导、解疑释惑、理顺情绪、凝聚人心工作，从而，解决了思想工作的空白点，也解决了思想政治工作与生产经营结合不紧的问题。各党支部通过政工五分钟活动扩大、了解职工思想动态的针对性，尤其是在注重了解和掌握企业实施重大改革措施过程中的职工思想情绪，针对存在的问题，做好疏通引导和说明教育工作，以疏通思想、理顺情绪、化解矛盾，激发激励广大党员、干部和职工积极支持、热情参与企业的改革，保持职工队伍的整体稳定，为企业改革发展创造良好环境。
矿党委从2003年开始，把此项工作作为思想政治工作的重点来抓，并纳入党建和日常精神文明考核之中，推动活动深入开展。
四、政工五分钟具有的特点
1、政工五分钟体现了一个"新"字。作为国有企业开展思想政治工作必须在继承优良传统的基础上，不断探索新思路，不断创造新经验，不断扩展新视野，注重和善于把握职工思想多元化、企业改制深入化、社会发展信息化等多方面带来的新问题、新变化，自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体
制的束缚中解放出来，通过思想政治工作潜移默化的作用，起到鼓舞人心、凝聚力量的效果，起到解放思想、团结稳定的效果，起到振奋精神、推动工作的效果，起到与时俱进、创新发展的效果。
2、政工五分钟突出一个"融"字
一是把政工五分钟融入到职工的理想信念教育之中。帮助职工加深对企业发展远景目标和任务的理解，有利于把职工群众的力量凝聚到努力完成各项任务上来，凝聚到加快企业发展的实践中来。
二是把政工五分钟融入到企业的改制改革之中。引导职工关心企业改革，投身企业改革，支持企业改革，从切身体会和企业变化看形势，既看到局部，更看到全局；既看到暂时困难，更看到光明前景。尤其党员干部站在企业改革的前列，带头学习和实践"三个代表"重要思想，成为勤奋学习、勇于思考的模范，解放思想、与时俱进的模范，勇于实践、锐意创新的模范。
三是把政工五分钟融入到稳定职工队伍之中。贴近职工、贴近实际，把思想教育同为群众办实事结合起来，尊重人、理解人、关心人，诚心诚意为群众排忧解难。
四是自觉的将思想政治工作融入安全生产之中，使之相互渗透，相互促进，杜绝两张皮的现象。
3、政工五分钟要把握一个"活"字
过去企业政工五分钟在工作内容上、形式方法上不适应的问题比较突出。存在着思想教育、宣传学习在内容上脱离企业实际的问题，而在实际工作中，市场经济知识、现代企业制度、企业改制改组、产业结构调整、市场营销策略，国家相关配套政策，却很少有人能讲清讲透。在形式方法上存在着针对性、时效
性和灵活性不强的问题，以往政治学习和思想教育、没有计划性，让人感到盲目；没有时效性，让人感到乏味；没有针对性，让人感到空洞；没有灵活性，让人感到枯燥。就文件学文件，就报纸读报纸的做法职工群众不感兴趣，只有把上级文件、政策法规、领导讲话深刻领会和融汇贯通，并结合企业实际来学习教育，政工五分钟才能体现出感召力、说服力。
4、政工五分钟要抓住一个"实"字
新的形势迫切要求政工五分钟为企业改革发展提供更加坚强有力的思想保证和精神动力。改革的深入，需要进一步引导职工群众解放思想，统一认识，抓住机遇，施展才干，锲而不舍地克服前进中的困难和问题；经济的发展，需要进一步激励职工群众振奋精神，团结拼搏，艰苦奋斗，更好地发挥积极性、主动性和创造性；社会的稳定，需要进一步帮助职工群众坚定信念，理顺情绪，抵制消极倾向的影响。政工五分钟，把思想政治工作深入到改革、发展、稳定的各项工作中去，把职工群众的积极性引导好、保护好、发挥好，在实际工作中找准了切入点，把握了着力点，讲实话、鼓实劲、求实效、办实事。
五、政工五分钟的启迪
思想决定行动，观念决定出路。新形势、新问题、新环境、新群体、新特点，企业不断发展变化的客观实际，要求我们与时俱进地更新思想政治工作的观念。当前，企业思想政治工作应树立"三种观念"。一是要树立市场观念。思想政治工作也要进"市场"，站在"市场"第一线，扩大思想政治工作的覆盖面和辐射面。二是要树立服务观念。思想政治工作必须将出发点和落脚点放在帮助职工解决实际问题上，使职工切实感受到思想政治工作的实际作用。三是要树立思想政治工作是管理方式的观念。要改变固有的"思想政治工作是党务和政工干部职责"的观点，转变"思想政治工作可有可无"的错误观念，树立科学发展观，把思想政治工作始终当作"工作的方式"和"管理的手段"。四是如何把企业生产经营的难点
和职工群众反映的热点问题结合起来，真正使之暖人心，用政策稳人心，还需做好"结合"文章。五是积极探索企业文化建设和思想政治工作相结合的新方法、新经验，着力创造一种和谐融洽的，催人奋进的企业文化环境，是加强和改进企业思想政治工作的重要途径。
矿党委坚持用科学的理论指导企业改革发展的实践，不断加强和改进思想政治工作，形成合力，就是凝聚力量之源。政工五分钟的开展，使我们尝试了思想政治工作的强大威力和独特的作用。
珙县孝儿职业中学校 思想政治教育工作制度 一、明确思想政治教育工作内容，积极开展思想政治教育工作 １、进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”思想教育。 ２、进行理想教育，要把理想教育同学习目的结合起来，以激发学习动机，培养学习兴趣，增强学习积极性，自觉性。 ３、进行国情、国策教育。 ４、进行爱国主义、集体主义教育。 5、进行热爱劳动和爱护公共财物教育。 6、进行自觉纪律教育和遵守法制教育。 7、进行尊敬师长，团结友爱，文明行为习惯教育。 二、讲求思想政治教育工作方法，提高教育工作水平。 １、说服教育的方法。要运用谈话、讨论、讲解、报告、树立榜样等方式，引导学生明白道理，形成情感，坚定意志，付诸行动。 ２、实际锻炼的方法，要运用学习活动，社会活动，执行规章制度等方式，引导学生经受锻炼，提高认识，培养良好品质，形成良好习惯。 ３、陶冶情操方法。要运用参加社会实践活动，形象意境感染，各学科教学的渲染等方式，从感情上施加影响，通过耳闻目濡，潜移默化地教育学生。 ４、奖励与惩罚方法，要运用赞评、表扬、奖赏、批评、谴责、处罚等方式，恰当地教育学生，使其认识自已或他人的优点、缺点、长处、不足，从而发扬成绩，纠正不足，激励进取，谋求发展。 三、开拓思想政治教育工作的途径，扩大思想政治教育工作的影响 １、思想品德课教学和各学科教学法是思想政治教育的主要途径。要通过教学目的，教学内容，教学方法，教学组织形式的设计与落实，对学生进行教育。教师，还要以端正的教学态度，端正的仪表，良好的形象，高尚的品德来影响学生。 ２、社会活动和生产劳动是思想政治教育的必要途径。要根据教学法计划和学生年龄特点设计活动方案，组织活动过程，做好活动总结。把参加活动同教育结合起来，并以教育为主。 ３、课外活动和校外活动是思想政治教育不可缺少的途径，要根据教学计划和教学大纲要求，针对学生的特长和家长意愿，创造条件，组织学生参加有益活动，以扩大知识面，培养广泛兴趣爱好，形成个性和独立工作能力。 ４、团委、学生会是思想政治教育的重要阵地，要通过入队过程，通过
王楠班班组管理规章制度(试行)为确保本班组安全工作执行有力，生产任务落实到位，并提高班组凝聚力，增强班组成员团结度，增进班组成员感情，提高班组成员高涨的工作热情，塑造班组成员良好的精神面貌，特制定以下相关班组管理规章制度（试行），由队部领导、班组正副司钻、各班班组成员互相监督执行。1班训：我的岗位我负责，我在岗位您放心。2班歌：《团结就是力量》3班组各个成员必须熟练掌握以下岗位技能，其中实操内容每周必须由司钻在现场逐一进行实地考核，理论内容每班必须由司钻在班前会上逐一进行问答考核：不同工况下井控演练流程及四七动作、正压式呼吸器佩戴及使用方法、岗位讲述、巡回检查路线、现场应知应会200道题、岗位操作卡等。4每班班前集合时必须大声汇报司钻指令、大声回答司钻问题、大声朗诵本班班训、大声合唱本班班歌，充分展现本班及自身精神面貌。不细声细语，不为岗位技能不过关找借口，不在班训班歌等集体活动中浑水摸鱼。由司钻带队整齐列队上下送班车，严格听从并执行司钻指令，杜绝自由散漫、没有团队意识。5生产工作过程中，严格执行队部领导及正副司钻的工作安排，安全、高效、迅速的完成本岗位被分配的工作内容，严禁自作主张，严禁降低标准，严禁消极怠工，严禁情绪抵触，如对正副司钻安排的工作内容存在质疑或异议，应先完全执行，后逐级反应上报。6每班严格按照巡回检查路线交接班，在班前会上大声、详细汇报接班情况。每班班后会，由正副司钻组织，入厂新工人及在本岗位任职不超过三个月的班组成员总结每个班的心得体会或学习到的岗位技能，力争看一样懂一样，干一样会一样。每班班后会由正副司钻评选出本班工作中表现优秀人员，指名夸张并号召全班学习，并筛选出本班工作中表现最差人员，匿名批评并告诫全班引以为戒。7每周由正副司钻组织召开一次班组学习会议，学习内容包括：总结最近班组安全及生产工作，学习相关岗位技能知识，传达上级领导会议精神，探讨班组工作努力方向及改进措施等。8合理安排业余休息时间，保证充足的休息以及良好的工作精神面貌，互帮互助，互相关心，互相监督，在驻地饭点用餐时，班组成员不齐全时互相提醒，待班组成员齐全后共同用餐，严禁私自离开驻地，严禁借正当理由离开驻地逾期未归，或脱离队部管理与联系，放纵自我，影响个人工作与生活。以上相关制度仅为试行，试行过程中班组成员发现不合理之处可向司钻反应修改，试行期结束正式实行后可量化具体的奖惩制度辅以执行，望各位班组成员严格要求自己，互相监督，全力执行。
XXXXXXXX市产品质量计量检测所 党总支思想政治工作制度 为了深入贯彻《中共中央关于加强思想政治工作》的指示精神，切实以思想政治工作为重点，逐步使思想政治工作步入经常化、制度化、科学化的轨道，结合我所思想政治工作的实际，特制定如下制度： 一、思想政治工作实行网络化管理体系，采取一级包一级，分行政和党务两条线进行。支部书记包支部委员、各位委员包党小组组长、组长包党员、党员包群众；团组织抓好青年干部；工会抓好职工的思想政治工作。 二、开展谈心活动。党组成员每年至少要找分管的干部谈话一次；科室主任每季要找本室人员谈话一次；党员每月找群众谈话一次，谈话内容要有事后登记，广泛倾听群众的意见和建议，了解工作、学习、生活情况，及时解决出现的思想问题，通过谈心的形式，沟通领导与被领导之间的感情，充分调动广大群众投身改革开放和参加四化建设的积极性、创造性。 三、开展家访活动。在了解每个干部职工家庭状况的基础上，做到对有突发事件或困难的集中访，对有临时困难的科室访，帮助职工解决后故之忧，既要让每个职工都能受到质计所集体的温暖与关怀，更要增进人与人之间了解与沟
通，增强集体的向心力。 四、开展赠送生日蛋糕活动。每个职工的生日，都要送一份生日蛋糕，以示感谢与祝福，进一步激发职工对质检事业的热情。 五、开展寓教于乐的各种活动。每年利用春节、元旦、七一、十一等节时开展内容丰富的各类座谈、晚会、演讲会、适应竞赛的活动，适时地开展爱国主义、共产主义、集体主义、依法行政，奋发向上的积极教育，将生硬的思想政治工作融入生动活泼的活动形式中。 六、开展思想状况分析。按思想政治工作网络体系，每季度逐级向党总支、所长汇报思想状况，总结分析情况。以便及时准确掌握职工群众的思想动态，及时地解决职工思想中存在的问题，加强思想政治建设。 七、对思想政治工作进行总结。以党支部为单位每半年召开一次思想政治工作状况分析会，并把分析结果形成文字材料，上报总支，作为评比的依据之一。全所定期进行思想政治工作情况总结，总结经验并及时提出今后工作要点。
机关管理规章制度 一、考勤 1、请销假制度。因事请假必须提前填写请假单，申明请假理由和期限。副科级以上干部和农村支部书记请假出镇须由党委主要领导批准；其他人员请假，经分管领导签字后，由主持机关领导批准。严禁电话请假、口头请假和站所科室私自批准请假。产假、婚假、工伤假等按国家有关规定执行。需延长假期的办理续假手续，对不续假的按旷工处理。请假人员上班后，要在第一时间向分管领导和主持机关领导说明，并到党政办签字销假。 2、考勤奖惩制度。党政办负责做好请销假统计工作，每月一统计，每季度一汇总。迟到或早退每次罚款20元。未按规定办理请销假手续（包括超假未办理续假手续）而擅自旷工离岗的，每天罚款100元；站所科室私自批准请假的，每次处罚当事人及分管领导200元，并进行通报批评。机关干部每月病假累计超10天，事假累计超5天，按实际超出天数扣发补助和奖金；全年病假累计超60天，事假累计超30天，旷工累计超5天者，取消年底评优资格。 二、值班 3、机关值班制度。日常夜间、双休日、节假日值班人员必须严格按时在岗在位。带班领导负责搞好值班督查，及时协调处理有关问题，重大事项要及时向党委主要领导汇报。夜间值班人员必须严格执行晚7：00到第二天早上7：00在单位住宿制度，严禁出现脱岗、空岗和断岗现象。出现一次罚带班领导和值班人员各200元。 4、机关安全制度。值班人员要切实搞好值班期间尤其是夜间巡查工作，发现问题及时处理。因工作疏忽造成被盗、失火等事故的，值班人员每人罚款500元，造成严重后果的严肃处理相关责任人。
5、“禁酒令”制度。工作日中午除党政办公室统一安排的公务接待外，严禁饮酒，违犯一次通报批评，两次罚款1000元，三次停职检查，停职期间工资、补助等一切待遇全免。机关干部严禁随便到基层吃喝报要，到村里办理公务，没有特殊情况，一般不在村里用餐。 三、会议 6、例会制度。原则上每周一上午召开领导班子或机关干部会议，传达上级精神，总结和安排一周工作。会后，各口可召开工作会议，学习传达有关精神，安排工作。其他会议，根据工作要求，随时安排。会议室由党政办协调使用。 7、会议考勤制度。参加会议人员由党政办负责通知各站办所（总支）负责人，各站办所负责人负责通知下属人员，会议前10分钟与会人员必须全部到场就座，党政办负责签到或现场点名。与会人员请假，必须会前征得召集会议的领导批准。镇领导班子成员、农村党支部书记、镇直部门及企业主要负责人因故不能参加会议，要向党委书记请假，并告知主持机关领导；其他人员向主持机关领导请假。无故不请假、不按时与会者，在大会上予以通报批评，同时1次罚款50元，属于机关干部的从工作补助中扣除，属于农村干部的从年终工资中扣除，属于镇直部门及企业主要负责人的与年终评先树优挂钩。开会要保持良好会风，带好笔、本，做好记录，会议期间要关闭通讯工具，严禁吸烟和交头接耳。党政办负责有关会议的会场、会务工作。各口工作会议原则上由各口具体负责组织。 8、学习制度。原则上每周五下午为集中学习日，机关统一组织学习，主要学习业务知识、上级精神、有关政策，达到提高素质和业务能力的目的。副科级以上干部要带头参加学习，保证学习时间、学习质量。另外，各站办所要分别安排一定的业务学习时间。 四、材料及文件
思想政治工作制度 Document number：WTWYT-WYWY-BTGTT-YTTYU-2018GT
思想政治工作制度 第一章总则 第一条为进一步加强和改进协会的思想政治工作，形成在支委领导下的党政工团齐抓共管、各负其责的思想政治工作新格局，建立健全思想政治工作责任制，保证协会的改革、发展、稳定工作顺利进行，特制订本制度。 第二条协会思想政治工作必须全面贯彻落实习主席系列重要讲话指示精神，引导协会广大党员、干部、职工树立正确的世界观、人生观、价值观，努力造就一支适应新形势、综合素质过硬的干部队伍，为协会工作提供强大的思想动力。 第三条协会的思想政治工作必须始终坚持以人为本的原则，切实尊重和维护干部群众的主人翁地位和合法权益，真正发动和依靠干部群众参与协会的民主决策、民主管理和民主监督，使协会与干部群众形成一个目标共创、命运相连的利益共同体，齐心协力办好协会。 第二章思想政治工作组织机构 第四条为了加强对协会思想政治工作的领导，成立以支委书记为组长、支委副书记为副组长，其他支委委员为成员的思想政治工作领导小组，定期召开会议，分析协会所有人员思想动态，研究部署思想政治工作任务。 第五条协会思想政治工作领导小组下设思想政治工作办公室，挂靠协会办公室，及时关注和引导人员思想，执行并督促完成领导小组部署的思想政治工作。 第六条定期召开会议研究本支部、本总支员工的思想动态，采取有效措施，及时解决工作中出现的思想问题，并及时向协会思想政治领导小组和思想政治工作办公室汇报。 第三章思想政治工作的基本原则 第七条协会思想政治工作要坚持融入日常工作，服务改革发展。强化服务意识，增强服务本领，为协会的改革和发展提供强有力的政治保证和思想动力。
班组管理制度范文3篇 2、贯彻执行本企业对安全生产的规定和要求，对本班组工人进 行安全操作方法指导，督促本班组的工人遵守有关安全生产规章制 度和安全操作规程。 4、经常教育和检查本班组工人正确使用生产工具、防护工具、 安全装置，并教育工人注意环境安全，及时消除生产过程中的隐患。 5、严格按质量标准化要求，加强现场管理。随时检查作业现场 安全情况，工作质量和设备运转情况，发现问题，及时处理，严把 安全质量关。 8、充分发动群众，不断开展反“三违”，防事故安全互保活动，做到人人管安全。虚心听取各级领导和安全员的意见和要求，及时 处理不安全隐患。 (2)采煤班安全生产管理制度 1、认真组织和贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针、政策 和法规，坚持生产必须安全、不安全不生产的原则。 2、对所辖范围内的安全工作负直接责任，组织管理好安全生产 工作，安全的完成任务。 3、负责组织实施采煤工作面的作业规程既安全措施，组织本班 职工严格执行“三大规程”，加强安全技术教育，制止“三违”现象。 4、建立健全各项管理制度。 5、认真组织本班(组)深入开展“质量标准化，安全创水平”活动。切实解决好采煤工作面工程质量、设备质量等问题，实现安全 文明生产。
7、对矿和队指定的制度，如有不符合实际情况的，有权建议修改。 8、对那些在安全生产管理工作中，有严重失职的管理人员，提 出批评或向上级反映情况。 9、发生事故时，要组织好本队工人处理，避免脱险，参与事故 分析，吸取教训，采取有效措施，以防同类事故重复发生。 10、负责本队的安全生产奖惩工作。 (3)掘进班安全生产管理制度 1、认真组织所管辖队贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针，坚持生产必须安全，不安全不生产。对本队范围内的安全生产工作 负责。 2、组织本队严格实施“三大规程”，干标准活，干放心活，切 实解决好掘进工程质量、设备质量等问题，及时制止“三违“现象。 3、组织所管辖的队深入开展“质量标准化，安全创水平”活动，落实矿提出的安全生产管理目标。 4、对本矿职工的安全生产、技术革新、合理化建议和排除重大 事故等工作中有突出成绩或违章违纪造成严重事故和经济损失者， 进行表扬或批评，并有权建议上级给与奖励或批评。 5、在无作业规程、主要设备和材料不合格的情况下，拒绝开工。 6、生产现场发现有不安全因素，并威胁工人的人身安全时，在 向上级汇报的同时，停止生产，及时处理。 7、对那些在安全管理工作中，存在严重失职行为的管理人员， 提出批评或向上级反映情况。 8、对矿和队制定的规章制度，如有不符合实际情况，建议修改。 9、发生事故时，要组织好本队，避灾脱险，参与事故分析，吸 取教训，采取有效措施，预防同类事故重复发生。
思想政治工作实施办法（试行） 第一章总则 第一条目的 为进一步加强和改进思想政治工作，引导广大党员、干部、员工树立正确的世界观、人生观、价值观，努力打造一支适应新形势、业务技能强、综合素质高的员工队伍，为公司的生产经营管理提供强大的思想动力，特制订本办法。 第二条原则 坚持融入生产经营，服务企业发展。 坚持群众路线，贴近一线、贴近员工。 坚持领导干部以身作则，身教重于言教。 坚持继承、借鉴和创新。 第二章管理职责 第三条职责 （一）为加强思想政治工作的领导，公司成立以党总支书记为组长，其他党总支委员为成员的思想政治工作领导小组，定期召开会议，分析员工思想动态，研究部署思想政治工作任务； （二）公司思想政治工作领导小组下设思想政治工作办公室，
办公室设在党群工作部，负责及时关注和引导员工思想，执行并督促完成领导小组部署的思想政治工作； （三）党员干部要坚持“一岗双责”。要按照自己的分工，既负责业务工作，又抓思想政治工作，切实把两项工作做实做细。 第三章管理规定 第四章工作内容 （一）系统性政治理论教育： 1、马克思主义基本理论，建设有中国特色社会主义理论教育； 2、世界观、人生观、价值观教育； 3、社会主义核心价值观教育； 4、中华民族传统美德，社会主义公共道德教育； 5、党风廉政教育； 6、安全法律法规教育。 （二）经常性的思想政治工作： 1、定期组织开展集体学习、鼓励员工个人自学，为员工提供、推荐学习材料； 2、积极组织参加各种形式的党内学习教育活动； 3、积极组织开展志愿服务活动，向社会奉献爱心。 （三）群众性争先创优活动： 1、组织开展劳动竞赛、五小活动、班组竞赛等活动；
***镇政府机关干部管理制度（定稿） 第一章总则 第一条为了加强干部队伍建设，努力提高干部综合素质，促进机关管理向规范化、制度化迈进，增强干部工作的积极性、主动性。根据国家公务员管理条例有关规定，参照县委《关于改进机关作风加强机关效能建设的意见》精神，综合我镇实际，特制定本管理制度。 第二章学习及工作纪律制度 第二条机关干部须加强政治理论、法律法规、市场经济知识和业务知识的学习，撰写学习笔记。全年政治理论学习笔记、业务学习笔记不少于两万字。撰写学习心得体会不得少于三篇，调研文章不得少于一篇，干部每年自费订阅“一报一刊”。 第三条严禁在公务活动中滥用权力，以权谋利或其他营私舞弊行为发生。 第四条严禁参与赌博或任何赌博性质的活动； 第五条除特殊情况外，严禁在工作期间酗酒或借工作之机在村组吃喝。 第六条每周的例会和各类业务工作会，需汇报的工作情况和学习资料必须会前充分准备。开会时所有参会的干部不得迟
到、早退、接打电话和做与会议无关的事。 第七条镇干部要主动服从机关统一调配，并按时参加各种会议、集会和劳动。 第八条所有干部必须保持电话畅通，随叫随到，因关机造成工作延误，按机关考勤制度对待。 第九条严禁干部、职工在上班时间打扑克、下棋、上网打游戏、聊天等，发现一次扣工资100元、情节严重者给予相应纪律处分。 第十条包村工作组必须保证每周有3天以上时间深入村组，全面了解、掌握各村组在农业生产、社会稳定、综合治理、计划生育等各方面的工作。 第十一条机关干部必须密切联系群众，关心群众，倾听群众意见，对群众反映的意见作好记录并及时处理,解决不了的问题及时汇报。 第三章机关工作人员的考勤制度 第十二条机关工作人员考勤主要由日常出勤、会议出勤、值班出勤和突击性工作出勤(临时交办工作、各种集会、劳动)组成。 日常出勤，机关工作人员每天早晨8：20前到一楼大厅签到后统一做操，未签到仍在单位上班的按迟到对待，上班迟到、早退1小时的每次扣款20元，迟到、早退1小时以上按旷工对待；凡旷工者，每天扣津补贴50元，并罚款50元；月旷工累计3天 - 2 -
劳务班组管理制度 近年来公司劳务班组逐渐增多在管理上存在一定的难度，为了便于管理，特制定以下管理制度，请各劳务班组积极配合。 一、劳务分包管理 1、各劳务班组在对计件分项工程进行分包前必须进行样板施工，待验收合格后签订分包合同。 2、签订计件分项工程分包合同，必须先报分项劳务单价到项目部和劳资科，经核实签字确认后方可签订合同，否则视为无效合同。 3、合同内必须注明分包单价、工作内容、安全和质量要求以及信息资料。 4、合同完善后必须交一份到劳资科备案。 5、如果无计件分项工程分包合同就进行施工的将对班组计件分项工程当月产值扣除2%，不予返还，直到分项工程合同签订为止。 6、分项工程合同签订后双方无条件降低或提高合同单价，如果乙方在施工过程中无理提高合同单价甲方有权终止合同且按已完产值的80%结算给乙方。 7、乙方在施工过程中不能满足样板施工质量要求和不服从项目部安全管理要求，甲方有权终止合同，且可以按已完产值的80%结算给乙方。 8、如果乙方在施工过程中不服从公司及项目部的质量管理造成损失的应当承担相应的责任。 二、工资造发管理 1、实行打卡的班组必须以打卡记录信息为准来造发工资，如有晚上加班无信息的必须报责任工长和门岗人员处作记录，否则不予认可。 2、如有指纹磨损无法录取指纹的必须在门岗人员处登记，作为工资发
放依据。 3、工资表每月5号前必须上交劳资科审核，如有滞后的将按100元/天处罚班组。 4、工资造发必须把计件和计时的分别注明，同时计件工资要注明造发部位的分项工程，便于核实。 5、未收方的分项工程不予造发工资。 6、如核实有乱造、虚造、故意不造或少造的班组将对班组处罚2000元/次，核实超过3次的后期工程将不再使用该劳务班组。 7、工资领取时本人必须持有效证件才能领取工资，一律不予代领。 三、用工管理 1、各班组的工作由各班组自行完成，尽量不产生代做工，如有必须由被代班组签字确认，拒签班组项目部有权对班组进行处罚。 2、合同外分项工程各班组必须无条件配合项目部完成，如有不配合者项目部将对班组进行处罚。 3、合同外工程和计时工必须要有附件（包括收方计算式、施工图等），签字完善，一律附原件，复印件不予认可。 4、合同外计时工产值必须当月上报，过期的一律不予认可。 四、结算管理 1、各班组自行提供结算资料和劳务合同。（资料包括合同外方单和附件资料。） 2、各班组在接到办理结算通知之日起10日内必须上交结算资料，逾期不交的将按总产值%进行处罚班组，同时劳资科可以单方完成结算增加工程不予认可。 3、在收到结算资料之日起核对时限为7天,如结算工程量较大，审
作的要求，组织协调好各方面力量，强化思想政治工作的效力，当好全队思想政治工作的领导核心。队行政领导和各分管队干在思想政治工作方面要向党支部负责，自觉把思想政治工作渗透到安全生产管理过程中去，做好职工的思想政治工作。 4、党支部思想政治工作主要职责 党支部要围绕培养“四有”职工队伍的目标和井区的中心工作，大张旗鼓地进行宣传教育活动，要通过思想政治工作，把党的方针、政策变为职工的自觉行动。 5、党支部书记思想政治工作责任制 一、负责抓好党员思想建设，加强对党员的教育和监督，落实党支部日常活动计划，提高党员政治觉悟。 二、加强对党员的管理，督促党员在实际工作和各项有益活动中发挥先锋模范作用，做好发展新党员的工作。 三、负责组织职工进行政治学习，宣传党的路线、方针政策，抓好时事政治和政策教育，保证党的方针政策和法律法规的贯彻执行。 四、落实“六必谈、六必访”制度，密切联系群众，经常了解职工的意愿、要求和思想状况，协调关系，化解矛盾，理顺情绪，有针对性地做好群众工作。 五、建立思想工作队伍和党员责任区，并积极开展活动，对群众中的现实思想问题能及时解决。 六、加强对工会、共青团工作的领导，支持他们独立开展工作。 6、队长、副队长思想政治工作责任制 行政领导是思想政治工作的主要组织者，做好思想政治工作是
对队干部的基本要求。在思想政治工作方面，队干部要与党支部密切配合，其主要职责是： 一、带头落实党的方针政策，及时了解和掌握职工的思想状况，做好本队和分管范围内所有人员的思想政治工作。 二、采取有效措施，加强队领导班子建设，保证班子团结协调工作。 三、结合业务范围做好经常性的思想工作，使全队人员保持较高的工作积极性，保证安全生产任务的完成。 四、搞好民主管理，保持职工正常行使民主权利，发挥职工的主体作用，对职工的反映和建议要认真对待，合理解决。 五、协调好各方面的关系，尤其是工资分配、岗位调整等职工关注的问题，要做到公开、公平、公正，化解矛盾，把问题解决在萌芽。 7、工会委员、工会小组长思想政治工作责任制 工会是中国共产党领导的、职工自愿参加的群众性组织，工会应通过经常的思想政治工作把广大职工团结在一起，为共同的事业努力奋斗。工会组织在思想政治工作方面的主要职责是： 一、积极宣传党的方针政策和上级工会的决议、指示，围绕井区和本队的中心工作，搞好职工的思想教育，特别要加强对青年职工的思想政治教育。 二、组织职工学习文化技术，钻研本职业务，精通本行，增长才干。 三、配合本单位行政领导，推进民主管理，教育职工自觉维护民主权利，积极按正确的渠道和程序参与队里的管理，激发职工的主人翁责任感。 四、教育职工遵守法纪，遵守本队各项规章制度，积极组织开
思想政治工作制度 第一章总则 第一条为进一步加强和改进协会的思想政治工作，形成在支委领导下的党政工团齐抓共管、各负其责的思想政治工作新格局，建立健全思想政治工作责任制，保证协会的改革、发展、稳定工作顺利进行，特制订本制度。 第二条协会思想政治工作必须全面贯彻落实习主席系列重要讲话指示精神，引导协会广大党员、干部、职工树立正确的世界观、人生观、价值观，努力造就一支适应新形势、综合素质过硬的干部队伍，为协会工作提供强大的思想动力。 第三条协会的思想政治工作必须始终坚持以人为本的原则，切实尊重和维护干部群众的主人翁地位和合法权益，真正发动和依靠干部群众参与协会的民主决策、民主管理和民主监督，使协会与干部群众形成一个目标共创、命运相连的利益共同体，齐心协力办好协会。 第二章思想政治工作组织机构 第四条为了加强对协会思想政治工作的领导，成立以支委书记为组长、支委副书记为副组长，其他支委委员为成员的思想政治工作领导小组，定期召开会议，分析协会所有人员思想动态，研究部署思想政治工作任务。 第五条协会思想政治工作领导小组下设思想政治工作办公室，挂靠协会办公室，及时关注和引导人员思想，执行并督促完成领导小组部署的思想政治工作。 第六条定期召开会议研究本支部、本总支员工的思想动态，采取有效措施，及时解决工作中出现的思想问题，并及时向协会思想政治领导小组和思想政治工作办公室汇报。 第三章思想政治工作的基本原则 第七条协会思想政治工作要坚持融入日常工作，服务改革发展。强化服务意识，增强服务本领，为协会的改革和发展提供强有力的政治保证和思想动力。 第九条坚持群众路线，。要抓住干部群众最关心的热点、疑点、难点问题，把解决思想问题同解决与干部群众密切相关的实际问题结合起来，为干部群
班组管理制度
目录 班前会制度 ......................................................... 错误!未定义书签。班组长跟班工作制度 ......................................... 错误!未定义书签。安全质量标准化管理制度 ................................. 错误!未定义书签。隐患排查治理制度 ............................................. 错误!未定义书签。班组和各岗位安全评估制度 ............................. 错误!未定义书签。事故报告和处理程序 ......................................... 错误!未定义书签。安全检查制度 ..................................................... 错误!未定义书签。奖惩制度 ............................................................. 错误!未定义书签。班组学习培训制度 ............................................. 错误!未定义书签。岗位练兵、技能竞赛制度 ................................ 错误!未定义书签。交接班制度 ......................................................... 错误!未定义书签。现场安全文明生产制度 ..................................... 错误!未定义书签。安全绩效考核制度 ............................................. 错误!未定义书签。班组内部管理制度 ............................................. 错误!未定义书签。班组工程质量验收制度 ..................................... 错误!未定义书签。
文章标题：乡镇机关工作管理制度 目录 第一章政治规范 第二章办公制度 第三章日常行为规范 第四章职业道德规范 第五章廉政制度 第六章机关学习制度 第七章请示汇报制度 第八章办公设备、财产物资管理规定 第九章就餐招待管理规定 第十章请销假制度 第十一值班制度 第十二章机关工作纪律 第十三章附则 第一章政治规范 第一条以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，坚持党在社会主义初级阶段的基本路线，模范树立“八荣八耻”的社会主义荣辱观，努力提高思想政治觉悟和政策理论水平，坚持讲政治、讲正气、讲团结、讲奉献，自觉维护党委、政府的良好形象。 第二条模范遵守国家宪法、法律、法规，模范遵守本单位所有规章制度；自觉维护集体的安全、荣誉和利益。 第三条严格执行党委、政府的决定、命令和指示，确保政令畅通，令行禁止。 第四条认真实践党的全心全意为人民服务的宗旨，关心群众疾苦，倾听群众意见，自觉接受群众监督，为解决群众的困难做力所能及的工作。 第五条具有坚定的政治立场，坚持对上负责、对下负责，做到按原则办事、按程序办事。 第六条加强理论学习，提高政治素养，自觉抵制不正之风，树立良好干部形象。 第二章办公制度
第七条广大干部切实转变工作作风，提高办事效率，做到对外热情服务，使用文明礼貌用语，严禁语言粗鲁、态度蛮横等不文明行为。第八条解放思想、实事求是、与时俱进，不断加强业务知识学习，熟练掌握政策法规和业务知识，争做业务工作的行家里手。 第九条具有高度的事业心和责任感，善始善终完成每一项工作任务。发挥主观能动性，积极主动创造性地开展工作。处理公务认真负责、立说立行，对工作高质量、高标准、严要求，不得敷衍塞责，推诿扯皮。 对责任心不强，消极怠工，不能胜任本职工作，且不能按要求完成任务的，经党委研究，予以调整职务和岗位。 第十条服从领导、听从指挥、恪尽职守。对拒不服从分管领导或部门负责人工作安排，并导致工作贻误的，经党委研究，视情节予以处罚或处分。 第十一条严格执行保密纪律，严禁泄漏工作秘密。对违反保密纪律造成工作影响的，进行批评教育并责令书面检查；情节严重的，予以党纪或政纪处分。 第十二条严格遵守工作纪律，严禁在工作时间从事与本职业务无关的活动。 第三章日常行为规定 第十三条严格机关点名制度。全体机关干部工作日期间，上午8:30集中到镇政府会议室进行点名。除不可抗拒因素外，凡点名后到者视为迟到。 第十四条早上开会或有其他工作安排，原则上报党政办公室批准后方可外出，否则按迟到对待。 第十五条不定期组织人员抽查职工在岗情况，凡分管领导或部门负责人未安排工作而无故不在岗者，按旷工处理。 第十六条职工到达单位后要认真打扫办公室及卫生责任区的卫生，所有卫生责任区要在上午8：15前打扫完毕。 第十七条职工工作日衣着整洁得体，不穿奇装异服，严禁穿超短裙、短裤、拖鞋上岗。违反此规定者，予以批评教育，并责令改正。 第十八条办公坐姿端正，严禁办公时间在办公室倚、躺、卧等现象，严禁在办公时间锁门。 第十九条严禁工作时间串岗、聊天，禁止使用电脑玩游戏、看电影或浏览与工作无关的网页，严禁使用办公电话办理私人业务及聊天。
机关政治理论学习制度 为认真贯彻落实党的路线、方针和政策，建立起创建学习型机关的长效机制，提高国税干部的综合素质和机关工作效能，特制定国税机关政治理论学习制度。 第一条指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕我市经济建设和国税工作需要，以促进机关效能建设和机关干部的全面发展为重点，创新学习理念，完善学习机制，营造学习氛围，培养学习习惯，推动国税机关队伍建设和税收事业的发展。第二条总体目标：树立终身学习的先进理念，建立学习型机关的长效机制，通过坚持不懈的政治理论学习，使机关党员干部做到：坚定理想信念，有清醒的政治头脑；勤奋学习思考，有扎实的理论功底；加强党性修养，有高尚的精神追求。提高素质和水平有先进的理念和创新能力。 第三条内容安排：要按照加强党的执政能力建设的新要求，结合国内外形势的新变化，经济社会发展的新趋势，更新机关干部知识和素质的新需要，着重抓好四个方面：1、学习政治理论知识，提高政治思想素质和政策理论水平。2、学习专业文化知识、现代科学和管理知识，提高工作能力和行政效率。3、学习法律法规和党纪党规知识，提高依法行政和廉洁从政能力。4、提倡个人爱好，鼓励博览群书，净化思想，陶冶情操，提高综合素质和能力。 第四条组织原则：机关政治理论学习要坚持三个原则：1、全员参与原则。所有干部都要积极参加机关统一组织的各种形式的学习
和活动，建立起全员学习、全程学习、终身学习、团队学习的组织机制。2、与时俱进原则。要紧跟时代发展步伐和适应新形势、新任务的要求，扩充学习内容，改进学习方式，创新学习载体，拓宽知识领域，确保政治理论学习充满生机与活力。3、学用结合原则。要把学习和工作紧密结合，互为动力，以学习成果促进工作实践，以解决工作中存在的突出问题和工作成效检验学习效果，提高学习的指导性和实效性。 第五条制度保障：1、机关党委负责市局机关政治理论学习计划的制定、安排、组织、落实、检查和指导。2、要分阶段制定目标、下达计划、提出要求，做到全年有计划、每月有安排、各季有措施、年终有评比。3、建立机关和个人学习档案，及时将干部学习的目标、计划、出勤、培训、考试、评学情况和学习成果等登载记录，作为年终评优和考核依据。4、各支部书记作为政治理论学习的第一责任人，负责落实机关党委下发的学习安排和要求。要采取措施组织好本支部的学习活动，并立足岗位实际，积极探索和建立本支部党员学习教育、管理监督的长效机制。 第六条时间要求：1、党员领导干部要带头学习，率先垂范，做到每年集中学习不少于12个半天，并有计划、有考勤、有记录、有总结。2、机关党员干部政治理论集中学习时间每周不少于二个小时，全年不少于92小时；岗位自学每天不少于1小时，全年不少于240小时。3、集中学习与岗位自学要做好读书笔记，写好心德体会。党员个人读书笔记原则上全年不少于1万字；心德体会全年不少于2
内部管理制度系列 班组安全管理制度（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-46234 班组安全管理制度 Team safety management system 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 班组是直接从事生产的基本单位，同时也是安全事故最可能发生的地方，企业要想抓好安全管理工作，必须从班组入手，班组安全管理的好坏，不但影响到班组的安全生产，而且影响到整个企业的安全状况，为此特设定本管理制度。 适用范围 一、班组长安全生产职责 1、认真执行《安全生产法》和其他有关安全生产的法律、法规以及本企业的规章制度等，对所辖生产范围工人的安全健康负责。 2、经常教育和检查班组工人正确使用机器设备、电气设备、工夹具、原材料、安全装置、个人劳动防护用品等，注意机器设备等处于良好状态，并清除一切可能引起伤亡事故的因素。
3、督促检查工作地点安全卫生，并保持成品、半成品、材料及废料的合理放置，确保道路畅通。 4、对班组工人进行安全操作方法指导，并检查其遵守安全技术操作规程的情况。 5、有权拒绝任何人违章指挥和强令冒险作业，并及时向上级报告。 6、负责对新进从业人员(包括实习、代培训、外来人员)进行岗位安全教育。 7、如发生伤亡事故，立即报告，组织抢救，并保护现场，参与事故调查、分析原因，提出改进措施。 8、负责《安全承诺》落实到每个职工。 9、搞好生产设备、安全装置、消防设施、防护器材和急救器具的检查维护工作，并能教会班组人员正确使用灭火器材。 二、兼职安全员职责 1、协助班组长认真贯彻执行《安全生产法》、《上海市安全生产条例》和其他有关安全生产的法律、法规以及本企业的规章制度等，对工人的安全健康负责。
xxxxxx思想政治工作责任制度 一、指导思想 思想政治工作必须以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论为根本指针，紧密联系企业实际，贯彻落实党的思想政治工作的方针政策原则，切实落实中央、省政府、集团公司关于思想政治工作的各项要求，使思想政治工作进一步科学化、规范化、制度化。 二、基本原则 实行思想政治工作责任制，坚持党总支的统一领导，领导干部实行思想政治工作“一岗双责”制度，党政齐抓共管，各部门各负其责，职工群众广泛参与，一级抓一级，层层抓落实。 三、思想政治工作主要职责 1、把思想政治工作摆在重要位置，贯彻落实上级党组织关于加强和改进思想政治工作的决议和部署。 2、建立“一岗双责”制度，党政一把手要负起思想政治工作第一责任人的职责，其他领导成员要明确任务，分管好自己的工作，使思想政治工作量化到人头，责任落实到岗位。 3、结合当前的形势和党的中心任务，与时俱进的做好思想政治工作，促进本矿物质文明和精神文明共同发展。 4、建立健全思想工作制度，落实推广集团公司思想政治“五位一体工作法”，及时掌握职工思想动态并研究与协调解决思想政治工作过程中重点、难点问题。 5、重视思想政治工作的阵地建设，在人、财、物等方面给予积极的支持和可靠的保证。 6、密切联系群众，加强党风廉政建设，率先垂范，以身作则，以自己的模范行为和良好的形象，增强思想政治工作的感召力和说服力。 四、政工干部思想政治工作主要职责 1、贯彻执行好上级党委的决定、指示和部署，抓好本单位人员的思想政治工作和思想政治工作任务的具体落实。 2、充分发挥好党员的先锋模范作用，为本单位职工树立典型和标杆。 3、抓好“一课三会”制度，组织党员干部和职工学理论、学业务、学技术，不断提高职工是思想政治素质和业务技术素质。 4、不断的研究新情况，总结新问题，创造性的解决思想政治工作实践中面临的各种问题，提高思想政治工作水平，为企业做好思想政治工作献计、献策。
管理制度编号：LX-FS-A10058 生产班组现场管理制度标准范本 In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior Can Reach The Specified Standards 编写：_________________________ 审批：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑
生产班组现场管理制度标准范本 使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。 生产班组现场管理制度 1、遵守安全技术规程，作业中按规范实施，不得麻皮大意，保证质量，按时完成任务，不得影响下部工作作业。 2、上班不得饮酒，高空作业系好安全带，戴好安全帽，不准穿拖鞋。 3、安全网上不得有杂物，要经常检查，发现要及时处理好。 4、管子扣手配件工具等用后及时收管好。 5、要经常检查架子是否稳固，特别是雨后发现不安全隐患要立即修正，做到万无一失。
6、经常保持个人和宿舍卫生。 瓦工现场管理制度 1、按时上下班，上岗戴好安全帽，高空作业系好安全带，不在现场吸烟，不随地大小便。 2、爱护公物、原材料、料具，不做与本职工作无关的事。 3、半头砖及落地灰浆，要及时清用。 4、运浆车和工具用后及时清洗。 5、宿舍和个人要经常保持卫生，禁止门前倒污水。 6、砌砖砂浆要满铺不得有空隙。 7、接砼柱子，必须清理基底，用高标号砂浆连接。 8、砼砂浆配比要严格标准，计量准确。 9、严守安全技术操作规程和施工技术规范，确
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学生党支部思想政治工作制度 一、思想政治工作的目标任务 思想政治工作的目标任务是：努力培养有理想、有道德、有文化、有纪律的四有新人，造就一支团结、务实、廉洁、高效、勤奋的学生干部队伍。充分发挥学生的积极性、主动性和创造性，推动全系的作风建设、精神文明建设不断迈上新台阶，保证各项工作任务的圆满完成。 二、思想政治工作的内容 1、开展理想信念教育。把用先进的思想文化武装教师、学生的头脑作为思想政治工作的首要内容，大力开展马克思主义基本原理、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习教育活动，使干部职工学生学会用正确的理论作指导，提高认识问题、解决问题的能力，自觉克服和抵制错误的、落后的腐朽思想文化的影响和侵蚀；大力开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，切实引导教师、学生坚定对马克思主义的信仰，坚定对社会主义的信念，增强对改革和现代化建设的信心，树立正确的世界观、人生观、价值观，努力做好本职工作。 2、开展道德教育。把贯彻落实《公民道德建设实施纲要》作为思想政治工作的重要任务，大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”20字基本道德规范；要结合工作实际，教育学生遵纪守法、文明礼貌
，热爱学校。 3、开展形势任务教育。加强国内外政治、经济形势的教育，引导干部职工学生正确认识和分析形势，自觉维护改革、发展、稳定的大局。大力开展解放思想、更新观念教育，切实增强学生党员加快发展的紧迫感和责任感，增强开放意识和创新意识，中心意识和服务意识，为促进全系发展奠定良好的思想基础。 4、开展廉洁自律教育。要通过开展党风廉政纪律教育、正面典型教育、警示教育，增强党员廉洁自律的自觉性，经得住各种诱惑和考验，在思想上筑牢拒腐防变的堤防。 5、开展精神文明创建活动。深入开展创建和睦人际关系、争创优秀宿舍和优良学风班等方面的工作，使文明创建活动深入扎实，富有成效。 三、思想政治工作五项制度 1、思想政治工作责任制度。学生党支部书记负责做好日常的政治思想工作，负责学生班级和对学生辅导员的具体指导，负责思想政治工作的检查落实，做到思想政治工作与教学管理育人工作相结合。 2、思想政治工作会议制度。学生党支部书记要不断加强对思想政治工作的领导，及时召开会议分析形势，探索路子，总结经验，并对思想政治工作先进集体和个人进行表彰，各学生班级由辅导员不定期召开座谈会或生活会，推动思想
内部管理制度
Xx市XX区乡镇人民政府机关 内部管理制度 为了促进规范化服务型政府建设，加强机关内部管理规范化、制度化，切实转变工作作风，提高干部队伍素质，提高行政效能，充分调动干部职工的积极性，全面完成各项工作目标任务。经乡党委、政府研究，本着“以人为本、以制度管人”的原则，制定机关工作人员行为规范和内部管理制度。 一、工作纪律 （一）遵守国家法律法规和规章，依法办事、秉公办事； （二）执行党委、政府的决定和决议，服从安排； （三）遵守机关一切管理制度，维护党委、政府威性，维护集体荣誉、集体利益； （四）求真务实，爱岗敬业，履职尽责，确保工作全面完成； （五）讲学习，讲团结，讲大局，讲发展，讲务实，讲奉献，齐心协力做好工作； （六）深入基层，联系群众，关心群众，行为端正, 说话和气，争做人民的好公仆。 二、会议制度（包括党委会、例会、综合性会议、分管部门会议） （一）本着精简会议的原则，讲话简明扼要，并会前充分准备； （二）参会人员必须认真做好笔记； （三）无特殊原因，不得迟到、早退。乡党政办负责做好会议考勤工作；。 （四）党政办公室负责做好会议记录； （五）上级各有关部门召开的各种会议，应会人员必须按时到会；。
（六）外出参加各级会议的人员回乡后要及时向党委政府汇报会议内容，并提出贯彻措施及方案，凡因不汇报或汇报不及时造成工作延误的，或者未按时上报会议贯彻意见的，根据其后果严重程度对责任人予以书面检讨直至纪律处分。 三、办文制度 （一）收文：区委、区政府（包括各区直各部门、单位）下发的文件先由党政办登记编号后按文件内容交乡主要领导阅批，然后按领导批示意见呈送相关领导和单位签收并办理，对工作落实情况分管领导应按要求及时向主要领导汇报，同时各承办科室应做好登记归类等档案工作。 （二）发文：文稿处理要按照拟稿、核稿、送审、签发、校对、打印、登记、发送、归档的程序进行。须以乡党委政府名义下发的文件和上行的文件（请示、报告）先由党政办按文件格式草拟内容，交分管领导审核后到党政办填写发文单送主要领导签批，最后由党政办制发。 四、上班及考勤制度 （一）公示制度：上班期间凡离开办公室的，应在干部去向公示栏中明示。值班时应对外公布值班人员名单，去向公示制度的执行情况列入干部年终考核。 （二）首问责任制：群众到政府办事，首问责任人一定要热情接待，帮助找到具体经办人员。能办理的及时办理，不能办理的应该做好解释工作。对没有履行好首问责任制，影响机关形象的干部，一经查实在全体机关干部会议上进行通报批评，并列入干部年终考核。 （三）否定备案制：群众到政府办事，因提供证件、资料不全或不属本乡管理，应向群众解释清楚，指出不能办理的原因，并按否定备案制作好记载，对该办不办或拖延办理的要追究相关人员的责任。