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关于提升新时代领导干部执行力的几点思考作者：吴胜锋
来源：《青年时代》2020年第05期
摘要：领导干部是党和国家事业的中坚力量，其执行力的强弱关系党和国家事业的兴衰成败。当前领导干部执政过程中存在的机械教条式执行、虚假敷衍式执行、简单粗暴式执行和错误歪曲式执行等，严重影响了领导干部队伍的整体执行力。本文在分析原因的基础上，提出要通过强化自觉执行意识、培育创新执行精神、提升干部执行能力、完善高效执行机制等途径来切实提高领导干部队伍的执行力。
关键词：新时代;领导干部;执行力;建设
一、引言
执行力建设是领导干部能力建设的重要组成部分。新时代对领导干部的执行力提出了新的、更高的要求。各级党委、政府及广大领导干部必须切实提高对新时代抓干部执行力建设重要性与紧迫性的认识，坚持问题导向，努力探寻提升领导干部执行力的方法。
二、问题表现
党和国家历来高度重视领导干部的执行力建设。特別是党的十八大以来，从中央到地方各级党委政府狠抓反腐倡廉与干部队伍执行力建设，领导干部队伍的执行力在整体上有了很大提升，为促进社会主义建设各项事业发展奠定了坚实的基础。但随着中国特色社会主义进入新时代，对广大领导干部的执行力提出了新的、更高的要求。当前领导干部队伍的执行力还不能完全适应新目标、新形势、新任务、新发展的要求，还存在一些不容忽视的问题，主要表现在以下几方面。
（一）机械教条式执行
主要表现在：有的领导干部忽视甚至漠视本地实际情况，生搬硬套上级政策或者外地经验，一则对政策的精神实质和他人的经验缺乏深入理解和认识，二则不考虑当地的客观环境条件，囫囵吞枣，不能因时、因事、因地作出具体分析，缺乏实事求是、求真务实的精神，不追求执行成效，浪费了大量的行政资源，导致一些好的大政方针政策得不到有效贯彻落实。有的领导干部教条主义较重，缺乏创新精神，拘泥于条条框框，对上情吃不透，对下情不了解，工作部署讲大道理、大概念，工作落实无特色、无突破;执行中唯规定是从，照本宣科，不切实际，不顾实情，僵化死板，缺乏追求卓越、创先争优的精神。
（二）虚假敷衍式执行