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红塔集团2014校园招聘简介：
红塔烟草（集团）有限责任公司，创业于1956年，当时是一个小规模的烟叶复烤厂，1959年扩建并改名为玉溪卷烟厂，1995年，玉溪卷烟厂改制为玉溪红塔烟草（集团）有限责任公司。从默默无闻到位于世界前列的现代化跨国烟草企业集团，红塔集团的发展史，就是一部中国民族工业改革创新、自强不息、追赶世界先进水平的演进史。
红塔烟草(集团)有限责任公司是一家以烟草为主业、多元化、国际化经营的跨地区、跨行业、跨所有制的大型国际化集团公司，拥有"玉溪"、"红塔山"、"红梅"三大主力品牌，是中国目前唯一一家有三个品牌被列入"中国名牌"的卷烟生产企业。
在多年的实践和探索中，红塔集团一贯秉承"山高人为峰"的企业理念，努力打造中式卷烟标志性大品牌和世界领先品牌，积极倡导不断拼搏、超越自我的企业精神，以及以人为本的企业经营发展思路。
红塔集团2013校园招聘回顾：红塔集团2013校园招聘于2013年1月22日开启，招聘对象为2013届本科、硕士应届毕业生学习应用化学、会计学、市场营销、农学或烟草、安全工程等科目的学生。工作地点为雄楚、大理、玉溪等。
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红塔集团2014校园招聘大礼包目录
一、红塔集团简介 (4)
1.1红塔集团概况 (4)
1.2红塔集团历史 (4)
1.3红塔集团下属企业 (5)
1.4红塔集团主营业务/品牌 (8)
1.5红塔集团文化/价值观 (8)
1.6红塔集团工作地点 (8)
二、红塔集团2013校园招聘项目介绍 (9)
2.1红塔集团2013校园招聘介绍 (9)
2.2红塔集团校园招聘流程 (9)
三、红塔集团职业发展&薪酬待遇 (10)
3.1红塔集团薪酬待遇 (10)
四、红塔集团校园招聘笔试经验 (11)
4.1红塔集团笔试考些什么 (11)
4.2记参加烟草公司的笔试 (14)
五、红塔集团校园招聘面试经验 (16)
5.1红塔面试经历，我来说两句-玉溪-2010.9.1 (16)
5.2我的红塔面经 (16)
六、红塔集团相关资料延伸阅读 (18)
6.1转方式、重品牌——解读红塔集团的“易经”式发展 (18)
一、红塔集团简介
1.1 红塔集团概况
红塔烟草（集团）有限责任公司，创业于1956年，当时是一个小规模的烟叶复烤厂，1959年扩建并改名为玉溪卷烟厂，1995年，玉溪卷烟厂改制为玉溪红塔烟草（集团）有限责任公司。从默默无闻到位于世界前列的现代化跨国烟草企业集团，红塔集团的发展史，就是一部中国民族工业改革创新、自强不息、追赶世界先进水平的演进史。
红塔烟草(集团)有限责任公司是一家以烟草为主业、多元化、国际化经营的跨地区、跨行业、跨所有制的大型国际化集团公司，拥有"玉溪"、"红塔山"、"红梅"三大主力品牌，是中国目前唯一一家有三个品牌被列入"中国名牌"的卷烟生产企业。
在多年的实践和探索中，红塔集团一贯秉承"山高人为峰"的企业理念，努力打造中式卷烟标志性大品牌和世界领先品牌，积极倡导不断拼搏、超越自我的企业精神，以及以人为本的企业经营发展思路。
为积极拓展人才战略，红塔集团现面向社会公开招聘，热忱欢迎各位有识之士加盟红塔。
1.2 红塔集团历史
1958年，红塔集团为了向国庆十周年献礼，第一包“红塔山”香烟诞生了。在经过20余年艰难的行进，上世纪80年代，通过实施引进现代化卷烟设备、把烟田当作企业代第一车间”、实行“三合一”管理体制等举措，玉溪卷烟厂进入了高速发展时期。1988年，玉溪卷烟厂产量首次突破百万大箱；1991年，“红塔山”荣获“国优金奖”；1996年，年产卷烟跃为218.3万箱，其中“红塔山”的销量达到89.58万箱；1997年“红塔山”被国家工商总局认定为“中国驰名商标”；从1995年到2001年，“红塔山”连续7年蝉联“中国最有价值品牌”称号，“红塔山”因此成为“中国民族工业的一面旗帜”。2002年开始，红塔集团实施“归核化”战略，坚持“以主业为主，提质创新，增强企业核心竞争力”的工作思路，以消费者为导向，以科技创新带动产品品质不断提高，“红塔山”、“玉溪”、“恭贺新禧”、“阿诗玛”、“红梅”、“国宾”、“美登”等一起入选国家烟草专卖局全国卷烟百牌号行列。近年，红塔集团积极推进“大市场、大企业、大品牌”战略，以品牌的整合扩张，推动重点工业企业联合重组：
1999年2月，与长春卷烟厂联合重组，首开中国烟草业跨省重组先河；1999年2月，与长春卷烟厂联合重组，首开中国烟草业跨省重组先河；
2003 年5月，控股红塔海南卷烟有限责任公司；
2003年12月，成立红塔辽宁烟草有限责任公司；
2004年9月，实现与楚雄卷烟厂、大理卷烟厂产供销、人财物的一体化整合；
2008年11月，云南烟草工业3变2，昭通卷烟厂加入红塔集团。
在“大市场、大企业、大品牌”战略推进过程中，“恭贺新禧”、“阿诗玛”、诗国宾”、“美登”等在完成品牌护卫使命后，相继退出市场。2008年，红塔品牌总规模超过了400万箱，集团核心品牌“红塔山”、“玉溪”继续强势发展。
2010年，玉溪品牌在世界品牌价值实验室（World Brand Value Lab）编制的2010年度《中国品牌500强》排行榜中排名第63位，品牌价值已达91.88亿元。同时，红塔集团积极与与国际知名烟草公司开展交流合作，加快开拓国际市场的步伐。2008年7月，老挝寮中红塔好运烟草有限公司成立，标志着红塔集团的国际化发展战略，已从一般贸易向境外实体运作转型。之前，红塔集团已在香港、老挝设立了控股卷烟生产企业，在罗马尼亚参股了中欧国际公司，在越南以委托加工方与当地卷烟厂开展合作，在瑞士及罗马尼亚设立了卷烟销
售公司。目前，红塔集团卷烟品牌出口市场已拓展至港澳、东南亚、欧洲、非洲、澳洲、美洲等主要国家和地区。
除致力于做精、做强、做大烟草主业之外，红塔集团还成功涉足能源交通、金融保险、医药以及轻化工行业，独资、控股、参股71家企业，累计对外投资达150亿元人民币。
五十多年来，红塔集团在两个文明建设中取得了许多成就，其中包括“红塔山”、“玉溪”、“红梅”品牌卷烟均被中国国家质量监督检验检疫总局授予牌中国名牌产品”称号、号全国先进集体”、“五一劳动奖状”、“国家一级企业”、“全国优秀企业金马奖”、国全国精神文明建设工作先进单位”、国中国最具影响力财富企业”、“全国文明单位”、国文明单位我最喜爱的中国品牌”最、“中国工业行业排头兵企业”等众多的荣誉称号。
“快马加鞭未下鞍，努力打造世界领先品牌”，这是红塔集团经过成长历练后，站在新起点发出的励志誓言。今天，面对行业激烈的大对大、强对强、快对快的竞争，红塔坚信，唯有站得更高，才能看得更远，唯有胸怀社会，才能在全球化的经济竞争获得更大的发展。
1.3 红塔集团下属企业
昆明红塔木业有限公司
昆明红塔牧业有限公司成立于1998年，是云南红塔集团与云南省投资开发有限公司、香港玉成贸易有限公司共同投资3.5亿元人民币倾力兴建的现代化木材综合生产加工企业。昆明红塔木业有限公司位于昆明国家经济技术开发区内，分为两个生产区，占地7万多平方米，交通便利，环境优美。红塔木业坚持对先进技术的不断吸收和创新，分别从德国、意大利、美国等引进具有国际先进水平的木制品生产加工设备，组成了制材、干燥、刨切、精加工、压贴、油漆等自动化流水生产线，形成了以实木和人造板为原料的两大系列产品格局，可提供实木门、复合门、实木地板、三层复合实木地板、多层实木复合地板、强化地板、家具、装饰材料等多种产品及服务。公司视质量为生命，通过了ISO9002国际质量管理体系认证和ISO14001国际环境管理体系认证，结合系统化、现代化的工艺、生产及质量管理体系，对生产和服务过程进行严格控制，使所生产的优质装饰建材产品在激烈的市场竞争中经受住了严峻的考验，多次获得国际国内金奖，得到了广大消费者的认可，并远销美国、日本、韩国等国际市场。十二年来，公司在成套引进的欧洲生产线基础上努力增强自主创新能力,不断调整、优化产业结构,着力提高知识生产力对产业的贡献率,力争产业在我国或世界木业高新技术领域占有一席之地,走出一条科技含量高、经济效益好、资源消耗小、对环境友好、人力资源优势得以充分发挥的新型工业化路子。现已拥有套装工艺木门（窗套、哑口）50万件、强化木地板500万平方米的年生产能力。
红塔集团玉溪卷烟厂
在玉溪红塔集团
卷烟厂，相继诞生了“红塔山”、“玉溪”、“阿诗玛”、“恭贺新禧”和“红梅”等名牌香烟，在中国烟草行业36个名优品牌中独占5席，于2004年入选中国卷烟产品百牌号。其中，“红塔山”连续七年蝉联“中国第一品牌”称号，“红梅”品牌则是中国卷烟单品牌产销量最大的品牌之一。不仅如此，玉溪卷烟厂生产的“红塔山”、“MARBLE”、“PlAZA”、“ESTON”等混合型卷烟，已经走出国门、远销海外。2003年玉溪卷烟厂与帝国烟草合作，在国内生产销售“WEST”牌卷烟，市场前景普遍看好。玉溪卷烟厂现有职工3000余人，年产卷烟220万箱，经济效益和社会效益连续多年居全国烟草行业之首，其税利也在全国大型企业中名列前茅。1995年，以玉溪卷烟厂为主干，跨地区、跨行业经营的玉溪红塔烟草（集团）有限责任公司成立，玉溪卷烟厂作为全国最大的名优卷烟加工制造基地，在红塔集团起着核心企业的作用。
红塔集团楚雄卷烟厂
红塔集团楚雄卷烟厂始建于1974年，于1998年7月，与红塔集团构成母子公司体制。2004年9月，与集团总部实现了一体化整合。楚雄有着得天独厚的气候和土壤，所产烟叶因其成熟度好、组织结构疏松、色泽油润丰满而享誉全国。多年来，楚雄州大力推进烤烟基地建设，年产优质烟叶始终稳定在100万担左右。除畅销全国外，其产品还远销欧美16个国家，被国际烟草商称为最可信赖的“南华烟叶”。红塔集团楚雄卷烟厂拥
有固定资产20多亿元，总资产65.6亿元。1999年4月，通过了ISO9002质量体系认证，获得认证证书，2001年完成ISO9001、20 00标准转换。在2000版《质量守册》和程序文件投入运行后，于2002年4月通过了认证，企业质量管理步入了规范化、标准化轨道。目前，红塔集团楚雄卷烟厂拥有从英、美、德、日等国引进打叶复烤生产线1条、制丝生产线2条、烟丝膨胀生产线1条，以及成型、嘴棒发射、卷接包设备及理化分析检测仪器70余台（套），每小时打叶复烤生产能力1万多公斤，年卷烟生产销售55万箱，并实现了生产、物流及管理的全程信息化管理。
红塔集团大理卷烟厂
红塔集团大理卷烟厂始建于1950年，占地34.6万平方米，拥有固定资产原值13.27亿元，职工1520人。1995年9月加入红塔集团。2004年9月，与集团总部实现了一体化整合。红塔集团大理卷烟厂依靠本地出产的优质原料，积极进行产品开发和研究，所生产的“美登”、“三塔”系列产品获得全国卷烟优等品、云南名牌产品等荣誉。其中“银色之星”美登、“激情时代”美登、“紫微吉星”美登以其独特的内在品质和鲜明的时代风格畅销市场，深受消费者好评。经过多年的技术改造，红塔集团大理卷烟厂已发展成为一家中型卷烟工业企业，拥有意大利打叶复烤生产线、德国豪尼制丝线、英国帕西姆卷接机、德国B1和佛克包装机等达到国际先进水平的生产设备，年产50万箱中高档过滤嘴卷烟。此外，红塔集团大理卷烟厂的管理水平也不断提高，整体实力不断增强，走出了一条重结构、重质量、重效益的发展路子。今天，红塔集团大理卷烟厂以改革创新为动力，按照现代企业制度的要求，不断完善企业运行机制，与广大客户和消费者一道，共同创造美好的明天。
红塔集团长春卷烟厂
长春卷烟厂位于长春市区伊通河畔，始建于1934年，1998年8月20日，经国家烟草专卖局批准，长春卷烟厂加入红塔集团，实现资产重组，成为红塔集团的全资子公司，即红塔集团长春卷烟厂。多年来，红塔集团长春卷烟厂先后开发研制出精品人参烟、硬盒红人参烟、百年人参、生命源人参系列等中高档卷烟，深受国内消费者青睐。“人参”烟还作为我国较早走出国门的民族卷烟品牌，连续20年远销美国。红塔集团长春卷烟厂现拥有先进的技术装备和国内一流的质量检测系统，先后通过了ISO9002质量体系认证、2000版ISO9001质量体系认证。如今，“人参”系列卷烟年产销量已突破16万箱，成为东北地区颇具影响力的卷烟品牌，同时被评为吉林省名牌产品和吉林省著名商标。在2002年国家烟草专卖局中国卷烟品牌市场综合竞争力100强排名中，人参烟名列第40位。此外，红塔集团长春卷烟厂曾经先后被评为吉林省职业道德建设十佳单位、吉林省精神文明建设标兵单位、吉林省质量管理先进企业、吉林省用户满意企业，2003年还荣获了全国五一劳动奖状。今后，红塔集团长春卷烟厂还将一如既往地坚持“做好每一支烟，对每一位顾客负责”的经营理念，在改革和发展中稳步前进。
红塔辽宁烟草公司
红塔辽宁烟草有限责任公司红塔辽宁烟草有限责任公司成立于2003年12月22日，由红塔集团与辽宁省烟草公司共同出资重组而成。公司现有在岗职工2200人，下辖营口、沈阳两个生产点，年卷烟生产能力达到60万箱。已有九十多年历史的营口卷烟厂和沈阳卷烟厂，目前拥有从英、德、意等国引进的先进生产和检测设备，近几年在产品创新、品牌培育上均取得较好成绩，实现了快速增长。2003年，营口卷烟厂实现税利10亿元，沈阳卷烟厂实现税利3.7亿元，在同年辽宁国有企业纳税50强排行榜上，两个厂分列第三位和第七位。2004年，红塔辽宁烟草有限责任公司实现税利14.5亿元。红塔辽宁烟草有限责任公司旗下有“人民大会堂”、“蓝翎”、“沈阳”、“良辰”、“大生产”和“力士”等卷烟品牌，其中，软包“人民大会堂”在全国卷烟产品统检中荣获感官品吸第一名，还以17.09亿元的无形资产价值，成为入选2003年中国最有价值品牌排行榜的辽宁唯一品牌。此外，“人民大会堂”被评为“全国卷烟优等品”、“辽宁省名牌产品”、“辽宁省著名商标”；2004年成功入选《全国卷烟百牌号目录》。完成重组后，红塔辽宁烟草有限责任公司共享了红塔集团的全国名优卷烟品牌，现已开始加工“恭贺新禧”和“红梅”，在落实国家烟草专卖局“大市场、大企业、大品牌”战略构想上迈出了意义深远的一步。
海南红塔卷烟公司
海南红塔卷烟有限责任公司海南红塔卷烟有限责任公司成立于2002年4月，是由中国烟草总公司海南省公司在对海南卷烟厂整体改制的基础上，与红塔集团实行股份制合作建立的。2004年，通过股权调整，红塔集
团成为公司的控股方。海南红塔卷烟公司占地250亩，总资产4.2亿元，员工667人，是海南省唯一的卷烟工业企业。公司配备进口制丝线，拥有国内先进的卷包机组，年制丝能力达30万箱，年卷包能力16万箱，年产量11.8万箱，年产值4.3 亿元。近年来，借助红塔集团的资金、品牌、技术、原料和管理等优势，海南红塔卷烟公司全面实施技术改造，逐步引进红塔品牌，经济效益稳步增长，两年来共实现税利4.5亿元，稳居海南工业十强之列，并荣获“海南省诚信企业”称号。
云南红塔集团有限公司
云南红塔集团有限公司成立于1993年，是玉溪红塔烟草（集团）有限责任公司的全资子公司，其前身为云南红塔投资有限责任公司。云南红塔集团有限公司属国有独资公司，负责玉溪红塔烟草（集团）有限责任公司的多元化投资管理，力争立足云南、立足西部、面向全国。经过多年努力，公司多元化投资已经奠定了五大产业支柱，即：能源交通企业群、烟草配套企业群、建材木业企业群、金融证券企业群、酒店、房地产企业群。各投资企业生产的产品主要有电力、白卡纸、水松纸、卷烟纸、铝箔纸、纸箱、商标印刷、轻型汽车、水泥、中密度纤维板、铝型材、铝塑管、塑钢型材、油墨、建筑涂料及各种木制品等。多元化发展实现了云南红塔集团有限公司跨地区、跨行业、跨国、跨所有制的经营理念：公司在北京、上海、深圳、珠海、黄山、重庆、成都等地都设立了分公司；在云南省内的昆明、玉溪、大理、思茅、西双版纳、怒江、红河、曲靖、临沧等地也进行了投资。截止到2004年末，公司累计对外投资147.9亿元（人民币），累计实现投资收益28.7亿元（人民币），投资参股73家企业，投资企业从业人数达16500余人。云南红塔集团有限公司在回馈烟区、回馈社会、促进地方经济发展、替代进口、节约外汇、开辟就业渠道等方面，为云南经济的发展和西部大开发做出了自己的贡献。
云南红塔进出口公司
云南红塔进出口有限公司云南红塔进出口有限公司是红塔集团顺应全球经济一体化、谋求国际发展空间、参与国际市场竞争而组建的一个全资子公司。公司于1996年2月成立，负责经营红塔集团各成员企业自产产品及相关技术的出口业务，以及成员企业生产、科研所需的原辅材料、机械设备、仪器仪表、零配件等商品及相关技术的进口业务。以红塔集团为依托的云南红塔进出口有限公司，坚持为集团“两烟”发展服务的宗旨，以经济效益为中心，积极研究探索国际市场，拓展进出口业务。公司代理进口丝束、卷烟纸、烟机零配件等业务；烤烟出口到印度尼西亚、泰国、英国、奥地利、俄罗斯、埃及等国家和地区；“玉溪”、“红塔山”、“阿诗玛”、“新兴”、“美登”、“MARBLE”、“ESTON”、“PLAZA”等优质卷烟出口到香港、新加坡、韩国、泰国、澳大利亚等国家和地区。
红塔物资有限责任公司
红塔物资有限责任公司成立于1995年9月，是红塔集团全资子公司。自成立以来，公司秉承“保障供应，合理库存，降低成本，优质服务”的宗旨，连年圆满完成集团卷烟生产的物资供应任务，为生产的顺利完成提供了保障。红塔物资有限责任公司下设七个科室和配件加工中心共八个部门，业务范围涉及：生产经营中使用的各种卷烟辅料、烤烟包装及机电配件的采购、检验、仓储和发放。公司下辖的配件加工中心拥有多台一流的加工设备、先进的机械加工手段及高超的金属表面处理工艺，所加工的烟机配件在保证集团生产需求同时，也承接其他卷烟企业的配件订单。1999年7月，红塔物资有限责任公司通过了ISO9002质量体系认证，2003年通过了QEHS体系的认证。近年来，公司紧跟市场大环境的变化，在满足生产供应需求的基础上，不断开拓创新，积极探索适应红塔集团发展需要的供应链管理模式，降低物资综合采购成本，并与供应商建立互利双赢的战略合作伙伴关系，为增强红塔集团的核心竞争力提供了坚实的后盾。
红塔烟叶有限公司
红塔烟叶公司是红塔集团的全资子公司，承担着红塔集团生产名优卷烟所需烟叶原料的验收入库、复烤加工、储存保管、卷烟供料及烟叶经营任务。公司创建于1995年9月，位于素有“云烟之乡”美誉的玉溪市，现有员工540人。目前，公司拥有中国最大的烟叶复烤加工和储存基地，4条国际一流的12000kg/h打叶复烤生产线可实现48000kg/h的复烤生产能力；8个现代化的大型烟叶储备库总面积达57万平方米，年烟叶储存量达600多万担。公司自成立以来，始终坚持“原料服从生产，生产服从卷烟工艺、服从市场需要”的原则，通过不断完善质量、环境、职业健康安全等管理体系的建立，严把烟叶验收关、复烤关、仓储保管关，确保了
集团卷烟生产所需优质原料的供给。此外，凭借得天独厚的自然条件，公司还在玉溪市建立了60多万亩的优质原料基地，在全国多个省、市地州建立了采购点，为红塔集团卷烟工业的持续稳定发展提供了原料保证。
上海红塔瑞吉酒店
上海红塔瑞吉酒店坐落于上海的新兴商业区——浦东新区，是云南红塔集团有限公司的全资子公司，成立于1998年，是省委、省政府确定的“滇沪合作”项目，注册资本15000万元，红塔集团累计投入资金87340.56万元。从2001年7月28日投入运营后，酒店以托管方式委托给喜达屋进行日常经营管理，并以其旗下的ST.REGIS.（即“瑞吉”）冠名。酒店拥有300多间豪华间与套房，提供个性化的专职管家服务，并有着浓厚的艺术气息。房间由Hirsch Bedner室内装潢设计公司设计，是上海最大的标准房，风格典雅高贵。专职管家为客人提供专职服务、预计客人的每个需求。此外，酒店的每间客房都配有Herman Miller品牌的“Aeron”座椅、“热带雨林”喷淋头、BOSE CD收录机以及为客人特别设计的床垫，尽显先进服务理念。酒店为每位瑞吉的客人提供丰富的用餐选择，您不仅可以品偿到精美的意大利美食，还可享用到圣思园的应时佳肴。此外，酒店还拥有1000多平方米的会议场所和多功能的商务中心，提供各种完备的健身和Spa设施。投入运营至今，酒店取得了较好的经济效益和社会效益，得到了国内外同行业好评，荣获了各种奖项或荣誉。
1.4 红塔集团主营业务/品牌
“红塔山”、“玉溪”、“阿诗玛”、“恭贺新禧”和“红梅”等
1.5 红塔集团文化/价值观
一个企业的文化
不仅是凝聚员工长期驻留并贡献其聪明才智的动力，
更是让企业在激烈竞争中立于不败之地的支柱。
我们的企业在不断发展壮大，红塔人在不断实现新老员工的交替，但有一样是一脉相承的，这就是我们的文化。
一个没有远大抱负和优秀文化的企业，肯定不会走得太远。
红塔的创业者们开创了红塔的辉煌，也建立了作为一个志存高远的企业的根基和文化。从此，红塔人身上流淌的是永不服输的攀登者的血。
我们的企业文化不是来自外在的规划与设计，而是内生的，是在红塔多年的发展中逐步形成的。但我们的企业文化又不是一成不变的，面对挑战的红塔必须不断为我们的企业文化注入新的内涵。
高原热烈的红土地能孕育出世界上最好的烟叶，我们身居世界上最重要的最大的卷烟市场，我们的目标是成为卓越的、世界一流的卷烟生产供应商！
这就是红塔的远景，悬挂在我们心中憧憬的山峰之巅。
胸怀此大志，所以我们能正视自己、坦然面对挫败，不断进行着自我否定和超越。
我们志存高远，我们也脚踏实地。因此，红塔拥有坚定的信念，同时也致力于制定务实的、以市场为导向的和高度有效的战略。因为我们明白，只有在未来的市场上赢得了消费者，我们才能真正拥有自信。
从这个角度讲，红塔把每一次起点都确定为零。我们深信，优秀的企业文化将推动着伟大的事业在红塔人手中，代代相传，生生不息。
1.6 红塔集团工作地点
玉溪、楚雄、大理、昭通等
二、红塔集团2014校园招聘项目介绍
2.1 红塔集团2014校园招聘介绍
以下是红塔集团2013届校园招聘回顾，供参考
红塔集团2013校园招聘于2013年1月22日开启，招聘对象为2013届本科、硕士应届毕业生学习应用化学、会计学、市场营销、农学或烟草、安全工程等科目的学生。工作地点为雄楚、大理、玉溪等。
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2.2 红塔集团校园招聘流程
红塔集团2013校园招聘回顾：
1、报名时间：2013年2月1日～2月18日，逾期不再受理。
2、报名方式：全部采取网络报名方式，应聘者请登录红塔烟草(集团)有限责任公司网站注册报名, 如实填写应聘信息。(报名网站入口见本页底部)
3、简历筛选：根据招聘条件及岗位要求，对应聘者的简历进行筛选，请应聘者于2013年3月初登录网站自行查询是否进入笔试，进入笔试范围者请根据网站提示进行反馈操作，不再另行通知，逾期未办理者视为放弃。
4、发放《准考证》：进入笔试范围的应聘者请于指定时间内到指定地点领取《准考证》，具体时间地点见网站通知。
特别提醒：应聘信息内若填写了应聘者所具有的资质、水平及奖励，请在领取《准考证》时提交身份证、《推荐表》及相关证书原件进行审核，并各交复印件一份。若未带原件或无原件者视为无此资质，同时取消考试资格。
5、考试和体检：考试包括笔试、面试，通过考试者将组织体检。时间安排以网站通知为准。
6、确定录用：依据应聘者考试成绩和体检结果等，经公司综合评价确定录用人选，签订就业协议。
三、红塔集团职业发展&薪酬待遇
3.1 红塔集团薪酬待遇
以下内容来自往年入职的毕业生，仅供参考:
公司提供员工待遇
1.工资800～1200之间（工资会涨，多长时间不知道，也许3～5个月，也许3～5年）
2.上班时间：2班倒班制（早8：30～晚8：30和晚8：30～早8：30）吃饭时间中午11：30～12：30下午5：30～6：30(基本上每次吃饭时间都是15～25分钟）之间。中间没有休息时间（每天工作时间在11个小时以上）
3.公司提供员工通勤车（早班上班基本上有很多地方可以做到车，晚班上班的只能在市政府那坐车，下班从公司送到展览馆终点）
4.公司提供免费住宿（免费的吗环境不用想了）
5.公司提供的午餐和晚餐员工每顿饭要交2块多钱，从工资里面扣（吃的不错）
我是初中毕业的在那干，没办法也就只能这样了。本科生到工厂里面去做很辛苦赚的也不多。自己考虑一下吧
四、红塔集团校园招聘笔试经验
4.1 红塔集团招聘员工笔试上午考试考试大纲-2013.02.12
一、考试内容及结构
《职业能力测试》全部为客观性试题，为上午考试科目，题量为140道，考试时限120分钟，满分100分。
综合知识能力测试主要测查考生从事红塔集团烟草工作必须具备的基本的能力素质。考试内容包括马克思主义及其在当代中国的发展、法律、社会主义市场经济、行政管理、公文写作、市场营销学、计算机基础、文学常识、历史常识、政治常识、经济常识、烟草行业基础知识、烟草行业核心价值观、红塔集团企业文化、党的十八大知识点、时事常识、数量关系、言语理解与表达、判断推理等部分。
二、题型介绍
考试题型包括单项选择题、多项选择题、判断题。
例题：
哲学的基本问题是（）。
A．物质和运动的关系问题 B．辩证法和形而上学的关系问题
C．理论和实践的关系问题 D．思维和存在的关系问题
解答：正确答案为D。
(二）数量关系
数量关系主要有两种类型的题目。
第一种题型：数字推理。给你一个数列，但其中缺少一项，要求你仔细观察这个数列各数字之间的关系，找出其中的排列规律，然后从四个供选择的答案中选出你认为最合适、合理的一个，来填补空缺项，使之符合原数列的排列规律。
例题：
1， 2， 4， 7，（）， 16
A．9 B．10 C．11 D．12
解答：这一数列的排列规律是相邻两项之差构成一个等差数列1，2，3，4，5，故空缺项应为11。正确答案为C。
第二种题型：主要考察解决四则运算问题的能力。在这种题型中，每道试题中呈现一道算术式子，或者是表述数量关系的一段文字，要求考生迅速、准确地计算出答案。
例题：
若每隔一米远栽一棵树，问在123米的道路上共栽多少棵树？
A．121 B．122 C．123 D．124
解答：要考虑到起点和终点两处都要栽树，共124棵树，所以答案为D。
（三）言语理解与表达
言语理解与表达着重考察考生对语言文字的综合分析能力。涉及到词语运用、句子表达、阅读理解与运用等文字方面。其题型主要有三种。
第一种题型：选词填空。这种题型先呈现一个句子，在某些关键词的地方留出空位，要求从题后所给的四个词中选出一个词填入句中，从而使句子的意思表达得最准确、最连贯、最完整。
例题：
这是一个秋季的薄阴的天气，（）的云在我们顶上流着，岩面与草丛都从润湿中透出几分油油的绿意，而瀑布也似乎分外的响了。
A．厚厚 B．层层 C．微微 D．浓浓
解答：语境材料中交代了“薄阴的天气”，据此可排除“厚厚”和“浓浓”两项，“层层”和“微微”都适合，但“层层”的云与“在我们头顶上流着”不太合适。所以答案为C。
第二种题型：语句表达。主要考察考生对语气、语序、语法结构等在言语表达中所起作用的理解程度。
例题：
从下列所给出的四个句子中找出一个有歧义的句子来：
A．他曾经密切地注意电学方面各种发现的发展情况。
B．小王请求组织上允许自己到这儿参加工作。
C．他曾经看见两位虎头虎脑的青年从这个桃园茶社里慢慢地走出来。
D．孩子们很喜欢离休干部李大伯，一来到这里就有说有笑，十分高兴。
解答：答案D中“一来到这里就有说有笑”，可以理解为是孩子们，也可以理解为是李大伯，有歧义。所以答案为D。
第三种题型：阅读理解。主要考察考生运用自己的知识和经验对言语材料的语法、语义、修辞所提供的线索进行一定的分析、综合和推理。
例题：
有些炎症，西药能治，中药照样能治。中药不仅能与一般的抗菌素媲美，而且副作用小，成本也低。
对这段话的最准确复述是：
A．治疗某些炎症，成本低、副作用小的中药比西药更好。
B．治疗某些炎症，中药和西药一样好。
C．治疗某些炎症，中药和西药都可以使用。
D．治疗某些炎症，西药的作用比中药差得多。
解答：通过阅读短文，比较四个选项，可以判断A是正确答案。
（四）判断推理
判断推理是考察考生逻辑推理判断能力的一种测验形式，其题型主要有三种。
第一种题型：事件排序。每道题给出五个事件，每个事件是以简短语句表述的，接着给出表示事件的四种假定发生顺序的四个数字序列，请选择其中最合乎逻辑的一种事件顺序。
例题：
（1）店主生气（2）小明得分（3）玻璃被打破
（4）孩子们玩棒球（5）孩子们四处奔逃
A．（1）（2）（3）（4）（5） B．（5）（2）（4）（3）（1）
C．（4）（2）（3）（1）（5） D．（3）（1）（2）（5）（4）
解答：从五个事件来看，主要说明的是孩子们玩棒球把店玻璃打碎这一件事。按照这一事件发展的逻辑顺序应该是先交待背景（4）孩子们玩棒球→（2）小明得分→（3）玻璃被打破→（1）店主生气→（5）孩子们四处奔逃。这一顺序相对于其他顺序而言是最合理的。所以答案为C。
第二种题型：图形推理。要求考生从四个备选答案中选择最符合规律的一个，替代题干中的问号，使该组图形呈现出与前一组图形一定的规律性。
第三种题型：演绎推理。这种题型考察考生的逻辑推理能力。在每道题中给出一段陈述，这段陈述被假设是正确的，不容置疑的。要求考生根据这段陈述，选择一个备选答案。正确的答案应与所给的陈述相符合，应不需要任何附加说明即可以从陈述中直接推出。
例题：售价2元500克的洗洁精分为两种：其中一种没有除臭剂，另一种加有除臭剂。尽管两种洗洁精的效果相同，但没加除臭剂的洗洁精在持久时间方面明显不如加有除臭剂的洗洁精。因此后者：A．味道更好闻些。 B．比其他公司的产品效果好。
C．具有添加剂。 D．从长远来看更便宜。
解答：从陈述来看，文中没有提到各公司产品的比较问题，售价都是2元500克，所以，B、D两项可以排除。文中也没有提到两种洗洁精中放不放添加剂的问题，故C选项也应排除。因此，A是正确答案。
（五）资料分析
资料分析试题着重考察考生对文字、图形、表格三种形式的数据性、统计性资料进行综合分析推理与加工的能力。针对一段资料一般有5个问题，考生需要根据资料所提供的信息进行分析、比较、计算，才能从问题后面的四个备选答案中选出符合题意的答案。
例题：
从垂直高度来看，世界人口分布的不平衡性也十分明显。海拔200米以下的陆地面积占27.8%，而居住在这一高度内的人口比重却占到56.2%，200—500米高度的陆地面积占全部陆地29.5%，而居住在这一高度内的人口为24%，500—1000米高度的陆地占陆地总面积的19%，人口占11.6%。也就是说，世界人口90%以上是居住在海拔1000米以下的比较低平的地区。尽管目前世界上最高的永久性居民点已达海拔5000米的高度（南美洲的安第斯山区和我国西藏），最高城市也达到海拔3976米（玻利维亚的波托西）。
请根据这段文字资料回答下列问题：
1．居住在海拔200—500米这一高度内的人口在总人口中所占的比例是？
A．56.2% B．27.8% C．24% D．29.5%
2．人口密度最大的是在哪一个高度的陆地上？
A．0—200米 B．200—500米 C．500—1000米 D．1000米以上
3．居住在1000米以上高度的人口比重是多少？
A．10% B．8.2% C．11.6% D．9.3%
4．世界上最高的城市是哪一个？
A．我国的拉萨 B．南美洲的安第斯
C．玻利维亚的波托西 D．日本的广岛
5．海拔200米以上的陆地面积占陆地总面积的比重为多大？
A．56.2% B．27.8% C．72.2% D．29.5%
解答：正确答案：1.C，2.A，3.B，4.C，5.C 。第1题和第2题可以直接观察资料得出答案。需要注意的是第1题问的是人口，而不是地域，在供选项中，就有面积的数据，千万注意，不要选错。第2题只要具有人口密度等于人口数量除以陆地面积这一概念，就可以直接推理得出，而无需计算。因为世界上一半多的人口分布在200米以下的陆地上，其密度当然是最大的了。第3题要经过计算才能得出答案，算法是100－（56.2＋24＋11.6）=8.2，答案B是正确的，若仅凭文中“世界人口90%以上是居住在海拔1000米以下……”这句作主观推断，很容易选A这一迷惑性较强的选项。凡资料后面题中出现的四个选项都是数字时，一般都要经过计算得出它的精确值。第4题就是对题意的把握了，材料中并没有明确给你罗列出来，只不过是用一种补充说明的方式点出。而且，材料中也给出了两个最高，在一定程度上起到了迷惑作用。所以，必须审慎地领会题意，以免陷入出题者所设的陷阱，造成失分。第5题只要找出200米以下的陆地面积在总面积中所占比重，然后用“1”去减就可以了。
四、上午考试科目的施测程序
１、施测须知
《综合知识能力测试》试题全部为客观题，包括单项选择题、多项选择题、判断题。测试材料分为两部分：试卷和答题卡。考生阅读试卷上的试题，然后用2B铅笔将答题卡上相应的题号下所选答案的标号涂黑。考后，答题卡通过光电阅读机由计算机统一阅卷计分。
2、施测方法简述
考试将按照以下步骤进行：
(1)监考老师向考生宣布考场规则。
(2)监考老师发给每位考生一页答题卡，考生首先按规定要求在答题卡上填写自己的姓名、准考证号，并用2B铅笔填涂自己的准考证号。
(3)监考老师发给每位考生一份试卷，要求考生在试卷上写上自己的姓名、准考证号。考生写完后应把笔放下，等候监考老师的开考指示，不得提前答题，否则会影响考试成绩。
(4)考试时间为120分钟，考生应注意把握答题速度。
(5)监考老师宣布考试结束，考生应立即放下笔，将试卷、答题卡放在桌上，等监考老师收完试卷与答题卡，宣布可以离开后才可以离开考场。若发现考生带走试卷、答题卡或有抄录试题现象，将取消其考试成绩。
3、答题卡填涂方法
由于《综合知识能力测试》是通过光电阅读机和计算机来阅读评分的，所以要求考生非常仔细地按规定要求在答题卡上填写（涂）好个人信息（姓名、准考证号）和所选答案。其基本要求是：
(1)用钢笔或圆珠笔或签字笔在姓名栏填好本人姓名，并在准考证号一栏的8个空白方框中，填写本人准考证上的准考证号（8位数）。
(2)对应准考证号的每位数，用2B铅笔将“准考证号”栏中相应方括号内的数字涂黑，答题时，则用2B铅笔将各题的所选项（其他项不得作任何记号）涂黑。黑度以盖住框内字母为准，不要涂到框外。
(3)不要用钢笔、圆珠笔、签字笔、非2B铅笔等涂选项。
(4)修改时要用橡皮彻底擦净。必须保持答题卡整洁，不得做任何其他记号。(5)不得折叠答题卡。
4.2 红塔集团笔试考些什么
红塔2010的笔试，简单介绍一下情况，留给后人做参考：:tk_20
1、考生：确实有部分是红塔内部员工的子女，但考生中有大部分是名校毕业的本硕，甚至有一些海归硕士，笔试名单都是经过职工代表审核过的，如果专业资历不够的话还是进不了笔试的，竞争相当激烈。
2、考题：完全按照公务员的形式，上午行测，下午申论。行测比云南省公务员的难度大，有140道题，达到国家公务员标准但没有今年国家公务员的题目难，其中出现了几道前几年的国考原题，还是有一些人没做完。下午的申论总体来说也是公务员的标准，唯一的区别是最后那篇文章居然要求写1500字以上（国家公务员一般仅要求1000或者1200！！我惊奇的发现同考场有考生写了2600字！！恐怖啊~~看来为了进红塔，拼了）
3、监考：总体来说还是比较正式正规的，有点像国家公务员，比较变态的是，居然不允许在申论题目本上做任何笔记，连用铅笔划线交卷时再擦掉都不行，说是为了防止在题目上写写画画留记号为批卷时造假提供机会（一方面体现了考试的严格和公平，但另一方面也为考生答题带来了不便……）到收卷的时候，同考场有一女生没有涂完答题卡，她苦苦请求后还是被监考老师抽卷了，再次体现了正规性。
现在笔试结果还没出来，也不知道有没有机会进入面试，不过至少自己经历过努力过了~~~而且外省一本重点院校的学生只要进入笔试就可以领取往返路费和住宿费！！！第一呃次听说参加企业笔试就能拿钱的！！呵呵，也只有红塔这样财力雄厚的企业才会这样二话不说的发一叠一叠的现金吧~嘿嘿，只能说，如果有能够进入红塔的机会，一定要好好努力！！:
4.3 记参加烟草公司的笔试
昨天晚上打电话给烟草公司的朋友，据可靠消息笔试的内容是写一篇文章，至于什么文章，他们也不知道，听说是高层领导出题的。想到写文章，绷紧的心暂时松了一下，虽然自己写东西狗屁不通，但起码比起考专业知识可好琢磨多了，写文章不就不需要什么准备了么。于是准备好笔试的一些备用品，舒畅地睡了一觉。六点今天六点就起来把自己感觉相关的内容看了一下，包括烟草公司的职位简介及员工素质要求，烟草公司的前景，个人能力需要具备哪些条件，烟草公司相关职位的心得，烟草专卖法及其细则通通浏览了一遍，一直期待着自己看的东西能用得到。
八点
八点就准备从家出门了，虽然烟草公司离家才五分钟的车程，可毕竟要时间充沛一点，万一找不着北怎么办。不过也是自己想多了，昨天烟草公司的朋友已经帮偶全部流程都电话同志了，所以，发现多了这么个朋友真是轻松不少，于是咯噔咯噔搭上8楼的电梯，直奔考场。
八点半
经过一场身份认证与签到，递过毕业证书，然后每人拿到三张纸，而且是没有污点的白纸。omg，果然是写文章呀。紧接着老大开口，宣布今天的笔试题目是《永不言败》，题材、字数等统统不限。哈哈，正中下怀，写这些东西我最喜欢了，随意胡诌估计三张纸都可能写满，思忖下就飞速起笔。
时间花啦啦地流泻，居然一晃就把三张纸写完了。看看手机，才九点五十，看来写了一个多小时就完成了这大概2000字左右的议论文，跟高考相比还是慢了许多，也许是用键盘打字太多了，握笔的手感不行了。不过，也算大功告成。
十点
自己准备交卷了，看看周围也交了好多人，而且老大看了几个就直接把他们over了，说是跑题。嘿嘿，于是窃喜下，少一点竞争对手也好的么，不然这五十人取一个，我虽然也是“永不言败”，可信心也没这么足的。不过出于礼节，还是很礼貌地跟老大说声谢谢，拿回登记好的毕业证及其他。
十一点半
烟草公司的一拥有甜美声音的小姐打来电话，说我笔试通过，等待面试了。不知道还有几个人跟我竞争，大家都差不多是同龄人，初出茅庐，所以跟他们的起点是一样的，不怕，勇敢地等待下一轮面试！在阳台上高声呐喊下，为自己，加油！
五、红塔集团校园招聘面试经验
5.1 红塔面试经历，我来说两句-玉溪-2010.9.1
我是今年参加面试的。
名校，工科，（学校不好意思说了，被淘汰了，把学校脸丢光了），而且家就在玉溪，笔试成绩200+，不过面试被淘汰了，完全公务员流程，看不出有什么作弊的。
我回家复习过两天，申论不知道，要是光看行政能力测试，不管题量和难度感觉难度比08年云南省公务员考试还大（140道），我做08年云南省的公务员行测能提前十五分钟做完，今年的只是勉强做完，全部选择题，机读的，不存在有作弊的情况，申论勉强及格。
面试7个考官，三个监督员，三个计分员。面试题也基本都是公务员那些，本人确实不行，无话可说。
最后红塔也还打电话来问为什么没被录取了，听他们的意思他们也很郁闷的。今年听说名校被刷的很多，有清华的好像笔试都没过。具体情况不怎么了解了，但就笔试和面试来说，基本不存在有关系的情况。
总的来说，还是很公正的，我是看不出有什么关系的，不信随便问问那些参加过考试的。
本人现在也被迫签到一个国内一线城市呢研究所。
作为家乡最优秀的企业，我们玉溪乃至云南的骄傲，非常呢希望红塔发展越来越好，也祝贺那些进入红塔的同学们
5.2 我的红塔面经
三天前，意外地收到红塔集团的面试通知。那时正在教室看书，错过了四个未接，后来打算第二天打过去，没想到次日早晨不到8：00的时候红塔很主动再次打过来。于是，正式与这个全中国最牛掰的烟草大王扯上点关系，洋洋得意了一小下。第一印象，不错。最起码，是尊重人才的（啊，有点不够谦虚哈，咱勉强算有才吧～）决定去玉溪看看。传说中的红塔。只当给自己放个小假，看书看累了，去另一个城市走走转转，我喜欢这样随心所欲不被约束的做事情，因为平常的循规蹈矩，所以也要偶尔叛逆。
汽车飞驰在昆玉高速公路，曾一度闪念要不要思考一下面试时的自我介绍，但车外的凉风吹过脸部肌肤，微微感到每寸细胞都在活跃，我闭上眼睛，让自己放松，再放松。于是，什么都不去想。这，好像期待许久的一次旅行。
第二次来到玉溪。依然旧日模样，狭小的街道，但绝对繁盛的饮食文化。和同行的“面友”在步行街狂甩凉粉凉米线、郭师傅冰稀饭，和大碗的薄皮清汤馄饨，很受用。面试前的心情也被美食大大的感化了一下。
坐车到红塔基地，窗外景色妙不可言。绿色植被以及岿然屹立的办公大楼让人很难想象这个小城里别有洞天。总之，用五个字可以概括，很好很强大。面试地点在培训中心的会议室。偌大一间房稀稀疏疏坐了同面的8个人。三个本科五个研。还是有一小点紧张，虽然告诉自己很多次，这只是一次旅行，是为自己放松心情而设计的一次旅行，但是那种很讨厌的功利情绪仍时不时窜出来。的确，这是一个多么诱人的所在，普通车间工人的月收入是昆明市各大银行正式员工的三倍。所以，在我收到面试通知的一刻，我确信自己一定是被馅饼砸了。
面试的时间基本固定，每人将近一刻钟。面官有四个，看上去严肃的样子，但实际很会聊，带人轻松切入话题。前几个进去的面友都说像在和你唠家常，只有很简单的专业问题。因此紧张情绪缓解不少。直至轮到我，慌乱的心情反而完全散尽，拿着公文袋大踏步走进门，有礼貌的点头，微笑，和所有人问好，开始简单的自我介绍，一切都很流畅。当说到已通过注会的会计考试时，一面官追问一句，还过了几门？很不好意思的笑下，说只通过会计。尴尬中～冷却了一秒钟后，我立马很识时务的补充道，当然还会继续考下去，今年还要再考几门的。该面官立马颔首微笑。（心里长吁一口气）最让我激动不已的，他们竟详细询问出生年月并让我出示相关成绩和奖励证书，（不会这么轻松就通过了吧）然而还是出现了状况，正当暗自窃喜之时，某面官发难，问
及毕业时间一事。（汗，哪壶不开提哪壶）一般正常学制是三年，但我们学校只有两年半，这意味着今年七月份企业正式录人的时候我们还无法取得毕业证和派遣证。而劳动合同法规定，只要两证缺一，就不能招聘为正式员工与其签约。诸位面官就此问题大发议论，纷纷“谴责”学校的不合理安排，说这样很耽误学生找工作，两证不全的情况下他们即使想留用我们也不可能最终接收。几个人越说越起劲，最后直接把同校的另外两个面友一并叫进会议厅，针对此事详细调查，同时向我们表明红塔也对此无能为力，（心在滴血中）于是，我的红塔面就这样不了了之。
嗯，可是今天还是很开心。
1、见识了传说中的红塔
2、温故了和小祁同志曾经一起走过的南北大街，郭师傅冰稀饭，胡九小吃的凉糕凉米线
3、临走前见了久违的亲爱的代代。还是老样子的她，至少在我心里是没变的。喜欢吃学校小卖部1.5元钱一只的面包；喜欢经常和我一起探讨会计问题。
六、红塔集团相关资料延伸阅读
6.1 转方式、重品牌——解读红塔集团的“易经”式发展
2011年，面对复杂多变的经济环境和繁重的改革发展任务，红塔集团紧紧围绕行业“卷烟上水平”战略任务和“532”、“461”品牌发展目标，狠抓“四个重在”的落实，调整完善“5211”品牌发展目标，品牌结构和规模稳步提升，高端突破取得新成效，低焦油卷烟迅速拓展，经济运行质量和效益显著提高，实现了“十二五”的良好开局。集团境内外销售规模为540.37万箱，同比增长3.84%。其中，“玉溪”品牌商业销量同比增长39.32%，首次在行业一类烟商业销量排名中上升为第二位，商业批发销售收入排名第8位；“红塔山”品牌商业销量同比增长13.35%，商业批发销售收入排名第6位。集团省内合并实现税利420.03亿元，同比增长23.29%，集团继续保持平稳较快发展态势。
2012年是实施集团“十二五”规划承前启后的重要一年，做好今年的各项工作致关重要。今年以来，“转方式”、“突高端”、“提结构”、“拓低焦”成为全体红塔人共同关注的焦点和努力的方向。解放思想，转变观念，加快推进集团发展方式由规模效益型向结构效益型转变是红塔当前和今后一段时期的主要任务，“突高端、提结构、拓低焦”是红塔“转方式”的重要支撑，是全面推进“5211”品牌发展目标各项工作顺利开展的关键所在，是推进红塔持续协调健康发展的根本要求。
“转方式"是红塔当前和今后一段时期的主要任务
国家局“卷烟上水平”总体要求和“532”、“461”品牌发展目标提出两年来，行业以超乎人们想象的发展速度加快推进，总体呈现“好、快、变”的特点。从最新公布的统计数据可以看出，卷烟重点品牌在处理规模效益与结构效益的关系方面作出了积极调整和努力。
形势决定任务，思路决定出路。在卷烟产销总量受限、市场增长空间有限、市场变化加快、市场竞争加剧的新形势下，红塔就要准确把握行业发展趋势，紧紧抓住行业改革发展的关键机遇期，坚持“5211”品牌发展目标，加快转变集团发展方式，切实推进从规模效益型向结构效益型转变。只有转变发展方式，集团未来发展才有出路；只有加快转变的速度，才能跟上行业改革发展步伐，赢得未来的生存发展空间。
随着“卷烟上水平”战略任务和“532”、“461”品牌发展目标的深入推进，行业资源得到了高效配置，重点品牌得到了快速发展，产业结构不断优化升级，行业发展方式转变取得了显著成效。近几年来，集团能够实现稳步较快发展，最重要的就是准确把握住了行业改革发展的方向和要求，抓住了转变发展方式这条主线和提升结构这个重点。从行业改革发展新形势和重点品牌发展新动态来看，集团品牌发展的规模与结构不协调的问题仍然突出，做强与做大的问题尚未得到根本解决。因此，全体红塔人要在思想上解决好“为什么转”的问题，在工作中解决好“怎么转”的问题，以新思路、新举措推动新发展，以新发展促进新转变，确保2012年各项目标任务全面完成，为推动烟草行业持续发展、协调发展、共同发展作出新的更大贡献。
改革创新带来的强大动力，使红塔在“十二五”开局之年谱写出新篇章。2011年，红塔集团狠抓“四个重在”的落实，调整完善“5211”品牌发展目标，品牌结构和规模稳步提升，高端突破取得新进展，低焦油卷烟市场迅速拓展，经济运行质量和效益显著提高，实现了“十二五”时期的良好开局。成绩的背后凝结了全体红塔人的心血和汗水，同时也增强了红塔人的信心、鼓舞了红塔人的斗志，为集团“转方式”奠定了坚实的特质基础和精神基础。
“突高端、提结构、拓低焦”是红塔“转方式”的重要支撑
2011年，行业有3个品牌的销量突破300万箱，一个品牌的商业批发销售收入突破1000亿元，一批高端卷烟品牌竞相登场，低焦油卷烟市场迅速扩展，重点品牌在规模增长的基础上实现了品牌结构和效益的持续提升和价值积累，“532”品牌发展目标正在加快推进，“461”知名品牌格局已初步形成，行业整体的价值得以全面升级提高。
面对新形势和新任务，红塔集团将以“突高端、提结构、拓低焦”为重点，坚持“玉溪”品牌规模与结构提升并举的策略，努力实现“玉溪”品牌的高端突破；着力提升“红塔山”品牌结构，以创新为驱动力，全面
提升市场营销力、原料保障力和技术创新支撑力，下更大功夫强基础、调结构、增效益、促规范、提素质，奋力推动集团转型发展新跨越。
“突高端”。谁占领高端，谁就赢得未来。2011年以来，随着消费升级与市场发展所带来的高端卷烟市场变化，其重要性被工业企业所高度关注，纷纷推出高端卷烟品牌。源自中国第一座烟草庄园、第一包有机烟——“玉溪（庄园）”的成功推出，彰显了安全、生态、环保、有机的特色，其倡导的“玉溪庄园回归自然”的理念，深受烟草行业的高度赞许和高端消费群的青睐，标志着“玉溪”品牌高端突破取得新成效。在成绩面前，红塔集团丝毫不敢懈怠，2012年，将狠抓“四个重在”的落实，精心培育“玉溪（庄园）”，继续加大宣传力度，持续深化精准营销，探索烟草庄园体验式营销，强化消费者对“玉溪（庄园）”品牌理念和品牌价值的认知度，不断提升影响力，拉动“玉溪”品牌形象升级和价值升级。
“提结构”。以有限的资源获得更好的效益，只能依靠转方式、提结构，别无其它选择，“提结构”已成为工商双方的共同动力。近几年来，红塔在持续提升品牌结构的过程中，效益得到显著提高，但伴随着消费升级和市场快速变化，需要加大品牌培育力度，更加重视科技创新，深化品牌文化建设，不断提升品牌结构，促进品牌价值的升级。为此，2012年，红塔集团将按照“主流价位补强、潜力价位补缺”的策略，进一步梳理产品线，向“玉溪”、“红塔山”品牌各个细分价位的产品线延伸，不断提升品牌的结构，努力提高产品线上移能力和结构拉动能力。
“拓低焦”。2011年，国家局加大了低焦油卷烟的政策引导，激励各工业企业的踊跃参与，低焦油卷烟市场的超预期发展，为市场注入了强大活力。面对新形势新任务，2011年，红塔集团加大了低焦油卷烟的培育力度，加快“红塔山（国际100）”的市场布局和5个降焦产品的市场对接，快速响应和满足低焦卷烟市场需求，低焦拓展步伐进一步加快。2012年，红塔集团将以一、二类烟为重点，加快产品创新和新品开发，加快低焦高档产品拓展步伐；稳步实施现有在销产品的降焦提质改造，走低焦高档发展路子，推进集团品牌发展低焦高档化、低焦高质化，紧紧跟上行业低焦卷烟发展的步伐。
品牌发展上水平是实现“卷烟上水平”的集中体现，培育重点品牌是卷烟工业企业的第一要务。红塔要把精准营销作为培育高端品牌的重要手段，完善丰富精准营销的实现方法，创新精准营销的策略，要把终端建设与培育高端品牌有机结合，把零售终端打造成为培育高端品牌的前沿阵地和主要平台，不断提升“玉溪（庄园）”等高端产品的影响力，以品牌价值提升来带动提高产品结构水平；要抓好低焦油卷烟培育，加强宣传引导，加大对高档低焦油卷烟的培育力度，以低焦提升高档卷烟品牌形象，以高档形象引领低焦油卷烟发展。
2012年是实施集团“十二五”规划承前启后的重要一年，做好今年的工作，对于实现“十二五”目标至为关键。站在新起点上的红塔集团，通过全体红塔人的共同努力，转方式、突高端、提结构、拓低焦，红塔实现转型发展新跨越的那一天就会早日到来，红塔的明天将会更加璀璨美好。
6.2 红塔集团上半年实现利润47亿
玉溪新闻网讯（特约通讯员罗俊生）红塔烟草（集团）有限责任公司上半年实现利润47.42亿元，比上年同期的39.88亿元增加7.54亿元，增长18.91％。
红塔集团紧紧围绕“转方式、调结构”战略任务和“5211”品牌发展目标，强思想、强品牌、强管理、强队伍，着力加强组织保障、运营保障、管理保障、文化保障，艰苦奋斗、服从大局、真抓实干，坚定信心、凝聚力量、攻坚克难，奋力推进集团转型发展取得新突破，为推动集团实现可持续发展打下坚实基础。
今年上半年，集团完成销售收入455.68亿元，比上年同期的430.57亿元增长5.83%；集团省内销售计税卷烟222.54万箱，比上年同期的216.41万箱增加6.13万箱，增长2.83%。编辑：沈建龙
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大学生校招和网络招聘有什么区别 大学生毕业的时候都会有点焦虑，因为大家都要面对成长节点中的一个关键问题，那就是找工作! 如今又是一年一度的秋招了，你准备好了吗?其实，找工作的途径是很多的，不过，对于应届生而言，主要的招聘渠道是有两个：校招和网络招聘(简称网申)。 那么，校招和网络招聘有什么区别呢?哪种方式更有用? 校招 我们经常说的校招其实就是指校园招聘，企业、公司会来到学校通过宣讲会等形式面签应届生，主要的时间是每年的9月-11月和次年的3月-4月。现在不少高校已经有各种校招宣讲会了，个别同学也拿到了offer，毕业的时候就可以直接到企业培训工作。 简单来说，校招有以下一些优点： 1. 专业对口 一般参加校招的企业通知到学生的，基本上招聘的岗位都是对应学生所学的专业，针对性比较强，大家可以找到自己专业方向上合适的岗位。要是你的能力和成绩都是没问题，那你就可以提前签好工作了。 2. 竞争压力相对较少
其实，很多企业都是很喜欢招应届生的，因为应届生基本上都是第一次获得工作的机会，在工作上会更加珍惜、努力、热情。 对于应届生来说，参加校招的话，不需要和外面社招人群中有经验的求职者去对比，竞争者大多数是自己本校的学生，整体的竞争范围比社招少很多。 网申 网申主要是指我们可以通过网络的渠道投递简历，申请工作。网申的优点如下： 1. 可以根据自己的兴趣、能力去匹配工作 校招的企业一般是由学校选择的，要是你的大学是比较牛的话，那么去的企业也是行业中的大咖，招聘的岗位要求和薪资待遇也会同步提升。 如果你的学校一般，那么去的企业很可能也不会很好，要是你自己的能力足够优秀，经验丰富，建议你通过网申去更大的平台发展。 2. 选择的机会更多 校招局限性大，大部分都是偏向专业对口，网申的话可以自己去找合适的公司合适的岗位去争取。 总而言之，如果你的学校比较好，想要往本专业发展的话，可以选择校招。如果你想要更多的选择，想到更大的平台发展，那么你可以选择网申。两者也不能说哪个更有用，因人而异吧!
集团公司2014年工作总结报告 2014在集团公司领导下，公司按照年初确定的各项工作目标，以市场开拓为龙头，以强化内部管理为主线，以调整结构、集中效益为手段，公司呈平稳发展的态势。截止10月底实现经营开拓量12.45亿元，签约量9.53亿元，完成总产值10.3亿元。 一、积极调整经营开拓思路，抢抓市场先机 截止至2014年11月9日公司共参加投议标项目152项，中标74项，中标率为49%，累计完成经营开拓量12.45亿元，签约量9.35亿元，完成了全年计划开拓量17.3亿元的72%。 为使公司渡过难关，乘势而上，公司把经营开拓放在首位来抓，一是公司坚定不移地贯彻集团“大市场、大项目、大业主”的经营战略，公司在年初就明确十大市场，二十大重点项目，领导亲自挂帅，全过程跟踪，使经营开拓保持平稳发展的态势。 二是全面实施经营开拓“三级联动”，由公司领导、市场经营部、各子分公司、项目部作为经营开拓的三个层面有机结合起来，在公司的统一调度下，三方协调开展营销工作。领导班子推行领导营销“232”制度，领导每个月至少拜访2个及以上业主单位，至少拜访3个及以上设计院，至少跟踪2个及以上可靠的项目信
息。同时，在各子分公司、项目部推行“一院两司三项目”的经营理念。以确保了老市场不断稳固，新市场不断拓展。2014年仅湘钢、新钢和杭钢三处老市场就中标8项工程，新增合同额1.3亿元。在稳定老市场的同时，新开辟了贵州钢厂，云南路桥、北京湖南大厦、南京钢厂、印钢等5个市场 三是调整市场经营部的运营模式，将市场经营部一分为二，把市场开拓与投标报价分开，并取消了市场经营部的承包运营模式，使市场经营部所有员工一心一意开拓市场。 四是健全规章制度，完善激励政策，不断提高经营人员的工作积极性，公司重新制订了《营业开拓奖励办法》，使经营人员始终感到肩上有压力，工作有动力，保证了中标率的不断提高，2014年中标率达49%。 五是进一步规范投标秩序，公司成立了投标评审委员会，确保投标报价的合理和准确，提前预防和鉴别合同条款中存在的风险，提高公司中标率，规避公司投标风险。 二、进一步加强基础管理，提高企业竞争力 1、狠抓项目管理，提高企业管理水平 工程项目管理是公司的工作重点，我们以建设优质工程、精品工程为目标，强化项目管理，在施工中认真贯彻iso9001质量体系标准，严格执行施工技术规范，实行领导对口监管重大项目及工作联系点制度，确保项目工程的安全、质量、进度、成本等达到预期的目标。
河北兴柏药业集团2016届校园招聘简章 一、企业简介 河北兴柏药业集团始建于1987年，位于美丽的“赵州桥”风景区石家庄赵县兴柏工业园，集团经过几十年的艰苦创业和努力拼搏，依托《中国农业大学》《南开大学》《华中农大》《河北农大》等科研单位，由建厂时的单一产品“玉米淀粉”发展为现在已拥有七家子公司及自备电厂、自备污水处理厂的综合型企业；集团占地面积约1450余亩，拥有员工2000多人，总资产达17.6亿元，销售收益31亿元，其中阿维菌素产销量量位于中国第一，乃至世界第一；恩拉霉素产销量全国最大；集团先后被评为“中国农药企业50强”“河北省著名商标企业”“河北省农业产业化龙头企业”“省级技术中心”等荣誉称号。 【企业文化】 经营哲学：用良知做事，成就幸福人生。 企业愿景：专注生物发酵，做世界级农牧企业。 发展理念：安全、环保、质量、效益。 经营理念：为客户创造最大价值。 核心价值观：同心协作，实现梦想。 【员工福利】 集团建立商学院为招贤纳士、储备人才奠定基础，市中心设立办事处为销售团队提供更便利的工作条件；在赵县县城开发六栋住宅楼为外聘人员提供更好的生活保障；集团配有班车，县城及市中心员工不用为上、下班的问题担忧；集团设有活动中心，为员工提供休闲、运动的健身场所；以及配备员工食堂，各种美食为大家解决饮食之忧。
【董事长致辞】 我们将以全球化的视野谋求更大的发展； 充分发挥中国生物产业基地的示范作用； 把我们的生物产业做强做大； 将中国的兴柏发展成世界的兴柏！ 二、薪资福利 建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系 1、基本薪资：公司为员工提供富有竞争力的薪资待遇； 2、福利：交通补贴、定期聚餐、国家法定节假日、一年一次旅游、定期培训学习。 3、短期激励：年度评优奖励 4、收入待遇： （１）与职务级别相关，随着发展晋升，承担越来越大的责任，享有越来越大的价值回报 （２）与绩效挂钩，月度考核工资、单项考核奖励；年终奖金、年终评优（３）与忠诚度、工龄挂钩，期限越长，待遇越高。每年至少一次调薪，晋升到经理级干部享有期权等激励 三、应聘方式： 招聘现场：参加校园招聘会现场直接投递简历面试 邮箱投递： 联系方式：吴经理 网址： 地址：石家庄市裕华区谈固南大街45号
大公镇中心小学2014-2015学年度第一学期 学校工作总结 2014-2015学年度第一学期，是紧张而繁忙的一学期。回顾本学期的工作，我们在教育主管部门的督导、支持和关心下，在全体教师的努力下，圆满地完成了各项工作任务。为了扬长避短，依据本学期的重点工作落实情况做如下总结：主要成绩： 一、学校集体荣誉。 本学期，我校安全工作扎实有效，先后被评为“南通市长安学校创建先进校”“南通市依法治校示范校”“南通市校外法制教育特色项目学校”“六五”普法中期先进集体；少先队工作稳步前进，继续被评为“南通市红旗大队”，在“少先队优秀级单位”；体育工作发扬“更高更强”精神，手足双门球竞赛获县二等奖，参加县田径运动会获一等奖；学校常规管理秩序井然，学校被评为“海安县优秀学习型组织”“海安县A级食堂”“2014年度廉洁示范学校”“素质教育示范学校”“江苏省健康促进学校银奖”；学校文化建设再创新高，参加县“标识设计”评比二等奖，校歌获县三等奖。 二、教师整体素质。 1．教师荣誉。于爱芬老师被评为市“市优秀德育工作者”，周艳虹、杭丽老师被评为南通市骨干教师，李海霞被评为县“海安县首届优秀教育工作者”，朱玲玲被评为县优秀班主任，陈班兰、鲍晓老师被评为县智能杯”小巧手剪纸比赛优秀指导教师，杭丽老师被聘为“县德育工作校际联盟专家委员会委员”，施义兰、崔素梅、汪小中周时平、于振华、朱维富、焦红、史小军、陈小梅、景步娟、林爱民、纪妹、许琳俐、储美玲、蒋爱华、陈月红等多名老师在教师节受到镇荣誉表彰，在年度考核中，11人次被评为优秀级，6人次获县政府嘉奖，3人被记三等功。 2．经验交流。崔世军校长以身作则，在校长例会与少先队活动例会中，交流文章《面朝书海，春暖花开》《学校少先队工作特色介绍》。杭丽老师在县内学校开设了5节家庭教育讲座。 3．教师参赛。我校教师人才辈出，参加各类竞赛捷报频传：崔世军校长参加县小学创新管理案例评比获县三等奖，周艳虹参加省教育管理征文获省一等奖。于爱芬参加通市少先队科研教育论文评比获市一等奖，于爱芬、王秀梅参加南通市命题队课方案设计比赛获团体一等奖。杭丽参加南通市班主任论文，参加
大学校园招聘策划方案 在招聘中，企业有关人员按照预定方案实施来挑选所需人才。那么如何拟定一份大学校园招聘策划方案呢下面由小编为大家精心收集的大学校园招聘策划方案，欢迎大家阅读与借鉴 ! 【大学校园招聘策划方案一】一、活动目的 随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。 1、企业方面 ①通过本次大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。 ②可以提前介入人才暑期实习生就业推荐程序，发现优秀人才，进行人才储备。 ③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。 2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社 会的起跑线——实习经验上就已经比其他人落后了。此次暑 期实习生就业推荐可以让在校大学生体验实习就业，了解招
聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这 个暑期实习生就业推荐也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。 二、暑期实习生就业推荐模式通过暑期实习生就业推荐，给予一定量的就业机会，让学生选择自己满意的工作，待遇从优，且只限在校生。 三、活动对象本次活动主要面向大一、大二、大三学生，以个人参与为主，欢迎同学参加。 四、组织安排 本次活动将由我方旗下 120 名干事寻找欲就业实习的学生进行洽谈，并签订合同，由合作方提供就业实习岗位，我们将合作方的影响力扩大并进行广泛宣传。 七、活动方式 1、采取单公司多就业推荐的模式，邀请各个企业的人力部负责人或社会单位人事部负责人直接提供工作岗位直接面向暑假实习的 学生，并提供相应薪水，该过程我们不参与，且学生工作时间为只为暑期。 2、有学校工作人员安排合同签约，在有暑期实习想法的学生同意下，我们将抽取相应的管理费用，该费用由各合作方分配。 九、活动宣传 1. 公司简介宣传（工作内容介绍）在全校各宣传栏内张贴大型海 报。 2. 学生面对面交流
毕业生实习培训计划 根据公司毕业生招聘计划，毕业生分批次到公司实习工作。为做好每批次毕业生实习培训工作，促进其完成从学生到职业人的角色转换，特作本计划。 一、培训目标 本着务实，节俭的原则，以互动讲授、现场观摩等形式，指导实习毕业生树立安全意识、消防意识、掌握基本应知应会知识，达到基本上岗要求，完成实习工作，为毕业后正式上岗奠定基础。 二、培训流程 毕业生进入公司后，其培训流程依次为：公司级基本培训—部门级培训—岗位实习—提交周记—月度工作总结—部门月度评价—人力资源中心评价—实习期综合评价。 毕业生正式毕业后，再集中进行入职培训，方案另外制定。 三、公司级基本培训时间及地点 时间：每批公司级基本培训4天，本次培训从2011年1月4日至7日。 地点：办公大楼第*会议室。 四、公司级基本培训课程 （一）课程 1、学习**企业发展史、文化理念。 2、学习员工标准化守则、质量管理知识。 3、结合企业实际，讲解公司生产岗位安全知识、环保知识
与理念。 4、结合公司实际讲解公司消防知识，综合治理知识等。 5、综合知识考试。 （二）考核项目 1、凡有旷课及严重违纪情况的，皆属培训不合格。 2、公司基本培训共有两次考试，安全知识考试满分100分，综合知识（包含所有授课内容）考试满分100分。合格分数皆为60分。 五、其它 1、授课人员要提前做好授课准备，按培训计划组织教学，确保培训内容丰富，形式活泼，效果突出。 2、实习大学生分到各部门后，由各部门进行安全及相关应知应会知识培训。 3、公司基本培训结束前，由各部门向人才及人力资源发展与管理中心提报实习指导老师。由人才及人力资源发展与管理中心负责召集实习指导老师讲解实习管理流程及办法，相关表单详见附件。 4、实习生要严格遵守公司规章制度遵守纪律，整个实习期表现将作为毕业正式录用的依据。 附件：1、公司级基本培训计划表 2、实习考核表单 人力资源发展中心 十二月二十九日
2014年公司员工年终工作总结 进公司一年以来，在x总的领导与支持下，在各位同事的密切配合下，爱岗敬业，恪尽职守，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它工作。现简要回顾总结如下： “忙并收获着，累并快乐着”成了心曲的主旋律，常鸣耳盼。对我而言，XX年的工作是难忘、环境记最深的一年。工作内容的转换，连环境着工作思想、方法等一系列的适应与调整，（包括工作上的适应与心态上的调整）压力环境来了累的感觉，累中也融进了收获的快乐。 一、进公司一年来的工作表现 （一）正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业，经过一年的学习和锻炼，我们在工作上取得一定的进步，细心学习他人长处，改掉自己不足，并虚心向领导、同事请教。 （二）一年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守公司各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方环境的意见，不断改进工作。 二、工作中的不足与今后的努力方向 一年来的工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足，主要是思想解放程度还不够，学习、服务上还不够，和有经验的同事比较还有一定差距，与客户沟通还在基本格式上徘徊，在今后工作中，我一定认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好。 （一）发扬吃苦耐劳精神。面对督查事务杂、任务重的工作性质，不怕吃苦，主动找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，积极适应各种艰苦环境，在繁重的工作中磨练意志，增长才干。
（二）发扬孜孜不倦的进取精神。加强学习，勇于实践，博览群书，在向书本学习的同时注意收集各类信息，广泛吸取各种“营养”；同时，讲究学习方法，端正学习态度，提高学习效率，努力培养自己具有扎实的理论功底、辩证的思维方法、正确的思想观点、踏实的工作作风。力求把工作做得更好，树立办公室的良好形象。 （三）当好助手。对各项决策和出现的问题，及时提出合理化建议和解决办法供领导参考。
银行招聘网：2016年平安银行春季校园招聘公告 银行招聘网：2016年平安银行春季校园招聘公告已经发布，全国统一笔试时间为3月26日上午9：00，北京人事考试网并为您提供最新的免费备考资料、备考视频、试题真题等资料，考生ctrl+D收藏本页面。更多银行招聘备考信息欢迎访问北京人事考试网。 一年一度的毕业季即将来临，又一群雄鹰将展翅高飞。承载着新一年的希望与机会，平安银行2016年春季校园招聘正式启动!平安银行，是广大学子踏上职业生涯的成功起点，是施展才华的广阔舞台，是事业旅途的无悔选择! 平安银行股份有限公司(简称：平安银行，股票简称：平安银行，股票代码：000001)是原深圳发展银行股份有限公司以吸收合并原平安银行股份有限公司的方式完成两行整合并更名后的银行，是总部设在深圳的全国性股份制商业银行。中国平安保险(集团)股份有限公司及其子公司合计持有平安银行股份 56.2亿股，约占平安银行总股本的59%，为平安银行的控股股东。 平安银行围绕“最佳商业银行”战略目标，秉承“对外以客户为中心，对内以人为本”的理念，不断“变革、创新、发展”，稳步推进战略转型，持续优化架构机制，以公司、零售、同业、投行“四轮”驱动业务发展，努力打造“专业化、集约化、综合金融、互联网金融”四大特色，走出了一条“不一样”的发展之路。截至 2015年6月，平安银行资产总额25,705.08亿元，拥有分行45家，各类网点855家，在北京、香港设有代表处，并与境内外众多国家和地区逾 2000家银行建立了代理行关系。 近年来，平安银行荣膺“年度最佳股份制银行”、“最受投资者尊重的百强上市公司”、“最佳供应链金融服务银行”、“最佳中小企业银行”、“最具创新意识银行”、“最佳企业社会责任奖”、“中国最受尊敬中资银行”等多项荣誉。 未来，平安银行将坚定按照“五年规划”的战略步骤，依托平安集团综合金融平台，以为客户提供“一个客户、一个账户、多个产品、一站式”服务的全方位综合金融服务体验为目标，主动适应“新常态”，打造综合金融的核心优势，以资源整合、平台经营、专业服务为导向,积极创新产品和业务模式，以差异化的服务、稳健的经营、出色的绩效，为客户、员工、股东以及社会创造更大的价值! 一、招聘单位 总行IT，上海分行，上海自贸区分行，南京分行，杭州分行，温州分行，宁波分行，厦门分行，福州分行，泉州分行，深圳分行，广州分行，佛山分行，东莞分行，中山分行，惠州分行，珠海分行，海口分行，重庆分行，成都分行，武汉分行，昆明分行，西安分行，天津分行，济南分行，青岛分行，郑州分行，大连分行，沈阳分行，石家庄分行，长沙分行(筹)
2014年学校工会工作总结 2014年，我校工会在上级教育工会的正确领导下，按照“集思广益，切实维权”的工会工作方针积极开展工作，切实维护教职工的权益，在构建和谐校园中发挥着积极作用。以学校工作大局为重，服从服务于学校的中心工作，按照科学发展观的要求搞好工会工作，依照工会章程依法依规维护好教职工的合法权益。在学校党支部和校行政的关心支持下，全体工会委员团结协作，热心为教职工服务，全体教职工积极参与工会组织的活动，积极主动开展工作努力使工会组织成为有吸引力的“教职工之家”。 一、完善教代会制度，推进学校民主建设 在加强民主参与和民主管理工作中，按照《工会法》、《中国工会章程》工会其他规程，先后制定并逐步完善了教代会规章制度和实施细则，为推进学校民主建设奠定了基础，使工会能够源头参与学校各项政策的制定。根据教代会制度，学校坚持每学期召开一至二次教代会，听取和审议校长工作报告，对学校工作提出意见和建议。几年来，校工会在决定学校发展规划、奖励性绩效工资部分的发放、后勤社会化，干部评议、教职工队伍建设、职称评定、学校办学方向等重
大工作中，能够按照教代会规章制度和实施细则及时召开教代会，广泛听取广大教师的意见和建议，并进一步修订和完善，使决策更加符合我校实际，更加符合群众意愿。民主化使我们的决策变的更科学化了，从而保证了学校各项工作在实施过程中的顺利进行。 此外，还解决了许多教职工的实际问题，如职工加班报酬问题、学校环境卫生、困难职工慰问等等，维护了教职工的切身利益。 在推进校务公开工作中，工会组织主动宣传先进单位校务公开经验，经常深入群众听取意见和建议，同时坚持原则督促按期召开教代会。每年学校组织召开的教代会上，校领导对学校整改措施、各项奖惩细则、财务工作等群众关心的热点问题向大会通报，使教师及时了解到学校的重大事务，以及学校面临的困难和问题。这种坚持以教职工代表大会为基本形式和主要途径落实校务公开制度，积极听取群众意见和建议的工作方法，得到了广大教职工的赞扬。同时，学校整改工作透明度的增加也极大地调动了广大教职工“民主治校、民主治学”的积极性，促进了党群关系和党风廉正建设。 二、加强干部队伍建设，建立健全工会组织 在学校工会主席的领导下，坚持把工会整体工作贯穿于基层工作之中。经常深入各工会成员家中，帮助解决困难教师的实际问题，使工会工作有了显著成果。目前，一批有群众基础，热心工会工作，能够真正替职工说话办事，有参政议政能力的年轻教师充实到工会工作岗位上来。由于基层工会组织力量的加强，促进了学校各项工作的开展。使校工会的地位进一步得到了提高和认可。
大学生校园招聘会新闻稿 12月5日上午50多家企业在我校A楼主要针对动物科学学院和动物医学学院06届毕业生举行了大型招聘会 当日会场气氛很好应聘者都手持自己精心准备好的自荐书和简历满脸自信地穿梭于人流中积极与招聘人员交流主动了解用人单位的情况 与往年不同今年在全球经济寒流的大背景下就业紧张在中国蔓延毕业生就业难已成了不争的事实但此次招聘会中大多数招聘方提到金融危机并没有给公司带来很大的影响公司在用人方面也几乎没有改变记者在走访中了解到面对与日俱增的就业压力不少应聘者心态依然轻松并做好准备对找到工作充满信心 本次招聘会主招技术员业务员和销售员招聘方不谋而合地提到希望应聘者能吃苦有责任心有扎实的基础知识较好的工作能力和足够的社会实践 在采访过程中不少公司提到在多年与我校合作过程中对我校毕业生比较满意他们将继续保持和我校的合作除此之外很多招聘方提到我校毕业生普遍缺少社会实践能力希望我校加强对学生相关方面的教育 记者重点采访了哈尔滨“纳百川”饲料有限公司老总……….认为我校应届生年轻大胆在创新意识上优势强但在责任心和经验方面略逊在职人员 关于这次招聘他谈到几点
1工作态度 不少应聘者对工资期望过高在进入公司的试用期内频繁发生跳槽现象盲目追求高待遇不注重基本知识的积累这是造成毕业生就业难的一个很重要方面毕业生在进入企业之后的前两个月是积累知识的阶段而不是得到薪金回报的阶段如果毕业生在前两个月踏实肯干那五年后十年后绝对会有很好的成绩 2个人简历 绝大多数应聘者在填写个人简历方面经验不足简历表存在内容太少针对性不强等方面的因素 能吸引招聘方眼球的简历上应重点填写自己的社会实践及在实践中得到了那些能力最好能针对公司业务填写自己的能力 3再学习 知识经济迅速崛起对企业提出了严峻挑战现代人工作价值取向的转变终身教育、可持续发展战略等当代社会主流理念的积极渗透使得当代大学生在进入企业之后不得不加强再学习能力以适应时代变化如果在学校不能很好地学会如何学习那进入企业之后很难跟上步伐所以在校大学生应提高此方面的重视 3工资待遇问题 要求月薪RMB1500元以上的应聘简历里不乏一些平庸之辈就此说狮子开大口是不实际不成熟的表现这些简历往往大大降低了面试的成功率所以建议大学生要结合就业所在地的物价个人资历等方面去衡量薪金毕竟初到社会注重的还是实践学习
移动公司2014年校园招聘考试试题（附答案） 注意事项 1.本次考试是对考生综合能力的测试。请仔细资料，按要求作答。 2.本试题考试时限为120分钟，满分100分。 3.答题前，考生应用黑色签字笔或钢笔将自己的姓名、准考证号填写清楚，用2B铅笔将准考证号所选项涂黑。用黑色签字笔或钢笔在答题卡规定答题区域内作答，超出答题区域的作答无效。 4.监考人员宣布考试结束时，考生应立即停止作答，将试题本、答题卡和草稿纸都留在桌上，待监考人员允许后，方可离开。 第一部分常识判断 本部分包括两种类型的题目，请根据题目要求做出正确选择。 请开始答题： 1.“审计风暴”显示，由于企业会计核算和纳税申报不实，导致税收严重流失。对此，国家税务总局对存在违规涉税问题的企业进行了税务专项稽查，这是因为( A )。 ①市场经济具有自发性②税收是国家实现经济监督的重要手段③税收是国家组织财政收入的基本形式④在商品服务市场上，市场主体必须遵守平等原则 A.①②③ B.①③ C.①③④ D.③④
2．阶级社会发展的直接动力是（ B ） A．社会改革 B．阶级斗争 C．社会基本矛盾 D．个别劳动时间 3．在检验真理的过程中，逻辑证明( D ). A．起决定性作用 B．只起微不足道的作用 C．与实践共同起决定性作用 D．起补充实践检验的作用 4.近年来，由于人类活动的影响，渤海海域面临越来越大的环境压力，成为我国污染非常严重的海域。我国启动《渤海碧海行动计划》，投巨资治理渤海环境。这表明国家在行使( D )。 ①搞好社会公共服务，保护公共环境②组织和领导社会主义文化建设③组织社会主义经济建设④正确处理人民内部矛盾，维护社会稳定 A.①② B.②③ C.③④ D.①③ 5.在市场经济中，价格的高低决定着生产者之间经济利益的分配，竞争力强的企业获得利润多，而竞争力弱的企业则获得利润少，这是市场经济的.（B）
大学生校园招聘调查问卷 您好，我是13级公共事务管理专业的学生，现有一个关于校园招聘的调查问卷，希望能耽误您几分钟的时间填写这份问卷，您的填写对我来说非常重要，您只需在每题后面的括号里填写答案。您的答案只会被用作此次调查研究，非常感谢您的配合 1 . 您的性别？（） A. 男 B. 女 2.您从什么时候开始关注求职信息的？（） A.大二上学期 B.大二下学期 C.大三上学期 D.大三下学期 3.您现在的工作经验有（）（可多选） A. 没有任何工作经验 B. 在学校社团等担任过职务 C. 做过兼职 D. 在正规公司实习过 4.您对所参与的校园招聘满意程度？（） A. 相当满意，觉得这种方式挺好的。 B. 基本满意吧，感觉有些小的细节不满意，但大体上还是可以的 C. 一般吧，有好的地方，但也有些地方让人感觉挺气愤的 D. 感觉校园招聘很大程度是宣传，不能解决学生的实际需要，找工作还是社会招聘更靠谱. 5. 您所参与过的校园招聘面试一般分为（） A. 一轮，直接经过简单的了解情况后就商讨相关的薪资福利 B. 二轮，经过简单的笔试后，获得面试机会 C. 三轮及三轮以上，多轮面试，多方面考核等多项内容 D. 其他 6. 您认为，校园招聘会里必不可少的环节是什么？（） A. 笔试 B. 面试 C. 投递简历 D. 校园宣讲 7.您参加的校园招聘流程有（）（可多选） A.投递简历 B.面试 C.现场笔试 D.招聘宣讲 E.其他 8. 您参与过的校园招聘的类型是？( )
A. 校园宣讲会 B. 专场招聘会 C. 网络申请 D. 实习生计划 9.您获得求职相关信息最主要的渠道？( ) (可多选) A. 同学口耳相传或者学校老师推荐 B. 校园招聘会 C. 企业的官方网站 D. 使用百度等搜索引擎 E. 求职网站 F. 家里人安排 G. 其他(请注明)__________________ 10. 校园招聘过程中，您最为关注及想要了解的信息是？（） A. 企业信息，包括类型、知名度及工作要求等 B. 地理位置，工作所在地以及是否会有相应出差要求等 C. 薪资待遇，包括基本工资、福利、五险一金等 D. 就业前景，所做工作日后的发展趋势及升职前景等 11. 您认为参加面试之前下面哪个面试准备是最为重要的？（） A. 准备个人材料 B. 搜集公司相关信息 C. 参考历届面试考题 D. 征询相关面试经验 12.您参加校园招聘的结果是（） A.已找到，是通过校园招聘 B.已找到，并不是通过校园招聘 C.未找到工作 D.其他 13. 你认为，校园招聘与其他招聘相比的劣势在于？( ) （可多选） A. 流程过多 B. 岗位及地域不全面，仅能满足部分学生需求 C. 质量不高，应届毕业生缺乏稳定性，往往会出现签约后毁约现象，或面试后不签约等; D. 缺乏新意，后期参与校园招聘的企业无法获得预期的效果 E. 其他(请注明)__________________ 14.你对现在的校园招聘会最想提出的建议？（） A. 应该公平对待每一位来应聘的学生，正确处理学生的简历 B. 企业给应聘者的招聘信息应该比较明确 C. 学校要与招聘单位进行有效的沟通，简化招聘流程 D. 学校在培养学生时，注重学生的全方面发展，要从以往的校园招聘中吸取经验和弥补不足，从而提高校园招聘的录取率，为应届毕业生建立良好的就业平台
2014腾讯校园招聘会-天津理工大学专场 招聘职位： 技术类： 1、WZ-腾讯网php开发工程师（北京） 工作职责： 负责腾讯网原创内容系统的开发和维护工作； 负责腾讯网首页内容编辑平台的开发和维护工作； 负责其他交付的开发工作。 工作要求： 本科及以上学历； web开发者优先； 精通基于队列和缓存的开发； 熟练掌握mysql数据库； 对待工作有责任心，耐心，沟通能力强，积极乐观。 2、OMG07-Web前端开发（北京） 工作职责： 负责腾讯广告商业化产品前端架构设计与开发； 负责互动广告无线应用产品前端架构设计与开发。 工作要求： 本科及以上学历，计算机或相关专业； 具有解决各种浏览器兼容性问题的长期经验，能够独立实现高度兼容的前端代码；具有一定美工、设计能力，充分关注细节体验； 具备良好的学习能力和逻辑分析能力；
责任心强，良好的对外沟通和团队协作能力； 有无线应用产品开发经验优先； 有PHP开发经验的优先。 3、HY1-移动游戏测试工程师（深圳） 工作职责： 负责根据项目测试计划制订项目测试用例并实施，保证项目质量和进度； 负责与产品经理和开发人员就项目要求、进度和问题进行沟通； 负责设计测试用例，组织并进行产品测试，提交软件的测试报告； 负责缺陷跟踪和管理； 负责其他专项测试的部分内容。 工作要求： 2年以上的软件测试经验，具有一定编程能力； 对移动终端游戏玩法或测试方法有一定经验，熟悉iPhone或Andriod手机平台的测试工作尤佳； 熟练使用LINUX、熟悉TCP/IP、HTTP等网络编程协议； 熟悉项目开发及测试流程与各种测试技巧，熟悉测试用例及测试文档、测试报告的编写；熟悉至少一门脚本。 4、OMG09-微视Android开发工程师（北京） 工作地点：北京职位类别：技术类招聘人数：2人
XXXXXXXX 2014年度工作总结及2015年度工作安排 2014年度，XXXXXXX严格按老板“优化养殖，做强食品，壮大饲料，拓展新兴事业，稳步推进公司上市”的既定战略，在集团领导的关怀和领导下，我公司进一步明确目标，找准方向，强化管理和内控，通过全体员工不懈努力各项工作有序推进，坚定不移的深化“增收节支在行动”等一系列有益的活动，基本完成了集团下达的各项生产经营指标。 2014年度工作总结 一、生产基本情况 1、家庭农场部 2014年完成放雏1302万只，达成预算目标1200万只的108.51%，比上年增长330万只，增长率33.86%；合同带料49161吨，达成预算53048吨的92.67%；出栏肉鸡1135万只，平均日龄40天，出栏率94.15，均重2.33公斤，料肉比1.82:1，欧指效益指数305，养殖户平均毛利2.93元/只；只均费用0.41元；毛鸡运费0.196元/只。 2、肉品生产部 a、主要生产指标完成情况汇总 备注: 2014年截止到11月份 b、主要生产费用对比情况 1 / 7
备注：2014年截止日期为：11月末 3、饲料生产部 备注：2014年截止日期为：11月末 4、调理品 备注：2014年截止日期为：11月末 二、2014年主要工作 1、加强品质控制、提高产品质量 a、结合公司各车间生产实际情况，对《质量管理体系》进行了系统完善，并强化落实，从制度上加强品质控制，提高产品质量。 2 / 7
b、通过与销售本部、相关客户加强沟通，及时总结我公司及兄弟公司客户投诉事件经验教训，制定相应改进措施，产品质量得到逐步提升。 c、强化品管部职能，加强过程控制 建立严格的《质量奖罚制度》和《质量培训制度》，通过加大质量奖惩力度和加强员工培训，不仅有效的提升了品管部的职能，而且使整个队伍质量意识及专业素质得到稳步提升，为加强过程控制，提高质量奠定了基础。 d、加强对原材料的进场检验，从源头控制产品质量 加强了原辅料的质量控制，不论是玉米等大宗原料还是调理品调料，都加强了进厂检验和控制，在雏鸡控制上药残病残率得到一定控制。 2、强化落实“增收节支”，提高公司效益 a、优化产品结构，实现增收节支 面对不容乐观的行业形势，我公司以上线调理品项目为契机，密切关注市场行情，以倾全力保质保量完成特殊市场订单为基础，及时调整产品结构，以实现产值最大化。 b、提高出品率，降低成本，实现增收节支 出品率和生产成本直接关系到产品利润，我公司通过采购控制、强化库房管理、改善生产工艺、加强环节控制和考核等多种方式提高效率降低成本。 饲料制造费102.5元/吨，比13年109元/吨下降了6.5元/吨；水电费22.2元/吨下降到21.元/吨，煤耗由2013年的17.7公斤/吨下降到14公斤/吨。 肉品生产费与去年比整体下降了22元/吨。其中包材下降了16元/吨；直接人工费下降了8元/吨；物料费增长了9.2元/吨，主要是生产 3 / 7
测评试卷考试时间：20分钟 题型一气质测试 请你仔细阅读下面的每一个问题，你认为很符合自己情况的，在题前括号内记2分，比较符合的记1分，比较不符合的记-1分，完全不符合的记-2分，介于符合与不符合之间的记0分。 （）1.做事力求稳妥，不做无把握的事。 （）2.遇到可气的事就怒不可遏,想把心里话全说出来才痛快。 （）3.宁可一个人干事，不愿很多人在一起。 （）4.到一个新环境很快就能适应。 （）5.厌恶那些强烈的刺激，如尖叫、噪音、危险镜头等。 （）6.和人争吵时，总是先发制人，喜欢挑衅。 （）7.喜欢安静的环境。 （）8.善于和人交往。 （）9.羡慕那种善于克制自己感情的人。 （）10.生活有规律，很少违反作息制度。 （）11.在多数情况下情绪是乐观的。 （）12.碰到陌生人觉得很拘束。 （）13.遇到令人气愤的事，能很好地自我控制。 （）14.做事总是有旺盛的精力。 （）15.遇到问题常举棋不定，优柔寡断。 （）16.在人群中从不觉得过分拘束。 （）17.情绪高昂时，觉得干什么都有趣；情绪低落时，又觉得什么都没意思。 （）18.当注意力集中于一事物时，别的事很难使我分心。 （）19.理解问题总比别人快。 （）20.碰到危险情景，常有一种极度恐怖感。 （）21.对学习、工作、事业怀有很高的热情。 （）22.能够长时间做枯燥、单调的工作。 （）23.符合兴趣的事情，干起来劲头十足，否则就不想干。 （）24.一点小事就能引起情绪波动。 （）25.讨厌做那种需要耐心、细致的工作。 （）26.与人交往不卑不亢。 （）27.喜欢参加热烈的活动。 （）28.爱看感情细腻，描写人物内心活动的文学作品。 （）29.工作学习时间长了，常感到厌倦。 （）30.不喜欢长时间谈论一个问题，愿意实际动手干。 （）31.宁愿侃侃而谈，不愿窃窃私语。 （）32.别人说我总是闷闷不乐。 （）33.理解问题常比别人慢些。 （）34.疲倦时只要短暂的休息就能精神抖擞，重新投入工作。
XX集团校园招聘大学生培养计划 二十组 《大学校园招生培训计划》 (草稿) 准备:审查:批准: 人力资源中心10月24日，XXXX 目录 首先，培训计划表明 (32) 、培训计划方案概述 (4) (1)培训主题............................................................................................................4 (2)培训目的........................................................................................................4 (3)培训原则 (5) (4)适用对象..........................................................................................................5 (5)培训周期和员工发展促进渠道.............................................................................5 (6)培训目标 (7)
(7))培训方法............................................................................................................83、培训计划(“1+3+4计划”) (8) 第一阶段:集中培训(1个月)......................................................................................8第二阶段:一线轮换研究(3个月).............................................................................第三阶段:就业安置研究(4个月)....................................................................................104、培训考核及奖惩规定....................................................................................................105、相关部门职责 (11) (1)人力资源中心的职责....................................................................................................11 (2)所有用人部门的职责...............................................................................................11 (3)两位导师.................................................................................................................. 11 (4)新员工职责 (12) 一、培训计划说明
2014 年公司工作总结范文及2015 年的工作思路 公司XX年工作总结及XX年的工作思路启光集团三厂全体成员在集团董事会的坚强领导下，在制造业管理中心的监督及关心指导下，坚持集团公司的发展 理念，不断提高全体员工的思想素质水平，以促进三厂的全面发展为目标，全体 成员团结协作、努力进取，强力整治各项工作难点，着力推进企业制度建设，进 一步深化部门服务意识，建立健全成本节约制度，狠抓各项工作的全面落实，持续、稳步、有效的推动三厂的各项工作指标及任务的完成，现将一年来启光集团三厂的各项主要工作总结一、各项目标任务完成情况在XX年里，集团公司下达给三厂的各项指标及任务是：一、经济指标：完成各类钢结构构件加工产量：14400吨/年，1200吨/月，目前三厂1-11月份完成产量12600 吨，生产指标完成率为95.4%。 二、成本控制：1、耗材类集团要求：185 元/吨，三厂1-11 月份耗材类平均控制在：207元/吨，2、机电类集团要求：29 元/吨，三厂1-11 月份机电类平均控制在：19 元/吨，3、劳保办公类集团要求：6 元/吨，三厂1-11月份劳保办公类平均控制在：6 元/吨，4、气体类集团要求：64元/吨，三厂1-11 月份气体类平均控制在：64元/吨。 三、技术指标：1、集团要求产品一次合格率为：98%，三厂1-11 月份产品一次合格率为：98.8%，2、集团要求产品一次优良率为：85%，三厂1-11 月份产品一次优良率为：85.99%，3、集团要求原材料耗损率控制在：3%以内，三厂1-11月份原材料耗损率控制在：5 %，4、集团要求设备利用率：95%以上，三厂1-11 月份设备利用率为：98%，5、 集团要求安全方面重大事故杜绝为0,三厂1-11 月份重大事故实际为0, 6、集团要求设备重大事故杜绝为0，三厂1-11 月份设备重大事故实际为0。 二、主要工作开展及执行措施在XX 年里，三厂全体成员团结一致，埋头苦干，积极、主动朝着集团公司规定的各项工作目标任务而迈进，其中生产部认 真完成了许多以前从未接触过的各种大型工程项目，如：阳江核电站工程、佛山
2016届大学校园招聘策划方案 一、招聘需求分析 （一）校园招聘开展背景分析 就2016届毕业生招聘情况及目前培养情况分析，我司自去年进行各大高校校园招聘共招聘应届毕业生x人，实习报到x人，现各部门剩余x人，其中本科毕业生x 人，大专毕业生x人。根据2016年校园招聘人员留存情况、2016年人员需求计划以及公司后期（新工厂的投产）发展规划，公司需要开展新一轮校园招聘补充人员需求以及为公司后期储备相应人才。根据国家“十二五”规划，汽贸定位要发展成为大型“汽车综合服务运营商”，到2015年成为西南片区最具规模、最具竞争力的汽车综合服务运营商，实现营业额突破100亿大关。能否抓住机遇，迎接挑战，获得发展，高素质的员工队伍和科学化的人力资源管理是重要保障。 校园招聘的方式主要由校园专场宣讲会及校园双选会构成。不管是在进行校园宣讲会还是校园双选会的过程中都是企业展示和宣传企业文化的良好机会，通过校园招聘可以向学校、学生及社会展示企业的实力、文化、产品，在这一过程中扩大企业的影响力并在学生中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响力。同时在进行校园招聘的过程中挖掘优秀人才，进行人才储备，可提升企业的人才层次及核心竞争力。在校园招聘过程中也让企业更好的了解学校对于人才的培养方式，为企业以后的校园招聘打下基础，并为企业与学校后期展开合作建立良好的关系。 （二）公司校园招聘人才现状分析 公司至2016年校园招聘改变薪酬策略以来，在留存人才方面的效果显著，历年留存率在x%左右，今年留存率为x%。虽然留存率与往年相比有所提升，但对大学生的留存仍然是不足的。对新进大学生留存不足方面存在的原因，除了不适应企业文化和另有发展之外，还存在以下原因： 第一，某些岗位的培养方式与职务及其学历层次的不符也是造成某些部门人员几乎全部离职的原因。例如，工程部的模具学徒、电气工程师、机械设计员，以及制造