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关于推进事业单位由传统人事管理向现代人力资源管理转变的思考
作者：王景
来源：《现代经济信息》2011年第02期
摘要：事业单位的人事资源管理问题一直是我国人力资源工作中的重要内容，本文在分析事业单位人事管理现状的基础上提出了其向现代人力资源管理转变的必要性以及相应对策。
关键词：事业单位；人力资源管理；转变
中图分类号：D630.3文献标识码：A文章编号：1001－828X(2011)01－0079－01
事业单位是我国各类人才的主要集中地，是增强我国综合国力的重要领域，搞好事业单位人事制度改革，对建设高素质、社会化的专业技术人员队伍，调动事业单位各类人员的积极性和创造性，建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人事制度，促进我国经济建设和各项社会事业的发展具有重要作用。2002年7月，我国事业单位开始试行全员聘用制，这是事
业单位在用人制度上的一项重要改革，为事业单位人事管理制度由传统的人事管理向人力资源管理奠定了基础，提供了必要条件。
一、我国事业单位人事管理制度的现状
事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。我国《宪法》和《民法通则》规定事业单位是与企业、机关和社会团体并列的四大法人之一。目前全国共有事业单位126万个，工作人员2900万人。事业单位在我国的社会生活和管理等方面曾经发挥过重要的作用，但由于其主要是在计划经济体制下建立和发展起来的，长期以来一直作为行政机关的附属机构，由政府按照行政机构模式直接管理，作为一种社会组织并未能形成人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降的用人机制，没有彻底摆脱传统的人事管理制度，并建立起更具有效率的现代人力资源管理体制。
二、传统人事管理与现代人力资源管理的比较分析