当前位置:文档之家› 人事部招聘流程

人事部招聘流程

招聘面试流程及话术

一.招聘方式及岗位的确定

1.确定招聘方式:网络、报纸、媒体;确定合作模式及价格,合同的签订

2.确定招聘岗位→编写岗位职责说明书及任职要求;企业介绍→确定发布内容

3.人员配置(招聘、面试、接待、引领、培训)(初试、复试流程培训)

4.确定初试、复试、培训的时间结点

二.简历筛选及初试

1.筛选适合的简历,通知初试:a.电话通知;b.短信通知

2.电话通知话术:

【您好!请问是**吗?(是的)

您好,这里是天祥麟科技有限责任公司人事部,恭喜您已通过我们的简历初选,通知您于本周周三至周五到我司进行面试,地址:东大街东方广场A座808,稍后我们将统一以短信形式发送到您的手机,请注意查收!祝您生活愉快!再见!(可以询问是否能接收到短信息)

(ps:a.招聘网站:智联招聘;

b.公司是做什么的:招聘网站已有初步介绍,具体请您到公司参加面试了解;

c.你们公司的薪资待遇怎么样:我们是从北京过来的公司,所有的薪资待遇是按照北京的标准来定的,具体薪资是针对我们已通过面试的人员我们会统一讲解)】

3.短信通知内容:(使用短信平台,106开头的接收号码)

【面试通知:恭喜您已通过我司的简历初选,通知您于本周三至周五面试,地址:东大街东方广场A座808,028-********【天祥麟科技】】

3.初试:

a.接待:前台登记表,(前台人员负责登记及发放应聘简历表,并负责简历表填写的完善状况)【ps:简历填写不完整或不愿意填写:首先询问是否有带简历表,如果已带,实在不愿意填写可直接安排初试;如果填写不完整,可告知填写简历越完整对您面试越有利,实在不愿意填,视情况决定是否安排面试。】

b.引领:由前台(或引领员)拿着简历给面试官,而后引领应聘者给面试官。话术:**先生/女士,这是您的面试官,非常有经验的**经理/总监。**经理/总监,这是**先生/女士。

c.初试:面试要点:了解应聘者的背景、资源、经验、表达;简单带一下我司的情况;再次确认联系方式,等待通知复试;复试内容为详细剖析企业及项目前景、岗位薪资,结束。然后填写面试备注,并签名及日期。

三.复试:

1.复试通知话术:

【您好!请问是**吗?(是的)

您好,我们是天祥麟科技有限公司人事部的,恭喜您已通过我们的初试,现通知您于下周周一早上9:30前准时到我司参加复试,请着正装并带上笔记本及笔,我们会花一天的时间,详细介绍我们的企业及项目前景,结束后会有一对一的复试。请准时到达,祝您生活愉快!

(ps:1.我非常忙,可以不听吗:不好意思,我们是真诚的欢迎您详细了解我们公司,了解我们的项目,然后再做选择。这对我们对您都是负责任的态度。】

2.复试当天接待:前台登记(登记表),引领至培训室,尽量靠前坐,每坐满一排再往后坐;【纪律宣导及当天安排,简单介绍下这样安排的原因;培训室检查(投影、话筒等)、培训人员及ppt到位;筛选已到人员简历,并向未到的人员去电,询问原因,并记录在简历表上。】

3.复试当天培训:培训室门口需安排人员,对于离开人员询问原因并至前台登记。【培训开始超过30分钟后便不再入场,可单聊,或等下午的课程,特别优秀的人视情况请总监单聊。】课程结束后,宣布下午的安排及到场时间。下午再次登记(每天均需登记),筛选已来简历,询问未到原因。待下午培训开始后,清查及筛选简历,确定复试官及对应的简历。培训结束后,在培训室内核对当天参与复试人员的名单,确认无误后请大家稍作休息后继续到室内等待,安排一对一的复试。

4.复试内容:复试官可再根据简历了解应聘者背景及经验,对我司项目的看法及认同度的了解;全员商务理念,特别优秀者可直接通知复试时间,淘汰及待定者等待电话通知。结束后整理好已通过复试人员简历及电话通知、以及第二天的安排告知等。

相关主题
相关文档 最新文档