光荣与梦想—疯狂猎鸟项目小结
分类：【随笔】2011-10-12 20:48 2089人阅读评论(10) 收藏举报光荣与梦想—疯狂猎鸟项目小结
半年前我离开了腾讯，加入了豪腾嘉科。
至今难以忘记在离开腾讯前，以前的leader用一高一低两个手给我比划的手势，告诉我，我现在是在多么高的位置（意指腾讯），要去的创业公司是多么低的位置，告诉我，你现在一时决定这么掉下去，也许永远就再也回不去那么高的位置了。
但是我还是决定出来了，原因在以前的一篇总结中有较为详细的描述，那时，我能够谈的最多的就是梦想，很感谢那时候大家的支持，而今天，我要谈的，还有光荣！现在看来，这个决定实在是太正确了。因为，假如我没有出来，按在腾讯的原计划，我还是在为一个无聊的纸牌游戏做着更多无聊的更新，而我出来后，在豪腾嘉科组建了自己的新团队，开发出了一款新的iPad游戏―疯狂猎鸟‖，从2011年9月28
日开始，―疯狂猎鸟‖在iPad App Store中国区总榜排名持续第一长达一周！iphone 版本上架两天后，即到达iphone app store中国区总榜第二名。
也许所有iOS程序员都有一个梦想，那就是做出排在app store榜首的app，这种梦想也许就像是NBA球员对总冠军戒指的渴望一样。依托于强大的平台，几乎每款以前我参与制作的iOS产品，最终都能在app store排行榜上登顶，从在gameloft 时参与开发的spiderman for iphone到在腾讯时的斗地主for iphone/ipad，无不如此。当我自己开始组建新团队的时候，虽然也是奔着做榜首产品去的，只是我做梦也没有想到，这一刻会来的这么快，疯狂猎鸟是我们团队组建以来的第一款游戏，而我们团队从组建到现在还不到3个月，至今，不是看着上面的截图，都会觉得这个现实太过梦幻。
每一款产品背后都有很多不为人知的故事，而每一款成功的产品背后，故事却往往不如人们想象的光鲜靓丽。我很想记录下疯狂猎鸟的诞生过程，以期这段历史不会被移动市场的波澜壮阔而埋没，因为疯狂猎鸟诞生的过程，也是移动大潮中一朵异常精彩的浪花。但是……我会觉得已经不能像以前那样可以完全放肆的自述己见，
因为，当我从事的工作慢慢从与技术打交道到与人打交道的时候，在总结中，我需
要描述的是一个团队，甚至一个公司管理上的得与失，而不再是自己一个人技术上那些天马行空的想法，并且，写下来后，我还得考虑每个当事人的心里感受了。其中牵涉的人与事太多，怕因为自己处理不了这种复杂度，有可能伤害了其他人的感情，有可能写着像自我陶醉似的拔高自己，还有可能需要矫揉造作的去写些无关痛痒的客套话～～～可能类似的故事，只适合写小说，而不是当事人的回忆录吧。
也许，未来的某一天，这些故事尘封已久，大家都已经不会再在意的时候，我再来把这段值得铭记的故事写下来吧。
也许，当我开始有这样感觉的时候，我已经慢慢脱离了一个纯粹程序员的角色…..再也许，我的下一篇总结，不能再以小小游戏程序员的工作总结来命名了，因为那样读者进来看到的会是文不对题的内容，然后咒骂我是标题党了。
以下还是不按照时间顺序事无巨细的描述了，还是想到哪写到哪吧。
团队组建
我的全部工作便是选择适当的人‖–韦尔奇我是一个人从原公司唯一的团队中出来的，在团队组建之初只有我一个人加美术zhaoruny（那时候他还刚刚进公司），可以算是从零开始，虽然那时候公司名义上也算是两个团队了，但是实际上我们团队完全就没法算一个团队，于是组建一个较为完整的团队就是我最重要的任务了。而很显然的事实时，作为创业公司，招聘远没有一个名声在外的成熟大公司那么容易。（想想那一个手势就知道了）
这段时间我联系了一些非常优秀的人，但是因为各种原因，他们最终没有选择加入我们团队，这其中，最大的原因就是地理因素和家庭因素，还有两者的结合，比如父母或者女朋友不希望他到北京，离家/她太远，而是希望留在身边。
对于他们我个人是非常的遗憾，他们是非常优秀的年轻人，有着不可估量的发展潜力，但是因为家庭/女朋友的原因，放弃了真正的发展机会（我一直和他们说，即使你觉得我们公司不好，也应该来北京或者去上海，因为只有这里才有你们的用武之地）最后无奈的选择了在一个小城市工作。遗憾归遗憾吧，虽然从技术方面看我觉得他们要能来我们公司对公司的发展非常的有帮助，但是那种担心受怕，连一点险都不愿意冒并且还受父母/女朋友控制的人，也许其实从性格上来说并不一定适合我
们创业团队吧。的确，当一个成年的男子汉，不能顶天立地则罢了，还会说自己在哪工作不由自己决定，这个实在是让我无法接受……
我从来都知道北京的生活压力大，但是也一直认为动力就来自于压力，在没有压力的环境下，人容易变得懒散（其实我就是一个非常懒散的人，但是来北京后被人称为学习工作过于自虐），而年轻的时候不奋斗，难道真的想去印证―少壮不努力，一生在内地;年少不拼搏，老死在中国；英语学不牢，世代在天朝；学习不刻苦，永远在大陆‖这句话吗？
对此，我送他们一首诗，多看看这首诗，趁还有年轻热血的时候想想，是要选择就此老死在家乡，还是去远方建功立业。
男儿立志出乡关，
学不成名死不还。
埋骨何须桑梓地，
人生无处不青山。
——西乡隆盛诗
虽然远方也不一定是美好的，风险也是存在的，但是我还是坚定的认为，用自己的时间和努力来换取人生的另外一种可能是完全值得的，人的一生要有一次为自己的梦想而竭尽全力！
https://www.doczj.com/doc/953678248.html,/programs/view/gtJby__YdIM/
勇敢不是不害怕，而是害怕的时候你还去坚持做！‖ —尼克胡哲总有人有技术也有理想抱负，同时还有实行之的勇气。yuchenl和longfeiw先后从各地来到北京，加入了我们团队，并且最终开发完成了疯狂猎鸟。而我觉得，我来公司最大的贡献便是招募了他们加入了公司，这个贡献比做疯狂猎鸟还要大。
团队培养
在你成为领导前，成功的标志就是自己成长；而当你成为领导之后，成功的标志就是如
何使别人成长。–韦尔奇
我一直以这句话来界定自己是否成功。做一个产品不算什么，培养一个能一直出优秀产品的团队，那才是我的目标。
yuchenl和longfeiw出于对于我的信任，能加入我的团队，我倍感荣幸，其实也同样肩负着压力，每时每刻无不如履薄冰，怕自己的经验不足或者处事方法有误会辜负了他们的期望。
其实，在团队培养中我的全部经验就是重道，而不是术。只要有真正想培养团队每一个人的心态，总是能想到好的方法，为大家的成长提供帮助。
中间做了很多按自己想法来的事情，后来感觉其实效果挺好，(起码暂时每个人都是这么说的）在这里也总结一下：
1.依据自己对每人的感觉，给他们分配合适的工作和提出合适的学习建议，最好的学习是来自于工作的。
2.结合每人自己的学习目标，职业目标，同时努力的提供指导，帮助他们实现目标。以上两点需要有所结合，全都靠自己感觉，容易让团队成员走上自己不喜欢的发展方向，但是，假如作为技术leader不思考，全靠团队成员自己把握他们自己的方向，那又没有发挥自己应有的作用。
团队激励
如果你不能激励他人，你就不可能成为一名出色的领导者–韦尔奇怎么样团队的工作效率才能高呢？能够完全肯定的是，不是给每名团队成员指定一名监工工作效率就高了。
我仍然认为这一点上道比术重要，重要的是真正的满足每个人的真正需求，让每个人都能开心的工作。其中，有意义和开心的工作，对于技术人员来说，还与能否得到成长有很大的关系。要是没有这种心态，而是想着怎么样最大的榨取员工，再采取多一倍的方法，也总归是无济于事，类似的方法只能是杀鸡取卵似的尽一时之快。
假如是大公司，铁打的营盘，流水的兵，有开的起的工资，有时间耗着培训，有名声在外的招牌，不愁走了一个没有人来，只感叹中国人之多，不知真的人才之少，而对于创业型公司来说，这个问题就更加需要引起重视了，因为愿意来公司的每一个人，都是公司的宝贵财富，都可能是公司可遇而不可求的。
对于这个问题，我不知道有哪些正确激励团队的方法，在微博上有人提出过，激励团队的最佳手段有三个：
1，加工资2，加工资3，加工资
这种方法实在不能算是高明，就算是最牛的工资也不是光靠这个来激励团队的，我个人有一些看法：
1.工作的有意义。
2.开心工作的氛围。
3.团队关系融洽
就猎鸟项目来说，对于参与疯狂猎鸟项目中的每一个人来说，疯狂猎鸟能在app store排到榜首这成绩本身就让我们的工作显得有特别的意义。开心工作的氛围我只能说限于目前公司和我的条件，我暂时还是只能尽量的去维持，最起码团队内部还不是一个不开心工作的氛围。而团队关系的融洽，因为大家的价值观很类似，所以还算不错。
合理计划
项目计划的错误是导致项目延期的主要原因，对项目的影响比其他原因加起来还要多。
—《人月神话》疯狂猎鸟不仅是团队组建以来的第一项目，事实也是我做主程的第一个项目，对项目的计划真是过于乐观了，难怪Brooks会在《人月神话》中说程序员是最乐观的群体了。
项目最开始是留出了1个半月左右的时间来开发，后来我初略的感觉了一下，第一次的计划是在一个月内就完成（包括测试），后半个月留作缓冲（因为还没有拿到策划文档，留半个月去做未知的新的需求），最后的结果是项目接近两个月才完成，按我的原计划来说，项目延期了100%……这真是太过于乐观的计划了！
事实上，我定计划的时候，还没有拿到游戏的策划文档，完全按照捕鱼的功能开发去计算工作量，并且按我个人能够较为有时间参与开发的速度去计算的，而实际的开发过程比与我想象的相差甚多，一方面游戏开发的实际内容比捕鱼复杂了太多，另一方面，因为下面要讲到的各个因素，我其实只参与了前期的设计和鸟出现轨迹部分的开发。一来一去，整体项目的进度极大的延误。
需求控制
―做CEO最主要的工作是Kill ideas,提十个想法,九个我都会说N0‖–李彦宏这个问题在很多公司都是个问题。老板不是只需要干两件事，一提需求，二催进度。为什么乔布斯能够成为传奇，库克说：―乔布斯在位时他做的重要工作之一是否决大家想出的绝大部分创意，而使公司集中力量专注于其中两三个创意并将之变成现实。‖我觉得这个放在一个项目中也是合适的，一个项目中哪些需求是合适的，哪些需求是不合适的，这个实在是项目开发中最重要的工作，简而言之，我认为，一个能控制需求的人比一个提需求的人作用还要大。
在这个项目中，很遗憾的是老板没有能成为那个控制需求的人，很幸运的是，老板让我部分的承担了控制需求的工作（虽然也有一些没有能控制的需求），在经历了这个项目后，虽然我非常确定项目最需要被控制的的有两点，一是过于远大的理想目标，二是不具体的需求。但是其实到最后，我自己也不确定，―只要精品‖的需求对项目带来的延期到底值不值得。因为这四个字，让美术来回的换了不知道多少次资源，对项目延期的直接影响就在一周以上。而新添的宠物养成，宠物馆，到底算不算是游戏的亮点，对我们游戏能够登顶中国总榜，到底有没有帮助。不过，几乎可以肯定的是，要是我没有在中途坚持过自己对控制需求，先出产品的想法，那么到现在，项目还在开发过程中……
总结
作为一个团队的管理，重要的是团队建设，团队培养，团队激励，对于一个项目的管理，重要的是合理的计划和需求的控制，回头一看，整篇总结，没有一个具体的技术问题，对于我来说，真是篇珍稀的博文啊。
上面提到了很多我的观点，但是却没有为每一项提供具体的可执行的解决方案，没有经历过的人容易觉得都是泛泛而谈，太过空洞，其实是因为我的经验还不是那么多，不能很有信心的将一些我的方法告诉大家，但是总的来说，把上面的东西全部浓缩为一句话，那就是对于对于一个项目，有好的团队，合理的计划并且控制住需求，项目没有做不好的。
个人培训工作总结 个人培训工作总结篇1 XX年6月12日分公司组织的水电技术质量培训在我们项目部召开，这是我进入武汉分公司近一年来，分公司对水电管理人员的第一次培训。相比于培训的内容，我觉得把各项目部的水电管理人员召集到一块大家彼此认识一下，这一点更好。 我想象中的培训应该是主讲人对项目上水电管理做一个系统全面的介绍讲解，这样大家才知道平时的工作中应该做些什么，而不是每检查一次就暴露出一些问题，再想着去整改。从目前项目上的管理来说，我们的管理工作都是被动的，事先几乎没有自己主动去做的，更别提创新什么的了。 集团公司的管理模式是水电为一个独立的系统，从技术、施工、质量、资料及预结算都由水电管理人员自己来做。麻雀虽小但五脏俱全，水电的施工内容相对土建来说确实是少，但每项工作需走的流程并未减少。再加上现场的临时用电和临时用水也需要水电管理人员去管理，水电管理人员的工作量其实是挺大的。 水电管理人员集技术、施工、质量、资料及预决算于一身，但就目前多数水电管理人员的实力水平来说，似乎无人
能胜任。还好我们目前采用的是大包模式，这种模式下好多事情都是劳务队在做，我们可以有充足的时间去学习。我认为首要学习不应该是自身专业的学习，而是对集团公司和分公司各工种岗位工作内容和工作流程的学习。就拿贯标体系来说，去年外审检查我们项目部，几乎没人知道什么叫外审、什么叫贯标。我通过看程序文件，发现每个岗位都对各自的岗位工作流程和需留存记录做了说明，在日常的管理工作中如果我们都是按照程序文件来执行的话，现场质量必定能达到很好的效果。事实上是项目上没人精通贯标。如果三xx 个贯标程序项目部安排各科室对各自的程序认真学习一周，然后各科室每天主讲一个程序，集体参加学习讨论，那每个人对各自的岗位就会有清晰的认识，各部门之间也应懂得协调配合。 其实水电上存在的问题多数是项目上存在的普遍问题，只有先解决了共性的问题才能考虑对水电技术质量管理的提升。 个人培训工作总结篇2 我到xxx公司工作已经1个多月了，7月14日—7月16日，参加了公司组织的新员工岗前培训会。由公司领导和各部门经理就融资租赁行业背景及知识、公司业务制度(结合实际案例)、公司人力资源组织架构和公司规章制度等进行了一次全面系统的培训。 此次培训虽然只有短短三天，但我感觉受益匪浅。不仅
---------------------------------------------------------------最新资料推荐------------------------------------------------------ 项目部阶段性工作总结报告 项目部工作总结阶段性报告不知不觉加入德诺迈斯已经有近半个来月，在这半个月中，有苦也有甜！总体来说，我对自己并不满意，但是这期间学到的东西，取得的进步，让我也感到些许的欣慰。 下面我将分一下几点对我过去的工作进行总结。 一，业务开展的情况在德诺迈斯半个月，其中有一个星期进行了系统的产品及公司管理方面的培训。 换句话说，也就是用了一个星期的样子进行业务拜访。 作为初入智能家居的我，按照公司会议指示，给我指引的方向进行业务拜访。 在这段期间里，我的目的在于积累客户资源获取小区信息资源，因为只有雄厚的客户资源，才能发现更多的销售机会，才能保证销售额。 开发客户是一个比较漫长的时间。 大部分客户对我们都有一段时间的信任期，特别是地产与物业，由于其潜力无限，被很多同行视为保证销售额的强大动力。 所以，做地产和物业单位，就必须做好打持久战的心理。 起初拜访客户，由于之前做过 LED 销售对一些建材市场比较熟悉，只是对公司产品还处在慢慢领会状态，所以跟公司同事一起相互学习。 走访销售中我们收集了一定的客户资源，掌握了小区的一些相关 1/ 14
信息，为下一步工作打下了坚实的基础二、工作中的问题和困难1、对于初次拜访的客户，经常会因为没预约到准确的时间，到了客户那里见不到客户。 2、虽然有专业背景，对某些产品还不够熟悉，所以有时候客户问起产品的一些问题都没办法答清楚，特别是价格方面。 过后我都会再去查资料和问公司同事，再打电话回答客户的疑问。 但这样会浪费很多时间，有时不能及时解答客户问题，客户会不够信任。 3、和同事沟通得不够。 有些问题，资深的同事很容易解决的，但由于和同事沟通得不够，导致没能及时解决，错过了最佳的机会。 4、在商务方面，由于一直以来没有接受过任何有关于这方面的培训，所以做得不是很好，致使很多客户对我的印象不是很深。 以后需重要客户多拜访，加强商务方面的技能。 5、对工作的积极性不高，不够投入。 缺乏销售方面的技巧和心态，拜访客户时还是比较胆怯。 当受到客户拒绝时，还是会不由得产生一丝沮丧。 三、今后学习的方向及措施 1、尽一切努力学习销售的技巧，锻炼销售心态！措施：销售技巧方面，需要在工作中学习，碰到问题多向公司资深销售咨询！资深销售在进行工作的时候，要打醒十二分精神，细细品味其销售技巧。
《小学数学的作业量与学习的效果相关性研究》课题 第一阶段小结 执笔：祝开权 为了使课题研究落到实处，全体课题组成员共同努力，通过一个阶段地实 验和研究，教师的学生观渐渐地发生了转变。现在我们大部分学生体会到数学并不那么枯燥乏味，离我们并不遥远，原来它就在身边，从而对数学产生亲切感。 通过一个阶段地实验和研究，提高了课堂教学的质量、促进了教师的专业化成长。老师们在课题研究的过程中，渐渐养成了勤学习、勤实践、勤反思、勤总结的习惯，变得会教、善教，教学能力、科研能力也得到了提升。数学活动的有效性明 显提高，也取得了一定的成果。现回顾如下： 一、课题研究组成员的学习情况 1、加强理论学习和培训力度。 在校长的倡导下，课题研究组的教师学习数学新课程标准，并通过对修订 前后的教材及教学用书进行对比，促使每个教师对教材编排有整体的认识，以促使教师更好地对教材进行驾驭、重组，落实大教材观，促使每个教师都能成为教材的创编者。只有对教材有个清晰的认识才能使组织的数学活动更具实效。 学校领导为教师提供充分的条件，搭建平台，通过走出去，请进来的方式， 鼓励教师多学习、多思考。组织教师参加各级教研活动，全市小学数学教育研究会、全省小学中青年教师教学研究会等。在活动中，通过不懈的学习，让教师对 教学中产生的一些问题有更深一步的思考，改进了教师的教学行为，提高了数学活动的效度。 2、互动教研促课题发展。 课题实施以来，学校教研组开展了校本参与式研讨，为教师提供经验交流 与解决困惑的平台，并与冰溪小学进行互动教研，把在课题研究中的一些困惑拿出来一起讨论，正所谓人多力量大，想出来的点子和解决的方法也很多，促进了课题的发展。 二、阶段性的研究过程 在全体教师的共同努力下，课题研究取得了一定的成果： 1、在课题研究中，课题小组成员认真学习了“新课程标准”、“课题方案”以及有关练习设计教学的多篇文章。老师们除了各自研读以外，还一起进行交流，
2020最新农业技术培训项目工作总结范文 2020最新农业技术培训项目工作总结范文 时间乘着年轮循序往前，一段时间的工作已经结束了，回顾这段时间中有什么值得分享的成绩呢？制定一份工作总结吧。我们该怎么去写工作总结呢？下面是小编为大家整理的农业技术培训项目工作总结范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 一、项目基本情况 为适应我区农业市场化、产业化快速发展和农业、农村经济结构调整的需要，20xx年在马山、灌阳、鹿寨、融水、灵川、钟山、田林、宜州、博白、苍梧、西林等11个县（市）实施农业技术培训工程项目，项目计划安排资金100万元，其中马山、灌阳、鹿寨、融水、钟山、田林各10万元，灵川、宜州、博白、苍梧、西林各8万元，项目计划培训骨干农民XX0人。项目建设内容是：以知识与技能更新、补充、提高为主要内容，以培训先进适用新知识、新技术为重点，如名优珍稀食用菌、名特优新水果、畜牧兽医、名贵花卉，特种动物养殖技术、特种蔬菜栽培、生态沼气池建设及发酵综合利用、紧俏中药材、生态农业综合技术等。通过培训提高骨干农民的科
技文化素质和生产、经营和创新能力，培养支撑区域农业的专业农户和先导农户，带动一方致富。 二、建设项目进展情况 到20xx年底，项目全年培训骨干农民28000人，全面超额完成了计划任务。为加强项目管理，确保项目保质保量按时完成，各县主要采取了下列措施： 一是领导重视，任务落实。各县将农业技术培训项目作为实施“1234610”农村教育培训工程的一个主要内容来抓，农业局成立了以局长为组长，分管副局长为副组长，科教站、农广校、推广站、经作站等业务站为成员的项目领导小组，切实加强领导。各县（市）结合当地实际，制定了项目培训计划，并将计划任务纳入岗位责任的考评内容，建立“有目标、有计划、有措施、有考评”的目标管理机制，将任务层层分解落实到乡镇和培训人员。 二是精选师资和培训对象。各县（市）都精心挑选了一批长期从事农民教育培训和农业技术推广工作，有较强责任心和丰富经验且具有中高级农业技术技术职称的业务骨干组成项目的师资队伍。在培训对象确定上，首先做好宣传发动，然后由农民自愿报名，再经村民小组、村民委员会认定确定受训农民名单，进行造册登记，一般选择有一定主导产业生产规模、科技意识较高、在群众中有一定威信的农户作为培训对象。
公司培训工作总结及计划 201X年6月24日至今，我加入公司也有将近半年，这半年以来，不仅仅是负责培训工作，而后也新增了一项工作任务：企业文化宣传，在临近年末，我将从5大模块来总结自己的工作，包括年度培训总结、企业文化、企业活动、培训专员工作手册、其他工作以及201X年工作计划。 一、年度培训总结 201X年的培训工作包括新员工入职培训、企业内训和外训，其中我主要负责新员工入职培训和企业内训。 （一）新员工入职培训 本年度共进行6期新员工入职培训，其中我负责主讲5期，协助组织1期。 1. 完善入职培训的流程和表格：1个流程-《新员工入职培训流程》；3个表格-《新员工入职培训名单交接表》、《新员工入职培训签到表》和《新员工入职培训成绩表》模板。 2. 完善了新员工入职培训教材，已优化到第二版。 3. 6期培训共组织61人次参加，实际参加人次为46，出勤率为75.41%（其中11人次工假、1人次事假、2人次缺席），考试合格率为96.10%（2人考试不及格但补考及格、1人次未参加培训直接考试且及格）。 （二）企业内训 本年度计划开展6次内训，顺利完成5次内训课程，《野战户外拓展》原计划10月开展，延期至12月14日。 1. 出勤率：目前已完成的5期共7天的课程中，11月2日的《主管管理技能训练》、8月11日《关键时刻-以服务促销售》和11月10
日的《主管管理技能训练》的出勤率排列前三，分别是82.76%，81.13%和81.63；而9月15日的《项目管理沙盘模拟》的出勤率最低，为46.43% 2. 培训费用：目前已完成的5期共7天的课程中，总体费用为152.444.5元，人均费用为408.1元。 费用项目包括课程费、场地费、餐费、水费和住宿费，其中课程费和餐费在每次课程都有支出；住宿费仅在《项目管理沙盘模拟》课程支出（533元）；场地费在《执行力》课程未支出；水费在《关键时刻-以服务促销售》和《主管管理技能训练》未支出。 （三）企业外训 1. 参加了两次时代光华的外训课程，分别是《基于组织学习地图的培训体系建设》和《时代光华201X年培训课程采购大会》。 二、企业文化 1. 完成公司宣传栏2次策划，分别是《风雨同路，欢喜共度》暨201X-201X年活动展示、《贫困无援，XX支援》暨廉江扶贫助学支援大行动捐款展示。 2. 协助肖惠兰主管完成第9期泰科通讯策划工作，携同姚智龙开展第10期泰科通讯策划工作。 三、培训专员工作手册 建立了培训专员工作手册，此手册目前仅包含2项内容，分别是新员工入职培训和企业内训。 1. 建立了并优化新员工入职培训流程，共1项，其中包括： a）《新员工入职培训流程及工作标准》-131128第3版； 2. 建立并优化了企业内训相关文档，共7项，其中包括： a）《内训流程及工作标准》-第1版131128； b）《内训前期工作物料清单》-第1版131128；
关于项目的总结报告 【导语】总结必须按照实践是检验真理的标准的原则，去正确地反映客观事物的本来面目，找出正反两方面的经验，得出规律性认识，这样才能达到总结的目的。以下是整理的相关资料，希望帮助到您。 养殖项目工作总结报告 一、主要工作 1、做好调研，制定方案。 按照沪农林14号文件的要求和市林业养护项目工作小组的具体部署，经对我区沿海防护林、污染隔离林、水源涵养林等生态公益林进行了调研摸底，我区成立了万人就业林业养护项目金山区领导小组、工作小组，办公室设在区林业站。我委与区劳动与保障局、区财政局联合制定了《金山区林业养护项目的培训方案》，报区府批准，由其转发了《区农委、劳动保障局、财政局〈金山区林业养护项目的实施方案的通知〉》。 2、做好林业养护社的筹建，养护工的招聘、培训、上岗工作。[由整理] 我委与劳动保障部门分工合作，密切配合，工作方案批准后，区就业促进服务中心认真做好18个养护社的筹建和万人就业项目相关政策的宣传和解答工作，并负责养护工报
名、招聘、录用上岗，同时协助区林业站、各养护社负责人对报名人员进行初选。区林业站为主，区农校配合，共进行了17期的培训，培训人员1266人，上岗1165人。 3、做好养护社的管理和考核工作。 为了规范我区林业养护的管理工作，根据市相关要求和部署，结合我区工作实际，制定了《金山区林业养护管理机构职责》、《林业养护社考核意见》等各项规章制度，明确分工，加强领导，强化管理。在实际工作中，各养护社均为养护工办理相关保险，实行综合计算工时工作制，确保养护工的劳动合法权益。各社采取了分小组养护、考核和奖励等方式来加强管理，确保林地建设成果，到达养护要求。 4、做好项目的日常工作。 在林业养护工作中，我们工作小组经常与市林业养护办、区劳动保障等部门持续联系，主动请教工作推进中的有关具体问题。与兄弟区沟通、交流项目进程中出现的问题、经验和做法等，把各种信息、问题、要求等及时向领导反馈。真正起到了上传下达的纽带作用。同时，还认真做好每个月各养护社人员变动状况和养护补贴经费的申请等各项日常工作。 二、工作体会 透过二年的工作，我们的主要体会是： 1、万人就业养护项目是扩大就业，促进农民增收的一
三星幼儿园“廉洁从政、廉洁从教”活动工作总结 “敬廉崇洁、诚实守信”是中华民族的传统美德，也是新时期公民道德建设的重要组成部分。为了充分发挥教育在反腐保廉体系中的基础性作用，让廉风吹拂幼儿园的每个角落，营造风清气正的教育发展环境，三星幼儿园全面推行廉洁教育，开展廉政文化进幼儿园工作，在促进教职员工在廉洁从政、廉洁从教已取得阶段性成果，现将工作进行总结如下： 一、指导思想 以科学发展观为指导，按照《天府新区成都直管区教育系统开展廉洁从政、廉洁从教专项整治行动工作方案》要求，紧密结合我园实际，深入开展廉洁从教活动，教育和引导广大教师树立正确的世界观、人生观、价值观，养成高尚的思想品质和良好的道德情操，形成“以廉为荣、崇尚廉洁”的幼儿园氛围，使幼儿园真正成为一方净土，为社会文明进步做出应有的贡献。 二、加强组织领导 成立三星幼儿园“廉洁从政、廉洁从教”领导小组，全面负责专项整治活动：组长：苏莉 副组长：彭春敏 组员：骆文静施孟伶葛小凤 三、方法和措施 (一)学习宣传情况 1．首先组织党员观看《廉政准则》辅导报告电视节目，使党员教师能深入理解《廉政准则》的具体要求和内涵。 2．组织开展“教师职业操守大家谈”活动。以年级组为单位，针对教师从事“有偿家教”、教师节等节日收礼等社会热议问题开展讨论，就“教师节是否应该祝贺老师”与“是否应该给老师送礼”进行辨析与引导，规范教师的职业道德行为。 3．组织全体教职员工集中观看《法槌下的疯狂》、《算好人生五笔帐》廉政警示教育片，以案说法，以案为鉴。
(二)自查情况 1．征求意见。通过设立意见箱、发放征询函、走访群众等形式，反馈廉洁从教中的突出问题。 2．召开专题民主生活会。以“学准则，保廉洁”为主题，讨论交流学习心得体会，积极开展批评与自我批评。 3．举办廉政承诺书签订活动。学园领导干部签订《廉政承诺书》，向社会公开活动承诺情况，接受群众的监督。 (三)整改情况 1．突出重点整治。按照上级的要求，重点抓好两项专项治理工作，一是对从教人员私自从事营利性活动或有偿补课等现象进行专项治理。二是学园是否存在违规收费、滥订教辅资料，违规招生、干部人事任免、收受红包、礼品等方面情况进行调查，并进行专项治理。 2．制订整改方案。对于上级检查组、群众反映的问题以及自身查摆出的问题，学园领导班子要进行原因剖析，查看是思想方面、工作方面、作风方面还是机制建设方面的原因，有针对性地制订整改方案，并落实有关责任。方案要具有可操作性、规范性和时效性，并采取适当的形式予以公示，便于群众监督。 具体的整改措施和成效如下： (1)．严格执行廉洁自律规定，预防腐败。一是加强理论学习，不断提高自身素质。认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和胡锦涛总书记的“七一讲话”，通过理论学习，保证头脑清醒，政治坚定，筑牢反腐拒变防线，增强抵御各种腐朽思想侵蚀的免疫力。二是牢记“两个务必”，不断加强党性修养，时刻牢记党的宗旨和保持艰苦奋斗的优良传统，自觉执行廉洁自律的各项规定，不搞以权谋私，不搞大吃大喝和相互请吃，不搞铺张浪费，严格执行教师不准收受学生家长现金、有价证券和支付凭证的规定。三是在实际工作中，始终按照工作权限和工作程序履行职责，不讲无原则的话，不办无原则的事；落实政策法规，不打擦边球，不搞上有政策下有对策。真正做到清清白白教书，老老实实做人，踏踏实实做事。 (2)．结合师德师风建设，三星幼儿园颁布了“十坚持十不准”：①坚持党和国家的教育方针，不准违背党的路线、方针、政策及损害国家和人民群众的利
事业单位培训个人小结5篇 事业单位新进人员培训个人小结 在上级领导的关心和帮助下,在县人力资源和社会保障局及县委党校的精心安排下,我有幸参加了xx县xx年事业单位新进人员培训。虽然这几天的学习已经结束,但培训的内容却一直萦绕在我的心间,各位老师精心、细致的讲解，为我今后的学习，工作及社会生活都带来了很大的帮助，在这几天的时间里，我们学习了加强和创新社会管理、事业单位干部的职业道德、政治、经济、公共政策、依法行政、公共礼仪、事业单位干部的道德观与荣辱观、事业单位干部的心理调适能力、事业单位干部的知识素质与学习能力等方面的知识。通过这次的培训，丰富了自己的知识，开拓了视野，使自己的科学文化素质和思想道德水平得到了进一步的提高，感触颇多，受益匪浅。 （一）、明确目标，加快了角色转变 通过学习人事和社会保障局领导在开班典礼上的讲话，我清晰地了解了作为一名教育工作者的世界观、人生观和价值观，尤其深刻的是他说21世纪最容易被淘汰的四种人：一是知识老化的人；二是技能单一的人；三是单打独斗的人；四是不愿学习的人。让我清醒地认识到教育事业并不是一件简单的事情,不仅要有过硬的思想政治素质、工作热情和干劲，而且要求有扎实的专业技术知识。对此，我们要把所学、所知运用到工作实践当中去，理论和实践相结合，做到知行统
（一）、学以致用。同时在今后的工作中也要孜孜不倦地学习，转变角色，明确目标，努力提高自己的思想道德素质和科学文化知识，学习、钻研业务知识、不断提高自己的知识素养。只有这样，才能更好地做好自己的工作，真正做到为学生服务，以学生为本，做一个真正“教书”“育人”的人。 （二）、增长知识，提高能力 为了让我们尽快地了解掌握履行职责所必须的基本知识，为今后的工作做好准备，本次培训在几天的时间里安排了大量的学习内容。例如：公共信息技术及应用：事业单位干部的心理调适能力，事业单位干部的道德观与荣辱观，依法行政等。通过课程的学习使我深深体会到踏上工作岗位后，要把职业以事业经营，做到敬业、乐业、勤业、精业；努力践行科学发展观，以三个代表重要思想民为指导，在人与人之间的交流过程中，除了真诚和尊重，还需要掌握一定的沟通技巧，领会到处理好与领导、同事之间的关系的重要性，本着以诚待人的原则，努力营造和谐的工作氛围，通过学习，让我对当今世界经济发展形式有了更加清晰、深刻的了解。 （三）、加强业务，不断学习 具备过硬的业务能力和素质，是开展一切工作的基础和根本，对于一名事业单位工作人员至关重要。通过这几天来的培训我感觉最好、最直接的途径就是学习，只有加强学习才能不断充实我们的思想，完善
廉洁从教活动阶段总结文档 汇报人：JinTai College
廉洁从教活动阶段总结文档 小泰温馨提示：活动总结是对由共同目的联合起来并完成一定社会职能的活动进行一次全面系统的的总检查、总评价、总分析，并分析该活动中不足的情况。从而得出科学的结论，以便吸取经验教训，指引下一次活动顺利展开。本文档根据活动总结的书写内容要求，带有自我性、回顾性、客观性和经验性的特点全面复盘，具有实践指导意义。便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。 “敬廉崇洁、诚实守信”是中华民族的传统美德，也是 新时期公民道德建设的重要组成部分。为了充分发挥教育在反腐保廉体系中的基础性作用，让廉风吹拂校园的每个角落，营造风清气正的教育发展环境，我校从上学期开始全面推行廉洁教育，开展廉政文化进校园工作，在促进教职员工廉洁从教、广大学生从小知廉方面发挥了重要作用，已取得阶段性成果。 以科学发展观为指导，认真贯彻落实中共中央《建立健 全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、教育部《中小学教师职业道德规范》和《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的实施意见》的精神，按照深圳市《廉洁从教指引》要求，紧密结合我校实际，深入开展廉洁从教活动，教育和引导广大教师和学生树立正确的世界观、人生观、价值观，养成高尚的思想品质和良好的道德情操，形成
“以廉为荣、崇尚廉洁”的校园氛围，使学校真正成为一方净土，为社会文明进步做出应有的贡献。 1．在教职员工中开展“廉洁从教、为人师表”为主题的 教育活动。通过学习、宣传、自查、整改等形式，促进教师廉洁自律，敬业爱岗，奋发有为。 2．在学生中开展“敬廉崇洁、诚信守法”为主题的教育 活动，通过活动体验、学科渗透、阅读领悟、生活体味等四条途径，培养学生诚信、责任、公正、民主、节俭、清廉、守法等优良品质，发挥学生的辐射作用，使清廉之风吹遍每一个家庭。 1．宣传学习阶段（XX年3——5月） 2．自查自纠阶段（XX年6——7月） 3．检查整改阶段（XX年9——12月） 4．总结提高阶段（XX年1——） 1．加强组织领导。学校成立张林书记、校长为组长的廉 洁教育领导小组，负责对校园廉洁教育活动的指导和督促检查，不断研究新情况，制订新措施，及时发现典型，推广好的经验和做法，确保活动的顺利进行。刘培军副书记具体抓这一工作。
***工程项目 阶段性总结报告 年度： 月份： 项目总监： 年月日
一、本上月工程实施情况 1、实际进度与计划进度的对比表（见表1） 2、施工单位人、材、机进场及使用情况（见表2） 3、分项、检验批验收情况（见表3） 4、主要施工试验情况（见表4） 5、本期在施部位的工程照片（附件1） 项目形象进度分析 1）1#楼桩基完成，基础垫层完成，底板防水完成，基础筏板钢筋绑扎完成；2）2#楼西侧土方开挖不彻底，DDC完成***%，西侧基坑边坡支护部分完成；3）3#楼桩基完成； 4）4#楼DDC完成，CFG完成***%； 5）5#楼桩基完成，基础垫层完成； 6）6#楼土方未开挖到打桩工作面，西侧基坑边坡支护部分完成； 7）7#楼土方未开挖； 8）8#楼土方未开挖； 6、项目进度照片 1）整体形象照片
2）各楼栋整体照片及分部工程照片
7、风险预警 土方开挖2#楼不彻底，未开挖完成，影响2#楼的施工进度。
8、本月质量情况 1）质量巡查及整改情况 9、本月安全情况 1）安全巡查及整改情况 10、内业及图纸管理 1）***收到建筑设计变更*** 2）本月已上报大体积混凝土工程施工方案，钢筋工程施工方案，混凝土工程施
工方案、模板工程施工方案，防水工程施工方案 二、本月监理工作情况 1、工程进度控制方面的工作 1）本月土方开挖工程，因天气、城管部门及其他因素影响，土方进度缓慢，已严重影响大区2#楼工程进度，监理单位与土方单位联系要求其做好赶工措施，加快施工进度； 2）本月桩基施工：2#楼DDC桩基工程施工，因天气、土方开挖原因导致2#楼DDC***%未完成； 3）关于1#楼地基验槽资料不完善，避免以后工期滞后，向总包、桩基单位下发监理工作联系单一份； 4）5#楼CFG未按甲方计划时间节点完成，下发罚款通知单一份； 2、工程质量控制方面的工作情况 1）抽检5#楼东侧基坑支护喷浆厚度不足，责令其整改，下发监理工作联系单一份； 2）抽检12#楼DDC桩长不足，下发监理工作联系单一份； 3）总包自进场以来，未及时向我方上报任何工程相关资料，为了确保工程与内页资料同步，特下发监理工作联系单告知； 3、安全生产文明施工管理方面的工作情况 本月发1份安全监理工作联系单，1份监理工程师通知单，主要对施工单位现场安全文明施工提出了要求，施工单位均能按照要求进行整改。 4、监理工作统计（见表5） 三、下月监理工作重点 1、工程现场监理工作重点：
培训项目总结报告范文 培训项目总结报告范文篇一：安全稳定工作，是班级顺利开展教育教学工作的前提和基础。没有安全稳定的班级，班级的各项工作都无法正常进行。为此我班以对家长和学生高度负责的精神，认真开展好安全教育活动，并在安全教育基础上普遍开展了安全检查和建章立制工作。现将我班安全教育工作作如下总结： 一、抓安全工作措施得力，成效显著。 我班对安全教育工作非常重视，常抓不懈。一是从平时的安全教育入手，消除思想上的隐患。每学期的开学要讲安全;放归宿假、寒暑假时，在给家长一封信也强调安全;同时加强对学生平时的安全教育与管理，充分利用板报、电视、广播宣传安全常识;利用班会讲安全。二是加大安全检查力度，不留死角，防范于未然。本期我多次对教室、寝室、学生活动场所的每一角落，每一个电源开关、灯头、插座，进行了全面检查，发现问题当场解决，对破损的电源开头、灯头及时更换。三是明确责任、建立规章，狠抓落实。班上发动同学个个参与，按区域划分了责任，对教室、寝室、学生经常聚集的场所等易发生火灾事故的部位，都明确了责任人。 二、扎实落实安全防范责任制。 本学期我班组成由班主任、科任教师、学生干部参加的
安全检查组，对全班各寝室进行全面细致地检查。尤其对用电、用火的设施，对易燃易爆、管制刀具、钢条等危险品进行了重点检查，对学生聚集的场所进行应急疏散通道检查。检查后对发现的问题及时进行了处理和报告、加以整改。我们还进一步明确了各寝室长安全职责，定期培训、规定职责。 我班把维护安全稳定作为经常性工作来抓。一是强化管理，提高责任意识。成立了安全工作班级管理小组，形成安全信息报告工作网络。进一步深化了责任重于泰山的安全工作意识。二是加强教育，健全制度，落实安全稳定责任制。为此，我加强了学生日常法制教育和安全教育。定期对学生进行法制教育和校规校纪教育，把安全教育贯穿到教育教学各项活动中，强化了学生安全防范意识。。三是加大督导检查工作，加大整改措施。 总之，我班安全教育工作坚持了安全第一，预防为主、防治结合、重在教育的方针，做到了组织落实、教育及时、管理到位。一期来，学生没有发生过安全事故，保证了我班正常的教育教学秩序。 篇二： 按照市局《关于做好安全教育培训工作的通知》精神，为进一步提高职工安全意识，强化防范措施，预防和减少安全事故发生，牢固树立预防为主、防患必除、安全第一的思想，营造安全有序的办公环境，我所对全体职工进行了安全
学习《李源潮同志在中国浦东、井冈山、延安干部学院2009年秋季开学典礼上的讲话》、《吴官正同志家书一束》及《法槌下的疯狂：郭生贵贪污受贿案警示录》 心 得 体 会
学习《李源潮同志在中国浦东、井冈山、延安干部学院2009年秋季开学典礼上的讲话》、《吴官正同志家书一束》及《法槌下的疯狂：郭生贵贪污受贿案警示录》 心得体会 3月24日，经过学习《李源潮同志在中国浦东、井冈山、延安干部学院2009年秋季开学典礼上的讲话》、《吴官正同志家书一束》以及《法槌下的疯狂：郭生贵贪污受贿案警示录》之后，感触颇深。 李源潮同志的讲话简洁有力，通过一系列的具体要求，阐述了我们党和国家对反腐倡廉的决心，同时也更具体的提出了“讲正气是做人之本，从政之基”的原则。这一原则实质上就是对“不受曰廉，不污曰洁”这一中华民族数千年来的廉洁基准的继承和发扬。通过学习该讲话精神，使我本人更加坚定了做一个清正廉洁的共产党员，做一个人民信赖的共产党员的信心和决心！ 身为中央及国家领导人的吴官正同志，想人民之所想，急人民之所急，坚持为官原则，坚决反对用党和人民给予的权力谋取私利。在《吴官正同志家书一束》中，我们可以清晰的看到吴官正同志的为官原则，他用一件件看似平凡的小事塑造了清廉公仆的形象、求真务实的作风、为民服务的真诚，谱写了一个为官者的“不争名、不夺利、不贪财”的廉洁赞歌。我本人作为一名党政领导干部，就应该在实际工作中，像吴官正同志一样，把手中的权力当责任，把组织的信任当动力，在强化精神支柱、世界观改造、服务群众上体现表率作用，以此把人
民交办的事办好、把党赋予的职责履行好、把群众的要求回答好。 观看和学习了电教片《法槌下的疯狂：郭生贵贪污受贿案警示录》后，我本人在痛恨郭生贵贪污腐化的同时，也为这位曾经久经考验的同志感到惋惜。身为一名法院的领导干部，仅仅为了爱好、为了情人、为了所谓的“养老享乐”就敢于触犯党纪国法，知法犯法，这不能不叫人感到可悲与可惜。通过这个案例，也让我们明白了洁身自好的重要性，做一名廉洁自律的党员干部，既要严格要求自己，更要严格要求自己身边的亲人。唯有此才能真正筑起一道防腐拒变的钢铁长城！ 通过学习上述清正廉洁教育内容，让我意识到了自身防腐拒变的必要性和紧迫性，具体我将从以下三个方面来体现自身的表率作用。 一、把理论上的成熟作为强化精神支柱、作表率的根本要求 江泽民同志曾指出：理论素养是一个干部素质的灵魂。吴官正同志之所以自觉践行“三个代表”的要求，其根本原因就是思想道德上的纯洁和高尚。我们都知道，坚定的理想信念是领导干部素质的核心。党员干部发挥表率作用最重要的就是要坚定共产主义理想和社会主义信念。因此，只有严格按照“三个代表”的要求，认真查找自身理想和信念方面存在的问题，才能经得起各种复杂情况的考验，才能自觉做到慎权、慎微、慎言、慎独。首先把理论学习作为领导干部的必修课。要坐住凳子，切实解决静不下心、沉不住气、心浮气噪、借口工作忙没时间学的问题，真正使自身的学习进入思想，触及灵魂，付诸实践。其次，要用理论指导实践,在实践中锤炼自己。
[标签:标题] 篇一：培训工作总结范文 培训工作总结范文 回顾××年培训工作，我们XXXXX持之以恒贯彻落实建设学习型公司、培育学习型员工的精神，牢固树立“培训是公司的长效投入，是发展的最大后劲，是员工的最大福利”，推动公司产品向更高目标发展作出了积极贡献。一年来，做了以下培训工作总结 一、培训工作情况 ××年共举行内训24项，分别质量管理意识培训占46%，专业技能培训占50%，规章制度与职业道德培训占4%，共计57：85课时，参训27人次。 培训课程主要集中为以下几类： 1、员工必修类：企业文化培训、职业道德规范、管理制度； 2、重点培训：软件测试、开发及管理、CMMI3； 3、新员工岗前培训 二、培训费用 ××年培训费用总计为元，费用均为下半年，因上半年没有做培训成本这一项。 三、培训工作分析 (一)取得的成绩： 1、××年度的培训工作与2004年度相比，从培训项目数、举办培训课程次数、接受训练的人次等方面，取得了一定的增长。 2、建立制度性培训体系。以往，公司培训工作缺乏系统性制度，培训管理幅度和力度很弱，培训资金无保证，员工培训意识差，培训工作开展十分困难。今年质量管理部投入大量精力,在总结了以往公司培训经验的基础上，优化培训管理流程，完善教育培训制度。重点加强了培训需求分析和培训项目审批流程，在多次征求各单位意见后，全面提升公司培训工作的制度化管理。 3、在××年公司通过ISO9001：2000标准认证和CMM认证的基础上，引入ISO10015、GB/T19025-2001和MQMS体系知识，逐步掌握与国际接轨的培训管理制度和工作程序，建立和完善职工培训教育的质量保证和效果评价体系。 4、不断改进培训方式，积极探索新的培训模式。 (二)存在的问题和不足 1、培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样，学好学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动。 2、培训形式缺乏创新。只是一味的采用“上面讲、下面听”的形式，呆板、枯燥，提不起学员的兴趣，导致学员注意力不集中，影响了培训效果。 3、原则性不强。不能严格执行培训纪律和有关规定，对违反者睁一只眼闭一只眼，不能按章办事，这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要原因。 4、在年中所做培训中我们还不难发现，一部分人员感觉培训过于频繁，另外一部分员工则反应得不到相应培训，这是一个不容回避的问题，作为致力于学习型组织的企业，首要的培训任务是要使全员树立培训意识，为企业发展和自我发展充电。而培训层面的不均衡，更是需要××年去大力改善。 5、内部讲师授课技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平不足，自主研发课程能力有所欠缺，所以，以上需要改善，进一步规范内部讲师管理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的内训师队伍。 三、改进措施 (一)有利条件 1、公司改制后，改制企业的机构、人员做完调整后，改制企业员工的综合素质和工作技能的提高，以及企业文化的再建，必然是下一阶段的工作重点，培训工作的任务必将增加，良好的培训效果和质量也会越来越得到公司领导的重视。
培训项目个人小结 学员姓名：王新华任教学科：英语 培训地点：齐鲁师范学院，网上远程研修 培训时间：2012 年5月17 日至2012 年6月24 日 小结内容
远程培训即将结束，真的很留恋这个研修平台，留恋专家老师、班主任老师和一起学 习的学友们。研修让我收获了很多，改变了很多。虽然要说的很多，但不知从何说起。那就 从以下几方面简要总结吧。 一、理念的改变： 三天的集中培训印象最深的就是理念的改变。薄教授，刘书生教授的演讲及视频给我以 强烈的震撼：再也不能用昨天的知识教今天的孩子去适应明天的生活了，信息技术与课程资 源有效的整合是大势所趋，是时代的呼唤。 二、知识的收获： 通过三天的集中培训和一个多月的远程学习，基本理解或初步掌握了本次培训的主要 内容：1.教育技术的概念 2.信息技术怎样才能与课程进行有效的整合 3.规划主题单元 4.设计研究性学习 5.创建并利用主题资源 6.设计单元学习评价7.设计并反思单元实施过程。 三、能力的提高： 1.学会了设计思维导图和建立电子学习档案 2.掌握了提高信息技术与课程有效整合的 方法 3.能够利用思维导图规划主题单元并完成主体单元的规划方案 4.能够根据主题单元的 规划，设计研究性学习方案 5.能够为主题单元创建资源列表，并建立主题资源网站 6.能够选择单元学习中的评价要素设计评价方案，并形成恰当的评价量规7.能够为自己的主题单元 设计一套实施方案。 四、个人的表现：由于洗脑彻底，以及专家们的身先示范，尽管高三教学时间紧、压力大，我还是把每一模块的课本、光盘、研修平台上的讲座及视频都学了一遍，平台的每一个角落 都没有被我放过。每个模块过后都会积极撰写随笔感言，对自己的学习进行反思；对每个模 块后的研讨精心准备，不敷衍了事；两次集体在线研讨更是提前一、两天准备好所有的话题，并认真学习其中的精华帖；通过反复学习，不断修改、完善，圆满完成了五个模块的作业。 五、个人学习成果： 研讨发言研讨精彩发言奖励分 发表作业发表随笔感言被推荐随笔感 言 5 9 3 47 10 19 简报点评模块资源定评随笔感言点评作业点评课程说明点评回答问题 21 153 23 14 3 （备注：所有点评、研讨、随笔、作业都是认真学习和思考的结果，绝无灌水帖） 六：感恩培训： 虽然在以前的培训中，学习也很认真，并当过优秀指导老师，但总体感觉这次培训比 以往任何培训收获都大。因此，在这儿，我要由衷地感谢省项目办的老师们精心地组织； 感谢国家级、省级专家们耐心地指导和培训；感谢班主任老师的一路领航和鼓励；感谢学 员老师们的激励和示范，感谢我自己这次的努力。 七、今后打算： 充分利用现有的教学条件，根据学生的发展现状，把信息技术与课程进行有效的整合， 并与全组的老师们共同努力，把主题单元设计、研究性学习应用到平时的教学中；创建本组 的英语资源网站，做好领路人。 注：请将填好的表格保存到“学习档案袋学习记录”中。
文件编号：PTS - PDP - PSSR 项目阶段性总结报告 拟制：____________________ 日期：____________________ 审核：____________________ 日期：____________________ 批准：____________________ 日期：____________________ 太平洋软件（中国）有限公司
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项目阶段性总结报告 1引言 1.1编写目的 说明编写这份项目开发总结报告的目的，指出预期的阅读范围。 1.2背景 说明： a．本项目的名称和所开发出来的软件系统的名称； b．此软件的任务提出者、开发者、用户及安装此软件的计算中心。 1.3定义 列出本文件中用到的专门术语的定义和外文首字母组词的原词组。 1.4参考资料 列出要用到的参考资料，如： a．本项目的已核准的计划任务书或合同、上级机关的批文； b．属于本项目的其他已发表的文件； c．本文件中各处所引用的文件、资料，包括所要用到的软件开发标准。列出这些文件的标题、文件编号、发表日期和出版单位，说明能够得到这些文件资料的来源。
2实际开发结果 2.1产品 说明最终制成的产品，包括： a．程序系统中各个程序的名字，它们之间的层次关系，以千字节为单位的各个程序的程序量、存储媒体的形式和数量； b．程序系统共有哪几个版本，各自的版本号及它们之间的区别； c．每个文件的名称； d．所建立的每个数据库。如果开发中制订过配置管理计划，要同这个计划相比较。 2.2主要功能和性能 逐项列出本软件产品所实际具有的主要功能和性能，对照可行性研究报告、项目开发计划、功能需求说明书的有关内容，说明原定的开发目标是达到了、未完全达到、或超过了。 2.3基本流程 用图给出本程序系统的实际的基本的处理流程。 2.4进度 列出原定计划进度与实际进度的对比，明确说明，实际进度是提前了、还是延迟了，分析主要原因。 2.5费用 列出原定计划费用与实际支出费用的对比，包括： a.工时，以人月为单位，并按不同级别统计； b.计算机的使用时间，区别CPU时间及其他设备时间； c.物料消耗、出差费等其他支出。 明确说明，经费是超出了、还是节余了，分析其主要原因。
“纪教月”学习心得体会 纪教月学习心得 今年的纪律教育月中，支部组织观看了反腐倡廉《警示教育片》后，我深受教育和启示。认识到在市场经济的今天，在领导、党员干部中深入开展反腐倡廉警示教育非常必要，对于广大党员干部，特别是高级领导干部廉洁从政，严守党纪国法，推动党风廉政建设和反腐斗争，都具有重要的意义。纵览教育片中触目惊心违法犯罪的轨迹，清楚看到昔日的高官要员就是利用自己的地位和手中权力去中饱私囊，满足私欲，演绎了一幕幕淋漓尽致的权钱交易。他们严重损害了人民公仆的形象，败坏了党风政风和社会风气。因此，党员干部一定要引以为戒，要廉洁从政，为人民用好权、掌好权。 在当前开展的纪律教育月活动中，我们每一个党员、干部要不断加强主观世界的改造,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，切实解决“人生为什么，入党做什么，掌权干什么”的问题，自觉做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。模范遵守领导干部廉洁从政的各项制度规定，做一名合格的党员、廉洁的干部。 我深刻认识到纪律教育月学习的重要性，我(请继续关注好范文网)们要按照胡锦涛书记提出的“常思贪欲之害、常弃非分之想、常怀律己之心、常修从政之德”的要求，要以反面典型为镜鉴，警钟长鸣。
党员、干部只有严于律己、廉洁自律，才能有威信、有好形象，才能有凝聚力、号召力，才能干好事业。因此，党员、干部时刻要加强学习，不断提高自身的素质。牢固树立终身学习的思想，坚持理论联系实际。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己处理实际问题的能力。要加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质,提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础。热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学。要以三个代表为指导，落实科学发展观，全面加强思想作风、工作作风等建设。认真解决员工切身利益问题，以作风促工作，务求抓出实效，抓出成果。 同时必须时刻绷紧廉洁自律这根弦，拒腐蚀、永不沾。我们既要增强反腐败斗争的紧迫感，又要树立长期作战的思想，通过这次纪律教育月的学习，把认识提高到一个新的水平。在学习中深化警示教育，深刻剖析违纪违法案件发生的原因，深层次开展教育。我们每个人要积极提高自身履行职责的能力，勤勤恳恳的做好本职工作。 "纪教月"学习心得体会 在今年的纪律教育学习月活动中，本人积极投身其中，通过学习中央纪委十七届五次全会、省纪委十届四次全会、市、区纪委全会的精神，《中国共产党中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《实行党政领导干部问责的暂行规定》和《中国共产党巡视工作条例
培训工作总结计划 PX-07-03 2016年朝阳区改扩建校信息化配套建设项目第一批改扩建系统建设项目 培 训 工 作 总 结 目录 一、培训目标 (1) 二、培训内容 (2) 三、培训总结 (5)
一、培训目标 技术培训的目的首先是保证“xx项目第一批改扩建系统建设”建设项目的顺利实施,同时也要为建设单位建立一支能够独立维护信息系统的工程技术人员队伍,确保今后系统运行过程的日常维护管理工作正常进行。 因此,我公司对此次工程的培训任务给予高度重视,首先选择具有丰富工作实践和教学经验的技术人员担任教师;其次认真编写有关培训教材,将课程简化浓缩,充分保证培训课程的实用性,使技术人员在最短的时间内获得最有效的系统知识;另外,合理组织培训方式,使得培训效果达到最佳。项目建设系统的软硬件操作培训,具体内容包括:项目建设系统的供电拓扑、产品技术特性、操作规范、运行规程;监控系统服务端、客户端、启动、退出系统,数据查询、设置报警参数、备份数据及整个系统软件恢复等,使用户能急时查看所有设备的数值及设备运行情况。 进行机房监控系统硬件设备日常维护、常见简单问题的处理及硬件设备的故障处理原理。 在培训工作完成之后,学员将具备以下能力: 掌握本项目涉及系统的基本技术、通用架构、主流产品。 掌握系统涉及设备的用途、硬件连接。
掌握所用设备的初始化配置及相关操作系统和应用软件的安装、配置和使用。 掌握系统的日常维护方法及步骤,具备一定的发现问题和解决问题能力。 了解获得技术支持和售后服务的途径、流程与方法。 二、培训内容 2.1培训大纲 2.2培训方案 详见另册 2.3培训时间安排