托马斯行为测评之个性特征分析PPA
DISC 理论
行为特征分析PPA 始源于1928年美国哈佛大学心理学博士马斯顿的著作《正常人的情绪》，其基本理论认为：人类的行为特点是内因和外因两个维度共同作用的结果。外部维度定义为环境维度，是一个介于敌对和友好对立两极之间的连续体。内部维度为行为维度，可以表述为随着连续体而从被动向主动变化的行为反应维度。这个两维空间形成一个坐标，据此把人类行为典型的行为模式分为下列四种类型：
·支配型——在敌对的环境中变得活跃。
·诱导型——在友好的环境中变得活跃。
·屈从型——在友好的环境中被动服从。
·遵从型——在敌对的环境中小心做出试探性反应来降低对抗的程度。
当然大部分人能够在不同时候表现出不同的行为类型。此外，人们也相信一个人可以通过学
习和强化形成一种特定的行为方式，从而突出其行为类型中的某些方面而忽略其他方面。
从20世纪50年代开始，不断的有学者做了一些深入的研究认证了马斯顿提出的上述假设，即行为可以用两轴/四维模型来加以测量。这些人包括：Gordon (1953), Denton (1954), LaForge (1955), Suczek (1955), Clarke (1955), Clarke (1956)。
历史上流传下来很多关于如何成功领导他人的古老法则。可以大致总结如下：
目标清楚:你必须明确自己的目标，并执著地去追求。
能力:你必须掌握有效的方法，并娴熟地加以运用。
坚持立场:你的工作必须是正义的，不能和社会认同的基本价值相冲突，能够得到团队支持，同时与自己的行为价值观保持一致。
作为现代的管理者和领导者，要创立成功的组织，我们需要一系列新的领导才能。这并不是要抛弃已知的成功法则，而是要再发现，并更加深入地理解这些关于成功的深刻见解。
彼得（Peter Scholtes）在他的《领导人手册》上提出六种新的领导才能：
1) 能够从整个系统的角度来思考问题并知道怎样领导它。
2) 能够在拟定规划和解决问题时发现工作的多个层面。
3) 理解人类学习、发展和提高的过程，并能够引导真正的学习和提高。
4) 了解人们并理解他们各自行为方式的原因。
5) 了解体制、变革、学习和人类行为的相互依赖性和相互作用。知道其中一个怎样影响其它因素。
6) 赋予组织远见和价值意义感，指导其方向和工作重点。
DISC研究对组织的价值
先根据曲线图上D(dominance，支配力), I(influence影响力), S(steadiness稳定性) 和C(compliance服从性)的高度(高出中心线)来确定他们的性格特点。然后运用下面的表格内容来更多地了解其行为的组织价值。
·获得成果
·积极采取行动·挑战自己和别人·做出决定
·质疑现状·激发热情
·建立人际关系
·留下良好印象
·传播乐观主义
·致力于目前的工作
·缜密地完成工作
·保持连贯性
·坚持不懈
·保证质量，遵守指示
·监督和控制
·提高质量和工作标准
·发现事实，评估风险。
调整自己管理别人
在下面几页关于行为改进的指南中说明：要从雇员那儿得到更多的工作投入和最佳的业绩表现，管理者必须先学会调整他们自己的行为方式。成功的领导者总是不断地调整自己来促使他人达到最佳表现。然而大部分经理开始时会发现采取因人而异的处事方式有些困难。
高D的经理倾向于在不请教他人或不考虑对他人的影响时快速做出决定。这种态度容易导致失败。自我意识很强的高D经理应通过改进行为来获取更好的成果并获得最大化的成功。
高I的经理很少考虑到他们对别人的影响。他们会通过与别人交谈，运用其个人魅力、眼神交流和身体接触等方式与每个人建立私人关系，这种方式有时会遭到拒绝。自制的高I经理应通过改进行为来获得作为领导者应有的尊敬。
高S的经理倾向于重视惯例和连贯性，即使它们有时候是不合时宜的。这种程式化的回答会导致别人置疑现状并制造不安全感。一旦他们有能力改变，自信的高S经理应通过改进行为来为专业化的工作搭建稳定的平台。
高C的经理对他人较严格，期望他人像自己一样细心而且逻辑严谨，这种方式有时会产生冲突。开明的高C经理应通过改进行为来确保每个人都有足够的弹性空间，都能按照自己的方式做到最佳表现。
新的白金法则“人之所欲，施之于人”已取代传统的黄金法则“己所不欲，勿施于人”。托马斯相信如果要让雇员取得最佳业绩，我们就要了解他们的行为并去适应他们。只有通过这种方式，我们才能够激励他们，避免其深层的恐惧，以期望他们会做得最好。
…一个有激情的人胜过四十个仅仅感兴趣的人。?E.M. 福斯特(E.M. Forster)
显著的行为方式及其调整
根据DISC曲线I确认他人的行为优势，并根据下表中的注意事项改进您的行为以表示对别人的尊敬。
显著的行为方式高D高I高S高C
·努力控制局面并获
得权力
·会打断别人
·急躁好动
·不耐烦
·关注要点
·非常热情
·态度友好
·大量手势
·生动地讲述经历
·善倾听者
·随和友善，从容镇
静
·抵触变化
·不张扬，平易近人
·做书面记录
·严谨
·很谨慎地表达感情
·询问信息/细节
该做的事·让他们自己发现问
题
·专注于业务
·就事论事，不谈感
情
·谈论意见和看法
·询问他们的感觉
·笔录共识之处
·认可他们的想法
·建立关系
·坚持平稳节奏
·提出问题并倾听
·对他/她个人表示兴
趣
·支持他们的观点
·系统，有组织性
·列举优点和缺点
·给出书面的东西
·提供证据
用托马斯理论激励员工
要为每名员工准备个性化的指导评估，需要DISC 软件中“如何运用分析结果”的报告
激励因素
D
I S
C
结果/权力/挑战 认可
（公众&伙伴） 安全感/现状
规则/政策/信息
在何种老板的指导下能达到最佳工作状态
· 率直的
· 正直的 · 商讨应承担的责 任
· 民主开明的 · 朋友式的
· 认可他们的价值 · 随和的，无拘束的 · 和蔼可亲的 · 关心他们，欣赏他们
· 支持的 · 愿意且能够和他们讨论关键行动
· 给出详细指令和信息
期望
· 摆脱控制，监督 和细节
· 知道预期的结果 · 新鲜多样的活动 · 渴望获得成果， 衡量业绩
· 进行谈判和协商 · 命令和指导别人 · 独立工作，开创 局面 · 言论自由 · 心灵收获 · 与人互动，建立 关系
· 和别人一起工作的机会
· 对成就的认可 · 说服，领导 · 在组织中的威望 · 摆脱压力和紧张的工作期限 · 稳定的工作环境 · 体制和程序
· 成为团队一员 · 需要耐心并能贯彻到底的专业工作 · 欣赏和真诚
· 倾听 乐意帮忙 · 不要有不严谨或者是开放式的指令 · 可以遵从的制度 · 清楚的工作目标和要求
· 不要为了变化而变化 · 专业化和高标准、高精确度的工作
· 秩序井然的环境 · 所有的事实
需要改善的行为是要努力做到：
· 富有同情心 · 进行咨询式的交 流
· 成为团队一员 · 更理解他人 · 富有耐心 · 善于倾听 · 贯彻始终
· 更好地控制情感 · 更客观
· 更严肃，更加寻根究底 · 能够按时完成任务
· 善于倾听者 · 贯彻始终
· 更快适应变化
· 加快节奏 · 能应付很多任务 · 主动开创
· 谈话中的一员
· 从全局把握问题 · 更独立
· 当细节不重要的时候，不要太关注细节 · 能够剪除不必要的细节来提高效率 · 处理冲突时更加直截了当
指导和管理 高D
高D 类型的人在不利的场合中会变得活跃，鼓励他们最重要的是要：
挑战他们 -给他们能够拓展其能力的艰巨任务；给他们较大的工作量，然后再加一些。让他们竞争，
给他们施加压力。
他们需要和渴望的是:
·自由和权威
·权力
·物质奖励
·发展的机会
·多样化
·创新
高D的人在直率的经理下面工作得最出色，他可以与经理在个人的基础上平等的讨论任务。应布置给他们艰巨的任务来挑战他们并保持他们对工作的兴趣。
他们需要学会:
·同情不是一种弱点
·放松不是一种罪过
·一定的控制是必要的
·每个人（包括他们）都有一个老板
高I
高I类型的人在对他们有利的情况下会变得活跃，鼓励他们最重要的是要：
认可他们-对他们在公司内（也可能是公司外）的成就冠以荣誉。给予他们精神上的鼓励，以及和人们一起工作的机会和公众的认可等。
他们需要和渴望的是:
·知名度
·威望和头衔
·团体活动
·友好的关系
·人，更多的人
·适宜的工作环境
高I的人在开明的经理下面工作得最好，这个经理犹如朋友并在业务之外和他有交往。他们需要能与人互动并激励他人的工作。
他们需要学会:
·时间管理对他们很有帮助
·最终期限真是非常紧急的
·个人的金钱管理是值得的
·有可能太过于乐观
高S
高S类型的人在对他们有利的情况下仍会很被动，鼓励他们最重要的是要:
欣赏他们-给他们一个稳定，熟悉的工作环境。让他们负责需要耐心并能按照他们自己的节奏完成的专业化工作。给他们时间来准备以迎接变化。
他们需要和渴望的是:
·欣赏
·真诚
·组织
·认可其忠诚的服务
·安全的环境
·专业化
高S的人在随和友好的经理下工作得最好，经理需要拿出时间对他们个人和他们的工作产生兴趣。他们喜欢需要耐心并且必须有始有终完成的工作。
他们需要学会:
·肯定是来自于最终的成果
·变化中存在机遇
·友谊并不等于一切
·朋友之间也需要一些约束
高C
高C类型的人在充满敌意不友好的情况下会显得被动，鼓励他们最重要的是要：
设定规则来保护他们-让他们在制度下工作。要明确界定工作目标和要求。布置一些需要运用逻辑分析才能达到高标准的工作
他们需要和渴望的是:
·秩序井然的环境
·个人的关注
·不要为了变化而变化
·团队参与
·肯定
·所有的事实
高C的人在支持他们的经理下工作得最好，经理要足够开放并愿意随时与他们讨论主要的行动。工作需要强调准确性和计划性。
他们需要学会:
·不可能总能得到所有的支持
·哪怕要复审也得按时完成任务
·再精确的职责描述也会有一定程度的变化
·详尽的解释并不能解决所有问题
ESFJ主人型 ESFJ——我能为您做些什么？ ESFJ（外倾、感觉、情感和判断） 个性特征描述： ESFJ型的人通过直接的行动和合作积极地以真实、实际的方法帮助别人。他们友好、富有同情心和责任感。 因为ESFJ型的人把他们同别人的关系放在十分重要的位置，所以他们往往健谈、受人欢迎、有礼貌、渴望取悦他人。他们具有和睦的人际关系，并且通过很大的努力以获得和维持这种关系。事实上，他们常常理想化自己欣赏的人或物。ESFJ 型的人往往对自己以及自己的成绩十分欣赏，因而他们对于批评或者别人的漠视很敏感。通常他们很果断，表达自己坚定的主张，乐于事情能很快得到解决。 ESFJ型的人很现实，他们讲求实际、实事求是和安排有序。他们参与并能记住重要的事情和细节，乐于别人也能对自己的事情很确信。他们在自己的个人经历或在他们所信赖之人的经验之上制定计划或得出见解。他们知道并参与周围的物质世界，并喜欢具有主动性和创造性。 ESFJ型的人十分小心谨慎，也非常传统化，因而他们能恪守自己的责任与承诺。他们支持现存制度，往往是委员会或组织机构中积极主动和乐于合作的成员，他们重视并能保持很好的社交关系。他们不辞劳苦地帮助他人，尤其在遇到困难或取得成功时，他们都很积极活跃。 可能存在的盲点：
ESFJ型的人高度重视和睦的关系，所以他们往往避免冲突，而不是毫不含糊地处理问题。有时他们过多地重视和在意所关心的见解和情感。在紧张或痛苦之时，他们对事实情况茫然无知。他们必须学会坦诚率直地处理冲突，确信在最困境的情形中，他们对于别人的情感具有天生的敏感，这种敏感会为他们提供必要的圆通。 ESFJ型的人往往会忽视自己的情感，因为他们渴望帮助别人，使别人高兴。他们很难拒绝别人或向别人请求帮助，这是因为不希望冒犯或使别人失望。通常他们很难提出或接受建设性的意见，因为他们很个人化地去处理事物。当他们找不到改变生活的办法，就会很悲观失望。暂时退后一步思考问题，判定一些目标，这样会使他们得到新的前景。 在努力帮助别人的过程中，ESFJ型的人有时会以专横和盛气凌人的态度表达他们的观点。因而，在帮助别人之前，最好看一看别人是否希望得到建议或帮助。 ESFJ型的人经常在还有充分的时间去收集一些不明确的情况，并考虑他们行动的后果之前，便匆匆地做出决定。他们缺少灵活性，往往不会去寻找解决问题的新办法或不同办法。推迟做决定，更多地对解决问题的新颖方法采取欢迎的态度，这样才会使自己有更好的资料基础，更好地做出决定。 能运用 外向与内向是指我们心理能量的作用方向，判断与知觉是我们做事的两种方式。心理学称之为“态度”。感觉与直觉是我们获取信息的方式，思考和情感是做决定的方式，心理学称之为“功能”，功能是人格理论的精髓、核心。 每一个人在都会用到四种功能，但对功能应用的喜好程度不一样。等级中第一位的称为“主导功能”，第二位的称为“辅助功能”。每个人都需要运用到这两个过程。
中国科学院 人员招聘心理测试系统个性特质测试 中国科学院时勘博士课题组 2007年7月
个性特质测试问卷 指导语 本测试将请您回答一些有关您个人生活情况的问题。由于每个人对这些问题会有不同的看法，大家的回答自然会有所不同，请注意，对问题如何回答只表明您对这些问题的态度，不存在“对”与“不对”之分。我们将对您的回答保守秘密。所以，请您不要有任何顾虑，请尽量真实地把您的想法表达出来。如果需要，我们将如实向您反馈分析结果。为了保证您能顺利回答，请注意：第一、对每个问题只能选择一个答案，请将标准答题纸上相应答案圈上。 第二、每个问题都要回答，不要遗漏。 第三、请根据自己的实际情况回答，不要思考太久，请尽快回答。 谢谢您的合作！！ 中国科学院时勘博士课题组 1自己有什么想法，是不愿轻易告诉别人的。(A)是(B)否。2有时我因为承担的事情太多了，显得精疲力竭。(A)是(B)否。3我总觉得自己能达到所预期的目标。(A)是(B)否。4我一贯遵守这样一条原则：先工作，后娱乐。(A)是(B)否。5当我假日旅行时，我很容易地交上一些新朋友。(A)是(B)否。6我常常能接受不同于自己的意见和观念。(A)是(B)否。7我很少用难堪的语言去伤害别人。(A)是(B)否。8我很喜欢细致、具体的工作。(A)是(B)否。9我很难专心致志地探索自己感兴趣的新事情。(A)是(B)否。10我要花很长时间才能习惯新事物。(A)是(B)否。11情绪激动时，我思维会出偏差，一发慌便会失败。(A)是(B)否。12我从来不背后议论别人的是非。(A)是(B)否。13当我烦恼或气愤时，常有某些不由自主的行为出现。(A)是；(B)否。14气候的变化并不影响我的情绪。(A)是；(B)否。
附录2-常用性格问卷 人格测验用于人才选拔或测评有以下的几点优势：首先，人格测验在作为考核、评价指标的同时，具有一定的预测性，能够事前把合适的人安排在合适的岗位。其次，人格测验不仅可以描述外在行为特征，而且也能够测量不易观察到的内在特征（诸如心理健康，工作潜能等），从而使我们对被试者有更全面客观的认识。第三人格测验以自陈为主，也结合了“他评”因素，能够更好地反映被试者的心理全貌。在心理测评过程中，测评师很少使用单一的工具或单一的方法，而往往把不同的测验结合起来使用。需要注意的是，人格测试是重要的测评工具，但不是唯一的工具，且测试的目的是搜集尽可能全面的心理数据，而解释的工作仍然需要由具有专业背景与经验的人士结合个案情况加以分析与研究。 ?荣格的心理类型 近代比较有影响的人格分类有荣格的心理类型论与约翰·霍兰德的人格—职业匹配理论。荣格根据力比多（心理能量）的流向把人划分为外向型与内向型两类，外向型的人重视外在世界，活跃，自信，勇于进取，容易适应环境的变化；内向型的人重视主观世界，经常内省，沉默寡言，容易害羞，较难适应环境的变化。把人的四种心理活动：感觉、思维、情感和直觉与上述的两大态度类型两两配对，便得出了人格的八大机能类型，即外倾思维型、内倾思维型、外倾情感型、内倾情感型、外倾感觉型、内倾感觉型、外倾直觉型、内倾直觉型。 ?MBTI 荣格关于心理类型的划分经凯瑟琳·布利格斯与伊莎贝尔·布利格斯·迈尔斯两人加以演化，最后又形成了四个维度，八个偏好，十六种人格类型的人格类型量表，简称MBTI （Myers-Briggs Type Indicator，见表一）。目前，MBTI已经发展成应用心理学领域知名的专业鉴别工具。 MBTI四个维度、八个偏好、十六种人格： 我们与世界如何相互影响？：外向型（E）和内向型（I） 我们的接受信息的方法与态度如何？：感觉型（S）和直觉型（N） 我们如何做决定？：思维型（T）和情感型（F） 我们喜欢以固定模式还是自发方式行事？：判断型（J）和知觉型（P） 每个人的性格落足于四个维度中点的这一边或那一边，每个维度的两端代表一个特定的心理偏好。例如：如果你落在外向的那一边，那么你就属于外向型；如果你落在内向一边，那么你属于内向型。四个维度，八种偏好两两组合，共组成十六种人格类型。以各个维度的字母表示类型，如下表： ESFP ISFP ENFJ ENFP ESTP ISTP INFJ INFP ESFJ ISFJ ENTP INTP ESTJ ISTJ ENTJ INTJ 这16种人格类型各自具有不同的性格表现，这种表现也适应于不同的工作或团队。因此MBTI 目前普遍应用于职业咨询，团队建设等心理测评、咨询领域。
九种性格调查问卷 TYYGROUP system office room 【TYYUA16H-TYY-TYYYUA8Q8-
九种性格调查问卷类型1： 1、肯努力改正自己的缺点。 2、如果事物没有按顺序编排，就会感到焦躁。 3、想避免时间或交际上的浪费。 4、无论自己或周遭的人，经常责怪觉得可以做得更好。 5、即使是小错误或小缺点，也会耿耿於怀。 6、拙於放松，不能轻易地开玩笑或闲聊。 7、在脑子里以自己的量尺评判他人。 8、比别人容易忧心、挂虑。 9、对所有的事情都宁愿坦率、老实一点。 10、不愿做有违人伦，包括说谎及欺骗的事。 11、认爲事情正确才是最重要的。 12、虽然该做的事很多，但时间总是不够，常被时间追着跑。 13、经常仔细核对自己如何分配、使用时间。 14、行事中规中矩，又很实际，可是很胆怯。 15、嫉恶如仇，不肯轻易饶恕。 16、如果事情不公正，就会苦恼、困惑。 17、上进心强，认爲一定要出人头地。 18、认爲在受到他人肯定之前，自己必须先做得完美。
19、经常被欲求、不满驱使，认爲自己或他人都不够完美。 20、以对错、好坏的标准看待事物。 1# 完美型：他们总是对现状不满意，希望能够达到更好的境界，是那种“好还要更好”、“未雨绸缪”的类型。他们勤于动手做，也勤于动口骂，因为他们不仅严以律己，也“严”以代人！ 类型2： 1、觉得有许多人依赖我。 2、认爲爲他人奉献很重要。 3、经常想「成爲对衆人有用的人」。 4、希望得到衆人的好感。 5、经常说话博取他人欢心。 6、看到他人受困，或立场痛苦，就想伸出援手。 7、不论是否喜欢，眼前有谁就照顾谁。 8、希望每个人都找我寻求安慰，得到我的建议。
中学生个性特征测验测验指导语 一、回答方法： 本测验共有 146 道题目，都是有关个人的兴趣和态度等问题。每个人对这些问题是会有不同的看法的，回答也是不同的，因而对问题如何回答，并没有“对”与“不对”之分，只是表明你对这些问题的态度，请你要尽量表达个人的意见，不要有所顾忌。 本测验每一测题都有三个可供选择的答案（A、B、C），请点选你的答案。 二、注意事项 1、每一题只能选择一个答案； 2、不可漏选掉任何测题； 3、尽量不选择中性答案； 4、应当凭自己的直觉反应进行作答，不要僖刹痪觯 谝恍∈蹦谕瓿烧 霾庋椋?BR> 5、有些题目中的情况你可能从来没有遇到过，这时请你按照假设的情况去回答。 1、如果要到一个不熟悉的地方，我一般喜欢自己查地图，而不去问别人。 A、是 B、介于（1、2）间 C、否 2、大人们赞扬我很听话。 A、是 B、介于（1、2）间 C、否 3、我喜欢独自一个人复习功课。 A、是 B、介于（1、2）间 C、否 4、解决问题时，我总喜欢和别人一起讨论。 A、是 B、介于（1、2）间 C、否 5、我讨厌人云亦云的人。 A、是 B、介于（1、2）间 C、否 6、我害怕离家一个人独自生活。 A、是 B、介于（1、2）间 C、否 7、我的想法常常和别人不同。 A、是 B、介于（1、2）间 C、否 8、在我发表意见前，总想先听听别人的看法。 A、是 B、介于（1、2）间 C、否 9、我写文章时，常考虑要与众不同。 A、是 B、介于（1、2）间 C、否 10、我想做的事，常常由于别人的反对只得放弃。 A、是 B、介于（1、2）间 C、否 11、我决定做的事情，即使遇到讽刺打击的也要去做。 A、是 B、介于（1、2）间 C、否 12、在有名望的人面前，我感到自己十分渺小。 A、是 B、介于（1、2）间 C、否 13、我敢当面指出别人的错误。 A、是 B、介于（1、2）间 C、否 14、我是个易害羞的人。 A、是 B、介于（1、2）间 C、否 15、如果我去学开飞机，我也不会害怕。 A、是 B、介于（1、2）间 C、否 16、我不喜欢参加激烈的比赛。 A、是 B、介于（1、2）间 C、否 17、我感到人生要敢于冒险。
成人多元智能自测量表与评分标准(经常2分,偶尔1分,没有0分) 一、语言智能53 1.喜欢模仿方言1…………………………………………2 1 0 2.有写日记的习惯0………………………………………2 1 0 3.一有时间，就会捧着一本书2…………………………2 1 02 4.善于跟各种各样的人说话2……………………………2 1 02 5.总是能耐心地听别人讲述1……………………………2 1 02 6.写作时感到思如泉涌1…………………………………2 1 02 7.对外语学习很感兴趣0…………………………………2 1 01 8.和别人意见不同时总能说服别人1……………………2 1 01 二、数学智能73 1.对各种物品的功能都要了解得很清楚1………………2 1 02 2.有掂量物体的习惯1……………………………………2 1 02 3.喜欢做数学运算题2……………………………………2 1 00 4.善于找出事物之间的逻辑关系2………………………2 1 00 5.觉得数学公式比语言描述更容易理解2………………2 1 00 6.对什么问题都喜欢做出假设1…………………………2 1 01 7.思考问题时能进行层层推理1…………………………2 1 00 8.喜欢用抽象的符号来替代语言文字的描述1…………2 1 00 三、身体—运动智能80 10/11——70-80-85 1.喜欢摆弄物体2…………………………………………2 1 02 2.能很好地保持身体平衡1………………………………2 1 02 3.手眼的配合很协调2……………………………………2 1 02 4.对穿针线等精细活很在行1……………………………2 1 00 5.喜欢跑步打球等体育项目2……………………………2 1 01 6.走路时体态轻盈2………………………………………2 1 01 7.学东西时总喜欢亲自动手1……………………………2 1 02 8.每天总保持一定量的运动1……………………………2 1 02 四、视觉—空间智能67—70——80——40 1.对各种物品的形状和颜色等很敏感1…………………2 1 01
个人性格测试问卷欢迎参与本次问卷 第1项：您的学校： ____________ 第2项：您的ID号： ____________ 第3项：您的姓名： ____________ 第4项：您认为下列哪项与您更贴切？ ○A生动 ○B富于冒险 ○C善于分析 ○D适应力强 第5项：您认为下列哪项与您更贴切？ ○A喜好娱乐 ○B善于说服 ○C坚持不懈 ○D和平
第6项：您认为下列哪项与您更贴切？ ○A善于社交 ○B意志坚定 ○C自我牺牲 ○D顺从 第7项：您认为下列哪项与您更贴切？ ○A令人信服 ○B竞争性 ○C体贴 ○D自控性 第8项：您认为下列哪项与您更贴切？ ○A使人振作 ○B反应敏捷 ○C受尊重 ○D不受尊重 第9项：您认为下列哪项与您更贴切？ ○A生机勃勃 ○B自立
○D满足 第10项：您认为下列哪项与您更贴切？ ○A推动者 ○B积极 ○C计划者 ○D耐性 第11项：您认为下列哪项与您更贴切？ ○A无拘无束 ○B肯定 ○C按部就班 ○D羞涩 第12项：您认为下列哪项与您更贴切？ ○A乐观 ○B坦率 ○C井井有条 ○D迁就 第13项：您认为下列哪项与您更贴切？
○B强迫性 ○C忠诚 ○D友善 第14项：您认为下列哪项与您更贴切？ ○A可爱 ○B勇敢 ○C细节 ○D外交手腕 第15项：您认为下列哪项与您更贴切？ ○A令人高兴 ○B自信 ○C文化修养 ○D贯彻始终 第16项：您认为下列哪项与您更贴切？ ○A激励 ○B独立 ○C理想主义 ○D无攻击性
第17项：您认为下列哪项与您更贴切？ ○A感表外露 ○B果断 ○C深沉 ○D尖刻幽默 第18项：您认为下列哪项与您更贴切？ ○A喜交朋友 ○B发起人 ○C音乐性 ○D调节者 第19项：您认为下列哪项与您更贴切？ ○A多言 ○B执着 ○C考虑周到 ○D容忍 第20项：您认为下列哪项与您更贴切？ ○A活力充沛 ○B领导者
性格特点测试 1.你何时感觉最好？a)早晨b)下午及傍晚c)夜里 2.你走路时是… a)大步的快走b)小步的快走c)不快，仰著头面对著世界 d)不快，低著头e)很慢 3.和人说话时，你……a)手臂交叠的站著b)双手紧握著c)一只手或两手放在臀部 d)碰著或推著与你说话的人 e)玩著你的耳朵、摸著你的下巴、或用手整理头发 4.坐著休息时，你的…a)两膝盖并拢b)两腿交叉c)两腿伸直d)一腿卷在身下 5.碰到你感到发笑的事时，你的反应是…… a)一个人欣赏的大笑b)笑著，但不大声 c)轻声的咯咯地笑d)羞怯的微笑 6.当你去一个派对或社交场合时，你…… a)很大声地入场以引起注意 b)安静地入场，找你认识的人 c)非常安静地入场，尽量保持不被注意 7.当你非常专心工作时，有人打断你，你会…… a)欢迎他b)感到非常恼怒c)在上两极端之间 8.下列颜色中，你最喜欢哪一颜色？ a)红或橘色b)黑色c)黄或浅蓝色d)绿色 e)深蓝或紫色f)白色g)棕或灰色 9.临入睡的前几分钟，你在床上的姿势是…… a)仰躺，伸直b)俯躺，伸直c)侧躺，微卷 d)头睡在一手臂上e)被盖过头 10.你经常梦到你在……a)落下b)打架或挣扎c)找东西或人 d)飞或漂浮e)你平常不做梦f)你的梦都是愉快的
性格特点测试答案 现在将所有分数相加，再对照后面的分析 分数 1.(a) 2 (b) 4 (c) 6 2 . (a) 6 (b) 4 (c) 7 (d) 2 (e) 1 3. (a) 4 (b) 2 (c) 5 (d) 7 (e) 6 4. (a) 4 (b) 6 (c) 2 (d) 1 5 .(a) 6 (b) 4 (c) 3 (d) 5 6. (a) 6 (b) 4 (c) 2 7. (a) 6 (b) 2 (c) 4 8.(a) 6 (b) 7 (c) 5 (d) 4 (e) 3 (f) 2 (g) 1 9.(a) 7 (b) 6 (c) 4 (d) 2 (e) 1 10.(a) 4 (b) 2 (c) 3 (d) 5 (e) 6 (f) 1 【低於21分：内向的悲观者】 人们认为你是一个害羞的、神经质的、优柔寡断的，是须人照顾、永远要别人为你做决、不想与任何事或任何人有关。他们认为你是一个杞人忧天者，一个永远看到不存在的问题人。有些人认为你令人乏味，只有那些深知你的人知道你不是这样的人。 【21分到30分：缺乏信心的挑剔者】 你的朋友认为你勤勉刻苦、很挑剔。他们认为你是一个谨慎的、十分小心的人，一个缓慢而稳定辛勤工作的人。如果你做任何冲动的事或无准备的事，你会令他们大吃一惊。他们认为你会从各个角度仔细地检查一切之后仍经常决定不做。他们认为对你的这种反应一部分是因为你的小心的天性所引起的。 【31分到40分：以牙还牙的自我保护者】
DISC性格特质测评问卷 问卷中共有28个问题，每道题都有4组描述性的词汇，你需要从中分别选出一个最接近（M表示最接近）和最不接近（L表示最不接近）你工作中的状态，但这两个答案不能是相同的。如果你发现难以决定选择哪一项的时候，只需要靠你的直觉来回答即可，不用担心导致结果不准。
DISC性格测评问卷答题卡 20 15 10 05 -05 -10 -15 -20
DISC个性测验是国外企业广泛应用的一种人格测验，用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。 DISC个性测验由24组描述个性特质的形容词构成，每组包含四个形容词，这些形容词是根据支配性(D)、影响性(I)、服从性(C)、稳定性(S)和四个测量维度以及一些干扰维度来选择的，要求被试从中选择一个最适合自己和最不适合自己的形容词。测验大约需要十分钟左右。 DISC个性测验 [ D:Dominance(支配性)、I:Influence(影响性)、S:Steadiness(稳定性)、C:Compliance(服从性)] DISC个性测验主要从以下四个主维度特质对个体进行描绘: 一般描述: 准确的、有分析力的、谨慎的、谦恭的、圆滑的、善于发现事实、高标准、成熟的、有耐心的、严谨的。 对团队的贡献: 善于下定义、分类、获得信息并检验 客观的、"现实的锚" 保持高标准 有责任心，稳健可靠 综合性的问题解决者 小团体的亲密关系 相似的工作环境 私人办公室或工作环境 压力下的倾向: 悲观的 挑剔的 过分批评 紧张的、大惊小怪的 可能的缺陷: 受批评时采取防御措施 常陷入细节之中
MBTI性格类型测试问卷 一、每道题均有两个答案：A和B。请仔细阅读题，按照与你性格相符的程度分别给A和B 赋予一个分数，并使一组中的两个分数之和为5。最后，请在问卷后的答题纸上的相应方格 内填上相应的分数。请在以下范围内一一对应地选择你对以下项目的赋值： 最小最大 0 1 2 3 4 5 二、请注意，题的答案无对错之分，你不要考虑哪个答案“应该”更好，而且不要在任何问题 上思考太久，而应该凭你的心里的第一反应做出选择。 1：当你遇到新朋友时，你 A、说话的时间与聆听的时间相当。（） B、聆听的时间会比说话的时间多。（） 2：下列哪一种是你的一般生活取向？ A、只管做吧。（） B、找出多种不同的选择。（） 3：你喜欢自己的哪种性格？ A、冷静而理想。（） B、热情而体谅。（） 4：你擅长 A、在必要时同时协调进行多项工作。（） B、专注于某一项工作，直至把它完成为止。（）5：你参与社交聚会时 A、总是能认识新朋友。（） B、只跟几个亲密挚友待在一起。（） 6：当你尝试了解某些事情时，一般你会 A、先了解细节。（） B、先了解整个情况，细节容后再谈。（） 7：你对下列哪方面较感兴趣？
A、知道别人的想法（） B、知道别人的感受（） 8：你比较喜欢下列哪个工作？ A、能让你迅速和即时做出反应的工作。（） B、能让你从容定出目标，然后逐步达成目标的工作。（） 9：下列哪一种说法比较适合你？ A、当我与友人尽兴后，我会感到精力充沛，并会继续追求这种欢娱。（） B、当我与友人尽兴后，我会感到疲惫，觉得需要一些空间。（） 10： A、我较有兴趣知道别人的经历，例如他们做过什么，认识什么人。（） B、我较有兴趣知道别人的计划和梦想，例如他们会往哪里去，憧憬什么。（） 11： A、我擅长订出一些可行的计划。（） B、我擅长促成别人同意一些计划，并衷心合作。（）12： A、我会突然尝试做某些事，看看会有什么事情发生。（） B、我尝试做任何事前都想事先知道可能有什么事情发生。（） 13： A、我经常边说话边思考。（） B、我在说话前通常会思考要说的话。（） 14： A、四周的实际环境对我很重要，而且会影响我的感受。（） B、如果我喜欢所做的事情，气氛对我而言并不是那么重要。（） 15： A、我喜欢分析，心思缜密。（） B、我对人感兴趣，关心他们所发生的事。（）
个性特征测验练习 从下列32组句子中，选择最能够反映你个人观点的句子。 1．A）工作一定要完成。 B）我喜欢与优秀的朋友在一起，这样我能够获得他们对我的工作的见解和进议。2．A）当我的责任增强时，我会感到更快乐。 B）我喜欢把什么事情都事先安顿好。 3．A）我决不做任何可能使自己受损失的事情。 B）理解如何赚钱是创业的第一步。 4．A）不管是多好的事情，如果这事情的失败可能使我招致嘲笑，我就不会冒险去做。 B）除了工作之外，我还记挂别人的安康。 5．A）我会为自己开创的任何事业而努力。 B）我只会做那些使我开心并有安全感的事。 6．A）如果我失败了，别人会嘲笑我。 B）尽管我对自己很有信心，我还是需要别人的建议。 7．A）在遇到困难时，我要找到解决的方法。 B）如果在新开创的事业中失败，我会继续目前的工作。 8．A）如果我觉得一个想法是好主意，我就会去实践这个想法。 B）我能够比现在做得更好。 9．A）工作时，我会注意维系良好的人际关系。 B）不管发生什么事，都是我从经历中学习的机会。 10．A）即使我的努力失败了，我也能从中学到东西。 B）我喜欢舒适的生活。
11．A）我只会投资比赛或彩票，总有一天辛运会落在我头上的。 B）如果我在工作中失利，我会努力找出原因。 12．A）我会尊敬我的员工，并对他们一视同仁。 B）如果有更好的工作，我就会离开现在的工作。 13．A）在实施一个新的想法之前，我会慎重考虑。 B）如果我的叔叔去世，我会先参加葬礼，即便这会导致公司订单延误好几天。14．A）只要当我拥有资本时，我才能够发展一份事业。 B）我希望能够自己做出重要决定。 15．A）当别人的好意和信任被背叛时，我不会坐视不理。 B）如果事情没有按照我的想法发展，我会寻求其他的替代机会。 16．A）我可以犯错误。 B）我非常喜欢与朋友谈天。 17．A) 我希望我的钱能够安全地存在银行里。 B) 我完全认可我的工作，同时我也了解它的优势。 18．A) 我希望能够拥有很多钱从而过上舒适的生活。 B) 在做决定时我希望能够得到别人的帮助。 19．A) 人们首先应该照顾好自己的亲人和朋友。 B) 我喜欢解决难题。 20．A) 即便可能损害自己,我也不会做让别人不开心的事情。 B) 钱是事业发展的必需品。 21．A) 我希望我的事业能够很快发展起来，这样我就不会遇到经济紧张的困境。 B) 不能因为不成功就去责备自己。
性格测试问卷 说明：在以下各行的词语中，用"√"在最适合描述自己的词前做记号，要做完四十题，不要漏掉任何一题（可单选，多选，或不选） 优点 1、□生动□富于冒险□善于分析□适应力强 2、□喜好娱乐□善于说服□坚持不懈□和平 3、□善于社交□意志坚定□自我牺牲□顺服 4、□令人信服□竞争性□体贴□自控性 5、□使人振作□反映敏捷□受尊重□储蓄 6、□生机勃勃□自立□敏感□满足 7、□推动者□积极□计划者□耐性 8、□无拘无束□肯定□按部就班□羞涩 9、□乐观□坦率□井井有条□迁就 10、□有趣□强迫性□忠诚□友善 11、□可爱□勇敢□细节□外交手腕 12、□令人高兴□自信□文化修养□惯彻始终 13、□激励性□独立□理想主义□无攻击性 14、□感情外露□果断□深沉□尖刻幽默 15、□喜交朋友□发起者□音乐性□调解者 16、□多言□执着□考虑周到□容忍 17、□活力充沛□领导者□忠心□聆听者 18、□惹人喜爱□首领□制图者□知足 19、□受欢迎□勤劳□完美主义者□和气 20、□跳跃性□无畏□规范性□平衡 缺点 21、□露骨□专横□扭捏□乏味 22、□散漫□无同情心□不宽恕□缺乏热情 23、□唠叨□逆反□怨恨□保留 24、□健忘□率直□挑剔□胆小 25、□好插嘴□急躁□无安全感□优柔寡断 26、□难预测□不善表达□不受欢迎□不合群 27、□即兴□固执□难以取悦□犹豫不决 28、□放任□自负□悲观□平乏 29、□易怒□好争吵□不合群□无目标 30、□幼稚□鲁莽□消极□冷漠 31、□虚荣心□工作狂□不善交际□担扰 32、□喋喋不休□不圆滑老练□过分敏感□胆怯 33、□生活紊乱□跋扈□抑郁□多疑 34、□反复□排斥异已□内向□异议
管理人员心理特征测评量表 （含领导能力、团队合作、人际关系、性格类型） 答题需知 1、请大家认真回答每个问题，每个题必须回答。 2、本测评问卷只是心理测验，目的只是找出每个人对应的心理特征。心理特征无好坏之分，只是不同的心理特征适合不同的职业。因此，本问卷的答案无所谓对与不对，好与不好。 3、回答时不要考虑“应该怎样”，只要回答你平时“是怎样的”就行了。请你尽快回答，不要在每个题目上太多地思考。 4、如果你觉得在不同的情境里，两个答案或许都能反映你的倾向，请选择一个对于你的行为方式来说最自然、最顺畅和最从容的答案。 页脚内容1
第一部分领导能力测试 以下25道题，同意的请选择“是”，不同意则填“否”。 1、为纠正员工的错误，管理者应先指出员工的长处，然后再讨论其错处。 2、管理者没有必要与下属讨论组织的远程目标。只要下属能了解组织当前目标，他们即能有效地履行任务。 3、最佳的谴责方式是当众斥责。 4、冤情或士气问题一般应由员工的直属上司处理，而不宜诉诸特别指定的专人处理。 5、为下属制定工作目标时，应该让工作量超过他们所能负荷的限度。 6、管理者的首要任务在于执行规章制度。 7、同僚之间人缘最佳者照理应成为合适的管理者。 8、管理者如在下属面前认错，则将丧失下属对他的尊敬和自己的威严。 9、管理者如以“我不知道，但我将探寻答案，然后再答复你”作为问题的答复，则该管理者必将有资格教导他人该如何做这项工作。 10、技术人士当管理人员比其他人更合适。 11、管理者是天生的，而非后天培养的。 12、管理者值得花大量时间来让新员工接受良好的培训。 13、讽刺是对付多嘴员工的妙方。 14、让规章被彻底执行的最好方法，便是制订多重违规惩戒措施。 页脚内容2
创业个性特征测试 说明：在每题中选择1个最能够反映你个人观点的句子(A或B)。 1.[A]工作一定要完成。 [B]我喜欢与优秀的朋友在一起，这样我能够获得他们对我的工作的见解和建议。 2.[A]当我的责任增加时，我会感到更加快乐。 [B]我依靠运气把事情完成。 3.[A]我决不做任何可能使自己受损失的事情。 [B]对于如何赚钱的理解是进入商业的第一步。 4.[A]不管是多好的事情，如果这件事情的失败可能使我遭致嘲笑，我就不会冒险去. [B]除了工作之外，我还记挂别人的安康。 5.[A]我会为自己开创的任何事业而努力。 [B]我只会做那些使我开心并有安全感的事。 6.[A]如果我失败了，别人会嘲笑我。 [B]尽管我对自己很有信心，我也还是需要别人的建议。 7.[A]在遇到困难时，我要去找到解决的方法。 [B]如果在新开创的事业中失败，我会继续目前的工作。 8.[A]如果我觉得一个想法是好主意，我就会去实践这个想法。 [B]我能够比现在做得更好。 9.[A]工作时，我会注意维系良好的人际关系。 [B]不管发生什么事，都是我从经历中学习的机会。 10.[A]即使我的努力失败了，我也能从中学到东西。 [B]我喜欢舒适的生活。 11.[A]我只会投资比赛或彩票，总有一天幸运会落在我头上的。 [B]如果我在工作中失利，我会努力找出原因。 12.[A]我会尊敬我的员工，并对他们一视同仁。 [B]如果能有更好的工作，我就会离开现在的工作。 13.[A]在实施一个新的想法之前，我会慎重考虑。 [B]如果我的叔叔去世，我将立刻奔赴出殡室即使这会导致公司订单延误好几天。 14.[A]只有当我拥有资本时，我才能够发展一个事业。 [B]我希望能够自己做出重要决定。 15.[A]当别人的好意和信任被背叛时，我不会坐视不理。 [B]如果事情没有按照我的想法发展，我会寻求其他的替代机会。 16.[A]我可以犯错误。 [B]我非常喜欢与朋友谈天。 17.[A]我希望我的钱能够安全的存在银行里。 [B]我完全信任我的工作，同时我也了解它的优劣。 18.[A]我希望我能够拥有很多钱从而过上舒适的生活。 [B]如果年长者建议我不要做某事，我将绝不会去做。
高考志愿填报性格测 试题
大学专业选择--高考志愿填报性格测试题 心理学理论认为，每个人的人格特征表现在个人生活的方方面面，表现在职业的选择上，一方面是为了施展他们的技能和水平，另一方面也是表现他们的态度、价值和人格。美国职业指导专家霍兰德教授于20世纪60年代创立的人格—职业类型匹配理论在国际通行的职业指导中有着深远的影响。他把大多数人的人格区分为6种类型，每一种人格类型的人，对相应职业类型中的工作或学习环境感兴趣，这6种相匹配的人格特征和环境模式分别为：现实型(R)、研究型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、管理型(E)和传统型(C)，原则上依据这种理论可以预测这种联系的职业结果，包括职业选择;工作变换;职业成就;个人才能;工作满意感;教育和社会行为等。 许多同学在填报志愿时，往往只注意专业的冷热，而忽视自身的人格特点(即自己最适合从事哪方面的工作)，选择了一个不适合的专业，即使能顺利地升上大学，却可能为将来从事一个自己不感兴趣的工作而懊悔终身。 为了帮助考生和家长较为准确地判断自己最适合就读的专业，提高高考专业志愿填报的目的性、准确性和针对性，我们以霍华德人格-职业类型匹配的理论为基础，结合考生的实际心理状态和高校专业特征，精心编制了一套“职业(专业)人格自测问卷”，帮助同
学们在高考填报志愿时，以科学的态度做出专业选择，从适应个性特征的角度，进行今后职业生涯的规划，成就一条适合自身发展的道路。 下面，请同学们根据对每一道题目的第一印象作答，不必仔细推敲，答案没有好坏、对错之分。具体填写方法是，根据自己的情况在答案的“是”或“否”字上划一个“√”号，准备好了吗?那就开始测试吧! 注意：以下测试结果仅供参考。 1. 我对自己平时的花销都记得很清楚。是否 2. 课余时间我喜欢阅读通俗小说、诗歌。是否 3. 在老师提出问题后，即使我知道，我也往往保持沉默。是否 4. 我很羡慕做戏剧、音乐、歌舞、新闻采访等方面工作的人。是否 5. 每次写作文时，我往往一挥而就，不再重复。是否 6. 我经常不停地思考某一问题，直到想出正确的答案。是否 7. 对同学借我的和我借同学的东西，我都能记得很清楚。是否
MBTI性格类型测试问卷---题目卷 1． 当你遇到新朋友时，你 A．说话时间与聆听的时间相若。 （ ） B．聆听的时间会比说话的时间多。 （ ） 2． 下列哪一种是你的一般生活取向？ A．只管做吧。 （ ） B．找出多种不同选择。 （ ） 3． 你喜欢自己的哪种性格？ A．冷静而理性。 （ ） B．热情而体谅。 （ ） 4． 你擅长 A．在有需要时间时同时协调进行多项工作。 （ ） B．专注在某一项工作上，直至把它完成为止。 （ ） 5． 你参与社交聚会时 A．总是能认识新朋友。 （ ） B．只跟几个亲密挚友呆在一起。 （ ） 6． 当你尝试了解某些事情时，一般你会 A．先要了解细节。 （ ） B．先了解整体情况，细节容后再谈。 （ ） 7． 你对下列哪方面较感兴趣？ A．知道别人的想法。 （ ） B．知道别人的感受。 （ ） 8． 你较喜欢下列哪个工作？ A．能让你能迅速和即时做出反应。 （ ） B．能让你定出目标，然后逐步达成目标的工作。 （ ） 下列哪一种说法较适合你下列哪一种说法较适合你？？ 9． A．当我与友人尽兴后，我会感到精力充沛，并会继续追求这种欢娱。 （ ） B．当我与友人尽兴后，我会感到疲累，觉得需要一些空间。 （ ） 10．A．我较有兴趣知道别人的经历，例如他们做过什么？认识什么人？ （ ） B．我较有兴趣知道别人的计划和梦想，例如他们会往哪里去？憧憬什么？ （ ）
11．A．我擅长订出一些可行的计划。 （ ） B．我擅长促成别人同意一些计划，并衷力合作。 （ ） 12．A．我会突然尝试做某些事，看看会有什么事情发生。 （ ） B．我尝试做任何事前，都想事先知道可能有什么事情发生。 （ ） 13．A．我经常边说话，边思考。 （ ） B．我在说话前，通常会思考要说的话。 （ ） 14．A．四周的实际环境对我很重要，而且会影响我的感受。 （ ） B．如果我喜欢所做的事情，气氛对我而言并不是那么重要。 （ ） 15．A．我喜欢分析，心思缜密。 （ ） B．我对人感兴趣，关心他们所发生的事。 （ ） 16．A．即使已出计划，我也喜欢探讨其它新的方案。 （ ） B．一旦定出计划，我便希望能依计行事。 （ ） 17．Ａ．认识我的人，一般都知道什么对我来说是重要的。 （ ） Ｂ．除了我感觉亲近的人，我不会对人说出什么对我来说是重要的。 （ ） 18．A．如果我喜欢某种活动，我会经常进行这种运动。 （ ） B．我一旦熟悉某种活动后，便希望转而尝试其它新的活动。 （ ） 19．A．当我作决定的时候，我更多地考虑正反两面的观点，并且会推理与质证。 （ ） B．当我作决定的时候，我会更多地了解其它人的想法，并希望能够达成共识。 （ ） 20．A．_______当我专注做某件事情时，需要不时停下来休息。 （ ） B．当我专注做某件事情时，不希望受到任何干扰。 （ ） 21．A．我独处太久，便会感到不安。 （ ） B．若没有足够的自处时间，我便会感到烦躁不安。 （ ） 22．A．我对一些没有实际用途的意念不感兴趣。 （ ） B．我喜欢意念本身，并享受想象意念的过程。 （ ） 23．A．当进行谈判时，我依靠自己的知识和技巧。 （ ） B．当进行谈判时，我会拉拢其它人至同一阵线。 （ ）
个性特征测验 从下列32组句子中，选择最能够反映你个人观点的句子。 1.A）工作一定要完成。 B）我喜欢与优秀的朋友在一起，这样我能够获得他们对我的工作的见解和建议。 2.A）当我的责任增加时，我会感到更加快乐。 B）我喜欢把什么事情都事先安顿好。 3.A）我决不做任何可能使自己受损失的事情。 B）理解如何赚钱是创业的第一步。 4.A）不管是多好的事情，如果这件事情的失败可能使我招致嘲笑，我就不会冒险去做。 B）除了工作之外，我还记挂中别人的安康。 5.A）我会为自己开创的任何事业而努力。 B）我只会做那些使我开心并有安全感的事。 6.A）如果我失败了，别人会嘲笑我。 B）尽管我对自己很有信心，我还是需要别人的建议。 7.A）在遇到困难时，我要找到解决的方法。 B）如果在新开创的事业中失败，我会继续目前的工作。 8.A）如果我觉得一个想法是好主意，我就会去实践这个想法。 B）我能够比现在做得更好。 9．A）工作时，我会注意维系良好的人际关系。 B）不管发生什么事，都是我从经历中学习的机会。 10．A）即使我的努力失败了，我也能从中学到东西。 B）我喜欢舒适的生活。 11.A）我只会投资比赛或彩票，总有一天幸运会落在我头上的。 B）如果我在工作中失利，我会努力找出原因。 12.A）我会尊敬我的员工，并对他们一视同仁。 B）如果能有更好的工作，我就会离开现在的工作。 13.A）在实施一个新的想法之前，我会慎重考虑。
B）如果我的叔叔去世，我会先去参加葬礼，即便这会导致公司订单延误好几天。 14.A）只有当我拥有资本时，我才能够发展一份事业。 B）我希望能够自己做出重要决定。 15.A）当别人的好意和信任被背叛时，我不会坐视不理。 B）如果事情没有按照我的想法发展，我会寻求其他的替代机会。 16.A）我可以犯错误。 B）我非常喜欢与朋友谈天。 17.A）我希望我的钱能够安全地存在银行里。 B）我完全认可我的工作，同时我也了解它的优势。 18.A）我希望能够拥有很多钱从而过上舒适的生活。 B）在做决定时我希望能够得到别人的帮助。 19.A）人们首先应该照顾好自己的亲人和朋友。 B）我喜欢解决难题。 20.A）即便可能损害自己，我也不会做让别人不开心的事情。 B）钱是事业发展的必需品。 21.A）我希望我的事业能够很快发展起来，这样我就不会遇到经济紧张的困境。 B）不能因为不成功就去责备自己。 22.A）我应该能够独立的按照自己的想法去做事。 B）只有为自己的未来积累了一大笔钱后我才会幸福。 23.A）如果我失败了，那主要是别人的错误造成的。 B）我只会做那些让我感觉舒服且令我满意的事情。 24.A）在开始一份工作之前，我会认真考虑它是否会对我的声誉造成不利的影响。 B）我希望自己能和别人一样，也买得起昂贵的东西。 25.A）我希望能够有舒适的房子住。 B）我会从失败中吸取教训。 26.A）在做任何工作之前，我都要考虑它的长期影响。 B）我希望每件事情都能按照我的想法进行。 27．A）金钱能够带来舒适，所以我的主要目标在于赚钱。
MBTI 性格测试 (2010-3-15 15:35:20) MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具。它已经被翻译成近20种世界主要语言，每年的使用者多达200多万，其中不乏世界500强之内的大型企业。MBTI全称Myers-Briggs Type Indicator，是一种迫选型、自我报告式的性格评估工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。它以瑞士心理学家Carl Jung的性格理论为基础，由美国的Katherine C Briggs和Isabel Briggs Myers母女共同研制开发。当前活跃在国内管理咨询与培训、职业规划以及婚姻、学校教育辅导等领域的合格的MBTI施测师有近200位，他们都有CPP或APP的资格证书。 Myers-Briggs Type Indicator 和 MBTI 是 Myers-Briggs Type Indicator Trust 在美国以及世界各国的注册商标。 理论基础 心理学认为，“性格”是一种个体内部的行为倾向，它具有整体性、结构性、持久稳定性等特点，是每个人特有的，可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内在的解释。MBTI 把人的性格分为十六种类型，由四个维度上的不同偏好构成： 其中，“外向E—内向I”代表着各人不同的精力（Energy）来源；“感觉S—直觉N”、“思考T—情感F”分别表示人们在进行感知（Perception）和判断（Judgement）时不同的用脑偏好；“判断J—感知P”是就人们的生活方式（Life Style）而言，它表明我们如何适应外部环境。 Jung把感知和判断列为脑的两大基本功能，前者帮助我们从外部世界获取信息，后者则使我们以特定的方式做出决定。它们在大脑活动中的作用受到各人生活方式和精力来源的节制，从而对人的外部行为和态度产生各不相同的影响。正是在这个意义上，性格被视为一种人与生俱来的天性。人们显然更愿意在生活处世中顺应天性，然而个人的行为表现却注定逃不脱后天因素的影响：文化传统、教养习惯、利益目标、行动时的客观条件以至环境的种种限制……因此，尽管在理论上性格可以对行为表现作出某种“解释”，但是从行为表现出发推测性格，或者相反，从性格出发推测行为表现的努力却不得不面对太多不确定因素。换言之，就一个人个体而言，外显的行为、态度与其性格之间并没有必然的、直截了当的关联，承认这种不确定性是一种基本的科学态度，它告诉我们任何单一的逻辑都不足以确定一个人的性格或者根据性格推论行为表现，在我们真的需要这样做的时候最好还是去请教受过严格训练的专业人士。 MBTI施测流程和行为规范 MBTI的第一张量表于1942年问世，之后不断修订、完善，至今已升级了10多个版本。值得一提的是，仅仅在30多年前，MBTI量表还只对接受过专门训练的心理学家开放。事实上，在MBTI的设计中包含着一整套严格的施测流程和使用规范—— 第一步调整测试的心态：施测师应帮助被试者放松心情，最大限度地摆脱工作、家庭等外部环境的压力，尽量展现真实的自我。
四型性格的特征分析测试题答案测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 在四型性格分析法中，活跃型性格的代表字母是：√ A S B C C M D P 正确答案：A 2. 经常逃避家庭琐事的乐天派是指：√ A完善型性格 B能力型性格 C活跃型性格 D平稳型性格 正确答案：C 3. 下列都属于活跃型性格的特点的是：√ A忠诚可靠、非情绪化 B以人为重心、和事佬 C表现欲强、活在今天 D凡事讲道理、易于结识新朋友 正确答案：C 4. “气走三个人”发生的真正原因是：√ A主人的出发点就不好，不是真心想请客 B主人不应该解释，导致越描越黑 C主人想请的人没有来，所以不高兴了 D主人是活跃型性格，口无遮拦是性格造成的 正确答案：D 5. 下列都属于偏重理性的性格的是：√ A活跃型性格、完善型性格
B完善型性格、能力型性格 C能力型性格、平稳型性格 D平稳型性格、活跃型性格 正确答案：B 6. 随手关上别人没有注意到的抽屉，这是哪种性格的表现：√ A活跃型性格 B完善型性格 C能力型性格 D平稳型性格 正确答案：B 7. 去公园赏花时，看到一朵娇艳的玫瑰花，完善型性格的人会想：√ A周围的杂草真碍眼 B这朵花真美 C欣赏到如此美景，我真幸运 D摘回去养起来 正确答案：A 8. 小时候经常质疑大人的观点的是：√ A能力型性格 B完善型性格 C活跃型性格 D平稳型性格 正确答案：A 9. 下列都是以人为重心的性格是：√ A活跃型性格、完善型性格 B完善型性格、能力型性格 C能力型性格、平稳型性格 D平稳型性格、活跃型性格 正确答案：D 10. 平稳型性格的人喜欢养的宠物是：√ A好玩的小京巴狗 B凶猛的藏獒