《足球经理2013》战术个人心得总结
2000年开始玩CM，后来又是FM，感觉FM确实很真实，因为是断断续续的玩，一直没有很好的总结，总是在不断的堆积牛人，伸手用别人的阵型，没什么特别的成就感。于是下决心自己研究如何取得真正的胜利，享受成就感。慢慢积累的以下经验，有些经验可能不准确或者需要改进的地方，请大家多多交流和指正。
1、因为本人喜欢以弱胜强的感觉(当然一直处在“被恃强凌弱”的阶段，现在才找到以弱胜强的感觉)，因此常用比较弱的队伍打。
2、考虑到FM是英国人做的，英超数据会比较严谨准确一些，所以常用狼队和天鹅打，最近也在用天鹅，偶尔打过中超，因为球员都是一把习惯，着实让人头痛(具体后面会说到)，所以个人经验可能不十分全面。
3、战术设置是默认的，方便临场喊话和角色、职责的改变，微调确实太累了。
感谢爆棚网站提供这个FMer的学习交流平台，本人也这里学到很多，谢谢各位大神的经验之谈。废话不多说，具体内容如下。
一、阵型、角色、职责
没有一个阵型可以克制其他阵型同时不被其他阵型克制的，没有无敌阵型。FM毕竟是游戏，可以通过寻找BUG的方式获得类似的阵型，但这偏离了游戏设计者的初衷，也违背本人玩游戏的意愿，因此本人没有寻找BUG战术阵型。
阵型是根据战术需要而存在的，先有战术要求，才有阵型。阵型不是随意组合或者无缘无故设计出来的。阵型设计需要从几个方面考虑：
1、本队球员能力
知己知彼中的知己，扬长避短中的扬长。
选择球员适合的阵型。就是队伍中大部分球员适合哪种战术，就设置哪种战术，巴萨都是矮小而技术好的球员，所以才有了传控打法，早期英伦的长传冲吊打法也是球员决定的。
建立阵型初期要考虑球员能力，球员能力决定角色，战术要求决定职责。正常情况下，让适合的人在合适的位置踢最好。如果球员确实和战术要求的差距很大，要么训练，要么买人。如果你有一套自己的战术，虽然现在不适合球队，但逐步改造，经过几年的球员买卖和培养，你就能拥有打自己战术的球队了。因此玩家能感受到现实中主教练的忍和韧。
玩家通过自己对队员的了解，可以设计一套常用阵型，如442或者451之类。
这里要说明的是球探报告里给这个球员定位，比如是中场组织核心，策应，是说最适合，并不表示其他的角色和职责打不了。一般情况下，进攻球员能力强的，会有策应属性，也就可以打策应。比如前锋，抢点是前锋常见的，但如果传球、传中、视野、远射也很好，那他就能满足更高的角色，如9.5，或者影子等。防守和策应球员也如此。极致就是所有球员都能攻能守，于是就有了全攻全守的打法。
这也是强队强的原因。因为球员可以打不同位置、胜任不同角色和职责，战术变化多，并且风格更高。
2、对方战术
知己知彼中的知彼，扬长避短中的避短。
对方战术设计同样也是扬长避短，根据他的球员能力和针对你的战术而选择的。无论怎样，你需要了解他的战术。哪怕是常见的442平行，我们也可以，并且也需要有针对性的设计。
举例：
我方设计442平行阵型，因为右路球员强，所以是DR和MR都是进攻，左侧防守。但对方是左边后卫经常插上助攻，能力比我方强，我方需要优先考虑防守，尽管右路是我方主要进攻线路，但因为对方强，也需要调整为防守。同时可以把对位的MR设置为防守型边锋，这就是角色。职责设置是策应还是进攻，要看进攻点是否够，还要看对方比我方强多少，差距很大还是建议策应。
这也就是在不同位置有相同角色和职责的原因。AMS和MS都有防守型边锋，DM和MC都有拖后组织核心，等等都是这样。
这里补充说明一下：AMS，MS都有防守型边锋，DM和MC都有拖后组织核心，个人感觉是不同位置突出的重点不同。比如AMS位置更注重前场反抢，侧重进攻一些。就是说位置靠前的侧重进攻多些，位置靠后的侧重防守多些。
建议刚开始接触战术的朋友多看看战术面板中不同位置、不同角色、不同职责的描述，会让你眼前一亮的。
比如防守型边锋是主要用来限制对方边后卫的。策应职责是第一时间给前面传中。进攻职责是带球打乱对方，先考虑直传和传中，如果有机会也射门。
二、风格
1、风格的改变不会影响阵型熟练度。
同一个阵型可以有不同的风格，也就是适合不同的球员。其实角色和职责的改变也都不会影响阵型的熟练度。也就是说同一个阵型可以设置为左边是进攻职责，也可以临场改为右边全进攻职责。满足换边的要求，所以3个战术足够了。无非
就是设置不同的站位，有注重边路的，有注重中路的，有AM线的，有DM线的，根据我队情况了。
2、一般来说，严格风格适合防守，自由风格适合进攻。
战术面板中也说明的很详细。比如严格风格下，中后卫只防守，中场和边后卫策应，前锋只进攻。因为考虑到有位置的限制，所以建议在防守阵型中用。再说白点就是，严格风格下，边后卫设置为进攻职责可能不能全发挥出来效果(个人理解，还请高手指点)。而自由风更是把球员分为两部分，能力强的进攻，弱的防守，有机会时全策应，追求更流畅的配合。就是说不分位置，适合边后卫是进攻职责的阵型，能者多劳呗。个人觉得自由风格偏重于进攻阵型，但不是绝对的。比如确实我方能力超强的边后卫，赛卡洛斯，赛麦孔，而对方刚好是这个位置很垃圾呢。具体要看实际情况了。
三、针对性、习惯
大家都认为大狙是BUG，其实并不是巧合，更不是SI的游戏BUG，反而是有道理的。为什么他是，而其他很多球员不是大狙呢。其实虽然很多球员不是大狙，但也可以BUG，比如带球，传球很牛的球员。请耐心看完下面的说明。
1、针对性
针对性会增加防守球员的防守压力，防守时需要注意的越多，防守压力越大，不但造成不好的防守效果，同时影响球员的进攻效果，所以要准确，简单。所有对方球员都设置为所有的针对性反而表现不好就是这样。
A贴身：
记得有个动画片是写足球的，不是足球小将，具体的忘记了。是说一个高中生，脚力超强，有超强的远射能力，一直很想在比赛中使用必杀技，但从没实现过。有人建议他把球放到靠墙边的位置练习射门，他说这怎么练，高人指点说，之所以在比赛中无法使用必杀技，是因为对方都知道他的远射必杀厉害，所以每次他拿球都安排一个防守队员贴身防守他，让他在触球时受到干扰。常老师的帖子里也是说经常远射和传身后球的队员要贴身防守，可以为此佐证。呵呵。
B压迫：
压迫针对带球的，让带球者带向边路，迫使对方远离危险区，同时延缓进攻，等待其他人回防。
C铲断
容易受伤，或伤愈复出健康状况不好的都可以凶狠
D出球脚
凑合和以下的都可以
2、习惯
什么是习惯，不容易改变的方式，这里就是踢球方式。好还是不好呢，根据球员能力来看。
FM的魅力也是习惯，习惯也是FM的魅力。
因为习惯的存在，可以根据球员习惯设置针对性。因此赛前的球探报告很重要。声望越大的球员，即使在游戏中设置了允许属性隐藏，也能看到很多属性和习惯，甚至全看完。毕竟声望大是球员经常比赛，连我们这些球迷都知道他的能力所在，何况球探呢。而那些年轻的，声望小的球员之所以成为奇兵，就是因为对方的了解不够，难以及时作出有效判断。
以下是部分总结，适合一般情况下，可以让你开场掌握先机，可能不准确，还请高手指点(左边是习惯，右边是针对性)
远射，传身后，背身拿球，——贴身
变向过人——不贴身
盘带，长时间拿球，回撤很深拿球，控制比赛节奏，处理球前观察情况——压迫
(对回撤很深拿球、控制比赛用压迫，主要是因为我一直用弱队，打强队时用此来迫使对方远离禁区，需要配合设置的是战术中盯人防守用区域)
其实还有很多，只是常见的是以上几个。大家不妨再总结总结。
以上所说的不但喜欢而且具备相应能力的针对性设置，不具备能力的你就当他自废武功，不必劳烦设置了。比如远射5的人喜欢远射，你让他浪射去吧。这就是本人不习惯中超的原因，明明能力超垃圾，结果人人一大堆习惯，中卫喜欢插上啊之类的，比较容易无奈。反而南北联赛中很多球员能力很烂，但没有习惯反而成为好习惯了。
话回来说说大狙，估计大家能明白大狙BUG的原因了。左右脚，喜欢远射，远射、镇定、决断属性高，能把握准确的远射时机，还附带远距离射门、弧线球、吊射习惯，如虎添翼。另外投入和团队低，决定了他不太去争抢和配合。即使AI 不设置他任何战术行为，他也是自动调整自己为阻击手，并且你还难以防守，于是BUG出现了。同样的，拥有盘带、人球分过习惯而且速度、盘带属性高的人也容易成为盘带BUG。于是有了斯旺西的辛克莱尔在对阵利物浦时的单场18次过人，当然对方刚好上的是速度10的防守队员了。
四、临场
玩家不是在指挥现实中的比赛，所以玩家最大的优势是——暂停。对就是暂停，暂停，然后慢慢分析原因，找出问题所在。
一般比赛20分钟后，通过数据和分析两项能看出很多内容。一般情况下，改变球员的角色和职责可以改变场上情况，因为不同角色和职责对应不同的战术要求，队员的表现也不同。最简单的，对方对我某一球员的铲断次数多而且成功率很高，那就改变角色职责，减少盘带。如果是普遍现象，那就通过喊话吧，传球渗透就OK。这就是默认战术的好处，一句话解决问题。
五、其他
现代足球和以前相比，有一个很大的不同是明星球员难以以一当十，现代足球中，球员能力在逐步缩小，老马连过五人的现象难以复制。因此战术达到局部优势很重要。通过分析中活动区域，可以明显看出对方人员配置。根据对方站位可以看出对方意图，然后调整我方人员的角色、职责，设置站位很重要。可以增加自己的对位防守成功率，避免对方对位防守。比较明显的是对方中场和后卫。
比如对方2MC，2DC，我方也是2MC,2FC。对方MCR靠前，MCL靠后，那我们可以设置为MCL防守角色，防守型中场、抢球机器、拖后组织，MCR设置为前场组织、中场等。对方DCL靠前，DCR靠后，我方可以FCR突前、抢点、或其他进攻，FCL策应职责前锋。这是双方实力相近。如果对方很强(我经常遇到的情况)我方MCL拖后组织，MCR抢球机器，实在不行就直接把MCL拖后面设置为DMC，职责根据场上情况调整。满足防守时人数只多不少的要求。如果防守时，感觉还是很吃力，那就把一个前锋到AMC位置打内锋，前面的打防守型前锋。不断调整，直到能控制场面为止。
有人会说这样进攻消弱了。其实不完全是。把球踢到危险区域外的防守行为和把球踢进球门或进攻队员脚下的进攻行为，前者更容易达成。其实我设置了一个打起来很流畅，而且有威胁的战术，但问题是不容易进球。只是打的好看，因为没有针对性，不能变通。对阵强队时，对方在进攻不利时，会经常变阵，不能改变的阵，早晚会被适应。除非是在适应前改变球员能力，场上人员能力的改变速度低于AI的改变速度，当然会出现适应的情况。毕竟社会是要发展和进步的，优胜劣汰，适者生存是不变的道理。因此当和对方无法拼进攻时，最简单达成的就是防守。
本人防守阵型用的多，这里主要说说防守战术的设计。其实详细了解战术面板中角色、职责的解释，大可自己设计漂亮、实用的战术，偶尔需要调整的是传中、跑位等。
曾经设计很多门前摆大巴的防守体系，最后总是功亏一篑。看了论坛几个高手的帖子后，重新研究了以下防守型前锋、防守型边锋，收益良多啊。很多人认为设置之后会降低进攻效果。常看到有人说进攻是最好的防守，我个人还有个想法就是：防守就是进攻。这两个角色是前场逼抢型的，限制对方进攻队员，如拖后组织，进攻边后卫，因为是前场逼抢，容易出现传说中的高位逼抢，第一时间反击。破坏对方的进攻套路，减轻后场压力。对方不能持续向我方后场增加人手，意味
着我方就有机会。这也解释了，当我的前期战术合理设置后，AI无法取得优势，不断向前增派进攻人手，后让后腰组织，或让中后卫短传拿球参与进攻。这时我的前锋都是进攻设置，没有去有效逼抢和骚扰对方，当然容易被对方拿下。使用防守型的前锋和边锋后，效果改变的明显。
说了不少，希望对大家有用，没浪费大家阅读的时间。因为打的是弱队，还没有掌握主导战术和阵型的时候，都是跟着强队打防守。对方打什么，我就把自己的阵改变以适应，所以还没研究出很想样子的。经常是442平行，最后打成，DMCL，MCR,AMCR,FCL的样子。
不过，我想，我也会有春天的。
以下是补充：
很多人说XX版本的引擎有BUG，AI表现好的战术方式对玩家行不通。游戏为了增加难度故意额外花人力、物力设计一套只适合AI用的而不允许玩家用的附加程序吗，不太可能吧。个人认为是我们还不完全了解引擎的计算方法而已。但只要是AI和玩家在同一个引擎下，AI没有享受特殊其他附加或额外引擎的照顾，也就是在同一规则下，那就是公平的，即使引擎不够完美。简单的举例来说，打扑克牌，AI和我们都同意小王比大王大的规则，并且都遵守，那就不要管别人的规则是什么样的，也别抱怨AI拿到小王，而你拿的是大王。虽然这局你貌似吃亏了，可以后你就不拿小王了吗?即使规则不公平，不完美，只要大家都遵守，那他就是公平的，完美的，正所谓三十年河东，三十年河西。回到正题，补充以下内容：
1、定位球、角球
很多人说AI的定位球、角球是BUG，经常进球。仔细观察发现，AI的定位球和角球更多的是中后卫进球，即使是他强力的高中锋也很少进球(前提是你确实给中锋设置了贴身防守)。也就是说AI的中后卫没有设置贴身。基本也没人给AI 中后卫设置贴身防守吧。这就是防守的漏洞，虽然AI进的也不多，但每个这样的进球都让我们咬牙切齿，呵呵，我也曾经这样。也不必所有的中后卫都设置，给对方太多角球和定位球的时候记得设置吧，没有的话设置了只会让增加你球员的防守压力。
战术默认里角球是两个中后卫，一个前点，一个后点。我们设置角球的时候，左边发前点，右边发后点，定位球反过来，咱们两个中后卫总有一个偶尔能进一个吧。都状态不好的可能不太大吧。如果按所谓的BUG角球设置，就是除了中后卫一个在前点，一个在后点，其他人都拉开做别的，角球、定位球设置为一边近点另一边远点，这样进球几率会更大。也不能是BUG角球，个人认为是类似篮球拉开单打的感觉。各有各的看法而已。
2、电脑惯用应对方式
A交叉换位
当你战术设置合理以后，AI破解的第一方式是交叉换位。比如2个FC，2个MC 的情况最多，所以比赛时开着对方阵型和对方人员评分吧，瞬间能看到对方换人，你再快捷战术设置就好了。
其实这也是为什么经常有人觉得中场很是不给力，需要黑粗硬的暴力后腰，甚至要双后腰的原因，因为AI防止对位被防死，变换位置，如果使用双抢球机器，那就缺少组织和进攻了，所以看好你对手的变化，即使应对吧。
B换人
这个不必说太多了，只要开了对方球员评分，最好把在参数设置里的人员名单排序勾选了，这样就能清楚看到他的换人了，及时调整吧。在僵持阶段，不及时调整的话，5分钟内被进2球也是常有的事。
C变阵
开了阵型，就能第一时间调整，如果是现有阵型调整，不必调整针对性，如果你选择了备选阵型，记得针对性要重新设置。忘记之前的针对性也不怕，换之前的阵型看看针对性的设置，不会消失的，这点确实很人性化。
比较郁闷的是，AI在变阵还不利的时候也经常不到10分钟就来回变，应对操作比较让人心烦。还好，不是所有的比赛都这样，有的时候一场就一个战术在那里死磕。
3、进攻型边后卫
一般情况下进攻型边后卫前面没有MS或者AMS，不过如果AMS是内切跑位的就问题不大了，刚试验过，内切后边路的空挡直接给边后卫插上，感觉很爽，有赛卡洛斯和赛麦孔的朋友不妨试试。
4、预判——针对性设置——掌握主动，掌握先机
这里的预判并不是球员属性，而是作为主教练的玩家。根据球探给出对方的球队报告。可以先得知对方的打法，确定阵型。在针对性里，会遇到很多球员没有习惯的问题，怎么办?主教练的预判在这里起作用了。在针对性设置面板里，添加传球、远射、盘带等关键属性，根据你已知的角色、职责搭配，预测对方球员的战术设置，比如对方ST位置可能是抢点前锋，他将会更多的插上和盘带，盘带的话，OK，压迫经常，其他的也如此，再加上上面所说的习惯等，这就是玩家的先人一招。一般开场后，AI会逐步压迫，慢慢你会经常使用传球渗透，一开场就用也不见得就很好，不是每次都奏效的，所以还是根据具体情况的好。
5、临场调整
比赛过程中详细的比赛数据是你判断重要依据之一，所以记得常打开看看。以下是常见的几个
A铲断凶狠程度这就体现出默认设置战术的好处了，一键调整。开始我是根据赛前预览中查看裁判执法场次和给红黄牌的数量来算的，结果发现不但麻烦，而且不准。看临场犯规也不完全准。现在的方法简单多了。对手和裁判都是AI，对手是最简单的标准，打开比赛数据详细记录，根据双发犯规次数来判断。双方差不多，不变。对手犯规比你少，就临场喊文明，反之废了他们。废了他们，怎么会有种很爽的感觉呢，压抑太久了?
B控球率
保持/加快节奏和比赛心态都能调整。一般我是通过保持/加快节奏。控球率在50-55%问题不太大，超过55%可以快点，低于了可以保持一下。其实巴萨那种超高控球的，达到70%也很累，哈维等核心人物很多时候会跑到12KM，比正常情况下10KM多了20%，不妨加快进攻节奏，即使是远射多了，把控球权给对方一些，只要不让对方到超过50%问题都不大，就让对手也适当跑跑吧。心态一般调整的少，需要进球和死守的时候才调整，以对手调整后场面难以控制时才调整。虽然有5种心态，但我们希望的是可控战术，就是尽可能不出现极端心态，非要最后一分钟进球挺累的。所以我一般使用的是平衡，反击，控球心态。
C传球率
传球率分平均的和三条线的。
以平均为准，后场出现比较低的时候，多半是乱开球，可以防守区域短传出球;中场或前场比较低的时候，一般选择多传脚下球。如果是因为对方向前压迫造成的，要看活动区域(热图)就多传空挡。一般以中场球员站位为基准，如果中场高于中场线，则说明在压迫，反之在防守。
D抢断成功率
对方高于60%-65%——传球渗透防线，反之突破穿越防线，注意：同时要看对方的抢断次数，如果只是抢断1次而且成功，那是100%的成功率，你可别忽略了。
我方高于60%-65%，很好，战术设置没什么问题，反之，如果低于60%——保持距离，别盲目上抢。
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个人工作总结及心得体会 个人工作总结及心得体会怎么写？以下是整理的相关范文，欢 迎阅读。 在这一年中，我时时处处以一名人民教师的标准严格要求自己，以创新教育方针为指导，以教好学生，让学生全面发展为己任，踏踏实实，任劳任怨。为使今后更好地开展工作，总结经验，吸取教训，先将本人在这一年来的思想工作表现总结如下。 一、思想上 一年来，我时时处处不忘加强思想政治学习。严格要求自己， 处处做同志们的表率，发挥模范带头作用。一年来，我从不因故请假，迟到，旷工。不怕苦，不怕累，总是以百倍的热情投入到工作之中。 二、工作上 一年来，我服从学校领导的分配，认真完成学校交给的各项工 作任务。在教学中，我虚心向老教师请教，认真钻研新大纲、吃透教材，积极开拓教学思路，把一些先进的教学理论、科学的教学方法及先进现代教学手段灵活运用于课堂教学中，努力培养学生的合作交流、自主探究、勇于创新等能力。另外，本人在搞好教学工作的同时，还很注重教学经验的积累。发表教学论文1篇。 在搞好工作的同时，我还不忘与同志们搞好团结，尊敬领导及 同事，真诚的对待每一位同志。 在这一年的工作中，我得到了学校领导，教师们及学生们的好评。但是，检查起来，所存在的缺点毛病也是不少的，还需今后努力
改正。主要缺点还有以下几个方面：一是理论知识的学习还是欠缺，还存在有懒惰思想;二是工作虽然很努力，可是个人能力还有待提高，学生成绩进步不是很快。今后，我一定在校领导及全体同志们的帮助下，加强学习，提高工作能力，使自己的思想和工作都能更上一个台阶! 回顾过去一年，工作上取得满意得成果。涉及到胶印，制版，印刷，画册展示等不同种类。有设计衬衫包装盒、外贸商品包装盒、纸箱包装;有教务部门各季招生所需的招生简章、招贴、宣传单页，各类证书卡片、规章制度的编排，打印等;也有技术部负责的学院网站的整体形象规划，设计风格定型，具体设计以及不定期的改版更新工作;也有开发中心目前着手开发的各科课件的模板、栏目、各种题标;还有大量的图片扫描处理等。等。所以不得有丝毫的马虎大意，稍不细查，就有可能出现失误，直接影响到我公司的对外整体形象，更会造成直接的经济损失。可以说凡是需要突出我们网络学院整体形象的地方，就需要美编参与工作。 工作上不足的地方： 1、设计眼界不高，只能局限于当前的事物。不能处理好细节处，画面做好后很粗糙，美观度不够，不能很好的认识到如何修饰。 2、不能熟练的掌握元素中的联系点。画面中各个元素孤立，影响整体画面的协调性。 3、软件使用的熟练度不够，目前只能熟练掌握PS、CorelDRAW，其他软件如：AI等只能说是会用，虽说目前工作对PS以外的软件要
竭诚为您提供优质文档/双击可除个人月度工作总结心得 篇一：新员工月度个人工作总结 新员工月度个人工作总结 不知不觉间，到贵都公司工作已过了一个月。自己还清晰记得刚到公司的情景，虽是八月盛夏，但在这里丝毫感受不到南方应有的酷热。整洁干净的住所、美味可口的饭菜、标准美观的网球场。正是这些所营造的宽松舒适的工作环境让我对这份工作增添了更多的热情。 回顾这一个月的工作，我在公司领导和各位同事的帮助下，按照要求，较好的完成了本职工作。通过这一个月新岗位的工作实践，从象牙塔到社会的大熔炉，自己在尽力的转换着角色，以尽早的融入到大家庭中，为公司分力担责。 这一个月来我学到了很多，感悟了很多。第一次接触公路养护这门职业，自己起初虽然对与高速公路相关的专业知识一点都不了解，但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的工作作风，加之自己对未知领域的那种本能的探索欲望，这反倒让我很快喜欢上了这份工作。结合到自己所学的专业
知识，慢慢地理解了高速公路的安全不仅对于企业本身更是对于路上的司乘人员和养护施工人员都有着十分重要的地 位和意义。正是基于对这些因素的认识理解，构成了我在工作中源源不断的动力。 作为负责安全的管理者自己深感责任重大，事关企业的业绩、形象、人员的生命。从入职的第一天起，自己便下定决心在工作上不可有半点马虎。首先我从最基本的一些工作做起，查看前期安全相关的资料，熟悉相关工作流程，对其中许多不理解的专业术语自己要么上网搜索要么询问部门 的同事、领导。结合在公路上的巡查自己慢慢地知道了什么是匝道、锚杆、主动柔性防护与被动柔性防护、超高与反超高、衬砌、桥头搭板等等。也通过阅读《公 路养护安全作业规程》、《施工现场临时用电安全技术规范》、《公路养护技术规范》知道了如何在施工过程中做好安全预防。正是这样的一段学习实践历程，让自己内心中的那份无知生疏的恐惧也慢慢转为了然熟悉的自信。安全生产无小事，安全责任重于泰山。高速公路养护作业是高速公路安全畅通的保证，安全管理则是高速公路养护作业顺利完成的保障。然而在近一个月的工作过程中自己也发现了许多的问题。 一是在养护施工作业现场很多都没有按要求布设安全 警示标志，或缺少安全防护设施。 二是缺少安全宣传教育和培训，养护施工人员的安全意
个人工作心得体会 时间飞逝，转眼2014年底已到，我于2014年9月1日来我院工作至今，已快四个月了，在这四个月的时间里，因工作需要，我曾经在个内科住院部、内科门诊、疼痛科、理疗科（综合治疗室）等处工作，现在为医院创二级医院准备相关资料，因为在不同的部门工作期间都有不同的心得体会。这是紧张而又充实的四个月时间，见证了我从无到有。对我来说是一个成长的过程。在医院所有人齐心协力，同心同德，克服了医院以前经济低迷的困难。医院领导为我们克服了所有困难，我们经受住了各种考验，现在的医院环境使我感到很欣慰。所以我很感谢医院领导及同事们，朋友们对我的信任，将我放在各个不同的重要的工作岗位上。虽然只是几个月的时间，我的经历和进步都历历在目，每一个进步都值得骄傲。正是因为有了一个良好的平台和一群可爱的同事，才使我能够快速适应工作，一步步走向成熟。我看到了医院自建院发展至今，一直以现代医学等现代科学知识及手段来继承和发展中医药，达到中西医相互补充，取长补短，诊治疾病的医学模式。并将传统的中医中药的知识和方法与西医医药的知识和方法结合起来，在提高临床疗效的基础上把祖国医学和西方医学结合与临床实践中，达到医乃大道，古今贯通，中西汇参，祛病除苦的院训；以病人为中心，以信誉为根本，以技术为支撑，以质量为基础，以服务为亮点，以管理为保证的宗旨。看到内科住院病人不断增多，为满足患者的需求，还增加了内科住院病区；医院也装上了电梯，也在各
病区和医护办公室进行装修，面貌焕然一新，这是公司领导和院领导工作有方所取得的成绩，真是可喜可贺！ 工作中有苦也有乐，但更多的是收获，这几个月的工作我受益匪浅。古人云：“纸上得来终觉浅，要知此事必躬行”。对我来说是理论与实践相结合的学习，把理论应用到实践当中并在实践中积累更加丰富的理论知识。就这几个月的工作我做一个简单的总结，汇报我在医院一年来取得的成绩以及自己的不足。 一、个人成长方面： 1、心态转变。在工作当中，我们要考虑如何提高工作效率，怎样处理与上级领导、同事的关系，还有在工作当中的不尽人意等事情，这些都要我们以一颗平常心去对待，及时的转变心态让我们工作更加顺利。 2、计划做事。有了明确的计划，目标才清晰，以至于在工作中不会茫然。在工作的四个月中，我每天都在脑里疏理今天的工作，记录下我要做的事情，然后再总结一下完成状况，看似平常，但在无形中提高了做事的效率和工作的有序程度。也改变了我刚开始工作缺乏系统和逻辑性的缺点。 3、处处留心皆学问。这是我毕业的时候导师对我讲的一句话，对这句话并没有给我多说什么，但在工作当中我深有体会，处处留心，待人接物，处事处人，这个结果直接归为我的
篇一、个人培训心得体会通过这几天的学习，在我的大脑里对日后的工作有了个大概的框架和思路，对以后顺利开展工作有很大的帮助，但是有很多具体的工作方法以及领导与前辈们的经验还需要自己在实际工作中慢慢学习体会。在酸甜苦乐的军训生活中，无论是教官的指导还是公司老员工的教诲，都让我看到了一种团队精神和力量。所有学员积极参与，无论是在平时训练和在进行各种游戏中，还是在最后的结训表演上，学员们都积极参加，努力的融入团队，并且很好的扮演好自己的角色，这让我体会到个人与团队的关系，没有团队，就没有个人角色的成功，只有更好的融入团队，承担责任，敢于担当，才能实现个人与团队的双赢。 六天的时间，这个过程让我体会很深、感触很深的是，我的内心发生了变化。人没有高低贵贱，只有转变观念，端正心态，以努力换取肯定，用实力赢得尊重。学历不等于能力，没有低素质的员工，只有高标准的管理。做我所学，学我所做，树立正确的人生观，价值观是立身的本质，成才的导向。只有对未来一切具有强烈的责任感，以各种方式进行学习，提高自身修养。铭记真诚、用于承担、懂得感恩、回报社会、塑造真、善、责、爱，的世界观和人生观。只有正确的人生观，世界观是不够的，只有加上吃苦耐劳的精神和心态，更加的努力，付出更多，才能正真的实现目标，才能为团队，为公司做出更多的贡献。 正如前文所述，培训内容详细，培训成果卓有成效，这六天的培训将对我的职业生涯产生深远的影响。感谢公司为我们提供如此形式的的培训，最后引用一句话：认真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好。在工作中我一定要学会做人，用心做事。 听了韦老师两次的课程培训，我的收获是颇多的。生活中，我们每个人都面临许许多多选择，我们可以选择自己的职业，也可以规划自己的未来。由于每个人的阅历不尽相同，所以大家对生活的理解也不同，彼此的思想观念也有很大的差异。人就这么一辈子！因此有人选择了索取与享受，而有人则选择了给予与奉献，还有大量非常善良但心态与行动却一直在摇摆的寻常百姓。这也就形成了日常的文化差异。 李总提出我们公司管理的核心是“以人为本”，有人这样说，一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭，这种比喻确实有其道理，他告诉我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学习，不断提高自身素质的环境，这也许是企业人才的最好的途径。首先我们应该认识到，什么样的人才是企业优秀的人才？一个企业的优秀人才，应该是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体，同时具备能创造性地、出色地完成本职工作的能力，特别是前者尤为重要。 来到公司就职，我们每个人都有一种期待：希望通过自身的奋斗来实现自我价值，同时获得合理公平的回报。这种回报不仅仅是物质上的，而且也包括精神上的。有时，绝对公平是没有的，但如果失去了基本的公平，一个团队就不可能团结，分崩瓦解只是迟早的问题。怎样让这个团队拧成一股绳，发挥出最大最好的效应，是我们迫切需思索的问题！ 我们在工作的过程中应该贯彻“堂堂正正为人、兢兢业业做事”的原则，而不是把它当成一种口号，而是把它切切实实地融入到具体的工作和公司的经营活动中。 创新、超越、团结、务实这是公司的企业文化的一种体现，以服从组织、团队合作、责任敬业、诚实守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据，这种文化与管理，是公司发
个人工作的季度总结
个人工作的季度总结 要做一份个人的季度工作总结，你们知道怎么写吗?下面是小编为大家整理的个人季度工作总结范文范文，欢迎阅读。 个人季度工作总结范文篇 1 三个月以来,我牢记服务领导、服务机关、服务群众的工作职责，不怕困难、团结协助，较好地完成了各项工作任务。现将这几个月来的工作总结如下： 乡党政办公室作为综合性的办公室，承担的工作职责较多，工作又十分琐碎，做起来千头万绪，这就要求办公室的人员必须有较高的思想政治素质和业务水平才能胜任，否则工作起来就会无从下手，顾此失彼。今年以来，我认真学习党的各项方针政策，不断提高自身的思想政治素质;认真学习公文写作、如何做好办公室工作等业务知识。通过学习，想政治素质和业务水平有了很大的提高，各项工作有条不紊开展，并取得了较好的工作效果。 20XX年第一季度，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，认真完成领导交办的各项任务，努力做好本职工作。 1.认真配合完成村“两委”换届工作。去年年底到今年2月份，我乡进行了村“两委”换届选举工作。在选举过程中，从推选村民选举委员会、选民登记到预选、正式选举，
作，既要对外也要对内服务。在工作中要做到“三勤”，即嘴勤、手勤、脚勤：在接待群众来访办事时，要主动询问是否有需要办理的事情，遇到办不了的证明材料耐心向其解释清楚，或帮助联系经办人;收集整理材料时，全面准确的了解各方面工作的开展情况，及时总结汇总，向领导汇报。 回顾第一季度的工作，我在思想上、学习上、工作上都取得了很大的进步，成长了不少，但也清醒地认识到自己的不足之处：首先，在理论学习上远不够深入，尤其是将理论运用到实际工作中去的能力还比较欠缺;其次，在工作上，工作经验尚浅，尤其是在办公室呆的时间多，深入村里的时间过少，造成调研不够，情况了解不细，给工作带来一定的影响，也不利于尽快成长;再次，在工作中主动向领导汇报、请示的多，相对来说，为领导出主意、想办法的时候少。 在以后的工作中，我一定会扬长避短，克服不足、认真学习、发奋工作、积极进取、尽快成长，把工作做的更好，为人民群众做的更多，贡献做的最大。xxxx年的第一季度转眼过去了，为了更好的完成今年的工作计划，我想我有必要进行一下总结。这三个月里，我依旧在接触新的事物，依旧在摸索中不断的学习、提高，使自己在岗位上做的更加出色。现就第一季度的工作做如下总结： 一、思想方面 这一季度，思想方面最大的深化，莫过于对科学发展观
个人工作心得体会10篇 作为一名刚进移动公司的新员工，对所有的一切都感到新鲜和好奇，以往是走进移动公司接受服务，感受移动公司上帝般的服务，而现在我要作为服务者来面对广大的客户群体，来为客户服务，这对我可以说是一个很大的人生挑战。 我的工作主要是于客户直接面对面沟通。 也就是要帮助客户顺利使用移动业务的服务。移动的客户分布甚广，各行各业的都有，甚至还有国家机关，像国税局、工商局等。 营业员的工作内容重复性较高。很多人都觉得它很隐性，看不到有形的成绩，我却觉得这项工作很有意思，它的喜悦与痛苦都来自于客户。看电视、电影，念书时，好像所有的对错都很清楚，非白即黑，但面对客户的反应，很多时候有理说不清，我得冷静面对他们情绪性的抱怨，甚至是谩骂的字眼。 刚开始我也常想，移动公司又不是我家开的，客户不顺，干嘛不分青红皂白地骂我，我也常被客户无理的反应搞得郁闷不已。但同时我也拥有笔墨难以形容的喜悦。 记得我在做导办的第二个星期，有位客户不太会使用自助终端机，我很有耐心的教他操作，花了近半个小时的时间，终于把他教会了，听到客户的感谢声音，我差点兴奋的跃起来了。
一天下午已经下班了，我正准备回家，以为客户来到营业厅试探的问我：“我的手机不能上网了，你能不能帮我看看？”我立即放下手里的东西，拿过用户的手机帮客户看了其起来，原来是客户不会使用，我就向客户介绍怎样使用以及上网的资费。讲解一遍后，我看客户的神色好像还是不太明白，有不好意思再问的样子，就马上说：“我可能讲的不太明白，我再给您讲一遍好吗？”我又一点一点的向用户讲解起来，边讲边指导客户操作，知道客户完全掌握了使用的方法为止。我不仅在营业厅认真工作，用热情、耐心的服务接待每一位客户，而且在免费分享创新休息时间，甚至有时走在路上还有人拦住我，向我咨询业务，每当这个时候，我都会停下脚步，耐心的向客户讲解，直到客户明白为止。真诚的服务赢得了用户的信任，一次休息，我和同学在街上遇上了一位经常到营业厅办业务的客户，他见到我就着急的说：“我现在有点急事，你能去帮我交50元话费吗？”说完，把钱给我就走了，我二话没说马上到营业厅为客户交了50元话费，从这以后，这位客户每次到营业厅办理业务，都要专门到我所在的柜台，跟我打个招呼。我热爱营业这项工作，在工作中，我品尝了酸甜苦辣的人生。 由于营业员的工作很琐碎，往往挫折感往往大于成就感，但一有成就感就会乐上好几天。做营业员就要有点鸡婆个性，如果你是个比
个人培训心得体会 本文是个人培训心得体会，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。 尊敬的各位领导，童老师，各位同仁： 大家好！ 我是来自万柏林区管理部的田丽丽。很荣幸参加联社举办为期两天的“业务转型及风险管理”专题培训，受益良多，现在我把自己的体会和大家分享一下，不到之处还请大家批评指正。 首先我对童老师讲的，“存款立行，谁来立存款”感受颇深，因为之前我是基层网点的负责人，答案虽然很简单，但是正像童老师讲的那样，讲起来容易，做起来难。尤其是面对2018年银行面临“资产荒"、“资金荒”、“信用荒”，转来转去，又回到最朴实众人皆知原点的压力。我们的各项业务已经不能停留在过去坐等客户上门，甚至之前的“扫街、扫楼”的营销模式，随着大数据时代的来临，理财、余额宝、手机银行随意搬家等等……充斥着我们，倒逼着我们必须转型。必须直面客户，做好信息采集、潜在客户的营销、以及在纳税人、销售增长中找客户，当然如果有可能，我们也可以在他行的优质客户中找客户，同时我们应寻求电子、信息技术的支持，尽快由物理网点转化网络金融，让每一位拥有手机的人都成为我们的优秀客户，让每一部手机都成为我们的网点、柜台。 其次，感谢童老师，用大量的专业知识让我们懂得“如何学会在刀尖上跳舞”,让我们如何在发放贷款创造利润的同时,回避风险，我们不仅要有健全的信贷管理制度，标准的流程，还要学会如何判断企业风险，如何在看懂报表的基础上，关注企业的“三品”、“三流”、“三表”，解决中小企业经营信息不透明，信息不对称的问题，如何把好贷款的准入关，防止病从口入的问题，如何锁定贷款的真实用途，跟踪信贷资金流向的问题。当然我们每一位农信人，更要牢记银行从业人员职业操守，严把道德风险关。 最后，通过呆账核销、诉讼、打包处理、以物抵贷、重组，多样化出售等方式方法，化解小企业不良贷款。 总之，感谢童老师精彩的授教，感谢联社领导给了我们又一次学习的机会，我将把两天来学到的知识，运用到今后的工作中，以上是我两天来学习的心得，
个人学习心得体会 各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优秀文，必成天上比翼鸟！ 个人学习心得体会基本格式标题学习心得的标题一般有两种。一种是直接写“学习某某的心得体会”或者是“关于某某的心得体会”，如果文章的内容比较丰富，篇幅较长，同样可以采用双行标题的形式，把心得浓缩为最精华的一句话作为大标题，小标题就是像第一种形式一样了。楔子所谓楔子，也就是文章的开头，起到引起正文的作用。可以根据自己的情况来写不同的开头，例如你写的是学习英语的心得体会，开篇可以谈谈英语学起来怎么难呀，但是找到了方法学习起来也就不是那么费劲之类的话语，当然还需要根据自己的具体内容来展开，不过不管是什么样的开头，都要和后文连贯，不能一开始写就没有了下文。正文说白了也就是介绍你的学习办法，例如你写的是学习英语的心得体会，就把自己学习英语的办法介绍出来，写其他科目的同理，最好使用“首先”，“其次”，“再次”把你想要表述的学习方法根据先后顺序写出来，调理清楚便于阅读。总结最后就是总结性的话语了，我们可以把正文中讲述的学习方法在进行概括总结一下作为结尾，同时也可以对某个学科的学习提供一些建设性的意见，亦或者是一些鼓励性的话语，例如只要掌握了方法都能学好之类的。校园安全学习心得体会范文篇一
校园安全事件的发生，使不少父母的心中隐隐担忧。从福建南平事件到陕西汉中事件，那些小小生命牵动了多少人的心。都说孩子是含苞待放的花蕾，是未来希望的承载，孩子是弱小的，需要家庭和社会的共同关注。就拿我们学校来说，至上而下进行全方面的安全整顿，做出一系列安全防范，原本学校内部就是全程监控，领导轮流值班，门口又有保安24小时执勤，可以说是很安全的。如今更是武警、巡警、志愿者齐聚一堂，就从这阵势不难看出我们的政府为保护祖国未来的花朵真是煞费苦心。 静思默想，当危险到来之时，外来援助和自我防护孰重孰轻呢我们不妨先来回想一个故事。《狼和小羊》的故事老少皆知，我们在教学这一课时总会提这样一个问题：“狼想吃羊总会找出各种各样的理由，小羊怎样才能避免被狼吃掉呢”孩子们的答案五花八门：有的说：“勇敢的小羊用角向狼顶去，把大灰狼顶进河里。”有的说：“聪明的小羊说，亲爱的狼先生，谢谢你，最近我不小心吃上带du的草，浑身疼痛生不如死，您快吃掉我吧!”;有的说：“坚强的小羊毫不畏惧地跳进小河，在水里挣扎着向对岸游去。”————答案也许有很多种，只有一种是最不可能的：羊妈妈和羊爸爸、还有许多朋友就在身边，他们一起扑向大灰狼。因为孩子们都知道，大灰狼很聪明，他要吃羊，总会选择远离羊群的小羊下手。从这个故事中我们不难悟出，危险的到来是防不
个人月总结范文 篇一：个人月工作总结报告模板范文 八月份总结报告 两周的时间很快就过去了，来公司上班仅仅8天的时间，在公司领导和各部门同事的配合与协助下，我基本上完成了自己岗位上的各项职责，下面我将就自己的工作状况、感想等做一个简要的总结。 一、主要工作情况 1、参与一比多产品服务中心站点的改版 一共参与了29幅页面的页面示意图的制作，其中有两幅是试画，在进行纠正之后，用了两天的时间完成了余下的27幅，通过制作页面示意图，对visio这一图形制作工具进行了全面的了解与熟悉。 2、建立一比多免费商铺 通过建立的一比多免费商铺对一比多平台进行了解，尤其是一比多的商铺管理，通过与慧聪和阿里巴巴的比较，来找到一比多的优势与不足，提交了一份关于三方产品对比的分析报告。 3、尝试开发后台求购信息录入页面 后台求购信息页面以产品的前台求购信息页面为参考，同事参照了阿里巴巴和慧聪的前台求购信息录入页面，收集了后台求购信息录入工作人员的意见，将其中不需要用到的
地方删减，有利于加快后台部门求购信息录入的速度。 4、部门其他的例行工作任务 在完成以上三个主要任务的同时还参与了部门的其它例行工作任务，包括产品服务中心页面错误之处的维护修改申请，整理网络营销推广的方法等。 二、工作中出现的问题 1、工作过程中由于对问题没有听清楚而导致有遗漏的问题存在，不过幸好问题不大，没有造成什么巨大的影响； 2、工作中由于对业务不够熟练、产品和流程不够熟悉，花了很多的时间来做这方面的了解，浪费了一些时间。 这短短8天的工作时间就算是我8月份的工作总结了，虽说只有8天的工作时间，但凭着这段时间所做的这些工作任务，以及同事和领导的帮助，让我成长了不少，我相信，在以后的工作中我会做的越来越好、越来越出色的，请公司放心。 xxx部：xxx XX-9-5 篇二：月度工作总结范文 月度工作总结范文 一个月时间就这样很快的结束了，回顾自己这月以来的工作，可以说是有很多的地方值得去回忆。作为一名行政助理，我要做的工作有很多，不过我始终觉得说起来也挺小事
个人工作心得6篇_个人工作心得体会 ----WORD文档，下载后可编辑修改---- 个人工作心得一：xxxx年xx月xx日，我怀着激动的心情来到高新生态花园项目部。就在那一天，我的职业生涯真正意义上拉开了帷幕。初到单位，这里的一切让我觉得陌生而新鲜，因此内心不免有些忐忑和激动。当看到前辈们脸上的笑容时，那种亲切感让我揪在一起的心也稍稍地得到了缓解和释然。我暗暗告诉自己要尽快适应这个新环境，尽快融入这个大集体。尽快在环境中转换角色，展现出自己最好的状态，通过自己的努力为这个集体添砖加瓦。 经过一个礼拜的学习和工作，我对于这个团队的认识从最初的一头雾水到现在的初步了解。而且还发现自己渐渐喜欢上了这个人际关系和谐，工作气氛活跃的集体。这里从领导到员工每一个人都并不像那些职场人说的那样“可怕”，相反倒给人一种很温暖的感觉。在工作和生活中，那种来自于领导无微不至的关怀和同事细致入微的帮助让我感动不已，在这里我要发自内心地说一声谢谢。 以前，我因为经常在外兼职，有一丁点儿所谓的社会经验的缘故，所以信心十足，认为自己完全可以胜任这份工作。可是事实上，我把所有的一切想象得过于简单。首先，对工作内容的陌生是我最大的障碍。我不清楚该如何发挥自己的主观能动性，通过自己的实际行动为部长分担任务，减轻部长的工作压力;其次，没有必备的社会经验。我觉得自己空 白得像一张纸，有些事情不能很好地处理，不能恰当地把握;最
后是态度问题，这是最重要和最核心的一点。部长说的一点儿都没错，我的身上学生气十足，要想快速成长，尽快进入工作角色就必须得褪掉这身学生气，改掉学生的不良习惯。而我最重要的毛病恰恰就在这里，总是感觉自己跳不出那个既定的无形的潜在思维模式，结果达不到部长的要求，让部长失望。 通过部长的教导，我深深认识到自身的不足。出了社会，优胜劣汰是自然生存法则，没有人替你担着扛着，不行就退出，就被淘汰，这个舞台拼的是真正的实力。因此谦逊认真的态度决定着一个人的成长，要想提升自己的工作能力，就得认真学习，虚心向前辈请教。可是在这一点上我很惭愧，因为我确实做得不够到位。对于一个刚出社会的学生而言，这样的工作无疑是一个很好的学习和锻炼的机会，从中我们不仅可以学习如何处理各种业务，如何进行人际交流而且可以增长我们的见识，为以后的工作打下良好的基础。可事实上在这几天的工作学习中，我并没有主动积极地寻找学习工作的机会，而是被动接受，一拨一转，所以没有很快的进入工作状态，适应工作环境。 在接下来的学习工作中，我会努力端正工作态度，转变思想，尽快适应社会，适应工作环境，尽快投身到工作中去。因此我会从以下几点严格要求自己:1.对于不懂的问题和事情，虚心地向前辈请教。主动学习单位相关资料，了解相关信息;2.尽快改变学生的依赖思想，学会独立，勇于承受压力，明确自己所应该承担的责任，遇事不推卸责任;3.不怕犯错，勤于反思，踏踏实实地做好每一件小事。在错误和反思中充实和完善自己。
个人培训心得体会3篇 员工培训是企业提升综合实力，获取竞争优势的关键性因素，也是人力资源管理活动的重要职能。下面是带来的个人培训心得，欢迎大家阅读。 篇一：个人培训心得 听说公司要求全员进行领导力培训的事情，感到很惊讶。参加了上周末8月11日～12日进行的个人领导力培训后，疑惑迎刃而解，因为这不光是组织、团队、领导的事，也是关系到每个人的大事，是一次心灵的洗礼。 以往参加的培训也就1天时间，这次竟然花了两天的时间，培训中有互动、有游戏、有录像、有讲解，更主要的是在培训的过程中已经没有老师与学生之分，大家都是参与者，都是学生，是以一种平等的心态去探讨工作、生活、人生哲理。培训的形式充分调动了大家的积极性，更重要的是培训的内容促使我们静下心去思考一些问题。 回顾起两天的学习内容，针对自己的实际情况，我总结如下几点体会： 首先，提升个人领导力的6个原则是一个由个人到团队，由内而外的修炼过程。这个过程可以从组织领导力的四个层面来理解，只有建立了自己的可信度，才能有基础建立相互信任，而相互信任的人际关系的建立可以实现更好的自主管理，协调的组织又能保证人的实际需求。从内到外，由外而内，个人影响到组织，而组织又反作用于个人。 第二，冰上理论辨证地阐明了做人品格与做人技巧的关系，点出了做人的关键是品格，而技巧是取得外部成功的辅助手段。 第三，在3个提升个人层面的原则(主动积极、以终为始、要事第一)中，对我个人最为触动的是以终为始，目标不明确或者目标错了，那么再好的主动性、再好的时间规划也是白搭，这是个人行动的根本。平时生活、工作中所一直忽视的问题在这次培训活动中得到了一次思考的机会。自己的人生愿景却恰恰取决于此。 第四，人是社会中的人，那么人际层面的领导力将会影响到我们周围的人，也是建立公众成功的基础。其中双赢思维对我的影响最大，其实这个原则说来简单，但是实施起来却不是那么容易。目前我从事的是市场工作，对于情感帐户的分析非常认同，只有用心地、持续去“存款”，才能大幅度的加强相互间的关系，进而提升与客户的关系，获得客户的信任，进而最终获得客户的订单。另外，帮助客户赢，这也是使得我们赢的基础，我们要更深层次地去研究这个问题。 双赢、知彼解己、协作增效这些看似容易的大道理，却是日常工作中最容易犯的毛病，这次培训中活动也为我们加深了这种体验。 本次培训中相关的录像、名言也多次唤起了我的心灵，确实可以称之为一次“心灵之旅”。非常认可培训老师所说的，只有自己去教了，才能更好地学。也希望在平时能把这种体验和培训所感带给他人。只有这样才能获得更大的收获，更大的感悟，指导自己将来的生活、工作和学习。 篇二：个人培训心得 老早就听到保险两个字，但是就是不知道是什么东西，听很多人说那是传销，但是最后真正自己接触后才明白原来保险是对人生后期规划的一种保障; 随着时间的推移，变迁，这已经是第二次参加培训，第一次由于没有太关注，
工作心得体会总结简短统计工作个人总结心得体会 【--培训心得体会】 统计工作是指对 __现象数量方面进行搜集，和分析工作的总称，它是一种社会调查研究活动。下面是精心的统计工作个人总结心得体会，供大家学习和参阅。 不知不觉中，见证着公司飞越发展的xx年已经过去，充满希望的xx年终于来临。回首xx年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协备战的艰辛，也有遇到困难和挫折时的惆怅。现将一年的主要如下： 一、主要工作情况： 1.强化理论和业务的学习。我重视加强理论和业务知识学习， 在工作中，坚持一边工作一边学习，不断提高自身综合业务素质水平，认真学习工作业务知识，并结合自己在实际工作中存在的不足有针对性地进行学习，并且参加统计职业资格考试，明确了统计员的工作职责。 2.在工作以来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢 记在自己平凡而普通的工作岗位上，努力做好本职工作。在具体工作
中，我努力做好领导交给的每一个工作，分清轻重缓急，科学安排时间，按时、按质、按量完成任务。 3.每天及时、准确按销售合同或出入库单的明细填写统计台帐，并及时作好数据的备份。 4.每月底根据本月实际发生情况向总部报送营业收入快报;产 值指标月报;劳动工资及保障情况月报;主要产品产、销、存情况月报;能源消费月报表，并存档。 5、年底将部分数据用表格的形式进行汇总与分析。主要有《产成品交库情况统计表》、《公司人员统计表》、《劳动工资及保障情况统计表》、《年度经济活动分析》。 6、参加汇报了《关于做好xx年特色产业中小企业发展资金项目》《xx年河南省工业结构调整项目》的申报工作。 7、每周五向省工信委汇报项目建设完成情况，每月底向省科工局汇报项目进展情况及项目建设存在的问题，每月初向港区经发局、招商局汇报项目完成投资情况和建设完成情况。 二、存在不足
最新个人月度工作总结范文 这篇关于《最新个人月度工作总结范文》的文章，是特地为大家整理的，希望对大家有所帮助！ 2019年结束了，我们迎来了全新的2019年。新的一年，新的起点，在新的一年开始之际，我也从xx区分公司调往网络中心工作，开始的新的学习与努力。在xx区分公司工作的三个多月里，工作的同时也学到了很多东西，努力提高自己不足的地方，为公司做出更大的贡献而努力。现在我将自己这三个月的工作做一个小小的总结，同时也说说自己的一些想法，不到的地方还请各位领导与同事不吝赐教。汕头招聘网 在xx区分公司，我做的最多的还是营销方面的事情，多和师傅同事一起出去宣传发展业务，平时也在办公室里做一些统计类的事情。在这个过程中，难免有做的不好的地方，大家都很乐意为我指出来，比如说长说我不够泼辣，汪边平局长说我对自己的要求比在学校的时候降低了，很感谢大家对我的帮助，我也一定努力改正。下面重点说说我的想法与。汕头招聘网 农村支局是公司的一个重要组成部分，其工作相对市局来说并没有那么复杂，个人认为主要包括融合业务的发展与服务质量的两大部分，业务有效稳定的发展之后，服务质量也紧跟直上，那么收入自然也会上来。所以我觉得现在区局里面最要做的一件事就是对客户的服务。现在我们都在大力发展各种各样的全业务套
餐，我的E家、天翼等等，还有网吧及各种VPN虚拟专网，现在基本上都是发展了就不管了，用户入网以后就可以说是无人问津，对用户关怀不够。后面发展了一个用户的同时，前面发展的用户又流失了，那么我们的努力又起到什么作用了?所以我认为我们在努力发展新新用户的同时，在存量保有和对老用户的关怀上还应该多做一些，和用户多沟通，了解用户的需求。比如在发展新用户的时候，也可以通过老用户进行宣传，让老用户加入到我们的宣传队伍中来，这样也许更有力一些，要尽可能的利用已有的资源。这样做，不仅让老用户感觉到了中国电信的服务，同时发展了新的中国电信用户。另外，平时也应该对老用户有一些优惠政策，比如宽带续签用户，月消费金额比较大的用户等，在市局的政策应该也可以应用于农村支局，对农村支局也应该有它特有的政策。在资费定制方面也应该结合农村的具体情况，有时候们也不能等着市局出政策，我们也可以自己根据自己的具体情况向相关部门提出一些，找到合适的方案。汕头招聘网 第二，我想谈谈这次的春季营销。我觉得我们这次做的最不好的地方就是准备工作不充分。营销要做好，除了有效的组织，前期的准备工作也很重要。我觉得我们在准备工作方面做的不够及时，物资人员不能及时到位，比如流动营业车，如果在元旦之前到位的话会不会更好一些?流动营业车上的设备也能够及时迅速的处理各种业务，效果会不会更好一些?试想一下，如果自己去办理一部手机业务，让你等待十多分钟甚至半个小时，你心里又
公司员工个人工作心得体会 公司员工个人工作心得体会1 今年我在财务部从事出纳工作，主要负责现金收付，票据印章管理，开具发票和银行间的结算业务，刚刚开始工作时我简单的认为出纳工作好像很简单，不过是点点钞票，填填支票，跑跑银行等事务性工作，但是当我真正投入工作，我才知道我对出纳工作的认识和了解是错误的，出纳工作不仅责任重大，而且有不少学问和技术问题，需要理论与实践相结合才能掌握。在平时的工作中我能严格遵守财务规章制度，严格执行现金管理和结算制度，做到日清月结，定期向会计核对现金与帐目，发现现金金额不符，做到及时汇报及时处理，根据会计提供的凭证及时发放工资和其它应发放的经费，坚持财务手续，严格审核有关原始单据，不符要求的一律不付款，严格保管有关印章，空白支票，空白收据，库存现金的完整及安全，及时掌握银行存款余额，不签发空头支票和远期支票，月末关帐后盘点现金流量及银行存款明细，并认真装订当月原始凭证，每月及时传递银行原始单据和各收付单据，配合会计做好各项帐务处理及各地市资金下拨款，严格控制专款专用和银行帐户的使用。 以上是我今年工作以来的一些体会和认识，也是我在工作中将理论转化为实践的一个过程，在以后的工作中我将加强学习和掌握财务各项政策法规和业务知识，不断提高自己的业务水平，加强财务安全意识，维护个人安全和公司的利益不受到损失，做好自己的本职工作，
和公司全体员工一起共同发展，新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我决心再接再厉，更上一层楼。回顾一年的工作，自己感到仍有不少不足之处： 1、只是满足自身任务的完成，工作开拓不够大胆等； 2、业务素质提高不快，对新的业务知识学的还不够、不透； 3、本职工作与其他同行相比还有差距，创新意识不强。 以上是我的个人工作总结，向全行领导及员工作以汇报。这一年中的所有成绩都只代表过去，所有教训和不足我们每个人都牢记在心，努力改进。工作是日复一日的，看似反复枯燥，但我们相信点点滴滴，造就不凡。有今天的积累，就有明天的辉煌。 公司员工个人工作心得体会2 今天干了一件大事情，昨天爽了一把，嘿嘿！昨天逃跑了，背着包假装去实习了，实际去了朋友家玩了一天，今天中午下午写了一片成本会计实习报告5000以上啊！要不然说有成就感呢，学校要求，实习，实习，头疼，真正实习的有有几个，就算找到企业实习，而实质性东西又能掌握多少呢很难说，一般企业，很少有真正让你去操作的，会计人员还担心你搞砸事情呢，即使有好心人让你干，最多也是帮人家抄写一下表之类的东西，而这些小抄之类的由何必一个大学生去干呢在农村，大型企业还很少，一般企业有的只有一个会计，所有工作都归他一人，企业很少做成本核算，更不用说去那里实习了！ 不管怎么说，通过所谓的实习，聊天，帮人抄东西，等等，一篇实习报告出炉了！多么不易啊！
个人月度工作总结五篇 为进一步改变工作作风，达到提高工作效益、靓丽时尚春熙的目标。根据区委、区政府的统一部署，百年春熙公司以严肃纪律意识 为基础，充分明确责任分工为方式，努力做好春熙路资产处置、市 政设施建设维护等工作，现将有关工作汇报如下： 一、切实抓好市政设施建设，继续做足文明城市复查准备 为迎接全国文明城市复查，我公司继续为提升春熙路步行街的整体面貌做好充足准备。首先，分别在顺城大街青年路路口、太平洋 影城门口增设鲜花摆放点，为春熙路带来了新的面貌;其次，对中山 广场公厕进行了全面翻新，包括公厕的墙面以及公厕内的公共设施; 再次，维修维护了春熙路、青年路、红星路、正科甲巷的部分地砖，以及正科甲巷和红星路路段的路灯，翻新了“百城万店无假货”的 活动标牌，增添了春熙路的绚丽色彩;最后，协助春熙路街道办事处、盐市口街道办事处、合江亭街道办事处又增设了四个警务值班岗亭。 公司每日安排工作人员对广告位的安全、整洁进行检查，对凡是不规范的广告位进行督促整改，确保广告位的整体效果干净、大方。为达到春熙路全面的统一规范，公司协同春熙路街道办事处处理春 熙路大科甲巷25号违章建筑相关事宜。 二、学习先进经验，改进工作方法 为促进春熙路商业步行街创新发展，实现管理运营模式优化升级，20xx年x月，百年春熙公司组织职能部门负责同志对澳大利亚悉尼、布里斯班、香港铜锣湾等地进行实地考察。 为使春熙路能与世界上不绝于口的其他时尚城市相媲美，公司组织安排总经理及相关部门负责人考察学习，开放视野，增长知识， 吸取国外成熟商业街区的先进管理办法，立足于公司实际总结经验，进一步改进工作方法。 三、自查自纠，完善各项规章制度
2020年个人工作心得体会范文大全20xx年的个人工作中，建立了校党总支领导下的德育工作领导小组，形成了一支有我分管负责，处室主任、团委委员、工会干部、级部主任、保卫干部、管-理-员、班主任等齐抓共管的德育工作队伍。下面是小编为大家收集整理的20xx年个人工作心得体会范文大全，欢迎大家阅读。 20xx年个人工作心得体会范文大全篇1 光阴似箭，日月如梭，又到了一年一度的总结反思时候了，后勤服务工作意义重大，保管员工作责任不小，在学校、总务处领导的正确领导下，精诚团结，始终坚持以服务教学，服务师生为宗旨，以服务育人为己任，确保数量真实、质量良好，存放安全，管理规范，保证教学实训供应的工作目标，积极开展工作，圆满完成了领导交给的各项任务。物品进出都要严格按照程序进行，做好库房的防火、防潮、防盗工作。在工作中主要做到了以下几点： 一、做好库房保管员的工作。 1.负责库房各类物品及其配件入库，出库等工作，日常卫生和发放工作并做好各项记录。 2.做到对库房定期清查，做到帐物相符，保证帐目清楚完整，定期将登记账目及时上交总务处。 3.合理做好物品发放。做到物品摆放有序，便于使运。 4.配合总务处领导对库房不定期的检查，核对管理工作，完成好各层领导交予的任务及协调采购工作，严把质量关。 5.做到对库房物品状况有明确标志。一切凭有效凭证及时办理相关手续，不随意操作。 6.做好库房物品的登记工作。正确登记物品发放存动态，并及时报告相关领导。
7.定期向总务处反馈库存物品情况。如有长期积压、质量损坏、标志潮湿等问题，按照有关政策合理化利用处理，做好物品之间的墙距、柱距、顶距、灯距，以便发放畅通。 二、配合好学校中心的工作。 1.当接到学校总务处领导指使时，做到认真清点库存、做好备货、记录工作，迎接上级组织领导的各项检查。 2.配合好学校的物品发放工作，物品堆放整齐，同类物品型号规格摆放分明清晰，物品干净防潮。及时接收物品，做好每个发放师生的协调工作，不能及时发放的物品，及时和领导、师生员工做好沟通解释工作，使大家保持有个良好的心情理解。 3.完成学校对库房物品的核对，清查，整理工作，做到了帐目一目了然，现场整洁，达到帐物一致。 三、做好库房物品的管理和清洁工作。 1.做到每周一次对库房进行扫除，清洁工作及填写相关的记录，对库房物品做好防火、防盗。同时又不定期清扫房内外卫生，时刻保持清洁，达到房内面面光，房外三不留的标准。按要求定期进行检查，并加强对重点部位的检测，发现问题，及时上报处理。 2.做好各种实训物品的分类，维护好入库凭证，对有些重要物品有明确的标识、标准的垛码、分层，散装物品放入货架分放好。对纸张类教学用品分门别类离地存放，确保教学用品质量完好。 3.现场发货完后，做好清洁工作及申购记录(如购买计划、发放记载、处室核帐)。 四、工作态度方面。
个人培训学习心得体会范文6篇 个人培训学习心得体会范文1 在我们的仔细聆听中，我们期盼已久的培训学习在我们的恋恋不舍中敲响了结尾的钟声。对于这几天的培训课程，我想我只能用受益匪浅这四个字来形容了。老师们的博文广识、生动讲解、精彩案例无不在我的脑海里留下了深刻的印象，我只恨自己才疏学浅、文笔糟糕，不能够将所有的感触都通过文字显然于纸上。但是我还是尽力绞尽脑汁，以祈求能将培训完后心中所想所获能表达出来。 此次精彩的培训学习主要心得有以下几个方面： 一、让自己更加了解涟钢，了解炼钢的工艺过程，了解涟钢的规模和组织结构 想来自己真的应该感到惭愧，虽然在涟钢长大，却还真的不是很了解涟钢。对涟钢的建厂历史，产量，规模，所经历的种种，以至于钢铁的铸造过程，我都是一知半解。通过这次的培训学习，终于知道了涟钢老一辈工人既然是将1958年的年产5万吨的小钢铁厂发展到现在的450万吨（不含集团其他公司）的大型钢铁厂，历经50年不衰，而且还在蓬勃发展，并多次获得了不少全国性奖项。而且还知道了炼钢的工艺过程，知道了炼钢最开始是从焦化、烧结开始，经历
了不少中心环节，克服不少困难，最后通过轧钢厂将我们需要的钢材制造出来。并知道了涟钢有着比较复杂的组织结构，让我们一时一下消化不了，不过我想这个在我们以后的工作中很快会清楚的，为了我们能更好在涟钢发展，我想我们也应该主动的去了解这些的。 二、了解了更多的生产安全、交通安全和消防安全的知识 这次培训学习，花了很大一部分时间去学习生产安全、交通安全和消防安全的知识，因为安全是人们非常重视的东西，人们通常会把安全放在首位，也就是我们经常说的安全第一。 虽然平时我们也学习过一些安全方面的东西，并参加过消防演习等活动，但并没有这么系统的，并联系我们以后的工作岗位进行培训过。通过这次培训学习，了解了涟钢的诸多会发生不安全事故的因素，甚至有的达到了恐怖的程度，这次我们学习了该怎么去预防它，避免它，并杜绝它，让我们以后能好好的在工作岗位上保护自己。对于交通和消防方面，了解了很多交通方面和消防方面的知识，让我们以后能更好的远离危险。坚决将我国的安全生产方针—安全第一、预防为主、综合治理—贯彻到底。 三、学习了不少礼仪与修养 这次培训还专门安排了一个上午来给我们培训礼仪与
个人月度工作总结:个人月度工作总结心得 个人月度工作总结一、2015年12月回顾在过去的一个多月里，面对项目部征地拆迁困难，局面被动情况下，在公司各级领导的关心帮扶下，工程部取得了一定的业务成绩。一个多月来，我们主要做了以下工作： 1、完善大临施工方案（钢筋场、便道、拌合站），配合项目部完成5#拌和站与9#钢筋加工场验收； 2、完善首开工点开工报告（桥梁、隧道），隧道与桥梁的二、三级开工报告手续已经完善，已报送业主单位审批； 3、按公司科技部相关要求建立工程量台账（清单工程量、图纸工程量、责任预算工程量、二次分解工程、实际发生工程量）； 4、参加公司技术序列培训并组织项目部技术人员学习； 5、按公司相关要求，组织首开工点方案内部评审； 6、下发相关施工技术交底并参与现场技术服务； 7、参与配合项目第一期经济活动分析； 8、接收公司和局指对工程部的内业检查； 9、清理项目前期临建工程量10、完成图纸审核以及现场核对工作； 11、完成公司，局指，项目领导交代的其他事宜。 二、目前工作存在的问题及解决办法1、目前工程部技术能力差，施工经验缺乏，能独当一面的技术人员极少； 团队精神缺乏，沟通能力差； 架子队技术人员对自己定位低、工作压力小，不能与项目部融于一体； 个别技术员工作随意性大，无工作计划。 解决办法：加大技术培训，着重现场实地培训，组织技术人员加强业务知识学习； 加强与技术人员之间的沟通与交流，相互学习，相互了解，共同提高沟通能力，共同提高情商； 通过交流让所有的技术人员了解项目现状，了解汉十项目的精神与文化，组织技术人员学习各自的岗位职责，重新对自己定位，给自己施压，快速进入状态服务于施工现场； 硬性要求个别工作随意性大的技术人员编制每天的工作计划。 2、项目前期临建施工工程量类别复杂，且隐蔽工程多，后期劳务队扯皮风险大，需要进一步加强劳务队工程量核算工作。虽然前期施工过程中留有影像资料和日完成工程量统计单，