地市级商业企业如何充分发挥内部法律顾问作用每日一练(2014.7.18)
一、单项选择题（每题的备选项中，只有1个最符合题意）
1、法律部门是依据一定标准对法律规范所作的划分，该标准包括（）。
A.法律的调整对象
B.法律的调整方式
C.法律的制定主体
D.法律的制定程序
答案：AB
2、按照宪法的表现形式，可以将宪法分为（）。
A.刚性宪法和柔性宪法
B.钦定宪法和协定宪法
C.成文宪法和不成文宪法
D.社会主义宪法和资本主义宪法
答案：C
3、根据我国《宪法》，下列组织中，属于城市和农村按居民居住地区设立的基层群众性自治组织是（）。
A.街道办事处
B.业主委员会
C.居民委员会
D.村民委员会
答案：CD
4、根据我国《刑事诉讼法》，第二审人民法院应当组成合议庭，开庭审理的案件有（）。
A.被告人对一审判决认定的事实、证据提出异议，可能影响定罪量刑的上诉案件
B.被告人被判处死刑的上诉案件
C.人民检察院抗诉案件
D.被告人被判处无期徒刑的上诉案件
答案：ABC
5、根据我国《联合国国际货物销售合同公约》，如果下列商事活动所涉国家均为该公约的缔约国，那么可以适用公约的情形是（）。
A.营业地位于不同国家的两公司订立的买卖100吨咖啡豆的销售合同
B.营业地位于不同国家的两公司订立的补偿贸易合同，其中服务构成供货方的绝大部分义务
C.营业地位于甲国的两个不同国籍的公司订立的买卖1000台电脑的销售合同
D.营业地位与不同国家的两公司订立的电冰箱销售合同，双方在合同中约定适用中国合同法
答案：A
6、下列法律法规中，不属于我国行政救济法范畴的是（）。
A.行政复议法
B.行政许可法
C.行政诉讼法
D.国家赔偿法
答案：B
7、下列关于我国行政诉讼中的举证责任的说法中，错误的是（）。
A.被告的举证责任范围不限于作出具体行政行为的事实
B.被诉具体行政行为的合法性由原告承担举证责任
C.法院依职权取证和原告的举证责任不处于同等地位
D.被告应当在收到起诉状副本之日起10日内提供作出具体行政行为的证据
答案：B
8、下列制度中，属于我国行政程序基本制度的有（）。
A.行政听证制度
B.行政回避制度
C.诉讼外救济制度
D.案卷制度
答案：ABD
9、下列机关中，有权制定地方性法规的是（）。
A.甲省人民代表大会常务委员会
B.乙自治区人民政府
C.丙直辖市高级人民法院
D.丁省人民政府法制办公室
答案：A
10、下列关于WTO争端解决机制的说法中，正确的有（）。
A.WTO争端解决机制涉及的范围不仅包括货物贸易，还包括服务贸易，以及与贸易有关的投资措施争端
B.争端当事方的双边磋商是WTO争端解决的第一步，也是必经的一步
C.上诉机构既审查专家组报告涉及的法律问题，又审查报告中的事实问题
D争端解决机构通过专家小组或上诉机构的报告后，争端各方应予执行
答案：ABD
11、根据我国《刑事诉讼法》，对基层人民法院的生效判决，有权提起审判监督程序的主体是其所在地的（）。
A.中级人民法院
B.人民检察院
C.人民代表大会
D.人民代表大会常务委员会
答案：AB
12、根据我国《社会保险法》，工伤保险基金由（）和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
A.职工个人缴纳的工伤保险费
B.用人单位缴纳的工伤保险费
C.用人单位缴纳的基本医疗保险费
D.工伤保险基金的利息
答案：BD
13、根据我国《反倾销条例》，确定进口商品正常价值的方法有（）。
A.进口产品的同类产品在出口国国内市场的正常贸易过程中的可比价格
B.进口产品的同类产品在进口国国内市场的正常贸易过程中的可比价格
C.进口产品的同类产品出口到一个适当第三国（地区）的可比价格
D.进口产品的同类产品在原产国（地区）的生产成本加合理费用、利润
答案：ACD
14、下列与特别行政区有关的事务中，应当由中央人民政府负责管理的是（）。
A.防务
B.货币发行
C.财政
D.司法审判
答案：A
15、根据《联合国国际货物销售合同公约》，只有在卖方根本违约时，买方才可以采取的补救措施有（）。
A.中止履行
B.要求交付替代物
C.损害赔偿
D.宣告合同无效
答案：BD
16、下列关于我国法律效力的说法中，正确的有（）。
A.特别法优于一般法
B.新法优于旧法
C.法律以溯及既往为原则
D.行政法规的效力高于地方性法规
答案：AB
企业法律顾问实务考试习题及答案b 11、委托作品著作权的归属由委托人和受托人通过合同约定，合同未作明确约定或者没有订立合同的，著作权属于（）。 A．委托人 B．受委托人 C．由委托人和受托人共有 D．使用人 答案：B 12、国企业在今后的合资中应考虑以下几项准则表述不正确的是（） A．合资项目是否符合国家产业政策； B．外商技术水平是否先进； C．能否提高原有企业的经营管理水平并增强企业活力； D合资后企业是否具有长期持续发展的后劲； 答案：B 13、当事人提出申请法院调查收集证据的期限不得迟于举证期限届满前（）日。 A．5 B．7 C．10 D．15 答案：B 14、下列各项中，根据企业破产法律制度的有关规定，对企业破产有管辖权的是（）。 A．债务人所在地人民法院
B．债权人所在地人民法院 C．破产财产所在地人民法院 D．标的物所在地人民法院 答案：A 15、甲公司租赁乙公司的注塑设备1台，在租赁期间人民法院受理了甲公司的破产申请，进入破产程序。乙公司出租的该台设备，应由乙公司（）。 A．向人民法院申报债权 B．向甲公司申请收回 C．向人民法院申请收回 D．向管理人申请收回 答案：D 16、下列各项中，不属于破产费用的是（）。 A．破产案件的诉讼费用 B．管理人执行职务的报酬 C．为债务人继续营业而应支付的劳动报酬和社会保险费用 D．管理和分配债务人财产的费用 答案：C 17、破产财产分配时，对于诉讼或者仲裁未决的债权，管理人应当将其分配额提存。考|试/大自破产程序终结之日起满一定期限内仍不能受领分配的，人民法院应当将提存的分配额分配给其他债权人。该一定期限为（）。 A．5年 B．2年 C．1年 D．6个月
常年法律顾问劳动法专项法律服务工作方案 公司内部编号：（GOOD-TMMT-MMUT-UUPTY-UUYY-DTTI-
河北冀正律师事务所常年法律顾问劳动法专项法律服务工作方案根据贵公司的实际情况，顾问律师提出如下工作方案，作为出任贵公司常年法律顾问劳动法专项法律服务的工作计划和执业准则，以期为贵公司提供优质、高效和规范的专业劳动法律服务： 一、审查、起草贵公司各项人力资源管理制度，修订《员工手册》。 （一）本项工作旨在： 为贵公司把好人事管理关，以尽可能避免日常管理中因权责不明所引发的员工违纪行为。或即使发生员工违纪行为，也因公司规章制度合法、规范、完备且条款对贵公司有利，从而避免或减少因处理违纪员工而可能引发的法律风险。 （二）本项工作具体内容包括： 1、对贵公司以前公布的规章制度：包括（但不限于）劳动条例、招聘工作流程、培训工作流程、绩效考核、辞职解聘、薪酬保险福利、安全与健康教育、员工投诉处理办法等进行收集、归类、整理和审查，以判断和确定是否存在法律障碍和其它风险；针对确定存在法律障碍和风险的文件，凭借专业知识和经验，经贵公司同意，对这些文件进行适当修改和补充，或建议其它解决方法，以保证贵公司规章制度的安全、有效，尽可能避免出现劳资纠纷的风险。 2、协助审查、理清贵公司内部各部门关系，明确各部门的权利和责任，规范彼此间的相互协作。 3、对于贵公司所涉劳动争议提供专业法律意见，保全和收集证据，并审查、拟定与之相关的法律文件。 二、有针对性地提供劳动专业法律服务 （一）本项工作旨在： 为贵公司提供全方位的劳动法律服务。
(二) 本项工作具体内容包括： 1、签订劳动合同问题：协助审查、起草劳动合同，搞好劳动合同的签订，规定试用期、明确工作内容、合理确定劳动报酬、约定双方的义务、约定明确可行的违约责任和罚则、约定劳动合同终止的条件等，预防终止或解除劳动合同时的经济补偿金纠纷。 2、工资构成问题：协助审查、制定贵公司的员工工资构成，合理设定底薪、加班费、福利、奖金等各项比例，降低工资成本，避免或减少公司在必须支付经济补偿金情况下的经济损失。 3、社会保险问题：协助贵公司处理员工非因工病、伤、亡引发的劳动纠纷。 4、工伤或职业病问题：协助制定贵公司员工上岗培训、安全生产教育等制度，预防工伤与职业病发生，或即使发生，利用协商或诉讼等手段来积极应对，避免或减少对公司造成的经济损失。 5、违纪员工处理问题：有效引用过错惩处条款，使员工违纪情节与惩罚力度相符。 6、解除劳动合同问题：保全和收集有关证据，有效引用过错辞退条款，减少争议发生，预防和解决因辞退引发的经济补偿金纠纷。 7、协调政府部门关系问题：比如与劳动部门、社保部门、法院等的关系。 三、参加贵公司对外劳动争议诉讼和对内劳动纠纷调解 （一）本项工作旨在： 发挥和借助律师的专业经验和能力，利用律师在劳资纠纷谈判中的特殊情形和地位，受托代理贵公司或协助贵公司参加对外劳动争议诉讼和对内劳动纠纷调解，最大限度地维护贵公司的合法权益。 1、当有劳动争议出现的迹象时，及时平息、调解纠纷，尽量避免将劳动争议引入法律仲裁、诉讼阶段。 2、对已进入仲裁、诉讼程序的劳动争议，积极保全与收集证据，受托代理贵
发挥企业法律顾问作用依法维护公司合法权益 企业法律顾问制度，是指企业内部通过设置法律顾问机构或者配备专职法律工作人员处理本企业法律事务的一整套制度。企业法律顾问是“企业内部法律工作者”,是具有企业法律顾问执业资格专门从事本企业法律事务工作的人员。企业法律顾问制度是市场经济条件下促进企业依法经营管理，有效参与市场竞争和维护自身合法权益的一项重要管理制度，是现代企业制度的有机组成部分，也是维护市场经济秩序的一项基本保障措施。 现代企业法律顾问制度是与现代企业制度同时诞生的，是现代企业制度的重要组成部分，是公司治理结构中的重要一环。他不仅可以促使企业在市场经济条件下依法求得生存和发展，还可以通过规范企业的组织和行为，实现公平、有序的市场竞争，促进企业依法经营管理，依法维护自身合法权益。企业通过建立健全企业法律顾问制度，完善防范投资风险和预防经营风险的法律监督机制，才能使企业在市场竞争中立于不败之地。 企业建立企业法律顾问制度，配置企业法律顾问，目的就是要通过企业法律顾问的工作，依法维护企业合法权益，实现利润最大化。因此，维护企业合法权益是企业法律顾问的根本任务。企业法律顾问通过开展法律事务工作，包括对重大经营决策和重要经济活动提出法律意见，合同、章程、规章制度等有关规范性文件或法律文书的审核或起草，合同管理，法律纠纷的处理，法制宣传和咨询等来促进企业依法经营，从而防范法律风险、消除
隐患、增强企业核心竞争力，最大限度的为企业争取合法权益，有效地防止侵害企业合法权益事件的发生。 一个合格的法律顾问必须具备以下基本素质： 首先，要有基本的法律素质和很强的法律意识；既要熟悉国家的法律和行政法规，要深入研究相关公司所在地区和行业的地方法规和规章以及相关的实施细则和司法解释，特别是需掌握公司的企业兼并、股权重组、证券发行、企业上市等资本运作和对外贸易、知识产权方面的法律知识。同时，要制订公司的合同管理办法，负责签订合同前的谈判、签订、检查及监督履行工作，重要合同的生效、验收和付款环节要亲自把关。法律顾问从商务合同书的制作、商务谈判的准备，到一个合同的具体条款都要仔细推敲和研究。 其次，法律顾问还应该具备丰富的企业经营管理理论知识和实践知识、熟悉本企业经营管理理念和制度，掌握本行业生产经营特点和企业生产技术知识。要经常参加企业的会议，了解和预测企业各个业务部门对法律可行性的需求，要结合本行业的和每项法律事务的特点，为企业降低成本与经营中可能遇到的风险。 公司于2012年底开始试用法律事务管理系统，于2013年1月正式试用，专门从事法律事务工作。在公司的改制、生产经营管理以及处理各种法律纠纷方面发挥越来越重要的作用。 一、规范合同管理，预防合同风险 现代企业合同管理是现代企业管理的重要组成部分，贯穿于
企业法律顾问服务模式及方案 一、单项选择题（每题的备选项中，只有1个最符合题意） 1、根据《国务院关于全面推进依法行政实施纲要》，监察．审计等专门监督机关要切实履行职责，依法独立开展专门监督。监察．审计等专门监督机关要与( )机关密切配合，及时通报情况，形成监督合力。 A．检察 B．法院 C．人事 D．法制 2、焦某为县公安局民警，与李某为好友。在一起案件侦破中，焦某怀疑系本县村民王某所为。李某举报王某正在非法贩运药品，焦某遂将路途中的王某截住并带回公安局审查。此后，焦某将王某车内的药品私自交给李某到外县卖掉，将所得钱财与李某平分。后经县医院举报，查明此药品系县医院委托王某运送，并非王某非法贩运。则，本案中，县医院能否向焦某所在公安局请求国家赔偿？（） A．以，因为焦某违法行使职权并给县医院造成损失 B．不能，因为焦某的行为不是行使职权的行为，而是个人行为 C．能，因为公安局是焦某所在单位 D．不能，因为县医院的损失是由焦某的职权行为与李某的共同行为造成 3、2004年11月10日，郝甲之子郝乙因无证驾驶郝甲的汽车被警察张某扣留。张某将汽车开往公安局时不慎将汽车撞坏。郝甲单独就损害赔偿向法院提起诉讼，法院裁定驳回起诉。法院可能采用的理由是：（） A．原告不具备诉讼主体资格 B．张某的行为系与行使职权无关的个人行为 C．损害是由郝乙的行为导致，国家不承担责任 D．请求赔偿的程序不合法 4、积极探索对政府立法项目尤其是经济立法项目的成本效益分析制度。政府立法不仅要考虑立法过程成本，还要研究其实施后的执法成本和（）。 A．社会成本 B．守法成本 C．运行成本 D．成本收益 5、下列行为中国家应负赔偿责任的是（） A．某市公安局的违法拘留行为 B．某省人民代表大会的立法行为 C．某市银行的违法划拨存款行为 D．某市卫生局在法律范围内的裁量行为 6、2004年11月10日，郝甲之子郝乙因无证驾驶郝甲的汽车被警察张某扣留。张某将汽车开往公安局时不慎将汽车撞坏。郝甲单独就损害赔偿向法院提起诉讼，法院裁定驳回起诉。法院可能采用的理由是：（） A．原告不具备诉讼主体资格 B．张某的行为系与行使职权无关的个人行为 C．损害是由郝乙的行为导致，国家不承担责任
企业法律顾问法律法规汇编 第一部分综合法律知识 1.1中华人民共和国宪法 1.2中华人民共和国宪法修正案 1.3中华人民共和国立法法 1.4中华人民共和国刑法 1.5中华人民共和国刑法修正案（一） 1.6中华人民共和国刑法修正案（二） 1.7中华人民共和国刑法修正案（三） 1.8中华人民共和国刑法修正案（四） 1.9中华人民共和国刑法修正案（五） 1.10中华人民共和国刑法修正案（六） 1.11中华人民共和国刑法修正案（七） 1.12最高人民法院关于审理贪污、职务侵占案件如何认定共同犯罪几个问题的解释 1.13最高人民法院、最高人民检察院关于办理侵犯知识产权刑事案件具体应用法律若干问题的解释 1.14全国人民代表大会常务委员会关于惩治走私、制作、贩卖、传播淫秽物品的犯罪分子的决定 1.15全国人民代表大会常务委员会关于惩治偷税、抗税犯罪的补充规定 1.16全国人民代表大会常务委员会关于惩治破坏金融秩序犯罪的决定 1.17全国人民代表大会常务委员会关于惩治虚开、伪造和非法出售增值税专用发票犯罪的决定 1.18中华人民共和国刑事诉讼法 1.19最高人民法院关于执行《中华人民共和国刑事诉讼法》若干问题的解释 1.20中华人民共和国行政许可法 1.21中华人民共和国行政处罚法 1.22中华人民共和国行政复议法 1.23中华人民共和国行政诉讼法 1.24最高人民法院关于执行《中华人民共和国行政诉讼法》若干问题的解释 1.25最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定 1.26中华人民共和国国家赔偿法 1.27中华人民共和国节约能源法 1.28中华人民共和国环境保护法 1.29中华人民共和国固体废物污染环境防治法 1.30中华人民共和国大气污染防治法 1.31中华人民共和国环境噪声污染防治法 1.32中华人民共和国海洋环境保护法 1.33中华人民共和国水污染防治法 1.34中华人民共和国放射性污染防治法 1.35中华人民共和国清洁生产促进法 1.36建设项目环境保护管理条例 1.37中华人民共和国科学技术进步法 1.38失业保险条例
2013年企业法律顾问网上辅导 企业法律顾问实务（第七章） 第1页 第七章 民事诉讼法律实务 考情分析 本章2013年进行重新编写，重点掌握：管辖、当事人、证据；程序之中的普通程序、二审、审判监督程序、执行程序等内容。学习时注意民事诉讼法及司法解释条文的理解记忆，学会把法律条文在具体民事法律实务案例中的运用，考试多以小案例的形式出现。在历年的考试中平均分值在25分左右。 第一节 民事案件主管与管辖 一、法院主管民事诉讼的范围 1.由民法调整的财产关系和人身关系所产生的纠纷。 2.由婚姻法、继承法、收养法等调整的婚姻家庭关系、继承关系、收养关系等所产生的纠纷。 3.由商法调整的商事关系所产生的纠纷。 4.由劳动法调整的部分劳动关系所产生的纠纷。 提示：当事人应首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 5.法律规定由人民法院适用民事诉讼解决的其他纠纷。 二、民事案件的管辖 （一）管辖恒定 1.当事人在诉讼中增加诉讼请求从而加大诉讼标的金额，致使诉讼标的金额超过受诉法院级别管辖权限的，一般不再变动。但是当事人故意规避有关级别管辖等规定的除外。 2.案件受理后，受诉人民法院的管辖权不受当事人住所地、经常居住地变更的影响；有管辖权的人民法院受理案件后，不得以行政区域变更为由，将案件移送给变更后有管辖权的人民法院。 （二）级别管辖 1.中级人民法院管辖的第一审民事案件 （1）重大的涉外案件。 （2）在本辖区有重大影响的案件。 （3）最高人民法院确定由中级人民法院管辖的案件。目前这类案件主要有： ①海事、海商案件，②专利纠纷案件、著作权纠纷案件、涉及驰名商标认定的民事纠纷案件，③证券虚假陈述民事赔偿案件、公司强制清算案件，④反垄断民事纠纷案件，⑤重大的涉港、澳、台民事案件，⑥以及诉讼标的金额大或者诉讼主体属省、自治区、直辖市以上的经济纠纷案件等。 2.最高人民法院管辖的第一审民事案件 （1）在全国范围内有重大影响的案件； （2）最高人民法院认为应当由本院审理的案件。 【例题·多选题】对专利纠纷第一审案件有管辖权的法院是（ ）。 A.省级人民政府所在地的中级人民法院 B.最高人民法院指定的中级人民法院 C.原告所在地的中级人民法院 D.被告所在地的中级人民法院 [答疑编号506300070101] 【答案】AB 【解析】本题考核级别管辖。专利纠纷第一审案件，由各省、自治区、直辖市人民政府所在地的中级人民法院和最高人民法院指定的中级人民法院管辖。
公司法务（劳动） 一、公司招聘过程中的法律问题---《招聘需求申请单》、《招聘广告》、《求职登记表》、《面试通知书》、《录用通知书》、《员工入职信息表》、《员工入职承诺书》、《职工名册》、《企业告知书》 1、招聘广告的内容设定技巧； 2、招聘广告的发布； 3、招聘广告中应聘岗位及岗位职责的要求； 4、如何应对应聘者虚假陈述工作经历、提供虚假学历等证件的行为； 5、发放录用通知书的法律问题； 6、录用外国人的注意事项； 二、公司试用期劳动关系的管理及法律设计--《试用期管理规定》、《试用期考核制度》、《员工转正申请表》 1、试用期的合法设置问题 2、试用期和劳动合同期限的关系界定 3、试用期内公司解除劳动合同的条件和相关问题 4、试用期、实习期、见习期的法律问题 三、劳动合同的法律问题--各种劳动合同文本 1、与员工签订劳动合同的法律问题提示 （1）不签订劳动合同的法律风险评价 （2）如何签订合法有效的劳动合同 （3）劳动合同期限的处理技巧 （4）劳动合同内容设计及风险评价 （5）双重/多重劳动关系的风险防范 2、集体合同的签订 （1）集体合同与劳动合同的区别 （2）签订集体合同的程序 （3）集体合同的内容设计、风险评价及谈判策略 3、无固定期限劳动合同的签订 （1）对无固定期限劳动合同的误读和重新定位 （2）无固定期限劳动合同的谈判方法和签订技巧 （3）变更或解除无固定期限劳动合同的法律风险分析 4、以完成一定工作任务为期限劳动合同的签订 （1）对以完成一定工作任务为期限劳动合同的定位 （2）以完成一定工作任务为期限劳动合同的签订技巧 （3）变更或解除以完成一定工作任务为期限劳动合同的法律风险分析 5、劳务合同与人力资源外包外派的运用 （1）劳务合同 （2）外派劳务合同的协商和订立 （3）解除和终止劳务关系的途径 （4）人力资源外包外派的优势分析和风险防范 （5）劳务外派企业争议解决方案 四、培训制度 1、新进员工培训制度 2、公司管理人员在职培训制度
企业法律顾问在企业管理中的运用 摘要:随着我国社会主义市场经济的建立和经济体制的不断改革，法律顾问制度也逐渐在各大企业中应用开展起来。企业法律顾问的主要功能就是运用法律知识维护企业的合法权益，促进企业的法制化建设，对企业的健康稳定运行具有十分重要的意义，因此企业非常有必要建立起一支内部的法律顾问队伍，落实法律顾问制度，加强对企业的监督和管理力度，为法律顾问制度发挥作用提供有利的保障。本文笔者以如何在企业管理中成功地构建法律顾问制度为目标，先对企业法律顾问制度创建的意义做了阐述，之后针对我国当前企业法律顾问制度发展现况和存在的问题做了分析，并针对性的提出了构建以及完善现代企业法律顾问制度的有效措施希望可以给当前企业法律顾问制度在企业管理中的构建工作提供参考。 关键词:企业法律顾问制度;企业管理;构建 一、我国企业法律顾问制度存在的问题 (一)管理机构不健全，职能相对弱化 从目前众多企业的情况来看，很多分管于总公司下的业务部门或者子公司内都缺乏法律事务上的监管，总公司内部也未形成系统的法律事务机构，因此对于办事处更是没有进行法律事务机构的单独设置;同时，很多的企业还普遍存在未设置单独的法律部门，不仅不可以对企业的法律风险作出预测，而且将法律工作与其他工作混淆开展，不但使企业的法律工作无法顺利开展，影响效率，还导致企业直接陷入了不利的法律境界;在很多的企业内还缺乏健全、规范的管理制度，这就导致企业内部执行机制不足的情况长期存在，影响了法律事务执行机构的职能发挥，严重影响到对企业风险的预测以及长期利益保障的实现。 (二)对法律顾问职能认识存在偏差 传统观念一直认为法律只是临时用于补救的一种措施，当企业的利益受到外界的影响甚至侵犯时就可以拿起法律这个措施来进行合理的反击，取得自身合理的利益。但往往更重要的一点是，企业的法律也要参与到实际的生产经营管理中，但基于价值不是直接体现的，比较难得到量化的评价。从实际出发来看，企业的法律工作除了最基本的伸裁和诉讼功能外，最容易让人们联想到的就是诉讼律
内部管理制度系列 G公司法律顾问管理制度 （标准、完整、实用、可修改）
FS-QG-27817 编 号： G公司法律顾问管理制度 G compa ny legal advisor man ageme nt system 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 一、总则 1. 企业是现代市场经济的主体，其经营管理活动受国家法律的保护和规范，为依法调整本公司对内、对外的各种关系，使公司的行为适应市场经济法制休的要求，维护公司的合法权益，促进公司的发展，制定本工作制度。 2. 公司设立法律顾问岗位，作为公司的专职法律工作人员，直接接受公司总经理领导，负责整个公司的法律工作，指导公司各部门的涉及法律的业务工作，并根据总经理的授要或公司有关规章制度的规定的从法律角度对各部门的工作行使监督、审核权。 3. 法律顾问根据公司的发展形势和实际工作的需要参与制定与法律有关的规章制度，由总经理批准发布后实施，各部门应予以贯彻执行。 二、工作方式。 1. 接受公司总经理的指示或根据公司的有关规定直接
处理本岗位业务工作范围内的各种具体事务。 2. 接受公司总经理或各部门的法律咨询，经解答、建议、 指导的方式对公司的经营管理工作提供法律意见，使公司的各项工作合乎法律的要求。 三、工作内容 1. 代理公司参加公司与其他单位或个人的纠纷的诉讼、调解和仲裁等活动。 2. 从法律角度参与公司内部的规章制度和条例的制定等内部管理活动。 3. 参与公司的重要经营活动： 根据指示或需要，直接参与重大项目的谈判； 草拟、审查、修改公司有关法律事务文书； 根据公司的发展情况，参与公司的有关收购、参股、兼并等资产运作活动。 4. 参与处理公司与工商、物价、税务等政府部门的其他 有关涉及法律的事务。 5. 在公司内部开展法律培训工作，提高公司干部员工的法制观念，增强公司整体的法律素质。
法律顾问在公司企业劳动人事方面的作用 法律顾问，是帮助企业创造利益，而不是减低损失，创造利益才是真正帮助企业服务。 （一）企业劳动人事制度管理法律服务 1、企业劳动合同的起草、修改和审查； 2、企业规章制度起草、修改和审查； 3、向企业及时提供相关劳动人事新法规和规章、提供劳动人事政策、劳动人事法律法规咨询； 4、为企业培训劳动人事管理人员劳动法律知识； 5、为企业做好社会保障相关内容的指导和法律咨询； 6、协助企业做好劳动安全管理和劳动保护制度的建立和制度制订修改工作，及时协助处理工伤认定事件； 7、协助企业建立健全劳动人事制度，建立制定企业有关用工、工资分配、福利保险等方面的内部管理制度和劳动纪律； 9、协助企业审查、起草、修改、制订完善《劳动合同》、《公司章程》、《员工守则》、《劳动纪律手册》和《企业安全生产有关规定》，帮助调整劳资关系； 10、为顾问单位的专利权、商标权、著作权、商业秘密和专有经营权的保护提供法律建议，并协助顾问单位制定保密制度、保密协议和竞业禁止制度。保密合同的起草、修改和审查（可以针对不同的工作岗位制订不同的保密合同）；11、定期了解企业劳动合同订立、履行情况，帮助企业规范其用工行为,使企业避免因解除劳动合同程序不合法或解除劳动合同条件不合法引起的风险； 12、指导企业提高收集证据技巧，指导企业运用规章制度进行科学管理,避免、减少处理违纪员工而发生劳动争议应当承担的举证风险； 13、提醒企业依法定程序制订内容合法的劳动制度，避免企业在仲裁、诉讼中不能履行举证责任； 14、协助企业预防和处理工资、工伤、辞退、社保费和补偿金等引起的劳动争议，真正为企业减轻负担，使企业能够把全部精力放在生产、经营上； 15、协助企业进行劳动年审和社会保险费登记申报等工作；协助企业申报内部规章制度备案和申报采用综合工时和经济性裁员审批手续； 16、协助企业做好劳动合同的解除和续签工作和劳动合同终止工作； 17、进行律师见证，签发律师函； 14、定期宣传国家及本地最新发布的有关劳动法律、法规和政策文件； 15、根据企业的需要，对员工进行法律培训； 16、根据企业需要，协助设立法律顾问室，并对其日常工作进行指导； 17、根据企业的需要，列席重大会议，现场提供法律咨询； 18、代理劳动合同鉴证； 19、其他有关劳动事务； （二）公司企业劳动法律服务： 1、劳动仲裁与诉讼日常咨询和个案咨询 2、代表企业与员工进行相关集体合同和劳动合同法律专业谈判； 3、代理企业与员工发生的劳动仲裁案件和劳动诉讼一审与二审案件； 4、代表企业与员工协商调解劳动纠纷争议； 5、代理企业协调处理相关劳动行政处罚案件，以及劳动行政复议和劳动行政诉
公司法律顾问的重大作用 公司法律顾问制度是市场经济条件下促进公司依法经营管理，有效参与市场竞争和维护自身合法权益的一项重要管理制度，是现代公司制度的有机组成部分，也是维护市场经济秩序的一项基本保障措—施。市场经济是法制经济，近年来，随着社会主义市场经济的发展和完善，公司对外联系日趋广泛，面对的法律问题也越来越多，公司迫切需要法律顾问为其发展保驾护航。 在我国，公司内部设立法律顾问部门的公司少之又少，只限于一些大公司。更多的公司是聘请律师作为法律顾问。法律顾问是公司为了维护自身的合法权益，聘请律师就其在业务方面的问题提供法律帮助而担任的特定职务。 公司法律顾问一般有两种，即常年法律顾问和专项法律顾问。常年法律顾问与公司签订法律顾问协议，在协议约定期限内（通常是1年以上）处理该公司所有的法律事务，这类法律顾问服务范围广、时间长，故称为常年法律顾问.专项法律顾问受公司聘用专门处理某一项法律事务，法律顾问关系待该项法律事项办理结束而结束，一般不受时间限制，故又称临时法律顾问或者短期法律顾问。 公司的决策者往往对公司法务不太重视，相对于销售管理、品质管理、售后服务管理等等，法务管理往往被忽视。同时，多数公司只把法律顾问定位在讨债和打官司即诉讼方面，甚至在签订合同的时候都忽略了法律顾问的作用。其实，除了诉讼以外，法律顾问能为公司做的还是很多的，而且对公司来说还是非常重要的。法律顾问可以发挥以下重要作用：（一）预测作用 法律顾问是公司规划远景的好参谋，可帮助规划公司的整体战略和局部策略，又可以就某些专项事务提供法律意见。可以对公司的重大经营决策方案提供法律意见和法律依据，从法律的角度提出可行性论证，从而避免公司经营上的法律风险。 （二）咨询策划作用 公司随时可以就所遇到的问题向律师顾问咨询。法律顾问和公司有信任合作关系，能从维护公司利益的角度来出谋划策。参与公司的非诉法律事务；参加公司经济项目谈判，审查或准备谈判所需要的各类法律文件；针对某些侵害公司合法权益的事件发表律师声明，或针对性地发出律师函；为公司办理有关投资、改制、收购、重组、分立、合并、招标投标、拍卖和清算等法律事务。 （三）代理作用 代理公司参加民事、经济、行政诉讼和仲裁、行政复议，切实保护公司的合法权益；代理公司办理有关知识产权法律事务。 （四）参与内部管理和合同审查的作用 为公司草拟各种规章制度或其它法律性文书，起到增强公司本身的素质，使其管理合乎法律及规范化。为公司草拟、修改、审查公司公司的各种合同、健全合同制度，预防合同纠纷发生。在公司内部进行力所能及的法制教育和法律培训。配合公司人力资源部门做好劳动人事工作，草拟、审查劳动合同、保密协议，进行辞退设计等等。 公司聘请律师做法律顾问，是公司聘请律师协助法制化管理、解决纠纷的主要方式之一，其优势主要在以下几个方面： 第一、有利于公司随时得到全面、周到、及时的法律服务，而不必在事务紧急时有四处寻觅律师之困惑。并且律师与公司长时间接触，有利于律师充分、全面了解公司的状况，使其提供的法律服务更具有针对性、准确性、可靠性。 第二、律师与公司的长期合作，能够使双方相互了解，在工作中实现相互配合，更有利于高效处理问题。同时长期、稳定、密切的法律服务能够激发律师的责任心，愿意全力以赴提供更优质的服务。 第三、公司聘请律师做法律顾问，客观上能增强公司的声誉、信誉，同时使客户在履约时会有所顾虑，不会轻易违约或者触犯法律。 第四、公司与法律顾问长期、稳定、密切的合作，可以相对减少公司在此方面的开支。 总之，公司法律顾问在参与公司的决策、经营、管理、预防和处理各种法律纠纷方面的作用将越来越重要，公司不应该把法律顾问定位在讨债和打官司即诉讼方面。重视法律顾问的作用，发挥法律顾问的协助作用，应该成为每一家公司作为提高综合竞争力的必然选择。 作者简介：刘天永，北京华税律师事务所创始人，知名税务律师、财税专家,中国注册会计师,注册税务师，业务范围：法律顾问、税务顾问、税收筹划、外商投资、并购重组、破产重整、商事仲裁等。 ( 北京公司律师网https://www.doczj.com/doc/8e18966751.html,)首发,转载请注明来源! 企业法律顾问的重要性（稿） 商场如战场，处处有阴沟。运用法律手段，化解经营风险、提高市场竞争力，依法建立和完善现代企业法律顾问制度，是当前企业领导层亟待解决的问题。虽然知道了法律顾问的重要性，但实际生活中很 1
公司法律顾问服务合同 甲方： 法定代表人： 地址： 邮政编码：电话：传真： 乙方：XX律师事务所 地址： 邮政编码：电话：传真： 甲方因业务发展和掩护自身利益的需要，根据《中华国民共和国合同法》、《中华国民共和国律师法》的有关规定，聘请乙方的律师作为常年法律顾问。 甲乙双方按照诚实信用原则，经协商一致，立此合同，共同遵守。 第一条乙方的服务领域 （一）乙方律师的服务内容为协助甲方处理日常法律事务，包含： 1、解答法律咨询、依法供给建议或者出具律师意见书； 2、协助审查或者修正合同、章程等法律文书；
3、应甲方请求，参与商量、谈判，进行法律分析、论证； 4、受甲方委托，签订、送达或者吸收法律文件； 5、应甲方请求，就甲方已经、面临或者可能产生的纠纷，进行法律论证，提出解决方案，出具律师函，发表律师意见，参与谈判协商、调剂； 6、应甲方请求，进行企业内法律知识培训； 7、办理双方约定的其他法律事务。 （二）未经双方协商批准，乙方的服务领域不包含甲方控股、参股的子公司，异地分支机构和其它关联企业的法律事务。 （三）乙方的服务领域包含甲方涉及经济、民事、知识产权、劳动、行政必须进入诉讼或者仲裁法律程序的专案代理事务，也不包含甲方涉及长期、、企业改制、重组、购并、破产、发行、上市等专项法律顾问事务。 第二条乙方的任务 1、乙方委派与律师作为甲方常年法律顾问， 甲方批准上述律师指派其他律师配合完成前述法律事务工作，但乙方调换律师担负甲方常年法律顾问应取得甲方认可； 2、乙方律师应当勤恳、尽责地完成第一条第一款所列法律事务工作； 3、乙方律师应当以其根据法律作出的断定，尽最大努力掩护甲方利益；
广东？？律师事务所常年法律顾问服务方案 中国* 深圳 深圳市福田中心 电话（TEL）
传真（FAX）： 敬启者： 承蒙贵公司的充分信任和支持，考虑委托广东AA律师事务所担任贵公司的法律顾问，为贵公司提供常年法律服务。我们承诺本所律师能按照律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神，为贵公司提供优质、高效的法律服务。在此，我们向贵公司对本所的基本情况、为贵公司提供常年法律顾问服务的内容、收费方式进行介绍，供贵公司参考： 第一部分常年法律顾问服务方案 我们拟定如下法律服务方案，供贵公司参考，如贵公司有其它建议，我们将与贵公司协商后进行调整。 一、常年法律顾问服务的主要内容和范围 （一）公司治理、组织架构审查 通过调查了解登记公示的公司要素（包括股东、注册资本、公司名称、公司住所、经营范围、法定代表人）和投资交易中的公司要素（包括股东和实际控制人、主营业务、净资产、管理当局及员工）以及审查公司治理结构的两大有形载体，一是成文的治理规则，主要包括章程、三会（即股东会、董事会和监事会）议事规则、重大事项规则和一般管理制度，二是公司机关，包括权力机关、决策机关、执行机关和监督机关，即公司股东（大）会、董事会、经理机构和监事会，设计及完善公司股权框架和组织架构，完善公司章程和规则，预防内部股权争议，提高公司运营管理的风险防范能力和风险控制能力及公司运营管理的效率，避免内耗。 （二）公司规章制度管理及审查
一方面适应公司生产和管理的现实需要，协助贵公司建立合同管理制度、劳动人事制度、产品质量管理制度、商业秘密保守制度等规章制度；另一方面，对公司已有的规章制度包括公司章程、生产管理制度、财务会计制度流程、公司其它管理规定等进行审查、清理，加以完善，，使贵公司在各项制度内容上避免相互冲突或遗漏，在批准和发布程序上保持统一性和合法有效。 （三）公司商务交易流程和对外债权管理 通过对公司商务交易流程审查，包括审查购销合同、采购单据、交货凭证、对账单、结算凭证、产品验收、退货凭证、产品说明书、产品包装、产品广告、公司外部销售流程说明、公司内部人员的销售、采购事项的流程处理及授权、签收流程等，针对贵公司在商业交易中如何规范交易，防范交易风险；如何签订商业合同，规范商业行为；如何保全、收集商业交易中的凭证；协助贵公司制定完善的交易制度、流程，培养从事商业交易人员的风险意识，将商业风险降低至最低。 对商业合同履行过程中发生的纠纷，就如何取证、向对方发函等提供法律指导；接受贵公司委托，对贵公司客户的资信情况、财产线索进行调查（情况复杂或外地的另行协商收费）；对贵公司的欠款客户发送催款律师函。 （四）公司人事制度、劳动用工管理 通过人事制度审查修订，包括审查员工手册、奖惩条例、企业员工名册、劳动合同、考勤制度及记录、工资结构、福利待遇、休假制度、员工保密协议、培训协议、竞业禁止协议、入职、离职流程等，实现人事制度管理权限合法、管理内容合法、管理手段合法。既要符合国家经济体制的大环境，又要与贵公司内部实际情况相符，具有可操作性。
律师在企业法律顾问中的作用 律师在企业法律顾问中的作用 律师不同于古代的讼师、状师。是指依法取得律师执业证书，接受委托或者指定，为当事人提供法律服务的执业人员。而企业法律 顾问也称企业律师，是企业聘用的企业法律专业管理人员，主要从 事企业法律咨询、法律顾问、合同审核及签订、企业的诉讼和非诉 讼等法律事务工作。 提高律师在企业法律顾问工作中的地位和作用，关键在于更新服务观念和改进工作方式。要改变过去那种顾了问，不顾了不问的被 动局面和顾上了问，顾不上了不问的无所做为的工作方式，必须变 被动应付为主动参与，将企业法律顾问工作渗透到企业生产经营的 各个方面;要坚持定期座班制定和现场办公制度，进行上门服务;要 重视非诉讼法律事务的办理;要做好企业的维权和法制宣传教育工作;要和顾问单位加强联系，密切配合，增进了解;要树立“有为才能有位”的观念，将法律顾问工作提高到一个新水平。 担任法律顾问是律师的主要业务之一。《律师法》第26条规定：“律师担任法律顾问的，应当为聘请人就有关法律问题提供意见， 草拟一审查法律文书，代理参加诉讼，调解或者仲裁活动，办理聘 请人委托的其他法律事务，维护聘请方的合法权益”。这是律师担 任法律顾问工作的基本内容，如何围绕这些工作内容充分发挥律师 的作用，以最大限度地维护当事人的合法权益，是我们每个担任法 律顾问的律师都需要认真思考和研究的。实践中，很多律师苦于没 有法律顾问单位或者担任法律顾问后感到没有工作可干，常埋怨自 己的作用得不到发挥，法律顾问工作得不到企业的重视。很多律师 年年都签法律顾问合同，却得不到巩固和发展，如同“猴子掰玉米，掰一个，扔一个”，这种情况实质上是如何提高律师在企业法律顾 问工作中的地位和作用的问题。近年来，笔者在担任法律顾问工作
吴江水：《律师承办企业法律顾问业务操作指引（基本稿）》 撰稿人‖吴江水律师 天册（上海）律师事务所合伙人 中华全国律师协会企业法律顾问委员会副主任 中华全国律师协会教育委员会委员 目录 第1条适用及定义 第2条业务中的律师职业操守 第3条客户的开拓 第4条企业法律顾问服务的实现 第5条特殊法律问题的处理 第6条工作成果的提交及后续工作 第7条其他事项 第1条适用及定义 1.1 本指引的制订目标 为对律师从事企业法律顾问业务提供基本参考，提高工作的深度和广度、确保工作质量和工作效率的平衡，并在服务社会、为客户防范法律风险的同时防范自身的执业风险，特制订本指引作为工作理念、工作内容及工作要点等方面的提示。
1.2 本指引的性质 本指引系对律师从事企业法律顾问业务时的操作指导性文件，供律师从事相关业务时参考使用，相关服务内容可参见《律师业务目录》。本指引无强制性效力，尤其不作为判断律师执业过错的依据。 1.3 企业法律顾问业务相关定义 本指引所使用之下述术语，非经特别说明，其定义如下： ⑴企业法律顾问业务 系指律师事务所依法接受聘请，指定律师以其专业知识和技能为法人企业、其他组织企业、个体企业等企业，在约定的工作范围和工作期间提供多方面的法律服务的专业性活动。（见中华全国律师协会《律师法律顾问工作规则》） ⑵企业法律顾问 系指合法开办及依法存续，接受本指引所提及的民事主体聘请为其提供企业法律顾问服务的律师事务所。 ⑶顾问律师 系接受聘请后的律师事务所所指派的，为聘请方提供具体法律顾问服务的执业律师，但不包括不具律师执业资格证的助理。 ⑷聘请方 系指与律师事务所签订企业法律顾问服务合同，聘请律师事务所指派律师为其提供法律服务的法人、其他组织等本指引述及的企业法律顾问服务对象。 1.4 企业法律顾问业务的服务对象
法律顾问实务：企业法律顾问 1．企业法律顾问的概念和特征 企业内部人员；专门从事企业法律事务的人员；只从事与本企业生产经营和管理活动相关的法律事务。 2．任职条件 形式要件：具有企业法律顾问执业资格，由企业聘任，经过注册备案。实质要件：专门从事企业法律事务工作的企业内部专业人员。 3．管理体制 国务院国资委和省级国资委是企业法律顾问注册备案的工作机关，指导监督国有企业法律顾问职业岗位等级资格评审工作。 4．任务和工作原则
任务：(1)促进企业依法经营管理。(2)防范企业法律风险。(3)维护企业合法权益。工作原则：(1)依法执业。(2)为本企业服务。(3)以管理为主，坚持以事前法律防范、事中法律控制为主，事后法律补救为辅。工作分为三类：事前法律防范型、事中法律控制型和事后法律补救型。法律敎育网 5．企业法律顾问的权利和义务 权利：(1)负责处理企业经营、管理和决策中的法律事务，对企业重大经营决策提出法律意见。(2)对损害企业合法权益、损害出资人合法权益和企业违反法律法规的行为，提出意见和建议。(3)查阅本企业有关文件，资料，财务报表，统计报表等。(4)办理企业法律事务时，依法向有关单位或个人调查情况，收集证据。 义务：(1)遵纪守法。(2)忠于职守，依法履行职责，维护企业合法权益。(3)对所提出的法律意见，起草的法律文书以及办理的法律事务的合法性负责。(4)保守国家和企业秘密。 6．专业技术等级制度 取得企业法律顾问执业资格即取得受聘担任经济师专业技术职务的资格。分为一级、二级三级企业法律顾问，设置企业法律顾问助理。一级相当于正高，二
（一）企业法律顾问的概念和特征企业法律顾问是指依法取得执业资格，由企业聘任专门从事企业法律事务工作的企业内部专业人员。企业法律顾问的概念具有特定性，与律师担任企业法律顾问不同。其特征为：（1）企业法律顾问是从事本企业法律事务工作的人员（2）企业法律顾问是企业内部专业人员 （3）企业法律顾问只从事与本企业生产经营和管理活动相关的法律事务。（二）企业法律顾问的任职条件（1）形式要件：具有企业法律顾问执业资格，并由企业聘任，并经过注册备案。（2）实质要件：应当是专门从事企业法律事务工作的企业内部专业人员。（三）企业法律顾问管理体制1、国家主管部门管理2、协会管理3、企业内部管理（四）企业法律顾问的任务和工作原则1、企业法律顾问的任务（1）促进企业依法经营管理（2）防范企业法律风险，是企业法律顾问的直接任务。（3）维护企业合法权益，是企业法律顾问的根本任务。考题：.下列选项中，属于企业法律顾问任务的是（）。 A.从事企业法律事务工作 B.促进企业依法经营管理 C.维护企业合法权益 D.保证实现企业利润目标答案：BC（2006年）2、企业法律顾问的工作原则第一，依法执业原则。第二，为本企业服务原则。第三，以管理为主原则。要实现以管理为主，就必须在工作中坚持以事前法律防范、事中法律控制为主、事后法律补救为辅原则。（五）企业法律顾问的权利和义务1、企业法律顾问的权利：（1）对企业重大经营决策提出法律意见。（2）对企业违反法律、法规的行为，提出纠正意见和建议。（3）根据工作需要查阅本企业有关文件、资料及财务报表、统计报表等。（4）办理企业法律事务时，依法向有关单位或个人调查、收集证据。（5）法律法规和企业领导人授予的其他权利。2、企业法律顾问的义务：（1）遵守国家法律、法规，恪守职业道德。（2）忠于职守，维护企业合法权益，为企业提供优质法律服务。（3）对所提出的法律意见、起草的法律文件以及办理的其他法律事务的合法性负责。（4）保守国家秘密和企业秘密。 （六）企业法律顾问专业技术等级制度1、企业法律顾问的专业技术职称问题2、企业法律顾问专业技术等级制度的确立（七）监督检查和奖惩1、监督检查2、奖励和处罚（八）企业法律顾问与律师的关系1、企业法律顾问和律师的联系第一，二者同属于我国法律职业制度的组成部分第二，从事企业法律事务工作第三，实行执业准入制度2、企业法律顾问与律师的区别第一，管理体制不同第二，身份不同第三，工作对象不同第四，执业条件不同第五，承办法律事务的依据不同
企业财务专项法律顾问合同
合同编号：_________ 甲方（委托人）：_________ 法定住址：_________ 法定代表人：_________ 职务：_________ 委托代理人：_________ 身份证号码：_________ 通讯地址：_________ 联系人：_________ 电话：_________ 电子信箱：_________ 乙方（受托人）：_________ 法定住址：_________ 法定代表人：_________ 职务：_________ 通讯地址：_________ 邮政编码：_________ 联系人：_________ 电话：_________ 电子信箱：_________ 鉴于： 甲方为了提高经营管理的规范化水平，减少法律风险，维护自身的合法权益，需要专门的法律服务； 乙方为经中华人民共和国司法部批准设立的律师事务所，具备向社会提供法律服务的资格和能力； 甲方聘请乙方为其提供企业法律顾问服务，乙方表示同意； 双方根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国律师法》及相关法律规定，本着自愿、平等、互惠互利、诚实信用的原则，经充分友好协商，订立如下合同条款，以资共同恪守履行： 一、法律顾问服务人员 1、乙方接受甲方的聘请要求，指派_________、_________等律
师组成顾问小组担任甲方的企业法律顾问。 2、甲方同意乙方及其所指派的律师在认为必要时可将部分法律服务工作交由乙方的其他律师及助理人员协助完成。 3、本合同履行过程中，若律师因合理原因（包括但不限于正常调动、离职、时间冲突、回避、身体状况等）无法继续或暂时不能提供服务时，律师应及时告知甲方并由合同双方协商另行指派其他合适的律师接替；甲方不同意其他律师接替的，视为甲方解除合同，本合同终止履行。 4、根据甲方具体项目情况，乙方可委派具有专长的其他律师承担专项法律顾问服务业务。 二、法律顾问服务范围 （一）常规法律顾问服务 1、协助甲方建立健全各项规章制度，使生产经营维持正常发展； 2、协助企业申办有关的业务经营许可证书、执照； 3、应甲方要求对有关业务和管理等方面的重大决策出具法律意见，进行法律论证，提供法律依据； 4、为甲方草拟、审查、修改有关法律文书和经济合同，参与重要合同谈判； 5、参与策划企业资金的筹集与运作； 6、为甲方投资、资产重组、企业改制、产权界定等相关业务提供法律咨询、进行法律论证、出具法律意见； 7、参与制订投、融资计划； 8、对甲方的合作方进行资信调查；