吕先生的维权之路
一、公司应聘
山东省庆云县是一个东临沿海的小县城。随着改革开放和经济的发展，原来的小县城也逐渐的变得越来越漂亮。该县有几家比较大的外资和合资企业，已经具备上市规模。本地企业也逐步的发展壮大。由于投资环境和经济条件的改善，企业更加重视人才意识培养和引进。
吕先生原来在北京的一家企业打工，做人力资源工作。山东省金诺集团有限责任公司的一则招聘广告，吸引了吕先生的眼球。这家企业正在招聘人力资源经理，条件还是比较适合吕先生的。于是吕先生轻敲键盘通过网络这个现代化的通讯工具报上了名。这就是吕先生后来受聘的那家企业，也是他至今伤心难忘的企业。这家企业就是位于频临海滨的庆云县的一家企业。
2008年2月底，吕先生来到金诺公司应聘。首先由公司原来的人力资源部主任胡某某接待的并进行了初步的面试，后由该公司的副总经理焦凤鸣进行了复试。双方就应聘的职位工作内容及待遇进行的充分的协商。第二天，吕先生被招到总经理刘均和办公室，由公司刘总经理进行的最后的面试。吕先生经过层层的选拔，最后吕先生被公司招聘为该公司人力资源部经理。
二、公司劳动
在2008年3月3日，吕先生就到公司正式上班了。起初，吕先生先是进入公司了解公司的基本的业务和经营情况。在二周的时间内，吕先生掌握了公司的基本情况，确定了今后的工作重点和方向。吕先生认为：由于公司内部部门人员配置不齐全，而且在短期内也找不到合适的人选，在第三周的工作重点放在的招聘国际贸易部经理人选上。经过一周的联系和沟通，吕协商确定了4个可以招聘的人选。这4个人均住在北京。此后，吕先生决定去北京与招聘人选面谈。在临行前，公司刘总经理特别嘱托：天津的信高和捷达公司的国际贸易做的比较好，想把这两个公司的国贸部经理给高薪招聘过来。吕先生在去北京的过程中，途径天津寻找天津信高和捷达公司的国贸部经理洽谈，未能联系到这两个人。吕先生电话与公司刘总经理汇报后，去北京洽谈招聘事宜。经过面谈，其中有两人来公司应聘。最后公司成功应聘一名国际贸易部经理。
由于公司部门人员配备不齐全，有时人员一人身兼数职。吕先生在此期间，除了为公司招聘员工外，还为公司整理意外伤害保险资料。至2008年4月10日，意外伤害保险资料整理完毕。在吕先生工作期间，金诺公司未有和其签订书面的劳动合同，且吕先生在公司工作47天公司未能按着双方的约定发放工资。为此，吕先生提出辞职，但是，公司不准许吕先生辞职。事情经过几天后公司突然说吕先生经考
察能力差为由予以辞退。公司未能依据双方的约定给付吕先生劳动报酬，为此双方引起纠纷。
三、一裁四审，慢慢维权路。
《劳动合同法》于2008年1月1日通过实施。
2008年5月，吕先生经过咨询律师，决定向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁，依法维护自己的合法权益。后经庆云县劳动争议委员会作出庆劳仲案字（2008）第25号裁决书，裁决：金诺集团公司给付吕先生约定的工资及加班费、解除劳动合同的经济补偿和拖欠工资的经济补偿。因劳动争议裁决书认定双方签订了书面的劳动合同和双方自愿解除劳动合同。未能支持吕先生要求双倍工资的请求。为此吕先生不服该裁决提出上诉。
1、一审诉讼，判决难尽如人意
2008年7月份，吕先生不服仲裁裁决依法具状起诉，在本案立案过程中就遇到了极大的困难。庆云县法院明确告知本案按照标的额收费。《法院诉讼费收费办法》明确规定劳动争议案件只收取10元诉讼费。而庆云县法院不但对吕先生的起诉按照标的额收费，而且加收标的额百分之二的其他费用。面对庆云县法院的违法收费，我们找到庆云县法院立案庭庭长崔某某，他的回答是我们法院对劳动案件都是按照标的额收费的。无奈之下我们去找主管立案的副院长，副院长得知情况后，也躲出去。吕先生决定按照庆云县法院的收
费缴纳诉讼费后才得以立案。本案立案后，交由庆云县法院民庭纪勇强庭长审理此案。
本案争议的焦点为：双方是否签订书面劳动合同及原告要求赔偿的具体数额。就双方是否签订劳动合同问题，被告金诺公司主张双方签订了书面的劳动合同，由于吕先生系人力资源经理，在其辞职时将劳动合同偷走。吕先生主张双方为签订书面的劳动合同，吕先生被辞退后与该公司的财务科及相关部门进行了交接，根本不存在偷走劳动合同的事实。由于双方实际未签订书面的劳动合同，因此，双方就吕先生的工资情况发生的争议。吕先生主张月工资5000元，而金诺集团公司主张吕先生的工资为3000元。吕先生的证据有应聘表上的薪资要求为5000元，金诺集团公司副总经理焦凤鸣的签字薪资5000元。被告主张吕先生月工资3000元，提供了单方印制的工资表，说明他们的部门经理月工资均为3000元。后庆云县法院作出（2008）庆民初字第733号民事判决，判令双方主张的月工资均不能成立，吕先生月工资按照4000元给付，且未能支持吕先生要求双倍工资、及加班费、拖欠工资、社会养老保险的要求。为此吕先生向德州市中级法院提出上诉。
2、二审诉讼
由于山东省德州市中级法院规定上诉必须通过一审法院递交上诉状，那么一个现实的问题就摆在了我们面前。即
上诉费的缴纳问题。由于庆云县法院违法收费，收取吕先生2000多元的诉讼费，上诉还要缴纳上千元的费用。为此我们再次找到立案庭的崔庭长，他还那句话，按照一审缴纳的诉讼费缴纳上诉费。无奈之下我们到德州市中级法院立案庭缴纳上诉状。德州市中级法院明确告知劳动争议案件按照十元收费。但是他们还是要求我们到庆云县法院缴纳上诉状。我们又回到庆云县法院立案庭。经过艰难的谈判，庆云县法院立案庭庭长请示德州市中级法院的立案庭庭长后，又向庆云县法院领导汇报后才按照10元收费。在二审过程中，经过二审法官主持调解双方未能达成一致意见。德州市中级法院于2009年4月16日将此案发回庆云县法院重新审理。
3、一审再审，凸显地方保护，判决结果更加难随人愿。
本案发回庆云县法院重新审理。在慢慢的等待过程中，等来了开庭的消息。开庭后，本案的争议焦点与上次的审理焦点基本相同。在2010年4月28日庆云县法院作出（2009）庆民初字第1356号民事判决，判决结果对吕先生更加不利。判决仍然没有支持吕先生的双倍工资、拖欠的工资及社会养老保险的请求。而这次吕先生的月工资是按照被告金诺集团公司的主张3000元给判决的。这一判决凸显了司法审判人员判决的随意性和地方保护。为此，吕先生再次提起上诉。
4、德州市中级法院的再次审理，支持了吕先生的双倍工资的请求和其他拖欠工资的经济补偿，基本上是维护了吕
先生的合法权益，维护了法律的公正。
此案再次经德州市中级法院审理，于2011年3月15日德州市中级法院作出（2010）德民终字第605号民事判决，判令金诺集团公司给付吕先生双倍的工资及其经济补偿。除了没有支持吕先生的社会养老保险外基本上维护了吕先生的合法权益。为本案画上了一个不太圆满的句号。吕先生在2011年7月份才收到德州市法院的终审判决。收到判决后金诺公司并没有主动履行判决，为此吕先生申请法院强制执行。2011年11月9日听到12100元的执行款已经到位的消息，吕先生的心里还是五味俱全。迟来的公正还算是公正吧！！！！！
四、本案随想
其实这个案件并没有什么特别的地方，但是在本案的代理和具体审理过程中，确实感到了本案诉讼的艰难。本案在审理过程中均为本律师全权代理的，吕先生因故未出席法庭审理。上诉均是在本律师一再鼓励当事人坚持上诉的结果。最终结果还是令人欣慰的。本案是在《劳动合同法》刚刚实施二个多月后发生的，且审理跨越三年多的时间，在审理此案的过程中还是有许多值得总结和思考的地方。1、我国针对劳动保护的立法日臻完善，但是劳动争议仲裁和法院审理，还不尽如人意。一些地方法院的审判人员素质较差，专业能力、专业知识不足。2、法院审理劳动争议案件的时间
过长，不利于保护劳动者的合法利益。地方保护仍然存在一定的市场。3、一些当事人法律意识不强，干扰办案，对于自己的违法行为存在侥幸心理。4、有一些心术不正的代理人代理案件的过程中，故意歪曲事实和曲解法律，也为本案的审理增加了变数。总之，要想在司法审判案件当中取得公正和效率的双重效果，除了完善立法、加大司法人员责任意识和专业知识的培养外，积极进行法律宣传，增强公民的法律意识仍然是当务之急。
河北兴盐律师事务所宫业星律师
联系电话：137********
联系地址：河北省盐山县北环路兴盐律师事务所
邮政编码：061300