2009200910
10建设工程技术与计量（安装工程部分）模拟试题（二）
必做部分
一、一、单项选择题单项选择题单项选择题（共
（共40题，每题1分。每题的备选答案中，只有一个最符合题意）1、我们把铁和以铁为基的合金叫做（）。A ．有色金属B ．铁合金C ．黑色金属D ．铁碳合金
2、某碳素结构钢，其屈服点为255N/mm 2，质量等级为A 的沸腾钢，其牌号应为（）。
A ．GQ255-AF
B ．F255-AT
C ．Q255-AF
D ．GB/255-AF
3、下列不属于耐火隔热材料的是（）。
A ．硅藻土 B.石棉
C ．蛭石
D.陶瓷
4、耐磨、耐腐蚀，具有很高的抗压强度，多用于承受各种强烈磨损和强酸和碱腐蚀的场合的非金属
管材为（）。A ．玻璃管 B.铸石管C ．玻璃钢管 D.塑料管5、平焊法兰适用于公称压力不超过（）MPa 管道的连接。A ．1.5B ．2.0C ．2.5D ．3.06、在低压管道安装中，根据工程量清单计价规范规定，波形补偿器的安装工程量计算规则为（
）。
A ．按法兰安装计算
B ．按阀门安装计算
C ．按其在管道中所占长度计算
D ．按方形补偿器安装计算
7、在非金属管中，有较好的热稳定性，能导电，热膨胀系数小，不污染介质并能保证材料纯度的管子为（）管。A ．铸石B ．塑料C ．玻璃钢D ．石墨8、为满足不同用途而制成的矩型、梯形等不同形状的导体称为（）。A.型线 B.电磁线 C.架空用导线 D.软接线9、切割过程为预热→燃烧→吹渣的切割方法是（）。A.碳弧气割 B.等离子弧切割 C.氧一燃气切割
D.电弧切割
10、电弧挺度好，温度高，能够焊接更细、更薄的工件，甚至可以焊接lmm 以下极薄的金属，此种焊接方法为（）。A.气焊 B.钨极惰性气体保护焊 C.CO 2气体保护焊 D.等离子弧焊11、将金属燃烧生成的氧化物及反应表面毗邻的部分金属燃烧热熔化后,再被气流吹掉的切割方法是()。A.激光切割 B.气割 C.等离子弧切割 D.碳弧切割12、较退火冷却速度快，过冷度较大，处理后的工件其强度、硬度、韧性较退火为高，且生产周期短，能耗少，此种热处理工艺为()。A ．高温回火工艺B ．中温回火工艺C ．低温回火工艺D ．正火工艺13、在无损探伤检测中，检测速度快，可不与工件直接接触，无需耦合剂，但仅限于检测形状简单的导电材料，且仅能检查薄工件或厚工件的表面，检测结果不直观，这种检测方法是（）。A ．超声波检测B ．微波检测C ．电磁辐射检测D ．涡流检测14、焊缝超声波探伤应根据项目特征（规格），以（）为计量单位。
A ．口
B ．条
C ．m
D ．m 2
15、蒸汽吹扫适用于()。
A ．氧气管道
B ．工艺管道
C ．热力管道
D ．燃气管道
16、在安装施工中，需要进行脱脂处理的是（）。
A.工业管道系统
B.饮用水系统
C.忌油系统
D.油加热系统
17、硅质胶泥衬砌砖、板后必须进行（）。
A．冷处理B．钝化处理C．碱性处理D．酸性处理
18、在管道弯曲部分，方形补偿器以及管道与泵或其他转动设备连接处，宜采用的保温形式为()。
A．胶泥涂抹式B．玻璃棉毡、石棉绳包裹及缠绕式
C．矿渣棉、玻璃棉填充式D．保温管板或管壳绑扎式
19、钢管独脚桅杆的起重高度一般在()以内。
A.15m
B.18m
C.25m
D.30m
20、单桅杆规格的选择决定于起重设备的()和起吊高度。
A.型号
B.重量
C.名称
D.外形
21、项目管理目标包括（）。
A．成本和工期目标B．业主的要求目标和项目部的自定目标
C．质量和成本目标D．招标文件要求的目标和企业对施工项目的要求目标
22、关于单位工程施工中应遵循的一般程序，下面说法不正确的是（）。
A．先地下、后地上B．先安装主体设备，后安装配套设备
C．设备、工艺管线交叉作业D．对于重型工业厂房应该先土建、后安装
23、以下不属于单位工程施工平面图设计依据的是（）。
A．施工组织总设计及原始资料
B．拟建项目施工进度计划和主要施工部署
C．土建施工平面图
D．本工程的施工方案、施工进度计划、各种物资需要量计划等
24、按照泵的作用原理分类，混流泵属于（）。
A．容积式泵B．动力式泵C．其它类型泵D．喷射泵
25、在皮带运输机安装中，滚筒轴线的水平度偏差要求为（）。
A．偏差不应大于2／1000B．偏差不应大于1／1000
C．偏差不应大于2m D．偏差不应大于1m
26、一般单级离心水泵应用范围广，适用于输送温度在80~100℃以下的清水以及()。
A．腐蚀性液体B．粘稠状液体C．无化学腐蚀的液体D．腐蚀性弱的液体
27、整体出厂的离心泵因超过防锈保证期，应按设备技术文件规定进行拆卸、清洗检查，当无规定时，应符合的要求为（）。
A.叶轮部件不宜拆卸
B.泵壳中分面应拆开清洗
C.联轴器不宜拆卸
D.管道泵和共轴泵不宜拆卸
28、某客梯的额定载重量为750kg，也可用额定乘客人数来表示，其额定载客量为（）。
A．5人B．7.5人C．10人D．15人
29、带有循环运行梯级，用于向上或向下倾斜输送乘客的固定电力驱动设备是（）。
A．自动人行道B．自动扶梯C．电梯D．链式输送机
30、我国工业锅炉产品型号由三部分组成，型号的第一部分分为三段：第一段表示（）。A．锅炉本体型式B．锅炉燃烧方式C．锅炉额定蒸发量D．允许工作压力
31、当锅筒工作压力P小于0.59MPa时，锅炉本体水压试验的压力为（）。
A．1.15P且不大于0.2MPa B．1.15P
C．1.5P＋0.2MPa D．1.5P且不小于0.2MPa
32、蒸汽锅炉的蒸发量是（）生产的额定蒸汽量。
A．每天B．每小时C．每分钟D．每12小时
33、下列可以用于扑灭C类电气火灾的自动喷水灭火系统是（）。
A．自动喷水湿式灭火系统B．自动喷水干式灭火系统
C．自动喷水雨淋灭火系统D．水喷雾灭火系统
34、由二氧化碳贮备钢瓶、管道、喷嘴、操纵系统及附属装置等组成，适用于保护对象有很大开口或无法形成密闭空间的场所的灭火系统是（）。
A．全淹没灭火系统B．局部应用灭火系统
C．固定式灭火系统D．移动式灭火系统
35、一般适用于工业领域中的石化、交通、电力部门和高层建筑内的柴油发电机房、燃油锅炉等处的灭火系统为（）。
A.自动喷水干式灭火系统
B.重复启闭预作用灭火系统
C.水幕系统
D.水喷雾灭火系统
36、固定式泡沫灭火系统的泡沫喷射可分为液上喷射和液下喷射两种方式，液下喷射泡沫灭火适用于（）。
A.固定拱顶储罐
B.外浮顶储罐
C.内浮顶储罐
D.双盘外浮顶储罐
37、在气体灭火系统安装工程中，灭火剂输送管道多采用的管材为（）。
A.直缝焊接钢管
B.单面螺旋缝焊管
C.双面螺旋缝焊管
D.无缝钢管
38、在下列常用电光源中，频闪效应不明显的是（）。
A．日光灯B．白炽灯C．高压汞灯D．金属卤化物灯
39、一般灯具安装中不符合要求的是（）。
A．吊链灯具用的灯线不应受拉力，灯线宜与吊链编插在一起
B．软线吊灯的两端应作保险扣
C．同一室内成排安装的灯具，其中心偏离应大于5mm
D．室外照明灯具安装不应低于3m（在墙上安装时可不低于2.5m）
40、选择配管时，被广泛应用于民用建筑暗配管的是（）。
A．半硬塑料管B．硬塑料管C．电线管D．焊接钢管
（共20题，每题1.5分。每题的备选答案中，有2个或2个以上符合题意，至
二、多项选择题（共
二、多项选择题
少有1个错项。错选，本题不得分；少选，但选择正确的每个选项得0.5分）
41、石墨管材的特点包括()。
A．耐酸碱腐蚀B．导热性能好C．耐冲击性能高D．热稳定性好
42、铸石的特性有（）。
A．耐磨性B．耐腐蚀性C．有优良的绝缘性D．有很高的耐冲击性
43、聚四氟乙烯（F-4）俗称塑料王，具有的特点有（）。
A．耐高低温性能B．强度高C．几乎耐所有的化学药品D．电性能优异
44、按材质不同母线常可分为（）。
A.铝母线
B.钛母线
C.铜母线
D.铅母线
45、等离子弧焊与钨极惰性气体保护焊相比，有以下特点（）。
A．电弧挺度好B．焊接速度快
C．设备比较简单，费用比较低D．能够焊接更细、更薄的工件
46、管材的坡口有以下几种形式()。
A．I型坡口B．V型坡口C．U型坡口D．L型坡口
47、焊后热处理采用辐射加热时，常用（）。
A．火焰加热法B．电磁炉加热法C．红外线加热法D．电阻炉加热法
48、钢材的表面处理方法主要有（）。
A．手工法B．激光法C．机械法D．化学法
49、在下列施工中，应采用S a1除锈及别的工程有（）。
A．衬胶化工设备内壁防腐B．衬铅C．衬玻璃钢D．衬软聚氯乙烯板
50、绝热工程中，用来作防潮隔汽层的材料有()。
A．阻燃性沥青玛碲脂B．聚乙烯塑料薄膜
C．聚氯乙烯塑料薄膜D．油毡
51、施工项目管理规划的作用是（）。
A．以中标和赢利为前提进行规划，力争项目投标中标
B．制定施工项目管理目标、
C．对施工企业各相关部门进行绩效评价
D．用以指导拟建项目初步设计文件的编制
52、（单位工程）平面图设计的原则包括（）。
A．材料仓库或成品件的堆放场地，尽量靠近垂直运输机械，以便减少场内运输费用
B．现场布置尽量紧凑、减少施工用地及施工用各种管线
C．力争减少临时设施的数量，降低临时设施的费用
D．临时设施布置应尽量便于生产、生活和施工管理的需要
53、下列属于其他项目清单列项的是（）。
A．暂列金额B．暂估价C．零星用工D．总承包服务费
54、下列属于受不同施工平面布置影响的措施项目有（）。
A．二次搬运B．环境保护C．临时设施D．冬、雨季施工
55、锅炉本体部分的“锅”包括的部件有（）。
A．对流管束B．送风装置C．蒸汽过热器D．集箱（联箱）
56、锅炉的汽、水压力系统及其附属设备安装完毕后，必须进行水压试验，进行水压试验的组成部分有（）。
A.锅筒
B.联箱
C.过热器
D.空气预热器
57、自动喷水干式灭火系统的主要缺点有（）。
A．作用时间较湿式系统迟缓B．不适用于寒冷地区
C．不适用于环境温度高于70℃的地区D．要设置压缩机等附属设备，投资较大
58、低倍数泡沫是指泡沫混合液吸入空气后，体积膨胀小于20倍的泡沫。下列属于低倍数泡沫液的有（）。
A．氟蛋白泡沫液B．水成膜泡沫液
C．普通蛋白泡沫液C．三氟甲烷泡沫液
59、电机干燥中，可采用的通电干燥法不包括（）。
A．磁铁感应干燥法B．热风干燥法C．灯泡照射干燥法D．外壳铁损干燥法
60、导线连接是一个非常重要的工序，安装线路能否安全可靠地运行，在很大程度上取决于导线连接的质量。常用的导线连接方法有()。
A．绞接B．焊接C．粘结D．压接
选作部分
（共60题，分为三个专业组，考生可任选其中一组或在三个专业组中任选20题作答。按所答的前20题计分，每题1.5分。试题由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分。）
一、给排水、暖通空调和燃气工程（61～80题）
61、管道是由（）所组成的管道系统。
A．管道组成件B．管道C．管道支承件D．基础设施
62、高层建筑供水管路所采用的减压阀供水方式有（）减压阀给水方式。
A．低位水箱B．高位水箱C．气压水箱D．无水箱
63、下列叙述正确的是（）
A.热水管道的安装顺序：水平横支管、立管、水平横干管。
B在闭式集中热水供应系统中可以不设膨胀水罐、膨胀管
C.热水供应系统中的水加热器、贮水器、热水箱及配水干管、回水管等应进行保温
D.热水供应系统中配水横干管的敷设应沿水流方向下降
64、建筑排水用灰口铸铁管和球墨铸铁管采用（）。
A．承插连接B．承口橡胶圈连接C．橡胶圈法兰压盖连接D承插黏接连接
65、冷、热给水管安装时，下列方法哪些正确（）
A.冷、热给水管上下并行安装时，热水管在冷水管的上面
B.冷、热给水管上下并行安装时，冷水管在热水管的上面
C.垂直并行安装时，热水管在冷水管的右侧
D.垂直并行安装时，热水管在冷水管的左侧或右侧
66、下列属于集中热水供应系统中的加热设备的有（）
A.汽水混合加热器 C.水箱盘管
B.容积式热交换器 D.膨胀水箱
67、热风采暖适用于（）。
A.耗热量大的建筑物
B.间歇使用的房间
C.空气中含有易燃易爆气体的场所
D.由于防火、防爆和卫生要求必须采用全新风热风采暖的场所
68、热水供应系统按热水管网布置图式分类（）。
A．集中供水热水供应系统B．上行下给式热水供应系统
C．下行上给式热水供应系统D．分区供水热水供应系统
69、常用的二柱式散热器M-132型，其规格以（）表示。
A．长度B．宽度C．高度D．总散热面积
70、蒸汽采暖系统入口装置可分为（）。
A．低压蒸汽直接供汽系统入口装置B．设两个截止阀的减压供汽系统入口装置
C．设减压阀的减压供气系统入口装置D．高压蒸汽直接供汽系统入口装置
71、室外燃气管道安装中，聚乙烯燃气管道不得采用（）。
A．电熔连接B．热熔连接C．黏接D．螺纹连接
72、管道安装基本要求中地下燃气管道埋设在车行道下时，最小覆土厚度应不得小于（）。A．0.3m B．0.6m C．0.8m D．1.0m
73、燃气储配站的主要功能有（）。
A、储存燃气
B、给燃气加压
C、计量燃气
D、向城市燃气管网分配燃气
74、以下哪几项可作为划分室内外燃气管道界限（）。
A、地下引入管室内第一个阀门
B、地上引入管墙外三通；
C、引入管穿越建筑物墙体的套管
D、燃气计量装置
75、根据通风原理，全面通风可分为（）。
A、稀释通风
B、机械通风
C、均匀流通风
D、置换通风
76、同时具有控制、调节两种功能的风阀有（）。
A．蝶式调节阀 B.排烟阀 C.三通调节阀 D.防火阀
77、下列()为矩形风管的连接形式。
A．承插连接 B.抱箍连接 C.法兰连接 D.立咬口连接
78、关于风机盘管系统，以下叙述正确的是（）。
A.盘管可以用来冷却空气也可以用来减湿
B.盘管可以用来加热空气也可以用来冷却空气
C.盘管处理的空气均为室外新风
D.风机盘管系统适用于空间不大但负荷密度较大的场合
79、加湿原理为等焓加湿的加湿器为（）。
A.干蒸汽加湿器
B.压缩空气喷雾器
C.超声波加湿器
D.红外线加湿器
80、按照工程量清单计价规范规定，燃气管道安装工程中，工程量按设计图示管道中心线长度以延长米计算，不扣除（）所占长度。
A．管件B．钢管C．阀门D．燃气表
二、工业管道、静置设备和工艺金属结构工程（81～100题）
81、热力管道直接埋地敷设的要求有（）。
A．管道与保温材料之间尽量不留空气间层B．管道保温结构具有低的导热系数
C．管道保温结构具有高的耐压强度D．管道保温结构具有良好的防火性能
82、水平热力管道变径时应采用（）连接。
A．偏心导径管B．法兰C．卡套D．螺栓
83、在一般的压缩空气站中，最广泛采用的是（）。
A．活塞式空气压缩机B．离心式空气压缩机
C．轴流式空气压缩机D．旋涡式空气压缩机
84、不锈钢管焊接一般可采用手工电弧焊及氩弧焊，焊接后应对焊缝及附近表面进行（）处理。A．浸洗和刷洗B．冷却和酸洗C．酸洗及钝化D冷却和钝化
85、不锈钢管、钛管采用氩弧焊时，应充氩气保护，以防产生（）。
A．爆炸B．氧化C．渗碳D．变形
86、铜和铜合金管用法兰连接的形式有（）。
A．焊接法兰B．翻边活套法兰C．焊环活套法兰D．螺纹法兰
87、属于反应设备的有（）。
A．高压釜B．硫化锅C．蒸发器D．合成塔
88、在压力容器安全技术监察规程中，是按照（）对设备进行分类的。
A．工作压力B．温度C．介质的危害程度D．结构材料
89、为使填料塔发挥良好的性能，填料应符合以下（）要求。
A．要有较大的比表面积B．要有较高的空隙率
C．较大的重量D．足够的机械强度
90、金属油罐罐底焊接完毕后，通常进行严密性试验的方法有（）。
A．煤气试漏法B．压缩空气试验法C．．真空箱试验法D．化学实验法
91、板纵断面呈悬链形，结构简单施工方便，节约钢材，用薄钢板制成的储罐为（）。
A.无力矩顶储罐
B.拱顶储罐C．.浮顶储罐 D.套顶储罐
92、在一些腐蚀严重、温差较大而经常更换管束的冷却器中应用较多的换热器是（）。
A．填料函式列管换热器B．板片式换热器
C．浮头式换热器D．列管式换热器
93、筛板塔的优点有（）。
A．操作弹性范围宽B．结构简单C．．金属耗量小D．造价低廉
94、气柜施工完毕后，对钟罩、中节应进行的试验为（）。
A．注水实验B．严密性试验C．快速升降实验D．气密试验
95、火炬和排气筒塔架防腐蚀方法是（）。
A．涂沥青漆B．涂过氯乙酸漆C．涂防锈漆D．涂防锈漆和着色漆
96、在火炬及排气筒的安装制作中，对钢材（16Mn）要求（）机械性能要符合设计要求。A．抗拉强度B．屈服点C．延伸率D．热弯
97、火炬及排气筒的安装制作中，塔柱上、下纵向焊缝应错开，间距不得小于（）。
A．100mm B．150mm C．200mm D．250mm
98、在工程量清单计价规范中规定，设备、罐类和工业管道的界线划分应以设备、罐类外部的（）为界。
A．法兰B．联轴器C．交换器D．接头
99、在工程量清单计价规范中规定，气柜制作安装的金属质量不包括（）。
A．梯子的质量B．配重块的质量C．附件的质量D．平台的质量
100、在金属容器制作安装的工程量计算中的设备质量，不包括（）。
A．加强板质量B．支座质量C．开孔件的质量D．填充物的质量
三、电气、电信、自控和仪表工程（101～120题）
101、断路器是一种重要的高压开关设备，它能（）运行回路的正常电流。
A．关合B．承载C．连接D．开断
102、下面是调节供配电系统电压的有效方法有()。
A、调节电厂发电机的电压
B、调节变电所变压器的电压
C、合理减少线路的阻抗
D、调节工厂电动机的电压
103、以下哪种变压器属于电力变压器()。
A.油浸变压器
B.干式变压器
C.自耦变压器
D.电弧炉变压器
104、探测器按灵敏度可分为三级。二级灵敏度的探测器用于一般客房、宿舍、办公室等是（）色。
A绿色B黄色C．红色D．兰色
105、物位测量仪表一般有（）。
A．浮球液位控制器B．超声波控制器
C．阻旋式料面讯号器D．涡轮流量传感器
106、用于对钢及铜合金不起腐蚀作用的液体、蒸汽和气体等介质的压力的压力表是（）。A．隔膜式压力表B．防爆感应式接点压力表
C．电阻远传压力表D．电容式压力变送器
107、气自控仪表的系统调试应具备下列条件有()。
A．系统安装完毕，管路清扫、试压合格
B．电缆（线）绝缘检查合格
C．仪表单体调试合格
D．附加电阻配制符合要求
108、通常将（）及其以下的线路称为配电线路。
A．5kV B．10kV C．15kV D．20kV
109、电缆敷设需直接埋地时，允许使用的电缆是（）。
A．裸钢带铠装电缆B．铠装防腐电缆
C．聚氯乙烯绝缘电缆D．交联聚乙烯绝缘电缆
110、常见的比值控制系统有（）。
A.双闭环比值
B.分级比值
C.串级比值
D.单闭环比值
111、工程调试的三个阶段是（）。
A．单体调试B．分系统调试C．双体调试D．整体调试
112、对变压器进行短路试验时，是将变压器的一侧绕组短路，从另一侧（）。
A．缓缓施加较低的交流电源试验B．缓缓施加较高的交流电源试验
C．缓缓施加较低的直流电源试验D．缓缓施加较低的直流电源试验
113、在自动调节系统中，调节对象是指需要调节的（）的有关部分。
A．工艺参数B．控制线路C．工艺设备D．时间函数114、串级控制系统包括（），称为主回路，又称主环或外环。
A．主对象、主控制器B．副回路等效环节
C．主变量测量变送器D．模糊控制器
115、自控仪表控制室可分为（）。
A．多元控制室B．中央（心）控制室C．车间控制室D．工段控制室116、按规范要求，集散系统的防雷接地电阻值为（）。
A．1ΩB．4ΩC．5ΩD．10Ω
117、汇线槽及保护管支架的间距为（）。
A．1.0mm B．1.0m C．2.0mm D．2.0m
118、办公自动化系统是将（）应用于传统的数据处理技术所难以处理的、数量庞大且结构不明确的业务上。
A．计算机技术B．通信技术C．报警设备D．系统科学及行为科学119、按照工程量清单计价清单规范要求，电气设备安装工程中的变配电设备及线路安装工程，其适用的电压范围是（）。
A．380V以下B．220V以下C．10kV以下D．100kV以下120、下面()哪些情况下应将电缆必须穿保护管。
A.当电缆横穿公路时
B.当电缆直埋时
C.当电缆横穿建筑物的外墙时
D.当电缆穿混凝土基础时
20201010《建设工程技术与计量（安装工程部分）》模拟题(二)
参考答案
1、C
2、C
3、D
4、B
5、C
6、B
7、D
8、A
9、C10、D 11、B12、D13、D14、A15、C16、C17、D18、B19、C20、B 21、D22、C23、B24、B25、B26、C27、D28、C29、B30、A 31、D32、B33、D34、B35、D36、A37、D38、B39、C40、A
41、ABD42、ABC43、ACD44、AC45、ABD46、ABC47、ACD48、ACD49、BD50、ABC
51、ABC52、BCD53、ABD54、ABC55、ACD56、ABC57、AD58、ABC59、BC60、ABD
61、AC62、BCD63、C64、A65、A66、ABC67、ABD68、BCD69、B70、ABC
71、CD72、C73、ABD74、AB75、ACD76、AC77、CD78、ABD79、BC80、ACD
81、BCD82、A83、A84、C85、B86、ABC87、AD88、ABC89、ABD90、CD 91、A92、A93、BCD94、CD95、AD96、ABC97、C98、A99、B100、D
101、ABD102、BC103、AB104、B105、ABC106、C107、ABD108、B109、B110、ACD
111、ABD112、A113、C114、ABC115、BCD116、C117、C118、ABD119、C120、AC
基于嘉兴地方资源的综合实践课程开发与实践的研究 嘉兴市辅成教育集团综合实践课题组 一、课题研究的背景及意义 １、丰富和完善国家、地方、校本三级课程体系的需要。新课程提出了课程内容选择与自然、生活、社会实践相联系，使自然、生活、社会成为课程资源。这意味着课程已不再是一份教材,自然即课程，生活即课程，社会即课程。而综合实践课程的校本开发是全面贯彻《基础教育课程改革纲要(试行）》,实行国家、地方、学校三级课程管理，建立和完善地方课程体系和管理机制的重要措施。只有基于地方和校本资源的开发与实施，才能满足各地区人才培养和学生发展的具体实际需要，才能使综合实践成为一门富有浓郁地方特色和鲜明时代气息的综合性课程而受到学生的乐学、老师的乐教、家长的支持，更加有利于学校的特色发展,有利于提高教师的课程意识。 ２、集团课程建设发展的需要。随着课改地不断深入，我集团的综合实践活动已越来越受到广大教师和家长的重视,每学期不少于两个主题活动的研究已深入人心，集团开发的《我们的辅成》综合实践校本教材，先从“我们的学校、我们的班级、我们的活动、我们的社团”四个方面引领学生主动了解学校的历史，关注校园活动，建设温馨校园，真正成为辅成小主人。然后从校园走向社会，教师自主开发和积累了丰富多彩的活动案例,如《嘉兴的水资源调查》、《校园里的浪费现象》、《金鱼的生存环境因素》、《纸与我们的生活》、《地震离我们有多远》、《走近消防共筑平安》等多个实践活动还在区级以上的比赛中获奖呢.学生通过亲身经历学习过程，体验实践活动,实现了学习方式的多元化，促进了学生与社会的联系，学生的创新精神和实践能力明显提高，为学生的个性发展提供开放的空间。同时我们在教学实践中常常发现，有时老师绞尽脑汁帮助学生寻找的研究内容因为远离学生生活而操作性不强，有时老师辛辛苦苦设计的方案学生实践起来困难重重，所以我们正在努力挖掘那些贴近学生生活、具有浓郁地方气息、学生家长老师都比较熟悉或喜欢的内容作为课程资源，面向学生完整的生活世界,引领学生走向现实的社会生活，促进学生与生活的联系，为学生的个性发展提供开放的空间.因此，我们还在思考，综合实践作为一门国家规定的必修课程,我们一定要有组织、有计划、有系统地开设好，常态化、规范化地实施好,集团需要从课程的高度进行全面规划与统整。 3、嘉兴地方资源的开发利用具有教育意义。我们的家乡——嘉兴,历史悠久，文化底蕴丰厚，历史遗存丰富，城市建设特色突出,红色文化价值独特，国家级历史文化名城、全国文明城
东城区2017—2018学年度第一学期期末教学统一检测 高三语文2018.1 本试卷共8页，共150分。考试时长150分钟。考生务必将答案答在答题卡上，在试卷上作答无效。考试结束后，将本试卷和答题卡一并交回。 一、本大题共8小题，共24分。 阅读下面的材料，完成1-8题。 材料一 很多人把2016年视为火星移民探索的启程之年。2016年8月23日，中国国防科工委“探月与航天工程中心”正式启动首次火星探测任务，宣布将于2020年让探测器登陆火星。9月28日，SpaceX创始人埃隆·马斯克在墨西哥召开的第67届国际宇航大会上，推出了用于人类火星移民的“星际运输系统”，并做了“让人类变成多星球物种”的主题演讲。10月11日，美国时任总统奥巴马在CNN网站发表文章称：“为了翻开美国太空探索的新篇章，我们已经设立了一个清晰的目标：在本世纪30年代之前，把人类送上火星。” 人类探索宇宙，总是与其自身的危机有关。美国物理学家与天文学家斯蒂说，环境恶化、资源枯竭、基因病毒、第三次世界大战的爆发，乃至外星文明的入侵，这些都是地球的可能终局。在人类眼前只有两条路，一条是老死在地球上，等待灭绝；另一条是离开摇篮，移民其他星球。而火星与地球的诸多相似性，无疑是移民的最佳选择。然而探索和移民外星绝非易事。人类作为在地球上生活的哺乳动物，想要进行星际旅行或是在外星生活，必须面对各种已知和未知的危险。在1969年第一次踏足月球之后，人类探索太空的进程很快陷入了停滞，其中在太空中宇航员的健康问题可能正是原因之一。 美国航空航天局研究了人体在太空中可能遇到的种种危险。在从地球前往火星的大约半年的旅行中，宇航员会处于失重状态，在火星的表面，宇航员所体验到的重力也只有地球的三分之一，适应火星重力对于人类来说绝非易事。在国际空间站工作的宇航员们每次只能在太空环境中工作6个月，这主要也是出于对健康的考虑。调查显示，女性在国际空间站上工作18个月，男性工作24个月，所受到的宇宙射线的辐射总剂量就会超过其一生可接受的限度。在太空中旅行，脱离地球大气层和磁场的保护，人体极大程度地暴露在宇宙辐射之中。这种来自宇宙中的高能量原子碎片极难抵御，它们可以穿透层层防护，伤害到人的细胞和DNA。一份来自加州大学的报告显示，宇宙射线可能会造成长期的大脑损伤，包括老年痴呆、失忆、焦虑、抑郁，同时也会增加患癌症的风险。 但是无论如何，为了生存，人类必须离开地球。在20亿年以内，即使人类没有自我毁灭或是遭遇地球周期性的物种灭绝，太阳燃烧状态的变化也将使地球变得不再适合人类居住。太阳在最终熄灭之前，会逐渐发亮、膨胀，直至膨胀到地球轨道。在这一切发生之前，人类必须逃离太阳系，或许那时失去了故乡的人类只能生活在茫茫的太空之中。 （取材于苗千的相关文章）1．根据材料一，下列对人类未来的推断，不正确 ．．．的一项是（3分）
级别：机密 云书包教育云平台未来三年发展战略规划 深圳市前海云书包互联网有限公司 二0一七年三月
目录 一、规划总则 (3) （一）发展战略规划制定的背景 (3) （二）规划指导思想及原则 (4) （三）规划的时限 (6) 二、公司概况 (6) 三、战略环境分析 (8) （一）企业环境分析 (8) （二）现有竞争对手分析 (22) （三）公司现状分析 (26) （四）目标市场的选择及定位 (26) 四、公司总体战略规划 (27) （一）企业三年发展总目标 (27) （二）目标实施路线 (31) 五、战略实施规划 (31) （一）人力资源战略 (31) （二）市场营销战略 (35) （三）品牌管理战略 (36) （四）企业文化战略 (37) 六、战略控制 (38) （一）战略评价标准 (38) （二）战略实施的调整计划 (40) 总论 (40)
一、规划总则 （一）发展战略规划制定的背景 百年大计·教育为本。教育部在国家总体发展战略方针的指导下，为持续不断提高教育现代化水平，实现全面建设小康社会、建设富强、文明、和谐的社会主义现代化国家，前后提出《国家中长期教育改革和发展规划纲要》、《教育信息化十年发展规划（2011-2020年）》、《国家教育事业发展第十二个五年规划》《国家教育事业发展第十三个五年规划》等重要文件，明确当下教育重点推进方向及指导方针，保障国家教育事业快速、稳定、可持续发展。 随着数据时代已经来临，在教育领域，大数据也必然会成为全世界顶尖教育研究者镜像争夺的前沿研究对象。 智慧教育受IBM提出的智慧地球的启发而延伸，我国智慧教育的发展在《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》指导下，结合我国国情抢占全球教育发展制高点的战略高度，制定大变革战略：重构教育生态系统具体发展战略。 当前我国已经和世界上许多发达国家一起同步进入了一个以数字化、网络化和智能化为主要特征的信息时代。当前我国教育系统运转发力、结构失衡，系统内部以及与社会系统之间存在诸多矛盾，难以满足人民群众对多样优质公平教育的需求。技术变革教育的时代已经来临，要充分认识到信息技术对教育发展的革命性影响。《2006-2020年国家信息化发展战略》、《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》、《教育信息化十年发展规划（2011-2020年）》等重要文件的发布，为创新应用技术重构教育生态系统提供了政策保证。 由此可见，我国政府将信息与通信技术作为教育改革的重要组成部分，教育部杜占元副部长对教育信息化给出了高度浓缩的“宽带网络校校通”、“优质资源班班通”、“网络空间人人通”、“教育管理平台”、“教育资源共享平台”的“三通两平台”建设要求，最终确定为“十二五”期间教育信息化工作的核心目标与标志工程旨在通过教育信息化建设，变革教育理念，转变教学方式，提高教育质量，实现资源共享,优势互补。
A省交通投资集团有限公司 人力资源管理指导意见 （2005年6月14日…2005?60号印发） 第一章总则 第一条为适应市场经济竞争和建立现代企业制度的需要，大力推进企业人力资源建设，使人力资源工作不断走向科学化、制度化，根据国家有关法律、法规和政策规定，结合集团公司实际，制定本指导意见。 第二条人力资源管理的总体目标是建设一支符合企业发展需要、在市场经济中具有竞争力的高素质员工队伍，保证企业目标的实现。 第三条人力资源管理是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的总和。人力资源管理的内容包括：人力资源规划、招聘录用、组织结构、薪酬管理、培训开发、绩效考核等项工作。 第四条根据集团公司《子公司管理办法（试行）》中母子公司职责划分，本指导意见明确母子公司人力资源职责和权限。 第二章人力资源规划 第五条有效的人力资源规划是通过企业在不同时期内、不
同内外部环境和不同企业战略目标下，对人力资源供需的预测。为确保企业人力资源需求得到满足，必须对人力资源进行有效开发和管理，以保证企业战略目标的实现。 第六条人力资源规划是根据企业发展战略，制定企业内部机构设置、岗位分析、人员配备、绩效考核和薪酬设计等计划，主要是对人力资源的招聘计划、薪酬计划、培训计划与人力资源开发计划等进行开发和管理。 第七条子公司应制定与公司经营战略相符合的人力资源规划，并按规划制定人力资源年度计划，其内容应包括完善与公司发展配套的机构设置和定编定员方案、编制员工招聘计划、调整员工薪酬分配办法、制定员工年度培训计划等。人力资源年度计划应报送集团公司人力资源部备案。 第三章招聘录用 第八条依据国家《公司法》、《劳动法》等有关法规，企业要逐步建立与现代企业制度相适应的选人用人机制，努力造就一支高素质的“四有”员工队伍。 第九条公司实行全员劳动合同制，形成人员能进能出的用人机制。公司须严格执行《A省劳动合同办法》，与员工签订劳动合同，劳动合同签约率应达到100%。员工实行岗位聘用制，新进员工原则上要进行公开招聘，择优录用。员工在公司工作期间的
《人力资源管理》期末考试A卷 专业：学号： 学习中心： 一、名词解释：35=1 51、工作分析 2、绩效考评 3、福利 二、简答题：410=401．简述薪酬的含义及其特点。2．影响个人职业生涯的因素有哪些？3．绩效面谈对员工有哪些作用？ 4、简述公共部门人力资源培训的重要性。 三、论述题：120=20试析职位分类和品位分类管理的优缺点。 四、案例分析题：125=25 【案例】 A基金会的职位评价 A基金会是我国东部沿海某大城市的一家非营利慈善组织。近年来，随着当地经济的迅速增长和国家对慈善事业的支持不断加强，基金会有了飞速的发展，规模持续扩大，逐步发展为一家大型非营利组织。随着基金会的发展和壮大，员工人数大量增加，众多的组织和人力资源管理问题逐步凸显出来。
基金会现有的组织机构，是基于创业时的基金会规划，随着业务扩张的需要逐渐扩充而形成的，但在运行的过程中，组织与业务上的矛盾逐步凸显出来。部门之间、职位之间的职责与权限缺乏明确的界定，推诿扯皮的现象不断发生;有的部门抱怨事情太多，人手不够，任务不能按时、按质、按量完成;有的部门又觉得人员冗杂，人浮于事，效率低下。在人员招聘方面，用人部门给出的招聘标准往往含糊不清，招聘主管往往无法准确地加理解，使得招来的人大多差强人意。同时，目前的许多岗位往往不能做到人事匹配，员工的能力不能得以充分发荐，严重挫伤了员工的士气并影响了工作的绩效。基金会员工的晋升以前直接由理事长决策。现在基金会规模大了，理事长已经几乎没有时间来与基层员工和部门主管打交道，基层员工和部门主管的晋升只能根据部门领导的意见来决策。而在晋升中，上级和下属之间的私人感情成为决定性因素，有才干的人往往并不能获得提升。因此，许多优秀员工由于看不到自己未来的前途，而另谋高就。在激励机制方面，基金会缺乏科学的绩效考核机制和薪酬分配制度。绩效考核中的主观性和随意性严重，员工的报酬不能体现其价值与能力，人力资源部经常可以听到员工对薪酬的抱怨和不满，这是人才流失的重要原因。面对这样严峻的形势，人力资源部开始着手改革人力资源管理制度。首先从进行职位分析、确定职位价值开始。职位分析、职位评价究竟如何开展，如何抓住职位分析、
xx年最新东城区义务教育入学政策 办好人民满意的教育，就是要实现教育的公平。教育公平的前提是中小学校的全面优质品牌化，从而满足好老百姓方便就近地享受优质教育的现实需要。为此，我区通过成立九年一贯制学校，构建优质带，深化学校联盟，开展初中双优校建设工程，试点教研部门支持初中校发展，大力实施提倡“头脑”共享的干部教师交流轮岗，进一步提高学校基础设施建设现代化水平，在学区盟管带相互集合的基础上形成个别集成共享、减政放权管理的集团管理模式，积极探索与首都高校、社会教育机构合作办学等路径，不断增强优质的供给能力。与此同时，积极探索义务教育入学政策，将入学政策改革纳入综合改革整体考虑、同步推进，使改革的成果让百姓看得见、摸得着、有获得感。 一、深化综合改革，努力实现优质全覆盖 (一)大力实施全面优质品牌化建设工程 一是继续推进学校深度联盟建设，新增五中与1中、分司厅小学与1中小学部等4对深度联盟一体化管理学校，开展联合培养研究。新增景泰小学与文汇中学等3对一定比例对口直升学校和地坛小学 与安外三条小学1对特色教育联盟，进一步完善义务教育免试就近入学政策，不断深化精品特色战略。 二是进一步建设九年一贯制学校，前门小学与前门外国语学校在原有一定比例对口直升的基础上建立九年一贯制学校。xx年9月起，入学的新一年级六年级毕业时100%直升前门外国语学校。
三是选取北京二中、五中、广渠门中学、史家小学4所改革项目校作为试点，在盟、贯、带多校区相互集成的基础上形成教育集团式管理模式，通过“依托品牌名校的带动作用、依据共同的办学理念和章程”组建学校发展联合体，在战略规划、日常管理、课程建设、教师发展、设施使用、学段衔接与联合育人等方面实现资源共享、品牌共创，进而实现联合体内优质品牌的辐射推广与合成再造。 四是借助“首都高校、社会教育机构支持东城区教育综合改革项目”，与首都高校、社会教育机构等合作办学，建立北京工业大学广渠门实验学校、对外经济贸易大学西班牙语实验学校(109中)、首都体育学院实验学校(安外三条小学)、国家大剧院艺术教育实验学校(166中校尉小学部)、中国儿童艺术剧院艺术教育实验学校(革新里小学)等共计15所合作办学实验学校。 (二)全面落实学区制度建设 一是各学区工作委员会全面启动，制定学区发展规划，建立完善学区建设的相关规章制度，推动学区各项综改任务的落实。各学区工作委员会将分别组建学区管理委员会、学区学术委员会和学区评价委员会,加强学区建设统筹管理力度，学区学术研究指导水平及学区工作评价机制建设。 二是研究落实各项综改任务的保障机制，巩固、夯实前一阶段的改革成果。开展引智工程，探索通过政府购买服务方式，将国内外知名的教育机构，如中国教育学会、中国社科院及部分首都高校团队、专家引进到东城，引领服务教育改革实践，确保学校整体育人质量的
人力资源管理试题（A） 一、判断题（本题10个小题，每小题1分，共10 分）。 （） 1.人力资源不是再生性资源。 （） 2.工作绩效呈现出明显的多因性、多维性与动态性。 （） 3.从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计算的。 （） 4.工作评价能够实现薪酬制度的外部公平。 （）5. 使用强制分布评价法能够克服管理人员工作绩效考核标准掌握偏松或偏紧的倾向。 （） 6. 人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。 （）7.薪酬结构设计是制定企业薪酬制度的最后一步。 （）8.培训是一项人力资本的投资活动，谁投资谁受益，不存在风险。 （）9.绩效管理的实施主要是人力资源管理部门的主要职责。 （）10. 人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据， 直接影响着企业整体人力资源管理的效率。 二、单项选择题（本题25个小题，每小题 2 分，共50 分）。 1. 我国劳动法规定的劳动年龄为（）。 A. 14 周岁 B.16 周岁 C.18 周岁 D.20 周岁 2. 传统人事管理的特点之一是（）。 A ?以事为中心 B ?把人力当成资本C.对人进行开发管理 D ?以人为本 3. 在现代企业人力资源管理中经常强调团队（Team）的作用，这反映了人力资源管理的（）。 A ?投资增值原理 B ?互补增值原理C.激励强化原理 D ?动态适应原理 4. 企业人力资源规划包括（）两个层次。 A、劳动关系计划和工资计划 B、总体规划和劳动关系计划 C、总体规划和保险福利计划 D、总体规划和各项业务计划 5. 下列不适合于人力资源供大于求情况的人力资源规划的措施是（）。 A.减少工作时间 B.裁员 C.外部招聘 D.降低人工成本 6. 各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（）。 A.德尔菲预测技术 B.回归分析方法 C.劳动定额法 D.转换比率法 7. 通过一张人员替代图来预测组织内的人力资源供给，称为（）。 A德尔菲法B人员替代法C马尔科夫分析法D经验推断法 &处理信息量大、速度快且标准统一是下列哪种工作分析方法的优点（）。 A .亲验法 B .观察法C.问卷法D .访谈法 9 ?下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是（）。 A.观察法 B.面谈法 C.工作日志法 D.调查问卷法 10. 企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。 A.校园招聘 B.猎头公司 C.熟人推荐 D.档案筛选 11. （）不是培训需求的来源。 A.新的业务需求 B.绩效评估结果 C.内部考核方法的调整 D.新技术的产生 12. （）是培训评估的第一级评估，它易于进行，是最基本、最普遍的的评估方式。 A.反应评估 B.学习评估 C.行为评估 D.结果评估
东城区2018-2019学年第一学期期末教学统一检测 初三语文2019.1 一、基础·运用（共12分） 为方便同学们学习诗歌，初三语文兴趣社开设了“诗词研究与创作”的公众号。根据要求，完成第1～3题。 1.下面是“诗词与诵读”研究小组即将推送的岳飞名作《满江红》及相关材料，阅读后，完成第⑴～⑷题。 满江红 【宋】岳飞 怒发冲冠．，凭栏处，潇潇雨歇。抬望眼，仰天长啸，壮怀激烈。三十功名尘与土，八千里路云和月。莫等闲，白了少年头，空悲切。 靖康耻①犹未雪臣子恨何时灭驾长车，踏破贺兰山缺。壮志饥餐胡虏肉，笑谈渴饮匈奴血。待从头，收拾旧山河，朝天阙②。①[靖康耻]宋钦宗靖康二年（1127年），金兵攻陷汴京，掳走徽、钦二帝。 ②[天阙]此指皇帝生活的地方。 【赏析】 词作开篇通过刻画作者“怒发冲冠”、“仰天长啸”的情态，揭示了他凭栏远眺中原失地所引起的激荡心情。接着，“三十功名”一句，表现了他蔑视功名，以报国为念的高风亮节和披星dài月、转战南北的漫长征程，隐然有任重道远、不可稍懈的自励之意。“莫等闲”一句则表现了他激励自己，鞭策部下的拳拳之心：珍惜时光，倍加奋勉，以早日实现匡复大业。 下片进一步表现作者报仇雪耻、重整乾坤的壮志豪情。“靖康耻”四句用反诘的口吻吐露其一腔民族义愤，“驾长车”一句则表达了自己踏破重重险关、直捣敌人巢穴的决心。“壮志”一句是“以牙还牙，以血还血”式．的愤激之语，表现出作者对敌寇的切齿痛恨。结篇“待从头”一句再度慷慨明誓：等到失地收复、江山一统之后，再回京献捷。 全词抒发了岳飞扫荡敌寇、还我河山的坚定意志和必胜信念,笔力沉雄而又情致深婉，具有撼人心魄的艺术魅力。 ⑴大家对“冠”字的读音、“披星dài月”的书写和“式”字的笔顺产生了争议，你认为完全正确的一项是（2分） A.“怒发冲冠．”的“冠”读“ɡuàn”，“披星dài月”写为“披星戴月”，“式”字第六笔为点。 B.“怒发冲冠．”的“冠”读“ɡuān”，“披星dài月”写为“披星戴月”，“式”字第六笔为点。 C.“怒发冲冠．”的“冠”读“ɡuàn”，“披星dài月”写为“披星带月”，“式”字第六笔为斜钩。 D.“怒发冲冠．”的“冠”读“ɡuān”，“披星dài月”写为“披星带月”，“式”字第六笔为斜钩。 ⑵材料横线处所填关联词语,能恰当表达“赏析”的作者对岳飞激励之意理解的一项是（2分） A.倘若……就…… B.不是……而是…… C.既……也…… D.不是……就是…… ⑶该词下片的开头缺少标点，根据“赏析”和你对该词的理解，标点符号使用最恰当 ．．．的一项是（2分）A.靖康耻，犹未雪；臣子恨，何时灭？ B.靖康耻犹未雪，臣子恨何时灭。 C.靖康耻犹，未雪臣，子恨何时？ D.靖康耻，犹未雪。臣子恨，何时灭。 ⑷在推送与该词同一朝代的诵读作品目录中，下面不应该出现的一项是（2分） A.《丑奴儿·书博山道中壁》 B.《左迁至蓝关示侄孙湘》
I 天投发[2011] 23号 关于印发集团公司 《人力资源管理办法》的通知 集团公司各部室、所属全资及控股公司： 现将集团公司《人力资源管理办法》印发给你们，望遵照执行。 XXX公司 二〇一一年八月二日
XXX公司 人力资源管理办法第一章总则 第二章招聘 第三章入职 第四章劳动合同和试用期 第五章干部岗位聘任 第六章工作时间、假期和休假 第七章考勤管理 第八章劳动纪律 第九章岗位调整和内部调动 第十章薪酬管理 第十一章培训 第十二章绩效考评 第十三章退休 第十四章离职 第十五章员工档案管理 第十六章其他
第一章总则 第一条为加强公司员工队伍的建设与管理，建立企业员工能进能出的用人机制，优化人力资源配置，增强企业活力，提高集团公司的核心竞争力，确保集团公司顺利实现战略经营目标，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定及集团公司实际情况制定本办法。 第二条集团公司日常人力资源管理适用本办法，对以下具体管理项目的操作流程进行了规范：招聘、入职、劳动合同和试用期、干部岗位聘任、工作时间及假期和休假、考勤管理、劳动纪律、岗位调整和内部调动、薪酬管理、培训、绩效考评、退休、离职、员工档案管理等。 第二章招聘 第一条公司招聘的方针是，以合理的资源在适当的时间内准确地按公司或部门要求招聘到最适当的人员，保证人力资源计划的实施，满足公司业务发展的需要。 第二条遇有职位空缺时，公司将在内部和外部同时发布该职位招聘信息，内部和外部应征者有同样的权利申请该职位。如条件相同的情况下，内部员工将被优先考虑。内部员工申请职位时，须先征得所在公司、部门负责人的同意，方可申请。 第三条招聘三项原则： 一、德才兼备、以德为先原则。 二、机会均等原则：年龄、性别、地域等不应影响聘用。 三、择优录用原则：任人唯贤唯能，择优录用。 第四条招聘管理 一、用人部门、公司每年12月31日前向人力资源部提报本年度用人计划，人力资源部统一汇总后形成《集团年度用人计划》，行政总监审核后报总裁批准。 二、按照批准的《集团年度用人计划》，各用人部门、公司需填写新增职位的《岗位职责书》，人力资源部审核后存档，作为今后招聘及绩效考评的参考。
福建师范大学网络教育学院 《人力资源管理》期末考试A卷（开卷） 一、 1、答：1、工作分析是管理学上的一个定义。简单的说就是对一件工作、岗位进行分析。常常说到工作分析是指对工作进行整体分析，以便确定每一项工作的6w1h：用谁做（Who）、做什么（what）、何时做（When）、在那里做（Where）、如何做（How）、为什么做（Why）、为谁做（Whom）。 这样做就是可以使得员工对该岗位的工作有一个明确的了解，使得企业里头团队能分工协作。更好的完成团队目标。减少不必要的重复和遗漏。（如果要更具体的书面回答建议去看人力资源管理的书籍） 2、汤姆就是没有对自己的工作进行分析，没有了解自己所处的角色，他做了很多人的工作，同时也使得下面员工无所适从。还有就是在管理上他高度集权，没有做到适当的授权，这样对一个企业来说很不好。自己鞠躬尽瘁了，下面员工也不能成长起来。这对企业发展很滞后。（类似高度集权不能授权的问题很像管理上讨论诸葛亮一样，大家都知道三国中蜀国的结局，他鞠躬精粹了，后继无人）。 所以汤姆应该对厂里所有岗位的工作进行工作分析，然后找准自己的位置，帮助底下员工也找好自己的位置，大家各尽其职。使得整个组织能进步。毕竟管理学上讲究1+1大于2。2、缺点：1.更新速度快；2.招聘成本低；3.覆盖范围狭广；4.企业信息详细。 优点：求职成功率往往比较低。 3、 一、个人因素 个人因素在人的职业生涯中起着基础作用，决定着人的发展方向和前景。它包含健康、性别、年龄、教育、自我价值观等要素。 二、社会因素 社会因素对每个人的职业生涯乃至发展都有重大的影响。通过对社会大环境进行分析，了解所在国家或地区的经济、法制建设发展方向，寻求各种发展机会。影响职业生涯的社会因素包括： 三、环境影响 环境对个人的职业影响有着直接或间接的影响，它左右着人所从事的行业、改变着人生的发展轨迹。而环境又有着地理环境、行业环境、企业内部环境之分。 4、 职业分类是以工作性质的同一性为基本原则，对社会职业进行的系统划分与归类。所谓工作性质，即一种职业区别于另一种职业的根本属性，一般通过职业活动的对象、从业方式等的
2020年北京市东城区初三一模英语试题及答 案 分) 一、听对话,从下面各题所给的 A、 B、C 三幅图片中选择与对话内容相符的图片。 每段对话你将听两遍。 ( 共5分,每小题1 分) 二、听对话或独白,根据对话或独白的内容,从下面各题所给的 A、 B、C 三个选项中选择最佳选项。每段对话或独白你将听两遍。 ( 共15分,每小题 1、5 分)请听一段对话,完成第6至第7小题。 6、 Whet class is James in? A、 Class1 A、 B、 Class2 A、
C、 Class3 A、7、Where are the speakers? A、 In the library、 B、On the playground、 C、 At the dining hall 请听一段对话，完成第8至第9小题。 8、 How long is the man going to slay in the、 city? 、 A、 For two davs、 B、 For three days、 C、 For tour days 9、 Wbat places is the man going to visit? A、 Museums、 B、 Buildings、 C、 Parks 请听一段对话，完成第10至第11小题 10、 What does Stuart invite Amy to do? A、 To see a movie、 B、 To watch a game、 C、 To go to o party、1 1、Why doesnt Amy went to go at first? A、 Because she wants to have a rest B、 Because she is shy to make friends
2019年学前教育公司发展战略规划 一、行业发展趋势 (2) 1、“全面二胎”的放开为学前教育创造政策利好 (2) 2、家长早教意识觉醒，消费支出水涨船高 (2) 3、政策利好与消费升级助力市场规模迅速扩大 (3) 二、公司发展战略 (3) 三、公司经营计划 (4) 1、普惠时代，公办崛起 (4) 2、试点收费，线上出击 (4) 3、智慧幼教，持续赋能 (4) 4、专家凝聚，研学升级 (5) 5、教培革新，校企联动 (5) 四、风险因素 (5) 1、人才流失风险 (5) 2、新业务拓展风险 (6)
一、行业发展趋势 根据国家统计局数据，2017 年，全国财政性教育经费中学前教育经费占比达4.6%，比2016 年提高0.4 个百分点。2017 年，全国共有幼儿园25.5 万所，其中城市公办幼儿园1.83 万所，农村公办幼儿园7.63 万所，分别比2010 年增长69.5%、91.6%和97.7%。全国共有学前教育专任教师243.2 万人，学前教育在校学生4600.1 万人，分别比2010 年增长112.6%和54.5%。全国学前三年毛入园率为79.6%，比2010 年提高23 个百分点。 1、“全面二胎”的放开为学前教育创造政策利好 近年来，随着我国生育政策的调整，我国出生人口数量总体上不断攀升。2016 年，“全面二孩”政策的实施，使我国人口出生率达到历年新高，当年出生人口创下1786 万人的新纪录；2017 年我国出生人口数量为1723 万人，出生率为12.43%，2018 年我国出生人口数量为1523 万人，出生率为10.94%，仍保持双位数增长。与此同时，二孩出生人数也在迅速增长。2017 年，二孩出生人数达到883 万人。 2、家长早教意识觉醒，消费支出水涨船高 除了二胎政策的放开之外，消费升级背景下，家长早教意识的觉醒也是学前教育市场一大利好因素。根据《2017 年中国家庭教育消费白皮书》，全国家长们在学前教育的支出也逐年水涨船高，教育支出占家庭年收入的26.39%，其中，10%的儿童每年学费花费在一万
人力资源管理试题(A) 一、判断题(本题10个小题,每小题1分,共10分)。 (X )1.人力资源不是再生性资源。 ()2.工作绩效呈现出明显的多因性、多维性与动态性。 (X )3.从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计算的。 (X )4.工作评价能够实现薪酬制度的外部公平。 ()5.使用强制分布评价法能够克服管理人员工作绩效考核标准掌握偏松或偏紧的倾向。( X ) 6.人员选拔是招聘过程中最关键的一步,其技术性较强,难度不大。 (X )7.薪酬结构设计是制定企业薪酬制度的最后一步。 (X )8.培训是一项人力资本的投资活动,谁投资谁受益,不存在风险。 (X )9.绩效管理的实施主要是人力资源管理部门的主要职责。 ()10.人力资源规划又称人力资源计划,它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据,直接影响着企业整体人力资源管理的效率。 二、单项选择题(本题25个小题,每小题2分,共50分)。 1.我国劳动法规定的劳动年龄为( B )。 A.14周岁 B.16周岁
C.18周岁 D.20周岁 2.传统人事管理的特点之一是( A )。 A.以事为中心 B.把人力当成资本 C.对人进行开发管理 D.以人为本 3.在现代企业人力资源管理中经常强调团队(Team)的作用,这反映了人力资源管理的 (B )。 A.投资增值原理 B.互补增值原理 C.激励强化原理 D.动态适应原理 4.企业人力资源规划包括( D )两个层次。 A、劳动关系计划和工资计划 B、总体规划和劳动关系计划
C、总体规划和保险福利计划 D、总体规划和各项业务计划 5.下列不适合于人力资源供大于求情况的人力资源规划的措施是( C )。 A.减少工作时间 B.裁员 C.外部招聘 D.降低人工成本 6.各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是(A )。 A.德尔菲预测技术 B.回归分析方法 C.劳动定额法 D.转换比率法 7.通过一张人员替代图来预测组织内的人力资源供给,称为( B )。 A德尔菲法B人员替代法C马尔科夫分析法D经验推断法 8.处理信息量大、速度快且标准统一是下列哪种工作分析方法的优点(C)。 A.亲验法 B.观察法
文章来源：《小学语文教学》2011年第9期 推荐理由： 语文课程的基本特点，是工具性与人文性的统一。然而，如何在工具性和人文性中找到“平衡点”？就一节语文课而言，如何使语言文字训练不游离于文本之外，而和学生的文本阅读感悟、和学生的阅读情感体验完美结合在一起，？这个话题一直是一线语文教师们关注、讨论的热点和孜孜以求的目标。下面这篇文章，以一节着重语言文字训练的阅读课为例，进行具体详实而深入的解析，道出了作者在“阅读课落实语言文字训练”这方面的思考所得。相信您读了后一定会大有收获。 推荐人：章亚琴 阅读课如何落实语言文字训练 浙江嘉兴市辅成教育集团／嘉兴市南湖区教研室叶蕴玉何方芳在阅读课中落实语言文字训练，意味着教师要在工具性和人文性中找到“平衡点”，巧设语言训练，将学生引入文章的字里行间，去摸索写作的规律，寻找文章表达上的秘妙。 那么，训练点的设计是否多多益善呢？事实恐怕并非如此。结合我校一位青年教师执教的人教版二年级下册《父亲和鸟》第二课时，笔者对阅读课如何落实语言文字训练谈一些看法。 【案例呈现】 一、复习导入 读词语，回顾课文主要内容。 二、学习课文第3—8自然段 1．父亲带着“我”从一片树林边走过，他突然站定。父亲发现了什么？圈出相关词语。 2．想象说话：在微微摆动的叶子后面，小鸟儿们都在干什么？ 3．指导读句。 三、学习课文第9—16自然段 1．读读课文第9—16自然段，画出父亲很了解鸟的相关句子。 2．出示：“父亲又说：‘听，鸟要唱歌了。’我们刚坐下，鸟就唱了起来。”学生谈理解。 3．语言训练：用“刚……就……”说话。 4．出示：“父亲说：‘这是树林和鸟最快活的时刻。’我知道父亲这时也最快活。”
2019年教育信息化企业发展战略和经营计划 2019年4月
目录 一、行业发展趋势 (6) 1、教育信息化从1.0到到2.0 (6) 2、市场具备较大进步空间，教育信息化消费在升级 (6) 3、市场集中度在提升 (7) 4、新技术为教育信息化带来全新变革 (7) 5、行业开始由软硬件建设向融合应用方向转变，教育内容服务带来巨大价值 (8) 二、公司核心竞争力 (8) 1、团队和核心技术人员优势 (8) 2、专利技术和产品优势 (9) 3、行业经验优势 (9) 4、客户资源优势 (10) 5、运营服务优势 (10) 6、教研和资源优势 (10) 三、公司发展战略 (11) 1、业务层面 (12) 2、组织和管理层面 (13) 四、保障发展规划实现的措施 (13) 1、跟踪最新技术，完善现有产品，强化自主研发，加强对外合作，完善产品 体系 (13) 2、加大研发投入，营造鼓励创新的公司环境 (14)
3、提升整体营销、运营服务能力 (15) 4、加强人力资源管理，做好人才储备与培训 (16) 五、公司经营计划 (16) 1、研发体系部署计划 (17) （1）加大新产品研发，积极开拓移动应用产品、大数据应用产品、云平台服务产品 (17) （2）完善现有已规模应用的产品，进行深度开发，改善用户体验，加快升级换代18 （3）加强关键技术研究，提高关键业务技术解决能力 (19) 2、营销服务体系完善计划 (19) 3、公司管理体系完善计划 (20) 六、风险因素 (20) 1、技术更新换代的风险 (20) 2、财务管理风险 (21) （1）公司应收账款较大导致的财务管理风险 (21) （2）公司存货较大导致的财务管理风险 (21) （3）税收优惠变化风险 (22) 3、C端运营规模增长及收费变现的风险 (22)
集团人力资源管理理念 一、构建适应知识经济的人力资源管理模式 众所周知，我们处在一个知识爆炸的时代，知识经济尤为重要，它是技术创新的前提和基础。在这样一个时代，我们更需要人才，需要懂得科学技术，善于经营管理的高素质人才，而且还需要有敢于创新，勇于攀登，不畏困难的技术人才。这也就要求我们对企业人力资源管理工作必须科学有效。随着科学技术的不断发展，知识的重要性尤为突出，已成为人力资源发展的第一资源，将来的世界将是有知识人的世界。我们安厦集团也高度的重视和实施本企业的人力资源管理工作。我们安厦集团一直把“人才战略”作为一个重中之重的发展战略来实施。把员工的职业规划提到一个高层次，尊重知识，尊重人才，鼓励创新。 二、公司人力资源管理理念 人力资源管理理念是企业人力资源管理实现的基本出发点，是公司发展人才战略的基础。我们安厦集团对于人力资源管理理念有以下几点： 1、宁缺勿濡的选人理念。 安厦集团人才选拔有两个原则:第一,针对远大目标要有提前的 准备。第二,宁缺勿滥。合适的人才是首要资本,他是所有资本和资源之首。宁缺勿的原则,是对人的再重。选聘了一个人,两三个月他走了,
这属于双败。耗费公司的人力物力，造成公司人力资源成本增大，他个人也浪费了自己的时间。一个企业绝对不能说这个人适合企业就留下,不适合就走,这种简单的用人方式是不可取的,企业要对人才负责,不仅要让人才今天适合企业,而且要通过企业的培养使他能够长期适合企业,只有这样,才能对企业,对他本人有利,最终达到双赢。 2、提倡以人为本的管理理念。 人力资源区别于其它资源的关键在于它是动态的、主动的、可被开发的。传统的人力资源管理把人等同于生产资料, 而人本管理认为人力资源是第一资源, 围绕调动人的积极性、主动性、创新 性, 注重人的情感和发展的需求开展管理工作。人本管理理念是将企业中员工的发展作为企业发展的重要目标之一, 将员工看作是顾客、合伙人, 实现企业内部服务的个性化、多元化, 以满足不同员工的特殊需要, 重视人际关系的协调和精神鼓励, 使我们的人力 资源管理更具人性化。我们安厦集团一直秉承“以人为本”的发展理念，尊重人才，对员工的福利也是比较多的：员工入职后可享有过节福利、生日福利、公休假、产假，每年员工子女都可以在儿童节之际领取儿童节福利等。 3、人力资源管理的战略理念，重视员工能力管理。 我们集团更注重员工的职业道德，个人专业能力，综合能力以及员工奉献精神。我们结合本公司产业结构的变化、发展战略的调整、行业发展的趋势挑选各类型的人才，提供不同的工作岗位让他们施展
一、判断题 1．现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及丌发的过程。 2．以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面。 3．在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。 4．看管定额是指对操作者在同一时间内照管机器设备的台数或上作岗位数所规定的限额。 5．招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。 6．不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训。 7．专业性职位的候选人由人力资源部决定就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甑选委员会来进行甄选。 8，员工薪酬就是指发给员工的工资。
9．在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。 10．员工的安全与健康是企业生产力的基础。 二、单项选择题(每小题1．5分，共15分。在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内) 1．在性质上，人力资本反映的是( ) A. 存量问题 B．流量与存量问题 C. 计划问题 D．价值问题 2．“人力资源管理，即负责组织人员的招聘，甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于( ) A．过程揭示沦 B．目的揭示论 C. 现象揭示论 D．综合揭示论 3．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( ) A. 预测未来的人力资源供给 B．预测未来的人力资源需求
C. 供给与需求的平衡 D．制定能满足人力资源需求的政策和措施 4．依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种上作的价值的方法是( ) A. 因素分解法 B. 因素比较法 C. 排序沾 D．评分法 5，影响招聘的内部因素是( ) A. 企事业组织形象 B．劳动力市场条件 C. 法律的监控 D. 国家宏观调控 6．员工考评指标没计分为( )个阶段 A．4 B．5 C．6 D．7 7．根据劳动的复杂程度．繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度?( ) A. 技术等级工资制 B．职务等级工资制 C. 结构工资制 D．多元化工资制度
嘉兴市南湖区教育文化体育局 文件嘉兴市科协南湖区办事处 南教文体…2008?27号 关于公布南湖区第二十三届青少年科技创新 大赛评选结果的通知 各学校： 全区第二十三届青少年科技创新大赛评选工作已于2008年2月下旬圆满结束。由区教文体局、市科协南湖区办事处会同市科协、市科技馆等单位联合组成的评审组，经过初评和终评，共评选出优秀科技创新项目一等奖20个，二等奖25个，三等奖40个；优秀科技实践活动一等奖5个，二等奖7个，三等奖8个；优秀少儿科幻绘画一等奖8个，二等奖12个，三等奖25个；优秀组织奖3个（名单附后）。 本届创新大赛参评项目总体水平较以往有较大幅度的提高，尤其在科技小论文和科技实践活动方面有显著进步，涌现了一批
新的科技教育特色学校。希望获奖的单位和个人再接再厉，争取在明年第二十四届科技创新大赛中取得更好的成绩；同时希望各校能将科技创新活动作为培养学生创新精神和实践能力的重要抓手，结合团、队活动，结合课程改革，全面扎实地推进素质教育。获区优秀科技创新项目和优秀科技实践活动一、二等奖的作品以及获区少儿科幻绘画一、二等奖的作品将参加今年三月第二十二届嘉兴市青少年科技创新大赛。 附件：2008年第二十三届南湖区青少年科技创新大赛获奖名单 嘉兴市南湖区教育文化体育局 嘉兴市科协南湖区办事处 二00八年二月二十九日 主题词：科技创新评选结果通知 抄送：市教育局，市科协，区政府办公室，吴健副书记，陈天英副区长共印45份 嘉兴市南湖区教育文化体育局办公室 2008年2月29印发
附件： 2008年第二十三届南湖区青少年科技创新大赛 获奖名单 一、优秀科技创新项目
人力资源集团化管理办法 1目的 为实现集团利益的最大化，保障集团战略目标、企业文化、核心价值观的准确和一致，保障集团总部及各成员企业持续发展的人才供给，实现集团范围内的人 力资源统一调配，特制定本办法。 2适用范围 本办法适用于上海杰事杰（集团）股份有限公司及下属各子公司的人力资源管理，子公司参照本办法制定实施细则并报总部批准后实施。 3基本原则 3.1集团总部是人力资源的管理支持与资源共享平台，行使专业职能规划、管理、服 务功能，定义为战略中心（负责人力资源战略规划的制订与执行）、政策中心（拟 订集团统一的人力资源管理政策并监督实施）和服务中心（向集团提供共享和专 业的人力资源服务）。 3.2子公司人力资源部门负责在集团总部统一的企业文化、雇主品牌、战略规划和政 策指导下，贯彻执行人力资源各项政策，结合属地的法律法规及人力资源特点， 制定人力资源管理的操作细则，并予实施。 4管理内容： 4.1子公司三级及以上人员管理： 人力资源的集团化管理重点在于集团化人力资源配置和三级及以上人员的管理。凡涉及三级及以上人员的人力资源管理相关程序（包括但不限于招聘录用、试 用期管理、离职、选拔等方面）均需由子公司提报方案，经集团总部批准后方可实 施，坚决杜绝先办理，后审批现象的出现。 4.1.1招聘录用： 4.1.1.1招聘准备： 实施三级及以上人员的招聘前，应将人员调配需求表(计划外)、岗位说明书、招聘计划和薪酬方案等报总部批准，并每周报告招聘进 度； 4.1.1.2招聘实施： 三级人员的招聘由子公司全权负责，总部备案； 二级人员的招聘由子公司负责组织，由集团总部组织终试； 一级人员的招聘由集团总部负责，子公司予以协助。 4.1.1.3录用审批： 三级及以上人员录用前，应保证应聘资料表、简历、身份证、学历证、背景核实表、面试评价表等资料的完备，并提交薪酬建议报总 部批准后方可安排录用。 4.1.2薪酬管理： 4.1.2.1薪酬核定： 二、三级人员的薪酬核定由子公司提交建议报集团总部批准后执 行；