2017年7月广东省高等教育自学考试企业管理咨询与诊断试题
（课程代码08819）
一、单项选择题（本大题共10小题，每小题l分，共10分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。
1．对于管理咨询的分类，下列表述正确的是
A．根据咨询时间长短分，可分为综合咨询、专项咨询、专题咨询
B．根据咨询对象分，可分为企业管理咨询、事业单位管理咨询、社团管理咨询、政府机构管理咨询C．根据咨询人员和企业的关系分，可分为长期咨询、中期咨询和短期咨询
D．根据咨询涉及的业务广度分，可分为外部专家咨询和企业自我咨询
2．把待研究的事件和一个已知的基准进行比较得出判断结果的方法是
A．相关分析法 B．对比分析法 C．趋势分析法 D．比例分析法
3．专业人员根据企业的要求，运用战略管理理论、知识、经验、技能、工具和方法，在对企业内部资源、能力以及外部环境进行深人分析的基础上，为企业提供战略制定、改善、实施和培训等服务，这种活动称为
A．企业战略管理 B．企业战略管理诊断
C．企业战略管理咨询 D．企业战略管理控制
4．实行跨行业多种经营的大型集团公司，咨询人员建议其组织结构宜采用的管理体制模式为
A．集权的职能型 B．分权的事业部型
C．模拟分权型 D．子公司制分权型
5．下列说法错误的是
A．访谈可以分为以下三个阶段：访谈准备、进行访谈、访谈总结
B．访谈有两种方式，一是漏斗式，另一种是倒漏斗式
C．问卷法又称间接调查法，普遍被认为是最快捷、最有效的咨询信息获取方法之一
D．人力资源的咨询项目要访谈大量企业内部人员，但不包括全部公司高层管理人员
6．下列关于财务控制管理的描述，正确的是
A．其核心就是明确划分股东会、董事会、监事会和经理人员各自在财务处理上的责任和权限，确保财务制度的有效运作
B．是维持和扩大生产经营、调整资本结构、实施负债经营等的需要
C．从资源实质上看，以资源和资金为核心，企业还有一个价值循环链，这些环节都存在着必需的财务控
制和管理活动
D．包含了企业的流动资产总额，内容包括现金管理、有价证券管理、应收账款管理和存货管理
7．企业根据中间商执行的渠道功能（如分销、促销、储运、服务、信息等）的多少而给予的一种额外折扣是
A．数量折扣 B．功能折扣 C．现金折扣 D．季节折扣
8．若某产品处于其寿命周期阶段中的成熟期，应采取的投资战略一般是
A．积极投资战略 B．追加投资战略
C．不投或少投资战略 D．负投资战略
9．下列不属于企业生产运营管理咨询内容的是
A．产品设计咨询 B．现场管理咨询
C．质量管理咨询 D．人力资源管理咨询
10．项目的不确定性分析方法中最简单的方法是
A．德尔菲法 B．敏感性分析 C．概率分析 D．效用理论
二、多项选择题（本大题共1O小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。11．常用调查方法有
A．访谈 B．问卷调查
C. 现场参观 D．资料收集 E．现场调查
12．关于SW0T分析法，下列表述正确的有
A．该方法是一种对企业内部的优势、劣势和外部的机会、威胁的分析
B．该方法为处于竞争环境中的企业提供与其他企业在资源和能力方面优势、劣势的有用信息
C．企业的优势和劣势主要是对竞争对手而言的
D．该方法首先要根据企业的目标来分析对企业的发展有重大影响的内部外部环境因素
E．该方法主要是一种对社会的、政治的、技术的、经济的外部环境进行分析的方法
13．企业战略诊断报告在管理咨询项目中所起的作用主要包括
A．确定咨询内容 B．确定咨询方向
C．衡量咨询水平 D．确定问题和原因 E．帮助客户进行战略控制
14．组织结构类型可分为
A．直线型组织结构 B．职能型组织结构
C．直线一职能型组织结构 D．矩阵型组织结构 E．扁平化组织
15．人力资源管理包括的活动有
A．人力资源规划 B．招聘
C．绩效管理 D．培训 E．职业发展
16．下列有关全面预算管理的描述，正确的有
A．预算是用货币表示的工作计划
B．是实现本预算期经营目标必须要做的工作
C．预算不是手段而是目标
D．内容包含了经营计划的内容
E．纳入预算的工作内容是实现企业发展的战略在本预算期内必须要做的工作
17．市场营销管理咨询具有的特点有
A．环境信息的要求较高 B．战略性强
C．行业的特性明显 D．富于创造性 E．综合性强
18．当某种产品为产品组合中的一部分时，对这种产品的定价则必须从整个产品组合考虑，以使整个产品组合利润最大化，可采取的产品组合定价策略有
A．产品线定价 B．附带产品定价
C．选购产品定价 D．副产品定价 E．地理定价
19．质量管理发展阶段可分为
A．科学质量管理阶段 B. 质量检验阶段
C．统计质量控制阶段 D．全面质量管理阶段 E．供应链主导阶段
20．从可行性研究的角度，市场调查的具体内容包括
A．市场竞争调查 B．市场环境调查
C．技术发展调查 D．消费调查 E．产品市场需求及供给量的调查
三、名词解释题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）
21．企业管理咨询与诊断
22. 战略控制
23. 人力资源需求预测
24. 成本控制
25. 产品组合
四、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）
26. 项目建议书通常包括哪些内容？
27. 企业战略管理咨询与诊断主要包括哪些内容？
28. 绩效考评工具主要有哪些？
29. 简述企业市场定位决策的步骤。
30. 简述项目管理的基本内容。
五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）
31. 试述企业业务经营房屋确定需要考虑的主要因素及确定的原则。
32. 试述零基预算的含义、优缺点及适用范围。
2017年7月广东省高等教育自学考试企业管理咨询与诊断试题答案
（课程代码 08819)
一、单项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）
1——5：BBCDD 6——10：CBCDB
二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分,共20分）
11.ABCDE 12.ABCD 13.ABCD 14.ABCDE 15.ABCDE
16.ABDE 17.ABCDE 18.ABCDE 19.BCD 20.ABCDE
三、名词解释题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）
21. 是由具有丰富经营理论知识和实践的专家，与企业有关人员密切配合，根据客户的需求，运用科学的
方法，通过深人调查、分析，找出企业管理中存在的问题及其产生的原因，有针对性地提出科学的、切实可行的解决方案，并指导方案的实施，以提高企业绩效的智力服务过程。
22．指在企业经营战略的实施过程中，检查企业为达到目标所进行的各项活动的进展情况，评价实施企业战略后的企业绩效，把它与既定的战略目标和绩效标准相比较，发现战略差距，分析产生偏差的原因，纠正偏差，使企业战略的实施更好地与企业当前所处的内外环境、企业目标协调一致，使企业战略得以实现。
23．是人力资源规划的基础，指为实现公司既定经营目标，根据公司层面的发展战略和发展规划，以及职能层面的人力资源战略，对预测期内所需员工数量和种类进行估算。
24．是按既定的成本目标，对成本形成过程的一切耗费进行严格的计算、调节和监控，及时发现和纠正偏差，保证成本目标的实现。
25．指企业生产经营的各种产品之间质的结构和量的比例，由产品线和产品项目组成。
四、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）
26.(l）项目的背景和目的；(2）客户面临的问题；
(3）解决客户问题的技术思路和方法；(4）项目内容和成果描述；
(5）项目时间进程和初步计划；(6）项目小组活动方式和参与成员；(7）咨询公司简介。
27.(l）企业需求分析，包括了解和分析企业信息，辨别企业的真正需求，界定企业的战略需求，确定战
略咨询课题；
(2）战略管理诊断；
(3）战略管理综合调查分析，包括内部环境分析和外部环境分析；
(4）战略方案制订，包括战略研究、战略假设、战略选择和确定；
(5）战略实施指导，包括帮助客户拟订实施方案，为企业提供实施培训服务。
28.(l）平衡计分卡方法；(2）关键绩效指标方法；(3）图尺度评价方法；
(4）目标管理方法；(5）关键事件法；(6）行为锚定等级评定方法；(7）强制分布法。
29．第一步，确认各种定位主题；
第二步，筛选各种定位主题，筛选原则为：是否对顾客有意义；是否在给定的产品资源和顾客认知下可行；是否具有竞争性；是否有利于实现产品目标；
第三步，选择最能满足这些标准并能为营销组织接受的定位；
第四步，实施与所选定的产品定位一致的营销计划（如促销、广告等）。
30.(l）项目的组织，包括明确项目组织关系、设计项目组织结构、挑选项目经理班子、制定项目管理制
度和建立项目信息管理系统等。
(2）项目进度的控制，主要包括三个方面：确定项目进度控制的方案，编制项目进度控制计划；实施有效的进度控制。
(3）项目的费用控制，包括静态控制和动态控制两种措施。
(4）项目的质量控制，包括制定各项工作的质量要求与防范措施、对各项工作的质量监督与验收、对
各阶段的质量事故处理与控制。
(5）项目的合同管理，包括合同签订和合同管理。
五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）
31．企业业务经营范围，是指在一定时期内，企业根据自己的技术特点、人才优势和资金实力等所确定的生产产品的种类或从事服务的领域。由于企业的特点和内外部条件的差异，企业经营范围具有各自不同的特点。在确定经营范围时，需要考虑的主要因素有：
(l）企业的初始战略。当一个企业计划筹建时，企业高层决策者就已经选择了企业的服务对象、经营规模等，企业的业务经营范围就基本确定下来。企业业务经营范围是由企业当时的人才、技术和市场等特点决定的。
(2）产品多元化的发展方向。产品多元化使得企业在其关键产品为主线的前提下，扩大了原有业务经营范围。
(3）产品市场的变化。由于其他企业同类产品的进人等因素，企业产品在需求上可能出现饱和，迅速进人成熟期和衰退期，企业应对办法之一就是停止原来产品的生产，开辟新的经营领域。
(4）政治、经济形势变化。
确定企业业务经营范围应遵循以下原则：
(l）集中优势的原则。要集中企业的有限资源，保持企业优势，避免将企业的业务经营范围扩展过大。(2）相对稳定的原则。要避免由于产品范围的频繁变换损伤企业元气。
(3）合理性的原则。确定经营范围要从企业的实际出发，结合企业的技术力量、人才状况、资源潜力和现有市场及潜在市场的具体情况而定。
32．零基预算，指在编制预算时，对预算支出均以零为基础，从实际需要与可能出发，逐项审核各项费用开支的必要性、合理性及数额大小，从而确定预算成本费用的一种预算方法。零基预算是对增量预算的改进。
零基预算的优点：
(l）合理、有效地进行资源分配；
(2）有助于企业内部的沟通、协调、激励各基层单位参与预算的积极性和主动性，有助于提高管理人员的
投人产出意识；
(3）特别适用于产出较难辨认的服务性部门，克服资金浪费的缺点。
零基预算的不足：
(l）业绩差的经理人员会认为零基预算是对他的一种威胁，因此拒绝接受；
(2）工作量较大，费用较昂贵；
(3）评级和资源分配具有主观性，易于引起部门间的矛盾；
(4）易于产生注重短期利益而忽视长期利益。
零基预算的适用范围：主要在服务或支持领域中应用，如，餐厅、福利、研究与开发领域等。
2013年7月广东省高等教育自学考试；社会保障学试卷；课程代码07484）； 1、单项选择题 1、中国社会保障制度建立于（ ） A、20世纪50年度初期 B、20世纪60年代初期 C、20世纪70年代初期 D、20世纪80年代初期 2、西欧、北欧福利国家实施普遍福利政策的理论依据好似（ ） A、民主社会主义学派的许多观点和主张 B、自由主义学派的许多观点和主张 C、中间道路学派的许多观点和主张 D、凯恩斯主义学派的许多观点和主张 3、社会保障机构依据强制缴费义务主体参加社会保障，履行法定缴费义务，强化有关主体的法律责任，对违反者给予制裁等，这体现了（ ） A、基金的共济性 B、基金的公益性 C、基金的强制性 D、基金的共担性 4、社会统筹模式与个人账户相结合模式的优点是（ ） A、具有很强的社会财富再分配功能 B、具有很强的社会财富初次分配功能 C、能够提高个人的积极性 D、具有共济性、还能调动个人积极性 5、世界上第一部社会保险立法是（ ） A、《疾病保险法》 B、《劳动工伤害保险法》 C、《残废和老年保险法》 D、《失业保险法》 6、全民福利型的社会保险制度贯彻（ ） A、选择性原则 B、普遍性原则 C、强制性原则 D、盈利性原则 7、世界上绝大多数国家的养老保险给付条件都属于（ ） A、单一型 B、双项型 C、结构型 D、复合型 8、多数国家对被保险人本人享受的养老金有（ ） A、最低限 B、最多限额 C、最高限额 D、最小限额 9、由于老龄化程度的加深，瑞典社会养老保险制度由（ ） A、建立之初的给付年龄规定为60岁，提高到65岁 B、建立之初的给付年龄规定为60岁，提高到66岁 C、建立之初的给付年龄规定为60岁，提高到67岁 D、建立之初的给付年龄规定为60岁，提高到68岁 10、我国的失业保险制度真正开始的标志是国务院于1986年颁布的（ ）
全国2008年10月自考试题社会保障概论全国2008年10月自考试题社会保障概论试卷内容预览网站收集有1万多套自考试卷，答案已超过2000多套。我相信没有其他网站能比此处更全、更方便的了。 全国2008年10月自考试题社会保障概论 课程代码：00071 一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1．社会救助制度的特点是（） A．公民可以无条件地享受B．承认救助公民是政府的义务C．社会救助满足社会成员基本生活需要D．社会救助是较高层次的保障 2．世界各国社会保障改革的特点是（） A．政府提供全额拨款B．增加福利性补助支出 C．鼓励私人经营D．减少一些福利项目的收费 3．以下属于我国工伤保险认定范围的是（） A．因从事对社会有益的工作，造成伤残 B．发生非本人所抗拒的意外交通事故，造成伤残 C．因回家探亲遭遇意外灾害事故，造成伤残 D．在从事兼职工作中受伤致残
4．劳动者个人缴纳社会保险费的多少，取决于以下两个因素（） A．个人投保费率和个人工资收入总额B．个人投保费率和个人全部收入总额 C．企业投保费率和个人工资收入总额D．企业投保费率和个人全部收入总额 5．现收现付制养老保险资金的特点是（） A．收入小于支出B．可以发挥互济互助的功能 C．容易受到通货膨胀的侵蚀D．可以实现个人的自我储蓄6．我国公费医疗制度保障的范围是（） A．看护费B．出诊费 C．手术费D．就医路费 7．我国社会救助制度改革的方向是（） A．变生产扶持与生活救助相结合为单纯的生活救助 B．大力推进社会救助工作的私有化进程 C．积极推进救灾改革 D．推进“五保”人员的分散供养 8．社会福利制度的特点是（） A．属于低层次的社会保障B．保障的范围是全体劳动者C．社会福利费用主要来自社会捐助D．不以营利为目的9．职业性疾病的特征是（） A．形成时间短B．可以痊愈
2018年4月高等教育自学考试 薪酬管理 (课程代码06091) 注意事项： 1.本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。 2.应考者必须按试题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，答在试卷上无效。 3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。第一部分选择题 ―、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请.将其选出。 1.依据员工所拥有的知识和技术水平为员工支付薪酬的方式称为 A.基于配置的薪酬模式 B.基于能力的薪酬模式 C.基于市场的薪酬模式 D.基于岗位的薪酬模式 2.认为薪酬数量取决于劳动供求关系的经济学家是 A.李嘉图 B.亚当?斯密 C.穆勒 D.马斯洛 3.当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线左移时，则会导致均衡工资率的 A.上升 B.下降 C.不变 D.不确定 4.在赫茨伯格的双因素理论中，保健因素不年f A.人际关系 B.工作条件 C.工作本身 D.工作环境 5.根据马斯洛的需求层次理论，反映的是爱和归属的需求层次是 A.生理需求 B.社会需求 C.尊麵 D.自我实现需求 薪酬管理试题第1页（共4页） 6.依据组织制定的不同工作价值等级支付对应的薪酬，这体现薪酬管理目标公平性中的 A.外部公平 B.内部公平 C.个人公平 D.制度公平 7.按照薪酬构成，企业的薪酬形式可以划分为 A.货币薪酬和非货币薪酬 B.保健性薪酬和激励性薪酬 C.统一薪酬和个性化薪酬 D.基本薪酬和可变薪酬 8.当前我国采用的主流工资形式是 A.资历工资制 B.职位工资制 C.能力工资制 D.结构工资制 9.在结构工资制构成中，根据企业的经济效益和员工实际完成的劳动的数量和质量支付给员工的工资形式是 A.基础工资 B.技能工资 C.浮动工资 D.效益工资
广东省高等教育自学考试 社会保障学试卷 （课程代码07484） 一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分） 1.《失业保险条例》对失业保险金的给付期限作出了明确规定。根据失业者失业前单位和个人累计缴费时间5~10年，失业后可领取失业保险金的最长期限为 A.6个月 B.12个月 C.14个月 D.18个月 2.医疗社会保险与商业医疗保险从保障方式来说，二者之间是 A.互助关系 B.对立关系 C.互补关系 D.替代关系 3.社会医疗保险首先要考虑的是国民的最低或最基本的医疗需求，这体现了 A.强制性原则 B.公平性原则 C.保障性原则 D.普遍性原则 4.现代社会工伤社会保险制度建立和发展的基本原则是 A.补偿不究过失原则 B.补偿追究过失原则 C.差别费率原则 D.完整补偿原则 5.颁布世界第一部《工伤灾害赔偿保险法》是在 A.1828年的英国 B.1884年的德国 C.1948年的英国 D.1948年的法国 6.在劳动危险损失前提下发挥作用的保障制度是 A.社会保障 B.社会福利 C.社会保险 D.社会救济 7.在新中国成立初期我国的社会保险制度实行 A.企业保险 B.社会保险 C.家庭保险 D.企业保险+社会保险 8.养老保险自动发生作用是在 A.法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后 B.法定范围内的老年人完全退出社会劳动生活后 C.法定范围内的老年人基本退出社会劳动生活后 D.发定范围内的老年人部分退出社会劳动生活后 9.国务院关于工人退休、推职的暂行办法（国发[1978]104号）规定，全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人的退休条件是 A.男年满60周岁，女年满55周岁，连续工龄满10年的 B. 男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满15年的 C. 男年满65周岁，女年满55周岁，连续工龄满10年的 D. 男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的 10.在多层次养老保险体系中，可称为第二层次的养老保险是 A.基本养老保险 B.企业补充养老保险 C.个人储蓄性养老保险 D.社区性养老保险 11.日本雇佣保险制度规定，基本补助的给付期限是 A.参加保险时间在1年以下的，无论年龄大小，一律是60天
薪酬管理复习题一 一、单项选择题（20分） 1.不属于浮动工资的是(A) A.基本工资 B.绩效工资 c.激励工资 D.加班工资 2. 国内学者认为的员工福利概念，广义上包括的层次是(A) A.3个 B.4个 C.5个 D.6个 3.需要寻找标杆企业的薪酬类型为(B) A.领先型 B.跟随型 C.滞后型 D.竞争型 4.指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成相对较少的职等以及相应较宽的薪酬变动范围的是(D) A.弹性薪酬 B.垂直型薪酬 C.薪酬宽带 D.宽带薪酬 5.对薪酬进行分析的弟一个学者是(A) A.亚当·斯密 B.李嘉图 C.穆勒 D.威廉·配第 6.劳动者大体上能够生活下去并不増不减地延续其后裔所需生活资料的价格是 (A) A.自然价格 B.市场价格 C.流动资本 D.劳动价格 7.目前，我国的社会主义工资理论认为工资分配的单位是(A) A.企业 B.全社会 C.职位等级 D.行业 8.维持生存理论的提出者是(D) A.亚当·斯密 B.杜尔格 C.马歇尔 D.威廉·配第 9.员工个人核心能力的特点是(B) A.价值型和统一性 B.独特性和扩展性 C.组织性和变化性 D.扩展性和竞争性 10.能力可以随着组织的需要而开发，在使用范围上可以扩张，在能力层次上可以提高，属于员工个人核心能力的是(C) A.价值性 B.独特性 C.扩展性 D.组织性 11.保障职工基本生活需要的工资是指(A) A.基础工资 B.技能工资 C.效益工资 D.浮动工资 12.科学工作分析的起始人是(A)
A.泰勒 B.西蒙 C.亚当斯 D.苏格拉底 13.职位评价的前提是(B) A.职位设计 B.职位分析 C.薪酬调查 D.职位调查 14.对于岗位设置比较稳定、规模较小的企业，比较适用的职位评价方法是(A) A.排序法 B.分类法 C.因素比较法 D.计点法 15.取决于企业或组织的职位结构和市场各个职位的薪酬水平是(D) A.市场薪酬线B、薪酬级别 C.工资范围 D.薪酬结构 16、可以代表企业职位结构的典型市场薪酬水平的是(A) A.市场薪酬线 B.薪酬级别 C.工资范围 D.薪酬结构 17.代表垂直工资结构，包括中等、最低、最高工资水平的是(C) A.市场薪酬线 B.薪酬级别 C.工资范围 D.薪酬结构 18.股权激励的理论基础是(B) A.市场分析理论 B.委托代理理论 C.薪酬管理说明 D.工资设计说明 19.代理成本的剩余损失是(D) A.实际成本 B.直接成本 C.间接成本 D.机会成本 20.股票期权的特点不包括(C) A.是一种权利而非义务 B.在到期日，股票期权可能没有价值 C.在到期日，股票期权一定有价值 D.在到期日之前，股票期权一定有价值 二、多项选择题（共10分） 21.薪酬包括(AC) A.经济性薪酬 B.直接经济性薪酬 C.非经济性薪酬 D.间接经济性薪酬 E.基本薪酬 22.薪酬的功能包括(ABCE) A.维持功能 B.保障功能 C.优化配置功能 D.成本控制功能 E.激励功能 23、按薪酬的稳定性，薪酬可分为（DE） A.短期薪酬 B.长期薪酬
社会保障学同步练习
第一章社会保障制度的产生和发展 [考核要求] 本章的考核的重点是掌握社会保障制度产生的历史背景，社会保障的概念，社会保障制度的类型，以及中国社会保障制度的现状与发展等问题。 [同步练习题] 一、单项选择题 1、社会保障制度是国家通过（） A、国民收入再分配，依法对社会成员的基本生活权利给予保障而建立的一种安全制度 B、国民收入分配，依法对社会成员的基本生活权利给予保障而建立的一种安全制度 C、国民收入分配和再分配，依法对社会成员的基本生活权利给予保障而建立的一种安全制度 D、国民收入分配和再分配，依法对社会成员的生活权利给予保障而建立的一种安全制度 2、中国社会保障制度建立于（） A、20世纪50年代初期 B、20世纪60年代初期 C、20世纪70年代初期 D、20世纪80年代初期 3、属于个人账户和社会统筹结合的保险是（） A、失业和医疗保险 B、养老和医疗保险 C、养老和工伤保险 D、养老和生育保险 4、属于完全统筹项目的保险是（） A、养老失业和医疗保险 B、失业、养老和医疗保险 C、医疗、养老和工伤保险 D、失业、工伤和生育保险 5、中国政府在国有企业普遍建立下岗职工再就业服务中心的时间是（） A、1979年 B、1985年 C、1993年 D、1998年 6、国有企业下岗职工在再就业服务中心最长可领取多少年的基本生活费（） A、二年 B、三年 C、四年 D、五年 7、世界上最早实行全民医疗保健的国家是（） A、英国 B、法国 C、美国 D、德国 8、瑞典的基本社会保险项目采取了（） A、现收现付的筹资模式 B、代际支付的筹资模式 C、现收现付、代际支付的筹资模式 D、积累、代际支付的筹资模式
全国2016年自学考试社会保障概论必考试题和答案 课程代码：00071 一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.社会福利制度是( D )1-5 A.低水平的社会保障 B.盈利性制度 C.保障劳动者的制度 D.保障全体社会成员 2.商业保险的实施方式是( D )6-153 A.公民强制参加 B.统一费率 C.统一投保年限 D.契约生效时，保险公司才履行保险责任 3.我国社会救助不予 ．．救助的对象是( C )7-201 A.城市流浪人员 B.灾民 C.伤残军人 D.孤儿 4.以下关于工伤保险说法正确的是( B )4-88 A.工伤保险自愿实施 B.劳动者不需缴纳保险费 C.工伤保险不保障职业病 D.因工和非因工负伤给付相同 5.有社会工资美称的制度是( B )1-35 A.社会救助 B.社会福利 C.社会保险 D.社会优抚 6.社会保险基金投资与一般投资的不同 ．．之处是( C )10-276 A.追求经济效益 B.追求社会效益 C.兼顾经济效益和社会效益 D.投资收益征收所得税 7.一般来说，疾病现金给付的标准为( A )5-124 A.被保险人平均工资的50％—75％ B.被保险人平均工资的70％—85％ C.被保险人平均工资的85％—95％ D.被保险人平均工资的100％ 8.以下关于我国失业保险说法正确的是( C )3-70 A.企业的失业保险缴费不允许税前列支 B.财政不向失业保险拨款 C.可以统筹调剂使用失业保险基金 D.对失业保险基金及管理费征税 9.根据我国工伤保险的规定，不能 ．．认定为工伤的是( D )4-87 A.在工作中，因从事工作性质特殊患职业病 B.在工作区域内，遭受意外伤害伤残 C.乘车外出执行公务，遭遇交通事故伤残 D.企业组织员工旅游，途中摔伤、致残
2017年4月高等教育自学考试 薪酬管理试卷 (课程代码06091 本试卷分为两部分,满分100分,考试时间150分钟。 第一部分为选择题,第1页至第4页,共4页。应考者必须按试题顺序在“答题卡”上按要求填涂,答在试卷上无效。 第二部分为非选择题,第5页,共1页。应考者必须按试题顺序在“答题卡”上作答, 答在试卷上无效。 第一部分选择题(共35分) 一、单项选择题(本大题共25小题,每小题1分,共25分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 以下不属于间接经济性薪酬的是 A.住房公积金 B.保险 C.股票期权 D.带薪休假 2.具有补偿性、单一性、较大灵活性特点的是 A.奖金 B.津贴 C.股票期权 D.带薪休假 3.不属于弹性薪酬模式的特点的是 A.员工忠诚度高 B.激励效应强 C.员工主动性强 D.员工流动率大 4.在工作分析的所有方法当中,应用最为广泛的是 A.访谈法 B.问卷调查法 C.参与法 D.观察法 5.反应特定员工在其所在薪酬区间中的相对地位的指标是 A.薪洲变动比率 B.薪?区间中值 C.薪比较比率 D.薪酬区间渗透度 6.股票期权的要素不包括 A.行权标的 B.行权价 C.行权形式 D.行权日期 7.员工的薪酬主要取决于绩效,基本薪酬处于非常次要地位的模式是 A.高稳定性薪酬包模式
B.高弹性模式 C.调和型薪酬包模式 D.折中型薪酬包模式 8.薪酬调查的数据一定要真实、可靠,这样才能进行正确统计分析,以下不是常用的统计分析的方法的是 A.数据排列 B.回归分析 C.比较分析法 D.频率分析 9.员工绩效工资不仅与本人绩效挂钩,而且也与部门绩效挂钩,在已知个人月度绩效考核系数为1.1,部门月度考核系数为1,岗位工资为2000元,绩效工资占岗位工资 比例为309%0,据此计算出月度绩效工资为 A.2200元 B.660元 C.1320元 D.785元 10.企业通过薪水平和薪酬结构进行薪酬控制,薪酬结构不涉及的是 A.基本薪酬 B.可变薪酬 C.法定福利 D.同行的薪酬 1.薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置,把握相关企业的薪酬政策和薪洲结构,以下不属于薪酬调査的目的的是 A.帮助制定新参加员工的起点薪酬标准 B.帮助查找企业内部工资不合理的岗位 C.为公司人事选拔和测评提供依据 D.了解当地工资水平并与本企业比较 2.常用的薪酬调查方法不包括 A.委托调査 B.调查问卷 C.访谈法 D.企业之间相互调查 3.美国哈佛大学教授斯金纳认为,人的行为只是因外部环境刺激所做的反应,受外部环境剌激所调节和控制,改变刺激就能改变行为,此理论是 A.强化理论 B.公平理论 C.双因素理论 D.期望理论 14.下列各项中不属于宽带型薪酬结构的作用的是 A.引导员工重视个人技能的增长 B.有利于专业人员的角色转变 C.能密切配合劳动力市场的供求变化 D.有利于职位轮换 15.职位评价的结果可以是分值形式,也可以是等级形式,还可以是排序形式,但人们最关心的是 A,职位与福利的对应关系
………………………………………………最新资料推荐……………………………………… 全国2016年自学考试社会保障概论必考试题和答案 全国2016年自学考试社会保障概论必考试题和答案 课程代码：00071 一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.社会福利制度是(D)1-5 A.低水平的社会保障 B.盈利性制度 C.保障劳动者的制度 D.保障全体社会成员 2.商业保险的实施方式是(D )6-153 A.公民强制参加 B.统一费率 C.统一投保年限 D.契约生效时，保险公司才履行保险责任 3.我国社会救助不予．．救助的对象是(C)7-201 A.城市流浪人员 B.灾民 C.伤残军人 D.孤儿 4.以下关于工伤保险说法正确的是(B)4-88 A.工伤保险自愿实施 B.劳动者不需缴纳保险费 C.工伤保险不保障职业病 D.因工和非因工负伤给付相同5.有社会工资美称的制 度是(B)1-35 A.社会救助 B.社会福利 C.社会保险 D.社会优抚 6.社会保险基金投资与一般投资的不同．．之处是(C)10-276 A.追求经济效益 B.追求社会效益 C.兼顾经济效益和社会效益 D.投资收益征收所得税7.一般来说，疾病现 金给付的标准为(A)5-124 A.被保险人平均工资的50％—75％ B.被保险人平均工资的70％—85％ C.被保险人平均工资 的85％—95％D.被保险人平均工资的100％ 8.以下关于我国失业保险说法正确的是(C)3-70 A.企业的失业保险缴费不允许税前列支 B.财政不向失业保险拨款 C.可以统筹调剂使用失业保险基金 D.对失业保险基金及管理费征税 9.根据我国工伤保险的规定，不能．．认定为工伤的是(D )4-87 A.在工作中，因从事工作性质特殊患职业病 B.在工作区域内，遭受意外伤害伤残 C.乘车外出执行公务，遭遇交通事故伤残 D.企业组织员工旅游，途中摔伤、致残
《社会保障学》复习资料 (课程代码：07484) 一、识记 1.中国社会保障制度建立于20世纪50年代初期。 2.标志着社会保障开始走上国家化、社会化的轨道是19世纪末在德国建立的现代社会保险方式的雏形。 3.西欧、北欧福利国家实施普遍福利政策的理论依据民主社会主义学派的许多观点和主张。 4.由法律明确规定由国家、统筹单位、个人三者按一定比例合理负担社会保障费，建立起社会保障基金等体现了基金的共担性。 5.社会统筹模式与个人账户相结合模式的优点是具有共济性，还能调动个人积极性。 6.世界上第一部社会保险立法是《疾病保险法》。 7.全民福利型的社会保险制度是以贝弗里奇的《社会保险及有关服务》报告为依据建立起来的社会保险制度。这种社会保险制度贯彻普遍性原则。 8.世界上绝大多数国家的养老保险给付条件都是复合型。 9.智利的养老保险基金由企业和国家负担改由个人全部负担。 10.《失业保险条例》规定失业保险金水平低于当地最低工资、高于当地城镇居民最低生活保障线。 11.《失业保险条例》对失业保险金的给付期限作出了明确规定。根据失业者失业前单位和个人累计缴费时间5～10年,失业后可领取最长期限为18个月的失业保险金。 12.1978年在前苏联阿拉木图召开的有关初级医疗服务的国际会议呼吁改进医疗社会保险，以促使医疗资源得到更合理的分配，并在2000年实现“人人享有医疗保健”的目标。 13.实行个人储蓄型医疗保险制度的国家以新加坡国家最为典型。 14.工伤保障制度的保障方式与工伤事故责任归属密切相关，在现代社会中对工伤事故实行绝对责任或实行无过失补偿原则。 15.工伤的认定，主要是看负伤、残疾或死亡是否与工作相关，是否是因为工作或他人、社会的利益造成的。具体标准是由2004年1月1日开始实施的《工伤保险条例》规定的。16.在我国能享受生育保险待遇的是达到法定结婚年龄，正式登记结婚，并符合国家计划生育政策规定的女职工生育。
一、名词解释 1、社会保障：是社会通过一系列的公共措施向其成员提供的用以抵御因疾病、生育、工伤、失业、伤残、年老和死亡而丧失收入或收入锐减引起的经济和社会灾难的保护，医疗保险的提供，以及有子女家庭补贴的提供。 2、养老保险：是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。 3、社会福利：是指国家和社会通过举办各种福利事业和采取各种福利措施，为社会成员提供基本生活保障并不断改善生活状况的一种社会保障制度。 4、最低生活保障制度：是法律赋予每一个公民在不能维持最低生活水平时，由国家和社会按照法定的标准向其提供满足最低生活需要的物质援助的社会保障。 5、社会保障基金：是国家、单位及个人统筹而积累起来的专项基金，当受益人出现生、老、病、死、失业等情况时，提供给他们的一定的社会物质帮助。 6、住房保障：是指政府和单位在住房领域实施社会保障职能，对城镇居民中低收入家庭进行扶持和救助的一种住房政策措施的总和，是为解决中低收入家庭的住房问题而设置的社会保障性住房供给方式。 7、工伤保险：是国家和社会通过立法强制实施的，为在生产、工作中遭受意外事故或职业病伤害的劳动者及其家属提供医疗服务、生活保障，经济补偿等物质帮助的制度。 8、个人账户：一般指在国家行政强制力和部分信用保证的基础上，采用“个人预缴专款备付金”的社会保险形式。 9、社会保险：是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下，能够获得国家和社会补偿和帮助的各种制度的总称。 10、生育保险：是指女职工因怀孕和分娩所造成的暂时丧失劳动能力，中断正常收入来源时，从社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 11、社会统筹：一般指在国家行政强制力和信用保证基础上，采用社会统一筹集、统一管理和统一支付的社会保险形式。 二、简答题 1、社会保障制度实施的意义。 （1）建立和完善社会保障制度，是加速经济发展和社会进步的基本保证。 （2）健全和完善社会保障制度，是社会主义市场经济体制的重要支柱。 （3）建立和完善社会保障制度，是顺利进行国有企业改革的基本前提和必要条件。 2、社会保障基金管理在政策上有哪些建议？ （1）健全完善全国社会保障基金的法律环境。（2）壮大全国社会保障基金的规模，建立稳定的资金来源。（3）拓宽投资渠道，开发新的投资品种。（4）重视人力资源开发。（5）探索个人账户资金投资运作与保值增值机制。 3、1999年1月颁布的失业保险条例对原条例做了哪些修改？（1）将制度正式命名为“失业保险”，相应地，将“待业救济金”正式改为“失业保险金”。（2）失业保险覆盖范围扩大至城镇各类企事业单位。（3）调整了失业保险费的缴费比例，确立了单位与个人的保险费分担机制。（4）将失业保险金的给付标准与最低工资和城镇居民最低生活保障线挂钩。（5）对失业保险金的给付期限作出了明确规定。 4、德国住房保障制度有哪些经验？ （1）房租管制（2）福利性公共住宅（3）房租补贴（4）住房储蓄（5）购建房税收政策 5、社会优抚有哪些作用？ （1）优抚事业是国家稳定与发展的保证。（2）优抚事业是社会经济繁荣发展的重要保证。 （3）优抚事业是鼓舞士气、焕发民族精神的重要环节。（4）优抚制度具有稳定社会的作用。 6、中国社会保障制度面临哪些问题？ （1）社会保障覆盖面问题。（2）个人账户和社会保障基金问题。（3）就业与失业问题。 （4）城镇的贫困人口问题。（5）农村的养老保障问题。（6）社会保障的管理体制问题。 7、如何扩大养老保险金的来源？ （1）实行企业和职工共同缴费。（2）增加财政对基本养老保险基金的补助。
全国2007年10月高等教育自学考试 劳动和社会保障概论试题 课程代码：03312 一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.下列属于人类劳动特征的是（） A.创造性 B.盲目性 C.单一性 D.无序性 2.劳动力价格的市场形成机制是劳动力市场运行的（） A.指挥系统 B.执行系统 C.监督系统 D.反馈系统 3.许多人为了一定的目标通过一定的组织形式所进行的劳动被称为（） A.个体劳动 B.共同劳动 C.简单劳动 D.复杂劳动 4.在今后相当长一段时间内，我国产业结构调整的重点是发展（） A.第一产业 B.第二产业 C.第三产业 D.第四产业 5.从理论上讲，货币政策和的心是（） A.调节利率 B. 调节税收 C.增加公共支出 D.减少公共支出 6.目前我国就业问题严峻的主要根源是（） A.外资企业数量少 B.国有企业数量少 C.城乡二元社会结构的矛盾 D.就业形式复杂 7.根据工作责任大小、困难程度、危险程度等因素决定的工资是（） A.职业工资 B.年功工资 C.职务工资 D.技能工资 8.因实际需要，在基本工资以外所进行的补助称为（） A.粮贴 B.补贴 C.薪贴 D.津贴 9.我国20世纪50年代建立的等级工资制基本上是属于（） A.绩效工资制度 B.能力工资制度 C.资历工资制度 D.结构工资制度 10.劳动者与用人单位为进行劳动过程而发生的社会关系称为（） 第 1 页
A.资本关系 B.购买关系 C.人际关系 D.劳动关系 11.一般来讲，通过仲裁处理劳动争议，应自组成仲裁庭之日起（） A.30日结束 B.60日结束 C.90日结束 D.120日结束 12.个人与企业订立的劳动合同中的劳动条件和报酬等标准不得（） A.低于集体合同的规定 B.高于集体合同的规定 C.低于企业的规定 D.高于企业的规定 13.在我国整个社会保障制度中，最核心、最基本的内容是（） A.社会福利 B.社会救助 C.社会优抚 D.社会保险 14.社会保障的出发点是化解人们的（） A.政治风险 B.经济风险 C.文化风险 D.职业风险 15.主张国家应当减少在社会保障方面的责任，主要靠社会成员自己为自己谋取福利的社会保障理论是（） A.马克思主义福利理论 B.中间道路者的共同参与论 C.新自由主义的福利市场化理论 D.民主社会主义的国家福利论 16.个人储蓄性养老保险基金来自劳动者个人，其形式是（） A.自愿储蓄 B.强制储蓄 C.义务储蓄 D.责任储蓄 17.社会保险基金管理的首要环节是（） A.营运管理 B.征收管理 C.支付管理 D.监督管理 18.社会保险登记属于用人单位和职工参加社会保险的（） A.第一步骤 B.第二步骤 C.第三步骤 D.最后的步骤 19.下列选项中，属于医疗保险体系核心层次的是（） A.医疗救助 B.大额医疗费用互助制度 C.公务员医疗补助 D.基本医疗保险 20.我国规定养老保险个人帐户的计帐利息应当是（） A.每月进行公布 B.每季进行公布 C.每半年进行公布 D.每年进行公布 21.我国规定基本医疗保险费用由（） A.国家、用人单位和个人共同缴纳 B.国家财政和用人单位共同缴纳 第 2 页
薪酬管理考试模拟试题二 1．下列选项中既能够作为薪酬设计的基础，又能够提供绩效考评标准，还能为员工晋升或职业发展提供参照的是（） A. 岗位分析 B．岗位评价 C．职务分析 D．职务评价 2．某公司的销售人员销售业绩十分出色，该公司通过研究明确了究竟是什么使那些销售人员如此出色，并把这些要素归为支付工资的基础，该公司薪酬支付体系属于（ ） A. 职位工资体系 B. 技能工资体系 C．能力工资体系 D. 绩效工资体系 3．某单位现执行的岗位工资标准（新一标准）起点为800元，止点为2240元，起止倍数为2.8倍，岗位级别较多，但岗别之间的差距小，只有125元，使得在责任大、贡献大、技术复杂性高的关键岗位不能多得，不利于关键岗位人才的稳定，为了解决次问题，我们可以实行（ ） A．工资与职务挂钩 B．工资与技能挂钩 C．工资与资历挂钩 D．工资与专业挂钩 阅读材料分析4--7题： T公司是一家软件开发与销售的小型公司，近几年来业务发展迅速，管理工作急待改进。2010年底，新上任的人力资源部A经理决定首先开展工作分析。但是，没有想到在工作分析开展之初便困难重重。员工抱怨参与工作分析问卷和访谈占用了工作时间，而且担心会因为工作分析而使自己的工作职位发展变化甚至被公司淘汰，抵触情绪日甚。另一方面，公司高层领导认为A经理是在一些小事上浪费时间，要求他在15个工作日内完成公司68个职位的分析，并编写职位说明书。这样A经理只好放弃问卷法和访谈，转而从公司现有的规章制度中寻找各职位的工作联系，并结合自己的理解和参考书编写了职位说明书。这套说明书编写完后也没有得到实际应用。公司各项公司仍旧原样进行。半年后，公司高层领导让A经理根据职位说明书拟定研发经理、销售经理、管理人员绩效考核方案和薪酬方案。A经理有苦难言。 4.以上材料告诉我们，能够顺利开展工作分析的必要条件和基础是（ ） A. 选择正确的工作分析方法 B．确保高层管理者支持和参与 C. 要以企业战略目标为基础 D．选择恰当的信息渠道 5. 根据以上材料，你认为下列哪种做法能够帮助避免A经理在开展工作分析之初时困难重重的局面（ ） A．召开员工会议，进行宣传动员，取得员工的理解、信任和支 持 B．预先设计、协调工作分析流程 C．重新分析工作分析的总目标和总任 务 D．寻找其他信息收集渠道 6.根据以上材料，A经理编写的职位说明书不能应用实际工作的主要原因是（ ） A．高层领导不重视 B．工作信息收集方法错误 C．脱离企业职位现状 D．收集信息来源有问题，脱离企业实际 7.下列对如何改善A经理工作方式描述错误的一项是（ ） A．另外选取适当的方法进行信息收集 B．重新设计职位调查时间和方法，并争取获得领导和员工的支持
广东自考07484社会保障学重点资料2016 年12月
《社会保障学》复习资料 (课程代码：07484) 一、识记 1.中国社会保障制度建立于20世纪50年代初期。 2.标志着社会保障开始走上国家化、社会化的轨道是19世纪末在德国建立的现代社会保险方式的雏形。 3.西欧、北欧福利国家实施普遍福利政策的理论依据民主社会主义学派的许多观点和主张。 4.由法律明确规定由国家、统筹单位、个人三者按一定比例合理负担社会保障费，建立起社会保障基金等体现了基金的共担性。 5.社会统筹模式与个人账户相结合模式的优点是具有共济性，还能调动个人积极性。 6.世界上第一部社会保险立法是《疾病保险法》。 7.全民福利型的社会保险制度是以贝弗里奇的《社会保险及有关服务》报告为依据建立起来的社会保险制度。这种社会保险制度贯彻普遍性原则。 8.世界上绝大多数国家的养老保险给付条件都是复合型。 9.智利的养老保险基金由企业和国家负担改由个人全部负担。 10.《失业保险条例》规定失业保险金水平低于当地最低工资、高于当地城镇居民最低生活保障线。 11.《失业保险条例》对失业保险金的给付期限作出了明确规定。根据失业者失业前单位和个人累计缴费时间5～10年,失业后可领取最长期限为18个月的失业保险金。 12.1978年在前苏联阿拉木图召开的有关初级医疗服务的国际会议呼吁改进医疗社会保险，以促使医疗资源得到更合理的分配，并在2000年实现“人人享有医疗保健”的目标。 13.实行个人储蓄型医疗保险制度的国家以新加坡国家最为典型。
14.工伤保障制度的保障方式与工伤事故责任归属密切相关，在现代社会中对工伤事故实行绝对责任或实行无过失补偿原则。 15.工伤的认定，主要是看负伤、残疾或死亡是否与工作相关，是否是因为工作或他人、社会的利益造成的。具体标准是由2004年1月1日开始实施的《工伤保险条例》规定的。 16.在我国能享受生育保险待遇的是达到法定结婚年龄，正式登记结婚，并符合国家计划生育政策规定的女职工生育。 17.实行商品化的住房保障形式,住房商品化程度较高,私人拥有住房比例较大的国家是美国。 18.从住房保障水平层次来看，我国应建立以经济适用住房和廉租房为主的住房保障供应体系。 19.英国的社会福利制度形成于20世纪40年代后期。 20.社会福利资金主要来源于国家税收。 21.国家和社会还通过各种优抚活动，在全社会宣传有贡献者的特殊功绩和高尚品德，体现 社会优抚是一种荣誉性的社会保障措施。 22.最低生活保障制度属于社会救助范畴。 23.由英国人朗特里（Rowntree）在1901年提出的，测定最低生活保障标准的最古老、最易于为人所接受的方法是市场菜篮法。 24.我国农村五保供养制度实现了历史性变革的标志是农村最困难的群众纳入了财政供养。25.为减轻农民因疾病带来的经济负担，提高农民的健康水平，我国2010年实现基本覆 盖农村居民的新型合作医疗制度。
社会保障 考试复习题及参考答案 一、单项选择题： 1.实施对象是社会上相对贫困的人口群体的社会保障项目是( A ) A.社会救助 B.社会保险 C.社会福利 D.社会优抚 2.社会保险的实施对象是( B ) A.社会上相对贫困的人口群体 B.社会劳动者（一般是挣工资的劳动者） C.包括社会劳动者在内的全体社会成员 D.社会上一部分倍受尊重而又有光荣身份的人口群体 3.社会优抚中抚恤对象是指( C ) A.现役军人家属和在乡老红军、老复员退伍军人等 B.退出现役的军人 C.革命烈士家属、因公牺牲军人家属、病故军人家属和残废军人等 D.革命烈士家属和现役军人 10.我国生育保险制度规定正常产假为( A ) A.90 天 B.105 天 C.180 天 D.42天 12.生育保险属于( A ) A.短期性补助 B.长期性补助 C.保险性补助 D.福利性补助 16.国际上确定最低生活保障的方法有多种。按照一个家体用于饮食支出的比例来大体测定该家体 的生活水平的测定方法是( B ) A.生活需求法 B.恩格尔系数法 C.生活形态法 D.国际贫困标准法 21.最低层次的社会保障是( A ) A.社会救助 B.失业保险 C.生育保险 D.社会福利
24.医疗保险的经费主要来源于( D ) A.雇主 B.被保险人 C.国家 D.被保险人和雇主． 31.社会保障的最高层次是（ C ） A.社会保险 B.社会救济 C.社会福利 D.社会优抚 34.社会保障的目的是保障( C ) A.生活幸福 B.人民富裕 C.社会安定 D.生活水平 43.“五保”不包括( D ) A.保吃 B.保穿 C.保住 D.保富 44.托儿所、幼儿园等属于我国职工福利中的( A ) A.集体福利设施 B.个人生活福利性补助 C.文化福利 D.娱乐福利 53.社会保障的资金来源不包括( C ) A.政府 B.企业 C.家庭 D.个人 56.不属于社会保险基本特征的为( B ) A.社会性 B.差异性 C.强制性 D.福利性 59.不属于救助型社会保障制度的救助对象的为( B ) A.弃婴 B.产妇 C.残疾人 D.老年人 62.国家抚恤实施的主体是( C ) A.部队 B.地方政府 C.国家 D.军属 64.不属于医疗保险的是( B ) A.意外保险 B.煤矿工人的肺炎 C.疾病保险 D.意外死亡残废保险
2012年7月高等教育自学考试社会保障学试题和答案 （课程代码07484） 重要提示： 1、本试卷共5页，满分100分；考试时间150分钟。 2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。 一、单项选择题{本大题共25小题，每小题1分，共25分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的．请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1、《失业保险条例》对失业保险金的给付期限作出了明确规定。根据失业者失业前单位和个人累计缴费时间5--10年，失业后可领取失业保险金的最长期限为 A．6个月B．12个月 C．14个月D．18个月 2、医疗社会保险与商业医疗保险从保障方式来说，二者之间是 A．互助关系B．对立关系 C．互补关系D．替代关系 3、社会医疗保险首先要考虑的是国民的最低或最基本的医疗需求，这体现了 A．强制性原则B．公平性原则 C．保障性原则D．普遍性原则 4、现代社会工伤社会保险制度建立和发展的基本原则是 A．补偿不究过失原则B．补偿追究过失原则 C．差别费率原则D．完整补偿原则 5、颁布世界第一部《工伤灾害赔偿保险法》是在 A．1828年的英国B．1884年的德国 C．1948年的英国D．1948年的法国 6、在劳动危险损失前提下发挥作用的保障制度是 A．社会保障B．社会福利 C．社会保险D．社会救济 7、在新中国成立初期我国的社会保险制度实行 A．企业保险B．社会保险 C．家庭保险D．企业保险+杜会保险 8、养老保险自动发生作用是在 A．法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后 B．法定范围内的老年人完全退出社会劳动生恬后 C．法定范围内的老年人基本退出社会劳动生活后 D．法定范围内的老年人部分退出社会劳动生活后 9、国务院关于工人退休、退职的暂行办法（国发[1978]104号）规定，全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人的退休条件是 A．男年满60周岁，女年满55周岁，连续工龄满10年的 B．男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满15年的 C．男年满65周岁，女年满55周岁，连续工龄满10年的 D．男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的 10、在多层次养老保险体系中，可称为第二层次的养老保险是 A．基本养老保险B．企业补充养老保险 C．个人储蓄性养老保险D．社区性养老保险 11、日本雇佣保险制度规定，基本补助的给付期限是 A．参加保险时问在1年以下的，无论年龄大小，一律是60天 B．参加保险时间在1年以下的，无论年龄大小，一律是90天
2013年10月《社会保障概论》自考试题一全国2013年10月《社会保障概论》自考试题一 一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1．我国现代社会保障制度初步建立起来的时间是 A．19世纪70-80年代 B．20世纪20-30年代 C．20世纪50-60年代 D．20世纪70-80年代 2．按照社会保障给付标准来衡量，处于社会保障初级阶段的是 A．救助型社会保障制度 B．保险型社会保障制度 C．自助型社会保障制度 D．福利型社会保障制度 3．关于社会保险费的性质，说法正确的是 A．社会保险缴费需要纳税 B．保费的多少一定程度上取决于被保险人当时工资水平的高低
C．保费额度的多少完全取决于将来保险给付的多少 D．社会保险成本容易确定 4．关于子女补助费，下列说法正确的是 A．不属于社会保险待遇 B．属于社会优抚待遇 C．有的国家给予一次性补助 D．所有国家均给予固定补助 5．实行储蓄性失业保险制度的国家是 A．尼泊尔 B．印度 C．泰国 D．马来西亚 6．职工失业前在企业连续工作1年以上不足5年的，失业救济金发放的最多期限为 A．3个月 B．6个月 C．12个月 D．18个月 7．永久丧失劳动能力工伤职工的定期残疾抚恤金，通常不超过原工资的 A．70% B．80%
C．90% D．100% 8．我国农村养老保险制度开始建立的时间是 A．20世纪70年代 B．20世纪80年代 C．20世纪90年代 D．21世纪初 9．恩格尔测算家庭生活水平的方法是 A．教育支出占家庭总支出的比例 B．日常生活支出占家庭总支出的比例 C．消费支出占家庭总支出的比例 D．食品支出占家庭总支出的比例 10．我国政府规定，已婚职工探望父母的，每4年给予假期一次，假期为 A．20天 B．30天 C．40天 D．50天 11．以下属于“英国病”表现的是 A．个人负担社会保障支出过于沉重 B．充分就业和扩大社会保障支出难以兼顾 C．低补贴、低福利
2010年7月高等教育考试薪酬管理试题 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.“同一企业中担任相同职位的员工，其所获薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的____的公平。( ) A.绩效报酬 B.职位价值 C.要素价值 D.内在报酬 2.一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以____为基础。( ) A.职位分析和评估 B.员工能力评估 C.职位分析和评估以及员工能力评估 D.员工工作表现评估 3.基于战略的薪酬系统设计必须在____这三个层面上得到体现。( ) A.战略、制度和技术 B.战略、战术和技术 C.战略、制度和政策 D.政策、制度和技术 4.以下关于薪酬管理的表述中，与成长战略相联系的是( ) A.薪酬决策的集中度比较高 B.薪酬管理上比较注意分权 C.基本薪酬和福利的成分比较大 D.长期中的薪酬水平不会有太大增长 5.____型薪酬体系是企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应。( ) A.生活 B.综合 C.职能 D.职位 6.职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个____的过程。( ) A.组织结构 B.职位等级结构 C.薪酬关系结构 D.薪酬系统结构 7.在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是( ) A.排序法 B.分类法 C.要素计点 D.要素比较法 8.以下不属于技能薪酬体系的优点的是( ) A.促使员工注重能力的提升
B.帮助企业留住专业人才 C.使企业适应多变的环境 D.实现了真正意义上的同工同酬 9.在薪酬区间中值确定的情况下，____的改变会在很大程度上改变某一薪酬区间的最高值和最低值。( ) A.薪酬比较比率 B.薪酬区间渗透度 C.薪酬变动比率 D.薪酬区间中值级差 10.相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素：一是薪酬等级内的____；二是薪酬等级间的区间中值级差。( ) A.薪酬比较比率 B.区间变动比率 C.薪酬区间中值 D.区间渗透度 11.利润分享计划在直接推动绩效改善方面所起作用( ) A.很大 B.不大 C.几乎没有 D.不一定 12.以下股票所有权计划中，员工可能承担持有风险的是( ) A.现股和期股 B.期股和期权 C.现股和期权 D.期股和干股 13.在以下薪酬主要构成模块中，具有高差异性和高刚性的是( ) A.基本薪酬 B.奖金 C.保险 D.福利 14.在____下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大。 ( ) A.高差异模式 B.高弹性模式 C.高稳定模式 D.折中模式 15.在以下销售人员薪酬构成方案中，劳动报酬明确地同绩效挂钩，激励作用特别明显的是( ) A.纯佣金制 B.基本薪酬加佣金制 C.基本薪酬加奖金制 D.基本薪酬加佣金加奖金制 16.基本薪酬在薪酬总额中所占的比重与管理人员所处的层级有关，位置越近____，基本薪酬所占比重越低。( ) A.低层