北燃经发…2009?68号
关于调整对生活困难职工补助慰问标准的通知
集团公司所属各单位:
为做好集团帮扶解困、送温暖活动,结合集团公司实际,经研究决定对集团公司生活困难职工慰问补助标准进行调整,具体规定如下:
一、职工困难补助
㈠补助对象
因生活确有困难的集团公司正式职工。
㈡补助范围
1、职工因病或非因公死亡造成生活困难的;
2、家中发生地震、火灾、洪水等突发性灾害;
3、职工因病住院治疗或其它情况造成生活困难的。
职工由于以上原因之一造成短期(一至二个月家庭人均生活费不足500元的)可以给予一次性补助。各单位可根据职工困难程度给予补助救济,金额500—1500元。
㈢补助手续和批准权限
1、集团公司所属各单位工会(以下简称基层工会)及厂、队、
一级工会(以下简称分会委员会),应对本单位的困难职工做到“四清”,即家庭人口清、经济来源清、生活水平清、职工抚养人清;根据本人的实际情况,及时给予困难补助。
2、职工困难补助在500元以内的,由职工本人提出申请,经工会小组讨论,所在分会委员会集体讨论上报基层工会主席审批后到本公司财务部门领取。
3、职工困难补助在500元以上至1000元的,由职工本人申请,分会委员会讨论同意,报基层工会委员会集体讨论批准,基层工会主席签字,到财务部门领取。
4、职工困难补助在1000—1500元的,由分会委员会讨论提出申请,经基层工会委员会集体讨论同意,报主管财务的经理批准后,到财务部门领取。
二、困难职工的访问、慰问
㈠访问、慰问范围
1、职工家中生活困难,遭遇意外灾害;
2、职工供养直系亲属去世;
3、职工因病住院治疗或病假在家休养(两星期以上);
4、职工因公负伤。
㈡访问、慰问标准
1、除职工因公负伤住院治疗外,可携带最多不超过500元的慰问品进行慰问。
2、职工因工负伤、住院治疗期间慰问品可在800元以内。
3、直系亲属(指父母)去世,可直接送慰问金500元。
㈢对职工的访问、慰问由工会统一组织有关人员前往探望,相关费用只能报销一次,特殊情况由工会主席商主管财务经理批准。
三、要求
关心职工生活,及时把组织的关怀送到职工手中,是各级工会组织义不容辞的责任。
㈠各级工会组织要认真贯彻、执行国家和上级工会组织制定的有关职工生活保障规定,掌握好政策。
㈡严格标准。由于困难补助和慰问费均由企业福利费中支出,因此各级工会要严格把关,认真履行各项手续,对符合补助条件的及时给予慰问、补助,不符合条件的坚决不予以办理。
㈢严禁借慰问、补助拉关系送人情。一经发现情况属实者,除收回被补助人慰问金外,对审批责任人给予通报批评。
㈣定期公布补助、慰问金的使用情况(一年内两次向工会委员会报告本单位补助、慰问金发放结果),在补助慰问金发放后的一周内,应在领取人所在单位或部门进行公示,确保补助、慰问金的使用公开、透明。
㈤各单位每年12月15日前将本单位困难补助人员姓名及慰问补助金额汇总后报集团工会。
四、以上标准适用于集团公司总部、各中心及分公司,各子公司根据本单位情况,参照本通知制定具体实施办法。
五、此次调整标准后,与原燃财字[2002]415号《关于印发燃气集团公司对生活困难职工补助慰问的暂行管理规定的通知》相抵触之处,按此标准执行。
二○○九年三月三日
主题词:财务调整补助标准通知
北京市燃气集团有限责任公司办公室2009年3月4日印发
拟稿部门:工会校对:王仁庆共印35份