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适应新要求 探索新途径 把思想政治工作更深地融入现场作业

适应新要求  探索新途径 把思想政治工作更深地融入现场作业
适应新要求  探索新途径 把思想政治工作更深地融入现场作业

适应新要求探索新途径把思想政治工作

更深地融入现场作业

——关于对推行《现场一次作业安全思想政治工作“卡控法”》的调查

安全管理成在现场,败在现场。控制住了现场,就控制住了安全。去年下半年以来,面对新的管理体制、新的生产布局给安全管理和现场作业带来的新情况、新要求,我们深入贯彻政治工作“融入中心,服务大局”的总体要求,紧紧抓住现场作业安全这个关键,深入探索思想政治工作融入现场作业的途径和方法,构建起了覆盖安全生产各领域,融入现场作业各环节的一次列检作业等10个《现场一次作业安全思想政治工作卡控法》,增强了职工安全意识,规范了职工作业行为,促进了作业标准的落实,牵动了全段安全生产的持续稳定。

一、《卡控法》的由来

去年初以来,生产布局的调整、重载列车的开行、提速调图的实施,不仅使安全生产面临许多新情况、新问题,而且给安全思想政治工作带来许多新课题、新挑战。尽管我们始终强调思想政治工作要融入安全,融入现场,但在融入的内容、融入的途径和融入的深度上还不能满足安全生产需求。为此,我们深入反思安全思想政治工作不适应现场的问题,调整思维方式,拓展融入渠道,从现场作业安全的需求

出发,从现场思想卡控的细节思考,制定了一次列检作业等10个《现场一次作业安全思想政治工作卡控法》。我们推行《卡控法》主要基于以下三点考虑:

一是从新体制、新布局引发的变化看,迫切需要思想政治工作适应形势,改进创新。自2004年以来,----段经历多次调整撤并,相继由“九段合一”。去年生产布局深度调整后,职工总数已达10000余人,车间由原来的55个整合为21个,最边远的车间距段1000多km,管辖里程由原来的923.659km增加到3348.159km,通勤职工达3000多人。管理跨度的加大、工作岗位的变动、生产组织的变化、利益格局的调整等,最直接承受这种压力的就是作业现场和班组职工。因此,要适应和确保新体制、新布局、新形势下安全生产,最根本的是增强站段自强、车间自管、班组自控能力,增强异地车间、边远班组的自我管理、现场控制能力。这就迫切要求思想政治工作必须从班组抓起,从现场做起,探索新思路,拿出新举措。《卡控法》把着眼点放在强化现场作业思想控制上,把落脚点放在确保现场作业安全上,势必为强化现场作业控制提供思想保证。

二是从现场作业安全生产的现状看,迫切呼唤思想政治工作融入现场,控制细节。安全生产的实践证明,事故发生在现场,隐患萌芽在现场。去年上半年,我段发生26件责任行车事故,分析这些事故有一个共同的原因,就是管理者疏于管理,不去提醒,责任者思想麻痹,违章作业。鹤岗运用车间发生的“4.07”折角塞门关闭事故,七台河运用车间

发生的“5.20”风管漏风事故等,都充分暴露了这个问题。试想,如果工长能够提醒作业人员按规定位置送车,提示注意执行摇管制度,事故就可能避免发生。《卡控法》抓住了关键作业、关键环节和关键时候,与安全贴得近,与现场咬得紧,通过提醒、过问、留心、注意等思想政治工作特有的方式方法,从安全思想细节上规范职工作业行为,有效地解决了现场作业安全思想松懈的问题,只要不折不扣地落实好,现场作业就能得到有效控制。

三是从思想政治工作的专业力量看,迫切要求现场管理干部和生产骨干一岗双责,共同负责。去年3月,生产布局深度调整后,我段专职政工干部由160多人减少到53人,有7个车间只有一名专职党总支书记,专职政工力量明显不足。现场既是安全生产的关键点,也是思想政治工作的落脚点。特别是现场管理干部和值班主任、工长,每天和现场职工工作在一起,最掌握他们的情趣秉性,最了解他们的思想情绪,做起思想政治工作具有得天独厚的优势。《卡控法》的执行主体是现场管理干部、值班主任和工长,这支队伍同现场职工联系最紧密,工作最直接,作用最明显。通过队伍就能实现思想政治工作“走进现场,融入作业”的目的。

二、《卡控法》的基本内涵和主要内容

《卡控法》的基本内涵是:以思想政治工作“融入现场、服务现场”思想为指导,以现场作业环节控制为重点,以现场职工思想隐患控制为内容,把现场作业思想控制用标准卡控用语规范起来,通过一句提醒、一句叮嘱、一句警示等具

有思想政治工作特有的方式方法,控制现场作业人员思想,规范职工作业行为,落实作业标准,堵塞安全思想漏洞,实现现场安全有序可控的一种方法。为使《卡控法》“做起来实用,用起来有效”,我们深入研究现场作业规律和职工“两违”规律,广泛调研,精心设计,反复论证,确保《卡控法》实际、实用、实效。主要把握四个环节:

1.依据不同作业方式,确定思想卡控项点。为明确现场一次作业安全思想政治工作卡控什么,我们把现场货车检修作业进行分解,依据不同的作业方式,确定了一次列检作业、一次段修作业、一次辅修作业、一次长大货物车运输作业、一次调车作业、一次设备检修作业、一次红外线检修作业、一次提速车辆改造作业、一次5T系统作业、一次汽车运输作业等10项重点作业,然后找出每一重点作业的关键卡控环节,确定了52个思想政治工作关键卡控项点,这些思想政治工作卡控项点,覆盖了现场货车检修和运用作业的关键作业。比如,针对一次列检作业,我们确定了班前准备、出场列队、站内行走、作业防护、检修作业、处理故障、试风作业、撤出号志、异常条件、列对归所等10个思想政治工作关键卡控项点;针对一次长大货物车运输作业,我们确定了整备维修、出乘运输、装车作业、运输途中、站内作业、卸车回送、处理故障、特殊情况等8个思想政治工作关键卡控项点。

2. 把握现场作业标准,确定思想卡控措施。为使卡控主体明确在什么时候、什么地点、什么情况下怎么卡控,我

们根据现场作业标准,确定了52个关键卡控项点的思想卡控措施。比如,针对一次列检作业的10个关键卡控项点,我们制定了《思想政治工作“十个五”卡控法》,就是班前准备“五必讲”、出场列队“五叮嘱”、站内行走“五提醒”、作业防护“五监督”、检修作业“五纠正”、处理故障“五过问”、试风作业“五留心”、撤出号志“五想到”、异常条件“五警示”、列对归所“五督促”。出场列队“五叮嘱”是:叮嘱穿戴劳动保护、叮嘱携带工具齐全、叮嘱安全注意事项、叮嘱牢记作业车次、叮嘱站内行走要求。针对一次辅修作业的4个关键卡控项点,我们制定了《思想政治工作“四个三”卡控法》,就是班前预想“三必讲”、架车作业“三督促”、车辆施修“三提醒”、落成交验“三监督”。车辆施修“三提醒”是:登高作业提醒安全带要固牢、焊修作业提醒轴承电蚀要注意、配件检修提醒执行标准要严格。今年3月26日咋暖还寒,这一时期易发生风管漏风故障。哈尔滨南上行运用车间六场二班二组始发38033次列车,工长王明伦及时提醒注意执行“摇管制度”,检车员张涛把刚检查过的列车又溜了一遍,结果发现机后29辆C64K4941165号车风管漏风,马上进行了处理,避免了一起因风管漏风造成停车事故的发生。

3.盯住特殊情况作业,确定思想卡控内容。职工思想困惑虽然多在岗位外产生,但情绪却在岗位上反映,特别是现场作业随时受天、地、人、车、物、风、雪、雨、雾、霜等外界因素影响很大。针对这些特殊情况,我们把班前休息、

班前预想、班中了解、班后总结环节和关键时候的思想卡控作为《卡控法》的重要内容,完善了“三不忘”职工思想预测分析制度等,及时做好天气突变时、作业超劳时、计划变更时、人员变动时、批评表扬时、遇到困难时、发生矛盾时、节日假日时、家庭纠纷时、婚丧嫁娶时等“十个时候”的思想卡控,保证了突发思想问题得到及时解决,使每一关键岗位、每一关键人员、每一关键时间都进入受控状态。比如,“三不忘”规定,班前休息环节,不忘电话提醒,保证休息充分,精力充沛;班前点名环节,不忘察颜观色,及时告诫提醒;班后总结环节,不忘重点人员,察看思想稳定情况。去年8月12日正赶上下大雨,南岔列检三班值班主任宋永民在6道监控时,发现5道一组检车员张文龙看尾部两辆车时匆匆忙忙,他及时用对讲机提醒大家越是雨天越要注意执行作业标准,结果齐国栋把刚看过的车重新检查了一遍,果然发现了尾部一辆横梁裂纹,防止了一起事故的发生。

4.突出现场作业岗位,确定思想卡控责任。我们把现场管理干部、值班主任、工长确定为落实《卡控法》的主体,根据他们的岗位工作性质,区分不同层次,不同岗位,依岗定责。制定了从车间党总支书记、主任、副书记、副主任、专业干部到党支部书记、值班主任、工长等12个职名的落实《卡控法》工作职责,把落实《卡控法》工作的要求、目标、措施等同业务工作一起量化,纳入岗位职责。比如,在处理车辆故障时,工长要做到“五过问”,就是处理制动故障过问关门排风、处理最大值点温过问温度状态、处理故障

车过问质量是否标准、处理应急故障过问措施是否到位、处理较大故障过问是否联劳协作。值班主任要做到“三

督促”,就是督促采取得当措施、督促注意人身安全、督促确保列车正点。车间主任要做到“两叮嘱”,就是叮嘱故障处理要到位、叮嘱不要产生急噪情绪。党支部书记要做到“三分析”,就是分析这起故障的原因教训、分析故障责任者的思想变化、分析《卡控法》不落实的原因。

三、《卡控法》的运作情况

为使《卡控法》迅速启动、扎实运作起来,我们精心设计,精心组织,靠推进营造实施《卡控法》的氛围,靠推进形成落实《卡控法》的压力,靠推进把《卡控法》引向深入。

一是营造氛围,合力推进。段党政工团各级组织都把推进《卡控法》作为共同的责任,作为党政一把手工程、班子工程来抓。段党委坚持一月一推进,一月一总结,充分利用月度工作会、书记办公会、每天生产交班会等时机,听取汇报,部署任务,研究情况,解决难题,形成了不抓《卡控法》不行,抓不好更不行的局面。各级行政干部把落实《卡控法》作为确保现场安全的一剂良药,逢会必讲,逢事必说,逢检必问,做到同规划、同部署、同检查、同考核。段工会把推进《卡控法》作为群众思想政治工作的重要内容,深入开展了让《卡控法》“进现场、到岗位”活动。段团委针对个别人存在的《卡控法》无用思想和麻烦心理,深入开展了大讨论、大演讲活动,为推进《卡控法》奠定了坚实的群众基础。

二是系统负责,指导推进。我们确立了抓系统、系统抓

的推进方式,通过正职考核副职,副职考核分管系统,车间考核班组的形式,一级促一级,一级带一级。针对不会用、不会做《卡控法》的问题,段党委印制了《“卡控法”手册》3000本下发到工作者手中,举办了2期党支部书记、车间主任、值班主任、工长等专题培训班,共有452人受到培训。运用系统结合安全大检查,针对推进《卡控法》出现的“上热下冷”问题,采取讲意义、教方法、压担子等形式,组织召开系统推进会,全面部署11个运用车间推进《卡控法》工作。鹤岗运用车间将《一次列检作业“十个五”卡控法》进行细化,制定了每一个作业环节的标准安全思想卡控用语,使《卡控法》更加具体化、直观化、通俗化。牡丹江运用车间将《卡控法》改编成“顺口溜”,制作成“提示卡”,人手一卡,便于掌握,易于操作。

三是典型引路,示范推进。段党委把鹤岗运用车间确定为推行《卡控法》的试点车间,组织党群办与鹤岗运用车间共同研究落实《卡控法》的实施办法。先后总结了鹤岗运用车间党总支、鹤岗列检党支部、鹤岗列检四班一组工长等3个层次的典型经验。为使试点经验在全段铺开,我们在鹤岗运用车间召开了落实《卡控法》现场推进会,全面推广他们的经验做法。各车间主动组织大家到鹤岗运用车间学习观摩,形成了学典型、找差距、抓落实的推进态势。佳木斯轮轴车间将《卡控法》分解细化,制定了一次客车轮对检修、一次货车轮对检修、一次闸调器检修《卡控法》。佳木斯检修车间、七台河运用车间采取每月一考重点培训、揭挂上墙

随时提醒的形式,让现场管理干部和骨干理解吃透《卡控法》,活学活用《卡控法》,使典型经验由一枝独放变成满园春色。

四是明确定位,考核推进。在落实《卡控法》这一大格局里,段党委为决策层,把推进《卡控法》的目标定位在为实现全段安全生产总体目标提供有效服务和有力保证上;车间党总支为管理层,把目标定位在职工“两违”明显下降,A、B类事故不超段规定标准上;党支部为实施层,把目标定位在降低B类、杜绝A类、严控职工“两违”,党内“两违”不超过职工“两违”总数的10%上;生产班组为执行层,把目标定位在落实标准、控制“两违”、消除隐患上。同时,我们把安全结果考核作为评价《卡控法》落实程度的标准,采取“一体化”考核的方式进行,主要看干部职工的安全意识是否增强,现场安全隐患是否消除,安全指标是否达到规定标准。考核结果做到“四纳入”,就是纳入中层以上干部月度安全经营逐级负责制,纳入车间月度安全、经营、稳定“一体化”考核,纳入季度“安全屏障”工程考核,纳入年度党群工作综合考核,实行月度奖罚分明联“票子”,季度排队抓尾联“面子”,年度政绩考评联“位子”。一年来,因《卡控法》落实不到位,有8名工长被撤职,6名值班主任被调整,64名干部被联挂考核,14名管理干部被低聘,2名中层干部被撤职。

四、实施《卡控法》以来取得的效果

推行《现场一次作业安全思想政治工作卡控法》,使我

段思想政治工作上升到一个新层次,显示了思想政治工作的威力和作为,取得了明显成效。

——《卡控法》促进了职工安全意识的增强。《卡控法》把安全思想教育作为“班前准备”的重要内容,坚持开展“昨天的事当今天的事”的反思教育,“别人的事当自己的事”的警示教育,“没事当有事,小事当大事”的案例教育,干部职工深打了“安全第一,安全发展”的思想烙印,懂得了“安全来自精细的管理,隐患源于细节的忽视”、“安全连着兜里的钱,安全连着碗里的饭”的道理,树立了“安全是我们共同的事业,安全是我们共同的利益,安全是我们共同的幸福,安全是我们共同的责任”安全价值观。

——《卡控法》促进了职工作业行为的规范。《卡控法》把“职工干惯了、干部看惯了”的问题作为重点攻关课题,从规范一招一式作业行为严起,从纠正一点一滴“两违”问题做起,为规范职工作业行为戴上了“紧箍咒”,为落实作业标准撑起了“保护伞”。过去,有的检车员检查车辆,能简化的绝不多跨,能少看的绝不细看,现在该钻跨的绝不少跨一步,该锤敲的绝不少敲一锤,克服了过去“人盯人盯不准,人看人看不住”的现象。过去,出场归所自由往来,现在做到左手拿锤,右手拿灯,两人分前后,三人成一排,缺一不走,少一不回,白天一条线,晚上一串灯。今年上半年,职工“两违”信息4668件,同比下降42.8%。A类“两违”信息由过去一天最少7件,下降到现在一天最多2件。

——《卡控法》促进了现场安全管理有序可控。《卡控

法》解决过去现场职工“凭感觉干、凭经验干”的问题,成为了“现场最需要,管理最有效”的好办法。现在132名科室和车间干部都担起了落实《卡控法》的责任,实行每天2 4小时全天候、覆盖式现场卡控,做到了“职工四班倒,班班有领导”。去年上半年实施《卡控法》前,全段发生责任行车事故27件,下半年实施《卡控法》后,全段发生责任行车事故5件,减少22件。今年上半年,全段发现典型故障4888件,其中运用系统发现4780件,检修系统发现108件;发生责任行车事故4件,同比减少23件,下降86%,防止一般以上典型事故32起。特别是在防燃切轴攻关上,鸡西运用车间总结出了无轴温滚动轴承“听其音、看外观、诊其内、鉴其果”检查法,先后发现无热轴预报滚动轴承故障34件,有效防止了燃切轴事故的发生。

——《卡控法》促进了和谐班组氛围的形成。《卡控法》把关键时候、关键人员、关键环节作为重点控制对象,实施以定点、定人、定时、定责和岗上卡控、岗下卡控、专人卡控、联合卡控为内容的“四定四控”,不仅把扎实的思想工作融入现场作业,而且把浓浓的人文关怀侵入职工心田。尤其是针对“五种薄弱人”,建立起了车间干部、现场党员和生产骨干帮教网络,实行一人一事专人包保,做到了思想后进有人引、技术薄弱有人教、纪律松散有人管、生活困难有人帮,班组成为了职工“第二家庭”,形成了“人人想安全,时时保安全”的浓厚氛围,全段“自控型”班组达88%。

有限空间作业现场安全管理制度91519

有限空间作业现场安全管理制度 第一章 总则 第一条 目的为加强对有限空间作业的安全管理,保证进入有限空间人员的安全与健康,预防和控制中毒、窒息、火灾、爆炸等生产安全事故的发生,根据国家有关法规标准和公司相关文件,制定本制度。 第二条术语 (一)有限空间:是指封闭或部分封闭,进出口较为狭窄有限,未被设计为固定工作场所,自然通风不良,易造成有毒有害、易燃易爆物质积聚或氧含量不足的空间。 (二)有限空间分为以下三类: 1、封闭、半封闭设备,如:储罐、反应塔、冷藏车、沉箱及锅炉、压力容器、浮筒、管道、槽车等。 2、地下有限空间,如:地下管道、地下室、地下仓库、地下工事、暗沟、隧道、涵洞、地坑、废井、地窖、沼气池及化粪池、下水道、沟、井、池、建筑孔桩、地下电缆沟等。 3、地上有限空间,如:储藏室、酒槽池、发酵池、垃圾站、温室、冷库、粮仓、封闭车间、试验场所、烟道等。 (三)有限空间作业:是指作业人员进入有限空间实施的作业活动。

第三条相关文件 《有限空间作业审批制度》 《有限空间作业安全责任制度》 《有限空间作业培训制度》 《有限空间作业应急管理制度》 《有限空间作业安全操作规程》 第四条本制度适用于集团所属各单位对有限空间及有限空间作业的安全管理。 第二章职责 第五条安全办是公司有限空间作业的安全监督管理单位,负责组织建立公司《有限空间及安全要求清单》(以下简称《有限空间清单》),负责对有关检测设备及应急设备的配备、管理和使用情况进行监督检查,负责组织各单位制定有限空间作业安全技术操作规程,负责组织单位开展有关培训教育、制定有关应急预案,负责对检测单位开展检测工作进行指导和监督管理,负责一级危险有限空间作业的审批,负责对公司有限空间及有限空间作业安全管理情况进行监督检查与考核。 第六条制造部、机修组和水电组负责协助安全办建立公司《有限空间清单》,负责组织配备、管理、检定和维护有关检测设备及应急设备,负责组织配置有限空间作业安全告知牌,负责对工程施工过程中有关有限空间作业的安全管理。

有限空间安全作业注意事项

有限空间安全作业注意事项 1. 有限空间作业前,有关人员应针对有限空间作业内容、作业环境等 方面进行风险评估,根据风险评估的结果制定相应的控制措施; 2. 有限空间作业人员必须进行安全教育,熟悉现场环境和作业安全要 求; 3. 有限空间作业严格遵守“先通风、再检测、后作业”的原则。未经 通风和检测合格,任何人员不得进入有限空间作业。检测的时间不得 早于作业开始前30分钟; 4. 检测人员作业时采取相应的安全防护措施,防止中毒窒息等事故发 生; 5. 有限空间内盛装或者残留的物料对作业存在危害时,作业人员应当 在作业前对物料进行清洗、清空或者置换,方可进入有限空间作业; 6. 在有限空间作业过程中,作业现场应当采取通风措施,保持空气流 通,禁止采用纯氧通风换气。 7. 在有限空间作业过程中,作业人员应对作业场所中的危险有害因素 进行定时检测或者连续监测。作业中断超过30分钟,作业人员再次进 入有限空间作业前,应重新通风、检测合格后方可进入; 8. 有限空间作业还应符合下列要求: (一)保持有限空间出入口畅通; (二)设置明显的安全警示标志和警示说明; (三)作业前清点作业人员和工器具; (四)作业人员与外部有可靠的通讯联络; (五)监护人员不得离开作业现场,并与作业人员保持联系; (六)存在交叉作业时,采取避免互相伤害的措施。 9. 有限空间作业结束后,作业现场负责人、监护人员应当对作业现场进行 清理,撤离作业人员。物业安保培训方案 为规范保安工作,使保安工作系统化/规范化,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能,特制定本教学教材大纲。 一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。 其中专业理论知识内容包括:保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括:岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。 二.培训的及要求培训目的

国企思想政治工作融入中心工作:困境与路径 赵楠

国企思想政治工作融入中心工作:困境与路径赵楠 发表时间:2019-04-28T15:18:29.953Z 来源:《基层建设》2019年第6期作者:赵楠 [导读] 摘要:现如今,随着我国经济的迅速发展,对国企内部的经营情况越来越重视,并且根据国企现阶段的发展情况和员工的工作现状,对其提出了新的发展要求。 山东省菏泽市郓城县赵楼煤矿山东菏泽 274700 摘要:现如今,随着我国经济的迅速发展,对国企内部的经营情况越来越重视,并且根据国企现阶段的发展情况和员工的工作现状,对其提出了新的发展要求。国企在今后的发展过程中,不仅要重视内部的经营情况和提升企业的综合实力,还要将注重思想政治工作,并且将其融入中心工作,这不仅是国企的价值依托,同时也是国企的生命力所在,进而促进国企持续稳定的发展。本文对国企思想政治工作融入中心工作中的困境与路径进行深入的研究和分析。 关键词:国企;思想政治工作;中心工作;困境;路径 引言: 虽然国企在经营和发展过程中,积极响应国家的相关政策和号召,重视思想政治工作融入中心工作,并且根据自身的发展情况和员工的实际情况,建立有效的管理制度。但是,在实际的思想政治工作实施的过程中,依旧存在着许多的问题,如观念理念错位、能力本领不足、动力不足等问题,对思想政治工作融入中心工作产生了一定的阻碍。国企要想使二者进行充分的融合,并且发挥出最大的作用,就要坚持以人为本的原则,营造思想政治工作融入中心工作的正气氛围,建立相关的工作制度,以此实现企业发展目标。 一、国企思想政治工作融入中心工作所遇到的困境 1.观念理念错位性困境 由于国企内部员工的思想存在差异性,并且各个部门有其相对应的制度和准则,这些观念和理念的差异性和错位性,使得思想政治工作在融入中心工作时会遇到不同程度的阻碍。不仅如此,大部分的人对国企思想政治工作没有足够的认识,认为其与企业的发展不符,不能够为企业经济的发展带来经济效益,还会浪费大量的人力、物力和财力,不仅无法为企业带来经济效益,还会对企业的发展造成影响;还有些人认为,国企的中心工作是务实性工作,而企业的思想政治工作则是务虚性工作,将思想政治工作融入中心工作,那就是将务虚工作融入务实工作。务虚的思想政治工作与务实的中心工作是两种不同性质的工作,肯定会产生排斥反应,弄不好就是两败俱伤、四不像。 2.能力本领不足性困境 国企思想政治工作融入中心工作的实施和开展,与企业内部的高层、各级管理人员以及党建小组有着直接的关系,他们自身的能力与思想政治工作和中心工作的互相融合有着密切关系。如果企业内部的高层、各级管理人员和党建小组的工作能力强,本领高,融入的力度就大、程度就深;反之,在融合的过程中就会出现许多问题。根据国企目前的经营情况和发展趋势来看,一些企业党建小组和各级管理者将思想政治工作融入中心工作的能力本领是不足的,面临着较为突出的能力缺位、本领恐慌、重视专业素养缺失等问题。主要表现在以下方面: 2.1缺乏有效的协调沟通能力 有些国企内部的思想政治工作人员虽然有较强的工作实力,但是他们却缺乏有效的协调沟通能力,并且不会表达自己的想法,还有一些思想政治工作人员不会、不愿、不敢、不想去积极协调沟通各方,以便为思想政治工作融入中心工作争取多方支持,而是习惯于守株待兔,等到其他员工主动“登门拜访”。 2.2精准把控能力不足 企业中心工作开展中遇到关键点、转折点的时刻,遇到问题、困难、风险、挑战的时候,同时也是思想政治工作有效融入中心工作的最佳窗口期、重大机遇期。但是,在实际的工作过程中不难发现,很多思想政治工作人员却对此缺乏足够的敏锐性、鉴别力、判断力、精准把控力,不能充分及时的“化中心工作开展之危,为思想政治工作大有作为之机”,眼睁睁错过良机。 3.动力不足性困境 国企要想有效的实现思想政治工作融入中心工作中,就要给予工作人员大力的支持和帮助,给予其充足的动力,动力是一切事物的源泉,对调动思想政治工作人员的积极性有着重要的作用,如果动力不足,思想政治工作融入中心工作就会进展缓慢,达不到预期效果。国企内部缺乏相应动力的原因主要有以下方面: 3.1一些国企在实际的发展和经营过程中,党建工作与企业生产经营模式存在较大的差异,使得二者无法进行有效的融合,思想政治工作缺乏有效的支持和保障,进而使得思想政治工作融入中心工作困难重重。 3.2大部分的国企思想政治工作依旧延用传统的模式,内容老套、方式陈旧、活动单一,思想政治工作本身对员工群众的吸引力不够、员工群众对思想政治工作的认同度不高,降低了员工参与的热情和积极性。 3.3有些国企的思想政治工作与职工群众的利益脱节,职工群众无法从思想政治工作融入中心工作的进程中获得持续的、不断增加的利益,因而基于利益驱动的动力不足。 二、国企思想政治工作融入中心工作的路径 1.坚持以人为本的原则 国企在实际的发展过程中,要想将思想政治工作有效的融入到中心工作中,就要将传统的思想政治工作进行优化和创新,坚持以人为本,尊重企业员工的主体地位,使其发挥自身的主观能动性和所蕴含的强大力量,进而对企业今后的发展起到促进作用。因此,国企思想政治工作在融入中心工作时,应把握如下基本点: 1.1建立反映员工诉求的决策机制 要在关系职工切身利益的重大决策形成中,奉行深入了解民情、充分反映民意、广泛集中民智、切实珍惜民力的决策机制,建立与员工利益密切相关的重大事项公示制度、听证制度,保证在决策环节充分体现员工诉求。 1.2坚持从员工中来、到员工中去的工作模式 要直接深入到员工中去倾听他们的心声,准确了解和把握他们的所思、所想、所需、所忧、所难、所怨等,坚持做到想员工之所想、急员工之所急、帮助员工之所需、解决员工之所难。

[经验交流]公安思想政治工作经验做法

[经验交流]公安思想政治工作经验做法 公安思想政治工作经验做法 以“四个一”为载体 盘活公安思想政治工作 XX是个山区市,虽然条件艰苦、待遇不高,但我局党委抓队伍建设的决心不减、力度不减。我们叫响“缺钱不缺精神,敢于举旗亮剑,勇于攻坚克难”的口号,着力抓好“四个一”,做到“工作开展到哪里,思想政治工作就延伸到哪里”,从而打造了一支过硬警队,推动公安工作水平不断取得提升。我们的主要做法是: 一、理清一条好思路,布好队伍建设整盘棋 在队伍建设上,我局党委把集中精力抓大事、抓方向。一是号准脉,深入基层调研摸清队伍底数。局党委每年第四季度定期下基层调研,通过座谈、走访、问卷调查和开通“局长信箱”等形式,每个班子成员“抓一个重点、解一批疑难、出一批精品”,号准基层“脉搏”,对倾向性问题实行“集体会诊”,研究解决措施。二是定准向,召开专题会议确定工作思路。在吃透上情、摸清底数基础上,召开党委会和中层干部会研究新年度工作思路,在年终总结表彰大会上提出明年“干什么”,在次年初党委(扩大)会议上进一步明确“怎么干”,使全警同向使力,增强合力。2010年,我们提出了“苦练基本功,提升软实力;情报导警务,科技强警队”的口号,明确了围绕一个中心(平安亚运),突出两大重点(打击和防范),强化“三项建设”(公安信息化建设、执法规范化建设、和谐警民关系建设),当好“四器”(执法为民的服务器,经济社会发展的助推器,构建和谐社会的减震器,保障人民群众安居乐业的稳定器),提高“五力”(战斗力、公信力、亲和力、凝聚力和持续发展力)的总体工作思路,为全警指明了方向。三是挂好点,建立帮扶制度促进平衡发展。局党委班子成员承包若干部门和所队,捆绑考核,强化机关与基层的互动,及时解决问题。对相对薄弱的基层班子,分管局领导加强帮带,使警队弱的变强、强的创优,“螺旋式”上升,确保了相对平衡发展。 二、评选一对好主官,提升基层班子牵引力 从2004年起,我们开展了“一对好主官”评选活动,促进基层所队班子团结。一是制订方案,精心评选。每年年底由政工、纪检部门对照条件组织评选,当选“一对好主官”的条件是:精诚团结、配合默契,工作有创新,完成任务好,善做思想政治工作,民警满意率95%以上,队伍年内无违法违纪。评选数量不限,符合条件的均可当选。二是大力表彰,营造氛围。对评选出来的“一对好主官”

有限空间作业检测标准

有限空间有毒、有害气体检测标准 1、有限空间的作业场所空气中的含氧量应为 19."5%~21%,若空气中含氧量低于 19."5%,应采取通风措施。 2、有限空间空气中可燃气体浓度: 氢气小于 0."4%、柴油小于 0."2%。 3、有限空间粉尘浓度小于20g/m3。 4、有限空间硫化氢最高容许浓度10mg/m3。 5、一氧化碳时间加权平均容许浓度20mg/ m3、短时间接触容许浓度30mg/ m3。 6、二氧化碳时间加权平均容许浓度9000mg/ m3、短时间接触容许浓度18000mg/ m3。 7、氨时间加权平均容许浓度20mg/ m3、短时间接触容许浓度30mg/m3。 8、氯最高容许浓度1mg/ m3。 9、"氰化氢(按CN计)最高容许浓度1mg/ m3。 10、"氰化物(按CN计)最高容许浓度1mg/ m3。 1 1、"溴时间加权平均容许浓度 0."6mg/ m3、短时间接触容许浓度2mg/m3。

1 2、"溴化氢最高容许浓度10mg/ m3。 1 3、"液化石油气时间加权平均容许浓度1000mg/ m3、短时间接触容许浓度1500mg/m3。 14、"一氧化氮时间加权平均容许浓度15mg/ m3。 1 5、"乙醚时间加权平均容许浓度300mg/ m3、短时间接触容许浓度 500mg/m3。 16、"乙醛最高容许浓度45mg/ m3。 1 7、"苯时间加权平均容许浓度6mg/ m3、短时间接触容许浓度10mg/m3。 1 8、"二氧化氮时间加权平均容许浓度5mg/ m3、短时间接触容许浓度 10mg/m3。 19、"二氧化硫时间加权平均容许浓度5mg/ m3、短时间接触容许浓度 10mg/m3。 20、"甲苯时间加权平均容许浓度50mg/ m3、短时间接触容许浓度 100mg/m3。 2 1、"甲醇时间加权平均容许浓度25mg/ m3、短时间接触容许浓度 50mg/m3。 2

有限空间作业要求与主要安全防护措施

有限空间作业要求与主要安全防护措施 一、作业前注意事项 1.按照先检测、后作业的原则,凡要进入有限空间危险作业场所作业,必须根据实际情况事先测定其氧气、有害气体、可燃性气体、粉尘的浓度,符合安全要求后,方可进入。在未准确测定氧气浓度、有害气体、可燃性气体、粉尘的浓度前,严禁进入该作业场所。 2.确保有限空间危险作业现场的空气质量。氧气含量应在18%以上,2 3.5%以下。其有害有毒气体、可燃气体、粉尘容许浓度必须符合国家标准的安全要求。作业前30分钟,应再次对有限空间有害物质浓度采样,分析合格后方可进入有限空间。 3.根据测定结果采取相应的措施,在有限空间危险作业场所的空气质量符合安全要求后方可作业,并记录所采取的措施要点及效果。 4.在每次作业前,必须确认其符合安全并制定事故应急救援预案。 5.有限空间作业现场应明确监护人员和作业人员。监护人员不得进入有限空间。 6.在有限空间外敞面醒目处,设置警戒区、警戒线、警戒标志,未经许可,不得入内。 二、作业中注意事项 1.作业人员进入有限空间危险作业场所作业前和离开时应准确清点人数。 2.在有限空间危险作业进行过程中,应加强通风换气,在氧气浓度、有害气体、可燃性气体、粉尘的浓度可能发生变化的危险作业中应保持必要的测定次数或连续检测。 3.作业时所用的一切电气设备,必须符合有关用电安全技术操作规程。照明应使用安全矿灯或12伏以下的安全灯,使用超过安全电压的手持电动工具,必须按规定配备漏电保护器。 4.发现可能存在有害气体、可燃气体时,检测人员应同时使用有害气体检测仪表、可燃气体测试仪等设备进行检测。 5.检测人员应佩戴隔离式呼吸器,严禁使用氧气呼吸器;

有限空间作业安全技术措施

有限空间安全作业方案措施 一、工程概况 西三旗建材城危改项目市政道路及雨污水工程,位于昌平区和海淀区交界处西三旗地区v。本工程西起建材城中路、东至城市铁路;南起规划西三旗路、北至西三旗北路。此工程包括东小口村西路排水及道路、硅谷先锋北路排水及道路、建二路排水及道路、西三旗北路排水的规划与污水管线的修建。 二、本工程有限空间作业主要内容 根据工程投标文件,现场有限空间作业主要内容为:顶管施工、管道清掏施工。 三、有限空间作业安全管理要求 1、主要负责人职责:各作业单位主要负责人应加强有限空间作业的安全管理,履行以下职责: ①建立、健全有限空间作业安全生产责任制,明确有限空间作业负责人、作业者、监护者职责; ②组织制定细化专项作业方案、安全作业操作规程、事故应急救援预案、安全技术措施等有限空间作业管理制度; ③保证有限空间作业的安全投入,提供符合要求的通风、检测、防护、照明等安全防护设施和个人防护用品; ④督促、检查本单位有限空间作业的安全生产工作,落实有限空间作业的各项安全要求; ⑤提供应急救援保障,做好应急救援工作;

⑥及时、如实报告生产安全事故。 2、作业审批:凡进入有限空间进行施工、检修、清理作业的, 各作业单位应实施作业审批。未经作业负责人审批,任何人不得进入有限空间作业。 3、危害告知:作业单位应在有限空间作业前,对所属作业人员 进行安全知识培训,告知作业人员由于上部道路存在原来旧污水管道渗漏现象,可能存在有毒有害气体,如果未经有毒有害气体检测,并未正确佩戴相应防护用品可能存在气体中毒隐患,必须提高安全意识,掌握相应安全知识,杜绝盲目施救造成二次伤害。作业单位必须在进入点附近必须设置醒目的警示标志标识,并告知作业者存在的危险有害因素和防控措施,防止未经许可人员进入作业现场。 4、现场监督管理:有限空间作业现场应明确作业负责人、监护 人员和作业人员,不得在没有监护人的情况下作业。 ①作业负责人职责:应了解整个作业过程中存在的危险危害因素;确认作业环境、作业程序、防护设施、作业人员符合要求后,授权批准作业;及时掌握作业过程中可能发生的条件变化,当有限空间作业条件不符合安全要求时,终止作业。 ②作业者职责:应接受有限空间作业安全生产培训;遵守有限空间作业安全操作规程,正确使用有限空间作业安全设施与个人防护用品;应与监护者进行有效的操作作业、报警、撤离等信息沟通。 ③监护者职责:应接受有限空间作业安全生产教育培训;全过程掌握作业者作业期间情况,保证在有限空间外持续监护,能够与作业

思想政治工作经验交流(精选多篇)

思想政治工作经验交流(精选多篇) 思想政治工作经验交流 二oo九年是特殊的一年,自去年十二月底停产至今,我们公司经历了矿井巷道改造、地面试机、机组安装、试生产等阶段,作为一名基层党务工作者,既是职工群众思想政治工作的实施者,又是思想政治工作的组织者和介导者,我深知自忆身负的重任切实加强和改进队内思想政治工作,是搞好一切工作的前提,是提高党的凝聚力、战斗力、创造力的重保证。在此特殊的一年,我们也顺机改变工作思路,调整工作重心,进行了工人不一样的练兵。 首先,我们以机械化改造为楔机,以培养和提高职工的合作协调精神为重点,开展了一系列工作。一、由于机械化改造,工作量大,交叉作业很多,按正常的安排,一班完成当班的工作任务很难保证按时完成,我们的做法是每一项工程都要集中全体参加作业人员共同学习措施,统一考试,反复为职工讲解清楚工作质量、要求、目标、时间等,并仔细分解,分析交叉情况,让职工坐在一起共同商讨工作细则,确保工作不背工,不误时。特别是在9#胶带巷改造时,上一班为下一班准备用料,各组第二天要出勤多少人,都必须提前确定,才能保证工作任务顺利完成。我们以此方法,圆满完成了机械化改造成的所有工程,顺利通过了俊工验收。 第二、立足实际,我们提出了“四贴近”的工作方法,成效显著。一是贴近安全生产挂钩、让每位职工承担相应的生产指标,对安全和生产进行考核、充分调动职工的积极性、主动性和责任心。二是贴近班组、让思想政治工作进班组、上一线、到现 场、及时把握职工的思想动态,针对职工中出现的思想问题对症下药,引导职工努力干好本职工作。三是贴近职工,从管理型转变为服务型、时刻关心每位职工的进步成长。四是贴近家庭,把思想政治工作的触角伸向职工家庭,采取让家属走进生产区,并通过家访,党支部与家庭形成合力,对职工形成约束,稳定了职工队伍。“四贴近”的工作方法,在为职工排忧解难的同时,也使思想政治工作更具有说服力和感召力,推动采煤的各项工作的顺利完成。 第三、以安全为重中之重,我们经常性的为职工算清“四帐”。在周五例会上,班前会上,我们以身边的、典型的事故案例为内容,为职工算清一旦发生事故的经济帐、社会帐、家庭帐、个人帐。让职(请您支持:,树立高度的家庭责任感、社会责任感。严格要求自己,认真执行三大规程,实现安全生产。 第四、借机械化改造良机,我们大力开展质量大竞赛,提高职工的质量意识。 质量是工程的生命线,没有可靠的质量,就失去了工作的意义。在今年的工作中,我们一而再,再而三地,不厌其烦地为职工分析每一项工程的质量的重要性,质量就是我们矿山的未来,只要有一项工程的一小处不合格,都可能影响到机械化改造的整体工作。比如:在砌墙时,我们一再为职工请清如果我们砌墙灰浆不饱满,墙体不直线,既不能保证墙体质量,为日后造成隐患,又不能

有限空间作业场所安全

有限空间作业场所安全 有限空间作业场所是指受作业环境限制而不易达到充分通风换气的设备、设施及场所。它可以分为:1、封闭、半封闭设备:船舱、储罐、反应塔、冷藏车、沉箱及锅炉、压力容器、浮筒、管道、槽车等; 2、地下有限空间:地下管道、地下室、地下仓库、地下工事、暗沟、遂道、涵洞、地坑、矿井、废井、地窖、沼气池及化粪池、下水道、沟、井、池、建筑孔桩、地下电缆沟等; 3、地上有限空间:储藏室、酒槽池、发酵池、垃圾池、垃圾站、温室、冷库、粮仓、封闭车间、试验场所、烟道等。 作业前: 1、按照先检测、后作业的原则,凡要进入有限空间危险作业场所作业,必须根据实际情况事先测定其氧气、有害气体、可燃性气体、粉尘和浓度,符合安全要求后,方可进入。在未准确测定氧气、有害气体、可燃性气体、粉尘的浓度前,严禁进入该作业场所。 2、确保有限空间危险作业现场的空气质量。氧气含量应在18%以上,23.5%以下。其有害有毒气体、可燃气体、粉尘容许浓度必须符合国家标准的安全要求。 3、进入有限空间危险作业场所,可采用小动物(如鸡、鸭等)试验方法或其它简易快速检测方法作辅助检测。 4、根据测定结果采取相应的措施,在有限空间危险作业场所的空气质量符合安全要求后方可作业,并记录所采取的措施要点及效果。

5、在每次作业前,必须确认其符合安全并制定事故应急求援预案。 6、必须确定专职监护人员,对作业全过程实施监护。 作业中: 1、在有限空间危险作业进行过程中,应加强通风换气,在氧气浓度、有害气体、可燃性气体、粉尘的浓度可能发生变化的危险作业中应保持必要的测定次数或连续检测。 2、作业时所用的一切电气设备,必须符合有关用电安全技术操作规程。照明应使用安全矿灯或12伏以下的安全灯,使用超过安全电压的手持电动工具,必须按规定配备漏电保护器。 3、发现可能存在有害气体、可燃气体时,检测人员应同时使用有害气体检测仪表、可燃气体测试仪等设备进行检测。 4、检测人员应佩戴隔离式呼吸器,严禁使用氧气呼吸器。 5、有可燃气体或可燃性粉尘存在的作业现场,所有的检测仪器,电动工具,照明灯具等,必须使用符合《爆炸和火灾危险环境电力装置设计规范》要求的防爆型产品。 6、在危险作业场所,必须采取充分的通风换气措施,严禁用纯氧进行通风换气。 7、对由于防爆、防氧化不能采用通风换气措施或受作业环境限制不易充分通风换气的场所,作业人员必须配备并使用空气呼吸器或软管面具等隔离式呼吸保护器具。 8、作业人员进入有限空间危险作业场所作业前和离开时应准确清

有限空间作业安全技术规范

建设工程有限空间作业安全管理措施 第一条为进一步加强建设工程(房屋建筑、市政基础设施及轨道交通工程)施工现场有限空间作业安全生产管理,规范有限空间作业安全生产行为,预防和控制安全事故发生,切实保障施工作业人员的身体健康和生命安全,依据有关法律法规和规范标准,结合本工程实际,制定本管理措施。 第二条有限空间,是指封闭或者部分封闭,出入口较为狭窄,作业人员不能长时间在内工作,自然通风不良,易造成有毒有害、易燃易爆物质积聚或者含氧量不足的空间。 有限空间作业,是指作业人员进入有限空间实施的施工作业活动,如人工挖孔桩、隧道、暗挖、顶管作业,钢箱梁、管道、容器内的焊接、涂装、防水防腐、清淤作业等。 第三条项目建设、监理、施工单位应严格按照《危险性较大的分部分项工程安全管理规定》(住建部2018年第37号令),对纳入危险性较大的分部分项工程的有限空间作业实施重点管理。 第四条施工总承包单位委托专业分包单位进行有限空间作业时,应严格分包管理,签订安全生产管理协议,严禁以包代管,并不得将工程发包给不具备相应资质和不具备安全生产条件的单位和个人,严禁承担项目施工合同约定范围外的有限空间作业(如施工区域外管道、地下空间清理等)。 第五条施工单位(专业分包单位)应编制有限空间作业专项施工方案、安全作业操作规程、安全技术措施等,根据相关规定组织审批和专家论证等工作,并督促、检查实施情况。 第六条施工总承包单位应安排专人负责现场有限空间作业管理,检查有限空间作业施工现场的隐患治理情况,安全防护设施和个人防护用品的配备、检测、维护等情况。 第七条监理单位应对有限空间施工作业的专项方案进行审核,对相关制度建立、落实情况严格监督,对有限空间作业专业分包合同、作业条件等进行审查,对纳入危险性较大的分部分项工程的有限空间作业必须进行旁站监理。 第八条凡进入有限空间作业的,施工总承包单位应实行作业审批制度,填写《建设工程有限空间作业审批表》(详见附件),报施工单位作业负责人及监理审批,并建立有限空间作业台账。未经审批的,任何人不得进入有限空间作业。 第九条有限空间作业施工单位应明确作业负责人、作业监护人员和作业人员。施工前,施工单位应对作业监护人和作业人员进行安全教育、交底,内容包括作业空间的结构、可能存在的有毒有害物质,作业中可能遇到的意外情况以及处理、救护方法等。 (一)作业负责人职责:掌握整个作业过程中存在的危险危害因素;确认作业环境、作业程序、防护设施、作业人员符合要求后,方可作业;及时掌握作业过程中可能发生的条件变化,当有限空间作业条件不符合安全要求时,立即终止作业。 (二)作业人员职责:接受有限空间作业安全生产培训;遵守安全操作规程,正确使用安全设施与个人防护用品;与作业监护人员进行有效的操作作业、报警、撤离等信息沟通。

加强思想政治工作的措施和途径

加强思想政治工作的措施和途径 思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是精神文明建设的一项基础性工作和搞好两个文明建设的基本保证。实践证明,加强思想政治建设工作,是做好各项工作的基础,是推进单位改革发展顺利进行的坚强保障。 1 思想政治工作存在问题 新形势下,思想政治工作的地位受到严重冲击。市场经济条件下,物质的奖励最为直接,由于社会价值取向的变化,物质利益调节的作用越来越大,思想政治工作的作用越来越小。在单位内部,经济关系对员工的影响比政治关系更加实在、直接。从手段上看,思想政治工作侧重于非权力性影响,侧重于思想引导,而一些实际问题光靠讲道理是无法解决的。这些思想氛围和舆论环境给当前行业的思想政治工作带来了极大的困扰。其次,有些地方和部门把思想政治工作当作软指标、软任务,注重行政命令,忽视思想教育,注重经济指标,轻视思想政治建设。有些干部和群众的思想问题长期得不到解决,一方面严重影响了他们工作的积极性、主动性、创造性,另一方面造成矛盾激化,酿成恶性事件,甚至导致犯罪。比如一些干部职工因某些利益诉求得不到满足而牢骚满腹、怨气冲天,纵然跟其自身觉悟和修养有着很大关系,但更多的是思想政治工作不到位,没有对其进行正确引导说服所致。 2 解决措施与途径 时代在前进,形势在发展,随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展,我们只有不断地寻求思想政治工作的新途径、新方式、新方法,才能解决各种矛盾和问题。 2.1 思想政治工作的对象是人。做人的工作,只能用民主的、讨论的、说服教育的方法,要摆事实,讲道理,以理服人。要因人施教,注意针对性,具体问题具体分析。干部的要有一个“婆婆嘴”,苦口婆心地教育引导职工群众正确认识改革、正确认识目前的形势和肩负的责任,正确处理各种关系,妥善地解决并预测各种问题,从思想深处解开“扣子”,化解矛盾,激发职工热情,使广大职工成为单位改革、推动单位发展的支持者和实践者。思想政治工作最有效的方法是真,真正把“尊重、理解、关心、信任” 作为思想政治工作的根本宗旨,作为思想政治工作的八字方针,爱字当头,教字着眼,帮字入手,和风细雨,情理结合,以情感人,以理服人,在转变上下功夫。要把解决职工的思想认识问题和实际问题有机地结合起来,关心职工疾苦,在政策和条件允许的范围内,尽最大努力为职工办实事、办好事,使职工看得见、摸得着,增强凝聚力。同时,由于职工的心理状态、特征具有明显的差异性,所以单位应及时准确地把握职工的心态变化,增强思想政治工作的针对性和实效性,从而将以人为本的管理理念始终贯穿于思想政治工作的过程中。思想政治工作也应当与单位经营管理相结合,使思想政治工作适应单位的战略发展走向,始终围绕单位的经营管理目标。 2.2 职工思想政治工作要在围绕单位中心工作的基础上,确定工作内容、设计活动事项、指导活动过程,营造良好的人际关系与和谐的工作氛围,从而调动全体职工工作的积极性。思想政治工作要满足单位物质文明建设和精神文明建设要求,制定合理的工作规划,明确工作目标,落实工作措施,做到分工协作、工作有序、奖惩分明,使职工切身利益与单位经营管理目标的实现相挂钩,从而推

某单位加强新形势下思想政治工作的经验做法

某单位加强新形势下 思想政治工作的经验做法 某单位紧紧围绕“善待严管、倾情带队”干部管理主题,积极探索新形势下思想政治工作的新方法,全局上下形成了团结进取、昂扬向上的良好局面。该单位先后获省级文明单位标兵、市级巾帼文明岗、青年文明号、五一劳动奖状等多项殊荣。 一、从“偏重灌输”向“注重渗透”转变 该单位积极改变以往传统的灌输式教育,通过干部上讲台、道德讲堂、经典诵读、周例会等互动方式,开展了“三严三实”主题党课、社会主义核心价值观、“追逐梦想的80后”等教育专题,锤炼党性,改进作风,推动工作。同时,该单位大力开展以作风建设为主题的专题教育活动,组织干部赴红色教育基地学习参观,提升了全局干部的思想境界。 二、从“重点交流”向“全面覆盖”转变 领导班子成员及时深入基层,广泛开展座谈会、谈心会、一对一交流,听取基层干部心声,切实解决干部职工的合理诉求,同时征求每一位干部职工的意见建议。目前,10余条建议已被采纳,并制定“工作督办单”

进行落实,取得了显著成效。组织干部职工每年进行2次体检,干部职工生日及生病住院、干部职工家属婚丧嫁娶、家庭遇到困难等都及时送去关心和问候,积极关心干部政治进步、子女就学就业等,增强了干部的集体归属感。 三、从“量变反应”向“裂变效应”转变 该单位牢固树立“重在执行,赢在细节”的管理理念,创新并推行了工作落实督办单、月评查挂牌销号制和周工作安排部署制的“一单两制”工作法,深入开展“工作解百题”活动,全面细化绩效考核,认领问题、剖析问题、开展调研,找准问题症结,提出解决办法。2015年,“流程转办(反馈)单”驱动机制、“微时代”的纳税服务、“一单两制”工作法、房地产行业“以表控税”、从“管户制”到“管事制”、创新方式开拓纪检监察工作新局面等成为该单位的亮点。 四、从“开展活动”向“家园氛围”转变 该单位将绿色家园、清洁家园、亲情家园、平安家园、智慧家园、效能家园“六个家园”创建融入思想政治工作,成立领导小组,鼓励带动干部积极参与。围绕“家园”创建精心筹划开展了“纳税服务明星评比”“征管软件操作技能竞赛”“飞天先锋争创”“春节趣味文体活动”“女性优雅气质提升”“亲近母亲

有限空间作业现场安全管理制度

有限空间作业现场安全管理制度 第一章总则 第一条目的 为加强对有限空间作业的安全管理,保证进入有限空间人员的安全与健康,预防和控制中毒、窒息、火灾、爆炸等生产安全事故的发生,根据国家有关法规标准和公司相关文件,制定本制度。 第二条术语 (一)有限空间:是指封闭或部分封闭,进出口较为狭窄有限,未被设计为固定工作场所,自然通风不良,易造成有毒有害、易燃易爆物质积聚或氧含量不足的空间。 (二)有限空间分为以下三类: 1、封闭、半封闭设备,如:储罐、反应塔、冷藏车、沉箱及锅炉、压力容器、浮筒、管道、槽车等。 2、地下有限空间,如:地下管道、地下室、地下仓库、地下工事、暗沟、隧道、涵洞、地坑、废井、地窖、沼气池及化粪池、下水道、沟、井、池、建筑孔桩、地下电缆沟等。 3、地上有限空间,如:储藏室、酒槽池、发酵池、垃圾站、温室、冷库、粮仓、封闭车间、试验场所、烟道等。 (三)有限空间作业:是指作业人员进入有限空间实施的作业活动。 第三条相关文件 《工作场所有害因素职业接触限值-化学有害因素》《安全标志及其使用的导则》《安全防护报警用具管理制度》《安全检查管理制度》《应急准备与响应管理程序》《安全培训教育管理制度》《厂区动火作业管理规定》

第四条本制度适用于公司所属各单位对有限空间及有限空间作业的安全管理。 第二章职责 第五条生产部是公司有限空间作业的安全监督管理单位,负责组织建立公司《有限空间及安全要求清单》(以下简称《有限空间清单》),负责对有关检测设备及应急设备的配备、管理和使用情况进行监督检查,负责组织各单位制定有限空间作业安全技术操作规程,负责组织单位开展有关培训教育、制定有关应急预案,负责对检测单位开展检测工作进行指导和监督管理,负责有限空间作业的审批,负责对公司有限空间及有限空间作业安全管理情况进行监督检查与考核。 第六条行政部负责协助生产部建立公司《有限空间清单》,负责组织配备、管理、检定和维护有关检测设备及应急设备,负责组织配置有限空间作业安全告知牌,负责对施工过程中有关有限空间作业的安全管理。 第七条生产部负责有限空间作业有关的的动火作业的审批和安全监督管理工作。 第八条各部门是本单位有限空间和有限空间作业的安全责任单位,负责对本部门危险有限空间作业的申报工作,负责组织开展有限空间作业实施前和过程中的管理工作,生产部负责建立本单位有限空间作业安全技术操作规程、应急预案等有关规章制度并组织实施,负责组织开展有限空间相关的培训教育和应急演练工作。 第三章有限空间管理 第九条管理部负责将有限空间危险级别判定标准下发各单位,并组织其按标准开展本单位有限空间识别工作。各单位按要求组织有关安全、生产、

有限空间作业安全知识

有限空间作业安全知识 一、有限空间基本知识 1、有限空间的定义:有限空间,是指封闭或者部分封闭,与外界相对隔离,出入口较为狭窄,作业人员不能长时间在内工作,自然通风不良,易造成有毒有害、易燃易爆物质积聚或者氧含量不足的空间。 2、有限空间作业:是指作业人员进入有限空间实施的作业活动。 3、有限空间分类:(一)地下有限空间:如地下室、地下仓库、地窖、地下工程、地下管道、暗沟、隧道、涵洞、地坑、废井、污水池(井)、沼气池、化粪池、下水道等。(二)地上有限空间:如储藏室、温室、冷库、酒糟池、发酵池、垃圾站、粮仓、料仓等。(三)密闭设备:如船舱、贮罐、车载槽罐、反应塔(釜)、球磨机、水泥筒库、压力容器、管道、冷藏箱(车)、烟道、锅炉等。 二、有限空间作业的危害及辨识 1、有限空间作业安全管理存在的问题:(一)是对有限空间的危险性认识不足,没有采取必要的安全防护措施。(二)是对有限空间作业安全管理工作不重视、不到位。在未对作业现场进行通风,未对有毒有害气体进行检测,没有防护人员监护的情况下组织作业。(三)是企业安全教育培

训工作不扎实,作业人员缺乏有限空间作业基本安全知识和自救互救能力。(四)是防护用品配备不足,作业人员缺乏必要的自救器、防毒面具等防护装备和气体检测监控仪器。(五)是企业没有制定切实有效的应急预案,在发生事故后,往往因盲目施救导致伤亡人数扩大。(六)是部分地区对有限空间作业的安全监管工作重视不够,存在薄弱环节和漏洞等。 2、有限空间作业可能存在的危险有害因素

3、有限空间作业常见的事故:缺氧窒息;中毒;燃爆;其他危害,如淹溺、触电、高处坠落事故也较多,还包括灼伤与腐蚀,高温作业引起中暑;尖锐锋利物体引起的物理伤害和其他机械伤害等。 4、导致有限空间作业事故发生的直接原因:存在危险危害物;通风不良,致危险危害物聚集;没有采取通风、防护措施,或者防护装备失效;监护不力;引火源;作业伤害等。 三、有限空间作业安全管理要求 1、国家安全生产监督管理总局令第59号《工贸企业有限空间作业安全管理与监督暂行规定》已经2013年2月18日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过,现予公布,自2013年7月1日起施行。 2、有限空间作业安全管理要求:(1)辨识标识(2)建章立制(3)专项培训(4)装备配备(5)作业审批(6)现场管理(7)发包管理(8)应急救援。 3、工贸企业应当对从事有限空间作业的现场负责人、监护人员、作业人员、应急救援人员进行专项安全培训。安全培训应当有专门记录,并由参加培训的人员签字确认。 4、工贸企业应当对本企业的有限空间进行辨识,确定有限空间的数量、位置以及危险有害因素等基本情况,建立有限空间管理台账,并及时更新。

国有企业思想政治工作融入中心的探索与实践

国有企业思想政治工作融入中心的探索与实践 思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势,是国有企业改革发展稳定的有力保证,也是中国特色现代企业制度的鲜明特征。国有企业必须积极探寻充分发挥思想政治工作优势、融入企业中心工作的途径与方法,以与行政工作“思想同心、目标同向、行动同步”为基本途径,打通思想工作与中心工作的脉络,为企业持续、快速、健康发展提供坚强保障。 标签:国有企业;思想政治;工作;融入;中心 一、国有企业思想政治工作的作用 (一)思想政治工作是国有企业的鲜明特征和重要资源 一直以来,国有企业思想政治工作在学习宣传贯彻党的路线方针政策、提高干部员工思想道德素质、科学文化素质、保证和服务企业改革发展等方面发挥了重要作用,形成了科学严谨、制度完善的工作机制,培养了组织健全、作风优良的思想政治工作队伍,积累了丰富的思想政治工作方法和经验。这是其他任何企业都无法复制的独特优势,对于充分调动广大干部员工的积极性、主动性、创造性,提升企业核心竞争力、确保企业科学发展,具有十分重要的意义,是建设一流企业的特殊优势和可靠保障。 (二)思想政治工作需要与时俱进适应员工思想变化 近年来,随着“80后”、“90后”陆续进入企业工作,他们接受新生事物的渠道增多,思想认识更加活跃,呈现多元化趋势,一些传统思想政治工作方法难以适应新形势的变化,员工中普遍存在理想信念缺失的问题。员工除了希望增加收入、追求物质利益之外,还希望能够有体面的工作、有尊严的生活。想要化解这些问题和矛盾,仅仅靠建立制度、简单说教等方法已经远远不够,必须通过做更加细致的思想政治工作来加以实现。 二、思想政治工作融入中心的路径探索 (一)必须将思想政治工作与行政工作深度融合 实现思想政治工作和生产经营工作深度融合,必须将思想政治工作与业务工作同谋划、同部署、同检查、同考核,确保两者相互影响、相互推动。同时,要按照“一岗双责”要求,建立思想政治工作与行政工作同向进入、职责共担的工作责任体系。在基层党支部书记的配备上,要坚持“交叉任职”的原则,各党支部书记、支委要担任部门行政主要职务,保证思想政治工作与行政工作责任共担。 (二)必须活化思想政治工作载体

有限空间作业安全知识

1)未在有限空间作业场所设置明显的安全警示标志的; 2)未按照本规定为作业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品的。工贸企业有下列情形之一的,由县级以上安全生产监督管理部门给予警告,可以并处2万元以下的罚款: 1)未按照本规定对有限空间作业进行辨识、提出防范措施、建立有限空间管理台账的; 2)未按照本规定对有限空间的现场负责人、监护人员、作业人员和应急救援人员进行专项安全培训的; 3)未按照本规定对有限空间作业制定作业方案或者方案未经审批擅自作业的; 4)有限空间作业未按照本规定进行危险有害因素检测或者监测,并实行专人监护作业的; 5)未教育和监督作业人员按照本规定正确佩戴与使用劳动防护用品的; 6)未按照本规定对有限空间作业制定应急预案,配备必要的应急装备和器材,并定期进行演练的。 有限空间作业应建立的制度、规程和物资保障 1、有限空间作业安全责任制度; 2、有限空间作业审批制度; 3、有限空间作业现场安全管理制度; 4、有限空间作业现场负责人、监护人员、作业人员、应急救援人员安全培训教育制度;(有限空间作业现场相关人员安全培训教育制度) 5、有限空间作业应急管理制度; 6、有限空间作业安全操作规程。 7、有限空间辨识清单(数量、位置以及危险有害因素等基本情况)。 8、有限空间管理台账。 9、有限空间作业票。 10、安全培训记录(有限空间作业的危险有害因素和安全防范措施;有限空间作业的安全操作规程;检测仪器、劳动防护用品的正确使用;紧急情况下的应急处置措施)。

11、有限空间专项应急预案(应急演练记录等资料)。 12、有限空间应急装备、物资(呼吸器、防毒面罩、通讯设备、安全绳索、灭火器) 有限空间作业安全要求 1、必须严格实行作业审批制度,严禁擅自进入有限空间作业。 2、作业前,应当将有限空间作业方案和作业现场可能存在的危险有害因素、防控措施告知作业人员。 3、应当采取可靠的隔断(隔离)措施,将可能危及作业安全的设施设备、存在有毒有害物质的空间与作业地点隔开。 4、应当严格遵守“先通风、再检测、后作业”的原则。 (检测的时间不得早于作业开始前30分钟。) (有限空间内盛装或者残留的物料对作业存在危害时,作业人员应当在作业前对物料进行清洗、清空或者置换) (作业中断超过30分钟,作业人员再次进入有限空间作业前,应当重新通风、检测合格后方可进入) (作业场所存在可燃性气体、粉尘的,其电气设施设备及照明灯具的防爆安全要求) 5、保持有限空间出入口畅通; 6、设置明显的安全警示标志和警示说明; 7、作业前清点作业人员和工器具; 8、作业人员与外部有可靠的通讯联络; 9、监护人员不得离开作业现场,并与作业人员保持联系; 10、存在交叉作业时,采取避免互相伤害的措施。

思想政治工作会议上的报告

融入中心以人为本务实创新 以改革的精神努力开创思想政治工作新局面——在****年公司思想政治工作会议上的报告 同志们: 今天,我们召开公司****年思想政治暨综合治理、新闻宣传工作会议。这次会议是在掀起学习宣传贯彻党的十七大精神热潮,深入贯彻落实科学发展观,努力实现我公司****年奋斗目标的新形势下召开的一次重要会议。会议的主要任务是:学习宣传贯彻党的十七大精神,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,认真落实****和我公司“两会”精神,全面总结****年开展思想政治工作的经验和成果,进一步明确****年工作重点,动员全公司职工,奋发有为,务实创新,为全面完成我公司****年各项工作任务而努力奋斗。 下面我向大会作工作报告。 一、****年思想政治工作回顾 (一)强化政治理论学习,为构建和谐****提供思想保证。 一是提升领导发展的能力。牢牢把握“抓学习、抓发展、抓团结、抓作风”四个环节,以加强领导班子思想政治理论建设为重点,能力建设为关键,不断开阔思路,创新工作方

法,坚持以党委中心组学习为载体,突出政策理论、突出重点发言、突出工作结合,突出产生实效,进一步提升了领导班子开拓创新和应对复杂局面的能力。 二是增强学习力和执行力。牢牢把握“管理干部注重作风,选拔干部注重实绩,培养干部注重实践”三个环节,以提升执行力为重点,加强培训为手段,通过集中在****教培中心和武汉大学举办的三期有79人参加的中层干部培训班,团队执行力明显增强,有效推动了各项工作的落实。 三是保持党员先进性。以理论武装为基础,以长效机制建设为关键,通过每月下发党员学习要点,制定《党员经常性教育实施办法》,组织开展“和谐〃发展”党日活动,实行党员“生产经营问题查找卡”和“服务群众连心卡”制度,激发了广大党员积极奉献的热情,党员的先锋模范作用得到有效发挥。 (二)突出核心堡垒作用,为构建和谐****提供组织保证。 一是党委政治核心作用进一步发挥。始终坚持管原则、管方向、抓大事,重新修订下发《党委议事规则》,有效保证党的路线、方针、政策在我公司的贯彻执行,党委的政治核心作用得到了充分的发挥。全公司各项工作硕果累累,顺利通过省委组织部、省文明办对我公司党建工作和文明单位的检查复核。相继捧回全国大型****公司先进单位、劳动竞

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