c3p0详细配置
官方文档 :https://www.doczj.com/doc/8113291722.html,/projects/c3p0/index.html
id=1
转：https://www.doczj.com/doc/8113291722.html,/archives/2007/08/c3p0.html
解决MYSQL 8小时问题
最近的一个项目在Hibernate使用C3P0的连接池，数据库为Mysql。开发测试
没有问题，在运行中每个一段长的空闲时间就出现异常:
java 代码
https://www.doczj.com/doc/8113291722.html,.hibernate.exception.JDBCConnectionException: could not
execute query
2.at
org.hibernate.exception.SQLStateConverter.convert(SQLStateConve
rter.java:74)
3.at
org.hibernate.exception.JDBCExceptionHelper.convert(JDBCExcepti
onHelper.java:43)
4........
5.Caused by:
com.mysql.jdbc.exceptions.MySQLNonTransientConnectionException:
No operations allowed after connection closed.Connection was
implicitly closed due to underlying exception/error:
6.** BEGIN NESTED EXCEPTION **
https://www.doczj.com/doc/8113291722.html,municationsException
8.MESSAGE: Communications link failure due to underlying exception:
9.** BEGIN NESTED EXCEPTION **
https://www.doczj.com/doc/8113291722.html,.SocketException
11.MESSAGE: Broken pipe
12.STACKTRACE:
https://www.doczj.com/doc/8113291722.html,.SocketException: Broken pipe
14.at https://www.doczj.com/doc/8113291722.html,.SocketOutputStream.socketWrite0(Native Method)
15.......
16.** END NESTED EXCEPTION **
查看了Mysql的文档，以及Connector/J的文档以及在线说明发现，出现这种异常的原因是：
Mysql服务器默认的“wait_timeout”是8小时，也就是说一个connection空闲超过8个小时，Mysql将自动断开该 connection。这就是问题的所在，在C3P0 pools中的connections如果空闲超过8小时，Mysql将其断开，而C3P0并不知道该connection已经失效，如果这时有 Client请求connection，C3P0将该失效的Connection提供给Client，将会造成上面的异常。
解决的方法有3种：
1.增加wait_timeout的时间。
2.减少Connection pools中connection的lifetime。
3.测试Connection pools中connection的有效性。
当然最好的办法是同时综合使用上述3种方法，下面就DBCP和C3P0分别做一说明，假设wait_timeout为默认的8小时
DBCP增加以下配置信息:
1.//set to 'SELECT 1'
2.validationQuery = "SELECT 1"
3.//set to 'true'
4.testWhileIdle = "true"
5.//some positive integer
6.timeBetweenEvictionRunsMillis = 3600000
7.//set to something smaller than 'wait_timeout'
8.minEvictableIdleTimeMillis = 18000000
9.//if you don't mind a hit for every getConnection(), set to "true"
10.testOnBorrow = "true"
C3P0增加以下配置信息:
1.//获取connnection时测试是否有效
2.testConnectionOnCheckin = true
3.//自动测试的table名称
4.automaticTestTable=C3P0TestTable
5.//set to something much less than wait_timeout, prevents
connections from going stale
6.idleConnectionTestPeriod = 18000
7.//set to something slightly less than wait_timeout, preventing
'stale' connections from being handed out
8.maxIdleTime = 25000
9.//if you can take the performance 'hit', set to "true"
10.testConnectionOnCheckout = true
更多的配置信息大家可以查看C3P0文档，Connector/J文档，以及DBCP的文档。转: https://www.doczj.com/doc/8113291722.html,/article/38506
我自己的配置:
jdbc.driverClass=com.mysql.jdbc.Driver
jdbc.jdbcUrl = jdbc:mysql://localhost:3306/test
https://www.doczj.com/doc/8113291722.html,er = root
jdbc.password = 12345
jdbc.miniPoolSize = 1
jdbc.maxPoolSize = 20
jdbc.initialPoolSize = 1
jdbc.maxIdleTime = 25000
jdbc.acquireIncrement = 1
jdbc.acquireRetryAttempts = 30
jdbc.acquireRetryDelay = 1000
jdbc.testConnectionOnCheckin = true
jdbc.automaticTestTable = c3p0TestTable
jdbc.idleConnectionTestPeriod = 18000
jdbc.checkoutTimeout=3000
class="https://www.doczj.com/doc/8113291722.html,boPooledDataSource" destroy-method="close"> value="${jdbc.acquireIncrement}"/> value="${jdbc.acquireRetryAttempts}"/> value="${jdbc.acquireRetryDelay}"/> value="${jdbc.testConnectionOnCheckin}"/> value="${jdbc.automaticTestTable}"/> value="${jdbc.idleConnectionTestPeriod}"/>
import java.sql.Connection;
import java.sql.SQLException;
import https://www.doczj.com/doc/8113291722.html,boPooledDataSource;
import com.mchange.v2.c3p0.DataSources;
public final class ConnectionManager {
private static ConnectionManager instance;
private ComboPooledDataSource ds;
private ConnectionManager() throws Exception {
ds = new ComboPooledDataSource();
ds.setDriverClass("oracle.jdbc.driver.OracleDriver");
ds.setJdbcUrl("jdbc:oracle:thin:@127.0.0.1:1521:orcl");
ds.setUser("test");
ds.setPassword("testtest");
//初始化时获取三个连接，取值应在minPoolSize与maxPoolSize之间。Default: 3 initialPoolSize
ds.setInitialPoolSize(3);
//连接池中保留的最大连接数。Default: 15 maxPoolSize
ds.setMaxPoolSize(10);
//// 连接池中保留的最小连接数。
//ds.setMinPoolSize(1);
//当连接池中的连接耗尽的时候c3p0一次同时获取的连接数。Default: 3 acquireIncrement
ds.setAcquireIncrement(1);
//每60秒检查所有连接池中的空闲连接。Default: 0 idleConnectionTestPeriod
ds.setIdleConnectionTestPeriod(60);
//最大空闲时间,25000秒内未使用则连接被丢弃。若为0则永不丢弃。Default:
0 maxIdleTime
ds.setMaxIdleTime(25000);
//连接关闭时默认将所有未提交的操作回滚。Default: false autoCommitOnClose
ds.setAutoCommitOnClose(true);
//定义所有连接测试都执行的测试语句。在使用连接测试的情况下这个一显著提高测试速度。注意：
//测试的表必须在初始数据源的时候就存在。Default: null preferredTestQuery
ds.setPreferredTestQuery("select sysdate from dual");
// 因性能消耗大请只在需要的时候使用它。如果设为true那么在每个connection提交的
// 时候都将校验其有效性。建议使用idleConnectionTestPeriod或automaticTestTable // 等方法来提升连接测试的性能。Default: false testConnectionOnCheckout
ds.setTestConnectionOnCheckout(true);
//如果设为true那么在取得连接的同时将校验连接的有效性。Default:
false testConnectionOnCheckin
ds.setTestConnectionOnCheckin(true);
//定义在从数据库获取新连接失败后重复尝试的次数。Default:
30 acquireRetryAttempts
ds.setAcquireRetryAttempts(30);
//两次连接中间隔时间，单位毫秒。Default: 1000 acquireRetryDelay
ds.setAcquireRetryDelay(1000);
//获取连接失败将会引起所有等待连接池来获取连接的线程抛出异常。但是数据源仍有效
//保留，并在下次调用getConnection()的时候继续尝试获取连接。如果设为true，那么在尝试
//获取连接失败后该数据源将申明已断开并永久关闭。Default:
false breakAfterAcquireFailure
ds.setBreakAfterAcquireFailure(true);
//
//
//
// 属性preferredTestQuery将被忽略。你不能在这张Test表上进行任何操作，它将只供c3p0测试
// 使用。Default: null-->
//
//
//
//
//
//
//
//
//
}
public static final ConnectionManager getInstance() {
if (instance == null) {
try {
instance = new ConnectionManager();
} catch (Exception e) {
e.printStackTrace();
}
}
return instance;
}
public synchronized final Connection getConnection() {
try {
return ds.getConnection();
} catch (SQLException e) {
e.printStackTrace();
}
return null;
}
protected void finalize() throws Throwable {
DataSources.destroy(ds); //关闭datasource
super.finalize();
}
}
//调用数据库连接池
import java.sql.Connection;
import java.sql.ResultSet;
import java.sql.Statement;
public class TestC3p0 {
public TestC3p0() {
// TODO 自动生成构造函数存根
}
public static void main(String[] args) {
// TODO 自动生成方法存根
ConnectionManager cm = ConnectionManager.getInstance();
Connection conn = null;
Statement stmt = null;
ResultSet rs = null;
String sql = "select sysdate from dual";
for (int i = 0; i < 10000; i++) {
try {
conn = cm.getConnection();
System.out.println(conn);
stmt = conn.createStatement();
rs = stmt.executeQuery(sql);
rs.next();
System.out.println(rs.getString(1));
} catch (Exception ex) {
ex.printStackTrace();
} finally {
if (rs != null) {
try {
rs.close();
} catch (Exception e) {
}
}
if (stmt != null) {
try {
stmt.close();
} catch (Exception e) {
}
}
if (conn != null) {
try {
conn.close();
} catch (Exception e) {
}
}
}
try {
System.out.println(cm.ds.toString());
Thread.sleep(10000);
} catch (Exception e) {
// TODO: handle exception
}
}
}
}
有很多人习惯于用我的电脑属性来查看系统的一些信息，稍了解电脑一些的，可能会用dxdiag来查看信息。但是这些信息是可信的吗？看下面的图，首先声明，这里所有的图片没有经过PS。
仔细看上面这两张图关于CPU和内存的信息，一眼就看出问题了吧，但这确实是在系统属性里看到的，没有经过任何的PS。要实现这样的效果只需要一个不到1M的小软件reshacker （下载地址： https://www.doczj.com/doc/8113291722.html,/soft/softdown.asp?softid=32472）以修改系统属性为例。 把c:\windows\system32\sysdm.cpl 复制出来，运行reshacker以后，打开复制出来的sysdm.cpl，在左边的第三行dialog中找到101对话框，点击下面的2052，看到什么了吗？这就是系统属性的对话框。点击右下角那些灰色的条纹，再按del键，把它们全部删除。像这样。
然后在CPU，内存信息的地方，就是我们删除的那些东西的地方，如果不清楚，可以打开我的电脑属性，照着位置在合适的地方点击右键第一行insert control 然后选择第一个lable，其它的所有地方都不需要改动只需要在“标题”那里输入我们想修改的信息比如输入Intel(R).然后点击OK，再拖动控件上的那些节点调整大小控件的位置和大小，像这样
然后再用相同的方法添加其它几行信息。添加好以后点击Compile Script，接下来只要用该文件替换原始文件即可。 借助文件替换工具Replacer（下载地址： https://www.doczj.com/doc/8113291722.html,/soft/6/99/2008/Soft_43382.html）解决了这个问题。 将下载回来的文件解压到任一文件夹，双击“replace.cmd”出现命令提示符窗口，将 C:\Windows\System32\sysdm.cpl文件拖到其中，回车；再将修改过的sysdm.cpl文件拖入其中并回车，输入“Y”后按回车，这样就能替换掉系统文件了（在弹出的Windows文件保护时请点“取消”）。现在在查看一下系统属性是不是变了？ 再用同样的方法修改c:\windows\system32\dxdiag.exe文件。这里需要修改的是dialog 下面的6201 中的2052资源。 里面你看到的东西都可以改，还可以加上一些自己的东西。 到这里系统信息修改的差不多了。接下来伪造硬盘分区。 这里要用到一个DOS命令subst（这个命令Windows自带，不用下载） 偶的硬盘是40G分两个区。现在通过这个命令让我的电脑里出现第三个分区。
第五章环境资源优化配置 第一节福利经济学 第二节经济效率的实现 第三节补偿原则与次优理论 第四节帕累托效率的政策意义 第五节环境资源配置效率目标的选择 第一节福利经济学 ?福利经济学，是一门规范经济学，又称经济伦理学，同时又是微观经济政策的理论 基础，带有经济政策学的性质。 ?福利经济学力图有系统地阐述一些命题，依据这些命题，我们可以判断某一经济状 况下的社会福利高于还是低于另一经济状况下的社会福利。 旧福利经济学与新福利经济学 ?旧福利经济学：以庇古的《福利经济学》为代表的福利经济学思想，其要点有：以 基数效用为基础；指出一般福利和经济福利两个不同概念（影响经济福利的因素有国民收入的总量和个人收入分配状况）；确立了外部性理论，认为外部性是指边际社会净效益与边际私人净效益的不一致。 ?新福利经济学：20世纪30年代以后的形成的福利经济学。其要点有：以帕累托提 出的序数效用论为基础；认为社会福利改进是指任何社会成员的福利增进，但不能有其他社会成员的福利减少，这一标准无法评价收入再分配问题；创建了社会福利函数（指出帕累托最优是社会福利最大化的必要条件而不是充分条件，要达到最大福利，还必须满足其充分条件，即收入分配的合理性）；提出了社会补偿原则。 福利经济学的意义 ?早期的经济学只是关注物质产品的生产、分配、交换和消费问题，而且压倒一切的 问题是数量的不足，所以经济学家的关注焦点是如何扩大社会财富的总量。但是随着社会财富总量的扩大，人们逐渐发现仅有社会财富总量的扩大，而社会分配不公、环境污染、劳动异化、人们的主观幸福、社会福利并且没有得到提高。于是，人们就要求有一种理论，对现实经济状况进行合意性评价。 ?福利经济学使人们能够理性地思考不同经济状态下社会福利的增减变动，以说明现 实经济政策或经济制度是否合意。 ?其主要应用领域为：评价不同经济体制的合意性；评价不同经济政策的合意性。 消费者偏好 ?一、商品组合 ?例：消费者每月购买食物与衣服的组合 ? A 食物20 衣服30 ? B 食物10 衣服50 ? C 食物40 衣服20 ? D 食物30 衣服20 ? E 食物30 衣服40 ? F 食物10 衣服40 二、基本假定 ?1、完备性，即指对每一种商品都能说出偏好顺序。 ?2、可传递性，即消费者对不同商品的偏好是有序的，连贯一致的。若A大于B， B大于C，则A大于C。 ?3、不充分满足性，即消费者认为商品数量总是多一些好。
本文从CPU、显卡、内存、主板、硬盘等电脑硬件进行介绍，其中包括各种品牌、参数及性能等方面进行比较。小编带你了解最全的电脑配置知识，对电脑不熟悉的网友们注意了，电脑知识掌握其实很简单哦。 一、处理器CPU知识 ①CPU的分类 CPU品牌有两大阵营，分别是Intel(英特尔)和AMD,这两个行业老大几乎垄断了CPU市场，大家拆开电脑看看，无非也是Intel和AMD的品牌(当然不排除极极少山寨的CPU)。而Intel的CPU又分为Pentium(奔腾) 、Celeron(赛扬)和Core(酷睿)。其性能由高到低也就是Core>Pentium>Celeron。AMD 的CPU分为Semporn(闪龙)和Athlon(速龙)，性能当然是Athlon优于Semporn的了。 ②CPU的主频认识 提CPU时，经常听到2.4GHZ、3.0GHZ等的CPU，这些到底代表什么?这些类似于2.4GHZ的东东其实就是CPU的主频，也就是主时钟频率，单位就是MHZ。这时用来衡量一款CPU性能非常关键的指标之一。主频计算还有条公式。主频=外频×倍频系数。 单击“我的电脑”→“属性”就可以查看CPU类型和主频大小如下图：
③CPU提到的FSB是什么 FSB就是前端总线，简单来说，这个东西是CPU与外界交换数据的最主要通道。FSB的处理速度快慢也会影响到CPU的性能。4.CPU提及的高速缓存指的又是什么呢?高速缓存指内置在CPU中进行高速数据交换的储存器。分一级缓存(L1Cache)、 二级缓存(L2Cache)以及三级缓存(L3Cache)。 一般情况下缓存的大小为：三级缓存>二级缓存>一级缓存。缓存大小也是衡量C PU性能的重要指标。 ④常提及的45nm规格的CPU是什么 类似于45nm这些出现在CPU的字样其实就是CPU的制造工艺，其单位是微米，为秘制越小，制造工艺当然就越先进了，频率也越高、集成的晶体管就越多!现在的C
优化科技资源配置提升自主创新能力 当前，全社会关心和支持科技创新的氛围日益浓厚，在科技投入总量持续快速增长的前提下，科技资源的配置和利用问题，已经成为影响未来科技发展成效和质量的关键因素。 十一五期间，为推动科技投入优化配置，我们努力聚焦科技投入、科技金融结合、科技成果推广、科研条件建设以及企业创新中心建设，加强宏观配置和统筹协调，为十一五新科技发展提供了强有力的支撑。 几年来共实施各级各类科技项目200 余项，争取国家和省、市级以上项目资金2400 万元，投入县级科研经费每年都在1000 万元以上，促进全县科技创新能力得到全面提升。 全县煤炭回采率由上世纪末的25%提高到了现在的65%。冶铸产业全部淘汰了100 立方以下的高炉，引进建成了300 万吨的福盛钢厂。发展培育了一批10万吨级规模铸造企业。建成26个现代农业科技示范园区，5个科技示范农场，15个规模养殖小区，农业新技术覆盖面达95%，农作物优种普及率达100%，37 个农产品通过国家无公害认证。发展科技示范户2100 个，培育科技 当家人35600 个，培训各类实用型技术人员20 多万名。每年对10 名外聘科技人才实施重奖，组织正高级、副高级、外聘和特殊技能专业人才进行免费体检，并每月分别给予500--1000 元生活津贴。近
年来共引进各类专业技术人才200 余名，其中高级专业技术人才40 余名。 认真实施可持续发展战略，努力改造提升传统产业。按照“扩大规模、延伸链条、提高档次、增加效益”的方针和“关小、改中、建大”的原则，对全县的煤铁传统产业进行了大刀阔斧的改造和提升。积极培育新兴产业。在努力改造提升传统产业的同时，大力发展和培育新兴产业。以科技为支撑，以项目为载体，靠示范项目的引导和带动，发展了一批市场前景好、发展空间大、环境污染少的高科技含量、高附加值的新兴产业。稳定发展基础产业。在可持续发展中，首先摒弃“重工轻农”的思想，用抓工业的理念抓农业。培育了一批农副产品加工龙头企业，建设了26个农业科技示范园区. 建设了四个生态农业基地和五个特色农产品生产基地。农业生产向着立体化、生态化发展。 注重科技成果转化。通过政策引导树立科技新理念。相继出台和完善了一系列科技政策，积极鼓励引导企业加强技术创新，提高企业核心竞争力。几年来共制定出台科技发展政策10 多个，其内容涉及科技宏观管理、高新技术产业培植、知识产权保护、创新资金扶持、创新体系建设、制造业信息化建设等方方面面，具有很强的针对性和可操作性，力度较大，成效显著。 当前我县科技工作呈现了新的态势： 一是以技术攻关引进为切入点，全国铸造产品交易集散 地初具雏形。我县依托传统铸造优势，通过技术改造、招商引资，
一：硬盘是怎么改的。8G改成了80G 二：CPU、内存、显卡的基本信息怎么改的？ 以下是一位朋友提供的修改方法。。大家小心！ 本文目的: 修改我的电脑右键属性中查看到的硬件信息 修改DXDiag程序中查看到的的硬件信息 修改设备管理器中查看到的的硬件信息 以上足以欺骗只懂一般计算机常识的人. 修改我的电脑右键所看到的硬件信息(CPU和RAM) 工具:eXeScope 6.50汉化版 文件:%windir%\system32\sysdm.cpl 打开sysdm.cpl 点"资源"-"对话框"-"101" 在中框看到有"Link Window" 字样，共有9行 第3行到第6行"Link Window"全把"可见"的勾取消 第7行的坐标(X,Y)为(141,181)内容为:Intel(R) Pentium4(R) CPU 第8行的坐标(X,Y)为(141,192)内容为:4.7 GHz 第9行的坐标(X,Y)为(141,203)内容为:2048 MB 的内存 现在,再来修改在dxdiag程序中显示的硬件信息(CPU、RAM、VGA) 文件:%windir%\system32\dxdiag.exe 修改CPU、RAM信息: 打开dxdiag.exe 点"资源"-"对话框"-"6201"-"中文(中国)" 找到中框的"Static:处理器:" 标题改为:"处理器: Intel(R) Pentium4(R) CPU 4.7GHz, ~4.69GHz" 附我参数(120,182,200)分别为(X,Y,宽度)下面不再作说明 把"Static:处理器:"下面的"Static:x"的"可见"的勾去掉 找到中框的"Static:内存:" 标题改为:"内存: 2048MB RAM" 附我参数(55,195,140) 和上面操作一下，把"Static:内存:" 下面的"Static:x" 的"可见" 的勾去掉 找到中框的"Static:页面文件:" 标题改为:"页面文件: 8MB 已用，2040MB 可用" 附我参数(99,208,140) 和上面操作一下，把"Static:页面文件:" 下面的"Static:x" 的"可见" 的勾去掉 修改VGA信息: 打开dxdiag.exe 点"资源"-"对话框"-"6203"-"中文(中国)" 找到中框的"Static:名称:" 标题改为:"名称: NVIDIA GeForce FX 7800GS" 在以上操作一样把"Static:名称:"下面的"Static:x" 的"可见" 的勾去掉
M公司员工招聘与配置管理现状及优化措施研究 摘要：在当今社会，科技和市场经济的迅猛发展，导致各公司的发展面临着激烈的竞争。公司的生存和发展不单取决于生产资源，而且还取决于创新、知识、科技和人力资源的发展。而现在，越来越多的人开始对人力资源加以关注，看其能否在公司起到稳定和长期发展的作用。而合理的人力资源和科学的使用在开发过程中，不仅会成为公司的竞争优势，而且还会成为公司长期发展的保护基石。在发展的过程中，在人力资源管理方面上，M公司存在着很多的问题，尤其要注重人员的招聘和合理分配。为此，M公司将会在员工招聘与合理配置这方面提出有针对性的措施和建议。 关键词：人力资源；人员配置；人员招聘 1 绪论 1.1 研究背景 在当今社会，科技和市场经济的迅猛发展，导致各公司的发展面临着激烈的竞争。更多的人关注人力资源在企业长期稳定发展中的作用。引用优秀的人才和科学的使用，将成为企业发展的核心竞争力，并将成为企业长期发展的基础和保障。①现在的企业面临着“找不到合适的员工，留不住员工”的难题，并且还存在着现有工作人员的工作能力与所在的岗位并不匹配的情况，追根溯源是人员的招聘与配置缺乏科学的、合理的分析，而且还未明确对人员招聘进行长期的规划，以及缺乏对人员配置进行系统的研究。基于M公司作为研究对象，本文结合科学的理论基础，在分析和研究员工招聘与分配的现状和存在的问题的基础上，通过提出合适的改善策略，促进企业和员工的共同发展，以提高行业的竞争力，希望它能为M公司提高员工招聘水平与配置管理提供一定的参考价值。 1.2 研究意义 没有人才的力量公司就不能发展，引进和有效配置人才是管理人才的重要工作。招聘就是指结合公司的发展战略目标，并根据人力资源规划的指导，通过职位说明书的要求，有针对性地招聘那些有意愿、认同公司文化有合适的技能和能够以更稳定的方式为公司服务的员工。②公司的发展离不开人才的力量，而员工招聘是公司各项工作顺利开展的基础。 从理论层面来说，通过研究M公司的员工招聘与配置所存在的问题，结合现有的公司 ①关于人力资源管理的对策[J].丁起航.人力资源.2019(04) ②企业在招聘中存在问题分析以及改进措施[J].张鑫.全国流通经济.2019(20)
视界观·OBSERVATION SCOPE VIEW 180 https://www.doczj.com/doc/8113291722.html, 界关于现代企业对于人力资源优化配置的研究 王明明/山东省临沂市河东区人力资源和社会保障局 摘 要：随着企业的快速发展，人力资源管理也备受关注。在企业面临激烈市场竞争的态势下，要重视对企业人力资源的使用，要转变人力资源简单组合的方式，进行人力资源的优化、有效配置，采用相应的人力资源配置优化措施，以较好地促进企业的健康持续发展和进步。关键词：企业；人力资源；优化配置 引言 本世纪最珍贵的资源就是人才，而对于企业发展来讲，人才能否发挥最大价值对于企业综合实力的强化作用重大，因此我们必须就企业人力资源的整合与配置进行探究，以帮助企业单位提升人力资源配置管控的能力，优化企业在市场上的竞争实力，使企业在市场经济条件下能够获得更大的发展。 一、企业人力资源优化配置现状1.1配置模式现状 第一，移动配置。借助上下岗的移动形式，保障企业内人力资源的质量，其配置形式主要包括：降职、调职、晋升三种形式。第二，关系岗位，人力资源配置模式，是基于人员管理的基础上，不断融合岗位与人员之间的关系，其配置形式为招聘、适用、轮岗三种形式。第三，流动配置，依据企业的流动开展人力资源配置，具体为调整、辞退、安置三种形式。在实际的应用中，上述三种人力资源配置方式依旧存在着一定的局限性，主要表现为盲目性。在企业的不断变化中，每个员工的个体情况均不同，随着岗位关系的不断变化，在岗位设置需求的不断转变，标准化的人力资源岗位管理难以适应企业的发展需求，传统的人力资源配置方式不断冲击着企业人力资源管理。 1.2人员管理问题 （1）人力资源管理理念问题。由于传统人力资源体制的影响，同外企相比较，企业在人力资源管理理念上相对比较保守，在企业的不断发展中，受到传统理念的影响，对人力资源管理模式影响较大，使得权力过于集中。主要是因为在人力资源的配置中，企业未能结合实际情况，在人才招聘上过于重视学历、能力，未能依据企业的发展制定合理的人才招聘模式，即便是一些高素质的人才被招聘进来，也无法安排合适的岗位。部分企业依旧采取的是人事编制的工作方式，导致一些优秀人才被搁置，进而使得人才流失现象严重。（2）人力资源配置问题。在实际的操作中，部分国有企业依旧采取的是传统的人力资源管理模式，未能重视企业发展中的大环境配合性，普遍存在集中某一个部门、某一个企业的发展，导致国有企业的发展难以实现均衡。 二、现代企业人力资源优化配置的优化途径2.1加强意志培训 这是时代发展的必然要求。国外有的企业设立了意志培训学校，例如，学员一般接受高强度的严格训练，早晨坚持跑步，然后在山路上进行耐力自行车越野训练，在水流湍急的河上乘皮筏培养冒险精神的训练，冲破障碍物的训练，等等。进行这种高难度严格的体力和意志力的训练课程，目的是增强学员为生存和发展而奋斗的信心和毅力。目前，我国经济发展以后，人民不同程度地滋长了怕艰苦好享乐的思想，一旦遇到挫折，心理承受力较低。不妨也对员工进行意志培训和风险培训的办法，对经理、职工进行意志和风险培训，增加其承受困难的毅力和信心。 2.2企业进行结构的优化 就是指企业所配置的各项资源是根据企业组织的运行情 况而进行的合理的结构安排。如果组织结构不合理，那么企业在进行生产安排时就只能按配置最少的资源来发挥。例如某化工公司组织结构形式是典型的直线职能模式而非适应多项目的运营模式。其组织模式在核心人才的培养的机制建立方面有待完善。为了实现组织运营效率更高的多项目运营模式，该公司缺乏配套的人才、流程、结构安排，所以项目运行中就会出现，领导关注到的就效率高，反之效率就差的局面。这样的组织结构和公司运营模式不匹配容易出现的问题就是第一点，这样的组织结构对公司战略目标实现和业务发展都有影响，组织绩效低。第二点，这种结构形式组织资源配置不合理，会造成企业内部资源利用不足，造成设备和人员的阶段闲置。第三点，组织灵活性能不够，不能对外界变化做出快速反应，部门之间横向协调性不足，不能有效调动员工积极性。 2.3加强企业员工培训 企业要建构针对性的培训体系，基于企业的实际设计员工培训流程，全面分析人员培训需求，注重员工培训内容的针对性，并实现培训效果的有效反馈，提升企业员工培训的有效性和针对性。同时，要建构三位一体的员工培训体系，以实现员工与岗位的有效匹配。具体来说，主要包括以下方面：(1)入职培训。面向企业新进员工进行集中培训或“师带徒”的培训，培训内容涵盖企业业务范围、经营理念、制度体系、岗位职责、业务流程、知识技能等，使新员工快速适应新的岗位和环境，初步接受企业文化和价值观。(2)岗位培训。主要从综合管理知识培训和专业技能培训两个方面开展，综合管理知识培训主要面向企业主管以上的干部，丰富和提升他们的综合管理知识、人力资源及财务管理知识、领导艺术等；专业技能培训主要面向一般员工进行培训，为专业技术人员、实际操作工作人员充电，提升他们的专业技能和知识水平。(3)学历教育。可以对员工进行在职进修、短期进修、自费学习等教育培训，提升企业员工的学历水平。 结束语 企业拥有科学合理的人力资源配置才能持续稳定的发展。人力资源达到优化配置，才能调动员工工作积极性，发挥个人价值优势，这样的人力资源配置也才能适合现代企业的发展需要。因此企业很有必要结合自身的发展情况，认真总结分析人力资源配置存在的问题，积极改善为企业良好的人力资源配置打下基础，最终实现企业的经营战略目标。参考文献 [1]戴婷．关于企业人力资源优化配置问题研究［J］．经贸实践，2018，(01):214． [2]马瑞．论企业如何进行人力资源优化配置［J］．人力资源管理，2018，(02):96－97． [3]张建光．企业人力资源优化配置问题浅析［J］．统计与管理，2017，(05):138－139． [4]王秋林．国有建筑企业人力资源优化配置问题浅析［J］．人力资源管理，2017，(11):65－66． [5]金妍．企业人力资源优化配置的关键问题［J］．中外企业家，2017，(12):136+140．
农业资源优化与配置结课论文 学院：农学院 年级：作物2010级 姓名：孔繁明
中国农业资源现状分析与对策 摘要： 农业资源是人类赖以生存和发展的最基本要素和主要的物质基础,又是不可替代的物质财富。主要包括农用土地、农用水源、气候资源和农业生物资源等。中国农业资源丰富，类型多样。2006年中国耕地面积为1.218亿公顷，只占世界耕地的7%，人均耕地资源少，不到世界人均水平的40%，由于中国是世界上第一人口大国，目前已有13亿人，到2030年将达到16亿人，造成人均资源占有量少。[1]气候资源类型丰富，兼有热带、亚热带、暖温带、温带、寒温带等几个不同的气候区，其中绝大部分处于亚热带和温带，适宜农、林、牧、渔等各业生产的发展。生物资源种类繁多，世界上主要的粮食作物和经济作物都有种植。由此可见,中国农业资源还存在很大的问题,亟待解决。本文对中国农业资源的现状进行了分析，最后提出了可行对策。关键词：农业资源中国现状分析对策 正文： 21世纪我们面临的现实世界,是人口的继续增长和粮食供应的不断紧张,尤其是中国,随着经济总量和人口总量的加大,农业资源已经迅速接近承载力的上限,平均每人拥有的耕地不到世界平均水平的30%;每人拥有的草地不到世界平均水平的40%;每人拥有的林地不到世界平均水平的14%;每人拥有的水资源不到世界平均水平的l/4。以世界总耕地面积的7%支撑22%世界总人口,并且.保持人均400kg的粮食数量,其难度是可想而知的。[2]
1.中国农业资源的现状 目前中国农业资源利用方面存在的问题千头万绪，错综复杂[3] ，但就态势的紧迫性和严重性来看，主要体现在以下几个方面： 2.1 水资源严重不足，污染严重水资源严重不足，水资源污染已构成投入的瓶颈”之一，中国人均水资源2220方，虽属轻度缺水，但是水资源的分布很不均匀，占中国人口1/2，也是粮食主产区的北方人均水资源只有900方，属于重度缺水。中国降水量南北分布严重不均和年际间变异大。占粮食播种总面积55%的重要农业区，水资源只占中国总量的14.4%，而且旱灾频繁，雨季降水集中且多暴雨，易造成涝灾。1991年以来，中国耕地每年干旱受灾面积约2700万hm2，由此而减产粮食2800万t [4] 。为了解决北方水资源的缺乏问题，国家从2002年投巨资开始建设“南水北调”工程，分为东、中、西三条线路。但在工程的施工和运行中，应注意防止沿线农业生产、工业生产等可能对水体造成的污染问题。长江的第一份“体检报告”，2007 年长江干流岸边污染达 600 公里，超过40%的省界断面水体劣于Ⅲ类水标准，90%以上的湖泊呈不同程度的富营养化状态。2004年三峡库区支流库湾累计发生“水华”6起，2005年累计发生“水华”19起，2006年仅2～3月份累计发生10余起，支流库湾“水华”呈现加重、扩大的趋势[5] 。究其原因是，回水区水流减缓，严重的只有1.2cm/s，几乎不再流动，引起扩散能力减弱，使库周围近岸水域及库湾水体纳污能力下降。报告称，三峡库区的源包括点源、面源和流动源。其中面污染源是三峡库区的主要污染源，占到总体污染的60%～
TM1生产线人员优化配置研究 随着国内劳动力资源优势的消失,劳动力成本不断增加已经成为无法扭转的趋势,以劳动密集为特征的手工作业企业面临着不断恶化的用工关系以及不断压缩的盈利空间等问题。在此环境下,如何有效的降低人力资源成本是企业在竞争中决胜的关键,也是公司推行改善的重点。 所以作为改善大军中的一员,劳动密集型企业L公司开始针对生产线劳动力成本问题寻求改善,降低生产线的人员成本、增加盈利空间。本文针对企业面临的劳动力成本问题开展了对生产线人员优化配置的研究。 首先深入分析总结人员优化配置问题相关理论文献并在此基础上提出把人员配置问题放入整条生产线系统运行之中研究并增加了人员效率等级因素;其次从产品整个加工生产流程的角度分析总结产线劳动力成本问题产生的原因;再次对产线的作业设置进行改善,使产线的作业设置科学合理,在此基础上以工人数最小及作业集合加工时间更加均衡为目标构建多目标优化模型,增加产线工人操作效率等级因素后再次构建人员优化配置模型并运用CPLEX工具对两模型求解,对比求解结果验证了改进后的模型更具有优越性;最后本文以人力成本、人员利用率、线平衡率、生产能力及生产效率为五个评价指标,通过与改善前生产线数据对比并用图表展现出改善效果,证实了优化方案的实用性。改善后的生产线最终实现了如下几个方面的改进:在人力成本方面,实现了产线工人结构的精简,减少了闲余人员,降低了产线人力成本,最终每月至少为企业节约资金14280元;在人员利用率方面,改善后的生产线对工人技能等级开始重视,充分激发工人的积极性,提高了产线人员的利用率;在线平衡率方面,产线人员配置改善方案考虑了产线人员作业均衡问题,在模型中加入产线平滑系数,线平衡率实现了7.9%的提
优化资源的配置 编辑: 【摘要】由于IT产业的迅速发展，现代市场竞争环境已发生了深刻的变革。传统的管理会计方法已经越来越不适合现代企业的管理需要，而现代新兴的管理会计方法又不成系统，支离破碎。价值链会计正是在这一背景下产生的。本文主要从基本理论方面论述价值链会计以“实时”优化资源的配置为价值目标的合理性，以说明价值链会计的本质功能。 一、引言 传统管理会计在现代企业的管理活动中已逐步体现出优化企业资源配置的思想。但是由于其对企业价值增值过程认识尚不深刻，对会计管理活动认知存在局限性。随着现代IT技术的发展和广泛应用，现行的管理会计制度已不能更有效地为企业参与现代市场竞争服务。从企业的外部关系来看，价值链会计因更重视于资源的配置将具有更有效的资源调节能力；从企业内部管理来看，价值链会计将更重视于对业务流程的有效细分，以提高资本运作的效益。这将促使我们站在企业价值增值的新高度重新审视传统管理会计体系，为其重新定位。因此，笔者认为，以“实时”优化企业资源为目标取向的价值链会计将不失为一种好的选择。 二、IT环境下实时会计信息的传递 随着IT技术的发展和广泛应用，企业可以更加便利地获取和传递信
息，这加快了传统意义上的信息流的传递速度。从产业经济学的角度来看，当信息流一旦成为产业关联中的主导因素时，由于其不同于物质的特殊属性，完全可以突破物质流相对固定的“上游—中游—下游”的产业传递轨道的束缚，在更大的范围内进行系统的集成。这不仅引导和加速了产业关联中的物质流，更加重要的是开辟了新的产业关联的传递路径，创造了产业融合拓展化的机会。产业关联程度随着信息的大量共享不仅使产业系统的灵活性增加，适应性增强，而且也使系统的组织与控制的能力增强，从而提高系统的运行效率。显然，这种产业间的信息共享机制是企业通过协作得到的一个多赢的结果。它有效地促使了产业结构的优化调整，使其达到企业增收、产业增效的目的。这是促使产业内的企业共同合作的趋利动因。然而竞争的残酷性说明市场中的企业并不是“无私者”，它们又总是在寻找一个最为有利的时机寻求自身利益最大化。 信息流的传递速度的加快在为企业带来更多机遇的同时无疑也为企业带来了更大的风险。从价值链的角度来看，如果一个企业没有在一个产业中保持其竞争优势，那么很可能随时因其对手已存在竞争优势的扩大而陷于不利地位，甚至于被排挤出市场。往往有很多的企业就是因为在决策中不了解市场的动态，刚刚上一条新的流水线就因为技术的革新而不得不停止生产；而当有一个很好的项目时又害怕风险而错失良机。企业在进行快速决策之前对于信息必须有两个基本的工作尚待完成：①及时收集、整理信息。②信息的及时分析。前者是一个前提条件，它的实现需要企业的管理层高度重视，具备基本的具备
生产建设兵团科技资源优化配置探析 姜正方 （新疆兵团农三师 农业生产资料公司，新疆 喀什 844000） [摘要]目前，生产建设兵团在科技资源优化配置上存在着宏观管理调控力度不强、对科技要素之间协调不够、企 业尚未成为技术创新主体、 科研机构创新能力及资金投入不足等现实问题。生产建设兵团应改革科技体制，加强科技资源的宏观调控；加强科研机构建设，广泛吸纳科技人才；营造良好环境，建立多元化的投入机制和渠道；完善中介服务体系，促进科技资源合理流动；提高科技知识的应用能力，发挥企业在科技创新中的主体地位，依靠科技资源的优化配置，为兵团经济社会发展提供有力支撑。 [关键词]兵团科技资源；优化配置；问题与对策[中图分类号]F830 [文献标识码]B [收稿日期]2012-02-02 [作者简介]姜正方(1962-)，新疆兵团农三师农业生产资料公司经济师，在职研究生。研究方向：经济管理专业。 一、科技资源配置概述 (一)兵团科技资源 1.科技财力资源。根据第二次全国R&D 资源清查结果可看出，2000年以来，兵团R&D 经费支出以年均28.7％的速度增长，2009年达到3.39亿元，是2000年的8.7倍。2009年，兵团在国民经济各行业中，制造业、农林牧渔业、科学研究、技术服务和地质勘查业及教育行业R&D 经费支出分别为1.37亿元、0.58亿元、0.61亿元和0.4亿元，占全部行业的比重分别是40.5％、16.9％、17.9％和11.7％。 2.科技人力资源。2010年兵团在科研机构中，从事科研活动852人， 按工作性质分，科技管理人员占15.61%；课题活动人员占67.02%；科技服务人员占17.37%。按学历分，博士学历占0.93%；硕士占21.01%，本科46.95%；其他占31.1%。按专业技术职称分，高级职称占28.4%；中级职称占38.5%；初级职称占33.1%。人才构成呈“橄榄型”，高、初级人才比例小，中级人才多，高层次人才少。按行业分，从事农林牧渔水利业的占96.19%；从事其他行业的占3.81%。2010年，兵团所属的6所普通、成人高等学校教师共有3353人，其中具有教授职称的225人，副教授961人，讲师1552人。 (二)兵团科技资源配置现状 兵团对优化科技资源配置、创新能力的认识不断提高，制定了2015年长期发展规划，提出了“整合科技资源，加强条件建设，构建创新体系，提高科研水平，增强技术创新能力” 的总体思路。兵团还出台了一系列配套政策和措施，如“兵团产学研联合工程”等，科技资源配置呈现了良好状态。 1.科研机构建设方面。兵团、师所属研究与开发机构 和高等院校是兵团科研活动的主要单位，目前共有17家，其中兵团直属科研机构2家，师属农科所、科研所15个；另有石河子大学和塔里木农垦大学所属的研究中心。目前兵团高校具有10大学科门类，50余个本科专业，在校生2.65万人，图书馆藏书135万册，专任教师1489人，教授、副教授共694人，享受政府特殊津贴专家60余人，中国工程院院士1人。兵团高校已为兵团和全国农垦系统培训各类管理和专业人才10万余人。 2.工业企业技术中心建设方面。据2002年统计，全兵团共有三类公交建商企业249家，其中一类企业全部建立了技术中心或工程中心，二、三类企业也有部分建立技术中心。兵团共认定了15家企业技术中心，其中天业(集团)公司技术中心被国家认定为国家级企业技术中心。 3.农技推广服务体系方面。兵团建立了四级农业科技推广体系，基本形成了从兵团到基层团场的农业技术推广网络，有力地促进了兵团农业新品种、新技术的创新和转化应用，为兵团农业整体技术水平的提高提供了强有力的科技支撑。 4.科技中介机构建设方面。目前，兵团的科技中介服务机构主要有两种，一是利用技术、管理和市场等知识为企业和社会提供咨询服务的机构，如石河子专利事务所，兵团技术市场办公室等；二是直接参于技术创新过程的机构，如国家节水工程中心(天业集团)、兵团细毛羊工程中心(新疆农垦科学院)。这些机构已成为科技成果转化和产业化的示范基地、科技企业的孵化器，起到了一定的作用。 二、兵团科技资源配置中存在的问题 (一)宏观管理调控力度不够 由于兵团的体制特殊，所以各单位、各部门的职责、任务交叉重叠，封闭运行，自成体系，科技要素之间协调不 第2012年第6期（总第399期） 商业经济 SHANGYE JINGJI No.6，2012Total No.399 [文章编号]1009-6043 （2012）06-0054-0254--
多媒体会议室智能化系统方案 设 计 方 案 二〇一八年八月
目录 多媒体会议系统 (1) 1.1 概述 (1) 1.2 会议室系统设计 (2) 1.2.1 总体描述 (2) 1.2.2 会议讨论系统 (2) 1.2.3 扩声系统 (3) 1.2.4 视频显示系统 (5) 1.2.5 摄像跟踪系统 (6) 1.2.6 集中控制系统 (7) 1.2.7 视频会议系统 (9)
多媒体会议系统 1.1概述 会议系统是智能化的重要组成部分，必须能够满足会议及各种不同需要，为了能更充分发挥其功能，采用先进的、现代化的电子设备，利用多种高科技手段，全方位多角度地展示会议所需要的多种格式的图文及视、音频文件。应具备图文、视频显示功能，多媒体接入功能，会议发言、讨论等功能。实现以上诸多功能的会议室离不开一套完备的多功能会议系统。 多媒体会议系统一般分为以下几个部分： 会议讨论系统：向各与会者传送稳定、纯正的会议音频信号，可实现发言讨论、投票表决、同声传译等功能。 大屏幕投影显示及音响系统：现场的视频、音频主要实现设备，为与会人员展示良好的视听效果。 多媒体周边设备：各种视频、音频信号的输入输出设备，多媒体电教设备
及现场环境的最终实施设备。 视频跟踪系统：当发言代表打开话筒时，摄像机可自动对准发言人进行摄像,并显示到大屏幕或投影设备,同时也可手动控制,监视全场,控制灵活。同时可实现多台摄像机之间及摄像机与视频信号之间的快速切换。 以上几个部分实现功能各不相同，既相互独立又是一整体。 Xx医药公司在中国有近40个办事机构，共有近40个会议室。为了节约时间提供效率，故建立视频会议系统，通过CMNET网络平台，移动公司租赁传输数据专线在xx医药公司全国各会议室间建立音视频通道，实现会议室间的会议联网。 ?本系统包括：会议讨论发言、表决系统，集中控制系统，大屏幕投影系 统，音响（扩声）系统，视频会议系统，摄像联动系统，信号切换系统 等； ?集中控制系统主要实现对会议室摄象机的自动摄象、视频会议的控制、 投影机的开关、信号源的切换、电动屏幕的升降、音响系统的开关、扩 音系统的音量、所有音视频源开关，录像机，DVD的快进快退等、照明灯光的开关或亮暗调整、电动窗帘的开关等，是视频会议的中心控制部 分。 1.2会议室系统设计 1.2.1总体描述 会议室内涉及到的系统有会议讨论系统，摄像联动系统，集中控制系统，大屏幕投影系统，扩音系统，视频会议系统等。下面分别进行描述：
龙源期刊网 https://www.doczj.com/doc/8113291722.html, 基于人岗匹配理论探究人员的优化配置 作者：潘晓蓉 来源：《经营管理者·下旬刊》2017年第04期 摘要：人岗匹配指的是岗位与人员之间的相互契合与相互对应关系，是组织内部人力资 源有效配置与合理使用的基础。人岗匹配关键在于安排合适的人在适合的岗位，确保岗位职责与人员个体特征及能力素质相适应，以此发挥个体最大能动性，使企业的人力资源得到最有效的利用。以人岗匹配理论为基础，结合企业人员配置的现状，探求优化企业内部人员配置的可行措施。 关键词：人岗匹配理论人员优化配置具体措施 近年来，市场化竞争愈演愈烈，各个行业均面临巨大的竞争压力。为了适应现状，企业必须致力于优化配置内部人员，通过优化配置的措施和手段来体现自身的竞争优势。实质上，各种类型的企业内部都设置了多样的岗位，如果要把人力资源优化分配于不同的岗位上，那么操作难度还是相对较大的。因此，企业要想全方位优化人员的配置，关键点就在于确保人岗匹配，在岗位与人员相互匹配的基础上有序利用优质的人力资源，从而达到最好的企业运转状态。依照人岗匹配的基本原理来配置人力资源，这种措施在本质上符合了企业参与现代竞争的需要，因此值得推广运用。 一、基本理论内容 人岗匹配理论在本质上表明了岗位与企业人员之间的对应关系，因此构成了企业分配内部人力资源的核心原则。在人岗匹配基本原则的指引下，企业在具体设置各种岗位并且分配人力资源时，都要确保人员与岗位的契合度。具体而言，人岗匹配可以划分为两种内涵：首先，针对各种类型的岗位都要配置适当的人员，确保岗位的各项日常工作流程及相关职责都能获得满足；其次，内部人员应当能适应所在的岗位，确保不同层次的企业人员都可以发挥最大化的效用。因此可见，企业要想真正落实人岗匹配，那么针对上述两种基本要求就必须予以综合考虑，在全面衡量岗位特征与人员能力的前提下再去优化岗位绩效。面对激烈的市场竞争，任何企业都希望拥有核心性的竞争优势，这种现状也在客观上突显了人岗匹配对于企业的价值。对于现代企业来讲，其基本任务就在于盘活人才，只有盘活了企业现有的人力资源，才能有效提升竞争力，进而有序匹配岗位与人才。为此作为企业管理者，本身应当意识到人岗匹配对于提升核心竞争实力的价值所在，在评价企业的竞争实力时也应当融入人岗匹配的指标。在人岗匹配基本原则的指引下，企业应当优化各个岗位的人员匹配，做到优化配置人力资源。 二、动态化的人岗匹配 在各个不同阶段，企业都会面临各不相同的外部与内部环境，而与之相应的人员匹配也始终处于变化状态中。从本质上讲，人岗匹配并不是静止性的、一次性的，而是随着时间、环境
数据中心软硬件部署 1. 服务器部署 服务器系统是数据中心的核心设备，提供计算处理服务、网络应用服务、业务应用服务和其他服务。服务器部署包括基础数据库服务器、管理数据库服务器、电子政务运行支撑服务器、 应用/Web 服务器、交换数据服务器、交换应用服务器、安全应用支撑区服务器、基础网络服务区服务器、网络管理区服务器等。服务器的配置根据各类应用的不同规模和特点，并结合处理速度、存储容量、高可靠性、系统开放性、性能价格比等因素来进行选择。b5E2RGbCb5E2RGbC 2.数据存储与备份系统部署 数据存储与备份系统部署包括，基础数据库存储系统、管理数据库存储系统、备份存储系 统、信息交换区存储系统、对外信息发布区存储系统、磁带备份系统。各级中心数据运行存储平台可结合实际情况，选用SAN NAS iSCS和CAS等网络存储技术架构，在具体硬件的选择方面需要考虑到硬件设备及链路方面的安全冗余设计。plEanqFDplEanqFD 3.系统软件部署 在操作系统选择方面，小型机系统采用UNIX 操作系统。PC 服务器系统采用Windows Server 系列操作系统；在集群软件选择方面，UNIX 服务器双机集群系统采用同一品牌的集群软件来集群功能，PC服务器双机集群系统采用Windows Server系列高级版的集群功能来实现；在GIS软件选择方面，主要采用目前国内市场上的主流产品；在数据库软件选择方面，应该是目前国内外通用大型关系型数据库系统，并根据实际需要来具体配置；在系统管理软件选择方面，应能对网络和系统进行有效监控、分析、诊断、优化、调整，能够全面、准确、及时地掌握整个系统及相关各方面的运行状况，实现集中的、实时的、图形化的、智能化的网络监控管理。DXDiTa9EDXDiTa9E 数据中心环境配置 安徽省国土资源厅数据中心软硬件环境配置情况如下： 1.省厅数据中心现有软硬件清单（见附件）。 2.2006年度软硬件计划采购清单（见附件）。 3. 2007年度软硬件计划采购清单（见附件）。
关于机构设置及人员配置的建议方案 公司各部门、门店： 为规范公司内部管理机制，科学核定各部门、门店岗位设置、人员编制，有效挖掘员工潜能，精简机构、节约成本、提高工作效率并有效控制人员总量，优化人员结构，公司拟重新进行机构设置和人员配置，对现有工作岗位及人员进行全面优化。现将有关事宜通知如下： 一、加强工作领导与协调，做好分工 （一）成立岗位及人员优化工作领导小组。 组长：总经理 顾问：总经理顾问 成员：副总经理及班子成员 成员：各部门、门店负责人 领导小组设办公室，负责日常工作，由兼任工作小组办公室主任。 （二）做好职责分工： 1、工作小组总揽全局，指导岗位优化及人员优化工作的具体开展，审定相关方案并提供决策意见。 2、总经理、副总经理负责监督各部门、门店岗位优化及人员优化工作的执行情况，并对方案进行审核、裁定； 3、小组办公室负责汇总整理，最终形成岗位优化、人
员优化方案，对具体优化工作过程提供技术指导，负责对各部门、门店优化方案的审核、汇总、存档工作，并有权根据公司战略及公司总体目标、部门、门店工作职责等要素提出修改意见和建议； 4、各部门、门店负责人作为岗位及人员优化的第一负责人，负责完成各自管理范围的定岗、定编、定员及人员优化工作，负责提出本部门、门店的岗位优化及人员优化方案； 5、综合办负责与各部门、门店对接，督办各部门、门店岗位及人员优化工作的执行，资料收集、文件的传递、报批及审核工作。 二、机构设置方案及编制 根据公司实施的门店承包经营战略和未来发展方向，公司总部管理机构设置“综合办公室、财务中心、运营中心、配送中心和食品食材加工中心”。其中“食品食材加工中心”为实行单独经济核算的营业主体。 定岗定员定编表
江阴电教馆云数据中心项目方案
目录 1 方案建设思路 (3) 2 方案拓扑 (4) 3 方案的优势 (4) 3.1 可靠性 (4) 3.1.1 服务器硬件高可用 (5) 3.1.2 虚拟化集群高可用 (5) 3.1.3 存储系统高可用 (8) 3.1.4 数据备份高可用 (11) 3.2 可扩展性 (14) 3.2.1 动态添加虚拟化集群 (14) 3.2.2 容灾升级扩展 (15) 3.3 降低成本，提高效率和服务水平 (15) 3.4 简化管理 (17) 3.4.1 浪潮云海OS的管理平台ICM概述 (17) 3.4.2 浪潮ICM管理特性 (17) 3.4.3 浪潮ICM主要功能 (17) 3.4.4 整体架构和管理界面 (18) 4 方案配置清单 (19) 5 公司简介 (21)
1方案建设思路 根据用户的需求，本次方案采用软硬一体化的虚拟化解决方案。 本次方案采用3台浪潮TS850八路服务器做双机，配置8颗Intel Xeon E7-8837 CPU（2.66GHz/8c),整机达到64核心，配置256 GB ECC registered DDR3 内存，3个300GB SAS硬盘组成RAID5阵列。在服务器上部署vmwarevsphere 5.1虚拟化平台，将电教馆的相关业务转移到vmwarevsphere 5.1虚拟化平台上去，实现上层应用与底层硬件的无关性，提高可管理性和对异构设备的兼容性。通过在浪潮ICM管理平台，对各个应用系统进行集中管理，功能上实现应用业务在本地的HA、FT、vMotion、DRS、DMP、在线业务迁移等功能，保障服务器硬件故障业务不中断。 后端采用虚拟化存储解决方案，打破实体存储设备间的疆界，构建高弹性的存储基础架构，以最经济的方式实现存储高可用。即在一定范围内，控制器所组成的虚拟存储层以高可用集群架构存在，在服务器和存储磁盘阵列之间构建了一个虚拟逻辑磁盘，底层数据同时存放在两个存储实体中（后端存储阵列AS500H），数据同步机制通过硬件实现，无需依赖客户端软件。当存储路径上任何一个设备发生故障时，存储路径将自动切换到其他路径，保障业务数据存取连续性。配置10TB高性能SAS硬盘和30TB的大容量空间，容量分级管理，更高效地利用存储空间。为了保证本地数据的安全性和人为误操作导致的数据丢失，配置备份服务器和备份存储阵列，实现LAN-Free的近线存储备份。并根据应用的安全级别配置相关的数据备份策略，例如增量备份、差量备份等。 云要实现真正的资源动态分配，除了利用虚拟化技术构建计算和存储资源池，还需要专门的云平台的管理系统实现云门户管理、虚拟资源管理、用户权限设置、系统监控等功能，从而保证云计算中心的正常运行。本次配置浪潮ICM云管理平台进行统一的资源管理。