全省工会推进集体合同、工资集体协商制度
建设先进单位事迹材料
嘉荫县总工会
嘉荫县现有国有企业和非国企业42个，职工总数4138人，其中100人以上的企业3个，20人至100人的企业15个，20人以下企业24个（其中包括2个国有企业）。全县企业职工平均工资为1184元，职工工资总体收入结构呈“纺锤形”，即两头小中间大，相对高收入和低收入者较少，中等收入者占大多数。企业职工工资800元以下的占5%，800元—1400元的占46%，1400元－2000元的占42%，2000元以上的占7%。国有企业职工工资普遍低于非国有企业职工工资，企业职工工资基本都能按时足额发放，极少数个别企业偶有拖欠现象。
年初以来，我们按照省市总工会关于做好集体合同与工资集体协商工作的相关文件精神，认真遵循“和谐稳定，互利共赢”的原则，积极开展工资集体协商工作，逐步建立和完善工资集体协商制度，对保障劳动者的合法权益，促进企业健康发展起到了积极作用。
一、领导重视，组织得力。
省总工会关于贯彻全总深入推进工资集体协商“三年规划”的实施意见下发后，嘉荫县总工会非常重视，马上行动起来，及时向县委、县政府领导进行了汇报，并组织召开了集体合同与推进工资集体协商专题会议，会上对此项工作进行了研究和部署。一是学习传达了《黑龙江省总工会关于贯彻〈中华全国总工会2011—2013年深入推进工资集体协商工作规划〉实施意见》等文件精神。充分认识这项重大决策有利于推动企业形成公正合理的分配机制，减少因工资分配问题发的劳资纠纷和利益矛盾，促进劳动关系的和谐稳定；有利于保障职工对企业经营状况和收入分配状况的知情权、参与权和监督权，更好地调动企业职工的积极性。二是成立以县总工会主席任组长，分管主席、人保等部门领导为成员的集体合同与工资集体协商工作领导小组，制定了方案，明确了企业工会和业主的双方责任，为开展好这项工作奠定了较好基础。
二、广泛宣传，营造氛围。
我们利用县广播电视台、过街标语、法律广场深入企业发放宣传单等形式不定期地宣传报道推进集体合同与工资集体协商的相关内容和知识；县总工会还印发了3200份《工会法》《劳动合同法》《黑龙江省集体合同条例》《工资集体协商知识问答》宣传单，同时县总工会要求企业工会连续出板三期推行工资集体协
商的宣传板报。努力通过各种途径的广泛宣传，使各基层工会和企业对开展这项工作有了整体的认识和了解，为推进集体合同与工资集体协商工作创造了较好的环境。
三、走访企业，掌握底细。
由于我县所处地理位置和国家产业政策影响，改制后县辖国有企业较少，非国有企业发展缓慢，绝大多数企业规模小，人员少，从业人员数量超过100人的有3户，其余大多数都是几个人到20几人不等。有相当一部分属季节性企业和停产半停产企业，尽管这些企业都建立了工会组织，但很少组织活动，并且职工队伍不稳定。为扎实有效推进集体合同与工资集体协商工作，县总工会集中力量分成3个小组，对在工商登记的县辖国有和非国有企业就企业性质，企业规模职工数量，经营范围，经济效益、职工工资等情况入户摸底。通过这次调查，我们掌握了各企业的第一手资料，为推进企业集体合同与工资集体协商指明了主攻方向。
四、建立指导员队伍，加强业务培训。
开展企业集体合同与工资集体协商工作，是一项政策性和业务性都很强的具体工作，因此，必须建立一支强有力队伍，抓好业务培训。一是选派业务骨干送出去培训。两年来，我们多次派出人员到伊春、哈尔滨、北京等地进行培训；二是县工会组织培
训。抽调有关行政事业单位工会主席，国有和非国有企业工会主席以及各企业职工代表参加培训；聘请县司法、县劳动和外派等专业人员授课，针对目前企业和基层工会在集体合同与工资集体协商方面存在的问题，就开展集体合同与工资集体协商的必要性，如何开展协商，协商的内容、程序和协议送审要求等内容进行系统培训。通过培训和交流，进一步增强了参训人员的责任意识，明确了开展集体合同与工资集体协商的操作程序，基本掌握了协商的方法和技巧，为我县普遍开展协商工作蓄储了人才保障。
五、明确重点，开展工作。
根据我县建会企业的实际情况，确定了以规模以上企业为着手点，先易后难，吸取规模以上企业集体合同与工资集体协商的经验，然后集中对小型企业发出要约，逐步将集体合同与工资集体协商签订工作覆盖全县。一是树立典型。按照市总要求，2011年初我县选择了两户具有代表性规模以上企业为试点单位，一户为国有企业，（嘉荫粮库）另一户为私营企业。（华银热力公司）。这两户企业的经营者民主意识较强，经济效益较好，企业基础管理制度比较完善，工会组织健全。因而集体合同与工资集体协商工作推进的比较顺利。二是工会提前介入。在推进集体合同与工资集体协商中，为了稳妥顺利开展协商工作，我们采取了由县工
会主席带队，提前深入到企业，向企业经营者传达省市县委和政府对开展工资集体协商工作的安排意见，与企业老板、工会主席、职工代表、就生产经营、工资分配、劳动报酬等方面的问题开展了座谈，并进行了有宜的探讨。三是根据我县企业规模小、人员少的实际情况，与相关部门合作，先后在朝阳社区、尚志社区、佛山社区与25名企业主进行了面对面商谈，签订区域性工资集体合同3份覆盖企业25个，覆盖职工680人。
今后我们将紧紧依靠党委政府的领导，积极克服工作中的困难，针对集体合同与工资集体协商工作中出现的问题，积极坚持工会与政府联席会议制度，进一步加强县协调劳动关系三方督导检查工作，对不履行集体合同与工资集体协商工作的单位，提请县人保部门和相关部门依法依纪严肃处理，同时要继续强化对企业职工代表的培训工作，普及集体合同与工资集体协商方面的知识，提高他们协商谈判的能力和水平，聘请专业人员，全面推进集体合同与工资集体协商各项工作得到落实，力争在2012年完成企业工资集体协商签约率达到90%以上的工作目标，切实维护广大的职工的合法权益。
集体合同（五）示范文本 In Order To Protect Their Legitimate Rights And Interests, The Cooperative Parties Reach A Consensus Through Consultation And Sign Into Documents, So As To Solve And Prevent Disputes And Achieve The Effect Of Common Interests 某某管理中心 XX年XX月
集体合同（五）示范文本 使用指引：此合同资料应用在协作多方为保障各自的合法权益，经过共同商量最终得出一致意见，特意签订成为文书材料，从而达到解决和预防纠纷实现共同利益的效果，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 用人单位名称（盖章）：____ 经济类型：_________ 用人单位地址：____________ 邮政编码：_________ 职工人数：_________ 甲方_______________ 用人单位首席代表：________ 姓名：_____________ 职务：_____________ 身份证号码：______________ 联系电话：_________ 乙方_______________
职工首席代表：____________ 姓名：_____________ 职务：_____________ 身份证号码：______________ 联系电话：_________ 第一章总则 第一条为保障用人单位和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》等国家有关法律、法规规定，经用人单位与用人单位工会（未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经半数以上职工同意的职工协商代表）平等协商，签订集体合同。 第二条集体合同是双方促进用人单位发展和在生产经营管理活动中必须遵守的行为准则，对用人单位和全体职工具有法律约束力。
平等协商集体合同工作情况汇报 各位领导：大家好﹗ 按照督查要求，现在，我就xx平等协商集体合同工作开展情况向在座各位领导做一简单汇报，敬请批评指正，并请提出宝贵意见、建议。 一、基本情况 今年来，xx工会组织按照区总工会和x党委、x政府的要求，密切与有关部门配合，采取各种方式推进工资集体协商工作，依法维护职工的劳动报酬权益，努力构建和谐稳定的劳动关系。目前，xx已建立村级工会联合会x家，企业单独建会的 x家，其中村级工会联合会覆盖企业 x家。全乡共签订集体合同、工资专项集体合同各x份；其中签订村级区域性集体合同x份，覆盖职工人数x余人。 二、主要做法 领导重视 X党委、政府非常重视工资集体协商工作，把它作为维护职工利益的实事工程来抓，制定了阶段性工作计划。结合本乡实际，成立了以乡主要领导亲自挂帅，工会牵头，司法所、民政所、妇联、经济发展办公室等相关部门密切配合的工资集体协商工作领导小组，形成了主要领导负责抓，分管领导亲自抓，牵头部门具体抓，相关部门配合抓的齐抓共管
的局面。 宣传到位 X工会、劳动等部门充分发挥自身职能优势，在宣传发动上下功夫，采取多种形式、多种渠道抓好劳动法、工会法、劳动合同法、集体合同规定等相关政策法规的宣传贯彻工作。召开了企业负责人、职工代表会议，使广大企业和职工对工资集体协商制度有了初步的了解，集体协商的意识明显提高，为推进xx工资集体协商工作营造了浓烈的舆论氛围。 明确重点，树立典型，开展工作 各企业按照区总工会和乡党委、乡政府的工作部署，进一步提高思想认识，坚持以维护职工合法权益、共谋企业发展为基本出发点；以建立和谐稳定的劳资关系为基本准则；以实现企业效益和职工收入最大化为落脚点，落实工资集体协商措施。 由于xx企业大多规模较小，xx确定了以乡、村区域性工资合同全覆盖、规模以上企业单独签订的工资专项合同工作方针。 今年A月份，xx在AA村成立了首家村级工会，按照有关集体合同规定，村工会联合会和企业方分别选举出参加集体合同谈判的职工代表和企业方代表。村工会联合会向企业方代表发出了邀约书，之后，双方就工资标准、分配制度、分配形式和支付办法、企业的最低工资等相关事项进行平等
职工工资集体协商合同 为了保障企业和职工双方的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《河北省企业工资集体协商条例》和国家有关政策规定，结合本企业实际，经甲乙双方协商，签订职工工资集体合同： 第一条企业开展工资集体协商遵循合法、公开、平等、协商一致、兼顾企业和职工双方利益的原则。 第二条保障职工工资水平于本企业劳动生产率和经济效益及劳动力市场工资价位相适应。保障职工工资增长幅度于企业经济效益增长和政府发布的工资指导线相适应，并向关键岗位倾斜。 第三条贯彻落实“同工同酬”原则，为职工提供公平待遇和均等的机会。对从事相同工作、付出等量劳动、取得相同业绩的职工，支付同等报酬。不因职工性别、就业渠道、用工方式等不同实行“双重管理”、“双重待遇”等歧视性的分配政策，不得随意变向降低普通劳动者工资水平。 第四条工资集体合同经职工（代表）大会审议通过，由企业法人代表和工会主席代表双方签字后，七日内报劳动保障行政部门审查。工资集体合同生效后五日内向全体职工公布。 第五条工资集体合同对企业和企业全体职工具有法律效力，对所有工会会员和非工会会员具有约束力。 第六条企业应当保证职工协商代表履行代表职责必要的工作时间。职工协商代表因履行代表职责占用劳动时间的，其享受的工资、津贴、补贴、社会保险、福利等待遇不变。职工协商代表履行代表职
责期间，企业无正当理由不得调整其工作岗位，不得与职工协商代表解除劳动合同。 第七条职工工资增长幅度主要依据以下因素：①经济效益增长情况、工资指导线和人工成本状况；②城镇居民消费价格指数；③当年省确定的企业工资增长计划安排；④其他因素。 第八条根据省劳动保障厅发布的工资指导线和企业效益等因素，确定企业本年度职工平均工资1595元，比上年增长145元，增长幅度为10％。 第九条因经济效益等原因企业工资增长达不到工资指导下线或需降低职工工资时，须通过工资集体协商确定后，提交职代会讨论通过，报劳动保障部门批准。 第十条在劳动者提供正常劳动的情况下，企业应支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同酬定的工作时间内未提供正常劳动的，按企业工资管理制度执行。 第十一条企业每月5日以货币形式发放职工工资，如遇休息或法定节假日应提前至就近的工作日发放。不得以实物、有价证券、住宿、餐饮费等形式抵付。 第十二条企业制度工作时间为平均每月20. 83天，计薪时间为平均每月21. 75天。实行日工资制度的，在正常情况下按21.75天计薪. 第十三条劳动者依法享受法定节假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、节育手术假等以及参加企业安排的社会活动期间，视为提供了正常的劳动，企业应当依法支付工资。
工会集体合同完整版 In the case of disputes between the two parties, the legitimate rights and interests of the partners should be protected. In the process of performing the contract, disputes should be submitted to arbitration. This paper is the main basis for restoring the cooperation scene. 【适用合作签约/约束责任/违约追究/维护权益等场景】 甲方：________________________ 乙方：________________________ 签订时间：________________________ 签订地点：________________________
工会集体合同完整版 下载说明：本协议资料适合用于需解决双方争议的场景下，维护合作方各自的合法权益，并在履行合同的过程中，双方当事人一旦发生争议，将争议提交仲裁或者诉讼，本文书即成为复原合作场景的主要依据。可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。 本合同------{以下简称工会}代表企业的全体职工与{以下简称企业}签订第一章总则 第一条为深化改革，促进开放，维护企业和职工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，最大限度地调动全体职工的劳动积极性，促进企业持续、快速、健康地发展，根据{中华人民共和国劳动法}、{中华人民共和国工会法}、{集体合同法}，以及相关的法律、法规，双方在自愿和平等协商的基础上签
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 关于集体合同修订的报告 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
关于集体合同修订的报告 篇一：集体合同送审报告 篇一：工会送审报告 xxxxxxxxxx 有限公司 工会委员会 关于《xxxxxxxxx 有限公司 集体合同》的送审报告 xxx市人力资源和社会保障局： 遵照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及国家劳动部《集体合同规定》，我司工会代表全体职工与企业行政已经建立集体协商机制，制定了集体协商制度实施办法。由我司工会起草的〈〈xxxxxxxx有限公司集体合同》 （草案）于20xx年x月x日提交我司职工代表大会审议通 过。实施至今，结合现行实际情况，于20x年x月x日经职 工和企业行政双方代表集体协商讨论修改后达成一致意见， 由xxxxx有限公司工会主席xx同志代表全体职工与xxxxxxx 有限公司总经理 xx同志代表企业共同签订了《xxxxxx有限 公司集体合同》、〈〈xxxxxxxxxx有限公司女职工女职工特殊权益保护专项集体合同》。现予送审，请予批复。附：1、xxxxxx 有限公司集体协商及集体合同双方首席代表和代表名单。
2、xxxxxxx有限公司第三届一次职代会关于审议通过 ? xxxxxxx有限公司集体合同》的决议。 3、xxxxxxxxxxxxx 有限公司集体合同签字文本。 20xx年x月x日篇二：集体合同送审材料 报送集体合同，应当提供下列材料各一份： （一）集体合同； （二）集体合同送审表； （三）企业营业执照副本复印件（实行企业化管理的事 业单位提供《事业单位法人证书》及实行企业化管理的证明 材料复印件）； （四）工会法人证书（或工会委员会成立批复）复印件； （五）协商代表基本情况表； （六）职工代表大会或者全体职工讨论并表决通过集体 合同草案的决议。 报送期限： 用人单位与职工方签订或变更集体合同后，应当自双方 首席代表签字之日起1 0日内，按规定报送企业住所地的区 劳动和社会保障局（市属企业送市劳动保障局）审查。 超过上述期限的，报送单位应出具按报送期限规定变更 双方签字日期的证明材料，报送劳动保障行政部门审查。集
集体合同检查报告 是XX最新发布的《集体合同检查报告》的详细范文参考文章，觉得有用就收藏了，重新编辑了一下发到XX。 篇一:集体协商自查报告 **发电有限公司集体协商自查报告 市总工会: **发电有限公司在市总工会的指导下,在公司领导及广大职工的密切配合下,认真落实、推进企业集体协商工作,3月份,按照市总工会《关于近期开展集体协商工作督查的通知》要求,对本公司集体合同协商程序、协商内容等情况进行了自查,现将自查结果报告如下: 一、集体协商程序 集体协商程序从四方面进行了自查。 一是公司在开展集体协商有规范的工会向企业发出的要约书和企业回复的应约书。 二是公司召开集体协商会议是有完整的协商记录。 三是公司集体协议草案提交了职代会讨论通过。 四是公司工资集体协议履行情况向职代会报告,职代会有明确审议意见。集体协商的具体流程如下:xx年1月23日,经公司第四届二次职工代表大会产生了职工协商代表,xx年10月28日,工会主席代表公司工会,向公司行政方发出《集体合同协商要约书》。
公司行政方于xx年10月31日书面复函同意了工会要约书提出的协商内容建议,提出公司行政方参与协商的3名代表和补充协商内容,记录员由双方代表推选产生。 为起草合同文本做到依法、准确、规范、真实体现企业特点,公司专门成立了《集体合同》起草小组,主持起草《集体合同》工作。采取人力资源部、工会等相关部门联合起草的方式,期间人力资源部专门向上级部门进行咨询,为起草工作奠定了基础。其次,公司利用网络、厂务公开栏、食堂电视等多种形式,宣传平等协商签订集体合同制度的重要意义,组织公司干部和职工学习《劳动法》、《工会法》、XX《集体合同规定》等法律法规,使之了解签订集体合同的内容方法等,做到起草合同有法可依。起草小组对《集体合同》涉及的内容,广泛征求职工代表和职工群众的意见和建议,在此基础上拟定了《集体合同》(含附件)草案。并将合同草案打印,发送协商代表。年11月21日、22日,公司双方代表严格按照约定时间和集体协商程序,在公司二楼中会议室进行了《集体合同》(含附件:工资集体协议、女职工专项集体协合同、劳动安全卫生专项集体合同)的平等协商,根据双方代表协商意见,形成了《集体协商会议纪要》和《集体合同》(含附件)草案,xx年2月4日,经过公司第四届三次职工代表大会审议表决,形成了最终的《集体合同》文本。 二、集体协商内容
工资集体协商专项集体合同 第一条为更好地调动广大职工的积极性，根据《中华人民共和国劳动法>、《工资集体协商试行办法》、“集体合同规定》、《工资支付暂行规定》等法律法规，按照平等协商、按劳分配和同工同酬的原则，经用人单位和全体职工协商一致，签订本合同。 第二条本合同所称工资，是指用人单位在约定的工资支付周期内（周、月）支付给劳动者的全部劳动报酬，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 第三条用人单位遵循同工同酬的原则，每年月，与职工方平等协商确定以下事项： （一）工资水平、工资标准、分配形式和支付办法； （二）加班加点工资； （三）津贴、补贴； （四）奖金分配办法： （五）试用期、病假、事假等期间的工资； （六）工资调整办法； （七）下岗、待岗、内部退养等情况下的生活费标准、调整办法及支付办法； （八）其他需要协商的内容。
双方协商确定的事项，用人单位应及时告知职工，工会（职工代表）要配合用人单位做好对职工的宣传工作。 第四条用人单位实行等多种工资制度。经协商，具体的适用范围为： 岗位工资制，适用于 第五条用人单位和职工双方协商确定年度工资总额、职工工资平均水平和岗位工资标准时，综合考虑劳动、资本、按术、管理及生产要素的贡献，主要参照以下指标： （一）最低工资标准、人力资源市场工资指导价值、工资指导线以及人工成本信息等； （二）本地区城镇居民消费价格指数和在岗职工平均工资； （三）本单位劳动生产率、经济效益和上一年度工资水平； （四）双方约定参考的其他指标。 第六条经双方协商确定，年度职工平均工资水平不低于元，具体是： （一）完成经济效益目标情况：用人单位利润达到 万元，职工工资总额为万元，职工年平均工资水平 为元。 （二）职工年平均工资水平调整幅度：用人单位利润总额增长一%以上，职工工资总额增长不低于%，职工年 平均工资水平增长不低于) 0%；用人单位利润下降超过
企业行政方和工会工资集体协商专项协议 企业行政方和工会工资集体协商专项协议 企业行政方和工会工资集体协商专项协议为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等国家有关法律、法规和规章的规定，经企业行政方和工会方平等协商，签订本工资协议。 一、协议期限： 自年月日起年月日止。 二、企业建立以定额工价为主的基本工资制度。免费公文网版权所有 三、企业遵循以按劳分配为主体的分配原则，实行同工同酬。在确定年度工资水平和岗位工资标准时，应根据企业经济效益和利税指标，参照劳动力市场工资指导价位、本企业的上一年工资水平等因素，综合考虑岗位、技能因素，以及资本、技术管管理要素，合理确定企业工资水平和岗位工资差距。四、根据本企业生产经营特点，结合职工工作实际，分别采取等工资分配形式。五、根据本企业实际和生产经营特点，设立奖和等津、补贴。奖金、津（补）贴的发放办法和发放水平由企业考核确定，职工参与民主审定。审定后的奖金、津贴水平总金额和发放时间向职工公布。 六、职工年度平均工资水平应根据政府公布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本企业劳动生产率和经济效益等因素确定。协议期间，职工年度平均工资水平与
上一年相比可增加（减少） %。七、企业必须以货币形式按月足额发放职工工资，每月日为发放日。如遇节假日或休息日则提前在最近的工作日支付。企业在支付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单。 八、本企业岗位（工种）实行计件工资分配形式。企业要加强劳动定额和计件单价的核算管理工作，通过协商合理确定法定工作时间内的劳动定额和计件单价标准。协议期内计件工资单价标准分别为。 九、企业需要安排职工加班加点时，应与职工和工会协商，并按《劳动法》规定支付加班加点工资。计发加班加点工资的基数按照国家、省的有关规定确定。实行计件工资的劳动者在完成计件定额后由企业安排延长工作时间和经劳动保障行政部门审核备案后实行综合计算工作时间的，超过法定标准工作时间的部分，均按规定支付劳动者加班加点工资。十、在出现下列情况之一时，可以变更或终止工资协议： 1、洗煤滤布订立本协议的环境和条件发生重大变化，致使工资协议无法履行； 2、本协议所依据的政策法规发生了较大变化； 3、企业因破产、兼并、解散、分立、歇业、转制、撤消、拍卖而发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化致使协议无法履行的； 4、因不可抗力致使协议不能履行的； 5、法律、法规规定可以变更或者解除的； 6、协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。十 一、工资协议变更的程序：
企业与工会集体合同 本集体合同由_________（以下简称“企业”）与_________（以下简称“工会”）双方在自愿和平等的基础上，经友好协商依法签订。 第一章总则 第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》以及其他相关法律法规的规定，企业和工会签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。 第二条工会代表职工整体的利益，依据本合同的规定，指导职工正确处理和企业的劳动关系，并监督和调整这种关系。 企业与职工个人签订的劳动合同，不得与本合同相悖。 第三条本合同是双方为促进企业发展，尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则。 双方在有关法律法规范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。 第四条企业应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利益的权力，在研究决定有关工资、福利、安全生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。企业工会负责人有权列席有关讨论企业的发展规划、生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工的意见和要求。 第五条工会有义务支持企业的生产、经营和管理，支持企业的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业各项规章制度，协助企业合理使用各项基金，配合企业组织开展合理化建议、技术革新，促进企业提高经济效益，促进企业发展。工会主席或其代表依法列席企业董事会会议。第二章工作时间和休息休假 第六条企业根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实行本企业工作制度。
第七条企业执行定时工作制的，企业安排职工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。企业保证职工每周至少休息一日。企业由于工作需要，经与工会和职工协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 第八条企业执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 第九条企业执行不定时工作制的，在保证完成企业工作任务情况下，工作和休息休假由职工自行安排。 第十条企业安排职工延长工作时间或加班的，应按照下列标准给予职工相应待遇： 1.安排职工延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬； 2.安排职工休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资报酬； 3.安排职工法定休假日工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。 第十一条企业有责任不断改善生产管理，严格控制延长职工的工作时间，尽可能避免或减少加班加点。 长时间或长期加班以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并按法定的标准向职工另发加班工资。 第十二条严重有损职工身体健康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝执行。在夏季高温时期和其他特殊情况下，工会可以建议企业减少工作时间。 第十三条企业执行政府规定的各类节假日制度。企业在制订本企业休假制度时，应听取工会意见。第三章劳动安全与卫生 第十四条企业为职工提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度和标准。企业不提供劳动
职工集体合同（模板） 职工集体合同 本合同由公司（以下简称公司）与公司工会（以下简称工会）签订。 第一章总则 第一条为了建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和企业的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法、《集体合同规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部[2004]22号令）等有关法律、法规和规章的规定，双方遵循相互尊重，平等协商，诚实守信，公平合作，兼顾双方合法权益的原则，签订本合同。 第二条本合同是公司与公司职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。 第三条本合同生效后，对公司和公司的全体职工具有法律约束力。 第二章劳动报酬 第四条公司依据国家法律、法规和省、市有关政策规定，在与职工订立的劳动合同中约定工资支付的内容。约定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定。 第五条公司在发展生产的前提下，逐步提高职工的工资收入水
平。 第六条公司建立工资正常调整机制，根据政府制定的工资指导线和本单位生产经营状况，参照劳动力市场工资指导价位，制定工资调整方案。工资调整方案应当征求本单位工会或职工（代表）大会的意见。 第七条公司每月日前以法定货币形式支付职工工资或委托银行代发，并提供工资清单，如遇节假日或休息日，提前在最近的工作日支付。 第八条公司确因生产经营困难等原因需执行最低工资标准时，应征得工会同意或职工（代表）大会审议通过，并报告劳动保障行政部门。 第九条公司若发生生产经营困难，暂无法按时支付工资，经与工会协商一致，可延期支付职工工资，并将延期支付的时间告知全体职工，延期时间最长不超过30日。 第十条有下列情形之一的，公司依据国家、省、市等法律、法规的规定，支付高于职工正常工作时间的工资： ㈠安排职工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的150%支付加班工资； ㈡安排职工在休息日工作的，首先安排其补休；补休时间不少于加班时间。不能安排补休的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资； ㈢安排职工在法定休假日工作的，按照不低于本人日或小时加班
广东省企业集体合同 甲方（企业名称）：乙方（工会或职工代表）：XXXXXXX有限公司 XXXXXXX有限公司工会委员会法定代表人： XX 职工人数： X 人 协商首席代表： XX 协商首席代表： XX 职务： XX 职务： XX 协商代表（姓名及职务）：协商代表（姓名及职务）： XX总经理 XX工会主席 XX项目总监 XX工会委员 XX运营总监 XX女工委员 XX运营总监 XX工会委员 XX市场总监 XX工会委员 协商代表人数： 5 人协商代表人数： 5 人
第一章总则 第一条为了建立和谐稳定的劳动关系，依法维护甲乙双方的合法权益，促进甲方经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、《广东省企业集体合同条例》及国家和我省的其他有关规定，经甲乙双方协商一致，签订本合同。 第二条本合同是甲乙双方根据有关规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生、职工培训及其他有关事项，通过集体协商签订的书面协议。 第三条甲乙双方开展集体协商、订立集体合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，兼顾双方合法权益。 第二章劳动报酬 第四条甲方实行绩效工资+岗位工资工资制度，职工工资由岗位工资、绩效工资、补贴等组成。 第五条甲方每月20日前以货币形式支付上月职工工资，不得拖欠和克扣。如遇法定休假日或休息日的，甲方应当提前在最近的工作日支付职工工资。 第六条甲方支付给职工的正常工作时间工资不低于1500元/
月，且不得低于当地政府颁布的最低工资标准。 第七条职工在试用期的工资按甲方相同岗位最低档工资的80 %（或者按职工本人劳动合同约定工资的80 %），且不得低于甲方所在地的最低工资标准。 第八条职工因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内的工资为/ 元/月（或者按职工本人劳动合同约定工资的80%），且不得低于甲方所在地最低工资标准的百分之八十。 第九条甲方因生产经营需要安排职工延长工作时间的，应与乙方和职工协商，并根据《劳动法》和《广东省工资支付条例》的有关规定足额支付加班加点工资。 第三章工作时间和休息休假 第十条职工的工作时间和休息休假如下： （一）每日工作7.5小时，每周工作6日，每周休息1日； （二）根据工作性质或者生产特点不能实行标准工时制度，经人力资源社会保障部门批准后的/ 岗位实行不定时工作制，营销岗位实行综合计算工时工作制。 第十一条职工依法享受的带薪年休假以及其他假期:按国家相关法律执行。
集体合同 单位名称：XXXXXXXX有限公司 单位住所：XXXXXXXXXX 注册类型：XXXXXX 职工人数：XX 甲方（用人单位名称）：XXXXXXXX 有限公司 乙方（职工方协商代表）：XXX 为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、原劳动和社会保障部《集体合同规定》和《江苏省集体合同条例》等规定，甲乙双方遵循合法、公平、诚信的原则，经协商一致，签订本合同。 一、劳动用工管理 1.甲方应当自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。 工会应当帮助、指导职工与用人单位依法订立和履行劳动合同。 2、甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者乙方平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者乙方认为不合适的，有权向甲方提出，通过协商予以修改完善。 甲方采取书面、公示等形式将上述规章制度和重大事项决定告知全体职工。 甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及支付经济补偿金，按照法律、法规和规章，以及甲方依法制定的规章制定的有关规定执行。
依法签订的集体合同对甲、乙双方具有同等约束力。甲方与职工订立的劳动合同中的劳动条件、劳动报酬等劳动标准不得低于本合同规定的标准，低于本合同的按照本合同规定执行。企业的规章制度与本合同不一致的，按照本合同执行。 甲方单方面解除职工的劳动合同，应当提前15日将理由通知工会，工会应在7日内及时反馈意见；工会不同意见的，甲方应当研究工会的意见，并在5日内将处理结果书面通知工会；职工因此申请仲裁或者提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 二、劳动报酬 1.甲方遵循按劳分配和同工同酬的原则，依法规定工资分配和支付制度时，应当事先与乙方进行集体协商。 2.甲、乙双方每年根据本单位利润、劳动生产率、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、最低工资标准、城镇居民消费价格指数等变动情况，就职工年度工资水平、工资调整办法和工资总额进行协商。 经协商确定 2015 年度职工平均工资水平不低于 XX 元，工资总额增长幅度不低于XXX %，（或者职工工资随本单位经济效益的提高而正常增长，挂钩比例为：本单位利润总额增长/ %；职工工资总额增长 / %）。 2015年度工资总额增量按以下办法分配职工代表大会通过的酬薪调整方案。 3、甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应当遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和企业实际情况提出方案，事先与乙方进行协商，确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位90%以上职工在法定工作时间内能够完成。双方约定：填下面的序号 (1)岗位名称XXXXX 劳动定额（工时单价/计件单价） (2)岗位名称XXXXX 劳动定额（工时单价/计件单价） (3)岗位名称 XXXXX 劳动定额（工时单价/计件单价） 4、本单位对从事XX/XX 工作的职工发放津贴和补贴，双方约定： 津贴名称差旅费等 / 发放标准200元/月 补贴名称营养费等 / 发放标准200元/月 劳动者患病或者非因工负伤劳动，且在国家规定医疗期内
**市开展企业集体合同工作总结 全市现有工会组织749家，其中25人以上已建立工会组织的企业293家,区域性、行业性工会组织24家。根据《关于深入开展“工资集体协商要约行动月”的通知》（鄂人社发[2010]48）以及**市集中开展企业工资集体协商“百日行动”的要求，市总工会联合劳动局和经济信息局迅速成立了工作领导专班，以党组书记、常务副主席**任组长，专门召开会议研究推进工作的落实，并将实施过程中的有关重大问题作了研究部署。截至2011年8月，全市已签订企业集体合同694家（其中区域性工会14家，共包含346家单位），签订率达93%；签订工资集体协商694家，签订率达93%；签订劳动安全卫生专项集体合同674家，签订率达90%；签订女职工权益保护专项合同674家，签订率达90%。其中，全市25人以上的293家企业已全部签订四项合同。现就我市开展集体合同和工资集体协商活动总结如下： 一、主要做法 （一）民主选举，依法产生协商代表。通过工会职工代表推荐、职工代表大会讨论通过，依法产生集体合同和工资集体协商代表。目前，行政方和工会方均为3-5
名代表，人数对等。为了确保集体合同和工资集体协商工作的有效开展，维护广大职工的合法权益，协商代表除了企业法人与工会主席之外，还包括了来自基层等各部门具有一定代表性的职工代表，全方位关注影响集体合同和工资集体协商的各种因素，坚持统一的指导思想，妥善处理各方利益关系，切实保证职工的工资收入随企业效益同步增长而增长，充分调动职工的工作积极性和主动性，加快我市经济的快速发展。 （二）规范操作，认真履行协商程序。每年，工会都会与行政方开展一次集体合同和工资集体协商共决会。在开展集体合同和工资集体协商时，工会认真履行程序，坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序缺一不可。每次协商前工会都会充分进行调研，广泛征求职工的意见和要求，准确掌握工资增长的幅度和条件，提出调整职工工资的基本目标；主动与企业行政方进行充分的事前沟通，取得理解，达成共识，为顺利开展协商创造良好条件；向行政方发出要约，组织召开规范的工资集体协商会议，形成有效的协商会议纪要和工资专项协议草案；工资专项协议草案经职代会审议通过，使其具有法律效力，并报应城市劳动部门审核备案，为以后协议的履行提供保障；通过成立工会劳动法律监督委员会和开展职工代表巡视活动，
说明：以下三份工资集体协议样本，内容详细，各有侧重。现印发各企业，企业可选择其一，根据本企业的实际情况和特点，在此基础上进行删减和补充，形成本企业的特色。 工资集体协议 （参考文本一） 甲方（用人单位） 名称 地址电话 首席代表 代表姓名 乙方（职工方） 首席代表 代表姓名 为建立与社会主义市场经济相适应的甲方内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议： 第一条甲方工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；甲方工资支付应当遵循诚实信用原则，以货币形式按时足额支付。 第二条甲方每月日为工资发放日。如遇节假日或休息日则提前在最近的工作日支付。甲方在支付工资时应向乙方提供一份其个人的工资清单。 第三条根据本甲方实际和生产经营特点，设立奖金、津（补）贴。奖金、津（补）贴的发放办法和发放水平由甲方考核确定，乙方参与民主审定。审定后的奖金、津贴水平总金额和发放时间向乙方公布。
第四条每年月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前甲方代表应向职工代表通报甲方上年的经营情况和工资执行情况。 第五条乙方年度平均工资水平应根据政府公布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本单位劳动生产率和经济效益等因素确定。乙方本年度平均工资水平比上一年度增长%。 第六条甲方需要安排乙方加班加点时，应与乙方和工会协商，并按规定支付加班加点工资。甲方以正常生产经营情况下职工本人上月扣除加班工资后的工资（不得低于当地最低工资标准）作为加班工资计发基数，按正常工作时间以外、休息日（未安排同等时间补休）、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%的工资报酬。 第七条甲方如实行计件工资制，应当依照国家或者行业制定的劳动定额标准，结合本单位实际，经征求工会或者乙方代表的意见，合理确定劳动定额和计件单价。 第八条乙方完成计件定额后，甲方安排其在法定标准工作时间以外工作的，应当按照本规定第六条之规定支付加班工资。 第九条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相应的经济补偿金或赔偿金。 第十条双方约定的其它事项： 第十一条本协议对甲乙双方具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定，任何一方不得擅自变更或解除本协议。 第十二条在出现下列情况之一时，可以变更或终止工资协议： （一）订立本协议的环境和条件发生重大变化，致使工资协议无法履行； （二）本协议所依据的政策法规发生了较大变化； （三）甲方因破产、兼并、解散、分立、歇业、转制、撤消、拍卖而发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化致使协议无法履行的； （四）因不可抗力致使协议不能履行的； （五）法律、法规规定可以变更或者解除的； （六）协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。
工资集体协商协议书 本协议由（以下简称公司）与工会（以下简称工会）通过集体协商制定。 第一条为了适应市场经济的需要，促进公司劳动关系的协调与稳定，以便最终促进生产的发展，根据《劳动法》、《工会法》、《工资支付暂行规定》及国家有关工资政策、法规，经公司与工会集体协商，签订本协议。 第二条分配原则 1、本公司遵循“按劳分配”的原则，既照顾到劳动者在劳动数量、劳动时间、劳动质量、劳动成果所应该获得的工资报酬，又考虑到全体股东以资本参与分配的积极性，经磨合后找到一个最优经济量化点。 2、坚持公司职工的工资增长水平与公司的经济发展速度及经济效益相适应的原则，同步增长，同步提高，既不能在公司效益不明显的情况下盲目追求公司职工的工资增长比例，又不能在公司经济效益取得良好业绩的情况下，忽视对职工工资增长的关心。 3、坚持公开——集体协商； 坚持公平——兼顾上下左右的经济利益； 坚持公正——承认经营者与劳动者收入有差距，但差距不易拉的太大。 4、在强调注意工资分配原则的同时，也要注意精神鼓励、精神荣誉、精神刺激的原则。
第三条工资集体协商的范围 公司工会就公司内部工资分配制度、分配方式，工资水平及年增长幅度及其他履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。 第四条分配制度和分配方式 1、公司职工的基本工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。 2、公司为使公司职工基本生活得到保障，在正常上班和完成生产任务的情况下，对职工执行高于兰溪市政府规定的最低工资制度，但上不封顶，并根据企业经营情况确定各自奖金金额。 3、公司设立工龄工资，公司职工在公司每工作一年，公司给予职工元的工龄工资。 4、非职工原因造成生产停工、停产、歇业，时间在一个工资支付周期内，企业应当按照国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资；停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期，职工提供了正常劳动的，企业应当按照不低于兰溪市人民政府规定的最低工资标准支付工资；停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期，职工未提供正常劳动的，企业应向职工支付生活费元。 5、职工工资以货币形式并按月发放，发薪日为每月15日，如遇节假日提前发放。企业却因生产经营困难，资金周转受到影响，在征得工会或公司职工同意后，可以短期延迟支付职工工资，但最长不超过7天。第五条公司因工作生产需要，安排职工加班加点，按《劳动法》规定，支付加班工资。
集体合同备案申请表 篇一：2、单位 单位 集申字第号 篇二：单位 单位 集申字第号 篇三： 单位 集申字第号 篇四：集体合同备案登记表(样本) 集体合同备案登记表 说明：①经济类型有：内资、国有全资、集体全资、股份合作、联营、国有联营、集体联营、国有与集体联营、其他联营、有限责任（公司）、国有独资（公司）、其他有限责任（公司）、股份有限（公司）、私有、私有独资、私有合伙、私营有限责任（公司）、私营股份有限（公司）、个体私营、其他私有、其他内资、港澳台投资、港澳台独资、内地和港澳台投资、内地和港澳台合作、港澳台投资股份有限（公司）、其他港澳台投资、国外投资、中外合资、中外合作、外资、国外投资股份有限（公司）、其他国外投资。
②集体合同状态有：劳动报酬，养老保险，医疗保险，工伤保险，福利，经济补偿金、违约金、赔偿金，确认劳动（人事）关系，签订劳动（聘用）合同，履行劳动（聘用）合同，首次签订，变更劳动合同，解除劳动合同，终止劳动合同，辞职，辞退，其他，中断后重新签订，续签。③集体合同类型1有：区域性集体合同、行业性集体合同、企业集体合同④集体合同类型2有：综合集体合同、工资集体合同、女职工保护、劳动保护、工作时间及休息休假、其它。 工资集体协议登记表 说明：协议主要内容有：①工资分配方案②奖金津贴补贴分配办法③职工工资增幅④职工福利待遇⑤企业最低工资⑥企业加班工资⑦其他内容 篇五：集体合同审查备案申请材料和流程 想学法律？找律师？请上 XX 集体合同审查备案申请材料和流程核心内容：下文是关于企业集体合同的审查备案的申请材料说明，与及它的流程的问题，下文将会详细说明，请详细阅读，法律快车xx 希望下文内容可以帮助到您。 （一）企业自集体合同签订之日起7日内将集体合同文本及相关材料报送园区劳动人事局，并提供以下材料： 1、企业营业执照复印件 2、企业法定代表人的身份证复印件
工会总结集体合同 篇一：工会集体合同自查报告 集体合同自查报告 一、总体情况 今年以来，我们把工资集体协商作为保障工作的重要内容强力推进，把工资集体协商工作作为创建劳动关系和谐企业活动的重要载体。将工资专项集体协商工作和创建劳动关系和谐企业活动同时部署、同时督导、同时考核。今年共签订规范性区域集体合同14份、行业集体合同2份、企业集体合同34份。覆盖企业 698 家，占所有企业的 98%，覆盖职工26525人，占职工总数的 98%。全县已基本形成了企业单独协商为主、区域性协商为辅、行业性协商为补充的集体协商工作良好发展态势。 二、主要工作措施 （一）加强领导，依法规范，确立工资集体协商新机制 在推行工资集体协商工作中，我们充分发挥商会、行业协会和三方协商会议这个平台作用，以劳动价值理论为指导，遵循市场规律，依法进行规范，通过建立完善工资集体协商机制，逐步理顺分配机制。在推行过程中，主要抓了三个到位。 1、深入调研，思想认识上到位。
我们从抓思想认识入手，始终坚持党委领导、政府支持、工会运作、各方配合的工作方针，在推行工资集体协商工作中，提前进行广泛深入的调查研究，及时召开由各乡（镇）、产业集聚区党政工领导、企业负责人、企业工会主席、职工代表参加的不同层次的座谈会，就相关法律法规要求和推行工资集体协商的积极意义，进行了广泛深入的交流和沟通。 2、加强领导，组织保障上到位 一是专门成立了由县委、县政府、县总工会及有关部门领导参加的**县深化集体谈判制度领导小组。二是建立了工作定期汇报制度和三方协商会议制度，及时研究解决推进工资集体协商工作中遇到的阻力和问题；三是不断加强与劳动保障及商会、行业协会等有关部门的密切协作，进一步整合资源，建立工作联动机制。四是以党工共建活动为契机，在加强新建企业建会工作的同时，同步推进工资集体合同工作。充分利用工会联合会、商会和企业工会的组织优势，发挥职能作用，明确工作重点，在推进工资集体合同工作中发挥了积极作用。形成了一级抓一级、层层抓落实、紧密合作、共同参与，分工负责、共同推进的工作格局。 3、依法规范，工作指导上到位 为确保工资集体协商工作的规范化运行，我们在贯彻落实上级工作要求的基础上，根据《劳动法》、《工会法》和《河
工资集体协商专项集体合同 (参考文本) 第一条为建立健全用人单位职工工资收入分配制度，规范工资支付行为，维护区域内劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》、《工资支付暂行规定》等法律法规，按照平等协商、按劳分配和同工同酬的原则，经区域内职工方与企业方协商一致，签订本合同 第二条本合同所称工资，是指用人单位在约定的工资支付周期内（周、月）支付给劳动者的全部劳动报酬，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 第三条用人单位遵循同工同酬的原则，每年月，与职工方平等协商确定以下事项： （一）工资水平、工资标准、分配形式和支付办法； （二）加班加点工资； （三）津贴、补贴； （四）奖金分配办法； （五）试用期、病假、事假等期间的工资； （六）工资调整办法； （七）下岗、待岗、内部退养等情况下的生活费标准、调整办法及支付办法； （八）其他需要协商的内容。 第四条用人单位实行岗位工资制、绩效工资制、等多种工资制度。 第五条用人单位和职工双方协商确定年度工资总额、职工工资平均水平和岗位工资标准时，综合考虑劳动、资本、技术、管理等生产
要素的贡献，主要参照以下指标： （一）最低工资标准、人力资源市场工资指导价位、工资指导线以及人工成本信息等 （二）本地区城镇居民消费价格指数和在岗职工平均工资； （三）本单位劳动生产率、经济效益和上一年度工资水平； （四）双方约定参考的其他指标。 第六条经双方协商确定，年度职工平均工资水平不低于元。试用期职工月工资为元，职工工资总额和年平均工资水平增长不低于统计部门发布的本地区居民消费价格涨幅，具体增长幅度为2%---15%。 第七条用人单位遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和本单位实际，提出方案，与工会（职工代表）平等协商制定、修改劳动定额和计件工资标准。劳动定额标准要确保在同等劳动条件下，同岗位90％以上劳动者在法定工作时间内能够完成。 第八条企业安排职工加班，按照本市有关规定支付加班工资。加班工资以职工本人月工资或月计件工资标准为基数，按正常工作时间以外、休息日、法定节假日加班分别支付150%、200%和300%劳动报酬。日工资=月工资/21.75，小时工资=日工资/8。 第九条用人单位每月应与工会约定具体时间发放工资（遇节假日、双休日提前至最近的工作日），以货币形式通过银行支付职工工资、生活费、病假工资或者疾病救济费，不得克扣和无故拖欠。 用人单位在支付工资时应向职工提供一份个人工资清单。 第十条用人单位确因生产经营困难暂时无法按时足额支付工资的，应向职工说明情况，与工会协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过个月。用人单位超过约定时间仍无法支付工资，双方