保密工作干部素质刍议Ξ
邓世媛
(天津商学院,天津300400)
江泽民总书记在全国保密工作会议上指出,要努力建设一支政治强、业务精、作风正、纪律严的保密工作队伍。这里所讲的政治强、业务精、作风正、纪律严,实际上是对保密工作干部基本素质的衡量标准。笔者试就保密工作干部素质要求和提高其素质的途径谈些粗浅的认识。
1 提高素质是保密工作新形势的必然要求
保密工作属于政治范畴,是维护国家安全和利益的重要工作。和平建设时期,保密就是保安全,保发展。保密工作同党和国家各项工作紧密结合在一起,对深化改革、扩大开放,对维护正常的社会主义市场经济秩序,对维护国家安定团结的政治局面具有重要保障和促进作用。保密工作关系到党和国家的安全,关系到经济建设和社会主义发展的大局。这就要求从事保密工作的干部必须全面提高素质,不断增强保安全、保发展的意识,为改革开放和社会主义现代化建设服务。
随着我国改革开放和社会主义市场经济的建立和发展,各方面传统的利益关系正在进行新的调整和变化,给人们的思想以很大的冲击。“一切向钱看”的拜金主义和追求物质享受的享乐主义不同程度地影响着人们的思想。正如江泽民同志指出的:“在实行改革开放的新的社会环境里,资本主义腐朽思想文化影响,历史上遗留下来的封建主义残余影响,对我们干部队伍的潜移默化的侵蚀不可低估。”在改革开放和市场经济的考验面前,确有一些干部耐不住各种诱惑,思想上发生了变化,不惜非法以密谋利,给保密工作带来种种威胁和不利。这些问题的出现,与一些保密工作干部政治素质不高有着直接关系。因此,在改革开放、发展社会主义市场经济条件下,全面提高保密工作干部的素质势在必行。
此外,随着科学技术的发展,许多先进的现代科学技术已被一些国家应用于情报窃密活动之中,特别是电子信息技术的迅速发展和广泛应用,存储、处理、传输国家秘密信息的方式和手段更加多样化,在客观上又增加了泄密的渠道和可能性。这种新形势要求保密工作必须迅速加强技术防范能力,大力发展保密技术,实现保密工作的现代化。保密工作干部只有全面提高素质,学会运用保密新技术,才能适应新形势下的保密工作发展的要求。
2 保密工作干部应具备的素质
按照政治强、业务精、作风正、纪律严的要求,保密工作干部应具备以下基本的素质:
2.1 强烈的事业心和高度的责任感 保密工作干部必须要有敬业、爱业、创业的精神,忠于党的保密事业,才能干好这项工作。
2.2 坚定正确的政治方向 要坚持党的基本路线不动摇,坚定地贯彻执行党的路线、方针、政策,准确理解和把握党和国家有关保密工作的方针政策和法律法规,在思想上、政治上、行动上与党中央保持一致。
2.3 政治思想上的敏锐性 这就要求保密工作干部及时了解分析和掌握国内外保密与窃密斗争的形势、特点和手段,有针对性地做好保密防范工作。
2.4 较为丰富的法律知识和法学理论素养 保密工作涉及领域广泛,保密工作干部必须要熟悉我国现行的保密法律、法规,全面掌握其基本内容。要了解掌握与保密工作相关的法律、法规和规章制度中有关保守国家秘密规定的内容。要了解和掌握法制建设的基本知识和基本法律常识。
2.5 了解和掌握行政管理和相关领域的基本知识 保密工作同各项业务工作联系非常密切,作为保密工作干部就要结合自己工作的实际需要,认真学习和研究有关工作方面的基本知识。同时,必须对本单位、本
天津商学院学报 第19卷 第4期1999年7月
JOU RNAL O F T I AN J I N UN I V ER S IT Y O F COMM ERCE V o l.19N o.4July1999Ξ收稿日期:1999204218
部门业务工作有较多的了解,熟悉业务工作各个环节涉密的基本状况。只有做到这些,才能紧密结合业务工作开展保密工作。
2.6 学习和了解现代科学技术方面的知识 特别是学习用以提高保密技术装备与防范能力的现代化电子信息、通讯、办公自动化等现代科技知识,以适应保密工作现代化发展的需要,做好新形势下的保密工作。2.7 要具有四个方面的能力 其一,组织管理能力和协调能力。能够熟练地运用保密法律、法规和规章制度,依法加强对国家秘密、商业秘密和工作秘密的管理。同时,要通过工作协调,保持上下左右工作渠道的畅通,使保密工作形成合力。其二,调查研究能力和综合分析问题的能力。从而更好地收集、筛选、分析、综合和运用各种保密工作信息,为单位领导对保密工作的科学决策提供依据,并以此增强自己工作的主动性。其三,宣传教育能力、文字加工能力和语言表达能力等。从而能够使保密教育的内容针对性强,保密教育的方式方法多样化,具有感染力、吸引力、实效性。其四,更新知识能力。科技的现代化为保密工作的发展提供了很好的机遇,墨守原有知识显然不能适应保密工作发展的要求。保密工作干部要善于更新旧知识,掌握新知识并转化为应用。
2.8 优良的品德作风 保密工作的执法性、服务性特点,要求保密工作干部要紧密围绕本单位的中心工作,找准自己的位置,自觉当好配角,默默无闻,辛勤奉献。因此,必须有刚正不阿的执法精神,兢兢业业的工作态
度,严于律己,勤于进取,自觉做党的优良传统和优良作风的实践者。
2.9 遵纪守法,坚持原则 遵守和执行国家的法律、法规,自觉保守党和国家秘密。严格依据国家的法律、法规和保密规章制度,坚持原则进行管理,敢于同各种泄密、窃密行为作坚决的斗争。
3 提高保密工作干部素质的途径
3.1 将政治素质和品德修养的提高贯穿于素质建设
的全过程 政治素质和品德修养是保密工作干部整体素质的核心。抓好品德修养教育,不仅是保密工作干部政治思想素质水平的体现,也是提高保密工作干部业务素质的需要。
3.2 健全强化教育培训制度 包括提高专业学历层次的继续教育和学习新知识,掌握新技能的培训和轮训。要加大力度,为提高保密工作干部素质创造条件。3.3 合理选调专、兼职保密工作干部 加强保密岗位与其它岗位干部的交流,逐步优化和提高保密工作干部的知识结构和素质水平。
3.4 建立和完善激励和保障机制 在强调保密工作干部政治、业务素质提高的同时,要建立和完善一系列激励和保障措施,体现对保密工作干部的尊重和关心,以激励保密工作干部敬业爱岗,促进保密工作干部素质水平的全面提高。
(责任编辑 张克明)
我院与天津天骄集团共建民营企业研究所
为贯彻新宪法,发挥民营经济在国民经济中的重要作用,我院与天津天骄民营企业集团共同商定,创建“天津天骄民营企业科学技术研究所”和“天津天骄精细化工研究所”。研究所立足天骄事业,增强民营经济的科技含量,使民营经济高科技化,推动民营经济持续、快速、健康发展。研究所实行股份制管理。 “天津天骄民营企业科学技术研究所”的主要任务是:企业管理咨询与策划;企业管理培训;管理科学与管理政策研究。 “天津天骄精细化工研究所”的主要任务是研究与开发精细化工产品与技术。 研究所顾问由经济管理部门负责同志、经济管理专家、著名民营企业家、我院与天骄集团部分领导和专家组成。研究所总顾问由天津商学院蔡捷教授担任,所长由天骄集团尚玉祥总裁担任。
(边宝林)
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75?邓世媛:保密工作干部素质刍议
履行保密工作责任述职报告 导读：本文履行保密工作责任述职报告，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。 篇一 20xx年，我办在市保密局的支持和指导下，严格按照中央市委和市保密局的有关文件精神，高度重视保密工作，全面完成各项任务，充分发挥了保密工作"保安全、促稳定;保安全，促发展"的积极作用。现将xx年保密工作有关情况述职如下： 一、抓组织，加强领导，为保密工作提供强有力的组织保证 我办把保密工作摆上重要议事日程，认真贯彻落实上级有关保密工作的方针、政策、指示，严格按照县委有关文件精神，认真落实领导干部保密工作责任制，做到有领导管、有专人抓，于年初成立了保密工作领导小组，明确纪检组长杨志华专门分管保密工作，配备专职干部专门承办日常保密工作。我办坚持做到保密工作与业务工作同时部署，同时落实，全年召开二次专题会议研究保密工作，并将任务分解细化，明确相应的责任办公室和责任人，为保密工作提供了强有力的组织保证。 二、抓宣传，强化教育，树立"人人保密、时时保密、处处保密"的良好意识 我办认真拟定保密法制教育的年度计划，积极开展形式多样的保密宣传教育活动，将保密知识纳入职工的日常理论学习内容之中，定
期或不定期地组织职工学习保密知识和上级有关保密的文件精神，积极选派保密干部参加市组织的保密知识培训，时刻提醒干部职工注意各项工作的保密性，同时，落实好工作经费，以保证有关保密书籍的订阅和保密干部的培训教育工作。为进一步推动保密宣传教育工作，结合我局实际，以"学刊用刊"活动为载体，认真组织职工撰写保密工作信息、研讨文章，强化职工的保密意识，树立起"人人保密、时时保密、处处保密"的良好氛围。 三、抓管理，推动工作，充分发挥保密工作在"保安全，保发展"中的重要作用 我办严格按照市委和市保密局文件精神，采取有效措施，推动保密工作的全面完成。 (一)建章立制，做到有章可循。及时传达和转发上级有关保密工作的指示、文件，建立和完善了各项保密规章制度，并结合我办工作实际，制定了专门的保密制度，做到人手一份，随时督促职工对各项工作的保密，对泄密事件的发生，严格按照有关规定和制度，对分管领导和当事人进行严肃处理。 (二)做好本单位涉密文件和资料的批阅、上交，并按有关规定做好销毁工作，严格按照有关规定办理涉密资料的出境审批手续，规范涉密文件、资料的印制工作。 (三)做好本单位对外宣传保密工作，对省、市的涉密涉外重要会议、重大活动和重要决定做到严格保密。 (四)专职保密干部熟悉和运用保密业务知识能力较强，各类文件
领导保密工作总结 【领导保密工作总结】 保密工作总结 XXXX 保密工作总结为深入贯彻市委 XXXX 关于加强保密工作的指示精神，按照市委保密委的工作要求，XX 采取多种工作措施，结合工作实际，加大宣传力度，认真学习、深刻领会中央领导同志和省委、省政府主要领导重要指示精神，并将其积极落实到保密工作中，现将 XXX 保密工作学习贯彻情况报告如下 一、强化组织领导，明确工作职责 1、完善保密工作领导体系和工作机构。XXX 高度重视新完善保密工作领导体系和工作机构。 形势下的保密工作，及时召开了班子成员会议，结合对照新《保密法》认真查找 XXX 保密工作上的薄弱环节，分析原因和对策。并成立 XXX 保密工作领导小组，确立“明确责任、健全制度、加强管理”的总体思路，由 XXXX 亲任组长，XXX 主要领导及其他领导班子成员和各单位负责人全部作为领导小组成员，要求各单位分管领导作为第一责任人、单位负责人作为直接责任人对本单位的保密业务负责任，为保密工作的有效开展提供有力的组织保障。 2、加强保密工作干部队伍建设。进一步在 XXX 强化对加强保密工作干部队伍建设。 新《保密法》的宣传和落实工作，在各单位配备精兵强将，
并对 XXX 各涉密要害部门的干部加强培训和教育，注重把保密干部培养成政治思想过硬、业务能力过硬的专业人才，适应新形势下保密工作的需要。 二、加强宣传教育，增强保密意识为切实抓好学习贯彻中央领导重要讲话和省委、省政府 1 主要领导重要指示精神，落实 XXX 保密工作的宣传普及和教育，XXXX 认真落实市委保密委、市保密局下发的关于政府机关网站安全和保密工作、信息系统和信息设备使用保密管理规定等各项文件精神，认真组织全体干部职工学习宣传新《保密法》，把学习宣传和贯彻落实保密工作贯穿于日常工作之中，与其他重要工作同作安排、部署和检查。并将学习新《保密法》纳入 XXXX 中心组的学习内容，进行专题研讨，多次在班子成员会议和干部职工大会上强调做好保密工作的极端重要性，加强保密干部对新《保密法》的学习培训，加强对 XXX 档案管理、文件收发、打字工作人员的保密教育，加强做好保密工作的检查督促，促进全体工作人员提高思想认识，增强做好保密工作的责任感。 三、健全工作机制，落实保密措施，XXXX 制定并 1、完善各项规章制度。结合新《保密法》完善各项规章制度。 各项规章制度完善了保密工作制度，要求 XXX 干部职工自觉遵守《中华人民共和国保守国家秘密法》等保密工作规章制度，严守党和国家秘密、工作中的秘密。严格做到
保密工作总结(精选20篇) 保密工作总结（一）： 根据**市公安局《关于在全市公安机关组织开展保密安全检查活动的通知》(**字11号)精神，我们**市公安局交警支队在机关对保密工作开展情景进行了深入的自查。现将自查情景报告如下： 一、加强组织领导，增强保密意识 我们把保密工作作为一项重要议程纳入道路交通管理职责目标进行管理，明确一把手对保密工作负总责，分管领导具体职责，各科室各司其责，构成了一级管一级，一级对一级负责，层层抓落实保密职责管理格局，做到机构、职责、措施、人员四到位，今年5月份，支队确定了重点岗位保密人员，并明确了保密人员的职责，同时要求每个保密人员都签订了保密职责书，支队长、带头签订了保密职责书，确保了保密工作的正常开展。支队领导在日常工作中率先垂范，自觉遵守保密法，严守党和国家秘密。率先做到：一是不复制、摘抄国家秘密文电资料，必须使用时，主动按有关规章制度规定办理相关手续。二是不携带国家秘密载体到公共场所。三是在主办涉及党和国家秘密的重要活动、会议或项目时，能够严格要求自我和相关人员遵守保密规定，并亲自参与制定保密工作方案。四是严格要求自我以及身边的工作人员严格遵守党和国家保守秘密的有关规定。五是不在公共场所阅办密级文电、资料或谈论涉及国家秘密事项，不携带密级文件回家。
六是不和无关人员谈论涉及国家秘密事项。由于领导以身作则，率先垂范，给委机关全体干部职工带了个好头，多年来从未发生泄密事件。 二、加强对涉密人员的保密教育和管理 根据保密工作规定，我们对机关要害部位、办公自动化设备、会议、纸制涉密文件、资料制作、发放、传递、使用、销毁、档案、绝密文件、资料保密管理等涉密领域实行制度管理，同时对离职、离岗、调动、退休人员清退了个人使用、保存的涉密文件、资料、移动存储介质，并要求他们签订了保密职责书，严格按制度规范办事程序，进一步加强了保密工作制度建设，使保密工作有据可依、有章可循。另外，我们还对涉密人员经过培训、以会代训、个人自学等形式提高涉密人员保密工作素质。 三、完善制度，确保落实。制度建设是治本之策，是做好各项工作的前提和保证。多年以来，我们始终把制度建设摆在重要位置，先后制定完善了《保密工作制度》、《印章使用管理规定》、《公文保密制度》、《计算机网络保密制度》等，对领导干部和一般工作人员在学习、工作和生活中的具体保密行为进行了规定，对保密的职责和保密会议的保密措施也进行了严格规定，使保密工作的开展有章可循，实现用制度管人、用职责约束，有效保障了机关公文的安全性。 四、加强对保密重点部位的安全管理 (一)为真正做到保守机密慎之又慎，我们结合道路交通管理的特点与实际情景，确定档案室、内收发岗位、计算机系统、财务资料等为重点部位，并列入要害部位管理之中切实加强防范。
个人保密工作述职报告 个人保密工作述职报告二〇PP年，我公司认真落实上级保密工作精神，结合我公司的实际情况，以服务持续发展、和谐稳定为目标，以宣传教育为基础，以制度建设为保证，以计算机信息系统安全为重点，强化涉密计算机信息网络的保密管理，深入抓好“五五”保密普法的宣传教育工作，进一步落实保密工作责任制，使保密工作更好的为生产经营、市场开发、企业管理和构建和谐企业提供强有力保障。年初，我们就制定了全年的保密工作要点，日常工作中加强了涉密重点部门部位的监督，经常进行自查整改。总体上讲，文件管理规范，计算机运行安全，无泄密、窃密事件发生。 一、领导干部认识明确，认真落实责任制。 我公司的保密工作和保密委员会在公司党委的领导下，在局保密办的具体指导下，统一思想，服务大局，立足长远，着眼当前，整体推进，认真落实保密工作责任制。主要领导亲自抓，全面负责领导保密工作责任，分管领导具体抓，经常听取保密工作部门的汇报，及时发现和研究新形势下的信息保密任务，解决工作中存在的实际问题。与此同时，党委中心组和保密委员会成员加强了保密工作的学习，系统学习《关于党政领导干部保密工作责任制的规定》，自觉接受保密监督，模范遵守保密法律、法规和保密守则。大家认识明确，警惕性较高，认真搞好防范，制定措施，落实制度，确实做到保信息安全，促企业发展。 二、加强计算机信息系统安全保密管理，明确上网审批责任。 新形势下，信息安全、工作秘密、商业秘密对计算机的管理提出了更高的要求。如果有人保密意识不够强，工作中有认识不到位和疏忽的地方，失密后造成的后果往往是很严重的。在我公司，现有工作计算机66台，根据保密工作的要求和我公司计算机信息管理与运用的实际，界定了涉密计算机10台，分布在机要室、财务科、企管科、技术科、市场办、组织干部科、纪检监察科，加强了这些重点部门部位的管理，特别是计算机上网的问题，要求用于收发和传阅文
保密工作会上的领导讲话稿 保密工作指为达保密目的而采取一定手段和防范措施等。大部分的保密工作都在政府重要机关中进行，下面是小编给大家整理的保密工作会上的领导讲话稿，仅供参考。 保密工作会上的领导讲话稿篇1 同志们： 这次全县保密工作会议暨培训班是经县保密委员会研究决定召开的，会议的主要任务是全面贯彻落实市保密工作会议精神，进一步动员全县各级领导干部，统一思想，提高认识，以更大的力度、更严的要求，切实做好全县保密工作。下面，我就搞好这次学习培训和抓好全县保密工作讲三点意见。 一、高度重视，迅速行动，切实加强新《保密法》的宣传学习 这次新修订的《保密法》，呈现出了保密与信息公开并重、缩小国家秘密范围和明确违规责任三大亮点，为保密宣传教育工作注入了新的内容，对新时期保密宣传教育工作提出了更高的要求，操作性、指导性更强。因此，各级领导干部要以这次学习培
训活动为契机，充分发挥自身职能，切实加强新《保密法》的学习宣传，为全县保密工作的扎实开展奠定良好的基础。一是要加大新《保密法》的宣传力度。保密部门要结合宣传部、广电局等部门，通过举办保密知识竞赛、组织观看保密宣传教育片、创办保密知识园地等形式，开展形式多样的群众性的《保密法》学习宣传活动，不断增强全民保密意识。二是要加强领导干部和涉密人员的学习教育。各级各部门要将保密法律知识纳入党委、党组理论中心组学习内容中去，从领导干部抓起，带头一步学、深入一层学。党校要充分发挥自身优势，把保密学习纳入到教学中去，做到内容有计划，课时有安排，通过采取举办培训班、讲座、研讨会等形式，增强各级干部和涉密人员的保密观念。三是加强青少年的保密知识教育。要坚持保密教育从娃娃抓起的原则，文教体局要把保密法规知识纳入到学校法制教育内容中去，做到保密教育与爱国主义教育以及其他教育有机结合。 二、把握重点，抓住关键，切实保障国家秘密安全 保密工作要根据形势、任务的变化，突出工作重点，抓好关键环节，确保党和国家重要秘密不泄露。当前要突出抓好三个方面的工作： 一是以制度建设为保证，积极推进依法治密工作。“没有规矩不成方圆”，保密工作的有序高效运转，要靠制度作为保证。因此，各级各部门要把建立健全保密工作制度放在首位，使保密
浅谈保密管理中的保密工作 发表时间：2019-12-12T13:18:05.297Z 来源：《科学与技术》2019年第15期作者： [导读] 近年来，随着经济的发展，在现代化信息交流十分活跃的今天，企业重要信息的保密工作关系着企业整体的内部运营及市场经济效益，可以说办公室保密工作一定程度上影响或决定着企业未来发展命运。 摘要：近年来，随着经济的发展，在现代化信息交流十分活跃的今天，企业重要信息的保密工作关系着企业整体的内部运营及市场经济效益，可以说办公室保密工作一定程度上影响或决定着企业未来发展命运。本文联系时下现状，论述了办公室保密工作对企业发展的重要性，并提出完善企业保密工作系统的有效措施，望供企业参考并高度重视。 关键词：保密管理；保密工作 引言 随着社会的发展，人们在经济、政治以及文化等方面的交流与合作日渐增多，这给档案管理中的保密工作带来了新的挑战。和传统的保密管理工作方式有所不同，在数字化时代，保密管理工作呈现出新的特征。尤其是在保密载体管理方式和信息控制方面。除此之外，保密管理工作有了新的时代要求和时代挑战，需要我们档案人解放思想、转变观念、开拓创新，在大力推进档案信息化建设的同时，更能安全地利用现代化技术手段和传统保密手段相结合，做好信息化档案的保密工作。把信息管理中的保密工作提到一个更高水平。从而加强保密管理工作效率，为企业和机关单位的工作安全和信息安全作出贡献。因此办公室中公司内部重要信息来往频繁，这其中多是涉及企业内部机密的关键信息，所以如何做好企业办公室信息保密工作，成为当下企业管理人员需要高度重视并警觉的一项重要环节。 1保密管理工作的现状 1.1领导主体责任重视不够 “保密责任重于泰山，保密工作轻于鸿毛”是目前很多高校普遍存在的现象。保密工作繁杂且不容易出成效，常年辛苦工作下来的成效就是“没有泄密事件发生”，远远没有其他业务工作成果“显著”，学校各级领导也往往更加重视容易出成果、出成效的业务工作，科技保密管理工作常常会出现会议开了、文件发了、要求提了、落实“空”了的现象。 1.2对于保密范围界定模糊 在保密管理工作开展的过程中，相关的工作人员对于自己所处单位的保密信息和保密范围界定并不明确。更具体地说，他们不知道如何使用相关的保密设备，不清楚相关的管理和销毁流程。从而也导致工作人员对于保密工作的重视度不够。最终造成保密信息的保密度不够、保密没起作用、没有机密信息可保。最终使得保密管理工作的成本增加，但是效率依旧低下。 1.3保密人员队伍不稳定 ①对于科研人员，目前高校的普遍做法是在科研人员未承担涉密军工项目前，不把他们列为涉密人员，只是在项目承担期间作为涉密人员管理，一旦涉密项目结题，对其进行脱密，这样的管理方式虽然更加贴合高校的实际，但也造成了高校涉密人员队伍人员变动频繁。 ②对于管理人员，专职保密干部由于受到重科研轻管理思想的影响，在学校保密管理工作推进过程中常常得不到应有的尊重和认可，业务推进艰难缓慢、压力大，不易出成果，职业前途不明朗，个人价值无法体现。兼职保密干部除了和专职保密干部上述同样的原因以外，这部分人员在日常工作中还要承担其他大量事务性工作，归口部门领导往往给予保密工作的关注度和认可度低。这些都导致专兼职人员更换频繁。 2提高保密管理中的保密工作的措施 2.1顶层引领，严格落实领导责任，明确责任主体 领导重视是推动工作的发动机。首先，重点落实单位法人代表或主要负责人的保密责任制，明确“一把手”是本单位保密工作的第一责任人，实践证明各单位保密工作责任制落实得如何，单位法人代表或主要负责人是关键，只有一把手重视了，在保密工作机构设置、人员配备、资金投入、制度建设上给予重点保障，保密工作才能开展得顺利、开展得流畅。其次，落实好其他各归口部门负责人的保密责任和保密职责，在积极为保密行政管理部门履职创造条件、提供支持的同时，自身能够以身作则，从严要求自己严守保密纪律，带好头、做表率，立身为旗。 2.2建立健全保密管理制度 对于任何一个企业单位、国家机关、工作部门都应该重视保密工作。保密管理工作需要各部门之间的沟通，尤其需要加强保密管理部门和信息安全部门的协调，开展合作和交流。一些单位没有出现过信息泄露的大问题，所以会认为保密管理工作不会出现大的问题。在数字化时代，信息技术飞速发展，日常生活和互联网息息相关，导致信息保密工作难度上升，并且日益复杂。保密管理工作，面临着新的挑战，不断出现的新型泄密技术和信息盗取手段时时刻刻威胁着保密管理工作的开展。由此可见，信息保密工作不是出现问题之后的补偿，而是一种风险预防。因此需要使保密管理工作制度化和常态化。需要加强保密管理工作的培训和教育，更新相关技术，完善制度和规定，进行更加严格的管理。 2.3建立涉密人员权益保障机制，稳定涉密人员队伍 保密管理是一项专业性较强的工作，一个优秀保密干部的专业素质不是靠短期培训能够具备的，所以稳定保密管理人员队伍对保证国家秘密的安全尤为重要。笔者认为，要建立涉密人员权益保障机制可以从以下三点着手：①适当提高涉密人员的保密补贴，让涉密人员对因履行保守国家秘密义务、合法权益受到的限制得到一定经济上的补偿，促进他们更加安心、舒心地履行保密职责；②涉密人员因在论文论著发表、学术交流受到限制，在职称评聘、职务晋升方面应给予适当的政策性倾斜；③建立涉密人员奖励机制，对于保密管理工作积极负责、积极履行保密责任或者在挽救、补救国家利益免受损失方面做出积极贡献的教师应及时给予奖励。 2.4提升档案管理人员的责任感和综合素质 作为档案管理人员，其主要的工作内容就是维护档案的完整，并且要确保档案的安全。维护档案的完整和确保档案的安全是档案管理工作的基本任务，也是档案管理工作的目的。在具体的工作过程中，要确保档案不丢失、不损坏以及不散乱。确保档案不丢失即确保档案的安全，使档案不会因为人为疏忽而遗失，或者因人为看管不严而遭到窃取。另外，确保档案安全不仅要确保档案本身的安全，也要注重确保档案内容的安全，避免档案内容遭到窃取；确保档案不损坏主要是保证档案的完整性，避免档案出现破损。另外，针对已经破损的档案要及时采取措施进行修补，进而保障档案的完整性；确保档案不散乱是指档案相对比较集中，这样便于人们的管理和查找。另外也要保
党政领导干部保密工作责任制自查报告3篇1 近年来，**区政府领导班子以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中共中央关于加强新形势下保密工作的决定》、《党政领导干部保密工作责任制的规定》及中共中央、省、市委领导同志近年来对保密工作的指示精神，按照保密部门的总体部署，围绕区政府中心工作，与时俱进，开拓创新，积极应对新形势下保密工作面临的新情况、新问题，确保不发生失泄密事件。最近，在以往定期检查的基础上，对照市保密委关于保密工作检查有关要求进行了认真自查，现将有关情况报告如下： 一、真抓实干，认真落实保密工作责任制 区政府领导班子成员认真执行《领导干部保密工作责任制》，按照各自的分工，明确职责，负起责任。在工作中坚持将保密工作和业务工作相结合，确保业务工作管到哪一级，保密工作就管到哪一级。在研究部署、检查、总结工作时，同步安排保密工作。班子成员以身作则，自觉学习、掌握保密制度，做到懂法、知法、执法，在广大干部职工中，真正树立起有法必依、有章必循、违法必究、令行禁止的作风。并对涉密机关、单位及其涉密人员贯彻执行保密法律法规、执行保密纪律、履行保密义务和完成保密工作任务的情况进行监督检查，督促各项保密措施的落实。 二、开拓创新，切实做好保密工作
思想观念上，牢固树立符合时代要求的保密工作新观念，进一步强化大局意识，自觉把保密工作放在政府工作的大局中谋划、安排。工作内容上，在深度和广度上下工夫，上水平。加大投入，加快发展保密技术，提高保密工作的现代化水平。新的科学技术尤其是电子信息技术的迅速发展和办公自动化设备的广泛运用，使得信息的存储、处理、传递与过去有了很大不同，在大大提高我们工作效率的同时，也增加了泄密的机率和渠道，面对这种新形势，购置必要的保密技术检查和防范设施，进一步加强对计算机信息系统保密防范和管理工作。严格执行“涉密信息不上网，上网信息不涉密”的原则，既保证办公系统正常运行，又不发生失泄密事件。在公文传阅、电话通信、电子邮件、接受采访、召开会议、出国访问等公务活动中，严格按照有关保密规定，每一个环节都严把保密关，保证不发生失泄密问题。工作方式上，创新工作机制，建立适应新形势要求和保密工作实际的保密制度，依靠制度建设落实各项保密要求，自觉将自己置于保密监督之中，接受保密检查。 区政府领导班子不断加强保密教育、健全保密制度、强化保密管理、发展保密技术，不断研究新情况、解决新问题，确保国家秘密安全，未发生失泄密事件，今后将继续努力，力争保密工作再上新台阶。 党政领导干部保密工作责任制自查报告2 市委保密办： 根据市委保密委员会《关于认真学习贯彻市委领导批示精神切实做好党政领导干部保密工作责任制工作的通知》(黄密〔xxxx〕1号)
个人保密工作述职报告 一、领导干部认识明确，认真落实责任制。 二、加强计算机信息系统安全保密管理，明确上网审批责任。 新形势下，信息安全、工作秘密、商业秘密对计算机的管理提出了更高的要求。如果有人保密意识不够强，工作中有认识不到位和疏忽的地方，失密后造成的后果往往是很严重的。在我公司，现有工作计算机66 台，根据保密工作的要求和我公司计算机信息管理与运用的实际，界定了涉密计算机10 台，分布在机要室、财务科、企管科、技术科、市场办、组织干部科、纪检监察科，加强了这些重点部门部位的管理，特别是计算机上网的问题，要求用于收发和传阅文件、信息管理的计算机单独使用，禁止上网。其他需要上网的信息，经过严格的三次审核，即信息来源审核，公司办负责网络审核，最后由主管企业经营的副经理把关，三次审核通过才能上网，做到“涉密信息不上网，上网信息不涉密”，避免保密信息失密事件的发生。 同时，为提高计算机操作人员的技能和保密安全意识，我公司多次请有关计算机网络专家讲课，对我公司重点计算机信息管理员、工作人员共40人进行了OA系统的培训，重点就计算机信息系统安全防范、个人设置、信息使用等内容进行了学习，进一步明确了计算机信息安全的防范措施。 三、深入开展“五五”保密法制宣传教育，提高全员保密意识。 四、组织开展保密承诺书签订和涉密岗位清理工作，确保保密安全。 五、落实制度，加强检查，规范保密工作。 按照“控制源头，加强检查，明确责任，落实制度”的原则，我们加强了对涉密部门人员的监督和管理，进一步规范了各涉密部门和网络信息管理人员的管理规章制度，严格各项保密措施，对涉密计算机实行专人管理，涉密部门做到“人离门上锁”。为把各项职责落实 到实处，我们加大监督检查力度，坚持逢节必查，季度小查，年底大查的检查制度，深入到各涉密科室、基层单位现场，对计算机使用、文件运行管理等进行认真查实。重点对一机上两网、防范措施不当、安全设置不合理的计
如何做好保密工作建议 2011年11月29日一30日，州委保密办、州国家保密局举办了自治州州直机关单位保密干部培训班，州委各部门，自治州各委、办、局、人民团体、企事业单位以及中央、自治区驻州单位的138名保密干部参加了培训。培训班对新修订《保密法》及其他保密法规，文件资料和计算机网络等方面的保密管理知识进行了系统讲解。培训班还对如何做好保密工作征求了各参训人员的意见，共有65位学员提出近100 条建议。这些建议十分宝贵，对做好我州的保密工作具有重要参考价值。经过我们认真汇总分析研究，对反映比较集中的建议，我们将其汇总选载出来，并提出了落实的具体措施，供学习参考。 一、进一步加大保密宣传教育力度，采取形式多样的宣传教育，提高保密意识和安全操作技能。扩大受众范围引起更广泛和更深层次的重视。 落实措施：保密宣传教育是增强保密意识，学习保密技能、提高保密素质、加强保密能力建设的基础工程，是保密工作的重要基础。我们将进一步深入开展保密宣传教育，切实增强保密宣传教育的针对性和实效性。抓紧制定我州“十二五”保密事业发展规划、“六五”保密法制宣传教育规划，认真抓好实施工作。深入学习宣传《保密法》及其配套法规，开展内容丰富、形式多样的保密法制宣传教育活动，突出抓好保密警示教育，加强与上级部门联系，争取工作支持，积极开展开展窃密泄密案例警示教育展览和反窃密、防泄密保密技术演示活动，不断提高领导干部和涉密人员对新形势下保密工作重要性的认识，增强他们做好保密工作的紧
迫感和责任感。利用报纸、广播、电视、网络等各种媒体，宣传保密法律法 规，进一步增强干部群众的保密意识和法制观念。 二、加大对各单位领导（特别是主要领导）、涉密人员的保密宣传教育和保密业务培训，促使单位领导对保密工作重视与支持，并在技术、设备上给条件不够完善或是无力完善保密措施的单位给予一定的支持。严格落实领导干部保密工作责任制。 落实措施：充分发挥各级党校、行政学院和干部培训机构在开展保密法制宣传教育培训的主渠道、主阵地作用，加强对各级领导干部、涉密人员的保密形势和知识技能教育，努力使广大干部和涉密人员懂保密、会保密、善保密。 保密技术防范设备的维护使用是做好保密工作的重要保障。我们一方面要落实党政机关、涉密单位保密防范设备强制配备要求，另一方面积极争取资金，提高管理使用效益，在全州再建设一些类似“涉密计算机违规外联监控系统”的保密技术防范工程、教育、法规管理，技术多管齐下，确保国家秘密安全。 做好保密工作是各级领导干部的一项重大政治责任，要把推进保密能力建设作为加强执政能力建设的一项重要内容抓实抓好，使党管保密的政治优势和组织优势转化为推进保密工作的强大动力和实际成效。继续认真贯彻落实《自治区党政领导干部保密工作责任制实施办法》构建党委 （党组）统一领导、有关方面齐抓共管、一级抓一级、 层层抓落实的保密工作责任体系。切实落实领导干部述职中要述保密工作的要求。各级党委（党组）、政府和机关单位要及时研究解决保密工作中的重大问题，重点推进保密组织队伍建设和技术设施建设，针对保密装备、经费落实不到位，保密工作队伍整体素质不强等突出问题，采取有力措施予以
加强保密干部队伍建设的调查与思考 保密工作历来是党和国家的一项重要工作，人才是保密事业兴替的决定因素。建设一支高素质的保密干部队伍是形势所迫也是现实所需。为全面了解县级保密干部队伍现状，推进保密工作深入开展，近日，我们对全县专兼职保密干部队伍建设情况进行了一次走访调研。 一、基本现状 此次调研共调查40个乡镇和107个县直单位，调查在岗保密干部153人，其中专职保密干部4人。具体情况如下： 一是身份级别情况。在被调查的人员中，男性66人，占43.1%，女性87人，占56.9%；公务员身份的75人，占49.0%，事业编制的66人，占43.1%，其他性质12人（主要为金融、电力等企业单位），占7.9%。专兼职保密干部队伍中，有正科级干部3人，副科级干部30人，占总数的21.6%。保密干部均由单位在岗在编人员担任，无临时借用人员。 二是政治面貌情况。在被调查对象中有共产党员126人，团员7人，党团员共占86.9%，除部分企业和政协机关以外，其他单位保密干部全部为党团员担任，政治素质较高。 三是年龄结构情况。在被调查的人员中，35岁以下的85人，占55.6%，35-50岁的58人，占37.9%，50岁以上的10人，占6.5%，年龄结构较为合理。 四是知识结构情况。在被调查的人员中，高中或中专学历的47人，占30.7%，专科学历的97人，占63.4%，本科学历的9人，占5.9%，其中有2/3以上是通过自考或函授获得专科或本科学历的，第一学历为本科者屈指可数。 二、存在的问题 1．人员流动不顺。专职保密干部流动不畅和兼职保密干部流动随意的问题并存。
2005年以来，我县保密局调出1人（平调），调入2人，现在岗时间最长的达14年，在保密部门工作年限平均达6年，县级保密部门工作人员流动缓慢，挫伤了工作人员的积极性，工作定位在“看门守摊”，“不求有功，但求无过”，“做一天和尚撞一天钟”。另外一个极端就是兼职保密干部的无序流动和随意流动。我县有乡镇和县直单位近150个，仅2005年年底就有30家单位对保密干部进行了调整，调整面达五分之一，有的保密干部刚熟悉工作进入角色又被调走从事其他工作，造成工作上的断层。近几年，我县每年保密干部队伍调整都在20人以上，有的单位甚至年年都是新面孔，给保密部门的管理带来很大困难。 2．岗位责任不明。一人多岗的现象十分突出，没有做到专岗专责。各乡镇和县直单位保密干部全部为兼职人员，除了从事保密工作以外还兼有办公室值班、档案文件、后勤财务、政工人事等方面的工作，基层保密员至少兼职两项以上，多的达到四、五项，根本无暇顾及保密工作，保密工作无形之中成了“搭头”和“摆设”。如县政府办保密干部兰伟超，一人负责机要、保密、文件、档案、印信、办文等六个方面的工作，各项工作要面面俱到，确实分身无术。 3．业务能力不强。保密干部绝大部分都是半路出家或者中途改行，缺乏相应的专业知识。有的对保密法规、规定一问三不知，使得单位保密工作漏洞百出，保密责任无法落实；有的缺乏必要的科技知识，连电脑、传真等日常办公设施都不会运用，更谈不上对这些现代办公用品进行保密技术检查和提高其防范能力。2005年以来，我县组织参加市级以上保密学习培训15人次，县内每年都举办了保密干部培训班，三年来培训对象达500余人次，但是由于兼职保密干部流动随意，每年调整的面很大，有的刚熟悉工作进入角色又被调整到其他岗位，整体业务能力还是没有得到较大提高。 4．激励手段不够。一是领导认识有偏差。不少单位领导对保密工作的重要性认识不够，“无密可保、保密无用”的论调大行其道，致使保密人员和保密工作得不到应有的尊重和重视，极大地制约了保密事业的发展。二是激励机制有问题。由于没有评价的标准和依据，尽管保密干部在工作中为保守国家秘密沤心沥血，任劳任怨，但在评价工作绩效时，绝大部分单位往往忽视保密工作，保密干部的劳动成果得不到承认和认可，保密干部辛辛苦苦干一年，不谈物质奖励就连精神鼓励也没有，其得到的回报与他们付出的劳动代价存在很大的落差。三是社会地位有影响。县级保密部门机构不健全、社会知名度不高，保密干部成了干部队伍中的弱势群体，保密工作缺乏向心力和凝聚力，部分保密人员不安心本职工作，思迁不思变、思调不思干。 三、对策及建议
亲爱的朋友，很高兴能在此相遇！欢迎您阅读文档保密工作的总结【五篇】，这篇文档是由我们精心收集整理的新文档。相信您通过阅读这篇文档，一定会有所收获。假若亲能将此文档收藏或者转发，将是我们莫大的荣幸，更是我们继续前行的动力。 保密工作的总结【五篇】 保守国家秘密的工作，实行积极防范、突出重点、依法管理的方针，既确保国家秘密安全，又便利信息资源合理利用。今天编辑给大家带来保密工作总结的范文【五篇】，希望可以帮助到大家。 保密工作总结(1): 按照“明确职责，落实制度，加强管理，保住秘密”的工作思路，从加强保密工作组织建设入手，强化广大干部职工的保密意识教育，健全保密制度，规范保密管理，推进保密工作向着规范化、制度化方向发展，现将一年来的保密工作总结如下 一、加强领导，统一思想，把保密工作放在重要位置上，长抓不懈。今年以来，我委将保密工作列入重要的议事日程，确立了“保密工作无小事”的思想理念，把“明确职责、落实制度、加强管理、保住秘密”作为保密工作的总思路，从组织建设入手，将保密工作摆在了突出位置。上半年，我委领导班子人员调动，根据工作需要我们及时调整了保密工作领导小组。由单位一把手
亲自挂帅担任保密工作领导小组组长，对保密工作总负责;由一名副主任直接分管保密工作，负责指导、协调和督促、检查保密事务，及时处理保密工作中的重大问题和失泄密事件;领导小组成员由各科室科长组成，加强了对全体干部职工的保密教育力度。 二、加强教育，完善制度，切实提高保密意识。认真学习《保密法》和《保密法实施办法》，观看保密警示教育片，切实开展好保密工作的教育与宣传。及时传达贯彻盛市、县保密工作会议精神，及县保密局文件精神(县密委[2004]2号)，按照工作要求落实措施，对重点涉密人员进行经常性的保密教育，透过宣传教育，使全体干部职工的保密意识明确提高，政治职责感进一步增强。今年，我们充实完善了《保密制度》，严肃保密工作纪律，发生失密、泄密，视情节轻重、危害大小，依据国家有关保密规定给予批评教育或处分。2004年度，我委没有发生泄密事件和违反保密法规的现象。环保公益广告 三、实事求是，认真做好保密工作。 1、加强对机密文件、材料的管理。机关的文件起草、打字、复英信息系统保密管理均由专人负责。凡属机密文件、材料一律由办公室保管，不得任意交他人代收代转。全面执行《国家秘密载体保密管理规定》，密件文件在收发、传递、使用、保管和清退等各个环节做到登记明确、手续清楚。规定文件不准横传、不
保密工作述职报告格式【三篇】 【篇一】 市场竞争日益激烈，保守企业秘密至关重要。为此，公司从领导、部门负责人到基层员工，层层把关，将保密工作层层落实，并采取相应措施，严守企业秘密。 一、领导重视，专人负责。在集团公司和省公司领导下，本着对企业负责的态度，公司领导高度重视保密工作，并成立了由公司领导为组长，各相关部门负责人为成员的保密工作领导小组，具体工作归口到综合办公室。公司在内部员工中树立保密工作无小事意识，把保密工作纳入企业的日常管理；并教育全体员工，个性是掌握企业秘密和涉密员工增强保密观念，提高保密意识，明确保密资料，在对外交流或上互联网时，自觉维护国家和企业秘密，杜绝泄密事件的发生。 二、全体员工加强学习，提高保密意识。公司要求全体员工认真学习国家、集团公司、省公司以及分公司内部制定的相关保密制度和工作规定，贯彻落实集团公司《关于加强保密工作的通知》、省公司《关于进一步加强保密工作的通知》等通知精神，提高保密意识、明确保密职责，并按照集团公司、省公司文件精神严格保守企业秘密。今年我公司推出的“小灵通8元拿回家”活动方案由于事先的保密工作做得好，在消费者引起轰动效应，掀起购机热潮，给竞争对手措手不及的打击，取得了良好的效果。
三、具体保密工作措施。 1、制定保密工作制度，确保员工保守企业秘密。，公司制定了《分公司保密管理规定》，明确规定了公司保密的资料、措施、方法以及奖惩办法等。 2、加强保密工作宣传，培养员工保密意识。公司利用内部办公系统、内部信息、公司各种会议以及部门内部交流，经常性地对员工进行保密知识学习和保密工作教育，培养员工保密意识。年底上市后，分公司尤其注意在对外信息披露上严格把关。所有对外公布的资料和数据都严格执行分管领导审批制度，对媒体的报道也层层把关，没有发生过一齐泄密事件。公司还在办公网上向各部门、中心、县分公司转发了省公司《关于进一步规范对外宣传工作的通知》，要求相关部门人员在涉及企业新闻信息对外宣传过程中，严格按照省公司的要求做到保守企业秘密。 3、加强对涉密计算机、支撑系统以及纸质资料的管理。在日常工作中，公司加强了对涉密计算机、涉密生产系统、公司内部办公系统以及纸质文件资料的管理。做到了企业办公网与生产网（各客户经理支撑系统、帐务处理系统、营业受理系统等）与互联网实现物理隔离，并设置了有效防火墙；对涉密信息载体，个性是相关市场经营信息、竞争信息的纸质资料进行严格管理，及时销毁、及时处理；对公司相关网上传递的信息资料上，标明“秘密”字样，彻底杜绝涉密漏洞，避免企业秘密被窃取。 四、城南机房、西门桥机房及西林电信大楼实行物业管理，保安
领导干部保密工作责任制的规定 第一条为使我镇各级党政领导干部切实履行做好保密工作的责任，根据《中共中央保密委员会关于党政领导干部保密工作责任制的规定》，结合我镇实际，制定本规定。 第二条本规定所称党政领导干部，是指市直党政机关、事业单位、社会团体担任副科级以上领导干部、镇属企业和镇党政主要领导干部。 第三条各级党政领导干部必须自觉接受保密教育、保密监督、模范带头遵守保密法律、法规和下列保密守则：（一）不泄露党和国家秘密。 （二）不在无保密保障的场所阅办、存放秘密文件、资料、音像、物品。 （三）不擅自或指使他人复制、摘抄、销毁或私自留存有密级的文件、资料。确因工作需要的，复印件应按同等密级文件管理。 （四）不携带秘密文件、资料进入公共场所或进行社交活动。 （五）不在非保密笔记本或未采取保密措施的电子信息设备中记录、传输和储存党和国家秘密事项。 （六）不准用无保密措施的通信设施和普通邮政传递党和国家秘密。 （七）不准在国际互联网和公共信息网上发布涉及党和国家秘密的信息。 （八）不准在私人通信及公开发表的文章、著作、讲稿中涉及党和国家秘密。 （九）不准与亲友和无关人员谈及党和国家秘密，管好
身边工作人员和配偶、子女。 （十）不在涉外活动或接受记者采访中涉及党和国家秘密。 （十一）不在出国访问、考察等外事活动中携带涉及党和国家秘密的文件、资料或物品。 第四条各级党政领导干部对保密工作负有领导责任。在研究、部署涉及党和国家秘密的工作时，要同时对保密工作提出要求，做出安排。 第五条各级党政主要领导对本镇的保密工作负有领导责任。要带头贯彻执行中央、省、市、镇关于保密工作的方针、政策、指示、决定，定期听取保密工作的情况汇报，及时解决保密工作中存在的重大问题。 第六条分管保密工作的领导，对其分管部门的保密工作负有直接领导责任。要结合实际，提出贯彻执行上级保密工作方针、政策、指示、决定的具体意见和措施，负责组织、指导、协调本部门的保密工作，督促、检查和及时处理保密工作中的重大问题和失泄密事件。 第六条本制度由保密工作领导小组负责解释、补充和修改。 第七条本规定由公布之日起实施。
关于建设高素质专业化税务干部队伍的思考 税收在我国经济社会发展中发挥着日益重要的调控、监督和支撑作用，尤其是在当前的改革攻坚期和转型期，各级党委政府、广大公众和社会各界对税收工作给予了更多关注和更高期待。加强税务干部队伍建设，努力打造一支高素质专业化的税务干部队伍，全面提高管理和服务效能，是税务部门依法履行职能、服务科学发展的重要基础和保障。 一、应对挑战，充分认识高素质专业化队伍建设的战略意义 （一）这是经济社会转型发展的迫切需要。经济社会的快速变革，对政府的驾驭能力、改革创新能力、公共服务能力和快速应对处理复杂矛盾的能力提出了更高要求，对税务干部队伍的思想观念、体制机制、素质能力提出了全方位挑战。本届政府是改革的政府，财税体制改革特别是营改增等税制改革，又是当前深化经济体制改革、打造中国经济升级版的突破口。税务干部作为税收改革的具体执行者，如果履职能力不足，就无法把税收改革和税收职能作用落实到位，把改革红利兑现到位，就会影响甚至贻误改革全局。因此，建设高素质专业化的税务干部队伍，是一项事关全局的战略任务。 （二）这是提升税收工作效能的根本要求。随着社会主义市场经济和经济全球化的快速发展，纳税人数量迅速增加、经营日趋复杂，跨国、跨地区、跨行业的企业集团不断涌现，纳税人的管理难度、服务需求、维权意识不断提高。就**国税而言，从2005年到2012年的7年间，纳税人户数增长了48%，税收规模增长了160%，而在职人员仅增长7%。截至2012年，跨省汇总缴纳企业所得税的总分机构952户，缴纳企业所得税24.2亿元，占全市所得税收入的21%，管理复杂程度和工作量急剧增加。再加上社会转型期的一些特殊因素，税收管理服务的繁重性、复杂性、敏感性与税务部门人力资源有限性之间的矛盾日益突出。这就迫切要求通过提升素质、优化配置、激发活力，最大限度地用好盘活有限的人力资源，提升税收工作效能。 （三）这是破解基层发展瓶颈的关键所在。税务部门普遍存在着年轻人员比重低、专业人才比重低、业务岗位人员占比低的“三低”问题，人力资源的数量和质量远远不能适应税收事业发展的需要，这是制约当前税收工作特别是基层工作的瓶颈。以**国税为例，在职人员中40岁以下的仅占**%，30岁以下的仅占**%；研究生学历的仅占**%，注会、注税、律师和计算机三级以上的仅占**%；从事税收业务的占**%，从事行政管理的占**% ，业务人员比重远远低于西方发达国家。这些问题的存在有多方面的因素，但从深层次来讲，还是由于我们的组织架构、激励约束、人才培养、考评体系等体制机制，明显落后于形势发展的需要。 应对这些挑战，一方面需要我们继续深化改革，着力解决制约税收工作科学发展的体制性机制性问题；另一方面，则亟需把加强干部队伍建设确立为各级税务部门的重要发展战略，努力打造一支高素质专业化队伍，大力提高广大税务干部的素质、能力和执法、管理、服务水平，以适应新形势新任务的挑战和要求。 二、立足实际，科学制定高素质专业化队伍的建设规划 建设高素质专业化队伍是一项长期的系统工程，需要分阶段、分类型、分层次地科学规划、分步实施。实现这一目标，需要各方面人员的专业化和高素质，但就基层实际而言，当前急需的是税收分析、纳税评估、税务稽查、反避税和税收统计分析等业务人才。总局已制定了《税务系统中长期人才队伍建设规划（2 011-2020年）》和《“十二五”时期干部教育培训工作规划》，确立了相关目标和措施。基层税务机关在实际工作中，应着重把握好以下几个方面： （一）科学设置专业岗位。岗位是税务机关组织体系的基本单元，是履行专业职能、培养专业人才的基本平台。要围绕现代税收管理需要，以信息化技术为支撑，以科学化专业化分工为前提，以信息流为主线，统筹设计税收工作的业务流和工作流，建立分工科学、分权制约、协作顺畅、运转高效的专业化岗责
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 保密工作心得体会范文 保密工作历来是党和国家的一项十分重要的工作，事关经济建设的快速健康发展，事关社会政治大局的稳定。随着社会主义市场经济体制的建立和改革开放的不断深入，保密工作领域不断扩大，渠道不断拓宽，手段不断更新，任务不断加重。面对新形势和新任务的要求，做好基层保密工作应正确处理好五个关系。 一是正确处理好保密与开放的关系。保密工作的基本职能是保安全、促发展。当前，既要保证国家秘密的绝对安全，又要促进资本、人才、信息、资源等生产要素的有序流转。这就要求我们必须克服无密可保和有密难保的错误思想，掌握好保与放的尺度，防止只讲保密不讲开放和只讲开放不讲保密的片面倾向。做到保而有序，放而不乱。使保密工作更好地服务于改革发展和社会稳定。 二是正确处理好继承与创新的关系。在继承中创新，在创新中发展，是做好各项工作的不竭动力。保密工作亦如此。我们一方面要继承和发扬好保密工作多年来积累的好经验、好做法，另一方面要结合新的实践，不断探索、不断发展、不断创新，牢固树立保密意识、服务意识、责任意识，加强调查研究，掌握新情况，借鉴新经验，制定新对策，不断创新保密工作思路；严格按照《保密法》的要求，健全保密执法监督机制。加大督促检查力度，切实提高依法行政、依法治密水平，不断创新管理方式。 1 / 11
三是正确处理好一般与重点的关系。保密工作任务繁重，并且点多面广线长。当前，一方面要坚持不懈地抓好一般性保密工作，另一方面要坚持突出重点的原则，切实落实好重点人员、重点部门、重点秘密信息的保密防范措施，积极稳妥地做好保密工作。重点人员主要是抓好各级领导干部和涉密人员的保密教育管理，不断增强保密意识；重点部门、部位要建立健全各项保密规章制度和涉密人员岗位责任制，确保国家秘密的绝对安全；重点秘密信息要确保不泄露；重点涉密载体要加强管理，严防失盗。 四是正确处理好管理与服务的关系。随着改革开放的不断深入，保密工作正在由单一的管理职能向全方位的服务职能转变。这就要求我们一方面要规范各项管理措施，另一方面要牢固树立服务意识，扩大服务领域，加大服务力度，寓服务于管理之中。特别是保密工作人员要熟练掌握保密法律、法规知识，全面掌握保密工作信息，及时提出加强保密工作的意见和建议，为领导决策搞好服务；积极指导企事业单位做好关键技术、重要信息的保密工作，为经济建设搞好服务；不断加强对各类大型活动的保密监督管理，严防失泄密事件的发生，为社会稳定搞好服务。 五是正确处理好学习与实践的关系。保密工作者一方面要认真学习邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观的精神实质，学习保密法律法规、现代科学技术和保密业务知识，努力提高自身思想政治素质和业务能力。另一方面，要充分运用所学知识，做好计算机网络系统、办公信息化和电子政务等高新技术条件下的保密工作，不断提高基层