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岗位说明书
一、岗位名称：项目经理
编制人数：1
岗位职责：
1、参与项目前期的调研、分析工作；负责项目开展方案的制订、执行；
2、园区内部管理，合同履行总负责；全面负责团队建设和日常管理工作；
3、负责和公司沟通协调，做到上情下达；协助公司制定、参与执行相关的制度和政策；
4、根据公司发展策略，进行农业产业链资源的整合和调整；
5、熟悉国家相关政策和信息，完成农业项目申报工作。
任职资格：
1、研究生及以上学历；项目管理专业优先；
2、拥有项目管理师资格认证；5年以上从业经验，具备企业管理经理执业资格证书或经理资格证；
3、有农业项目管理经验优先；
4、年龄35周岁以下，身体健康状况良好。
二、岗位名称：综合管理员
编制人数：1
岗位职责：配合项目经理工作；负责日常数据收集、统计、整理及其它内部管理。
任职资格：本科以上学历，熟练掌握计算机，有一定的语言和文
字表达能力，有2年以上的工作经验。
三、岗位名称：蔬菜种植主管
编制人数：1
岗位职责：
1、负责蔬菜园区日常管理工作；
2、编制全年种植工作计划；
3、蔬菜病虫害防护等技术指导；
4、协调、管理团队人员，完成生产任务计划；
5、产品信息的收集、汇总，组织改进技术、调整制度，提高效益。
任职资格：
1、研究生及以上学历，蔬菜园艺或其它农业专业；
2、具有种植有机、绿色蔬菜方面的实践经验；
3、具有现代科技种植理念；能在生产一线工作，接受过专业培训；
4、有2年以上管理工作经验；能吃苦耐劳，责任心、学习能力强；
5、思维敏捷，热爱农业行业，愿意在行业长期发展。
四、岗位名称：果园种植主管
编制人数：1
岗位职责：
1、负责果树种植、养护、管理工作；
2、果树病虫害防护、嫁接培育等技术指导；
3、按要求创造性的完成生产计划；
4、生产季节安排与生产管理等；
5、负责团队人员日常管理和建设，提升团队整体技术水平。
任职资格：
1、研究生及以上学历，果树、园艺或其它农业专业；
2、接受过专业培训，熟悉果园种植养护技术；
3、2年以上工作管理经验；
4、能吃苦耐劳，责任心、学习能力强；
5、思维敏捷，热爱农业行业，愿意在行业长期发展。
五、岗位名称：水产禽类养殖主管
岗位职责：
1、负责水产、禽类养殖的全面管理和开发工作；
2、编制年度生产管理计划，坚持科学生产、安全生产；
3、落实投放、喂养、捕捞、防护等制度，协调解决运营过程中发生的问题。
任职资格：
1、研究生及以上学历，水产、禽类养殖或其它农业专业；
2、接受过专业培训，熟悉水产禽类养殖技术和管理；
3、2年以上工作管理经验；
4、能吃苦耐劳，责任心、学习能力强；思维敏捷，热爱农业行业，愿意在行业长期发展。
六、岗位名称：菜园种植园艺工
岗位职责：配合主管完成种植、养护、采收等工作。
任职资格：
1、大专及以上学历，蔬菜园艺或其它农业专业；
2、有相应的工作经验优先，踏实肯干；
3、对行业发展看好，能与公司共同成长。
七、岗位名称：果园种植园艺工
岗位职责：配合主管完成种植、养护、采收等工作。
任职资格：
1、大专及以上学历，果树、园艺或其它农业专业；
2、有相应的工作经验优先，踏实肯干；
3、对行业发展看好，能与公司共同成长。
八、岗位名称：水产禽类养殖工
岗位职责：配合主管完成养殖、养护、捕捞（出栏）等工作。
任职资格：
1、大专及以上学历，水产、禽类养殖或其它农业专业；
2、有相应的工作经验优先，踏实肯干；
3、对行业发展看好，能与公司共同成长。
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。
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一、员工试用期规定
1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
（一）、福利待遇
1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
（二）、休假
1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
二、员工入职准备
1、身份证复印件一份，原件待查。
2、学历证明复印件一份，原件待查。
3、县级以上人民医院的体检报告。
4、4张一寸照片
5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。
三、行政手续
1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。
2、发放工作牌，办理考勤卡。
3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。
4、将试用期人员带入用人部门。
四、用人部门指引
1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。
2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。
3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。
4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。
5、公司有活动要及时告知试用期限人员。
6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期
员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。