龙源期刊网 https://www.doczj.com/doc/8f11687381.html,
关于大学生就业能力提升的几点思考
作者：黄薇
来源：《卷宗》2019年第02期
摘要：随着我国高等教育政策的改革，招生规模不断增加。近来我国经济结构转型，国
内外许多企业缩小开支，缩减招聘人才数量，种种情况，使得大学生就业形势更为严峻。在这样的大环境下，如何提升大学生的就业能力，使其顺利实现就业目标已经成为我国社会广泛关注的重要问题。
关键词：大学生；就业能力；职业适应
1 就业能力主要构成要素
1.1 就业能力内涵
对于就业能力的定义，学术界一直未能达成共识，国内外常见的定义或描述有：就业能力是指大学毕业生在校期间通过知识的学习和综合素质的开发而获得的能够实现就业理想、满足社会需求、在社会生活中实现自身价值的本领。也有的指人们从事某种职业所具备的能力，包括就业能力与特殊能力。美国教育与就业委员会关于就业能力的定义是，就业能力是获得和保持工作的能力，进一步讲就业能力是在劳动力市场内通过充分的就业机会，实现潜能的自信。尽管以上各种概念定义各有不同，但都指出了和职业相关的综合能力。
本文认为，大学生就业能力主要是指实现就业理想，满足社会需求，实现自身价值的能力。主要体现在大学生职业目标是否明确，知识技能是否扎实，就业心态是否端正，是否有适应岗位的实践能力。
2 大学生就业能力现状分析
对照以上关于大学生就业能力的标准，目前高校学生在就业能力方面存在以下问题：
2.1 对自我认知不清晰，职业目标模糊
很多学生在高考选择专业时，只是简单比照分数选择一个合适的学校，对所学的专业缺乏了解，对自身的特质、喜好也缺乏深入了解。导致进入大学后，学业、职业目标不明确，在就业时随大流，不清楚自己的核心竞争力和不足，不能准确定位自己的求职方向，盲目随意，所以求职的失败率很高。
2.2 专业知识技能不扎实