员工银行卡信息表
账户名称账号开户银行身份证号确认签名
模块三Excel电子表格制作 项目一不变 项目二制作员工工资表（调整了任务和素材） 项目说明 工资是企业在一定时间内直接支付给本单位员工的劳动报酬，也是企业进行各种费用计提的基础。工资管理是企业管理的重要组成部分，是每个单位财会部门最基本的业务之一。手工进行工资核算，需要占用财务人员大量的精力和时间，并且容易出错，采用计算机进行工资核算可以有效提高工资核算的准确性和及时性。 项目分析 本项目要求建立员工工资表，计算其中的相关数据，对工资数据进行查询与汇总分析，并打印工资发放条。 2010年4月份某公司员工基本工资和出勤情况如表3-2-1所示。 表3-2-1 2010年4月份某公司员工基本工资和出勤情况表 任务1 建立员工工资表并输入基本数据 分析或说明：建立基本工资表主要是搭建工资表的框架，在工资表中列出一些有关员工工资的项目，并输入基本数据。在输入数据时为了防止出错可以进行有效性控制。 步骤：
1、启动Excel应用程序，单击“文件”→“另存为”菜单项，在弹出的“另存为”对话框中，输入文件名“工资”，文件类型为“.xls”。 2、双击工作表标签，将工作表“sheet1”重命名为“2010年4月”。 3、在工作表第一行输入如下标题：职工代码、姓名、性别、年龄、所属部门、职工类别、基本工资、岗位工资、奖金、应发合计、事假天数、事假扣款、病假天数、病假扣款、扣款合计、养老金、医疗金、公积金、应发工资、所得税、实发工资。 4、参照表3-2-1中的数据输入第一列“职工代码”和第二列“姓名”。 5、光标放在C2单元格，单击“数据”→“有效性”菜单项，打开“数据有效性”对话框，如图3-2-1所示。 6、在“允许”列表中选择“序列”，在“来源”中输入“男,女”（用英文逗号隔开），单击“确定”按钮完成设置。 7、将光标移动到C2单元格右下角，当光标变为实心的十字形时，按住鼠标左键向下拖拉，将C2单元格的有效性控制复制到C列其他单元格。 图3-2-1数据有效性对话框 8、根据表格3-2-1的数据输入“性别”、“年龄”“所属部门”和“职工类别”等数据，其中“所属部门”和“职工类别”两列数据采用有效性控制输入，最后结果如图3-2-2所示。
员工薪酬发放系统操作说明 、系统登录： 点击淮汽集团网首页左下角内部应用系统图标“ GLXT，点击“人力资源管理”，进入登陆页面。 用户名为本人工号或指定的代码，初始密码为本人身份证后6位数据，首次登陆的请按要求更改密码。 、功能模块： 进入系统后，在屏幕的左侧菜单栏中，共有四个模块内容： f各单位负责薪酬发放制表的财会人员（下称财务制表人）操作，录入员工银行账号、洗理费、工会费、房 租各单保财务制表人员操固定的行各类人员工资发放制表，打印工资表、银行报送表等。 f提供历次工资表查阅功能。 三、操作方法： （一）前序工作： 参考《绩效考核系统操作说明》，由人力部和各单位人力员，按各自权限完成人员调整（人员进出、内部调动、岗位变更、人员性质变更、薪酬 发放形式变更等），各单位人力员完成及督促各考核人按时完成月度绩效考核工作。
（二）薪酬标准调整： 员工薪酬标准发生变更时，由单位人力员点击屏幕的左侧菜单栏中“ 薪酬标准调整”，进入员工薪酬标准调整界面：
点击修改，录入或修改员工的年功薪、岗位薪、考核薪、津贴、兼职薪等固定薪酬部分，修改完毕须点击保存后退出。薪酬标准 没有发生变化的，无需操作。 经公司人资委批准调整岗位薪、考核薪、津贴、兼职薪的，人力部通知所在单位，由所在单位人力员登陆系统进行修改。各单位 人力员应出具“人员及薪酬标准调整通知” ，经单位行政负责人批准后，报送本单位财务制表人。财务制表人制表时凭此进行核对 （三）基本数据维护: 员工薪酬发放的基本数据发生变化时，由财务制表人点击屏幕的左侧菜单栏中 基本数据维护 单位：公司本部 人员类别选择： 在职员工 公司本部 部门： 请输入姓名： 工号 姓名 年功薪 岗位薪 考核薪 津贴 兼职薪 内退生活费 房补 OO OO O OOO 基本数据维护”，进入基本数据维护界面: I
员工薪酬发放系统操作说明 一、系统登录： 点击淮汽集团网首页左下角内部应用系统图标“GLXT”，点击“人力资源管理”，进入登陆页面。 位数据，首次登陆的请按要求更改密码。 6用户名为本人工号或指定的代码，初始密码为本人身份证后 二、功能模块： 进入系统后，在屏幕的左侧菜单栏中，共有四个模块内容： 薪酬标准调整各单位人力员操作，录入或修改年功薪、岗位薪、考核薪、津贴、内退生活费等薪酬的固定部分。→ 基本数据维护各单位负责薪酬发放制表的财会人员（下称财务制表人）操作，录入员工银行账号、洗理费、工会费、房→薪酬发放制表各单位财务制表人员操作，进行各类人员工资发放制表，打印工资表、银行报送表等。→租、社保及公积金等相对固定的数据。 提供历次工资表查阅功能。→工资表查阅 三、操作方法： （一）前序工作： 参考《绩效考核系统操作说明》，由人力部和各单位人力员，按各自权限完成人员调整（人员进出、内部调动、岗位变更、人员性质变 更、薪酬发放形式变更等），各单位人力员完成及督促各考核人按时完成月度绩效考核工作。 （二）薪酬标准调整：
员工薪酬标准发生变更时，由单位人力员点击屏幕的左侧菜单栏中“”,进入员工薪酬标准调整界面：薪酬标准调整 -1- 点击修改，录入或修改员工的年功薪、岗位薪、考核薪、津贴、 兼职薪等固定薪酬部分，修改完毕须点击保存后退出。薪酬标准 没有发生变化的，无需操作。 经公司人资委批准调整岗位薪、考核薪、津贴、兼职薪的，人力部通知所在单位，由所在单位人力员登陆系统进行修改。各单位 人力员应出具“人员及薪酬标准调整通知”，经单位行政负责人批准后，报送本单位财务制表人。财务制表人制表时凭此进行核对。 （三）基本数据维护： 员工薪酬发放的基本数据发生变化时，由财务制表人点击屏幕的左侧菜单栏中“”，
2018 年5 月份工资表 用人单位：（公章）：发放日期：年月日单位：元 施工总承包劳资专管员（印章）： 施工总承包单位（公章）：监理单位（公章）：建设单位（公章）：监管单位（公章）：人力资源和社会保障局部门（专用章）：
2018 年5 月份工资表 用人单位：（公章）：发放日期：年月日单位：元 施工总承包劳资专管员（印章）： 施工总承包单位（公章）：监理单位（公章）：建设单位（公章）：监管单位（公章）：人力资源和社会保障局部门（专用章）：
2018 年5 月份工资表 用人单位：（公章）：发放日期：年月日单位：元 施工总承包劳资专管员（印章）： 施工总承包单位（公章）：监理单位（公章）：建设单位（公章）：监管单位（公章）：人力资源和社会保障局部门（专用章）：
2018 年5 月份工资表 用人单位：（公章）：发放日期：年月日单位：元 施工总承包劳资专管员（印章）： 施工总承包单位（公章）：监理单位（公章）：建设单位（公章）：监管单位（公章）：人力资源和社会保障局部门（专用章）：
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2018 年5 月份工资表 用人单位：（公章）：发放日期：年月日单位：元 施工总承包劳资专管员（印章）： 施工总承包单位（公章）：监理单位（公章）：建设单位（公章）：监管单位（公章）：人力资源和社会保障局部门（专用章）：