三茅人力资源网9:30打卡学习奖励资料员工跳槽前的征兆
(五)
HR自身跳槽前五问
目录
第1 部分 ( 星期一) HR怎样分析员工的跳槽原因
HR怎样分析员工的跳槽原因 (3)
第2 部分 ( 星期二) HR如何发现员工跳槽前的十二大征兆
HR如何发现员工跳槽前的十二大征兆 (3)
第3 部分 ( 星期三) 员工跳槽：HR须自醒
员工跳槽：HR须自醒 (3)
第4 部分 ( 星期四) HR如何才能防止员工跳槽
HR如何才能防止员工跳槽 (3)
第5 部分 ( 星期五)HR自身跳槽前五问
HR自身跳槽前五问 (3)
HR自身跳槽前五问
年终将近，一些HR开始蠢蠢欲动起来。不管什么原因，也不管年前跳还是年后跳，我们在选择跳的时候一定要问自己五个问题。
一、跳槽：行业变化适合吗？
跳槽与市场的关系是密不可分的，不要以为你只是从一个企业流窜到另一个企业，而是要厘清行业变化，对于现在的企业与未来加入的企业有何影响。对现在的企业不满意，选择离开，这很正常。但如果不看市场，哪儿位高钱多就闷头奔哪儿去，无异于自投罗网。
跳槽之前，对于你要去的企业所在市场，必须有一个较为实际、客观的了解。特别是做到管理职位的人，如果你现在的企业待遇不好，是因为市场情况恶化，或是受政策影响较大，那你就有必要分析一下，跳至同业在同样的市场条件下人，会是什么状况呢？
如果是整个市场遇到瓶颈，你跳到哪里都会是在低俗期奋斗。这个时候，对方给你高薪、高职、高待遇，势必是给予了你极高的期望值，最起码也是要你把你所在的部门改天换地，确保在逆境中蒸蒸日上。这时候，你需要仔细考虑，有没有十足的把握，在一个全新的环境，在短到三两个月的时间内，做出让别人满意的成绩。如果答案是不确定的，奉劝你还是不要被那些诱人的待遇所迷惑。
而跨行业跳槽就更有必要了解行业了，一个全新的行业是朝阳是夕阳，是崛起还是回光返照，这决定着你的一跳是飞跃是平移，还是坐速降滑梯。
二、跳槽：企业类型清楚吗？
跳槽面临着一个槽的选择，你光看外面一定是光鲜亮丽，最好深入内部多些细节了解。别人能够适应的企业，未必你就能适应，别人干着不错的地方，没准你就干不出成绩。
为什么？因为企业类型不同。大家可以简单分类一下，现在的企业有国企、外企、合资、股份、私营等等，你在哪里做过就了解大概这类企业的工作风格特点，而对于没有加入过的，初入时会不适应。当然，没做过不等于不能跳过去，而是你做好接受变化的准备了吗？
许多人跳槽跳了坑，不是能力问题，不是技术问题，是适应性问题。对于未来企业的类型没有深入了解，盲目跳过去就干，结果产生严重的水土不服。时常听到某人在原企业叱咤风云，跳一次槽就销声匿迹，事实证明此类跳槽前没有对新企业做类型分析调查，过去之后能力发挥不出来，流程方式不接受，导致企业失望自己
绝望。
三、跳槽：你是负气而为吗？
有些人，年终跳槽是因为在单位里有许多不满，思忖着公司也没有什么利益可给，干脆跳槽走人。也有人是与企业产生不愉快，气头上决定跳槽，再带走公司几个有能力的人，出一口憋在心里的恶气。
其实，哪个单位能让你干得整天兴高采烈，一年到头没有烦恼？我们不妨打听打听，哪个企业的员工不抱怨，不说几句牢骚？只要是在企业里做事，不管人多人少，职位高低，人都不会天天高兴日日满意。只要不是原则性问题，只要有机会向前发展，一些小问题都要学会放下。
当然，有可能单位确实问题太多，让你受了委屈。或是空间太小，你已经无法再忍受。那么选择离开也不该是一种负气行为，而应该认真考虑自己现有状况，再仔细研究下一步的发展方向，对于要选择的行业、企业进行适当的调研。在认真履行了交接手续后，以职业人的态度办理离职手续。
曾有一位同事，因一件小事感觉老板委屈了他，赌气离开公司。离职时拒绝交接，甚至还故意弄少了一些资料。后来，他应聘的公司做原单位调查，公司给予了“自动脱岗”的评价，结果他没能进入那家很不错的公司。为此他又与原公司打官司，起诉公司少给了待遇。折腾了大约半年，自己的新工作耽误了，官司也没打下来，只好再次找工作。一年后再见，他感慨说当年太幼稚，其实原来的老板真的不错，不比不知道一比才明了。可惜，晚了。
四、跳槽：新职位与能力匹配吗？
小林跳槽水平高，让许多人羡慕嫉妒恨。别人跳一组，他一跳就从产品主管，跳到了同行业新进公司的副总位置。
职业发展和上学非常相似，一般人都要一个年级一个年级的上，而智商高，学习能力强的人可以跳级，有人还一连跳好几级。职场同理，而从主管到企业高管，就如同从小学一年级跳到博士生一般，真就算智商能力强也搞不定。
小林跳槽的公司，是新进入行业，所以对行业情况、业内公司都不了解。亲戚推荐了小林，提醒他不要说自己是主管，就说是经理。待面谈时，对方人事负责人又是个外行，听他说的头头是道，一副专家的样子，马上建议老板聘用。
小林得到了副总的职位，还拿到月薪一万五外加整体公司业绩提成。这样的诱惑，让他忘了自己没有相应管理经验，忘了自己没带过超过五人的团队。入职三个月后，一万五变成了五千，提成与员工相同。入职半年后，五千变成了三千，他自己已经无心再干下去。
跳槽不能冲动，年终的时候许多人期待被挖，听到猎头打电话就乐疯。而真正自己的能力够不够，对方给的大钱能挣上几个月，想都不想。当待遇与自身条件不匹配时，“放弃”是你最好的选择。
五、跳槽：跳的后果承受得住吗？
有强烈目的的跳槽，或是单纯追求某一利益的跳槽，会让我们迷失在跳槽的误区里。跳槽真正的原因，应该是为了更好的发展，获得一个适合自己发展的平台，抓住一次可能提升能力的机会，当然如果能够在职位和薪酬上有提升就更加满意啦！
那种单纯追求官比原来的大，收入比原来的多，名气比原来的响，你的选择就是盲目的，很可能进入一个你不适应，你不适合，缺少机会，不利于学习的机构。同时，这些大、多、高的背后，就是大压力、多付出、高要求，记住那句话：高处不胜寒。没有好的承受力，这些光芒背后的压力，是许多人跳进坑里的诱饵。
跳槽，要么增加你的发展空间，提升影响发展的天花板；要么增加你的知识面，让你涉及更多的领域；要么，让你更全面地了解一个行业，在不同链条上学习各环节操作；要么，让你改变原有做事上的不足，在新环境中塑造全新的自己。总之，跳槽不该是狭隘的收入增值，职位提高。而应该是让自己更全面，更强大，更有眼界。