目录
第一部分领导讲话
陆昊同志在全国企业共青团工作电视电话会议上的讲话（2010年3月18日）第二部分企业团的组织建设
1.企业团的组织架构
2.企业团的领导体系
3.企业建团模式
4.企业建团程序
第三部分企业团的队伍建设
1.团员
（1）基本条件
（2）团员的权利和义务
（3）团员的接收
（4）团员的管理
2.青年
（1）基本条件
（2）企业团的青年工作
（3）青年工作委员会
3.团干部
（1）基本条件
（2）团干部的配备
（3）团干部的使用与管理
（4）企业专兼职团干部
第四部分企业团的主要工作
1.主要任务
（1）辅助企业人力资源开发
（2）辅助企业增强内在凝聚力
（3）帮助青年员工理解和支持企业发展所必需的思想意识
（4）辅助企业形成有效的激励约束机制和决策执行机制
（5）积极为企业员工提供非正式交流的渠道和机制
（6）通过选拔使用企业专兼职团干部为企业培养复合型后备经营管理人才2.品牌工作
（1）我与祖国共奋进
（2）青工技能振兴计划
（3）青年创新创效活动
（4）青年就业创业见习基地
（5）青年安全生产示范岗
（6）青年岗位能手
（7）青年文明号
（8）青年志愿者
（9）青年突击队
第五部分附件
1.常用文件（参考）格式
（1）关于成立共青团××公司支部委员会的请示
（2）关于成立共青团××公司（工作）委员会的请示
（3）关于同意成立共青团××公司（工作）委员会的批复
（4）关于筹备召开共青团××公司第×次代表大会的请示
（5）关于同意召开共青团××公司第×次代表大会的批复
（6）关于筹备召开共青团××公司第×次代表大会的通知
（7）共青团××公司第×次代表大会议程
（8）共青团××公司第×次代表大会选举办法
（9）共青团××公司第×届委员会第一次全体会议议程
（10）共青团××公司第×届委员会第一次全体会议选举办法
（11）关于共青团××公司第×届委员会选举结果的报告
（12）关于同意共青团××公司第×届委员会选举结果的批复
（13）团委成立大会（直选）主持词
2.常用应用文（参考）格式
（1）申请书
（2）入党（团）志愿书
（3）通知
（4）会议记录
（5）工作计划
（6）工作总结
第一部分领导讲话
在全国企业共青团工作电视电话会议上的讲话
（2010年3月18日，根据录音整理）
陆昊
今天，我们召开全国企业共青团工作电视电话会议，主要任务是深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实党的十七届四中全会精神和党中央书记处重要指示精神，分析研究企业共青团工作取得的经验以及存在的问题，进一步推动企业团的组织建设、活跃企业团的工作。下面，我主要与大家交流四个方面的问题。
一、当前企业共青团工作面临的重要挑战
企业是市场经济条件下最重要的经济组织，是市场经济的主体，也是共青团的重要工作领域。长期以来，企业共青团主动适应经济社会发展变革，锐意进取，开拓创新，广泛开展了青年岗位能手、青年文明号、青年技能大赛、青年创新创效等具有重要影响的品牌工作，为推动共青团事业发展作出了积极贡献。但我们也要看到，随着我国经济体制的深刻变革、社会结构的深刻变动、利益格局的深刻调整、思想观念的深刻变化，以及共青团组织自身遇到了一些重要挑战，企业共青团工作总体上也面临着许多新的情况和问题。
我们感到，企业共青团工作当前面临的突出挑战，从表面上看表现在两个方面。一是非公企业团建工作与非公企业快速发展的现状相比严重滞后。据国家统计局2008年底的数据，规模以上非公企业有47.2万家。据中央组织部的数据，从业人员100人以上以及50到99人，并且年营业额超过500万元的非公企业有18.4万家，其中已经建立党组织的有17.5万家。据全团今年1月份的初步统计，已经建立团组织的非公企业只有7.8万家左右。二是一些国有企业团组织活力不够，尽管有组织存在，但是工作开展得不够充分，不能紧扣企业的生产经营，对企业青年的吸引力有待提高。
进一步讲，我们要认真思考，共青团是一个思想性、政治性组织，市场经济条件下的企业是在提供产品和服务的过程中追求利润的经济组织，两者之间在功能实现上如何相互融合。从企业的角度讲，只有明确团组织对于促进企业发展的积极作用，才能从内心里认同并积极创造条件支持企业团建并开展工作；从团组织的角度来看，只有找到自身在企业发展中发挥作用的合适切入点，才能真正覆盖和影响数量庞大的企业青年。尽管近年来企业共青团组织和团干部付出了艰苦努力，在“点”上创造了许多宝贵经验，但是在“面”上还需要我们切实找准共青团组织的根本属性、根本任务与企业的根本功能相融合的有效路径。从本质上看，这是市场经济条件下企业共青团工作面临的最重要挑战，也是企业团建工作必须认真研究的重大课题。
二、如何理解市场经济条件下企业的本质特征
企业发展到今天，已经成为一种不可或缺的重要社会组织形态，在推动人类社会发展进程中作出了重要贡献。近30年来，主流经济学的一个重要发展就是现代企业理论，目前已经有几位经济学家由此或与之相关的研究而获得诺贝尔经济学奖，已经形成了许多重要的理论成果，人们对企业本质的理解也越来越深化。下面，我先介绍现代企业理论的发展，这不是为了和大家探讨学术问题，而是因为了解主流经济学的重要成果有助于我们理解企业的本质和一系列重要特征，从而更好地把握企业开展共青团工作的基本逻辑和基本前提。
第一，关于现代企业理论的概述。现代企业理论起源于1776年亚当·斯密在《国富论》中提出的“分工创造效率”的重要论述。他认为，分工的细化导致工种比较多，需要组织来协调，因此产生企业，而企业的规模决定于市场的规模。
第二个重要人物是马克思。他对于现代企业理论的重要贡献有两个方面。一是《资本论》中对资本主义企业内部关系的分析非常经典和深刻。二是在某些方面完全继承了亚当·斯密对企业理论的观点。他认为，分工和协作是资本主义历史和逻辑的起点；企业的产生取决于协作关系，企业的规模决定于生产的技术条件。
新古典学说认为，企业是一个生产单位，它把土地、劳动、资本等各种要素的投入转化为一定的产出，是在既定技术条件下的生产函数。它还假定企业作为生产函数，追求的目标是利润最大化。而现代企业理论的核心观点强调，企业是一系列契约的有机组合，在某种程度上反映的是人与人之间的交易关系。企业行为是所有企业成员和不同企业之间共同博弈的结果，企业成员的目标函数不是利润最大化，而是个人效用最大化。
现代企业理论关心三个问题。一是为什么存在企业，企业的本质是什么，企业与市场的边界如何界定；二是什么是企业的所有权和委托权的最优安排，企业内部谁应是委托人，谁应是代理人；三是委托人与代理人之间的契约如何安排，委托人如何监督代理人。
现代企业理论有两个主要分支：一是交易成本理论，关心的是企业和市场的结构关系；二是委托代理理论，关心的是企业内部组织结构和企业成员之间的代理关系。也有学者认为还有第三个分支，就是企业的企业家理论。
第二，几种重要的现代企业理论学说。一是团队生产理论。阿尔钦和德姆塞茨在1972年《生产、信息费用与经济组织》的文章中认为，企业本质是一种团队生产方式。产品由若干个团队协同生产，成员之间互相影响生产效率，最终产出物是一种共同努力结果，每个成员的贡献不可能精确进行分解和观测，因此无法按每个人真实贡献去支付报酬，从而产生偷懒问题，团队成员缺乏努力工作的积极性。为避免出现偷懒问题，需要有人专门监督。为了使监督有效，需要给监督者积极性，即给监督者剩余索取权。这也是股权激励思想的根源。
二是委托代理理论。这一理论的核心是解释委托人（股东/管理者）如何通过设计一项有意义的合约达到控制代理人（管理者/工人）的目的。它有两个基本假设：第一，委托人对随机的产出没有直接的贡献；第二，代理人的行为不易直接地被委托人观察到。特别值得注意的是，委托人和代理人之间存在三个问题，即信息不对称、激励不相容、责任不对等。
三是企业的企业家理论。对企业家理论作出最大贡献的是奈特教授，1921年他在有名的著作——《风险、不确定性与利润》中把不确定性和风险做了适当划分，并说明了企业家获得利润的本质是什么。他认为，利润是对那些完全不能预计和不能估算的风险的回报。这类风险被奈特定义为不确定性。因为有不确定性和风险，就产生了一个特殊阶层，他们按合约向他人支付有保证的工资，而自己承担经营的风险和不确定性。这样使得敢于或愿意承担风险的人承担风险，并得到相应的回报，而不敢冒风险的人只能得到固定的工资。因此风险的不确定性导致了企业的产生。第二位贡献比较大的是熊彼特教授，他认为企业家是所有创新当中最重要的因素，企业家的作用是“创造性破坏”。他还提出了创新的五个方面：新的生产方法、新的产品、新的原料、新的市场和新的工业组织形式。
四是企业的管理者理论。这一理论研究和分析了3个著名的管理者行为模型。一是1959年鲍莫尔的销售收入最大化模型。他认为，企业是管理者在最小利润约束条件下，追求销售收入最大化。二是1963—1964年马力斯的增长率最大化模型。他认为，企业是管理者在最小股票价值的约束条件下，不是谋求企业规模，而是谋求企业规模增长率的最大化。三是1963年威廉姆森模型。他认为，管理者是在最小利润约束条件下，谋求效用函数（包括雇佣职员、获取报酬）的最大化。
从这些重要的理论成果可以看出，市场经济条件下企业的本质特征集中表现在9个方面。第一，企业是市场经济的主体，在全球范围内主要存在着业主制、合伙制、公司制三种基本企业制度。公司制度产生于16、17世纪之交，而现代公司的产生只有100多年的历史。第二，企业的根本任务在于创造财富，提供满足人类社会发展进步所需要的产品和服务。第三，企业创造财富的过程靠的是劳动、资本、土地、技术等相互不可替代的要素组合。第四，企业中存在着一系列重要的合约关系，其本质是人与人之间的关系。第五，企业中存在着不同层次的委托代理关系，委托人和代理人之间存在信息不对称、激励不相容、责任不对等的问题。第六，企业采取的是团队生产的组合方式。第七，在企业内部存在科层关系，上下级之间是计划、命令和服从的纵向关系。第八，企业的发展需要特别提倡创新意识、竞争意识、风险意识、效率意识、严格管理意识。第九，企业需要建立一些与其他社会组织名称相同但内容不同的重要的机制，比如有效的激励约束机制、决策和执行机制、用人机制。
三、切实把握企业共青团的主要任务，努力探索共青团组织根本属性、根本任务与企业根本功能相融合的工作切入点
基于对当前企业共青团工作面临挑战的判断，结合共青团的根本属性和任务要求，我们要切实把握当前企业共青团工作最重要的两项任务：一是要在企业特别是企业的青年员工中传播党和团的重要思想主张；二是要以服务企业的生产经营为前提，找准共青团组织根本属性、根本任务与企业根本功能相融合的工作切入点。具体来讲，要把握好6个方面的结合点。
1．辅助企业人力资源开发。人力资源是企业战略性资源，是企业核心竞争力所在。马克思主义经典作家认为人是生产力中最活跃的因素，具有一定生产技能的劳动者是生产力中最具决定性的力量。美国经济学家舒尔茨1960年首次提出了人力资本的概念，认为人力资本是指个人具备的才干、知识、技能和资历，经济增长率高于总投入增长就是源于人力资本的形成。诺贝尔经济学奖得主、美国经济学家加里·贝克尔进一步把人力资本与时间因素联系起来，认为人力资本不仅意味着才干、知识和技能，而且还意味着时间、健康和寿命。伴随人力资本的各种创新，才会有科技不断进步和生产效率迅速增长，无论是国家经济增长还是企业发展，其产出总是大于投入的物质资源，很重要的原因就是人力资本提升带来的效率。
据有关研究统计，改革开放以来，我国人力资本对经济增长的贡献率达到了30.3%，其中，直接贡献率为26.4%，间接贡献率为3.89%；发达国家的这一比率大体为70%以上，这说明我国人力资本对经济增长的贡献存在着很大的发展空间。当前，我国正在加快转变经济发展方式、推进产业结构调整升级。在这一新形势下，加强对企业员工的技能培训，
使企业员工适应产业发展对技术变革的新要求，对于企业的发展尤为迫切。
青年是企业员工的主体，青年员工的职业精神、职业技能和综合素质的高低直接关系到企业当前和未来竞争力的强弱。长期以来，企业共青团组织始终注重加强对企业青年员工的培训，开展了培养青年岗位能手、技能大赛、导师带徒等丰富有效的活动。可以说，辅助企业人力资源开发一直是共青团组织在促进企业发展方面最重要、最成功的工作切入点和贡献所在。因此，企业共青团要更加积极地辅助企业人力资源开发，进一步强化对青年员工职业精神、职业技能和综合素质的培养，努力做到与企业人力资源开发互相补充、特色鲜明、务实有效。具体来讲，一方面要在企业青年中不断深化青工技能振兴计划、青年岗位能手等培训项目，着力提高青年技术工人的技术能力、创新能力、操作能力，努力为企业培养更多的知识型、技能型和复合型青年人才。另一方面要努力完善具有共青团特色、体现共青团优势的培训体系，依据国家职业标准和企业生产岗位规范要求制定培训计划，加强与劳动部门、职业技术学校、职业培训部门保持良好的合作，提高青年人力资源开发的科学性、规范性。
2．辅助企业增强内在凝聚力。企业内部的凝聚力是企业提高效率、实现长远发展的重要保障。按照莱宾斯坦的X效率理论，企业的产量与效率不仅取决于投入的生产要素量，而且还取决于企业内部的协调性与工人的努力程度。新古典模型认为，企业是劳动、土地、资本、技术的生产函数，在资本和劳动投入不变的情况下，通过改变经理与雇员之间的关系，或是改变激励机制，就可以得到劳动生产率的显著变化。这充分说明企业内在的凝聚力对于企业生产经营的极端重要意义。同时，根据团队生产理论，由于现代企业生产的产品是团队共同努力的结果，每个成员的贡献不可能精确进行分解和观测，从而产生偷懒问题，因此仅靠管理者的监督难以充分调动企业员工的主动性和创造性并实现企业利润的最大化。近年来，企业文化普遍受到重视，实质上也是以此来增强员工对于企业的认同感和责任感，从而降低监督成本、提高企业效率。
这两种理论在实践中也得到充分应用和体现。从上个世纪80年代末至今，美国已有包括宾州在内的29个州修改公司法，要求公司经理既要对股东负责，又要对公司的利益相关者负责。这一变革突破了股东是“所有者”，经理以及员工等必须并且仅仅为股东的利润最大化服务的私有制逻辑，充分说明人们越来越重视企业内部凝聚力对企业发展的重要意义。
共青团作为以吸引凝聚青年、服务青年为重要职能的组织，能够在增强企业内在凝聚力特别是青年员工凝聚力中发挥重要作用。一是开展娱乐性活动，帮助青年员工放松身心，缓解压力，精神愉悦地投入工作。二是开展关注员工生活小事的服务性工作，营造理解人、尊重人、关爱人的企业氛围，使小服务产生大作用。比如，在广东的一个私营企业，公司老板每年给员工家里写一封信，公司还设有一个减压室供员工发泄情绪，这些具体工作都由团委来做，从管理者角度和辅助体系角度都实现了对员工的有效激励。三是开展思想性工作，引导青年员工理解岗位的重要性，珍惜工作岗位；理解企业的管理目标，支持严格管理；理解企业阶段性遇到的重大问题，共同克服困难。无论是娱乐性、服务性，还是思想性工作，归根结底是要在当前社会高速变革、不少人心态较为浮躁的情况下，解决青年员工对企业的认同感和归属感问题。
3．帮助企业青年员工理解和支持市场经济条件下企业发展所必需的正确思想意识。通过对近现代以来经济发展史的回顾性研究，经济学家得出一个重要结论，就是意识形态对经济发展具有重大作用。比如，马克斯·韦伯对古罗马帝国和14—16世纪意大利的研究发现，当时并不缺乏经济发展的全部要素条件和市场条件，但由于社会主流意识形态出现了问题，导致经济没有发展起来。比如，美国加州大学萨克森尼安教授对美国硅谷和128号公路地区的比较研究告诉我们，硅谷和128号公路地区在70年代都是美国电子工业的中心，而且128号公路附近的波士顿地区有哈佛、麻省理工等许多名牌大学，人才较多，离市场中心也比硅谷近，但由于两地的文化差异，导致高技术产业先从硅谷发展起来。比如，我研究改革开放前期中国温州人和马克思·韦伯分析的促进美国早期经济发展的新教徒
精神现象有不少相似之处，一是温州人敢冒险，一句外语都不会，在全球范围内开饭馆，而且还挣钱；二是肯吃苦，百万富翁啃着馒头和别人谈判；三是已经积累的财富不主要用于消费，而用于再生产，这种精神和意识成就了温州人的事业。再比如，1992年的中国经济发展的要素条件没有变化，市场条件也没有变化，但南方谈话之后经济发展出现了巨大跃升，这显然是意识形态起到了重要作用。
对于企业来讲，企业的发展同样需要正确思想意识的支撑，主要包括四种意识。一是创新意识。这是最重要的意识。创新意识的重要意义最先反映在社会发展进程中。西方学者罗森堡和小伯泽尔在《西方致富之路》中对东方和西方社会15世纪之后的变化所做的原因分析跟主流学者不一样。大家都知道15世纪之前的中国是很强的，为什么之后不行了呢？主流学者认为，中国是封建社会比较长，而西方进步是自由市场经济发展和产权带来的变化。而他们研究认为，由于中国社会创新意识的落后，使得15世纪之后的中国社会出现了这样的退步，而西方社会却在发展。可见创新意识是何等的重要。对于企业发展来讲，创新也具有决定性的作用。熊彼特用“创造性破坏”的创新概念对企业发展进行了深入阐述。他认为，创新是企业发展的动力，没有创新就没有企业的发展。企业员工处在生产经营的第一线，最先感受和体验创新技术成果，也最具有参与创新的条件和机会，因此，要实现企业发展，企业员工的创新意识、创新能力至关重要。
二是风险意识。奈特的风险理论认为，如果没有不确定性就可以不要企业家，也就没有企业存在的必要。这是因为企业是一种社会组织，各种不确定性使企业发展时时面临来自各方面的风险挑战，比如经营风险、财务风险、投资风险等。因此，企业共青团组织要帮助企业青年员工增强风险意识，理解企业可能面临的各种不确定性，正确理解企业为克服困难和不确定性所作出的各种经营决策，支持和帮助企业经营管理者坚定信心、克服风险带来的挑战，甚至理解企业经营管理者可能出现的决策失误。
三是竞争意识。国内外一些经济学家在研究世界社会整体财富创造历史进程中发现，市场机制产生几百年创造的财富大概占到有史以来财富总量的90%以上。这一高比例除了技术进步的因素之外，很重要的是与竞争这一市场经济制度的本质特征有关。竞争的鲜明表现有两个方面：第一，产品好坏由别人评价，根本上是由消费者决定，所有企业的产品和劳务最终的评价权力不在自己；第二，在高度充分的竞争体系当中，好一点的企业产品就会供不应求，差一点的就卖不出去，在每一个收入层级里都会竞争性地选择那些“更好一点”的产品和服务。同时，新的产业组织理论里面有一个重要的结论，就是很多行业当中只有位居最前列的几个企业和厂商才能保持持久的盈利能力，这也说明竞争的残酷性和具备竞争意识的极端重要性。因此，企业团组织要给青年员工反复灌输竞争意识，引导他们理解企业为了应对竞争有可能采取的阶段性极端方式。
四是效率意识。效率是企业发展的重要指标，反映了企业生产经营和竞争力水平。萨缪尔森把经济学中的效率等同于“利润最大化”来加以强调。制度经济学家康芒斯认为，企业的效率与劳动者态度、性格和习惯等密切相关。因此，要实现企业利润的最大化，必须把提高员工的效率意识作为重要任务。
总之，我们要看到，培养企业员工特别是青年员工的创新意识、风险意识、竞争意识、效率意识，对于企业长远发展具有重要作用。共青团作为思想性、政治性组织，在企业中开展思想工作不能抽象，要在传播党团重要主张的同时，主动结合实际参与传播有利于企业发展的思想意识。我们还要认识到，尽管企业的其他部门也在努力培养员工的这些意识，但是正确的思想意识传播，不怕重复，而且从多个角度来宣传更有利于受众接受。
4．帮助青年员工理解和支持企业的严格管理，辅助形成有效的激励约束机制、决策和决策执行机制。企业是分工协作极其严密的组织体系，其生产流程是高强度的组织化过程。因此，为保证企业的有序运转，必须进行严格的管理，把分工协作的具体内容，通过一系列正式和非正式的合约形式予以规定，并在员工的生产性活动中予以体现。问题在于，按照委托代理理论，企业组织内部存在着信息不对称、激励不相容、责任不对等的情况，企业员工在许多情况下并不能完全自觉接受企业的管理。对于如何引导企业员工认同并接
受管理、管理的具体路径是什么等问题，经济学家提出的激励约束以及决策和决策执行理论对此进行了阐释。激励约束理论认为，对于员工要做到物质激励与精神激励相结合，不能忽视或否认人的价值，因为企业中有一些岗位是不宜监督的，有一些岗位是比较好监督的，可监督的要多强调约束，同时也要激励；不宜监督的岗位要多强调激励，同时也要约束。企业共青团组织要引导青年员工充分认识企业组织体系的运行机理，了解企业各项管理制度和措施的意义，树立起奖惩严明的企业管理意识，自觉服从和遵守企业生产经营的各项制度和措施，自觉落实执行企业的各项决策，按照企业要求努力争做一流，保证企业各个环节、各个部门的有效协作，促进企业协调发展。
5．积极为企业员工提供非正式交流的渠道和机制。学习创新是企业发展的动力。普拉哈拉德、哈默尔等都强调，企业核心竞争力就是企业内部集体学习的能力，尤其是关于如何协调不同的生产技能和整合多种技术的能力。企业的学习有两种，一种是正式的组织化学习，还有一种是非正式交流，这在高技术产业发展过程当中显得尤为重要。硅谷之所以成为美国高新技术企业的聚集地，一种重要机制就是“马车轮酒吧”带来的学习创新效应，使重要的思想、观念、技术、逻辑得以在企业间互相传播和影响。在看到企业员工间学习交流重要性的同时，我们也要看到企业的科层关系使员工间的表达和交流受到一定限制。2009年诺贝尔经济学奖获得者威廉姆逊认为，企业是一种科层组织，上下级之间是计划、命令和服从的纵向关系。这使得企业内部必然存在严格的格式化程序，来自一线的创新思想很难畅通反馈给最高决策层，在一定程度上制约了企业创新发展的现实需求。
相对于企业内部较为严格的科层化格局，团组织作为具有网络优势的群众性组织，既可以为青年员工提供非正式交流的平台，又可以为青年员工开展企业内部和与企业外部两个层次上的交流。当前，全国的工业产业布局已经鲜明地出现区域化集中的态势，大量的开发区、高新区也是产业的聚集区，在发展过程中格外需要非正式交流。这正是开发区、高新区企业共青团工作的一个重要突破口。比如，武汉东湖高新区团委的制度设计就完全能够支持区域内企业青年之间进行非正式交流的需要，实现把企业内部的纵向关系改变成横向的非正式交流关系，并促进区域内企业之间的非正式交流，进而支持整个区域内企业的共同发展。
6．通过选拔使用企业专兼职团干部，为企业培养复合型后备经营管理人才。企业的长远发展需要培养一大批能力全面、综合素质高的经营管理人才。诺贝尔奖获得者西蒙对经济组织内决策进行了开创性研究，他认为，决策是面对复杂、矛盾的多元目标进行理性选择判断的过程。因此，作为一名合格的企业管理者，必须是一个综合素质全面的复合型人才，应当具备两个层次的能力结构，一是社会化技能，二是对企业各个体系知识的较全面掌握。企业团组织在培养专兼职团干部方面要做好两项工作。一是培养社会化技能。共青团已经提出把培养未来职业生涯发展过程中所需要的社会化技能作为吸引凝聚青年的重要途径，这也是企业团干部成长的有效途径。企业团组织可以通过企业内部的演讲比赛、交流论坛、重大问题讨论、重大难点献计献策、重要困难共同克服等多种方式来提高团干部交流、沟通、表达、协调、妥协等多方面能力。二是培养掌握企业全面信息的复合型人才，特别是要从企业生产、经营和研发等关键环节选人组成专兼职结合的企业团组织成员，这样既有利于企业生产经营，也利于企业后备经营管理人才的培养。
总之，把握好上述6个方面的结合点，就是要求企业共青团要着力做好两个方面的工作：一是要突出企业共青团思想性、技能性和娱乐性的功能，全面活跃企业团的工作；二是要积极探索和完善企业团组织格局，努力覆盖和影响更多的企业青年。同时需要指出的是，上述6个方面的结合点都不是定论，都需要我们在实践中进一步探索，欢迎大家在电视电话会之后，提出意见和建议，和我们一起共同探讨和找准最佳的结合点。
四、切实加强企业共青团组织建设
加强企业团的组织建设，是当前和今后一个时期全团的一项重要任务，我们要力争使企业团的组织建设取得新突破。经过认真研究，我们初步确定：今年，中央企业、省属国有企业，包括其子公司以及相关承包单位，要实现组织全覆盖；明年，市、县所属国有企
业要实现组织全覆盖；非公企业团建今年要“保六争八”，力争增加6至8万家，明年根据非公团建的实际情况再确定新的目标。在推动企业团建的路径、方法方面，我们要坚持以下6点。
1．要坚持党建带动，扩大团建覆盖。企业推进团建工作，要借助党的力量和党建形成的工作新成果新格局，紧紧跟上党建步伐。国有企业团组织要积极争取党委支持，层层推进组织建设，巩固和扩大国有企业团组织的辐射力，充分发挥示范和引领作用。在具体推进措施上，要依据出资和监管层级，由省级团委（系统团委）、市级团委、县级团委分层实施。在非公企业团建方面，当前要紧紧抓住全党学习贯彻落实十七届四中全会精神以及第三批深入学习实践科学发展观活动在基层深入推进的重大契机，与党建主动衔接、快速跟进，争取在非公企业团建方面取得新突破。在具体推进措施上，要由易到难、分类推进。在已经建立党组织且符合建团条件的非公企业中，要充分借助党建工作成果迅速推动团的组织建设，使团建跟上党建步伐；在尚未建立党组织但符合建团条件的非公企业中，可以采取派驻团建指导员等方式，推动团的组织建设；在适龄青年多但团员少的非公企业中，可以探索先成立青年工作委员会等机构开展工作，再逐步推进团的建设。
2．要调动全团各条战线力量，共同支持非公企业建团。非公企业团建不是组织部一家的工作，城市战线、农村战线和统战部都要积极推动。关于各条战线的具体任务，会后还要进一步分解落实，城市战线的任务相对会重一点。统战部要抓好非公企业青联委员的工作，做到有代表参加各级青联组织的非公企业都要建立团组织；青企协、青科协也要做好相关组织成员的工作。总之，全团上下要努力形成共同推进非公企业团建工作的强大合力。
3．要挖掘社会机理，借助新商业模式寻找企业团建的最短路径。利用好经济模式、商业模式等与各类社会组织联系的最短路径，不局限于行政化格局，找准联系各类社会组织的社会机理，用合理的效率建立和扩大组织覆盖。什么叫最短？比如，在全国有分支机构的跨国公司、民营企业、连锁企业，只要抓住了总部，就能全面铺开。同时，我们也要注意挖掘社会机理，比如在汽车行业，总装厂完成团建任务之后，就可以比较顺畅地向零配件厂延伸。
4．要注重组织层级设计，分析团的各个组织层级力量和各类组织社会影响力之间的关系，推动基层团的组织建设和工作。总的来讲，基层团的组织建设和工作，要坚持属地原则，要与党建紧密结合，同时根据各类组织的规模和社会影响力，借助团的不同组织层级的力量去推动。总体上还是考虑以区一级为主体进行统筹和协调，哪一些工作由区一级团组织直接面对，哪一些工作梳理给街道，哪一些难点要借助市一级的力量，甚至省一级的力量，应当进一步明确。团省委直接指导大型非公企业团建，团市委直接指导中型非公企业团建，团县委直接指导其他规模以上非公企业团建，规模以下非公企业团建主要依托乡镇、街道团组织开展。
5．要根据城市中不同类别青年超越社会组织和行政组织而联络、聚集的新路径，借助非正式交流的载体作为组织建设载体。企业青年上班期间在企业聚集，但业余时间可能跟俱乐部联络的更多，网上聚集的更多，兴趣聚集的更多，超越了企业的组织边界。我们要把握这些特征和变化，借助非正式交流的载体来寻找团建载体。比如，最重要的一条经验就是先帮助青年成立交流性组织，再在具备条件的青年组织当中探索成立团组织，也就是依托羽毛球协会、登山协会、车友协会等建团，背后靠的是兴趣爱好的聚集。比如，楼宇建团就超越了在楼宇当中依附的企业这一社会组织，靠的是空间聚集。再比如，企业中同乡会建团，靠的是情感聚集。
6．要把握企业规律，创新组织格局。企业团的组织制度设计和专兼职干部配备要有利于企业团委掌握生产经营的重要情况，同时又能够善于动员、借助企业内部各种资源。团组织的重要性不是自己去表达，而是由企业去认同。首先，团的组织格局设计要体现对生产经营运行上的整体性把握。其次，要强调不同层级的专兼结合问题，不一定都是专职团委书记，也可以是书记兼职、副书记或干事专职。如果在一个企业里由企业领导班子成
员兼团委书记，配一个专职副书记，或者配几个兼职副书记，也很好。第三，副书记或团委委员应该涵盖企业生产经营、管理、研发等各个重要部门，在青年人比较多的地方进行组织格局设计。我们并不希望企业共青团干部内部循环，要在组织格局设计上有所突破。但不管格局怎么设计，要有一定的专兼职工作力量。我们最根本的建团思路还是三条：融入社会、融入企业、融入青年。上级团组织和企业团委在推进团建工作时，不要老跟企业党委、总经理讲我们要什么，而要多讲建团之后能做什么，请你帮助点什么。
同志们，我们既要充分认识到当前企业共青团工作面临许多新的问题和挑战，更要对做好新形势下的企业共青团工作充满信心。这种信心来自于我们对企业和企业共青团工作的认识是有实践基础和理论支持的；来自于广大企业团组织在不断探索中已经形成了许多“点”上的宝贵经验，有着可贵的创造热情和创新能力；最为重要的，是来自于党建的充分带动和各级与企业有关的党组织的支持。要看到这是党赋予我们的神圣使命，需要我们在各个领域加强组织建设。
今天，我们还专门邀请了近19000家非公企业代表参加会议，在这里，我既诚恳地希望大家对企业共青团工作给予更多的理解和支持，也欢迎大家对共青团这样一个思想性、政治性、群众性组织在企业中如何发挥作用给我们提出宝贵的意见和建议。我相信，只要我们齐心协力、真抓实干，尊重科学规律、找准本质问题，共青团组织一定能够在推动企业成长发展中发挥更大的作用，企业共青团工作也一定会取得新的更大的成绩！
第二部分企业团的组织建设
1.企业团的组织架构
团的基本组织形态是团支部和团委，团支部是最基本的组织单元。由基本组织派生出团的其它组织形态有团的工作委员会（简称“团工委”）、团总支部（简称“团总支”）。《团章》规定，团员在3人以上的单位可建立支部；团员人数在30人以上的可建立团总支部，再下设团支部；团员人数在100人以上的可建立团委，下设团总支、团支部。必要时，团支部下可设团小组。支部委员会、总支部委员会由团员大会选举产生，每届任期两年或三年。基层委员会由团员大会或代表大会选举产生，每届任期三年至五年。
（1）基本组织架构
团（工）委
团支部团支部团支部
图2-1-1 团的基本组织架构
（2）复杂组织架构
图2-1-2 企业团的复杂组织架构
2.企业团的领导体系
《团章》规定，中国共产主义青年团中央委员会是团的全国领导机关，团省（区、市）、
市（州、盟）、县（区、旗）委是团的地方领导机关。共青团中央委员会受中国共产党中
央委员会领导，团的地方组织和基层组织受同级党的委员会领导，同时受团的上级组织领
导。企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会团体、社会中介组织、人民解
放军连队、人民武装警察部队中队和其他基层单位的团组织是团的基层组织。
企业团组织是团的基层组织，要接受同级党组织的领导，同时受上级团组织的领导。
《党章》规定，企业事业单位的团委书记，是党员的，可以列席同级党的委员会和党务委
员会的会议。在没有建立党组织的企业，团组织应该接受上一级团组织的领导，同时主动
争取企业管理层的支持和帮助，积极围绕企业生产经营，找准共青团组织根本属性、根本
任务与企业根本功能相融合的工作切入点，为促进企业发展贡献力量。
企业团组织内部实行集体领导和委员个人分工负责相结合的方式问题。企业团的各级
委员会（包括支部委员会）是一个集体领导机构，重大事项应发挥集体智慧，经集体研究，
按照少数服从多数的原则作出决定，保证领导工作的正确性。各位委员要按照内部分工，
在自己的职责范围内独立地、认真地完成工作任务。
3.企业建团模式
企业建团模式有：独立建团、行业建团、产业链建团、项目建团、外来青年集居地建
团、楼宇建团、园区建团、市场建团、街区建团。具体见表2-3-1。
表2-3-1 企业建团模式
序号
建团模式 适用范围 1 独立建团 单个企业独立成立团组织 公司团委 团总支 团总支 团总支 企业总部团委 地方团的各级领导组织 团支部 团支部 团支部 团小组 团支部 团支部 团支部 团支部 团支部 团小组
团小组 团小组 团小组 团小组
2
行业建团 多个企业依托行业协会成立团组织 3
产业链建团 上下游产业链上的企业联合成立团组织 4
项目建团 在企业外派的项目组成立团组织 5
外来青年集居地建团 在外来务工青年集中居住的区域成立团组织 6
楼宇建团 同一幢大楼内不同企业联合成立团组织 7
园区建团 依托高新区、经开区、出口加工区、工业园区、产业集聚区等各类园区成立团组织 8
市场建团 依托批发市场、农贸市场等具有一定发育程度的市场成立团组织 9
街区建团 依托特色经营街区成立团组织
4.企业建团程序
企业团组织是共青团的基层组织。符合建团条件的企业可以与当地团委联系，并提出
申请。具体程序如下图。
图2-4-1 企业建团程序
（1）提出建团意愿
如所在企业有党委（支部），须先征得党委（支部）的同意，再向上级团组织提出申
请；如所在企业没有党委（支部），则直接向上级团组织提出申请。
（2）向上级团组织提出正式申请
申请书中应该包括以下内容：申请设立团委、总支或支部的理由；本单位团员人数及
分布情况；成立团支部筹备委员会的情况；如果申请设立团委或团总支，要说明团组织机
构设置情况（即计划下设总支部数、支部数及委员人数）。
（3）上级团委对申请单位进行考察
收到企业正式申请之后，上级团委应该及时组织人员对申请单位进行考察。考察内容
一般为：上报情况是否属实；委员会人数是否符合团章规定；领导班子人选是否具备条件
等。
（4）筹备委员会召开团员大会
上级团委考察完毕并认可后，筹备委员会可以召开全体团员大会。团员大会主要议程
是：按团内民主选举程序选举产生团委、总支或支部委员会；确定所有委员人数及名单；
提
出
建
团
意
愿
上级团组织 考察同意 召开团员大会 选举并上报结果 正式成立团组织
上级团组织批复同意 向上级团组织申请
大会之后召开全体委员会议，明确近期工作内容和工作分工等。
（5）向上级团委递交选举结果报告
团员大会召开后，筹备委员会应及时向上级团委递交关于选举结果的报告。报告主要
内容包括：选举工作情况；选举产生的书记、副书记、委员名单等。
（6）上级团委对报告进行审批
收到企业团组织筹备委员会的报告后，上级团委应及时讨论审批。如符合建团条件，
应及时下发正式批文。
（7）企业团组织正式成立
收到上级团委的正式批文后，企业团组织正式成立。企业团组织应将上级批文及各类
资料存档备考。同时，可以适时召开团组织成立大会。
第三部分 企业团的队伍建设
共青团是先进青年的群众组织，团的工作对象不仅仅是团员，还包括广大青年。企业
共青团应该从企业的实际从发，从有利于共青团事业的发展、有利于促进企业生产经营的
角度，研究扩大共青团的工作对象范围，更好地发挥企业共青团的作用。
团员、青年、团干部是企业团的队伍建设的主要组成部分。团的队伍构成见图3-1。
图3-1 企业团的队伍建设
1.团员
（1）基本条件。根据《团章》规定，团员应满足以下标准：年龄在十四周岁以上，
二十八周岁以下的中国青年；承认团的章程；愿意参加团的一个组织并在其中积极工作、
执行团的决议和按期交纳团费。
团员年满二十八周岁，没有担任团内职务，应该办理离团手续。团员加入共产党以后
仍保留团籍，年满二十八周岁，没有在团内担任职务，不再保留团籍。
（2）团员的权利和义务。《团章》规定，团员必须履行下列六条义务：（一）努力学
习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习科学发展观，
学习团的基本知识，学习科学、文化、法律和业务知识，不断提高为人民服务的本领。（二）
宣传、执行党的基本路线和各项方针政策，积极参加改革开放和社会主义现代化建设，努
力完成团组织交给的任务，在学习、劳动、工作及其他社会活动中起模范作用。（三）自
觉遵守国家的法律法规和团的纪律，执行团的决议，发扬社会主义新风尚，实践社会主义
荣辱观，提倡共产主义道德，维护国家和人民的利益，为保护国家财产和人民群众的安全
挺身而出，英勇斗争。（四）接受国防教育，增强国防意识，积极履行保卫祖国的义务。（五）
虚心向人民群众学习，热心帮助青年进步，及时反映青年的意见和要求。（六）开展批评
和自我批评，勇于改正缺点和错误，自觉维护团结。同时，享有享有下列六条权利：（一）
参加团的有关会议和团组织开展的各类活动，接受团组织的教育和培训。（二）在团内有 青年 团员 团 干 部
选举权、被选举权和表决权。（三）在团的会议和团的报刊上，参加关于团的工作和青年关心的问题的讨论，对团的工作提出建议，监督、批评团的领导机关和团的工作人员。（四）对团的决议如有不同意见，在坚决执行的前提下，可以保留，并且可以向团的上级组织提出。（五）参加团组织讨论对自己处分的会议，并且可以申辩，其他团员可以为其作证和辩护。（六）向团的任何一级组织直至中央委员会提出请求、申诉和控告，并要求有关组织给以负责的答复。团的任何一级组织或个人都无权剥夺团员的权利。
（3）团员的接收。《团章》规定，接收团员必须严格履行下列手续：（一）申请入团的青年应有两名团员作介绍人。（二）介绍人应负责地向被介绍人说明团章，向团的组织说明被介绍人的思想、表现和经历。（三）要求入团的青年要向支部委员会提出申请，填写入团志愿书，经支部大会讨论通过和上级委员会批准，才能成为团员。被批准入团的青年从支部大会通过之日起取得团籍。
新团员必须在团旗下进行入团宣誓。誓词如下：我志愿加入中国共产主义青年团，坚决拥护中国共产党的领导，遵守团的章程，执行团的决议，履行团员义务，严守团的纪律，勤奋学习，积极工作，吃苦在前，享受在后，为共产主义事业而奋斗。
团员由一个基层组织转移到另一个基层组织，必须及时办理组织关系转接手续。
（4）团员的管理。《团章》规定，对于模范履行团员义务、在社会主义现代化建设和保卫祖国的事业中有显著成绩的团员，团的组织应当给以奖励。奖励分为：通报表扬，由团的中央、省、市（地）、县级委员会和基层团委授予优秀共青团员称号。同时，对于不执行团的决议、违反团章的团员，团的组织应当本着惩前毖后、治病救人的精神，进行批评和帮助，情节严重的，给以纪律处分。处分分为：警告，严重警告，撤销团内职务，留团察看，开除团籍。
对团员的纪律处分，必须经支部大会讨论通过，报上级委员会批准。对团员给以开除团籍的处分，必须经县级委员会或被县级以上团的委员会授权的团的基层委员会批准。团的组织对团员作出处分决定，必须严肃慎重，实事求是。
团员有退团的自由。团员要求退团应向支部委员会递交书面报告，由支部大会决定除名，并报上级委员会备案。
团员没有正当理由，连续六个月不交纳团费、不过团的组织生活，或连续六个月不做团组织分配的工作，均被认为是自行脱团。团员自行脱团，应由支部大会决定除名，并报上级委员会批准。
2.青年
（1）基本条件。一般认为，团组织所联系的青年是指年龄在14周岁以上、28周岁以下的中国青年，特殊情况下，可以放宽至40周岁。
（2）企业团的青年工作。企业共青团应该通过开展思想性、技能性、娱乐性和服务性活动，广泛联系青年员工，最大范围凝聚青年员工，最大程度影响青年员工，开创企业共青团工作新的领域、路径和方法，更好地促进企业生产经营。
（3）青年工作委员会。有些企业中团员数量少于三人，但35岁以下青年员工较多，可以成立青年工作委员会（简称“青工委”）。
3.团干部
（1）基本条件。《团章》规定，团干部应符合以下五个条件：（一）政治上要坚强。（二）学习要刻苦。（三）工作要勤奋。（四）作风要扎实。（五）品德要高尚。
各级团干部要做团员和青年的表率，模范地履行团员的各项义务，刻苦学习、勤奋工作、勇于创造、自觉奉献，做党放心、青年满意的干部。
团干部要认真了解党组织工作全局，主动汇报团的工作情况，积极负责地发表意见，结合团的工作实际，创造性地完成党组织交给的任务。
（2）团干部的配备。团的干部是团的工作的骨干。各级党、团组织要按照德才兼备的原则，大胆选拔年轻干部，保持团干部队伍年轻化的优势，努力实现团干部队伍的革命
化、知识化和专业化，在“保留骨干、以资熟手”的同时，不断为党和国家输送年轻干部。
（3）团干部的使用与管理。团的各级组织负有协助党管理团干部的责任。要加强对团干部的选拔和培养，建立正规的培训制度，办好各级团校和培训班；建立和健全团干部的考核制度；主动向有关党委和团委推荐下级或同级团组织负责人人选，对团干部的调动提出建议。
团的各级组织要关心团干部的工作、学习、生活和休息，努力帮助他们解决实际问题，积极为他们的成长和转业创造条件。
对工作有显著成绩的团干部，团的组织应当给以表扬和奖励。
（4）企业专兼职团干部。
鼓励企业设专职团干部，但要认真把握企业规律，善于创新组织格局。企业团的组织制度设计和专兼职干部配备要有利于企业团委掌握生产经营的重要情况，同时又能够善于动员、借助企业内部各种资源。首先，团的组织格局设计要体现对生产经营运行上的整体性把握。其次，要强调不同层级的专兼职结合问题。第三，副书记或团委委员应该涵盖企业生产经营、管理、研发等各个重要部门，在青年人比较多的地方进行组织格局设计。
第四部分企业团的主要工作
1.主要任务
企业共青团工作主要任务有两项：一是要在企业特别是企业的青年员工中传播党和团的重要思想主张；二是要找准共青团组织根本属性、根本任务与企业根本功能相融合的工作切入点，服务企业的生产经营。具体来讲，需要把握好六个方面的结合点。
主要任务
1.传播党和团的重要思想主张
2.找准团与企业工作切入点
图4-1-1 企业团的主要任务
（1）辅助企业人力资源开发
人力资源是企业战略性资源和核心竞争力所在。青年是企业员工的主体，青年员工的职业精神、职业技能和综合素质的高低直接关系到企业当前和未来竞争力的强弱。在国内外市场竞争日趋激烈的新形势下，加强对企业员工的技能培训、适应产业发展对技术变革的新要求，对企业发展尤为迫切。共青团在促进企业发展方面最重要、最成功的工作切入点和贡献就是始终注重培训青年员工，强化对青年员工职业精神、职业技能和综合素质的培养，通过青工技能振兴计划、青年岗位能手、技能大赛、导师带徒等技能性活动提高青年技术工人的技术能力、创新能力和操作能力，努力为企业培养更多的知识型、技能型和复合型青年人才。努力做到与企业人力资源开发互相补充。
（2）辅助企业增强内在凝聚力
企业内部的凝聚力，尤其是企业内部的协调性、员工的主动性和积极性、员工对企业的认同感和归属感等对于企业降低监督成本、提高生产效率具有重要意义。共青团作为以吸引凝聚青年、服务青年为重要职能的组织，能够在当前社会高速变革、人心较为浮躁的情况下，增强企业内在凝聚力。一是开展娱乐性活动，帮助青年员工放松身心，缓解压力，精神愉悦地投入工作。二是开展关注员工生活小事的服务性工作，营造理解人、尊重人、关爱人的企业氛围，使小服务产生大作用。三是开展思想性工作，引导青年员工理解岗位的重要性，珍惜工作岗位；理解企业的管理目标，支持严格管理；理解企业阶段性遇到的重大问题，共同克服困难。
（3）帮助青年员工理解和支持企业发展所必需的思想意识
企业的发展需要正确思想意识的支撑。培养企业员工特别是青年员工的创新意识、风险意识、竞争意识、效率意识，对于企业长远发展具有重要作用。共青团作为思想性、政治性组织，能在传播党团重要思想主张的同时，主动结合实际参与传播有利于企业发展的思想意识。要通过开展“创新创效”等活动，提高青年员工参与技术创新的积极性；要通过思想性活动帮助青年员工增强风险意识，理解企业可能面临的各种不确定性，正确理解企业为克服困难和不确定性所作出的各种经营决策，支持和帮助企业管理者鉴定信心、克服风险带来的挑战；要帮助青年员工树立竞争意识，引导他们理解企业为应对激烈竞争采取的阶段性极端方式；要通过开展技能性活动，提高青年员工职业技能和效率意识，激发青年员工为企业发展执着拼搏的精神动力。
（4）辅助企业形成有效的激励约束机制和决策执行机制
企业是分工协作极其严密的组织体系，严格的管理是保证企业有序运转的重要基础。企业共青团组织要引导青年员工充分认识企业组织体系的运行机理，了解企业各项管理制度和措施的意义，树立起奖惩严明的企业管理意识，自觉服从和遵守企业生产经营的各项制度和措施，自觉落实执行企业的各项决策，按照企业要求努力争做一流，保证企业各个环节、各个部门的有效协作，促进企业协调发展。
（5）积极为企业员工提供非正式交流的渠道和机制
学习创新是企业发展的动力。正式的组织化学习和非正式的交流是提高企业员工学习能力的主要途径，但企业内部的科层关系使员工间的表达和交流受到一定限制，制约了企业创新发展的现实需求。团组织作为具有网络优势的群众性组织，既可以为青年员工提供非正式交流的学习平台，又可以为青年员工开展企业内部和与企业外部两个层次上的学习交流，帮助企业提高内部集体学习能力。
（6）通过选拔使用企业专兼职团干部为企业培养复合型后备经营管理人才
企业的长远发展需要培养一大批既具备社会化技能，又熟悉企业生产经营各个环节的复合型经营管理人才。共青团把培养未来职业生涯发展过程中所需要的社会化技能作为吸引凝聚青年的重要途径。企业团组织可以组织企业内部的演讲比赛、交流论坛、重大问题讨论、重大难点献计献策、重要困难共同克服等多种活动来提高团干部交流、沟通、表达、协调、妥协等多方面能力，也可以从企业生产、经营和研发等关键环节选人组成专兼职结合的企业团干部队伍，培养掌握企业全面信息的复合型人才，既有利于企业生产经营，也利于企业后备经营管理人才的培养。
2.品牌工作
（1）我与祖国共奋进
“我与祖国共奋进”主题教育实践活动是一项青少年思想政治教育工程、社会主义核心价值体系建设工程。2006年由共青团中央发起并实施。活动宗旨是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以理想信念教育为核心，以增强青年的责任感和使命感为重点，以推动广大青年在改革开放和社会主义现代化建设中成长成才、建功立业为目标，通过用马克思主义科学理论武装青年，用社会主义荣辱观教育青年，
用改革开放和社会主义现代化建设取得的巨大成就鼓舞青年，用全面建设小康社会、实现中华民族伟大复兴的美好前景感召青年，用先进典型激励青年，引导广大青年坚定跟党走中国特色社会主义道路的信念，勤于学习、善于创造、甘于奉献，与祖国共奋进，与时代同发展，为实施“十一五”规划、全面建设小康社会作贡献。
在“我与祖国共奋进”这一主题下，号召青年农民踊跃投身社会主义新农村建设，号召青年职工在推进工业结构优化升级、加快发展服务业中奋发有为，号召青年知识分子为实施科教兴国战略和人才强国战略多作贡献，号召青年学生为报效祖国健康成长，号召海内外各族各界中华青年为实施“十一五”规划、促进祖国建设和发展共同团结奋斗。通过开展具有时代特征、符合青少年特点的系列教育实践活动，形成鲜明导向，使“我与祖国共奋进”成为广大青少年的响亮口号和自觉行动。
“我与祖国共奋进”主题教育实践活动包含丰富的内容，从贯彻落实党对青年的要求、形成鲜明导向出发，分为学习、创造、奉献三个方面的内容。引导广大青年学习，帮助青年了解祖国、增强责任。引导广大青年创造，激励青年创新创业、建功成才。引导广大青年奉献，倡导青年胸怀祖国、服务人民。
（2）青工技能振兴计划
青工技能振兴计划于2004年启动，由团中央联合原劳动和社会保障部、国务院国资委、国家知识产权局、中国科协共同主办，列入国家技能人才培养工作格局。实施青工技能振兴计划，要以“三个代表”重要思想为指导，以培养一批技术技能型、知识技能型、复合技能型青年人才为目标，以提高青年技术工人的技术能力、创新能力和知识产权意识为重点，以组织技能培训、开展技能竞赛、加强面向青年的职业技能鉴定工作为途径，以机制建设为保障，造就一支规模宏大、结构合理的青年技能人才队伍，为企业保持持续的成长能力奠定基础。
青工技能振兴计划主要内容包括：技能培训、技能竞赛、技能鉴定和激励机制等。
青工技能培训学分制，是指企业团组织和人力资源部门以学分的形式，反映青工参加在职培训、立足本职创新创效和参与职业技能竞赛等情况，并与青工职业技能鉴定相衔接的学习培训制度。主要内容包括界定学分构成、确定培训单位、开展学习培训、组织考核鉴定、建立培训档案。该活动2006年启动，由团中央、原劳动和社会保障部主办。实践证明，技能培训学分制能够充分调动青工学习的积极性，扩大培训参与面，规范培训流程，提高培训实效。
青年技能卡，是由企业团组织向青年技术工人发放的，印有技能提升服务措施和工作流程、统一编号和管理的服务卡片。主要包含九个方面内容：详细记录青工技能状况；扩大各类青工技能提升活动的参与面；为青工参与技能培训、竞赛提供便利；搭建青工技能学习交流平台，科学规划青工的技能提升；建立技能提升评价机制；建立积分考核机制；实行分级积分管理；为青工参加技能鉴定提供便利等。该活动2007年启动，在重庆、洛阳、沈阳等三个城市和大庆石油管理局等12家企业开展试点工作。通过推行“青年技能卡”，促进了青工和团组织的沟通交流，有助于团组织深入了解不同青工在技能提升上的个性化需求，有利于团组织对青工技能提升的跟踪指导，激发了青工参加活动的热情，提高了青工学技成才的积极性。
“振兴杯”全国青年职业技能大赛，由共青团中央、人力资源和社会保障部联合主办，旨在贯彻落实全国人才工作会议精神和中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办发[2006]15号）要求，深入实施和推进“青工技能振兴计划”，发现和培养优秀青年技能人才，动员和引导广大青年技术工人立足本职岗位，勇于创新创造，提高技术技能水平，为企业改革发展作贡献。自2005年启动以来，人力资源和社会保障部即将其确定为国家级一类竞赛，具有“规格高、范围广、规模大、影响深”的特点，连续5年面向全国各省、自治区、直辖市及各行业系统，累计组织600多万名青年技术工人参加了初赛和复赛，培养了一大批高级工、技师、高级技师，在提升青工技能素质、加强青年技能人才队伍建设方面发挥了重要作用。此外，团中央城市青年工作部还联合有关
部委、行业协会、企业举办了全国矿山救援技术竞赛、全国煤炭行业职业技能大赛、全国保安员职业技能竞赛、中国兵器工业集团职业技能大赛、中国航空工业集团职业技能大赛、全国导游大赛、餐饮业青年职业技能竞赛等。
全国青工技能月，在活动月期间通过广泛开展主题鲜明、内容丰富、形式多样的活动，切实加强青年技能人才培养工作，组织引导青年职工提升技能水平，增强创新能力，提高综合素质，推动科学发展，促进社会和谐。该活动1994年启动，由团中央联合原劳动和社会保障部、国务院国资委主办。活动每年11月份举办，在推进青年技能人才培养、动员引导青年职工学技成才等方面取得了良好成效，得到了社会的广泛认同。
全国青工技能鉴定周，在“技能月”期间开展“全国青工技能鉴定周”活动，在加强青工技能培训的基础上，组织更多的青年技术工人参加国家职业技能鉴定，提高职业技能等级。该活动2004年启动，由团中央联合原劳动保障部、国务院国资委主办。“全国青工技能鉴定周”为期7天，改变了过去职业考评时间跨度较长、审批程序复杂、层级限制严格、方式相对单一的固定模式，极大满足了广大青工对技能提升的愿望和对技术等级资格认定的要求，是深入实施青工技能振兴计划的一项具体措施，对于调动青工学技成才的积极性，充分发挥青工在企业改革发展和构建社会主义和谐社会中的生力军作用具有十分重要的意义。2004年以来，全国共有30多万青年技工通过专场鉴定提升了技能等级。
此外，为提高青年员工素质，增强企业的核心竞争力，建立和谐的员工关系，有些企业大力实施青年职业生涯导航计划，积极开展“导师带徒”活动，取得良好的效果。
（3）青年创新创效活动
青年创新创效活动是企业共青团组织服务于企业改革发展的一项重要活动。活动的基本思路是：以市场为导向，以创新为手段，以创效为目的，广泛动员组织青年职工投身技术创新、管理创新、营销创新、服务创新的实践，为企业改革发展做出积极贡献。
该活动1999年启动，由团中央联合原国家经贸委、国家知识产权局、中国科协主办。活动实施11年来，各地、各行业、各企业高度重视，精心组织，扎实推进。目前，已在全国85%以上的国有大企业、相当数量的国有中小企业、20%以上的非公有制企业、1000多万青年职工中开展。据评估，共产生各类成果6万多项，许多企业达到了青年职工人均创效1000元的目标。今后一个时期，青年创新创效活动将以组织青年职工立足岗位开展创造性劳动、推动企业面向市场提供创新型产品（服务）为基本立足点，以实施强力推进、深化活动内涵、坚实人才基础、完善工作机制为手段，组织引导广大青年职工在群众性创新实践中成长成才，建功立业。
企业团组织在广大青年员工中广泛开展青年创新创效活动还有很多载体，比如青年QC小组活动、“五小”成果、青年劳动竞赛等，均取得了良好的经济效益和社会效益。
（4）青年就业创业见习基地
青年就业创业见习基地是团中央贯彻落实党的十七大和团的十六大、十六届二中全会精神，动员全团力量，遵循市场机制和社会公益活动的基本规则，面向应届大中专毕业生、已毕业未就业大中专毕业生、下岗失业青年和青年农民工，经过广泛动员和争取，在各类企事业单位中建立的共青团“青年就业创业见习基地”，旨在为青年积累工作经验、提高就业创业能力提供帮助，为用人单位选人搭建平台。
青年就业创业见习基地遵循以下基本原则：三级建立；三级授牌；属地协调；动态管理；基层对接；就近就便。见习基地的建立充分考虑企事业单位的规模、行业分布及所能覆盖的青年群体类别等要素，严格执行规定的标准和程序。见习人员的年龄一般在18至35岁之间，一般由市（地）、县（区）团委和学校团委负责组织与招收，并与相关企事业单位团委进行岗位对接，省级团委城市（青工）部、农村（青农）部和学校部负责总体指导、协调和服务。见习人员在岗工作时间的管理以企事业单位为主，由企事业单位与见习人员签订见习协议书；非在岗工作时间，应届大中专毕业生的管理由学校负责，其他见习人员的管理由招收的市（地）、县（区）团委负责。团中央、团省委有关部门对见习人员的管理进行跟踪指导。见习期间，见习基地为见习人员提供人身意外伤害保险和一定的生
活补贴，并负责对见习人员进行必要的技术技能培训和指导。见习结束后，为见习人员出具见习鉴定。同时鼓励企业在同等条件下，优先录用在本企业见习的人员。
该项活动2009年启动，由团中央主办。2009年底，团中央制定和下发了《关于建立共青团“青年就业创业见习基地”的指导意见（试行）》以及实施细则。依托各类企事业单位，面向应届大中专毕业生、已毕业未就业大中专毕业生、下岗失业青年和青年农民工建立。
（5）青年岗位能手
青年岗位能手是指年龄在35岁以下，有优良的思想品德和职业道德，敬业爱岗，熟练掌握本岗位各项业务技能和理论知识，能够优质并超额完成本岗位各项年度考核指标，创造了较好经济效益的企业青年职工。
青年岗位能手评选活动以企业青年职工为主体，以岗位为基本单位，以提高岗位文明、岗位技能、岗位效益为基本内容，以培养为中心环节，以规范、考核、评定、奖励为主要手段的活动，是跨世纪青年人才工程的重要组成部分。
该活动1994年启动，由团中央联合原国家经贸委、原劳动和社会保障部主办。是企业共青团组织的一项重点工作，是共青团组织参与企业管理，在企业内部形成对青年员工的激励与约束机制的有效途径。
（6）青年安全生产示范岗
青年安全生产示范岗是以青年职工为主体，以安全生产示范为导向，以安全思想教育、安全技能培训、安全监督管理为内容，旨在确保企业安全生产为目的的群众性安全实践活动。
青年安全生产示范岗活动主要在企业一线生产车间、班组等基层安全生产单位开展，活动的主要内容包括：加强安全生产宣传教育，组织开展各级各类安全生产知识竞赛和安全生产座谈会；提高安全生产操作技能，组织安全生产技能培训和安全生产操作法推广活动；加强企业安全生产监管，设立“安全生产监督员”，防范企业安全生产事故发生。
该活动2001年4月启动，由团中央、国家安全生产监督管理总局主办。国务院安委会已把这项活动列为全国“安全生产月”活动的重要内容之一。全国各地、各部门、各行业以及企业单位积极开展了不同层级的创建活动，1000多万青年职工参与其中，有效排除安全生产隐患，避免了大量安全生产事故的发生，维护了青年职工自身的生产安全，为企业减少了不必要的经济损失。
（7）青年文明号
青年文明号是以青年为主体，在生产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明，创造一流工作成绩的青年集体、青年岗位和青年工程。
青年文明号活动旨在组织和引导青年立足本岗位诚实劳动，文明从业，树立适应社会主义市场经济要求的敬业意识、创业精神和质量、效益、安全、竞争、服务等观念，在全社会展现当代青年的精神风貌，塑造行业和企事业单位的良好形象，倡导职业道德和职业文明。全国青年文明号信用公约是“诚信为本，有诺必践，恪尽职守，率先垂范”。青年文明号重在创建，实行动态管理，主要有制定标准，创建实施，考核评价等环节。
该活动1994年启动，由共青团中央主办。1994年4月，江泽民总书记为“青年文明号”亲笔题词，极大地鼓舞了全国广大青年。青年文明号活动起初在机关事业单位开展，近年来，已经延伸到多数行业和企业，通过拓展领域、丰富内容、加强管理、完善机制等切实措施，取得了广泛的认同，产生了极大的社会效益，呈现出蓬勃的发展态势。
（8）青年志愿者
志愿者是指志愿贡献个人的时间及精力，在不为任何物质报酬的情况下，为改善社会服务，促进社会进步而提供服务的人。中国青年志愿者行动是一项与国际接轨、与社会主义市场经济同向并轨的跨世纪事业，他致力于帮助有特殊困难的社会成员，推动社会保障体系的建立和完善；致力于消除贫困和落后，消灭公害和环境污染，普及科学文化知识，促进经济社会协调发展和全面进步；致力于建立互助友爱的人际关系和良好的社会公德，
推动社会主义精神文明建设；立足于社会关注、党政关心、青年能为的社会公益事业，是动员和组织青年参加社会主义精神文明建设的有效载体；是新形式下共青团工作服务社会的新探索。中国青年志愿者精神是“奉献、友爱、互助、进步”。
中国青年志愿者行动是伴随着我国建立社会主义市场经济体制的进程而诞生的，在党中央的亲切关怀下，这项活动发展十分迅速，在服务社会、教育青年、促进发展等方面发挥了积极作用，成为动员广大青年参与群众性精神文明建设的载体。1993年底，共青团中央启动中国青年志愿者行动。1994年12月5日，团中央成立了中国青年志愿者协会，随后，各级青年志愿者协会也逐步建立起来。1997年底，江泽民总书记为“中国青年志愿者”亲笔题名，2000年年初，又对青年志愿者工作作出重要批示。1998年8月，团中央成立了青年志愿者行动指导中心。
（9）青年突击队
青年突击队，是社会主义改造时期在全国青年中开展的以提高劳动生产率、加快建设速度为主要内容的活动。青年突击队活动适应了社会主义建设的需要，在提高劳动生产率，推动劳动竞赛、增强青年生产劳动的自觉性等方面都产生了积极作用，成为引领青年在各种急、难、新、险、重的关键时刻冲锋在前的一面鲜艳旗帜。
1954年1月13日，北京苏联展览馆工区的18名团员青年率先成立了全国第一支青年突击队——胡耀林木工青年突击队，随后各地青年突击队如雨后春笋般发展起来。1984年，团中央会同有关部门下发了在建筑行业开展青年突击队竞赛活动的通知，推动了青年突击队的创新和发展。1991年，江泽民主席为青年突击队亲笔题名，成为青年突击队发展历程中的重要里程碑，11月19日，团中央发出了《关于大力组织“青年突击队”深入进行劳动创造的通知》。近年来，根据社会发展的需要，青年突击队由单一的体力型向智力型、技术型、管理型、创新型、效益型等方面转变，在建筑、交通、冶金、铁道、电力、通信等行业，把青年突击队仍是企业团组织组织动员青年的重要方式之一。
第五部分附件
1.常用文件（参考）格式
（1）关于成立共青团××公司支部委员会的请示
关于成立共青团××公司支部委员会的请示
共青团××区委员会：
××公司（企业名称）系××企业（企业性质），现有员工××人，其中35岁以下青年××名，28岁以下团员××名。
为更好地开展企业青年工作，调动广大团员青年积极性，团结带领广大团员青年立足本职岗位成长成才，服务企业发展，特申请成立共青团××公司支部委员会。
××公司支部委员会拟由×名同志组成，设书记1名，副书记×名，×××同志为书记，×××同志为副书记，×××、×××、×××同志为委员。
妥否，请批示。
（盖××公司党支部或公司章）
20××年××月××日附：1、团员基本情况表（略）
2、拟任团支部书记、委员简历（略）
（2）关于成立共青团××公司（工作）委员会的请示
关于成立共青团××公司（工作）委员会的请示
共青团××区委员会：
我公司团总支现下属××、××、××、××等4个团支部，现有团员××名。近几年，公司规模有了较大的发展，团员人数××名（注：必须超过100名），符合建立团（工）委的条件。（叙述要求成立团委的理由）。为加强我公司团的工作，经研究，并请示公司党委同意，拟将公司团总支改为共青团××公司委员会。
成立后的共青团××公司委员会拟由××人组成，设书记、副书记各一名，下设××、××、××、××、××、××、××等7个团支部。
当否，请批示。
（盖共青团××公司总支委员会章）
20××年××月××日（3）关于同意成立共青团××公司（工作）委员会的批复
关于同意成立共青团××公司（工作）委员会的批复
共青团××公司总支委员会：
你委××月××日《关于成立共青团××公司委员会的请示》收悉。经研究：
一、同意建立共青团××公司委员会。
二、改建后，团委委员×人，其中书记、副书记各一人。
三、请你们按照团章有关规定，认真做好改建团委的筹备工作。
特此批复。
（盖上级团委章）
20××年××月××日（4）关于筹备召开共青团××公司第×次代表大会的请示
关于召开中国共产主义青年团××公司第×次代表大会的请示
××团委（上级团委）：
自××年×月召开共青团××公司第×次代表大会至今已三年，任期届满。根据《团章》规定，经共青团×届×次全委（扩大）会议研究，报请××公司党委批准，拟定于20××年××月××日至××日召开共青团××公司第×次代表大会。现将有关事项请示如下：
一、大会的指导思想
（略）
二、大会的主要任务
（略）
三、大会的主要议程
1、听取和审议共青团××公司第×届委员会工作报告；
2、听取和审议共青团××公司委员会关于团费收缴、使用和管理情况的报告；
3、选举产生共青团××公司第×届委员会；
……
四、代表名额及产生办法
根据《中国共产主义青年团基层组织选举规则》的有关规定，拟定出席共青团××公司第×次代表大会的正式代表××名。
代表名额分配既考虑团员人数及分布状况，又体现各方面的代表性，名额分配如下：
浅谈企业共青团工作 随着企业改革力度的不断加大，新世纪下的企业共青团工作不可避免地遇到了许多困难和挑战。企业团组织工作如何面对困难，迎接挑战，引导企业青年员工，投身现代企业建设，开展好团组织的活动，是企业团组织面临的重要问题。只有不断地开拓创新，紧密围绕企业中心工作，紧紧依靠党建带团建，服务于青年，提高共青团工作的影响力，才能为企业持续稳定发展做出新的贡献。 标签：企业；共青团；工作；问题；措施 一、目前企业共青团工作面临的问题 （1）共青团组织机构精减。随着企业机制的改革，团干部人数减少，往往都兼任单位的一项或多项工作。兼职团干大多是本单位的工作骨干，业务工作已占用了他们大部分精力，对团的工作只能利用业余时间进行；而有的只在应付，甚至对团的工作想干则干，不想干则推。企业一些部门的团组织已经成瘫痪状态，多数团组织只是空挂虚名而已。在企业改制中，团组织成为一个可有可无的组织，给团工作开展带来很大的困难。企业全力抓生产，如果对团工作不重视，将会造成团组织对广大团员青年缺乏吸引力，内部团员管理如同“一盘散沙”。 （2）共青团活动经费不足。“生命在于运动，组织在于活动。”团的工作要做得好，其中重要的一点就是活动要搞得多、搞得活、搞得好。大家都知道团组织是个“清水衙门”，无钱无权是团委。团活动经费的紧张，限制了团的各项活动开展。现在企业以效益为中心，对团组织活动经费进行最大程度的压缩，在很大程度上影响了企业共青团工作的正常开展。 （3）团员自身因素，组织意识淡薄。团组织是一个群众组织，没有法律约束性，很难为广大团员带来眼前的物质利益。加上市场经济的冲击、企业改革的深入以及受“拜金主义”“享乐主义”思想影响，青年在企业，有路子和专长的也待不长，纷纷跳槽。团员对履行自己权利和义务持消极态度者居多。团组织生活起不到实质性作用。 （4）团组织活动没有很好开展，活动时间受到限制。活动中所需用的活动场地、设施与器材等，又受到企业尽可能缩减成本的制约，团组织活动的次数减少、质量大打折扣。开展团组织活动时，团员都有自己的工作岗位，工作时间抽调团员离开岗位搞活动，必然会影响生产经营正常进行。而业余时间团员大多有自己的安排，人员难以集中，给团组织活动的时间安排带来了难度。有时为保证正常工作时间不被占用，只能修改活动日程，影响了团活动的按时正常开展。 二、怎么解决团组织工作面临的问题 （1）加强团组织建设，提高团干素质。党的领导是共青团事业蓬勃发展的根本保证。坚持“党建带团建”工作，企业团组织要主动争取把团组织建设纳入党
学校团支部工作手册模板 1
团支部工作手册 团支部名称: __________________ 团支部书记: __________________ 班主任: __________________ 学期: __________________ 天马九义校团委 2
使用说明 一、为了加强我校各班级的组织建设和基础工作, 促进各班级工作的制度化、规范化, 提高各班级的工作水平, 特制定本手册, 供各班级使用。 二、在手册中所做的各项记录必须实事求是。本手册由班级组织委员保管, 如有工作调动需要, 可由班级安排专职人员保管, 并及时办理本手册的移交手续。 三、班级内有关会议( 包括班会、班委会、团支部委员会议、团支部委员民主生活会、团支部班子学习会等) 均应在《班级有关会议记录》中予以记录; 班级内有关活动( 包括各项主题活动, 以及推动团的基层组织建设的活动等) 均应在《班级有关活动记录》中予以记录。 四、本手册( 打印版) 每学期期末上交到我校团委组织部, 并由学校团委审阅并签署意见。 五、本手册也将作为我校先进班级( 团支部) 、优良学风班、十佳团支部”、”优秀团干部、优秀团员”等先进集体和优秀个人的评选考核参考材料( 如班级( 团支部) 丢失手册或手册记录不符合要求, 则取消班级( 团支部) 的评选资格) 。 共青团天马九义校委员会 3
目录 一、工作计划 二、班级( 团支部) 简况 三、班级成员简况 四、团员花名册 五、入团积极分子登记表 六、班级( 团支部) 团员大会( 支委会、团小组会) 记录 七、班级( 团支部) 民主生活会记录 八、班级( 团支部) 团课记录 九、班级( 团支部) 活动记录 十、团员、团干部和团组织奖励情况登记表 十一、团员、团干部和团组织违纪处理情况记录 十二、团费收缴及团员注册意见登记表 十三、团支部工作考核评比( 百分制) 十四、班级( 团支部) 年度工作总结 4
共青团暨青年工作手册 单位. 负责人. 年度. 公司团委工作处制
共青团暨青年工作手册电子模版 目录 使用说明 (2) “新时期新风采新石化管道青年”形象标准 (3) 共青团暨青年组织情况统计表 (4) 共青团暨青年工作干部登记表 (5) 团员青年信息登记表 (6) 年度工作计划 (7) 年第一季度工作计划与考核 (8) 年第二季度工作计划与考核 (8) 年三季度工作计划与考核 (9) 年四季度工作计划与考核 (9) 年共青团暨青年活动考勤表 (10) 推荐优秀青年作党的发展对象汇总表 (11) 推荐优秀青年作党的发展对象登记表 (12) 发展新团员登记表 (14) 团员离团登记表 (15) 中国共产主义青年团团员超龄离团登记表 (16) 年团费收缴登记表 (17) 年团内经费收支表 (20) 团组织资料、器材等登记表 (21) 团员青年及团组织获奖情况登记表 (22) 共青团及青年主要工作记录 (23) 青年突击队竞赛活动统计表 (24) 共青团暨青年工作年大事记 (25) 共青团暨青年工作年度总结 (26) 常用格式模板 (27) 团日方案上报格式 (28) “青年文明号”登记表 (29) “青年安全生产示范岗”登记表 (30) 金（银）牌青年突击队登记表 (31) 五四红旗团委（总支）登记表 (32) 五四红旗团支部（先进青年小组）登记表 (33) 优秀团干部登记表 (34) 优秀共青团员登记表 (35) 青年工作积极分子登记表 (36) 青年岗位能手登记表 (37) 十佳青年知识分子登记表 (40)
使用说明 一、为了加强共青团暨青年工作的基层组织建设，规范基础工作，特制定本手册。 二、本手册由公司各级共青团和青年工作部门使用。 三、各项记录必须真实、及时、准确，字迹工整。上级共青团和青年工作部门将定期或不定期抽查，作为考核、评比的依据。 四、本手册统一用A4纸打印，每年装订一册备案。组织改选或主要负责人调离时，应及时办理交接手续，妥善保管，不得遗失。 移交人：接收人： 年月日年月日
当前企业共青团工作中存在的困难和问题及相关对策 在当前国有企业改制力度不断加大，步伐不断加快的形势下，作为国有企业的共青团工作也面临着种种困难，碰到了前所未有的挑战，如何面对困难，迎接挑战，是当前企业需要认真思考的问题。 今年，杭州中策橡胶有限公司新安江分公司进行了团支部、团委换届改选，各团支部的大部分团干都进行了更换调整。新的团干为杭州中策新安江分公司团工作注入了新的血液，同时也迎来了新的困难和问题。 解决问题，必须先知道问题是什么，为此，杭州中策橡胶有限公司新安江分公司劳服团支部开展了一次关于团工作面临的困难和问题的调查。共对19名团员，其中团干3名进行了调查。本次调查共发出调查表19张，收回调查表16张。 “解决占20%的主要问题，就等于解决了问题的80%”，调查小组将调查中提出的主要问题进行归类分析，结合新安江分公司团委在团工作过程中了解的一些团员情况，当前团工作主要有以下几个方面的困难和问题： 1、团组织凝聚力不够强 主要是由于团活动搞得太少或者团活动面太窄的原因造成的，团干部与团员接触少，而开展团活动太少或者面太窄是主要原因是，新团支部刚成立不久。新团干部对于团员不是很了解，团员对团干部也不熟悉；团员分布比较分散；岗位不同，不能及时参加活动；团员本身工作繁忙；团干部可支配时间较少。 2、团员参加组织活动的积极性不高 对组织与生产经营活动相关的义务劳动和自愿者活动积极性不高；对团员自身修养有关的培训和娱乐活动较有兴趣，但组织的较少；主要由于团支部过去开展活动较单一；团员的主人翁意识不够强；缺乏激励机制。 3、团组织及团员之间缺乏交流 团员分布广，各岗位之间的团员的交流比较少，团员间有目的有组织的带头领军活动较少。 4、团干部业务水平不均衡，主动性不够
红河学院 团 支 部 工 作 手 册 共青团红河学院委员会?制
共青团红河学院委员会 团支部工作手册 学院： 团支部名称： 团支部书记： 年月日——年月日hhxygxytw@https://www.doczj.com/doc/888650296.html,密码gxy112233 共青团红河学院委员会?制
使用说明 一、为了加强基层团支部的组织建设和基础工作，促进基层团支部工作的制度化、规范化，提高基层团支部工作水平，特制定本手册。 二、本手册使用期为1年，期间若遇团支部委员会换届，请做好手册的移交工作。 三、本手册是团内重要档案材料，各团支部须妥善保管。每学年结束时交上级团组织审阅、存档。 四、团支部须按手册的栏目认真记录，如实填写。校团委将根据需要，对手册进行不定期的检查或抽查。 五、本手册将作为评选我校“五四红旗团组织”、“五四特色团组织”的重要材料。 六、如本手册遗失，请及时向校团委提出补领申请。
目录 1、基本情况 2、工作制度 3、学期工作计划 4、会议记录 5、活动记录 6、特色活动案例 7、获奖情况 8、材料上报登记表 9、学期工作总结 10、主要工作流程图 附件：1、红河学院学生干部自律承诺书 2、团支部成员联系方式 3、有关会议∕活动考勤记录表 4、党团青花名册
一、基本情况 学生情况14—28周岁28周岁以上女生 外省学生国际学生少数民族学生学生异动学生干部数学生总数 团员情况14—18周岁19—25周岁26—28周岁28周岁以上少数民族团员女团员 团员总数团干部数新发展团员数流动团员数受纪律处分数开除团籍数其他原因出团数出席上级团组织会议人次 入党情况 申请入党数入党积极分子数推优数 发展党员数党员总数女党员 少数民族党员数保留团籍党员数 其他 项目上学期（数量）下学期（数量）团费 年度团籍注册 团组织活动参加人次 支部委员 概况姓名 性 别 出生年月 政治 面貌 职务任职时间 联系 方式 备注 获奖 数量 院级校级州级省级国家级违纪现象 备注
基层团代会须知 基层团代会日常工作介绍 基层团代会会前准备工作： 一、申请开会 由基层团委向上级团委提出召开团代会的书面申请。基层团委召开团员代表大会(团员大会)，必须提前1个月向同级党组织和上级团委呈报书面请示，经批准同意后,方可召开。 （一）请示的标题：《关于召开共青团委员会第次代表大会的请示》。 （二）请示的内容： l、召开会议的时间、地点。 2、会议的主要任务和议程（即会议内容安排）。 3、代表的名额、构成意向及产生办法。 4、委员会规模，书记、副书记配备职数及产生办法 二、呈报委员及正、副书记侯选人 向上级团委呈报新一届委员会委员及正、副书记候选人建议名单的酝酿情况。 （一）报告标题：《关于共青团第届委员会委员及正、副书记候选人建议名单的请示》。 （二）报告内容：说明下一届委员会的组成及产生办法，书记、副书记候选人建议名单及产生办法，并附上委员候选人简况。 三、下发会议通知 待上级团委和同级党委批准同意召开团员代表大会后，以文件形式下发会议通知。 （一）通知标题：《关于召开共青团第次团员代表大会的通知》。（二）通知内容：会议召开的时间、地点、主要议程和规模，代表条件、产生办法、名额分配和上报时间。（基层（站段）团的代表大会的代表名额一般为团员总数的10％至30％。代表名额分配按团员人
数和代表具有广泛性的原则确定，一般不规定代表的构成比例） 四、选举团代会的代表 （一）选代表（团代表一般由下级团员大会选举产生）。 （二）代表资格审查。由上一届团的委员会成立代表资格审查小组，负责对代表产生的程序和资格进行审查，并作出代表资格审查报告。不合程序的要重选，不合资格的要撤换，经审查合格的代表，才获得正式资格。 五、准备会议材料 团代会文件袋内准备资料： （一）会议材料目录。 （二）《团代会筹备工作报告》 （三）大会主席团成员及秘书长建议名单 （四）代表资格审查小组和团费审查小组成员名单 （五）大会日程安排 （六）大会议程 起草《共青团委员会第次代表大会议程》，在团代会正式开幕前，提交预备会议通过，大会议程主要内容包括： l、审议和通过上届团委会的工作报告； 2、选举产生新一届团委会委员（选举出席上级团代会的代表） (七)《代表资格审查报告》 (八）《团费收缴、使用和管理情况的报告》 上届委员会应在预备会议上向与会代表报告团费收缴和使用管理情况。主要内容包括：团费的收人、支出情况；对团费的收支情况进行概括性分析、评价。 （九）《工作报告》 上届团委向代表大会报告工作，并接受审议，是上届团委应履行的职责，也是团代会的主要议程。因此，作一个好的工作报告相当于完成大会的一半任务，工作报告一般由团委书记征求各方意见后写出，再提交团委委员会议审议通过。工作报告的内容主要包括：
[浅谈如何做好企业共青团工作] 企业共青团工作建议 在市场经济条件下，企业的发展面临着巨大的机遇与挑战。共青团作为党的助手和后备军，在企业发展中如何发挥团组织服务大局、服务企业、服务青年的作用，不断创新共青团工作，成为企业共青团工作者应积极探索研究的问题。现结合自己的工作实践，谈几点粗浅的认识。 一、找准共青团工作定位，把团员青年所需作为共青团工作的选择，增强服务的理念，提升团的工作内涵。1.把服务作为共青团组织最根本的理念，贯穿于全部工作之中，及时了解掌握青工思想脉搏。着眼于维护团员青年的切身利益，想团员青年之所想，急团员青年之所急，多为团员青年办实事、办好事；帮助他们排忧解难，沟通思想，增强信心，真正把团员青年的积极性和创造性发挥好。2.团组织要始终把自己的工作放到企业工作的大局中去思考，把服务企业中心工作的理念付诸于实践，积极有效地开展生产活动。以服务企业为中心，就是要充分发挥团员青年在企业发展中的生力军和突击队作用。围绕提高青工队伍素质和企业生产经营中心，深入开展“青年文明号”活动、“青年岗位能手”活动、“合理化建议”活动，创造紧密结合生产经营，符合团员青年特点的活动体系。以此促进团员青年在岗位上学习，在岗位上成长，为团员青年提供展现才能的舞台。3.加强引导和教育，提高青工思想素质和团员的先进性。围绕建设企业文化的目标，积极参与企业文化建设活动，发挥好服务功能，必须把提高青年思想道德素质、科学文化水平、技术业务能力放在重要的位置上。一方面实现团员青年岗位创效的最大化，凸显出共青团员的先进性；另一方面，又使团员青年在取得工作实绩的同时获得荣誉感和自豪感，进一步增强团员青年树立正确的人生观、价值观意识。二、切实加强自身建设，把建设好班子、培育好干部作为共青团工作的保证，打好服务基础，增强团组织的凝聚力。1.坚持党建带团建，积极主动争取党政的重视和支持，夯实团的基础建设。围绕党建带团建的要求，服从全局需要，为生产管理服好务，同时要加强交流，本着“党有号召，团有行动”的原则开展工作，以实际行动赢支持。2.加强团干队伍建设，着力提高团干素质。真正把一批热爱共青团事业，思想过硬，具有奉献精神和开拓精神，有一定组织领导能力和群众基础，能够在经济工作中有所作为的党团员吸收选拔到团的岗位上来。三、抓住工作重点，把重心下移、重点突破作为共青团工作的方法，强化服务功能，激活团的内在活力。1.发挥好自己的服务功能，把提高青年思想道德素质、科学文化水平、技术业务能力放在重要的位置上。团的工作面广量大，而人手相对较少，新情况、新问题很多，调控力量相对有限。因此，做好新形势下团的工作，必须在通盘考虑、全面部署的同时，坚持重心下移、重点突破。要突出重点，创造亮点，集中力量抓重点工作，一抓到底，抓出特色，抓出成效。尊重基层，注重典型，充分发挥基层的首创精神，善于总结基层的成功经验，培养各种类型的先进典型，通过典型引路来推进工作。2.加强政治学习，深化主题教育，扎实开展青年思想教育活动。通过理论学习、理论研讨会等载体，开展经常性的思想政治学习和教育活动，帮助广大团员青年深刻理解科学体系，切实提高他们的思想觉悟和认识水平。充分利用重大节假日，举办一些具有纪念意义的活动，使团员青年在参与活动的实践中接受教育。切实增强历史使命感和社会责任感，教育和引导青年树立正确的人生观、世界观和价值观。 3.宣传优秀团员青年的感人事迹，在宣传教育上有针对性的思想教育工作中体现实效。有针对性地举办知识竞赛、文艺汇演，征文评比等多种形式的教育活动，增强团员青年爱国主义、集体主义观念，增强民族自信心和自豪感。深化开展特色主题活动，把具有企业特色的主题活动精细化，积极树立企业和团员青年的良好形象。四、立足长远发展目标，把服务大局、服务发展作为共青团工作的责任，创新服务机制，延伸团的工作领域。1.共青团要有所作为、有所地位，必须进一步发扬“党有号召、团有行动”的光荣传统，在服务大局中创造新的业绩。建立一套行之有效的运作机制，是干好共青团工作的重要环节，“基础靠机制，机制靠落实”。新的工作思路和工作方法都是在调查研究中发现和找到的，没办法的时候就深入到团员青年中去搞调研，这是解决问题的好办法。2.积极探索适应新时期企业共青团发展的新理念，必
公司基层团支部换届选举工作手册 公司基层团支部换届选举工作手册一、换届选举的时间 2019年7月-8月。 二、换届选举的范围和任期本次换届选举的范围为任期届满的团支部，以及2018年以来因单位机构改革重新调整设立的团支部。 团章规定，团支部委员会每届任期两年或三年。根据这一规定，团支部委员会任期届满时，应及时进行改选； 不设支部委员会的团支部，也应根据上述规定，按期改选团支部书记、副书记。只有在特殊情况下，经团的上一级委员会批准，团支部委员会才可以提前或延期选举。延长改选的期限一般不超过一年。 团支部召开团员大会进行换届选举，不排列届数，也不排列计算次数。 三、团支部委员会选举的基本原则 1.按期改选的原则。团支部要严格按照团章规定，按期召开团员大会进行改选，这是团员正常行使民主权利的需要。 2.民主推选候选人的原则。团支部委员会候选人应由全体团员充分酝酿讨论提出，由上届团支部委员会根据多数人的意见确定； 也可以经过预选产生候选人然后进行正式选举。 3.充分体现选举人意志的原则。团章现定：“选举人有了
解候选人情况、要求改变候选人、不选任何一个候选人和另选他人的权利”，团的任何组织和个人，都不得以任何方式强迫选举人选举或不选举某个人。选举的全过程都应始终尊重和体现选举人的意志。 4.无记名投票表决的原则。无记名投票，是指选举人在选举时不公开署名的投票方法。它可以使每个选举人自由地、充分地行使自己的权利，防止个别人对不赞成自己的人打击报复； 可以激发选举人的主人翁责任感，以庄重的态度行使自己的权利，从而保证选举的准确性。 四、团支部委员会选举的形式团支部委员会的选举形式为差额选举。差额选举即选举时实行候选人名额多于应选人名额的选举办法。差额选举的具体形式有两种：一是直接采用候选人数多于应选人数的办法进行正式选举。根据《中国共产主义青年团基层组织选举规则》的规定，候选人数与应选人数的差额比例为 20％。二是在正式选举前，采用差额选举办法进行预选，产生候选人名单，然后进行正式选举。公司要求，本次基层团支部换届选举采取第一种方式直接差额选举的办法进行。 五、工作步骤（一）宣传启动。涉及换届改选的团支部要紧密结合本单位的实际，摸清团员队伍现状和底数，理清组织关系，组织学习相关文件，熟悉选举工作程序和原则。及
共青团XX大学委员会 组宣网工作手册 第一章总则 第一条依据《中华全国学生联合会章程》和相关文件精神，为使团委组宣网更加有序高效地开展工作，特制定本手册。 第二条校团委组宣网是在学校团委直接领导下的学生自我管理、自我服务的组织。 第三条组宣网分设组织部长一名，宣传部长一名，网络中心主任与副主任各一名。组织部下设办公室，基层工作部，调研实践部和维权部；宣传 部下设宣传规划部，新闻中心和《XX》编辑部；网络中心下设事务部， 技术部和电子宣传部。 第二章组宣网例会制度 第一条组宣网部长例会由组织部部长、宣传部部长以及网络中心主任、网络中心副主任和各部部长、副部长参加。 第二条部长会每两周召开一次，紧急例会，由常委负责通知。 第三条与会人员应准时参加会议，会议中由各部部长陈述各部上周工作总结以及下周工作计划。 第四条与会人员需对通讯工具做静音或关机处理；不得频繁进出会场，影响会议正常进行。 第三章组织部例会制度 第一条组织部例会由组织部部长，各部部长、副部长以及各部干事参加。 第二条组织部例会每两周举行一次，每次由各部轮流主办。 第三条组织部例会采取签到制度，与会人员应准时参加，不能参加的需向本部部长请假。 第四条组织部例会的具体流程为：各部代表对上周工作进行工作总结——组织部部长总结——各部干事自由发言。 第五条除规定流程外，主办的部门可以增加例会环节，增进各部交流。 第四章办公室值班制度 第一条值班地点：新体网络中心办公室； 值班时间：周一至周五第一大节至第四大节课；值班人员安排见值班表。第二条值班表由组织部办公室制定并予以监督；值班人员非特殊原因，不得缺勤、迟到和早退，务必准时签到。因病因事不能到者要向本部部长请假 并写好部长签字的请假条上交值班室。 第三条值班人员在值班期间做好值班记录，内容包括值班时间、值班人员以及
一、贯彻“ 三个原则” ，确保团干部热心共青团事业又适合做团工作，把好团干部入口关。一是贯彻解放思想、更新观念的原则。坚持团委参与考察，站在全团工作发展的角度提出参考意见，坚决打了破论资排辈、求全责备、平衡照顾等陈旧观念的束缚，防止和克服了凭个人好恶、得失和恩怨选拔团干部，或者以人划线、以地域划线等错误倾向，大胆启用政治素质高、知识能力强的青年人才到共青团干部岗位上来锻炼。二是贯彻德 才兼备、选贤任能的原则。这既是我们党培养选拔年轻干部一贯坚持的原则，也是共青 团组织培养和选拔优秀团干部必须坚持的原则。共青团干部应是广大团员青年中的先进分子，要集德才、贤能于一身，具备良好的理论素质、思想品德、知识才能，在实践中全面贯彻党路线、方针、政策。三是选拔和任用团干部贯彻走群众路线的原则。共青团是联系广大青年的桥梁和纽带。在选用团干部上，积极探索竞选、民主推荐等方式，紧紧依靠广大青年，不断拓宽广大青年参与的范围和程度，广泛听取他们的意见，把青年拥护不拥护、赞成不赞成作为选拔团干部的重要依据。此外，坚持征求除青年以外的职工群众的意见，并从实际出发，认真把握群众的参与度，使选拔的团干部具有较好的群众基础。 二、坚持“ 两个服务” ，确立团干部正确的工作指导思想，培养团干部良好的大局意识和全局观念。“ 两个服务” 就是服务企业生产经营、服务青年成长成才。这既是企业共青团组织的根本职责，是各级团组织思考、安排工作的出发点和落脚点，也是各级团干部站在公司及本单位全局解决团工作针对性、有效性的根本要求。近几年来，公司团委通过培交流、研讨、个别指导等活动、利用一切可以利用的途径和方法，定期回顾、总结各项具体工作和活动，研究团工作的符合性问题，把团的工作导入 PDCA 循环，形成工作闭环，坚持重点问题重点研究，启发团干部“ 既埋头拉车，又抬头看路” ，努力培养团干部尤其是直属团总支支部书记总体工作的战略思维能力和具体工作的战术推动能力，确立“ 做正确的事和正确的做事” 的团工作思路与方法，收到了显著成效，促进了团干部综合素质的迅速提高。 三、注重“ 四个加强” ，使团干部在团的岗位上得到锻炼和提高，在推动团工作不断进步的同时，努力把团干部培养成为“ 复合型” 人才。第一、加强团干部培训的力度。公司团委在坚持办班、定期组织团干部学习的基础上，以观看“ 海尔经验” 光盘，学习 WTO 相关知识、现代企业运作、管理知识，举办各类、各层次知识竞赛，进行 个人才华展示等方式来拓宽团干部的知识面，活跃团干部思维。与此同时，团委还采取送（集团）公司、四川省团校培训，坚持每年选派部分团干部到外地知名企业参观、考察、学习，引导部分团干部做好兼职工作，经常分批组织团干部参加多内容、多形式的非团学习班、培训班等各种方式、途径加强团干部素质教育，促使他们成为“ 复合型” 人才。 第二、加强团干部道德品质和作风建设。首先大力加强团干部思想教育，广泛开展 “ 四个正确对待” 学习讨论活动，使他们牢记党的宗旨，竭诚为青年服务，坚持走群 众路线，深入基层，了解、帮助、关心广大团员青年；其次注重求真务实、团结拼搏精神的发扬，要求团干部在共青团岗位上始终如一的多干事、干好事、干实事；第三是带领团干部勤俭办事，绝不因为共青团是“ 清水衙门” 就放松警惕，放松对自己的要求，而是努力提高勤俭办事的自觉性，清正廉洁，一身正气，不断强大自己的人格力量，为青年树立先进楷模。
_____________ 年度 南京人口管理干部学院共青团支部工作手册 团支部名称： 负责人：
使用说明 一、为了加强基层团组织的组织建设和基础工作，促进基层团组织工作的制度化、规范化，提高基层团建工作水平，特制定本手册。 二、团支部工作手册使用期为一年，期间若遇团支部换届，请做好手册的移交工作。 三、本手册是团内重要档案材料，各团支部须妥善保管，每学期结束时交系团总支审阅、存档。院团委、各系团总支根据需要，对手册进行不定期的检查或抽查。 四、团支部须按手册的栏目认真记录，如实填写。 五、本手册是“红旗团支部”和团支部达标升级的重要依据，填写要慎重，内容必须真实并有依据材料，严禁弄需作假。 六、如本手册遗失，请及时向校团委提出补领申请。
目录 1、团支部基本情况 2、团支部委员职责及人员概况 3、团支部工作计划 4、团支部有关会议记录 5、团员组织生活记录 6、团支部有关活动记录 7、团支部特色活动案例 8、团员获奖情况 9、团费收缴、使用情况统计表 10、团支部工作总结 11、其他工作特色与成绩 12、团支部评级标准
一、团支部基本情况 团员名册
入党申请情况 团支部情况统计表 二、团支部委员职责及人员概况 团支部书记：对支部的工作负全面责任。基本任务：传达党和上级团组织的决议和指示，经常向党支部和上级团组织汇报工作，反映情况，并且和各方面取得密切联系；定期召开支委和支部大会，带领团员落实各项规章制度。根据党和上级团组织的指示，从团支部实际出发，研究和计划团支部工作；注意掌握团员青年的思想、工作和学习等方面的情况，并且及时地研究处理；同各个委员保持密切联系，督促和帮助他们做好分管工作。 组织委员：了解培养青年积极分子的情况，研究发展新团员的工作、了解团员的工作和思想情况，帮助他们解决具体问题；掌握团员的模范事迹和遵守
团支部手册范本 团支部手册范本如下一、团支部工作常用应用文倡议书 倡议书是倡导开展某项有意义的活动、推广或发展某一行之有效的作法的文体。倡议书所倡导的活动和作法应考虑到其广泛性。 1.在第一行正中写倡议书三个字，字体较正文大些。 2.写对发出倡议对象的称呼。 3.正文： (1)写清发出倡议的根据、原因和目的。只有交代清楚倡议活动的目的、意义，对方才能理解、才能变成自己自觉的行动，否则就很难响应。 (2)重点是写倡议的具体内容和要求做到的具体事项。这部分一般是分条开列，以求清晰、明确。 4.结尾要表示倡议者的决心和希望。 5.最后要写上发倡议者的名称和发倡议的日期。 建议书 建议书是个人、单位和有关方面为了开展工作、完成任务、进行某项活动而提出意见时使用的一种文体，有的也叫意见书。写建议书要认真负责、严肃对待，内容要具体，语言要精练。 1.在第一行正中写建议书三个字。 2.写接受建议对方的名称。
3.正文： (1)建议的原因或出发点，便于对方考虑。 (2)建议的具体事项。 4.表达建议者的愿望。 5.结尾写表示敬意的话，如此致敬礼等语。 6.写上建议者的名称和写建议书的日期。 通知 通知是上级要求下级或个人参加某一会议或者做某件事情时使用的一种文体。通知的内容要写得明白、具体。 1.在第一行正中写通知二字，也可视情况写成关于的通知、紧急通知等。 2.写被通知单位或个人的名称。 3.写通知内容。如内容较多，可分条开列。 4.结尾可写特此通知等字样。 5.最后写上发通知者的名称和发通知的日期。用公文形式发出的通知要加盖公章。 海报 举办文体活动，要把消息告诉大家，可以用海报的形式。 海报的写法没有很固定的格式。一般是先在纸的上方正中写上海报二字，字要稍大些，下面写明是什么活动，然后写清举行活动的时间、地点、参加方式。如果是售票或发票，还要写明买票、领票的时间、地点。如果是文化、体育表演，要注明表演单位。 海报的宣传号召性很强，是希望人家参加，没有约束性，
年度团支部工作记录黄河科技学院团委印制
目录 一、《团支部工作记录》使用说明 (1) 二、团的誓词 (3) 三、团委组织制度 (4) 四、团支部评比标准 (13) 五、“推优”标准与程序 (15) 六、团员花名册 (17) 七、支委成员基本情况一览表 (23) 八、团支部活动记录 (24) 九、团支部荣誉 (48) 十、中国共产主义青年团团歌 (50)
《团支部工作记录》使用说明 团支部，是共青团工作和活动的基本单位，是团的最基层一级组织，做好团支部的工作，可以更好的了解、掌握团员青年的思想动态，可以更好的为团员青年的成长和成才提供帮助和支持，可以进一步提升我校团组织的吸引力和凝聚力。 《团支部工作记录》是我校团委自行设计、印制的主要用于记载团支部日常活动的工作手册，使用它，可以帮助团支部更好的理顺工作思路，督促团支部更好的贯彻落实上级团组织的相关工作，促进团支部工作逐渐走向规范化、科学化。在使用《团支部工作记录》时，应注意以下事项： 1、本手册共分为十部分，请使用前认真阅读相关内容，填写完整相关信息，本手册由组织委员负责填写、保存，填写时统一使用黑色钢笔或水笔。 2、《团支部工作记录》主要用于记载至少每两周开展一次的团支部的日常活动，如对团员的思想政治教育、团员的民主评议、支部社会实践等课外活动的开展情况。 3、记录时要注意客观性、规范性和时效性，要客观真实地反映支部开展工作情况。 4、本手册可以粘贴各种打印纸张以及电子照片等，粘贴时须保持手册的整齐、洁净。
5、原则上一个支部一个自然年度使用一本《团支部工作记录》，大一的支部从入学开始到次年年末（一年半）的时间使用一本《团支部工作记录》。每个年度结束时，学校团委抽查，学院分团委普查各支部使用情况，使用合格者配发下个年度的《团支部工作记录》。
企业共青团工作制度 第一章总则 中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。 中国共产主义青年团坚决拥护中国共产党的纲领，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“xxxx”重要思想为行动指南，解放思想，实事求是，与时俱进，团结全国各族青年，为把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代化国家，为最终实现共产主义的社会制度而奋斗。 中国共产主义青年团在中国共产党领导下发展壮大，始终站在革命斗争的前列，有着光荣的历史，在建立新中国，确立和巩固社会主义制度，发展社会主义的经济、政治、文化的进程中发挥了生力军和突击队作用，为党培养、输送了大批新生力量和工作骨干。党的十一届三中全会以来，共青团根据党的工作重心的转移，紧密围绕改革开放和经济建设开展工作，为推进社会主义现代化建设事业作出了重要贡献，促进了青年一代的健康成长。 中国共产主义青年团在现阶段的基本路线，以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，在建设有中国特色社会主义的伟大实践中，造就有理想、有道德、有文化、有纪律的～人，努力为党输送新鲜血液，为国家培养青年，团结带领广大青年，自力更生，艰苦创业，积极推动社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设，为全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化贡献智慧和力量。 中国共产主义青年团加强思想政治工作，坚持对青年的教育和引导，组织青年学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“xxxx”重要思想，广泛开展党的基本路线教育，爱国主义、集体主义和社会主义思想教育，近代史、现代史教育和国情教育，民主和法制教育，增强青年的民族自尊、自信和自强精神，树立正确的理想、信念和世界观、人生观、价值观。对团员还必须进行中国特色社会主义共同理想和共产主义远大理想的教育。努力帮助青年学习现代科学文化知识，吸收和借鉴人类社会创造的一切文明成果，抵御资本主义和封建主义腐朽思想的侵蚀，不断提高青年的思想道德素质和科学文化素质。 中国共产主义青年团带领青年在经济建设中发挥生力军和突击队作用，充分调动和发展青年的积极性和创造性，组织青年参加改革开放和完善社会主义市场经济体制的实践，促进科教兴国战略和可持续发展战略的实施，树立科学技术是第一生产力的观念，掌握和运用先进的科学技术，学习和适应现代管理方式，诚实劳动，勇于创新，为发展社会生产力，增强综合国力，提高人民生活水平，实现我国经济发展的战略目标建功立业。 中国共主主义青年团充分发挥党联系青年的桥梁和纽带作用，积极协助政府管理青年事务，在维护国家和人民利益的同时代表和维护青年的具体利益，围绕党的中心任务，开展适合青年特点的独立活动，关心青年的工作、学习和生活，切实为青年服务，向党和政府反映
《青年文明号活动指导手册》发布 中国共青团网2011年9月23日讯（记者张婷）今天，记者从团中央获悉，2011年，根据“全国清理规范评比达标表彰工作联席会议”的要求，全国青年文明号活动组委会对青年文明号活动创建和评选方式、工作运行机制等方面做出了调整，并制订了新的《青年文明号活动管理办法》。为指导各级团组织、青年文明号活动组委会和创建集体深入开展青年文明号创建和评选工作，根据全国青年文明号活动组委会办公会议的有关决议和新的《青年文明号活动管理办法》，全国青年文明号活动组委会日前起草了《青年文明号活动指导手册》。 全文如下： 1.什么是青年文明号和青年文明号活动？ 答：青年文明号是指在生产、经营、管理和服务中创建并经过活动组织管理部门认定的，体现高度职业文明、创造一流工作业绩的一线青年集体。青年文明号活动以促进青年成长成才和所在单位发展进步为目标，以倡导职业文明为核心，以行业规范和岗位职责为基本标准。 2.青年文明号活动发展历程？ 答：1993年，共青团中央在总结深圳市“青年服务号”和铁路系统“青年文明示范班组”、“共青团号”等活动成功经验的基础上，决定把它们统称为“青年文明号”，首先在服务行业开展了创建“青年文明号”的探索，并在1993年召开的团的十三届二中全会上把青年文明号作为跨世纪青年文明工程中一项重要内容，写入了《在建立社会主义市场经济体制进程中我国青年工作战略发展规划》。1994年，团中央正式下发《关于在全国开展创建青年文明号活动的意见》。 青年文明号活动开展以来，得到了党和国家领导人的高度重视和亲切关心。1994年4月1日，江泽民同志题写了“青年文明号”。1996年5月4日，胡锦涛同志到北京西单商场与参加“青年文明号服务卡”活动的青年一起共度青年节。1994年5月4日，李岚清同志出席全国公交系统青年文明号示范单位授牌仪式并发表讲话。1995年10月，邹家华同志为国家重点建设工程青年文明号活动誓师大会题词，1997年3月出席国家重点建设工程青年文明号活动推进大会并发表讲话。2004年8月，王兆国同志出席青年文明号10周年纪念活动并发表重要讲话。 18年来，青年文明号内涵不断深化，机制不断完善，领域由服务窗口行业拓展到生产行业和国家建设重点工程，之后又延伸至机关事业单位。近年来，法律援助、职业介绍、信息咨询等社会组织也逐步加入活动行列，并且创建了“青年文明号服务卡”，“青年文明号助万家”，“青年文明号信用建设示范行动”，“青年文明号节能减排示范行动”等一批工作载体，取得了良好的社会、经济和人才效益，成为共青团最宝贵的工作品牌之一。截至目前，涌现出各级青年文明号集体33万多个。
企业团委工作职责 Prepared on 22 November 2020
企业团委工作职责一、负责企业青年思想政治工作，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装青年，全面贯彻落实党的十八届全会精神，加强企业优良传统和岗敬业教育，引导青年争做“四有”新人。 二、围绕企业生产经营中心，积极开展青年创新创效、争创青年文明号、争当青年岗位能手、创建青年生产示范岗、青年争先创优等符合青年和企业特点的活动，充分发挥青年在施工生产中的突击队作用，不断提高青年职工队伍的整体素质。 三、协助有关部门做好团干部的选拔和配备，对团干部的任用、调动和奖惩提出建议，并负责团干部的培训和考核工作。 四、负责公司共青团组织建设、团员队伍建设与管理、团组织的设置和撤销。 五、做好青年先进典型的培养和宣传工作，引导青年先进、争当先进并积极向上级推荐先进典型。 六、认真开展调查研究，及时向党委反映青年的呼声和建议，积极维护青年的合法权益。 七、认真做好推优入党工作，积极向党组织输送优秀人才，指导基层团组织做好新团员的发展和团籍注册工作，认真做好团费收缴、管理和使用以及团的统计工作。 八、完成公司党委及上级团组织交办的其它工作。 2016企业团委工作计划 2016年公司即将开始“十二五”发展新规划，团委将在公司党委和上级团组织的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深
入贯彻党的十八届全会精神，全面落实公司党委工作部署，围绕企业中心工作，切实履行共青团基本职能，牢记青春使命，汇聚青春力量，塑造红色、精专、文明、阳光的大连西太青年，为实现企业发展的新跨越贡献青春力量。 坚持用党、国、爱企业的红色时尚引领青年，深入实施思想道德建设工程。不断掀起学习新热潮，持续开展“我于祖国共奋进，我与企业同发 展” 、“汗水奉献岗位，爱心回溃社会”的等特色主题活动。突出理想信念，加强核心价值体系教育。 坚持用优秀的企业文化、先进的管理理念凝聚青年，深入实施青春凝心聚力工程。对企业文化进行深入宣贯，用优秀的文化引领青年，用先进的经验指导青年。开展学习型团组织和学习型团员青年创建活动，倡导“爱读书、读好书、善读书”的良好风气，努力为青年员工成长成才服务。 坚持用企业的发展目标来激励青年，深入实施青春建功立业活动。将继续开展创新争优、青年文明号、青年示范岗、青年志愿者等活动，努力为公司发展建设的大局服务。 坚持以改革创新精神加强团的自身建设，全力构建共青团工作新格局。坚持党建带团建，高举旗帜，听党指挥，把团的工作放到党政大局中去思考;坚持育人为本，把握青年特点，竭诚服务青年，满足青年需求。健全完善工作体系，找准工作切入点，设计和搭建活动载体，推动团的工作不断创新，从而进一步增强团组织的凝聚力、感召力和战斗力，使共青团组织真正成为生力军和党的得力助手。 以上是团委对2016年工作的指导思想和基本思路。新的一年，我们将以饱满的热情，紧密的团结在公司党委周围，发挥青年生力军和先锋队作用，充
说明 1、为贯彻“抓基层，抓实事，抓落实”的工作方针，在总结各地经验 的基础上，编制这本手册，旨在活跃、促进团支部工作，切实加强团的基层组织建设。 2、本手册用于全面记录团委、团（总）支部的各项工作，作为评选参 考核团委、团（总）支部和评选先进团组织的主要依据。 3、记录时应本着实事求是的态度，由团组织书记负责组织团支委及时 填写，由组织委员负责保管。 4、上级团组织要不定期抽查本手册使用情况。每年度末将本手册上缴 上级团委保存。
誓词 我志愿加入中国共产主义青年团，坚决拥护中国共产党的领导，遵守团的章程，执行团的决议，履行团员义务，严守团的纪律，勤奋学习，积极工作，吃苦在前，享受在后，为共产主义事业而奋斗。
中国共产主义青年团章程 （中国共产主义青年团第十五次全国代表大会部分修改，2003年7月26日通过） 总则 中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。 中国共产主义青年团坚决拥护中国共产党的纲领，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为行动指南，深入贯彻落实科学发展观，解放思想，实事求是，与时俱进，团结全国各族青年，为把我国建设成为富强民主文明和谐的社会主义现代化国家，为最终实现共产主义而奋斗。 中国共产主义青年团在中国共产党领导下发展壮大，始终站在革命斗争的前列，有着光荣的历史。在建立新中国，确立和巩固社会主义制度，发展社会主义的经济、政治、文化的进程中发挥了生力军和突击队作用，为党培养、输送了大批新生力量和工作骨干。党的十一届三中全会以来，共青团根据党的工作重心的转移，紧密围绕改革开放和经济建设开展工作，为推进社会主义现代化建设事业作出了重要贡献，促进了青年一代的健康成长。 中国共产主义青年团在现阶段的基本任务是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚定不移地贯彻党在社会主义初级阶段的基本路线，以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，用社会主义核心价值体系教育青年，在建设中国特色社会主义的伟大实践中，造就有理想、有道德、有文化、有纪律的接班人，不断巩固和扩大党执政的青年群众基础，努力为党输送新鲜血液，为国家培养青年建设人才，团结带领广大青年，自力更生，艰苦创业，积极推动社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设，为全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化贡献智慧和力量。 中国共产主义青年团加强思想政治工作，坚持对青年的教育和引导，组织青年学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习科学发展观，广泛开展党的基本路线教育，
当前企业共青团工作中存在的困难和问题及相关对策在当前国有企业改制力度不断加大，步伐不断加快的形势下，作为国有企业的共青团工作也面临着种种困难，碰到了前所未有的挑战，如何面对困难，迎接挑战，是当前企业需要认真思考的问题。 今年，杭州中策橡胶有限公司新安江分公司进行了团支部、团委换届改选，各团支部的大部分团干都进行了更换调整。新的团干为杭州中策新安江分公司团工作注入了新的血液，同时也迎来了新的困难和问题。 解决问题，必须先知道问题是什么，为此，杭州中策橡胶有限公司新安江分公司劳服团支部开展了一次关于团工作面临的困难和问题的调查。共对19名团员，其中团干3名进行了调查。本次调查共发出调查表19张，收回调查表16张。 “解决占20%的主要问题，就等于解决了问题的80%”，调查小组将调查中提出的主要问题进行归类分析，结合新安江分公司团委在团工作过程中了解的一些团员情况，当前团工作主要有以下几个方面的困难和问题： 1、团组织凝聚力不够强 主要是由于团活动搞得太少或者团活动面太窄的原因造成的，团干部与团员接触少，而开展团活动太少或者面太窄是主要原因是，新团支部刚成立不久。新团干部对于团员不是很了解，团员对团干部也不熟悉；团员分布比较分散；岗位不同，不能及时参加活动；团员本身工作繁忙；团干部可支配时间较少。 2、团员参加组织活动的积极性不高 对组织与生产经营活动相关的义务劳动和自愿者活动积极性不高；对团员自身修养有关的培训和娱乐活动较有兴趣，但组织的较少；主要由于团支部过去开展活动较单一；团员的主人翁意识不够强；缺乏激励机制。 3、团组织及团员之间缺乏交流 团员分布广，各岗位之间的团员的交流比较少，团员间有目的有组织的带头领军活动较少。 4、团干部业务水平不均衡，主动性不够 以上是目前共青团组织工作面临的四个主要问题，根据调查中提出的解决方案以及对问题根源的思考，今后开展团组织工作应从以下几个方面寻找对策： 一、加强团组织建设，提高团组织引领力； （一）、围绕企业经济建设开展工作