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安全生产基金管理规定

安全生产基金管理规定

为进一步强化安全生产管理,合理分摊安全生产事故成本,奖励在安全生产管理中作出突出贡献的集体或个人,公司设立安全生产基金。安全生产基金分为“安全生产准备金”(以下简称“准备金”)和“安全生产奖励基金”(以下简称“奖励基金”)。

第一条安全生产基金来源

(一)公司财务部设立“安全生产基金”专用科目,详细记录各生产单位“准备金”和“奖励基金”的提取和使用情况。各生产单位也可设立本单位的安全生产奖励基金,由本单位主管会计单独记账管理。

(二)“准备金”按各生产单位年度完成产值的1‰提取(年度结算产值小于2000万元的,按0.5%提取),列入当年成本。全年未发生安全生产事故的,按应提额度的70%计算提取。

(三)“奖励基金”

1.公司“奖励基金”来源主要是安全事故处罚款及安全违规行为罚金,其次为工会按照年度提取工会经费的10%予以支持。

2.生产单位“奖励基金”来源主要是生产单位安全检查和项目部日常管理形成的处罚金,以及生产单位发生安全生产事故的,对事故相关岗位责任人员的处罚金(按规定应上缴公司财务的处罚金除外),作为本单位安全生产奖励基金。

第二条“准备金”使用管理

(一)发生安全生产事故,所造成的经济损失小于“准备金”结存额度的,直接在“准备金”中列支;超出结存额度的部分列支于当年成本。

(二)核销安全生产事故经济损失应填写《安全生产事故损失审批表》,经批准后方可入账。

(三)“准备金”提取实行结存限额制,生产单位结存“准备金”达到限额后不再提取。以岩土工程施工为主的生产单位,“准备金”结存限额为150万元;其他生产单位为60万元。

第三条“奖励基金”使用管理

(一)公司“奖励基金”适用范围

1.生产单位或所属项目部在生产施工过程中认真组织开展各种安全生产活动,

确保全年安全生产无事故,取得显著成效的;

2.项目部在生产施工过程中主动采取安全生产定期检查、讲评、及时奖励等激励措施,促进安全生产管理工作,并高效、安全完成本工程项目的;

3.员工提出生产施工安全合理化建议被采纳,取得良好效果的;或发现不安全因素及潜在不安全隐患,及时采取有力措施,避免重大安全事故发生的;

4.员工在生产施工中采取或实施有利于促进安全生产、提高工作效率等小改小革措施,并取得良好效果的;

5.其它有利于生产施工安全工作,并取得明显效果的。

(二)公司“奖励基金”推荐申报

符合上述条件的单位及个人,于本年度内在工程项目结束或活动开展完成后,可推荐申报奖励基金。

1.整理事迹材料,填写《安全生产奖励基金申报表》一式两份,由所在单位报设备安全部;设备安全部对上报材料进行初审,报公司安全委员会审议并确定奖励与否及最终奖励金额,经批准后实施。

2.财务部依据审批意见兑现相关奖励,并在“安全生产奖励基金”账目列支。

(三)生产单位“奖励基金”使用管理

1.生产单位应制定本单位安全生产评先奖励办法,对在安全生产工作中涌现的先进项目部及个人进行评比奖励。

2.各工程项目部也可根据公司和本单位安全生产活动安排和工作要求,结合本工程项目实际,制定“安全生产活动方案或计划”,对安全生产工作表现突出的先进班组及个人进行奖励。

3.生产单位安全生产奖励基金经主管副经理审核、经理批准后列支。

(四)各单位安全生产奖励基金的收支情况应在每年年终向设备安全部进行报告备案,接受设备安全部的检查监督。

第四条对因客观因素导致往年遗留事故所发生的费用从本单位安全生产奖励基金中支付,不足部分由年度效益工资支付。

第五条本规定自发布之日起执行,原规定同时废止。

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