关于开展“六必访、七必谈”活动的通知
各党支部、各单位：
为深入推进“三严三实”专题教育，积极培育和践行社会主义核心价值观，认真贯彻落实“决战决胜四季度、全力实现安全年”动员大会精神，不断改进工作作风，紧密联系职工群众，及时掌握职工思想动态，帮助职工解决生产生活困难，促进企业和谐稳定。经矿党委研究，在全矿开展“六必访、七必谈”活动，现将有关事项通知如下：
一、目的意义
通过开展“六必访、七必谈”活动，随时了解职工思想、工作、生活情况，充分掌握职工思想行为动态，了解掌握职工在想什么,最需要解决什么问题, 及时化解职工中出现的各种矛盾。对职工存在的苗头性问题、倾向性问题、普遍性问题,做到早发现、早提醒、早纠正；对不稳定因素、不安全隐患做到底子清、情况明、无遗漏；把一些职工思想上存在的不安全隐患消除在萌芽状态，做到防患于未然。通过开展“必访、必谈”活动，拉近干部与职工的心理距离，消除相互隔阂，加强理解信任，让职工身心愉悦地投入到工作中，进一步提高组织的向心力、凝聚力和战斗力，营造和谐稳定的干事创业环境；进一步打造“进百家门，听百家言，解百家难，圆百家愿”的党群干群关系新机制，确保党群干群连心桥畅通，切实解决联系服务职工群众最后一公里的问题。
二、基本原则
“六必访、七必谈”活动要坚持以下原则：
（一）注重正面教育引导的原则；
（二）注重管事与管人、管思想相结合的原则；
（三）注重鼓励、指导与提醒、诫勉、批评相结合的原则；
（四）注重思想引导与解决实际问题相结合的原则；
（五）注重实事求是、注重实效的原则；
（六）注重经常化与制度化相结合的原则；
（七）注重单位与家庭互动的原则；
（八）注重对谈心谈话和家访内容保密的原则。
三、活动内容
通过“六必访”，接地气增感情；“七必谈”，知民情解民忧；达到“六清楚”，明重点抓关键，出实招除隐患；进而“六必帮”，扶弱者济贫困。
（一）“六必访”，接地气增感情。即:
1.职工工作生活有困难必访。即职工家庭因经济或者其他原因出现困难时要进行资助或帮助，使其家庭形势好转，能安心正常工作。
2.职工因工受伤或重病住院必访。即职工无论因工伤还是其他意外伤害生病住院，要亲自到医院或委派他人进行慰问并送上健康的祝福。
3.职工缺勤旷工时必访。即职工出现缺勤和旷工情况时，要与个人进行谈心或进行家访了解原因，努力帮助其改正。
4.职工有家庭矛盾纠纷必访。即职工夫妻间、兄弟姊妹间因某些原因发生矛盾冲突时，积极进行劝说调解，消除矛盾，实现职工
的家庭和睦。
5.职工家庭发生重大变故必访。即职工本人和家庭因不可抗拒力量发生重大变故时，要进行深入了解，尽心尽力的对职工进行帮助，并积极引导职工用平常的心态去面对，确保职工和家庭渡过难关。
6.职工情绪反常时必访。有的职工对领导的分工，工友的玩笑，或者遇到了不顺心的事，在工作中进行发泄，从而失去理智，造成不该发生的事故。因此要主动到访同职工交流，用敏锐的眼光观察职工的情绪，发现异常情绪和不正常的行为，了解情绪根源；和风细雨有针对性的排除情绪干扰，解除他们的后顾之忧，使他们全身心的投入安全生产中。
（二）“七必谈”，知民情解民忧。即:
1.对受上级奖励职工必谈。提醒职工戒骄戒躁，再创佳绩。
2.对岗位变动职工必谈。即职工工作岗位发生变动或新职工入矿要必谈，新职工调入或职工更换新的工作岗位时，要进行新岗位的教育培训和思想开导，使其迅速适应新环境、新岗位;要从工作、生活等多方面去关心他、爱护他、以师带徒，以身示范，使其尽快成熟起来。
3.对有思想波动职工必谈。即职工个人思想有情绪波动时，要主动进行谈心交流、用正确的人生观、价值观去进行指导、引导，变波动为平稳。
4.对职工受到批评时必谈。即职工在工作中出现失误受到批评时，要进行教育指导，使其认识错误并加以改正。
5.对职工工作失职失责、工作效率降低和质量变差时必谈。即职工工作失职失责、工作效率降低、完不成工作任务时，要进行询问了解其原因，从工作技巧或精神鼓励上进行帮助，使其在以后的工作中能够顺利完成或超额完成任务。
6.对职工违规违纪、受到处分、出现“三违”时必谈。即职工在工作中发生“三违”现象时，除严厉的批评和必要的经济处罚外，还要从心灵上进行沟通，解开思想包袱，明白安全管理“严是爱，宽是害”的道理，通过耐心的教导和帮助，真正从思想根本上消除“三违”。
7.对职工之间出现不团结、人际关系紧张、与同事发生矛盾纠纷时必谈。即职工与上级领导之间、同事之间发生矛盾导致关系紧张时，要通过谈心疏导，找出原因，解开疙瘩，达到团结。
通过访谈，做到“六清楚”：即对职工家庭状况清楚；对职工的脾气性格和特长爱好清楚；对职工工作表现的优缺点清楚；对职工的业务生活和社会交往清楚；对职工不同时期的思想变化清楚；上岗前的身体和情绪异常波动等情况要了解清楚。
同时进而开展“六必帮”，时刻把职工冷暖放在心上，针对职工工作和生活中存在的问题，及时伸出援助之手。做到职工子女考取大学必帮、生活上出现困难的必帮、职工家中发生特殊情况的必帮、职工思想上有问题的必帮、职工因权益受到伤害的必帮、职工因受伤或因病住院的必帮，并将困难援助与特殊援助相结合、共享援助和个性援助相结合，努力营造“传递爱心、共享爱心、奉献爱心”的浓厚氛围，增进感情，促进团结，让职工放下思想包袱参与
井下生产作业，把全部精力投入到工作中去，能最大限度地调动和激发职工的主动性和工作热情。
四、组织领导
为推进活动正常有序开展，矿成立访谈活动领导小组：
组长：
副组长：
成员：政工科、工会办公室、矿长办公室、劳资教育科、安全科负责人、各党支部书记。活动领导小组下设办公室，办公室设在工会办公室，具体负责活动的组织实施。
五、访谈时间、形式及访谈范围
采取不定期访谈与定期访谈相结合的方式，定期访谈每月至少一次。“六必访七必谈”工作的具体时间可根据实际情况灵活安排。“六必访”一般到职工的家中找职工家属访谈，也可以到职工家属工作单位个别访谈。“七必谈”主要以个别谈话为主，也可采取集体谈话的方式进行。各党支部书记访谈本支部内职工，政工科、工会办公室、矿长办公室、安全科等科室负责人包保各党支部访谈。具体责任分工详见附件1。
六、相关要求
（一）提高认识。全矿党员干部要深刻认识到：没有稳定的职工队伍就没有现在的一切，没有稳定的职工队伍，任何工作都难以推进落实，稳定是干事创业的前提，是不断发展的前提。通过“六必访”主动地同职工群众交朋友、解难题、办实事，把职工的冷暖疾苦挂在心上、帮到点上。这些有热心、带感情、接地气的做法，
能够密切党群干群关系，提升党员干部的服务能力和安全生产管理水平，增进企业发展的动力和底气。通过“七必谈”与职工群众面对面接触、交流，观察行为举止、捕捉思想信息，主动为职工群众解疑释惑、排忧解难，能够拉近距离，融合心气，凝聚力量，增强干劲。因此全矿党员干部要进一步提高思想认识，认真扎实把“六必访、七必谈”活动组织好，开展好，落实好。
（二）推进落实。各党支部要在做好摸排的基础上，找准访谈对象，及时跟踪访谈，同时访谈干部要对开展“六必访、七必谈”活动的情况认真做好登记工作，妥善保管，并注意保密。各党支部要建立“六必访、七必谈”记录表（详见附件二）和统计表（详见附件三），实行存档管理，按月上报。矿党委把开展落实情况纳入党支部建设量化考核之中，并作为年度奖惩的依据之一。对“六必访、七必谈”活动中反映的问题，各党支部内部能够解决的，应及时给予解决，需要矿协调解决的，访谈人要及时上报矿党委。
（三）做好协调督导。各访谈干部每月要向访谈活动领导小组办公室报告“六必访、七必谈”工作推进情况，矿党委相关部门要对各党支部活动开展情况进行不定期指导和督查。制定检查监督措施和目标考核机制，要求活动小组成员实行分片包干，达到责任到人、包干到人、效果到人。
附件：
1.访谈责任分工明细表
2.“六必访”、“七必谈”记录登记表
3.“六必访”、“七必谈”统计表
2015年10月19日
附件：1 访谈责任分工明细表
附件2：“六必访”、“七必谈”记录登记表党支部：
附件3：“六必访”“七必谈”统计表
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关于开展“六必访、七必谈”活动的通知 各党支部、各单位： 为深入推进“三严三实”专题教育，积极培育和践行社会主义核心价值观，认真贯彻落实“决战决胜四季度、全力实现安全年”动员大会精神，不断改进工作作风，紧密联系职工群众，及时掌握职工思想动态，帮助职工解决生产生活困难，促进企业和谐稳定。经矿党委研究，在全矿开展“六必访、七必谈”活动，现将有关事项通知如下： 一、目的意义 通过开展“六必访、七必谈”活动，随时了解职工思想、工作、生活情况，充分掌握职工思想行为动态，了解掌握职工在想什么,最需要解决什么问题, 及时化解职工中出现的各种矛盾。对职工存在的苗头性问题、倾向性问题、普遍性问题,做到早发现、早提醒、早纠正；对不稳定因素、不安全隐患做到底子清、情况明、无遗漏；把一些职工思想上存在的不安全隐患消除在萌芽状态，做到防患于未然。通过开展“必访、必谈”活动，拉近干部与职工的心理距离，消除相互隔阂，加强理解信任，让职工身心愉悦地投入到工作中，进一步提高组织的向心力、凝聚力和战斗力，营造和谐稳定的干事创业环境；进一步打造“进百家门，听百家言，解百家难，圆百家愿”的党群干群关系新机制，确保党群干群连心桥畅通，切实解决联系服务职工群众最后一公里的问题。 二、基本原则
“六必访、七必谈”活动要坚持以下原则： （一）注重正面教育引导的原则； （二）注重管事与管人、管思想相结合的原则； （三）注重鼓励、指导与提醒、诫勉、批评相结合的原则； （四）注重思想引导与解决实际问题相结合的原则； （五）注重实事求是、注重实效的原则； （六）注重经常化与制度化相结合的原则； （七）注重单位与家庭互动的原则； （八）注重对谈心谈话和家访内容保密的原则。 三、活动内容 通过“六必访”，接地气增感情；“七必谈”，知民情解民忧；达到“六清楚”，明重点抓关键，出实招除隐患；进而“六必帮”，扶弱者济贫困。 （一）“六必访”，接地气增感情。即: 1.职工工作生活有困难必访。即职工家庭因经济或者其他原因出现困难时要进行资助或帮助，使其家庭形势好转，能安心正常工作。 2.职工因工受伤或重病住院必访。即职工无论因工伤还是其他意外伤害生病住院，要亲自到医院或委派他人进行慰问并送上健康的祝福。 3.职工缺勤旷工时必访。即职工出现缺勤和旷工情况时，要与个人进行谈心或进行家访了解原因，努力帮助其改正。 4.职工有家庭矛盾纠纷必访。即职工夫妻间、兄弟姊妹间因某
编号：SY-AQ-00270 ( 安全管理) 单位：_____________________ 审批：_____________________ 日期：_____________________ WORD文档/ A4打印/ 可编辑 “七必谈六必访”为安全生产 引航 "Seven must talk and six must visit" is pilot for safety production
“七必谈六必访”为安全生产引航 导语：进行安全管理的目的是预防、消灭事故，防止或消除事故伤害，保护劳动者的安全与健康。在安全管 理的四项主要内容中，虽然都是为了达到安全管理的目的，但是对生产因素状态的控制，与安全管理目的关 系更直接，显得更为突出。 峰峰集团大淑村矿综掘区工会坚持以人为本，开展“七必谈六必访”活动，将思想政治工作做实、做细、做全，促进了区队和谐，为安全生产起到了引航、鼓劲的作用。 “七必谈六必访”活动，即：职工违章违纪时必谈，职工受到批评处罚时必谈，职工遇到挫折思想波动时必谈，职工间发生矛盾纠纷时必谈，职工得到表扬奖励时必谈，职工有苗头性问题时必谈，职工岗位变动时必谈；职工家中有红白喜事时必访，职工家庭不和睦时必访，职工生病住院时必访，职工家庭生活困难时必访，职工无故旷勤时必访，职工情绪反常时必访。 8月下旬，172205溜子道的班长闫现民带领职工创出了小班进尺8米的好成绩，但因其有2架棚子不合格在职工会上受到了公开批评和罚款200元的处理。闫现民认为自己创成绩多进尺反而还要受处罚，感到很“窝囊”，情绪低落，一连休息了好几天。区工会主席
刘忠森得知后，主动来到闫现民的宿舍，先是肯定他的成绩，然后以谈心的方式为他介绍了多起因质量低劣造成事故的案例，阐述质量与安全、质量与生产的关系，告诉他“百年大计，质量为本”、“质量基础不牢，安全生产不稳”的道理，最终使这名班长对施工质量有了新的认识，并表示今后要坚决杜绝类似现象的发生，当天就高兴地投入到了工作当中。 今年下半年以来，该区工会先后找职工谈心、家访36人次，为职工排忧解难办实事13件次。“七必谈六必访”活动，促进了安全生产和各项工作的顺利开展。 这里填写您的公司名字 Fill In Your Business Name Here
煤矿开展“六必访、七必谈”思想政治工作 经验材料 煤矿开展“六必访、七必谈”思想政治工作经验材料 访谈架起连心桥真情铺就和谐路 XX控股集团有限公司太平煤矿现有职工1353人，1987年开始筹建，1993年试生产，核定生产能力75万吨/年。20xx 年4月,成功试验了膏体充填开采新技术，成为全国首家实施膏体充填开采的煤矿。近年来，矿井整体稳定和谐发展，被评为济宁市“三星级”劳动关系和谐企业、山东省思想政治工作先进单位、山东省劳动关系和谐企业、山东省“富民兴鲁”劳动奖状、全国煤炭系统文明煤矿等荣誉称号。 一、“六必访、七必谈”的背景意义 在国企改革步入攻坚期的形势下，做好职工思想政治工作成为摆在国企各级党群组织面前的紧迫而重大的工作任务。具体到我们煤矿，这项任务愈发显得复杂艰巨。众所周知，自20xx年以来，受宏观经济下行、产能过剩、需求不旺等因素影响，煤炭企业遭遇前所未有的“寒冬期”，截至20xx年初，全国九成以上煤矿都处于亏损状态，不少都濒临保生存、保饭碗的破产境地。我们太平煤矿更是难上加
难，雪上加霜，因为我矿采场条件极其复杂，撤面搬家十分频繁，充填开采成本高企，老弱病残多、女职工多，企业负担重，人工成本高，经营举步维艰，再加上20xx年，我们大刀阔斧地进行了“三项制度”改革，精简管理岗位、竞聘上岗，实行定岗定员、竞争上岗，减亏降薪。种种因素叠加，势必导致部分职工情绪不稳、忧思未来，给安全生产、和谐稳定、健康发展带来不利影响。为化解矛盾、理顺情绪、排除隐患，让职工群众不断增强责任意识、大局意识，坚定信心、憧憬未来，集聚保安增效、自强求存、度危求进的正能量，矿工会凝聚共识，形成合力，在坚持矿长接待日制度、深化“面对面、心贴心”谈心交流活动的基础上，大胆探索在非常时期做好职工思想政治工作的新思路新方法，遵循注重正面引导、注重鼓励与批评相结合、注重思想引导与解决实际问题相结合、注重客观公正、注重单位与家庭互动、注重保密等原则，倾情倾力在全矿广泛深入开展了“六必访、七必谈”活动。即:职工工作生活有困难必访，职工因工受伤或重病住院必访，职工缺勤旷工时必访，职工有家庭矛盾纠纷必访，职工家庭发生重大变故必访，职工情绪反常时必访；对受上级奖励职工必谈，对岗位变动职工必谈，对思想波动职工必谈，对职工受到批评时必谈，对职工工作失职失责、效率降低、质量变差时必谈，对职工违规违纪、受到处分、出现“三违”时必谈，对职工之间出现不团结、人际关
【基层党建工作案例】 开展“五清楚、六必访、六必谈”促进企业 内部和谐 川中油气矿遂宁采油气作业区
【背景与起因】 2010年《中国石油思想政治工作保障体系》、2011年《中国石油基层党支部工作条例》颁布后，作为集团公司千队示范工程班子建设和党支部建设的示范单位，作业区党委经过深入学习和思考，结合《中国石油思想政治工作保障体系》：第二十三条经常性的思想政治工作的要求。基层党支部要做到“五必访”、“六必谈”。 《中国石油基层党支部工作条例》：第三十八条，第五款：思想政治工作制度。要做到“四必访”、“五必谈”的要求。
作业区班子经过细致调研、全面剖析后深刻认识到：在 天然气需求量日渐加大和内部提速上产十分迫切的情况下， 必须将管理的重心下移，打造出一支技术精湛、敢打敢拼的 高素质员工队伍，建设一批战斗力强、执行力强的基层班组。 思想统一、目标明确后，作业区党委紧贴生产实际，以抓员 工思想建设为切入点，在推动基层建设上不遗余力。 区党委坚持严格管理与关心关爱相结合，在打造和谐团 队上下功夫，提出了“生活上关心、感情上亲近、要求上严 格、方法上灵活、经验上分享、行动上表率”的工作思路。 进一步完善了领导班子议事规则，于2012年3月出台了领 导班子、党支部工作的“五清楚”、“六必问、六必访”制度： 1、强化宣贯“五清楚”、“六必访、六必谈、”涉及工作 内容和相关知识的学习，做到领会精神、指导工作。 2、建立员工信息档案 结合人事档案，建立本单位《员工综合信息库》、《遂宁
作业区员工登记表》，认真采集每名员工的政治面貌、经历、家庭、爱好等全方位信息，并根据人员和信息变化做到及时更新，掌握员工基础信息资料。 3、深入了解员工思想动态 深入井站开展“贴近实际、贴近工作、贴近职工”活动，通过职工在生产经营工作中、组织活动中、日常生活中的表现及时发现问题、了解情况，随时掌握员工的思想状况，重点是掌握“四户”和“十种隐患人员”，同时关注“两种情况”。每季开展一次本单位、本党支部员工思想动态分析，把握员工的思想脉搏，不放过一个可疑点，做到“三个明白”：即，明白职工在想什么，有什么疑虑？明白职工在干什么，有什么不足？明白职工需要什么，有什么困难？ 4、到井站开展“六必谈” “六必谈”工作由党支部书记、办公室负责人根据掌握的职工情况在三日之内进行。该谈的要谈到人，要谈出“真情”，让职工爱岗敬业、以区为家。 通过电话、到井站现场工作交流方式，与井站员工交心谈心，及时解决井站生活中相关问题。党委书记、支部书记与党小组长、党员一起到井站开展设备保养，与员工拉近了距离，井站员工队伍稳定。 5、务实开展六必访工作 “六必访”工作由党支部书记、办公室负责人根据掌
公司“六必谈、六必访”工作制度[1]
国投宣城发电有限责任公司企业标准 Q/SDICXC-GL- - -2012 公司“六必谈、六必访”工作制度
2012－08-30发布 2012－09－10实施国投宣城发电有限责任公司发布 制度修编控制表 制度名称“六必谈、六必访”工作制 度 制度编号Q/SDICXC-GL- - -2012 版本编号签发日期 下次复核 日期 修编人初审人审定人审批人 第次修改说明 序号修改说明
签字栏 签字日期审批2012年月日 审定2012年月日 初审2012年月日 编写2012年月日 公司“六必谈、六必访”工作制度 1 总则 1.1 为打造“关爱型、学习型、文化型、民主型、帮扶型”企业，塑造阳光心态，使职工快乐工作、幸福生活，促进企业和谐稳定，结合公司实际情况，特制订本制度。
1.2 本制度规定了国投宣城发电有限责任公司实施“六必谈、六必访”的管理工作职责、管理内容与方法、检查与评价等内容。 2 引用标准及关联文件 2.1 《中华人民共和国工会法》(2001年修正) 2.2 《中华人民共和国劳动合同法》 2.3 国投宣电党〔2012〕2号关于进一步加强企业文化建设的决定 2.4 国投宣电党〔2012〕1号关于进一步加强党风廉政建设和反腐败工作的决定 2.5 国投宣电[2011]20号《公司爱心帮扶基金管理办法》 3 专用术语定义 3.1 六必谈：职工岗位变动必谈，工作生活遇到重大挫折必谈，受到上级表扬奖励必谈，受到批评处理必谈，思想反常和情绪低落必谈，廉政勤政群众有反映必谈。 3.2 六必访：婚丧嫁娶必访、职工住院必访、家有困难必访、发生意外必访、家人重疾必访、家庭纠纷必
( 安全管理 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 “七必谈六必访”为安全生产引 航(新编版) Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process
“七必谈六必访”为安全生产引航(新编 版) 峰峰集团大淑村矿综掘区工会坚持以人为本，开展“七必谈六必访”活动，将思想政治工作做实、做细、做全，促进了区队和谐，为安全生产起到了引航、鼓劲的作用。 “七必谈六必访”活动，即：职工违章违纪时必谈，职工受到批评处罚时必谈，职工遇到挫折思想波动时必谈，职工间发生矛盾纠纷时必谈，职工得到表扬奖励时必谈，职工有苗头性问题时必谈，职工岗位变动时必谈；职工家中有红白喜事时必访，职工家庭不和睦时必访，职工生病住院时必访，职工家庭生活困难时必访，职工无故旷勤时必访，职工情绪反常时必访。 8月下旬，172205溜子道的班长闫现民带领职工创出了小班进尺8米的好成绩，但因其有2架棚子不合格在职工会上受到了公开
批评和罚款200元的处理。闫现民认为自己创成绩多进尺反而还要受处罚，感到很“窝囊”，情绪低落，一连休息了好几天。区工会主席刘忠森得知后，主动来到闫现民的宿舍，先是肯定他的成绩，然后以谈心的方式为他介绍了多起因质量低劣造成事故的案例，阐述质量与安全、质量与生产的关系，告诉他“百年大计，质量为本”、“质量基础不牢，安全生产不稳”的道理，最终使这名班长对施工质量有了新的认识，并表示今后要坚决杜绝类似现象的发生，当天就高兴地投入到了工作当中。 今年下半年以来，该区工会先后找职工谈心、家访36人次，为职工排忧解难办实事13件次。“七必谈六必访”活动，促进了安全生产和各项工作的顺利开展。 云博创意设计 MzYunBo Creative Design Co., Ltd.
“五清楚”：1、对员工家庭状况要清楚，即对每个员工的家庭收入、家庭成员、社会关系等方面要有所了解；2、对员工性格爱好要清楚，即对员工的人生观、价值观一级特长爱好要有一个深入地了解；3、对员工工作表现的优缺点要清楚，即对员工在工作中的优势和劣势要明了，取其长而补其短，发挥员工在工作中的主观能动性；4、对员工的业余生活和社会交往要清楚，即关心员工的业余生活文体活动，积极引导员工在交际方面的良性发展；5、对员工不同时期的思想变化要清楚，即掌握员工的心理变化规律，根据员工工作规律性积极引导员工思想健康发展。 “六必访”：1、员工婚丧嫁娶要必访，即员工婚丧嫁娶等或亲自到现场或委派代表进行祝福或慰问；2、员工家庭发生矛盾要必访，即员工夫妻间、兄弟姊妹间因某些 原因发生矛盾冲突时，积极进行劝说调解，消除矛盾，实现员工的家庭和睦；3、员工 生病住院要必访，即员工无论因工伤还是其他意外伤害生病住院，要亲自到医院或委派 他人进行慰问并送上健康祝福；4、员工家庭有困难要必访，即员工家庭因经济或者其 他原因出现困难时要进行资助或帮助，使其家庭形势好转，能专心工作；5、员工缺勤 旷工要必访，即员工出现缺勤和旷工情况时，要与个人进行谈心或进行家访了解原因， 努力帮助其改正；6、员工本人和家庭发生重大变故要必访，即员工本人和家庭因不可 抗拒力量发生重大变故时，要进行深入了解，尽心尽力的对员工进行帮助，并积极引导 员工用平常的心态去面对，确保员工和家庭渡过难关。 “七必谈”：1、员工思想波动要必谈，即员工个人思想有情绪、有波动时，要主动进行谈心交流、用正确的人生观、价值观去进行指导、引导、变波动为平稳；2、员 工受到批评要必谈，即员工在工作中出现失误受到批评时，要进行教育指导，使其认识 错误并加以改正；3、员工人际关系紧张要必谈，即员工与上级领导之间、同事之间发 生矛盾导致关系紧张时，要通过谈心疏导，找出原因，解开疙瘩，达到团结；4、员工 工作变动要心谈，即员工工作发生调动或免除时，要进行新岗位的教育培训或思想开导， 使其迅速适应新环境、新岗位或重新定位自己找到合适的岗位；5、新员工入队要必谈， 即新工人进入工作队伍时，要从工作、生活等多方面去关心他、爱护他、以师带徒，以