时代光华课后测试
测试成绩：分。恭喜您顺利通过考试！单选题 1. 是一切教育最根本的原则。× A B C D 理论教育科学教育正面教育反面教育正确答案： C 2. 《关于在全党深入开展党的群众路线教育实践活动的意见》是在。√ A B C D 正确答案： B 3. 习总书记说，是共产党人精神上的钙。√ A B C D 理想信念为人民服务政治信仰理论水平正确答案： A 4. 坚持教育为主，关键是要用武装头脑。√ A B C D 创新知识诗书礼教道德伦理科学理论正确答案： D 5. 党员和党员领导干部的形象代表的是。√ A B C D 政府的形象党组织的形象每个家庭的形象百姓的形象正确答案： B 6. 我们需要在学习教育中处理好总的要求和的
关系。× A B C D 实践问题部署具体指导以上说法均不正确正确答案： C 7. 在“两学一做”活动中，领导要成为活动的。×A B C D 引领者示范者实践者以上说法均正确正确答案： D 8. 开展“两学一做”，要把贯穿学习教育的全过程。√ A B C D 真学真懂真信以上说法均正确正确答案：D 多选题9. 1983年10月，十二届二中全会通过《关于整党的决定，其任务是。√ A B C D 统一思想整顿作风加强纪律纯洁组织正确答案： A B C D 10. 明白作为一名共产党员的最基本要求，不忘入党初衷的根本要做到。× A B C D 学而思之思而信之信而用之笃而行之正确答案： A B C 11. 对于党员道德行为，要求做到不违反。× A B C D 社会公德职业道德家庭美德政治道德正确答案： A B C 判断题12. 学习教育活动是落
实党章关于加强党员教育的管理要求，面向群体党员深化党内教育的重要实践。√ 正确错误正确答案：正确13. 党的十五大决定，继续在市级以上领导干部中深入进行党性、党风教育。√ 正确错误正确答案：错误14. “两学一做”学习教育不是一次活动，是党内“正常教育”。√ 正确错误正确答案：正确15. 党员在理论上的清醒是政治上的坚定、行动上的自觉的前提。√ 正确错误正确答案：正确
时代光华管理班组长的关键课后测试题 测试成绩：66.67分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 对于企业来说，最重要的责任是：√ A 引进技术 B 培养员工 C 企业文化 D 遵守章程 正确答案： B 2. 下列选项中，能够强调班组长主动性和表率作用的一个字是：√ A 带 B 容 C 管 D 爱 正确答案： A 3. 企业关爱班组长，就要做好“三关”，其中不包括：× A 态度上要关注 B 管理上要关注 C 生活上要关心 D 事业上要关怀 正确答案： A 4. 任何组织都有核心，班组的核心是：√ A 高层领导 B 车间主任 C 基层员工 D 班组长
正确答案： D 5. 要想塑造良好的企业文化，企业首先要抓住：√ A 技术精英 B 高层骨干 C 基层干部 D 中层领导 正确答案： C 6. 人力资源管理认为，稳定核心员工需要运用一系列方法，其中不包括是：× A 管理系列 B 技术系列 C 技能系列 D 态度系列 正确答案： D 7. 对于员工来说，其职业化的平台是：× A 技术 B 岗位 C 企业 D 能力 正确答案： C 8. 班组长作为基层管理者，属于企业的：√ A 核心员工 B 核心领导 C 核心文化 D 核心基层 正确答案： A 9. 在班组长的角色认知中存在很多问题，其中不包括：×
A 班组长本人不认为自己是基层管理者 B 企业员工和领导不认为他们是管理者 C 班组长认为自身能力不足以胜任 D 企业没有把他们真正当作干部培养 正确答案： C 10. 下列选项中，不需要班组长自己解决的问题是：√ A 薪资待遇问题 B 素质问题 C 意愿问题 D 能力问题 正确答案： A 判断题 11. 班组长要想成为有胜任力的人，应该从“要我干”变成“要人干”。此种说法：√ 正确 错误 正确答案：错误 12. 班组长作为基层管理者，不一定要掌握人际关系的管理技能。此种说法：√ 正确 错误 正确答案：错误 13. 培育班组长是系统工程，首先要为班组长成长创造条件。此种说法：× 正确 错误 正确答案：错误 14. 班组长要具备两大能力：一个是现场管理能力；一个是管人的能力。此种说法：√ 正确
1. 关于情绪的叙述，下列说法不正确的是：√ A 指人们在内心活动过程中所产生的心理体验 B 人脑对客观事物与人的需要之间的关系的反映 C 人们在心理活动中，对客观事物的态度体验 D人们在心理活动中，对客观世界的心理体验 正确答案： D 2. 一个人的情绪应该表达而又没有表达出来的状况，称之为：√ A 负性情绪 B 消极情绪 C 价格障碍 D情绪便秘 正确答案： D 3. 工作中的层层束缚使工作关系问题难以应付，然而一旦处理不善就会堆积问题，进而产生更多的压力。首先要：√ A 搞清楚自己的角色 B 工作限期要明确 C 个性要明显 D明确问题的基本原因 正确答案： D 4. 遇有不良情绪时，最简单的办法就是：√ A 沉默 B 谩骂 C宣泄 D 下棋 正确答案： C 5. 改进工作表现的最有效回馈是：× A 监控
B 表扬 C批评 D 鼓励 正确答案： C 6. 面临痛苦经验时保持心理健康的最佳策略是：√ A 采取逃避策略 B完全地接纳和面对 C 自责 D 自怜的耽溺 正确答案： B 7. 情绪链调整法的第一个步骤是：√ A确定真正要的是什么 B 相信改变对自己有帮助 C 停止所有旧的行为模式 D 测试一下效果 正确答案： A 8. 从情绪的功效角度对情绪分类，可分为：√ A 无形情绪和有形情绪 B 积极情绪和消极情绪 C正性情绪和负性情绪 D 都不正确 正确答案： C 9. 情绪的反应以及情绪所表现的行为要符合：√ A 周围环境 B 国家法律 C 单位制度
D社会规范 正确答案： D 10. 人际关系取决于一个人：√ A 社会阅历是否丰富 B 思维反应是否敏捷 C情绪表达是否恰当 D 文化知识是否渊博 正确答案： C 11. 特别适合从事监督、教学、销售与管理的工作的人具有：√ A 自我激励能力 B 自我分析能力 C 管理情绪能力 D认知他人情绪能力 正确答案： D 12. 减轻下岗与换岗时压力的关键所在于对工作的：√ A适应性和灵活性 B 认同感和自信心 C 自信心和自主性 D 自豪感和自觉性 正确答案： A 13. 压力源是指给我们造成压力的：√ A 客观环境 B 主观原因 C客观事实 D 主观感受 正确答案： C 14. 在采取宣泄法来调节自己的不良情绪时，必须：×
ISO9001:2015课后测试答案 1、ISO9001共有（）个章节。（5 分） A 8个 B 10个 C 12个 D 16个 正确答案:B 2、下面属于核心过程的是（）。（5 分） A 文件管理 B 公关法务 C 供应商管理 D 产品研发 正确答案:D 3、下面属于企业内部相关方的是（）。（5 分） A 母公司 B 股东 C 工会 D 加盟连锁经销商 正确答案:C 4、以下属于企业的内部因素的是（）。（5 分） A 政治因素 B 研发能力 C 贸易规则 D 经济周期 正确答案:B 5、工艺设计的本质是（）。（5 分）
变管结果为管条件、管因素 B 变管条件为管结果、管因素 C 变管因素为管结果、管条件 D 用最效率的方法，不计成本生产出符合图样和技术规范的零件和产品 正确答案:A 6、像FMEA（失效模式和后果分析）、作业指导书、工艺开发手册等这类的知识是（）。（5 分） A Knowwhat B Knowwhy C Knowwho D Knowhow 正确答案:D 7、建立质量管理体系的最首要目的是（）。（5 分） A 规范化 B 顾客满意 C 员工能力达标 D 企业获取订单 正确答案:B 8、采购人员在向外部供方传递采购信息时，要采购的品种、数量，交期，甚至交货方式和地点等，这往往都取决于（）。（5 分） A 生产计划 B 市场部 C 人力资源部 D 总经办 正确答案:A 9、供应商管理工作，即企业应如何监督和控制供应（）。（5 分） A 对供应商输出的产品或服务进行检验
对供应商的生产过程进行验证 C 对供应商的质量管理体系进行审核和监督 D 以上全部 正确答案:D 10、量产以后，产品或工艺仍然会面临着更改的可能，一旦发生了这类更改，企业必须做到以下几点，除了（）。（5 分） A 对更改的性质进行评审，识别其背后的风险 B 更改的评审人员要有授权，采取的措施也要由授权人来制定 C 更改制造设备 D 保留记录，追踪验证其控制效果 正确答案:C 11、关于质量控制，以下说法错误的是（）。（5 分） A 质量控制的主要对象就是原材料，半成品，完成品 B 质量控制的主要作用是“鉴别”和“把关”，防止不合格流到下道工序或流出，并保留检验记录和数据以便分析改进 C 使用正确的检测设备，按照控制计划实施检验并保留记录 D 控制计划来自于采购过程 正确答案:D 12、以下关于“质量保证”与“质量控制”说法错误的是（）。（5 分） A 质量保证的对象是原材料，半成品，完成品。 B 质量控制是面向产品，通过检验防止不合格品的流出 C 质量保证是面向生产过程，通过风险识别和预防，保证过程能力，提供对过程的信任。 D 质量保证的方法是通过策划、监视测量和分析，从产品和过程的波动中寻找规律性并识别原因，采取措施消除波动的异常原因确保过程达到稳定合格状态 正确答案:A 13、以下哪个过程不是“供应商管理”工作所涵盖的内容（）。（5 分） A 供应商选择 B
质量管理的常用工具与手法 ?倒计时:00分00秒 ? 1.课前测试 ? 2.课程学习 ? 3.课程评估 ? 4.课后测试 课后测试 测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题 ?1、在质量管理中，因果图的程序不包括：（6.67 分）? A 规定结果 ? B 规定原因的类别 ? C 提出识别改进的机会 ? D 选取最大原因继续研究 正确答案:C ?2、在质量管理中，排列图的主要用途不包括：（6.67 分）? A 给问题排序 ? B 分析问题 ? C 找出解决方法 ? D 制定措施 正确答案:D ?3、在质量管理中，新QC手法不包括：（6.67 分）? A
? B 直方图 ? C 矩阵图 ? D 箭线图 正确答案:B ?4、质量管理中关联图的特点不包括：（6.67 分） ? A 适合分析整理各种复杂因素交织的问题 ? B 简明扼要，一目了然 ? C 易于补充和修改 ? D 具有专业性 正确答案:D ?5、下列选项中，不属于按照结构进行分类的关联图类别是：（6.67 分）? A 中央集中型 ? B 单一目的型 ? C 单向汇集型 ? D 应用型 正确答案:B ?6、在质量管理中，可以系统寻求目的实现的最佳手段是：（6.67 分）? A 系统图 ? B
? C 矩阵图 ? D 排列图 正确答案:A ?7、系统图的应用范围不包括：（6.67 分） ? A 新产品开发中的质量设计 ? B 进行质量保证活动管理时 ? C 制定科研项目的实施计划时 ? D 和矩阵图搭配使用 正确答案:C ?8、关于系统图“故障树”，下列表述错误的是：（6.67 分） ? A 由输入符号或关系符号组成 ? B 用以分析系统的安全问题或运行功能问题 ? C 表示导致灾害、伤害事故的逻辑关系 ? D 不需考虑工艺流程等问题 正确答案:D ?9、在质量管理中，能够有效预测小概率重大事件的方法是：（6.67 分）? A 关联图法 ? B PDPC法 ? C
时代光华《人才测评的标准》课后测试答案
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人才测评的标准关闭 ?1课前测试 ? ?2课程学习 ? ?3课程评估 ? ?4课后测试 课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 观看课程 测试成绩：100分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 关于影响人才标准的因素，下列表述错误的是：√ A在人才供给很多的情况下，人才标准会提高 B企业的人才标准从创立之初就会形成 C企业文化对人才标准有直接影响 D在制定人才标准的时候，还要考虑岗位合作对象的特点正确答案： B 2. 从测评的角度说，企业文化的结构不包括：√ A企业的愿景 B核心价值观 C行为规范 D激励制度 正确答案： D 3. 关于企业文化，下列表述错误的是：√ A为了表现企业有足够的文化韵味 B故事是企业文化的一个典型表现形式 C企业文化要传播，要让大家都看得到
D企业文化应落实到具体的测评方法中 正确答案： A 4. 在企业中，建立任何一个岗位的人才标准都需要考虑三个匹配，其中不包括：√ A人职匹配 B人企匹配 C人物匹配 D人人匹配 正确答案： C 5. 制定人才标准需要经历两个步骤，分别是：√ A指标的定位和指标的定义 B指标的确定和指标的调整 C指标的挑选与指标的确定 D指标的确定和指标的实行 正确答案： A 6. 在任职资格分析工具KSAO模型中，S是指：√ A知识 B技能 C能力 D学历 正确答案： B 7. 构建基于目标的行为分析模型主要有四个步骤，其中第三步是：√ A流程分析 B分析核心任务和关键任务 C确定目标
时代光华团队精神课后测试答案测试成绩：93.33分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 简单地说，合作是：√ A 凝成团队的行动 B 凝成企业的行动 C 凝成组织的行动 D 凝成部门的行动 正确答案：A 2. 西方国家的生产线故意做成很多，这一段由你来做，那一段由他来做，这样做是为了：√ A 从某种程度上进行了分工 B 从某种程度上避免了偷懒 C 从某种程度上实现了合作 D 从某种程度上提高了效率 正确答案：B 3. “分裂繁殖制度”的提出者是：× A 丰田 B 联想 C 微软 D 格兰仕 正确答案：D 4. 一个企业，门槛是最低的时候是：√ A 创业阶段 B 成长阶段 C 成熟阶段 D 壮大阶段
正确答案：A 5. 对人心的训练，要靠：√ A 别人 B 企业 C 社会 D 自己 正确答案：D 6. 完成目标的必由之路是：√ A 合作和分工 B 协从和协作 C 合作和协从 D 合作和协作 正确答案：D 7. 一个人能力的施展是在：√ A 同一的阶段下表现出来的 B 不同的阶段下表现出来的 C 每一阶段中表现出来的 D 任何的阶段中表现出来的 正确答案：B 8. 不合作的后果由轻到重，依次呈现的，即：√ A 缺乏成就感——怕担责任，爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥 B 怕担责任，爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——缺乏成就感——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥 C 怕担责任，爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——怠工的状态——从业状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥
单选题 1. 企业中重大的、带全局性或决定全局的谋划，通常被统称为：√ A战术 B谋略 C战略 D谋划 正确答案： C 2. 建设成功团队需要经历的阶段不包括：√ A选拔期 B形成期 C规范期 D表现期 正确答案： A 3. 在团队建设的（）期，经营者的主要工作是找出普遍认同的原则，建立团队共识的基础。√ A表现 B风暴 C选拔 D规范 正确答案： D 4. 最适宜带领出卓越团队的领导风格是：√ A对部属关心多，对工作关心少 B对工作关心多，对部属关心少 C对工作、部属关心都比较少 D对工作、部属关心都比较多 正确答案： D
5. 对于意愿和能力都偏高的部属，适合采用的领导风格是：√ A对部属关心多，对工作关心少 B对工作、部属关心都比较少 C对工作关心多，对部属关心少 D对工作、部属关心都比较多 正确答案： B 6. 在团队组成初期或者部属刚刚进入团队半年至一年时，适宜的领导类型是：√ A参与型 B指挥型 C督导型 D授权型 正确答案： C 7. 在经营团队时，优秀的领导者需要具备五个重要能力，其中不包括：√ A决策力 B执行力 C洞悉力 D思考力 正确答案： A 8. 使整个团队和组织中的利益、目标达成一致，让上下级具有共同认识的能力，即为：√ A培育力 B思考力 C共感力 D执行力 正确答案： C 判断题
9. 团队在发展中可以跳过风暴期和规范期，也可以利用强制性命令直接从形成期到达表现期。此种说法：√ 正确 错误 正确答案：错误 10. 在团队经营中，组织生存最重要的是依赖关键技术、核心技能。此种说法：√ 正确 错误 正确答案：正确 11. 指挥型的领导者在布置任务时，应该一次性布置完，从而有利于部属执行。此种说法：√ 正确 错误 正确答案：错误 12. 企业的战略无所谓对与错，只看有效与否。此种说法：√ 正确 错误 正确答案：正确 13. 对于有能力的部属，领导者应该全力加以督导，而不只是引导。此种说法：√ 正确 错误 正确答案：错误 14. 意愿和能力都偏低的部属，适合用对工作和部属都关心比较多的领导风格。此种说法：√ 正确 错误 正确答案：正确 15. 团队应该尽可能减少员工发表意见，以促成团队的和谐统一，方便管理。此种说法：√
时代光华[企业危机应对计划]课后测试答案企业危机应对计划关闭 ? ? ? ? ? ? ? 课前测试课程学习如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 观看课程 测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 关于危机潜伏期的四个特点，以下表述错误的是： √ A 确定性 B 威胁性 C 复杂性 D 时间紧迫性 正确答案： A 2. 当危机发生的主客观因素超出可以掌控的范围时，企业需要进行的工作是：
√ A 危机避免 B 危机准备 C 危机确认 D 危机控制 正确答案： B 3. 危机管理过程中最为重要的阶段是： √ A 危机解决 B 危机控制 C 危机确认 D 从危机中获利 正确答案： D 4. 危机认知有四个W模式，其中不包括：√ A 危机是什么 B 危机什么时候发生 C 危机在何地发生
危机发生的原因 正确答案： C 5. 下列关于危机处理的做法，表述错误的是：√ A 不要沉默，及时发言 B 及早准备，防患于未然 C 不要逃避责任，不要反应冷淡 D 及时辩解，完全诉诸于法律手段 正确答案： D 6. 下列关于危机管理委员的表述，错误的是：√ A 建立在原有公司制度管理的架构之上 B 主要负责人应由企业最高领导来担任 C 主要职责是针对危机事件做好显性与隐性的防范以及管理工作 D 可以依据各企业的特性来安排编组 正确答案： B 7. 在危机管理委员会的六大系统中，主要用于市场信息的搜集与整理、分析与运用的是：√
公共关系管理系统 B 情报管理系统 C 品牌管理系统 D 客户关系管理系统 正确答案： B 8. 在危机事件的防范发生阶段，员工常有的错误观念不包括：√ A 搞形式主义 B 表面应付 C 自我清白 D 不得罪人 正确答案： C 9. 危机管理计划书的制定原则不包括：√ A 必须是具体的、可操作的，不应有含糊之辞 B 必须保证其灵活性、通用性和前瞻性 C
积极心态课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程分。恭喜您顺利通过考试！测试成绩：100.0单选题有关儒家 的入世和道家的出世的说法，不正确的有：√1. 入世方才有趣，出世方能升华A都是积极的人生观B 入世是积极的，出世是消极的C进可攻，退可守D C正确答案：√2. 下列属于儒家思想的是： 无为而无不为A穷则独善其身B打理自己内在心情的良道C修身、齐家、治国、平天下D D正确答案：3. 取得卓越成效的核心驱动力是：√ 成就导向A思维方式B素质能力C运气机会D A正确答案：√在法国媒体大亨巴拉昂的遗嘱中，他认为穷人成为富 人的秘诀是：4. 卧薪尝胆的隐忍A坚持不懈地努力B雄心勃勃的野心C看淡金钱的洒脱D C正确答案：“5. 对于树立成就导向来说，我是一棵无人知道的小草”代表着：√ 谦虚的美德A消极的心态B无私的奉献C
热爱生活的态度D B正确答案：藤田田没有家族背景，只是一个普通的打工者，得到住友银行总裁的支持6. 完全依靠：√ 口齿伶俐A坚持梦想B运气好C． 实力雄厚D B正确答案：√按照对事情的控制能力，作者将世界上的事 情分为：7. 昨天的事、今天的事、明天的事A家庭的事、社会的事、人类的 事B自己的事、别人的事、老天爷的事C客户的事、下属的事、上级的事D C正确答案：√8. 作者认为，人类的三大原恶是： 贪婪、任性、嫉妒A任性、懒惰、贪婪B嫉妒、懒 惰、贪婪C任性、懒惰、嫉妒D D正确答案：√9. 下列属于工作的好习惯的是： 接到任务马上着手A慢慢工作，最后一天再交工B最 后一天再着手，激发最大的潜力C从前到后做，不设定计划D A 正确答案：判断题 10. 人们要以出世的态度做人，以入世的态度做事，才能获得成功。√ 正确错误正确正确答案：
领导智慧课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 观看课程 单选题 1. 领导的核心问题是：√ A 素质 B 魄力 C 领导力 D 人才 正确答案：D 2. 区分卓越的公司和一般的公司的主要标志是：√ A 获取最大利润的能力 B 招募人才保留人才的能力 C 快速占领市场的能力 D 前瞻能力 正确答案：B 3. 进行职工队伍建设所达到的最高目标是：× A 员工的能力高，工作意愿高 B 员工的积极性高，能力也高 C 员工的工作热情高，工作意愿高 D 员工的能力高，素质高 正确答案：A 4. 针对高工作意愿而低工作能力的员工多采用：√ A 授权式领导风格 B 支持式领导风格 C 命令型领导风格 D 教练式领导风格
正确答案：C 5. 指挥性行为偏低，支持性行为也偏低，这是：√ A 命令式领导风格 B 支持式领导风格 C 教练式领导风格 D 授权式的领导模式 正确答案：D 6. 对于下属来说非常关键是：√ A 负面的反馈 B 修正性的反馈 C 没有反馈 D 正面的反馈 正确答案：D 7. 激励的一个核心问题是：√ A 工作动力 B 工作报酬 C 工作环境 D 工作成就 正确答案：A 8. 股票期权的方式是一种很好的：√ A 威胁激励 B 奖励激励 C 个人发展的激励 D 风险激励 正确答案：C 9. 绩效跟进的目的就在于帮助员工：√ A 解除后顾之忧
B 履行承诺 C 树立信心 D 实现责权利的统一 正确答案：B 10. 让愿景成为大家充分认同的同一奋斗目标很重要的一点就是：√ A 找到企业与员工发展及利益的趋同性 B 平等的对待每位员工 C 处理好领导与员工的利益关系 D 愿景的合理性 正确答案：A 11. 管理者实现高效管理的原动力是：√ A 和谐的人际关系 B 宽松的环境 C 高薪 D 强烈的进取心 正确答案：D 12. 衡量员工发展层次的第一把尺子是：× A 工作热情 B 工作能力 C 工作态度 D 工作经历 正确答案：B 13. 心理学研究统计在很大程度上决定了一个领导者能否成功因素是：× A 兴趣 B 情商 C 意志
测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 企业传播可以分为内部传播和外部传播，其中外部传播的渠道是：√ A广告、公关 B培训、会议 C培训、公关 D广告、会议 正确答案： A 2. 企业内部传播应该秉持的原则是：√ A先管理、后领导 B管理和领导同时进行 C先领导、后管理 D管理和领导并重 正确答案： C 3. 成年人参加学习的基本心理需求不包括：√ A希望演讲者不注意自己，轻松地听完课程 B希望投入、参与演讲 C希望被看作平等、互动的授课对象 D希望即学即用，以实务为导向 正确答案： A 4. 演讲的三个被接受特征包括言辞内容、声音魅力和身体语言，这三者传达的信息量分别是：√ A45%、38%、17% B17%、45%、38% C45%、17%、38% D17%、38%、45%
正确答案： D 5. 如果演讲者采取纯口述的方式，在演讲结束3天之后，演讲内容在听众记忆中还剩下：√ A5% B10% C20% D85% 正确答案： B 6. 管理者进行成人教学的第一步是：√ A作开场白 B反复实习 C逐步进行 D了解背景 正确答案： D 7. 在教学前，教学者要问自己三个问题，即“和谁说”、“说什么”、“怎么说”，其中“和谁说”指的是：√ A决定影响听众的方法和途径 B制定培训计划、培训主题与详细的培训内容 C了解听众的认知水平与求知心理 D精心设计说话方式 正确答案： C 8. 教学者在教学之中应该秉持的原则是：√ A采用正面反馈鼓励学员，以示对学员的尊重 B激发学员的学习愿望，使学员乐于学习 C给予肯定并提出期望，使学员看到美好的远景 D努力使自己的演讲和教学推陈出新，打动听众
时代光华风险管理基础课后测试 测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 下列关于风险管理与商业银行经营的关系，说法不正确的是()。√ A承担和管理风险是商业银行的基本职能，也是商业银行业务不断创新发展的原动力 B风险管理不能从根本上改变商业银行的经营模式，即从传统上片面追求扩大规模、增加利润的粗放经营模式，向风险与收益相匹配的精细化管理模式转变等 C风险管理能够为商业银行风险定价提供依据，并有效管理金融资产和业务组合 D健全的风险管理体系能够为商业银行创造价值 正确答案： B 2. 全面风险管理模式体现了很多先进的风险管理理念和方法，下列选项没有体现的是()。√ A全球的风险管理体系 B全面的风险管理范围 C全程的风险管理过程 D完全的风险规避制度 正确答案： D 3. 以下不属于市场风险的是()。√ A利率风险 B汇率风险 C法律风险 D商品风险 正确答案： C 4. 《巴塞尔新资本协议》规定国际活跃银行的整体资本充足率不低于()，其中核心资本充足率不得低于()。√ A 8％；4％ B 10％；5％
C 4％；2％ D 20％；10％ 正确答案： A 5. 资本收益率的计算公式为()。√ A RAROC=(EL-NI)／UL B RAROC=(U-NI)／EL C RAROC=(NI-EL)／UL D RAROC=(EL-UL)／NI 正确答案： C 多选题 6. 下述商业银行常见的风险管理策略中，属于风险转移的有()。√ A为营业场所购买财产保险 B对于不擅长承担风险的业务，银行对其配置有限的经济资本 C银行对信用等级较低的客户提高贷款利率 D将贷款资产证券化后出售 E要求借款人提供第三方担保 正确答案： A D E 7. 商业银行通常采用()的方式来应对和吸收预期损失。√ A风险规避 B风险补偿 C风险对冲 D冲减利润 E提取损失准备金 正确答案： D E 8. 商业银行积极、主动地承担和管理风险的益处主要有()。√
生产设备管理TPM关闭 ?课程学习 ? ?课程评估 ? ?3课后测试 课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 观看课程 测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 生产设备的管理指标有五个，其中不包括：√ A安 B稳 C长 D快 正确答案： D 2. TPM是指：√ A全面生产设备维护与管理制度 B设备综合管理制度 C生产线路巡检制度 D润滑管理制度 正确答案： A 3. 在TPM中，（）属于恢复性修理。√ A预约修理 B计划修理 C改善修理 D故障修理
正确答案： B 4. 在对维修记录进行分析时，平均故障间隔期的计算公式是：√ A MTBF＝运行时间÷故障次数 B MTBF＝净运行时间÷故障次数 C MTBF＝运行时间×故障次数 D MTBF＝净运行时间×故障次数 正确答案： A 5. TPM的核心指标是：√ A设备效率 B时间开动率 C设备综合效率 D性能开动率 正确答案： C 6. 在TPM中，总点检的具体步骤不包括：√ A点检项目分担 B教育培训 C实践总点检 D目视管理 正确答案： A 7. 生产设备自主保养有七个步骤，依次是：√ A发生源、困难部位对策；自主管理；制定自主保全临时基准；标准化；总点检；自主点检；初期清扫 B初期清扫；发生源、困难部位对策；自主管理；制定自主保全临时基准；标准化；总点检；自主点检
C初期清扫；发生源、困难部位对策；制定自主保全临时基；总点检；自主点检准；标准化；自主管理 D初期清扫；发生源、困难部位对策；自主管理；制定自主保全临时基；总点检；自主点检准；标准化 正确答案： C 8. 在设备自主保养过程中，初期清扫工作不包括：√ A以设备为对象，将灰尘、油污一并扫除 B实施加油、锁紧工作 C发现设备不正常处，加以复原 D针对清扫、加油困难部位进行改善 正确答案： D 9. 在TPM中，定期检查的目的是：√ A保证设备正常运转，不发生故障 B保证设备达到规定的性能 C对设备的某些结构进行改进 D选择改进维修作业的对象 正确答案： B 10. 明确设备的六大损失后，可以对时间开动率进行测量，其计算公式为：√ A时间开动率＝运行时间÷故障次数 B时间开动率＝合格品数÷总产品数 C时间开动率＝实际生产数量÷理想生产数量 D时间开动率＝净运行时间÷运行时间 正确答案： D
公司法律制度关闭 ?课程学习 ? ?课程评估 ? ?课后测试 课后测试 如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 观看课程 测试成绩：73.33分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 因资产评估、验资机构所出具不实的证明而造成的损失，除证明机构自己没有过错外，需承担的赔偿责任范围√ A证明不实的金额范围内 B证明相关的所有金额范围 C一定数额范围内 D无需赔偿 正确答案：A 2. 公司法规定的法律责任形式，不包括√ A民事责任 B刑事责任 C行政责任 D救济责任 正确答案：D 3. 公司设立行为的性质是× A契约行为 B共同行为 C单独行为 D无因管理行为 正确答案：B
4. 关于公司本质的学说，最具有说服力的是√ A目的财产说 B法人拟制说 C有机体说 D组织体说 正确答案：D 5. 公司和企业的最大区别在于× A由股东发起，并具独立法人资格 B依法成立 C以营利为目的 D受《公司法》指导 正确答案：A 6. 股份有限公司最少几人√ A2 B5 C10 D20 正确答案：A 7. 公司法对有限责任公司的股东最高人数进行限制，不得超过多少人？√ A10 B50 C100 D500 正确答案：B 8. 公司清算组应在解散事由出现之日后多少日之内成立？√ A60
B10 C15 D20 正确答案：C 多选题 9. 一人有限责任公司简称有√ A一人公司 B独资公司 C独股公司 D个人独资企业 正确答案： A B C 10. 公司退出的一些事由包括√ A营业的期限届满 B股东会决议解散 C被吊销营业执照 D依法被吊销 正确答案： A B C D 11. 破产债权具有如下哪些特征：× A破产债权属于财产请求权 B破产值权属于无优先受偿权的债权 C破产债权必须是可强制执行的债权 D破产债权只能通过破产程序才能得到清偿。 正确答案： A B C D 12. 公司的具体特征√ A必须依法设立 B以营利为目的
时代光华课后测试 测试成绩：分。恭喜您顺利通过考试！单选题 1. 是一切教育最根本的原则。× A B C D 理论教育科学教育正面教育反面教育正确答案： C 2. 《关于在全党深入开展党的群众路线教育实践活动的意见》是在。√ A B C D 正确答案： B 3. 习总书记说，是共产党人精神上的钙。√ A B C D 理想信念为人民服务政治信仰理论水平正确答案： A 4. 坚持教育为主，关键是要用武装头脑。√ A B C D 创新知识诗书礼教道德伦理科学理论正确答案： D 5. 党员和党员领导干部的形象代表的是。√ A B C D 政府的形象党组织的形象每个家庭的形象百姓的形象正确答案： B 6. 我们需要在学习教育中处理好总的要求和的
关系。× A B C D 实践问题部署具体指导以上说法均不正确正确答案： C 7. 在“两学一做”活动中，领导要成为活动的。×A B C D 引领者示范者实践者以上说法均正确正确答案： D 8. 开展“两学一做”，要把贯穿学习教育的全过程。√ A B C D 真学真懂真信以上说法均正确正确答案：D 多选题9. 1983年10月，十二届二中全会通过《关于整党的决定，其任务是。√ A B C D 统一思想整顿作风加强纪律纯洁组织正确答案： A B C D 10. 明白作为一名共产党员的最基本要求，不忘入党初衷的根本要做到。× A B C D 学而思之思而信之信而用之笃而行之正确答案： A B C 11. 对于党员道德行为，要求做到不违反。× A B C D 社会公德职业道德家庭美德政治道德正确答案： A B C 判断题12. 学习教育活动是落
时代光华【公司法律制度】课后测试及答案 测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 因资产评估、验资机构所出具不实的证明而造成的损失，除证明机构自己没有过错外，需承担的赔偿责任范围√ A证明不实的金额范围内 B证明相关的所有金额范围 C一定数额范围内 D无需赔偿 正确答案：A 2. 公司法规定的法律责任形式，不包括√ A民事责任 B刑事责任 C行政责任 D救济责任 正确答案：D 3. 公司设立行为的性质是√ A契约行为 B共同行为 C单独行为 D无因管理行为 正确答案：B 4. 关于公司本质的学说，最具有说服力的是√ A目的财产说
B法人拟制说 C有机体说 D组织体说 正确答案：D 5. 公司和企业的最大区别在于√ A由股东发起，并具独立法人资格 B依法成立 C以营利为目的 D受《公司法》指导 正确答案：A 6. 股份有限公司最少几人√ A 2 B 5 C10 D20 正确答案：A 7. 公司法对有限责任公司的股东最高人数进行限制，不得超过多少人？√ A10 B50 C100 D500 正确答案：B 8. 公司清算组应在解散事由出现之日后多少日之内成立？√ A60
B10 C15 D20 正确答案：C 多选题 9. 一人有限责任公司简称有√ A一人公司 B独资公司 C独股公司 D个人独资企业 正确答案：A B C 10. 公司退出的一些事由包括√ A营业的期限届满 B股东会决议解散 C被吊销营业执照 D依法被吊销 正确答案：A B C D 11. 破产债权具有如下哪些特征：√ A破产债权属于财产请求权 B破产值权属于无优先受偿权的债权 C破产债权必须是可强制执行的债权 D破产债权只能通过破产程序才能得到清偿。 正确答案：A B C D 12. 公司的具体特征√ A必须依法设立
人才测评的标准关闭 ?课前测试 ? ?课程学习 ? ?课程评估 ? ? 如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 观看课程 测试成绩：100分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 关于影响人才标准的因素，下列表述错误的是：√ A在人才供给很多的情况下，人才标准会提高 B企业的人才标准从创立之初就会形成 C企业文化对人才标准有直接影响 D在制定人才标准的时候，还要考虑岗位合作对象的特点 正确答案： B 2. 从测评的角度说，企业文化的结构不包括：√ A企业的愿景 B核心价值观 C行为规范 D激励制度 正确答案： D 3. 关于企业文化，下列表述错误的是：√ A为了表现企业有足够的文化韵味 B故事是企业文化的一个典型表现形式 C企业文化要传播，要让大家都看得到
D企业文化应落实到具体的测评方法中 正确答案： A 4. 在企业中，建立任何一个岗位的人才标准都需要考虑三个匹配，其中不包括：√ A人职匹配 B人企匹配 C人物匹配 D人人匹配 正确答案： C 5. 制定人才标准需要经历两个步骤，分别是：√ A指标的定位和指标的定义 B指标的确定和指标的调整 C指标的挑选与指标的确定 D指标的确定和指标的实行 正确答案： A 6. 在任职资格分析工具KSAO模型中，S是指：√ A知识 B技能 C能力 D学历 正确答案： B 7. 构建基于目标的行为分析模型主要有四个步骤，其中第三步是：√ A流程分析 B分析核心任务和关键任务 C确定目标
D分解职责 正确答案： B 8. 核心素质模型也称为通用素质模型，其决定因素是：√ A企业文化 B企业员工 C企业管理 D企业环境 正确答案： A 9. 在人才测评中，测评指标应坚持的原则是：√ A可观察、可监督、可指导 B可观察、可操作、可指导 C可观察、可评价、可指导 D可借鉴、可评价、可共享 正确答案： C 10. 评价基层管理者，一定要注重其反馈的：√ A速度 B质量 C对象 D真伪 正确答案： A 11. 建立量化的测评标准，需要经过三级量化，其中不包括：√ A类别量化 B指标量化 C素质剖面量化
如何进行市场细分时代光华课后测试 测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 如何能找到产品的成功关键因子（Key success factor）。√ A 产品的卖点 B 客户的买点 C 价值分析曲线 D 价格分析曲线 正确答案： C 多选题 2. 为什么要做好市场细分。√ A 市场需求的差异程度越来越大 B 公司资源有限
C 社会越来越复杂 D 竞争非常激烈 正确答案： A B D 3. 市场细分包括以下哪几个步骤。√ A 审视细分的框架 B 谁购买 C 购买什么 D 谁购买什么 E 他们为什么购买 正确答案： A B C D E 4. 市场细分具体包括哪几种类型。√ A 地理位置 B 人口特征
C 使用行为 D 利润潜力 E 价值观/生活方式 正确答案： A B C D E 5. 市场细分需注意以下哪些事项。√ A 市场细分的目的是便于企业集中资源在高利润回报的消费群体，寻找到企业的蓝海 B 不存在一个“唯一”、“绝对”的细分市场方法 C 实现一个好的、实用的细分市场需要大量有关行业，消费者/用户，竞争对手，利润/成本方面的信息和数据 D 目标细分市场要具有内在的吸引力，企业要具有服务于细分市场的竞争优势，二者缺一不可 E 管理业务计划，评估绩效 正确答案： A B C D
6. 我们常说，做某个产品市场细分，既需要了解购买者的需求，也包括使用者的需求，你知道其中的原因是什么吗。√ A 很多时候，产品的购买者和使用者不是同一个人 B 只有“购买者购买+使用者使用“，产品才能持续销售 C 只有“购买者购买+使用者满意“，产品才能完成销售 D 购买者与使用者的关系密不可分 E 当前产品组合 正确答案： A B C 7. 一般而言，我们可以通过以下哪些方面判断某家公司能不能存活。√ A 市场分析 B 公司的广告投放量 C 公司的规模 D 市场需求
激励概述关闭 ?课前测试 ? ?课程学习 ? ?课程评估 ? ? 如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 观看课程 测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 以下对激励的表述中，错误的是：√ A正激励能挖掘员工的工作潜力 B内容多种多样 C通过满足员工的物质需求来实现 D是一种管理手段 正确答案： C 2. 下列选项中，属于软性激励的是：√ A酬薪福利 B榜样激励 C目标管理 D晋升 正确答案： B 3. 企业发展壮大，必须满足三方面的要求，其中不包括：√ A吸纳优秀人才 B员工完成本职任务 C员工的创造性和革新精神 D企业与企业间的强强联合 正确答案： D
4. 下列选项中，不属于规划体系建设的是：√ A组织架构的设计 B职业规划 C部门间职能的划分 D战略分解 正确答案： B 5. 以下对岗位体系建设的表述中，错误的是：√ A岗位设置通过岗位架构图来体现 B岗位编制有利于人员统计和控制 C工作分析和任职要求最为重要 D岗位说明书要清晰、明确 正确答案： C 6. 下列选项中，不属于酬薪体系的是：√ A劳资关系 B福利体系 C社会调查 D成本分析 正确答案： A 判断题 7. 硬性激励很难被模仿与实施，只能作为参考。此种说法：√ 正确 错误 正确答案：错误 8. 激励的本质是最大限度实现企业的目标。此种说法：√ 正确 错误 正确答案：错误
9. 为了完善激励机制，企业应打破部门壁垒，淡化行政部门。此种说法：√ 正确 错误 正确答案：错误 10. 同一个主管，用同样的话和语气对不同的人说话，产生的激励效果是不同的。此种说法：√ 正确 错误 正确答案：正确 11. 对员工最好的激励措施是加薪。此种说法：√ 正确 错误 正确答案：错误 12. 真正能激励员工的是管理者，而不是员工本身。此种说法：√ 正确 错误 正确答案：错误 13. 激励的本质是实现激励主体（企业管理者）和激励对象（员工）的双赢。此种说法：√ 正确 错误 正确答案：正确 14. 当人处于一个平稳位置时，往往更看重职位本身而不是工资。此种说法：√ 正确 错误 正确答案：正确 15. 人才测评属于绩效考核体系。此种说法：√ 正确 错误 正确答案：错误
时代光华《技能决定执行品质》课后测试 测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1、在执行过程中,最浪费时间和精力的事情是：（6.67 分） A 做出来的东西成本太高 B 做出来的东西没有利润 ?C 做出来的定西不是别人想要的 D 做出来的东西太单一，质量不好 正确答案:C 2、关于避免结果和预想差别的步骤，下列表述错误的是：（6.67 分）?A 对过多承诺说“是” B 明确任务目标 C 制定日常行动计划 D 确立传达优先事务 正确答案:A 3、在执行过程中，管理者最重要的任务是：（6.67 分） A 管理企业 B 管理人才 ?C 寻找资源 D 拓展市场 正确答案:C 4、研究如何在共赢的前提下实现目的，这种整合类型属于：（6.67 分）?A 目标导向型 B 活力导向型 C 资源导向型 D 市场导向型 正确答案:A 5、对企业而言，有效资源整合的基本原则是：（6.67 分） A 客观 B 系统 C 模仿 ?D 中道 正确答案:D 6、有了标准和方法，（）是管理中的最基本要素。（6.67 分） ?A 督导 B 执行 C 计划 D 总结 正确答案:A 7、在执行中，职业经理人的本本质工作是：（6.67 分） A 发现问题 B 思考问题 ?C 解决问题 D 提出问题
正确答案:C 8、想要控制高效的执行进程，需要做的准备工作不包括：（6.67 分） A 标准的督导 B 流程的督导 C 事务的督导 ?D 资金的督导 正确答案:D 9、在组织内部，真正能产生活力的竞争是：（6.67 分） ?A 良性的能够产生战斗力的 B 良性的能够产生经济利益的 C 良性的能够产生企业利润的 D 良性的能够产生社会效益的 正确答案:A 10、提倡标准的督导适合采用的理念是：（6.67 分） A 制度式 B 流程式 ?C 提醒式 D 事物式 正确答案:C 11、“专注是执行力的本质和精髓”的提出者是：（6.67 分） A 丹尼尔?格尔曼 ?B 马利克 C 德克鲁 D 弗罗伊德 正确答案:B 判断题 1、在流程化的管理和督导中，一定要抓住关键人，跟踪关键点。此种说法：（6.67 分） A 正确 ?B 错误 正确答案:错误 2、所有技能都是由一条完整的技能链组成的。此种说法：（6.67 分） ?A 正确 B 错误 正确答案:正确 3、督导员工时，通常提倡非标准的督导方式。此种说法：（6.67 分） A 正确 ?B 错误 正确答案:错误 4、有解式的思维解决任何问题都要有三套方案。此种说法：（6.62分） ?A 正确 B 错误 正确答案:正确
课后测试 如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 观看课程 测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 下列选项中，属于工作结构分解方法的是：√ A 自上而下法 B 专家判断法 C 关键路径法 D 参数成本法 正确答案： A 2. 在工作结构分解的两种表达形式中，把项目按照任务活动进行分解的是：√ A 图形式 B 目录式 C 平面式 D 立体式 正确答案： B 3. 通常而言，工期为半年的项目的活动长度应小于：√ A 一周 B 两周 C 三周 D 一个月 正确答案： B 4. 网络图的绘画要点不包括：√ A 尽量不要出现喇叭形 B 尽量不要出现交叉 C 不要出现拐弯
D 尽量由里向外画 正确答案： D 5. 使用自下而上法估算项目总预算的信息来源于：√ A 历史项目 B 专业评估人 C 行业权威数据 D 任务的执行者 正确答案： D 6. 活动排序采用的方法是：√ A PMP B CPM C PERT D VERT 正确答案： C 7. 沟通计划着重于“四个适当”，其中不包括：√ A 适当的时间 B 适当的地点 C 适当的渠道 D 适当的信息 正确答案： B 8. 风险管理包括四个步骤，分别是①评估风险等级②风险跟踪③制定风险响应计划④识别风险，正确的进行顺序是：√ A ①②③④ B ④①②③ C ①③②④ D ④①③② 正确答案： D
判断题 9. 对企业来说，风险指的就是损失或损害。此种说法：√ 正确 错误 正确答案：错误 10. 项目工作进行结构分解的原则是彼此相互关联和制约。此种说法：√ 正确 错误 正确答案：错误 11. 风险管理风险的识别是项目经理的义务，和其他人没有关系。此种说法：√ 正确 错误 正确答案：错误 12. 项目总预算是在项目计划阶段做的事情。此种说法：√ 正确 错误 正确答案：错误 13. 工作结构分解的实质是“大事化小”。此种说法：√ 正确 错误 正确答案：正确 14. 工期估计采用的三点估算法是针对个人而言的。此种说法：√ 正确 错误 正确答案：正确 15. 非专业的普通工作可以直接估计工期。此种说法：√ 正确 错误