Oracle E-B USINESS S UITE R12 WebADI开发进阶
Author: 曹正炎Zhenygan.Cao
Creation Date: November 8, 2012
Last Updated: November 21, 2012
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Version: DRAFT 1A
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Contents
Document Control ................................................................................................................................. i i Preface. (1)
1.Web ADI 基础 (2)
1.1.职责、菜单 (2)
1.2.Profile (3)
1.3.WebADI 开发权限 (3)
2.客户化开发(基础) (5)
2.1.功能概要 (5)
2.2.创建数据库对象（Required） (5)
2.3.创建集成器（Required） (6)
2.4.维护集成器表单功能关联（Required） (9)
2.5.定义布局（Required） (12)
2.6.定义映射（Optional） (15)
2.7.定义查询条件（Optional） (16)
2.8.使用 (19)
3.客户化开发(进阶-Excel LOV) (22)
3.1.功能概要 (22)
3.2.定义字段与LOV组件的关系 (22)
3.3.创建LOV组件 (23)
3.4.定义参数 (24)
4.客户化开发(进阶-其他功能拓展) (32)
4.1.修改Excel列标题 (32)
4.2.查询参数使用下拉框 (32)
4.3.创建集成器快捷方式 (34)
5.Open and Closed Issues for this Deliverable (37)
Open Issues (37)
Closed Issues (37)
Preface
WEB ADI全称是WEB Application Development Integrator，原来是Oracle HRMS模块提供的一个利用浏览器来进行存取的，在服务器段运行的self-service应用程序。后来经过不断地发展，也可以用于其他模块的数据导入。现在，我们也可能通过客制化开发ADI，来实现EXCEL与EBS模块通信。
本文主要是基于EBS12.1.3。
本文参考文档：Oracle E-Business Suite 实例详解之Web ADI（汉得黄建华）
Oracle_Web_ADI_开发笔记(抽丝拨茧篇)(王重东)
1.Web ADI 基础
1.1.职责、菜单
应用：Web 应用产品桌面集成器（Web Applications Desktop Integrator）
职责：桌面集成(Desktop Integration)< 11i 版本为：Oracle Web ADI >
职责：桌面集成管理器(Desktop Integration Manager)
桌面集成菜单
桌面集成管理器菜单
Desktop Integration Menu
Desktop Integration Manager Menu
1.3.WebADI 开发权限
开发WebADI要用到” HR ADI Seeded Integrator Form Functions(HR ADI 植入的生成器
表单功能)”
2.客户化开发(基础)
2.1.功能概要
本例仅涉及一张数据表的Web ADI开发，实现excel数据的导入EBS（可update数据）。
ADI_ORGANIZATION_ID字段是为下一章客户化开发(进阶)预留。
2.2.创建数据库对象（Required）
创建数据库对象并注册
在APPS下执行：
-- Create table
create table CUX.CUX_WEBADI_DEMO
(
ADI_ID NUMBER,
ADI_ORGANIZATION_ID NUMBER,
ADI_CODE VARCHAR2(30),
ADI_DATE DATE
);
-- Create synonym
CREATE PUBLIC SYNONYM CUX_WEBADI_DEMO FOR CUX.CUX_WEBADI_DEMO;
--Create sequence
CREATE SEQUENCE CUX.CUX_WEBADI_DEMO_S;
CREATE PUBLIC SYNONYM CUX_WEBADI_DEMO_S FOR CUX.CUX_WEBADI_DEMO_S;
-- Insert demo data
INSERT INTO CUX_WEBADI_DEMO VALUES(1,83,'TEST01',SYSDATE);
COMMIT;
-- Register table and columns
BEGIN
ad_dd.register_table('cux','cux_webadi_demo','t');
ad_dd.register_column('cux','cux_webadi_demo','adi_id',1,'number',38,'y','n');
ad_dd.register_column('cux','cux_webadi_demo','adi_organization_id',2,'number',38,'y','n');
ad_dd.register_column('cux','cux_webadi_demo','adi_code',3,'varchar2',30,'y','n');
ad_dd.register_column('cux','cux_webadi_demo','adi_date',4,'date',9,'y','n');
COMMIT;
END;
-- Create demo view
CREATE OR REPLACE VIEW CUX_WEBADI_DEMO_V AS
SELECT cwd.adi_id
,cwd.adi_organization_id
,cwd.adi_code
,cwd.adi_date
FROM cux_webadi_demo cwd;
CUX_WEBADI_DEMO_OBJ.sql
文件：
创建程序包
在APPS下执行：
CREATE OR REPLACE PACKAGE cux_webadi_demo_pkg IS
-- Author : zhengyan.cao
-- Created : 2012/11/9 16:02:10
-- Purpose :
PROCEDURE upload_data(p_id IN NUMBER
,p_organization_id NUMBER
,p_code IN VARCHAR2
,p_date IN DATE);
END cux_webadi_demo_pkg;
/
CREATE OR REPLACE PACKAGE BODY cux_webadi_demo_pkg IS
PROCEDURE upload_data(p_id IN NUMBER
,p_organization_id NUMBER
,p_code IN VARCHAR2
,p_date IN DATE) IS
BEGIN
--do any thing you want to do here
IF p_id IS NULL THEN
INSERT INTO cux_webadi_demo
(adi_id
,adi_organization_id
,adi_code
,adi_date)
SELECT cux_webadi_demo_s.nextval
,p_organization_id
,p_code
,p_date
FROM dual;
ELSE
UPDATE cux_webadi_demo cwd
SET cwd.adi_organization_id = p_organization_id
,cwd.adi_code = p_code
,cwd.adi_date = p_date
WHERE cwd.adi_id = p_id;
END IF;
COMMIT;
END;
END cux_webadi_demo_pkg;
/
cux_webadi_demo_pkg.pck
文件：
2.3.创建集成器（Required）
开始
N:桌面集成->创建文档(Desktop Integration-> Create Document)
选择集成器
N:下一步
选择集成器:HR 集成器设置(HR Integrator Setup)。
选择查看程序
N: 下一步
不要选择报告按钮，这样就可以编辑、上传。
查看程序：选择”Excel 2003”,注意哦，要不然会有问题的哦！
选择内容
N: 下一步
选择内容，选”无”。
文档创建复查
N: 创建文档
系统自动创建文档并打开Excel
N: 下一步
我们输入以下内容：（最好双击单元格，出来LOV再选择）
上传到EBS
N: 加载项/Oracle/加载
点击加载完成上传。
后台表结构
SQL:
--alter session set nls_language='SIMPLIFIED CHINESE';
--alter session set nls_language='AMERICAN';
SELECT bni.application_id
,bni.integrator_code --集成器code
,https://www.doczj.com/doc/847288431.html,er_name --集成器名称
FROM bne_integrators_vl bni
WHERE https://www.doczj.com/doc/847288431.html,er_name = 'CUX_WEBADI_DEMO';
因为是在中文环境下创建的集成器，所以需要先初始化语言环境哦，要不然在数据库中
查不到数据的哦！
2.4.维护集成器表单功能关联（Required）
开始
N:桌面集成->创建文档(Desktop Integration-> Create Document)
选择集成器
N: 下一步
选择集成器:HR维护集成器表单功能关联(HR Maintain Integrator Form Function Associations)。
选择查看程序
N: 下一步
选择Excel 2003,不要选择报告按钮，这样就可以编辑、上传。
选择内容
N: 继续
文档创建复查
N: 创建文档
定义功能
N: 应用开发员->应用产品->功能
功能：CUX_WEBADI_FUNCTION
功能用户名：CUX_WEBADI_FUNCTION 类型：子函数
添加功能到菜单
N: 应用开发员->应用产品->菜单
在桌面集成菜单下面添加功能CUX_WEBADI_FUNCTION，提示里面不需要填写。
系统自动创建文档并打开Excel
N: 下一步
我们输入以下内容：（最好双击单元格，出来LOV再选择）
上传到EBS
N: 加载项/Oracle/加载
点击加载完成上传。
后台表结构
SQL:
--alter session set nls_language='SIMPLIFIED CHINESE';
--alter session set nls_language='AMERICAN';
SELECT bni.application_id
,bni.integrator_code --集成器code
,https://www.doczj.com/doc/847288431.html,er_name --集成器名称
,bsr.security_value --功能code
FROM bne_integrators_vl bni
,bne_security_rules bsr
WHERE https://www.doczj.com/doc/847288431.html,er_name LIKE'CUX_WEBADI_DEMO'
AND bsr.application_id = bni.application_id
AND bsr.security_code = bni.integrator_code;
2.5.定义布局（Required）
开始
N: 桌面集成器->定义布局
选择集成器
N:
选择上面创建的Integrator：” CUX_WEBADI_DEMO”，查找，然后点击创建。
定义布局(Define Layout)
N:
输入布局名称：CUX_WEBADI_DEMO_LAYOUT，题头数不用管，直接下一步。
把必需字段里面的排列方式全部选择“行”。可选字段不管，下一步。
必需字段区域的字段是自动出来的API Procedure Name的参数列表，并且自动去掉前面的P_。我们可以安排这些字段显示在Header还是Line。这里我们全部改为Line，因为我们是单表导入。
注意：1、这些值将传给API Procedure Name，一行一次，不管这里是Header还是Line。
2、视图的字段名和变量P_XX，变量去掉P_后的部分最好不要和视图里面的字段
名相同。
所以在Excel里面显示是分头行的、作为参数传给API Procedure Name时是并列的、至于
在API Procedure Name代码里面，我们又可以自己人为区分出头子段和行字段，然后插
到不同的表中去。
可选字段区域的字段是View的字段，可以全部不显示。
创建布局：行：字段ID只读属性选上。应用。
后台表结构
SQL:
--alter session set nls_language='SIMPLIFIED CHINESE';
--alter session set nls_language='AMERICAN';
SELECT bni.application_id
,bni.integrator_code --集成器code
,https://www.doczj.com/doc/847288431.html,er_name --集成器名称
,https://www.doczj.com/doc/847288431.html,yout_code --布局代码
,https://www.doczj.com/doc/847288431.html,er_name --布局用户名称
,blc.sequence_num
,bic.*
FROM bne_integrators_vl bni
,bne_layouts_vl blv
,bne_layout_cols blc
,bne_interface_cols_vl bic
WHERE https://www.doczj.com/doc/847288431.html,er_name LIKE'CUX_WEBADI_DEMO'
AND blv.integrator_app_id = bni.application_id
AND blv.integrator_code = bni.integrator_code
AND https://www.doczj.com/doc/847288431.html,yout_code = https://www.doczj.com/doc/847288431.html,yout_code
AND blc.interface_app_id = bic.application_id
AND blc.interface_code = bic.interface_code
AND blc.interface_seq_num = bic.sequence_num;
2.6.定义映射（Optional）
开始
N: 桌面集成->定义映射
选择集成器
N: 查找
选择上面创建的集成器”CUX_WEBADI_DEMO”，查找：
这个时候会弹出默认定义好的映射，更新：
映射详细资料，下一步。
定义映射
N: 应用
这里定义界面显示的字段对应到数据库哪个字段。
我们增加4行，把视图出来的值传给Procedure的参数。
后台表结构
SQL:
--alter session set nls_language='SIMPLIFIED CHINESE';
--alter session set nls_language='AMERICAN';
SELECT bni.application_id
,bni.integrator_code --集成器code
,https://www.doczj.com/doc/847288431.html,er_name --集成器名称
,bmv.mapping_code --映射code
FROM bne_integrators_vl bni
,bne_mappings_vl bmv
WHERE https://www.doczj.com/doc/847288431.html,er_name LIKE'CUX%'
AND bmv.integrator_app_id = bni.application_id
AND bmv.integrator_code = bni.integrator_code;
2.7.定义查询条件（Optional）
用来定义过滤条件。
开始
N: 桌面集成->创建文档
选择集成器
N: 下一步
选择功能；这一步很关键，要选择 HR创建独立查询(HR Create Standalone Query)。如果以后要修改则改用HR维护查询(HR Maintain Standalone Query)。
选择查看程序
N: Next
不要选择报告按钮，这样就可以编辑、上传。查看程序选Excel 2003
选择内容
N: 继续
文档创建复查
N: 创建文档
普法讲座之合同法知识讲座 合同法是我们企业生产经营中重要的法律法规。从企业最基本的价值来看，生产产品是为了销售。企业前期的采购物料以及生产行为，都是为了履行最终的销售合同来进行的。从这个角度看，企业的的全部生产经营行为，都可以视为在运用合同法的行为。所以，合同法应当是每位企业经营管理人员必备的法律工具。今天，我们关于合同的讲座分为五个部分。 一、合同的概念。 在工作中，我们经常会见到多种合同类法律文件，如合同书、协议书、备忘录、意向书等等。面对形式繁多的法律文件，很多同志产生了一种认识，即只有合同书是具备法律效力的文件，而所谓协议书、备忘录等就没有法律效力，其记载的条款就可以不予重视，甚至可以违反这些条款。鉴于实务中产生的这种现象，我们有必要对什么是具备法律效力的合同进行再次的认识和强调。 首先，衡量一份合同类文件是否具备法律效力，并不是看这份合同采用了何种形式，而是看这份合同是否满足法律规定的生效要件。所以，名为合同书的，不一定有法律效力；而名为备忘录的，也未必不具有法律效力。 其次，要使一份合同类文件具备法律效力，需要具备五个条件：一是要有权利义务明确的条款，二是要有具体的交易标的，三是要有违约的处理方式，四是签字盖章形式上合法，五是不能违反法律和行政法规的规定。以我们在商业谈判经常见到的备忘录为例，一份备忘录，如果只是记录各方会谈
中的意见和分歧，那么该备忘录只能证明各方开展了会谈的事实，而不能作为合同来履行，也就没有约束各方的法律效力；反之，如果该备忘录将会谈各方已经达成共识的具体条款记录下来并加以确认，实质上是一种补充性质的合同附件，具备相应的法律效力。 所以，我们在合同管理工作中，要对合同形式有一个正确的认识，不能误认为协议、备忘录这些法律文件不具备法律效力，就可以随意签字；另外，还要根据商务谈判的内容，选择使用何种合同形式。 二、合同目的。 在合同管理工作中，各单位重视的条款基本是价款、履约期限、产品或服务质量以及违约责任等几个条款，往往会忽视一个非常重要的细节，即合同的目的。在法律部审查的合同中，50%以上的合同对签订合同的目的没有提及或语焉不详。其实，这个被大家忽视的细节往往会引发较大的法律风险。这里我给大家分享一个因签订合同目的不明确而导致经济损失的真实案例。 一家食品加工厂，接受了某家食品贸易公司的订货，要赶在中秋节前生产一批月饼。这家食品加工企业便立即向一家面粉厂采购加工月饼所需的面粉。在双方采购面粉的合同中，对合同目的没有做明确的约定，仅仅写了一句“甲方因经营需要向乙方采购面粉”。在这份面粉采购合同履行过程中，面粉厂由于其自身原因发生了违约，逾期30天向食品加工厂供应面粉，也就造成了食品加工厂无法按时向订货的贸易公司按期交货。贸易公司在追究食品加工厂违约责任后，终止了订货合同。食品加工厂承担了较高的经济损失，
合同法实务讲座概述 一、合同的概念及内容 （一）什么是合同合同法实务讲座 合同，又叫契约。我国合同法第二条规定：“本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。”这就是我国对合同的法定的定义。现在也有人别出心裁地称之为合约。总之，不论怎么称呼，其性质都和我国合同法规定的内容没有什么不同，都是双方当事人的一种共同的意思表达。 这个概念包含了三个内容，即平等主体、设立变更终止、民事权利义务。 简单点儿说，主体就是人，包括自然人和法人。并且，主体之间应当是平等的，如果是比如说行政机关里上下级之间发生的工作上的关系，虽然他们都是自然人，但是他们的主体身份是不平等的。 设立、变更、终止是三种行为，“设立”很显然是创制，就是原来没有，现在形成；变更则是原来有，现在改一改；终止就是原来不用履行了，大家同意终止。 民事权利是民事主体依法享有并受法律保护的利益范围或者实施某一行为（作为或不作为）以实现某种利益的可能性。简单的说，就是我们对实施还是不实施一定行为的选择权。民事义务是指义务主体为满足权利人的利益需要，在权利限定的范围内必须为一定行为或不为一定行为的约束。义务的根本特征在于其约束性，即为满足权利人的需要义务人必须为一定行为或不为一定行为，否则，义务人就会
承担相应的民事责任。义务的范围是由权利限定的，超过权利人权利限定的范围，义务人没有必为某种行为的义务。实际上，我们所有签订的合同都是为了实现双方民事权利和义务的内容，其他的则都是为了实现这个内容而附加的条件而已。 （二）合同的形式 在我们国家合同形式目前有这样几种形式：1、书面形式（有些合同法律规定必需采用书面形式比如商品房买卖合同）；2、口头约 定（双方口头约定也可以成立合同，在能够证明的情况下，口头约定在发生纠纷时难以证明所以这种形成不可取）3、电子合同（也就是 我常说电邮、电传等电子数据形式形成的合同，比种形式，目前我们运用的比较少，在发生纠纷时证据效力存在争议不及书面形成效力高，所以尽量不采用）4、法律法规规定的其他形式。 上述三种合同的形式各有利弊。比如口头合同简便易行，效率 极高，可是如果发生纠纷双方就无法依据合同来判定是非曲直；电子合同的优点也是如此，但是我国的法律规定的证据种类中都是以书面形式作为有效证据，电子形式如传真件等都属于复印件的范畴，没有其他可以作证的证据法院不会确认；所以，总的说来还是应当采用书面形式的合同为好，虽然签署时有些繁琐，但是出现问题有章可循，有据可查，便于纠纷的化解和司法机关的裁判。 关于这个问题，我们在司法实践中曾经无数次地遇到，达到公 司之间以传真件签订合同，小到公民个人之间借钱借物等等。xx年，我曾经代理过五矿公司下属的一个在香港开办的公司的一个案子。那
劳动合同法实务讲课稿（1） 注：作者在2009年8月1日为40余家法律顾问单位企业老总及人事主管培训会上的讲稿 安徽今昔律师事务所 劳动合同法实务讲课 （2009-08-01） 背景 《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》等最新劳动法律的颁布实施，极大冲击着用人单以往的用工管理模式，给用人单位劳动用工管理带来了挑战，劳动争议案件急剧上升。在这种背景下，如何根据新法调整用工思路、规范操作模式、规避法律风险、节约用工成本，成为我们企业用人单位十分关注的内容。为此根据最新劳动法律法规，结合劳动争议处理的工作经验，对用人单位用工管理操作技巧与应对措施进行阐述和讨论。 我今天主要讲六个方面的内容： 第一部分劳动合同订立中的问题 劳动合同是确立用人单位和劳动者之间权利与义务关系的协议。 劳动合同期限分三种：固定期限、无固定期限（无终止时间）、以完成一定工作任务为期限的劳动合同（约定以某项工作的完成为合同期限）；劳动者上班方式两种：全日制用工，还有种非全日制劳动用工（以小时计酬为主，在同一单位每日工作不超4小时，每周不超24小时的用工形式）。 法律要求用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。 一、不订立书面劳动合同的后果 1、支付双倍工资。劳动合同法第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、补订书面劳动合同。条例第6条7条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
3、形成无固定期限劳动合同。条例第7条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 二、劳动合同订立的程序 1、审查劳动者主体资格。 劳动者年龄审查劳动者学历、资格和经历等审查审查劳动者是否与其他用人单位存在劳动关系查验劳动者的身体健康状况——防止录用到有潜在疾病、残疾、职业病的劳动者，增加用人单位的经济负担和法律风险。 2、履行告知义务。 用人单位在录用前应将工作内容、条件、地点、劳动报酬、职业病危害、安全生产状况告知劳动者。相关表格\公司招聘告知书.doc 3、签订劳动合同、约定保密协议及竞业限制协议。 4、办理入职手续。 办理入职手续应在劳动合同签订后进行，入职手续包括入职登记、提交入职材料、办理报到等 5、发放劳动合同，建立职工名册。 劳动合同应在办理入职手续完毕后将劳动合同交付劳动者并由劳动者签收，职工名册按规定制作，以备劳动部门检查。 6、办理劳动合同鉴证与备案——根据劳动部要求：自2007年起用工需办理录用备案手续，而对合同鉴证已取消。特别是对非全日制用工合同建议备案，因为在与劳动者仲裁纠纷中，证据作用明显。 7、对劳动者实行不定时工作制、综合计算工时工作制的，一定要按要求向劳动主管部门办理审批手续。相关表格\非标准工时制审批.doc 注意：避免签订合同时扣押劳动者证件、要求劳动者提供担保，或缴纳保证金、押金。 三、合同期限多长为宜？如何避免无固定期限的成立？ 我认为，劳动合同的期限因人因岗而异，但通常来说： 1、从企业用工成本及发挥劳动者的最佳期限为三年以上九年以下，因为，三年以上的劳动合同一方面企业可以拥有六个月的试用期，另一方面也可避免无固定。当然，劳动合同中对工作岗位的约定要约定好。因为岗位在长期可能变更。 2、充分利用3+6、4+5用工模式。第一个固定期签3年，第二个固定期签6年，3+6＜10。
合同法实务培训 第一部分合同概述 （一）合同内涵：合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。 调整的是动态财产关系。 （二）合同特点：合同当事人法律地位平等，坚持自愿、公平和诚实信用原则。 （三）合同主要风险点： ?合同主体 ?合同标的 ?合同权利义务 ?合同履行 ?违约 ?合同档案管理 某果品公司因市场上西瓜脱销，向新疆某农场发出一份传真：“因我市市场西瓜脱销，不知贵方能否供应。如有充 足货源，我公司欲购十个冷冻火车皮。望能及时回电与我公司联系协商相关事宜。”农场因西瓜丰收，正愁没有销路，接到传真后，喜出望外，立即组织十个车皮货物给果品公司发去，并随即回电：“十个车皮的货已发出，请注意查收。”在果品公司发出传真后，农场回电前，外地西瓜大量涌入，价格骤然下跌。接到农场回电后，果品公司立即复电：“因市场发生变化，贵方发来的货，我公司不能接收，望能通知承运方立即停发。”但因货物已经起运，农场不能改卖他人。为此，果品公司拒收，农场指责果品公司违约，并向法院起诉。 某制衣厂（以下简称甲方）为生产高档毛衣向某机械厂（以下简称乙方）订购一套机织设备。双方本应按照约定签 订书面合同，但由于乙方说没关系，表示肯定能够在两个月内送货上门，并安装调试至顺利生产，故双方没有签订书面合同。两个月后，乙方准时将设备送到甲方，并进行了安装调试。在安装完毕之后的试生产过程中，机器出现故障。甲方请乙方的专业人员又进行了两次调试，但故障仍未排除，于是，甲方以合同未采用法律规定的书面形式为由，要求认定合同不成立，并退货。 第二部分合同主体 （一）合同主体——你在和谁交易？ （二）合同主体的法律风险点 （三）合同主体常见问题及案例分析 （四）合同主体风险防范要点 （一）合同主体——你在和谁交易？ 合同主体可以是自然人、法人和其他组织。 在合同关系中，首先就要先弄清楚，与你签订合同的相对方是谁？不能张冠李戴，也不能未审查对方的资信能力就 随意签订合同。 （二）合同主体法律风险点 1、合同相对人不具备相应资信、能力。 2、合同相对人为法人的职能部门、未办理营业执照的分支机构或直属机构，缺乏履约能力。 3、合同相对人无代理权、超越代理权或代理权过期。 4、我方代理人未经授权或授权终止后仍进行签约。 （三）合同主体常见问题及案例分析 1、合同主体身份认不清 『案例一』认错借款人，几十万血本无归 甲的朋友乙是A公司的法定代表人。2004年3月，乙向甲借款十多万，出具了正式的借据，盖A公司公章。事后，乙拒绝还钱。甲把乙告上了法庭。乙辩称是A公司借款，因为上面盖得是A公司公章，他只是以A公司法定代表人身份签的字。法院以起诉主体错误为由驳回了甲的起诉。甲随后起诉A公司，胜诉，可A公司经营亏损，根本就没有偿还能力。乙虽然有房有车，但按《公司法》规定，公司的股东只以出资额为限承担有限责任。甲的借款，最终血本无归。
劳动合同法实务讲课稿（1） 劳动合同法实务讲课 （2009-08-01） 背景 《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》等最新劳动法律的颁布实施，极大冲击着用人单以往的用工管理模式，给用人单位劳动用工管理带来了挑战，劳动争议案件急剧上升。在这种背景下，如何根据新法调整用工思路、规范操作模式、规避法律风险、节约用工成本，成为我们企业用人单位十分关注的内容。为此根据最新劳动法律法规，结合劳动争议处理的工作经验，对用人单位用工管理操作技巧与应对措施进行阐述和讨论。 我今天主要讲六个方面的内容： 第一部分劳动合同订立中的问题 劳动合同是确立用人单位和劳动者之间权利与义务关系的协议。劳动合同期限分三种：固定期限、无固定期限（无终止时间）、以完成一定工作任务为期限的劳动合同（约定以某项工作的完成为合同期限）；劳动者上班方式两种：全日制用工，还有种非全日制劳动用工（以小时计酬为主，在同一单位每日工作不超4小时，每周不超24小时的用工形式）。 法律要求用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。
一、不订立书面劳动合同的后果 1、支付双倍工资。劳动合同法第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、补订书面劳动合同。条例第6条7条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 3、形成无固定期限劳动合同。条例第7条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 二、劳动合同订立的程序 1、审查劳动者主体资格。 劳动者年龄审查劳动者学历、资格和经历等审查审查劳动者是否与其他用人单位存在劳动关系查验劳动者的身体健康状况——防止录用到有潜在疾病、残疾、职业病的劳动者，增加用人单位的经济负担和法律风险。 2、履行告知义务。 用人单位在录用前应将工作内容、条件、地点、劳动报酬、职业
《劳动合同法》讲座 一、劳动合同法关于劳动合同的规定 （一）如何理解劳动合同法 1、劳动合同法属于社会法，属于社会主义法律体系的组成部分。因此，应从体系的角度、社会法的角度理解劳动合同法。 劳动合同法具有特有的调整对象 劳动合同法具有特有的调整方法：具有强烈的国家干预色彩，强制性规范为主/立法价值取向着重社会公平公正，侧重保护弱者（劳动者）/合同双方可以自由约定的空间很小 2、按照法律规范的逻辑结构理解劳动合同法。 法律规范的逻辑结构：假设、处理、法律后果。例如：劳动者在提供了正常劳动的情况下（假设），用人单位应当足额及时向劳动者支付工资（处理），否则，劳动者有权解除合同（法律后果）。 法律规范的逻辑结构对于劳动合同法的理解与运用：我们应当关注这种严密的逻辑结构；在运用其处理问题时，应当坚持这种逻辑结构（例如：法定节假日安排劳动者加班，应当支付300%的工资，不管是否补休，都应支付，不能以安排了补休为由不支付300%的加班工资，因为在假设中没有“补休”的内容，这一点与休息日不同）；从法律后果出发，来关注和解决劳动关系中的重大问题（例如：劳动合同法第88条）；借鉴这种逻辑结构来规范我们自己的规章制度。 （二）劳动合同的订立 1、引起劳动关系产生的基本法律事实是用工，而不是订立劳动
合同。 2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 3、要建立有效的劳动关系，不得出现劳动合同法第二十六条的无效情形。 4、劳动合同应当具备以下必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。取消了劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任三个方面的必备条款。 5、引导用人单位与劳动者订立更长期限的固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同。一是规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，在固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。二是规定在法定情形下，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。法定情形包括：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同
合同法实务讲座 篇一：合同法实务讲座(上) 一、合同的概念及内容 （一）什么是合同合同法实务讲座 合同，又叫契约。我国合同法第二条规定：“本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。”这就是我国对合同的法定的定义。现在也有人别出心裁地称之为合约。总之，不论怎么称呼，其性质都和我国合同法规定的内容没有什么不同，都是双方当事人的一种共同的意思表达。 这个概念包含了三个内容，即平等主体、设立变更终止、民事权利义务。 简单点儿说，主体就是人，包括自然人和法人。并且，主体之间应当是平等的，如果是比如说行政机关里上下级之间发生的工作上的关系，虽然他们都是自然人，但是他们的主体身份是不平等的。 设立、变更、终止是三种行为，“设立”很显然是创制，就是原来没有，现在形成；变更则是原来有，现在改一改；终止就是原来不用履行了，大家同意终止。 民事权利是民事主体依法享有并受法律保护的利益范围或者实施某一行为（作为或不作为）以实现某种利益的可能性。简单的说，就是我们对实施还是不实施一定行为的选
择权。民事义务是指义务主体为满足权利人的利益需要，在权利限定的范围内必须为一定行为或不为一定行为的约束。义务的根本特征在于其约束性，即为满足权利人的需要义务人必须为一定行为或不为一定行为，否则，义务人就会承担相应的民事责任。义务的范围是由权利限定的，超过权利人权利限定的范围，义务人没有必为某种行为的义务。实际上，我们所有签订的合同都是为了实现双方民事权利和义务的内容，其他的则都是为了实现这个内容而附加的条件而已。 （二）合同的形式 在我们国家合同形式目前有这样几种形式：1、书面形式（有些合同法律规定必需采用书面形式比如商品房买卖合同）；2、口头约定（双方口头约定也可以成立合同，在能够证明的情况下，口头约定在发生纠纷时难以证明所以这种形成不可取）3、电子合同（也就是我常说电邮、电传等电子数据形式形成的合同，比种形式，目前我们运用的比较少，在发生纠纷时证据效力存在争议不及书面形成效力高，所以尽量不采用）4、法律法规规定的其他形式。 上述三种合同的形式各有利弊。比如口头合同简便易行，效率极高，可是如果发生纠纷双方就无法依据合同来判定是非曲直；电子合同的优点也是如此，但是我国的法律规定的证据种类中都是以书面形式作为有效证据，电子形式如传真件等都属于复印件的范畴，没有其他可以作证的证据法院不
合同法知识讲座 篇一：合同法知识讲座 合同法知识讲座 西北政法大学民商法学院肖福禄 大家好。很高兴能有机会与大家进行《合同法》、《物权法》知识的交流。 市场经济就是交易经济，交易的过程表现为合同，交易的结果表现为物权，因此民法中最重要的法律就是《合同法》和《物权法》。 《合同法》是新中国成立后第一部由学者起草的法律，在此以前，法律的起草工作都是经全国人大授权，首先由国务院和有关部委起草。以前的立法形式称作“部门立法”，自合同法开始的立法称作“专家立法”，如XX年的《物权法》，XX年的《侵权责任法》，都属于专家立法的范畴。 《物权法》是法律对社会关系的第一次调整，制定该法的主要目的是“定分止争”、“物尽其用”；《合同法》、《侵权责任法》是法律对社会关系的第二次调整，但《合同法》调整的是正值交易关系，是财产的正常流转，《侵权责任法》调整的是负值交易关系，是加害人对受害人的经济补偿。。 此次《合同法》知识专题讲座，我想给大家讲授二个问题：1、《合同法》总则中的有关法律问题；2、《合同法》分则中的有关法律问题。讲解中如有错误之处，欢迎大家批评
指正。 第一章《合同法》总则中的有关法律问题 合同也称契约。在古代，刻木为契，剖分左右，两人各执一半， 以求日后相合符信，所以有时将契约也称作契合。其中持有左契的人为贷款人（债权人），持有右契的人为借款人（债务人）。“男左女右”依据的原理是左阳右阴。 一、法院一般不能引用合同法总则中的基本原则处理合同纠纷人民法院处理案件的过程实际上就是找法的过程，找法的结果不外乎三个方面：①有规定；②无规定；③有规定但概念不确定。基本原则具有高度的抽象性、概括性、模糊性、不确定性，因此其仅仅起着填补漏洞的作用，法院在一般情况下不能按照基本原则处理民事纠纷。如《合同法》第5条规定：“当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。”什么是公平？法律没有给出一个客观的判断标准，也没有构成要件，因此法官很难判断该民事法律行为是否公平。如“丁一（3画）与爱新觉罗溥仪（中国最后一个末代皇帝，其名字达58画，加中间的分隔号）一案”。第6条规定：“当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。”第7条规定：“当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。”《合同法》规定的这些概念-----公平原则，诚
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 合同法培训提纲-- 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
前几天，你们公司的人力资源部的与我沟通，希望能针对贵公司相关中层关心的问题进行一些讲座，并将你们关心的问题给我出了一个题目，希望主要谈一下几个方面的问题： 1、合同条款的准确拟定 2、合同的签订 3、合同履行 4、合同效力 5、合同权利义务终止 6、违约责任 我想，第一个问题实际上是在知法和了解合同目的的情况下的一 个结果，如果不知法，不了解现实的状况根本就不可能取得这样的效果！知法的问题是我们律师需要解决的问题，但合同的状况、白己的 要求可能更多的与你们白己专业有关，不是律师能够解决的问题。所以，我们首先来解决知法的问题，但鉴于今天参加的人员均是从事实务工作的人员，故我们尽量少谈理论，多谈实务和操作，但因为无论合同的签订、履行、效力以及权利义务的终止、违约责任都是基于合同法的相关规定，所以也必须谈谈相关合同法的理论，但这些理论也是为了落实到实务中。 一、合同法的概念：合同法是调整平等民事主体利用合同进行财产流转或交易而产生的社会关系的法律规范的总和。
二、合同法的基本原则.特别需要注意的合法性及诚实信用原则 合法性的基本原则 合同法的基本原则，是指合同立法的指导思想以及调整合同主体间合同关系所必须遵循的基本方针、准则，其贯通于合同法律规范之中。合同法的基本原则也是制定、解释、执行和研究合同法的基本依据和出发点。 三、合同的概念、形式、条款及比较容易忽略的问题 下一层： （一）合同的概念 合同也称为契约、协议，是反映交易的法律形式。我国〈〈合同法》第2条规定，合同是平等主体的白然人、法人及其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。 （二）合同形式 1、概念：合同的形式，又称合同的方式，是当事人合意的表现形 式，是合同内容的外部表现，是合同内容的载体。 2、合同形式的种类： (1) 口头形式；
篇一：劳动合同法实务讲课稿 劳动合同法实务讲课稿（1） 注：作者在2009年8月1日为40余家法律顾问单位企业老总及人事主管培训会上的讲稿安徽今昔律师事务所 劳动合同法实务讲课 （2009-08-01） 背景 《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》等最新劳动法律的颁布实施，极大冲击着用人单以往的用工管理模式，给用人单位劳动用工管理带来了挑战，劳动争议案件急剧上升。在这种背景下，如何根据新法调整用工思路、规范操作模式、规避法律风险、节约用工成本，成为我们企业用人单位十分关注的内容。为此根据最新劳动法律法规，结合劳动争议处理的工作经验，对用人单位用工管理操作技巧与应对措施进行阐述和讨论。 我今天主要讲六个方面的内容： 第一部分劳动合同订立中的问题 劳动合同是确立用人单位和劳动者之间权利与义务关系的协议。 劳动合同期限分三种：固定期限、无固定期限（无终止时间）、以完成一定工作任务为期限的劳动合同（约定以某项工作的完成为合同期限）；劳动者上班方式两种：全日制用工，还有种非全日制劳动用工（以小时计酬为主，在同一单位每日工作不超4小时，每周不超24小时的用工形式）。 法律要求用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。 一、不订立书面劳动合同的后果 1、支付双倍工资。劳动合同法第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、补订书面劳动合同。条例第6条7条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 3、形成无固定期限劳动合同。条例第7条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 二、劳动合同订立的程序 1、审查劳动者主体资格。 劳动者年龄审查劳动者学历、资格和经历等审查审查劳动者是否与其他用人单位存在劳动关系查验劳动者的身体健康状况——防止录用到有潜在疾病、残疾、职业病的劳动者，增加用人单位的经济负担和法律风险。 2、履行告知义务。 用人单位在录用前应将工作内容、条件、地点、劳动报酬、职业病危害、安全生产状况告知劳动者。相关表格\公司招聘告知书.doc 3、签订劳动合同、约定保密协议及竞业限制协议。 4、办理入职手续。 办理入职手续应在劳动合同签订后进行，入职手续包括入职登记、提交入职材料、办理报到等5、发放劳动合同，建立职工名册。 劳动合同应在办理入职手续完毕后将劳动合同交付劳动者并由劳动者签收，职工名册按规定制作，以备劳动部门检查。 6、办理劳动合同鉴证与备案——根据劳动部要求：自2007年起用工需办理录用备案手续，而对合同鉴证已取消。特别是对非全日制用工合同建议备案，因为在与劳动者仲裁纠纷中，证据作用明显。
参加“合同法实务培训”心得体会 2015年4月8日，供应部全体员工参加了由公司组织的“合同法实务培训”。此次培训由内蒙古鹿城律师事务所的老师主讲，主要讲解了一些合同法的基本知识及实务问题。 作为一名供应部业务人员，通过这次培训让我从合同签订及合同的履行控制方面并结合相应事例系统地学习了一遍，令我深刻理解到合同在企业中所处的重要位置，要增强企业的合同风险防范意识，把可能发生的合同纠纷中的风险降到最低。 结合培训的内容，我认为在以后的合同签订工作方面应特别注意以下几点： 一、合同审查方面 1、认真审查签约对象的主体资格和资信能力。 为防范欺诈行为，减少交易风险，签约前必须认真审查对方的主体资格、履约能力、信用情况等。 2、认真审查合同是否有效，履行是否存在法律障碍。 合同交易事项本身是否合法有效、具体条款是否合法有效、是否存在法律障碍、文件签署是否有效。 二、合同签订方面 1、争取合同起草权。
合同由谁起草，谁就掌握主动权。起草方可根据双方协商的内容，考虑合同中的每一条款，选用对己方有利的措词，更好地保护自己的利益。 2、用词要严谨。 签订合同对合同条款要认真推敲，防止发生歧义和误解，要做到字斟句酌、反复推敲，而且要注意合同的条款有无重复，或前后是否自相矛盾，以免使对方钻了空子。 3、尽可能的维护自身的正当权益。 交易内容应尽可能具体、明确、可操作；实现我方合同目的的核心条款是否明确、可控；合同履行的流程、期限是否清晰，能否保障交易内容的实现，是否存在由对方单方控制的风险；履行相应义务后，确认是否能取得相应证据；是否需要增加相应的一般条款。 三、合同履行控制方面 1、严格依合同约定履行，并注意主体的一致性。 2、对方的履行及时检验。 3、我方的履行保留证据，要求对方及时确认。 4、根据履行需要及时的通知、告知、协助。 5、合同如有变更应及时办理确认。 6、对方发生违约时应及时主张权利、催告履行，行使抗辩权。 7、遇有特别事件或重要事实协商解决之同时，保存证据。