修车申请单
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换车申请报告范文 篇一：关于更换公务用车的请示 关于更换公务用车的请示 Xxxxxxx： 我局现有一辆公务用车，车型为尼桑帕拉丁越野车，车号为牛B98745。20XX年3月由财政局将该车调配至我局。该车行驶里程已达到30余万公里。由于该车长期行驶于各施工工地，车辆老化、磨损严重，维修费用逐年增加，车况及安全性能很差，存在较大的安全隐患。 为切实做好我市城乡建设监管工作，在原有车辆编制不变之前提下，特申请置换一辆公务用车。现申请将原公务用车进行出售处置，所得资金用于支付更换公务用车的费用及车辆购置税、车辆保险费、挂牌费等税费。 妥否，请批示！ XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX局 20XX年11月15日 —1— 篇二：关于新增车辆的申请报告 关于新增车辆的申请报告 尊敬的领导：
现因中铁十二局集团有限公司仁新高速公路TJ14项目经理部施工进度快，现场广，安全工作量的不断加大，项目部现有车辆已无法满足日常工作需要；为了加强我项目部的安全工作落实，安全隐患排查等，现提出申请配备一部车辆，用于进行安全检查，安全质量问题整改等安全相关工作的需要。车辆申请要求：(:换车申请报告范文)皮卡。 以上申请，请领导批示。 特此报告 申请部门： 申请人： 申请日期： 篇三：车补申请报告范文 填表说明： 1、申请补贴原因： 申请工作补贴的人员需要详细填写申请补贴费用的理由，及补贴金额的计算使用。如： 张三申请工作补贴200元，补贴费用申请原因为“因工作关系，经常需要到中山政府科技局、 统计局等部门进行项目申报、数据资料递交等工作”，其外联工作单位为中山政府，外联工作 地点为中山市石岐区，外联工作频次为每周2次，并注明申请补贴金额200元的计算使用“每 星期大约需要来往中山政府2趟，每趟往返里程约35公里，即每周
付款申请、报销流程
付款申请单、费用报销单及借款流程 一、付款申请单流程 1)经办部门经办人员提出付款申请，填写付款申请单。 2)经办部门经理审核申请金额及付款进度与合同约定是否一致，签字确认， 或驳回 3)分管副总或总监审核申请金额及付款进度与合同约定是否一致，签字确 认，或驳回。 4)审计部审核申请金额及付款进度与合同约定是否一致（工程类付款），签 字确认，或驳回。 5)签批后的付款申请单由各部门资料员转交财务部审核。付款申请单必须填 写完整，不得涂改，且大小写一致；上报财务部之前必须经过部门经理、分管副总/总监、审计部审批；附件必须齐全，预付款必须附收据，工程或材料款必须附发票，如发票或收据因特殊原因无法及时提供，必须有经办部门经理打欠条，经办人负责催收发票，并于付款前提供，如不能及时提供发票而导致款项未及时支付产生的责任由该经办部门承担；合同付款需附合同。如果不符合要求财务部予以驳回。 6)主管会计审核付款是否符合合同约定，签字确认，或驳回。 7)财务部经理复核，签字确认，或驳回 8)每周一上午12.00以前由各部门资料员向财务报送纸质周用款计划表（用 规定的模板，需经过部门经理签批，材料部还需分管副总签批），同时发送电子版。 9)财务部按部门整理周用款计划表和审核后的付款申请单报送总经理秘书。
10)总经理、副总裁复核，签字审批，或驳回。 11)总裁签批或驳回。 12)总裁签批或驳回的付款申请单及周用款计划表由总裁秘书返还财务部会 计。 13)财务经理根据付款是否在当期资金计划内，是否有总裁签字，通知出纳付 款。 14)付款后出纳将付款申请单交主管会计做账务处理。 付款申请单流转 二、费用报销单流程 1)费用发生部门经办人员填写费用报销单。 2)费用发生部门经理、分管领导审核费用报销单，签字确认，或驳回 3)每周一上午12.00以前由各部门资料员向财务部报送需要审核付款的费用 报销单及其汇总表，同时发送电子版。财务部只在周一上午接收费用报销
竭诚为您提供优质文档/双击可除 车补申请报告 篇一：公司车补申请 申请书 尊敬的公司领导： 为响应公司车改号召，提高工作效力，更好地为公司服务，本人现有小车一部，车牌号为：，根据公司文件精神，现申请车改补助，望公司领导批准。 申请人： 年月日 篇二：车补申请报告范文 填表说明： 1、申请补贴原因： 申请工作补贴的人员需要详细填写申请补贴费用的理由，及补贴金额的计算使用。如： 张三申请工作补贴200元，补贴费用申请原因为“因工作关系，经常需要到中山政府科技局、 统计局等部门进行项目申报、数据资料递交等工作”，
其外联工作单位为中山政府，外联工作 地点为中山市石岐区，外联工作频次为每周2次，并注明申请补贴金额200元的计算使用“每 星期大约需要来往中山政府2趟，每趟往返里程约35公里，即每周公干里程为70公里，按 公司规定的每公里补贴0.7元油费计算（小汽车），每周公干耗费的油费为49元，每月为196 元。因此申请交通补贴费用200元/月”。职务补贴按照公司标准的申请无须填写外联工作情况，超标的按相同要求填写。篇二： 关于申请员工交通补贴的报告关于申请员工交通补贴的报告尊敬的领导： 目前公司大部分员工居住在公司宿舍，受排班、及公司车辆限制等原因均采取自购摩托 车、自行车或步行等方式往返至公司上班。基于人性化管理，公司分别从5月份和6月份开 始对生产部和技术部员工进行交通补贴，现有保安人员也提出交通补贴申请，鉴于公司政策 的公平性考虑，我部门建议从7月份起，对公司除享受车补及公司班车接送以外的员工，统 一按60元/月的标准发放交通补贴。是否可行，敬请批示。综合管理部
关于调整工资请示报告 ----WORD文档，下载后可编辑修改---- 下面是小编收集整理的范本，欢迎借鉴参考阅读下载，侵删。您的努力学习和创新是为了更美好的未来！ 篇1：调薪的请示关于酒店员工调薪的请示 尊敬的公司领导; SS实业公司SS酒店成立时因地理位置较偏，为提高对员工的凝聚力，设定工资标准较高，平均工资约为1200元/人(不含出纳及副主管);但自成立以来，员工工资一直未做调整，随着最近两年重庆消费水平不断提高，市最低工资的标准也随之提升，我司工资标准已不再处于偏高位置，造成员工工作积极性下降，甚至出现员工集体辞职、招不到人的情况。 为了体现我司的人文关怀，稳定员工情绪，有效调动员工工作积极性，激励和保留高绩效员工，让员工心甘情愿的与公司一起发展，根据员工岗位设置情况，拟对员工薪金调整如下： 一、调薪人员范围：酒店正式职工，尚在试用期的新员工除外。 二、调薪细则： 1、岗位工资上涨100元 2、绩效工资100元，根据当月工作表现确定是否获得。 3、工龄工资：员工满两年工龄后，每两年上涨50元/月。 3、岗位工资及绩效工资不包括SS、QQ。 4、工龄工资包括SS、QQ。三：调薪时间及安排： 20xx年2月1日开始实施岗位工资及绩效工资，20xx 年4月1日开始实施工龄工资。 妥否?请批示。 篇2：调薪的请示关于调整员工工资请示报告 尊敬的公司领导： 公司自成立以来，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经逐渐成地产开发及建设于一体的企业。为落实提出的“以人为本”的管理理念，充分调动广大员工的工作积极性，为打造“百年金甲”更好地做出贡献。针对现有个别员工工资偏低，
招聘不到合适的人员，而公司目前项目正在陆续上马，人员跟不上极大限制了项目的进度。基于目前情况特申请对我公司部分员工做工资调整。具体如下： 一、调整的原因 1、公司初期在制定部分项目部员工工资时是针对招聘应届生进行培养而制定的，但由于现在项目上事务较多无法实现培养目的，所以在招聘时一般针对的都是有一定工作经验的人员。这样一来，明显工作能力与薪资待遇不符。 2、地产建筑公司近五年来工资标准一直上涨，一般市面上物价上涨，而我公司部分员工试用期仅1500元，转正1800元，明显与行业内工资待遇差距甚远。 3、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。 4、我公司目前项目只是针对管理，下一步我公司将自行施工。 5、我公司项目部人员为一人一岗，没有多余专职岗位，每人负责事项特殊。 二、调整的原则 1、兼顾企业、员工二者利益的原则; 2、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则; 3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则; 4、便于操作和执行的原则。 三、调整的方法和标准 1、资料员目前市场价为5000-7000元之间(5年以上经验)，实习生待遇应该在1800-2500元之间，我们需要的人才工作年限不低于2年工资标准应该在2500-3500元之间。 2、造价员目前市场工资在5000-8000元之间(5年以上经验)实习生待遇应该在1800-2500元之间，我们需要的人才工作年限不低于2年以上工资标准应该在3000-4000元之间。 这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面掌握经济技术签证，如我公司不能保证市场工资待遇，该类人员在试用期满后会流失，这样对公司来说影响巨大。 工程部为了更好、高效的完成公司领导下达的各项任务，为了减少优质员工跳槽特此申请调整，请公司领导给予批准! 申请部门：工程部 20xx年x月x日
销售管理制度 前言 销售人员作为公司重要组成部分，是公司的宝贵财富，销售人员的天职就是为公司创造利润，在此基础上获得应有的回报；为了达到这个目标，销售人员必须具备职业化、专业化、精细化的业务素质，这就是公司对于销售人员的价值观； 销售人员的职业化不仅仅包括言谈、举止、形态、表情、服饰等外表细节，也包括团队意识、合作能力、职业操守等；更包括销售人员积极向上、勇于进取、永不言败的敬业精神，这种精神能够激发出渴望成功的心态；有了良好的心态才能有好的工作状态；对于销售这个职业，拒绝是常态，接纳是特例，好的工作状态就是我们能够在日常的拒绝和挫折中，仍然以昂扬的斗志出现在我们的客户面前，通过持之以恒的保证每天一定数量的有效拜访，实现个人和团队的销售指标。正所谓：没有拜访量就没有成交量；没有有效的、合理的项目梯队就不可能保证销售指标的持续完成； 销售人员的专业化：我司是电气成套设备公司，这就要求我们至少在客户面前，我们是公司产品的专家，因为客户永远都信任懂行的人，同时，我们要有专业的沟通能力、严谨的逻辑能力，要掌握基本的销售技巧，这就是专业化的要求； 销售人员的精细化：销售的过程就是不断与客户交流的过程，也是信息沟通的过程，在什么阶段，通过什么方式，和什么样的客户有效的传递我们的差异化市场定位，以凸显我们的优势，进而以适合我
们的方式实现最终成交，这在漫长的销售过程中，如果没有细致的、缜密的、全面的考虑，敏锐的判断和大局观，要想有好的结果是不可能的，这就要求具备精细化的销售素质； 销售人员的评价体系包括：基本素质、技能、技巧； 基本素质是指销售人员自身的诚实、正直、敬业、吃苦耐劳的精神、做事的韧劲以及学习能力等，这是销售人员通过家庭、受教育的背景等在进入社会前就已经形成的，并在工作中不断提升和完善自己，但这些基本素质恰恰决定了一个人未来的成就； 销售人员的技能则是指对公司产品、技术、行业、竞争对手、公司销售理念的掌握和运用。技能可以通过公司的针对性培训加以提升，但更主要的是需要个人的日积月累，长期沉淀与积累；销售人员的技巧则是指在销售过程的待人接物，为人处事等经验性的东西，这些通过有经验的销售人员言传身教，或者是通过社会上大量关于销售的书籍就可以提升，更多的是经验型的知识； 在这些评价体系中，公司更看重的是个人的基本素质，因为基本素质具备了，哪怕技能和技巧不足，可以通过后天的努力加以改善和提升，反之，技能和技巧再优秀，基本素质有缺陷，那么一切都将无从谈起。而基本素质是无法通过招聘选拔来测试的，只有通过日常工作行为来验证，所以公司注重对销售人员的日常行为过程管理，只有好的销售行为过程才会保证好的销售业绩，过程管理将重点考核新入职和经验不丰富的销售人员，在他们还不能有效地为公司创造价值时，通过对每周拜访数量、实际拜访质量、项目梯队建设情况、公司
银行车辆配备及使用管理办法（暂行）为切实加强我行车辆管理，改善办公条件，严肃用车纪律，制止奢侈浪费，提高工作效率，特制定本办法。 第一章车辆配备标准 第一条存款5亿元以上支行，配备公务用车三部，乡镇有网点的县 域支行可增配越野一辆；存款5亿元以下支行，配备公务用车两部。 第二条鼓励公务用车货币化，对于在车辆配备指标下主动要求调减车辆的支行，由总部给予一定程度补贴。 第三条达到以下条件的支行可高配一辆公务用车： 县域支行日平均存款余额超过5亿元，且连续三个月保持稳定（连 续三个月达不到5亿元，退出其车辆），同时，主要经营指标完成年度时间进度。 市区支行日平均存款余额超过8亿元，且连续三个月保持稳定（连 续三个月达不到8亿元，退出其车辆），同时，主要经营指标完成年度时间进度。 第四条高配车辆标准：上海大众PASSAT新领驭，排量为1.8T。第五条享受高配业务用车的支行相应削减一辆普通业务用车。 第六条自高配车辆之日起，支行资产质量连续三个月下降的，退出其车辆。 第七条以上高配车辆为支行公务用车。第二章车辆使用 第八条车辆使用由车管员负责，统一调度，确保全行大型会议、现场会议及公务接待用车，领导批准的其他用车。各科室不安排工作用车，特殊情况除外。 第九条配车部室在费用包干范围内要确保车况良好，以保障行车安全，并根据业务需要，合理安排车辆。 第十条各支行行长负责在确保车辆安全、车况良好的情况下，安排好本行的业务用车。 第十一条车辆使用需要出市区的，须用车部室经各部署车辆的主管领导签字批示方可用车，总部用车需向后勤部报备，填写《公务用车申请单》（附件1），以考核车补、油耗、过路费等。
人力资源作业指导书 招聘 主管岗位：办公室主任 主办岗位：人力资源经理（主管） 协办岗位：人力资源专员 作业描述： 1.招聘工作由用人部门及办公室共同完成； 2.用人部门提出用人申请，办公室发布招聘信息、并对简历作初步筛选； 3.初试由办公室或者连同用人部门一起进行； 4.用人部门和办公室都认为没有意见后，完善面试登记表及面试意见单，推荐 公司领导复试； 5.如复试通过，办公室应当对拟录用人进行背景调查； 6.背景调查通过的，确定录用。 7.面试过程中要注意的点： 8.对待应聘者，要做到热情大方，以客相迎； 9.要提醒业务部门的负责人问题的要尽可能的贴近专业，了解细节； 10.最后要说，如果合适的话，多久之内会再次电话联系，不要让人无限制等待； 11.面试官行为要端庄，注意维护企业的雇主形象。 入职管理 主管岗位：办公室主任 主办岗位：人力资源经理（主管）人力资源专员 作业描述： 由人力资源专员通知新员工入职时间，急需要携带的如下物品； 1）各类证件明原件 2）体检报告原件 3）交行工资卡 4）离职证明
5）原档案存放处全称—开商调函—调档 6）医疗蓝本、医疗保险基数 7）2张1寸照片 新员工入职当天部门副经理以下的员工有人力资源专员办理入职手续，部门副经理及以上级员工由人力资源经理（主管）办理入职手续； 入职手续应当包括： 1.完善入职登记表，签订劳动合同； 2.介绍公司情况，并进行公司日常制度培训，确定入职引导人； 3.介绍新同事； 4.安排工位，领取电脑及办公用品、办门禁卡，开通企业邮箱； 5.部门负责人介绍部门情况，安排工作。 6.前台要随之更新通讯录，人力资源专员要及时更新人员统计表，有较多对外 业务的岗位，前台要及时印制名片。 合同签订及续签 主管岗位：办公室主任、人力资源经理（主管） 主办岗位：人力资源专员 作业描述： 1.员工劳动合同应在入职一周内签订，原则上不晚于入职第三个工作日完成合 同签订手续； 2.首次签订劳动合同的员工，签两年，试用期两到三个月其中预算部、财务部 及核心技术员工、部门经理及以上级员工试用期三个月，其他员工两个月； 3.财务部和预算部普通员工转正后，补齐因延迟转正导致工资差额； 4.劳动合同一式两份，公司及个人各存一份，均有同等法律效应； 5.合同续签到期后，人力资源主管部门应提前10天左右向劳动合同即将到期 的员工发放合同续签意向表； 6.有培养潜质及有长期发展意向的员工，续签5年，5年期满后签署无固定期 劳动合同。
补贴申请书四篇 引导语：对于补贴相信有不少人都有听说过，那么有关补贴申请书要怎么写呢？补贴申请书范文哪里有？接下来是本人为你带来收集整理的补贴申请书范文，欢迎阅读！ 补贴申请书一尊敬的校领导： 本人XXX，因工作要求，需工作日往返于XXX车站和XXX 车站之间，单程共计XX站。因特此向XXX申请交通补贴，望领导批准！ 申请人： 工作单位： 领导签字： 二O一X年七月三日 补贴申请书二尊敬的公司领导： 我们是家住城区的员工，因住地离公司较远，进入公司以来一直乘坐公交车上下班，而乘坐公交车每天往返需要12元的费用开支，在日常生活中占的消费比例较高。故特此向公司领导申请，对我们的公交费用予以一定的补贴，望公司领导给予理解和支持为盼！ 敬请批示。 申请人： 补贴申请书三尊敬的领导： 目前公司大部分员工居住在公司宿舍，受排班、及公司
车辆限制等原因均采取自购摩托车、自行车或步行等方式往返至公司上班。基于人性化管理，公司分别从5月份和6月份开始对生产部和技术部员工进行交通补贴，而现有保安人员也提出交通补贴申请，鉴于公司政策的公平性考虑，我部门建议从7月份起，对公司除享受车补及公司班车接送以外的员工，统一按60元/月的标准发放交通补贴。 是否可行，敬请批示。 补贴申请书四尊敬的支队党委： 本人xxx,现因家庭经济困难，特向支队申请生活困难补助。 我出生在一个十分普通的农村家庭，父亲是一名下岗工人，母亲常年体弱无业，家庭的收入来源非常有限，主要依靠我个人工资收入维持全家生计，并为父母缴纳养老保险，家庭经济状况长期堪忧。家中原有的唯一的住房被父亲所在公司宣告破产后于XX年收回，家中二老长期过着居无定所的日子。而由于大环境的影响，房屋租赁价格水涨船高，父母为了减轻我的经济负担，就租住简陋、便宜住房。今年年初，母亲身体状况欠佳，到医院检查后发现患有冠心病和高血压。大半年来，母亲的医疗费用加上定期检查费用开支十分巨大，使得原本拮据的经济状况更加捉襟见肘。 我本不愿给单位添麻烦，但各类巨大的开支已使家庭生活费用入不敷出，父母基本生活都难以为继。身为家中独子，
公司员工出差补助标准 差旅费是指工作人员临时到常驻地以外地区公务出差所发生的城市间交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费。那么员工差旅费报销有哪些规定呢?以下是小编为你整理的公 司员工出差补助标准，希望能帮到你。 第一章总则 第一条为保证工作人员出差的工作与生活需要，规范差旅费管理，制定本规定，本规定适用于公司全体出差人员。 第二条差旅费开支范围包括：交通费、住宿费、伙食补助费、市内交通费和差旅杂费。 第三条交通费在规定标准内凭据报销，住宿费、伙食补助费、市内交通费和差旅杂费根据出差人员类别的不同执行不同的报销标准;在等候乘机、乘车时的茶座费及其他费用应由个人自理，不予报销。 第四条依据出差人员工作职责的不同，相应分为总经理、高管、中层和基层四个级别，按不同级别，适用不同的报销标准。 第二章差旅费报销预支规定及程序 第五条出差人必须在《出差申请单》上填写注明出差地点、事由、天数、所需资金等必填项目，经部门经理签署意见，总经理批准后方可出差。手续办妥后到财务部办理借款;关于出差的申请、审批、报告等文档的提交，遵从公司有关规定;未经过审批的，不予借支和报销差旅费。出差申请单由财务部留存，并作为部门费用考核依据。 第六条员工可从公司预借差旅款项，预借款应合理计算，基层人员最高限为每日不超 过人民币300元，并应在《出差申请单》上“暂支数额”栏内注明，如有特殊 出差任务，增加的借款另行提出申请;中层和高层依据出差任务的不同据实提
出申请。 第七条出差人员借款需持批准后的“出差申请单”，填写“借款申请单”，列明用款计划，经财务部审核，总经理审批后方可借款。 审批流程：填写《出差申请单》《出差预算》《借款单》→部门经理审批→总经理审 批→财务部审核办理借支(经办人持出差预算单申请单和借款单)→行政部备案第三章差旅费报销标准 第八条依据出差人职位的不同，差旅费实行不同的报销制度，总经理以上人员实行据实报销制度，其他出差人员执行包干制度，具体包干金额见下表： 类别 级别 火车 飞机 汽车 轮船 一类地区 二类地区
油费补助申请书范文 油费补助申请书范文 业务油费补贴申请收文:物业总办发文:xx豪廷管理处抄送:主题:文号:JYHT-GSXW-0801005请示xx豪廷10/11/12幢部分单元己装修完毕,现有业主开始申请电话、宽带及电视等报装。为向业主提供更周到的服务,管理处为业主代办各种报装业务,故需到营业厅进行报装。(电话、宽带、供水、供电日后可能也需到营业厅报装)经考虑,如每次来回电视台(约8公里)申请公司用车,则会存在成本较大(油费及使用司机)、时效性差(需提前申请用车)等问题。为此管理处建议,可让有摩托车辆的员工(xx廷管理处根据业主报装情况已从08年1月8日开始安排)进行电视报装,公司每月给予20元(每公里油费约为0.2元)的油费补贴。特此申请,敬请公司领导批示!xx豪廷管理处二00八年元月二十一日私车公用油费补贴一、县内部分里程上塘为起点：溪下105公里，界坑84公里，大岙77公里，西岙84公里，黄南71公里，潘坑83公里，应坑60公里，石染68公里，表山54公里，茗岙55公里，张溪56公里，鹤盛48公里，山坑52公里，巽宅57公里，岩坦59公里，鲤溪46公里，五尺40公里，溪口55公里，西溪29公里，昆阳42公里，东皋45公里，桥头（过山洞）29公里，花坦31公里，乌牛27公里，岩头35公里，枫林（过包岙）33公里，大若岩33公里，碧莲44公里，下寮（过路口）12公里，瓯北18公里，桥下（过山洞）17公里，罗东24公里，黄田9公里，沙头12公里，徐岙（过山洞）22公里，渠口22公里，陡门22公里，古庙29公里，峙口10公里。二、县外一次性油费补贴（以桥头出发来算）：鹿城130元，瓯海130元，龙湾150元，平阳260元，苍南300元，乐清240元，瑞安210元，文成350元，杭州1500元。以上价格包括轮渡费过桥费、高速公里通行费。其他地方根据路程公里数（根据百度搜索最短数据）×1.5+高速通行费、轮渡费、过桥费等（实际票据）进行计算。车辆油费补助申请2016-09-24 10:58 | #2楼车辆每天跑85公里,公司补贴1800(含油费)合理吗，车的油耗是7.5升答：当然合算啦，你们公司对你太好了，等于一年送一辆奥迪给你啦。你算下，每85公里，1800元，每公里就是补助21元，你的油耗是7.5升/百公里，每公里核算0.075升，现在每升油6.78元，算下来0.5085
补贴申请书 补贴申请书 补贴申请书1 尊敬的公司领导： 我部门员工***丹同仁因工作需要，经常使用手机同厂内各部门主管、制造部各班组负责人、公司外协厂家及公司客户进行较为频繁的工作联系，每月因公使用的手机费用大约在100元左右。因每月话费支出较大，亦超出其个人的承受范围，现为了该同仁能够更好的开展工作，故特向公司领导申请给予该同仁话费补贴50元/月，恳请领导考虑实际情况，予以批准。 特此申请! 申请部门：制造部项目组 申请人：20xx-08-05补贴申请书2 公司领导： 因一年一度的新春佳节即将来临，根据县里要求，为加强春节期间我公司的安全不出现各类事故，为确保郧县厂区及工业园春节期间的防火、防盗工作万无一失，期间我部有13人正常上班，为了充分调动值班人员的工作积极性，确保
24小时值班不离人，我部特申请给予春节加班补助。 加班补助计算方式：按每人100元×13人，另外购一条香烟200元。合计：壹仟伍佰元整（1500元）；。 以上妥否，敬请批准，谢谢! 十堰凯琦铸造有限公司安保部 X年X月X日补贴申请书3 尊敬的公司领导： 我们是家住城区的员工，因住地离公司较远，进入公司以来一直乘坐公交车上下班，而乘坐公交车每天往返需要12元的费用开支，在日常生活中占的消费比例较高。故特此向公司领导申请，这对我们的公交费用予以一定的补贴，望公司领导给予理解和支持为盼！ 敬请批示。 申请人：补贴申请书4 在新春佳节即将来临之际，为体现公司”以人为本”的管理理念，体现公司对员工的温情关心，同时也祝愿全体员工开开心心的度过一个温馨、愉快、幸福安康的新年。为此，物业公司拟向员工发放春节节日补贴，具体发放事项如下： 1、向员工发放春节节日补贴，发放标准如下： 物业经理：500元/人×1人=500元 主管（半年以上）：300元/人×5人=1500元 主管（半年以下）：200元/人×1人=200元
如果你要接受这份OFFER，那么你在回复这封入职邮件的时候要注意以下几点： 1、礼貌表达已经收到了邮件，感谢对方HR发出这份邮件； 2、语气平和不卑不亢，表达清楚要说的话即可，不啰嗦； 3、如果对这公司的要求有异议，例如入职时间等，建议先跟入职报到联系人电话沟通，商榷一个入职时间，如果能更改入职时间，请HR修改入职时间后再发一份入职邮件给你，或者HR不发邮件，做好备注，写明更改； 4、如果对这公司要求提供的材料有异议，请提出合理的疑问，语气要平和，提出你目前的情况，商量是否可以后补材料或者以其他材料替代。 如果你不接受这份OFFER，也请你回一封邮件，说明情况： 1、礼貌表达已经收到了邮件，感谢对方HR发出这份邮件； 2、说明你不能接受这份OFFER以及原因语气平和不卑不亢，表达清楚要说的话即可，不啰嗦； 3、不口出恶言，不倾倒负能量； 4、谢谢祝好之类的客气话结尾。
在拿到offer letter之后，需要注意的问题。 第一，也是最重要的一点，就是看一下你名字的拼音对不对。千万不要以为这是不可能出错的哦！特别是前后鼻音上，经常是会发生错误的。如果offer上面的名字和你的护照上面的名字不同，那么这个offer letter就不是你的了。当然，这其中还包括你的性别、生日等细节都是要注意的，万一发生错误，你就要马上和学校联系，然后让学校出一封新的offer letter! 第二，这个offer letter中的专业是不是你原先想要申请的专业。或许大家都会认为这是不可能发生的事情。申请硕士课程通常不会发生错误，但是那些申请专升本的学生就经常会遇到这样的错误。 所以学生必须仔细看一下offer，如果发现有不对的地方，必须马上和学校取得联系，询问一下具体情况，如果能在商量和重新评估后拿到一个自己想要的offer当然是最好的；但是如果学校不同意修改的话，学生就必须重新考虑申请了。 第三，在拿到offer之后还必须仔细阅读offer上的内容，特别是conditional offer包含的条件。
关于申请爱国卫生工作经费的报告 县人民政府： XX爱卫办是县爱国卫生运动委员会常设办事机构，负责全县爱国卫生工作的组织协调、监督管理。承担全县环境卫生整治、农村改水改厕、病媒生物防制、健康教育和国家卫生县城、卫生先进单位、卫生村的创建任务。随着爱国卫生工作的规范和深入开展，原有的经费（仅有人头费、车补费、除四害药品费）已远不能满足现有爱国卫生工作的需要。为了使我县爱国卫生各项工作顺利开展，特向县政府申请如下经费： 一、办公设备添置（更新）经费：为满足创建国家卫生县城需要，需更新台式电脑XX台×4300=17200，购置笔记本电脑XX台 60000元，打印机XX台×1400=2800，复印机XX台2500元，传真机XX台1200元，数码照相机XX台5000元，摄像机XX台3000元，投影仪1台XX元，小计：XXX元。 二、创建XX卫生县城经费：广告宣传XX个×12000=XXX 元，控烟标识：XXX套：共XX万元， 三、省级卫生先进单位和卫生村创建和复评工作经费：2011年创建省级卫生先进单位XX个，创建省级卫生村XX个，省级卫生村复评XX个，共投入经费3.5万元。 四、市级卫生镇、卫生先进单位和卫生村创建和工作经
费：2011年创建市级卫生先进单位XX个，市级卫生村XX个，共投入经费2.3万元 五、全县改水改厕、病媒生物防制、城乡环境卫生整洁行动工作经费（宣传、培训、指导）共计XX万元 七、健康教育经费：2011年电视台设立《XX》栏目投入经费6万元，全民健康生活方式启动仪式1.5万元，共计7.5万元。 以上经费，共计XXX万元 目前，县爱卫办日常经费几乎为零，为了维持机构正常运行，确保各项工作顺利开展，现恳请XX政府解决爱国卫生有关工作经费XXX万元。 特此申请。 XX县爱卫办 二○一二年一月五日
填表说明： 1、申请补贴原因： 申请工作补贴的人员需要详细填写申请补贴费用的理由，及补贴金额的计算使用。如： 张三申请工作补贴200元，补贴费用申请原因为“因工作关系，经常需要到中山政府科技局、 统计局等部门进行项目申报、数据资料递交等工作”，其外联工作单位为中山政府，外联工作 地点为中山市石岐区，外联工作频次为每周2次，并注明申请补贴金额200元的计算使用“每 星期大约需要来往中山政府2趟，每趟往返里程约35公里，即每周公干里程为70公里，按 公司规定的每公里补贴0.7元油费计算（小汽车），每周公干耗费的油费为49元，每月为196 元。因此申请交通补贴费用200元/月”。 职务补贴按照公司标准的申请无须填写外联工作情况，超标的按相同要求填写。篇二： 关于申请员工交通补贴的报告 关于申请员工交通补贴的报告 尊敬的领导： 目前公司大部分员工居住在公司宿舍，受排班、及公司车辆限制等原因均采取自购摩托 车、自行车或步行等方式往返至公司上班。基于人性化管理，公司分别从5月份和6月份开 始对生产部和技术部员工进行交通补贴，现有保安人员也提出交通补贴申请，鉴于公司政策 的公平性考虑，我部门建议从7月份起，对公司除享受车补及公司班车接送以外的员工，统 一按60元/月的标准发放交通补贴。 是否可行，敬请批示。 综合管理部 2011年7月23日篇三：公司车补申请 申请书 尊敬的公司领导： 为响应公司车改号召，提高工作效力，更好地为公司服务，本人现有小车一部，车牌号 为：，根据公司文件精神，现申请车改补助，望公司领导批准。 申请人： 年月日篇四：私车公用油费补贴的请示报告 (转载于:车补申请报告范文) 关于私车公用油费补贴的请示 尊敬的局领导: 现因劳务派遣公司无车辆，考虑到劳务派遣公司工作性质的特殊性,需要频繁性的走访企 业、周边县市网点的开拓与维护以及局里其他同事外出公办需要使用车辆等的实际情况，这 几个月来我一直私家车公用，每月油费支出相当大，已经大大超出我承受范围之内。特别是 接下来需求加强对周边县市网点的开拓和维护力度的工作，每月的油费开支将大幅增加，为 了更好开展工作，故此向局领导申请对我油费予以一定的补贴，望局领导给予理解和支持。 特此请示 申请人：凌华 2015年6月10日篇五：请示 (车补)空白 请示 第七分公司领导： 本人现担任第七分公司，于年月购买了一辆小型轿车, 车牌号码 为，发动机号码为，本人驾驶证号码为。按照分公司相关文件规定，现 申请享受自购自驾车辆交通补贴，请予审批。 附件：本人汽车行驶证、机动车驾驶证复印件。
车辆管理补充管理规定 为加强公司公用车辆管理，提高车辆使用效率，确保车辆运行安全，更好地为集团服务，特制定本管理规定。 1 车辆管理 1.1公司所有公用机动车辆均由总裁办负责管理和调配； 1.2总裁办指定专人负责车辆的管理，组织驾驶员的政治业务学习和安全教育，对公用车辆的出车登记、油料管理、安全监督、票据报销的初审等日常工作，办理车辆保险、新车购置落户和交通事故处理等工作。 2 驾驶员管理 2.1驾驶公司机动车辆的必须具有国家机动车驾驶证和准驾车型的驾驶员（含配备专车的公司领导）。 2.2驾驶员负责对所驾车辆进行日常维护，勤检查、勤保养、确保车况良好。 2.3驾驶员必须随时保持车辆整洁，每周至少对车辆进行两次以上的清洗清洁，每日出车前应对车辆状况（安全、油料等）进行检查，必须做到车辆安全、整洁。2.4严禁出私车、私自换车驾驶，专车不得擅自带人，严禁车辆未经允许转借他人使用。 2.5驾驶员出车必须经车管负责人允许，专车司机出车必须向车辆所属领导汇报。 2.6在驾驶过程中，因交通违法行为导致的处罚（扣分、罚款）由驾驶员本人承担，对未及时处理导致延误车辆年审的滞纳金和其它处罚由当事人承担。 2.7公务用车加油卡由车辆管理员保管，驾驶员在每日出车前应检查当日油料是否够用，如不够用应向车辆管理员申请先加油再出车，非特殊情况，严禁出车期间个人用现金加油。 2.8驾驶员必须恪守自己的岗位职责，端正工作态度，严禁干预、干扰公司各项正常工作。 2.9驾驶员应及时记录、填写公务用车状况登记表，记录出车人员、地点、行驶里程、安全状况等并定期向车辆管理员报告。 2.10驾驶员必须严格遵守保密制度，严禁私自议论、泄露公司的业务、人力 资源、财务、技术、生产安全等内容，不得散布谣言、传播谣言，严禁私自透漏
代码 2016XX 份号捌 重庆*****科技发展有限公司文件人司行政部 [2016]0号签发人：** 车辆补贴管理制度 一、目的：为提升公司对外整体形象，增强公司凝聚力，更好地适应外部环境和企业快速发展的需要。经公司研究决定，公司以 “营销车贴”的方式鼓励营销一线团队自购车使用，以提高工作效率。为确保营销车贴有序、合理、规范、有效地使用，真正达到有利于公司和本人工作的目的，特制定本车贴管理办法。 二、发放范围及说明：针对一线营销团队发放“营销车贴”，包括分管营销拓展的公司管理层、项目中心一线营销人员；公司管理层及营销部员工收入已包含车辆、交通、餐补等费用，本制度所列车补为包干制，是对公司分管营销管理层及一线营销部员工的激励和关怀，其对应车补额度高低与营销工作涉及实际用车量无关。 三、安全责任：享受营销车贴车辆必须购置手续齐全，并按国家相关规定办理车辆保险、购置税、交强险等手续；驾车人员须遵守《道路交通安全法》等法律法规，严格遵守本人签订的《安全驾驶承诺书》。如因车辆损毁、被盗及使用过程中所发生的一切对当事人或第三方造成的伤害、经济及法律责任根据承诺条款由车主（含驾车人）自行承担，与公司无关。 四、补贴标准及计算方式： 1、实发车补=月应发车辆补贴标准*(应到岗天数/实到岗天数),实到岗天数以公司考勤制度为准，其中旷工按旷一罚三扣减实到岗天数。 2、关于车补车辆对车辆规格的要求：申请车贴人员的车辆购置须按上表所列，对应职级需达到对应车辆规格执行补贴，车辆购置价 以购车发票（含购置税）金额为准。具体执行要求如下： （1）当申请车贴人员的车补车辆购车价格达到或超过对应职级标准的，按职级享受对应补贴； （2）当申请车贴人员的车辆购置价格低于对应职位级别车辆标准的，按车辆购置价格对应的标准享受补贴；
【个人简历范文】 引导语想必有不少人都接触过申请书，那么相关的补贴申请书要怎么写呢？补贴申请书范文哪里有？接下来是为你带来收集整理的补贴申请书范文，欢迎阅读！ 补贴申请书一 尊敬的领导 目前公司大部分员工居住在公司宿舍，受排班、及公司车辆限制等原因均采取自购摩托车、自行车或步行等方式往返至公司上班。基于人性化管理，公司分别从5月份和6月份开始对生产部和技术部员工进行交通补贴，而现有保安人员也提出交通补贴申请，鉴于公司政策的公平性考虑，我部门建议从7月份起，对公司除享受车补及公司班车接送以外的员工，统一按60元/月的标准发放交通补贴。 是否可行，敬请批示。 综合管理部 201*年7月23日 补贴申请书二 尊敬的公司领导 我部门员工***丹同仁因工作需要，经常使用手机同厂内各部门主管、制造部各班组负责人、公司外协厂家及公司客户进行较为频繁的工作联系，每月因公使用的手机费用大约在100元左右。因每月话费支出较大，亦超出其个人的承受范围，现为了该同仁能够更好的开展工作，故特向公司领导申请给予该同仁话费补贴50元/月，恳请领导考虑实际情况，予以批准。 特此申请! 申请部门制造部项目组 申请人20XX-08-05 补贴申请书三 尊敬的公司领导 我们是家住城区的员工，因住地离公司较远，进入公司以来一直乘坐公交车上下班，而乘坐公交车每天往返需要12元的费用开支，在日常生活中占的消费比例较高。故特此向公司领导申请，这对我们的公交费用予以一定的补贴，望公司领导给予理解和支持为盼！
敬请批示。 申请人 补贴申请书四 公司领导 本人为某某公司某某岗位，因工作岗位需求，经常使用手机同多方人员如某某公司、某某客户及公司各部门经理进行较为密切的联系，每月因公使用的手机费用大约在某某元左右。特申请增加手机费补助某某元，恳请领导考虑实际情况，予以批准。 特此申请! 申请人 某年某月某日 补贴申请书五 尊敬的校领导 本人XXX，因工作要求，需工作日往返于XXX车站和XXX车站之间，单程共计XX站。特此向XXX申请交通补贴，望领导批准！ 申请人 工作单位（盖章） 领导签字（院系）
私车公用补贴申请报告 篇一：附表1：私车公用油费补贴报销申请书(1) 私车公用油费补贴报销申请书 由于本人在公司工作需要，现向公司领导申请本人私车公用油费补贴报销，报销标准按照公司规定流程处理。 请领导给予审批为盼！ 申请人：分公司副总：汽车事业部总经理：申请时间：要求：此申请表需签两份，一份行政部保管，一份财务部保管。 私车公用油费补贴报销申请书 由于本人在公司工作需(:私车公用补贴申请报告)要，现向公司领导申请本人私车公用油费补贴报销，报销标准按照公司规定流程处理。请领导给予审批为盼！ 申请人：部门负责人：各平台负责人：申请时间：要求：此申请表需签两份，一份行政部保管，一份财务部保管。 篇二：私车公用请示报告1 XXXXXXXXXXX私车公用 申请燃料费的报告 XXXX： 由于XXX业务繁忙，XXXX不能及时安排车辆出行，为了不给工作造成影响，规划员XXX、XXX等两辆私车在20XX年规划工作中长
期使用。希望XXX能对这两人XXX燃料费进行解决。 具体使用情况： 一、开展业务情况：富民安居开工测量放线、质量检查、年底质量验收、村民办理宅基地审批表、规划审批表、 二、行驶范围为乡村内：XXXX、XXX、XXX、 三、一年12个月每月130元的燃料费共计：1560元整。2人共计：3120元整。 妥否，恳请领导批示！ XXXXXXXXX20XX年12月3日 篇三：车补申请报告范文 填表说明： 1、申请补贴原因： 申请工作补贴的人员需要详细填写申请补贴费用的理由，及补贴金额的计算使用。如： 张三申请工作补贴200元，补贴费用申请原因为“因工作关系，经常需要到中山政府科技局、 统计局等部门进行项目申报、数据资料递交等工作”，其外联工作单位为中山政府，外联工作 地点为中山市石岐区，外联工作频次为每周2次，并注明申请补贴金额200元的计算使用“每 星期大约需要来往中山政府2趟，每趟往返里程约35公里，即每周公干里程为70公里，按
补贴申请书5篇 补贴申请书一 尊敬的领导： 目前公司大部分员工居住在公司宿舍，受排班、及公司车辆限制等原因均采取自购摩托车、自行车或步行等方式往返至公司上班。基于人性化管理，公司分别从5月份和6月份开始对生产部和技术部员工进行交通补贴，而现有保安人员也提出交通补贴申请，鉴于公司政策的公平性考虑，我部门建议从7月份起，对公司除享受车补及公司班车接送以外的员工，统一按60元/月的规范发放交通补贴。 是否可行，敬请批示。 综合管理部 201*年7月23日 补贴申请书二 尊敬的公司领导： 我部门员工***丹同仁因工作需要，经常使用手机同厂内各部门主管、制造部各班组负责人、公司外协厂家及公司客户进行较为频繁的工作联络，每月因公使用的手机费用大约在100元左右。因每月话费支出较大，亦超出其个人的承受范围，现为了该同仁能够更好的开展工作，故特向公司领导申请给予该同仁话费补贴50元/月，恳请领导考虑实际情况，予以批准。 特此申请!
申请部门：制造部项目方案组 申请人：20ＸＸ-08-05 补贴申请书三 尊敬的公司领导： 我们是家住城区的员工，因住地离公司较远，进入公司以来一直乘坐公交车上下班，而乘坐公交车每天往返需要12元的费用开支，在日常生活中占的消费比例较高。故特此向公司领导申请，这对我们的公交费用予以一定的补贴，望公司领导给予理解和支持为盼! 敬请批示。 申请人： 补贴申请书四 公司领导： 本人为某某公司某某岗位，因工作岗位需求，经常使用手机同多方人员如某某公司、某某客户及公司各部门经理进行较为亲密的联络，每月因公使用的手机费用大约在某某元左右。特申请增加手机费补助某某元，恳请领导考虑实际情况，予以批准。 特此申请! 申请人： 某年某月某日 补贴申请书五 尊敬的校领导： 本人ＸＸＸ，因工作要求，需工作日往返于ＸＸＸ车站和ＸＸＸ
交通补助申请书范文6篇 交通补助申请书范文6篇 尊敬的领导： 目前公司大部分员工居住在公司宿舍，受排班、及公司车辆限制等原因均采取自购摩托车、自行车或步行等方式往返至公司上班。基于人性化管理，公司分别从5月份和6月份开始对生产部和技术部员工进行交通补贴，现有保安人员也提出交通补贴申请，鉴于公司政策的公平性考虑，我部门建议从7月份起，对公司除享受车补及公司班车接送以外的员工，统一按60元/月的标准发放交通补贴。 是否可行，敬请批示。 综合管理部 年月日 集团公司领导： 我瑞穗公司员工：财务史保群，办公室曹延军、司机邱宝庭，食堂刘波，此四人原交通补助为100元整（08年2元//人/次）；年
月通化市公交系统调价，现调为4元/人/次，即每人每月需支出交通费200左右，考虑以上情况，请公司领导理解并给予交通补助上调。 此致 年月日吉林瑞穗矿业公司 公司意见： 情况属实，建议集团酌情上调员工交通补贴。 xxxx公司领导： 我家住在xxxxx市，距离家很远，经单位领导研究同意给我探家往返机票及其他交通费，每次往返机票费3800元、其他交通费350元，共二次，合计费用8300元，望核准报销。 申请人：xxxx 二〇一二年七月十日 集团公司领导：
我xx公司员工：财务xx，办公室xx、司机xx，食堂xx，此四人原交通补助为100元整（08年2元//人/次）；20xx年3月通化市公交系统调价，现调为4元/人/次，即每人每月需支出交通费200左右，考虑以上情况，请公司领导理解并给予交通补助上调。 此致 20xx年3月30日 吉林xx公司 尊敬的'校领导： 本人XXX，因工作要求，需工作日往返于XXX车站和XXX车站之间，单程共计XX站。特此向XXX申请交通补贴，望领导批准！ 申请人： 工作单位（盖章） 领导签字（院系）
公司人力资源管理制度 一、聘用原则: 1.聘用培养高素质员工 公司力求聘用及培养高素质员工,以求达到公司对员工应具备高水平表现的要求. 2.人力资源规划 为了增加员工在公司内发展的机会,公司会定期进行人力资源计划与规划工作. 3.增加晋升机会 充满朝气蓬勃的企业应不时需要补充新鲜血液.如有职位空缺,首先考虑公司内部的晋升机会.若公司内部没有合适人选,不排除到公司以外招聘员工. 二、聘用程序 1.制定人力资源需求计划 1)人力资源需求计划应遵循严肃、精简、高效的原则. 2)各部门经理需于每年1月初制定次年《人力资源需求计划》,报管理部.分公司经理于每年12月末报计划. 3)管理部汇总、分析、协调各部门及分公司人力资源需求计划,提交总经理审批. 4)管理部根据经批准的《公司年度人力资源需求计划》安排次
年全公司招聘工作. 2、部门招聘申请 1)用人部门或分公司有招聘需求时,部门经理或分公司经理须填写《部门/分公司增补员工申请表》及《招聘职位说明书》,根据审批权限规定,经部门或分公司直属总监/副总经理/总经理审批确认后报管理部. 2)在《公司年度人力资源需求计划》内的职位空缺招聘,管理部核准该部门或分公司人力资源需求计划并确认需求申请. 3)当员工离职需另填补空缺时,缺员的部门经理或分公司经理必须填报《部门/分公司增补员工申请表》及《招聘职位说明书》时需明确招聘原因,由管理部核准并确认需求申请. 4)当招聘需求数量或职位超出《公司年度人力资源需求计划》时,即预算外招聘,由管理部报总经理审批招聘需求申请. 3、发布招聘信息 1)对已经确认需求的招聘信息,管理部首先在公司内部公布一星期(通过网站、公告形式),公司内部员工经本部门或分公司经理同意后可向管理部申请该职位,亦可推荐适合人选,对推荐被采用的公司员工将根据被录用人的职级给予相应的奖励.(详见《员工内部推荐表》) 2)同时为满足招聘的全面需求,管理部将根据招聘职位的不同通过如下渠道对外发布招聘信息:专业网站招聘,参加人才现场招聘会,刊登报纸及专业杂志;委托猎头服务等具有针对性的方式.3)招聘