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XX公司党建工作手册-3

党支部工作目标管理考核办法

1.总则

1.1.党的十七大报告指出:“党的基层组织是党执政的组织基础,要落实党建工作责任制,全面推进企业基层党组织建设,优化组织设置、扩大组织覆盖、创新活动方式,充分发挥基层党组织推动发展、凝聚人心、促进和谐的作用,以党的基层组织建设带动各类基层组织建设,在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动。”为全面贯彻落实党的十七大精神,紧紧围绕巩固和发展党的先进性这一永恒课题,创新和完善企业党建工作机制和活动载体,加强企业基层党组织的思想、组织、作风、制度、廉政建设,提高党建工作水平,充分发挥党委的政治核心作用,党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,切实增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力,为促进XX公司经济发展,完成各项任务提供坚强的政治保证、组织保证和精神支持。

1.2.党支部要围绕党的基层组织先进性建设总体目标,着力开展好“四五六”创建活动,即建设政治素质好,经营业绩好、团结协作好、作风形象好的四好领导班子;建设支部班子好,党员队伍好、制度建设好、工作业绩好、群众反映好的五好党支部;建设思想政治领先,业务技能领先、工作业绩领先、遵纪守法领先、创新意识领先、践行宗旨领先的六先党员队伍,充分发挥XX公司的政治优势,推动XX公司的经济建设、政治建设、文化建设以及和谐厂区建设。

1.3.凡当季发生重伤以上人身事故、重大XX公司责任事故、重大交通事故,或有违反计划生育政策、有新增吸毒或复吸人员、有参加“法轮功”及其他邪教组织活动、有重大治安和消防责任事故、党员干部有严重违纪违规行为,有刑事犯罪行为的,在考评时实行一票否决。

2. 考核程序

2.1 .成立考核小组,负责考核工作。

组长:党委书记

副组长: 党委副书记、工会主席

成员:由政工科、纪委监察科、党政办、企管办、保卫科、工会、团总支、安质科等部门负责人组成。

考核小组办公室设在政工科,负责日常工作。

2.2.考核时间:每季考核一次,在次季首月中旬进行。

2.3.评分:实行百分制,以100分为满分。

2.4.考核评分标准,按考核评分高低确定优、良、差党支部:考

核分达92分及以上的为优,80至91.9分为良,79.9分及以下为差。

2.5.对获得优的党支部,职工人数在70人以上的发活动经费600元,50—69人的发500元,49人以下的发400元;并在评优基分上评出一、二、三名,分别奖励500、400、300元;对差的党支部罚该党支部书记100元,支委80元。

2.6.考核方式:采取“一听”、“二查”、“三看”的方式进行。“一听”即听党支部书记汇报;“二查”:查各种记录,查遵章守纪情况;“三看”:看文明生产(办公)情况,看整脏治乱情况,看黑板报宣传情况。

3.考核内容与方法

3.1.生产(工作)任务、安全、质量及节能减排。(32分)

3.1.1.车间完成任务(15分)

3.1.1.1.考核内容:①产值(5分);②利润(4分);③质量(4分);④车间之间互相协作好(2分)。

3.1.1.2.评分:①完不成产值扣1分,完不成利润扣1分;②出现质量问题扣1分,出现质量事故扣2分;③车间之间协作有差距的,扣0.5分;车间之间出现推诿、扯皮现象,延误生产的,扣1分。

3.1.2.机关科室完成工作任务(15分)

3.1.2.1.考核内容:①按时完成本部门工作和会议确定的事项(4分);②保证工作质量(4分);③做好为生产服务工作(4分);④部门之间协作好(3分)。

3.1.2.2.评分:①未按时完成本部门工作,缺一项扣1分,未按时完成会议确定的事项,缺一项扣1分;②工作出现一般性差错扣1分,出现严重差错扣2分;③服务不及时或有差错,每次扣1分,④部门之间协调配合有差距扣0.5分。⑤推诿扯皮影响工作的扣1分。

3.1.3.安全工作(12分)

车间安全工作

3.1.3.1.考核内容:①坚持“安全活动日”制度,对职工进行安全教育(3分);②群监员、青安岗员有效开展工作(2分);③无违章指挥、违章作业行为(3分);④无轻伤、轻微伤和未遂事故(4分)。

3.1.3.2.评分:①未坚持安全活动日制度扣1分;②“两员”工作有差距,扣0.5分,若“两员”有违章现象,每人次扣1分;③职工违章作业每人次扣0.5分,违章指挥每人次扣1分;④出现轻伤扣4分,轻微伤1人次扣1分,出现未遂事故一次扣1分。

科室安全工作

3.1.3.1.考核内容:①每月组织一次安全法规或相关文件的学习(3分);②自觉遵守安全规程,搞好自主保安(4分);③下车间必须穿戴工作服(2分);④各科室每月安全自检不少于4次(3分)。

3.1.3.2.评分:①未组织安全学习,少一次扣1分;②自主保安不好,出现一般安全事故,一人次扣1分,出现责任事故扣3分;③下车间不按规定穿戴工作服,发现一人次扣0.5分;④不按规定进行安全自查,少一次扣0.5分。

3.1.

4.节能减排(5分)

3.1.

4.1.考核内容:①制定节能减排计划、措施(2分);②完成XX公司节能减排指标(2分),③下班后关好水、电(1分)。

3.1.

4.2.评分:①无节能减排措施扣1.5分,未作节能工作安排的扣0.5分;②完成指标差的扣0.5分,没有完成指标也未开展工作的扣2分;③不关水、电,每次扣0.2分。

3.2.党建工作(24分)

3.2.1.班子建设(5分)

3.2.1.1.考核内容:①认真贯彻执行XX公司党委和行政的各项决策、决定,顾全大局,令行禁止(1分);②按XX公司党政要求积极组织和参加政治理论和业务学习,提高自身素质(1分);③分工明确,尽职尽责,配合工作(1分);④坚持民主集中制,相互尊重,相互沟通,团结共事(1分);⑤以身做则,扎实工作,圆满完成各项任务(1分)。

3.2.1.2.评分:上述3条哪方面有差距扣哪方面0.5—1分。

3.2.2.坚持“三会一课”制度(9分)

3.2.2.1.考核内容:①每季召开一次党员大会(1分);②召开3次支委会,其中必须有1次支委会侧重研究安全问题(3分);③召开一次支委民主生活会(2分);④上一次党课(1分);⑤做好组织发展工作(2分)。

3.2.2.2.评分:①未召开党员大会扣1分;②支委会差一次扣1分;没有侧重研究安全问题扣0.5分。③支委民主生活会要认真检查执行厂规厂纪、廉洁自律、工作作风、团结协作、发扬民主、关心群众等方面的差距,开展批评与自我批评,达不到要求走形式的扣1分,未开生活会扣2分;④未上党课的扣1分;⑤有计划,按组织发展程序开展工作,发展的党员保证质量,每出现一次问题扣1分。

3.2.3.开展党员创先、党员主题实践活动及“双帮扶”活动(6分)3.2.3.1考核内容:①按时按条件评选出“党员示范岗”和“六先”党员,并进行公示(2分);②建立和执行困难党员和群众帮扶制度(2分),

③建立和执行困难党员和群众帮扶制度(2分)。

3.2.3.2.评分:①未开展评选活动扣3分;未公示扣1分;②未开展党员主题实践活动扣2分;帮扶工作做得不及时扣0.5分。

3.2.

4.党风廉政工作(4分)

3.2.

4.1.考核内容:①制定和落实党风廉政责任制(1分);②每季度对党员、干部、管理人员进行一次党风廉政教育(1分);③工作人员无违规违纪行为(2分)。

3.2.

4.2.评分:①党风廉政责任制落实有差距扣0.5分;②未进行党风廉政教育扣1分;③有违纪或违规行为,情节轻微的扣2分。

3.3.宣传通讯工作(8分)

3.3.1.考核内容:①每月组织一次职工政治理论学习或思想道德教育(1分);②做好职工思想工作,职工队伍稳定(2分);③每季出6期黑板报(2分);见报4篇通讯报道文章,其中,支部书记带头写稿件(3分)。

3.3.2.评分:①职工参加学习人数达不到80%,扣0.5分;不组织学习,每少一次扣0.5分;②职工反映本单位管理问题查证属实或职工队伍不稳定,扣1分;职工队伍严重不稳定扣2分;③黑板报差一期扣0.5分,见报通讯报道差一篇扣0.5分。支部书记未投稿件扣1分。

3.4.精神文明建设(13分)

3.4.1.开展文明创建活动(3分)

3.4.1.1.考核内容:开展创建文明单位(科室)、文明班组、文明岗位(个人)、文明家庭等活动(2分),按季评比并公示(1分)。

3.4.1.2.评分:①开展文明创建活动缺项扣0.5分;②未评比扣2分;③未公示扣0.5分。

3.4.2.遵守厂规厂纪(3分)

3.4.2.1.考核内容:职工遵章守纪,执行禁令(3分)。

3.4.2.2.评分:①违反劳动纪律每人次扣0.2分,有旷工每人次扣0.5分;②职工违反厂规被处罚扣1分;职工违反禁令扣2分。

3.4.3.开展“整脏治乱”活动,实行文明生产(办公)(4分)。

3.4.3.1.考核内容:①坚持清扫、整理制度,保持责任区和室内外

环境卫生,职工举止文明,不乱吐、乱扔、乱倒(2分);②做到文明生产、文明办公(1分)。

3.4.3.2.评分:①室内外环境卫生有差距扣0.5分,有较大差距扣1分;②职工有乱吐、乱扔、乱倒现象,每查出一项扣0.2分;③文明生产(办公)有差距,扣0.5分,有较大差距的扣1分。

3.4.4.做好职工培训工作(3分)

3.4.4.1.考核内容:车间按计划组织职工技术培训,机关科室按计划组织职工业务学习,完成培训工作任务(3分)。

3.4.4.2.评分:①无计划扣1分;②不按计划学习,每少一次扣0.5分。

3.5. 社会治安综合治理(10分)

3.5.1.禁毒和反邪教工作(4分)

3.5.1.1.考核内容:①对吸毒人员进行帮教或开展教育防范工作(2分);②开展防止“法轮功”等邪教组织的破坏、渗透的宣传教育和信息沟通工作(2分)。

3.5.1.2.评分:哪方面有差距扣哪方面1分。

3.5.2.防盗工作(2分)

3.5.2.1.考核内容:①教育职工增强法制观念,避免内盗现象(1分);②下班前关好门、窗、灯,做好防范工作(1分)。

3.5.2.2.评分:①发生一次内盗现象本项不得分;②不关门、窗、灯,每次扣0.2分;③因没有做好应做的防范工作而被盗,本项不得分。

3.5.3.消防工作(2分)

3.5.3.1.考核内容:①教育职工遵守消防规定,增强消防意识(1分);②保管好消防器具,并使其处在完好状态,杜绝消防事故(1分)。

3.5.3.2.评分:①在车间内点明火或在无人看管状态下燃烧杂物,发现一次扣0.5分;②损坏消防器材扣0.5分;③出现消防责任事故有一定责任的,本项不得分。

3.5.

4.普法依法治企工作(2分)

3.5.

4.1.考核内容:①按照XX公司“五五”普法规划每季对职工进行一次法制教育(1分);②按XX公司文件要求开展依法治企工作或依法办事(1分)。

3.5.

4.2.评分:①未进行教育扣1分;②未按要求开展依法治企工

作扣0.5分,有违法行为扣2分。

3.6.工会工作(8分)

3.6.1.民主管理(2分)

3.6.1.1.考核内容:①坚持管理公开,分配公开(2分);②各车间、科室每季召开一次民主管理会议(1分)。(注:车间民主管理会参加人员限于党政工团负责人及班组长、党风廉政监督员,科室则包括全体成员)。

3.6.1.2.评分:①不实行民主管理、分配不公开扣1分;不按要求公开扣0.5分;②不召开民主管理会扣1分。

3.6.2.维护职工权利(3分)

3.6.2.1.考核内容:①没有克扣、截留职工正常收入(1分);②为职工办实事,反映群众呼声,维护职工合法权益(2分)。

3.6.2.2.评分:①有克扣截留职工正常收入的,扣1分;②既不为职工办事,又不反映群众呼声的,扣1分。

3.6.3.班组建设,包括科室(部门)在内(3分)

3.6.3.1.考核内容:①健全管理制度(1分);②每月组织一次学习(1分);③每月召开一次工作会议(科室为科务会)(1分)。

3.6.3.2.评分:①管理制度不健全扣0.5分;②不组织学习每少一次扣0.5分。③不召开工作会议(科务会),每少一次扣0.5分。

3.7 .共青团、青工委工作(5分)

共青团、青工委工作的考核评分,以团总支季度考核为准。

4.操作

4.1.凡未开展工作缺项的不得分。

4.2.各单位的扣分,扣完本单项为止。但“三违”的扣分该扣多少扣多少。

4.3.凡因工作失误等原因本单位、部门有被处罚现象,本季度考核时将对该支部的相应项目同时扣分。

4.4.对环境卫生状况、职工思想状况、厂务公开、黑板报、防盗工作等,负责考核的部门平常要深入基层了解情况,并以平时检查考核为主。

4.5.工作有创新,有推广或借鉴的价值,每项嘉1分,最多不超过2分;通讯稿件超计划,每多见报一篇加0.4分。在参加XX公司及公司组织的各项活动中获得前三名的分别加0.5、0.4、0.3分。

4.6.通讯稿件包括向《XX报》、电视媒体、《纪检监察信息》、

《政工信息》、《XX公司通讯》、《安全质量简报》及市级以上报刊投送的见报稿件。

4.7.各党支部每季报一份包括职工思想状况调查的工作总结给党政办,如未报扣1分。根据寓教于乐和劳逸结合的精神,每季应自行组织和组织参加XX公司工会开展的文体活动,达不到此要求的各扣1分。

5.附则

5.1.党支部的经费主要用于开展创建“六先”党员队伍、“党员示范岗”活动,文明创建、班组竞赛、技术(业务)学习竞赛等健康有益的活动。经费由纪检委员保管,党风廉政监督员记账,经支委会讨论后使用,并及时将使用情况报政工科。

5.2.对各党支部经费使用情况,政工科、纪委监察科不定期进行检查,杜绝和防止违纪现象发生。

5.3.党支部工作目标管理考核的结果,将作为当年创先争优、评选先进的依据。

中层管理人员述职述廉暂行规定

为进一步贯彻落实中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定(试行)》,切实加强对XX公司中层管理人员的管理和监督,使之做到“自重、自省、自律、自励”,勤政廉政,克己奉公,根据公司的有关文件精神,结合XX公司的工作实际,制定本规定。

1.本规定适用于XX公司副科级以上管理人员(统称中层管理人员)。

2.各党支部负责本单位(部门)中层管理人员的述职述廉工作的组织实施。

3.述职述廉主要是自查学习贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的路线、方针、政策情况,执行民主集中制情况,履行岗位职责和党风廉政建设责任情况,存在的突出问题和改正措施,其它需要说明的情况。

4.述职述廉原则上每年至少进行一次,由XX公司纪委、政工科安排时间,提出具体要求,在党支部民主生活会或单位职工民主管理会上进行。

5.述职述廉前,党支部要广泛征求职工群众对本单位领导班子成员的意见,并由支部书记如实反馈给本人。对领导班子主要负责人的

意见,由XX公司纪委、政工科反馈。中层管理人员自己也要通过谈心等形式,充分听取各方面的意见。

6.各单位的述职述廉工作结束后一个月内,以各党支部为单位将述职述廉工作报告分别报XX公司纪委、政工科。

7.XX公司纪委、政工科要加强对各单位领导班子开展述职述廉的督促和指导,派人参加述职述廉会议,了解有关情况。发现中层管理人员在述职述廉中隐瞒、回避重要问题,以及对存在的突出问题不认真改正的,要报告XX公司党委对其进行诫免谈话,情节严重的给予组织处理。

8.XX公司中层管理人员要写出书面述职述廉工作报告,报告将装入本人的廉政档案,作为今后提拔任用和对违反廉政纪律查处的重要参考依据。

9.述职述廉工作报告要包含以下内容:

9.1.述职方面

9.1.1.报告任期内本人主要情况;

9.1.2.坚持原则,遵守党纪政纪法规,令行禁止,个人利益服从整体利益,局部利益服从大局利益的情况;

9.1.3.吃苦在前,享受在后,坚持为基层服务,为群众排忧解难的情况;

9.1.4.转变工作作风,深入基层调查研究,发现问题分析根源,提出解决问题的办法,为科学决策提供依据的情况;坚持实事求是,坚持科学发展观,反对弄虚作假,反对官僚主义的情况;

9.1.5.创新工作方法,提高工作效率的情况;

9.1.6.遵守劳动纪律或工作纪律的情况。

9.2.述廉方面、

9.2.1.遵守廉政纪律,抓好单位或部门党风廉政建设和反腐败工作,以及效能监察的情况;

9.2.2.是否有经商办企业、投资入股煤矿或在各类经济实体中兼职和从事有偿中介活动;

9.2.3.是否利用职权为家属、子女、亲友经商办企业提供优惠条件或利用职权和职务上的影响为其谋取利益;

9.2.4.下基层调研、检查工作时,是否接受馈赠、索要或低价购买物资,是否向下级单位或其它有业务往来单位报销应由个人支付的费用;

9.2.5.有无对配偶、子女和身边工作人员进行秉公办事,清正廉洁,不贪污受贿,不腐化堕落,不以权谋私的教育;

9.2.6.是否利用本人及亲属的婚丧嫁娶、生日、升学、乔迁新居的机会向有业务往来或下属单位的人员发放请贴,大操大办,借机敛财;

9.2.7.自己或所辖部门和哪些个体老板有业务往来,个体老板有无给予回扣、提成、手续费、中介费、请客送礼、高档消费、旅游及改造装修房屋等拉拢腐蚀情况,自己和所辖部门能否廉洁自律,抵制腐蚀拉拢。

9.3.存在的突出问题、改正措施及其它需要说明的问题。

10.本办法自2006年9月20日起施行。

对科级领导干部进行党风廉政谈话制度

1. 谈话的对象是XX公司在职的正副科级干部(以下所述“科级”干部包括正副科级干部)。谈话对象一般由纪检监察部门和组织人事部门提出建议,按干部管理权限由党委、行政、纪委主要领导或分管领导确定。

2.谈话的类型:

2.1.对提拔任职、调整领导岗位的必须进行任前谈话;

2.2.发现有不廉洁行为时必须进行诫勉谈话;

2.3.对群众反映有问题的必须进行警示谈话;

2.4.对有关人员进行了解情况谈话;

2.5.其他需要进行谈话的。

3.谈话内容:

3.1.科级干部有下列情况时,应进行任前谈话:

3.1.1. 提拔任职时;

3.1.2. 调整领导岗位时;

3.2.科级干部有以下带苗头性问题时,应进行诫勉谈话:

3.2.1.对党的路线、方针、政策和国家法律法规以及上级的指示、决议、决定、命令的理解和贯彻上出现偏差的;

3.2.2.不认真贯彻执行民主集中制原则,作风不民主,有自由主义言行,影响领导班子团结的;

3.2.3.形式主义、官僚主义严重但又未造成严重后果;

3.2.

4.工作敷衍塞责,方法简单粗暴,作风漂浮,完不成任务的;

3.2.5.不按照党风廉政建设责任制规定认真履行“一岗双责”的;

3.2.6.不遵守领导干部廉洁自律规定的;

3.2.7.不及时报告个人重大事项的;

3.2.8.对配偶、子女和身边工作人员管理不严格的;

3.2.9.对所主管的部门、单位发生的违法违纪问题和不正之风不问不管的;

3.2.10.群众观念淡薄,对群众反映强烈或重大的问题漠然置之的;

3.2.11.不遵守社会公德、职业道德和家庭美德,在群众中造成不良影响的。

3.3.对群众反映有问题但又构不成违纪的进行警示谈话。

4.谈话形式:

4.1.按干部管理权限分级分系统进行,采取集中与个别谈话相结合的方式进行,由党委、行政、纪委的主要领导或分管领导区别不同情况进行谈话。

4.2.对同时提拔职务、调整领导岗位或同一时间发生同一性质问题的科级干部,可酌情由党委、行政、纪委主要领导进行集体谈话;

4.3.对单独提拔任职、调整领导岗位或个别发生问题单的科级干部,要酌情由党委、行政、纪委主要领导或分管领导分别进行个别谈话。

5.谈话者要从关心爱护帮助干部出发,区别不同情况有针对性地进行谈话。对任前谈话的领导干部要肯定成绩,指出不足,阐明应注意事项,提出明确要求。对诫勉谈话、警示谈话的科级干部,要注意听取被谈话人的意见,既要严肃指出存在的问题,又要进行耐心细致的思想教育,促其改正。

6.找被谈话对象谈话时应有两人以上(含两人)参加,除负责谈话的领导外,还要通知纪检监察科、政工科参加,并认真做好谈话记录以备查。诫勉谈话、警示谈话要经被谈话人签字认可后分别存入科级干部本人的廉政档案,作为澄清问题和考察使用干部的依据,同时将谈话情况及时反馈给有关部门和领导。

对受处分党员、干部教育及跟踪管理办法

1.根据“惩前毖后,治病救人”的原则,为教育、帮助犯错误的党员、干部认识错误、吸取教训、改正错误,努力工作,特制定本规定。

2.对犯错误的党员干部,组织部门、纪委和所在党支部负有教育和帮助其改正错误的责任,应端正态度,积极开展教育帮助工作,并实行跟踪管理。

3.对受处分的党员或干部(以下简称“受处分人”),组织部门要明确要求其限期彻底改正错误,限期改正的时间一般不超过一年。

4、对受处分人教育及跟踪管理基本程序如下:

4.1.由组织部门或会同纪委同受处分人进行诫勉谈话,指出错误,帮助分析原因,要求其端正态度,深刻认识错误,并尽快改正错误。

4.2.对受处分后调离原工作岗位的,根据其特长和工作需要,做好工作安排。

4.3.党员或干部受处分后,组织部门会同纪委及时同党支部沟通情况,要求党支部进行教育、帮助,并进行跟踪管理。

4.4.对受处分人,党支部要召开支委会通报情况,讨论确定帮教人(两人),研究帮教措施。

4.5.帮教人每季同受处分人进行1—2次帮教谈话,听取受处分人的意见。

4.6.组织部门每季度对受处分人改正错误及思想工作表现进行一次了解。

4.7.受处分人每半年写一份改正错误及思想、工作情况的汇报交给党支部。

4.8.组织部门每半年对受处分人进行一次考察,即制定《受处分党员、干部教育及跟踪管理考察表》,分别由党小组、党支部、组织部门签署受处分人改正错误以及思想工作表现的鉴定意见;纪委对受处分人的表现进行调查核实,并签署审核意见。

4.9.在对受处分人进行帮教满一年后,组织部门再次进行一次考察,并签署作出结论的鉴定意见,纪委进行审核,并签署审核意见。

4.10.组织部门确认受处分人彻底纠正后,及时将情况向党委汇报(连同考察表和本人汇报材料一起报党委)。党委审核后,党委书记签署意见,然后将所有材料装入受处分人的档案。

4.11.对受处分人进行教育、跟踪管理全部工作完成后,组织部门再次对受处分人进行谈话,对其表现给予肯定,鼓励其继续努力工作。

5.对受到撤职或降职处分的正、副科级干部,在帮教时间达到

半年以上并且彻底改正错误后,可根据工作需要以及本人的年龄、工作能力等情况,决定是否恢复其原职务。

6.受处分人在一年中曾有改正错误的行为,但改正不彻底,则延长教育、跟踪管理半年。若在延长期内仍不能彻底改正错误的,则重新进行处分。如果是受到撤职或降职处分的,不予恢复原职务。

7.受处分人在教育、跟踪管理期另外犯其他错误,则另作处分,并重新确定教育、跟踪管理期限。如果是受到撤职或降职处分的,不予恢复原职务。

8.本办法自2009年2月执行

保密工作制度

1. 总则

1.1.为保守XX公司秘密,维护XX公司权益,特制定本制度。

1.2.XX公司秘密是指关系XX公司权利和利益,依照特定程序确定,在一定时间内只限一定范围人员知悉的事项。

1.3.XX公司各级组织和机构以及职工都有保守XX公司秘密的义务。

1.4.保密工作实行既确保秘密又便利工作的原则。

1.5.对保守、保护XX公司秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显著的部门和个人实行奖励和表彰。

2.保密范围和密级确定

2.1.XX公司秘密包括以下内容:

2.1.1.XX公司重大决策中的秘密事项、科技成果、评估资料等。

2.1.2.XX公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目和经营决策。

2.1.

3.XX公司内部掌握的合同、协议、意见及可行性报告、重要会议记录。

2.1.4.XX公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。

2.1.5.公司掌握的尚未公开的各类信息资料。

2.1.6.XX公司职工的劳动人事档案,及相关资料。

2.1.7.其他经XX公司确定应当保密的事项。

一般性决议、决定、通报、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。

2.2.XX公司密级的确定。

2.2.1.直接影响XX公司权益和利益的重要决策文件资料为绝密

级;

2.2.2.XX公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、XX 公司经营情况资料为机密级;

2.2.

3.XX公司人事档案、合同等信息资料为秘密级。

2.3.属于XX公司秘密的文件、资料,应当依据本制度的规范标明密级,并确定保密期限,保密期限届满自行解密。

3.保密措施

3.1.属于XX公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁,由办公室委派专人执行;采用电脑技术存取、处理、传递的XX公司秘密由办公室文秘人员和办公室主任负责保密。

3.2.对密级文件、资料和其他物品,必须采取以下保密措施:

3.2.1.未经经理、党委书记或分管领导核准,不得复制和摘抄;

3.2.2.收发、传递和外出携带,由指定人员担任,并采取必要的安全措施;

3.2.3.在设备完善的保险装置中保存。

3.3.在对外交往与合作中需要提供XX公司秘密事项的,应当事先呈报经理、党委书记或分管领导批准。

3.4.具有属于XX公司秘密内容的会议和其他活动,应采取以下保密措施:

3.4.1.选择具备保密条件的会议场所;

3.4.2.根据工作需要,限定参加会议人员的范围,对参加涉及密级事项会议的人员予以指定;

3.4.3.依据保密规定使用会议设备和管理会议文件;

3.4.4.确定会议内容是否传达及传达范围。

3.5.不准在私人交往和通信中泄露XX公司秘密,不准在公共场所谈论XX公司秘密,不准通过任何方式传递XX公司秘密。

3.6.XX公司工作人员发现XX公司秘密已经泄露或者可能泄露时,应当立即采取补救措施并及时报告办公室,办公室接到报告,应立即作出处理。

4.责任与处罚

4.1.出现以下情况之一者,给予警告,并扣发工资50元以上500元以下经济处罚:

4.1.1.泄露XX公司秘密,尚未造成严重后果或经济损失的;

4.1.2.违反本制度规定的秘密内容的;

4.1.3.已泄露XX公司秘密但及时采取补救措施挽回损失的。

4.2.出现以下情况之一的,予以解除劳动合同并酌情赔偿经济损失,直至移交公安机关处理:

4.2.1.故意或过失泄露XX公司秘密,造成严重后果或重大经济损失的;

4.2.2.违反本保密制度规定,为他人窃取、刺探、收买或违章提供XX公司秘密的;

4.2.3.利用职权强制他人违反保密规定的。

选拔任用基层管理干部工作办法

1.总则

1.1.根据集团公司《选拔任用中层管理干部工作办法》,结合XX 公司实际,制定本办法。

1.2.本办法适用于选拔任用按干部管理权限由XX公司管理的各单位、部门正副科级干部和一般干部。

1.3.选拔任用XX公司基层管理干部工作必须坚持公开、公正、竞争、择优的原则,坚持党管干部的原则,坚持任人唯贤、德才兼备原则,坚持群众公认、注重实绩原则,坚持民主集中制和依法办事原则。建立健全以品德、知识、能力和业绩为导向的考核评价体系和选用标准,树立正确的用人导向,及时发现、选拔任用政治上靠得住、工作上有绩效、作风上过得硬的优秀人才。

1.4.选拔任用XX公司基层管理干部应当根据生产工作需要和干部队伍建设的需要,有计划进行,做到规范化、制度化。积极推行公开选拔和竞争上岗,对适合公开选拔和竞争上岗的职位按程序在XX公司进行公告。

2. 选拔任用程序

2.1.选拔任用基层管理干部应当经过下列程序:

2.1.1.车间或科室部门管理岗位出现空缺或因工作需要而提拔任用基层管理干部和一般干部时,由分管领导和组织人事部门向主管领导提出用人意见,主管领导征求有关班子成员意见或党委委员意见,召开党委会或党委扩大会,决定是否补缺。

2.1.2.发布岗位空缺公告。

2.1.

3.XX公司党委研究组成考察组,并制定考察方案进行考察,采取书面和谈话形式广泛征求班子成员、空缺单位和基层管理干部、

职工代表等意见,实行民主推荐。

2.1.4.考察组根据民主推荐情况,将民主推荐结果向主管领导汇报,并按正职等额、副职差额的提名原则提出人选意见。

2.1.5.召开党委会议或党委扩大会讨论,研究拟定考察人选,并对考察人选进行考察并公示,公示时间为5天。

2.1.6.党委会或党委扩大会讨论决定任用人选,按程序分别呈报公司组织部、人事部审批后,进行组织谈话,下发任命或聘任文件。

3.公告和资格审查程序要求

3.1.选拔使用基层管理干部和一般干部在党委领导下,由组织和人事部门实施。可以从岗位空缺单位和部门内部选拔,也可以在XX 公司内部交流而解决。交流人选平级调动的可以不经过选拔程序。

3.2.选拔任用中层管理干部应当在适当范围内发布公告。公告内容包括选拔职位以及职位说明、选拔范围、推荐条件与资格、选拔程序、时间安排等。

3.3.根据职位需要,合理确定推荐人员的范围。被推荐人员要符合岗位需要具备的条件和任职资格要求。

3.4.选拔任用正科级管理干部,需在副科级岗位工作两年以上(含两年)。工作业绩特别突出的,可以破格推荐。

3.5.组织考察主要依据干部选拔任用条件和选拔职位职责要求,坚持德才兼备的原则,从德、能、勤、绩、廉等五方面进行考察,对是否适合和胜任选拔职位做出评价。考察采取个别谈话,发放征求意见表、实地考察、查阅资料、同考察对象面谈等方法进行。

4. 纪律和监督

4.1.选拔任用基层管理干部必须遵守以下纪律:

4.1.1.坚持公平、公开、公正、竞争、择优的原则,不得事先内定人选。

4.1.2.注重抓好推荐提名、组织考察、讨论决定这三个关键环节。严格按照第二章中选拔任用程序的具体规定开展工作,不准在实施中随意更改。

4.1.3.参与人员要自觉遵守有关规定和纪律,不准弄虚作假,不准搞非组织活动,坚持回避制度,特别要严格执行保密制度。

4.1.4.各有关单位、部门及有关人员要客观、全面的反映和提供被考察对象的真实情况,不得夸大、隐瞒或者歪曲事实。

4.2.对选拔任用工作要加强监督,纪委监察部门参加考察。

4.3.对违反本办法第4.1条的,要按照有关规定给予相应的党纪政纪处分。

4.4.本办法自2007年10月17日起执行。

中层干部培养使用管理暂行办法

根据2008年5月28日公司人才工作会议精神,为进一步加强干部队伍建设,激发和注入干部队伍的活力,建立健全干部培养使用、监督、管理考核评价体系和激励机制,经XX公司党委扩大会议研究,制定本办法。

1.干部来源渠道

1.1.上级组织人事部门分配到XX公司工作的主体专业大专以上学历的毕业生。

1.2.具有中专(技校)及以上学历的在职职工,政治素质好,业务技术高,工作能力强,身体健康,在上级规定的干部指数内,因工作需要聘用的干部。

1.3.因工作需要从外单位调入的干部。

2.干部教育培养

2.1.内部教育培训。分为任职岗位培训,政治理论培训、管理专业培训、业务技术培训和更新知识培训(具体方法按XX公司有关规定执行)。

2.2.送出去培训。按门类、岗位、专业有计划、有步骤选送优秀的职工到相关院校和干部管理学院进行学习,或外出考察学习。

2.3.建立干部学习培训考核档案,签订培训学习合同,由组织人事部门备案,作为任职、定级、晋升等重要依据。

3.干部使用管理

3.1.中层管理干部应具备的条件

3.1.1.具有履行职务所必需的政治理论水平、专业知识和实践经验,能经得起各种考验。

3.1.2.坚持执行党的路线、方针、政策,解放思想、实事求是、勇于改革、务实创新、锐意进取。

3.1.3.具有胜任领导工作的组织能力,能把握大局、正确决策、使本单位和部门的安全生产(工作)按时保质保量完成。

3.1.

4.有高度的事业心、责任感,胸襟开阔、作风民主、公道正派、顾全大局、善于团结同志一道工作。

3.1.5.廉洁勤政、注重调查研究、联系群众、真心为职工谋福利。

3.2.提拔担任中层管理干部应具备的资格。

3.2.1.聘用科级干部应具有五年以上工龄和二年以上基层工作经验,正科级岗位须在副科级岗位工作两年以上(含两年)。

3.2.2.科级干部一般应具有中专(技校)及以上文化程度。原则上年龄在45岁以下。

3.2.3.对于表现突出,特别优秀的或工作特殊需要的可以破格聘用。

3.3.干部聘任方式

3.3.1.党群部门的中层干部实行任命制。

3.3.2.行政中层干部实行聘任制。

3.3.3.选拔聘任中层干部的程序和原则按XX公司《选拔任用基层管理干部工作办法》办理。

3.4.中层干部使用考评管理

3.4.1.3坚持年度中层干部述职考评制度,对综合测评结果排列末位的干部实行末位换岗制。

3.4.2.接近三年退休的中层管理人员,即:男达到57周岁,女达到52周岁;有特殊工种符合提前退休条件的男达到52周岁,退出中层管理岗位,聘任为正科级调研员和副科级调研员,根据工作需要和本人专长安排到相关部门从事具体或专业性工作。其待遇:基础工资部分,按原标准执行;考核奖励部分按原级别执行机关科室同等级别标准的80%;非工资性补贴部分,有专业技术职称(含工人技师)的,按其职称待遇执行,无职称的按一般干部规定执行。

3.4.3.男年满50周岁,女年满45周岁以上的中层管理人员,本人自愿,经组织批准也可退出中层管理岗位,安排到相关单位(部门)工作。其待遇按第3.4.2条规定执行。

凡按3.4.2和3.4.3条办理的中层干部均不占中层干部指数。

3.4.4.严格执行XX公司发〔2008〕35号文件精神,涉及到违规违纪降职、免职的按照《XX公司职工奖惩暂行规定》执行。

4.本办法自二○○八年十月八日起实施。

5.本办法的解释权属XX公司。

中层管理干部年度考评办法

1.考核的目的

以建立科学的干部选拔使用和管理机制,完善发现、培养、选拔、

使用、考核、监督等各个环节的有效机制,形成广纳群贤、人尽其才,干部能上能下,实事求是的评价干部的工作机制。从而调动干部积极性促进各项工作,为完成公司下达的各项生产任务做好组织保证工作。

2.考核的方法和时间

考核的方法主要采取个人述职和分层次评议的方式进行。

2.1.被评议的中层管理干部,在评议前要认真撰写述职报告,总结本年度履行岗位职责、完成工作数量、质量、效果、实绩、安全、劳动态度、政治思想学习、遵守党风廉政纪律等情况(即“德、能、勤、绩、廉),同时要找出不足和今后努力的方向。个人述职报告在所在单位述职评议后交政工科。

2.2.被评议的干部在评议前要先向本单位职工述职,由评议人员参考《中层管理人员测评表》的评议内容,结合被评议干部的实绩和述职情况进行评议,并认真填写《中层管理人员测评表》。测评采用百分制。

2.3.考核评议层次和权重

2.3.1.XX公司领导对中层管理人员进行评议,权重20%;

2.3.2.中层管理人员互相进行评议,权重40%;

2.3.3.中层管理人员在所在评议单位全体职工中进行评议,权重40%;

2.3.4.XX公司全体职工对所有中层管理人员进行评议,即:通过经理信箱和向主管领导或政工科反映情况的方式进行评议,权重作为评聘任免重要依据;

2.3.5.各单位在职工评议前通知分管领导、政工科、纪检监察科参加会议,由政工科发放和收集测评表。

3.考核结果与奖惩

通过以上各种层次的评议和收集职工群众意见,评议结果分为:优秀(90分以上),称职(70—89分),基本称职(51分---69分),不称职(50分以下)四个档次.

3.1.评议结果为称职、优秀的干部,将作为下一年度干部评聘的重要依据;其中,对于优秀的将以适当方式给予表扬。

3.2.基本称职的由领导和组织部门对其进行诫免谈话,本人应写出认识报政工科;

3.3.对经考评不称职的经XX公司研究,将不再聘任或降职使用。

4.考评纪律

经各层次评议中层管理人员得出的结果,由政工科负责汇总后向领导班子汇报,任何组织或个人,不得修改评议结果,一经发现修改或公布前泄露评议结果者,坚决按组织纪律给予查处。

此项工作原则性、政策性强,各党支部、车间、科室要高度重视民主评议干部工作,坚持原则,认真履行职责,全面、客观的评议干部。同时被评议的干部要正确对待职工,正确对待自己,虚心接受广大职工的评议,积极配合评议工作。

民主评议中层管理人员办法

为进一步强化XX公司中层管理人员的考核、管理、使用,使干部的管理正常化、制度化、规范化。对XX公司所有在职的中层管理人员一年来的工作有一个客观、公正的评价,特制定本办法。

1.民主评议的程序要求:

1.1.分四个层次进行评议。一是本人自评,即在评议前个人写出年度工作报告(内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面),在本单位(部门)职工会上进行陈述并自评;二是所在单位(部门)职工群众对本单位(部门)的中层管理人员进行评议;三是中层管理人员互相进行评议;四是XX公司领导进行评议。各层次的评议均采取无记名投票方式进行。

1.2.评议的档次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。

1.3.综合评议:由组织部门按照每个层次的评议结果进行汇总后填写出综合评议结果。其原则是:按各层次参加评议的总人数评议出来的档次票数多少排序,以最多票数确定评议结果。

2.具体事项由政工科牵头办理。

每年年底,各党支部要对党员进行一次民主评议,以党支部或党小组进行。按照上级党委和XX公司党委的安排进行。

2.1.坚持党员思想汇报制度。党员对自己执行党的决议、指示的情况、工作学习和思想情况、群众的意见和要求以及身边的好人好事等主动向党小组或支委会汇报。

2.2.加强对预备党员的教育、考察和转正工作。严格对党员参加组织生活的管理,每个党员都必须参加党的组织生活,接受党内外群众的监督。

2.3.对违反党纪的党员,党支部要及时处理。处分的党员必须按照《党章》、《中国共产党纪律处分条例》和上级党组织的规定办理。

2.4.认真开展“五好党支部”、“党员示范岗”、“六先党员”的评选活动。

2.5.认真开展“党员领导人员帮扶党员、党员帮扶群众”活动

民主评议党员办法

建立民主评议党员制度,是从严治党,提高党员素质的一项重要措施,是通过制度建设,加强对党员进行经常性教育、管理和监督有效的办法。目的是通过对全体党员进行做新时期合格共产党员的教育,通过民主评议和组织考察,检查和评价党员在改革开放和现代化建设中发挥先锋模范作用的情况,表彰优秀党员,妥善处置不合格党员,提高党员素质,增强党组织的凝聚力和战斗力。

1、民主评议党员的内容

1.1 是否具有坚定的共产主义信念,能否坚持四项基本原则,坚持改革开放,把实现阶段的共同理想同脚踏实地做好本职工作结合起来,全心全意为人民服务。

1.2 是否坚持贯彻执行党的各项方针、政策,在政治上同党中央保持一致,为准动生产力的发展和社会主义精神文明建设做出贡献。

1.3 是否站在改革的前列,维护改革的大局,正确处理国家、集体、个人利益之间的关系,做到个人利益服从党和人民的利益,局部利益服从整体利益。

1.4 是否坚决执行党的决议,严守党纪、政纪、国法,坚持做到令行禁止。

1.5 是否密切联系群众,关心群众疾苦,艰苦奋斗,廉洁奉公,自觉维护人民群众的利益。

2、民主评议党员的要求及程序

2.1 民主评议党员的要求

2.1.1 民主评议党员工作在党委的领导下,以各党支部为单位,有步骤地进行,民主评议宫员工作每年底进行一次或根据上级党委要求进行。

2.1.2 民主评议党员的格次分为优秀党员、合格党员、基本合格党员、不合格党员四个格次。

2.2 民主评议党员的程序

2.2.1 学习教育。主要是对党员进行在新形势下坚持党员标准的教育。学习的内容要紧密结合有关党的路线、方针、政策和文件。学习的方法可采取上课辅导、介绍体会、座谈讨论、重温入党志愿书、

党建工作管理手册

党建工作管理手册

目录1 总则 1.1**********中心党组织概况 1.2 党建工作管理手册发布令 2 党建工作管理体系的范围 2.1 方针和目标 2.2 规划与计划 2.3 党建工作范围 2.3.1 决策 2.3.2 领导班子和干部队伍建设 2.3.3 党组织和党员队伍建设 2.3.4 宣传和思想政治工作 2.3.5 反腐倡廉建设工作 2.3.6 创新与特色工作 2.4 文件 2.4.1 制度与流程 2.4.2 记录与报表 3 工作职责 3.1 党委工作职责 3.2 党支部工作职责 3.4 党委职能部门工作职责 4 党建工作职责分配表 5 分析评估与改进 5.1 分析 5.2 评估 5.3 改进 附录:术语和定义

1 总则 1.1 ####**********中心概况 **********中心(以下简称“调控中心”或“中心”)是####为优化管道运营管理体制、适应管道业务的快速发展,于2006年5月8日正式成立的长输油气管道调度控制中心,行政上列####天然气集团公司(股份有限公司)直属单位管理。中心目前设调度处、自动化与通信处、技术处、安全处、综合处、计划财务处和廊坊备用调度控制中心7个部门。中心全面建成后,将成为世界上调度运行的管线最多、管道运送的介质最全的长输油气管道调度控制中枢之一。 根据中油党组[2008] 21号文件精神,调控中心已于2008年2月正式成立党委,着眼于提高工作效率和管理水平,逐步完善和健全党群系统的组织机构和职能部门,由综合处负责思想政治、宣传、工团和纪检监察工作,明确了兼职人员负责党群及纪检监察工作。中心党委下设调度处党支部、自动化与通信处党支部、技术处党支部、安全处与备用控制中心党支部、计划财务处党支部、综合处党支部6个党支部。现有党员63人,大专以上学历党员61人,占在岗党员的97%。

党建工作考评管理办法》

制度管理控制表

党建工作考评管理办法 一、目的 加强和改进公司党的建设,建立健全党建工作制,切实提升党建工作科学化水平。 二、适用范围 适用于公司各单位。考核期间为当年的1月1日至12月31日。 三、考评原则 党建工作考评坚持注重实绩与群众公认相结合的原则;坚持日常管理与年度考核相结合的原则;坚持定量考核与定性评价相结合的原则;坚持统筹推进与分类评价相结合的原则。 四、考评内容和标准 (一)按照《公司党建工作考评标准》(见附件1),党建考核由基础工作考核、重点活动考核、创新创效考核、党员群众民主评议四个部分组成,满分为105分。 1.基础工作考核:包括推动企业发展、工作运行机制、党组织班子建设、党的思想组织作风建设、宣传思想工作、团青作用发挥、维稳工作、日常工作等八个方面,分值为70分; 2.重点活动考核:分值为10分; 3.创新创效考核:累计加分不超过5分; 4.党员群众民主评议:按照《公司党建工作满意度测评表》(附件2)进行民主测评,分值为20分。 (二)否决条件 领导班子成员发生违法案件;发生工程建设、设备物资采购、产权交易、投融资等方面的重大经营违规责任问题;发生私设“小金库”、账外账等特大经营违规责任问题;发生重大安全事故;发生重大稳定事件。发生以上任一事项,取消评优资格。 五、考评方式 党建考核采用单位自查自评、公司考核检查组检查考核及党员群众评议相结合的方

式进行。检查组检查采取听取汇报、查阅资料、座谈交流等方式进行。 六、考评程序 (一)公司系统各单位,根据《公司党建工作考评标准》进行自查,并将自查评分表、自查报告于每年11月30日前报公司党委。 (二)公司组成考核检查组于12月底前对各单位进行集中检查考核。 (三)考核评价结果报公司党委审定后,由政治工作部负责向各单位进行反馈。 七、考评结果及运用 (一)党建考核评价结果实行百分制,分为优秀、良好、合格、不合格四个等级,具体界定范围如下: 1.优秀:90分以上。 2.良好:80分到89分。 3.合格:70分到79分。 4.不合格:70分以下。。 (二)考核评价结果为“优秀”的,作为党内评先的重要条件,参加文明单位、先进基层党组织的评选;考核评价结果为“不合格”的,提出整改要求,限期整改,单位不能评选先进,单位领导班子成员不能参评先进个人。 (三)各单位应参照本办法,结合实际,建立科学合理、分层分级的党建工作考评管理办法,促进党建工作责任制的层层落实。 八、支持性文件 中国电力投资集团公司党建工作考评管理办法 九、附件 附件1 公司党建工作考评标准 附件2 公司党建工作满意度测评表 附件3 公司党建工作满意度测评结果汇总表

党建联系人活动手册(初稿)

党建联系人活动手册

目录 一.党建联系人简介 (一)党建联系人基本工作 (1) (二)党建联系人工作职责 (1) (三)党建联系人工作细则 (2) (四)党建联系人需把握的要素 (3) (五)注意事项 (4) 二.党建联系人管理制度 (一)党建联系人的基本条件和确定办法 (4) (二)受党总支管理 (5) (三)挂钩党员联系制度 (6) (四)党建过程情况申报制度 (6) (五)思想汇报签阅制度 (6) (六)网上信息公示制度 (6) (七)党员承诺与评议制度 (7) (八)重大事件的集体参与和报告制度 (7) (九)党建联系人管理制度建议 (7) 三.会计分院党建联系人管理制度 (一)任职条件 (8) (二)工作职责 (8) (三)考核管理 (9) 四.党总支2011年推优工作计划 (10) 五.附件 (12)

一.党建联系人简介 (一)党建联系人基本工作 1.“一心”。做党建工作首先要建立责任心,积极地、有准备地、有思考地去做,发挥主观能动性,意识到所联系班级的同学面前自己代表着党组织; 2.“两下”。“下班级”积极参与所与联系班级的活动;“下寝室”认真了解同学的想法和入党积极分子的情况; 3.“三不”。“一不”敷衍了事,弄虚作假,“二不”过多介绍个人意见,“三不”推卸责任。 4.“四性”。推优以班级民意投票结果为准的公开性,不以个人定入党积极分子和发展对象的公开性,与入党积极分子、其他同学交流时的严肃性,对资料准备、档案建立和保管及入党程序的规范性。 5.“五到”。了解班级情况要做“到”,与发展对象谈话要做“到”,向群众了解入党积极分子的情况要做“到”,发展对象资料的充分要做“到”,党建工作的转接工作要做“到”。(二)党建联系人工作职责 班级党建联系人是受党支部委托选派到基层单位(班级)里开展所有党建工 作的支部党员。党建工作是党支部交于党建联系人的一项重大和神圣的任务,党建联系人的工作职责如下: 1.认真接受党委的培训,学习邓小平理论、“三个代表”重要思想,加强党性 修养和党性锻炼,提高自身素质和业务水平,同时学习党建工作制度,了解党员培养、发展的完整流程,熟练掌握工作要点;注重自我形象及谈话方式、方法和出发点;谈话时严肃认真,注意引导。 2.要经常深入班级、团支部、寝室进行交流,了解班级同学的想法并及时向党 支部反映,组织党章学习小组学习党的知识,并及时向党支部汇报党章学习小组的学习情况,积极参与所带班级各项活动,并对同学入党过程中提出的问题进行及时解答。纪检部将成立检查小组,不定期对党建联系人所联系班级同学进行抽查访问,主要对党建联系人工作内容及态度等进行监督,检查结果作为日后党建联系人表彰的依据。 3.指导基层团支部的推优(入党积极分子)工作。 4.了解和考察入党积极分子的思想、学习和工作等情况,主要是其思想品质、 入党动机、本职工作学习表现、群众基础情况的,并认真做好记录同时定期向党组织汇报他们的愿望和要求,鼓励和帮助他们积极上进,端正入党动机,积极向党组织靠拢。另外还可以向党组织提出加强培养和教育入党积极分子的措施和意见。 5.对入党积极分子建立文本和电子档案,进行统一、有效、长期的管理,包括 对入党积极分子的考察记录、入党积极分子的个人资料以及其递交的思想汇报或读后感,及时、如实填写《入党积极分子培养考察表》。 6.对未提出入党申请的同学,要主动沟通,特别是政治素质、有培养前途的对

党群工作管理制度

党群工作管理制度 为充分发挥企业党组织的政治核心作用,把企业党组织建设成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者,同时进一步加强党组织对工会、共青团等群众组织的领导和支持,使各级党组织充分发挥政治核心作用和战斗堡垒作用,为公司的改革、发展、稳定保驾护航,结合公司经营总制度的要求,制定本制度。 一、党建工作制度 1、公司各级党组织必须坚持在企业中的领导的基本原则,加强自身建设,争创“四好”班子。 政治领导,即坚持政治原则、政治方向、重大决策的领导;思想领导,即坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想;组织领导,即坚持党管干部、党管人才的原则,建立与现在企业制度相适应的选人用人新机制。 各级党组织必须加强自身建设,严格执行民主集中制原则,落实党风廉政建设责任制,积极参与企业生产经营活动,充分发挥党组织在企业运行中的核心作用,确保企业发展和稳定。 党员领导干部必须遵照“中心组学习制度”和自学原则,不断提高政治思想理论水平和科学决策能力,做到廉洁自律、勤政为民,自觉接受组织和职工群众的监督,正确行使职权,为企业和职工谋利益。 2、加强基层党支部建设和党员队伍建设 各基层党支部必须做到组织健全,“三会一课”制度化、正常化、规范化,能发挥支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。 建立党建目标管理责任机制和考核制度。 建立党员先锋岗、责任区制度,做好民主评议党员和教育培训

工作。 做好党员的培养发展工作。 3、加强党风建设和反腐倡廉工作。 4、加强和改进党对群众工作的领导,充分发挥工会、共青团组织的桥梁和纽带作用。 二、纪检监察工作制度 1、企业纪检、监察工作在上级纪委和同级党委的领导下,为确保企业生产经营管理工作指标、任务的完成,保证党员干部队伍和基层组织的廉洁、高效开展工作。 2、公司各级组织必须落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的实施办法。加强对干部的反腐倡廉教育,建立拒腐防变的思想道德防线。 3、加强制度建设,实现制度管人。从公司领导直至各分公司、项目部及有业务处置权的业务人员均要与公司纪委签定任职廉政承诺书,诚信守纪,依法经营。 4、公司纪委按照干部管理权限,负责安排对任职干部的监督检查和廉政谈话,提出要求、指出不足并限期改正。 5、组织协调公司各部门,针对企业生产管理重点部位、环节和人员,实施效能监察工作。 6、负责对企业公开的监督,督促工会,各基层单位和部室做好企务公开的日常工作,落实公司制定的推行企务公开制度实施细则。 7、收集、反馈违纪违法案件线索,保护举报人,坚决查处腐败分子。 三、思想政治工作和精神文明建设工作制度 1、加强对职工的形式教育和职业道德教育,每季度对全体职工至少进行一次专题教育。

2017年全县基层党建工作任务指导书

2017年全县基层党建工作任务指导书 2017年全县基层党建工作任务指导书 2017年全县基层党建工作的总体要求是:坚持党要管党、从严治党总体原则,深入贯彻市、县党建工作会议精神和组织工作会议精神,以落实基层党建工作责任制为抓手,以全面进步、全面过硬为目标,以深化五个要素、健全五个体系建设为重点,突出平衡、规范、特色,坚持务本务实、落地落实,推动全县基层党建工作再上新台阶。 一、从严落实基层党建工作责任制 (一)强化党组织书记“第一责任”。各级党组织书记为抓党建工作“第一责任人”。要把基层党建工作拿在手上,责任扛在肩上,科学谋划、亲自督办抓好本镇(区)本单位基层党建各项工作,并负责抓好本单位本领域所属“两新”组织党建工作。实行镇(区)、县直单位党委(组)书记抓基层党建公开承诺制度,承诺内容报县委组织部备案,定期通报完成情况。各镇(区)组织委员、县直各单位政工人事科长为基层党建工作直接责任人,具体负责抓好本地区本单位基层党建各项工作任务落实。(责任单位:县委组织部、各镇(区)党委、县直各单位党委(组、支部);完成时限:3月) (二)加强过程管理和督导检查。县、镇(县直单位)、村(社区)层层建立基层党建工作问题清单和整改台账、软弱

涣散村(社区)党组织整顿台账、村(社区)党员群众服务中心提档升级台账、基层党组织重点工作任务台账等。加强检查督办,实行按月积分、按季督办、半年拉练,必要时召开现场会、推进会、调度会等,总结推广典型经验,通报存在的突出问题,督促抓好整改。(责任单位:县委组织部、各镇(区)党委、县直各单位党委(组、支部);完成时限:11月) (三)完善基层党建工作述职评议考核体系。按照述职内容标准化、核查精细化、整改项目化要求,坚持“先实地考核、再现场评议,先通报问题、再开展述职”的方式,年底开展镇(区)党委书记和县直单位党委(党组)书记抓基层党建工作述职评议,结果作为党建工作先进单位评选的主要依据,纳入镇(区)和县直单位党委(党组)书记履职尽责管理考核的重要内容。(责任单位:县委组织部、各镇(区)党委、县直各单位党委(组、支部);完成时限:12月)(四)健全追责问责机制。以《中国共产党问责条例》为基本遵循,以日常监督检查和年终述职考评中发现的突出问题为基本依据,对不重视、抓不好党建、重大任务未落实的党组织书记,严肃追责问责。(责任单位:县委组织部、各镇(区)党委、县直各单位党委(组、支部);完成时限:12月) 二、全面全域深化“五个要素、五个体系”建设

党建工作手册

浙江工业大学理学院 “党员之家”简介 浙江工业大学理学院“党员之家”是学院党委认真贯彻浙江省委教育工委关于在全省高校组织开展“党员之家”建设活动通知精神成立的。“党员之家”的建设目标具体如下:为理学院广大学生党员提供固定的学习、教育活动场所,通过必要的制度建设和活动开展,使其成为理学院学生党员开展活动的阵地,从而调动党员积极性,保持先进性,使学生党员更好的发挥模范带头作用,增强学生党员的责任意识和组织观念,增强学生党支部的凝聚力、战斗力和活力,营造良好的党建工作氛围,充分发挥理学院学生党员自我管理、自我教育及自我服务的作用和示范性功能;认真研究并进一步加强学生党员与广大学生的联系,开展经常性党建状况调查,充分发挥“党员之家”的服务功能,将其建设成为理学院学生党员自己的精神家园,为广大积极分子提供学习理论知识的园地及与学生党员交流的平台,并成为广大入党积极分子学习党的理论知识、参加党的活动、积极向党组织靠拢的桥梁和纽带。 理学院“党员之家”接受“党员之家”管理委员会的直接领导和管理,是学院党委管理学生党建工作的主要助手。理学院“党员之家”位于理A110室。为了加强“党员之家”的建设和管理,更好的发挥其阵地和平台作用,成立了“党员之家”秘书处,设秘书长1名,副秘书长2名。下设组织部、宣传部、实践部和事务部四大部门。内部成员包括部长、副部长各一名,干事若干名。 理学院“党员之家”旨在成为党员开展活动的阵地,学习党的理论和知识的园地,基层组织建设的载体和助手,不断丰富活动内涵,并不断进行学习及活动创新,努力使其成为理学院党支部、学生党员和入党积极分子的“学习之家”、“活动之家”、“教育之家”和“创新之家”,使其成为广大学生党员真正的“家”。

党建工作需要精细化管理

党建工作更需要精细化管理 精细化管理是一种理念,是一种文化,是现代管理的必然要求,涉及企业管理的各个领域和各个环节。党建工作的“制度化、规范化、科学化”管理,是一个有机的整体,只有单个方面都达到了标准和要求,党建工作才能达到精细化管理的目标。 一、以制度建设为根本,创新党建工作管理机制 没有制度,工作就难以开展。尽管企业党建工作制度的伴随着企业不断改革和发展,许多制度已经不能适应现代企业党建工作的需要。只有坚持制度管理创新和制度实践创新的统一,才能有力推动党建工作的发展。 一是应该从党员的“教育、管理、考评”等方面,建立有效的党建工作制度。在教育方面,应建立党员的培训和传统教育等制度,使党员教育培训工作得到正常开展;在管理方面,应建立党员日志制度,促使党员能够将一天的工作记录下来,保持党员养成良好的工作习惯,提高党员的自律意识;在考评方面,应建立党员量化考评标准,定期对党员的各种表现进行考评,并作为评先树模的依据。 二是不断完善制度中的细节。企业党建工作已经建立了很多制度,但是制度本身还需要不断完善。随着企业管理的不断创新发展,有些制度已经不适应现代企业党建工作的要求,必须进行调整和完善,特别需要在环节、内容、责任三个方面进行细化完

善。同时,一些原有制度本身就不够严谨,有些仅仅是一些大的框架,缺乏精细化管理的要求,落实这些工作到底涉及哪些环节,到底都包括什么内容,责任人是谁,都没有明确的规定。只有通过实行细节完善,使工作形成一个链条,一个环节衔接另一个环节,才能使“时间、内容、责任”得到落实。 三是严格落实制度。制度的关键在于落实,如果不落实,制度就是一纸空文。对制度的落实要采取检查、考核、奖罚,三个环节齐抓共管。首先,要定期对制度的落实情况进行检查,掌握第一手资料;其次是按照考评制度的标准,定期对各级党组织的工作进行考评,并对考评的结果进行兑现。 二、以规范管理为动力,促进企业党建工作责任到位 企业党建工作既要明确工作内容,还要抓好责任的落实。如果只丛主观愿望出发而不落实到位,那就谈不上工作的精益求精。党建工作管理不但包括基础工作管理、党员队伍管理、教育活动管理,还应包括工作制度管理、日常工作管理。各项管理均要规范到位,落实责任主体。 一是认真量化。每项工作都要做到有计划、有步骤、有落实。做一件事情不能只凭心血来潮,也不能想当然办事,而应当制定合理的计划,包括时间、内容、形式、步骤,要落实到每一项工作的各个环节,最终落实到工作目标、工作责任,落实到效果上来。 二是完成目标。对企业党建工作管理目标的考核,不能只限于表面,而是要制定标准。工作标准应该包括“完成时限、任务

智慧党建平台软件用户手册v2.0

新慧团智慧党建服务平台软件 V2.0 用户手册 南京新慧团信息科技有限公司

目录 1.引言 (3) 2.使用说明 (3) 2.1资讯管理 (3) 2.1.1通知公告 (3) 2.1.2资讯管理 (5) 2.1.3评论管理 (9) 2.2学习管理 (10) 2.2.1学习资料 (10) 2.2.2中心组学习 (11) 2.2.3学习任务 (13) 2.3党务管理 (14) 2.3.1民主评议模板 (14) 2.3.2民主评议工作 (15) 2.3.3群众代表 (16) 2.3.4民主评议 (17) 2.4活动管理 (19) 2.4.1组织活动 (19) 2.4.2调研问卷 (23) 2.4.3投票选举 (26) 2.5组织管理 (29) 2.5.1单位管理 (29) 2.5.2组织架构 (31) 2.5.3党员信息管理 (33) 2.5.4党费管理 (35) 2.5.5党员变动 (36) 2.5.6积分管理 (38) 2.5.7党员直通车 (40) 2.5.8发展党员 (41) 2.6党建数据管理 (43) 2.6.1党员数据 (43) 2.6.2资讯数据 (44) 2.6.3组织数据 (44) 2.6.4发展党员数据 (46) 2.6.5组织生活数据 (46)

2.6.6学习数据 (47) 2.6.7其他数据 (48) 2.7消息中心 (49) 2.8个人信息维护 (50) 1.引言 新慧团信息科技依托多年的开发经验,遵循《中国共产党章程》、党内相关规章制度及管理办法,结合党建实际工作,运用“互联网”+理念,打造集政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、廉政建设和精神文明建设为一体,专注于党务管理和党建创新的智慧党建平台。 2.使用说明 2.1资讯管理 2.1.1通知公告 1.新增

区域化党建工作手册

区域化党建工作手册 区域化党建,就是以建设文明和谐社区为目标,以服务群众、服务发展、服务社会为主线,以共同需求、共同利益、共同目标为纽带,以队伍建设、阵地建设、经费投入为保证,以党组织网格化为支撑,以创先争优为动力,充分发挥街道社区党组织的领导核心作用,充分调动驻区单位党组织、全体党员、居民群众的积极性、主动性和创造性,构建条块结合、资源共享、优势互补、共驻共建的城市基层党建工作新机制,不断巩固党在城市基层的执政基础。区域化党建主要表现为“六个联”,即条块联动,组织联建,党员联管,活动联搞,资源联用,服务联做。中组部提出,要以改革创新精神,通过“十个化”来推进区域化党建工作,即:领导体制扁平化、运行机制规范化、党组织设置网格化、党组织活动方式多样化、党员发挥作用常态化、党组织和党员服务群众长效化、工作载体品牌化、党务工作者队伍专职化、阵地建设标准化、经费保障制度化。 1、领导体制扁平化。构建区域化党建格局,必须形成强化街道社区党组织领导核心作用的领导体制。领导体制扁平化,就是打破条块分割、减少中间层次、缩短管理过程、增大管理幅度、促进信息共享,推动组织结构由垂直式、单向式向扁平化、网络化发展,逐步实现社会管理和公共服务的社区化、协

作化、社会化、一体化。具体模式包括四个层面:一是在市和城区,要成立地区党建联席会议。具备条件的地方,可以成立非公有制经济组织党工委和社会组织党工委,领导和指导新兴领域党建工作,同时对街道、社区的领导体制提供一种支撑,使市、城区、街道、社区相互联动,相互支撑,相互配套。二是在街道,实行“大工委制”,把街道辖区内的所有党组织都整合起来,把一些驻区单位基层党组织负责人作为街道工委的委员或者副书记,通过这样一个体制,使他们加入到街道党组织,推动整个区域党建工作。三是在社区,实行“大党委制”,推行“一委一居一站”模式。“大党委制”就是选聘驻区单位党组织负责人为社区党组织“兼职委员”,加强社区党组织与驻区单位党组织的联系。“一委”是指社区党委,发挥领导核心作用;“一居”是指社区居委会,负责社区内居民自治;“一站”指社区管理服务站,有的地方叫社区服务所、服务中心,主要提供社会管理和公共服务。四是在居民小区,推行党组织、居民协商议事委员会、业主委员会和物业公司“四位一体”架构,加强党组织对小区内其他组织的领导。概括起来,就是“一纵三横”。“一纵”指的是市、城区、街道、社区从纵向上加强领导,“三横”指的是街道、社区、小区党组织与辖区单位和其他组织进行整合,这样就形成了一种上下左右相互关联的组织网络。 2、运行机制规范化。推进区域化党建工作,不仅要有一个统筹各方的领导体制,还要有保证领导体制发挥作用、党组织

党建工作手册

工程技术系 党 建 工 作 档 案 工程技术系党总支 (内部使用)

第一篇党建日常工作 九月:1)党总支党建宣传 2)新生入党启蒙知识教育 3)上报第三批积极分子名单(视 党办安排而定) 4)党代会(可能是在十月) 5)党务干事纳新 6)党员花名册更新 7)民主生活会 8)各班党建材料收齐(新生不 交,25号) 十月:1)国庆宣传材料 2)学习党代会精神 3)各班党建材料收齐(25号) 4)新生入党启蒙知识竞赛(个 人意见) 5)党员花名册更新 6)民主生活会 7)上报第三批发展对象名单(视 党办安排) 8)组织积极分子参加党校培训 (视党办安排) 十一月:1)各班党建材料收齐(25号)2)党务干事中期考核 3)党员考核,支部考核,班 级党建考核(系考核)。 4)党员花名册更新 5)民主生活会 6)党建中期检查(院党办) 7)上报第四批入党积极分子 名单(视院党办安排) 8)组织发展对象参加党校培 训 9)安排积极分子填写档案, 发展对象填写档案 十二月:1)组织入党积极分子参加党 校培训 2)民主生活会 3)各班党建材料收齐(25号) 4)安排转预备、转正大会 5)党员花名册更新 6)安排预备党员填写档案元月:1)期末检查 2)去年工作总结 3)工作计划 三月:1)上报第一批积极分子名单(视院党办安排) 2)上报第一批发展对象名单(视 院党办安排) 3)两会及学习两会精神 4)组织积极分子参加党校培训 (视院党办安排) 5)各班党建材料收齐(25号) 6)组织积极分子填写档案 四月:1)各班党建材料收齐(25号)2)组织发展对象参加党校培训 3)党员考核,支部考核,班级 党建考核(系考核)。 4)党员花名册更新 5)党务干事中期考核 6)民主生活会 7)党建中期检查(院党办) 8)组织发展对象填写档案 9)上报第二批发展对象名单(视 院党办安排) 10)上报第二批积极分子名单 (视院党办安排) 11)安排转预备、转正大会 五月:1)各班党建材料收齐(25号)2)组织积极分子参加党校培训 (视院党办安排) 3)民主生活会 4)组织发展对象参加党校培训 5)党员花名册更新 6)组织积极分子填写档案 7)安排转预备、转正大会 六月:1)毕业生与非毕业生花名册统计 2)毕业生组织关系转移 3)民主生活会 4)各班党建材料收齐(25号) 5)期末检查,工作总结及下半 年工作计划

集团公司党委工作手册

集团公司党委工作手册文件管理序列号:[K8UY-K9IO69-O6M243-OL889-F88688]

目录 1、基层党组织的基本任务 2、党员的义务 3、党员的权利 4、党委委员会委员名册 5、党委党员名册 6、入党积极分子登记表、重点培养对象登记表 7、入党申请人登记表 8、党委党员党费缴纳明细表 9、党委年度工作要点 10、党委工作计划表 11、党员责任区及职责 12、党员责任目标管理考核登记表 13、思想政治工作“五必访”、“八必谈”开展情况记录 14、党委活动情况记录 15、党委党课记录 16、党委支委会会议记录 17、党委组织生活会会议记录 18、党委年度专题组织生活会记录 19、党委年度民主评议党员记录 20、党员民主评议结果统计表 21、党委组织生活会统计表 22、党委党课教育、党员受奖励情况登记表 23、党委年度工作总结 24、党委党员风范录 25、党委工作记事 基层党组织的基本任务

一、宣传和执行党的路线、方针、政策,宣传和执行党中央、上级组织和本组织的决议,充分发挥党员的先锋模范作用,团结、组织党内外的干部、群众,努力完成本单位所担负的任务。 二、组织党员认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,学习党的路线、方针、政策及决议,学习党的基本知识,学习科学、文化和业务知识。 三、对党员进行教育、管理和监督,提高党员素质,增强党性观念,严格党的组织生活,认真开展批评与自我批评,维护和执行党的纪律,监督党员履行义务,保障党员的权利不受侵犯。 四、密切联系群众,深入开展调查研究,主动征求意见建议,切实维护群众的正当权利和利益,做好群众的思想政治工作。 五、充分发挥党员、群众的积极性、创造性,及时发现、培养和推荐德才兼备的优秀人才,鼓励和支持他们在改革开放和社会主义现代化建设中贡献自己的聪明才智。 六、对要求入党的积极分子进行及时教育和培养,做好经常性的发展党员工作,重视在生产、工作第一线和青年中发展党员。 七、监督党员干部和其他工作人员严格遵守国法政纪,严格遵守国家的财政经济法规和人事制度,不得侵占国家、集体和群众的利益。 八、教育党员和群众自觉抵制不良倾向,坚决同各种违法犯罪行为作斗争。 党员的义务 一、认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,学习科学发展观,学习党的路线、方针、政策及决议,学习党的基本知识,学习科学、文化和业务知识,努力提高为人民服务的本领。

党建工作手册填写 说明

201517 中共渭源县教育体育局委员会 党建工作手册规范填写业务培训内容 县直及各中学、学区总支、支部: 现将党建工作手册规范填写业务培训内容印发给你们,请认真学习并规范填写。 中共渭源县教育体育局委员会 2015年4月2日

党建工作手册规范填写业务培训内容 各位领导、同志们, 下午好!下面我就党建工作手册的规范填写与大家进行沟通,不妥之外,敬请批评指正。 1.封面:正确填写单位及支部名称,并在支部名称处加盖党组织印章。 2.党支部简况:正确填写相关内容,应该注意支部委员会人数,党员人数在七人以上的支部必须成立支委会,委员人数一般不超过9人。支部选举每2年一次,特殊情况可延长到3年。 3.党支部委员登记表:正确填写相关内容,籍贯只写省县(区),党内职务指支部书记、副书记、宣传委员、组织委员、纪检委员、青年委员等。在后面变更的党内职务续写在后面。 4.党员登记表:年初对本支部党员进行如实填写。 5.本年度发展新党员、转入组织关系党员登记表:本年度发展的新党员指本年度被支部接收的预备党员,按实际情况进行如实填写。转入组织关系的党员各支部应该结合实际情况与工资关系等学校相关手续一起办理,不能拖拉,并在转入当天如实填写转入组织关系党员登记表。 6.本年度党员组织关系转移、注销登记表:本年度党员组织关系转移指从本支部转出的党员,也要与工资关系等学校相关手续一起办理,不能拖拉,并在转出当天如实填写组织关系转移登记表;死亡或违规、违纪等其他原因注销党组织关系的也应该如实填写,违纪的还要在注销原因及时间栏内写明处理 - 2 -

文号。 7.入党申请人员登记表:入党申请人在提交入党申请书经支部研究同意考察的,在支部会后就要如实填写入党申请人员登记表。 8.入党积极分子登记表:入党申请人经支部考察研究决定为入党积极分子,会后就要如实填写入党积极分子登记表。 9.发展对象公示登记表:入党积极分子在支部进行考察和入党积极分子思想汇报两年后,要对入党材料拿到局党委办进行材料预审,衔接是否有入党志愿书,有的话确认为重点发展对象,并召开支委会进行研究确定,会后进行公示,并如实填写发展对象公示登记表。一个重点发展对象填写一张发展对象公示登记表。公示无异议后半个月内调取家庭及社会关系政审材料,调完后支部出具综合政审材料,三个月内必须讨论接收预备党员,并在一周内将结果报局党委进行审批,不能拖拉。 10.党费收缴登记表:本支部实有党员,要积极足额缴纳党费。支部要按照应缴党费每月底前收缴党费,半年给局党委上缴一次,并将相关上缴凭据等在党费收缴登记表处。 11.党员组织生活考勤表:党员大会、支委会、民主生活会、组织生活会、党课、电化教育、政务(厂务)公开、政治理论学习都要填写党员组织生活考勤表。 12.工作计划要点:指本支部在当年要做的主要工作(包括党员大会、支委会、民主生活会、组织生活会、党课、电化教育、政务(厂务)公开、政治理论学习、支委会研究处理学校重大活动项目等),可附支部工作计划表。 13.党代表联系党员群众花名册:全县教育系统共有44名- 3 -

党建书目

党建推荐书目列表 1、《基层党务工作手册—全国基层党建权威读物》 《基层党务工作手册》编写组编/2012-01-01/ 人民出版社 2、《党建使用手册》 王永平主编/2011-06-01/ 广东人民出版社 3、《高校党建科学化探索与实践》 王顺洪,张华主编/2011-06-01/西南交通大学出版社 4、《论说党建》 杨皓著/2011-11-01/ 知识产权出版社 5、《科学发展观党建理论研究》 刘德伟,陈克惠主编,王寿林,傅顽璐执行主编 /2009-08-01/人民出版社 6、《实践·探索·思考纪念北京高校党建研究会成立20周年征文获奖论文集》 刘建主编/2009-12-01/北京航空航天大学出版社 7、《中央党校学员关注的党建问题》 张志明主编/2010-02-01/中共中央党校出版社 8、《科学发展观与高职院校党建工作》 王爱民编著/2009-12-01/上海交通大学出版社 9、《党建热点难点60问》 《党建热点难点60问》编写组编/2009-10-01/中国方正出版社

10、《高校党建理论研究与实践探索》 杜玉根主编/2008-02-01/云南大学出版社 11、《全球化背景下的中国大党建》 李慎明著/2010-03-01/人民出版社 12、《党建热点面对面》 《党建热点面对面》编写组编/2009-09-01/中共党史出版社 13、《毛泽东、邓小平、江泽民基层党建理论研究》 罗争玉著/2003-06-01/湖南教育出版社 14、《纪念中国共产党成立90周年党建研讨会(上下)》 中共中央组织部,全国党的建设研究会编/2011-12-01 15.《新世纪党建热点问题探索与思考》 顾建键著/2004-02-01/上海交通大学出版社 16.《大学生党建工作教程—高校辅导员培训系列教材》 陈潮光主编,刁振强副主编/2009-09-01/人民出版社17、《新编党史党建知识读本(2010版)》 《新编党史党建知识读本》编写组编/2010-07-01/中共党史出版社 18、《中共中央南方局的党建工作》 陈清林等主编,中共湖南省委党史研究室编/2009-05-01/中共党史出版社

非公企业党建工作手册

非公企业党建工作手册 【---组织篇---】 (一)非公企业党组织功能定位及主要职责 非公企业党组织是党在企业中的战斗堡垒,在企业职工群众中发挥政治核心作用,在企业发展中发挥政治引领作用。主要职责是: 1、宣传贯彻党的路线方针政策; 2、团结凝聚职工群众; 3、维护各方合法权益; 4、建设先进企业文化; 5、促进企业健康发展; 6、加强自身建设。 (二)非公企业党的组织和工作覆盖基本目标 1、职工50人以上的企业有党员; 2、具备建立党组织条件的企业实现的党的组织全覆盖; 3、因条件暂不具备尚未建立党组织的企业实现党的工作全覆盖。 (三)非公企业党组织组建条件及设置方式

1、凡是有3名以上正式党员、条件成熟的企业,一般都要单独建立党支部;党员50人以上的,可设立党的总支部委员会;党员100人以上的,可设立党的基层委员会;企业规模较大,党员不足50人或100人的,因工作需要,经上级党组织批准,也可以设立党的总支部委员会或党的基层委员会。 2、暂不具备单独组建条件的,以开发区(园区)、乡镇(街道)、村(社区)、专业市场、商业街区、商务楼宇等为单位,组建区域性党组织,或依托行业协会(商会)、个体私营企业协会和龙头企业、专业经济合作组织组建行业性党组织。 (四)非公企业党组织管理体系 1、非公企业党组织原则上实行属地管理,一般由所在地的乡镇(街道)、村(社区)或开发区(工业园区)党组织领导。 2、对大量分散的规模以下企业,可在乡镇(街道)、村(社区)成立专门党组织,实行区域化、网格化管理;专业性、行业性较强的企业,可依托相关管理部门或行业协会(商会)建立党组织,实行归口管理。 3、对规模以上企业党组织,在不改变党组织隶属关系的情况下,可由县以上党委组织部门或“两新”工委直接联系。 4、对一些社会影响大、党员数量多的大型企业党组织,可改变隶属关系,由县以上党组织直接管理。

非公企业党建工作手册范本

目录 一、政策篇 1、非公企业党组织功能定位及主要职责 (1) 2、非公企业党的组织和工作覆盖基本目标 (1) 3、非公企业党组织组建条件及设置方式 (1) 4、非公企业党组织管理体系 (2) 二、方法篇 1、非公企业党组织活动原则 (3) 2、探索开放式党组织活动 (3) 3、深入开展创先争优活动 (3) 4、“双报表”、“双推荐”、“双孵化”建党跟进机 (3) 5、非公企业党组织组建“三个一”工作法 (4) 6、规模以上非公企业党组织组建“五同步”工作法·· 4 三、队伍篇 1、非公企业党组织书记素质条件 (5) 2、非公企业党组织书记配备 (5) 3、非公企业党组织书记主要职责 (5) 4、非公企业党组织书记培训 (6) 5、党建工作指导员队伍建设 (6) 四、保障篇

1、非公企业党建工作经费保障 (6) 2、非公企业党组织活动阵地基本标准 (7) 3、非公企业党建工作组织领导 (7) 五、制度篇 1、党员“三会一课”制度 (7) 2、“创先争优”制度 (8) 3、党员联系职工及双向培养制度 (9) 4、党组织开展活动制度 (10) 5、民主评议党员制度 (10) 6、流动党员管理制度 (11) 7、党员责任区制度 (12) 8、党组织负责人列席管理层会议制度 (13) 9、业主列席党组织会议制度 (13) 10、职工权益保障制度 (14) 11、党组织定期报告制度 (15) 12、组织选举制度 (15) 13、组织生活会制度 (16) 14、党员教育服务管理制度 (17) 15、党务公开制度 (19) 16、党风廉政建设制度 (20) 17、工会工作制度 (21) 18、“五好”党组织标准 (22) 19、党组织议事规则和决策程序 (22)

非公企业党建工作规章制度

党组织工作制度 一、企业党组织在上级党组织的领导下开展工作,按时参加上级召开的会议,接受指示,领受任务,履行职责。 二、年初制定全年工作计划,报上级党组织批准后按计划实施。 三、工作中出现的问题,及时向上级党组织请示,取得支持,避免出现方向性错误。 四、结合企业的生产经营,每月组织开展一次党的活动,每半年组织召开一次组织生活会。 五、加强党员教育管理,积极稳妥发展新党员,及时接转流动党员组织关系,按规定收缴党费。 六、积极宣传党的政策,每季度向企业主通报一次党组织活动情况,就企业生产经营提出意见和建议,听取企业主对党组织的意见和建议。 七、积极组织党员联系职工活动,开展企业文化建设,党员开展学习培训时,可以吸收非党职工参加。 八、领导好企业工青妇等群团组织建设,支持他们充分发挥作用。

党支部工作职责 一、团结凝聚职工,共谋企业发展。做好思想政治工作,把职工群众团结凝聚到企业发展上来,关心和帮助企业解决生产经营中的重大问题,以适当方式提出意见和建议,促进企业发展。 二、宣传政策法规,保证合法经营。宣传贯彻党的路线、方针、政策,引导业主严格遵守国家法律法规,合法经营,确保企业健康发展。 三、加强教育管理,提高党员素质。组织党员认真学习党的基本知识、政策法律、科学文化知识和业务技能,适应企业和党员需要,开展正常组织生活,全面提高党员素质。加强入党积极分子队伍建设,认真做好发展党员工作。 四、创新活动载体,积极发挥作用。围绕企业生产经营,努力创新党组织活动载体,开展无职党员设岗定责活动,充分发挥党组织和党员的先锋模作用。 五、领导群团组织,建设企业文化。支持企业工会、共青团等群团组织依照法律和各自章程开展工作,维护职工群众合法权益,培养“四有”职工队伍,促进企业精神文明建设。

农村党支部工作指导手册

农村党支部工作指导手册 1二农村党支部是村各种组织和各项工作的领导核心,为农村改革发展和治理提供政治保证二组织引领和人才支撑三 2二学习政治理论,宣传政策法规;落实决议决定,依法依规工作;领导经济社会发展,联系服务党员群众;团结凝聚力量,促进和谐稳定;领导二支持和保障自治组织二社会组织和经济组织依法依章行使职权;加强支部建设三 3二以三个 1+x 服务管理体系为总揽,深化 五个要素 ,健全 五个体系 ,提升整体功能,争创 五星级 党支部三 4二落实党建主体责任和书记 第一责任人 职责,制定工作规划二计划,研究解决党建新情况二新问题三实行公开承诺二目标管理,接受民主评议和上级考评三 5二领导和引导自治组织二社会组织二经济组织健康发展,实现党的工作有效覆盖三 6二认真组织开展以 三会一课 二组织生活会二民主评议党员为主要内容的组织生活三每季度召开一次党员大会,每月召开一次支委会二党小组会,每年至少开展一次党课教育,书记至少讲一次党课,每年召开一次组织生活会,每年开展一次民主评议党员三组织开展党日活动三 7二严格党员教育管理监督,组织开展经常性学习教育;注重在 1

青年农民和乡土人才中培养发展党员;准确核定党费标准,及时足额收缴党费;表彰优秀党员,处置不合格党员三 8二实施村湾党员 明灯工程 ,设岗定责,开展 五星 党员创建活动,引导党员承诺践诺,发挥示范带头作用三 9二健全完善关怀帮扶机制,经常走访慰问困难党员群众,开展结对帮扶,帮助解决生产生活困难三 10二创建 五星 党员群众服务中心,健全优化服务制度二机制二流程,提高服务质效三 11二培育发展村级主导产业,发展壮大集体经济,增加农民收入,兴办公益事业,推动脱贫致富三 12二运用多种形式,及时公开党务二村务二财务,做到逐笔公开,覆盖湾组;完善村务监督委员会运行机制,强化 四议两公开 ,推动民主管理二民主决策三 13二践行核心价值观,弘扬社会公德二家庭美德和职业道德,开展 十星 级文明户创建,教育引导村民移风易俗,抵制邪教,不信迷信,树立文明新风三 14二创新工作方式方法,运用 互联网+ 等新媒体技术,扩大参与面,增强吸引力三 15二档案完整规范,有健全完善的工作日志二活动记录和相关台帐三 16二积极完成上级安排的各项工作任务三 2

党务工作手册

1.0职责规范 1.00组织机构及岗位设置 1.01机构设置图JC-BZ-DW-1001 1.02岗位设置图 JC-BZ-DW-1002 1.1.0 部门职责及权限 1.1.1 党委工作职责及权限JC-BZ-DW-1101 1.1.2 综合办党务工作职责及权限JC-BZ-DW-1102 1.1.3 党支部工作职责及权限JC-BZ-DW-1103 1.1.4 党小组工作职责及权限JC-BZ-DW-1104 1.1.5 纪委工作职责及权限JC-BZ-DW-1105 1.1.6 机关工会职责及权限JC-BZ-DW-1106 1.1.7 基层工会职责及权限JC-BZ-DW-1107 1.1.8 女工委工作职责及权限;JC-BZ-DW-1108 1.1.9 团委职责及权限;JC-BZ-DW-1109 1.1.10 团支部职责及权限 JC-BZ-DW-1110 1. 2.0岗位职责及权限 1.2.1 党委(副)书记职责及权限 JC-BZ-DW-1201 1.2.2 党委干事职责及权限 JC-BZ-DW-1202 1.2.3 党支部书记职责及权限 JC-BZ-DW-1203 1.2.4 组织委员职责及权限 JC-BZ-DW-1204 1.2.5 宣传委员工作职责及权限 JC-BZ-DW-1205 1.2.6 青年委员职责及权限 JC-BZ-DW-1206 1.2.7 纪律委员职责及权限JC-BZ-DW-1207 1.2.8 党小组长职责及权限JC-BZ-DW-1208 1.2.9 纪委(副)书记职责及权限JC-BZ-DW-1209 1.2.10工会主席职责及权限JC-BZ-DW-1210 1.2.11基层工会主席职责及权限 JC-BZ-DW-1211 1.2.12女工主任工作职责及权限 JC-BZ-DW-1212 1.2.13工会小组长工作职责与权限 JC-BZ-DW-1213 1.2.14团委(副)书记职责及权限 JC-BZ-DW-1214 1.2.15团支部书记职责及权限 JC-BZ-DW-1215 2.0工作制度规范 2.1 党委会议制度 JC-BZ-DW-2001 2.2 党委会议议事规则 JC-BZ-DW-2002 2.3 党政领导分工协作制度 JC-BZ-DW-2003 2.4 党委民主生活会制度 JC-BZ-DW-2004 2.5 党委中心组学习制度 JC-BZ-DW-2005 2.6 争创“四好”班子措施 JC-BZ-DW-2006 2.7 党委党风廉政措施 JC-BZ-DW-2007 2.8 政工例会制度 JC-BZ-DW-2008 2.9 干部定期谈话诫勉制度 JC-BZ-DW-2009 2.10 党支部目标管理及考评制度 JC-BZ-DW-2010

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