大学生创业孵化园管理制度范本（通用3篇）
大学生创业孵化园管理制度范本（通用3篇）
在日常生活和工作中，制度的使用频率逐渐增多，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是小编为大家整理的大学生创业孵化园管理制度范本，仅供参考，希望能够帮助到大家。大学生创业孵化园管理制度 1 一、总则第一条为了鼓励大学生创新实践活动，倡导创业意识，培养创业精神，提高创业能力和素质，学校创建了大学生创业孵化园 (以下简称孵化园 )。为保证孵化园各项工作正常有序地开展，特制定本暂行规定。第二条孵化园是学校教学实训基地，在校学生通过自己开办和运作实体公司，增强专业实践能力和创新创业能力。第三条孵化园是学校创业实践基地，具有孵化器功能。通过提供基本的场地和有利于创业的环境，充分发挥学生的主体性创业作用，使学生在创业实践中进一步提高和完善自我。二、组织机构及职责第四条孵化园日常工作由大学生创业孵化中心负责管理，重大事项由学校创业教育办公室提交学校创业教育工作领导小组研究决定。孵化中心的工作人员以专职(创业骨干教师)为主，兼职(在校学生)为辅。第五条创业孵化中心主要职责 1 、全面负责孵化园的管理工作，制定大学生创业孵化园管理制度和年度工作计划。 2 、统筹规划和落实孵化园的相关工作，聘请校内外专家、专业教师、创业人士等为学生创业公司提供管理、营销、技术、法律、财务、心理、工商、税务、信贷、风险投资等方面的咨询和发展指导。 3 、负责各创业公司的年度评比、转接工作以及各类材料的归档工作。 4 、负责孵化园宣传、校企合作及市场推广等工作。 5 、负责向校外创业孵化园推荐孵化团队和孵化项目。
三、孵化园管理第六条经营管理 1 、学校为创业公司提供经营场地、办公用品、电话及网线等基本设施，并按照学校统一规定收取一定的费用。 2 、创业公司在创业孵化中心的统一管理与指导下，自主经营、自负盈亏。 3 、孵化中心对创业公司所经营的项目、商品质量和服务质量等进行监督。 4 、创业公司在园内举行各类活动，需提前三天到创业孵化中心报批，如有校外人员参加，需提前一周进行报批。 5 、创业公司的一切经营活动和经营项目不得违反国家法律法规及学校的规章制度。第七条安全管理 1 、创业公司必须严格遵守孵化
园作息时间，不得擅自让管理人员打开大门。 2 、创业公司必须做到离开园区时，锁门关窗，关闭电源，杜绝火种。 3 、孵化园内严禁任何人员留宿。 4 、由于创业公司管理不善，发生安全事故，损失由创业公司承担;后果严重的，依法追究相关法律责任。 5 、创业公司无论发现任何安全隐患，有义务立即向保卫处或孵化中心报告。第八条评价与奖惩 1 、孵化中心为创业公司建立考评档案，严格管理。 2 、孵化中心每季度末将不涉及商业秘密的财务报表上报创业教育办公室。 3 、孵化中心依据考核办法和考评档案，对创业公司年度运营情况进行检查评比，并组织评选年度优秀创业公司和创业之星。四、创业公司入驻与退出第九条申请进入孵化园的基本条件 1 、创业公司负责人必须是我校全日制在校生，且成绩中没有不及格现象。 2 、创业公司创业项目具有创新性和良好的市场潜力;餐饮类创业项目不得入园;创办有准入资格的企业，必须有相关职业资格证书;如经营需要售后服务类的产品，则必须是在淮安市有售后服务部的产品。 3 、创业公司应具备一定的项目启动资金和承担风险能力，并佂得家长同意。第十条创业公司的申请、注册与入园 1 、有创业意向的同学或团队向孵化中心提交《创业申请》和《创业计划书》，孵化中心报经创业教育办公室批准后，聘请相关专家和领导统一评审，确定入驻团队和项目。 2 、通过评审的创业团队与孵化中心签订《孵化园入驻协议书》。 3 、创业公司应履行模拟办理工商、税务注册登记手续。 4 、创业公司应建立和健全公司的规章制度，创建自己的企业文化。第十一条创业公司的退出 1 、创业公司合同期满，经孵化中心审核后即可退出。 2 、对违反孵化园管理规章制度的创业公司，经孵化中心核实认定后，可终止其入驻合同，并根据孵化园有关规定对其实施相应处罚。 3 、对因故不能履行项目合同的创业公司，经创业公司申请，孵化中心核实后，可以终止合同。 4 、合同期满后，公司之间不得私自转让入园资格。 5 、合同期满后，办公用品经孵化中心查验后封存，公司经营物品等由创业公司自行处理。 6 、各创业公司在合同期满后，如该公司仍符合入驻孵化园条件的，可以续签合同。五、孵化园优惠条件第十二条优惠条件孵化园按照学校相关规定标准收取创业公司的物业管理等相关费用，收取标准按学校校内费用的一半收取。六、附则第十三条孵化园的综合管理、卫生、水电设施及安全管理等严格遵照学校有关管理制度执行。第十四条本规定自 2009年 4月 1日起试行。
第十五条本规定及未尽事宜由淮阴师范学院大学生创业教育办公室负责解释。大学生创业孵化园管理制度 2 第一章总则第一条三江学院大学生创业孵化基地是以弘扬“创新、创业、创优”三创精神、塑造学生创业品格、培养学生创业素质为宗旨，为学校创业教育提供实践的载体。为规范孵化基地日常管理、促进创业团队有效运行、优化创业服务环境，特制定本办法。本办法适用于我校全日制在读学生。第二条三江学院大学生创业孵化基地是在校行政和校党委的领导下，由招生就业中心负责指导与管理的创业场所。孵化基地以扶持大学生自主创业为核心目标，具有“服务性、公益性、示范性、专业性”的特征的创业孵化平台，竭诚为在校大学生提供自主创业的理论、政策和硬件扶持，致力于培养一批技术服务型、商业服务型和产品开发型创业者。第三条孵化基地设立“技术服务型、产品开发型、特色商业服务型”三种类型的创业团队。创业团队的创业项目须经学校审批并入驻后方能在学校内运作。第二章组织机构与职责第四条招生就业中心负责孵化基地的日常服务管理工作，实行项目化引导、企业化管理、市场化运作模式。具体工作职责为： 1.依据江苏省教育厅有关文件精神,结合我校实际，起草我校大学生创业政策草案以及创业孵化基地管理办法，并负责各项政策和制度的实施; 2.鼓励学生组建创业团队，广泛征集创业项目，并组织专家评审和遴选创业项目，公布入驻孵化基地创业团队名单; 3.代表学校与入驻创业团队签订相关孵化协议，办理入驻与退出孵化基地的相关手续，并按照协议享有权利、履行义务; 4.掌握国家、省、地方，以及学校的大学生创业政策，为学生提供创业咨询服务，鼓励、引导学生积极创业，聘请校内外专家、专业教师、创业人士等为学生创业工作室的发展提供指导，含管理、营销、技术、法律、财务、心理、服务等方面的咨询; 5.积极争取省、市、区有关单位对大学生创业的优惠扶持政策。对好的项目为其向省、市、区政府相关部门、相关企业以及金融机构等争取创业孵化器以及扶持资金; 6.负责与政府以及企业间的合作，协调相关单位为我校创业团队办理营业执照、工商、财税等有关手续; 7.对大学生实施创业培训，包括心态、知识、经验、资金管理等方面内容，使其适应社会和市场要求; 8.负责对创业团队以及创业项目全程服务、管理、监督、考核、评比、注销，防止其出现超范围运营、停滞运营以及擅自改变创业项目等违规行为; 9.负责孵化基地的整体装饰装修、改造工作，代表学校接受校内外媒体的宣传报道
工作; 10.负责孵化基地的运营管理,积极争创江苏省大学生创业教育示范校和示范基地。第三章创业团队的入驻第五条创业团队的申请条件 1.创业团队申请必须由团队负责人提出; 2.团队必须是三江学院全日制在校生，团队总人数不超过8人，团队负责人原则上不能由一年级学生担任，且团队中一年级学生不超过1人; 3.团队必须有明确的创业项目，项目技术水平和市场前景好，符合地方产业发展政策和环保要求; 4.团队须具有创业项目启动资金和承担风险能力;
5.团队须自行邀请一位以上在校职工作为指导教师;
6.对校外服务的团队必须取得工商、税务注册资格;
7.团队成员能够自觉接受并遵守执行孵化基地的各项管理制度，确保项目在孵化期间能够正常运营;
8.团队要向招生就业中心提交创业申请表和创业计划书。第六条创业团队的审批程序 1.招生就业中心(管理机构)对团队提交的创业申请表和创业(商业)计划书进行初次审核; 2.招生就业中心对于符合标准的团队进行登记、组织专家评审团公开进行评审答辩，并向全校公示入驻团队名单; 3.公示结束后，合格的团队成员学习孵化基地的管理办法，并通过考核; 4.创业团队与招生就业中心签订孵化协议书、承诺书、交纳入驻保证金800元,并办理其它相关手续;保证金在办完退出手续后，无息退还。 5.创业团队在招生就业中心的指导下，10天内完成创业工作室的布置和装饰，经检查合格，5天内正式开展创业活动，否则视为自动放弃。第七条创业团队的评审标准 1.团队组织结构合理，成员目标一致，具有团队精神; 2.团队成员在校期间成绩均合格，无任何违反校规校纪现象; 3.团队负责人在校表现良好并具有一定的经营管理能力; 4.团队的项目要具有市场潜力和竞争力且适合在校内创业; 5.创业(商业)计划书内容全面并具有现实操作性; 6.同等条件下，产品开发型、技术服务型和特色商业服务型项目优先审批; 7.同等条件下，团队成员参加过国家、省“挑战杯”大学生创业计划竞赛和校内大学生创业计划竞赛的项目优先审批; 第四章创业团队的管理第八条运营管理 1.团队入驻后，必须按照申报项目依法开展创业活动，在运营过程中自主经营、独立核算、自负盈亏，独立承担民事责任; 2.团队须按实际消耗承担相应的水电费; 3.团队需提交不涉及经营秘密的学期和年度创业项目运营报表、数据及报告，并确保其真实有效，支持学校完成统计工作; 4.招生就业中心对创业团队项目进行监督检查，每月末进行一次全面检查，学期和学年末进行一次学期和学年检查，防止其出现违规行为; 5.
创业团队要参加学校组织的创业文化学习研讨和相关创业培训活动; 6.招生就业中心制定考核评价方案，对创业团队学期和年度运营成果进行检查评比，对优秀创业团队予以表彰奖励; 7.招生就业中心为团队建立考评档案，将团队学生创业实况通报所在学院; 8.创业团队成员接受校内外媒体采访需要征求招生就业中心的同意，不得单独接受采访; 9.创业团队如需在学校公共场合举办创业相关的宣传活动，需要向招生就业中心提出书面申请，并得到招生就业中心和保卫处的同意方可进行。第九条场地管理 1.创业团队应在各自指定区域内经营项目，不得私自占用公共区域; 2.创业团队成员须按照校方规定挂牌运营、带证上班; 3.团队需按照学校统一要求对创业工作室进行布置，制作“公司简介、公司文化、商业模式、科研成果”等KT板并挂墙展示。不得擅自对场地已有的架构和装修等进行改造，团队所进行的任何装饰须提交相应方案，经招生就业中心同意方可进行; 4.团队须管理好各自的办公用品以及相关物品，如发生丢失或损坏等情况，招生就业中心不承担相应责任。如果发生贵重物品丢失或损坏，团队要及时报告招生就业中心，必要时立即报告保卫处; 5.因团队经营管理不当，造成公共物品丢失或损坏，团队须及时报告招生就业中心并按照原价赔偿; 6.团队不得在孵化基地内大声喧哗或从事干扰其它团队工作的任何事宜; 7.团队不得擅自在场地内部或场地旁边举行大型活动，如果举行需提前3天向招生就业中心提出申请，如果有校外人士参与，需要提前5天向招生就业中心提出请示。第十条卫生管理 1.团队须每天做好各自区域以及对应的公共区域卫生清扫工作，始终保持场地环境优雅、卫生清洁; 2.禁止将摩托车、电动车、自行车等交通工具停放在基地内部任何位置，或停放在基地道路旁。第十一条安全管理 1.团队须严格遵守孵化基地作息时间，不得在基地内部留宿; 2.团队离开场地须及时关闭电源，锁好门窗; 3.团队成员要防微杜渐，发现任何易引发安全事故的隐患，有义务立即向招生就业中心或保卫处报告; 4.因团队成员管理不当，造成安全事故，损失由团队全部承担，后果严重的，依法追究其法律责任。第五章创业团队的服务第十二条项目的创业基金由团队自行筹集。对特别优秀的创业项目，经团队申请，报学校审批后，可获得三江学院大学生创业基金资助。第十三条学校技术服务型招生就业中心为团队提供培训、咨询等服务。第十四条学校为创业团队统一办理工作证，统一规划各项创业事宜。第十五条学校开展校内科技作
品竞赛和创业计划竞赛、创业论坛、我的青春创业故事等活动，依托国家、省及市举办的创业竞赛和培训活动等为学生提供锻炼平台。第十六条学校免费为创业团队提供场地、桌椅等办公条件，入驻基地第一学期免交水电费，提供宣传推介等服务，负责协调学校各职能部门为创业团队提供帮助。第六章创业团队的考核第十七条创业团队的考核 1.考核时间：创业团队考核分为日常考核和成果汇报考核两部分，日常考核贯穿整个协议期;成果汇报考核每年进行两次，分别在每年6月份和12月份。 2.考核程序 (1)招生就业中心向创业团队发出通知;
(2)创业团队根据“考核指标”按照要求准备材料; (3)招生就业中心组织有关专家对考核材料进行调查审核; (4)根据考核指标评审打分; (5)公布考核结果。
3.考核指标。考核指标分为日常管理(G1)、创业工作室布置(G2)、安全情况(G3)、运营材料上交(G4)、运营汇报评审(G5)、支持配合工作(G6)6个一级指标和若干二级指标。创业团队考核前需提交创业团队花名册、内部管理制度、学期工作计划、学期运营报告(含财务报表、团队承担的业务统计表和合同复印件、媒体报道、团队成员在创业方面获得的荣誉材料)、营业执照以及其它要求提供的材料(电子版和纸质版各一份)，材料需要装订成册，具体详见考核指标附件。第十八条考核结果的效用 1.中止或缩减协议期：创业团队孵化协议期以考核结果为准。如果G≥60分，且G1～G6均须≥该项总分的60%，创业团队可以继续在协议期内孵化;如果G第七章创业团队的变更和中止第十九条变更。如果创业团队负责人以及成员在孵化期间发生变更，或创业团队成员在孵化协议期内毕业需要变更，必须向招生就业中心提交变更申请，填写《三江学院大学生创业孵化基地团队项目负责人及成员变更申请书》，经招生就业中心批准后变更。如果在协议期内，创业团队负责人毕业或是休学，仍需继续孵化原项目，须按规定变更负责人，重新申报创业项目，经评审专家审核通过的，可保留原项目至孵化期满。第二十条孵化时间。三江学院大学生创业孵化基地对团队项目孵化期限为一年，不超过二年。孵化期结束，对继续需孵化的优秀项目，校方允许该项目重新申请校内孵化资格。第二十一条创业团队若是出现以下问题，招生就业中心有权直接中止孵化项目。入驻团队在收到《退出通知书》后的15日内，须结清应缴费用，撤出设备，清理场地，并办理有关手续。逾期不退出者，孵化基地将从逾期之日起按80元/天收取场地租赁费，并给予一定的校纪处分。 1.经学期末
学校评估认定为不合格的; 2.创业团队负责人协议期间毕业、休学等情况的，需继续孵化原项目，按规定变更负责人，重新申报创业项目，经评审专家审核不通过的; 3.团队依托校外机构在校内孵化基地申请入驻孵化，并由校外机构或是非在校生主导在校内的创业活动，一经发现核实立即中止协议; 4.团队未按协议规定时间入驻基地并开展相关工作; 5.团队进入孵化基地，未按照基地管理办法从事项目的运营工作，项目处于停顿状态，致使团队办公室经常处于空闲或是关闭状态者，经核实可中止孵化; 6.未按照项目申请书要求，随意扩大经营项目，从事与申报项目不相关的任何商业行为者; 7.凡是未征求招生就业中心同意，接受采访并造成舆论导向歪曲的团队，招生就业中心将追究其责任，并考虑缩减其孵化期或中止孵化协议; 8.未按时缴纳水电费者; 9.团队未经招生就业中心书面同意，擅自更改孵化项目; 10.团队主要负责人违反法律法规者，或被学校开除学籍者; 11.向招生就业中心提交的各项材料弄虚作假者; 12.团队出现重大安全事故; 13.因安全问题受到两次及以上警告者; 14.因卫生问题受到三次及以上警告者。第二十二条其它中止情况 1.协议期满中止。协议期满的，创业团队应及时到招生就业中心办理中止孵化手续; 2.自动申请中止。入驻团队在创业实施中，涉及改变预定目标和项目内容，中止、提前或延期计划实施等变动，入驻团队须提前15天向招生就业中心提出退出申请，经审核同意后，中止协议，办理相关中止手续; 3.孵化成功后中止。对孵化成功的团队，须提前15天向招生就业中心提出退出申请，经审核同意后，中止协议，办理相关中止手续。第二十三条退出手续创业团队退出孵化基地前，需要办理如下手续： 1.结清水电费，上交水电费缴纳证明复印件; 2.提交《三江学院大学生创业孵化基地团队退出申请书》; 3.提交团队运营总结报告; 4.清理工作室，检查固定资产使用状况，向学校移交校方资产与设备。以上三项材料需要全部提交至招生就业中心，经审核无误，且无任何违纪违规行为的创业团队方可颁发孵化证书。第八章附则第二十四条本办法适用范围为三江学院大学创业孵化基地入驻团队。第二十五条本办法自发布之日起执行。第二十六条本办法及未尽事宜由三江学院招生就业中心负责解释。大学生创业孵化园管理制度 3 第一章总则第一条为促进湖南工业大学大学生创业孵化园(以下简称大学生创业孵化园)健康快速发展，规范大学生创业孵化园的管理，保证大学生创业孵化园各项工作正常有序地开
展，为大学生自主创业提供平台，为社会培养高素质创业型人才，为高校科技成果的产业化服务，根据国家有关法规政策，特制定本办法。第二条大学生创业孵化园由株洲市人民政府和湖南工业大学联合创建，按照“政府扶持，学校主办，市场运作，集中管理，突出特色，区域共享”的建设原则，依托株洲市地方产业和株洲市高校专业特色，重点以科技创新、文化创意等为主要业态，是大学生的校内创业教育、创业实践基地，具有孵化器的功能。第三条准许进入大学生创业孵化园的公司为株洲市高校全日制在校学生及毕业两年内的毕业生为主体创办的公司，分为见习创业公司和独立法人创业公司。见习创业公司是指为满足大学生创新创业实践需要而组建，仅在大学生创业孵化园管委会办公室登记注册并运行的经济组织，也称预孵化企业;独立法人创业公司是指入驻创业孵化园、大学生组建的已在工商行政管理部门进行了登记注册的从事经营管理的法人企业或其他经济组织，是大学生创业孵化园的孵化企业。第二章组织机构及职责第四条大学生创业孵化园由株洲市创建国家级创业型城市工作领导小组、湖南工业大学大学生创新创业领导小组共同组成的大学生创业孵化园管理委员会管理，下设大学生创业孵化园管理委员会办公室(以下简称管委会办公室，设在湖南工业大学就业指导处)和大学生创业孵化园专家顾问团(以下简称专家顾问团)。第五条大学生创业孵化园管理委员会职责： 1、负责编制大学生创业孵化园的发展规划; 2、指导管委会办公室和专家顾问团开展大学生创业孵化园的管理工作;
3、统筹规划和落实大学生创业孵化园的各项工作，聘请校内外专家、创业成功人士担任大学生创业孵化园专家顾问;
4、负责对申请入驻的创业企业进行审批，负责对大学生创业团队进行考评和奖惩;
5、积极争取省市区有关部门对大学生创业的优惠政策和措施;
6、其他有关大学生创业孵化园的决策。第六条管委会办公室职责： 1、制订和发布大学生创业孵化园的具体管理制度，负责园区的日常管理、对外宣传和联络; 2、协调入驻孵化园的企业与工商、税务等部门的关系; 3、受理大学生创业孵化园入驻企业的申请、以及评审工作，办理创业企业的入驻和出园手续; 4、对园区入驻创业企业实施过程进行监控和管理; 5、代收创业企业孵化期间需支付的相关费用; 6、落实各创业企业的评估奖罚和转接，以及各类材料的归档工作;
7、协助入驻企业进行企业宣传、推广等工作;
8、为创业企业推荐指导教师、创业导师，进行运行指导、协调管理及相关咨询服务;
9、
建立和健全大学生创业孵化园服务体系，为创业企业提供服务，落实各项创业扶持政策和措施; 10、对大学生实施创业培训。第七条专家顾问团职责： 1、负责对入驻孵化园的创业企业进行遴选、考评等; 2、为入驻孵化园的创业企业提供咨询服务和项目建设指导。第三章创业企业的.入驻条件和入驻程序第八条入驻条件 1、创业企业负责人原则上须是株洲市全日制在校或毕业两年内的大学生，具有较高的素养和品质，懂政策、重信誉，有一定的经营能力，且学有余力，要求大学二年级(含)以上学生; 2、创业企业成员应积极上进，乐观执着，有良好的职业技能和团队协作精神; 3、创业项目应具有一定的创新性或良好的市场潜力，鼓励创业企业与专业、学业相结合; 4、大学生创业企业可分为科技类、创意类、服务类和商贸类，科技类、创意类公司优先入驻大学生创业孵化园; 5、创业企业必须符合国家法律法规的规定; 6、创业企业必须自觉遵守大学生创业孵化园的相关管理制度，以及学校的各项规章制度; 7、创业企业应具备一定项目启动资金和承担风险的能力; 8、创业企业入驻大学生创业孵化园后，必须保证能在园区正常开展工作。第九条入驻程序 1、提交申请入驻材料： (1)《大学生创业孵化园入驻申请表》、创业计划书; (2)负责人身份证、学生证复印件、学生成绩单等。 2、管委会办公室初步审查后邀请专家对创业企业进行评审，综合平衡后审批入围; 3、评审入围的创业企业经过公示无异议后，正式确定为入园企业; 4、创业企业制定本公司章程及规章制度，组织团队成员学习大学生创业孵化园的管理规章制度，培养团队精神，努力营造企业文化; 5、创业企业与管委会办公室签署入驻孵化协议、交纳入园保证金1500元(出园时根据物品损坏程度给予退还)，并办理其它相关手续。第四章大学生创业孵化园的优惠政策第十条大学生创业孵化园为入驻企业提供以下支持： 1、免费为入驻企业提供办公场地、办公桌椅、办公电脑、空调、资料柜、互联网等基本办公设备; 2、指导或协调办理工商、税务登记和变更，以及银行开户等手续; 3、提供政策咨询，联系有协作关系的咨询公司为创业企业提供技术与管理的咨询服务; 4、定期举办优秀创业企业经验交流等形式多样的创业沙龙，促进创业企业团队管理水平共同提高; 5、运用多种方式宣传介绍创业企业; 6、为入驻企业提供相关培训;
7、协助创业业解决其它有关事宜。第五章大学生创业孵化园的管理第十一条大学生创业孵化园对申请入驻的创业企业一律实行合同制方式进行管理。创业企
业负责人在接到入驻批准通知后的五个工作日内，必须与管委会办公室签署入驻孵化协议，根据入驻申请和孵化协议规定的经营范围开展创业活动。第十二条见习创业企业的预孵化期为六个月(每三个月考核一次，决定继续预孵化或退出，按一定比例更新入驻项目)，独立法人创业企业创业孵化期一般为两年(每年考核一次，决定继续创业孵化或退出，按一定比例更新入驻项目)。第十三条入驻企业须遵守以下规定： 1、创业企业应在协议指定区域内经营，不得私自占用公共区域，严禁将孵化园场地转让或转租给他人使用; 2、创业企业不得擅自对园区既定的格局和装修等进行改造，如确需业务需要增加装饰项目，装修方案需经管委会办公室批准方可施工; 3、创业企业的整体设计要规范化和个性化相结合，美观大方，门牌统一规格; 4、创业企业在园内举行大型活动，需提前三天到管委会办公室报批;如有校外人员参加，需提前一周进行报批; 5、创业实施过程中，涉及改变预定项目内容、中止计划实施、提前或延迟等，创业公司负责人须提前15天向管委会办公室提出申请，未经批准，不得变更; 6、各创业企业在大学生创业孵化园的统一管理与指导下，实行自主经营，独立核算、自负盈亏，每月末需向管委会办公室上报财务状况和经营状况等，支持管委会办公室完成相关的统计工作; 7、遵守国家的有关法律、法规，遵守湖南工业大学校纪校规，合法经营、诚信经营; 8、积极支持、协助和配合管委会办公室开展各项工作; 9、遵守大学生创业孵化园的各项规章制度和孵化协议，对不服从或违反管理规定的创业企业，管委会办公室有权中止孵化协议、收回场地，必要时追究违约责任。第十四条安全、卫生管理 1、各创业企业必须严格遵守大学生创业孵化园作息时间，不得擅自让管理人员提前或推迟开门; 2、各创业企业必须做到离开园区时，锁门关窗，关闭电源; 3、各创业企业严禁私拉乱接电源，严禁增设使用任何大功率电器; 4、大学生创业孵化园内严禁任何人员留宿; 5、由于创业企业管理不善，发生安全事故，损失由创业企业承担，后果严重的，依法追究相关法律责任;
6、各创业企业不得私自动用其他创业企业或管委会的办公设备，需妥善保管好本企业所使用的各项设备，做好防火防盗工作，各项设备如有损坏或遗失，需照价赔偿;
7、各创业企业成员无论发现任何安全隐患，应立即向保卫处或者管委会办公室报告;
8、各创业企业须保证自己区域内干净整洁，同时有义务维护公共区域内的环境卫生。第六章创业企业的考核与奖惩第十五条创业企业的考
核 1、管委会办公室对入驻的创业企业分中期和期满进行考核。 2、考核程序 (1)管委会办公室发出书面通知; (2)创业企业根据评估考核要求准备材料; (3)管委会办公室组织有关人员对考核材料进行审核，并进行相关调查; (4)根据考核指标体系进行打分; (5)考核结果以书面形式予以公布。 3、评估考核结果分优秀、合格与不合格三种。入驻创业企业在评估考核中，如出现下列情况之一者，视为考核不合格： (1)创业企业入园后，未按要求在园区内开展工作，项目开展连续两周处于停顿状态，致使创业企业用房经常处于空闲或关闭状态; (2)连续两次未能向管委会办公室上报相关材料，或所报材料内容不真实，通知整改无效; (3)连续三次未能按时向管委会办公室上报相关材料; (4)创业企业出现重大安全事故; (5)主要负责人违反法律或校纪校规受到留校察看以上处分; (6)超出业务规定范围，从事与申报经营内容无关的商业活动; (7)不按规定时间交纳应缴费用;
(8)擅自更换项目负责人; (9)因安全问题，受到二次及以上警告; (10)因卫生问题，受到三次及以上警告。 4、创业企业考核时需提交评估考核自评表、内部管理制度、财务报表、团队人员花名册，必要时还需提交业务统计表和合同复印件、团队成员在创业方面获得的荣誉材料等其它要求提供的材料。第十六条考核结果的效用 1、考核优秀的创业企业，授予“优秀创业企业”或“创业之星”荣誉称号，并给予一定奖励;考核不合格的创业企业要进行整改，整改后仍不合格的勒令退出大学生创业孵化园; 2、期满考核为合格及优秀的见习创业企业，可继续在大学生创业孵化园入驻孵化;期满考核为不合格的见习创业企业，办理相关手续后退出创业孵化园。第七章创业企业的退出第十七条期满退出入驻大学生创业孵化园的创业企业与管委会合同期满，离开大学生创业孵化园自主经营，到管委会办公室办理相关手续后退出。第十八条申请退出因创业企业内部问题，企业负责人向管委会办公室提出退出申请，经管委会办公室审核，终止协议，办理相关手续退出。第十九条勒令退出对严重违反大学生创业孵化园管理规章制度或考核不合格的创业企业，管委会办公室可提出终止协议，办理相关手续，勒令退出。第八章附则第二十条本办法未尽事宜，严格遵照国家有关规定和湖南工业大学有关管理条例执行。第二十一条本办法自发布之日起执行，由大学生创业孵化园管委会办公室负责解释。
公司通用员工管理制度1 ---------------------------------------------- 值得拥有值得下载文档word精品---------------------------- 公司员工管理制度 公司形象一、 、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界1 正确地介绍公司情况。 、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应2 答，切不可冒犯对方。 、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。3 、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公4 室内应保证有人接待。 、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之5 严禁占用公司电话时间重要电话作好接听记录，最近的职员
应主动接听， 太长。 、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻6 注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。 、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。7 、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。8 二、生活作息 、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。1 2 、作息时间规定 月）9月——4、夏季作息时间表（）1 ---------------------------------------------- 值得拥有值得下载文档word精品---------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------- 值得拥有值得下载文档word精品----------------------------
公司文件资料归档管理制度 为了更进一步规范公司的文件资料管理,完善公司文件资料的归档, 实现公司全方位规范化管理的需要,特制定本制度。 一、文件、资料的来源和范围 文件、资料的来源有两种：接收和发放。 1、接受到文件时填写《文件接收登记表》和《文件移交登记表》。 2、发放的文件填写《文件发放登记表》和《文件移交登记表》。 文件、资料的来源范围分为：公司内部文件、总公司文件和外来文件。 二、公司文件、资料归档的范围和归档分类 本公司文件、资料应归档分类和归档范围如下: 1、行政类: 本公司对内和对外已行文的规章制度、规定、决定、决议、通知、通报、请示、报告、批复、函件、会议纪要、公司各类证照。 2、经营业务类: 公司规划、年度计划、经营情况、委托书、协议书、合同、项目方案等。 3、人事类: 劳动人事档案、劳动工资档案等。 4、政府类：政府下发至公司的各类文件。 5、财务类:各种财务票证、票据,财务审计档案,会计档案,统计资料等。 6、音像类: 公司具有保存价值的图纸、软件、照片、光碟、音像等。
三、公司文件、资料归档的编制及编号 公司文件、资料的归档编制和编号应遵循和符合: 统一归类、清晰明了、轻重有别、“一案一号”、便利查阅和保管的原则。遇有一案归入多类者应先确定其主要类别进行编号。 1、本公司所有应归档的文件、资料,一律为文件的来源、文件的范围和部门头一个字的汉语拼音首字母大写合并来做编号之首。如：公司办公室的编号首为FNB;总公司财务部发来的文件编号为SZC;燃气协会人事部发来文件为SWR。 2、公司文件、资料的归档分类按本制度第一条进行分类,代码为: 1行政类; 2经营业务类; 3人事关类; 4政府类；5财务类; 6音像类。 3、公司文件、资料的归档编号按照入档时间的先后,以年月日加十位进行归编。 4、公司文件、资料的归档,应根据文档性质的重要性和阅读级别区分文档的重要性和受保密度。分为“一般级”“重要级”“机密级”。以“A”代表一般级,“B”代表重要级,“C”代表机密级。“A”一般级文档包含: 公开发布的公司经营发展大纲、经营战略和经营方针、各类通知和通告、任命、年度总结和领导讲话、一般性会议纪录等。“B”重要级文档包含:公司重要会议纪要、重要经营项目及决策、经营合同、公司经营情况、重要项目资料、项目合同协议等,人事档案薪资性档案、劳动合同,技术资料,财务资料等。“C”机密级文
的名义对外发函（应各自编号备查）不用厂 部名义发文。 （四）发文程式与要求 第十条 发文程式规定： 1、各单位元需要发文，应事先分别向党委、厂部提出申请；
2、党委、厂部同意发文时，主办单位应以党的方针、政策和国家法令，上级指示或工作实际需要草拟文件初稿； 3、草拟文稿必须从全厂角度出发，做到情况确实、观点鲜明、条理清楚、层次分明、文字简炼、标点符号正确、书写工整。严禁使用铅笔、圆珠笔、红墨水和彩笔书写； 4、文稿拟就後，拟搞人应填附发文稿纸首页，详细写明文件标题、发送范围、印刷份数、拟稿单位与拟稿人，并签名、盖章、标定日期和密级；
5、两办应根据党委、厂部的要求和上级有关指示精神，有关文件规定，对文稿进行审查和修改。对涂改不清、文字错漏严重、内容不妥、格式不符的文稿应退回拟稿单位重新拟稿； 6、经两办审查修改後的文稿，送部门主管领导核稿（对文稿内容、质量负责）； 7、对审核时修改较多，有碍列印和存档的文稿，应由拟搞部门重新誊写清楚； 8、需经会签的文稿，应在交付列印前送会签部门会签；
9、文稿审核会签後，按批准许可权的规定分别呈送党委、厂部领导审定批准签发； 10、经领导批准签发後的文稿交两办机要秘书统一编号送打字室列印； 11、文件列印清样，应由拟稿人校对，校对人员应在发文稿上签名； 12、文件打字後，由两办派专人按数印刷，再由两办机要秘书分发并检查落实情况，对印刷质量不好的文件，机要秘书应拒绝盖印分发。
（五）文件的借阅和清退 第十一条 各部门有关工作人员因工作需要借阅一般文件，需经本部门负责人签写便条，对有密级的文件须两办主任同意後方可借阅。 第十二条 借阅文件应严格履行借阅登记手续，就地阅看，按时归还。任何人不得将文件带走或全文抄录，不允许拆卷和在文件上勾划等。
内部编号：AN-QP-HT969 版本/ 修改状态：01 / 00 In A Group Or Social Organization, It Is Necessary T o Abide By The Rules Or Rules Of Action And Require Its Members To Abide By Them. Different Industries Have Their Own Specific Rules Of Action, So As To Achieve The Expected Goals According T o The Plan And Requirements. 编辑：__________________ 审核：__________________ 单位：__________________ 企业危险化学品安全管理制度通用范 本
企业危险化学品安全管理制度通用范本 使用指引：本管理制度文件可用于团体或社会组织中，需共同遵守的办事规程或行动准则并要求其成员共同遵守，不同的行业不同的部门不同的岗位都有其具体的做事规则，目的是使各项工作按计划按要求达到预计目标。资料下载后可以进行自定义修改，可按照所需进行删减和使用。 1 目的和范围 规范危险化学品的管理，保障企业生产安全。 本制度适用于公司范围内危险化学品的生产、使用、运输、采购、销售、储存等环节。 2 编制依据 依据《安全生产法》、《危险化学品安全管理条例》、《广东省安全生产条例》、《危险化学品从业单位安全标准化规范（试行）》制定本制度。
3 职责 3.1 管理部负责编制《危险化学品事故应急救援预案》，定期组织开展演练，并到政府相关部门备案。 3.2 管理部负责开展企业危险化学品登记普查工作，依据普查情况编制《安全技术说明书》和安全标签，负责到有关部门和机构进行登记、备案。 3.3 管理部负责配合企业内开展的各种形式的安全教育，对厂内员工进行危害告之教育。 3.4 公司设立24小时报警、咨询电话。 3.5 各归口管理部门依据《危险化学品安全管理制度》进行安全检查，并相应建立的管理、检查台帐，对相关方进行危害告之，对使用本企业危险化学品的相关方提供《安全技术
为了切实加强公司内部管理，强化全体员工的纪律意识、责任意识和主人翁意识，达到增强员工素质、提高工作效率、加快发展步伐、实现战略发展规划的目的，特在公司原有规章制度的基础上，结合各岗位职责与工作实际，制定本员工守则。公司全体员工务必加强学习，在工作实践中严格遵守各项行为准则，以“敬业、勤业、乐业”的态度和积极饱满的热情，认真做好本职工作，努力提高自身素质，为公司更好、更快的发展做出贡献。 第一章总则 第一条：遵守国家法律、法规和各项政策，遵守公司各项规章制度，努力维护公司良好形象。 第二条：遵守社会公德、讲究职业道德、文明敬业、礼貌待人、爱岗敬业、开拓进取、刻苦钻研本职业务，不断提高专业技术水平和工作能力。 第三条：树立服务光荣的思想，加强服务意识，提高服务质量。 第二章爱岗敬业 第四条：热爱本行业、本公司和本岗位工作。 第五条：遵守公司及部门制定的各项工作程序和规范。 第六条：提高安全观念和服务质量意识，遵守操作规程。 第七条：专注工作，不做与业务无关的事。 第八条：保持良好的办公环境卫生。 第九条：遵守公司的考勤制度。
第十条：接受公司提供的各种培训。 第三章工作态度 第十一条：勤勉：在工作中要勤勤恳恳、兢兢业业，当日事、当日毕。 第十二条：专精：做到钻研技术，钻研业务，精益求精，永无止境。 第十三条：效率：对工作不拖拉，不推诿，以最简捷的动作，最快的速度办理每件业务。 第十四条：责任：对各项工作要有责任心，对工作要有高度的责任感。 第十五条：诚实：对人对事要诚实守信。 第十六条：细致：做事认真、耐心，注重细节。 第四章仪表仪容 第十七条：着装：工作时间内，统一着装，保证工装的干净整洁。 第十八条：工牌：上岗期间按规定佩戴。工牌不准涂改、不准转借。 第十九条：仪表仪容：所有员工应保持衣冠、发型的整洁，注意个人卫生，不得浓妆艳沫。 第二十条：礼貌：待人接物要有礼貌，时刻注意维护公司形象，做到温文有礼，和颜悦色，不卑不亢。 第二十一条：接听电话：遵守电话规范，使用礼貌用语，接听电话要先说：“您好”。 第二十二条：自律：团结同事，自重自爱，不造谣生事，不得对外谈论公司是非。
公司档案资料管理制度 第一条为了规范公司档案资料管理工作，保证档案的完整性及保密性，理顺工作程序，明确工作职责，杜绝资料流失，特制定本制度。 第二条档案管理机构及其职责 1、公司档案工作实行二级管理，一级管理是指公司综合办公室的统筹管理；二级管理是指各部门的档案资料管理。 2、综合办公室负责公司所有档案资料的统一收集管理，各部门的内勤负责本部门档案资料的使用管理。 第三条归档制度 1、凡是属于公司战略发展、生产经营、企业管理及工程建设等活动，具有查考利用价值的文件、制度、资料均属归档范围。 2、凡属归档范围的文件资料，均由公司集中统一管理。 3、归档的文件资料，原则上必须是原件，原件用于报批不能归档或相关部门保留的，综合办公室保存复印件。 4、凡公司业务活动中收到的文件、函件承办后均要及时归档；以公司名义发出的文件、函件要留底稿及正文备
查。 5、业务活动中涉及金融财税方面的资料，由经营管理部按《中华人民共和国会计法》的相关规定保存原件；属于人力资源方面的资料，由综合办公室人力资源保存原件；属于工程建设方面的，由工程后勤部保存原件。 6、公司对外签订的经济合同，应由经营管理部及合同执行（或签订）部门各保存一份。特殊情况只有一份原件时，由经营管理部保存原件。 7、归档范围外的资料包括各部门收集的客史档案、客情通报、经营数据分析、部门下发的内部通启、工作联络单、以及经营部门的小票等由各部门自行保管。 第四条档案资料保管制度 1、公司要设立存放档案的专门库房，各部门应根据保存档案数量，设置存放档案的箱柜，并具备防火、防潮、防虫等安全条件。 2、档案要分类、分卷装订成册，保管要有条理，主次分明，存放科学，以便于查找。 3、根据有关规定及公司实际情况，确定档案保存期限，每年年终据此进行整理、剔除。 4、经确定需销毁的档案，由档案管理员编造销毁清册，经公司领导及有关人员会审批准后销毁。销毁的档案清单由档案员永久保存。
公司文件管理制度范本 合同编号: 一、总则 第一条、为减少发文数量，提高办文速度和发文质量，充分发挥文件在各项工作中的指导作用，根据有关规定，结合企业实际情况，特制订本制度。 第二条、文件管理内容主要包括：上级函、电、来文、同级函、电、来文、企业上报下发的各种文件、资料。 二、收文的管理 第三条、公文的签收 1、凡接收公文均由秘书登记签收后分别转交相关部门，在签收和拆封时，秘书均需注意检查封口和邮戳。对开口和邮票撕毁函件应查明原因，对密件开口和国外信函邮票被撕应拒绝签收。 2、对政府部门发来的文件，要进行信封、文件、文号、机要编号的四对口核定，如果其中一项不对口，应立即报告有关部门，并登记差错文件的文号。 第四条、公文的阅批与分转 1、凡正式文件均需由秘书根据文件内容和性质阅签后分送承办部门阅办，重要文件应呈送总经理亲自阅批后分送承办部门阅办。为避免文件积压误事，一般应在当天阅签完，紧急文件要即阅即办。 2、一般函、电单据等，由秘书直接分转处理。如涉及几个单位会办的文件，应同主办部门联系后再分转处理。 3、为加速文件运转，秘书应在当天或第二天将文件送到总经理办公室，如关系到两个以上业务部门，应按批示次序依次传阅，最迟不得超过两天。 注意事项： 实践中，发生离职员工侵犯公司商业秘密时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业秘密，而是该秘密是不是构成受法律保护的商业秘密，以及单位如何提供证据证明离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。由于商业秘密侵权证据很难收集，或调查取证的成本非常高，往往导致单位对侵权行为束手无策。 企业在制定规章的时候可以约定通过保密协议，据此证明商业秘密的存在、
公司内部规章制度制定及发布 办法(通用版) Safety management is an important part of enterprise production management. The object is the state management and control of all people, objects and environments in production. ( 安全管理 ) 单位：______________________ 姓名：______________________ 日期：______________________ 编号：AQ-SN-0596
公司内部规章制度制定及发布办法(通用 版) 第一部分组织机构及纪律规范 第一条为使我司管理秩序正常规范，按照公司管理要求设立规章制度编审委员会专 职负责公司规章制度的起草、编审、修订发布、宣贯执行、督导工作。 第二条公司制定的各项规章制度是公司职员在公司履职开展工作期间必须遵照执行 的纪律规范。 第三条各项规章制度中的约束性条款为公司职员不能抵触的，是公司管理部门进行
奖惩的依据。 第二部分制定程序及生效 第四条公司级规章制度由管理中心负责组织编写并呈报公司规章制度编审委员会审 议，经总经理签发生效后依据执行。 第五条涉及员工人事、劳资关系及《员工守则》包含的管理制度，由人力资源部 负责组织编写并提交管理中心核准，核准后由管理中心呈报公司规章制度编审委员会审议， 审议通过的制度经总经理签发生效后依据执行。 第六条各中心部门级规章制度及其他针对性较强的制度，由该中心部门负责组织编 写修订提交管理中心核准，核准后由管理中心呈报公司规章制度编审委员会审议，审议通过 的制度经总经理签发生效后依据执行。 第三部分修订与执行
编号：_______________ 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 公司内部管理制度通用版 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
第一章：总则 第一条、为加强公司各项事务的管理，理顺公司内部关系，采用横向联系、纵向整合、竖向协作等经营方式，真正实现个人经济提高创收，公司经济基础不断发展壮大，并使公司的各项管理工作制度化、标准化，依据相关法律、法规及公司章程特制定本管理制度。 第二条、公司全体股东及员工必须遵守公司章程及管理制度的规定和决定、纪律。 第三条、本制度所指各项管理包括公司管理、财务管理、合同管理、物业管理、劳资管理、工程项目管理。 第二章：公司管理公司管理包括档案管理、印鉴管理、文X管理、公司财产及办公用品管理、报刊及邮发管理等。 第四条、档案管理 1、归档范围：公司规划、年度计划、统计资料、规范、标准图集、财务审计、劳动工资、人事档案、会议纪录、决议；聘任书、协议合同、项目管理方案、通知、通告等具有参考价值的文件资料。 2、档案管理：指定专人负责管理、明确责任、保证原始资料及单据齐全完整；密级档案必须保证安全。 3、档案的借阅：总经理、副总经理借阅非密级档案，可通过管理人员办理手续，直接提档。公司其他人员借阅档案时，必须经主管副总经理批准，并办理借阅手续。 实践中，发生离职员工侵犯公司商业秘密时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业秘密，而是该秘密是不是构成受法律保护的商业秘密，以及单位如何提供证据证明离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。由于商业秘密侵权证据很难收集，或调查取证的成本非常高，往往导致单位对侵权行为束手无策。
公司文件资料管理制度1 公司文件管理制度 1.目的：为适应公司全方位规范化管理，做好公司文件管理工作，确保使用文件的统一性和有效性，使之规范化和制度化，特制定本制度。 2.适用范围：本制度适用于公司所有文件的管理。 3.定义：公司文件是传达方针政策，发布公司行政规章制度、指示、请示和答复问题、指导商洽工作、报告情况、交流信息的重要工具。 4.文件处理程序：公司各部门都应坚持实事求是、尊重客观、理论联系实际、认真负责的工作作风，努力提高文件质量和处理效率。文件处理必须做到准确、及时、安全，严格按照规定的时限和要求完成。 4.1总裁办负责公司行政文件的编制、发放、登记、存档、更改、回收、作废等管理工作。 4.2公司各职能部门负责本部门的文件编制、编号、登记、存档、更改和专用文件的管理，发放文件必须在总裁办备份存档，并接受总裁办的检查与监督。 5.文件分类：公司的公文主要可分为以下类： 5.1管理制度：适用于公司各部门的规范性程序的明确，包括条例、制度、规定、管理办法。“条例”一般应用于系统性制
度汇编；“制度”一般应用于某一方面职能的明确；“规定”应用于一项具体工作的明确；“管理办法”一般是对条例、制度或规定的细化性操作程序明确。 5.2工作通知：适用于转发上级文件，批转下级文件，要求下级办理和需要共同执行的事项； 5.3人事通知适用于公司人员录用、晋升、调动、降职、奖惩等事项的公布。 5.4工作报告适用于下级因为某项工作对上级进行汇报请示的行文。 5.5会议纪要适用于公司各级会议进行的记录的文件。 5.6对外发函适用于公司因某项事情对外部机构或个人发送的文件。 5.7决定、决议：对重要事项或重大行动做出安排，用“决定”；经会议讨论通过并要求贯彻的事项，用“决议”。 5.8通报：表彰先进，批评错误，传达重要信息。 5.9请示：向上级请求批示与批准，用“请示”。 5.10批复：答复请示事项用“批复”。 瑞普(天津)生物药业有限公司 Ringpu (Tianjin) Bio-Pharmacy Co., Ltd. 6.文件格式：
文件收发管理制度 第一条，为提高基建审计速度和办公质量，充分发挥工程结算资料在各项工作中的指导作用，根据区审计局关于文书处理的有关规定，结合我基建审计的实际情况，特制订本制度。 第二条，文件管理内容主要包括：上级函、电、来文，同级函、电、来文，本单位上报下发的各种文件、资料。 条党政分工的原则本文件(党支部和行政)由办公室归口管理(二)收文的管理 条公文的签收 1.所有文件(除订启的外)均由收发员(文书)登记签收、拆封(由或邮电局机要通讯员直送的机要文件除外)在签收和拆封时收发员(文书)需注意检查封口,对开口和邮票撕毁函件应查明原因 2.对发来的文件要文件、文号、机要编号的核定一项不对口应立即报告并登记差错文件的文号 第五条公文的编号保管 1. 收发员(文书) 拆封和签收后应附上"文件传阅单"作分类登记编号、保管 2.本外出人员开会带回的文件及资料应送交收发员(文书)登记编号保管 个人保存如职工工作需要借阅的可复印或借用 第六条公文的阅批与分转 1.凡正式文件均需由办公室主任(或副主任)文件内容和性质阅签后由收发员(文书)分送和承办阅办文件或急作应立刻呈送(或分管)阅批后分送
承办阅办为文件积压误事应在当天阅签完 2.性质的函、电、单据等可由办公室直接分转如涉及几个会办的文件应同各后再分转 3.为加速文件运转收发员(文书)应在当天或天将文件送到和承办如关系到两个应按批示次序依次传阅最迟超过两天(特殊情况例外) 第七条文件的传阅与催办 1.传阅文件应遵守传阅范围和保密规定将有密级的文件带回家、宿舍和公共场所也将文件转借人阅看对尚未传达的文件向外泄露内容 2.阅读文件应抓紧当天阅完后应在下班前将文件交收发员(文书)阅批文件 超过两天阅后应签名以示如有"批示"、"拟办意见"办公室应责成 和人员按文件所提要求和批示办理事宜 3.阅文时抄录全文任意取走文件夹内任何文件及附件如确系工作需要要办理借阅手续以防止丢失泄密 4.文件阅完后应交收发员(文书)切忌横传 5.办公室对文件负有催办检查督促的责任承办接到文件、函电应立即指定专人办理将文件压放分散如需备查应保密规定并征得办公室同意后予以复印或摘抄原件应归档周转 6.阅文范围离、退休干部由组织学习文件或由办公室通知到阅文 (三)发文的管理 第八条发文的规定 1.上报下发正式文件的权力分别党支部和行政办公室各团体和一
公司管理制度1 第三章分公司管理制度 1.行政制度 1.1总则 为加强分公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进分公司发展壮大，提高经济效益，根据总公司程序文件及管理手册，特制订分公司管理制度大纲。 1.1.1分公司员工必须遵守总公司章程，遵守总公司的各项规章制度和决定。 1.1.2不做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 1.1.3通过发挥员工的积极性、创造性和提高员工的技术、管理、生产水平，不断完善分公司的管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大分公司实力和提高经济效益。 1.1.4注重分公司内管理人员与施工作业人员的岗位技术培训教育，为员工提供培训学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 1.1.5分公司鼓励员工积极参与分公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 1.1.6分公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入
和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；分公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；分公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 1.1.7提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张 浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 1.1.8员工必须维护、遵守分公司制度，对任何违反分公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 1.2员工守则 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。维护公司声誉，保护公司利益。服从领导，关心下属，团结互助。爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。不断学习，提高水平，精通业务。积极进取，勇于开拓，求实创新。 1.3分公司卫生管理制度 为加强对办公室的管理，为大家创造一个良好的工作环境和工作氛围，使大家都有个良好的的状态投入工作，从而提高工作效率，提升各自的业绩。特制定本制度及卫生值日表，请各位同事一起参与主动打扫。 1.3.1卫生管理制度
公司文件档案管理制度 1 产生目的 为保证公司文件的完整，便于查找利用，做好收集、立卷、保管、借阅、统计等工作，特制定本制度。 2 适用范围 适用于公司各种文件、记录、档案资料的管理。 3 正文 3.1 文件资料的收集 3.1.1 收集范围 凡是公司在工作中形成或使用的、办理完毕、具有查考利用价值的文件、电报、各种记录、出版物以及各种图表薄册、照片等都要齐全完整地收集，具体包括以下各项： 3.1.1.1 上级来文 （1）上级机关召开的需要贯彻执行的会议的主要文件材料及上级机关颁发的要求公司执行的文件； （2）上级领导视察、检查公司工作时的重要指示、讲话、题词、照片和有特殊保存价值的录音、录像等材料。 3.1.1.2公司文件材料 （1）会议文件，包括本公司重要会议形成的文件和领导的讲话稿等； （2）公司发布（包括转发）的各种正式文件的签发稿、印制稿、重要文件的修改稿；（3）公司的请示与上级批复文件，下级单位的请示与公司的批复文件； （4）公司各职能部门在工作中形成的工作计划、总结、报告； （5）反映公司业务活动和科学技术管理的专业文件材料； （6）公司检查下级单位工作，调查研究形成的重要文件材料； （7）公司的统计报表、统计分析材料（包括计算机盘片等）、财务报表、凭证、帐簿、审计等文件材料； （8）公司党、团和内部组织机构在工作中形成的重要文件材料； （9）公司领导人在公务活动中形成的重要信件、电报、电话记录；从外单位带回公司有关的未经文书处理登记的文件材料； （10）公司基本建设工程施工竣工、购置大中型设备的文件材料，公司直接管理的科研、建设项目的科技文件材料； （11）公司成立、合并、撤销、更改名称、启用印信及其组织简则、人员编制等文件材料；（12）公司的历史沿革、大事记、年鉴、反映公司重要活动的剪报、声像材料、荣誉奖励证书、有纪念意义和凭证性的实物和展览照片、录音、录像等文件材料； （13）公司制定的工作条例、章程、制度等文件材料； （14）公司干部任免（包括备案）、调配、培训、专业技术职务评定、聘任、党员、团员、干部、员工名册、报表以及职工的录用转正、定级、调资、退职、退休等工作及干部奖惩等文件材料； （15）公司员工转移工资、行政、党、团组织介绍信及存根； （16）公司财产、物资、档案等的交接凭证、清册； （17）公司编印刊物的定稿和印本、编辑出版物的定稿样本；
乐客集成墙面公文通用文件管理制度 为了规范公司公文处理程序，保证公文高效、安全、流畅运行，特制定本条例，本条例适用于公司所属各部门。公司办公室是公司公文和外来公文的归口管理部门，负责收、发文处理和文档管理工作。 第一条公文的种类 一、决定、决议类 1、对重要事项或重大活动作出安排，用“决定”。 2、对会议讨论通过，要求贯彻执行的事项，用“决议”。 二、通知、通报类 1、适用于批转或转发有关公文、发布规章、传达要求下属单位办理和通知有关单位了解或共同执行的事项，用“通知”。 2、表扬批评、处分奖励、传达重要情况，用“通报”。 三、报告、请示类 凡上行文均使用呈批呈阅件。其中，向上级主管和部门汇报工作、反映情况、提出建议，用“报告”；向上级主管和部门请求批示、批准，用“请示”。 四、公函类 对外商洽工作、询问和答复，用“函”。 五、会议纪要 记录和传达会议议定事项和主要精神，以便在一定范围内贯彻与执行，用“会议纪要”。 第二条公文的格式 一般由标题、发文字号、签发人、主题词、密级、紧急程度、主送机关、正文、附件、印章、发文时间、抄送机关、附注、发送范围等部分组成。 一、公文标题应当准确简要地概括公文的主要内容，并应标明发文机关和公文种类。如：公司××部关于××××的通知。 二、发文字号。 （一）发文字号包括公司、部门字号、年号、顺序号。 （二）公司级文件。 1、使用“上发”字的，仅限于由总经理起草和公司办公会确定的文件。 2、使用“上（*）发”字的，特指由某一部门主办的、涉及公司全局的或需要多个部门配合的文件可以以公司名义下发，但须由部门经理对文件
内容进行审核后在“审签人”处签字确认。 3、使用“上（*）发”字的，若为几个部门联合发文，则只标明主办部门发文字号，并由主办部门经理对内容进行审核后在“审签人”出签字。如财务部和服务部联合发文，主办单位为服务部的公司级文件发文字号为： （三）部门文件不使用公司字号，直接由部门字号、年号、顺序号组成。部门文件主要用于部门内部管理事务，以下情况不得以部门文件下发：涉及规章制度类文件；涉及公司财务制度或财务规定的制定、修改的文件，需见股份公司批文，并以公司级文件形式由总经理本人直接签发；涉及奖惩的文件;涉及其他部门的文件。 三、主题词是公文标题的简缩词，用于电脑文件的检索。如《关于春节放假的通知》主题词简写为“春节 放假 通知”。 四、公文一律加盖印章，并应注明签发人。 五、加盖印章的页面如无正文时，应在页面左上方括符说明（此页无正文）。 六、公文应注明发送范围和印数。上行文用“报送、并报、抄报”字样，下行文用“发送”；平行文用“主送、抄送”字样。轮流传看一份文件，应注明“传阅”字样。上行文一般只标识一个报送领导，如需同时报送几个上级机关或领导，可以用并报、抄报形式。有时为了使领导之间、部门之间相互了解各自对某一文件的看法、意见、态度可采用传阅方式。 七、密级公文应分别标明“秘密”字样，是否属于秘密应由发文主管单位领导根据文件内容确定。 八、紧急公文应分别标明“特急”、“急”。 九、文件页面标准格式（附件1-1、1-2、1-3）。 第三条 行文规则 一、公司各部门之间未对有关问题协商一致时，一律不得各自向下行文。 二、公司各部门可以联合行文。 三、公司所属各部门不得越级请示。 四、请示的公文一般应一文一事。 第四条 部门申请“上（*）发”公文办理程序
企业管理制度文本 第一章管理大纲 第一条为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。 第二条公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、经律。 第三条公司的财产属股东所有。公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。 第四条公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉和利益。 第五条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 第六条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。 第七条公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。 第八条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。 第九条公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。 第十条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。 第十一条公司尊重知识分子的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。 第十二条公司为员工提供收入、住房和福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工
各方面的待遇。 第十三条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。 第十四条公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。 第十五条公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。 第十六条维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。 第二章员工守则 第十七条遵纪守法，忠于职守，克己奉公。 第十八条维护公司声誉，保护公司利益。 第十九条服从领导，关心下属，团结互助。 第二十条爱护公物，节约开支，杜绝浪费。 第二十一条努力学习，提高水平，精通业务。 第二十二条积极进取，勇于开拓，创新贡献。 第三章财务管理 第一节总则 第二十三条为加强财务管理，根据国家有关法律、法规及财务制度，结合公司具体情况，制定本制度。 第二节财务机构与会计人员 第二十四条公司设财务部，根据业务工作需要配备必要的会计人员。
生产车间管理制度 目的：为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证生产工作的顺利进行特制订以下管理制度。 范围：适应于生产车间全体工作人员。 内容： 1.0早会制度 1.1员工每天上班必须提前15分钟到达操场开早会，如有违反者将按规定处罚，迟到、早退一次扣绩效分3分，二次以上者将罚款10元，旷会者罚款20元。 1.2员工在开早会时须站立端正，认真听主管或组长的讲话，不得大声喧哗、相互扯谈、谈笑、讲小话等做一些与早会无关的事项，否则10元/次的罚款。 各条线的组长每天上班必须提前15分钟到达操场组织员工准时开早会，如有违反者将按规定处罚，每周一次者将扣3分的绩效分，每周超过一次者将扣6分/次的绩效分。 1.4各条线的组长在开早会时必须及时向员工传达公司或上级的最新指示以及当天的生产计划，时间应控制在10分钟，否则将扣3分的绩效分。 1.5组长开早会时讲话应宏亮有力,多以激励为主,不得随意批评和责骂员工。 2.0请假制度 2.1如特殊事情必须亲自处理,应在2小时前用书面的形式请假,经主管与相关领导签字后,才属请假生效,不可代请假或事后请假(如生病无法亲自请假,事后必须交医生证明方可),否则按旷工处理。 2.2 除生病及特殊情况需请假外,其他任何情况不得请假。 2.3杜绝非上班时间私下请假或批假，如有违反处以10元以上罚款。 2.4员工每月请假不得超过两次，每天请假不得超过两人。 2.5员工请假核准权限：（同厂规一致） (1) 4小时内由组长批准; (2) 三天以内由车间主任批准; (3) 超过三天必须由生产计划部经理批准; (4) 连续请假按照累计天数依上述规定办理。 3.0清洁卫生制度
房地产公司规章制度通用版 为保证本公司正常的工作秩序和各项业务的顺利进行，针对本公司的特点及要求，特制定本行政管理制度，望全体员工遵照执行。一、工作时间1、公司实行五天工作制，上班时间为周一至周五的8.30-17.30，每天中午12.00-13.30为午餐和休息时间。2、凡属国家规定的节假日和公休日，均按有关规定执行。3、午休时间办公室须安排人员值班。二、考勤制度1、各部门组长负责考勤，并将名单交办公室备案。2、考勤员负责逐日如实记录本部门员工的出、缺勤、月底将考勤表交部门经理审核签字后于每月____日前报办公室，员工工资将按实际出勤天数发放。3、考勤统计是公司对员工考核及工资发放的重要依据，任何人不得弄虚作假，办公室有权对各部门考勤情况进行检查、核对。4、员工要严格遵守劳动制度，不得无故迟到、早退、缺勤。三、请假制度1、员工请事假、病假及其它各类假，均应事先请假，事后销假。2、员工因业务需要外出工作，要由部门经理统一安排，部门经理外出工作，应及时通告主管领导。风险提示：企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要承担双倍工资的风险；劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避免引起不必要的劳动纠纷。四、人事异动1、新员工入职的，公司要与其签订劳动合同，并办理社保的相关手续。试用期一律约定____月，试用期间变现良好
的，可提前破格转正。2、员工要离职的，需提前30天向公司提出申请，公司应协助员工办好离职手续。五、着装与礼仪1、员工在工作时应穿工作服，做到服装整洁、举止端庄、精神饱满。2、员工之间应互相尊重、互相帮助，要用自身言行树立公司形象。3、员工在接待来电、来访时要用礼貌用语，不得在办公场所大声喧哗，吵闹或使用粗鲁语言。六、环境卫生1、各部门应负责各自办公室的清洁卫生。所有的文件、资料、报纸要摆放整齐，桌面、地面等要保持清洁，每日工作结束时应将个人桌面拾干净。2、各部门均设专人负责办公地点的安全、保卫、消防工作，定期检查，及时消除存在的隐患。同时，每一位员工对公司的安全、保卫、消防中存在的问题均要及时汇报、协助处理的义务。七、各种办公设备的使用制度1、电脑、复印机、传真机、长途电话、车辆均由办公室指定专人负责保管、维护。2、因工作需要使用电脑、传真机、复印机、长途电话的，必须征得部门经理同意后，由办公室对其使用情况进行登记，并安排专人管理。3、车辆由办公室统一管理调度。各部门经理因公外出，原则上派车，在公司车辆调派不出的情况下，部门经理外出可乘坐出租车。员工有急事因公外出用车，要填写;用车申请单;，经部门经理签字后由办公室安排，在公司车辆调派不出，而办事地点超过3公里以上或者1公里以内没有公交车辆的情况下，部门经理可以批准员工乘坐出租汽车，并凭;用车申请单;报销。4、任何人不得因私使用各种办公设备，若因特殊情况需要使用者，须经办公室主任同意，并填写使用单，费用自理。八、档案管理1、归档范围：公司的规划、年度计划、统计资
公司文件资料管理 制度
总则 1. 目的 为加强公司文书档案、音像资料的管理工作，保证文件资料的及时归档和妥善保管，特制定本制度。 2. 适用范围 本办法适用于公司所有文件资料的管理。 3. 制定、修改、废除 本办法之制定、修订、废止须经总经理核决后实施。 4. 管理权责 综合管理中心企管部负责公司所有文件资料的归档督促和日常管理工作。 作业规定 1．文件资料的分类 1.1文件资料的分类 1.1.1公司文件资料是指公司在生产、经营、管理、社会和政治活动中形成的各种形式的文件和有关合同、协议、决议以及报表、图书、照片与其它有保存价值的资料。
1.1.2公司的文件、资料分为行政管理类、经营业务类、技术资料类、人力资源类、政府行业类、财务会计类、企业形象类、实物展示类、后勤保障类、音像图书类。 1.2文件资料的归类范围 1.2.1行政管理类 ①公司对内和对外已行文的管理体系文件（管理手册、程序文件、作业文件、记录文件）； ②部门内部文件（部门工作列表、岗位说明书、关键工作流程、管理制度）； ③公司决定、决议、通知、通报、请示、报告、批复、函件、会议纪要；
④公司各类证照资质及相关资料。 1.2.2经营业务类 ①公司规划、年度计划、经营情况等相关资料； ②公司各类工作计划、工作总结、工作日志、统计报表等； ③委托书、协议书、标书、合同、项目方案等。 1.2.3技术资料类 ①基础资料（原始资料、技术报告、新工艺、新材料试生产报告、质量总结、设备记录、技术档案、技术规范及质量统计报表等）； ②项目资料（工艺设计资料、设备平面布置图、设计说明书、工艺及仪表自动控制流程图、工艺及仪表安装图、动力系统流程图、生产技术报表等）； ③受控的技术文件（与工程、服务、产品有关的技术特性、管理标准、规程、规范、工艺卡作业指导书、客户提供的技术文件、图纸等）。1.2.4人力资源类：劳动合同、劳动人事档案、劳动工资档案、培训档案等。 1.2.5财务会计类：各种财务票证、票据，财务审计档案，会计档案，统计资料等。 1.2.6政府行业类：
办公人员日常行为管理规范 —、总则 为规范公司办公人员工作行为，提高工作效率，提升公司形象，特制定此规范 二、办公规范 第一条严格遵守作息时间，禁止无故早退、迟到。 工作时间为8：00—16：30。上班提前十分钟打卡，做好工作前的准备工作，下 班打卡时间为16：30以后。 午餐时间：12：10―― 12：30。无特殊情况，任何人不得提前就餐。 第二条上下班必须自己打卡，禁止替别人打卡或请别人代自己打卡，如若不打卡视为旷工（有签卡证明除外）。 第三条工作时间必须佩带上岗证。 第四条认真执行列队制度，两个以上人员在厂区内同行时必须列队，保持队形，不得勾肩搭背或者嬉笑吵闹。 第五条办公室、仓库、厂区、车间等公共场所禁止吸烟（会客室除外）。 第六条工作时精神饱满，坐姿端正，不得有萎靡不振的表现。 第七条工作时不得有吃零食、打瞌睡、伏或坐在桌上等不文明的举动。 第八条工作时间应讲究效率，非工作需要不得串岗或聚在一起闲聊，不得勾肩搭臂、追逐打闹、大声喧哗、吵闹、嬉戏、唱歌。 第九条待人热情，语言文明，禁止使用粗话、脏话及污言秽语。与他人讲话时，不得将手插在衣服口袋里或背手站立。 第十条公司内以职务称呼，客户间以先生、小姐或职务相称。 第十一条未经同意不得随意翻看同事的文件、资料或使用他人电脑等。 第十二条值班或参加公司会议、活动不得无故缺席、迟到，有事须提前向主管部门请假。 第十三条工作时间不得饮酒（工作需要除外），中午陪客注意饮酒程度，尽量不影响下午正常工作。杜绝酗酒及酒后滋事现象发生。 第十四条公共场合下，不得剪指甲、化妆、抠鼻子、脱鞋、晃腿、伸懒腰等不文明举止。 第十五条不得随地吐痰、倒水以及乱扔杂物。 第十六条禁止乱停乱放，车辆（含自行车及机动车）必须停放在指定的停车场。 第十七条电话铃声响三下之前接听电话。接听电话时使用标准用语，如“你好，沈阳亨通” 等。
公司员工请假管理制度 第一章总则 一、目的：为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境，结合员工的实际情况，特制定本办法。 二、适用范围：全体员工。 第二章请假说明 一、假期包括：事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、哺乳假。所有员工请假均需填写《请假申请单》，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，方可生效，并报行政处存档。 二、婚假、产假、陪产假应当提前一周向主管部门提出书面申请，审批通过后交与人事行政专员存档。 三、假期须交接手头工作，确保工作连续性。 四、超假期应及时通告请示有关领导审批、。 五、假满回公司销假，请假事由需与实际相符。 六、职工休假期间，不得违规、违法、不得做有损于公司声誉的事情、一经发现、立即除名，并赔偿给公司造成的损失。 七、审批权限：员工请假每月最多不超过2天，1天以内主管审批，2—3（含2天），须经公司副总批准，特殊情况要超过3天以上需总经理批准方可生效，审批后的《请假申请单》及各类假所有手续全部交于人事行政专员处存档。 第三章请假标准 一、公司请假标准如下：
(一)事假：因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假，事假为无薪假，4小时内按半天计，4小时以上8小时以内按一天计；人事部有权要求请假人员提供相应证明，以证实事假理由成立。 员工无特殊原因连续请事假15个工作日或年内累计30个工作日的，视为未及时履行工作职责，不胜任岗位要求，公司有权对其调岗或解除劳动合同。 (二)病假：员工因患疾病可予以请病假，但必须提供就诊病例证明、就诊收费票据、二级甲等级以上级别医院病假条方可准予病假成立。病假期间发放合同工资的60%，且不享受各种补贴。 （1）凡是病假，均须提供就诊病例证明、就诊收费票据（如需住院，还需提供医院开具的住院小结）等复印存档，如手续不全或者作弊造假者，一经查处，按旷工处理，并罚款200元。 （2）病假一天扣除半日工资，4小时内按半天计，4小时以上8小时以内按一天计。员工病假每月最多3天（含3天），3天以上按事假处理。员工一个月内病假超过10个工作日的，公司有权只发放其本人合同工资的60%，但不低于北京市最低工资标准的80%。且不享受各项福利补贴。 （3）患病或因工负伤请病假超过3个月，或在规定的医疗期满后不能从事原工作、也不能从事由公司另行安排的工作的，公司将以员工无法胜任本岗位为由解除劳动合同。 (四)婚假：员工在职期间依法登记结婚的，自登记之日起3个月内可申请婚假，需提供结婚证复印件及户口本复印件，并一次性休完。婚假3天（婚假期间只享受基本工资，不享受任何补贴及奖金），如男女双方家庭距离较远可以请路程假，路程假为无薪假，所有费用公司不予报销。再婚者不能享受婚假。 （五）产假：根据政府规定，女员工享有98天法定带薪产假（含产检假），难产者，可增加15日产假（产假期间只享受基本工资，不享受任何补贴及奖金）。请产假时需提供产检证明、准生证、婴儿出生证（后补）及医院就诊收费票据的原件，并把请假单于上述证