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农民工劳动报酬权法律保障制度研究

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农民工劳动报酬权法律保障制度研究

作者:姜英国

来源:《经营者》2017年第04期

摘要新时期背景下,农民工是我国产业工人的重要组成部分,他们对我国社会发展做出了重要贡献。但由于户籍制度和城乡二元社会管理制度的钳制,农民工在城市就业中受到种种限制,其劳动权益的法律保障现状不容乐观,如工资报酬较低且常被拖欠、不公平的就业机会、劳动环境恶劣等等,使得农民工成为农民工中的弱势群体。现阶段农民工问题是我们需要长期关注、解决的社会问题,这不仅是体现法律面前人人平等原则的必然要求,更是和谐社会的应有之举。如何从法律层面切实维护农民工的劳动权益,值得我们深思。基于此,文章深入分析我国农民工劳动报酬权法律保护的现状,并提出了完善农民工劳动报酬权法律保障的有效途径,对切实维护农民工劳动权益,从而构建和谐社会有着重要意义。

关键词农民工劳动报酬法律保障

一、农民工劳动报酬权法律保护现状

劳动报酬权是农民工向用人单位提供劳动的同时,并结合所付出的劳动量向用人单位索取劳动报酬应有的权利。根据法定或约定条件,农民工应受到最低工资标准的法律制度保护,有权获得用人单位的平等待遇,有权要求用人单位以货币形式支付劳动报酬。劳动报酬是农民工应有的基本权利,农民工作为社会成员之一,生活在现实社会中,生活必需品需要消费,衣食住行需要消费,需要货币支出。目前,我国实现共产主义还不太现实,占时还无法解决按需分配,因此农民工通过参加相应劳动获取劳动报酬是维持生计的基本手段。我国《劳动法》赋予农了民工依法取得劳动报酬的权利,保证农民工在履行劳动义务后能够获得劳动报酬。但在现实生活中,用单位利用雇主身份的强势地位,在履行酬劳支付是存在严重的瑕疵,严重侵害了农民工的劳动报酬权,情况严重的将给社会的稳定造成严重后果。在农民工当中,当个人权益受到侵害时通过上访、媒体、诉讼等方式讨要劳动薪酬无结果时,极有可能会产生悲观以及绝望等情绪,如此一来就会采取极端行为,如跳楼、自焚等事件时有发生,同时用人单位故意拖欠或采取暴力手段对农民工的劳动报酬行为也是屡见不鲜。

二、完善农民工劳动报酬权法律保障制度的途径

(一)建立欠薪保障基金制度

获得劳动报酬权是公民生存权的应有之举。欠薪保障基金制度的设计也要满足农民工的基本生存权利,用人企业在遭到破产、清算等无力支付劳动报酬的情况下,或故意逃避劳动债务拒不支付劳动报酬的情况下,可以通过欠薪保障基金垫付部分劳动报酬,给予农民工应急救济。欠薪保障基金制度采用公积金制度,用人单位作为基金的缴费人,由用人单位缴费后形成

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